რეზიუმეს პირადი თვისებების ნიმუში. რა სისუსტეები უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში?

პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები

პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები მჭიდრო კავშირშია და არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს. თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი მინუსები და უპირატესობები. როგორც წესი, მიჩვეული ვართ ძლიერ მხარეებზე ლაპარაკს, სისუსტეებზე კი ხშირად ვჩუმდებით.

დამოუკიდებელი, მიზანდასახული და თვითკრიტიკული ადამიანი ყოველთვის ხვდება, რომ მის ხასიათში ბევრი სისუსტეა. და ამაში ცუდი არაფერია. ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ. მაგრამ ყველა მიზანდასახულ ადამიანს შეუძლია თავისი ნაკლოვანებები უპირატესობებად აქციოს საკუთარ თავზე შრომისმოყვარეობით.

მაშ, რა არის ადამიანის ძლიერი მხარეები და როგორ მოვძებნოთ ისინი? ამისათვის, პირველ რიგში, ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ნიჭს და უნარებს. აქ ნახავთ თქვენს ძლიერ მხარეებს. როდესაც იპოვით თქვენს უპირატესობებს, მიჰყევით მათ და განავითარეთ ისინი. ეს საშუალებას მოგცემთ გახსნათ თქვენი სრული პოტენციალი.

თუ დამოუკიდებლად ვერ განსაზღვრავთ თქვენს ძლიერ მხარეებს კითხვარისთვის, სთხოვეთ დახმარება თქვენს ნაცნობებსა და მეგობრებს. მათი მოსაზრებების წყალობით შესაძლოა საკუთარ თავში აღმოაჩინოთ ისეთი უპირატესობები, რომლებიც აქამდე არ იცოდით. და გარკვეულწილად თქვენი აზრი ეთანხმება თქვენი მეგობრების აზრს.

თქვენს რეზიუმეში არსებული ძლიერი მხარეების გარდა, ხშირად ჩნდება კითხვა თქვენს სუსტ მხარეებზე. არ არის საჭირო მათი სირცხვილი. თუ თქვენ ამტკიცებთ, რომ არ გაქვთ უარყოფითი ხასიათის თვისებები, ეს გახდება განუვითარებელი პიროვნების დამქირავებლის ნიშანი. რაც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაგეხმაროთ მომავალში სასურველი პოზიციის მოპოვებაში.

ცხრილი 1 - ძლიერი და სუსტი მხარეები

წესების გამონაკლისები

სამუშაოზე განაცხადისას თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ ის ძლიერი მხარეები, რომლებიც დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მოპოვებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენი ზოგიერთი ძლიერი მხარე გარკვეული პოზიციისთვის შეიძლება აღმოჩნდეს სუსტი მხარეები, რომლებიც განმცხადებელს არ უნდა ჰქონდეს.

აქ არის ყველაზე გავრცელებული მაგალითები. მენეჯერის თანამდებობის მისაღებად არ უნდა ისაუბროთ სიმღერის უნარზე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს დაგეხმარებათ სამსახურის მოპოვებაში. მაგრამ თუ დაქირავების მენეჯერს ეტყვით, რომ კარგი მზარეული ხართ, ეს თქვენს დისციპლინაზე, კრეატიულობაზე, შეუპოვრობასა და სიზუსტეზე მიუთითებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი კერძის მოსამზადებლად საჭიროა დიდი ძალისხმევა და დრო დახარჯოთ პროდუქტების არჩევაზე და უშუალოდ მომზადების პროცესზე. გარდა ამისა, კარგი მზარეული ყოველთვის კრეატიულია ახალი შედევრის შესაქმნელად, მაგრამ ყოველთვის ზუსტად მისდევს მას კულინარიული რეცეპტის შესაბამისად.

ქვემოთ მივცემთ რამდენიმე მაგალითს, თუ რა თვისებები უნდა იყოს მითითებული კონკრეტულ პოზიციაზე განაცხადის დროს.

ცხრილი 2 - ძლიერი და სუსტი მხარეები სპეციალობის მიხედვით: მაგალითები

ცხრილი გვიჩვენებს, რომ ყველა დადებითი ასპექტი არ უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში, რადგან ზოგიერთი უბრალოდ არ არის საჭირო სასურველი პოზიციის მოსაპოვებლად ან შეიძლება იყოს „მავნე“. დასაქმების განაცხადისთვის გირჩევთ აირჩიოთ ისეთი სისუსტეები, რომლებიც დაგეხმარებათ დაგახასიათოთ, როგორც პასუხისმგებელი და ღირსეული ამ თანამდებობის დაკავება. თქვენი ხასიათის უარყოფითი თვისებები უნდა დაგეხმაროთ დაკისრებული ფუნქციების შესრულებაში.

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება თქვენს განაცხადში ან რეზიუმეში?

• აუცილებლად მიუთითეთ თქვენს რეზიუმეში, რომ თქვენ თქვენ ყოველთვის უსახავთ საკუთარ თავს მიზნებს და აღწევთ მათ, ანუ მიზნებზე ორიენტირებული ადამიანი ხართ. ამავდროულად, ავლენთ გამძლეობას და ყოველთვის მიჰყვებით წინასწარ შედგენილ გეგმას.
• ასევე ღირს იმის აღნიშვნა თუ გაუთვალისწინებელი გარემოებები წარმოიქმნება, თქვენ შეძლებთ იპოვოთ გამოსავალი არსებული სიტუაციიდან - გაქვთ შემოქმედებითი აზროვნება.
• ნებისმიერი წარმატებული განმცხადებლის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია თავდაჯერებულობა. ეს გაგახასიათებთ, როგორც თავდაჯერებულ ადამიანს, რომელსაც არ ეშინია წინ გადადგმული ნაბიჯის გადადგმა. გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო პანიკისკენ მიდრეკილი არ ხართ, მშვიდი და საკუთარ შესაძლებლობებში დარწმუნებული ხართ.
• ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანებთან კომუნიკაციის უნარი.დაე ეს იყოს კლიენტები, კოლეგები, ქვეშევრდომები, მომწოდებლები. თქვენ უბრალოდ უნდა შეძლოთ მათთან „საერთო ენის“ პოვნა, მათი აზრის მიღება და თქვენი აზრის სწორად წარმოჩენა.
• კიდევ ერთი დადებითი ხასიათის თვისება, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების განაცხადში არის პასუხისმგებლობა. რა თანამდებობაზეც არ უნდა განაცხადოთ, ყოველთვის პასუხისმგებელი უნდა იყოთ თქვენს ქმედებებზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ გახდებით კომპანიის ტვირთი, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს თქვენს შეწყვეტას.

ასევე, ახალ თანამდებობაზე განაცხადისას მიუთითეთ, რომ მაღალკვალიფიციური ხართ. შეგიძლიათ მოიყვანოთ მაგალითები თქვენი წარსული სამუშაოდან ან უნივერსიტეტის პრაქტიკიდან. როდესაც ახალ კომპანიაში მიდიხართ, თავიდან მოგიწევთ შესწავლა: გაეცანით კომპანიის, მისი საქმიანობის თავისებურებებს და ისწავლეთ როგორ შეასრულოთ თქვენი პირდაპირი მოვალეობები.

სავარჯიშოები ძლიერი და სუსტი მხარეების დასადგენად

ზოგჯერ ძალიან რთულია საკუთარი პიროვნული თვისებების დამოუკიდებლად განსაზღვრა. მით უმეტეს, თუ ნერვიულობთ ან პირველად წერთ რეზიუმეს. წუხილისა და უსიამოვნო მომენტების აღმოსაფხვრელად, ინტერვიუს წინ შეადგინეთ თქვენი თვისებების სია. და ჩვენ დაგეხმარებით როგორ გააკეთოთ ეს. Ისე:

1. ჩაატარეთ თქვენი ხასიათის ანალიზი. ამისათვის დაიმახსოვრე რას აკეთებ კარგად და რას ცუდად. და ასევე, რა თვისებებია საჭირო ამ ამოცანების შესასრულებლად. დაწერე ყველაფერი, რომ არ დაგავიწყდეს.
2. თუ დამოუკიდებლად ვერ შეაფასებთ თქვენს თვისებებს, ჰკითხეთ თქვენს ახლობლებს და მეგობრებს, რომლებსაც ენდობით. ისინი დაგეხმარებათ იპოვოთ თქვენი ძლიერი მხარეები და მიუთითოთ თქვენი სუსტი მხარეები.
3. შეაფასეთ თქვენი გარემო. განსაზღვრეთ რა დადებითი და უარყოფითი ხასიათის თვისებები აქვთ თქვენს მეგობრებს. შეადარეთ საკუთარ თავს: რა გაქვთ და რა არა. ჩაწერეთ.
4. შემდეგი, შეაფასეთ თქვენ მიერ მითითებული თვისებები. თქვენ უნდა აირჩიოთ ამ სიიდან რომელია თქვენი ძლიერი და რომელი სუსტი მხარე. დავუშვათ, უნივერსიტეტში პრეზენტაციას ვერ გამართავდით აუდიტორიის წინაშე. ასე რომ, თქვენი სისუსტე არის თქვენი შიში საზოგადოების მიმართ. მაგრამ თქვენ გააკეთეთ ეს ანგარიში, რაც ნიშნავს, რომ ხართ გულმოდგინე, ყურადღებიანი, პასუხისმგებელი და შრომისმოყვარე ადამიანი.
5. შემდეგი, შერჩეული თვისებებიდან, თქვენ უნდა აირჩიოთ თქვენი პირადი და პროფესიული თვისებები.
6. განსაზღვრეთ რა თვისებები უნდა ჰქონდეს თქვენს ვაკანსიაზე განმცხადებელს. ჩაწერეთ ისინი.
7. ახლა გააკეთეთ თქვენი პიროვნული და პროფესიული თვისებების შერჩევა იმ თვისებების შესაბამისად, რაც უნდა ჰქონდეს სასურველ თანამდებობაზე განმცხადებელს. ჩაწერეთ.
8. სამუშაოს დასრულების შემდეგ დაადგინეთ თქვენი ნაკლოვანებები და როგორ შეგიძლიათ მათი დაძლევა.

სასარგებლო სტატიები:

რა სურს დამსაქმებელს იცოდეს პოტენციური თანამშრომლის შესახებ მისი განათლების, გამოცდილების და პროფესიული უნარების გარდა? როგორც წესი, ეს არის დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ, სხვა ადამიანების (თანამშრომლების და კლიენტების), ასევე კარიერული მიზნების მიმართ.

რეზიუმეს პირადი თვისებები უნდა იყოს წარმოდგენილი თქვენი უპირატესობების მოკლე, მაგრამ ლაკონური აღწერით. ლოგიკურია რეზიუმეს უარყოფითი თვისებების დამატება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი მოითხოვს მათ.

გულახდილად უნდა დაწერო საკუთარ თავზე. მოტყუება გამოვლინდება გასაუბრების დროს და იქნება ძალიან სერიოზული მინუსი განმცხადებლისთვის. ჯობია არაფერი დაწერო, ვიდრე არარსებული სათნოებები მიაწერო საკუთარ თავს.

რომელი თვისებების დატოვება უკეთესია?

ეს პირდაპირ დამოკიდებულია სასურველ პოზიციაზე. უკეთესია, რომ მენეჯერმა და სავაჭრო ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა შეარჩიონ რეზიუმეს შესაბამისი ბიზნეს თვისებები. ბავშვებისადმი კრეატიულობა ან სიყვარული ამ შემთხვევაში შეუსაბამოა.

კომუნიკაციის უნარები არ უნდა იყოს დაკონკრეტებული სპეციალობებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ კონცენტრაციას და გამძლეობას. და ისინი, თავის მხრივ, არ უნდა ახსენონ შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანებს: დიზაინერებსა და მხატვრებს.

ღირს მიმზიდველი გარეგნობისა და სპორტული ვარჯიშის შესახებ წერა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი საჭიროა თქვენი მომავალი პროფესიისთვის.

როგორ ავიცილოთ თავიდან ნიმუშები

რეკრუტერებს აღიზიანებთ ტიპიური და გატაცებული „პასუხისმგებლობები“ „პუნქტუალურობით“. განმცხადებელი ავტომატურად შედის იდენტური განმცხადებლების სიაში. გარდა ამისა, მზერა არ ჩერდება ბანალურ ფრაზებზე. დრო, რომელსაც რეკრუტერი ხარჯავს სანახავად, არ აღემატება ნახევარ წუთს.

როგორ მიიპყრო მისი ყურადღება? უბრალოდ გამოავლინეთ სიტყვის მნიშვნელობა, როგორც ახსნა, ან შეცვალეთ იგი საერთოდ. მაგალითად: გამოთქმა „კეთილსინდისიერად ვასრულებ ჩემს მოვალეობებს“ სჯობს სტანდარტულ „პასუხისმგებლობას“. „კომუნიკაციის უნარები“ შეიძლება უფრო დეტალურად იყოს აღწერილი, თუ გავლილი იქნება სპეციალური კურსები და ბიზნეს ტრენინგები.

ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით, უფრო სასარგებლოა ამის გაკეთება ნაწილაკების გარეშე "არა". მაგალითად: "არაკონფლიქტური" - მეგობრული, მშვიდობისმოყვარე, მშვიდი.

უფრო ეფექტურია თქვენი პირადი ხასიათის ძლიერი მხარეების დეტალური, მაგრამ ლაკონური აღწერა თქვენს რეზიუმეში; პიროვნული თვისებების უფრო ეფექტური გამჟღავნების მაგალითები მოცემულია შემდეგ სტატიაში.

ეს ხდება, რომ დამსაქმებელი ასევე მოითხოვს ხარვეზების ჩამონათვალს. პიროვნების რომელი უარყოფითი თვისებებია შესაფერისი რეზიუმესთვის, განისაზღვრება განზრახ პოზიციით.

წერის მაგალითი

ქვემოთ მოცემულია რეზიუმეებისთვის ყველაზე ხშირად გამოყენებული პიროვნული თვისებები, რომელთა სიები შევადგინეთ ცხრილებში.

პიროვნების ძლიერი მხარეები და პიროვნული თვისებები რეზიუმესთვის:

უარყოფითი პიროვნული თვისებები და ხასიათის ასპექტები წარმოდგენილია უპირატესობებად:

კრეატიული მიდგომა საკუთარი თავის შესახებ ამბის თხრობისას გეხმარებათ ახალი სამსახურის პოვნაში, მაშინაც კი, თუ ვაკანსიის მოთხოვნები მითითებულია ფორმალიზებულ ფორმულირებებში. რა მოხდება, თუ ეს რეალური ინტერესის პირველი ტესტია?

უნდა გვახსოვდეს, რომ შეუძლებელია ყველა კომპანიისთვის მახასიათებლების უნივერსალური სიის შექმნა. უმჯობესია მოამზადოთ თქვენი რეზიუმეს რამდენიმე ვერსია და მზად იყოთ იმისთვის, რომ არგუმენტიროთ ის, რაც დაწერეთ ინტერვიუზე.

რეზიუმეს დაწერა თავისთავად იოლი საქმე არ არის, მაგრამ განყოფილება „პიროვნული თვისებები“ ან „ჩემ შესახებ“, როგორც მას ჩვეულებრივ უწოდებენ, აბნევს სამუშაოს მაძიებლებს. რა დავწერო მანდ?

ერთადერთი, რაც მახსენდება, არის გადაწეროთ ის, რასაც დამსაქმებლები წერენ ამ განყოფილებაში. ეს საკმაოდ ეფექტური ტაქტიკაა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი რეზიუმეს ფორმალურად უახლოვდება. მაგრამ "პასუხისმგებლობა, კომუნიკაციის უნარი, სტრესის წინააღმდეგობა" დიდი ხანია ზღვარზეა დაყენებული. მაშ, რა პიროვნული თვისებები უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში? პასუხი მარტივია: თქვენი, ნამდვილი. თუ ადვილად ხვდებით ადამიანებს და პოულობთ საერთო ენას ადამიანებთან, მაშინ ჩაწერეთ პიროვნული თვისებები თქვენს რეზიუმეში, მაგალითად: „ყურადღებული დამოკიდებულება ადამიანების მიმართ, შემიძლია რთულ კლიენტებთან/პარტნიორებთან ურთიერთობა, წარმატებით ვაწარმოებ მოლაპარაკებებს“.

ექსპერტები განსაზღვრავენ პიროვნული თვისებების ოთხ ძირითად ტიპს, რომლებიც უნდა იყოს შეტანილი თქვენს რეზიუმეში. ყველას გვახსოვს სასკოლო კარიერული სახელმძღვანელო ტესტები ინტერესის სფეროს დასადგენად: „ადამიანი-ადამიანი“, „ადამიანი-მანქანა“... რეზიუმეს ადაპტირებული მოდელი მოიცავს ადამიანის დამოკიდებულებას საკუთარი თავის, სხვა ადამიანების, სამუშაოს (შრომის) და საგნების მიმართ. .

მოდით შევხედოთ თითოეულ ტიპს ცალკე.

გაქვთ რაიმე ეჭვი იმის შესახებ, თუ როგორ ეფექტურად წარადგინოთ თქვენი კანდიდატურა თქვენს რეზიუმეში?

ჩვენმა სპეციალისტთა გუნდმა იცის როგორ სწორად და ეფექტურად აღწეროს თქვენი პროფესიული და პიროვნული თვისებები!

გთავაზობთ რუსულ ან ინგლისურ ენებზე. ჩვენი კლიენტები იღებენ მხოლოდ მაღალი ხარისხის და კონკურენტუნარიან რეზიუმეს, რომელიც მორგებულია მათ სიძლიერესა და მახასიათებლებზე.

საკუთარი თავის მიმართ დამოკიდებულება

როგორ ექცევა ადამიანი საკუთარ თავს დიდწილად განსაზღვრავს მის ქცევას სამუშაო ადგილზე, გიფიქრიათ ამაზე? და დაქირავების მენეჯერებმა ეს დიდი ხანია იცოდნენ. მაგალითად, თუ ადამიანი არის თავდაჯერებული, აქვს ლიდერის თვისებები და მიდრეკილია დაიცვას თავისი აზრი, ის დიდი ალბათობით არ იქნება შესაფერისი ჩვეულებრივი თანამდებობისთვის. აქ მივედით მნიშვნელოვან მომენტამდე: დამოკიდებულება და თვითშეფასება უნდა შეესაბამებოდეს არჩეულ პოზიციას. თუ დამსაქმებელი მოითხოვს თვისებებს, რაც თქვენ არ გაქვთ, ეს არ არის თქვენთვის შესაფერისი.

• კრიტიკის კონსტრუქციულად მიღების უნარი,
• თვითგაუმჯობესების სურვილი, სწავლა,
• გაზრდილი პასუხისმგებლობა,
• თქვენი დროის დაგეგმვის ჩვევა.

დამოკიდებულება სხვა ადამიანების მიმართ

ამ განყოფილებაში, გარდა კომუნიკაციის უნარებისა და სტრესის წინააღმდეგობისა, არის სხვა მნიშვნელოვანი თვისებები. ამ განყოფილების სწორად შესავსებად, თქვენ უნდა წარმოიდგინოთ სამომავლო მუშაობის პროცესი რაც შეიძლება დეტალურად: რა სახის ადამიანებთან დაუკავშირდებით? რა სიტუაციებში მოხდება ეს? რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას? რა თვისებები დაგეხმარებათ მათ მოგვარებაში?

მუშაობისადმი დამოკიდებულება

მნიშვნელოვანია, რომ ეს არ ავურიოთ პროფესიულ უნარებში. თქვენ ისწავლეთ პროფესიული უნარები უნივერსიტეტში ან სხვაგან მუშაობის დროს და ეს თვისებები თანდაყოლილია თქვენთვის, როგორც ინდივიდისთვის. სამუშაოსადმი თქვენი დამოკიდებულების ზუსტად დასადგენად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე ტექნიკა, როგორც წინა ნაწილში. რა არის თქვენი მომავალი სამუშაო? რა თვისებები დაგეხმარება მისი საუკეთესოდ შესრულებაში? ჩაწერეთ ისინი თქვენს რეზიუმეში.

ნივთებისადმი დამოკიდებულება

სტანდარტული თვისებები ამ განყოფილებაში: სისუფთავე, სისუფთავე. ნებისმიერ დამსაქმებელს სურს, რომ სამუშაო ადგილზე არსებული ნივთები და აღჭურვილობა უსაფრთხო და ჯანმრთელი იყოს. მოგწონთ წესრიგი და სისუფთავე? დაწერეთ ამის შესახებ თქვენს რეზიუმეში!

პირადი თვისებების მაგალითები რეზიუმეში ამ განყოფილებიდან:

• პედანტი ვარ სამუშაო ადგილზე წესრიგის მიმართ,
• სიფრთხილით ვეპყრობი ნივთებს
• მე ადვილად ვაწყობ ჩემს გარშემო არსებულ სივრცეს.

ახლა, განყოფილების „ჩემ შესახებ“ შესადგენად, ჩვენ ერთად ვაგროვებთ ამ თვისებებს და ვიღებთ საოცნებო თანამშრომლის პორტრეტს. ეს საკმაოდ მარტივია. კარგად დაწერილი რეზიუმე, მაშინაც კი, თუ სადმე ცოტა იცრუე, აჩვენებს დამსაქმებელს, რომ პასუხისმგებელი მიდგომა გქონდათ აღწეროთ თქვენი თვისებები და საკმაოდ კარგად გესმით სამუშაო პროცესი, რადგან თქვენ შეძელით ზუსტად ასახოთ ის თვისებები, რაც არის ამისთვის აუცილებელი.

პირადი თვისებების სხვადასხვა მაგალითები რეზიუმეში:

გაყიდვების კონსულტანტის რეზიუმეში პირადი თვისებების მაგალითი:

• ზრდილობა,
• სხვა ადამიანების დახმარების სურვილი,
• კონფლიქტების გამოსწორების უნარი;

პირადი თვისებების მაგალითი ადვოკატის რეზიუმეში:

• სკრუპულოზობა,
• დიდი რაოდენობით ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი,
• აზროვნების სიგანე;

პიროვნული თვისებების მაგალითი ბუღალტერის რეზიუმეში:

• პედანტური დამოკიდებულება დოკუმენტებში შეკვეთისადმი,
• ყურადღება,
• პასუხისმგებლობა;

პირადი თვისებების მაგალითი მენეჯერის რეზიუმეში:

• ლიდერობის სურვილი,
• ორგანიზაცია,
• თქვენი თვალსაზრისის მსჯელობის უნარი,
• განსაზღვრა.

სუსტი ან ცუდი პიროვნული თვისებები რეზიუმეში

რა უნდა გააკეთოთ, თუ გაქვთ რამდენიმე ფუნდამენტური თვისება ან ჩვევა, რომელიც აშკარად არ მოეწონება დამსაქმებელს? უმეტეს შემთხვევაში, არ უნდა შეიტანოთ ისინი თქვენს რეზიუმეში. ყველაფრის ახსნა შეგიძლიათ ინტერვიუზე, მაგრამ არა რეზიუმეში. თუ მიუთითებთ, რომ ეწევით, არ მოგიწვევენ გასაუბრებაზე და ვერ გაარკვევთ, რომ მზად ხართ სამუშაო საათებში დაანებოთ მოწევა ან ცდილობთ თავის დანებებას. თუ დამსაქმებელი მოგაწოდებთ ოფიციალურ რეზიუმეს ფორმას (კითხარი) და არის პირდაპირი შეკითხვა, მაშინ მოგიწევთ სიმართლის დაწერა. მაგრამ აქაც შეგიძლიათ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი თქვენი მიმართულებით: გაითვალისწინეთ, რომ გესმით ამ ხარისხის ნეგატიურობა და მზად ხართ მასზე იმუშაოთ.

შრომის ბაზარზე არსებულმა ვითარებამ განაპირობა ის, რომ რეზიუმეების რაოდენობა მნიშვნელოვნად აღემატება ვაკანსიებს. შედეგად, ვაკანსიის შევსებისას იწყება კონკურსი და განმცხადებელმა უნდა გააკეთოს თავისი განაცხადი სავიზიტო ბარათის მსგავსი.

ქვემოთ მოცემულია მაგალითები, თუ რა პიროვნული თვისებები შეიძლება მიუთითებდეს ისე, რომ კითხვარი დამსაქმებელს შეუმჩნეველი არ დარჩეს. ეს ტექნიკა მიიპყრობს პოტენციური დამსაქმებლის ყურადღებას და საშუალებას მოგცემთ შეხვიდეთ პირად შეხვედრაში.

კომპანიაში ერთ ვაკანტურ თანამდებობაზე ასობით აპლიკანტი იწვევს HR ოფიცრებს კანდიდატურის შესაფასებლად. ამიტომ, თქვენ უნდა გამოირჩეოდეთ სხვა განმცხადებლებისაგან, მიუთითოთ არა მხოლოდ თქვენს წინა სამუშაოზე მიღებული გამოცდილების შესაბამისობაზე, არამედ ამ კანდიდატისთვის დამახასიათებელ პიროვნულ მახასიათებლებზეც.

ეს არის „ბიზნესის თვისებების პლუს პიროვნული მახასიათებლების“ ერთობლიობა, რომელსაც აფასებენ პერსონალის ოფიცრები და გავლენას ახდენენ პირის შტატში ჩარიცხვის გადაწყვეტილებაზე. განმცხადებლის პიროვნული თვისებები იგივე როლს ასრულებს, რაც მის პროფესიონალიზმს!

ინფორმაციის სიზუსტე და სისრულე

პირველი არის განაცხადის ფორმა. რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე, ლაკონური და ლაკონური. ღირს მხოლოდ იმ პიროვნული და პროფესიული თვისებების მითითება, რომლებიც შეესაბამება შემოთავაზებულ პოზიციას. ყველა ადრე დაკავებული პოზიციის ჩამოთვლა მიზანშეწონილია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თითოეული წინა პოზიცია შეესაბამება იმ პოზიციას, რომელზეც განმცხადებელი განაცხადებს.

უფრო მეტიც, დამსაქმებლები სულ უფრო და უფრო ნაკლებად ასაქმებენ ადამიანს, რომელსაც დიდი გამოცდილება აქვს; გამოცდილების მიღება შესაძლებელია. ბევრად უფრო ღირებული თვისებები გახდა:

• კომპეტენცია;
• კანდიდატის ცოდნის შესაბამისობა დამსაქმებლის მოთხოვნებთან;
• სიცოცხლისუნარიანობა;
• სამუშაოსადმი პირადი ინტერესი (იგულისხმება ზოგადად ორგანიზაციის პროფილი და კონკრეტულად მიმდინარე პროექტი).

სწორედ ამ პიროვნულ თვისებებს აქცევენ პერსონალის ოფიცრები რეზიუმეში. გამოცდილი დამსაქმებლისთვის, ახალგაზრდა მამაკაცი, რომელმაც ახლახან დაამთავრა კოლეჯი, შეიძლება უფრო საინტერესო კანდიდატად ჩანდეს, ვიდრე N წლიანი გამოცდილების მქონე სპეციალისტი, რომელსაც არ შეუცვლია სამუშაო მთელი ამ წლების განმავლობაში (და, შესაძლოა, ამის გამო არაკომპეტენტურია ზოგიერთ ახალ სფეროში. ).

აქცენტი პიროვნებაზე

მეორე მნიშვნელოვანი პუნქტი არის პიროვნული დადებითი თვისებები, უფრო სწორად, მათი შესაბამისობა იმ თანამდებობასთან, რომელზეც ადამიანი განაცხადებს. ავიღოთ, მაგალითად, ისეთი პოპულარული ქონება, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარები.

ეს ხარისხი უდავოდ დადებითია. მაგრამ ღირს თუ არა მისი დამატება თქვენს რეზიუმეში, თუ ადამიანი დასაქმდება გამყიდველად ან მოლარედ?

ასეთი პოზიციისთვის რეზიუმე უნდა იყოს ფოკუსირებული განმცხადებლის შემდეგ მახასიათებლებზე:

• შეუპოვრობა;
• კონტაქტი;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• პუნქტუალურობა.

ამ პიროვნულ მახასიათებლებს უდავოდ დააფასებენ დამსაქმებლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან კომპეტენტური თანამშრომლის დაქირავებით, რომელსაც შეუძლია სწრაფად ინტეგრირდეს გუნდში და გააკეთოს შესანიშნავი სამუშაო.

სისტემის ადმინისტრატორს შეიძლება არ ჰქონდეს კომუნიკაციის უნარი, მაგრამ არა საშუალო მენეჯერს, რომლისთვისაც ეს პიროვნული მახასიათებელი პროფესიული უნარების ნაწილად გადაიქცევა.

კანდიდატის პირადი მახასიათებლების უნივერსალური ნაკრები, რომელიც მიმართავს დამსაქმებელს

იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელი განაცხადებს თანამდებობაზე, რომლისთვისაც კანდიდატს ჯერ არ აქვს განვითარებული გამოცდილება, ღირს ხაზგასმით აღვნიშნოთ საკუთარი პერსპექტივები.

იმათ. ჩამოთვალეთ თქვენს რეზიუმეში, უპირველეს ყოვლისა, არა ღირებული პროფესიული უნარები (რომლებიც ჯერ არ არსებობს), არამედ დადებითი პიროვნული თვისებები, რაც მიუთითებს განმცხადებლის პოტენციალს.

არ არსებობს პერსონალური მახასიათებლების სრულიად უნივერსალური კომპლექტი იდეალური რეზიუმესთვის - შესაძლებელია მხოლოდ თვისებების საშუალო ნაკრების მიცემა, რაც უმეტეს შემთხვევაში დადებითად ითვლება სამუშაოზე განაცხადის დროს. რომელი პიროვნული მახასიათებლების არჩევა დამოკიდებულია კონკრეტულ ვაკანტურ პოზიციაზე.

პირადი მახასიათებლები - ნიმუშების სია:

1. ობიექტური ყოფნის უნარი. ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის უნარზე გონივრულად შეაფასოს სიტუაცია და გარშემომყოფები, გახდება თუ არა მომხდარის სუბიექტური აღქმა კონფლიქტების მიზეზი.
2. ყურადღებიანი დარჩენის უნარი. შეუძლებელია, როგორც ამბობენ, ასეთი ადამიანის გაკვირვება - ის ყოველთვის შეკრებილია, არაფერი უკვირს და ძნელია მისი დაბნეულობაში მოყვანა.
3. ასევე ღირს დაკვირვება. ზოგჯერ კარიერის კიბეზე ასვლა ამ პიროვნულ თვისებაზეა დამოკიდებული.
4. კანდიდატს უნდა ჰქონდეს შემდეგი გონებრივი თვისებები - მათ დააფასებს დამსაქმებელთა დიდი უმრავლესობა:
   • ანალიტიკური უნარების არსებობა;
   • თანმიმდევრულობა და აზროვნების მოქნილობა;
   • ნებისმიერ სიტუაციაში ოპტიმალური გადაწყვეტის პოვნის უნარი, მათ შორის არასტანდარტული.
5. კომუნიკაციის უნარები - როგორც ზემოთ აღინიშნა, მიზანშეწონილია მათი მითითება იმის მიხედვით, თუ რა ვაკანსიაზე განაცხადებს განმცხადებელი. რიგი პოზიციებისთვის, პროექტის წარმატება დამოკიდებულია თანამშრომლის უნარზე, წარმართოს საქმიანი მოლაპარაკებები. ნებისმიერ შემთხვევაში, არ იქნება ურიგო ფოკუსირება ისეთ მახასიათებლებზე, როგორიცაა:
   • არაკონფლიქტური;
   • ნებისმიერ მოწინააღმდეგესთან კონსტრუქციული დიალოგის დამყარების უნარი;
   • , ე.ი. გუნდის ხელმძღვანელობის უნარი;
   • პირადი აზრის, პირადი თვალსაზრისის დაცვის სურვილი.
6. და მშვიდობა. უკვე აღნიშნული კომპეტენცია იზიდავს პოტენციური თანამშრომლის დამოუკიდებლად მუშაობის უნარს. ასეთი ადამიანი არ საჭიროებს მუდმივ ზედამხედველობას უფროსებისგან - თანამშრომელს ნათლად ესმის თავისი სამუშაო პასუხისმგებლობის დიაპაზონი და მზად არის გაუმკლავდეს თავის ამოცანებს.

ყურადღება! ეს დადებითი თვისებები უნდა შეესაბამებოდეს რეალობას - გასაუბრების დროს კანდიდატს მოუწევს დაამტკიცოს, რომ სრულად ფლობს ყველა იმ პიროვნულ თვისებას, რაც განმცხადებელს სურდა მიუთითოს განაცხადის ფორმაში.

გარდა ამისა, ღირს პოზიციის მიღებისადმი გულწრფელი ინტერესის გამოვლენა - მოამზადეთ საპასუხო კითხვები ინტერვიუსთვის, წინასწარ მოამზადეთ პასუხები დამსაქმებლის შესაძლო კითხვებზე, ჰკითხეთ კომპანიის ისტორიას და ა.შ.

პიროვნების ხასიათის რომელი დადებითი თვისებებია ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის და საზოგადოებაში კომფორტული ცხოვრებისთვის? როგორ საუკეთესოდ აღწეროთ საკუთარი თავი და რა უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში? მოდი გავარკვიოთ. თქვენი სათნოების პირადად გასაცნობად, ჩვენ მოვამზადეთ დადებითი თვისებების სია ადამიანის დასახასიათებლად.

სიზუსტე

ეს არის წესრიგისა და სისუფთავის სურვილი. სიზუსტე გამოიხატება გარეგნულ სისუფთავეში, ნივთებისადმი მზრუნველ დამოკიდებულებაში, ბიზნესში სიზუსტესა და საფუძვლიანობაში. ეს თვისება უფრო ქალებს ახასიათებთ, ამიტომ მამაკაცისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სისუფთავის შექმნისა და შენარჩუნების ჩვევის გამომუშავება. დაიმახსოვრე: წესრიგი სახლში ნიშნავს წესრიგს შენს თავში.

მეურნეობა

ეს არის მზრუნველი დამოკიდებულება არსებული სარგებლის მიმართ, იქნება ეს საკუთარი თუ სხვისი. საუბარია არა მხოლოდ მატერიალურ ნივთებზე, არამედ ადამიანის სულიერ ძალასა და სასიცოცხლო ენერგიაზეც კი. ეს ხარისხი საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ ნებისმიერი რესურსის მოხმარება, მიაღწიოთ მეტს მცირე დაზოგვით.

უანგარობა

ეს არის მოგების სურვილის ნაკლებობა. ეგოისტები მხოლოდ პირადი სარგებლით არიან მოტივირებული. გულწრფელი და უანგარო ადამიანებისთვის საკუთარი სარგებელი არ არის მნიშვნელოვანი, ისინი დაეხმარებიან და სანაცვლოდ არაფერს მოითხოვენ, ამიტომ მათ ბევრად უფრო ენდობიან.

Ზრდილობა

პატივისცემით დამოკიდებულება სხვების მიმართ. ყოველთვის. იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც სიტუაცია არ არის ხელსაყრელი თავაზიანი და ტაქტიანი მოპყრობისთვის. სხვათა შორის, ეს ხარისხი აღიზიანებს ბოღმას. მათ უნდათ ჩხუბი, მაგრამ თავაზიანი ადამიანი მათთან კონფლიქტში არ შედის. თავაზიანობა აჩუმებს მლანძღელს და იპყრობს ქალაქებს!

Ერთგულება

ეს არის ერთგულება, მაგრამ არა მხოლოდ ახლო ადამიანებთან მიმართებაში, არამედ საკუთარი მსოფლმხედველობის, იდეებისა და შეხედულებების მიმართ. ეს არის ქალისა და მამაკაცის ურთიერთობის მნიშვნელოვანი ასპექტი, რადგან ის ასოცირდება ისეთ ნეგატიურ თვისებასთან, როგორიცაა ეჭვიანობა. ერთგულება საუბრობს ამ თვისების მქონე ადამიანის საიმედოობასა და მუდმივობაზე.

Კარგი მანერები

ეს არის კარგი მანერები და საზოგადოებაში ქცევის უნარი. კეთილგანწყობილი ადამიანი სხვების მიმართ თავაზიანია, განურჩევლად მათი სოციალური მდგომარეობისა. ეს არის ცოდნა და საზოგადოებაში ქცევის წესების დაცვა, სხვისი ქონების, ბუნების, საზოგადოების პატივისცემა. არასოდეს არ არის სირცხვილი, იყო კარგი მანერა.

დისციპლინა

ეს არის წესების და რუტინების დაცვის უნარი. მოწესრიგებული ადამიანი არა მხოლოდ მკაცრად იცავს დადგენილ წესებს, არამედ იცის, როგორ მართოს საკუთარი დრო ისე, რომ საკმარისი იყოს ყველა მნიშვნელოვანი საქმისთვის.

სიკეთე

ეს არის ხალხისადმი მოსიყვარულე და მზრუნველი დამოკიდებულება. პასუხისმგებლობა და ყურადღება სხვების მიმართ, დახმარების სურვილი და დახმარება რთული სიტუაციებიდან სანაცვლოდ არაფრის მოლოდინის გარეშე. ამ თვისებას არ მოაქვს მყისიერი სარგებელი, მაგრამ სხვები აფასებენ მას და გამოვლენილ სიკეთეს ხშირად იგივე სიკეთითა და მზრუნველობით ეხმაურებიან.

მეგობრობა

ეს არის მეგობრული დამოკიდებულება სხვების მიმართ. ეს არის არა მხოლოდ ნებისმიერ ადამიანთან მეგობრული ურთიერთობების დამყარების შესაძლებლობა, არამედ ადამიანების მიმართ ღიად და თანაგრძნობით ქცევის უნარი. მეგობრული ადამიანი ისწრაფვის ორმხრივი სასიამოვნო კომუნიკაციისთვის, ამიტომ მას ჰყავს არა მხოლოდ ნამდვილი მეგობრები, არამედ ბევრი სასარგებლო ნაცნობიც.

კომუნიკაციის უნარი

ეს არის კონტაქტების დამყარების უნარი. ადამიანი, რომელსაც არ აქვს საკომუნიკაციო ბარიერები, ადვილად უერთდება გუნდს და მეგობრობს. ჩვენ ვცხოვრობთ საზოგადოებაში, ამიტომ სხვებთან კომუნიკაციის უნარი სასარგებლოა ცხოვრების ნებისმიერ სფეროში. ამ თვისების მქონე ადამიანი არასოდეს დარჩება მარტო.

პასუხისმგებლობა

ეს არის ადამიანის უნარი იყოს პასუხისმგებელი იმაზე, რაც მას ენდობა, რთული გადაწყვეტილებების მიღების და მათი შედეგების შეფასების უნარი. ქმრები პასუხისმგებელნი არიან ცოლებზე, დედებზე შვილებზე და თანამშრომლები თავიანთ პროფესიულ ამოცანებზე. ადამიანი, რომელსაც არ ეშინია რაიმეზე პასუხისმგებლობის აღების, თავს დამოუკიდებელ და მოწიფულ პიროვნებად ავლენს.

რეაგირება

ეს არის დახმარების სურვილი, თხოვნაზე თავდაუზოგავად რეაგირების უნარი, რთულ სიტუაციაში დახმარება. ამ თვისების უპირატესობა არის არა მხოლოდ სხვების კარგი დამოკიდებულება, არამედ საკუთარი თავის აღქმა, რომ კეთილი ადამიანია.

Პუნქტუალურობა

ეს არის წესებისა და წესების დაცვა. ცხოვრებაში ეს თვისება უფრო ასოცირდება შეფერხებების არარსებობასთან, დავალებების დროულად შესრულების უნართან და შეთანხმებების შესრულებასთან. განსაკუთრებით ფასდება ინდუსტრიებში, სადაც „დრო ფულია“. მაგრამ ნუ უგულებელყოფთ პუნქტუალურობას ცხოვრების სხვა სფეროებში - მისი არარსებობა შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც უპატივცემულობა.

განსაზღვრა

ეს არის გადაწყვეტილების მიღების სურვილი, გეგმების განხორციელების უნარი გაუბედაობის ან შიშების დათმობის გარეშე. განსაზღვრა არის ეგრეთ წოდებული ნების დამბლის არარსებობა, როდესაც ეჭვები აფერხებს საქმიანობას. მჭიდრო კავშირშია სიმტკიცესა და გამბედაობასთან. ისინი ამბობენ გადამწყვეტ ადამიანებზე: ”მას აქვს შინაგანი ბირთვი”.

თვითკრიტიკა

ეს არის ფხიზელი თვითშეფასება, საკუთარი შეხედულებებისა და საქმიანობის ადეკვატური აღქმა. თვითკრიტიკული ადამიანი არ თვლის საკუთარ აზრს ერთადერთ სწორ აზრს და აქვს ჯანსაღი დამოკიდებულება გარე შეხედულებების მიმართ. მაგრამ თქვენ უნდა გახსოვდეთ ოქროს შუალედი, რადგან ზედმეტი თვითკრიტიკა მიუთითებს დაბალ თვითშეფასებაზე.

მოკრძალება

ეს არის საკუთარი თავის ამაღლების განზრახვის ნაკლებობა. სასიამოვნოა ურთიერთობა ადამიანებთან, რომლებმაც ბევრს მიაღწიეს ყოველ ჯერზე საკუთარი თავის შექების გარეშე. მოკრძალება არის არა მხოლოდ ტრაბახის არარსებობა, არამედ ტაქტიანობა სხვებთან მიმართებაში. ეს თვისება შეიძლება გამოვლინდეს როგორც სხვა ადამიანების პატივისცემის, ისე მორცხვის გამო.

გამბედაობა

ეს არის უნარი არ დანებდე შიშებს. ისინი ამბობენ, რომ მამაც ადამიანს არაფრის არ ეშინია, მაგრამ შიშის სრული არარსებობა არა მხოლოდ უგუნურებაა, არამედ გარკვეული ფსიქიკური აშლილობის სინდრომიც. გამბედაობა არის შიშის მიუხედავად მოქმედების უნარი. მაგალითად, მეხანძრეებს შეიძლება ასევე ეშინოდეთ ხანძრის, მაგრამ შეასრულონ თავიანთი პროფესიული მოვალეობა შიშის გარეშე.

სამართლიანობა

ეს არის სისწორე და მიუკერძოებლობა. ეს კონცეფცია ემყარება იდეებს სიკეთისა და ბოროტების შესახებ, კარგი და ცუდი საქმეებისთვის შურისძიების კანონებს. მოვლენების შეფასებისას სამართლიანი ადამიანი გამორიცხავს ვინმესადმი მიდრეკილებას და სიმპათიას. ადამიანი სამართლიანია, როცა ობიექტურია.

ტოლერანტობა

ეს არის ტოლერანტობა ადამიანების მიმართ. ტოლერანტობა არ იძლევა ხალხის დაყოფას სხვა ერების, ეთნიკური ჯგუფებისა და რელიგიების წარმომადგენლებად. ტოლერანტული ადამიანი არ უარყოფს სხვის თვალსაზრისს და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საკუთარ თავს უფლებას მისცემს უხეშად უპასუხოს ვინმეს. ტოლერანტობა თანამედროვე სამყაროში აუცილებლობაა.

Რთული სამუშაო

ეს არის საკუთარი საქმისადმი პოზიტიური განწყობის უნარი. შრომისმოყვარეობა არ არის მხოლოდ სურვილი, დაუთმოს საკუთარი ძალა და პირადი დრო შრომის პროცესს, არამედ ასევე უნარი, გააკეთო ეს სიამოვნებით. ადამიანი, რომელიც სისტემატურად ერიდება სამუშაოს და ვერ აღიქვამს თავის საქმეს ინტერესით, ტვირთი მთელი გუნდისთვისაა.

სხვების პატივისცემა

ეს არის სხვა ადამიანების შეხედულებების ღირებულების აღიარება. სხვების პატივისცემით მოპყრობა აჩვენებს, რომ თითოეულ ადამიანში ინდივიდს ხედავთ. შრომით პროცესებში ეს თვისება სავალდებულოა და ვლინდება დისტანციასა და დაქვემდებარებაში.

ნდობა

ეს არის საკუთარი თვისებების დადებითი შეფასება. ნდობა მჭიდროდ არის დაკავშირებული ადამიანის უნართან, მართოს საკუთარი თავი ორაზროვან სიტუაციებში. თავდაჯერებულმა ადამიანმა იცის თავისი ღირსება, არ ეშინია საჯარო გამოსვლისა და იცის როგორ გააკონტროლოს თავი სტრესულ სიტუაციაში. ასეთ ადამიანს რომ უყურებ, შეიძლება იფიქრო: „მან იცის რას აკეთებს“.

გამძლეობა

ეს არის მიზნისკენ წასვლის უნარი. ეს თვისება დამახასიათებელია ძლიერი ადამიანებისთვის, რომლებიც არ ნებდებიან სირთულეებსა და წარუმატებლობას. მიზნების მიღწევისა და გეგმების განხორციელების გამძლეობა ცხადყოფს ხასიათის სიმტკიცეს და სულის სიმტკიცეს. მუდმივი ინდივიდები სიმაღლეებს დამოუკიდებლად აღწევენ.

პატიოსნება

ეს არის ღიაობა, მოტყუების დაუშვებლობა სხვებთან მიმართებაში. ეს თვისება საუბრობს წესიერებაზე, მორალზე და ძლიერ ხასიათზე. პატიოსანი ადამიანი ყოველთვის პატივს სცემს თანამოსაუბრეს, ამიტომ ეუბნება მას სიმართლეს, ზოგჯერ უსიამოვნო, მაგრამ საჭირო.

Თვითშეფასება

ეს არის საკუთარი თავის პატივისცემა და საკუთარი თვისებების მაღალი შეფასება, ღირებულებისა და მნიშვნელობის გაგება. ადამიანი, რომელსაც აქვს ეს თვისება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გადაწყვეტს დაბალ ქმედებას, მოტყუებას ან თუნდაც ჩვეულებრივ გინებას საჯარო ადგილას. ეს მის ღირსებას მიღმაა. ასეთი ადამიანისთვის სხვისი აზრი კი არ არის მნიშვნელოვანი, არამედ მისი ქმედებების საკუთარი შეფასება.

Იუმორის გრძნობა

ეს არის სიტუაციის კომიკური მხრიდან აღქმის უნარი. ჯობია ყველაფერში იპოვო ის კომიკური მხარე. ასე უფრო სახალისოა ცხოვრება და ადამიანებს სიამოვნებთ ასეთ ადამიანთან ურთიერთობა. იუმორის გრძნობა ადამიანის ფსიქიკური ჯანმრთელობის მაჩვენებელია. არ არის ცნობილი სიცილი ზრდის თუ არა სიცოცხლის ხანგრძლივობას, მაგრამ მას ნამდვილად შეუძლია გიხსნას ზედმეტი დარდისაგან.

კეთილშობილება

ეს არის მეზობელთან გაზიარების სურვილი, სანაცვლოდ რაიმეს მიღების სურვილის გარეშე. კეთილშობილ ადამიანებს, მაგალითად, შეუძლიათ ქველმოქმედებაში ჩაერთონ - დაეხმარონ გაჭირვებულებს, შემოწირონ სახსრები სპეციალურ ფონდებში. ყველაზე თავგანწირული ადამიანებიც კი აფასებენ ამ თვისებას, რადგან ის სულის სიგანეზე მეტყველებს.