შრომითი ურთიერთობის თვალსაზრისით ცნება "კვალიფიკაცია"აღწერილია თანამშრომლის მომზადების დონე, ასევე მისი პროფესიული თვისებების გამოვლენის ხარისხი და გარკვეულ პროფესიულ მოთხოვნებთან შესაბამისობა. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები შეიძლება განსხვავდებოდეს პოზიციისა და საქმიანობის სფეროს მიხედვით.
რა არის კვალიფიკაცია და ვის ენიჭება იგი?
განურჩევლად იმისა, თუ რა პასუხისმგებლობა ეკისრება კონკრეტული საწარმოს თანამშრომელს, ის უნდა ფლობდეს გარკვეულ უნარებს და ჰქონდეს შესაბამისი დონის მომზადება თავისი მოვალეობების შესასრულებლად. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ შეასრულოს თავისი ფუნქციები რაც შეიძლება ეფექტურად. ამრიგად, საწარმოს საქმიანობის მიუხედავად, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს გარკვეული საჭირო ცოდნა.
მაგრამ თუ ზოგიერთ საწარმოში ყველა საჭირო უნარ-ჩვევების და, შესაბამისად, კვალიფიკაციის მიღება შესაძლებელია უშუალოდ მუშაობის პროცესში ან საერთოდ მის გარეშე (მაგალითად, მტვირთავად მუშაობა), მაშინ საქმიანობის ზოგიერთი პროფესიული სფერო მოითხოვს სწავლის კურსს. მოჰყვება შემოწმება ტესტის ან გამოცდის სახით, რომლის შედეგების მიხედვით ენიჭება გარკვეული კვალიფიკაცია.
თუმცა, არ უნდა ავურიოთ ცნებები, როგორიცაა "კვალიფიკაცია"და "სპეციალობა". სპეციალობა არის ზუსტად ის სფერო, რომლისთვისაც საწარმოს თანამშრომელი გადამზადებულია და კვალიფიკაცია მიუთითებს მისი მზადყოფნის ხარისხზე ამ სფეროში.
კვალიფიკაციის ინდიკატორები და მათი გაუმჯობესების გზები
უმეტეს შემთხვევაში, საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომლის კვალიფიკაცია განისაზღვრება კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით (ნაკლებად ხშირად, კვალიფიკაცია განისაზღვრება ორიდან ერთი ინდიკატორით: შეიძლება იყოს ან არ იყოს). საკვალიფიკაციო კატეგორიას ანიჭებენ სასერტიფიკაციო კომისიის წევრები, ხოლო კატეგორია პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომლის მიერ განხორციელებული პროცესების პასუხისმგებლობაზე და სამუშაოს სირთულის დონეზე. თუ ვსაუბრობთ რუსულ საწარმოებში კვალიფიკაციის დონეებზე, უმეტეს შემთხვევაში გამოიყენება ექვსნიშნა სისტემა, თუმცა ზოგჯერ გამოიყენება რვანიშნა ბადე.
კატეგორიების გარდა, კომპანიის თანამშრომელს შეიძლება დაენიშნოს კატეგორიები. ეს დამახასიათებელია ფინანსური მუშაკებისთვის და ტექნიკური აღმასრულებლებისთვის (მაგალითად, ინჟინრებისთვის). მაგრამ კვალიფიკაციას, გარდა გარკვეული უნარებისა და თანამშრომლის საქმიანობის სფეროს გაფართოებისა, აქვს ეკონომიკური ასპექტიც. რაც უფრო მაღალია კვალიფიკაცია, მით უფრო მაღალია ხელფასი. ამიტომ, იმ საწარმოების თანამშრომელთა უმეტესობა, სადაც კვალიფიკაციის ამაღლება ტარდება, ნებით სარგებლობს ამ შესაძლებლობით, რადგან ახალი უნარების შეძენით და თეორიული ბაზის გაფართოებით ადამიანი ზრდის შემოსავლის დონეს.
მოწინავე ტრენინგის სახეები:
- მოკლევადიანი ზრდა (72 საათი ან ნაკლები);
- სემინარები და ტრენინგები (კურსის საშუალო ხანგრძლივობა – 72-100 საათი);
- გრძელვადიანი აქცია, რომელიც ითვალისწინებს ტრენინგს 500 საათამდე.
ამ უკანასკნელ შემთხვევაში კურსებს გადიან თანამშრომლები, რომლებსაც არ სჭირდებათ თეორიული ცოდნის მიღება და უკვე აქვთ საქმიანობის შესაბამის სფეროში გამოცდილება, მაგრამ ამ ადამიანების უნარები არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. მაგალითად, თუ ადამიანი იღებს სამუშაოს რაიმე სახის წარმოებაში, სადაც აღჭურვილობა და ტექნოლოგიები უფრო თანამედროვეა, ვიდრე ის, რომლებთანაც დასაქმებულს უწევდა საქმე. ასევე, ამ ტიპის მოწინავე ტრენინგი ბევრ საწარმოში სავალდებულოა ხუთ წელიწადში ერთხელ, მაგრამ პრაქტიკაში ეს არ შეინიშნება და დამსაქმებელი აგზავნის თანამშრომლებს ასეთ კურსებზე მხოლოდ საჭიროებისამებრ, ზოგჯერ წარმოების შესვენებით. ამ შემთხვევაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ კურსები ტარდება სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს და ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი.
მოკლევადიანი დაწინაურება განსხვავდება გრძელვადიანი დაწინაურებისგან იმით, რომ ამ შემთხვევაში კონკრეტული თემატური საკითხები ისწავლება ლექციის სახით და ლექციებს ჩვეულებრივ კითხულობენ იმავე კომპანიის თანამშრომლები, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი კვალიფიკაცია. ასეთი კურსების დასრულების შემდეგ გაიცემა სერთიფიკატი ან სერტიფიკატი
თემატური ტრენინგებისა და სემინარების მიზანია კომპანიის თანამშრომლების ადაპტაცია ახალ სამუშაო პირობებთან: მაგალითად, ახალი ტექნოლოგიური პროცესების დანერგვისას ან აღჭურვილობის განახლებისას.
იყავით განახლებული United Traders-ის ყველა მნიშვნელოვანი მოვლენის შესახებ - გამოიწერეთ ჩვენი
კვალიფიკაცია არის თანამშრომლის მზადყოფნა პროფესიული საქმიანობისთვის გარკვეული სირთულის სამუშაოს შესასრულებლად პროფესიის, სპეციალობის, სპეციალობის ფარგლებში.
შრომის კოდექსში „კვალიფიკაციის“ ცნება განისაზღვრება, როგორც დასაქმებულის ზოგადი და სპეციალური მომზადების დონე, რომელიც დადასტურებულია კანონით დადგენილი დოკუმენტების სახეებით (მოწმობა, დიპლომი, სერტიფიკატი და სხვა).
კვალიფიკაცია პროფესიული განათლების სტანდარტის კომპონენტია და ხასიათდება საფეხურითა და დონით.
კვალიფიკაციის დონე არის უწყვეტი განათლების სისტემაში პროფესიული კადრების მომზადების ეტაპი, რომელიც ასახავს ზოგადი და პროფესიული მოცულობის და თანაფარდობის! განათლების შესახებ და დასრულებულია შესაბამისი დოკუმენტის მიღებით (სერთიფიკატი, სერტიფიკატი, დიპლომი).
კვალიფიკაციის დონე არის პროფესიული უნარების ხარისხი კონკრეტული კვალიფიკაციის დონეზე. კვალიფიკაციის დონის არსებითი მახასიათებლებია: ცოდნისა და უნარების რაოდენობა; ცოდნისა და უნარების ხარისხი; სამუშაოს რაციონალურად ორგანიზებისა და დაგეგმვის უნარი; აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების, ორგანიზაციისა და სამუშაო პირობების ცვლილებებთან სწრაფად ადაპტაციის უნარი.
მოთხოვნები სხვადასხვა კვალიფიკაციის საფეხურზე კონკრეტულ პროფესიებთან და სპეციალობებთან დაკავშირებით დადგენილია ტარიფისა და სერტიფიცირების სისტემაში შესაბამისი ადგილობრივი დოკუმენტებით.
პერსონალის კვალიფიკაციის განსაზღვრა რეგულირდება ადმინისტრაციული, სასოფლო-სამეურნეო და შრომის კანონმდებლობით. ადმინისტრაციული სამართლის დახმარებით დგინდება სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა და რიგი სხვა პირების კვალიფიკაცია. აგრარული კანონი ადგენს სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების წევრთა კვალიფიკაციის განსაზღვრის წესს. შრომის კანონმდებლობა აწესრიგებს მუშაკთა კვალიფიკაციის დადგენის წესს და შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის პირობებს.
თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დადგენისას ისინი ხელმძღვანელობენ განზოგადებული ინდიკატორების სისტემით, რომელთაგან ყველაზე მნიშვნელოვანია წოდებები, კლასები და კატეგორიები.
სატარიფო კატეგორიების გამოყენებით განისაზღვრება სამრეწველო, სამშენებლო და სხვა ორგანიზაციების მუშაკთა უმეტესობის კვალიფიკაცია. კლასის წოდებები ენიჭება ტრანსპორტის მძღოლებს, სოფლის მეურნეობის სპეციალისტებს და ა.შ. რიგი დარგების სპეციალისტების კვალიფიკაციის დონე აღირიცხება კატეგორიების გამოყენებით. შრომითი საქმიანობის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შედეგები, მუშაკთა პროფესიული მზადყოფნის დონე აისახება შემდეგი მაჩვენებლებით:
ამ სამუშაოში მუშაობის გამოცდილება (სპეციალური
TI);
ზოგადი და სპეციალური განათლების ხელმისაწვდომობა;
მინიჭებულ მთლიანზე პასუხისმგებლობის ხარისხი და ა.შ.
ამ მაჩვენებლებს აქვთ დიდი თეორიული და პრაქტიკული
ეროვნული მნიშვნელობა შრომითი ხელშეკრულების შინაარსზე შეთანხმების, სამუშაო ადგილის, ადაპტირებული ღონისძიებების, სერტიფიცირებისა და სხვა საკითხების გადაწყვეტისას. ამრიგად, შრომითი ფუნქცია დგინდება დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისად, რაც, თავის მხრივ, გამოიხატება წოდებებში, კლასებში, კატეგორიებში. სამართლებრივი ნორმები ადგენს დამსაქმებლის სამართლებრივ ვალდებულებას, დროულად და ობიექტურად აღრიცხოს ისეთი მაჩვენებლები, ე.ი. სწორად განსაზღვრავს მუშაკთა კვალიფიკაციას, უზრუნველყოფს მათ მუშაობას პროფესიის, შესაძლებლობების, განათლების შესაბამისად და სოციალური საჭიროებების გათვალისწინებით.
კვალიფიკაციის განმსაზღვრელი არის თანამშრომლის ცოდნისა და უნარების დონის დადგენა, ამ დონის შესაბამისობა შესაბამისი სპეციალობის სამუშაოს ამა თუ იმ სირთულით განსაზღვრულ გარკვეულ მოთხოვნებთან.
შ. დასაქმებულის კვალიფიკაცია განისაზღვრება გარკვეული საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე, რომლებიც გამომდინარეობს კვალიფიკაციის კონცეფციის შინაარსში შემავალი სამუშაოს სირთულის კომპონენტებიდან, ცოდნის სიმრავლით, წარმოების გამოცდილებით, უნარისა და უნარების ხარისხით. თანამშრომლის. ასეთი ნიშნები შეიძლება შეიცავდეს; სპეციალური და ზოგადი განათლების მოცულობა, სამუშაო გამოცდილება მოცემულ პროფესიაში, შესრულების უნარი; გარკვეული ოპერაციები, მოქმედი მექანიზმები, ერთეულები და მოწყობილობები, დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების შესაბამისობა პროფესიულ მოთხოვნებთან, დავალებულ სამუშაოზე პასუხისმგებლობის დონე და ა.შ. კვალიფიკაციის განსაზღვრის აუცილებლობა ჩნდება დამსაქმებლისათვის, უპირველეს ყოვლისა, ერთი ჩვეულებრივი ხელშეკრულების გაფორმებისას. . დასაქმებულის კვალიფიკაციის დადგენა სამსახურში მიღებისას აუცილებელია, რათა სწორად და დროულად დადგინდეს მისი მონაცემების შესაბამისობა მისი მომავალი სამუშაოს მოთხოვნებთან.კვალიფიკაციის ხარისხობრივი განსაზღვრა აზუსტებს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს - შრომით ფუნქციას, შრომით უფლებებსა და მოვალეობებს. , ანაზღაურების ოდენობა და შრომითი ურთიერთობის სხვა ელემენტები. დასაქმებისას კვალიფიკაციის დადგენა გვიჩვენებს დასაქმებულს გარკვეული სამუშაოს შესრულების ნებადართულის შესაძლებლობას ან შეუძლებლობას. პირიქით, მომავალ სამუშაოსთან შეუსაბამობის დროული გამოვლენა ზრდის მასში იმედგაცრუების ან სხვა არასასურველი ფენომენების ალბათობას.
შრომის კანონმდებლობა ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაადგინოს დაქირავებულ დაქირავებულთა კვალიფიკაცია. თუმცა, ეს ვალდებულება არ ვრცელდება დასაქმების ყველა შემთხვევაზე. მაგალითად, შეგირდად მიღებულ პირებს არ აქვთ პროფესიული მომზადება და შესაბამისად მათი კვალიფიკაცია არ არის დადგენილი.
შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამსახურში მიღებისას კვალიფიკაციის დადგენის შემდეგ ფორმებს: დოკუმენტური განსაზღვრა, ტესტირება, სამედიცინო შემოწმება, სტაჟირება, გასაუბრება, ტესტები და სპეციალური გამოცდის ჩაბარება.
კვალიფიკაციის დოკუმენტური დადგენა სამუშაოზე განაცხადის დროს ხორციელდება სხვადასხვა დოკუმენტის საფუძველზე, რომელსაც აქვს იურიდიული ძალა.
სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა კვალიფიკაცია განისაზღვრება დიპლომით, სერტიფიკატით, სერტიფიკატით, სერტიფიკატით.
მუშაკთა კვალიფიკაცია შეიძლება დადგინდეს სამუშაო წიგნში ჩანაწერით მათთვის მინიჭებული საკვალიფიკაციო წოდების ან კლასის მიხედვით.
დოკუმენტების შესწავლა ხელს უწყობს თანამშრომელთა საქმიანი, მორალური და სხვა მახასიათებლების და მათი პროფესიული მზადყოფნის დონის დადგენას. შრომის კოდექსით დადგენილია განმცხადებლების მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარდგენილი დოკუმენტების გარკვეული ჩამონათვალი. დაქირავება მითითებული დოკუმენტების გარეშე დაუშვებელია. აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებისას კანონით გაუთვალისწინებელი დოკუმენტების მოთხოვნა. დოკუმენტების მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ ისინი ადასტურებენ ასაკს და პროფესიული მზადყოფნის დონეს, რაც აუცილებელია სამუშაო ფუნქციისა და შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობების კოორდინაციისთვის და სამუშაო პასუხისმგებლობის დაზუსტებისთვის.
კანონმდებლობა ითვალისწინებს განმცხადებლის მონაცემების გაცნობის სხვა ფორმებსაც. დაქირავებისას, მხარეებმა შეიძლება შეთანხმდნენ ტესტზე, რათა დადგინდეს თანამშრომლის ვარგისიანობა დავალებული სამუშაოსთვის. ეს პირობა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. მაგრამ წერილობით შრომით ხელშეკრულებაში მისი ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. თუ თანამშრომელი ეწინააღმდეგება, ხელშეკრულება ან უარყოფილია, ან იდება ამ პირობის გარეშე.
ტესტირების პერიოდი განისაზღვრება ტექნიკური კოდექსით. უფრო მეტიც, რეგულირდება მხოლოდ მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობა (არაუმეტეს სამი თვისა). მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით გამოსაცდელი ვადის დანიშვნა შეიძლება, მაგალითად, ერთი ან ორთვიანი, გამოსაცდელი ვადის დადგენა არ არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა, მაგრამ თუ მასზე შეთანხმება მიღწეულია, უნდა მოხდეს. მიეთითება შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში და ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, გამოსაცდელი ვადა გამოითვლება მხოლოდ სამუშაო დღეებში. ამრიგად, გამოსაცდელი ვადა არ ითვლის დროებით შრომისუუნარობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში არ იყო საპატიო მიზეზით.
ტესტი არ არის დადგენილი 18 წლამდე თანამშრომლების აყვანისას; ახალგაზრდა მუშები პროფესიული სასწავლებლების დამთავრების შემდეგ; ახალგაზრდა სპეციალისტები უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრების შემდეგ; შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები; დროებითი და სეზონური მუშები; სხვა სფეროში ან სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანისას; კონკურსის წესით სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას; კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში (მაგალითად, დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი დასაქმებულის ერთი თანამდებობიდან მეორეზე ან ერთი ერთეულიდან მეორეზე გადაყვანისას).
თითოეულ მხარეს აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება წინასწარი ტესტირების საფუძველზე;
- წინასწარი ტესტირების ვადის გასვლამდე ამის შესახებ წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს სამი დღით ადრე;
- წინასწარი გამოცდის ვადის გასვლის დღეს.
დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის გადაწყვეტილება სასამართლოში. თუ წინასწარი ტესტის პერიოდის გასვლამდე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყდება ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 29, მაშინ დასაქმებული ჩაბარებულად ითვლება და მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი პრინციპით.
ტესტი აყვანისას არის შრომითი ხელშეკრულების არჩევითი პირობა, პროფესიული მზადყოფნის ტესტი შემომავალი თანამშრომლის შრომით ფუნქციასთან დადგენილ ვადაში დავალებების შესრულებისას. ტესტი ეხმარება განსაზღვროს მისი კვალიფიკაციის დონე, შესრულებული სამუშაოსთვის ვარგისიანობა და შეცვალოს ადაპტაციისა და შრომის დაცვის ზომები.
დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ტესტის შედეგები ზოგადი წესით: შრომითი დავის კომისიაში (LCC), ან სასამართლოში. თუ ტესტის არადამაკმაყოფილებელ შედეგებს ახლავს სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინ საჩივარი შეიტანება რაიონულ სასამართლოში.
ზოგიერთ შემთხვევაში შრომის კანონმდებლობა აწესებს სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას სამსახურში მიღებისას.
მაგალითად, 18 წლამდე არასრულწლოვნები, მძიმე სამუშაოებით დაკავებულები, სახიფათო სამუშაო პირობებით მომუშავე, აგრეთვე სატრანსპორტო საშუალებების მომსახურე, კვების მრეწველობის საწარმოების, საზოგადოებრივი კვების და ვაჭრობის, სამედიცინო პრევენციული დაწესებულებების და სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლები. ეს ზომები მიზნად ისახავს ექსკლუზიურად დაიცვან როგორც თავად მუშაკების, ისე მათ, ვინც კონტაქტშია მათ სამუშაო საქმიანობასთან, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვაზე.
სამედიცინო შემოწმების შედეგები დოკუმენტირებულია სპეციალურ დოკუმენტში.
სტაჟირება ახალგაზრდა სპეციალისტების აყვანისას კვალიფიკაციის დადგენის ერთ-ერთი ფორმაა. სტაჟირებას აქვს მრავალ დანიშნულება. ეს ხელს უწყობს პერსონალის კვალიფიკაციის გარკვევას, ადაპტაციის ღონისძიებების სწრაფ განვითარებას, მუშაკთა პროფესიული მზადყოფნის დონის ამაღლებას და როგორც ასეთი არის შრომის უფლების გარანტი. სტაჟირება გამოიყენება ტრანსპორტის მძღოლებისთვის, სამართალდამცავების და სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის.
ბელორუსის რესპუბლიკის სახელმწიფო უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა განაწილების დებულება, რომელიც დამტკიცებულია განათლების, ეკონომიკის, იუსტიციის, შრომის და ფინანსთა სამინისტროების მიერ, არ ითვალისწინებს. უზრუნველყოფს ახალგაზრდა სპეციალისტების სავალდებულო სტაჟირებას მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში.
პრაქტიკაში, ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის სტაჟირება ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია საწარმოების (ორგანიზაციების) ადგილობრივი რეგლამენტით.
სტაჟირების პერიოდში ახალგაზრდა სპეციალისტები იძენენ შესაბამის კვალიფიკაციას. შესაბამისად, სტაჟირებისგან თავისუფლდებიან ის თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი განათლება საღამოს ან კორესპონდენციური განათლების სისტემაში, რომლებიც მუშაობდნენ შესაბამის სპეციალობაში არანაკლებ ერთი წლის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც უკვე მიიღეს საწყისი კვალიფიკაცია.
სტაჟირების დროს მიღებულ კვალიფიკაციას შესაბამისი წესით ადგენს კოლეგიური ორგანო (კომისია).
შრომითი ფუნქციისა და შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობების კოორდინაცია იწყება შემოსულ თანამშრომელთან გასაუბრებით
გასაუბრების ჩატარება კვალიფიკაციის დადგენის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფორმაა სამსახურში მიღებისას. თანამდებობაზე დანიშვნა წინასწარი შერჩევისა და გასაუბრების შემდეგ არის სიტუაცია, როდესაც ორგანიზაცია, წარმოდგენილი პერსონალის სამსახურის თანამშრომლით და ამ თანამდებობის კანდიდატი ცდილობს დაადგინოს. რამდენად შეიძლება მათი ინტერესების დაკმაყოფილება.~ renas ამ დანიშვნის შედეგად.
წინასწარი სამუშაო გასაუბრება მიზნად ისახავს განმცხადებლის განათლების გარკვევას, მისი პიროვნული თვისებების შეფასებას და ა.შ.
კვალიფიკაციის დადგენის ამ ეტაპზე, შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლამდე, დასაქმებულს შეუძლია შეცვალოს სამსახურში შესვლის თავდაპირველი განზრახვა. ორგანიზაციას ასევე უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულის მომსახურებაზე, მაგრამ კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში და საფუძველზე.
მხარეთა პოზიციაში განსხვავებაა, თანამშრომელმა, რომელიც ცვლის თავდაპირველ განზრახვას, შეიძლება არ მიუთითოს თავისი გადაწყვეტილების მიზეზები, ყოველ შემთხვევაში, კანონი არ ავალდებულებს ამას. ორგანიზაცია ვალდებულია საპატიო მიზეზით ახსნას უარის მიზეზი, რომელიც დასაშვებია მხოლოდ საქმიანი მიზეზების გამო.
ცხოვრების ბევრ სფეროში, ხშირად შეგიძლიათ გაიგოთ რაიმე კვალიფიკაციის არსებობის ან არარსებობის შესახებ. სტატიიდან გაიგებთ, რომ კვალიფიკაცია ძალიან ფართო ცნებაა და მის ტერმინსაც კი ორი ძირითადი თარგმანი აქვს.
კონცეფციის მნიშვნელობა
ინგლისურად, ტერმინი ითარგმნება როგორც "ხარისხი", რაც ნიშნავს დემონსტრირებული დამსახურების ხარისხს. უფრო ძველ თარგმანში (ლათინურიდან), სიტყვა "კვალიფიკაცია" არის სიტყვების "რა" და "გასაკეთებელი" კომბინაცია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რამდენად კარგია ის, რაც კეთდება.
განაცხადიდან გამომდინარე, ტერმინი ნიშნავს ხარისხის ხარისხის ან განსაზღვრულ დონეების შეფასებას.
კვალიფიკაციის სახეები
კვალიფიკაცია საკმაოდ ფართო ცნებაა. არსებობს მისი სხვადასხვა სახეობა, რომლებიც განასხვავებენ გამოყენების სფეროს:
- განათლებაში ეს არის მომზადების დონე, ვინც დაამთავრა საგანმანათლებლო დაწესებულება (საშუალო ან უმაღლესი);
- შრომით ურთიერთობებში - პროფესიული თვისებების გამოვლენის დონე, გარკვეული მოთხოვნების შესაბამისობის ხარისხი;
- სპორტში - წინასწარი (შესარჩევი) შეჯიბრებები;
- სისხლის სამართალში – კონკრეტული სოციალურად საშიში ქმედების შეფასება.
განაცხადის სფეროების მიხედვით დაყოფის გარდა, გამოირჩევა დასაქმებულის კვალიფიკაცია და სამუშაო.
თანამშრომლის კვალიფიკაცია
თანამშრომლისთვის კვალიფიკაცია არის მისი მომზადების ხარისხი პროფესიული გაგებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის მისი მომზადების დონე, გამოცდილების არსებობა, თეორიული და პრაქტიკული უნარები გარკვეული ტიპის საქმიანობის შესასრულებლად. ყველაზე ხშირად, კვალიფიკაცია დგინდება კატეგორიის ან წოდების სახით.
დასაქმებულს უფლება აქვს გაიაროს მოწინავე სასწავლო კურსები და შემდეგ მიიღოს უმაღლესი კატეგორიის ან წოდება. ეს ასევე გაზრდის მის ხელფასს. მაგრამ თუ თანამშრომელი ვერ ადასტურებს არსებულ კატეგორიას, დამსაქმებელს ექნება უფლება შეამციროს იგი და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულებაც კი.
პროფესიონალის მომზადების დონის განსაზღვრის პროცედურას აქვს საკუთარი მახასიათებლები თითოეულ ცალკეულ ქვეყანაში. ისინი გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში.
სამუშაო კვალიფიკაცია
ეს მახასიათებელი დგინდება სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას დასაქმებულის სირთულის და პასუხისმგებლობის ხარისხის მიხედვით. იგი განისაზღვრება სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატეგორიების არსებული ჩანაწერების შესაბამისად, რომლებიც ეხება კონკრეტულ სპეციალობას.
რა არის სამუშაო კვალიფიკაცია და რატომ არის ისინი მნიშვნელოვანი? იგი გამოიყენება ტარიფისა და ხელფასების დადგენისას, საიდანაც გამოითვლება ხელფასები. მარტივი სიტყვებით, ხელფასი დამოკიდებულია კვალიფიკაციაზე.
Პროფესიონალური კვალიფიკაცია
ასე ჰქვია თანამშრომლის პროფესიულ მომზადებას, რომელიც შეასრულებს გარკვეული ტიპის საქმიანობას. სამუშაო მოითხოვს ამა თუ იმ კვალიფიკაციას, რომელიც განისაზღვრება მისი მოსალოდნელი სირთულისა და შესრულების საჭირო ხარისხის მიხედვით.
ყველაზე ხშირად, შემდეგი ნაბიჯები არსებობს:
- დაწყებითი პროფესიული განათლება საშუალებას გაძლევთ იყოთ მუშა;
- საშუალო განათლება - ტექნიკოსი;
- უმაღლესი - სპეციალისტი.
სამუშაო სპეციალობებს შორის არის 6 კატეგორია, რომლებიც რეგისტრირებულია სპეციალურ ბადეში. როგორც წესი, პროფესიული სასწავლებლები ამთავრებენ 3-4 კატეგორიის მუშაკებს.
არსებობს მასწავლებლების ქსელი. ასე რომ, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ მასწავლებელი იკავებს სპეციალისტის პოზიციას და მუშაობს კატეგორიის გარეშე. შემდეგ მას შეუძლია აწიოს ის მე-2, 1, უმაღლესზე. პედაგოგიკაში ბოლო საკვალიფიკაციო დონეა მასწავლებელ-მეთოდის კატეგორია.
თანამშრომლებს აქვთ საკუთარი ბადე. იგი შედგება 18 ციფრისგან.
არ დაგავიწყდეთ, რომ რეალურ სამუშაო პირობებში, კვალიფიკაცია ქსელში ყოველთვის არ შეესაბამება რეალურ უნარს. კვალიფიკაციის ამაღლების გარდა, თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს პასუხისმგებლობის გრძნობა, პროფესიული მოვალეობა და სამოქალაქო სიმწიფე.
კვალიფიკაცია (ლათინურიდან qualis - რა ხარისხის და facio - ვაკეთებ)
1) თანამშრომლის პროფესიული მომზადების ხარისხი და სახეობა, მისი ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები, რომლებიც აუცილებელია გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად. დასაქმებულთა ხელფასები აისახება მათ ტარიფებში (დასაქმებულისთვის კონკრეტული სატარიფო კატეგორიის მინიჭება მისი ხელფასიდან გამომდინარე). სატარიფო კატეგორიის მინიჭება მიუთითებს თანამშრომლის ვარგისიანობაზე სამუშაოს მოცემული სპექტრის შესასრულებლად. სსრკ-ში მუშაკთა კვალიფიკაციას, როგორც წესი, ადგენს სპეციალური საკვალიფიკაციო კომისია ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს მოთხოვნების შესაბამისად. გარდა წოდებისა, თანამშრომლის კვალიფიკაციის მაჩვენებელი შეიძლება იყოს ასევე კატეგორია ან დიპლომი, წოდების და აკადემიური ხარისხის არსებობა. ზოგიერთი თანამდებობის დაკავება დასაშვებია მხოლოდ დიპლომით (ექიმის, მასწავლებლის თანამდებობა). სსრკ-ში საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში შეიქმნა მუშაკთა და თანამშრომელთა მომზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების სისტემა, სადაც მუშები და თანამშრომლები სწავლობენ ახალ პროფესიებსა და სპეციალობებს და გადიან ტრენინგს მათი კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად (იხ. შრომითი რესურსების ბალანსი ,
შრომითი რესურსები).
2) გარკვეული ტიპის სამუშაოს მახასიათებლები, დადგენილი მისი სირთულის, სიზუსტისა და პასუხისმგებლობის მიხედვით. სსრკ-ში სამუშაოების კლასიფიკაცია, როგორც წესი, განისაზღვრება იმ კატეგორიის მიხედვით, რომლითაც მოცემული ტიპის სამუშაოს კლასიფიცირება ხდება ტარიფისა და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნში. სამუშაოს ხარისხის დადგენა მნიშვნელოვანია მუშაკთა სატარიფო განაკვეთებისა და ოფიციალური ხელფასის დადგენისას. საინჟინრო-ტექნიკური სამუშაოების სფერო და შესრულებული სამუშაოები თანამშრომლებისა და სხვა პირების მიერ, რომლებიც უშუალოდ არ მონაწილეობენ წარმოებაში, განისაზღვრება დაკავებულ თანამდებობაზე მოთხოვნებით. 3) ობიექტის, ფენომენის დახასიათება, რომელიმე კატეგორიას ან ჯგუფს მიკუთვნება, მაგალითად, დანაშაულის კვალიფიკაცია. ლ.ფ.ბიბიკი.
დიდი საბჭოთა ენციკლოპედია. - მ.: საბჭოთა ენციკლოპედია. 1969-1978 .
სინონიმები:ნახეთ, რა არის „კვალიფიკაცია“ სხვა ლექსიკონებში:
- (ახალი ლათ., იხ. წინა სიტყვა). ნებისმიერი ობიექტის თვისებების აღნიშვნა. რუსულ ენაში შეტანილი უცხო სიტყვების ლექსიკონი. Chudinov A.N., 1910. კვალიფიკაცია [იხ. ლათ. qualificatio რუსული ენის უცხო სიტყვების ლექსიკონი
კვალიფიკაცია- კვალიფიკაცია, კვალიფიკაცია და, გ. კვალიფიკაცია ვ., გერმანული კვალიფიკაცია ლათ. 1. საგნის, ნივთის განმარტება, რა ტიპის მიკუთვნება. ჯგუფი. მიუხედავად იმისა, რომ აკადემიას არ ესმის, რა დასტურდება გადამფრენი ფრინველებისა და სხვათა თავის ქალათა შედარებით...,... ... რუსული ენის გალიციზმების ისტორიული ლექსიკონი
შრომის სამართალში განასხვავებენ სამუშაოს კვალიფიკაციას და ცალკეული მუშაკების კვალიფიკაციას. სამუშაოს კვალიფიკაცია არის ამ ტიპის სამუშაოს მახასიათებელი, რომელიც განისაზღვრება მისი სირთულის, სიზუსტისა და პასუხისმგებლობის ხარისხით. ჩვეულებრივ განისაზღვრება კატეგორიის მიხედვით, ... ... ფინანსური ლექსიკონი
წოდება, გამოცდილება, უნარი, უნარი, უნარი, უნარი, ხელოვნება, ტექნიკა, ოსტატობა; ოსტატობა, უნარი, მაღალი კვალიფიკაცია, პროფესია, სპეციალობა რუსული სინონიმების ლექსიკონი. კვალიფიკაცია 1. იხილეთ უნარი 2. 2. იხილეთ ... სინონიმური ლექსიკონი
- (ინგლისური ხარისხის ხარისხი, დამსახურების გამოვლენის ხარისხის გაგებით) ზოგიერთ სფეროში ეს ტერმინი ეხება ან ხარისხის დონის შეფასების პროცესს, ან თავად მოწოდებულ დონეებს. კვალიფიკაციის (განათლების) მომზადების დონე... ... ვიკიპედია
კვალიფიკაცია, კვალიფიკაცია, ქალები. (სპეციალისტი.). 1. მხოლოდ ერთეული ქმედება ჩ. კვალიფიკაცია. გაუმკლავდეთ შრომის კვალიფიკაციას. 2. საქონლის ჯიშებისა და თვისებების შეფასება და აღნიშვნა (ვაჭრობა). 3. ნებისმიერი ხელობისათვის ვარგისიანობის ხარისხი, სამუშაოს სახეობა,... ... უშაკოვის განმარტებითი ლექსიკონი
- (ლათინური qualis-დან, რომელიც ხარისხში და... ფიქციაში), 1) საგნის, ფენომენის დამახასიათებელი, რომელიმე კატეგორიის, ჯგუფის მიკუთვნება. 2) მზადყოფნის დონე, ვარგისიანობის ხარისხი ნებისმიერი ტიპის სამუშაოსთვის. 3) პროფესია, სპეციალობა... ... თანამედროვე ენციკლოპედია
- (ლათინური qualis-დან, რომელიც არის ხარისხში და... ფაკულტეტში) 1) რისამე ხარისხის განსაზღვრა, რისამე შეფასება 2) მზადყოფნის დონე, გარკვეული სახის სამუშაოსთვის ვარგისიანობის ხარისხი 3) პროფესია, სპეციალობა. (მაგალითად, ტურნერის კვალიფიკაცია) ... დიდი ენციკლოპედიური ლექსიკონი
კვალიფიკაცია- - მზადყოფნის დონე, ვარგისიანობის ხარისხი ნებისმიერი ტიპის სამუშაოსთვის. [ბეტონისა და რკინაბეტონის ტერმინოლოგიური ლექსიკონი. FSUE "კვლევითი ცენტრი "მშენებლობა" NIIZHB სახელობის. A. A. Gvozdeva, მოსკოვი, 2007, 110 გვ.] კვალიფიკაცია –…… სამშენებლო მასალების ტერმინების, განმარტებებისა და განმარტებების ენციკლოპედია
თანამშრომლის პროფესიული მზადყოფნის ხარისხი კონკრეტული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად, თეორიული ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების ჩათვლით, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს სტანდარტებს. ლექსიკონი ბიზნესი...... ბიზნეს ტერმინების ლექსიკონი
- (ლათინური qualis quality) მუშაკთა პროფესიული სიმწიფე, მათი მზადყოფნა კონკრეტული ტიპის სამუშაოს მაღალხარისხიანი შესრულებისთვის, რაც განისაზღვრება ცოდნის, უნარების, პროფესიული უნარების, გამოცდილების არსებობით. რაიზბერგი ბ.ა., ლოზოვსკი ლ.შ., ... ... ეკონომიკური ლექსიკონი
წიგნები
- დამამძიმებელ გარემოებებში მკვლელობების კვალიფიკაცია: მონოგრაფია, Babiy N.A.. წიგნი წარმოადგენს მეცნიერულ კვლევას ბელორუსის რესპუბლიკისა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით ძირითადი და კვალიფიციური დანაშაულებით მკვლელობების კვალიფიკაციის შესახებ. ცენტრალური ადგილი მოცემულია...
- ბლანკეტური მახასიათებლების მქონე დანაშაულთა კვალიფიკაცია, ნ.ი. პიკუროვი. ეს წიგნი დამზადდება თქვენი შეკვეთის შესაბამისად Print-on-Demand ტექნოლოგიის გამოყენებით. მონოგრაფიაში განხილულია დანაშაულთა კვალიფიკაციის ყველაზე რთული საკითხები, განსაზღვრული...
სადიპლომო კვალიფიკაციას ანიჭებს სტუდენტებს უნივერსიტეტების სახელმწიფო სასერტიფიკაციო კომისია სწავლის შედეგების საფუძველზე თავდაცვის ან გამოცდების ჩაბარების შემდეგ და შეესაბამება მათ სპეციალობას.
რა არის სადიპლომო კვალიფიკაცია?
სადიპლომო კვალიფიკაცია არის კურსდამთავრებულის სტატუსი, რომელიც ასახავს უნივერსიტეტში სწავლის დროს შეძენილ ცოდნასა და უნარ-ჩვევებს. ბოლონიის სისტემაზე გადასვლის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები ანიჭებენ კვალიფიკაციას, სპეციალობას და მაგისტრის ხარისხს, რომელიც შეესაბამება პროფესიული განათლების დონეებს.
- ბაკალავრიატი. დიპლომი გაიცემა უნივერსიტეტში ოთხწლიანი სწავლის შედეგების საფუძველზე ყველა სამეცნიერო დარგში, გარდა მედიცინისა. ის იძლევა არა მხოლოდ პროფესიული საქმიანობის უფლებას, არამედ იძლევა მაგისტრის ხარისხის მიღების შესაძლებლობას.
- სპეციალისტი. ყველაზე გავრცელებული კვალიფიკაცია საგანმანათლებლო სისტემაში. ადასტურებს მაღალ პროფესიულ დონეზე პრაქტიკის და უცხოეთში სწავლის უფლებას არსებული საერთაშორისო ხელშეკრულებებით აკადემიური ხარისხის მისაღებად. როგორც წესი, სპეციალისტის კვალიფიკაცია (იურისტი, ბუღალტერი, ეკონომისტი, მენეჯერი) გაიცემა უნივერსიტეტში სწავლის ხუთი ან ექვსი წლის შემდეგ. დიპლომი გაიცემა ყველა სამეცნიერო დარგში, მათ შორის მედიცინაში.
- ოსტატი. ამ ხარისხის მისაღებად, თქვენ უნდა ისწავლოთ ორი წლის განმავლობაში კვლევაზე ორიენტირებულ პროგრამაში. ტრენინგზე განაცხადი შეუძლიათ ნებისმიერი დარგის ბაკალავრებს ან სპეციალისტებს. სამაგისტრო ნაშრომი უნდა იყოს დამოუკიდებელი კვლევა, რომელიც ტარდება ხელმძღვანელის მეთვალყურეობის ქვეშ. სამაგისტრო და სპეციალისტის კვალიფიკაცია იძლევა უფლებას მონაწილეობა მიიღოს აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებელ პროგრამებში.
თუ ბაკალავრიატის კვალიფიკაცია არ ემთხვევა მაგისტრატურაში არჩეულ მიმართულებას, მიღებამდე საჭიროა გარკვეული გამოცდა.
კვალიფიკაციის მაგალითი დიპლომში
საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამების კურსდამთავრებულთა დიპლომები კვალიფიკაციად მიუთითებს ბაკალავრის დიპლომზე (აკადემიური ან გამოყენებითი) და მიმართულებაზე, რომლითაც კურსდამთავრებულს შეუძლია გააცნობიეროს თავისი ცოდნა და უნარები. Მაგალითად:
- ეკონომიკის გამოყენებითი ბაკალავრი;
- მენეჯმენტი;
- კულტუროლოგიის, სამართლის, ფსიქოლოგიის მაგისტრი.
სპეციალობის კურსდამთავრებულთა დიპლომში პირველ პოზიციაზე მითითებულია მიღებული პროფესია (ეს იქნება კვალიფიკაცია), მეორე - საქმიანობის სფერო (უმაღლესი განათლების სპეციალობა ან მიმართულება განათლების სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ნუსხის მიხედვით). მაგალითად:
- ინჟინერი – სპეციალობა „უნიკალური შენობებისა და ნაგებობების მშენებლობა“;
- ეკონომისტი – „ეკონომიკური უსაფრთხოება“;
- ფარმაცევტი – „აფთიაქი“;
- ადვოკატი - " ";
- თეატრის დადგმის დიზაინერი - „სცენოგრაფია“.
მომავალი სპეციალობისა და სამუშაო ადგილის არჩევა უნდა ეფუძნებოდეს იმის ცოდნას, თუ რა არის სადიპლომო კვალიფიკაცია. კონცეფციის არსის გააზრება საშუალებას მოგცემთ არ დაუშვათ შეცდომები სამუშაოზე განაცხადისას მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შევსებისას.
