Კითხვა:
როგორ სწორად დარეგისტრირდეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი? მჭირდება თუ არა თანამდებობის შეტანა საშტატო ცხრილში, სადაც სრული ხელფასია მითითებული?
რატომ არ არის ასახული სამსახურის საშტატო ცხრილში ყველა თანამდებობა ხელფასთან ერთად? მე თვითონ მჭირდება მათში შეყვანა?
პასუხი:
რაც შეეხება პერსონალის დოკუმენტებს, თანამშრომლის დაქირავება ნახევარ განაკვეთზე (0.5) ძირითად სამუშაო ადგილზე, ზოგადად, არ განსხვავდება, ანუ მისი რეგისტრაციის პროცედურა მსგავსია თანამშრომლების რეგისტრაციის ზოგადი პროცედურისა: შრომითი ხელშეკრულება და შედგენილია დაქირავების ბრძანება.
განსხვავება: ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ შედის შრომითი ხელშეკრულების პირობებში და ასევე აღირიცხება შრომითი ბრძანებაში. დადგენილ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად სერვისს აქვს სპეციალური ფორმა, გირჩევთ გამოიყენოთ შაბლონად.
ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ არ არის ასახული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ან პირად ბარათში.
არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის აყვანისას ხელფასი - სრულ განაკვეთზე - უნდა მიეთითოს შრომით ხელშეკრულებაში, შრომით განკარგულებაში, საშტატო ცხრილში და სამსახურში.
შრომით ხელშეკრულებაში დასაშვებია ერთდროულად ორი თანხის მითითება, როგორც სრული ხელფასი, ასევე ნახევარ განაკვეთის შესაბამისი თანხა.
სამსახურში, თანამშრომლის პირად ბარათში, თქვენ უნდა მიუთითოთ სამუშაო გრაფიკი 0.5 ტარიფით სტრიქონში "თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი". მათზე ხელფასები და გადასახადები დაითვლება დადგენილი განაკვეთის 0,5 პროპორციულად.
რაც შეეხება საშტატო მაგიდას, აუცილებელია ყველა თანამდებობა და ტარიფი, რომელიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციაში.
თუ თანამშრომელი მუშაობს 0,5 განაკვეთით, მე-4 სვეტის დაკომპლექტების ცხრილში „საშტატო ერთეულების რაოდენობა“ უნდა მიუთითოთ 0.5. მე-5 სვეტში „სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი) და ა.შ. საშტატო ცხრილში მითითებულია სრული ხელფასი (სრული განაკვეთი), რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.
ახალი თანამშრომლის აყვანისას არ არის საჭირო საშტატო ცხრილის ხელახლა გადაკეთება, თუ იგი თავდაპირველად შეიცავს საჭირო თანამშრომელთა პოზიციებს (პოზიციების რაოდენობას).
თუ თანამშრომლებს ქირაობთ, მაგრამ საშტატო ცხრილში არ არის შესაბამისი პოზიციები, მაშინ ან ახალი საშტატო ცხრილის გამოცემა გჭირდებათ, ან ძველში ცვლილებების შეტანა.
საჭიროების შემთხვევაში ნებისმიერ დროს შეიძლება შეიცვალოს საშტატო მაგიდა. დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს საშტატო ცხრილში ცვლილებების სიხშირესა და სიხშირეს.
სამსახურში საშტატო მაგიდა ყალიბდება ზოგადი ფორმის სახით. ხელფასების და განაკვეთების შესახებ ყველა მონაცემი თავად უნდა შეიყვანოთ. აღვნიშნავ, რომ საშტატო მაგიდა უნდა ინახებოდეს ორგანიზაციაში ქაღალდის სახით, დამოწმებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ.
დასაქმებულის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, დაფიქსირდეს თავად შეტყობინებაში. თუ ამ პირობებში თანამშრომელი უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ის შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტით დადგენილი წესით (თანამშრომლების ან პერსონალის შემცირება) (ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის 6). ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება გადახდის ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). დოკუმენტაცია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დადგინდეს მენეჯერის ბრძანებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლისთვის ეს რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში მოქმედი ზოგადისგან, ეს ფაქტი უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
როგორ დავიქირაოთ თანამშრომელი 0.5 განაკვეთით?
კითხვა დავიქირავეთ თანამშრომელი 0,5 განაკვეთით. ბრძანებაში დავწერე, რომ მიმიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე. ბუღალტერი ითხოვს შეკვეთაში მითითებული იყოს: მიღებულია 0,5 ტარიფით.
Რომელია სწორი? პასუხი კითხვაზე პასუხი: შრომის კოდექსი შეიცავს ორ ცნებას: სამუშაოს ძირითად ადგილს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. როგორც თქვენი კითხვიდან გავიგეთ, გსურთ დაიქირაოთ თანამშრომელი თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე. მუშაობის ეს რეჟიმი აბსოლუტურად ლეგალურია, რადგან ორგანიზაციას შეუძლია მიიღოს ან გადაიყვანოს ნებისმიერი თანამშრომელი სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.
დაქირავება 0.5 განაკვეთით ძირითად სამუშაო ადგილზე
შეიძლება აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი მუშაობს წარმოებაში ნახევარ განაკვეთზე ან, თუ უფრო მოსახერხებელია, ნახევარ განაკვეთზე.
- თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მიღწეულია სრული შეთანხმება, მაშინ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია მისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე დაწესდეს არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს, არამედ იმ შემთხვევაშიც, თუ იგი მუშაობდა წარმოებაში. გარკვეული დრო.
თანამშრომელს ასევე აქვს შესაძლებლობა დაწეროს განცხადება ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ. და ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს თანამშრომლის მოთხოვნა ნახევარ განაკვეთზე განთავსებით:
- თუ განცხადება დაწერილია თანამშრომლის მიერ, რომელიც ელოდება შვილს;
- თუ განცხადება დაწერილია თანამშრომლის მიერ, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვები. მსგავსი განცხადება შეიძლება დაწეროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელს ან მეურვესაც.
ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე) თანამშრომლების აყვანის პროცედურა
და ძალიან მნიშვნელოვანია ხელშეკრულების ტექსტში ზუსტად აისახოს საათების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს მოუწევს ცვლაში დახარჯვა. თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სრული ცვლაზე, მაშინ სამუშაო საათები შეიძლება არ იყოს მითითებული, მაგრამ მხოლოდ ასეთი სრული ცვლის რაოდენობა კვირაში ან თვეში ნახევრად სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. ასევე, დასვენების მკაფიო საათების გარდა, არის განრიგის კიდევ ერთი ნაწილი, რომელიც აუცილებლად უნდა დაინიშნოს.
ეს ის პერიოდია, რომლის დროსაც თანამშრომელს შეუძლია დასვენების იმედი ჰქონდეს. გარდა ამისა, ცალკე უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ისეთი პუნქტი, როგორც ხელშეკრულების საგანი, რომელშიც აუცილებელია აღწეროს ზოგადი ფუნქციები, რომელთა შესრულებაც მოუწევს დასაქმებულს. ამ პუნქტში ასევე მითითებულია გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა და ადგილი, სადაც დასაქმებული იმუშავებს.
ვაქირავებ თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო შეიძლება დაწესდეს: - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - მაგალითად, ექვსი საათი; - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - მაგალითად, დღეში რვა საათი, კვირაში სამი დღე; - შერეული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - მაგალითად, დღეში ოთხი საათი და კვირაში სამი დღე. ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დასაქმდეს ნახევარ განაკვეთზე, თუ იგი თანახმაა ამას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი): 1) თანამშრომელი დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით და მითითებული უნდა იყოს ხანგრძლივობა; 2) თანამშრომელი ანაზღაურდება დამუშავებული დროის პროპორციულად (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მისი სამუშაო ანაზღაურდება ცალით).
სამუშაო საათები დასაქმებულის დასაქმებისას 0.5 განაკვეთით
თუ თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობს ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს და მიღებულია გადაწყვეტილება მისი ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ, მაშინ ეს უნდა აისახოს დოკუმენტაციაში. ეს ხდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული დამატებითი ხელშეკრულებით. აქ აუცილებელია მიეთითოს ყველა სამუშაო პირობა, რომელიც შეიცვალა ასეთი გადაწყვეტილების შედეგად, კერძოდ:
- თანამშრომლისთვის მოქმედებს ახალი სამუშაო საათები;
- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე ცვლაში;
- ცვლილებები, რომლებიც გავლენას ახდენს გადახდის პირობებსა და სამუშაო აღწერილობებზე;
ინფორმაცია
თუ მას არ მიუღწევია თვრამეტი წლის ასაკიდან, მაშინ დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიყვანოს ეს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე;
- თუ თანამშრომელი, რომელმაც განცხადება დაწერა, ამჟამად ზრუნავს ავადმყოფ ნათესავზე. ასეთ განცხადებას თან უნდა ახლდეს დაავადების ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.
ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზი დამსაქმებლის მიერ სავალდებულოდ აქცევს დასაქმებულის მოთხოვნას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების განახლების შესახებ. თუ იგი უარს იტყვის ამაზე, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს ჯერ მიმართოს სპეციალურ კომისიას, ხოლო თუ შრომითი დავის შედეგად შეთანხმება არ მიღწეულია, მაშინ სასამართლოს.
უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ყველა კანონს. და ისინი სრულად მიმართავენ თანამშრომელს.
თუ თანამშრომელი დასაქმებულია 0 5 ტარიფით, ეს სამუშაო მისთვის არის
ყურადღება
ეს ეხება როგორც შვებულებას, ასევე სხვა უფლებებსა და პრივილეგიებს, რომლებიც დასაქმებულს კანონით გარანტირებული აქვს. სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე, თუ საწარმოს ხელმძღვანელს ესაჭიროება სამუშაოს ძირითად ადგილას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება ზოგად საფუძველზე, როგორც ნებისმიერი სხვა სრულ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში. . არასრულ განაკვეთზე მუშაობისას განსხვავებული პროცედურაა გათვალისწინებული, რაც თავისთავად სრულ განაკვეთზე მუშაობას ვერ გულისხმობს.
როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე, არ არსებობს შეზღუდვები, მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე. თანამშრომელი კვლავ ინარჩუნებს დასვენების უფლებას, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ადამიანი საჭიროზე ნაკლებ საათს მუშაობს. ასევე შეუძლებელია თანამშრომლის უნარის შეზღუდვა, მოიპოვოს სტაჟი, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ამჟამად, შრომის შინაგანაწესით ან შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია ლანჩის შესვენება, რადგან მისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს. დასაბუთება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო დრო, რომლის ხანგრძლივობა ნაკლებია თქვენს დაწესებულებაში მოცემულ თანამდებობაზე (პროფესიაზე) დადგენილ სტანდარტულ სამუშაო დროზე.
კოდის ფორმა OKUD 0301001 „ალფა“ მიხედვით OKPO 00000000 (ორგანიზაციის დასახელება) დოკუმენტის ნომერი მომზადების თარიღი შეკვეთა 4-დან 14.01.2014 წლამდე (ბრძანება) თანამშრომლის დაქირავების თარიღი დაქირავება 01/14/2014-დან - პერსონალის ნომერი ივანოვა ელენა ვასილიევნა 18 (გვარი, სახელი, პატრონიმი) ადმინისტრაციული განყოფილება (სტრუქტურული ერთეული) მდივანი (თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია) მთავარი სამსახური, მუდმივი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: სამუშაო დღეები ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, მუშაობა იწყება 09 საათიდან, სამუშაოს დასრულება 13 საათი 30 წუთი, შესვენება და კვება 12 საათიდან 12 საათამდე 30 წუთამდე, ხელფასი სამუშაო დროის პროპორციულად (0,5 განაკვეთი) (დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება ) სატარიფო განაკვეთით (ხელფასით) 15000 რუბლი. 00 კოპი. (ციფრებში) დამატებითი გადასახადი - რუბლი. -პოლიციელი.
2017 წლის 29 ივნისიდან დამსაქმებლებს შეუძლიათ ლანჩის გარეშე დატოვონ ისინი, ვინც მუშაობენ დღეში არა უმეტეს 4 საათისა (108-ე მუხლი, „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ (შესწორებულია 2017 წლის 18 ივნისს). ) (ConsultantPlus) ) ეს შესაძლებლობა უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებებში ან PVTR-ში. ამრიგად, შრომის შინაგანაწესით ან შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს არ ეძლევა ლანჩის შესვენება, რადგან მისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთი, აქვს იგივე შეღავათები და გარანტიები, როგორც დასაქმებულს ნორმალური სამუშაო საათებით, მათ შორის შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებზე, დეკრეტულ შეღავათებზე, ბავშვის მოვლის შეღავათებზე და ა.შ.
(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 04/01/2015 N PG/23357-6-1).
ამისათვის დადექით დასაქმებულთან დამატებითი შეთანხმება სამუშაო ხელშეკრულებაზე სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილებების შეტანა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში), თუ ისინი ადგენენ იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები. ანაზღაურება თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვებზე ნაკლებს მუშაობს. მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (ან გამომუშავების მიხედვით). ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის პროცედურა და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით. სიტუაცია: სჭირდება თუ არა თანამშრომელს შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის?
როგორ დავიქირაოთ თანამშრომელი 0.5 განაკვეთით?
კოდის ფორმა OKUD 0301001 „ალფა“ მიხედვით OKPO 00000000 (ორგანიზაციის დასახელება) დოკუმენტის ნომერი მომზადების თარიღი შეკვეთა 4-დან 14.01.2014 წლამდე (ბრძანება) თანამშრომლის დაქირავების თარიღი დაქირავება 01/14/2014-დან - პერსონალის ნომერი ივანოვა ელენა ვასილიევნა 18 (გვარი, სახელი, პატრონიმი) ადმინისტრაციული განყოფილება (სტრუქტურული ერთეული) მდივანი (თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია) მთავარი სამსახური, მუდმივი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: სამუშაო დღეები ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, მუშაობა იწყება 09 საათიდან, სამუშაოს დასრულება 13 საათი 30 წუთი, შესვენება და კვება 12 საათიდან 12 საათამდე 30 წუთამდე, ხელფასი სამუშაო დროის პროპორციულად (0,5 განაკვეთი) (დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება ) სატარიფო განაკვეთით (ხელფასით) 15000 რუბლი. 00 კოპი. (ციფრებში) დამატებითი გადასახადი - რუბლი. -პოლიციელი.
დასაქმების ბრძანების შედგენა 0.5 განაკვეთით
ამიტომ, შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული, რომ დასაქმებული დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე (0,5-ჯერ მეტი განაკვეთით) - შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე. დასაქმებულის დაქირავება შესაძლებელია შეზღუდული ვადით, ეს პუნქტი უნდა აისახოს ბრძანებაში - ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით დასაქმების ნიმუში. 2013 წლამდე ყველა დაშვების შეკვეთა ივსებოდა ექსკლუზიურად ერთიანი T-1 ფორმის გამოყენებით.
2013 წლიდან კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორგანიზაციებსა და საწარმოებს შესაძლებლობას შეიმუშაონ ასეთი დოკუმენტების საკუთარი ფორმები პერსონალზე. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შეკვეთის გაფორმების მთავარი მახასიათებელია განყოფილების შევსება, სადაც მითითებულია მიღების პირობები (განაკვეთი) და მუშაობის კონკრეტული რეჟიმი (პერსონაჟი). აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ, რომ თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე (არა 0,5 ან 0,25 განაკვეთით, არამედ ნახევარ განაკვეთზე).
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ორდერი
თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე დიახ, აუცილებელია. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლებისთვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ერთ-ერთი ასეთი უფლებაა დასაქმებულის უფლება შესვენებისა და კვებისათვის.
დასვენებისა და კვების შესვენების დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის დებულებით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. უფრო მეტიც, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა (რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში) უნდა იყოს არაუმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლში.
ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე) თანამშრომლების აყვანის პროცედურა
Აღრიცხვა. Გადასახადები. აუდიტი შესვლა რეგისტრაცია გამოიწერეთ სიახლეები - ხელფასები და პერსონალი მსჯელობა: დუროვმა დაასახელა რუსეთში Telegram-ის დაბლოკვის შედეგები 10/ 417 დოლარი და ევრო ახლოსაა ისტორიულ მაჩვენებლებთან 8/ 3592 Roskomnadzor დაბლოკავს რესურსებს, რომლებიც ხელს უწყობენ Telegram 4/ 154 მუშაობას. Roskomnadzor-მა დაიწყო Telegram 2 / 205-ის დაბლოკვა. რუბლი შევიდა ძლიერი რყევების პერიოდში 2/ 2312 გამარჯობა! თანამშრომელი დაიქირავეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე 0,5-ჯერ მეტი კურსით - 5000 რუბლი (სრული განაკვეთი 10000 რუბლია პერსონალის ცხრილის მიხედვით) გთხოვთ მითხრათ დასაქმების ბრძანებაში რა თანხა უნდა იყოს მითითებული სტრიქონში „სატარიფო განაკვეთი ( ხელფასი)“ 5000 თუ 10000 და სად სტრიქონში „დასაქმების პირობები“ ჩაწერეთ სამუშაო ადგილი 0,5 განაკვეთით?შესწორებები: 1; ბოლო იყო 19.12.2012, 20:38. მეორე.
აუცილებელია თუ არა დასაქმების ბრძანებაში 0 5 ტარიფის მითითება?
მოსკოვი 31/03/2010 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად ვბრძანებ: 1. დააინსტალიროთ მთავარი ბუღალტერი ა.ს. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის გლებე რეჟიმი 01/04/2010: – სამუშაო კვირის დასაწყისი – ორშაბათი; – სამუშაო კვირის ბოლოს – ხუთშაბათი. სამუშაო საათები: – სამუშაოს დაწყება – 9.00; – სამუშაოს დასრულება – 18.00; – შესვენება კვებაზე და დასვენებაზე – 13.00–14.00.
2. შრომის ანაზღაურების აღრიცხვის განყოფილება ა.ს. გლებოვას წარმოება სამუშაო დროის პროპორციულად (0,8 განაკვეთი). მიზეზი: განცხადება ა.ს. გლებოვა 31.03.2010 წ. დირექტორი ა.ვ. ლვოვი... ერთიანი ფორმა No T-1 დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის დადგენილებით.
ყურადღება
კითხვა დავიქირავეთ თანამშრომელი 0,5 განაკვეთით. ბრძანებაში დავწერე, რომ მიმიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე. ბუღალტერი ითხოვს შეკვეთაში მითითებული იყოს: მიღებულია 0,5 ტარიფით.
Რომელია სწორი? პასუხი კითხვაზე პასუხი: შრომის კოდექსი შეიცავს ორ ცნებას: სამუშაოს ძირითად ადგილს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. როგორც თქვენი კითხვიდან გავიგეთ, გსურთ დაიქირაოთ თანამშრომელი თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე. მუშაობის ეს რეჟიმი აბსოლუტურად ლეგალურია, რადგან ორგანიზაციას შეუძლია მიიღოს ან გადაიყვანოს ნებისმიერი თანამშრომელი სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.
როგორ მიუთითოთ 0 5 ტარიფები სამუშაო განაცხადში
Მნიშვნელოვანი
ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასი იმ ოდენობით, რომელიც გადახდილია ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი მთელი სამუშაო დროის სტანდარტის შემუშავებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები არ ამუშავებენ ყოველთვიურ კვოტას, ამიტომ მათ ეძლევათ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასის მხოლოდ ერთი თვის ნაწილი. ეს ნაწილი განისაზღვრება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.
ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილში და ახსნილია როსტრუდის 2007 წლის 8 ივნისის No1619-6 წერილში. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის ხელფასი შრომით ხელშეკრულებაში აისახება სრულად და ნაწილობრივ იხდის რეალურ სამუშაოზე დაყრდნობით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გაგებულია, როგორც სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის 1 ნაწილი). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა კანონით შეზღუდულია. როგორც წესი, ის არ უნდა აღემატებოდეს თვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ნახევარს (სამუშაო დროის სტანდარტი სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის), რომელიც დადგენილია შესაბამისი კატეგორიის მუშაკებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, ანაზღაურების პირობა, მათ შორის დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი), დამატებითი გადასახადები, შემწეობები, წახალისების გადასახადები და სამუშაო საათების პირობა, თუ ეს არის მოცემული. თანამშრომელი იგი განსხვავდება დამსაქმებელთან მოქმედი ზოგადი წესებისგან, სავალდებულოა გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა ანაზღაურება შესაძლებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი):
- სამუშაო დროის პროპორციულად;
- გამომუშავების მიხედვით;
- შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სხვა პირობებზე.
განსახილველ სიტუაციაში მხარეებმა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ანაზღაურების პირველი ვარიანტი აირჩიეს.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საშტატო ცხრილის შევსებისას შესაბამისი პოზიციებისთვის (პროფესიების) საშტატო ერთეულების რაოდენობა, რომელიც ითვალისწინებს არასრული საშტატო ერთეულის შენარჩუნებას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით, მითითებულია შესაბამისში. აქციები, მაგალითად 0,25; 0,5; 0.75 და ასე შემდეგ. ამასთან, ხელფასის ოდენობა მითითებულია სრული საშტატო ერთეულისთვის, რადგან საშტატო ცხრილი განსაზღვრავს მხოლოდ შესაბამისი თანამდებობის ანაზღაურებას და არა კონკრეტული თანამშრომლის ანაზღაურებას.
ხელფასი არის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა გარკვეული სირთულის შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ანუ თანამშრომელს ყოველთვიური სამუშაო დროის შესრულებისთვის ეძლევა ხელფასი.
ამიტომ, თუ თანამდებობა ითვალისწინებს ხელფასს 10,000 რუბლს, და თანამშრომელი დაქირავებულია „0.5 კურსით“, ე.ი. მისი სამუშაო საათები ნორმის ნახევარია, რაც ნიშნავს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი 5000 რუბლს შეადგენს. (10,000 / 2 რუბლი). სწორედ ეს ღირებულებაა დაფიქსირებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელიც სრულად შეესაბამება ხელოვნების 1 ნაწილის მოთხოვნას. 132 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუმცა, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელიც მიღებულია 0,5 განაკვეთით, ხელფასის ღირებულება განისაზღვრება 10,000 რუბლით, მაშინ გამოდის, რომ მხარეები შეთანხმდნენ ზუსტად ამ ოდენობის ანაზღაურებაზე კალენდარული თვისთვის. მუშაობდა.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ხელოვნებაში ჩამოთვლილ სხვა პირობებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 და ექვემდებარება სავალდებულო ჩართვას შრომით ხელშეკრულებაში. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების პირობა, რომ ოფიციალური ხელფასი არის გარკვეული თანხა პირადი საშემოსავლო გადასახადის (NDFL) გადახდამდე, მათზე არ ვრცელდება. ამავდროულად, თავად შრომითი ხელშეკრულების მითითებული დამატებითი პირობები არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას (იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების საგამოძიებო კომიტეტის სააპელაციო განჩინება, 2012 წლის 16 მაისი No11- 5036/2012, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა საგამოძიებო კომიტეტის 2012 წლის 18 იანვრის განჩინება No33-1205 საქმეზე, პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 20 ოქტომბრის No33-15808 საკასაციო განჩინება. /2011, კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა საგამოძიებო კომიტეტის 2013 წლის 5 ნოემბრის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-3581/ 2013 წ.
ამრიგად, როდესაც ორგანიზაციის საშტატო მაგიდაზე პერსონალის ერთეულების რაოდენობა გარკვეული თანამდებობისთვის არის 0,5, ხოლო ხელფასი საშტატო ცხრილის მიხედვით არის 10,000 რუბლი, მაშინ, ჩვენი აზრით, თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე აყვანისას განსახილველ ვითარებაში, შრომითი ხელშეკრულების ანაზღაურების პირობები შეიძლება იყოს შემდეგი: ”თანამშრომლის ანაზღაურება შედგება ოფიციალური ხელფასისგან 5000 რუბლის ოდენობით. თვეში პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.“.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში მხარეებს უფლება აქვთ მიუთითონ ხელფასის ოდენობა სრულ განაკვეთზე ხელფასისთვის - 10,000 რუბლი. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებულს ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად.
განყოფილებაში კითხვაზე რას ნიშნავს სამუშაოს მიღება 0.5 ტარიფზე? ავტორის მიერ მოცემული იულია პერიაკინასაუკეთესო პასუხია სწორად გესმით. 0.5 განაკვეთით მუშაობა არის ნახევარ განაკვეთზე. შრომა ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად, შესაბამისად, ყველა შენატანი სოციალური დაზღვევის ფონდის, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის, TFOMS და რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სადაზღვევო ფონდებში განხორციელდება თქვენი შემოსავლიდან დამსაქმებლის ხარჯზე. . ხელფასიდან მხოლოდ 13%-იანი საშემოსავლო გადასახადი გიკავიათ.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს თანამშრომლებს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.
პასუხი ეხლა ლიუბოვ სუხორუკოვა[აქტიური]
თუ სამუშაო დღეა 8 საათი. შემდეგ 0.5 განაკვეთით სამუშაო დღეა 4 საათი. ხოლო გადასახადის გამოქვითვა არის ხელფასის 13%. როგორც ყველგან.
პასუხი ეხლა ლორატუსი[გურუ]
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჩვეულებრივ ნახევარ განაკვეთზეა. ანუ თქვენ არ მუშაობთ სრული განაკვეთით და იღებთ ხელფასს იმაზე ნაკლები, ვიდრე გათვალისწინებულია სრული განაკვეთით მუშაობისთვის. გადასახადები მოდის იმ თანხიდან, რომელსაც რეალურად იღებთ.
პასუხი ეხლა IN[გურუ]
მე მოვახერხე მუშაობა დღეში 10 საათით, 0,5 ანაზღაურებით. გააკეთე რამე კარგი შენი დამსაქმებლისთვის და ის თავის თავზე დაიწუწუნებს. თანამდებობრივ ხელფასზე მეტი არც ერთი თეთრი არ გადამიხდია.
პასუხი ეხლა ვიქტორია[ახალშობილი]
გამოქვითვები იქნება 0.5 კურსიდან + თანამდებობრივი ხელფასიდან
პასუხი ეხლა იონა დიშუნი[აქტიური]
დიახ. ყველაფერი სწორად გაიგე.
პასუხი ეხლა იოერ ბამბუკი[გურუ]
თქვენ მუშაობთ ნახევარ დღეს და მაინც იხდით გადასახადებს
პასუხი ეხლა ანაბეჭდი[გურუ]
ნახევარ ლიტრს გადაიხდიან))
