მთავარი თანამშრომელი 0,5 განაკვეთით. შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება, თუ ეს იქნება მისი ერთადერთი სამუშაო ადგილი?

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გაგებულია, როგორც სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის 1 ნაწილი). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა კანონით შეზღუდულია. როგორც წესი, ის არ უნდა აღემატებოდეს თვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ნახევარს (სამუშაო დროის სტანდარტი სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის), რომელიც დადგენილია შესაბამისი კატეგორიის მუშაკებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, ანაზღაურების პირობა, მათ შორის დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი), დამატებითი გადასახადები, შემწეობები, წახალისების გადასახადები და სამუშაო საათების პირობა, თუ ეს არის მოცემული. თანამშრომელი იგი განსხვავდება დამსაქმებელთან მოქმედი ზოგადი წესებისგან, სავალდებულოა გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა ანაზღაურება შესაძლებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი):

• სამუშაო დროის პროპორციულად;
• გამომუშავების მიხედვით;
• შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სხვა პირობებზე.

განსახილველ სიტუაციაში მხარეებმა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ანაზღაურების პირველი ვარიანტი აირჩიეს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საშტატო ცხრილის შევსებისას შესაბამისი პოზიციებისთვის (პროფესიების) საშტატო ერთეულების რაოდენობა, რომელიც ითვალისწინებს არასრული საშტატო ერთეულის შენარჩუნებას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით, მითითებულია შესაბამისში. აქციები, მაგალითად 0,25; 0,5; 0.75 და ასე შემდეგ. ამასთან, ხელფასის ოდენობა მითითებულია სრული საშტატო ერთეულისთვის, რადგან საშტატო ცხრილი განსაზღვრავს მხოლოდ შესაბამისი თანამდებობის ანაზღაურებას და არა კონკრეტული თანამშრომლის ანაზღაურებას.

ხელფასი არის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა გარკვეული სირთულის შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ანუ თანამშრომელს ყოველთვიური სამუშაო დროის შესრულებისთვის ეძლევა ხელფასი.

ამიტომ, თუ თანამდებობა ითვალისწინებს ხელფასს 10,000 რუბლს, და თანამშრომელი დაქირავებულია „0.5 კურსით“, ე.ი. მისი სამუშაო საათები ნორმის ნახევარია, რაც ნიშნავს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი 5000 რუბლს შეადგენს. (10,000 / 2 რუბლი). სწორედ ეს ღირებულებაა დაფიქსირებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელიც სრულად შეესაბამება ხელოვნების 1 ნაწილის მოთხოვნას. 132 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუმცა, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელიც მიღებულია 0,5 განაკვეთით, ხელფასის ღირებულება განისაზღვრება 10,000 რუბლით, მაშინ გამოდის, რომ მხარეები შეთანხმდნენ ზუსტად ამ ოდენობის ანაზღაურებაზე კალენდარული თვისთვის. მუშაობდა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ხელოვნებაში ჩამოთვლილ სხვა პირობებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 და ექვემდებარება სავალდებულო ჩართვას შრომით ხელშეკრულებაში. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების პირობა, რომ ოფიციალური ხელფასი არის გარკვეული თანხა პირადი საშემოსავლო გადასახადის (NDFL) გადახდამდე, მათზე არ ვრცელდება. ამავდროულად, თავად შრომითი ხელშეკრულების მითითებული დამატებითი პირობები არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას (იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების საგამოძიებო კომიტეტის სააპელაციო განჩინება, 2012 წლის 16 მაისი No11- 5036/2012, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა საგამოძიებო კომიტეტის 2012 წლის 18 იანვრის განჩინება No33-1205 საქმეზე, პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 20 ოქტომბრის No33-15808 საკასაციო განჩინება. /2011, კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა საგამოძიებო კომიტეტის 2013 წლის 5 ნოემბრის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-3581/ 2013 წ.

ამრიგად, როდესაც ორგანიზაციის საშტატო მაგიდაზე პერსონალის ერთეულების რაოდენობა გარკვეული თანამდებობისთვის არის 0,5, ხოლო ხელფასი საშტატო ცხრილის მიხედვით არის 10,000 რუბლი, მაშინ, ჩვენი აზრით, თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე აყვანისას განსახილველ ვითარებაში, შრომითი ხელშეკრულების ანაზღაურების პირობები შეიძლება იყოს შემდეგი: ”თანამშრომლის ანაზღაურება შედგება ოფიციალური ხელფასისგან 5000 რუბლის ოდენობით. თვეში პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.“.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში მხარეებს უფლება აქვთ მიუთითონ ხელფასის ოდენობა სრულ განაკვეთზე ხელფასისთვის - 10,000 რუბლი. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებულს ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად.

თუმცა, თუ მის ძირითად სამსახურში კვირის გარკვეული დღე (მაგალითად, პარასკევი) მისთვის არასამუშაო დღეა, მაშინ სხვა კომპანიაში (სადაც ის ნახევარ განაკვეთზეა დასაქმებული), შეუძლია იმ დღეს იმუშაოს სრული განაკვეთი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად). არსებობს მხოლოდ ერთი შეზღუდვა: თვის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჯამური დრო არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე ყოველთვიური სამუშაო განაკვეთის 1/2-ს. თითოეულ თანამშრომელზე გაიცემა პირადი სააღრიცხვო ბარათიც T-2 ფორმაში და თუ, გარდა ძირითადი სამუშაოსა, პირს აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოც, მაშინ ამ შემთხვევაში გაიცემა 2 ბარათი. თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა T-2) ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 60.1. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის 2 ძირითადი ტიპი არსებობს - შიდა და გარე. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

მენიუ

შეუძლებელია გადამდგარი თანამშრომლისთვის SZV-M-ის ასლის მიცემა. პირადი აღრიცხვის შესახებ კანონის თანახმად, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას პერსონალიზებული ანგარიშების ასლები (კერძოდ, SZV-M და SZV-STAZH. ). თუმცა, ეს ანგარიშგების ფორმები ჩამოთვლილია, ე.ი. შეიცავს ინფორმაციას ყველა თანამშრომლის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანგარიშის ასლის გადაცემა ერთი თანამშრომლისთვის ნიშნავს სხვა თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებას.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

შესაძლებელია თუ არა სრულ განაკვეთზე მუშაობა?

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავში, სადაც ხაზგასმულია ასეთი სამუშაოს შემდეგი მახასიათებლები:

• სამუშაოები ხორციელდება ცალკე დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
• არასრულ განაკვეთზე დათმობილი დრო არ უნდა ემთხვეოდეს იმ დროს, რომელსაც ადამიანი ატარებს თავის ძირითად სამუშაოზე.
• დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ძირითადი სამუშაო ადგილი, ანუ აქვს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრულიად სრულფასოვანია და, შესაბამისად, კანონის თვალსაზრისით, ადამიანი ასევე სარგებლობს იგივე პრივილეგიებითა და უფლებებით, როგორც მის ძირითად სამსახურში. აქ სრულიად დასაშვებია 0,5 ან ნაკლები ხელფასით მუშაობა. რაც დამოკიდებულია სამუშაოზე დახარჯულ დროზე, ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე ადამიანს შეუძლია დღეში მხოლოდ 2-3 საათი იმუშაოს (მუშაობა, მაგალითად, დამლაგებლად).

გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო სრულ განაკვეთზე ან 0.5 ჯერ

ყურადღება

ეს არის სამუშაო იმავე დამსაქმებელთან, მხოლოდ სხვადასხვა სპეციალობაში, თუ მას აქვს ხელმისაწვდომი პოზიციები. ნებისმიერი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მოითხოვს დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას, რომელიც ასახავს იმ ნორმებს, უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც ენიჭება დასაქმებულს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ინიციატორი ყოველთვის თავად თანამშრომელია, რომელიც იგებს ვაკანსიის შესახებ და თავად წყვეტს შესაძლებელია თუ არა დამატებითი სამუშაოს ვარიანტი.

მაგალითი: ადამიანი მუშაობს მასწავლებლად სკოლაში და, გარდა ძირითადი კლასებისა, არჩევით გაკვეთილსაც იღებს. რა თქმა უნდა, მას აქვს უფლება ჩაატაროს არჩევითი მეცადინეობა მხოლოდ თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან და თანამდებობის დაკავების შესახებ შიდა ბრძანების მიხედვით, მიღება იქნება 0,5 ან ნაკლები ტარიფით (მაგრამ არა მეტი), ხანგრძლივობით. არჩევითი არ შეიძლება აღემატებოდეს სკოლაში ძირითადი აქტივობების წარმართვაზე დახარჯულ დროს.

კომბინირებული 0 5 ფსონები

აფორმებენ ცალკე შრომით ხელშეკრულებას ნახევარ განაკვეთზე! ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დაკისრებაზე მეტს შეიტყობთ, თუ მასალაზე გადახვალთ. მომსახურების არეალის გაფართოება და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა - შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესრულება. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

ინფორმაცია

ამრიგად, თუ თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით მოვალეობებს სამუშაო დროის განმავლობაში სხვა პროფესიაში, მას სჭირდება კომბინაციის რეგისტრაცია, თუ მის პროფესიაში, მაშინ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. თუ მოვალეობები შესრულებულია ძირითადი სამუშაო დღის შემდეგ, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ფორმალიზდება. დეტალები საკადრო სისტემის მასალებში: 1. პასუხი: როგორ ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ფორმალიზება I.I.

რამდენი თანამდებობის დაკავება შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს?

სამუშაო საათები ასევე შეიძლება დაფიქსირდეს განრიგის ან ცხრილის ვერსიის სახით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მორიგეობას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირდაპირი გადახდა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საფუძველზე ხდება გადახდა. შეიძლება იყოს 2 ვარიანტი:

• საათობრივი ხელფასი;
• შესრულებული სამუშაოს საფუძველზე, განურჩევლად გატარებული დროისა (piecework).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის მუშაობის ხანგრძლივობის შეზღუდული დროის გათვალისწინებით, ყველაზე ხშირად დამსაქმებელი ირჩევს პირველ ვარიანტს, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს მოეთხოვება გარკვეული სამუშაოს შესრულება მოცემულ პერიოდში.
შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო იმის გათვალისწინებით, რომ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მოიცავს პირს, რომელიც მუშაობს ექსკლუზიურად საკუთარ საწარმოში, ძირითადი მაჩვენებელი არ უნდა აღემატებოდეს 0,5-ს.

ფსონების რაოდენობის შესახებ, რომელიც ერთ ადამიანს აქვს ნახევარ განაკვეთზე

Მნიშვნელოვანი

პროფესიების შერწყმისას თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაოს თავის ჩვეულ სამუშაო დღეს. ამ შემთხვევაში დამატებითი სამუშაო ფასიანია და შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის 1-ლი ნაწილით.

პოპულარული კითხვები მომსახურების სფეროების გაფართოება და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოს დამატებით სამუშაოს შესრულებას იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე (რუსეთის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის მე-2 ნაწილი). ფედერაცია). ამ შემთხვევაში, დასაქმებულისთვის დამატებითი სამუშაოს დანიშვნა დამატებითი ანაზღაურებისთვის ფორმდება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ, რომელიც ხელს აწერს დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე, რომელიც განსაზღვრავს როგორც მომავალი სამუშაოს შინაარსს, მოცულობას და ხანგრძლივობას, ასევე. დამატებითი გადახდა მისი განხორციელებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 151-ე მუხლი).

მთავარი ნამუშევარი + კომბინაცია 0.5 განაკვეთი

კითხვა პრაქტიკიდან: როგორ უნდა მოხდეს სამუშაოს (გრძელვადიანი ან ერთჯერადი ხასიათის) შესრულება, რომელიც არ შედის თანამშრომლის სამუშაო პასუხისმგებლობებში. ოთხი გზადან ერთი: ვარიანტის არჩევანი დამოკიდებულია დამატებითი სამუშაოს ბუნებაზე და იმ სიხშირეზე, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს იგი. თუ დასაქმებულს მოუწევს გარკვეული დროით ახალ სამუშაოზე ჩართვა, მაშინ უმჯობესია მოაწყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, თანამშრომელი თავისუფალ დროს ასრულებს დამატებით სამუშაოს ძირითადი სამუშაოდან (მუხ.
ხელოვნების 60.1 და ნაწილი 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282). ამისათვის დამსაქმებელი დასაქმებულთან დებს ცალკე შრომით ხელშეკრულებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი).
სხვადასხვა პოზიციების გაერთიანება იმავე ორგანიზაციაში შესაძლებელია ხელმისაწვდომი პერსონალის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით, მაგრამ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უახლეს გამოცემაში მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე 0,5-ჯერ მეტი განაკვეთით, დასაშვებია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავება სრული განაკვეთით, იმ პირობით, რომ ის დასაქმებულია ძირითად სამუშაოზე 0,5-ჯერ მეტი განაკვეთით? შრომის კანონმდებლობა უარყოფითად პასუხობს: ეს ეწინააღმდეგება თვით ფორმულირებას - იმუშაო ძირითადი დასაქმებისგან თავისუფალ დროს. სურვილის შემთხვევაში შესაძლებელია აქტივობის სტატუსის შეცვლა: დაარეგისტრირეთ ძირითადი პოზიცია დამატებით და პირიქით, თუ მთავარ პოზიციაზე შემოსავალი ნაკლებია, ვიდრე დამხმარეზე.
თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, გადადგეთ და კვლავ დარეგისტრირდეთ, მაგრამ არა ნახევარ განაკვეთზე, არამედ სრული ხელფასისთვის. პროცედურა გულისხმობს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ახლის შედგენას ან ძველ ხელშეკრულებაში დამატებების შეტანას.
ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს, რომ თანამშრომელი მიიღეს სამუშაო საათებში ნახევარ განაკვეთზე და მიეთითოს მისი სამუშაო და დასვენების დრო (მაგალითად, 4-საათიანი სამუშაო დღე - 9.00-დან 13.00 საათამდე). შეუძლია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სრულ განაკვეთზე მუშაობა? ზემოაღნიშნული შეზღუდვები ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაზე არ ვრცელდება ორ შემთხვევაში. თუ თანამშრომელი:

• შეაჩერა სამუშაო თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, რადგან იქ ხელფასი 15 დღეზე მეტ ხანს შეფერხდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი);
• შეჩერებულია ძირითადი სამსახურიდან სამედიცინო მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი).

ასეთ პირობებში, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება დაიქირაოს სრულ განაკვეთზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში სახიფათოა სრულ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთან.

შესაძლებელია თუ არა ხელფასის კომბინაციის აღება 0 5 განაკვეთით მუშაობისას?

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა 0,5 განაკვეთით წარმოადგენს შესაძლებლობას ერთ ორგანიზაციაში დასაქმებული მოქალაქისთვის თავისუფალ დროს მეორეში იმუშაოს. რა პირობებით არის დაქირავებული ასეთი თანამშრომელი და დაიშვება თუ არა მისი დასაქმება სრულ განაკვეთზე, განვიხილავთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში. გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება 0.5 განაკვეთით, მისი რეგისტრაციის თავისებურებები დღეში რამდენ საათს შეიძლება აიყვანოთ გარე შტატიანი თანამშრომელი? რამდენ დამსაქმებელთან შეგიძლიათ იმუშაოთ 0.5 განაკვეთით? ნებადართულია თუ არა სრულ განაკვეთზე გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შესაძლებელია თუ არა ამის ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში? გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება 0,5 განაკვეთით, მისი რეგისტრაციის მახასიათებლები ნებისმიერ მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი სამუშაო იმ ორგანიზაციის კედლების მიღმა, რომელშიც ის მუშაობს ძირითადი დროის განმავლობაში (შრომის 282-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

დასაქმებულის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, დაფიქსირდეს თავად შეტყობინებაში. თუ ამ პირობებში თანამშრომელი უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ის შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტით დადგენილი წესით (თანამშრომლების ან პერსონალის შემცირება) (ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის 6). ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება გადახდის ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). დოკუმენტაცია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დადგინდეს მენეჯერის ბრძანებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლისთვის ეს რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში მოქმედი ზოგადისგან, ეს ფაქტი უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

როგორ დავიქირაოთ თანამშრომელი 0.5 განაკვეთით?

კითხვა დავიქირავეთ თანამშრომელი 0,5 განაკვეთით. ბრძანებაში დავწერე, რომ მიმიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე. ბუღალტერი ითხოვს შეკვეთაში მითითებული იყოს: მიღებულია 0,5 ტარიფით.

Რომელია სწორი? პასუხი კითხვაზე პასუხი: შრომის კოდექსი შეიცავს ორ ცნებას: სამუშაოს ძირითად ადგილს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. როგორც თქვენი კითხვიდან გავიგეთ, გსურთ დაიქირაოთ თანამშრომელი თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე. მუშაობის ეს რეჟიმი აბსოლუტურად ლეგალურია, რადგან ორგანიზაციას შეუძლია მიიღოს ან გადაიყვანოს ნებისმიერი თანამშრომელი სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.

დაქირავება 0.5 განაკვეთით ძირითად სამუშაო ადგილზე

შეიძლება აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი მუშაობს წარმოებაში ნახევარ განაკვეთზე ან, თუ უფრო მოსახერხებელია, ნახევარ განაკვეთზე.

• თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მიღწეულია სრული შეთანხმება, მაშინ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია მისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე დაწესდეს არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს, არამედ იმ შემთხვევაშიც, თუ იგი მუშაობდა წარმოებაში. გარკვეული დრო.

თანამშრომელს ასევე აქვს შესაძლებლობა დაწეროს განცხადება ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ. და ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს თანამშრომლის მოთხოვნა ნახევარ განაკვეთზე განთავსებით:

• თუ განცხადება დაწერილია თანამშრომლის მიერ, რომელიც ელოდება შვილს;
• თუ განცხადება დაწერილია თანამშრომლის მიერ, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვები. მსგავსი განცხადება შეიძლება დაწეროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელს ან მეურვესაც.

ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე) თანამშრომლების აყვანის პროცედურა

და ძალიან მნიშვნელოვანია ხელშეკრულების ტექსტში ზუსტად აისახოს საათების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს მოუწევს ცვლაში დახარჯვა. თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სრული ცვლაზე, მაშინ სამუშაო საათები შეიძლება არ იყოს მითითებული, მაგრამ მხოლოდ ასეთი სრული ცვლის რაოდენობა კვირაში ან თვეში ნახევრად სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. ასევე, დასვენების მკაფიო საათების გარდა, არის განრიგის კიდევ ერთი ნაწილი, რომელიც აუცილებლად უნდა დაინიშნოს.
ეს ის პერიოდია, რომლის დროსაც თანამშრომელს შეუძლია დასვენების იმედი ჰქონდეს. გარდა ამისა, ცალკე უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ისეთი პუნქტი, როგორც ხელშეკრულების საგანი, რომელშიც აუცილებელია აღწეროს ზოგადი ფუნქციები, რომელთა შესრულებაც მოუწევს დასაქმებულს. ამ პუნქტში ასევე მითითებულია გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა და ადგილი, სადაც დასაქმებული იმუშავებს.

ვაქირავებ თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო შეიძლება დაწესდეს: - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - მაგალითად, ექვსი საათი; - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - მაგალითად, დღეში რვა საათი, კვირაში სამი დღე; - შერეული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - მაგალითად, დღეში ოთხი საათი და კვირაში სამი დღე. ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დასაქმდეს ნახევარ განაკვეთზე, თუ იგი თანახმაა ამას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი): 1) თანამშრომელი დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით და მითითებული უნდა იყოს ხანგრძლივობა; 2) თანამშრომელი ანაზღაურდება დამუშავებული დროის პროპორციულად (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მისი სამუშაო ანაზღაურდება ცალით).

სამუშაო საათები დასაქმებულის დასაქმებისას 0.5 განაკვეთით

თუ თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობს ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს და მიღებულია გადაწყვეტილება მისი ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ, მაშინ ეს უნდა აისახოს დოკუმენტაციაში. ეს ხდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული დამატებითი ხელშეკრულებით. აქ აუცილებელია მიეთითოს ყველა სამუშაო პირობა, რომელიც შეიცვალა ასეთი გადაწყვეტილების შედეგად, კერძოდ:

• თანამშრომლისთვის მოქმედებს ახალი სამუშაო საათები;
• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე ცვლაში;
• ცვლილებები, რომლებიც გავლენას ახდენს გადახდის პირობებსა და სამუშაო აღწერილობებზე;

ინფორმაცია

თუ მას არ მიუღწევია თვრამეტი წლის ასაკიდან, მაშინ დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიყვანოს ეს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე;

• თუ თანამშრომელი, რომელმაც განცხადება დაწერა, ამჟამად ზრუნავს ავადმყოფ ნათესავზე. ასეთ განცხადებას თან უნდა ახლდეს დაავადების ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზი სავალდებულოა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მოთხოვნა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების განახლების შესახებ. თუ იგი ამაზე უარს იტყვის, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს ჯერ მიმართოს სპეციალურ კომისიას, ხოლო თუ შრომითი დავის შედეგად შეთანხმება არ მიღწეულია, მაშინ სასამართლოში.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ყველა კანონს. და ისინი სრულად მიმართავენ თანამშრომელს.

თუ თანამშრომელი დასაქმებულია 0 5 ტარიფით, ეს სამუშაო მისთვის არის

ყურადღება

ეს ეხება როგორც შვებულებას, ასევე სხვა უფლებებსა და პრივილეგიებს, რომლებიც დასაქმებულს კანონით გარანტირებული აქვს. სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე, თუ საწარმოს ხელმძღვანელს ესაჭიროება სამუშაოს ძირითად ადგილას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება ზოგად საფუძველზე, როგორც ნებისმიერი სხვა სრულ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში. . არასრულ განაკვეთზე მუშაობისას განსხვავებული პროცედურაა გათვალისწინებული, რაც თავისთავად სრულ განაკვეთზე მუშაობას ვერ გულისხმობს.

როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე, არ არსებობს შეზღუდვები, მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე. თანამშრომელი კვლავ ინარჩუნებს დასვენების უფლებას, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ადამიანი საჭიროზე ნაკლებ საათს მუშაობს. ასევე შეუძლებელია თანამშრომლის უნარის შეზღუდვა, მოიპოვოს სტაჟი, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამჟამად, შრომის შინაგანაწესით ან შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია ლანჩის შესვენება, რადგან მისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს. დასაბუთება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო დრო, რომლის ხანგრძლივობა ნაკლებია თქვენს დაწესებულებაში მოცემულ თანამდებობაზე (პროფესიაზე) დადგენილ სტანდარტულ სამუშაო დროზე.

კოდის ფორმა OKUD 0301001 „ალფა“ მიხედვით OKPO 00000000 (ორგანიზაციის დასახელება) დოკუმენტის ნომერი მომზადების თარიღი შეკვეთა 4-დან 14.01.2014 წლამდე (ბრძანება) თანამშრომლის დაქირავების თარიღი დაქირავება 01/14/2014-დან - პერსონალის ნომერი ივანოვა ელენა ვასილიევნა 18 (გვარი, სახელი, პატრონიმი) ადმინისტრაციული განყოფილება (სტრუქტურული ერთეული) მდივანი (თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია) მთავარი სამსახური, მუდმივი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: სამუშაო დღეები ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, მუშაობა იწყება 09 საათიდან, სამუშაოს დასრულება 13 საათი 30 წუთი, შესვენება და კვება 12 საათიდან 12 საათამდე 30 წუთამდე, ხელფასი სამუშაო დროის პროპორციულად (0,5 განაკვეთი) (დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება ) სატარიფო განაკვეთით (ხელფასით) 15000 რუბლი. 00 კოპი. (ციფრებში) დამატებითი გადასახადი - რუბლი. -პოლიციელი.
2017 წლის 29 ივნისიდან დამსაქმებლებს შეუძლიათ ლანჩის გარეშე დატოვონ ისინი, ვინც მუშაობენ დღეში არა უმეტეს 4 საათისა (108-ე მუხლი, „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ (შესწორებულია 2017 წლის 18 ივნისს). ) (ConsultantPlus) ) ეს შესაძლებლობა უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებებში ან PVTR-ში. ამრიგად, შრომის შინაგანაწესით ან შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს არ ეძლევა ლანჩის შესვენება, რადგან მისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთი, აქვს იგივე შეღავათები და გარანტიები, როგორც დასაქმებულს ნორმალური სამუშაო საათებით, მათ შორის შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებზე, დეკრეტულ შეღავათებზე, ბავშვის მოვლის შეღავათებზე და ა.შ.
(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 04/01/2015 N PG/23357-6-1).

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს თანამშრომელს, რომელიც ასრულებს სხვა რეგულარულ ანაზღაურებად სამუშაოს სხვა დამსაქმებლისთვის შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, თავისუფალ დროს მისი ძირითადი სამუშაოდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1, 282-ე მუხლი). მაგრამ ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას

როგორც ითქვა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო დროის გარეთ სამუშაო ძირითად ადგილზე. ამიტომ, ზოგადად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის დღიური სამუშაო საათები უნდა იყოს არაუმეტეს 4 საათისა. და იმ დღეებში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ უწევს მუშაობა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს სრულ განაკვეთზე (ცვლაში) ნახევარ განაკვეთზე.

მთლიანობაში, სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა უნდა იმუშაოს შესაბამისი კატეგორიისთვის იმავე პერიოდისთვის დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათების ნახევარზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). ამდენად, როგორც წესი, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ტარდება 0,5 ან ნაკლები ტარიფით. ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს, რომ თანამშრომელი მიიღეს სამუშაო საათებში ნახევარ განაკვეთზე და მიეთითოს მისი სამუშაო და დასვენების დრო (მაგალითად, 4-საათიანი სამუშაო დღე - 9.00-დან 13.00 საათამდე).

შეუძლია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სრულ განაკვეთზე მუშაობა?

ზემოაღნიშნული შეზღუდვები ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაზე არ ვრცელდება ორ შემთხვევაში. თუ თანამშრომელი:

• შეაჩერა სამუშაო თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, რადგან იქ ხელფასი 15 დღეზე მეტ ხანს შეფერხდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი);
• შეჩერებულია ძირითადი სამსახურიდან სამედიცინო მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი).

ასეთ პირობებში, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება დაიქირაოს სრულ განაკვეთზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში სახიფათოა სრულ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთან. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინაც კი, თუ მან მოგაწოდოთ ცნობა მისი მთავარი სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ ის მუშაობს იქ 0,5 განაკვეთით ან ნაკლები, მისი დაქირავებით, თქვენ ვერ შეძლებთ შეასრულოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვა მოთხოვნა. რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ჩვეულებრივი სამუშაო საათების ნახევარზე მეტი.

და ზოგადად, თუ დასაქმებულს სურს თქვენთვის სრულ განაკვეთზე მუშაობა, მაშინ ლოგიკურია, რომ მან დადოს შრომითი ხელშეკრულება თქვენთან, როგორც მთავარ დამსაქმებელთან, და გახდეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამუშაოს სხვა ადგილებში. სხვათა შორის, შრომის ინსპექტორატის ინსპექტორები, თუ აღმოაჩენენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი გყავთ სრული განაკვეთით, ალბათ დაგაჯარიმებენ (

არ უნდა იყოს მითითება, რომ ის მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და იღებდა ნახევარ ანაზღაურებას. 0,5 განაკვეთით აყვანის ნიუანსი არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციისთვის სახელმწიფოში დადგენილი წესების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული დასჯა. თუ თანამშრომელი მიმართავს სპეციალურ კომისიას შრომითი დავის დასაწყებად, მაშინ დამსაქმებლის მიერ დაშვებული ნებისმიერი შეცდომა მის ხელში იქნება. მნიშვნელოვანია აკონტროლოთ ხელფასის დონე, რომელიც დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. მათი ხელფასი განისაზღვრა იმ ხელფასის 50%-ით, რომელიც ამ თანამდებობაზეა დაფიქსირებული საშტატო ცხრილში. ხოლო თუ თანამშრომელი მუშაობს ისეთ თანამდებობაზე, სადაც დადგენილია მინიმალური ხელფასი, მაშინ ის ასევე შეიძლება შემცირდეს 50%-ით. ეს არ იქნება შრომის სტანდარტების დარღვევა.

როგორ დავიქირაოთ თანამშრომელი 0.5 განაკვეთით?

უნდა გვახსოვდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს არ უნდა ჰქონდეს შეზღუდვები სადაზღვევო დაფარვის შესახებ. კანონმდებლობაში მითითებულია ყველა დოკუმენტი, რომელიც დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად, როგორც სტანდარტული, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ერთადერთი, რაც დამსაქმებელმაც და თავად დასაქმებულმაც უნდა აკონტროლონ, არის სამუშაოს აღწერილობები.

თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს, რომ დასაქმებულს სჭირდება ნაკლები სამუშაოს შესრულება, მაშინ ეს უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულების ამ პუნქტში. ღირს განასხვავოთ ისეთი ცნებები, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და სამუშაო საათების შემცირება. ისინი ასახავს სხვადასხვა სიტუაციებს. პირველ შემთხვევაში დასაქმებულსა და მენეჯერს შორის ორივე მხარის ურთიერთშეთანხმებით იდება შრომითი ხელშეკრულება.

დაქირავება 0.5 განაკვეთით ძირითად სამუშაო ადგილზე

ინფორმაცია

ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დასაქმდეს ნახევარ განაკვეთზე, თუ იგი თანახმაა ამას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). საწარმოს ხელმძღვანელ პერსონალის ჩათვლით (გენერალური, აღმასრულებელი დირექტორი, მთავარი ბუღალტერი და ა. - სამუშაო გრაფიკი და მიუთითეთ რამდენი ხანი; 2) თანამშრომელი ანაზღაურდება დამუშავებული დროის პროპორციულად (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მისი სამუშაო ანაზღაურდება ცალით). დასაქმების ბრძანებაში (ფორმა N N T-1 ან T-1a), სტრიქონში „დასაქმების პირობები, მუშაობის ბუნება“ ჩაწერეთ „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა“ და მიუთითეთ ასეთი სამუშაოს კონკრეტული პირობები.

ხელშეკრულებაში და შრომით ბრძანებაში ხელფასი უნდა მიეთითოს საშტატო ცხრილში პოზიციის მიხედვით დადგენილი სრული განაკვეთის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე) თანამშრომლების აყვანის პროცედურა

ყურადღება

თუ ხელშეკრულება ვადიანია, მაშინ აუცილებელია დაზუსტდეს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იქნება სამუშაო ადგილზე. ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლისთვის მთავარია. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიღების პროცესი თანამშრომლის არასრულ განაკვეთზე აყვანისას აუცილებელია ბრძანების გაცემა, სადაც დაფიქსირდება მისი მიღება თანამდებობაზე.

და ამ დოკუმენტის შედგენისას, ისევე როგორც სხვების შედგენისას, რომლებიც დაკავშირებულია ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელთან, გასათვალისწინებელია რამდენიმე მახასიათებელი:

• განყოფილებაში, სახელწოდებით "დაშვების პირობები", ღირს ჩაწეროთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე მიღების პირობები;
• ხაზში, სადაც მითითებულია მისი ხელფასი, აუცილებელია დასაქმებულის განაკვეთის ჩაწერა.

ვაქირავებ თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე

შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო ფორმულირება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი სამუშაო საათები: - ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ორი დასვენების დღით (შაბათი, კვირა); - ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა - 4 საათი, 09:00 საათიდან. 13:30 საათამდე; - შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის - 30 წუთი 12 სთ-დან 12 სთ 30 წუთამდე პერიოდში. ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, თვეში 30000 რუბლის ხელფასის საფუძველზე.” ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, როდესაც დადგინდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. შრომით ხელშეკრულებაში ხელფასი სრულად არის მითითებული საშტატო ცხრილის მიხედვით სრული განაკვეთის მიხედვით და თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს დასაქმებული დროის პროპორციულად.

სამუშაო საათები დასაქმებულის დასაქმებისას 0.5 განაკვეთით

ამისათვის დადექით დასაქმებულთან დამატებითი შეთანხმება სამუშაო ხელშეკრულებაზე სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილებების შეტანა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში), თუ ისინი ადგენენ იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები. ანაზღაურება თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვებზე ნაკლებს მუშაობს.

მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (ან გამომუშავების მიხედვით). ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის პროცედურა და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით.

სიტუაცია: სჭირდება თუ არა თანამშრომელს შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის?
ასევე აუცილებელია მიუთითოთ მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელს სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. თანამშრომელმა უნდა დაწეროს თავისი განყოფილების დასახელება და თანამდებობის დასახელება. ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
ასრულებს საწარმოს პერსონალის თანამშრომელი. დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს თანამდებობაზე მიღების ფაქტი, ასევე უნდა აღინიშნოს ორგანიზაციისა და სტრუქტურული ერთეულის სრული დასახელება, სადაც თანამშრომელმა მიიღო სამუშაო. არ ღირს იმის აღნიშვნა, რომ თანამშრომელი არასრულ განაკვეთზე იყო აყვანილი. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სტანდარტული წესების მიხედვით, არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლების ჩანაწერებისგან. აქ თქვენ მხოლოდ უნდა მიუთითოთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც დადგენილია ამ თანამშრომლისთვის. თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება, მაშინ მან უნდა გააკეთოს ზუსტად იგივე ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს.

თუ თანამშრომელი დასაქმებულია 0 5 ტარიფით, ეს სამუშაო მისთვის არის

ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად“.<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. პასუხი: როგორ დავადგინოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები
   • ორსული ქალი;
   • ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);
   • თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.
2. სიტუაცია: როგორ აისახოს ხელფასი შრომით ხელშეკრულებაში, თუ თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე
3. დოკუმენტის ფორმები:

„ალფა“ INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ორგანიზაციის სრული დასახელება, საიდენტიფიკაციო კოდები (TIN, KPP, OKPO) ბრძანება No256 ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის რეჟიმის დაწესების შესახებ.

• სახლში
• სასარგებლო მასალები
• Კითხვა პასუხი
• სამუშაო საათები დასაქმებულის დასაქმებისას 0,5...

2017 წლის 31 ივლისი შენახვა დასაბეჭდი ვერსია კითხვა ვაქირავებ თანამშრომელს 0.5 ტარიფით, სამუშაო დღე 09.00 დან სადილი 13.00. როგორ სწორად მიუთითოთ სამუშაო საათები შრომით ხელშეკრულებაში? უნდა მივუთითო ლანჩის დრო? პასუხი დასაქმებულის 0,5 განაკვეთით აყვანისას, მასთან შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ: 1) დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი და მითითებულია ხანგრძლივობა (შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო შესრულების ფრაგმენტისთვის იხ. დასაბუთება. ); 2) თანამშრომელი ანაზღაურდება დამუშავებული დროის პროპორციულად (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მისი სამუშაო ანაზღაურდება ცალით).
ამრიგად, ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, პრაქტიკაში მიზანშეწონილია დაშვების ორდერში მიუთითოთ არა მხოლოდ 0,5 ტარიფი, არამედ სამუშაოს ბუნება (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე). დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში: სამუშაო საათები სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). კვირის განმავლობაში სამუშაო დრო ისე უნდა გადანაწილდეს, რომ მისი ჯამური ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს ამ ზღვარს.
ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად (შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა). ორგანიზაციაში მოქმედი სამუშაო დროის რეჟიმი უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომის დებულებაში და შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). გარდა ნორმალური სამუშაო საათებისა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათებს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები უნდა განვასხვავოთ მოკლე განაკვეთზე.

ეს უკანასკნელი დადგენილია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის და ითვლება შრომის სრულ სტანდარტად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი). თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაზე, ამ შემთხვევაში ყველა არასამუშაო დღე აისახება დასვენების დღეებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).* დასაქმებულთა კატეგორიები ორგანიზაციას შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომლის სამსახურში გადაყვანა. ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განცხადებით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში ადმინისტრაცია ვალდებულია დასაქმებულს დააწესოს ასეთი რეჟიმი. ეს უნდა გაკეთდეს მოთხოვნისთანავე: ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით.