თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და წესი

სამუშაოდან შეჩერება არის დასაქმებულის რაიმე მიზეზით დაუყოვნებლივი სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან გამორიცხვა.ასეთი ღონისძიება, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 არ იწვევს შრომითი ურთიერთობების შეცვლას ან შეწყვეტას.
დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გაყვანა მხოლოდ ბრძანების საფუძველზე.

სამსახურიდან შეჩერების ბრძანება

დასაქმებულს არ აქვს უფლება შეასრულოს თავისი ფუნქციები მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე. ბრძანება შედგენილია დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომელს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ დაიწყოს მუშაობა.
ასეთი დოკუმენტები შეიძლება:

• სამედიცინო დასკვნა ალკოჰოლის ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობის შესახებ;
• ჩავარდნილი გამოცდები შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კურსებზე;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ სამედიცინო დასკვნის არარსებობა;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის არსებობა;
• სხვა.

ბრძანება შედგენილია დამსაქმებლის ბლანკზე სერიული ნომრით. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ასევე მიუთითოთ სტრუქტურული ერთეული;
• ვადა, რომლითაც თანამშრომელს შეუჩერდება უშუალო მოვალეობის შესრულება;
• გადახდის მეთოდები იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი შეჩერებულია. დამსაქმებელს უფლება აქვს საერთოდ არ გადაიხადოს ეს დღეები, ან შეუძლია გადაიხადოს უმოქმედობის დღეები;
• სრული სახელი, თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეული, სადაც მუშაობს შეკვეთის შესრულებაზე ზედამხედველობის ფუნქცია მინიჭებული პირი;
• საფუძვლით, რომლითაც დასაქმებულს შეუჩერეს სამუშაო. აუცილებელია მიუთითოთ თარიღი და დოკუმენტის ნომერი;
• დამსაქმებლის თარიღი და ხელმოწერა.

თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და ხელი მოაწეროს მას. ეს კეთდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დამსაქმებლის გადაწყვეტილების გასაჩივრებას სასამართლოში.
თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანებაზე ხელმოწერაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს დასკვნა ამის შესახებ.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 ჩამოთვლილია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები. ასეთი საფუძვლები მოიცავს:

• თანამშრომლის გამოჩენა სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლის ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.
  ეს მდგომარეობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული ექიმის მიერ. მხოლოდ ის განსაზღვრავს სამედიცინო გამოკვლევის მეთოდოლოგიური გაიდლაინებით დადგენილ პაციენტის 5 მდგომარეობას. ამაზეა დამოკიდებული დამნაშავის თანამშრომლის დასჯის ხარისხი.
• დასაქმებულს არ გაუვლია ტრენინგი და ცოდნის ტესტირება შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სფეროში.
  ტრენინგის გავლის ვალდებულება პირდაპირ დადგენილია ხელოვნებაში. 214 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს მიაწოდოს შრომის დაცვის შესახებ ცოდნა. ეს პასუხისმგებლობა მას აკისრებს ხელოვნებას. 212 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთი ცოდნის ტესტირებას ახორციელებს სპეციალური კომისია, რომელსაც ქმნის დამსაქმებელი. თუ თანამშრომელი არ გაივლის ასეთ გამოცდას, მას შეუძლია კვლავ გამოცხადდეს მხოლოდ ერთი თვის შემდეგ.
• დასაქმებულს არ გაუვლია სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა ან სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა. ასეთი გამოკვლევები სავალდებულოა, ანუ როცა დასაქმებულს ეძლევა სამუშაოს ჯანსაღ მდგომარეობაში შესრულების უფლება (მაგალითად, აღმზრდელები) და ნებაყოფლობითი, როცა დამსაქმებელი ზრუნავს თავის თანამშრომლებზე ამ გზით.
  თუ თანამშრომელი არ გაივლის სავალდებულო შემოწმებას, მას აჩერებენ სამსახურიდან. თუ ის ნებაყოფლობით გამოცდას ვერ გაივლის, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს მისი მოხსნის უფლება.
• ექიმების მიერ კონკრეტული სამუშაოს შესრულების უკუჩვენებების იდენტიფიცირება, რაც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.
  მოხსნის საფუძველია სამედიცინო დასკვნა, რომელიც გაიცემა კანონით დადგენილი წესით. დასაქმებულს შეუჩერებენ მუშაობას დამატებითი გამოკვლევების გავლისას.
  დამსაქმებელი, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73, შეიძლება გადაიყვანოს ასეთი თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე, რომელიც შეესაბამება მის ჯანმრთელობას. თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება გადაცემას, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს კიდეც.
• დასაქმებულს სპეციალური უფლება გაუვიდა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეიძლება შეუჩერდეს სამსახურიდან 2 თვემდე ვადით.
  სპეციალური კანონი მოიცავს სპეციალურ ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს, რაც დასტურდება სპეციალური დოკუმენტით. მაგალითად, მართვის მოწმობა. თუ პირი შრომითი ხელშეკრულებით ახორციელებს მძღოლის მოვალეობას და მართვის მოწმობას ვადა გაუვიდა, მისი შეცვლის მიზნით შეიძლება 2 თვით შეჩერდეს სამსახური.
• სამართალდამცავი ორგანოების და სხვა თანამდებობის პირების მოთხოვნას.
  მაგალითად, ფედერალური შრომის ინსპექციის მოთხოვნით. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ასრულებს ინსპექტორის მითითებებს. ბოლო შემოწმების დროს მისთვის მიცემული მონაცემები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელიც დაისჯება.
• სხვა მიზეზები.
  ხელოვნებაში წარმოდგენილი საფუძვლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 არ არის ამომწურავი სია. სამსახურიდან გაძევება ასევე შესაძლებელია სხვა მიზეზების გამო, რაც უნდა იყოს მითითებული ფედერალურ კანონმდებლობაში ან სხვა კანონებში.

მდგომარეობით: 17/03/2010
ჟურნალი: პერსონალის დირექტორია
წელი: 2010 წელი
ავტორი: ავტუშკო ირინა ანატოლიევნა
თემა: HR დოკუმენტები, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, ანაზღაურება
კატეგორია: HR პრაქტიკა
რა უნდა გააკეთოს, თუ ერთი თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში წავიდა სამსახურში, მეორემ ვერ გამონახა დრო სამედიცინო შემოწმების გასავლელად და ყველა ვადა უკვე გასული იყო, მესამემ გამოტოვა შრომის უსაფრთხოების ტრენინგი? რა თქმა უნდა, შეჩერებულია სამსახურიდან! და არანაირი წინააღმდეგობა ოსტატის ან სახელოსნოს მენეჯერისგან: „გიჟი ხარ! ჩვენთან მომუშავე არავინაა“ - მათი გათვალისწინება შეუძლებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, დირექტორმა უნდა აიტანოს შედეგები. და ის, თავის მხრივ, გკითხავთ, რატომ არ იქნა მიღებული ზომები დროულად.

სამუშაოდან შეჩერება არის დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან დროებით გამორიცხვა. სამუშაოდან შეჩერება არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულების არც შეცვლას და არც შეწყვეტას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი განსაზღვრავს იმ შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია არ დაუშვას დასაქმებული მუშაობა და თუ მან უკვე დაიწყო მუშაობა, მაშინ გაათავისუფლოს იგი მისგან. ეს სია არ არის ამომწურავი. გარემოებები, რომლითაც დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამსახურიდან, შეიძლება გათვალისწინებული იყოს რუსეთის ფედერაციის სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ დებულების 22-ე პუნქტის თანახმად, დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს №621 დადგენილებით, თანამშრომელს, რომელმაც ჩაიდინა ისეთი სამართალდარღვევა, რომელიც საფრთხეს უქმნის მატარებლის მოძრაობის უსაფრთხოებას და სატრანსპორტო სამუშაოებს, ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, შეუჩერდება მუშაობა ამ სამუშაოსთვის. დღე (ცვლა) იმ ნაკვეთზე ადმინისტრაციული ან საკონტროლო და ინსპექტირების ფუნქციების განმახორციელებელი თანამდებობის პირის მიერ. დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს შესაბამის მენეჯერს. შეტყობინებაში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი მიზეზები და გარემოებები, რამაც გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამუშაოდან შეჩერება არის არა უფლება, არამედ დამსაქმებლის ვალდებულება. ამ ვალდებულების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები.

მაგალითად, საწარმოს ტერიტორიაზე მოხდა უბედური შემთხვევა. გამოძიების დასკვნადან ირკვევა, რომ სამუშაო დაზიანების მიზეზი ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომლის არასათანადო ქმედება და დაუდევრობა გახდა. ვინაიდან დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მტკიცებულება, როგორც ეს მოითხოვს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, დამსაქმებელმა არ წარადგინა, სასამართლომ დაავალა საწარმოს აუნაზღაუროს სამედიცინო დაწესებულებას ტრავმასთან დაკავშირებით დასაქმებულისთვის მიწოდებული სამედიცინო მომსახურების ღირებულება (დადგენილება ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ვოლგა-ვიატკას ოლქი 2006 წლის 24 ივლისის No A82-5768/2005-11).

ჩვენ ციტირებთ დოკუმენტს

ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გაუთვალისწინებელ შემთხვევებში, ან საკმარისი საფუძვლების გარეშე, უკანონოა და იწვევს პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. .

კერძოდ, სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება იწვევს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი): დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას შემოსავლები, რომლებიც არ მიუღია სამსახურიდან უკანონო დათხოვნის მთელი პერიოდის განმავლობაში. .

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლებისთვის, დამნაშავე შეიძლება ასევე დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა სამსახურიდან უკანონო მოხსნისთვის

ᲕᲐᲓᲔᲑᲨᲘ

დასაქმებულს აჩერებენ სამსახურიდან მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამუშაოდან შეჩერებას. მიზანშეწონილია ასეთი პერიოდის დანიშვნა კონკრეტული თარიღით.

მაგალითად, 1 მარტიდან 23 აპრილამდე დასაქმებულს აჩერებენ სამსახურიდან სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად სამუშაოს შესრულების უკუჩვენებების გამოვლენის გამო.

თუმცა, სამუშაოდან შეჩერების დრო ყოველთვის არ შეიძლება შემოიფარგლოს კონკრეტული თარიღით. ასეთ სიტუაციებში სამუშაოდან შეჩერების ვადა შეიძლება იყოს გარკვეული ქმედებების ჩადენის პირობით.

მაგალითად, კ.-ს შეუჩერეს სამსახური სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების არ გავლის გამო. მისი შეჩერების პერიოდი გაგრძელდება მანამ, სანამ ის ასეთ სამედიცინო შემოწმებას არ გაივლის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მითითებული პერიოდის დადგენა შეუძლებელია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. ასეთ სიტუაციაში დასაქმებული უბრალოდ უნდა შეჩერდეს სამუშაოდან შეჩერების ვადის შეზღუდვის გარეშე. მაგალითად, თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელიც სამსახურში გამოცხადდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.

გადაიხადოს თუ არ გადაიხადოს?

როგორც წესი, სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

Ექსპერტის მოსაზრება

A. K. გავრილინა, დოქტორი ლეგალური მიწის მართვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტის ასოცირებული პროფესორი ვაჩერებთ, მაგრამ ვიხდით ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე პუნქტი ადგენს: იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების მომზადება და ტესტირება ან სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა (გამოკვლევა) მისი ბრალით, მას ანაზღაურებენ სამუშაოდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ისევე როგორც უმოქმედობისთვის. კანონმდებელი განასხვავებს ანაზღაურებას შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ბრალის არსებობის ან არარსებობის მიხედვით

დამსაქმებელი და თანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი) უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილში გათვალისწინებული ნორმა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, გარკვეულწილად, არასრულია, რადგან ის მხოლოდ თანამშრომლის დანაშაულის არარსებობაზე საუბრობს. ჩვენი აზრით, კანონმდებლის მითითება უმოქმედობის ანაზღაურების შესახებ დებულებების გამოყენებაზე, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 საფუძველს იძლევა გამოიყენოს ამ მუხლის წესები და განასხვავოს სამუშაოდან შეჩერების დრო, დამსაქმებლის ბრალის არსებობის ან არარსებობის მიხედვით. განსხვავებული მიდგომა, როდესაც სამუშაოდან შეჩერების დროის გადახდისას, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ერთი სიტუაცია - როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის დანაშაულის არარსებობა - როგორც ჩანს, ხელოვნების მე-3 ნაწილის დებულებების შეზღუდული ინტერპრეტაცია. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ფაქტია, რომ ამ დებულებაში მითითებული სიტუაციები შეიძლება წარმოიშვას როგორც დამსაქმებლის ბრალით, ასევე მისი ბრალის არარსებობის შემთხვევაში. ასე რომ, თუ თანამშრომელს შეუჩერებენ სამუშაოს განსახილველი გარემოებების გამო მისი ბრალით (მაგალითად, მან უარი თქვა სავალდებულო პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებაზე ან არ გამოცხადდა სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო შემოწმებაზე საპატიო მიზეზის გარეშე),

ამ დროის განმავლობაში სამსახურიდან შეჩერებული ხართ, ხელფასი არ გექნებათ. თუ ასეთ სიტუაციაში გარემოებები, რომლებიც გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, წარმოიშვა არა დასაქმებულის, არამედ მხოლოდ დამსაქმებლის ბრალით (მაგალითად, დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო დროული ტრენინგი, თანამშრომლის ცოდნის ტესტირება და უნარები), მაშინ სამუშაოდან შეჩერების დრო ანაზღაურდება ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ ორი მესამედის ოდენობით. ამავდროულად, შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც გარემოებების მიზეზები, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს წარმოადგენდა, არ არის დამოკიდებული არც დასაქმებულზე და არც დამსაქმებელზე (მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის გამო, თანამშრომელმა ვერ გაიარა სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა დროულად). როგორც ჩანს, ასეთ შემთხვევებში სამუშაოდან შეჩერების დრო უნდა გადაიხადოს ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი), გამოითვლება სამუშაოდან შეჩერების დროის პროპორციულად.

ამრიგად, თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების სწავლება და ტესტირება ან სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა (შემოწმება) მისი ბრალით, მას უხდიან ანაზღაურებას. სამუშაოდან შეჩერების მთელი პერიოდი უქმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ხელოვნების 1 და 2 ნაწილების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, დამსაქმებლის ბრალის გამო ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ ორი მესამედის ოდენობით, ხოლო დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო - ოდენობით. სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედისა, ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), გათვლილი დროის პროპორციულად მხოლოდ მე.

23 მარტს დამსაქმებელმა სავალდებულო პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნა თ. მაგრამ აღმოჩნდა, რომ სამედიცინო დაწესებულებას ბარათი დაკარგა და თანამშრომელმა სამედიცინო შემოწმება ვერ გაიარა. დამსაქმებლის ბრძანებით თ.-ს შეუჩერდა მუშაობა. ბარათი მხოლოდ აპრილის დასაწყისში აღმოაჩინეს, თანამშრომელმა კი სამედიცინო შემოწმება 7 აპრილს გაიარა. როგორ უნდა გადაიხადოს სამსახურიდან შეჩერების ვადა?

ვინაიდან სამუშაოდან შეჩერება მოხდა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სამუშაოდან შეჩერების პერიოდი - 24 მარტიდან 6 აპრილამდე - დასაქმებულის ორი მესამედის ტოლი თანხის საფუძველზე. ხელფასი.

თუ თანამშრომელმა ვერ გაიარა სამედიცინო შემოწმება, რადგან დამსაქმებელმა დააგვიანა სამედიცინო დაწესებულებაში გადახდა, მაშინ მისი საშუალო შემოსავლის ორი მესამედი შენარჩუნდებოდა მისი შეჩერების პერიოდში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბრალია, რომ თანამშრომელს შეუჩერეს სამსახური.

უნდა აღინიშნოს, რომ ხანდახან სამსახურიდან შეჩერებული თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარება ხდება სხვა წყაროებიდან და არა დამსაქმებლისგან.

მაგალითად, ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. 114 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 131, ეჭვმიტანილს ან ბრალდებულს, რომელსაც დროებით შეუჩერდა თანამდებობა, უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური სახელმწიფო დახმარება ხუთი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, რომელიც გადახდილია ფედერალური ბიუჯეტიდან ან მონაწილეთა სახსრებიდან. სისხლის სამართლის პროცესი.

როგორ დარეგისტრირდეთ

დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ფორმდება ბრძანებით (დანართი 1), რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. ვინაიდან ასეთი ბრძანების ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული, დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა შეადგინოს ეს დოკუმენტი.

ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული ის გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო თანამშრომლის გათავისუფლებას და ჩამოთვლილი იყოს ამ საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები (მემორანდუმი, დასკვნა, სამედიცინო დასკვნა, უფლებამოსილი ორგანოს ან თანამდებობის პირის ბრძანება და ა.შ.). გარდა მითითებული ინფორმაციისა, მიზანშეწონილია სამუშაოდან შეჩერების ბრძანებაში მიუთითოთ, ინარჩუნებს თუ არა თანამშრომელს ხელფასი შეჩერების პერიოდისთვის.

მძღოლი ს. სამსახურში ლანჩის შემდეგ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოცხადდა. მათ არ გაათავისუფლეს: აღმოჩნდა, რომ მისი ვაჟი დაიბადა იმ დღეს. ხელმძღვანელობამ სამართალდარღვევის მიზეზი საფუძვლიანად მიიჩნია, თუმცა მას სამსახურიდან შეუჩერეს. შესაბამისი ბრძანება გამოიცა. უნდა აისახოს თუ არა ასეთი ბრძანება სხვა დოკუმენტებში? სამუშაოდან შეჩერების ჩანაწერი შედგენილია სამუშაო წიგნში?

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, შედის ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ, მის მიერ შესრულებულ სამუშაოზე, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლასა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები და ინფორმაცია სამუშაოში წარმატებისთვის ჯილდოს შესახებ. სამუშაო წიგნი. ამრიგად, სამუშაოდან შეჩერების შესახებ ჩანაწერი არ ხდება დასაქმებულის სამუშაო წიგნში.

სამუშაო დროის ფურცელში სამუშაოდან შეჩერების პერიოდი აღინიშნება პირობითი კოდით, რაც დამოკიდებულია ამ პერიოდის ანაზღაურებაზე (იხ. ცხრილი).

Შენიშვნა!

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება არ იდება. სამუშაოდან შეჩერება დამსაქმებლის ცალმხრივი ქმედებაა

უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას მოითხოვოს და დასაქმებულმა მიაწოდოს ახსნა იმ გარემოებების წარმოშობის მიზეზების შესახებ, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამსახურიდან გათავისუფლებას. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს, რატომ წარმოიშვა გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ასეთი სამსახურიდან გათავისუფლებას.

მაგალითად, დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო შემოწმება, ანაზღაურების საკითხი წყდება იმის მიხედვით, არის თუ არა დასაქმებული დამნაშავე ან უდანაშაულო ამ სიტუაციაში (შრომის 76-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს დასაქმებულის ბრალეულობა, მათ შორის თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნით. მასში დასაქმებულს შეუძლია გამოხატოს თავისი აზრი არსებული ვითარების შესახებ, რაც თითქოს მისი უფლებების პატივისცემის ერთგვარ გარანტიას წარმოადგენს. გამონაკლისია შემთხვევები, როდესაც მიზეზი აშკარაა, მაგალითად, სამედიცინო დაწესებულებამ უარი თქვა თანამშრომლის შემოწმებაზე, რადგან დამსაქმებელმა დროულად არ გადარიცხა თანხა.

სამუშაოს შეჩერების პერიოდის მითითების კოდი დროის ფურცელზე

გაითვალისწინეთ: თანამშრომლის წერილობითი ახსნა დავის შემთხვევაში შეიძლება ჩაითვალოს მტკიცებულებად, ამიტომ სასურველია თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა.

Ექსპერტის მოსაზრება

A.F. ნურთდინოვა, სამართლის დოქტორი მეცნიერებათა, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს აპარატის უფროსი შეჩერება და მარტივი: განსხვავებები ფუნდამენტურია ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722, შეფერხება გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო. შეფერხება არის მოვლენა წარმოებასა და სამუშაო ცხოვრებაში, რომელიც იწვევს გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს. შეფერხების დრო, თუ დაკმაყოფილებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული პირობები, შეიძლება გახდეს დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის საფუძველი. როგორც წესი, დასაქმების დროს თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე, ვინაიდან სამუშაოს შეჩერება შეიძლება იყოს ხანმოკლე (ტექნიკის გაფუჭების, ნედლეულის ნაკლებობის, ელექტროენერგიის გათიშვის შედეგად და ა.შ.) და დასრულდეს მოულოდნელად (მანქანა. გარემონტდება, მიეწოდება ნედლეული, ელექტროენერგია და ა.შ.).

ამრიგად, დასაქმებულს შეუძლია განაახლოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება სამუშაო დღის (ცვლის) ნებისმიერ დროს. გახანგრძლივებული მუშაობის დროს დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლებს სახლში დარჩენის უფლება მისცეს. თანამშრომლის ბრალის არარსებობის (არსებობის) მიხედვით, ანაზღაურება ხდება ან არ არის გადახდილი. დამსაქმებლის ბრალის არსებობის (არარსებობის) მიხედვით, შესვენების გადახდა ხდება უფრო დიდი ან მცირე ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). სამუშაოდან შეჩერება არის დამოუკიდებელი სამართლებრივი კონცეფცია, რომლის არსი მდგომარეობს დამსაქმებლის აქტიურ მოქმედებაში: ის ათავისუფლებს თანამშრომელს სამუშაოდან კანონით დადგენილ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი). სამუშაოდან შეჩერება არსებითად განსხვავდება უწყვეტი პერიოდისგან (შეუსვენება არის ობიექტურად განსაზღვრული მოვლენა, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ქმედება (სამართლებრივი აქტი)) სამართლებრივი რეჟიმის (რეგულაციის) და სამართლებრივი შედეგების თვალსაზრისით. სამუშაოდან შეჩერება არ არის შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის ან შეწყვეტის საფუძველი. გარემოებები, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს წარმოადგენს, დაკავშირებულია თანამშრომლის პიროვნებასთან და, როგორც წესი, გრძელვადიანი ხასიათისაა. შეჩერების პერიოდში დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე ყოფნის აუცილებლობა არ არის, ვინაიდან მას არ შეუძლიათ მუშაობის უფლება.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში, დასაქმებულის ხელფასი, როგორც წესი, არ ერიცხება. მხოლოდ იმ დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების სწავლება და ტესტირება ან სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა (გასინჯვა) მისი ბრალით, მას ანაზღაურებენ მთელი. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდი უქმად. უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგჯერ პერსონალის ოფიცრებს არასწორად ესმით ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, რადგან ის აღნიშნავს შეფერხებას. ისინი ასკვნიან, რომ სამუშაოდან შეჩერება (ამ პერიოდში თანამშრომელი არ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას) არის უწყვეტი პერიოდი. ეს დასკვნა არ გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან. პირველ რიგში, როგორც ზემოაღნიშნული ნორმიდან ჩანს, საუბარია მხოლოდ ანაზღაურებაზე და არა სამართლებრივი შედეგების ერთობლიობაზე. მეორეც, კანონი არ აიგივებს სამუშაოდან შეჩერებას უწყვეტობასთან, ის მხოლოდ ადგენს გარანტიის ოდენობას იმ თანამშრომლისთვის, რომელმაც თავისი ბრალის გარეშე ვერ შეძლო ცოდნის ტესტის ან სამედიცინო ექსპერტიზის დროულად ჩაბარება. გაითვალისწინეთ, რომ ნორმა ამბობს: როგორც უბრალო,ანუ ამ შემთხვევაში მოქმედებს უწყვეტი დროის გადახდის წესები. თუ კანონმდებლის განზრახვა სხვა რამეს მოიცავდა, ის აირჩევდა განსხვავებულ ფორმულირებას, მაგალითად, მიუთითებდა, რომ სამსახურიდან მოხსნა ამ შემთხვევაში არის უმოქმედობა ან უდრის უმოქმედობას.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ამ განმარტებების მიცემაზე, მიზანშეწონილია შეადგინოს შესაბამისი აქტი.

თანამშრომლის მუშაობის ნებართვის რეგისტრაცია დამოკიდებულია ბრძანების შინაარსზე მისი სამსახურიდან მოხსნის შესახებ. თუ შეჩერების დრო მითითებულია ბრძანებაში კონკრეტული თარიღით, მაშინ როდესაც ეს მოხდება, შეკვეთა ავტომატურად წყდება. თუ შეჩერების ვადა განპირობებულია გარკვეული ქმედების ჩადენით (მაგალითად, თანამშრომელი შეჩერებულია სავალდებულო პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებამდე), მაშინ ამ შემთხვევაში, როგორც ჩანს, აუცილებელია სამსახურში მიღების შესახებ ბრძანების გაცემა. (დანართი 2).

მუშაობის ნებართვის ბრძანების გასაცემად საჭიროა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ აღმოფხვრილია გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებას.

მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი, რომელმაც არ გაიარა ფსიქიატრიული ექსპერტიზა, შეჩერებულია სამსახურიდან, მისი მუშაობის დაშვების ბრძანების გაცემის საფუძველი იქნება სამედიცინო კომისიის წერილობითი გადაწყვეტილება დასაქმებულის მაღალ დონეზე სამუშაოს შესრულების ვარგისიანობის შესახებ. - დასაქმებულის ფსიქიატრიული შემოწმების შედეგად მიღებული რისკის პირობები.

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გაყვანა უქმდება გამომძიებლის ან გამომძიებლის გადაწყვეტილების საფუძველზე, როდესაც ამ ღონისძიების გამოყენება საჭირო აღარ არის. ამრიგად, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს სასამართლოს ბრძანებით, შემდეგ კი ორგანიზაციამ მიიღო გამომძიებლის დადგენილება დროებითი შეჩერების გაუქმების შესახებ, მაშინ დამსაქმებელი, სამუშაოზე დაშვების ბრძანებით, საშუალებას აძლევს დასაქმებულს დაიწყოს თავისი თანამდებობის შესრულება. მოვალეობები გამომძიებლის დადგენილებაზე მითითებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე, სამსახურის ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, არ მოიცავს დროს, როდესაც თანამშრომელი არ არის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე, მათ შორის მისი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო.

ამასთან, ამ წესიდან არის გამონაკლისი: დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერების ვადა, რომელსაც თავისი ბრალით არ გაუვლია სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა (გამოკვლევა), შედის განსაზღვრულ სტაჟში.

შეჩერების რეგისტრაციის პროცედურა

დოკუმენტური დეკორიშეჩერებათანამშრომელი-დან მუშაობადამოკიდებულია არა მხოლოდ იმაზე, თუ რა წესებია დადგენილი ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის ინსტრუქციებით, არამედ საფუძვლებზეც შეჩერება. გარდა ამისა, როგორც უკვე აღინიშნა პუბლიკაციის წინა ნაწილებში, ეკონომიკის გარკვეულ სექტორებში გამარტივდა პროცედურებიშეჩერება(მაგალითად, სატრანსპორტო ორგანიზაციებში, კვებაში, საკვების წარმოებაში და ა.შ.).

როგორც წესი, დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შეჩერებათანამშრომელი-დან მუშაობა(არ არის დაშვებული მუშაობა) ფორმდება ორგანიზაციის 1 ხელმძღვანელის ბრძანებით (ინსტრუქციით). იმისდა მიუხედავად, რომ ასეთი ბრძანება მიიღება აღრიცხვისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების მიერ (რადგან ხელფასების გადახდა შეჩერებულია), მისი ერთიანი ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ. ამიტომ, ორგანიზაციებმა დამოუკიდებლად უნდა შეადგინონ ეს დოკუმენტი.

რა უნდა აისახოს ასეთ წესრიგში? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ ის გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო შეჩერებათანამშრომელი, ასევე დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ასეთ საფუძველს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მეორე ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი აჩერებსსაწყისი მუშაობა(არ იძლევა საშუალებას მუშაობა) თანამშრომელი მთელი პერიოდის განმავლობაში იმ გარემოებების აღმოფხვრამდე, რომლებიც საფუძვლად დაედო შეჩერებასაწყისი მუშაობაან პრევენცია მუშაობა.

თუ შეკვეთის შედგენის დროს შესაძლებელია ამ ვადის დადგენა, მაშინ მიზანშეწონილია მისი მითითება შეკვეთაში. მაგალითად, ეს შესაძლებელია იმ თანამშრომლის შეჩერების შემთხვევაში, რომელიც სამსახურში გამოდის ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, ასევე, როდესაც შეჩერების ვადა მითითებულია შესაბამისი ორგანოს ან თანამდებობის პირის დადგენილებაში (სხვა აქტში). კანონით, დამსაქმებელს მოსთხოვოს თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუმცა, შეჩერების დრო ყოველთვის არ შეიძლება შემოიფარგლოს კონკრეტული თარიღით. ამრიგად, სასამართლოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გადაყენების შესახებ, მიზნად ისახავს ბრალდებულის მიერ სისხლის სამართლის პროცესის დროს მტკიცებულებების განადგურების ან სხვაგვარად სიმართლის დადგენის თავიდან აცილებას. ბრალდებულის სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სისხლის სამართლის საქმის გარემოებებით, ბრალდებულის ვინაობით და შესაბამისად, შეჩერების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს განაჩენის გამოტანამდე და კანონიერ ძალაში შესვლამდე. სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებითი შეჩერება ასევე შეიძლება მოხსნას (გაუქმდეს) სისხლის სამართლის პროცესის დროს - როდესაც ამ ღონისძიების გამოყენება საჭირო აღარ არის. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე მუხლის მე-4 ნაწილის თანახმად, ბრალდებულს სამსახურებრივი უფლებამოსილების დროებით შეჩერება უქმდება გამომძიებლის, გამომძიებლის ან პროკურორის გადაწყვეტილების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში პრობლემურია შეკვეთის შეჩერების დროის განსაზღვრა.

იგივე უნდა ითქვას იმ თანამშრომელზეც, რომელიც არის ინფექციური დაავადების მატარებელი და სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის გადაწყვეტილებით შეუჩერებულია: დასაქმებულს აჩერებენ სამსახურიდან სრულ გამოჯანმრთელებამდე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეჩერების დროის მითითება შეიძლება არ იყოს მიზანშეწონილი. ამდენად, თუ ბრძანება თანამშრომლის შეჩერების შესახებ, რომელსაც არ გაუვლია პერიოდული სამედიცინო შემოწმება, განსაზღვრავს თარიღს, რომლითაც დასაქმებულს შეუჩერდა (ანუ დაწესებულია ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა გაიაროს გამოკვლევა), მაშინ თუ თანამშრომელი და არ გაიაროს შემოწმება ბრძანებით დადგენილ თარიღამდე (მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზეზების გამო), დამსაქმებელი იძულებული იქნება გამოსცეს ახალი ბრძანება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ან მისი სამსახურიდან შეჩერების შესახებ ბრძანების მოქმედების გაგრძელების შესახებ, რაც გამოიწვევს დოკუმენტების ნაკადის დაუსაბუთებელ ზრდას.

ჩამოთვლილი ინფორმაციის გარდა, თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების მიზნით, მიზანშეწონილია ბრძანება მისცეთ ბუღალტერიას, რომ შეაჩეროს ხელფასის დარიცხვა შეჩერების პერიოდისთვის (შეკვეთების ნიმუშები მოცემულია "ქაღალდში" განყოფილება). თუ ბრძანება აფორმებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაშინ უნდა იყოს მითითებული, ვინ შეასრულებს შეჩერებული თანამშრომლის მოვალეობებს.

გარკვეული დარგებისთვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რეგისტრაციის გამარტივებულ პროცედურას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მთელი რიგი გარემოებების არსებობისას, მაგალითად, როგორიცაა თანამშრომლის გამოჩენა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (ალკოჰოლი, ნარკოტიკები, ტოქსიკური), საჭიროა მოხსნის საკითხის სწრაფი გადაწყვეტა. ასეთ ორგანიზაციებში მოხსნას, როგორც წესი, ახორციელებს სამედიცინო სამსახურის თანამშრომელი წინასწარი გაფრენის (გაფრენისწინა, ცვლამდე) შემოწმების შედეგების საფუძველზე, რომელიც ჩაწერილია ჟურნალში ან გაყვანის შემთხვევების რეგისტრაციის წიგნში. ფრენები (ფრენები, ცვლა). თუმცა, ამის მიუხედავად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან შესაბამისი თანამდებობის პირის მხრიდან მაინც მოითხოვება რაიმე სახის „სანქცია“, ვინაიდან სამსახურიდან შეჩერება ხელფასის შეჩერებას უკავშირდება.

კანონით გათვალისწინებულ საფუძვლებზე თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების მიზნით, მიზანშეწონილია ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში განისაზღვროს გამორიცხვის სქემა. მაგალითად, დადგინდეს დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელის უფლებამოსილება, მოხსნას ეს უკანასკნელი, თუ იგი სამსახურში გამოცხადდა ნასვამ მდგომარეობაში, ასევე სავალდებულო გახადოს ზემდგომი თანამდებობის პირის გათავისუფლების ფაქტის შესახებ შეტყობინება. ასეთი შეზღუდვის სქემამ შეიძლება განსაზღვროს შეტყობინების ფორმა, შინაარსი და დრო.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ბრძანება განსაზღვრავს შეჩერების დასრულებას არა კონკრეტულ თარიღად, არამედ გარკვეული მოქმედების განხორციელებით განპირობებული (მაგალითად, თანამშრომელი შეჩერებულია გეგმიურ სამედიცინო შემოწმებამდე)? უნდა გაიცეს თუ არა ბრძანება სამუშაოდან შეჩერების შეწყვეტის შესახებ (სამუშაო ნებართვის შესახებ)? ალბათ უნდა. მით უმეტეს, თუ შეჩერების დროს ხელფასი არ დარიცხულა. თუმცა, ამ ბრძანების გაცემა მოითხოვს დადასტურებას, რომ მოხსნის საფუძველი შეწყდა. ასე რომ, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს სასამართლოს ბრძანებით, შემდეგ კი ორგანიზაციამ მიიღო პროკურატურის ბრძანება თანამდებობიდან დროებითი შეჩერების შესახებ, მაშინ დამსაქმებელმა, მსგავსი სახელწოდების ბრძანებით („დროებითი შეჩერების გაუქმების შესახებ თანამდებობიდან“), თანამშრომელს საშუალებას აძლევს დაიწყოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება პროკურორის გადაწყვეტილების საფუძველზე.

კიდევ ერთი მაგალითი. შემდუღებლებისა და შედუღების წარმოების სპეციალისტების სერტიფიცირების წესების მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სამთო და ტექნიკური ზედამხედველობის 1998 წლის 30 ოქტომბრის №63 დადგენილებით, შემდუღებლები დროებით შეჩერდნენ სამუშაოდან შედუღების ტექნოლოგიის დარღვევის ან განმეორებითი არადამაკმაყოფილებელი ხარისხის გამო. მათ მიერ წარმოებული შედუღებული სახსრები ნებადართულია იმუშაოს საგანგებო სერთიფიკატის გავლის შემდეგ. სერტიფიცირების შედეგების დამადასტურებელი დოკუმენტები ასევე იქნება თანამშრომლების მუშაობის ნებადართული ბრძანების გაცემის საფუძველი.

თუ შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების ცოდნის გამოცდის არმქონე თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება შედგენილია, მაგალითად, სახელმწიფო ზედამხედველობის ინსპექტორის ბრძანების საფუძველზე ან შრომის დაცვის სამსახურის სპეციალისტის მოთხოვნით, მაშინ ასეთი შეკვეთა ძალაში იქნება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ ჩააბარებს ცოდნის გამოცდას. დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულმა გაიარა შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტი შრომის დაცვის შესახებ ტრენინგის პროცედურის შესაბამისად და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილებით. და რუსეთის განათლების სამინისტრო, დათარიღებული 2003 წლის 13 იანვარს No. 1/29, არის კომისიის სხდომის ოქმი მუშაკთა შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის შესამოწმებლად. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის სამსახურში დაშვების ან შეჩერების შეწყვეტის (გაუქმების) ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს თარიღი და პროტოკოლის ნომერი.

უფლებამოსილი ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მოთხოვნების გამო შეჩერებული თანამშრომლებისთვის სამუშაოზე დაშვების მიღებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ დასაქმებულის მიღების ფორმალური საფუძველია დამსაქმებლისადმი მიმართული მოთხოვნის გაუქმება. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების უმრავლესობა, რომელიც ადგენს მოთხოვნისა და ბრძანების გაგზავნის წესს, განსაზღვრული ორგანოებიდან და თანამდებობის პირებიდან მუშაკების გაყვანის შესახებ, როგორც წესი, განსაზღვრავს ამგვარი მოთხოვნებისა და ბრძანებების გაუქმების წესს. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს იმ თანამდებობის პირთან, რომელმაც ასეთი მოთხოვნა (ინსტრუქცია, რეზოლუცია) გაგზავნა, როგორ გაუქმდება ეს მოთხოვნა.

პრაქტიკაში, თანამშრომლის მუშაობის ნებართვა მისი შეჩერების შემდეგ ხშირად ფორმდება პუბლიკაციით ადრე გაცემული შეკვეთის გაუქმების ბრძანებამოხსნის შესახებ. როგორც წესი, თუ ბრძანება ცვლის, აუქმებს ან ავსებს ადრე გაცემულ დოკუმენტს ან მის ზოგიერთ დებულებას, მაშინ ტექსტის ადმინისტრაციული ნაწილის ერთ-ერთი აბზაცი უნდა შეიცავდეს ბმულს გაუქმებულ დოკუმენტთან (დოკუმენტის პუნქტი), რომელშიც მითითებულია მისი თარიღი, ნომერი და დასახელება; პუნქტის ტექსტი უნდა დაიწყოს სიტყვებით „აღიაროთ ბათილად...“ 2. ეს მიდგომა მთლად გამართლებული არ არის, ვინაიდან ამ გზით შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ დასაქმებულის მუშაობის ნებართვა, არამედ თანამშრომლის სამსახურიდან უკანონო გაყვანის გაუქმება, ე.ი. ამოღების ბრძანების გაუქმება მისი გაცემის მომენტიდან.

მეორე მიდგომა, რომელიც იურიდიული თვალსაზრისით უფრო ლეგალურად არის მიჩნეული, არის გამოქვეყნება შეჩერების შეწყვეტის (გაუქმების) ბრძანება. თუ შეჩერების ბრძანება შეიცავდა ინსტრუქციას ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან არ დაერიცხოს ხელფასი, მაშინ ეს ბრძანება უნდა მოიხსნას გაუქმების წესით (შეკვეთის სავარაუდო ნიმუში მოცემულია განყოფილებაში "ქაღალდი").

კიდევ ერთხელ ვაქცევთ დამსაქმებელთა ყურადღებას იმაზე, რომ შეჩერების და შემდგომი შეჩერების გაუქმების დოკუმენტაცია ხორციელდება ორგანიზაციაში აღრიცხვის წესების შესაბამისად, ასევე კანონით გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ორგანიზაციები გარკვეულ ინდუსტრიებში.

ხელფასი შეჩერების პერიოდში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მესამე ნაწილის თანახმად, სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე უარის თქმა) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

უპირველეს ყოვლისა, ასეთი გამონაკლისი მოცემულია ამ მუხლის მესამე ნაწილში - იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების ტრენინგი და ტესტირება ან სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო. ექსპერტიზა საკუთარი ბრალით, მას ანაზღაურებენ სამუშაოდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თითქოს ეს იყო შეფერხება, ანუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესაბამისად. ეს სტატია განასხვავებს დამსაქმებლის ბრალით წარმოქმნილი შეფერხების გადახდის პროცედურას დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო: პირველ შემთხვევაში, შეფერხების გადახდა ხდება მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით. დასაქმებულის საშუალო ხელფასი; მეორეში - ტარიფის (ხელფასის) 2/3 მაინც.

ერთ-ერთი ფედერალური კანონი, რომელიც ითვალისწინებს გამონაკლისს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მესამე ნაწილით გათვალისწინებული წესისგან, არის 1995 წლის 31 ივლისის ფედერალური კანონი No119-FZ „სამოქალაქო საფუძვლების შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის სამსახური“ (შესწორებული 2000 წლის 7 ნოემბერს), რომლის მე-14 მუხლის მე-2 პუნქტი დადგენილია, რომ სამსახურებრივი გადაცდომის ჩამდენი საჯარო მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მას უნარჩუნდება ხელფასი. ამასთან, პრემიების გადახდა შეჩერებულია საჯარო მოხელეების ცალკეულ კატეგორიებზე. ასე, მაგალითად, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 06/03/2002 No528 ბრძანების თანახმად, კანონიერი შემწეობა არ ეძლევა რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს, შინაგან საქმეთა სამხედრო პერსონალს. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ჯარები, პირები, რომლებსაც თანამდებობა ეკავათ ფედერალურ საჯარო სამსახურში თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში, თუ ისინი ჩართულნი არიან როგორც ბრალდებულები დანაშაულის ჩადენაში, ასევე სამსახურებრივი დისციპლინის უხეში დარღვევის შემთხვევაში. , რაც შეუძლებელს ხდის მათ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე მუხლით თანამდებობიდან გათავისუფლებულთა კომპენსაციის გარკვეული ფორმა გათვალისწინებულია ამავე კოდექსის 131-ე მუხლით. 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-8 ქვეპუნქტის შესაბამისად, ბრალდებულს სასამართლოს განჩინების საფუძველზე დროებით შეუჩერდა თანამდებობაზე ყოველთვიური შემწეობა მინიმალური ხელფასის 5-ჯერ ოდენობით, რაც 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. იგივე მუხლი ანაზღაურდება ფედერალური ბიუჯეტიდან ან სისხლის სამართლის პროცესის მონაწილეთაგან.

გარკვეული მიზეზების გამო მოხსნის შემთხვევაში კანონმდებლობა ითვალისწინებს სახელმწიფო სადაზღვევო შეღავათების გადახდას. მაგალითად, ასეთი შეღავათები გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

• 2001 წლის 18 ივნისის №77-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი „რუსეთის ფედერაციაში ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის შესახებ“ - ტუბერკულოზით დაავადებულთათვის;
• 1999 წლის 30 მარტის №52-FZ ფედერალური კანონის 33-ე მუხლი „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“ (შესწორებულია 2003 წლის 10 იანვარს) - თანამშრომლებზე, რომლებიც არიან ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებლები (თუ ისინი შეიძლება იყოს ინფექციური დაავადებების გავრცელების წყაროები წარმოების მახასიათებლების გამო, რომლებშიც ისინი დასაქმებულნი არიან ან ასრულებენ სამუშაოს), რომლებიც არ შეიძლება გადავიდნენ სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული ინფექციური დაავადებების გავრცელების რისკთან.

გარდა ამისა, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების მე-19 პუნქტის შესაბამისად, დამტკიცებული პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1984 წლის 12 იანვრის No13-6 დადგენილებით (როგორც შესწორებული 2000 წლის 17 მარტს), თუ მუშა ან თანამშრომელი გააჩერეს სამუშაოდან სანიტარიულმა ორგანოებმა - ეპიდემიოლოგიურმა სამსახურმა მის გარშემო მყოფთა გადამდები დაავადების გამო, მაშინ კარანტინის დროს ასეთ თანამშრომელს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შეღავათები.

პასუხისმგებლობა უკანონო მოცილებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაუროს თანამშრომელი იმ შემოსავლისთვის, რომელიც არ მიუღია მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ მიიღება დასაქმებულის სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შედეგად.

სამუშაოდან შეჩერება, რომლის დროსაც ხელფასი არ არის დარიცხული, უკანონოდ ჩაითვლება, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლით დადგენილ პროცედურას, ანუ გაათავისუფლებს თანამშრომელს ამ მუხლით გაუთვალისწინებელი საფუძვლით ან ახორციელებს შეჩერება საკმარისი საფუძვლის გარეშე. აქედან გამომდინარე, ძალზე მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებული გარემოებების არსებობის დამადასტურებელი აუცილებელი დოკუმენტების შედგენაზე ზრუნვა.

გარდა ამისა, პასუხისმგებელ თანამშრომლებს, რომლებსაც ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად აქვთ უფლება, დაუყოვნებლივ გაათავისუფლონ თანამშრომლები სამსახურიდან ზემდგომი თანამდებობის პირის ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შეტყობინებით, უნდა ახსოვდეთ, რომ საკმარისი საფუძვლების გარეშე გათავისუფლება იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

სამსახურიდან შეჩერება ატიპიური ქმედებაა, რომელსაც დამსაქმებლები ხშირად არ აწყდებიან. ამიტომ, სამწუხაროდ, ამ სფეროში ბევრი შეცდომაა დაშვებული. ამიტომ, იმისათვის, რომ არ შეგვექმნას პრობლემები, მოდით გადავხედოთ მთავარებს. უფრო მეტიც, კანონით დადგენილ რიგ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული სამსახურიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს "სამუშაოდან შეჩერების" სპეციალურ კონცეფციას. სამუშაოდან შეჩერება ნიშნავს დამსაქმებლის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ინიციატივით დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების იძულებით აკრძალვას.

შეჩერების შემთხვევები

დამსაქმებელი ვალდებულია საქმიდან გაათავისუფლოს დასაქმებული(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი):

• მისი გამოჩენა სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• თუ დასაქმებულს არ აქვს გავლილი შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების დადგენილი წესით გადამზადება და ტესტირება;
• თუ თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (გამოკვლევა) დადგენილი წესით, აგრეთვე სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების უკუჩვენებების გამოვლენა;
• თანამშრომლის სპეციალური უფლების (ლიცენზია, სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლება, იარაღის ტარების უფლება, სხვა სპეციალური უფლება) შეჩერება ორ თვემდე ვადით, თუ ეს იწვევს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულების შეუძლებლობას. და თუ შეუძლებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით სხვაზე გადაყვანა დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე, ისე სამუშაოზე, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ ქვედა პოზიციას ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოს), რომელსაც თანამშრომელი შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით;
• ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით უფლებამოსილი ორგანოების ან თანამდებობის პირების მოთხოვნები;
• ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში;
• ასევე ოთხ თვემდე ვადით – თუ სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე დადგინდა, რომ აუცილებელია თანამშრომლის გადაყვანა, თუ ასეთი გადაყვანის განხორციელება შეუძლებელია. ეს ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლისთვის, მიუხედავად გადაცემის შეუძლებლობის მიზეზისა (დასაქმებულის საკუთარი უარი გადაცემაზე ან დამსაქმებლის მიერ სათანადო სამუშაოს არარსებობა). შეჩერება ხორციელდება სამედიცინო დასკვნაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში, სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი).

კითხვა თემაზე

Collapse Show

ჩვენს მაღაზიაში მოხდა ქურდობა (უფრო სწორად, მინდობილი ქონების მითვისება). ამაში ბრალდებული თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირია. მიმდინარეობს წინასწარი გამოძიება. მენეჯერმა, ამ თანამშრომლის მხრიდან შემდგომი დანაშაულებრივი ქმედებების შიშით, პერსონალის სამსახურს დაავალა მისი სამსახურიდან გათავისუფლება. რამდენადაც მივხვდი, ამის უფლება არ გვაქვს? როგორ დავიცვათ თავი დანაშაულის განმეორების შესაძლებლობისგან? თანამშრომელი დაჟინებით არ მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, დამსაქმებელს კი არ სურს მისი გათავისუფლება წინასწარი გამოძიების დასრულებამდე და საქმის ყველა გარემოების გარკვევამდე.

დიახ, თქვენ არ გაქვთ უფლება შეაჩეროთ თანამშრომელი სამსახურიდან. დამსაქმებელს ეკისრება მხოლოდ მისი მოხსნის ვალდებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. მინდობილი ქონების ქურდობა ან მითვისება არ შედის მოხსნის საფუძვლების ჩამონათვალში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი). ერთადერთი საფუძველი, რომელიც შესაფერისია თქვენი სიტუაციისთვის, არის თანამშრომლის გათავისუფლება ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით უფლებამოსილი ორგანოების ან თანამდებობის პირების მოთხოვნით. ასეთი ორგანოა წინასწარი გამოძიების დროს სასამართლო. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, გამომძიებელი საგამოძიებო ორგანოს ხელმძღვანელის თანხმობით, ისევე როგორც გამომძიებელი, პროკურორის თანხმობით, იწყებს შესაბამის შუამდგომლობას სასამართლოს წინაშე. წინასწარი გამოძიება. თუმცა, მსგავსი ქმედებები მთლიანად არის წინასწარი გამოძიების ორგანოების ინიციატივა და არა დამსაქმებლის. რა თქმა უნდა, არავინ კრძალავს დამსაქმებელს ამის შესახებ შუამდგომლობით მიმართოს გამომძიებელს. მაგრამ დაკმაყოფილდება თუ არა თქვენი მოთხოვნა დიდი კითხვაა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეზღუდოთ მოძალადე თანამშრომლის წვდომა მატერიალურ ფასეულობებზე, მათი ნდობის გარეშე და მიმართოთ მის ქმედებებს სხვა ფუნქციების შესასრულებლად მისი სამუშაო პასუხისმგებლობის შესაბამისად. მაგალითად, განცხადებების, საარქივო ფულადი დოკუმენტების გენერირებისთვის და ა.შ. და ამოღება არ ხდება და ამავდროულად, მნიშვნელობები დროებით არ არის მინდობილი. დამსაქმებელმა მიზანს მიაღწია და კანონი არ დაურღვევია.

შეჩერების პერიოდი

შეჩერების პერიოდიგრძელდება ზემოაღნიშნული გარემოებების გამოვლენის მომენტიდან მათ აღმოფხვრამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი). თუ გარემოებები, რომლებთან დაკავშირებითაც კანონმდებელი აკავშირებს დამსაქმებელს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ვალდებულებასთან, დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ არ დაადგინა, მაგრამ დროის გასვლის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია ამ გარემოებების დადგენისთანავე გაათავისუფლოს დასაქმებული.

კითხვა თემაზე

Collapse Show

თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო სამედიცინო ცნობა მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ, მალავს ამას იმის გამო, რომ მან იცის, რომ დამსაქმებელს არ აქვს მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობა. გარდა ამისა, არსებობს იმის შესაძლებლობა, რომ სამომავლოდ უფრო მკაცრი სამედიცინო დასკვნაც მიიღოს - სხვა თანამდებობაზე მუდმივი გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ. დამსაქმებელმა შემთხვევით შეიტყო ამის შესახებ, მაგრამ მას არ გააჩნია დამხმარე დოკუმენტები თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა? არის თუ არა ის ვალდებული ან უფლებამოსილი, გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი სამსახურიდან?

კანონი დამსაქმებელს აკისრებდა მხოლოდ თანამდებობიდან გადაყენების ვალდებულებას, მას ამის უფლების მინიჭების გარეშე. ვინაიდან თქვენ არ გაქვთ თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, არ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი. მისი თანამდებობიდან გადაყენებით, თქვენ შეიძლება შეხვდეთ მის წინააღმდეგობას და მომავალში, შესაძლოა, კამათს მოხსნის უკანონოდ აღიარების და შეჩერების მთელი პერიოდის საშუალო შემოსავლის აკრეფის შესახებ. ამასთან, კანონმდებლობაში დასაქმებულთა უმეტესი კატეგორიის რეგულარული სამედიცინო შემოწმების მოთხოვნების არსებობის გამო, თანამშრომელი შეიძლება უკვე იძულებით გაიგზავნოს თქვენ მიერ სამედიცინო შემოწმებისთვის, რომლის შედეგებსაც იგი ვერ მალავს. როდესაც რუტინული გამოკვლევის შედეგებზე დაყრდნობით მიიღებთ სამედიცინო დასკვნას, თავისუფლად გაათავისუფლეთ თანამშრომელი, თუ არ გაქვთ მისი მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობა.

გაფართოებული შეჩერების ვარიანტი.ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73, შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან (ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულები), მათ მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, რომლებსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ესაჭიროებათ დროებითი ან მუდმივი გადაყვანა. სხვა სამუშაოზე, თუ გადაცემაზე უარი თქვა ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, შეწყვეტილია ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით, არ შეწყვიტოს მათთან შრომითი ხელშეკრულება, არამედ გაათავისუფლოს ისინი სამსახურიდან. მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით . ამრიგად, კანონი შეიცავს შეჩერების გახანგრძლივებული (ოთხ თვეზე მეტი) ვადის ერთადერთ შემთხვევას.

თქვენი ინფორმაციისთვის

Collapse Show

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (გამოკვლევა) თავისი ბრალით, შედის სამუშაო სტაჟში, რომელიც იძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას (შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია). განსაზღვრულ სტაჟში ასევე შედის იძულებითი არყოფნის დრო სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების ან სამსახურიდან შეჩერების და შემდგომში წინა სამუშაოზე აღდგენის შემთხვევაში.

ამასთან, სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, არ მოიცავს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 (ანუ დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა ყველა მიზეზთან დაკავშირებით).

გადაიხადეთ შეჩერების პერიოდში

თანამშრომლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხია შეჩერების დროისთვის ანაზღაურების საკითხი. ხელოვნებაში გათვალისწინებული ზოგადი წესის მიხედვით. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე უარის თქმა) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება. , გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ასეთი გამონაკლისები დამონტაჟებულია შემდეგი შემთხვევებისთვის:

1. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114, თუ საჭიროა ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის დროებით გადაყენება თანამდებობიდან, გამომძიებელი, საგამოძიებო ორგანოს ხელმძღვანელის თანხმობით, აგრეთვე დაკითხვის ოფიცერი, თანხმობით. პროკურორის მიერ აღძრულია შესაბამისი შუამდგომლობა სასამართლოს წინაშე წინასწარი გამოძიების ადგილზე. ეჭვმიტანილს ან ბრალდებულს, რომელსაც დროებით შეუჩერდა თანამდებობა, აქვს ყოველთვიური სახელმწიფო შემწეობის უფლება, რომელიც მას ეძლევა ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 131 ხუთი მინიმალური ხელფასის ოდენობით. თავისი ბუნებით, ეს გადახდები არის პროცედურული ხარჯები, რომლებიც ანაზღაურდება ფედერალური ბიუჯეტიდან ან სისხლის სამართლის პროცესის მონაწილეთა სახსრებიდან.

   თქვენი ინფორმაციისთვის

   Collapse Show

   06/01/2011 №106-FZ ფედერალური კანონის მიხედვით „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ ფედერალური კანონის 1-ლ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ, 01/06/2011 მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება თვეში 4611 რუბლით.

   ამ ნორმის გაანალიზებით, პერსონალის ოფიცრები მიდრეკილნი არიან იგივე შეცდომის დაშვებას: განსახილველი საკითხის გადაჭრისას, ისინი იყენებენ მინიმალურ ხელფასს 100 რუბლის ოდენობით. თუმცა, ხელოვნების შესაბამისად. 2000 წლის 19 ივნისის ფედერალური კანონის 3 No 82-FZ "მინიმალური ხელფასის შესახებ" მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ხელოვნება. ამ კანონის 1 (ანუ 4611 რუბლის ოდენობით) გამოიყენება ექსკლუზიურად ხელფასების რეგულირებისა და დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად, აგრეთვე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისთვის. ხელოვნების შინაარსიდან გამომდინარე. ამ კანონის 4 და 5, ძირითადი თანხა 100 რუბლი გამოიყენება სტიპენდიების, შემწეობისა და სხვა სავალდებულო სოციალური გადასახადების, აგრეთვე გადასახადების, მოსაკრებლების, ჯარიმებისა და სხვა გადასახადების ოდენობის გაანგარიშებისას, ხოლო ყოველთვიური სახელმწიფო სარგებელი გადახდილია ეჭვმიტანილისთვის. ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით დროებით შეუჩერდა თანამდებობაზე ბრალდებულს, ეს არ ვრცელდება ასეთ გადახდებსა და გადახდებზე. ეს დასკვნა დასტურდება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის 2009 წლის II კვარტლის მიმოხილვით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმის 2009 წლის 16 სექტემბრის დადგენილებით (განმარტება No. 84-O09-11).
   აღსანიშნავია, როგორ შეიცვალა თვალსაზრისი ამ საკითხზე. ამრიგად, ჯერ კიდევ 2007 წელს, ფედერალურმა საბაჟო სამსახურმა თავის წერილში 2007 წლის 22 მაისის No. 01-06/18997 (ახლა არააქტიური) მიუთითა, რომ ეჭვმიტანილს ან ბრალდებულს თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების შემთხვევაში ყოველთვიური შემწეობა გადაეხადა. თანამდებობის პირი სასამართლოს გადაწყვეტილებით ხუთი მინიმალური ოდენობით ანაზღაურება უნდა ეფუძნებოდეს საბაზისო ოდენობას 100 რუბლს. თუმცა, 2010 წელს მისი აზრი მკვეთრად შეიცვალა. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საბაჟო სამსახურის 2010 წლის 11 ოქტომბრის No01-11/49495 წერილის მიხედვით „სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების შეღავათების ოდენობის შესახებ“, სახელმწიფო ორგანო მიუთითებს, რომ ყოველთვიური სახელმწიფო შეღავათი მიზნად ისახავს შესაბამისი თანამდებობის პირების ხელფასში (ხელფასის) დანაკარგის კომპენსაციას, შესაბამისად, ყოველთვიური სახელმწიფო შეღავათის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ხელფასის დასარეგულირებლად გამოყენებული მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც 01.01.2009 წ. 4,330 რუბლი თვეში (და 06/01/2011 წლიდან, შესაბამისად, - 4,611 რუბლი). თუმცა, ეს გაანგარიშება ყოველთვის არ გამოიყენება.

   არბიტრაჟის პრაქტიკა

   Collapse Show

   სარატოვის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის 2007 წლის 15 ნოემბრის საკასაციო განჩინებით დაასკვნა, რომ როდესაც პოლიციელს დროებით შეუჩერებენ თანამდებობას, თუ მას ბრალი ედება ისეთი დანაშაულის ჩადენაში, რომელიც შეუძლებელს ხდის მას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. მას უხდიან ფულად დახმარებას სრული ოდენობით. სასამართლომ დასკვნა დააფუძნა ხელოვნების დებულებებით. დამტკიცდა 16 „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულება“. რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 დეკემბრის დადგენილება No4202-1.

2. ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. 1999 წლის 30 მარტის №52-FZ ფედერალური კანონის 33 „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“ პირები, რომლებიც არიან ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებლები, თუ ისინი შეიძლება იყვნენ ინფექციური დაავადებების გავრცელების წყაროები წარმოების მახასიათებლები, რომელშიც ისინი დასაქმებულები არიან, ან სამუშაო, რომელსაც ასრულებენ, მათი თანხმობით დროებით გადადის სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული ინფექციური დაავადებების გავრცელების რისკთან. თუ სახელმწიფო მთავარი სანიტარული ექიმებისა და მათი მოადგილეების გადაწყვეტილებით შეუძლებელია გადაყვანა, მათ დროებით უჩერდებათ სამსახური სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით. სოციალური დაზღვევის შეღავათები გამოითვლება 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონით დადგენილი წესით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.
3. ნაწილი 2 ხელოვნება. 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის №79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ 32-ე ფედერალური კანონის 32-ე პუნქტი ანიჭებს საჯარო მოსამსახურის დამსაქმებლის წარმომადგენელს უფლებას გაათავისუფლოს საჯარო მოსამსახურე საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან (არა უფლება მისცეს შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა) ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარების პერიოდში. ამ შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მთელი პერიოდის განმავლობაში უნარჩუნდება ხელფასი.

   თქვენი ინფორმაციისთვის

   Collapse Show

   ხელოვნების მიხედვით. 2008 წლის 25 დეკემბრის 273-FZ ფედერალური კანონის 10 „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“, ინტერესთა კონფლიქტი სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში გაგებულია, როგორც სიტუაცია, როდესაც სახელმწიფოს პირადი ინტერესი (პირდაპირი ან ირიბი) ან მუნიციპალური თანამშრომელი გავლენას ახდენს ან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მისი სამსახურებრივი მოვალეობების სწორად შესრულებაზე (სამსახურებრივი მოვალეობები და რომელშიც წარმოიქმნება ან შეიძლება წარმოიშვას წინააღმდეგობა სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის პირად ინტერესებსა და მოქალაქეების, ორგანიზაციების, საზოგადოების ან სახელმწიფოს უფლებებსა და ლეგიტიმურ ინტერესებს შორის. , რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მოქალაქეების, ორგანიზაციების, საზოგადოების ან სახელმწიფოს უფლებებსა და ლეგიტიმურ ინტერესებს. ხოლო სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის პირადი ინტერესი, რომელიც გავლენას ახდენს ან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მისი სამსახურებრივი (ოფიციალური) მოვალეობების სწორად შესრულებაზე, გაგებულია, როგორც სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლის შესაძლებლობა, მიიღოს შემოსავალი ფულის, ძვირფასი ნივთების, სხვა ქონების სახით. ან ქონებრივი მომსახურება სამსახურებრივი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისას.ხასიათი, სხვა ქონებრივი უფლებები მათთვის ან მესამე პირებისათვის.

4. ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 6 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ იმ თანამშრომლის კარანტინის შემთხვევაში, რომელიც კონტაქტში იყო ინფექციურ პაციენტთან ან გამოვლინდა ბაქტერიების გადამტანად მისი სამსახურიდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში კარანტინის გამო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის. თუ 7 წლამდე ასაკის ბავშვები, რომლებიც სწავლობენ სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ან ოჯახის სხვა წევრები, რომლებიც დადგენილი წესით კანონიერად არაკომპეტენტურად არიან აღიარებული, ექვემდებარებიან კარანტინს, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულს (ერთ-ერთ მშობელს, მეორე კანონიერ წარმომადგენელს ან სხვას. ოჯახის წევრი) მთელი საკარანტინო პერიოდის განმავლობაში.
5. ხელოვნების მე-9 პუნქტის შესაბამისად. 1992 წლის 17 იანვრის №2202-1 ფედერალური კანონის 41.7 „რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ“, დანაშაულის ჩამდენი თანამშრომელი შეიძლება იყოს დროებით (მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვისა) დაკისრების საკითხამდე. დისციპლინური სახდელი იხსნება, შეუჩერდება თანამდებობა ანაზღაურების შენარჩუნებით. თანამდებობიდან გადაყენება ხდება პროკურატურის იმ ორგანოს ან დაწესებულების უფროსის ბრძანებით, რომელსაც უფლება აქვს თანამშრომელი დანიშნოს შესაბამის თანამდებობაზე. თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით, დამატებითი ანაზღაურება კლასის წოდებისა და სტაჟისთვის. იგივე თანხა იხდის პროკურორს მის წინააღმდეგ აღძრული სისხლის სამართლის საქმის გამოძიების მთელი ვადით შეჩერებული დროისთვის.
   საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლის დისციპლინური სახდელის გამოყენების საკითხის გადაწყვეტამდე (მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვისა) დისციპლინური სახდელის ოდენობით ანაზღაურება იხდის თითქმის იმავე ოდენობით - ხელფასის (ხელფასის) ოდენობით საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლის შრომის აცილების ვადა. თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით (ხელფასი თანამდებობაზე), დამატებითი ანაზღაურება სპეციალური წოდებისთვის (ხელფასი სამხედრო წოდების მიხედვით) და დამატებითი ანაზღაურება (შემწეობა) სტაჟისთვის (ფედერალური კანონის 28-ე მუხლის მე-9 და მე-10 ნაწილები). 2010 წლის 28 დეკემბრის No403-FZ „რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის შესახებ“).
6. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების ტრენინგი და ტესტირება ან სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა (გამოკვლევა) ბრალის გარეშე. საკუთარი, მას უხდიან სამუშაოდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, როგორც მარტივი სამუშაოსთვის. უმოქმედობისთვის გადახდა რეგულირდება ხელოვნებათ. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოხსნის პროცედურა

მოხსნის პროცედურა შეიძლება შეფასდეს, როგორც დამსაქმებლის მიერ ქმედებების თანმიმდევრობა:

1. ხელოვნებაში მითითებული გარემოებების იდენტიფიცირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, რომლის დადგომასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება გაათავისუფლოს დასაქმებული. მაგალითად, თანამშრომლის მიერ სამედიცინო ანგარიშის წარდგენა.
2. საკადრო ცხრილის მოძიება სხვა ვაკანსიებისთვის (იმ შემთხვევისთვის, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს დასაქმებულს დროებითი გადაყვანა). თუ კანონში ასეთი ვალდებულება არ არის, ეს ეტაპი გამოტოვებულია.
3. წერილობითი შეტყობინება დასაქმებულს დამსაქმებელთან შემოთავაზებული ვაკანსიების შესახებ (სხვა სამუშაო). ვინაიდან დამსაქმებლისგან სხვა სამუშაოს შეთავაზების ვალდებულება წარმოიქმნება მხოლოდ ორ შემთხვევაში: სამედიცინო ცნობის არსებობისას დროებით „მსუბუქ“ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ და როდესაც დასაქმებულს სპეციალური უფლება შეუჩერდება, მაშინ განხილული ეტაპის გავლა. დამსაქმებლის მიერ სხვა სამუშაოს შეთავაზება დასაქმებულს მხოლოდ ამ შემთხვევაშია გათვალისწინებული. თუ დამსაქმებელი თანახმაა გადაყვანაზე, ტარდება დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის სტანდარტული პროცედურა.
4. ვაკანსიისა და სხვა სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს (მე-2 და მე-3 ეტაპების გავლის შემთხვევაში) და ყველა სხვა შემთხვევაში, გაიცემა ბრძანება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გათავისუფლების ვადის და მიზეზების სავალდებულო მითითებით. . ბრძანების ფორმა თვითნებურია, ვინაიდან ამ დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული კანონით.
5. თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა პირადი ხელმოწერით. თუ ის უარს იტყვის გაცნობაზე ან ხელმოწერის გაცნობის ფაქტის დამოწმებაზე, ამის შესახებ შეადგინეთ ოქმი.
6. სამუშაოდან ფაქტობრივი მოცილება (სამუშაოდან გამორიცხვა).
7. იმ გარემოებების აღმოფხვრის შემდეგ, რაც გახდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, გაიცემა ბრძანება სამსახურში მიღებისა და დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივი მიღების შესახებ. კანონმდებელს არ დაუმტკიცებია სამსახურში მიღების ბრძანების ერთიანი ფორმა. სამუშაოზე დაშვების ბრძანების უფასო ფორმაში აუცილებელია მიეთითოს თანამშრომლის სამსახურში დაშვების თარიღი, მიზეზები, რომლებიც დაშვების საფუძველს წარმოადგენდა. ასევე შესაძლებელია, როგორც ერთ-ერთი პუნქტი, დაფიქსირდეს საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ბრძანება, რომ დაიწყოს თანამშრომლის ხელფასის სრულად გამოთვლა სამსახურში მიღების დღიდან. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას მისი პირადი ხელმოწერით. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ხელმოწერაზე, კომისია ადგენს შესაბამის აქტს.

სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების წესი.თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე, თუ სამედიცინო დასკვნის თანახმად, მას სჭირდება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვეზე მეტი ვადით ან მუდმივი გადაყვანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• იმ გარემოებების აღმოფხვრა, რამაც გამოიწვია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შეჩერების ვადის გასვლის შემდეგ;
• დასაქმებულის მიმართ უმძიმესი დისციპლინური ღონისძიების - სამსახურიდან გათავისუფლება. უფრო მეტიც, სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის სამუშაოდან შეჩერების შედეგი, არამედ დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის მუდმივი დარღვევის შედეგი.

ძირითადი შეცდომები მოხსნის დროს

ვინაიდან ისეთი პროცედურული ღონისძიება, როგორიცაა შეჩერება, ჯერ კიდევ იშვიათია დამსაქმებლების უმეტესობისთვის, მის გამოყენებაში შეცდომები საკმაოდ ხშირია. უფრო მეტიც, შეცდომები დამახასიათებელია თითქმის ყველა შემთხვევაში. მოდით შევხედოთ მათგან ყველაზე პოპულარულს.

1. მოხსნის საფუძვლების გამოყენება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.იმავდროულად, სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძვლის არარსებობა იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ აღიარებას და დამსაქმებლისგან დაკარგული შემოსავლის დაბრუნებას დასაქმებულის სასარგებლოდ. მოხსნის ყველა საფუძველი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას!

   არბიტრაჟის პრაქტიკა

   Collapse Show

   თანამშრომელი თანამდებობიდან გადაყენება შეიძლება მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული საფუძვლით.

   მ.-მ მიმართა ტუკაევსკის რაიონულ სასამართლოს შპს-ს სარჩელით სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ ცნობის, სამუშაო წიგნში გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენის, სამუშაო წიგნის გაცემის, იძულებითი პერიოდის შემოსავლის აღდგენის მოთხოვნით. სამუშაოდან არყოფნა და უკანონო გაყვანა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. მ.-მ თავისი პრეტენზიების დასადასტურებლად მიუთითა, რომ მუშაობდა მოპასუხის ფილიალში დირექტორად.<Дата>დამსაქმებლის თანამშრომლების თქმით, მას სამუშაოდან შეუჩერებია (არ დაუშვეს) მასში ნაკლოვანების გამოვლენის საფუძველზე.<Дата>მან თანამდებობიდან გადადგომა დამსაქმებელს წარუდგინა<дата>თუმცა, ბოლო დღეს მას არ აცნობეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, არ მისცეს სამუშაო წიგნაკი და არც გადახდა გადაუხადეს.

   ბრალდებულის სხდომის თარიღისა და დროის შესახებ ცნობის მტკიცებულებათა საქმეში ყოფნის მიუხედავად, მოპასუხე არ გამოცხადდა სასამართლო სხდომაზე, არ წარმოადგინა მტკიცებულებები და არ გაუგზავნა სასამართლოს მოთხოვნილი დოკუმენტების ორიგინალი. საქმეში არსებული დოკუმენტაციის საფუძველზე სასამართლომ დაადგინა, რომ მოსარჩელე უკანონოდ იქნა გათავისუფლებული სამსახურიდან. შესაბამისი ბრძანება გამოიცა, მაგრამ მოსარჩელე არ გაეცნო. საქმის განხილვის შემდეგ, სასამართლომ მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ცნო ხელოვნების არარსებობის გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, მოხსნის საფუძველია ხარვეზის იდენტიფიცირება. გარდა ამისა, დაირღვა მოხსნის პროცედურა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234, დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაუროს თანამშრომელი იმ შემოსავლისთვის, რომელიც არ მიუღია მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ მიიღება, მათ შორის, დასაქმებულის სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლებისა და დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანების შედეგად. სასამართლომ დაადგინა, რომ ადგილი ჰქონდა მოსარჩელის უკანონო გათავისუფლებას სამსახურიდან, იძულებითი დაუსწრებლობის გამო მოსარჩელის დღემდე მისი განცხადების მიხედვით არ გათავისუფლება და მოსარჩელესთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანება, რის გამოც იგი იყო. უკანონოდ ჩამოერთვა მუშაობის შესაძლებლობა.

   ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით მ.-ს მოთხოვნები შპს-ის მიმართ დაკმაყოფილდა თათარსტანის რესპუბლიკის ტუკაევსკის რაიონული სასამართლოს 05/05/2011 წლის გადაწყვეტილებით No2-472 საქმეზე. სასამართლომ უკანონოდ ცნო შპს-ს ბრძანება ფილიალის დირექტორის მ.-ის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ; დაავალა დამსაქმებელს, საკუთარი მოთხოვნით გაეკეთებინა ჩანაწერი მ.-ს სამუშაო წიგნში მისი გათავისუფლების შესახებ; ბრალდებულს მ.-ს სასარგებლოდ ამოღებული შემოსავლები სამსახურში უკანონო შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, იძულებითი არყოფნისა და სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებით.

2. მოხსნის პროცედურის შეუსრულებლობა.ეს დარღვევა ჩვეულებრივ გამოიხატება დამსაქმებლის მიერ კანონიერი მოთხოვნის შეუსრულებლობაში, რომ შესთავაზოს დასაქმებულს დროებითი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სამუშაოს შესრულება. ეს მოთხოვნა დგინდება მხოლოდ იმ შემთხვევისთვის, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის გაყვანა სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე, ასევე დასაქმებულს სამუშაოს შესრულების გარკვეული უფლების/ნებართვის შეჩერების საფუძველზე.
   განსაკუთრებით პოპულარულია ასევე თანამშრომლის ხელმოწერის არარსებობა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში, ასევე შესავალი ხელმოწერის არარსებობა შემდგომი სამუშაოზე დაშვების მიზნით. იმავდროულად, დასაქმებულის ამ დოკუმენტების არ გაცნობა დამსაქმებელს სასამართლოში შემდგომ მტკიცებულებებს ართმევს. თანამშრომელი, რომელიც არ იცნობს შეჩერების ბრძანებას, რომელიც განსაზღვრავს შეჩერების პერიოდს, გადახდის წესს და დამსაქმებლის მოთხოვნებს, მაგალითად, გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა, არ შეესაბამება ბრძანების მოთხოვნებს სრულიად ლეგალური საფუძვლებით. დასაქმებულის არ გაცნობა სამსახურში მიღების ბრძანების შესახებ, არ აძლევს დამსაქმებელს დადასტურებას, რომ დასაქმებული იცნობს სამსახურში წასვლის დღეს. ამასთან დაკავშირებით, მისი შემდგომი არყოფნა სამსახურში დამსაქმებლის მიერ არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებზე ხელმოწერაზე, აუცილებელია შედგეს საკომისიო აქტი თანამშრომლის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცნობაზე/ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ.

   არბიტრაჟის პრაქტიკა

   Collapse Show

   შეჩერების ბრძანების დარღვევა და დებულებების არასწორად გამოყენება გახდა შეჩერების ორდერის უკანონოდ ცნობის საფუძველი.

   მ.ა.ა. შეიტანა სარჩელი შპს GTSK-Stroy-ის წინააღმდეგ, რომელშიც, განმარტებების გათვალისწინებით, ითხოვდა მისი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ ცნობას, ამწე ოპერატორად აღდგენის და ხელფასების დავალიანების შეგროვებას. მენეჯმენტის ეჭვები მოსარჩელის მიერ დიზელის საწვავის ქურდობაში, ისევე როგორც თანამშრომლის მიერ ტრაქტორის მართვის მოწმობის არარსებობა, რომელიც მას საშუალებას აძლევდა ემართა GROVE ამწე, საფუძვლად დაედო მოსარჩელის სამსახურიდან გაყვანის შესახებ ბრძანების გამოცემას. მოსარჩელემ სამუშაოდან შეჩერება უკანონოდ მიიჩნია, რადგან იგი არ იყო გაფრთხილებული სამუშაოდან შეჩერების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ; სამუშაოდან შეჩერების საფუძველი არ შეესაბამება ხელოვნების მოთხოვნებს. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

   საქმის განხილვისას სასამართლომ მიუთითა, რომ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 არ ითვალისწინებს თანამშრომლის სამსახურიდან მოხსნის ისეთ საფუძველს, როგორც ქურდობის ჩადენის ეჭვს და, შესაბამისად, სასამართლომ მ.ა.ა.-ს მოხსნა უკანონოდ შეაფასა. სამუშაოდან მითითებულ საფუძველზე.

   რაც შეეხება მ.ა.ა.-ს მოხსნას. მეორე საფუძვლით (ტრაქტორის მართვის მოწმობის წარუდგენლობა), სასამართლომ ის ასევე უკანონოდ მიიჩნია შემდეგი მიზეზების გამო. დამსაქმებლის წარმომადგენლის განმარტებით, მოსარჩელე აყვანილი იქნა სამთვიანი გამოსაცდელი ვადით, რომლის განმავლობაშიც მას უნდა გაევლო შესაბამისი ტრენინგი და მიეღო შესაბამისი სერტიფიკატი. გამოსაცდელი ვადა გავიდა და სამსახურიდან გათავისუფლება არ მომხდარა და შესაბამისად მოსარჩელე ჩაბარებულად ითვლება. სასამართლომ დაასკვნა, რომ დამსაქმებელმა თავდაპირველად ნება დართო მოსარჩელეს შეესრულებინა სამუშაო, რომლის უფლებაც მას არ ჰქონდა. თუ მ.ა.ა მოიხსნება დამსაქმებელმა დაარღვია ხელოვნებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების პროცედურა. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მ.ა.ა. შეუჩერდა სამუშაოს განუსაზღვრელი ვადით და მას არ შესთავაზეს დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომი სხვა სამუშაო - ვაკანტური პოზიცია ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ ქვედა პოზიციას ან დაბალ ანაზღაურებას. დამსაქმებელმა არ წარმოადგინა საწარმოში ასეთი სამუშაოს არარსებობის მტკიცებულება.

   კალინინგრადის ოქტაბრსკის რაიონული სასამართლო (2009 წლის 19 მარტის გადაწყვეტილება საქმეზე No2-139/2009) სარჩელით მ.ა.ა. ნაწილობრივ დაკმაყოფილდა: მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება უკანონოდ გამოცხადდა, დამსაქმებლისგან დაკარგული შემოსავალი ამოღებულია თანამშრომლის სასარგებლოდ სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შედეგად, ასევე მორალური ზიანის ანაზღაურება. 2009 წლის 27 მაისს კალინინგრადის რაიონული სასამართლოს საკასაციო განჩინებამ უცვლელი დატოვა ოქტაბრსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება.

3. არასწორი გადახდა შეჩერების პერიოდისთვის.როგორც წესი, დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერების პერიოდში ხელფასი არ ერიცხება, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა. როგორც წესი, სწორედ ეს გამონაკლისები „ავიწყდება“ დამსაქმებელს.

   არბიტრაჟის პრაქტიკა

   Collapse Show

   დამსაქმებლის ბრალით არ დასრულებული სამედიცინო შემოწმების გავლის შეჩერების ვადა უნდა გადაიხადოს ხელოვნების შესაბამისად. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

   მ.-მ სარჩელი შეიტანა მე-3 რაიონულ საავადმყოფოს წინააღმდეგ ბრძანების გაუქმების მოთხოვნით სამედიცინო შემოწმების დროს ხელფასის შეუნარჩუნებლობის, შრომის შეჩერების პერიოდის ხელფასის აღდგენის, ასევე უმუშევრობის გამო. ამის გასამართლებლად მ-მ მიუთითა, რომ მუშაობს რბ No3 ჯანდაცვის დაწესებულებაში. შეკვეთით<>ჯანმრთელობის გაუარესების გამო მას 2 თვით შეუჩერდა თანამდებობა და დაენიშნა რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმების ჩატარება სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლებისთვის.<Дата>მან წარადგინა სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებდა, რომ გაიარა სამედიცინო შემოწმება ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე მუშაობის ნებართვით. ითხოვს შეკვეთის გაუქმებას<>სამედიცინო შემოწმების გავლისას ხელფასის შეუნარჩუნებლად.

   მოსარჩელისა და მისი წარმომადგენლის ახსნა-განმარტებების მოსმენის და საქმის მასალების შესწავლის შემდეგ სასამართლო პრეტენზიებს ნაწილობრივ დაკმაყოფილებულად მიიჩნევს.

   კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 328, 212 მუხლები), მოსარჩელის ჯანმრთელობის გაუარესების შესახებ ინფორმაციის მიღებისას, დამსაქმებელმა ბელორუსის რესპუბლიკის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით N. 3-მ, მ.-ს შეუჩერა სამსახურიდან და დაავალა, ჩაეტარებინა რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმება სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლებისთვის. ბრძანებაში ასევე ნათქვამი იყო, რომ მ<данные изъяты>, მ.-ის გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში შეუჩერდეს სამსახური საჭირო დოკუმენტაციის წარმოდგენამდე, შეჩერების მაქსიმალური ვადით ორ თვემდე. ბრძანების მე-5 პუნქტი ადგენს, რომ გადადგომის შემთხვევაში<данные изъяты>მ. არ ერიცხება ხელფასი. თუმცა, სასამართლოს არ წარუდგინა მტკიცებულება, რომ ბრალდებულმა მ.-ს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების შემდეგ დადგენილი წესით მოაწყო სამედიცინო შემოწმება. საქმის მასალებში მოცემულია მოსარჩელის მიმართვა სამედიცინო ექსპერტიზაზე, გაცემული სადავო ბრძანების გამოცემის შემდეგ.

   ხაბაროვსკის ტერიტორიის ხაბაროვსკის რაიონულმა სასამართლომ 2011 წლის 27 მაისის გადაწყვეტილებით No2-669/2011 საქმეზე დააკმაყოფილა მ.-ს მოთხოვნები: ბრძანების მე-5 პუნქტი შრომის ანაზღაურების დაურიცხვის შესახებ შეჩერების პერიოდში. სამსახურიდან სამედიცინო შემოწმება გაუქმდა.

4. დისციპლინური სახდელის სახით შეჩერების გამოყენება,რაც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის არც ერთი ნორმა.

   არბიტრაჟის პრაქტიკა

   Collapse Show

   დისციპლინური სახდელის სახით შეჩერების გამოყენება უკანონოა.

   კ.-მ მოპასუხის წინააღმდეგ შეიტანა სარჩელი სამსახურში აღდგენის, ხელფასის აღდგენის, იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენის, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისა და მორალური ზიანის ანაზღაურებისთვის. სარჩელის გასამყარებლად კ.-მ მიუთითა, რომ მუშაობდა შპს „როიალტი-ავეჯში“. ამ კომპანიის დამფუძნებლების მორიგი შეხვედრის შედეგების საფუძველზე, იგი თანამდებობიდან უნდობლობის გამო გაათავისუფლეს. მოსარჩელე ითხოვდა მისი სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობას და მოპასუხის ვალდებულების დაშვების უფლებას; ბრალდებულს აიღოს საშუალო ხელფასი სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების მთელი პერიოდის განმავლობაში. მოპასუხის წარმომადგენლების ახსნა-განმარტებიდან გამომდინარეობს, რომ მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი იყო მის მიმართ ნდობის ნაკლებობა, რომელიც გამოწვეული იყო მის მიერ დაშვებული დარღვევებით. ამრიგად, მოპასუხემ გამოიყენა ეს ღონისძიება, როგორც დისციპლინური სახდელი, განზრახული ჰქონდა მოსარჩელის გათავისუფლება, მაგრამ არ დაემორჩილა ხელოვნებაში გათვალისწინებული ყველა დებულებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, სავალდებულო ქმედებები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით. თუმცა, როგორც სასამართლომ აღნიშნა, ასეთი ღონისძიება არ არის გათვალისწინებული მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, რომელიც ადგენს დისციპლინური სანქციების ჩამონათვალს. მისი გამოყენება არ არის გათვალისწინებული ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, რომელშიც ჩამოთვლილია სამუშაოდან შესაძლო გათავისუფლების შემთხვევები.

   ასეთ პირობებში მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით ქალაქ კოსტრომას სვერდლოვსკის რაიონულმა სასამართლომ 2010 წლის 25 ივნისის გადაწყვეტილებით No2-1931/10 საქმეზე დააკმაყოფილა კ.-ს მოთხოვნები: კ.-ს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ცნო. , და დაავალა შპს „როიალთი-ავეჯს“ კ.

აკრძალვასთან დაკავშირებული ძირითადი დავა

თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით დასაქმებულების მიერ დამსაქმებლის მიმართ პრეტენზიების საგნები მრავალფეროვანია. ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ თანამშრომლების რამდენიმე ტიპიური მოთხოვნა, რომლებიც, კონკრეტული სიტუაციიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების გარემოებიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს იზოლირებული ან იმოქმედოს ზემოაღნიშნული სიიდან სხვა მოთხოვნებთან ერთად:

• ბრძანების უკანონოდ გამოცხადების შესახებ;
• სამსახურში უკანონო შეჩერების ვადით გადაუხდელი ხელფასის ამოღების შესახებ;
• სამსახურში აღდგენის შესახებ (თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს შეჩერების შემდეგ);
• იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენა;
• დამქირავებლის ბრალით უმოქმედობის პერიოდებში თანხის დაბრუნება;
• სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეცვლა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების შესახებ;
• დამსაქმებლის ვალდებულების შესახებ, გაათავისუფლოს დასაქმებული და გასცეს სამუშაო წიგნი (ტიპიურია იმ სიტუაციებისთვის, როდესაც თანამშრომელი გამოხატავს სურვილს გადადგეს საკუთარი ნებით შეჩერების პერიოდში და დამსაქმებლის მხრიდან შესაბამისი საპასუხო ქმედებების არარსებობა);
• მორალური ზიანის ანაზღაურებისა და წარმომადგენლის მომსახურების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ.

შეჩერებასთან დაკავშირებული დავების სტატისტიკის შესწავლა საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ დასაქმებულის განზრახ უკანონო გაძევება სამსახურიდან ბევრად უფრო იშვიათია, ვიდრე დამსაქმებლის შეცდომები, რომლებიც გამოწვეულია იურიდიული გაუნათლებლობით და პერსონალის მიერ გათავისუფლების საკითხის ცოდნით. სამწუხაროდ, შეცდომების გამოსწორების ერთადერთი ვარიანტი შეიძლება იყოს შეკვეთის გაუქმება (მისი ბათილად გამოცხადება) და შესაბამისი ბრძანების გაცემა საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის თანამშრომლის ხელფასების გადაანგარიშების მიზნით, მათ შორის კომპენსაციის ხელახალი გამოთვლა. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება წარმოიშვას შრომითი დავა.

სასამართლო პრაქტიკის ანალიზი გვიჩვენებს, რომ თუ დამსაქმებლის მიერ დაშვებული შეცდომებია თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანისას, გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ აღიარების და დასაქმებულის სხვა მოთხოვნების დაკმაყოფილების ალბათობა საკმაოდ მაღალია. სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული დავა თითქმის ყოველთვის გართულებულია და მოითხოვს როგორც სასამართლოს მიერ სიტუაციის სიღრმისეულ შესწავლას, ასევე დამსაქმებლის მხრიდან მტკიცებულების ბაზის ფრთხილად მომზადებას. უნდა აღინიშნოს, რომ შრომითი ურთიერთობის მხარეები ყოველთვის არ მიდიან „ბოლომდე“ ამ ტიპის დავებში. ასეთი დავები, უფრო ხშირად, ვიდრე სხვა შრომით დავებს, ახასიათებს მხარეთა შეთანხმება და მორიგების ხელშეკრულების გაფორმება. ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევის გამო წარმოშობილი დავის გადაწყვეტის ალბათობა თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლებთან და პროცედურასთან შესაბამისობაში არსებობს ორივე მხარის ინტერესებში.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

Collapse Show

შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარის უკანონობამ მოითხოვა მორიგების ხელშეკრულების დადება.

მოსარჩელე ნ.-მ სარჩელი შეიტანა მოპასუხე შპს „მალაქიტის“ წინააღმდეგ, მძღოლის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ ცნობისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. ნ.-მ თავისი არგუმენტები მოტივირებული იყო იმით, რომ 03/03/2010 სამსახურში გამოცხადებისას მას მოეთხოვა ახსნა-განმარტების მიცემა გუშინდელი მოთხოვნის შეუსრულებლობის შესახებ. ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის შემდეგ მას სთხოვეს გადადგომა, რაზეც მანაც უარი განაცხადა. ამის შემდეგ სამსახურიდან შეუჩერეს ნ. მოსარჩელე მოხსნას უკანონოდ მიიჩნევს და ამიტომ ზემოაღნიშნული მოთხოვნებით სარჩელი შეიტანა.

დამსაქმებლის წარმომადგენლების ჩვენებიდან სასამართლომ დაადგინა, რომ მოსარჩელე დიდი ხნის განმავლობაში არაჯეროვნად ასრულებდა თავის მოვალეობას. უკანასკნელად დაკისრებული მოვალეობის შეუსრულებლობის შესახებ მისგან ახსნა-განმარტება მოითხოვეს, რაზეც მოსარჩელემ უარი განაცხადა. მაშინ დამსაქმებელმა ნ. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება არ ყოფილა, რაც ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არ ყოფილა. მაგრამ 4 მარტს და მომდევნო დღეებში სამსახურში არ გამოცხადდა ნ.

სასამართლო სხდომაზე მხარეები მეგობრულ შეთანხმებას მიაღწიეს. მოპასუხე შპს მალაქიტი 3 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით ტარიფის მიხედვით ხელფასის გადახდით საკუთარი მოთხოვნით ათავისუფლებს ნ. მორიგების ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებით საქმის წარმოების შეწყვეტას ითხოვს მოსარჩელე ნ. პერმის ტერიტორიის ჩერნუშინსკის რაიონული სასამართლოს 04/06/2010 განჩინებით No2-268/2010 საქმეზე დამტკიცდა მორიგების ხელშეკრულების განსაზღვრული პირობები.

სქოლიოები

Collapse Show

სამსახურიდან მოშორება არც ისე ხშირი პროცედურაა, არც ფსიქოლოგიურად ადვილი და როგორც წესი, მოულოდნელი. ვინაიდან ეს დაკავშირებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უშუალო ურთიერთობასთან, ეს არ შეიძლება გაკეთდეს პერსონალის მონაწილეობის გარეშე, რომლის საქმიანობა ყოველთვის მიმდინარეობს ორივე მხარის ინტერესების კვეთაზე. პერსონალის ოფიცერს უნდა შეეძლოს სიტუაციის შეფასება, დროული და კომპეტენტური რჩევების მიცემა და ყველა საჭირო დოკუმენტის სწორად შევსება. ამ სტატიაში თქვენ იხილავთ პასუხებს ძირითად კითხვებზე მოხსნის პროცედურასთან დაკავშირებით.

გამოცემა

რაზმი: რა, სად, როდის?

მოხსნის პროცედურას მრავალი კრიტერიუმი აქვს.

ჯერ ერთი, კანონმდებელი მკაფიოდ არ განსაზღვრავს ტერმინს „სამუშაო შეჩერება“. შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის შინაარსიდან გამომდინარეობს, რომ იგი გულისხმობს დასაქმებულის გარკვეული დროით მუშაობის აკრძალვას.

მეორეც, თანამშრომელი შეიძლება შეჩერდეს როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებამდე, ასევე მათი შესრულების დროს.

მესამე, მოცილება შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო 1 . მათი სია არ არის ამომწურავი. თუმცა, საკმარისი საფუძვლების გარეშე ვინმეს სამუშაოდან შეჩერება უკანონო იქნება.

მეოთხე, დასაქმებული შეიძლება შეჩერდეს სამსახურიდან როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასევე კანონით უფლებამოსილი ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მიერ 2 .

მეხუთეკანონმდებელმა დამსაქმებელს დატოვა გადაწყვეტილების მიღება, თუ როგორ უნდა გაფორმდეს მოხსნის პროცედურა. არასასურველი შედეგების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია ობიექტურად შეფასდეს სიტუაცია, განახორციელოს ყველა საჭირო ქმედება თანამშრომლის მოცილებასთან დაკავშირებით სწორი თანმიმდევრობით და დიდი ყურადღება დაეთმოს ამ პროცედურის დროს დოკუმენტაციის მომზადებას.

ბოლოს და ბოლოს, მეექვსეზე, თქვენ უნდა შეეცადოთ არ დაუშვათ შეცდომა შეჩერების პირობებთან დაკავშირებით.

რა არის მიზეზები?

პრაქტიკაში, თანამშრომლის გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია: დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, შრომის დაცვის სფეროში ტრენინგის არ გავლა ან დადგენილი წესით სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა, იდენტიფიკაცია, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, სამსახურებრივი ფუნქციის შესრულების უკუჩვენებების, აგრეთვე დასაქმებულის შეჩერების ან სპეციალური უფლების ჩამორთმევის მოქმედებების შესახებ.

როგორც წესი, ჩამოთვლილი მიზეზები არის დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის გათავისუფლების საფუძველი. და, ყველაზე ხშირად, შეცდომები დაშვებულია შეჩერების ფორმალიზებისას სწორედ ამ მიზეზების გამო.

შრომის კოდექსის 76-ე მუხლში პირდაპირ არ არის მითითებული კანონით უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ან ორგანოს მოხსნის მიზეზები, არ არსებობს ამ პროცედურის დაწყებაზე უფლებამოსილი პირებისა და ორგანოების სია. თუმცა, კოდექსის სხვა მუხლებში და რეგულაციებში არის პირდაპირი მითითება, თუ ვის და როდის აქვს უფლება წამოიწყოს მოხსნა. მაგალითად, კოდექსის 357-ე მუხლის თანახმად, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტორს უფლება აქვს გასცეს ბრძანება სამსახურიდან გაყვანის შესახებ იმ პირთა, რომლებსაც არ გაუვლიათ სწავლება სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ, სტაჟირება. სამუშაო ადგილი და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება დადგენილი წესით.

სასამართლო გამომძიებლის მოთხოვნით პროკურორის თანხმობით გამოსცემს გადაწყვეტილებას სამუშაოდან დროებით შეჩერების შესახებ, რაც სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის. ამის შესახებ სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე მუხლშია ნათქვამი.

მთავარ სახელმწიფო სანიტარიულ ექიმებს უფლება აქვთ დროებით შეაჩერონ სამსახურიდან ინფექციური დაავადების გამომწვევი აგენტების მატარებლები, 1999 წლის 30 მარტის No52-FZ 3 ფედერალური კანონის 51-ე მუხლის შესაბამისად.

სწორად ვაწყობთ

მოდით შევხედოთ შეჩერების პროცედურას დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში სამუშაო ადგილზე გამოჩენის მაგალითით.

თუ ასეთი ფაქტი აღმოჩენილია, მაშინ პირველ რიგში ის უნდა დაფიქსირდეს. თქვენ უნდა მიუდგეთ ამას რაც შეიძლება ობიექტურად. ამისათვის ადამიანს, რომელმაც აღმოაჩინა მთვრალი თანამშრომლის ყველა ნიშანი და ეს, როგორც წესი, მისი მენეჯერი ან HR დეპარტამენტის თანამშრომელია, უნდა დაწეროს ანგარიში.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ შეადგინოთ შესაბამისი აქტი. ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელი იქნება მინიმუმ ორი მოწმის დასწრება. მოხსენებაში (ან აქტში) დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ინტოქსიკაციის ნიშნები. მდგომარეობის აღწერისას გასათვალისწინებელია, რომ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ძირითად ნიშნებად ითვლება: ალკოჰოლის სუნი ამოსუნთქულ ჰაერში, მოძრაობების კოორდინაციის დარღვევა, არასტაბილურობა და შემაძრწუნებელი სიარული. აქტს ან მემორანდუმს ხელს აწერენ მისი შემდგენი თანამშრომელი და მოწმეები, რომლებიც ადასტურებენ მათ ყოფნას მომზადების დროს. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია, წინააღმდეგ შემთხვევაში დოკუმენტი შემდგომში არ ჩაითვლება მტკიცებულებად. ასევე მნიშვნელოვანია შეჩერებული თანამშრომლის გაცნობა ამ დოკუმენტთან. ხოლო თუ ის უარს იტყვის აქტის ან მემორანდუმის შინაარსის გაცნობის უფლებაზე, ამის შესახებ შენიშვნა აუცილებელია.

მტკიცებულებების წონისა და სანდოობისთვის, თუ მოულოდნელად თანამშრომელს შემდგომში სურს სასამართლოში წასვლა მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონობასთან დაკავშირებით, უმჯობესია, თუ დამსაქმებელს აქვს სამედიცინო დასკვნა ხელში. ეს "სერთიფიკატი" გაიცემა ინტოქსიკაციის გამოკვლევის შედეგების საფუძველზე და ის ნათლად ასახავს თანამშრომლის მდგომარეობას პროცედურის დროს.

გამოკვლევა ტარდება ნარკომანიის კლინიკების (განყოფილებების) სპეციალიზებულ ოთახებში ნარკომანიის სპეციალისტების მიერ. თუმცა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ აიძულოთ თანამშრომელი გაგზავნონ მასთან 4 .

სამსახურიდან შეჩერების ფაქტი ასევე წერილობით უნდა გაფორმდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანების გაცემით. ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიმუშაოს საკუთარი ფორმა. ამასთან, ასეთ ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული ის გარემოებები, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა; ამ გარემოებების დამადასტურებელი დოკუმენტების ბმული; სამუშაოდან შეჩერების ვადა ან ვადა; ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ბრძანება დარიცხვის შეჩერების ან შეჩერების პერიოდისთვის თანამშრომლის ხელფასის ოდენობის შეცვლის შესახებ.

მნიშვნელოვანი საკითხია სამუშაო დროის ფურცლის (No T-12) სწორად შესრულება. იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვა ხდება გამოჩენისა და არყოფნის უწყვეტი აღრიცხვის მეთოდით, ხოლო სამსახურიდან შეჩერების პერიოდში თანამშრომელი ფაქტობრივად არ ასრულებს თავის შრომით ფუნქციებს, უფრო სწორი იქნება. მოხსენების ბარათში მონიშნეთ შეჩერების დღეები, როგორც სამსახურში არყოფნა.

დროის ცხრილის ნიმუშს ნახავთ სტატიის ელექტრონულ ვერსიაში.

პასუხისმგებლობა უკანონო მოცილებისთვის

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონის მე-5 კანონით დადგენილ პროცედურას: დასაქმებულს შეუჩერებენ სამუშაოს კოდექსში დაუზუსტებელი ან საკმარისი საფუძვლების გარეშე, სამსახურიდან შეჩერება უკანონოდ ჩაითვლება. ამავდროულად, იმის გათვალისწინებით, რომ სამსახურიდან შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, მაშინ, თუ შეჩერება უკანონოდ გამოცხადდა, დამსაქმებელს მოუწევს დასაქმებულს გადაუხადოს ის შემოსავალი, რომელიც არ მიუღია 6 .

დასაქმებულს შრომის უფლების უკანონოდ ჩამორთმევისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებელს და მის თანამდებობის პირებს 7 .

გარდა ამისა, თანამდებობის პირები, რომელთა მოვალეობები მოიცავს თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლებას, შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინური პასუხისმგებლობას.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სამუშაოდან მოხსნის პროცედურის დაცვა და დოკუმენტების სწორად შესრულება იქნება შრომითი პროცესის სწრაფი და უმტკივნეულო დამკვიდრების გასაღები და ხელს შეუწყობს შემდგომში შრომითი დავების 8 და ინსპექტირების ორგანოების პრეტენზიების თავიდან აცილებას.

1 ძირითადი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლში
2 პუნქტი 6 ნაწილი 1 მუხ. 76 TK
3 „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“
4 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლების 33-ე მუხლი მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების მიერ 1993 წლის 22 ივლისს No5487-1.
5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი
6 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი
7 მუხლი 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის
8 რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“.

კომენტარები

30.06.2015 ევგენი

რას ნიშნავს სიტყვა „TAKEAWAY“ ზოგიერთი წინადადების ბოლოს?

უპასუხე

15.07.2015 ვადიმ ვიქტოროვიჩი

„ფიქლის ფეხსაცმელში“ მუშაობაზე უარის თქმის ბრძანებით შემიწყვიტეს სამსახურიდან (სპეციალური ფეხსაცმელი გამოუსადეგარი გახდა), საფუძველი ინჟინრის ჩანაწერი იყო, არც ახსნა-განმარტება მომთხოვეს და არც განცხადება იმის შესახებ, რომ ფეხსაცმელი გამოუსადეგარი გახდა.

უპასუხე

12/01/2015 უასია

კარგად გააკეთეთ, დაარღვიეს კანონი და პროცედურა. ფურცელი შრომის დავების კომისიას. და ნუ დაივიწყებთ მორალურ კომპენსაციას.

უპასუხე

09/03/2015 ალექსანდრე

ვმუშაობ მეტალურგიულ ქარხანაში. უბედური შემთხვევის შემდეგ, რომელიც არც ჩემი ბრალი იყო და არც რაიმე კავშირში იყო, მითხრეს, რომ საკუთარი გადადგომაზე დამეწერა. ამართლებს, რომ დამნაშავე ვარ. მე უარი ვთქვი ამ დოკუმენტის დაწერაზე, მივწერე წერილი სახელოსნოს ხელმძღვანელს, სადაც ავუხსენი, რომ ავარიასთან არანაირი შეხება არ მქონდა და არც საბუთების დაწერას ვაპირებდი. მითხრა, რომ შრომის უსაფრთხოების გამოცდებზე დამარცხდებოდა და ამ მუხლით გამათავისუფლებდა. მესამე გამოცდაზე უკვე ჩავაბარე, ბოლოზე კი სწორად ვუპასუხე. პირველად 10 დღით შემიჩერეს, მეორედ ერთი თვით. მესამედ მას კიდევ ერთხელ შეუჩერეს ერთი თვით. კანონის მიხედვით, მესამედ უნდა გამგზავნონ UOC-ში (საწვრთნელ-საწარმოო ცენტრში). მაგრამ ეს არ ხდება. არ ვიცი რა გავაკეთო შემდეგ და როგორ დავამტკიცო, რომ მართალი ვარ.

უპასუხე

09.14.2015 ტარასი

Საღამო მშვიდობისა
თანამშრომელი რეგულარულ შვებულებაში იმყოფებოდა, მის წინააღმდეგ სასამართლოს გადაწყვეტილება იქნა მიღებული მისი გათავისუფლების შესახებ.
რა ბრძანება უნდა დაიცვან ამ შემთხვევაში? აუცილებელია თუ არა თანამშრომლის შვებულებიდან გამოძახება, თუ შესაძლებელია თუ არა გათავისუფლების ბრძანების გაცემა და თანამშრომელი შვებულებიდან გაწვევის გარეშე?

უპასუხე

10/04/2015 კარინა

გამარჯობა!
გთხოვთ, მითხრათ, როგორ შეუძლია დამსაქმებელს სასამართლოს გადაწყვეტილებით დააფიქსიროს თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა, თუ გადაწყვეტილების მიღების დროს თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა? დასაქმებულს სასამართლოში ადვოკატი წარმოადგენდა.
როგორ შეავსოთ დროის ფურცელი ამ შემთხვევაში? უნდა გაიცეს თუ არა ბრძანება მისი მივლინებიდან გაწვევის შესახებ? ან უნდა გაიცეს ბრძანება მივლინების შეჩერების შესახებ? და როგორ მოგვიანებით, როცა, ვთქვათ, დასაქმებულს სამსახურში წასვლის უფლება ექნება, შეიძლება მისი მივლინება ავტომატურად გაგრძელდეს?
Დიდი მადლობა

უპასუხე

16.11.2015 ელენა

გამარჯობა!!!

გთხოვთ მითხრათ, აქვს თუ არა მენეჯერს უფლება შეაჩეროს იგი სამსახურიდან, თუ თანამშრომელს ფლუოროგრაფია ამოეწურა

უპასუხე

01/13/2016 სერგეი

ვმუშაობ წყლის გამწმენდ ინჟინერად წყლის პარკში, ჩემი განრიგი არის ყოველ სამ დღეში. სამუშაო მოიცავს ქლორის და ქიმიკატების დამატებას. შრომით ხელშეკრულებაში „სამუშაო პირობები“ წერია: ნორმალური. კომპანია ექვს თვეზე მეტია ფუნქციონირებს.
დაახლოებით ორი თვის წინ, სოციალური განვითარების სამინისტროს 06/01/09 დათარიღებული 290n ბრძანებით მოგვცეს SIZ (დახურული დაბალი ფეხსაცმელი ფეხის ქუდებით, წინსაფრებით, რესპირატორებით, სათვალეებით, შარვლებით ქურთუკით). და ისინი მოითხოვენ ამ სპეციალური ტანსაცმლის ტარებას, მიუხედავად იმისა, რომ თავად წყლის პარკში, სადაც არის აუზები, ჰაერის ტემპერატურა +34 გრადუსია, ტენიანობა 65% და გაცხელებული იატაკი, ამ ოთახებში ასევე არის მინიმუმ 25. გრადუსი ცელსიუსით. ამასთან, აკვატორიის გახსნიდან 9 თვის გასვლის შემდეგ, საცობი არ ჩატარებულა.
დღეს იმის გამო, რომ ჩექმებისა და შარვლის ჩაცმაზე უარი ვთქვი (სინამდვილეში, ამ ფეხსაცმლით სიარულს ჩემი ფეხები 24 საათის განმავლობაში ვერ იტანს, როცა ინსტრუქტორები შიშველი ფეხსაცმლით დადიან, სტუმრები კი ფეხშიშველი დადიან გახურებულ იატაკზე). მოხსნეს სამსახურიდან და გამოიცა შეჩერების ორდერი. დღეს კი ჩვენ გავეცანით ინსტრუქციებს შრომის დაცვის შესახებ ქიმიკატებთან მუშაობისას. მიუხედავად იმისა, რომ ქიმიურ ნივთიერებებს მხოლოდ იმ წყლის გამწმენდ ოთახებში ვამატებ და ამას დღეში მაქსიმუმ ნახევარი საათი სჭირდება, დანარჩენი დრო კი კედლის უკან გვერდით ოთახში ვარ, სადაც მხოლოდ კომპიუტერია. მაგიდასთან, ცხელა და ქიმიკატები არ არის და უმეტესად ვსეირნობ წყლის პარკში walkie-talkie-ით, სადაც ცხელა და ნოტიო.
როგორც უკვე ვთქვი, სასამართლო პროცესი ჯერ არ ჩატარებულა, ინსტრუქციას გავეცანი მოხსნის ბრძანების გამოცემის დღეს. სამუშაო ნებართვა გაიცა ჯვარედინი პროფესიებზე, სახიფათო სამუშაო პირობებით, მაგრამ საზიანო პირობებისთვის კომპენსაცია არ გვეძლევა და ჩვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში წერია „ნორმალური“ სამუშაო პირობები. ხოლო ფეხსაცმლისა და შარვლის ტუბერკულოზის დარღვევაზე მე-5, მე-9 და მე-13 ვადით შეჩერებას და ახსნა-განმარტების მიცემას ითხოვენ. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ საჭირო სამუშაო ტანსაცმლის სიის დანართის მიხედვით, ჩვენ საერთოდ არ გვაქვს უფლება შარვალზე და ქურთუკზე, ხოლო ჩექმები და სხვა ფორმები გაცემულია მავნე პირობების არსებობისას, რისთვისაც არ გვიხდიან. და რომლებიც ჯერ არ არის აღიარებული, ვინაიდან ექვსთვიანი ვადის დარღვევით იგი დამსაქმებლის მიერ ჯერ არ განხორციელებულა.
მითხარი რა ვქნა? მე მოვითხოვე ბრძანების ასლი წერილობით და მსურს დავწერო საჩივარი შრომის ინსპექტორატში, რათა შეამოწმოს ჩემი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების კანონიერება და მართებულობა და შეამოწმოს დამსაქმებლის მოთხოვნების კანონიერება. PPE შენობის გარეთ ქიმიური რეაგენტებით და ჩემი 100% ცვეთა.

უპასუხე

23.02.2016 ეკატერინა

დამსაქმებელმა მაიძულა ჩემი ნებით დამეწერა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ჩემი უარის შემდეგ, ჩემი ყველა მოვალეობა სხვა თანამშრომელს გადაეცა და დამსაქმებელმა მითხრა, რომ აღარ უნდა შემესრულებინა შემდგომ გაფრთხილებამდე. ეს არანაირად არ იყო დოკუმენტირებული. ინსტრუქცია მიღებული იყო უშუალო ხელმძღვანელისგან ელექტრონული ფოსტით. ფაქტობრივად, სამსახურიდან კი არ გამიშვეს, არამედ წინა ხაზზე მუშაობას მომაშორეს. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში?
Გმადლობთ.

უპასუხე

03/10/2016 ალისა

Საღამო მშვიდობისა
ყველა საჭირო ნაბიჯის შემდეგ, თანამშრომელს შეუჩერეს სპეციალობის სერტიფიკატის მიღებამდე (ჩვენ ვართ სახელმწიფო ჯანდაცვის დაწესებულება), ახლა გაჩნდა კითხვა: შეჩერების თანმიმდევრობით ფორმულირება არის „სანამ მიიღეს საკითხი. საგანმანათლებლო დოკუმენტი გადაწყვეტილია“. შემდეგი გადადგმული ნაბიჯებია სამსახურში მიღების ბრძანება და სწავლის მიმართულების ბრძანება - ორივე ერთსა და იმავე დღეს.
მაშ ასე, გაჩნდა ეჭვი პრიორიტეტთან დაკავშირებით, შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულს სამუშაოდ დაშვება ტრენინგზე გასაგზავნი შესაბამისი დოკუმენტის გარეშე, თუ შესაძლებელია თუ არა შეჩერებული თანამშრომლის გადაყვანა ტრენინგზე?

Წინასწარ გმადლობ!

უპასუხე

04/30/2016 სარინი

სტუმრებთან კონფლიქტი მქონდა. მე ბარმენი ვარ. სამსახურიდან გამიჩერეს. Ვეთანხმები. მაგრამ როცა 5 დღის შემდეგ დავიწყე შემდეგი ცვლა, ამაზე იყო საუბარი დირექტორთან. ჩხუბი გვქონდა, თქვა, დღით მაჩერებსო. ამასთან, ჩემი მოხსნის შესახებ ბრძანება არ გაფორმებულა. მეორე დღეს კი გავიგე, რომ უკვე დეკრეტულ შვებულებაში გამიყვანა, თუმცა მხოლოდ ერთ კვირაში წავედი. ფინანსური პასუხისმგებლობაც არ მომხსნეს და როცა დეფიციტია, უნდა გადავიხადო, მაგრამ არა შესყიდვის, არამედ საცალო ფასში გვიხდიან. ამის გამო ღამით ორი დღე მიწევს სამსახურში ჯდომა ბარის მონიტორინგისთვის.
შემიძლია საჩივარი შრომის ინსპექციაში?

უპასუხე

07/27/2016 ტატიანა

გამარჯობა!

ჯანმრთელობის ჩანაწერი მოითხოვს ორ ფტორპროექციას. ერთი გავიკეთე (როდესაც ავადმყოფობის შვებულებაში ვიყავი, ყელ-ყურ-ცხვირის სპეციალისტი იძულებული გახდა გაეკეთებინა). ამ ფლუოროგრაფიას ვადა ეწურება ექვს თვეში.
მითხარი, შეიძლება აიძულოს ორ პროექციაში გავიკეთო ფლუოროგრაფია, თუ ძველი ჯერ კიდევ მოქმედებს, მაგრამ ერთში?
ვმუშაობ მასწავლებლად. Გმადლობთ!

უპასუხე

29.07.2016 იგორ მიხაილოვიჩი

ჩვენ ვართ გაზის საქვაბე სახლის ოპერატორები, რომელიც ჯერ კიდევ მშენებარეა. ჩვენთან აფორმებენ ვადიანი შრომით ხელშეკრულებებს, რის შემდეგაც ათავისუფლებენ და ისევ აყვანენ სამსახურში. 30 ივნისს ვადიანი კონტრაქტები გახდა განუსაზღვრელი, მაგრამ ქვაბის ოთახი არასოდეს დასრულებულა. ჩვენ ვაკეთებთ ყველანაირ გვერდით სამუშაოს, აზიდავს დატეხილი ქვის და ვღებავთ მილებს...
ეს არაა საქმე, ორმა არ ჩავაბარე ფოიერვერკის გამოცდა grs-ზე, უფროსმა თქვა, რომ მოგვიანებით ჩავაბარებთ, ორი კვირა გავიდა, გამოცდა არ ჩატარდა, მაგრამ კონკრეტულად მე დავწერე განცხადება მეორეზე. დატოვონ, რაზეც სიტყვიერი უარი მითხრეს. როსტრუდს მივწერე მიმართვა შვებულების შემოწმების მოთხოვნით და მერე დაიწყო... გათავისუფლებამდე ფორმულირებით „არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას“...
პარასკევს მე ვუთხარი ჩემს უფროსს, რომ ზურგი მტკივა და საავადმყოფოში წავედი, მან არაფერი მიპასუხა, შემდეგ კი შეადგინა სამსახურში არყოფნის აქტი 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ახლა ავადმყოფობის შვებულებაში ვარ, მითხრეს, რომ ან არყოფნის გამო გამათავისუფლებენ, ან ავადმყოფობის გამოსვლის შეუსაბამობის გამო.
რამდენად კანონიერია ეს???
დიახ, პარასკევს არ მინახავს ექიმი, ექიმის არყოფნის გამო, მაგრამ არის ცნობა, რომ იქ ვიყავი და ორშაბათიდან ავადმყოფობის შვებულებაში ვარ.

უპასუხე

12/06/2016 ალექსეი

გამარჯობა.
ყოველწლიურად გავდივარ სამედიცინო შემოწმებას იარაღზე. წელს, ჩემი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, 28 ნოემბერს მთხოვეს ექიმებთან წასვლა? თუმცა გასული წლის მოქმედი წლის ცნობა დასრულდა 23 ნოემბერს/ თუმცა დამსაქმებელმა სამედიცინო შემოწმების შემდგომი თარიღი, ე.ი. 28-ე. მაგრამ ეს არ არის საკითხი, არამედ ის, რომ ყველა ექიმის გავლის შემდეგ ფსიქოთერაპევტთან საკამათო სიტუაცია მქონდა და მან 6 დეკემბერს ისევ გამოცხადება მიბრძანა. მივედი, მაგრამ მან ხელი არ მოაწერა საბუთებს, მაგრამ მიმითითა ნეიროფსიქიატრთან. დისპანსერი ექსპერტიზაზე და გამოცხადდა სამსახურში. მაშინვე გამიჩერეს სამსახურიდან და იმავე დღეს მივედი დისპანსერში, სადაც რაიმე დარღვევა არ დაფიქსირებულა. მაგრამ ახლა ისევ უნდა მივიდე ფსიქოთერაპევტთან და დაველოდო სანამ ხელს მოაწერს იმ დოკუმენტებს, რომლებიც მუშაობის გაგრძელების უფლებას მაძლევს. მაგრამ მთელი ეს დღეები შემიჩერეს სამსახურიდან, ანუ ხელფასს არ ვიღებ.
ეს კანონიერია? არის თუ არა დამსაქმებლის ქმედებების სასამართლოში გასაჩივრების შანსი? ფაქტობრივად, მან განზრახ შეიტანა განრიგში სამედიცინო შემოწმება და როცა ისეთი სიტუაცია შეიქმნა, როგორიც ჩემი იყო, შეჩერება ფაქტობრივად მაშინვე მოჰყვა. რას მირჩევთ?

უპასუხე

14.12.2016 ანასტასია

გამარჯობა!
ვმუშაობ ტრენერ-მასწავლებლად, 26 ნოემბერს უკვე ერთი წელი იქნებოდა, რაც გადავიღე ფოტოფლუოროგრამა, უნდა წავსულიყავი და კიდევ გავიმეორო, მაგრამ 22 ნოემბერს წავედი შვებულებაში და უკვე გადავიღე ფოტოფლუოროგრამა, როცა მივიღე. დაბრუნდა შვებულებიდან. შეიძლება თუ არა სამსახურიდან შეჩერება ვადაგადაცილებული დღეების გამო?

უპასუხე

25.12.2016 ალენა სერგეევნა

გამარჯობა,
Მითხარი გთხოვ.
სკოლაში 2 თანამშრომელი ბოროტად იყენებს ალკოჰოლს, ხანდახან სამსახურშიც კი სვამენ და დირექტორმა ამის შესახებ იცის არაფერი, შესაძლებელია თუ არა დირექტორის როგორმე დასჯა?

უპასუხე

23.01.2017 ალექსანდრე

Საღამო მშვიდობისა
მძღოლმა პროგრამით ტექნიკური მინიმუმი მეორედ ვერ გადალახა.
გვაქვს თუ არა უფლება მძღოლის თანამდებობიდან მოხსნა?

უპასუხე

02/02/2017 ვიქტორია

გამარჯობა,
თუ ერთი თვის შემდეგ სამსახურიდან შეჩერების ბრძანების შემდეგ გაჩნდა გათავისუფლების ბრძანება, სამუშაო წიგნის შევსებისას საჭიროა თუ არა შენიშვნა შეჩერების შესახებ?

უპასუხე

16.02.2017 ვერონიკა

ვმუშაობ საბავშვო ბაღში მასწავლებლად, გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციისგან ძირითად დაავადებაზე მაქვს სამედიცინო გათავისუფლება. შეჩერებულია მუშაობა 2016 წლის 28 დეკემბრიდან წინასაკარანტინო ღონისძიებების დროს, თუმცა 4.9 პუნქტში. ტომსკის რეგიონის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2017 წლის 10 იანვრის No1 დადგენილება, 2017 წლის 12 იანვრიდან დაინიშნა საგანმანათლებლო დაწესებულებების არავაქცინირებული პერსონალის შეჩერება. მიმდინარე წლის იანვრის სახელფასო ანგარიშში 2/3. ხელფასი დარიცხული იყო ფორმულირებით „გადარჩენის ანაზღაურება დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო“.
გაუგებარია, როგორ არის შეთანხმებული თანამდებობის პირების ბრძანებებში შეჩერების პირობებზე და რატომ უწოდეს მას „ჩამოშლა“? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის განსხვავებული ცნებები და სრულიად განსხვავებული ფინანსური ანგარიშსწორება თანამშრომელთან. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არც თანამშრომლის ბრალია.

უპასუხე

28.02.2017 ვერონიკა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კომენტარებში წავიკითხე, რომ ვაქცინაცია არ ვრცელდება სამედიცინო შემოწმებაზე. სხვადასხვა წყარო მიუთითებს გადახდევინებაზე „ანაზღაურების მინიმუმ 2/3“ და „ხელფასის 2/3“. და რა განსხვავებაა სამედიცინო შეფერხების გადახდას შორის თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს ვაქცინაციის უკუჩვენება და ვინც არ არის აცრილი საკუთარი პასუხისმგებლობით (პირადი რწმენის გამო)? რატომ ტოვებს მასწავლებლებს საარსებო წყაროს გარეშე ასეთი შეჩერება (წელს კარანტინი თვენახევარზე მეტხანს გაგრძელდა) და უწყვეტი დროის გადახდა?

უპასუხე

28.02.2017 ალექსეი

გამარჯობა!
ვადაგასული ელექტრო ნებართვის გამო შემიჩერეს სამსახური. მე ვმუშაობ ელექტრიკოსად და 2016 წლის ნოემბრის ბოლოს წავედით მის ასაღებად, მაგრამ ბილეთზე ზედმეტი შეცდომა დავუშვი და არ ჩავაბარე - საბოლოოდ მომიწია ხელახლა აყვანა! მაგრამ ავადმყოფობის გამო გამომრჩა, რადგან საავადმყოფოში ვიყავი! დღეს 1 დღე მქონდა მუშაობა და შემიჩერეს, თქვეს ახლა ჩემი ხარჯით უნდა გავაკეთო!!!
აქვთ თუ არა ამის მოთხოვნის უფლება, თუ ორგანიზაციამ მაინც უნდა გადაიხადოს?

უპასუხე

03/11/2017 ლარისა

ვმუშაობ დიდ ქსელურ სუპერმარკეტში, როგორც კულინარიის გამყიდველი. ჩემს ცვლაზე მზა კატლეტები იყიდეს და ხალხი (ვითომ) მოწამლეს. ყველა გამყიდველის შემოწმებისას ცხვირში სტაფილოკოკი აღმოჩნდა. შეიძლება ამის გამო გამათავისუფლონ?
ამ კითხვაზე პასუხი მივიღე - გმადლობთ! ჩნდება კითხვის გაგრძელება... ტელეფონით მთხოვენ სამედიცინო ლაბორატორიაში ჩასვლას ანალიზების ჩასატარებლად... მაგრამ! არა მხოლოდ ცხვირიდან სტაფილოკოკისთვის, არამედ სხვებისთვისაც! Შოკირებული ვარ! კანონიერია თუ არა დამსაქმებლის ქმედებები? ამის მერე არტერიული წნევა ამივარდა და როგორი კარდიოგრამა შეიძლება იყოს?

უპასუხე

20.04.2017 ლეა

Საღამო მშვიდობისა.
სამედიცინო შემოწმების დროს ფეხის თითი მოიტეხა და შვებულებაში წავიდა. ავადმყოფობის შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე მივიღე ბრძანება, რომ შემეჩერებინა სამსახურიდან.
არის თუ არა მენეჯმენტის ქმედებები კანონიერი?
გმადლობთ თქვენი პასუხისთვის.

უპასუხე

05.05.2017 მარინა

Საღამო მშვიდობისა

ჩემი ქმარი მუშაობს ოსტატად, აწყობს აღჭურვილობას საწარმოებში. შედუღების სამუშაოების დროს ხანძარი გაჩნდა. მას ბრალი წაუყენეს, რადგან ის არის ოსტატი და მისი მუშები არ იცავდნენ სახანძრო უსაფრთხოებას. მას სამსახურიდან შეუჩერეს და ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გამოცდების ხელახლა ჩასაბარებლად გაგზავნეს. სამუშაოდან შეჩერების ბრძანება არ მიუთითებს იმაზე, რომ ეს პერიოდი არ არის გადახდილი, მაგრამ თვის ბოლოს, გაანგარიშების მიღების შემდეგ, მას ხელფასი არ გადაუხადეს. მიუხედავად იმისა, რომ ავანსი მისცეს და ახლა ამ ავანსის დაბრუნებას ითხოვენ.

კანონიერია თუ არა დამსაქმებლის ქმედებები? უნდა დაერიცხოს თუ არა ხელფასი შეჩერების პერიოდში? მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში ქმარი სამსახურშია და გამოცდებს აბარებს.

უპასუხე

15.05.2017 ვიაჩესლავ

Საღამო მშვიდობისა.
ჩვენს განყოფილებაში გვყავს თანამშრომელი, რომელიც მართავს მაღალი გამავლობის მანქანებს (ATV-ები, თოვლმავლები - ტრაქტორის მოწმობა, სამედიცინო ცნობის მე-7 პუნქტი). სამუშაოს აღწერილობაში ნათქვამია: „მათ, ვისაც აქვს მაღალი გამავლობის ავტოტრანსპორტის მართვის გამოცდილება“.
შემიძლია თუ არა მოვითხოვო (მოქმედი კანონმდებლობისა და სამედიცინო ცნობის მოქმედების ვადის - ამჟამად გაცემული 1 წლით) სამედიცინო ცნობა მართვის უფლების შესახებ? შემიძლია შევაჩერო თანამშრომელი სამსახურიდან ამ სერტიფიკატის გაცემამდე? რა დოკუმენტების საფუძველზე შემიძლია ამის გაკეთება?

უპასუხე

14.06.2017 ელენა

Საღამო მშვიდობისა
გთხოვთ, მითხრათ, შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებისთვის მორიგი შვებულების გაცემა სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში, ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. 20 196-FZ. 2017 წლის 1 ივნისიდან უცხოური მოწმობის მქონე მძღოლებს შეუჩერდათ მუშაობა. HR დეპარტამენტი მათ აგზავნის რეგულარულ არდადეგებზე 2017 წლის 19 ივნისიდან.
ეს კანონიერია???

უპასუხე

07/05/2017 ანასტასია

გამარჯობა!
ვმუშაობ სამთავრობო უწყებაში დეპარტამენტის უფროსად (100 კაცის დაქვემდებარებაში). ერთ-ერთმა თანამშრომელმა ქრთამი აიღო და თავისით გაათავისუფლეს. სურვილი. მერე მითხრეს, მეც დავწერო. მე არ გამიკეთებია. მაგრამ სამსახურში რომ მივედი, სიტყვიერად მითხრეს, რომ მაჩერებდნენ და სხვა განყოფილებაში გადამიყვანეს.
არის თუ არა ქმედებები კანონიერი? რატომ შეიძლება გამათავისუფლონ? სად მივმართო?

უპასუხე

15.08.2017 ანტონ

Მითხარი რა გავაკეთო?
სხვა ადამიანთან პირადი კონფლიქტის გამო სამსახურიდან ერთი თვით შეჩერებული, ბრძანება არ ყოფილა, არაფერი, მხოლოდ სიტყვები.

უპასუხე

09/08/2017 სვეტლანა

გამარჯობა.
უცხოელ მუშაკს სამუშაო პატენტს ვადა გაუვიდა და ახლის მისაღებად დრო სჭირდება.
როგორ დავაფორმოთ მისი ამ პერიოდის შეჩერება?

უპასუხე

28.09.2017 ანა

Საღამო მშვიდობისა

მითხარი, ვმუშაობ სამშენებლო ორგანიზაციაში შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტად. კომპანია ახალია. ჩემამდე ამ დარგის სპეციალისტი არ იყო. ადგილზე ხალხი დაახლოებით ერთი წელია მუშაობს. Არა საყვარელო. ინსპექტირება არ აქვთ. შევადგინე ბრძანება, მენეჯერმა დაამტკიცა და სამედიცინო რეკომენდაციები დაურიგა. ინსპექტირება, ვინაიდან ჩვენი სამუშაო გაზრდილი საფრთხის შემცველია (სიმაღლეზე და ა.შ.). ოსტატი არ აგზავნის ხალხს შესამოწმებლად. ბრძანება დავწერე, მაგრამ შედეგი არ ყოფილა.
რა მოხსენება შემიძლია გავუგზავნო დირექტორს, რომ გავლენა მოახდინოს ამ სიტუაციაზე? მე არ ვარ მათი ხელით წარმართვა)
Წინასწარ გმადლობ.

უპასუხე

10/09/2017 ნინა

Საღამო მშვიდობისა

დღეს ექიმებმა ჩემს ქმარს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამსახურში წასვლის საშუალება არ მისცეს: მას აქვს დაავადება, რომელიც არ აძლევს მანქანის მართვის საშუალებას. ხვალ ის ხელისუფლებასთან მიდის.
რას ველოდოთ? შეიძლება გაგათავისუფლონ, მერე რას დაწერენ შრომის ანგარიშში? ან შესთავაზეთ, მაგალითად, მექანიკოსობა, მაგრამ მძღოლია, რა ქნას?
სასწრაფოდ მინდა მივიღო პასუხი, მადლობა წინასწარ!
წმინდა ნინასგან.

უპასუხე

18.10.2017 ირინა

Საღამო მშვიდობისა, ყველას.
მითხარი, თანამშრომელს ნარკოლოგმა შეუჩერა თუ არა (სერთიფიკატი არის). ეს თანამშრომელი პოლიციამ ნასვამ მდგომარეობაში დაიჭირა (არაერთხელ) და ბოლოს გასინჯა და მიიღო ასეთი ცნობა (პოლიციამ გამოიძახა ნარკოლოგი). სერთიფიკატი შესაბამისად მოვიდა ჩვენი ორგანიზაციის უსაფრთხოებისთვის. მე ვმუშაობ სოტ-ის ხელმძღვანელად და მიმაჩნია, რომ ჩემი მხრიდან დაწერილია შეჩერების ბრძანება და 3 თვის შემდეგ (ამ პერიოდში) თანამშრომელს ვაგზავნი ნარკოლოგთან მეორე ცნობისთვის და მუშაობის ნებართვისთვის.
მითხარი სწორია თუ არა?

უპასუხე

01/08/2018 არტემ

გამარჯობა!
სამსახურში დავჭრი და სასწრაფოს მოსვლამდე ჩემი უფროსი დამემუქრა, თუ თავისებურად არ დაწერ, სტატიის მიხედვით გაგათავისუფლებთო. შემდეგ მან აიღო ჩემი საშვი! პირველი ავადმყოფობის შვებულება რომ მოვიტანე, დაცვამ არ გამიშვა საგუშაგოზე, მდივანი გამოვიდა, რომ შვებულება მომეცა... ჯერ კიდევ ავადმყოფობის შვებულებაში ვარ, ქარხანაშიც კი არ მიშვებენ. ჩემს კაბინეტში! აქვთ ამის უფლება? Რა უნდა გავაკეთო?

უპასუხე

23.01.2018 ლუდმილა

შევისწავლე რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის №302n ბრძანება, გამიჩნდა შეკითხვა. აუცილებელია თუ არა, მე-2 კლასის სამუშაო პირობების პირობებში, რომ თანამშრომელმა სამუშაო ადგილზე თავისი დროის 50%-ზე მეტი გაატაროს კომპიუტერთან, გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა?
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან შეჩერება სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმის გამო?

უპასუხე

23.01.2018 ლუდმილა

იმისათვის, რომ განვაცხადო, რომ მე მჭირდება სამედიცინო გამოკვლევა, უნდა არსებობდეს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების დასკვნა, რომელიც აღიარებს, რომ ამ სამუშაო ადგილებიდან ზოგიერთს აქვს პროფესიული საფრთხე. და მხოლოდ ამ ადგილების თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება. იმ სამუშაო ადგილების თანამშრომლებმა, რომლებიც არ არის აღიარებული საშიშად, საერთოდ არ უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება. მაშინ რატომ შეიძლება კვლავ შეჩერდეს 76-ე მუხლით?

უპასუხე

30.01.2018 სვეტლანა

Საღამო მშვიდობისა,
მითხარი, შემიძლია თუ არა უჩივლო და სამსახურში აღვადგინო სამსახურიდან შეჩერების შემდეგ. სიტუაცია: ვმუშაობდი ბუღალტერად სნტ-ში, თავმჯდომარის შეცვლის შემდეგ მოხსნეს აუდიტის შედეგების გაყალბებით და ა.შ. გამოძიება 2015 წლის ოქტომბერში დაიწყო.
2016 წელს დაიწყო სამოქალაქო სასამართლო პროცესი და გაგრძელდა 2017 წლის ნოემბრამდე, სასამართლო გადაწყვეტილება მიიღება 05.02.2018-მდე, შედეგად მე უდანაშაულო ცნეს.
კითხვა: შემიძლია თუ არა მივიღო კომპენსაცია სამსახურში იძულებით გამოტოვებისთვის და მორალური ზიანის ანაზღაურება (პატივისა და ღირსებისთვის)?

უპასუხე

06/04/2018 ალექსანდრე

Საღამო მშვიდობისა,
ჩემმა თანამშრომელმა (მძღოლმა) უარი თქვა მუშაობის გაგრძელებაზე, თქვა, რომ არ სურდა მუშაობა და წავიდა. Რა უნდა გავაკეთო? განცხადება ჩემი ნებით არ დამიწერია, სამუშაო ანგარიში არ მომიტანია. როცა სთხოვენ (სიტყვიერად) მოსვლას და გადადგომას, ის ყოველთვის ამართლებს - დიახ, დიახ, დიახ, მოვალ….
შრომითი ხელშეკრულება ჩემთვის მისი ნაწილია. როგორ გავათავისუფლოთ იგი???
Გმადლობთ.

უპასუხე

23.07.2018 ტაალაი

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ დასაქმებულზე მინდობილი ქონების დიდი დეფიციტია?

უპასუხე

08/02/2018 სერიოგა

უპასუხე

13.08.2018 რუსლან

გამარჯობა.
თანამშრომლის მესაკუთრის ქონების ქურდობაში ეჭვმიტანილი სისხლის სამართლის საქმე აღიძრა.
დამსაქმებლის განცხადების საფუძველზე, საგამოძიებო ორგანომ გასცა ბრძანება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გარემოებების დაზუსტებამდე.
ამ დროისთვის თანამშრომელმა საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ.
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე? თუ კი, რა მიზეზების გამო?
თანამშრომელი არ არის MOL.
წინასწარ გმადლობთ პასუხისთვის.

უპასუხე

10/12/2018 ეკატერინა

გამარჯობა!
ვმუშაობ სკოლაში კვების სპეციალისტად. ჩემს მოვალეობებში შედის კვების ქარხნის მიერ მოწოდებული მომსახურების ხარისხის მონიტორინგი. შიდა დათვალიერებისას გამოვლინდა ისეთი დარღვევები, როგორიცაა არადამაკმაყოფილებელი სანიტარიული პირობები სასადილოში, სასწორები გატეხილი, საკვების არასაკმარისი მიწოდება. ყველა ამ დარღვევაზე პრეტენზია დროულად არ დამიწერია. ამისთვის სკოლის დირექტორმა ჩემი გადადგომა მოითხოვა. უარი ვუთხარი მის დაწერაზე და სამსახურიდან გაურკვეველი ვადით შემიჩერეს. ის არ არის მითითებული მოხსნის ბრძანებაში. შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება? ვარ შშმ ბავშვის დედა და გარდა ამისა, ვარ საარჩევნო კომისიის წევრი 5 წლის ვადით.
Წინასწარ გმადლობ.

უპასუხე

24.10.2018 ტაალაი

გამარჯობა!
ჩვენი დაწესებულების ზოგიერთ თანამშრომელს ზამთარში ცოტა სამუშაო აქვს, მაგალითად, მეტყევე (მეტყევე), ამჟამად, საშტატო განრიგის მიხედვით, აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით.
კითხვა: შესაძლებელია თუ არა მეტყევეების ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა ზამთარში (ნოემბერი, დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი)? გადაყვანის პროცედურა, შრომითი შვებულება, მერე როგორ იხდიან? Რა უნდა ვქნა?

უპასუხე

11/01/2018 რეჯი

Კარგი დღე.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში უნდა დაბრუნებულიყო, მაგრამ ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა (ადრე დაშავდა, მაგრამ ავადმყოფობის შვებულება არ მიიღო). მე შემატყობინა ჩემმა დამსაქმებელმა სამედიცინო შემოწმების გავლის აუცილებლობის შესახებ (ვმუშაობ სამედიცინო ცენტრში ადმინისტრატორად). თუმცა მას სამედიცინო შემოწმება არ გაუვლია და ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის შესახებ გააფრთხილეს. მიუხედავად სატელეფონო გაფრთხილებისა, დამსაქმებელმა პირველ სამუშაო დღეს მოითხოვა (წერილით კურიერის საშუალებით) სამსახურში არყოფნის ახსნა. გაიგზავნა ახსნა-განმარტება, რომელშიც მითითებულია, რომ მან სატელეფონო ზარით შეატყობინა ავადმყოფობის შვებულების შესახებ (მიუთითებით, ვისთან იყო საუბარი HR დეპარტამენტიდან).
შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებელმა დააფიქსიროს სამსახურიდან შეჩერება სამედიცინო შემოწმების ჩაუტარებლობის მოტივით? გავასაჩივრებთ ამ საკითხს სასამართლოში?

უპასუხე

06.11.2018 ანდრეი

გამარჯობა,
ჯერ შემიჩერეს და მერე გამათავისუფლეს, შემიძლია თუ არა ჩემი სამუშაო ადგილიდან მოწმობა?

უპასუხე

17.11.2018 ვლადიმერ

Საღამო მშვიდობისა.
11 სექტემბერს ჩაუტარდა ოპერაცია მუხლის სახსრის მენისკზე. 23 ოქტომბერს დავბრუნდი ავადმყოფობის შვებულებიდან, ქირურგმა მომცა ცნობა მსუბუქი მუშაობის 3 თვის განმავლობაში. 29 ოქტომბერს დავწერე განცხადება სერტიფიკატის გაცემის დროს ჩემთვის შესაფერის თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, ხოლო 29 ოქტომბრის ლანჩიდან უკვე წავიკითხე ბრძანება, რომ სერტიფიკატის გაცემის დროისთვის მთელი დრო შემიჩერეს. სერტიფიკატის ვადა, თანამდებობის შენარჩუნებით და ხელფასის გარეშე. მყავს არასრულწლოვანი შვილი და იპოთეკა.
ჰქონდა თუ არა დამსაქმებელს ამის უფლება?

უპასუხე

12/03/2018 ნინა

Საღამო მშვიდობისა
სკოლამდე უნდა გავიარო ბავშვის სამედიცინო გამოკვლევა, მათ შორის კარდიოგრამა და გულის ექოსკოპია.
გთხოვთ მითხრათ უნდა დავწერო ერთი დღე ანაზღაურების გარეშე, რომ ყველა ექიმი გავიარო თუ შეიძლება საავადმყოფოდან დამადასტურებელი საბუთები მივაწოდო და დღე ანაზღაურების გარეშე არ დავწერო?

უპასუხე

16.02.2019 ირინა

გამარჯობა. გთხოვთ, მითხრათ, აქვს თუ არა ადვოკატს უფლება, გააჩეროს სამედიცინო მუშაკი სამსახურიდან, თუ ადამიანური რესურსების განყოფილებამ გამოტოვა სპეციალისტის სერთიფიკატი საკუთარი ბრალით, მაგრამ არ აჩერებენ მას სამსახურიდან და თანხმდებიან, რომ თანამშრომელი იმუშავებს მანამ. შემდეგი ტრენინგი. სკოლა მხოლოდ აგვისტოში დაიწყება, მანამდე კი უხელფასოდ მოგიწევთ ჯდომა. რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?

უპასუხე