შემდეგი თაობა რომელი წლიდან. Y თაობა: როგორ განსხვავდებიან მილენიელები მშობლებისგან? Y თაობის ძირითადი მახასიათებლები

Ყველას მოგესალმებით! არსებობს საინტერესო თეორია თაობების მსგავსი ღირებულებებისა და ქცევითი მახასიათებლების შესახებ, ანუ ადამიანთა ჯგუფები, რომლებიც იბადებიან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და იზრდებიან გარკვეული მასშტაბური მოვლენების გავლენის ქვეშ. ადამიანთა ამ ჯგუფებს უწოდებენ x y და z თაობას და დღეს მინდა უფრო დეტალურად ვისაუბრო თითოეულ მათგანზე.

თეორიის გაჩენა

1991 წელს უილიამ შტრაუსმა და ნილ ჰოუმ წამოაყენეს ეს იდეა ადამიანთა გარკვეული ჯგუფების მსგავსების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენდნენ ეკონომიკური და პოლიტიკური მოვლენების ან სწრაფად განვითარებადი ტექნოლოგიების გამო. იგი თავდაპირველად გამოიყენებოდა გაყიდვების დონის ასამაღლებლად, რათა, პიროვნების გარკვეული ასაკის მახასიათებლების გათვალისწინებით, ჰქონოდათ წარმოდგენა, როგორ შესთავაზონ მას პროდუქტი, რომ იყიდოს იგი.

ზოგადად, დღემდე გამოიყენება ბიზნესში, გუნდის შემქმნელებს შორის, პიარ ადამიანებსა და მენეჯერებს შორის. ის ასევე ძალიან ეხმარება ურთიერთობებში, როდესაც გაუგებრობები წარმოიქმნება სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფს შორის. როდესაც გესმით, მაგალითად, ბებიის ცხოვრების პირობებისა და განვითარების შესახებ, უფრო მეტად აცნობიერებთ მის ქცევას, ჩვევებს, ღირებულებებს და ულტიმატუმებსაც კი. ის ხომ სულ სხვა გარემოში გაიზარდა და ეს მისი პიროვნული ქცევითი მახასიათებელი კი არ არის, არამედ მთელი მისი თაობის.

არსებობს მხოლოდ 4 თაობა და ისინი ერთმანეთს ცვლიან დაახლოებით ყოველ 80 წელიწადში ერთხელ. მეცნიერებმა მხოლოდ ბოლო 500 წლის განმავლობაში მოახერხეს დროებს შორის კავშირის კვალი, მაგრამ თუ ჩვენ გავაგრძელებთ კვლევას, სავარაუდოა, რომ იქნება მსგავსება ხასიათის თვისებებში იმ ადამიანებთან, რომლებიც ცხოვრობდნენ ათასი წლის წინ. ასე რომ, არსებობს ბავშვის ბუმერების თაობა, x, y და z.

მე ვისაუბრებ რუსეთში ღირებულებითი სისტემის ფორმირების პირობებზე და ადამიანების ხასიათზე. რადგან თითოეულ ქვეყანას აქვს თავისი ისტორიული მოვლენები, პოლიტიკური და ეკონომიკური ვითარება, რამაც კვალი დატოვა მოსახლეობის ცხოვრებაზე. ჩვენ უფრო ახლოს, უფრო მკაფიოდ და კარგად ვიცნობთ იმ პირობებს, რომელშიც ჩვენი ახლობლები ცხოვრობდნენ და ვცხოვრობთ.

Baby Boomers

ძლიერი თაობა, რომელიც დაიბადა 1943-1963 წლებში. ამ პერიოდში დაინახა გამარჯვება დიდ სამამულო ომში, მიღწევები კოსმოსის კვლევაში და ხრუშჩოვის "დათბობა". მათ ასე დაარქვეს, რადგან ამ დროს ომის შემდეგ წონასწორობის აღდგენის გამო შობადობის უზარმაზარი მატება იყო. ისინი გამოირჩევიან პატრიოტიზმით, რადგან უნდა აღედგინათ თავიანთი ქვეყანა, რომლის სჯეროდათ და ზესახელმწიფოდ თვლიდნენ.

ჯილდოები, დიპლომები, მედლები და ყველა სახის სერთიფიკატი ღირებულია. აქტიურები არიან და ახლაც, ვინც ცოცხალია, მინიმალური ფიზიკური დატვირთვით მაინც ცდილობს ჯანმრთელობა შეინარჩუნოს. ისინი კარგად მუშაობენ გუნდში, საზოგადოება მათთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. ისინი აქტიურები არიან, არ ჩერდებიან განვითარებაში, რადგან დიდი ინტერესი აქვთ ისწავლონ რაიმე ახალი. მთელი ცხოვრება დაეთმო შრომას, რომელიც ადრეულ ასაკში დაიწყეს დამოუკიდებლობისკენ სწრაფვით.

X-ები

ეს არის ზუსტად ის თაობა, რომელიც ტელევიზორს წყალს ავსებდა, როცა ჩუმაკი პოპულარული გახდა 90-იან წლებში, ან კაშპიროვსკის სპექტაკლების წყალობით ალკოჰოლიზმისგან კოდირებული იყო. დაბადების პერიოდი იყო 1964-1984 წლებში. ამ დროს გაიზარდა განქორწინებათა რიცხვი და მარტოხელა დედების რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ქარხნებში შვილების დამოუკიდებლად აღზრდისთვის, რის შედეგადაც დაეცა შობადობა. გამოჩნდა ნარკოტიკები და შიდსი. ავღანეთის ომმა ასევე იმოქმედა ცხოვრების ხარისხზე და ღირებულებათა სისტემაზე.

X-ები არიან ჰიპერპასუხისმგებლები, ამიტომ ისინი პირველ ადგილზე აყენებენ სხვებზე ზრუნვას, ზოგჯერ კი სწირავენ საკუთარ ინტერესებს. იმის გამო, რომ მათი მშობლები რთულ პერიოდში ცხოვრობდნენ, რომელთაგან ბევრი ომის შვილი იყო, მათ ვერ ისწავლეს ზრუნვა და სიყვარული. ამიტომ, X-ებმა, რომლებმაც ბავშვობაში ნაკლები სიყვარული და ყურადღება მიიღეს, ეძებენ მათ პარტნიორში. იმდენად მინდოდა სიყვარული და ოჯახი, რომ ბევრი ქალი მზად იყო გაუძლო ქმრის ცემას ან ალკოჰოლზე დამოკიდებულებას.

მათი წინამორბედებისგან განსხვავება ისაა, რომ ისინი არ იყვნენ მზად საზოგადოებრივი კეთილდღეობისთვის ემუშავათ, ამჯობინეს თვითგანათლება და თვითშემეცნება. ითვლება, რომ ეს თაობა უფრო მგრძნობიარეა დეპრესიის მიმართ. ჩემი ცხოვრების უმეტესი ნაწილიდან განვიცადე შფოთვა, მოუსვენრობა და შინაგანი კონფლიქტის განცდა, ემოციური არასტაბილურობა. როგორც ჩანს, იმის გამო, რომ მათ უგულებელყვეს საკუთარი სურვილები და საჭიროებები, ამჯობინეს სხვების დაკმაყოფილება.

იგრეკი

მათ უწოდებენ ნულოვანი ან ათასწლეულის თაობას (1984 - 2003). მათი ღირებულებების ჩამოყალიბებაზე გავლენა იქონია სსრკ-ს დაშლამ, ახალი ტექნოლოგიების გაჩენამ, ტერორისტულ თავდასხმებსა და სამხედრო კონფლიქტებს. ისინი უპირატესობას ანიჭებენ ინტერნეტს გაზეთებსა და წიგნებს, სადაც შეუძლიათ მიიღონ ნებისმიერი ცოდნა და გაეცნონ მსოფლიოს სიახლეებს. ეს ადამიანები გამოირჩევიან გულუბრყვილოობით, ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის გამო, მათ არ სჭირდებათ ცენზურით აკრძალული ლიტერატურის ძიება, ხოლო იქსებს საერთოდ არ ჰქონდათ საჯაროობა და ეჭვის თვალით უწევდათ რაიმე მასალის შესწავლა. .

ბერძნები აფასებენ თავიანთ თავისუფლებას, ისინი ოპტიმისტები და მხიარულები არიან. ბეიბი ბუმის თაობამ, რომელმაც მიაღწია თავის მიზანს და აღზარდა მთელი ქვეყანა, საერთოდ არ ესმის იმ მოთამაშეების, რომლებიც მზად არიან დაემორჩილონ და ადაპტირდნენ, განსაკუთრებით კი მათ უარი თქვან სხვა ადამიანების ნაკლოვანებებზე. მილენილები დანარჩენისგან იმით განსხვავდებიან, რომ ოჯახური ცხოვრებისთვის ისინი ცდილობენ აირჩიონ თანაბარი პარტნიორი, რომელიც შთააგონებს ნებისმიერი მიზნის მიღწევას და იცის, როგორ დაუჭიროს მხარი.

ისინი ყურადღებას აქცევენ ცხოვრების ხარისხის დონეს, სურთ მიიღონ სიამოვნება და კმაყოფილება. ამიტომ მათთვის კარიერა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოჯახის შექმნა. ისინი არ ჩქარობენ შვილების გაჩენას და არ ცდილობენ დაგეგმონ მომავალი. იმიტომ, რომ ეკონომიკურმა კრიზისმა, რომელმაც ბევრი ადამიანი „გატეხა“, აჩვენა ნულოვანი ადამიანების, რომ ღირს აწმყოზე ზრუნვა და ცხოვრება აქ და ახლა, იმის გამო, რომ მომავალი ცვალებადი და არასანდოა. ისინი მოქნილები არიან და იციან როგორ მოერგონ ახალ პირობებს.

ისინი არ აფასებენ ცოდნას, მიაჩნიათ, რომ წარმატების მიღწევა შესაძლებელია თქვენი რესურსების, კონტაქტების და „დატრიალების“ უნარის წყალობით. ეს გაუფასურება მოხდა იმის გამო, რომ ისინი აკვირდებოდნენ, თუ როგორ იძულებულნი გახდნენ უმაღლესი განათლების მქონე მშობლები, მეცნიერები და მეცნიერებათა დოქტორები, ქვეყანაში პერესტროიკის გამო ბაზარზე ვაჭრობისთვის წასულიყვნენ.

ზეტასი

ახლა ეს ისევ ბავშვები არიან, ჩვენი უახლოესი მომავალი, რომლებიც დაიბადნენ ან დაიბადებიან 2003-2023 წლებში. მათ არ იციან რა არის ჰოლოდომორი, გრძნობენ მშობლების ზრუნვას და სიყვარულს, რომლებიც ცდილობენ მათთვის ხარისხიანი ცხოვრება უზრუნველყონ. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ მათი „აღზრდის“ ხელსაყრელი პირობები ხელს შეუწყობს ჯანსაღი ღირებულებითი სისტემის განვითარებას, ურთიერთობების დამყარების უნარს, რომელიც არ ანადგურებს ინდივიდს, მაგრამ ეხმარება მას საკუთარი შესაძლებლობების გამოვლენაში.

ზეტასები, X-ისგან განსხვავებით, მიხვდებიან, რომ პირველ რიგში მათ სჭირდებათ ტრენინგი და ცოდნა. და რომ მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ მათ. და ისინი უკვე განსხვავდებიან თუნდაც ნულებიდან იმით, რომ ისინი ძალიან სწრაფად იგებენ ახალ ინფორმაციას. და ტექნოლოგიის დაუფლება მათთვის სულაც არ არის რთული. ამ პერიოდში დაბადებული ბავშვი ძალიან ადრე სწავლობს ტელეფონის ან პლანშეტის გამოყენებას, ზოგჯერ ლაპარაკის გარეშეც კი.

ზოგჯერ მათი ასაკი და სტილი გასაკვირია, რადგან მოდის ინდუსტრიის განვითარებასთან ერთად, თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი უზარმაზარი ლამაზი ტანსაცმელი და ბავშვები ადრეული ასაკიდან ანიჭებენ მნიშვნელობას, თუ როგორ გამოიყურებიან, სურთ იყვნენ მოდური და ლამაზი. ისინი ძალიან თავისუფლებისმოყვარეები არიან და ადრეული ასაკიდან ცდილობენ თავიანთი აზრის დაცვას, მისი გათვალისწინების მოთხოვნით. ირგვლივ შესაძლებლობების უზარმაზარი რაოდენობა არა მხოლოდ ვითარდება, არამედ გავლენას ახდენს ქცევის სტილზე.

ზეტას მიდრეკილება აქვს ისტერიკებისა და ახირებისკენ; ისინი უბრალოდ ითხოვენ იმას, რაც სურთ. ექსპერტები თვლიან, რომ ეს თაობა ვერ შეძლებს კომპრომისების პოვნას, მით უმეტეს, ძალისხმევას არ მოიტანს მიზნების მისაღწევად. უფრო მეტიც, როდესაც წარუმატებლობის წინაშე აღმოჩნდებიან, ეს ბავშვები მომავალში დანებდებიან, ნაცვლად იმისა, რომ ეძებონ გამოსავალი. და ეს ხელს შეუწყობს თვითდაჯერებულობის განვითარებას, ისინი არ გარისკავენ წარმატების მისაღწევად.

დასკვნა

სულ ესაა, ძვირფასო მკითხველო! იმისდა მიუხედავად, რამდენი წლის ხართ თქვენ ან თქვენი საყვარელი ადამიანები და რა ტიპს მიეკუთვნებიან ისინი, უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს მახასიათებელი ზოგადია, რაც არ გამორიცხავს ინდივიდუალურობას გამოვლინებებში, აღქმაში და ხასიათის მახასიათებლებში. უბრალოდ, პირობები, რომელშიც ჩვენ და ჩვენი ნათესავები ვცხოვრობდით, ძალიან განსხვავებულია და თუ ამას გესმით, მაშინ შეძლებთ მიიღოთ სხვა ისეთი, როგორიც არის, თქვენი ხედვის დაკისრების მცდელობის გარეშე.

5

ვის მიეკუთვნება ჩვეულებრივ „ბერძნულ“ თაობას და რატომ არიან ეს ადამიანები საინტერესო ფსიქოლოგიისა და სოციოლოგიის თვალსაზრისით?

Y თაობა ჩვეულებრივ მოიცავს ადამიანებს, რომლებიც დაიბადნენ 1981-დან 2003 წლამდე. თუმცა, დსთ-ში არის კიდევ ერთი ამოსავალი წერტილი, რომელიც მოდის 1983-1984 წლებში (პერესტროიკის დასაწყისი).

თაობათა თეორიის ავტორების უილიამ შტრაუსისა და ნილ ჰოუის თქმით, თითოეული თაობის ღირებულებები 12-14 წლამდე ყალიბდება და ამიტომ „ბერძნების“ ყველაზე ახალგაზრდა წარმომადგენლები ახლა ისევ საკუთარ თავს ეძებენ. თუმცა, საფუძვლები უკვე ჩაეყარა - და, დიდი ალბათობით, მათი ფსიქოლოგიური პორტრეტი არც ისე განსხვავებული იქნება 5-10 წლით უფროსის პორტრეტისაგან.

Y თაობის ძირითადი მახასიათებლები. რა არის მათ გონებაში?

„მილენიალებთან“ გამკლავება შეიძლება რთული იყოს მშობლებისთვის, მასწავლებლებისთვის და უფროსი მენეჯმენტისთვის. იმის გაგება, თუ რა პრიზმით ხედავენ ისინი სამყაროს, ადვილი საქმე არ არის, განსაკუთრებით თუ გავითვალისწინებთ იმ ფაქტს, რომ ჩვენს დროში ინდივიდუალობის კულტი უფრო ძლიერია, ვიდრე ოდესმე, ყველა ცდილობს იყოს ინდივიდი და გამოირჩეოდეს „ნაცრისფერი მასისგან“. თუმცა, ფსიქოლოგებმა მაინც მოახერხეს იმ ძირითადი მახასიათებლების იდენტიფიცირება, რაც ამა თუ იმ ხარისხით აქვს Y თაობის ყველა ადამიანს.

1. ამბიცია

ამ მხრივ, „მილენიალებს“ თანაბარი არ ჰყავთ, მაგრამ მათი პრიორიტეტი სულაც არ არის ის, რაც მათ მშობლებსა და ბაბუებს ჰქონდათ მნიშვნელობა. ხანდაზმული ადამიანებისგან განსხვავებით, „ბერძნები“ არ ცდილობენ კარიერის აშენებას ამ სიტყვის ტრადიციული გაგებით; კარიერის ზრდა და მუდმივი რბოლა მყარი პოზიციებისა და უფრო მაღალი ხელფასებისთვის მათთვის მნიშვნელობა არ აქვს.

"მთავარია გულს მიჰყვე"- ამბობენ ისინი და კარიერულ პერსპექტივებს ნამდვილად სწირავენ იმის შესაძლებლობას, გააკეთონ ის, რაც ნამდვილად სიამოვნებთ.

2. ინდივიდუალობის კულტი

ჩვენ უკვე შევეხეთ მას ზემოთ, მაგრამ ეჭვგარეშეა, რომ ეს თემა უფრო დეტალურად ღირს. ახალი თაობის Y-ს სრულიად განსხვავებული მოთხოვნები აქვს სამუშაოსა და ცხოვრების მიმართ. და უპირველეს ყოვლისა, ეს აიხსნება იმით, რომ ისინი იზრდებოდნენ იმ პერიოდში, როდესაც უნივერსიტეტების შემდეგ აღარ იყო იძულებითი განაწილება და არც სამუშაო და სწავლის ადგილის მკაცრი „მიბმული“.

არჩევანის თავისუფლებამ ყველაფერში - სუბკულტურიდან დაწყებული საკუთარი ბიზნესის გახსნისა და მისი განვითარების შესაძლებლობამდე - თავისი კვალი დატოვა.

„მილენიალებისთვის“ პრიორიტეტი აღარ არის მატერიალური სტაბილურობა და მომავლის ნდობა, არამედ შესაძლებლობა, გამოავლინონ თავიანთი ნიჭი და მაქსიმალურად გაზარდონ თავიანთი პოტენციალი, გააკეთონ ის, რაც სხვებს შეშურდებათ და აღფრთოვანებული იქნებიან.

3. ინფანტილობა

ალბათ ეს არის ყველა "ბერძენის" ნამდვილი უბედურება. როგორც ახლა 18-20 წლისაა, ისე ორმოც წელს გადაცილებული, ჯიუტად არ უნდათ ბავშვობის დამშვიდობება. ისინი არ ჩქარობენ მშობლებისგან წასვლას, დაქორწინებას ან შვილების გაჩენას.

აქ ბევრი სხვადასხვა მიზეზი იკვეთება: ნაწილობრივ, არ მინდა გავიმეორო ჩემი მშობლების შეცდომები, რომლებმაც ადრე დაიწყეს დამოუკიდებელი ცხოვრება და იძულებულნი გახდნენ, რომ უმეტესი ნაწილი დაეხარჯათ სამსახურში, რომელიც არ მოსწონდათ, უბრალო პენსიების გამომუშავებით და არ შეუძლია უბრალოდ... იყოს თავისუფალი. უფრო მეტიც, დღევანდელ ეკონომიკურ ვითარებაში, პატიოსანი ცხოვრების შოვნის გზით ერთსა და იმავე ბინაში დაზოგვა თითქმის შეუძლებელია და იპოთეკურ „მონობაში“ მოხვედრა არავის სურს.

4. შინაგანი სიცარიელე და მარტოობა

მიუხედავად იმისა, რომ სიამოვნება არის „ბერძნების“ ცხოვრების ცენტრში, მხოლოდ რამდენიმე მათგანია ჭეშმარიტად ბედნიერი. და აბსოლუტური უმრავლესობა ცხოვრობს ღრმა შინაგანი უკმაყოფილების გრძნობით, სინანულით ხელიდან გაშვებული შესაძლებლობების გამო და იმის განცდით, რომ მთელ მსოფლიოში არ არსებობს არც ერთი ადამიანი, რომელსაც შეეძლო 100%-ით მათი გაგება და მათი მიღება ისეთი, როგორიც არიან. მარადიული რბოლა უფრო ძვირადღირებულ ნივთებსა და სიამოვნებებზე არ არის სასიამოვნო, მაგრამ მხოლოდ უფრო ღრმად ჩაჰყავს ადამიანს დეპრესიაში - აქედან გამომდინარეობს ფსიქოლოგიური კონსულტანტებისა და ტრენინგების ველური პოპულარობა.

Y თაობის მოტივაცია. როგორ შეიძლება დამსაქმებელმა იმუშაოს ასეთ ადამიანებთან?

„ბერძნებთან“ კომუნიკაცია ყველაზე რთული მაინც ისაა, ვინც ლიდერის პოზიციებს იკავებს სხვადასხვა კომპანიაში. რეზიუმეში დაბადების წლის ნანატრი „ცხრა“ ჩვეულებრივ ბევრ ადამიანს აყოვნებს: მაგრამ შეუძლებელია მისი წაკითხვა, რადგან კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამდებობაზე კანდიდატზე, რადგან მისი ასაკის.

თუმცა, Y თაობის აზროვნების თავისებურებების გაცნობით, მათთან მიდგომა მარტივად შეგიძლიათ. თავიანთ საქმიანობაში, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა, ისინი აფასებენ:

· თანაბარი და სამართლიანი კონკურენცია, საუკეთესო გახდომის შესაძლებლობა;

· პარტნიორობა კოლეგებთან და უფროსებთან - ხისტი იერარქიის ნაცვლად;

· ბრძენი ხელმძღვანელობა და არა მენეჯმენტი;

· ინფორმაციის გაცვლა და არა მისი დაცვა;

· ნებისმიერი გადაწყვეტილების მიღება კოლექტიური დისკუსიის ან დამოუკიდებელი ანალიზის საფუძველზე და არა მხოლოდ ზემოდან მითითებების საფუძველზე.

„მილენიალებისთვის“ საუკეთესო მოტივაციაა შესაძლებლობა გააცნობიერონ თავიანთი პოტენციალი, აღმოაჩინონ თავიანთი ნიჭი, გააკეთონ რაიმე მართლაც საინტერესო და უჩვეულო, იმუშაონ მეგობრულ გუნდში და გაერთონ მაქსიმალურად. და თუ მათ ამ შესაძლებლობას მისცემთ, მიიღებთ ყველაზე მოტივირებულ და თავდადებულ თანამშრომლებს, როგორიც შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ!

თაობა X, თაობა Y, თაობა Z - ეს ფრაზები ხშირად ჩნდება HR კონფერენციებზე და სპეციალურ სტატიებში. ვინ არიან ეს ბატონები? რატომ გჭირდებათ მათი ნახვით გაცნობა? როგორ შეგიძლიათ მიიზიდოთ ისინი თქვენს კომპანიაში? შრომის ბაზრის ექსპერტების აზრით, თაობების თეორია არ არის მოდური ჰობი, არამედ პერსონალის მოზიდვისა და მართვის შესაძლებლობების გაფართოება.

მითხარი როდის დაიბადე...

ორმა ამერიკელმა მკვლევარმა გადაწყვიტა აღეწერა სხვადასხვა თაობის მახასიათებლები და განსხვავებები 1991 წელს: უილიამ შტრაუსი და ნილ ჰოუ. მათ მიერ შექმნილი თეორია ეფუძნებოდა იმ ფაქტს, რომ სხვადასხვა თაობის ღირებულებითი ორიენტაციები მნიშვნელოვნად განსხვავდება. შტრაუსმა და ჰოუმ შეისწავლეს ეს განსხვავებები, აგრეთვე მათი წარმოშობის მიზეზები (პოლიტიკური და სოციალური მდგომარეობა, ტექნიკური განვითარების დონე, მათი დროის მნიშვნელოვანი მოვლენები). ამ სამეცნიერო მიღწევამ მალევე იპოვა პრაქტიკული გამოყენების სფერო: აღმოჩნდა, რომ თაობების თეორია ძალიან სასარგებლოა ბიზნეს სტრუქტურებში გამოსაყენებლად და ახლა მისით ხელმძღვანელობენ თანამედროვე HR მენეჯერები. „თაობათა ღრმა ფასეულობები მნიშვნელოვანი სახელმძღვანელოა პერსონალის მენეჯმენტის სფეროს სპეციალისტებისთვის“, - ამბობს მიხაილ სემკინი, Empire Personnel Holding-ის გენერალური დირექტორის მრჩეველი. ამ იდეას აგრძელებს სოფია პავლოვა, ბიზნესის განვითარების მენეჯერი ბიგლის დასაქმების კომპანიაში: „მართლაც, სხვადასხვა თაობის პროფესიონალებს აქვთ საკუთარი მახასიათებლები. რეკრუტირების კომპანიაში მუშაობა ავლენს უამრავ განსხვავებას თაობებს შორის“. მაგრამ რა არის ეს განსხვავებები?

Baby Boomers. მიხაილ სემკინის თქმით, 1943-1963 წლებში დაბადებული ბავშვის ბუმერის თაობის მთავარი ღირებულებებია ინტერესი პიროვნული ზრდის, კოლექტივიზმისა და გუნდური სულისკვეთების მიმართ. ასეთ თანამშრომლებს ესმით პიროვნული ზრდა, როგორც მზარდი უნარი, მიაღწიონ შედეგებს ერთად, როგორც გუნდი. ახლა თითქმის ყველა ბეიბი ბუმბერმა მიაღწია საპენსიო ასაკს. მიუხედავად ამისა, ბევრი მათგანი ჯერ კიდევ მუშაობს. რუსული ბეიბი ბუმერების უმეტესობის თვისება შესაშური ჯანმრთელობა და გამძლეობაა.

X. „X თაობას (1963 წლიდან 1983 წლამდე) ახასიათებს: მზადყოფნა ცვლილებისთვის, არჩევანის უნარი, გლობალური ცნობიერება, შეხედულებების არაფორმალურობა, თვითდაჯერება“, - ამბობს მიხაილ სემკინი. თანამშრომლების ამ თაობას შეიძლება ეწოდოს „მარტოხელა თაობა“, რომელიც ორიენტირებულია შრომასა და ინდივიდუალურ წარმატებაზე.

სოფია პავლოვა ასევე საუბრობს „X-ების“ იმავე მახასიათებლებზე: „ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც მიჩვეულნი არიან თავიანთი კარიერის ეტაპობრივად, მთელი ცხოვრების მანძილზე აშენებას და ერთი მიმართულებით სვლას. ბევრი მაგალითია, როდესაც „X“ 30-40 წელი მუშაობს იმავე ქარხანაში, საწარმოსა თუ სახელმწიფო უწყებაში, სადაც წლების განმავლობაში აგროვებენ გამოცდილებას და იწყებენ პროფესიულ გზას ყველაზე დაბალი საფეხურებიდან. როგორც წესი, კოლეჯის დამთავრებისთანავე, სადაც სპეციალიზებული განათლება მიიღეს“.

Y. Y თაობას (1983 წლიდან 2003 წლამდე) აქვს წარმატებისა და მონდომების საკუთარი გაგება. „ბერძნები ხშირად არ არიან მზად თავიანთი მოგზაურობის დასაწყებად და ნელ-ნელა ამაღლდებიან, წლების განმავლობაში ელიან დაწინაურებასა და გაზრდილ ანაზღაურებას“, - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხაილ სემკინი სწორედ „გადაწყვეტილებების ფოკუსირებას“ მიიჩნევს „იგრეკის“ თანამშრომლების მთავარ ნაკლოვანებად.

თუმცა, ახალგაზრდა მუშაკებს აქვთ საბაბი. „Y“-ის წინაშე დგას ინფორმაციის წარმოუდგენელი ნაკადი და ძალიან არასტაბილური გარე პროფესიული გარემო; „Y“ ვერ ახერხებს იყოს სპეციალისტი გარკვეულ ძალიან ვიწრო სფეროში და იმუშაოს მასში მთელი ცხოვრება“, - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხაილ სემკინის თქმით, Y თაობა თანამედროვე კომპანიების მთავარი იმედი და მხარდაჭერაა“. რატომ? „ამ თაობას ახასიათებს ტექნიკური წიგნიერების უპრეცედენტო დონე, სახლში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა და ახალი ცოდნის სურვილი“, - განაგრძობს ექსპერტი.

მიხაილ სემკინის თქმით, ეს ადამიანები ათ წელიწადში შრომის ბაზარზე მთავარი სამუშაო ძალა გახდებიან. თუმცა, თანამედროვე დამსაქმებლებისთვის „ბერძნების“ მიმზიდველობა აიხსნება არა მხოლოდ მაღალი ტექნიკური წიგნიერებით. სოფია პავლოვას დაკვირვებით, ახლა არც ისე ხშირად შეიძლება შეხვდეს ამ თაობის ადამიანს, რომელიც პროფესიით მუშაობს - უფრო ხშირად მათ ურჩევნიათ იმ სფეროებში მუშაობა, სადაც მაღალი შემოსავალია აქ და ახლა, და ეს არ მოითხოვს წლების შრომატევადი მუშაობა. ” იმ დროს, როდესაც კომპანიები ეძებენ უამრავ სერვისის მუშაკს და საშუალო მენეჯერს, Y თაობა თავს საკმაოდ თავდაჯერებულად გრძნობს სამუშაო ბაზარზე.

Z. თაობა Z ჯერ კიდევ ძალიან ახალგაზრდაა იმისთვის, რომ რაიმე თქვას მათ პროფესიულ მახასიათებლებზე. ”ჯერ კიდევ ძნელია იმის თქმა, თუ რა ღირებულებებს გადასცემს Y თაობა მათ მიმდევრებს, რადგან დრო აჩქარებს და ტექნოლოგია დიდი სიჩქარით იცვლება”, - ეთანხმება მიხაილ სემკინი. მიუხედავად ამისა, ჩვენს ერთ-ერთ წინა სტატიაში საინტერესო აზრები იყო გამოთქმული ამასთან დაკავშირებით.

ნადირობის სეზონი

რატომ სჭირდებათ ეს ყველაფერი HR სპეციალისტებს? მაგრამ თუ კითხვას ცოტა სხვანაირად დასვამთ: „რატომ სჭირდება ეს ადამიანური რესურსების სპეციალისტს?“, ყველაფერი თავის ადგილზე დადგება. „თავდაპირველად, ტერმინი ადამიანური რესურსი ნიშნავს, რომ ხალხი პირველ ადგილზეა“, - ხაზს უსვამს სოფია პავლოვა. ბიზნესის ფოკუსი გადადის ადამიანურ პოტენციალზე. სწორედ ის ხდება კომპანიის მთავარი სიმდიდრე და არა მატერიალური აქტივები.

გარდა ამისა, კადრების ბაზარი შემოდის აქტიური კონკურენციის პერიოდში თითოეული განმცხადებლისთვის. მის მოსაგებად, თქვენ უნდა შესთავაზოთ საუკეთესო პირობები თითოეული თაობის ნიჭიერ თანამშრომლებს. შეუძლებელია ყველა თაობის გაზომვა ერთი და იგივე სტანდარტით - მათი იდეები "ოცნების სამუშაოზე" ძალიან განსხვავებულია. „თაობათა თეორია ძალზე მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მამოძრავებელი ფაქტორებისა და მოტივაციის გასაგებად“, - ამბობს მიხაილ სემკინი.

რაც კარგია "X"-სთვის, კარგია "Y"-სთვის...

რა არის „საუკეთესო პირობები“ სხვადასხვა ასაკის თანამშრომლების გაგებაში?

Baby Boomers. ეს თაობა, როგორც მიხაილ სემკინი აღნიშნავს, ყველაზე სტაბილურია თავის საჭიროებებში და მტკიცედ არის ორიენტირებული მდგრადობაზე. თუ თქვენ შექმნით სტაბილურ პირობებს ბეიბი ბუმერებს, შეგიძლიათ „გააძლიეროთ“ ისინი შედეგების მისაღწევად არამატერიალური მოტივაციის დახმარებით.

X. „X“-ის მთავარი მოტივაციაა იყოს კორპორატიული კულტურის განუყოფელი ნაწილი, მომავლისადმი ნდობა და მკაფიო ორგანიზაციული სტრუქტურა“, - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხაილ სემკინის თქმით, ამ თაობის წარმომადგენლებისთვის ერთ-ერთი სამუშაო მოტივატორია მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლის შესაძლებლობა. რაც შეეხება მატერიალურ მოტივაციას, როგორც სოფია პავლოვა ამბობს, X ამჯობინებს ფიქსირებულ ხელფასს. ძალიან ცვალებადი ხელფასი მათ ნერვიულობს.

Y. "იგრეკებს" ზოგჯერ ასევე უწოდებენ "ქსელის თაობას". გასაკვირი არ არის, რომ მათი დაკომპლექტება ყველაზე მარტივად ხდება მსოფლიო ქსელის საშუალებით, განსაკუთრებით სოციალური ქსელების საშუალებით. „Y“-ის მთავარი მოტივაცია არის ფინანსური ჯილდო, ბიუროკრატიის ნაკლებობა, ტექნოლოგია (მაგალითად, ოფისების აღჭურვა მაღალტექნოლოგიური აღჭურვილობით)“, - ამბობს სოფია პავლოვა. მიხაილ სემკინი სრულად ეთანხმება ამას: ”თუ კომპანია არ დანერგავს ახალ ტექნოლოგიებს, არ არსებობს საქმიანობა ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციისა და ავტომატიზაციისთვის, ამან შეიძლება შეაშინოს Y თაობის პერსპექტიული თანამშრომლები.”

გარდა ამისა, „ბერძნებს“ იზიდავთ კომპანიები, რომლებსაც მცირე შეზღუდვები და აკრძალვები აქვთ. Y თაობა აფასებს მოდუნებულ ატმოსფეროსა და კომუნიკაციის თავისუფალ სტილს; მათ არ უყვართ ჩაცმის კოდის დაცვა ან ფეხის ხაზის დაცვა. კომპიუტერულ თამაშებზე გაზრდილი თაობის მოტივაციის კიდევ ერთი ეფექტური მეთოდია სამუშაო რუტინის „შენიღბვა“ თამაშის ესთეტიკით.

არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი

რა თქმა უნდა, შეიძლება თაობათა თეორიის უარყოფა, როგორც თეორეტიკოსების მორიგი გამოგონება. მაგრამ კომპანიები, რომლებიც უგულებელყოფენ ტენდენციების უმეტესობას, როგორც მოდას, ანელებენ მათ განვითარებას (ისევე როგორც ისინი, ვინც მათ დაუფიქრებლად და ფრთხილად განხილვის გარეშე იღებს). ”განსხვავებული თაობის წარმომადგენლებისადმი განსაკუთრებული მიდგომა, რა თქმა უნდა, აუცილებელია”, - ამბობს სოფია პავლოვა. - როგორც ამბობენ, "ყველა პროდუქტზე არის ვაჭარი", და სადაც "X" არის საჭირო, "Y" არ ჩაანაცვლებს. იდეალურია, როდესაც სიმბიოზი ხდება: „X“ მფარველობს „Y“-ზე, უსმენს ახალგაზრდა თაობას და იღებს მათგან ახალ ნივთებს“.

რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს თაობათა განსხვავებების იგნორირებას? „ყოველთვის შეიძლება იყოს უარყოფითი შედეგები, ყველაზე ხშირად ეს გამოწვეულია იმით, რომ კომპანია იღებს „არა თავის“ კანდიდატს“, - განაგრძობს ექსპერტი. „სწრაფი შედეგების მისაღწევად რბოლაში კონსულტანტებს შეუძლიათ „მოარგონ“ ადამიანი თანამდებობაზე, რაც იწვევს სწრაფ იმედგაცრუებას როგორც ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის, ასევე კომპანიისთვის და თავად კონსულტანტისთვის, რომელსაც მოუწევს შემცვლელის არჩევა.

”თაობათა განსხვავებების, კანდიდატის ფსიქოლოგიური პორტრეტისა და კლიენტი კომპანიის ღრმა ცოდნის გათვალისწინებით, კონსულტანტი მეტ დროს დაუთმობს ძიებას”, - განაგრძობს სოფია პავლოვა. ”მაგრამ შედეგად, ფინანსური ჯილდოს გარდა, ის ასევე მიიღებს შედეგებს მადლიერი ხალხის სახით.”

ასევე, თაობათა თეორია ეხმარება არა მხოლოდ კომპანიისთვის კადრების შერჩევაში, არამედ თავად თანამშრომლებსა და სამუშაოს მაძიებლებს ურჩიოს. ასე ხედავს ამას სოფია პავლოვა: „ბაზარი კარნახობს საკუთარს და ამჟამად „Y“-ს უადვილდება ოცნების სამუშაოს პოვნა, რადგან ისინი ბევრად უფრო ადაპტირებულნი არიან, ხოლო „X“-ს შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს ამისთვის. აქ დამსაქმებლის მთავარი ამოცანაა, კანდიდატს მიანიშნოს მისი მნიშვნელობა და ინდივიდუალობა, რათა უარის შემთხვევაში ადამიანმა გაიგოს, რომ პრობლემა შეიძლება იყოს არა მასში, არამედ ფაქტორებისა და არსებული საბაზრო პირობების ერთობლიობაში. მართლაც, დამქირავებლის პროფესიონალიზმის წყალობით, კანდიდატს შეუძლია ყურადღება მიაქციოს სხვა სფეროებს, სადაც, შესაძლოა, მანამდე არ ენახა საკუთარი თავი“.

გარდა ამისა, ექსპერტის აზრით, თუ პირობები ნაკარნახევია კანდიდატის მიერ, მაშინ სასარგებლოა, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს თაობების მახასიათებლები და თითოეულის მოტივაციის ფაქტორები, რათა უფრო ადვილად "გაყიდოს" კომპანია და ვაკანსია. მათ.

გარდა ამისა, თაობათა თეორიის გამოყენება ხელს უწყობს კომპანიის კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბებას. ეს უკანასკნელი ყველაზე ეფექტურია, როდესაც ის ეფუძნება იმ თაობის თანამშრომელთა ღირებულებებს, რომელთა წარმომადგენლებიც უმრავლესობას წარმოადგენენ კომპანიაში. ამავდროულად, რა თქმა უნდა, არ უნდა უგულებელყოთ სხვა თანამშრომლების ინტერესები.

ანდრეი პავლიუჩენკო

„ოქროს ვერანდაზე იჯდა: მეფე, უფლისწული, მეფე, თავადი, ფეხსაცმლის მკერავი, მკერავი... ვინ იქნები?

დღეს მე გეტყვი X, Y, Z თაობების თეორიის შესახებ

1991 წელს გამოიცა წიგნი, რომელიც არსებითად იწინასწარმეტყველა 11 სექტემბრის ტერაქტს და 2008 წლის ფინანსურ კრიზისს შეერთებულ შტატებში.

აშშ-ს ყოფილმა ვიცე-პრეზიდენტმა ალ გორმა წიგნს "თაობები" უწოდა ყველაზე შთამაგონებელი წიგნი ისტორიის შესახებ: "თუ შეერთებული შტატები მშვიდად იარსებებს 2015 წლამდე, მაშინ მათი ნამუშევარი დაივიწყება, მაგრამ თუ ისინი მართლები არიან, მაშინ დაიკავებენ ადგილს მათ შორის. დიდი ამერიკელი წინასწარმეტყველები."

იდეა არის ის, რომ თაობები, რომლებსაც აქვთ იგივე ისტორიული გამოცდილება ადრეულ ასაკში, ქმნიან კოლექტიურ პორტრეტს და ცხოვრობენ მსგავსი ცხოვრებისეული სცენარების მიხედვით. ღირებულებები ყალიბდება 11-12 წლის ასაკში ისტორიული მოვლენების გავლენით (ომი, ადამიანის კოსმოსური ფრენა, პერესტროიკა და ა.შ.).

X და Y თაობებიესენი არიან 31-დან 45 წლამდე, მეორენი - 21-დან 30 წლამდე. სკოლის მოსწავლეების თაობა და გარკვეულწილად 20-იანები კლასიფიცირდება როგორც ზ.

ქვემოთ მე მოგცემთ თითოეული თაობის აღწერას და თქვენ შეეცადეთ დააკავშიროთ ისინი საკუთარ თავს. ბოლოს გვექნება გამოკითხვა)

ასე რომ, "თაობების" საშუალო საბაზისო ხანგრძლივობა დაახლოებით 20 წელია.

თუმცა, არ არსებობს ზუსტი საზღვრები, რომლებიც გამოყოფს ერთ თაობას მეორისგან. ადამიანი შეიძლება მიეკუთვნებოდეს სხვადასხვა თაობას მათი ზრდის გარემოს, სოციალური, საგანმანათლებლო და ტექნოლოგიური შესაძლებლობებისა და ტენდენციების მიხედვით. ზოგი ადამიანი მარტო გაიზარდა, ზოგს კი ჰყავს უმცროსი ან უფროსი ძმები ან დები - ეს ასევე ტოვებს კვალს.

მკვლევარები იდენტიფიცირებენ სასაზღვრო ზონებს - ეს არის პლუს-მინუს სამი წლის პერიოდი ახალი თაობის გამოჩენის "ოფიციალური" თარიღიდან.

ამ ზონაში დაბადებული ადამიანები იზიარებენ ორივე თაობის ღირებულებებს, რაც მათ უფრო მეტ მოქნილობასა და ადაპტირებას ანიჭებს. Ეს მართალია სახელწოდებით "მესაზღვრეები"

თაობა X- ეს ტერმინი პირველად გამოიყენა ჯეინ დევერსონმა 1964 წელს ბრიტანელი ახალგაზრდების კვლევაში, რომელშიც გამოვლინდა თინეიჯერების თაობა, რომლებიც „ქორწინებამდე იძინებენ ერთმანეთთან, არ სწამთ ღმერთის, არ მოსწონთ დედოფალი, არ პატივს სცემენ მათ. მშობლები და არ შეცვალონ გვარი, როცა დაქორწინდებიან“.

როგორც წესი, X-ები დაიბადნენ დაახლოებით 1963/65 წლიდან 1982/84 წლამდე.

მთავარი განმასხვავებელი თვისება- ძალიან დამოუკიდებლები არიან, რადგან ავტონომიის პირობებში გაიზარდნენ - არავის უთქვამს, როდის, სად და რა გაეკეთებინათ. ისინი თვითონ მოვიდნენ სკოლიდან, გაათბეს სადილი და წავიდნენ სასეირნოდ. ასე ეძახდნენ მათ – „ბავშვები კისერზე გასაღებით“.

მშობლები ძალიან დაკავებულები იყვნენ სამსახურში და ამ ბავშვებმა ისწავლეს საკუთარი თავის დაკავება. X-ები დღეების განმავლობაში მარტო რჩებოდნენ.

მათ მიიღეს პატარა მშობლის სითბო, მაგრამ ბევრი საჩუქარი. ამიტომ, როგორც მოზრდილებმა, შექმნეს "მომხმარებლური ბუმი", ყიდულობდნენ ყველაფერს, რაც მოძრაობდა.

თვითდამკვიდრება მიდის ხელჩართული ავტონომიასთან. ისინი მხოლოდ საკუთარ თავს ეყრდნობიან. და არ სურთ ინფორმაციის გაზიარება (ინფორმაცია ღირებულებაა). ისინი საფუძვლიანად იკვლევენ ყველაფერს, რასაც აკეთებენ და ასევე ცდილობენ სასარგებლო კავშირების დამყარებას.

X თაობა - თაობა დაკარგა რწმენა ყველაფრის მიმართ- მშობლებში, სოციალურ ინსტიტუტებში, სოციალურ სტრუქტურაში... უფრო პრაგმატულები არიან, ვიდრე რომანტიკულები.

X თაობის ძირითადი მახასიათებლები

1) გაიზარდა ინტელექტუალური შესაძლებლობები, გლობალური ცნობიერება, ტექნიკური წიგნიერება, სწავლის სურვილი მთელი ცხოვრების განმავლობაში;

2) პრაგმატიზმი და თვითდამკვიდრება; ავტონომიური მუშაობა; ინფორმაციის დამალვის სურვილი; გადარჩენა კრიტიკულ სიტუაციებში.

3) ხელისუფლების მიმართ უკმაყოფილება, ხელმძღვანელობისადმი ნდობის ნაკლებობა და უზარმაზარი პოლიტიკური გულგრილობა;

მათ ზოგჯერ "თაობას" უწოდებენ. მოხეტიალეები" - ისინი იბადებიან სოციალური იდეალებისა და სულიერი ძიების დროს.

მოგზაურები იზრდებიან როგორც დაუცველი ბავშვები, სრულდებიან, როგორც გაუცხოებული ახალგაზრდები, ხდებიან პრაგმატული ზრდასრული ლიდერები და ამ პერიოდის შემდეგ სიბერეში შედიან მეტი სიცოცხლისუნარიანობით.

ამ თაობაზე დიდი გავლენა იქონია ავღანეთისა და ჩეჩნეთის ომებმა, ცივი ომის დასასრულმა, პერსონალური კომპიუტერების ეპოქის დაწყებამ და ინტერნეტის გამოჩენამ. მათ უყვართ კომპიუტერები, ბუნება და სწრაფი კვება მაკდონალდსიდან (თუნდაც ამაზე არ ისაუბრონ :)

ათასწლეულები ან თაობა Y

აშშ-ში „ბერძნული“ თაობა ასოცირდება შობადობის მატებასთან, რომელიც დაიწყო 1981-1982 წლებში, ხოლო რუსეთში მასში დაბადებული თაობა შედის. 1983 წლიდან 1990-იანი წლების ბოლოს.

ზოგადად, ახალი თაობის დასაწყისი საკამათო საკითხია. ასე რომ, 1981 წლიდან 1985 წლამდე დაბადებულ "მესაზღვრეებს" მოუწევთ საკუთარი თავის იდენტიფიცირება დამოუკიდებლად :)

Y თაობის ძირითადი მახასიათებლები

Y თაობა არ ჩქარობს სრულწლოვანების პასუხისმგებლობის აღებას წინა თაობის უარყოფითი მაგალითის გამო (მათი მშობლები ადრე დაქორწინდნენ, ადრე დაშორდნენ, ადრე წავიდნენ სამსახურში).

ისინი, როგორც წესი, აჭიანურებენ სრულწლოვანებაზე გადასვლას წინა თაობის თანატოლებთან შედარებით უფრო დიდი ხნით და ასევე უფრო დიდხანს რჩებიან მშობლების სახლში.

მათ უწოდებენ " პიტერ პენის თაობა“, - მათთან ახლოსაა მარადიული ახალგაზრდობის ცნება.

Y თაობა სათბურის პირობებში გაიზარდა: მათ ყოველთვის ჰქონდათ საკვები, სათამაშოები, ფული. „იერს“ მიჩვეული აქვს ყველა სურვილის შესრულება, ისინი გარკვეულწილად იდეალისტები და არაპრაქტიკულებიც კი არიან, მაგრამ „ქსერებს“ ყველაზე მეტად იმედგაცრუებული ის არის, რომ ისინი ცუდად არიან ადაპტირებული მათ გარშემო არსებულ სამყაროსთან.

ურთიერთობა X და Y თაობებს შორის შეიძლება აისახოს ამ დიალოგით:

- გამარჯობა, კვერცხი!

- ქათამი ვარ...

ხშირად Y ვერ ავლენს საკუთარ ნიჭს - მათ სჭირდებათ გამოცდილი მენტორი. ამ მხრივ, „ქსერს“ და „იერს“ შეუძლიათ ერთმანეთის განვითარება: „ქსერები“ „იერს“ ჩამოჰყავს დედამიწაზე და „იერსი“ უჩვენებს უფროსებს, როგორ იცხოვრონ აქ და ახლა.

Y ჰქვია " გაცრუებული იმედების თაობა“: ისინი უფრო მეტს მოელოდნენ ცხოვრებისგან, ვიდრე მიიღეს ოცდაათი. მათ ახასიათებთ გუნდის ცხოვრებაში ჩართულობის ზრდა.

განსაკუთრებით ხშირად უჩივიან უკუკავშირისა და ინფორმაციის ნაკლებობას სამსახურში და ოჯახურ წრეში. მათ ესაჭიროებათ ნიუანსი, უნდათ გაიგონ, რაზეა ჯერ კიდევ მუშაობა და იქ, სადაც უკვე ყველაფერი კარგად მიდის, მათთვის მნიშვნელოვანია გაიზიარონ ის, რასაც განიცდიან.

Baby Boomers და Xers ჩივიან, რომ Y-ები კითხულობენ რამდენიმე წიგნს, ხოლო Yers თავად იყენებენ განვითარებისთვის სრულიად განსხვავებულ ფორმატებს - მოგზაურობას, კომუნიკაციას, ვიდეოებს, გაჯეტებს.

მილენიალებისთვის გარემოზე ზრუნვა და გლობალურ სივრცეში ინტეგრაცია მნიშვნელოვანია. ისინი ხშირად აპროტესტებენ მიღებულ წესებს და გამოირჩევიან სოციალური კონტაქტების „ჰორიზონტალური“ ხედვით. მათ მიაჩნიათ, რომ ეფექტურია გუნდი, რომელსაც შეიძლება საერთოდ არ სჭირდეს ლიდერი.

მიუხედავად იმისა, რომ Baby Boomers და Xers იცავენ სოციალური ურთიერთქმედების იერარქიულ პარადიგმას.

ჰიპერ-პასუხისმგებლიანი „ქსერების“ მთავარი საჩივარი Y-ის მიმართ არის ამ უკანასკნელის სიმსუბუქე, ყველაფრის მოსინჯვის სურვილი ერთ სამსახურში დიდხანს ყოფნის გარეშე და გადაჭარბებული ემოციურობა.

Y თაობის წარმომადგენლები ხშირად იცვლიან სამუშაოებს. მათ ყველაფერი სჭირდებათ და სასურველია ერთდროულად: სამყარო ძალიან სწრაფად იცვლება. აქედან გამომდინარე, სხვა სახელი თაობის "Y" - თასების თაობა, ვინაიდან მათ სურთ თავიანთი სამუშაოს გავლენა და მეტი მონაწილეობა გადაწყვეტილების მიღებაში, ურჩევნიათ გამოიყენონ მოქნილი სამუშაო საათები.

თაობის ღირებულებები ხდება ის, რაც დეფიციტია.როდესაც ბეიბი ბუმერები გაიზარდა, წიგნები იშვიათი იყო და მათთვის ძალიან მნიშვნელოვანი იყო.

„ქსერები“ ბავშვებს უცხო ენების სწავლის შესაძლებლობას აძლევენ - თავის დროზე ეს იყო პასპორტი წარმატების სამყაროში, ხოლო „იგრეკები“ მიიჩნევენ, რომ მნიშვნელოვანია შთამომავლებისთვის კომუნიკაციის ხელოვნება ასწავლონ.

X და Y - ე.წ. ციფრული ემიგრანტები", რადგან ისინი დაიბადნენ, როდესაც ბევრი თანამედროვე ტექნოლოგია ჯერ არ არსებობდა. და მათი შვილები - თაობა Z - უკვე პირველი ნამდვილად ციფრული თაობაა. .

ათასწლეულების შემდეგ „ახალგაზრდა, გრძელფეხება და პოლიტიკურად საზრიანი“ გაიზარდნენ. მათ ასევე უწოდებენ "თაობის MeMeMe" - თაობა "YAYA" ან თაობა Z.

ისინი იზრდებიან ინტერნეტისა და სოციალური მედიის აღმავლობის ეპოქაში და არც კი ახსოვთ დრო ინტერნეტის გარეშე მათი უშუალო წვდომის დროს...

მათ მსოფლმხედველობაზე გავლენა მოახდინა გლობალურმა ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა, ვებ 2.0-მა და მობილური ტექნოლოგიების განვითარებამ.

ტექნო-ფეტიშებით შეპყრობილნი, კომიკურ სელფებს იღებენ ტუალეტებში და ლიფტებში, მათ მოაქვთ ხალიჩები Apple Stores-ის კარების ქვეშ ღამის გასათევად...

ციფრულ სამყაროში ისინი ადგილობრივები არიან და არა ემიგრანტები. მათ ეძახიან ციფრული მკვიდრნი.

მათი დაბადების თარიღებში მნიშვნელოვანი ცვალებადობაა. ბევრი მიდრეკილია იფიქროს, რომ ეს ხალხია დაბადებული 1993/98 წლიდან 2014 წლამდე 1996 და 2010 ყველაზე ხშირად საზღვრის თარიღად მოიხსენიება.

ზოგადად, ჯერ კიდევ სკოლის მოსწავლეები არიან, მაგრამ უკვე 20 წელს უახლოვდებიან.

Z ძალიან ლოიალურია ბრენდების მიმართ და მთელი ცხოვრების მანძილზე იცავს გარკვეულ ბრენდებს. გრძელვადიან პერსპექტივაში, ეს არის ჯეკპოტი მოდის ბიზნესისთვის...

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი უფრო მეტად მიდიან რისკზე და იშვიათად ატარებენ უსაფრთხოების ღვედებს, მათ აქვთ თინეიჯერული ორსულობისა და ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენების დაბალი მაჩვენებელი Y-ებთან შედარებით.

თაობა Zთაობას უწოდებენ მხატვრები .

ისინი ზედმეტად დაცულნი არიან კრიზისზე ორიენტირებული მოზარდების მიერ, სრულდებიან, როგორც სოციალიზებული ოპორტუნისტები პოსტკრიზისულ სამყაროში, ხდებიან მოქმედებაზე ორიენტირებული ზრდასრული ლიდერები და მწიფდებიან მოაზროვნე ხანდაზმულებად.

თაობა Z დაზარალდება ზედმეტი დაცვით. სკოლის შემდეგ ისინი სწავლობენ კლუბებში ან რეპეტიტორებთან. შედეგად, ზეტაები განიცდიან თანატოლებთან კომუნიკაციის ნაკლებობას. მათ უკეთ ესმით გაჯეტები და ტექნოლოგია, ვიდრე ესმით ადამიანების ემოციები. მაგრამ ოჯახს მათთვის დიდი მნიშვნელობა ექნება: ეს არის ერთადერთი, რაც უსაფრთხოა მათ სამყაროში.

შემდეგი თაობა Z-ის შემდეგ არის თაობა ალფა - "ალფა ხალხი" -უკვე ჩვენს შორის. ისინი დაიბადნენ დაახლოებით 2010-2011 წლების შემდეგ X და Y ოჯახებში. მათი მშობლები იქნებიან ადამიანები, რომლებმაც გადაწყვიტეს შთამომავლობა ოცდაათი წლის შემდეგ. ალფა ადამიანებს უწინასწარმეტყველებენ, რომ იქნებიან უფრო გაწონასწორებული, პოზიტიური და ნაკლებად აგრესიულები.

Მოიცადე და ნახავ...

ყოველი ახალი თაობა მოდის საკუთარი პრობლემების გადასაჭრელად. X თაობა, რომელსაც ჩვეულებრივ შობადობის კლების პერიოდს მიაწერენ, მილენიალებმა ჩაანაცვლეს, რომლებიც ანადგურებენ მშობლების ღირებულებებსა და იდეალებს. მათი ელემენტია ციფრული ტექნოლოგია. ათასწლეულები ითვისებენ ინფორმაციას ფრენის დროს და შეუძლიათ გამოთვალონ სხვადასხვა სამომავლო ტენდენციების განვითარების ეფექტურობა.

ათასწლეულები

1991 წელს ამერიკელმა სოციოლოგებმა ნ. ჰოუმ და უილიამ შტრაუსმა ჩაატარეს უზარმაზარი სამუშაო 1900-დან 2000-იან წლებში დაბადებული ადამიანების თაობების ანალიზით. მეცნიერთა ნაშრომს ეწოდა „თაობათა თეორია“ და მოიცავდა მათი თაობის ადამიანების სახელებსა და აღწერილ მახასიათებლებს. 1984 წლიდან 2000 წლამდე დაიბადნენ ისინი, ვისაც სოციოლოგები უწოდებდნენ თაობას Y („ბერძნული“) ან YAYA (ინგლისურ ვერსიაში MeMeMe). ათასწლეულის თაობა არის ადამიანები, რომელთა ბავშვობამ კომუნიკაციის საშუალებების სწრაფი განვითარების პერიოდში გაიარა.

ათასწლეულების სხვა სახელები:

• პიტერ პენის თაობა;
• ექო ბუმერები;
• შემდეგი თაობა;
• მილენიტები;
• ილო თაობა.

თაობა Y – მახასიათებლები

Y თაობის ვნებები და ღირებულებები საკამათოა ხანდაზმულ ადამიანებში, რომლებსაც განსხვავებული იდეალები აქვთ. პიტერ პენის თაობის პრიორიტეტული ჰობია ციფრული ტექნოლოგიები და მასთან დაკავშირებული ყველაფერი. ინტერნეტი არის მეორე, არანაკლებ მნიშვნელოვანი „სახლი“ ათასწლეულებისთვის. თვისებები, რომლებიც ახასიათებს "ბერძნებს":

• ოჯახის შექმნა წყვეტს ცხოვრების ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ეტაპს (ისინი არ ჩქარობენ დაქორწინებას, შვილების გაჩენას ურჩევნიათ მშობლებთან ერთად ცხოვრება);
• საკუთარი ცხოვრების ერთ კონკრეტულ საქმეს, ორგანიზაციაში მუშაობას - ეს მათზე არ ეხება;
• მაღალგანათლებული თაობა;
• სამუშაო პროცესიდან მთავარია ისიამოვნო;
• მაღალი სოციალური აქტივობა – 24 საათის განმავლობაში სოციალურ ქსელებში, გაჯეტებსა და თამაშების ვირტუალურ სივრცეში;
• სამეწარმეო სულისკვეთება და ბიზნესში რისკების აღების სურვილი;
• სამსახურში დამოუკიდებლობის სურვილი;
• ურჩევნია სხვადასხვა შესყიდვების გაკეთება ინტერნეტის საშუალებით.

ათასწლეულების ფსიქოლოგიური თვისებები:

1. ჩვილობა. პიტერ პენის თაობის უხალისობა გაიზარდოს და დატოვოს მშობლების სახლი.
2. ნარცისიზმი. ნარცისიზმი და პირადი ცხოვრების აყვავების სურვილი. მათ ჰაერივით სჭირდებათ ლაიქები სოციალურ ქსელებში. სელფის ჩხირები Millennials-ის ერთ-ერთი საყვარელი გაჯეტია.
3. ცინიზმი და პრაგმატიზმი. მნიშვნელოვანია რეალური სარგებელი და კონკრეტული ქმედებები.
4. მაღალი თანასწორობა. ისინი აღიარებენ საკუთარი თავის და სხვების უფლებას განსხვავდებოდნენ ყველასგან.
5. ყურადღება მიიქცია. მარტივად გადაერთეთ სხვადასხვა თემებსა და ტექსტებს შორის მათში ჩაღრმავების გარეშე.

რატომ შეცვლის Y თაობა ბიზნესს?

ტრადიციულმა ბიზნესმა უკვე განიცადა ცვლილებები. 90-იანი წლების ბოლოს დაბადებული Y თაობა აქტიურად ეუფლება ინტერნეტ ტექნოლოგიებს და ამჯობინებს ყველაფრის გაკეთებას და შესყიდვებს ონლაინ რეჟიმში. და რადგან მთავარი სამუშაო აუდიტორია მილენილები არიან, ბიზნესმენების უფროსმა თაობამ უნდა გაამახვილოს ყურადღება „ბერძნებზე“ და დაეუფლოს მათ კომუნიკაციის წესებს. X თაობის ბიზნესი მკაცრი და კონკურენტუნარიანია. ათასწლეულები არღვევენ ამ სტერეოტიპებს და ამტკიცებენ, რომ ერთად და გუნდურად მუშაობა უფრო დიდ შედეგებს იძლევა.

რას ნიშნავს Y თაობა ამ ფენომენის სოციალური მკვლევარებისთვის? არსებობს კვლევები, რომლებიც შექმნილია ფენომენის გამოყოფის მიზნით, რიგი დამახასიათებელი მახასიათებლების მიხედვით ერთ ზოგად ჯგუფში, მაგრამ არის სხვები, რომლებიც შექმნილია ერთი სოციალური ჯგუფის სხვადასხვა ვარიაციების შესასწავლად. 2012 წელს Boston Consulting Group-მა ჩაატარა ათასწლეულის თაობის კვლევების სერია 16-დან 34 წლამდე ასაკის 4000 ადამიანზე. კვლევის შედეგი იყო „ბერძნების“ დაყოფა 6 ტიპად:

1. კონსერვატიული/ძველი სკოლა. მათ ურჩევნიათ ინტერნეტით კომუნიკაცია - პირდაპირი შეხვედრები კაფეებში, კინოთეატრებში.
2. მწვანე და ფუმფულა/ სუფთა და მწვანე. ისინი ზრუნავენ მათ გარშემო არსებულ სამყაროზე: ხდებიან ვეგეტარიანელები, ასუფთავებენ პლანეტას ნაგვისგან.
3. Aware / Hiprong Ennial. უფრო ხშირად გოგონებს შორის. ისინი აკვირდებიან ყველა მოვლენას, აქვეყნებენ ვირუსულ სტატიებს და აძლევენ უამრავ მოწონებას.
4. ანტიმილენილები. ძირითადად მამაკაცები. პრიორიტეტი ოჯახია, ის გულგრილია სოციალური ქსელებისა და პოლიტიკის მიმართ.
5. დედა ათასწლეულები. ძალიან აქტიური „ბერძენი“ დედები, რომლებიც ეწევიან არა მხოლოდ საკუთარი თავის, არამედ შვილების განვითარებას. ისინი ძალიან აქტიურები არიან ქსელებში და წერენ ბლოგებს.
6. გაფართოებული / გურუ გაჯეტი. ყოველთვის ტენდენციაში, თვალყურს ადევნებთ და ყიდულობთ ახალ ნივთებს.

16 რამ, რასაც ათასწლეულები მალე გაანადგურებენ

Y თაობა არსებითად მინიმალისტები არიან, ასუფთავებენ ყველაფერს, რაც უკვე მოძველდა ან რაიმე როლი ითამაშა. სოციოლოგების აზრით, უახლოეს მომავალში შემდეგი რამ გაქრება:

1. რომანტიკული გაცნობა - ტკბილეულის თაიგულის პერიოდი მოძველებულია.
2. ხალხი ძვირფას სამკაულს ურჩევნია მოგზაურობა მთელს მსოფლიოში, ვიდრე ბრილიანტები.
3. ტურისტული სააგენტოები - ტურების დამოუკიდებელი შერჩევა ჩვეულებრივი ხდება.
4. ლუდი არის სასმელი, რომელიც აღარ არის პოპულარული.
5. მაკდონალდსი. ჯანსაღი ცხოვრების წესი სულ უფრო და უფრო მატულობს.
6. სტანდარტული სახელები ადგილს უთმობს უჩვეულოს.
7. ძვირადღირებული ალკოჰოლური სასმელები - აზრი არ აქვს მასზე ფულის დახარჯვას.
8. სასტუმროს კომფორტს ინტერიერში მინიმალიზმი ცვლის.
9. ჩაცმის კოდი: Millennials დგას კომფორტული სამოსისთვის.
10. ბარის საპონი წარსულის რელიქვიაა, დიახ! თხევადი საპონი.
11. მოტოციკლები მალე "გაქრება". ველოსიპედის გამოყენება ეკოლოგიურად სუფთაა.
12. მამაკაცის ძლიერი ხელის ჩამორთმევა - ამას დიდი აზრი არ აქვს.
13. არდადეგები - საყვარელი და საინტერესო აქტივობა იმდენად გახლავთ, რომ დასვენება ზედმეტი ხდება.
14. პროფესიული სოლიდარობა ადგილს დაუთმობს დისტანციურ მუშაობას და შტატგარეშე მუშაობას.
15. ონლაინ მაღაზიებს სავაჭრო ცენტრები ჩაანაცვლებენ.
16. ჯაჭვის ფიტნეს კლუბები ხელახლა კლასიფიცირდება, როგორც ბუტიკი სპორტული კლუბები.

ათასწლეულის ბავშვები

ათასწლეულები და სხვა თაობები, „ქსერები“, რომლებიც წინ უძღოდა „იერს“ და თაობა Z, რომელიც მათ ნაცვლად მოვიდა, ერთმანეთისგან სასარგებლო ნივთებს იღებენ და უმოწყალოდ ანადგურებენ მოძველებულ სტერეოტიპებს. მილენილები არიან ინფორმაციის განვითარების ტენდენციების შვილები, დაბადებული ციფრული ტექნოლოგიების მიღებისა და ათვისების მაღალი უნარით. იზრდებიან, "ბერძენი" ბავშვები არიან მსოფლიოს ადამიანები, რომლებიც უარყოფენ საზღვრებს.

თაობები X, Y, Z

ასეთი განსხვავებული "მამები" და "შვილები" - "X" და "Y". სოციოლოგია, რომელიც სწავლობს ჯგუფურ სოციალურ ფენომენებს, აფასებს წვლილს საზოგადოებაში, რომელსაც მოაქვს კონკრეტული თაობა, უწყვეტობა. თაობა Y, Z - ეს ურთიერთქმედება საკმარისად არ არის შესწავლილი სპეციალისტების მიერ, რადგან ბავშვებმა Z დაიწყეს დაბადება 1996 წელს (სხვა წყაროებში 2000 წლიდან) - ეს ჯერ კიდევ ძალიან "მწვანე" თაობაა.

თაობები X Y Z – მათი დამახასიათებელი ნიშნები

იმის სანახავად, თუ რა ღირებულებებს მოაქვს ყოველი თაობა მსოფლიოში, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ მათი ტიპოლოგიური მახასიათებლები:

1. „ქსერები“ მარტოხელათა თაობაა, რომელიც ისწრაფვის ხანგრძლივი, შრომისმოყვარეობისკენ, რომელსაც მოაქვს შედეგი, თუნდაც არა უახლოეს მომავალში. დამოუკიდებლობა, თანდათანობითობა კარიერის აშენებაში, გზა ქვემოდან. სხვები აფასებენ გამოცდილებას. მათ ურჩევნიათ შესყიდვები ჩვეულებრივ მაღაზიებში
2. Y და Z თაობა პირდაპირ მუშაობს შედეგებზე; მათ სჭირდებათ ყველაფერი "ახლა" და "დაუყოვნებლივ", რთული ეტაპების გვერდის ავლით. ისინი აცნობიერებენ ყველაფერს და სწრაფად გადადიან ერთი აქტივობიდან მეორეზე. მარკეტოლოგები, რომლებიც სწავლობენ სამომხმარებლო ბაზარს, ყურადღებას აქცევენ იმას, თუ რა თაობის Y და Z ყიდულობენ ინტერნეტში - ეს არის ყველა სახის გაჯეტი და კომპონენტი.

თაობა ათასწლეულების შემდეგ

ათასწლეულები და ასწლეულები (თაობა Z) მსგავსია გაჯეტებისა და სოციალური ქსელებისადმი გატაცებითა და სიყვარულით, მაგრამ Z თაობა, მილენიალებისგან განსხვავებით, არ ახსოვს მათი ცხოვრება საინფორმაციო ტექნოლოგიების გარეშე; ისინი დაიბადნენ ინტერნეტის ეპოქაში. ასწლეულები ყველაზე მეტად აფასებენ უსაფრთხოებას, მოკლებულია ილუზიებს და არ იბრძვიან, როგორც ათასწლეულები, საყოველთაო სიყვარულისა და აღიარებისკენ. მეცნიერთა აზრით, Z თაობა უკეთესობისკენ შეცვლის სიცოცხლეს პლანეტა დედამიწაზე.