კითხვებს უპასუხა ე.იუ. ზაბრამნაია, იურისტი, დოქტორი n.,
ა.კ. კოვიაზინი, ადვოკატი

ახალი თანამშრომელი: დაქირავების სირთულეები

ჩვენ დაგვიგროვდა ბევრი კითხვა მკითხველებისგან იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ სამუშაოს.

დაქირავება - რა უნდა გააკეთოს

ვ.დ. პერმიაკი, პოდოლსკი

რა დოკუმენტები დგება პირის აყვანისას?

: Შენ გჭირდება:

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე არ დაგავიწყდეთ დასაქმებულის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაეცნოთ მის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა ადგილობრივ რეგლამენტს (შრომის შინაგანაწესი, ანაზღაურების დებულებები და ა.შ.). )Ხელოვნება. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მას, ვისაც არ აქვს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა, უნდა მიმართოს მას

ე.ვ. უშაკოვა, კოროლევი

ახალი თანამშრომელი გვყავს. ჩვენ უნდა გავცეთ მას სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა. Როგორ გავაკეთო ეს?

: მართლაც, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი დასაქმებულს პირველად გასცემს დაზღვევის მოწმობას. ბ Ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; მუხლი 2 ხელოვნება. 7 ფედერალური კანონის 01.04.96 No27-FZ "სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) რეგისტრაციის შესახებ". ამისათვის, ახალ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში, თქვენ უნდა წარუდგინოთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს თქვენი რეგისტრაციის ადგილზე დაზღვეულის კითხვარი ADV-1 ფორმით. დოკუმენტების ჩამონათვალთან ერთად ფორმაში ADV-6-1. და რუსეთის საპენსიო ფონდი ვალდებულია გასცეს სერთიფიკატი ამ კითხვარის მიღებიდან სამი კვირის განმავლობაში ს გვ. 9, 11 დამტკიცებული ინსტრუქციები დაზღვეული პირების შესახებ ინფორმაციის ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის წარმოების პროცედურის შესახებ. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 14 დეკემბრის No987n ბრძანებით; საპენსიო ფონდის საბჭოს 2006 წლის 31 ივლისის დადგენილება No192პ..

უმჯობესია არ გადადოთ შრომითი ხელშეკრულების შესრულება.

მ.ე. სტროგანოვი, კალინინგრადი

დავიქირავე ადამიანი. 3 დღე მქონდა მის დასასრულებლად. მუშაობის პირველ დღეს შრომის ინსპექციის ინსპექცია მოვიდა. როგორ დავამტკიცო, რომ მუშაობს პირველი დღეა და ჯერ არ მქონია დარეგისტრირების დრო?

: იმის დასადასტურებლად, რომ ახალი თანამშრომელი მხოლოდ თქვენთან მუშაობს პირველ დღეს, შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ნებისმიერი მტკიცებულება, რაც დამოკიდებულია კომპანიაში მიღებული დოკუმენტების ნაკადზე:

• მისი განცხადება დასაქმების შესახებ, რომელშიც მითითებულია სამუშაოს დაწყების თარიღი, თუ, რა თქმა უნდა, თქვენ აიღეთ ასეთი განცხადება თანამშრომლისგან;
• ახალი თანამშრომლისა და მისი კოლეგების ჩვენება;
• დროის ფურცელი ერთიანი ფორმის No T-12 ან T-13 მიხედვით;
• განცხადება HR დეპარტამენტში შრომითი ხელშეკრულებისა და შრომითი ბრძანების შესასრულებლად.

უცხოური კომპანიის ფილიალი არ შეიძლება იყოს დამსაქმებელი

შესახებ. კრასნოვი, მოსკოვი

ჩვენ გვაქვს უცხოური ორგანიზაციის ფილიალი, რომელიც აკრედიტებულია რუსეთში. ვაქირავებ თანამშრომელს. როგორ სწორად მიუთითოთ დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში და შეავსოთ სამუშაო წიგნი? სამუშაო წიგნის მე-3 სვეტში „ინფორმაცია დასაქმების შესახებ“ უნდა მიეთითოს თავად უცხოური კომპანიის ან მისი ფილიალის დასახელება? შესაძლებელია თუ არა მე-3 სვეტში ჩაწერა: „დაქირავებული ორგანიზაციის ფილიალში სამუშაოდ... მოსკოვში თანამდებობაზე...“? და რა ბეჭედი ჩავდოთ სამუშაო წიგნში - ფილიალის თუ მშობელი ორგანიზაციის ბეჭედი?

: დამსაქმებლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით არიან იურიდიული, ფიზიკური ან სხვა პირები (მაგრამ მხოლოდ ფედერალური კანონებით პირდაპირ განსაზღვრულ შემთხვევებში )Ხელოვნება. 20 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უცხოური კომპანიის ფილიალი არ არის იურიდიული პირი მ მუხლი 3 ხელოვნება. 55 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელი თავად დედა კომპანიაა.

აღნიშნული კოდების, რეგულაციებისა და ინსტრუქციების სრულ ტექსტებს ნახავთ: ConsultantPlus სისტემის განყოფილება „კანონმდებლობა“ (საინფორმაციო ბანკი „Version Prof“)

ამიტომ, თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში, ისევე როგორც ყველა საკადრო დოკუმენტაციაში, თქვენს დამსაქმებელად მიუთითებთ უცხოურ კომპანიას. ხოლო შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ სამუშაო ადგილი (რუსული ფილიალი) და მიუთითეთ მისი ადგილმდებარეობა. თუ დამსაქმებლის (უცხოური ორგანიზაციის) სახელით რუსეთის ფილიალის თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებებს აფორმებს ფილიალის ხელმძღვანელი მინდობილობის საფუძველზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების სათაური ასე გამოიყურება.

ADSL CO, შპს, შექმნილია ბრიტანეთის ვირჯინიის კუნძულების (ADSL Company) კანონმდებლობის შესაბამისად, რომელიც წარმოდგენილია რუსეთში აკრედიტებული ფილიალის ხელმძღვანელის მიერ, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: მოსკოვი, ქ. პრავდი, კორპუსი 46, კორპუსი 1, TIN 7718530739,

აკრედიტაციის მონაცემები

ლევინ I.I., მოქმედი 03/05/2010 No3 მინდობილობის საფუძველზე, შემდგომში დამსაქმებელი, ერთი მხრივ,

სამუშაო წიგნის „სამუშაო ინფორმაცია“ განყოფილების მე-3 სვეტში ჩანაწერის გაკეთებისას, სათაურად უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის დასახელება. და პუნქტი 3.1 სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქცია, დამტკიცებული. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის დადგენილება No69.. და თავად სამუშაო განაცხადში მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია ამ კომპანიის ფილიალში, რომელიც აკრედიტებულია რუსეთში და მიუთითეთ მისი ადგილმდებარეობა.

შედეგად, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ასე გამოიყურება.

სამუშაო წიგნში შეგიძლიათ ჩადოთ უცხოური კომპანიის ფილიალის ბეჭედი და სამუშაო წიგნების შენახვის წესის 35-ე პუნქტი.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სახელფასო, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

„როგორც წესი, სამუშაო წიგნები ინახება მშობელ ორგანიზაციაში, შემდეგ კი მათზე ირთვება თავად ორგანიზაციის ბეჭედი.
მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების უფლებამოსილება გადასცეს ფილიალის ხელმძღვანელს და დანიშნოს პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ფილიალში სამუშაო ჩანაწერების შესანახად. ამ შემთხვევაში ფილიალის ბეჭედი დაისმება ფილიალის თანამშრომელთა სამუშაო წიგნაკებზე.“.

სამეწარმეო საქმიანობა არ არის სამუშაო ხელშეკრულებით

ᲛᲔ ᲕᲐᲠ. კუნიცინა, ოსტროვი

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გავაფორმეთ. ეს არის მისი მთავარი სამუშაო ადგილი. შემდეგ გავარკვიეთ, რომ ის ინდმეწარმე იყო დარეგისტრირებული. გვაქვს თუ არა უფლება, ავიყვანოთ მეწარმე ჩვენს ძირითად სამუშაო ადგილად, თუ საჭიროა მასთან ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების დადება?

: სამეწარმეო საქმიანობა არ არის სამუშაო ხელშეკრულებით და თავად მეწარმე არ არის დამსაქმებელი. ამიტომ, თქვენ ყველაფერი სწორად გააკეთეთ დასაქმებულის დაქირავებით მის მთავარ სამუშაო ადგილზე: თქვენი კომპანია მისი ერთადერთი დამსაქმებელია.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის რეგისტრაციის ადგილს არ აქვს მნიშვნელობა

ნ.ბ. გუნდარევა, მოსკოვი

ჩვენ ვართ მოსკოვის კომპანია. მათ სურდათ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის დაქირავება, მაგრამ მის პასპორტში იყო ბეჭედი, რომელიც მიუთითებდა მის საცხოვრებელ ადგილზე, ბრაიანსკში. შეგვიძლია თუ არა უარი ვთქვათ მის დაქირავებაზე, თუ მას მოსკოვში დროებითი რეგისტრაციაც კი არ აქვს, რომ აღარაფერი ვთქვათ მუდმივზე?
და საერთოდ, შეიძლება თუ არა მისგან მოვითხოვოთ მოსკოვში დროებითი რეგისტრაციის მოწმობა, თუ მის პასპორტს აქვს ბეჭედი, რომელიც მიუთითებს მის საცხოვრებელ ადგილზე რუსეთის სხვა ქალაქში?

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ განმცხადებლის დაქირავებაზე იმ მოტივით, რომ მას არ აქვს რეგისტრაცია. თუ ის სასამართლოს მიმართავს და დაამტკიცებს, რომ მას უარი უთხრეს სწორედ ამ მიზეზით, შესაძლოა კომპანია აიძულოს დადოს შრომითი ხელშეკრულება ასეთ პირთან. ასე რომ თქვენ უნდა თქვათ უარი სხვა მიზეზის გამო, მაგალითად გამოცდილების ნაკლებობის გამო.

: თქვენ არ შეგიძლიათ გაამართლოთ თქვენი უარი განმცხადებლის რეგისტრაციის არარსებობით მოსკოვში, საცხოვრებელ ადგილზე (ყოფნაზე). ე Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კანონის 3 1993 წლის 25 ივნისის No5242-1 „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების თავისუფლების გადაადგილების, რუსეთის ფედერაციის ფარგლებში საცხოვრებელი ადგილის არჩევისა და საცხოვრებელი უფლების შესახებ“. ეს არის დისკრიმინაცია მე Ხელოვნება. 3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 64 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-10 პუნქტი..

თქვენ საერთოდ არ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ თანამშრომლისგან დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ ის რეგისტრირებულია მის საცხოვრებელ ადგილას ან მოსკოვში ყოფნის ადგილზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს დოკუმენტების დახურულ ჩამონათვალს, რომელიც დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას და დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გააფართოვონ ეს სია. ე Ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს მხოლოდ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენა სჭირდება, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი.

სამუშაო წიგნში ან საგანმანათლებლო დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის საკვალიფიკაციო კატეგორია

ჭამე. პეტრენკო, ვორკუტა

გთხოვთ, განმარტოთ, რა საბუთით უნდა დაადასტუროთ სხვადასხვა სპეციალობის მუშაკების, კერძოდ შემდუღებლების კვალიფიკაცია დასაქმებისას?

: მინიჭებული წოდება მითითებულია:

• <или>პროფესიული განათლების დოკუმენტში (დიპლომში);
• <или>სამუშაო წიგნში, თუ იგი დანიშნა დამსაქმებლის მიერ მ სსრკ ეროვნული ეკონომიკის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ზოგადი დებულებების მე-10 პუნქტი (დანართი სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებაზე). პროფკავშირების 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30) სსრკ სახალხო ეკონომიკაში დასაქმებულთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ზოგადი დებულებების 21-ე პუნქტი..

ამრიგად, თუ დაქირავებულ მუშაკს აქვს კვალიფიკაციის წოდება, მაშინ ამის შესახებ ჩანაწერი უნდა იყოს მის სამუშაო წიგნში, ან უნდა გაჩვენოთ დიპლომი.

სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტის არარსებობის გამო შესაძლოა პირს უარი ეთქვას დასაქმებაზე.

ნ.პ. მუხინა, ტვერი

თანამშრომელი აცხადებს ვაკანსიას ჩვენთან. დამუშავება რომ დავიწყე, სამხედრო პირადობის მოწმობა ვთხოვე. მან თქვა, რომ მას გადავადება ჰქონდა და დაპირდა, რომ ცნობას მოიტანდა ამის შესახებ. მან მომიტანა ეს მოწმობა, მაგრამ შეუიარაღებელი თვალით ჩანს, რომ ყალბია.
დირექტორს ვეუბნები, რომ ვერ მივიღებ, მთელი პასუხისმგებლობა ჩემზეა. ის კი პასუხობს, რომ არავინ გთხოვს მოწმობის ავთენტურობის შემოწმებას. და საერთოდ, სამხედრო აღრიცხვისა და სამხედრო მოსამსახურეების შემოწმება იშვიათად ხდება. Რა უნდა გავაკეთო? შემიძლია თანამშრომლის დაქირავება ამ სიტუაციაში?

: სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები, რომლებიც უნდა მოითხოვოთ სამხედრო სამსახურში აყვანის დროს, არის: მე Ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; დამტკიცდა სამხედრო აღრიცხვის დებულების 28-ე პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 27 ნოემბრის ბრძანებულება No719 (შემდგომში სამხედრო რეგისტრაციის შესახებ დებულება):

• <или>სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის ცნობა, თუ მამაკაცი არის სამხედრო ასაკის (18-27 წელი) და არ არის რეზერვში;
• <или>სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედრო მოწმობის ნაცვლად გაცემული დროებითი მოწმობა), თუ არის რეზერვის სამხედრო სამსახურის წევრი.

თუ თქვენი ახალი თანამშრომელი რაიმე მიზეზით თავისუფლდება სამხედრო სამსახურიდან მუდმივ ან დროებით (გადავადება აქვს), მაშინ ამის შესახებ შენიშვნა კეთდება თავად სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტებში.

ამდენად, სამხედრო სამსახურზე ვალდებულმა ან გაწვევას დაქვემდებარებულმა სამსახურზე განაცხადისას უნდა წარმოადგინოს ერთ-ერთი აღნიშნული სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტი. და, როგორც როსტრუდმა განგვიმარტა, თქვენ გაქვთ უფლება უარი თქვათ ასეთი პირის დაქირავებაზე სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტის წარუმატებლობის გამო. ა Ხელოვნება. 64 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

როსტრუდის შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობისა და კონტროლის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე

„დასაქმებაზე უარის თქმა, რადგან განმცხადებელს არ აქვს სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტი, კანონიერია. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე, სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირები და სამხედრო სამსახურში გაწვევა დაქვემდებარებული პირები ვალდებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარუდგინონ დამსაქმებელს სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტი.

ამავდროულად, შეგიძლიათ ასეთი თანამშრომელი დაიქირაოთ სამხედრო სააღრიცხვო დოკუმენტის გარეშე. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი უარი არ არის მოტივირებული მისი საქმიანი თვისებების ნაკლებობით ვ Ხელოვნება. 64 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

გარდა ამისა, თქვენ არ გეკისრებათ პასუხისმგებლობა სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტის გარეშე თანამშრომლის დაქირავებაზე. მაგრამ თქვენ უნდა აცნობოთ სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისს თანამშრომლის დაქირავების შესახებ, რომელიც ექვემდებარება სამხედრო რეგისტრაციას ზე ქვეპ. სამხედრო აღრიცხვის დებულების „ა“ 32-ე პუნქტი; ქვეპ. დამტკიცდა ორგანიზაციაში სამხედრო ჩანაწერების შენახვის მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების „ა“ პუნქტი 29. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბი.

თუ დროებით დაქირავებულს არ აქვს პასპორტი

ა.ბ. პიმენოვა, სამარა

გთხოვთ მითხრათ როგორ მივიღოთ განაცხადი თანამშრომლის აყვანაზე, რომელსაც ამჟამად პასპორტი არ აქვს ხელში (გვარის შეცვლის გამო პასპორტი მუშავდება)?

: ახალ თანამშრომელს სთხოვეთ დროებითი პირადობის მოწმობა ფორმა 2-P რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტების აღრიცხვის სახელმწიფო ფუნქციის გაცემის, შეცვლისა და შესრულების სახელმწიფო ფუნქციის გაცემის, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის ვინაობის იდენტიფიცირების შესახებ ფედერალური მიგრაციის სამსახურის ადმინისტრაციული დებულების დანართი No2. დამტკიცებულია ფედერაცია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. რუსეთის ფედერალური მიგრაციის სამსახურის 2009 წლის 7 დეკემბრის No339 ბრძანებით.. ეს დოკუმენტი ადასტურებს, რომ თქვენი თანამშრომლის პასპორტი მუშავდება. ასეთი მოწმობა მას უნდა გაიცეს მისი განცხადების საფუძველზე FMS ორგანოს მიერ, რომელიც ცვლის პასპორტს თ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტის შესახებ დებულების მე-17 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 07/08/97 No828. გთხოვთ, მიუთითოთ ამ პირადობის დამადასტურებელი დეტალები თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ასევე სთხოვეთ მას ქორწინების მოწმობა, რათა პერსონალის დოკუმენტაციაში მიუთითოთ მისი ახალი გვარი. ამ დროისთვის დატოვეთ ადგილი შრომით ხელშეკრულებაში ახალი პასპორტის მონაცემებისთვის.

გახსოვდეთ, რომ თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მასში არ იყო რაიმე ინფორმაცია (მათ შორის, ინფორმაცია დასაქმებულის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესახებ), ეს არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად აღიარებას ან მის შეწყვეტას.

შრომითი ხელშეკრულება უბრალოდ მოგვიანებით (საჭირო ინფორმაციის მიღების შემდეგ) უნდა დაემატოს გამოტოვებულ ინფორმაციას. იგი პირდაპირ შეტანილია შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში ა Ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მეწარმე-დამქირავებელი სახსრებში ერთხელ დარეგისტრირდება

იუ.დ. კორშუნოვი, კრასნოიარსკი

ვარ მეწარმე, ვაჭრობით დაკავებული. ამჟამად ვიყვან ჩემს პირველ თანამშრომელს. მჭირდება თუ არა მასთან შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია საგადასახადო სამსახურში, სოციალური დაზღვევის ფონდში, ჯანმრთელობის ტერიტორიულ დაზღვევის ფონდში და საპენსიო ფონდში?

: თუ დადებთ შრომით ხელშეკრულებებს დასაქმებულებთან, მაშინ უნდა დარეგისტრირდეთ დამსაქმებელ-დაზღვევად თქვენი საცხოვრებელი ადგილის ექსტრაბიუჯეტური სახსრების ტერიტორიულ ორგანოებში:

• რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მიზნებისათვის - დასაქმებულთან პირველი სამუშაო ხელშეკრულების დადების დღიდან 30 დღის განმავლობაში. მ მუხლი 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ 2001 წლის 15 დეკემბრის No167-FZ ფედერალური კანონის 11“; დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოებში ფიზიკურ პირებზე გადახდების განხორციელების დაზღვეულის რეგისტრაციისა და რეგისტრაციიდან მოხსნის პროცედურის 21-ე პუნქტი. საპენსიო ფონდის საბჭოს 2008 წლის 13 ოქტომბრის No296პ დადგენილება., ხოლო 2011 წლიდან - ასევე ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის მიზნებისთვის მე ნაწილი 1 ხელოვნება. 11 2010 წლის 29 ნოემბრის ფედერალური კანონი No326-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ", ნაწილი 2, 4 ხელოვნება. 2010 წლის 29 ნოემბრის №326-FZ ფედერალური კანონის 17 „რუსეთის ფედერაციაში ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის შესახებ“;
• სოციალური დაზღვევის ფონდში დროებითი ინვალიდობის და მშობიარობის დროს სავალდებულო დაზღვევის, აგრეთვე საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის მიზნებისათვის - შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან 10 დღის ვადაში. დაქირავებული თანამშრომლები ა მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 2.3 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“; Ხელოვნება. 1998 წლის 24 ივლისის №125-FZ ფედერალური კანონის 6 საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“; დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოებში რეგისტრაციისა და რეგისტრაციიდან მოხსნის პროცედურის მე-6 პუნქტი მზღვეველების - იურიდიული პირების ცალკეული განყოფილებების და ფიზიკური პირების ადგილმდებარეობის შესახებ. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 7 დეკემბრის No959n ბრძანებით..

აღვნიშნოთ, რომ ექსტრაბიუჯეტურ ფონდებში რეგისტრაცია არის თავად მეწარმის, როგორც დამსაქმებელ-დაზღვევის რეგისტრაცია. როგორც დამსაქმებელ-მზღვეველს, საჭიროა მხოლოდ ერთხელ დარეგისტრირდეთ საბიუჯეტო სახსრებით. არ არის საჭირო დასაქმებულებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებების რეგისტრაცია არც საბიუჯეტო სახსრებით და არც საგადასახადო სამსახურთან.

ხელფასი შრომით ხელშეკრულებაში - გადასახადების ჩათვლით თუ არა?

ᲥᲐᲚᲑᲐᲢᲝᲜᲘ. შიშკინა, ობნინსკი

დასაქმების ბრძანებაში ნათქვამია, რომ ჩემი ხელფასი 8200 რუბლია. და მე უფრო ნაკლებს ვიღებ ხელში (და ათას რუბლზე მეტი). Ეს სწორია? როგორ უნდა გადაიხადოს გადასახადი ზოგადად?

: თუ შრომითი ხელშეკრულება ხელფასის (ხელფასის) დადგენისას პირდაპირ არ წერია, რომ ხელფასში არ შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ გადასახადი „ზის“ ხელფასში. ამრიგად, დამსაქმებელი, როგორც თქვენი საგადასახადო აგენტი, კანონიერად აკავებს და ბიუჯეტში გადარიცხავს პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-ს თქვენი შემოსავლიდან (ხელფასი). )მუხლი 1 მუხ. 207, პუნქტი 1, მუხ. 210, პუნქტი 1, მუხ. 224, პუნქტი 1, მუხ. 226 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. ყოველივე ამის შემდეგ, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელი თქვენ ხართ, როგორც შემოსავლის (ხელფასის) მიმღები, და არა თქვენი დამსაქმებელი, რომელიც გიხდით ამ შემოსავალს.

როგორ მიმართოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს თქვენს მთავარ სამუშაო ადგილზე

მ.დ. ბასენკო, მოსკოვი

ჩვენ ვაქირავებ სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს ნახევარ განაკვეთზე. როგორ სწორად დავარეგისტრიროთ თანამშრომელი (არა ნახევარ განაკვეთზე) ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულად, საჭიროა თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში, შრომით ბრძანებაში და სამუშაო წიგნში მიუთითოთ, რომ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე?

: ასეთი თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია მიეთითოს, რომ ის დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე, მიუთითეთ მისი სამუშაო დროის კონკრეტული ხანგრძლივობა და სამუშაო საათები, მაგალითად, დღეში 4 საათი, 10.00 საათიდან. 14.00 Ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ ხელფასი სრულად, ანუ დადგენილი თანამდებობის მიხედვით სრული განაკვეთის საფუძველზე. ვინაიდან თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, თქვენ გადაუხდით მას ხელფასის ნახევარს (იმ პირობით, რომ ის სრულად იმუშავებს თავის კვოტაზე). თანამშრომელი ანაზღაურდება სამუშაო საათების პროპორციულად და Ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დასაქმების ორდერში ფორმის No T-1 მიხედვით დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებაგრაფაში „დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება“ ასევე უნდა მიუთითოთ მუშაობის რეჟიმი და სამუშაო საათების ხანგრძლივობა.

მაგალითად, თუ თანამშრომელს შეთანხმდით, რომ მისი ხელფასი, თუ ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, იქნება 15000 რუბლი, მაშინ დასაქმების ბრძანების ფრაგმენტი ასე გამოიყურება.

თუ არ გსურთ მკაცრად დააფიქსიროთ თანამშრომლის სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, მაშინ დააწესეთ მას მოქნილი სამუშაო გრაფიკი. ამისათვის შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების მთლიანი ხანგრძლივობა (მაგალითად, კვირაში 20 საათი )Ხელოვნება. 102 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ის, რომ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, არანაირად არ არის ასახული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ანუ თქვენ რეგულარულად აკეთებთ ჩანაწერს მისი დაქირავების შესახებ.

შვებულებაში დაქირავება არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს

ვ.მ. დროზდი, მოსკოვი

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის აყვანა არასამუშაო შვებულებიდან?

: შეიძლება. თუ ეს თქვენი ორგანიზაციისთვის არასამუშაო დღეა, მაშინ თანამშრომელი უბრალოდ სამსახურში წავა ზე Ხელოვნება. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• <или>შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს;
• <или>თავად შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დღეს.

მაგალითად, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება დათარიღებულია 2010 წლის 31 დეკემბრით. მაშინ სამსახურში წასვლის დღე იქნება 2011 წლის 11 იანვარი - შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის დღიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. ზე Ხელოვნება. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმების ორდერში ფორმის No T-1 მიხედვით დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებამიუთითეთ: „სამსახურში მიიღება 2011 წლის 1 იანვრიდან“.

სხვათა შორის, ცალკეულ შემთხვევებში ნებადართულია მუშაობა არასამუშაო არდადეგებზე, მაგალითად, მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში. X Ხელოვნება. 113 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და თანამშრომელი შეიძლება ამ დღეს სამსახურში წავიდეს.

შეკვეთით შეგიძლიათ გააუქმოთ შრომითი ხელშეკრულება

ვ.ბ. გრივცოვი, სტავროპოლი

დასაქმებულთან გაფორმდა წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება, სადაც მითითებული იყო მუშაობის დაწყების თარიღი. თუმცა იმ დღეს სამსახურში არ წასულა. ჩვენ არ ვიცით არყოფნის მიზეზები. ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა ამ თანამდებობაზე კიდევ ერთი თანამშრომლის დაქირავება.
გავიგე, რომ ასეთ შემთხვევებში შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება. მაგრამ როგორ მოვახდინოთ ამის ფორმირება, თუ ჯერ არ გაგვიცია ბრძანება დასაქმების შესახებ, დასაქმებულს არ დაუწერია განცხადება დასაქმების თაობაზე და შრომის წიგნში ჩანაწერი არ არის შეტანილი?

: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება, თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას სამუშაოს დაწყების დღეს. ს Ხელოვნება. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უფრო მეტიც, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გაარკვიოს დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის მიზეზები.

ვეუბნებით მენეჯერს

თუ ახალი თანამშრომელი არ დაბრუნდება სამსახურში შეთანხმებულ ვადაში, მაშინ შეიძლება გაიცეს ბრძანება მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ. უფრო მეტიც, იმისდა მიუხედავად, მართებულია თუ არა წარუმატებელი თანამშრომლის არყოფნის მიზეზი. უფრო მეტიც, არ არის საჭირო იმის გარკვევა, თუ რა არის მიზეზი.

შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების პროცედურა დადგენილი არ არის.

პრაქტიკაში, როგორც წესი, დგება დასაქმებულის სამუშაოდან არყოფნის აქტი პირველ სამუშაო დღეს.

ამ აქტის საფუძველზე, მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას შრომითი ხელშეკრულების გაუქმებისა და სამსახურში მიღების შესახებ განკარგულების გაუქმების შესახებ (თუ იგი ამ დროისთვის უკვე გაცემულია).

თანამშრომლის არყოფნა სამუშაოდან პირველ სამუშაო დღეს შეიძლება შედგენილი იყოს ნებისმიერი ფორმით, მაგალითად ასე.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "რესპუბლიკა"

აქტი No1 დასაქმებულის პირველ სამუშაო დღეს სამსახურში არყოფნის შესახებ

მოსკოვი

აქტის შედგენის დრო: 18.00

ჩვენ, ქვემორე ხელმომწერნი:
ჩიხაჩევა ირინა ვიტალიევნა (ადამიანური რესურსების უფროსი),
მატვიენკო იგორ იურიევიჩი (იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი),
ზაიკინა ვერონიკა ვიქტოროვნა (მდივანი),
შეადგინეს ეს აქტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ იურიდიული დეპარტამენტის იურიდიული მრჩეველი პეტრ მიხაილოვიჩ ჩერნიაევი, მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების დარღვევით 2010 წლის 12 დეკემბრის №21, არ დაუწყია მუშაობა სამუშაოს დაწყების დღეს - 13 იანვარს. , 2011 წ.

როგორ განვსაზღვროთ შრომითი ხელშეკრულების ვადა კონკრეტული თარიღების მითითების გარეშე?

ს.ფ. ნეკრასოვა, პეტერბურგი

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. მის ადგილას ვაქირავებ ახალ თანამშრომელს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. როგორ დავადგინოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა, თუ არ ვიცით ზუსტი თარიღი, როდესაც მთავარი თანამშრომელი დაბრუნდება სამსახურში დეკრეტული შვებულებიდან?
და კიდევ ერთი: შესაძლებელია თუ არა ასეთ ხელშეკრულებაში გამოსაცდელი ვადის დადგენა? თუ ასეა, რომელი?

: დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება გადაუდებელია მ Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უბრალოდ, ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება არა კონკრეტული კალენდარული თარიღის დაწყებით, არამედ გარკვეული მოვლენით - მთავარი თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებით.

ამ შემთხვევაში მეორე (შემცვლელი) თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში ხელშეკრულების ვადა მიეთითება შემდეგნაირად: „დასაქმებულის დროებითი არყოფნის პერიოდისთვის მისი ყოფნასთან დაკავშირებით. დეკრეტული შვებულება » Ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთი შრომითი ხელშეკრულება წყდება იმ დღეს, როდესაც მთავარი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება. ამასთან, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული 3 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს დროებითი თანამშრომელი მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ. ნ Ხელოვნება. 79 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასეთი თანამშრომლის აყვანისას ტესტის დაწესება სავსებით ლეგიტიმურია, თუ ის არ არის ერთ-ერთი იმ პირთაგან, ვისაც ტესტების დაწესება ეკრძალება. ე Ხელოვნება. 70 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ტესტის მაქსიმალური პერიოდი განისაზღვრება ზოგადი წესებით მ Ხელოვნება. 70 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• <если>„ჩვეულებრივი“ თანამშრომელი - 3 თვე;
• <если>თანამშრომელი - კომპანიის ხელმძღვანელი, უფროსის მოადგილე, ცალკე სტრუქტურული ერთეულის უფროსი ან მთავარი ბუღალტერი - 6 თვე.

თითოეულ საშტატო ერთეულზე შესაძლებელია სამი თანამშრომლის დაქირავება

თ.მ. გუსელნიკოვა, კოლომნა

მთავარი თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში ავიყვანეთ თანამშრომელი, რომელიც ასევე აპირებდა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. შეგვიძლია ამ თანამდებობაზე სხვა ვინმეს დაქირავება? სასწრაფოდ გვჭირდება კადრები და, როგორც ჩანს, ორივე თანამშრომელი უახლოეს მომავალში ვერ იმუშავებს.

: ამ სიტუაციაში შეგიძლიათ აიყვანოთ სხვა თანამშრომელი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით მას შემდეგ, რაც მეორე თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავა. მესამე თანამშრომელთან შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ მას აყვანით დროებითი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, სანამ მთავარი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება.

1. მიიღეთ სამუშაო შეთავაზება თანამშრომლისგან. განცხადება

ეს არ არის სავალდებულო ნაბიჯი, რადგან კანონი არ მოითხოვს ამ განცხადებას. თუმცა, სასამართლო იურისტები ამბობენ, რომ ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს.

უპირველეს ყოვლისა, შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამშრომელს, ჩამოწეროს დამსაქმებლისთვის საჭირო პერსონალური ბარათი მის პირად საქმეში შესატანად.

მეორეც, ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს მხარეთა მიერ შეთანხმებული სამუშაო პირობებზე დავის შემთხვევაში. მახსოვს შემთხვევა, როცა თანამშრომელი აიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე. დაახლოებით ამავე დროს, იგი გაათავისუფლეს მთავარი სამსახურიდან ხანგრძლივი არყოფნის გამო. პარალელურად, ნახევარ განაკვეთზე, ხელმძღვანელობასთან ჩხუბი მოუვიდა (ასევე არყოფნის გამო) და შრომის ინსპექტორებს უჩიოდა, რომ თავის მთავარ სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე იყო დაქირავებული და, როგორც ამბობენ, მოატყუეს. და მისცეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. შემოწმებისას დამსაქმებელმა ინსპექტორებს აჩვენა ამ თანამშრომლის განცხადება, საიდანაც სრულიად ნათელი იყო თანამშრომლის თავდაპირველი განზრახვა: „გთხოვთ მიმიღოთ ნახევარ განაკვეთზე...“. მსგავსი კამათი ხდება სამუშაო საათებთან დაკავშირებით. მაგალითად, დასაქმებულს უწესდება სრულ განაკვეთზე სამუშაო საათები, ჩვეულებრივი სამუშაო დღე, და ის შემდგომში ამტკიცებს, რომ დასაქმებისას მოითხოვა ნახევარ განაკვეთზე და/ან მოქნილი სამუშაო საათები. ძირითადად, დავები წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც განაცხადის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ არის შედგენილი ან შედგენილი, მაგრამ არ შეიცავს მხარეთა მიერ შეთანხმებულ ყველა პირობას.

თუ თანამშრომლის განცხადება მიღებულია, ის უნდა დარეგისტრირდეს შესაბამის სააპლიკაციო რეესტრში.

2. თანამშრომლის საბუთების გაცნობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, დაქირავებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე), დამსაქმებელი ვალდებულია გაეცნოს დასაქმებულს სამუშაოს აღწერილობას, შრომის შინაგანაწესს, სხვა ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან და კოლექტიური ხელშეკრულება.

ჩვენ გირჩევთ, რომ თანამშრომელი გაეცნოს, კერძოდ, შრომის დაცვის ინსტრუქციებს, განყოფილებების დებულებებს, სერტიფიცირების დებულებებს, სავაჭრო საიდუმლოების დებულებებს, ხელფასების და პრემიების დებულებებს, სამუშაოს აღწერილობებს, ასევე სამუშაო გრაფიკს და ცვლის განრიგს.

3. დასაქმებულთან წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების დადებახოლო თუ არსებობს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების საფუძველი.

ხელოვნების მიხედვით. 67, შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. ცალკეულ კატეგორიის მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, შრომის კანონმდებლობამ და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შეიძლება ითვალისწინებდეს შრომითი ხელშეკრულებების დადების შესაძლებლობას ან მათ პირობებს შესაბამის პირებთან ან ორგანოებთან, რომლებიც არ არიან დამსაქმებლები ამ პირობებით. კონტრაქტები, ან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება მეტი ეგზემპლარად.

შრომითი ხელშეკრულებები რეგისტრირებულია შრომითი ხელშეკრულებების სარეგისტრაციო წიგნში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ ხელშეკრულების დადება არ არის სავალდებულო ნაბიჯი. თუმცა, ამ ეტაპზე ის ასევე შეიძლება ძალიან სასარგებლო აღმოჩნდეს. დავუშვათ, რომ ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ დაუყოვნებლივ არ არის გაფორმებული თანამშრომელთან. დასაქმების შემდეგ კი უარს ამბობს ამ კონტრაქტის დადებაზე. კანონი პირდაპირ არ მიუთითებს, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს ეს სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის იძულება დადოს შეთანხმება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა დაუმორჩილებლების დასჯა ან სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ საკითხზე ადვოკატებს, მოსამართლეებსა და ინსპექტორებს განსხვავებული შეხედულებები აქვთ. და იმისთვის, რომ უსიამოვნო საქმეში არ დაამტკიცოთ თქვენი პოზიცია ვინმეს და თავიდან აიცილოთ ზედმეტი პრობლემები, უმჯობესია არ მოხვდეთ ამ სიტუაციაში და დადოთ ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ არა დიდი ხნის შემდეგ, არამედ თანამშრომლის წინააღმდეგობის დაწყებამდე. მისი სამსახურში დაქირავებისა და რეგისტრაციის საკითხის გადაწყვეტისას.სამუშაო. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასეთი ხელშეკრულებების დადება შესაძლებელია მხოლოდ კანონმდებლის მიერ მკაცრად განსაზღვრულ თანამშრომელთა წრეში.

თუ საწარმოს აქვს სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების რეგისტრაციის წიგნი, მაშინ დადებული ხელშეკრულება უნდა დარეგისტრირდეს ამ წიგნში.

4. დასაქმებულს მიეცით შრომითი ხელშეკრულების მისი ასლი.

დარწმუნდით, რომ დასაქმებულმა დაადო ხელმოწერა დამსაქმებელთან წარდგენილ სამუშაო ხელშეკრულების ასლზე, ​​რომელიც ადასტურებს, რომ დასაქმებულმა მიიღო ხელშეკრულების ასლი. ჩვენ გირჩევთ, რომ ხელმოწერის წინ განათავსოთ ფრაზა „მე მივიღე შრომითი ხელშეკრულების ასლი“. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67, შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი ეძლევა დასაქმებულს, მეორე ინახავს დამსაქმებელს. დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება უნდა დადასტურდეს დამსაქმებლის მიერ შენახული შრომითი ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

5. დასაქმების თაობაზე ბრძანების გაცემა.

დაქირავების შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) გაიცემა ფორმით T-1 (თანამშრომლის აყვანის შესახებ) ან T-1a (თანამშრომლების აყვანის შესახებ), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05 No1 დადგენილებით. /2004 წ. დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და მისი შინაარსი მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. არ გამოიყენოთ თქვენი ფორმა. პირველ რიგში, ეს ფორმა ვრცელდება "ორგანიზაციებზე, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე" (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 N 1 დადგენილების 2 პუნქტი). მეორეც, თუ თქვენ შექმნით „სამოყვარულო“ ფორმას, მაშინ თქვენ რისკავთ დაივიწყოთ ნებისმიერი საჭირო დეტალი ან პირობა, მაგალითად, არის თუ არა სამუშაო ძირითადი სამუშაო ან ნახევარ განაკვეთზე, დაწესებულია თუ არა გამოსაცდელი ვადა, ან სახელფასო პირობები. და ეს გამოიწვევს უარყოფით შედეგებს მომავალში დასაქმებულთან დავის შემთხვევაში.

6. შეკვეთის რეგისტრაცია (ინსტრუქცია)შეკვეთების (ინსტრუქციების) რეგისტრაციის ჟურნალში თანამშრომლის დაქირავების შესახებ.

7. თანამშრომლის გაცნობა ბრძანებით (ინსტრუქცია)ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ აყვანის შესახებ. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) აყვანის შესახებ ეცნობება დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში.

8. დასაქმების ჩანაწერი გააკეთეთ სამუშაო წიგნში.ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ ამისთვის მუშაობს. დამსაქმებელი არის მთავარი დასაქმებულისთვის. თუ დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო წიგნაკი, დამსაქმებელი გასცემს მას. დასაქმებულის მოთხოვნით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება სამუშაო წიგნში ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე.

9. შეავსეთ სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნი და მათთვის ჩანართები.

სამუშაო წიგნებისა და ჩანართების გადაადგილების წიგნის ფორმები და მათთვის სამუშაო წიგნების ფორმებისა და ჩანართების აღრიცხვის ქვითრები და ხარჯების წიგნი დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის 2003 წლის 10 ოქტომბრის დადგენილებით. 69.

10. დასაქმებულის პირადი ბარათის გაცემაგაეცანით პირად ბარათში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, სამუშაო წიგნში შეტანილ ჩანაწერს, პირად ბარათში შეტანილ ინფორმაციას. T-2 პირადი ბარათის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 N 1 დადგენილებით.

11. მოამზადეთ თანამშრომლის პირადი საქმეთუ დამსაქმებელს თანამდებობასთან დაკავშირებით დააწესა პირადი საქმის წარმოების ვალდებულება.

ასევე გახსოვდეთ, რომ ეს ეტაპობრივი პროცედურა შეიძლება დაემატოს სხვა ნაბიჯებს. მაგალითად, კონკურსი თანამდებობაზე ან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე მუხლის მიხედვით, თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები, ისევე როგორც სხვა პირები რუსეთის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ფედერაცია და სხვა ფედერალური კანონები ექვემდებარება სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას (გამოკვლევას) შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

სამუშაოს მიმწოდებელსა და მის შემსრულებელს შორის ურთიერთობის გაფორმების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს. დასაქმების მეთოდი განსაზღვრავს სამუშაოზე განაცხადის შეტანის წესს, მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს, პასუხისმგებლობას, გადასახადებისა და სავალდებულო შენატანების გადახდის წესს და სხვა მრავალი.

რუსეთში დასაქმებულსა (შემსრულებელს) და დამსაქმებელს (მომხმარებელს) შორის ურთიერთობა შეიძლება ფორმალური იყოს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

1. შორეული სამუშაო.
2. სააგენტოს შრომა.
3. არაოფიციალური დასაქმება.

Შრომითი ხელშეკრულება

Შრომითი ხელშეკრულება- ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის თანახმადაც თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას რეგულარულად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის მინიჭებული ფუნქციები, დაიცვას სამუშაო გრაფიკი და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაოს შესრულების პირობები, თავად უზრუნველყოს სამუშაო. და გადაიხადეთ ხელფასი დროულად და სრულად. ამ ხელშეკრულების ფარგლებში ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, კერძოდ, შრომის კოდექსით და შესაბამისი ფედერალური კანონებით.

შრომითი ხელშეკრულების ნიშნები:

• ორგანიზაციის აპარატში თანამშრომლის ჩართვა შრომითი ფუნქციების შესრულების ვალდებულებით გარკვეულ თანამდებობაზე;
• დასაქმებულის მიერ შრომის შინაგანაწესთან და სამუშაო საათებთან შესაბამისობა;
• სამუშაოს მესამე პირებზე გადაცემის შეუძლებლობა;
• დამსაქმებლის ვალდებულება რეგულარულად გადაიხადოს ხელფასი და უზრუნველყოს სამუშაო პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციის პროცედურა

სამუშაოზე რეგისტრაცია შრომის კანონმდებლობის მიხედვით მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:

1. თანამშრომლისგან საბუთების მიღება.
2. თანამშრომლის ადგილობრივი რეგულაციების გაცნობა.
3. ხელშეკრულების დადება.
4. თანამშრომლისთვის საბუთების მომზადება და რეგისტრაცია.
5. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.

თანამშრომლის აყვანისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემია, უზრუნველყოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საგადასახადო, სტატისტიკური და სხვა ანგარიშგება და პატივი სცეს დასაქმებულის უფლებებსა და ინტერესებს.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავების პროცედურის შესახებ.

სამოქალაქო ხელშეკრულება

სამოქალაქო ხელშეკრულება– შეთანხმება ორ ან მეტ პირს შორის, რომლის მიზანია ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოს ან მომსახურების შესრულება. სამოქალაქო ხელშეკრულება ყველაზე ხშირად იდება მაშინ, როდესაც საჭიროა ერთჯერადი სამუშაოს შესრულება, თუ გაწეული მომსახურების მოცულობა მცირეა და აზრი არ აქვს პირის მოკლე ვადით დაქირავებას.

სამოქალაქო ხელშეკრულებების სახეები

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების რამდენიმე სახეობა არსებობს:

• კონტრაქტი;
• მომსახურების ფასიანი გაწევა;
• კომისიები;
• ტრანსპორტირება;
• სატრანსპორტო ექსპედიცია;
• ქონების ნდობის მართვა;
• ინსტრუქციები.

შენიშვნა: ზოგადად სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება გაცილებით მომგებიანი და მოსახერხებელია, ვიდრე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

შენიშვნარომ სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებისას ჩანაწერი არ კეთდება სამუშაო წიგნში, არამედ მითითებული ხელშეკრულებით გატარებული დრო ჩაითვლება სტაჟის საერთო სტაჟში. ფიზიკურ პირთან ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები დასაქმებულის საპენსიო ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში (სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები გადაიხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით). ).

შრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების შედარება

ძირითადი განსხვავებები შრომით და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებას შორის

Ნიშანი	Შრომითი ხელშეკრულება	სამოქალაქო ხელშეკრულება
შეთანხმების საგანი	შრომითი ფუნქციის შესრულება	სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევის შედეგი
სამუშაოში 3 ადამიანის ჩართვის შესაძლებლობა	შეუძლებელია	Შესაძლოა
შრომის შინაგანაწესთან შესაბამისობა	აუცილებლად	Არ არის საჭირო
სამუშაოს შესრულების პირობები	დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს შესაბამისი სამუშაო პირობები	დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაოს შესრულებისათვის რაიმე პირობა
დოკუმენტაცია	კონტრაქტის გაფორმების შემდეგ აუცილებელია თანამშრომლისთვის დიდი რაოდენობის დოკუმენტების შედგენა: დასაქმების ბრძანება, პერსონალის ცხრილი, შვებულების განრიგი, პირადი ბარათი, სამუშაო ჩანაწერი და SNILS (თუ თანამშრომელი პირველად იღებს სამსახურს. ) და ა.შ.	ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დგება მხოლოდ სამუშაოს მიღების ან მომსახურების გაწევის აქტი
ხელფასის ზომა	ხელფასი არ შეიძლება იყოს თვეში დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ხელშეკრულება ძალადაკარგულად ითვლება, თუ არ არის მითითებული ხელფასის ოდენობა	გადახდის ოდენობა დადგენილია ხელშეკრულებით და არ არის მიბმული მინიმალურ ხელფასთან, ხელშეკრულებაში მისი მითითება არ არის აუცილებელი.
ხელფასის გადახდის პროცედურა	თვეში 2-ჯერ მაინც	გადახდის პროცედურა განისაზღვრება ხელშეკრულებით
კონტრაქტის დრო	როგორც წესი, ის განუსაზღვრელია. გამონაკლის შემთხვევებში შეიძლება დაიდოს ვადიანი ხელშეკრულება	მხოლოდ სასწრაფოდ. ხელშეკრულებაში ვადის არარსებობა მას ბათილად აქცევს
კონტრაქტის ვადის გახანგრძლივების შესაძლებლობა	Შესაძლოა	შეუძლებელია
ინსტრუმენტები სამუშაოს შესასრულებლად	მოწოდებულია დამსაქმებლის მიერ. დასაქმებულს, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეუძლია გამოიყენოს პირადი ქონება, მაგრამ ამ შემთხვევაში მას ანაზღაურდება ამ ქონების ცვეთა.	თანამშრომელი იყენებს საკუთარ სახსრებს სამუშაოს შესასრულებლად (მომსახურების გაწევა)
ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა	თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული მიზეზების გამო. დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი მოთხოვნით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.	ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა მოცემულია თავად დოკუმენტში. არ არსებობს მისი შეწყვეტის განსაკუთრებული პირობები როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.
პასუხისმგებლობა ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობისათვის	დამსაქმებლისათვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, ხოლო დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობა (დისციპლინა, შენიშვნა, გათავისუფლება). დასაქმებულს ჯარიმები არ აქვს	დასაქმებულისთვის ჯარიმები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ხელშეკრულების პირობებით. თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის დროულად და არ იღებს სამუშაოს, იგი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს პროცენტი სხვისი ფულით სარგებლობისთვის.
გადასახადები	დასაქმებულის საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო შენატანებს გარე-საბიუჯეტო სახსრებში იხდის დამსაქმებელი	თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია ინდივიდუალურ მეწარმესთან, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ის დამოუკიდებლად იხდის შენატანებს.

შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი სამოქალაქო ხელშეკრულების ტიპების, მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ დამსაქმებლისა და თანამშრომლისთვის.

შორეული სამუშაო

დისტანციური მუშაობა აღიარებულია, როგორც დასაქმებულის საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება სამუშაო ადგილის გარეთ (სახლში, ტრანსპორტში, კაფეებში, საზღვარგარეთ და ა.შ.). როგორც წესი, თანამშრომელი იღებს დავალებას დამსაქმებლისგან დისტანციურად: ფოსტით, ინტერნეტის საშუალებით და ა.შ.

დისტანციური მუშაობის ორი ტიპი არსებობს:

1. Სახლიდან.
2. დისტანციური.

Საშინაო დავალებაგულისხმობს პროდუქციის წარმოებას, რომელსაც აქვს ხელშესახები ფორმა, მაგალითად, კალმების შეგროვება, სოკოს მოყვანა, ქარგვა, ქსოვა და ა.შ.

Შედეგი დისტანციური მუშაობაეს არ არის ნივთი, არამედ ინფორმაცია, ინფორმაცია, ინტელექტუალური საკუთრების ობიექტები. დისტანციური თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ ჟურნალისტები, რედაქტორები, კონტენტ მენეჯერები, კოპირაიტერები, პროგრამისტები და ა.შ.

დისტანციური მუშაკი შეიძლება დარეგისტრირდეს როგორც შრომითი, ასევე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.

შენიშვნა: სავალდებულო გადასახდელებისა და შენატანების გადახდა მთლიანად დამოკიდებულია დასაქმებულის რეგისტრაციის მეთოდზე და აქვს თუ არა მას ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი.

სააგენტოს შრომა

სააგენტოს შრომა არის დამსაქმებლის დავალებით დასაქმებულის მუშაობა, რომელიც ხორციელდება იმ პირთა ინტერესებიდან, მართვით და კონტროლით, რომლებთანაც მათ არ აქვთ შრომითი ურთიერთობა. 2016 წლიდან რუსეთის ფედერაციაში სააგენტოს მუშაობა, ცალკეული შემთხვევების გარდა, აკრძალულია.

არსებობს სააგენტოს მუშაობის 2 ტიპი:

1. აუთსორსინგი.
2. აუთსტაფინგი.

აუთსორსინგიაღიარებულია გარკვეული ფუნქციების ან ამოცანების გადაცემა მესამე პირზე (ორგანიზაცია, ინდმეწარმე, ფიზიკური პირი). აუთსორსინგის ფარგლებში ურთიერთობები უმეტეს შემთხვევაში ფორმდება ფასიანი მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულებით. ყველაზე ხშირად ბუღალტრული, საგადასახადო და პერსონალის ჩანაწერები (დეკლარაციების მომზადება და წარდგენა, ანგარიშგება და ა.შ.) და იურიდიული მხარდაჭერა ხდება აუთსორსინგი. ვინაიდან აუთსორსინგი არ გულისხმობს კონტრაქტორის თანამშრომლების კლიენტზე გადაყვანას, სააგენტოს შრომის ეს ფორმა დასაშვებია და შეიძლება გამოიყენოს დამსაქმებელმა პერსონალის შენარჩუნების ხარჯების შესამცირებლად.

აუთსტაფინგიწარმოადგენს თანამშრომლების გადაყვანას კონტრაქტორიდან მომხმარებელზე. თანამშრომლები, რომლებიც არიან კონტრაქტორის შტაბში, ასრულებენ თავიანთ სამუშაოს და ექვემდებარებიან მესამე პირს. აღნიშნული სამუშაო 2016 წლიდან აკრძალულია და მისი გამოყენება იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

სააგენტოს შრომის გამოყენების გამონაკლისი ხდება:

• კერძო დასაქმების სააგენტოები, რომლებიც აკმაყოფილებენ გარკვეულ პირობებს (აკრედიტაცია, ზოგადი საგადასახადო სისტემის გამოყენება).
• იურიდიული პირები თანამშრომლის გაგზავნისას მათ ფილიალებში, შესაბამისი ფედერალური კანონით დამტკიცებული დასაქმებულთა უზრუნველყოფის პირობებისა და პროცედურის გათვალისწინებით. დღემდე ეს კანონი არ არის მიღებული.

არაოფიციალური დასაქმება

დასაქმებულის ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა დამსაქმებელს საკმაოდ სერიოზული პრობლემებით ემუქრება. მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ, საგადასახადო და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას თანამშრომელთა უკანონო დაქირავებისა და დასაქმებისთვის.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს შეიძლება დაესაჯა შრომის კანონების დარღვევისთვის, რაც თავის მხრივ ემუქრება მას 1000-დან 5000 რუბლამდე ჯარიმით. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ორგანიზაციისთვის.

დამსაქმებელს ეკისრება საგადასახადო და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა იმის გამო, რომ იგი სათანადოდ არ ასრულებს საგადასახადო აგენტის მოვალეობებს, კერძოდ, არ ითვლის და ბიუჯეტში გადარიცხავს გადასახადების ოდენობას მისი დაურეგისტრირებელი თანამშრომლებისთვის.

დაქირავება არის პროცედურა, რომელსაც პერსონალის ოფიცრები თითქმის ყოველდღე ასრულებენ. და თითქოს ყველაფერი ავტომატურად არის დაყენებული... მიუხედავად ამისა, ზოგჯერ ჩნდება კითხვები. მაგალითად, რა მოხდება, თუ თანამშრომელს არ აქვს საგანმანათლებლო დოკუმენტის ორიგინალი ან არ აქვს სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები? ამ სტატიაში ჩვენ გავცემთ პასუხებს ამ და რამდენიმე სხვა კითხვებზე, რომლებიც ყველაზე ხშირად ჩნდება სამუშაოზე განაცხადის დროს.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას წარმოდგენილი დოკუმენტები

შრომითი ურთიერთობები არის ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებაზე დაფუძნებული შრომითი ფუნქციის ანაზღაურების მიზნით ამ უკანასკნელის პირად შესრულებაზე (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, კვალიფიკაციის მითითების სპეციალობის მიხედვით; დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახეობა. დასაქმებულის შრომის შინაგანაწესთან დაქვემდებარებაში დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობითა და სხვა აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების უზრუნველყოფისას, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულებები (შრომის კოდექსის მე-15 მუხლი. Რუსეთის ფედერაცია).

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება მათ მიერ შეთანხმებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ამასთან, ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს თანამდებობაზე არჩევის ან კონკურსის, თანამდებობაზე დანიშვნის, დადგენილი კვოტის საწინააღმდეგოდ სამუშაოზე დანიშვნის ან ხელშეკრულების დადების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე. გარდა ამისა, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულის ცოდნით ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით სამუშაოდ ფაქტობრივი დაშვების საფუძველზე, იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ იყო სათანადოდ შედგენილი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სამუშაოს განმცხადებელი დამსაქმებელს წარუდგენს:

- პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. სხვა დოკუმენტებში შედის, მაგალითად, მეზღვაურის პასპორტი, ან მეზღვაურის პირადობის მოწმობა, რადგან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 1 დეკემბრის N 1508 დადგენილების შესაბამისად, „მეზღვაურის პასპორტის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“. არის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

— სამუშაო წიგნაკი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება პირველად იდება ან თანამშრომელი მიიღება სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე;

- სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;

- სამხედრო სააღრიცხვო დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის. ასეთი დოკუმენტები, სამხედრო აღრიცხვის დებულების 28-ე მუხლის საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 27 ნოემბრის N 719 ბრძანებულებით, მოიცავს სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის ცნობას (წვევამდელებისთვის) და ა. სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედრო მოწმობის ნაცვლად გაცემული დროებითი მოწმობა) (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელებისთვის);

- დოკუმენტი განათლებისა და (ან) კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის არსებობის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას. გარდა საგანმანათლებლო დიპლომებისა, შესაძლოა საჭირო გახდეს სხვა დოკუმენტები. მაგალითად, ექიმთან მისვლისას საჭიროა სპეციალისტის მოწმობა მოითხოვოთ, აუდიტორის ნახვისას საჭიროა აუდიტორის კვალიფიკაციის მოწმობა და ა.შ.

- ცნობა სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის (არარსებობის) და (ან) სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტის ან სარეაბილიტაციო ნიშნით სისხლისსამართლებრივი დევნის შეწყვეტის შესახებ, რომელიც გაცემულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით და ფორმით, რომელიც ახორციელებს განვითარებისა და ფუნქციების განხორციელებას. შინაგან საქმეთა სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი ნორმების რეგულირების განხორციელება - საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე განაცხადის დროს, რომლის განხორციელება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დაუშვებელია იმ პირებისთვის, რომლებსაც აქვთ ან ჰქონდათ სისხლის სამართლის წარსული, ექვემდებარებოდნენ ან ექვემდებარებოდნენ სისხლისსამართლებრივ დევნას.

ბოლო დოკუმენტთან დაკავშირებით დამსაქმებლებს აქვთ შეკითხვა: თავად დასაქმებული ვალდებულია წარმოადგინოს ასეთი ცნობა თუ დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს მოთხოვნა? რა თქმა უნდა, თანამშრომელი დამოუკიდებლად დაუკავშირდება კომპეტენტურ ორგანოებს და იღებს სერთიფიკატს, რომელიც ადასტურებს კრიმინალური ჩანაწერის არსებობის (არარსებობის) და (ან) სისხლისსამართლებრივი დევნის ან სისხლისსამართლებრივი დევნის შეწყვეტის ფაქტს სარეაბილიტაციო ნიშნით. დამსაქმებელს არაფრის გაკეთება არ უწევს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, ეს კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი დოკუმენტების წარდგენის აუცილებლობას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგალითად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 283 საშუალებას იძლევა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების დაქირავებისას მძიმე სამუშაოსთვის ან მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოდ, მოითხოვონ სერთიფიკატი სამუშაოს ძირითად ადგილზე ბუნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. ხოლო 2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონის No115-FZ „რუსეთის ფედერაციაში უცხო მოქალაქეების სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“ ფედერალური კანონის საფუძველზე, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო ნებართვა უცხო ქვეყნის მოქალაქისგან.

Შენიშვნა! აკრძალულია სამუშაოს მოთხოვნით განმცხადებლისაგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტების მოთხოვნა.

ხშირად, დამსაქმებლები, სხვა დოკუმენტებთან ერთად, ითხოვენ დასაქმებულს საგადასახადო ორგანოში ფიზიკური პირის რეგისტრაციის მოწმობას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელ ადგილზე (TIN), ხოლო თუ არ არსებობს, ისინი უარს ამბობენ მიღებაზე. მას. დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ ამ დოკუმენტის მოთხოვნა, განსაკუთრებით უარი თქვას დაქირავებაზე გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის (TIN) წარუმატებლობის გამო, არის შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევა. შეიძლება იკითხოთ: როგორ შეგვიძლია TIN-ის გარეშე, რადგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაირიცხოს ხელფასიდან და ეს დოკუმენტი უბრალოდ აუცილებელია? მართლაც, ეს არის TIN, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტულ პირს გადასახადებისა და მოსაკრებლების სისტემაში და დამსაქმებელს ეს დასჭირდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადასარიცხად, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ დასაქმებულს აუხსნათ ამ დოკუმენტის საჭიროება.

ასევე უკანონოა დამსაქმებლის მოთხოვნა, წარადგინოს საცხოვრებელ ან ყოფნის ადგილზე რეგისტრაციის დამადასტურებელი საბუთი. ამ დოკუმენტის არარსებობა არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველი (როსტრუდის წერილი 2008 წლის 18 დეკემბერს N 6967-TZ).

თქვენი ინფორმაციისთვის. შრომითი ხელშეკრულების პირველად გაფორმებისას დამსაქმებლის მიერ გაიცემა სამუშაო წიგნაკი და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა.

თუ სამუშაოზე განმცხადებელს არ აქვს სამუშაო წიგნაკი მისი დაკარგვის, დაზიანების ან სხვა მიზეზის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია ამ პირის წერილობითი განცხადების საფუძველზე (სამუშაო წიგნის არარსებობის მიზეზის მითითებით), გამოსცეს ახალი სამუშაო წიგნი.

ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ, ჩვეულებრივ, თანამშრომელს სთხოვენ დაწერონ სამუშაო განაცხადი. თუმცა, ასეთმა განცხადებამ დაკარგა თავისი მნიშვნელობა, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სავალდებულოა. მაგრამ თუ თქვენ დაწერთ განაცხადს, ეს არ იქნება უარესი: ეს არის დროებითი შეთანხმება სამუშაოზე წასვლის შესახებ, რომელიც შეიძლება იყოს წმინდა ფსიქოლოგიურად მნიშვნელოვანი კანდიდატისთვის. გარდა ამისა, თუ ეს არის პირის პირველი სამუშაო ადგილი, მაშინ განაცხადის ბოლოს ის წერს, რომ მას ადრე არ მიუცია სამუშაო წიგნი და ხელს აწერს მას - რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს სამუშაო წიგნი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში განაცხადი კვლავ აუცილებელია (უმეტეს შემთხვევაში სახელმწიფო უწყებებში). კერძოდ, მუნიციპალურ სამსახურში შესვლისას, მოქალაქეს მოეთხოვება წარადგინოს განცხადება ამ ტიპის სერვისზე მიღების მოთხოვნით (2007 წლის 2 მარტის ფედერალური კანონი N 25-FZ „რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“). .

გავეცნოთ ადგილობრივ რეგულაციებს

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, დაქირავებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე), დამსაქმებელი ვალდებულია, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს დასაქმებულს შრომის შინაგანაწესი, სხვა ადგილობრივი რეგლამენტები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის მუშაობასთან და კოლექტიური ხელშეკრულება.

შრომის შინაგანაწესით ყველაფერი ნათელია - ისინი არეგულირებენ თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების წესს, შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს, სამუშაო საათებს, დასვენების პერიოდებს, წახალისებას და ჯარიმებს, რომლებიც გამოიყენება დასაქმებულებზე. ამ დამსაქმებლისთვის შრომითი ურთიერთობის რეგულირების სხვა საკითხები. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს. მაგრამ სხვა ადგილობრივ აქტებთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: რომელი მათგანი უნდა გაეცნოს თანამშრომელს? ჩვენ ვპასუხობთ. აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა არა ორგანიზაციაში არსებული ყველა ადგილობრივი აქტის შესახებ, არამედ მხოლოდ მათთან, რომლებიც უშუალოდ ეხება მის სამუშაო საქმიანობას. მაგალითად, ეს შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს ანაზღაურების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი), თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების შენახვისა და გამოყენების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 87-ე მუხლი), კომერციული საიდუმლოების შესახებ და თანამშრომელთა სერტიფიცირების შესახებ.

Შენიშვნა! ადგილობრივ რეგულაციებთან გაცნობის ფაქტი უნდა დადასტურდეს თანამშრომლის ხელმოწერით. ამისათვის იწყება ადგილობრივი რეგულაციების გაცნობის ჟურნალი ან თანამშრომელი ხელს აწერს გაცნობის ფურცელზე, რომელიც შეტანილია ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტთან. ზედმეტი არ იქნება შრომით ხელშეკრულებაში გაცნობის შესახებ შენიშვნის შეტანა, მაგალითად: „სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე გავეცანი ადგილობრივ რეგულაციებს“ (შემდეგ ხელმოწერა, თარიღი).

რატომ არის საჭირო გაცნობა, გეკითხებით. ფაქტია, რომ თუ თანამშრომელი არ იცნობს მის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებულ ადგილობრივ აქტებს, ნებისმიერი გადაცდომის შემთხვევაში მისი პასუხისმგებლობის დაკისრება პრობლემური იქნება. მაგალითად, თუ დამსაქმებელს არ აქვს შემუშავებული და მიღებული ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს სამუშაოს კონფიდენციალურ ინფორმაციას, ან თანამშრომლები არ იცნობენ მათ, მაშინ პრეტენზია არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის წინააღმდეგ, რომელმაც ასეთი ინფორმაცია გაამჟღავნა.

შრომითი ხელშეკრულება და შრომითი ორდერი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ადგენს პირობებისა და ინფორმაციის ჩამონათვალს, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო ხელშეკრულებაში: სამუშაო ადგილი, სამუშაო ფუნქცია, მუშაობის დაწყების თარიღი, ანაზღაურების პირობები და ა.შ. ანაზღაურების პირობა. საკმაოდ ხშირად შრომით ხელშეკრულებაში შემდეგი ფრაზა წერია: „ანაზღაურება ხდება საშტატო ცხრილის შესაბამისად“ ან „დასაქმებულის ხელფასი დგინდება საშტატო ცხრილის შესაბამისად“. რამდენად შეესაბამება ეს ფორმულირებები კანონს? დიდად არა და აი რატომ. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, ხელფასის პირობა არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა და მისი ოდენობა განისაზღვრება მასში მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი სახელფასო სისტემების შესაბამისად. ოფიციალური ხელფასი არის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი). და გადახდის პირობები უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ში მითითებულია, რომ აუცილებელია დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, შემწეობისა და წახალისების ოდენობის მითითება.

თქვენი ინფორმაციისთვის. თუ დასაქმებულმა დაიწყო მუშაობა დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით გააფორმოს მასთან ასეთი ხელშეკრულება დასაქმებულის ფაქტიური დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. სამუშაოზე მიღება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

ჩვენ არ განვიხილავთ შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობების ფორმულირებას - ეს ცალკე სტატიის თემაა. ჩვენ მხოლოდ დავამატებთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი). ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან. ამ შემთხვევაში, ჩვენ გირჩევთ მიიღოთ წერილობითი დასტური თანამშრომლისგან შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღების შესახებ. უმჯობესია, თუ ასეთი ნიშანი გამოჩნდება დამსაქმებლის მიერ შენახული ხელშეკრულების ასლზე.

მხარეთა მიერ გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა დასაქმების ბრძანება. შეგახსენებთ, რომ 2013 წლიდან, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით დამტკიცებული ერთიანი ფორმები გამოსაყენებლად არ არის სავალდებულო, ამიტომ ბრძანება შეიძლება გაიცეს ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული ფორმით. .

ნებისმიერ შემთხვევაში, შეკვეთა უნდა ასახავდეს:

- დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა;

- სტრუქტურული ერთეული (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

— ხელფასის ოდენობა (სატარიფო განაკვეთი);

— გამოსაცდელი ვადა (თუ დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით).

თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ სხვა პირობები, რომლებიც ასახავს სამუშაო საქმიანობის სპეციფიკას (მაგალითად, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ).

Შენიშვნა. შეკვეთის (ინსტრუქციის) შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს ხელშეკრულების პირობებს.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) აყვანის შესახებ ეცნობება დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს მას მითითებული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი.

შეკვეთის გაცემისას აღვნიშნოთ ერთი ნიუანსი - შეკვეთის თარიღები და მუშაობის დაწყების თარიღები შეიძლება არ ემთხვეოდეს. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყების თარიღი შეიძლება იყოს უგვიანეს ხელშეკრულების გაფორმებისა და ბრძანების გაცემის თარიღზე. ან, პირიქით, ბრძანება შეიძლება გაიცეს უფრო გვიან, ვიდრე თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა (ფაქტობრივი დაშვებით), შესაბამისად, ბრძანების თარიღი იქნება უფრო გვიანი შრომითი ურთიერთობის დაწყების თარიღზე.

პირადი ბარათი, სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტები

პირადი ბარათის შევსება მნიშვნელოვანი ეტაპია სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. გარდა სამეცნიერო და სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის პირადი ბარათისა, ასევე ინახება ფორმა T-4 „მეცნიერული, სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის სარეგისტრაციო ბარათი“.

რატომ არის პირადი ბარათი ასე მნიშვნელოვანი? იმიტომ, რომ ის იწერს ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, ისევე როგორც ყველა მოვლენას, რაც მას ხდება კონკრეტულ ორგანიზაციაში სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში - გადაყვანა, კვალიფიკაციის ამაღლება, შვებულების მიცემა და ა.შ. გარდა ამისა, შენახვისა და შენახვის წესების საფუძველზე. სამუშაო წიგნები ყოველი ჩანაწერით სამუშაო წიგნში დამსაქმებელი ვალდებულია მფლობელს გააცნოს ჩანაწერი შესრულებული სამუშაოს შესახებ, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანა და სამსახურიდან გათავისუფლება, მის პირად ბარათში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რომელიც იმეორებს სამუშაო წიგნში ჩანაწერს. . როგორც ხედავთ, პირადი ბარათი არ არის მხოლოდ ახირება, არამედ რეგულაციების მოთხოვნა.

თქვენი ინფორმაციისთვის. პირადი ბარათი უნდა შეავსოს პერსონალის ოფიცერმა თანამშრომლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე. შემდეგ ბარათი დამოწმებულია თანამშრომლისა და პერსონალის ოფიცრის ხელმოწერებით.

შესაძლებელია თუ არა პერსონალური ბარათის ელექტრონულად შენარჩუნება? ეს კითხვა სულ უფრო მეტად აწუხებს პერსონალის ოფიცრებს, რადგან ელექტრონული დოკუმენტების მართვა მეტწილად ანაცვლებს ქაღალდს. №1 დადგენილებაში მოცემული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქცია არ პასუხობს კითხვას, თუ რა ფორმით უნდა ინახებოდეს ბარათები - ხელით დაწერილი თუ ელექტრონული. მაგრამ რადგან პირადი ბარათის ზოგიერთი განყოფილების შევსებისას, ჩანაწერები უნდა იყოს დამოწმებული თანამშრომლის ხელმოწერით, პირადი ბარათების მხოლოდ ელექტრონული ფორმით შენარჩუნება მიუღებელია.

ზოგჯერ თანამშრომლის პირადი ბარათი გადაიქცევა ერთგვარ პერსონალურ საქმედ, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების, განცხადებების და სხვა დოკუმენტების ასლებს. ეს შეცდომაა. თუ კომპანია აწარმოებს პირად საქმეებს, მაშინ მათში შეიძლება განთავსდეს პერსონალური ბარათები (ჩვეულებრივ, პირადი საქმეებისთვის ისინი ქმნიან თხელ მუყაოს საქაღალდეს ზოლებით).

მოდით ცალკე შევხედოთ სამუშაო წიგნს, ვინაიდან მასში დასაქმების ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ ამისთვის მუშაობს. დამსაქმებელი არის მთავარი დასაქმებულისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ინფორმაცია შედის თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ძირითადი სამუშაოს ადგილზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე.

სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის მე-8 პუნქტის თანახმად, სამუშაო წიგნში დასაქმების შესახებ ჩანაწერი ხდება შესაბამისი ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე და არა უგვიანეს ერთი კვირისა. ახლა ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად.

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შეტანის წესებს, არის სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69 ბრძანებულებით. ზოგადი წესი (აღრიცხვისთვის არ აქვს მნიშვნელობა დაშვების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ) არის ის, რომ ჩანაწერები მზადდება ფრთხილად, შადრევანი ან გელის კალამი, როლიკებით კალამი (ბურთულის ჩათვლით), სინათლის მდგრადი მელანი (პასტა, ლარი) შავი, ლურჯი ან მეწამული და ყოველგვარი აბრევიატურების გარეშე. მაგალითად, დაუშვებელია „pr“-ის დაწერა. ნაცვლად "შეკვეთა", "გაგზავნა". „წესრიგის“ ნაცვლად, „ტრანს“. „ნათარგმნის“ ნაცვლად.

Შენიშვნა. დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობისა და სტაჟის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი).

დანიშვნის ჩანაწერის გასაკეთებლად, ჩვენ ვიხელმძღვანელებთ ინსტრუქციის 3.1 პუნქტით, რომლის მიხედვითაც, პირველ რიგში, განყოფილების მე-3 სვეტში. სამუშაო წიგნის „სამუშაო ინფორმაცია“ სათაურის სახით მიუთითებს ორგანიზაციის სრულ სახელს, ასევე მის შემოკლებულ სახელს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ამ სათაურის ქვეშ:

- 1-ლ სვეტში შეტანილია ჩანაწერის სერიული ნომერი;

— მე-2 სვეტში მიეთითება დასაქმების თარიღი;

- მე-3 სვეტში კეთდება ჩანაწერი ორგანიზაციის სტრუქტურულ ერთეულში მიღების ან დანიშვნის შესახებ, მისი კონკრეტული სახელის მითითებით (თუ კონკრეტულ სტრუქტურულ ერთეულში მუშაობის პირობა გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც არსებითი), დასახელება თანამდებობა (სამსახური), სპეციალობა, პროფესია, კვალიფიკაციის მითითებით;

— მე-4 სვეტში მოცემულია დამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) ან სხვა გადაწყვეტილების თარიღი და ნომერი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იქნა დაქირავებული (იხ. ნიმუში 30 გვერდზე).

				საზოგადოება შეზღუდული	2013 წლის 11 სექტემბრით დათარიღებული ბრძანება
				(შპს "ორშაბათი")
				დაინიშნა დაგეგმარების განყოფილებაში
				ეკონომისტი.

თუ სამუშაო წიგნი პირველად დგება, მაშინ სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის შეყვანამდე, პირველ გვერდზე (სათაურის გვერდი) უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ.

ზოგიერთი პერსონალი იმ ადამიანთა წიგნში, ვინც პირველად ითხოვს სამუშაოს, წერს ფრაზას: „არ მქონდა სამუშაო გამოცდილება ამა თუ ამ ორგანიზაციაში დაქირავებამდე“ სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის წინ. ამის გაკეთება კატეგორიულად შეუძლებელია - ეს ჩანაწერი არ არის გათვალისწინებული არც სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესებით და არც ინსტრუქციებით.

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც დასაქმებულს ფაქტობრივად ეძლევა სამუშაოს შესრულების უფლება, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება მოგვიანებით იდება? მიღების ბრძანება მოგვიანებით გაიცემა. მაგალითად, თანამშრომელმა მუშაობა 18 სექტემბერს დაიწყო, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება და ბრძანება მხოლოდ 20 სექტემბერს გაფორმდა და გაფორმდა. ჩანაწერი ასე გამოიყურება:

				ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითება და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
				საზოგადოება შეზღუდული	2013 წლის 20 სექტემბრის შეკვეთა
				პასუხისმგებლობა "ორშაბათი"
				(შპს "ორშაბათი")
				მიიღება სასაწყობო კომპლექსში
				პროფესიით მაღაზიის მეპატრონე.

არ დაგავიწყდეთ დაარეგისტრიროთ თქვენი სამუშაო წიგნი წიგნში სამუშაო წიგნების გადაადგილების ჩასაწერად, წიგნის სერიისა და ნომრის მითითებით და ფორმაში გათვალისწინებული სხვა ინფორმაცია (დანართი 3 რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილებაში). 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69). თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით სამუშაო წიგნის მიღებისთანავე, თანამშრომელი ხელს აწერს პირად ბარათზე და წიგნში სამუშაო წიგნების გადაადგილებისა და მათში ჩანართების აღრიცხვისთვის.