ზედმეტობის გამო წასვლისას ფულს იხდიან. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება პერსონალის შემცირების გამო

Კითხვა

თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი საფუძველი კადრების შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებაა. რა გადასახადები ეკისრებათ თანამშრომლებს?

უპასუხე

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის (საქმიანობის შეწყვეტის) და დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი. თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მკაცრად დაიცვას თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, არამედ ზუსტად განისაზღვროს თანამშრომლის ფულადი გადახდები შემცირებისთვის. პროცედურა და გადასახადები იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება შემცირების გამო, მითითებულია შრომის კოდექსის 81-ე, 178-180-ე მუხლებში.

ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო პერსონალის შემცირების გამო

სამსახურიდან გათავისუფლება შემცირების გამოაცხადებს, რომ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი და მე-2 პუნქტების შესაბამისად ვარაუდობს, რომ დასაქმებულს აქვს სოციალური შეღავათების უფლება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. მოდით ჩამოვთვალოთ რა გადასახადებია გადახდილი გადახდის შემთხვევაში:

• თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობის პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ანაზღაურებას გაზრდილი ოდენობით, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ამ ოდენობის ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების გამო;
• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან. ამავდროულად, დასაქმებულის საშუალო შემოსავალში შედის თანამდებობიდან გათავისუფლების მთელი ოდენობა პერსონალის შემცირების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1 ნაწილი).​ ნახეთ, როგორ გამოვთვალოთ.

ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით გათავისუფლებულ თანამშრომელს საშუალო თვიური ხელფასი უნარჩუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე. ოღონდ მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს და არ იყო დასაქმებული მასში. ამას ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-2 ნაწილი.

ორკვირიანი პერიოდის ათვლა იწყება პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაში მითითებული კალენდარული თარიღიდან მეორე დღეს. ორკვირიან პერიოდში ასევე შედის არასამუშაო დღეები.

სტატიები თემაზე:

გადახდები იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება შემცირების გამო, შეიძლება მეტი იყოს. ამრიგად, გარკვეულ ვითარებაში დასაქმებულს უფლება აქვს ე.წ. „კომპენსაციის“ კომპენსაცია, როდესაც პერსონალის შემცირება ხდება.

როგორც ზოგადი წესი, თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (იხ. შეტყობინების ნიმუში ქვემოთ). თუ თანამშრომელი დატოვებს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მოლოდინის გარეშე, მას უფლება აქვს დაეყრდნოს დამატებით კომპენსაციას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში დამატებითი კომპენსაციის ოდენობა უდრის საშუალო შემოსავალს, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების ცნობის ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. ვადამდე გათავისუფლებაზე თანხმობა უნდა იყოს წერილობითი.

დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, პერსონალის შემცირების გამო, ორთვიანი ვადის გასვლამდე, როგორიცაა „ძირითადი“ გადასახადები პერსონალის შემცირებისას, არ შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზაში (მუხლი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217).

შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის დებულებები შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევებთან ან ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობების დადგენასთან დაკავშირებით დასაშვებია. ასეთი გადახდები არ შეიძლება გათავისუფლდეს პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან, ვინაიდან ეს გადასახადები, შემცირების შემთხვევაში, არ შეიძლება კლასიფიცირდეს საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლით განსაზღვრულ შეღავათებად. ამრიგად, გადახდები გაზრდილი ოდენობით იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება შემცირების გამო, ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ზოგად საფუძველზე.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო საბოლოო გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და არ ითხოვს შემდგომ გადახდას, გარკვეული პერიოდის შემდეგ კვლავ დაუკავშირდება ორგანიზაციას დამატებითი თანხის მოთხოვნით. ეს შესაძლებელია, თუ ყოფილი თანამშრომელი დაავადდა შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაოს შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-2 პუნქტი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დროებითი ავადმყოფობის შვებულება.

ორგანიზაციამ უნდა აცნობოს თანამშრომლებს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ხელმოწერის წინააღმდეგ სულ მცირე ორი თვით ადრე. თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ორთვიანი ვადის გასვლამდე. ამ შემთხვევაში მათ უნდა მიაწოდონ წერილობითი თანხმობა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლით.

საწარმოს ლიკვიდაციისას სავალდებულო გადახდები:

• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება დასაქმების პერიოდში. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში.

დადგენილ ვადამდე სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი საწარმოს ლიკვიდაციისას უფრო დიდ ანაზღაურებას მიიღებს. გარდა ანაზღაურებისა და დასაქმების პერიოდის საშუალო ანაზღაურებისა, ასეთ თანამშრომელს აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება. მისი ზომა უდრის საშუალო მოგებას, რომელიც გამოითვლება ფაქტობრივი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ადრე მითითებულ დღემდე ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ შეტყობინებაში. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილის დებულებებიდან.

დღეს რუსეთში მძიმე ეკონომიკური მდგომარეობაა. კრიზისი. ზოგიერთი საწარმო იძულებულია დაიხუროს, გაათავისუფლოს ყველა თანამშრომელი, ან განაგრძოს ფუნქციონირება ზოგიერთი თანამშრომლის გათავისუფლებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რა ევალება მას ორგანიზაციას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

რამდენი უნდა გადაიხადონ სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რა კომპენსაციას უნდა ელოდოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე, 180-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს:

1. განთავისუფლების ანაზღაურება.
2. მისი ზომა არის საშუალო თვიური ხელფასი.
3. სამუშაო თვის ხელფასი.
4. ანაზღაურება – 13 ხელფასი. დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება სამუშაო წლის განმავლობაში. კანონის თანახმად, ბევრი დამსაქმებელი სარგებლობს თანამშრომლების უცოდინრობით და არ იხდის ხელფასს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
5. შვებულების ანაზღაურება. თუ თანამშრომელი არ იყენებს თავის გამოყოფილ შვებულებას, მას უფლება აქვს დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს კომპენსაცია. გადასახადები გათავისუფლებისთანავე უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს, რომელმაც დაწერა განცხადება შვებულების მომდევნო წელს გადადების შესახებ.

კანონის შესაბამისად, ყველა ნაღდი ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს. მაგრამ კომპენსაციის გადახდის დრო შეიძლება სიტყვიერად შეთანხმდეს ყოფილ თანამშრომელთან.

Გთხოვთ გაითვალისწინოთ დამსაქმებელი ვალდებულია გაცნობოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ პერიოდში თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს. მაგრამ თუ ახალ სამუშაოს ადრე იპოვით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა შეიძლება ადრე გაგათავისუფლოს.

რამდენ თვეს ან ხელფასს იხდის ანაზღაურების შემწეობა?

განთავისუფლების ანაზღაურება თანამშრომელმა აუცილებლად უნდა მიიღოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პირველი თვე. დამსაქმებელმა შეიძლება არ გადაიხადოს იგი, თუ ის შემოგთავაზებთ ახალ სამუშაოს, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია.

გახსოვდეთ ორგანიზაცია ვალდებულია გადაგიხადოთ საჭირო კომპენსაცია სანამ ოფიციალურად არ მიიღებ სამსახურს. გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ უნდა გადაიხადოთ სხვა კომპენსაცია.

Როგორც კი გათავისუფლების დღიდან ერთი თვე გავა , ორგანიზაციას უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომლის განთავისუფლებაზე. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი გადაწყვეტილება. მეორე თვის განმავლობაში თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი ქალაქის ან რაიონის დასაქმების ცენტრს. იქ თქვენ დარეგისტრირდებით და მოგვიანებით შეგიძლიათ დაადასტუროთ, რომ ვერ იპოვნეთ სამუშაო. მეორე თვის შემდეგ თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ცნობა დასაქმების ცენტრიდან, ასევე სამუშაო წიგნაკი სამუშაო ჩანაწერის გარეშე.

Გაითვალისწინე თუ მეორე თვის შუა რიცხვებში იშოვე სამსახური , მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ შეღავათები ორი უმუშევარი კვირის განმავლობაში.

თუ მესამე თვეც უმუშევარი ხართ , მაშინ კვლავ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ანაზღაურებას. დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს იმას, რომ თქვენ ვერ შეძელით სამუშაოს მიღება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მთელი ხელფასი არ იყო გადახდილი - რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასის ნაწილი ნაცრისფერი იყო?

გადახდები პერსონალის შემცირებისთვის: სამსახურიდან გათავისუფლების 2 ძირითადი მიზეზი + 7 კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც ყველაზე ნაკლებად უნდა ეშინოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების + 3 სახის გადახდა + 5 სასარგებლო რჩევა.

პერსონალის შემცირება უსიამოვნო პროცედურაა როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თავად თანამშრომლებისთვის.

მაგრამ ხანდახან გიწევთ ასეთი არაპოპულარული ზომების მიღება, რათა გადაარჩინოთ თქვენი ბიზნესი, გაუხანგრძლივოთ სახელმწიფო კომპანიის სიცოცხლე და მიიღოთ საშუალება ფეხზე დადგეს.

თანამშრომლების გონება, რომლებმაც გაიგეს, რომ ისინი მალე დაკარგავენ სამუშაოს, აწუხებს ზედმეტ გადასახადებს.

რამდენი ფულის მიღება შეგიძლიათ და გაგრძელდება თუ არა სამუშაოს კვლავ პოვნამდე.

პრინციპში, ეს საკმარისი იქნება, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ თქვენი ძებნა არ გაჭიანურდეს მრავალი წლის განმავლობაში ან არ გაფლანგოთ მთელი თანხა ერთ საღამოს მეგობრებთან ერთად ღამის კლუბში.

პერსონალის შემცირება: რა არის ეს და რა გადასახადებს შეიძლება ელოდოთ?

როგორც წესი, პერსონალის შემცირების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი ორია:

1. ფინანსური პრობლემები, რაც იწვევს ზოგიერთი თანამშრომლის გათავისუფლების აუცილებლობას ფულის დაზოგვისა და კომპანიის გადასარჩენად.
2. საწარმოს რეორგანიზაცია, მაგალითად, ხდება ორი კომპანიის შერწყმა ან წარმოება სხვა ქალაქში გადადის.

შეიძლება სხვა მიზეზებიც იყოს, მაგალითად, წარმოების პროცესის მექანიზაცია. გახსოვთ ისტორიის გაკვეთილიდან ქარხნის მუშების არეულობები და დივერსიები, როდესაც მფლობელებმა დაიწყეს აღჭურვილობის დაყენება და ხელით შრომის მიტოვება?

ახლა, რა თქმა უნდა, წარმოების უმეტესობა უკვე მექანიზებულია, მაგრამ კარგ საწარმოებში გაუმჯობესების პროცესები არასდროს ჩერდება.

რაც არ უნდა იყოს კადრების შემცირების მიზეზი, ეს ძალიან უსიამოვნოა მათთვის, ვინც „შავ“ სიაშია.

თუ მენეჯმენტი გეგმავს მასობრივ დათხოვნას, მან უნდა გასცეს წერილობითი ბრძანება:

ამ ტიპის ბრძანება შედგენილია იმ თანამშრომლების სახელების ხსენების გარეშე, რომლებიც ექვემდებარება შემცირებას. სავარაუდოდ, ეს არის ნაშრომი, რომელიც გვამცნობს, რომ ცვლილებები მოდის კომპანიაში და ყველა არ გადარჩება "პრობლემურ დროს" სამუშაო ადგილზე.

რა თქმა უნდა, ასეთი დოკუმენტის გამოქვეყნება თანამშრომლებს შორის არეულობას გამოიწვევს. ყველა დაიწყებს ფიქრს იმაზე, თუ რას უნდა ველოდოთ: სამუშაოს უსაფრთხოება თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

• შეუცვლელი სპეციალისტები, რომლებმაც დიდი წვლილი შეიტანეს კომპანიის განვითარებაში;
• გრძელვადიანი მუშები (პენსიონერთა გამოკლებით, რომლებიც, როგორც წესი, პირველები არიან დათხოვნილები);
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დედები (მათი სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომპანია საერთოდ შეწყვეტს საქმიანობას);
• ვინც ოჯახში ერთადერთი მარჩენალია (ეს იმ პირობით, რომ კარგი მუშაკი ხარ და შენს უფროსებს სინდისი აქვთ);
• ვინც მიიღო პროფესიული დაზიანება ამ სამუშაო ადგილზე;
• მებრძოლები;
• გამომგონებლები, სტრატეგიების შემქმნელები, ინოვაციური წინადადებები და ა.შ.

ყველა დანარჩენი უნდა ინერვიულოთ. თქვენ დიდხანს არ ინერვიულებთ, რადგან მალე მენეჯმენტმა უნდა გასცეს შემდეგი ბრძანებები თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც დაითხოვეს:

ასეთი ბრძანება დგება მოახლოებულ გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.

თითოეულ სპეციალისტს, რომელიც იცნობდა მათ სახელზე შედგენილ ასეთ ბრძანებას, შეუძლია ფულადი ქვითრების იმედი ჰქონდეს.

რა სახის გადასახადები არსებობს და დაიბეგრება თუ არა ისინი?

არსებობს ნაღდი ანგარიშსწორების სამი ძირითადი ტიპი, რომელთა იმედი აქვთ გათავისუფლებულ მუშაკებს.

ზედმეტობის გადახდა No1: განთავისუფლების ანაზღაურება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლში შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ და რა რაოდენობით:

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში აუცილებლად მიიღებთ ასეთ სარგებელს.

მისი ოდენობა განსხვავებული იქნება სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის და ეს დამოკიდებულია:

შენი ოფიციალური ხელფასი.

ვთქვათ, თქვენ მიიღებთ 20,000 რუბლს, ხოლო თქვენი უფროსი იღებს 40,000 რუბლს. ახლა თქვენ ორივე გაათავისუფლეთ, რაც ნიშნავს, რომ ანაზღაურების ოდენობა თქვენთვის იქნება 20,000 რუბლი, უფროსისთვის - 40,000 რუბლი.

Შრომითი ხელშეკრულება.

ხანდახან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობაზე ხელფასის მითითების გარეშე.

თუ თქვენ გააფორმეთ ხელშეკრულება, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენი გადახდა იქნება 30,000 რუბლი, მაშინ სწორედ ამას მიიღებთ. და თქვენი ხელფასი 70,000 რუბლი არ იმოქმედებს არაფერზე.

ზედმეტობის გადახდა No2: ხელფასი.

ჩვენ არ ვსაუბრობთ სტანდარტულ ხელფასზე, რომელიც უნდა მიიღოთ სამუშაო პერიოდისთვის, არამედ ხელფასზე, როგორც გადასახადების ნაწილზე, რომელიც ეკისრება სამსახურიდან გათავისუფლებულ ადამიანებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 2 თვის ანაზღაურება გექნებათ.

იღებდით 15000 რუბლს თვეში? ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მიიღებთ 30000 რუბლს თქვენს ხელში.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ფულადი ქვითრების უფრო მეტ პერიოდს, თუ დარეგისტრირდებით დასაქმების სამსახურში თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში, ვიდრე დაუყოვნებლივ იჩქაროთ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.

თუ დასაქმების სამსახური ორ თვეში ვერ გიპოვით სამუშაოს, მაშინ ასევე მიიღებთ დახმარებას სახელმწიფოსგან.

ასე რომ, იძულებით უსაქმურობას თავისი უპირატესობები აქვს.

ზედმეტობის გადახდა No3: დამატებითი ანაზღაურება.

დამატებითი ანაზღაურება არის ის თანხა, რომელსაც იღებთ, გარდა ბოლო 2 თვის ხელფასისა და ანაზღაურებისა.

ასეთი დამატებითი გადახდების სამი ტიპი არსებობს:

პერსონალის შემცირებისას გადასახადების დაბეგვრა

ხშირად მოისმენთ კითხვას, დაიბეგრება თუ არა ის თანხა, რომელიც მისი თანხმობის გარეშე დაითხოვება თანამშრომელი?

ამ კითხვაზე ორი პასუხი არსებობს:

თქვენი ფინანსები არ ექვემდებარება გადასახადებს.

ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, რომელიც თქვენ მიიღეთ ამ კომპანიაში.

ეს ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც, ფულის დაზოგვის სურვილით, დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში აზუსტებს მცირე ოდენობის ანაზღაურებას და იხდის კონვერტში. კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც თქვენ მიიღებთ მთელ ფულს თქვენს ხელში დაბეგვრის გარეშე, არის ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა, რომელიც დამსაქმებელმა დადო თქვენთან.

სახსრები ექვემდებარება სტანდარტულ გადასახადებს.

ვის შეუძლია და ვის არ შეუძლია დაეყრდნოს ზედმეტ გადასახადებს?

არ ვიცი, გაგიკვირდებათ თუ არა, მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება: შემცირებისას ყველა ადამიანს არ შეუძლია ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეს.

ხანდახან თავად მუშები არიან დამნაშავე იმაში, რომ ჯიბეში გროშის გარეშე უწევთ ახალ სამსახურში წასვლა.

1. ანაზღაურება პერსონალის შემცირების შემთხვევაში და შრომის კანონმდებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ნაღდი ფულის გადახდას აუცილებლად უნდა ახლდეს კომპანიაში პერსონალის დონის შემცირება.

მაგრამ ჩვენ ვიცით, რომ ყველა დამსაქმებელი არ შეესაბამება შრომის კანონებს. ზოგჯერ მათ უნდა შეახსენონ, რომ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, გაქვთ უფლებები, რომლებიც არ შეიძლება დაირღვეს.

1. დარწმუნდით, რომ მოიპოვეთ დოკუმენტური მტკიცებულება იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებული ხართ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო: მოითხოვეთ ხელმძღვანელობის მიერ წერილობით შედგენილი ბრძანება.
2. არ დაეთანხმოთ კომპრომისს („ნება მოგცემთ წახვიდეთ თქვენი ნებით“), წინააღმდეგ შემთხვევაში ვერ ნახავთ იმ ფულს, რომლის უფლებაც გაქვთ. თუ უნდათ, მოჭრიან.
3. წინასწარ დარწმუნდით, რომ ოფიციალურად ხართ დასაქმებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ ვერ დაამტკიცებთ, რომ აქ მუშაობდით, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ გადასახადის უფლება.
4. შეწყვეტის ანაზღაურების მიღება თქვენი კანონიერი უფლებაა, რომელიც დაცული უნდა იყოს ყველა საშუალებით, მათ შორის სასამართლოში.
5. ნუ ეკამათებით უფროსს, თუ შავ სიაში ხართ, მაგრამ დამსაქმებელი მზადაა გადაგიხადოთ ანაზღაურება. სიტუაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია და უნდა იქნას აღქმული როგორც ახალი შესაძლებლობები და არა დასჯა. თუ ყვირიხართ და მოითხოვთ განსაკუთრებულ მოპყრობას, შესაძლოა დარჩეთ დამატებითი ბონუსების გარეშე, რომელსაც ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს თავის თანამშრომლებს.

და საერთოდ, ნებისმიერ გუნდს და მენეჯმენტს ადამიანურად უნდა დაემშვიდობო და არა ეიფორიაში, რომ აქ აღარ მუშაობ, ატეხო სკანდალი და რიყე.

კარგად დაფიქრდით იმაზე, რომ მენეჯერი, რომლის გაღიზიანებასაც მოახერხებთ წასვლამდე, ადვილად შეგიფუჭებთ რეპუტაციას და რა თქმა უნდა არ მოგცემთ თავის დადებით რეკომენდაციებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო. მოქმედებების ალგორითმი.

რა გადასახადებია გადახდილი ზედმეტობის შემთხვევაში? ცრუ კომპენსაცია.

2. "სად არის ჩემი ზედმეტობის გადახდა?"

ინგა მუშაობდა ბოულინგის 6 კლუბის ადმინისტრატორად.

სანამ მფლობელი მხოლოდ ბიზნესის პოპულარიზაციას უწევდა, მან მოაწყო, რომ მისმა ყველა თანამშრომელმა მიიღო მინიმალური ხელფასი.

მოგვიანებით, როდესაც კლუბი ქალაქში პოპულარული გახდა, მან ყველა თანამშრომელს „თეთრი“ ხელფასის მიღება შესთავაზა.

ზოგი დათანხმდა, ზოგიც უარი თქვა. მათ შორის, ვინც უარი თქვა, ინგაც იყო, რომელსაც სახელმწიფოსთვის გადასახადების გადახდა არ სურდა.

3 წელი გავიდა. ბოულინგ კლუბმა მფლობელები შეიცვალა, რომლებმაც გადაწყვიტეს ახლად შეძენილი ბიზნესის რეორგანიზაცია.

რამდენიმე მუშა დაითხოვეს, მათ შორის ინგაც იყო.

ვინც „თეთრ“ ხელფასს იღებდა, ჩვეულებრივ ანაზღაურებას იღებდა. ინგამ მიიღო მინიმალური ხელფასი 7,8 ათასი რუბლის ოდენობით.

აღშფოთებული: ”რატომ მიიღო ანამ 50,000 მანეთი, მე კი მხოლოდ 20,000?!”, მან საპასუხოდ გაიგო: ”იმიტომ, რომ არ იყო საჭირო ასეთი სულელი იყო და დათანხმებულიყავი ლეგალურ დასაქმებაზე”.

ასე რომ, ხანდახან სახელმწიფოს მოტყუების სურვილი მტკივნეულად ჩნდება.

მაგრამ ინგამ მაინც მიიღო რაღაც, მაგრამ თუ ოფიციალურად საერთოდ არ ხარ დასაქმებული, მაშინ არ მიიღებ ანაზღაურებას. თქვენი დამქირავებელი დაგემშვიდობებით და გამოგიგზავნით ცარიელი ჯიბეებით ახალი სამსახურის მოსაძებნად.

შრომისუნარიანი მოსახლეობის სოციალური დაცვის ღონისძიებები საკანონმდებლო დონეზეა გათვალისწინებული. სწორედ ამიტომ, თუ ადამიანი სამსახურში დაითხოვება, მაშინ მას ენიჭება მთელი რიგი კომპენსაციები და ანაზღაურება, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად გადაიხადოს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გადახდა ხდება ორგანიზაციის სახსრებიდან.

ზოგადი დებულებები

დამსაქმებელი, რომელიც ამცირებს პოზიციას წარმოებაში, ვალდებულია აცნობეთ თანამდებობის დაკავებას თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეულ აკრძალვებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამრიგად, ავადმყოფი ან კანონიერი შვებულებაში მყოფი პირი არ შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან.

აღსანიშნავია, რომ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს გარკვეული თანამდებობის გაუქმებას, თანამშრომელი, რომელიც მას იკავებს, მაინც დაითხოვება სამსახურიდან. მაგალითად, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება ან შვებულება მთავრდება. დროებითი ინვალიდობა მხოლოდ აჭიანურებს სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდს.

შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ორსული ქალები ან სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები არ შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან. თანამშრომლები ან გადადიან სხვა თანამდებობაზე, ან ინარჩუნებენ თანამდებობას „იმუნიტეტის“ პერიოდის დასრულებამდე.

კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის

გადასახადის გადახდა ხდება შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღეს. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სრული ანაზღაურება, სამუშაო წიგნი და სერთიფიკატი 2-NDFL ფორმით.

კომპენსაციის ოდენობა

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას და ანაზღაურებას დამსაქმებლის სახსრებიდან. ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგად საფუძველზე, განურჩევლად სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზისა.

ანაზღაურების ოდენობა

ანაზღაურება 2019 წელს გამოითვლება ზოგადი ფორმულით:

VP=RD*NW,

სადაც VP არის ანაზღაურება,

RD - სამუშაო დღეები თანამდებობიდან გათავისუფლების მომდევნო თვის განმავლობაში,

SZ - საშუალო დღიური შემოსავალი.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით:

SZ=GD/730,

სადაც GD არის მთლიანი წლიური შემოსავალი ორი წლის განმავლობაში.

მაგალითად, თანამშრომელმა ორი წლის განმავლობაში დამსაქმებლისგან სულ 900 000 რუბლი მიიღო. საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება: 900000/730=1232 რუბლი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თვეს უნდა ჰქონდეს 25 სამუშაო დღე.

შემდეგ თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას: 1232*25=30800 რუბლის ოდენობით.

დამსაქმებელი ვალდებულია ეს თანხა გადაიხადოს ერთიანად ბოლო სამუშაო დღეს. ზედმეტობის შემწეობა არ იბეგრება, თუ მისი ოდენობა არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს სამჯერ.

თუ თანამშრომელი არ იღებს ანაზღაურებად შვებულებას, ორგანიზაცია ვალდებულია აუნაზღაუროს ის ნაღდი ანგარიშსწორებით. ეს თანხა ემატება ანაზღაურების ოდენობას, მაგრამ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

კომპენსაციის ოდენობა

კომპენსაცია, რომელსაც ორგანიზაცია უხდის გათავისუფლებულ თანამშრომელს გულისხმობს ყოველთვიური გადასახადები, რომელთა ოდენობა უდრის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

ასეთი შემოსავალი გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლისა და რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

მაგალითად, თუ საშუალო დღიური ხელფასი არის 1,232 რუბლი, და რეალურად ადამიანი მუშაობდა 25 დღე ბოლო სამუშაო თვეში, მაშინ საშუალო თვიური ხელფასი იქნება 30,800 რუბლი. სწორედ ამ კომპენსაციას მიიღებს მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

თუ შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს პრემიების გადახდას სამუშაოს გარკვეული პერიოდისთვის ან „მე-13 ხელფასი“, მაშინ ანაზღაურების გაანგარიშებისას ეს თანხებიც მხედველობაში მიიღება და იხდის დასაქმებულს.

თანხები, რომლებსაც თანამშრომელი დამოუკიდებლად ითვლის კომპენსაციისთვის, შეიძლება განსხვავდებოდეს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ გამოთვლილი თანხებისგან. უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ ზუსტი გაანგარიშებისთვის, აღებულია რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა, გამორიცხულია ყველა დღე, როდესაც ადამიანი იყო ავად ან შვებულებაში.

კომპენსაციის გადახდის პერიოდები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გადახდის საკმაოდ მკაფიო ვადას. ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადარიცხოს გათავისუფლებული დასაქმებულის ანგარიშზე საშუალო თვიური ხელფასი. სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კალენდარული თვის განმავლობაში.

თუ პირი მიიღებს ახალ თანამდებობას სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ კომპენსაციის გადახდის უფლება არ ინარჩუნებს.

თუ ორი თვის განმავლობაში მოქალაქემ ვერ იპოვა ახალი სამუშაო, მაშინ შეიძლება გაგრძელდეს მისთვის წინა დამსაქმებლისგან გადახდის ვადა.

როგორ გავაგრძელოთ კომპენსაცია

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მოქალაქეს ურჩევენ რეგისტრაციისთვის მიმართოს საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრს.

თუ ეს გაკეთდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში, მაშინ არსებობს კომპენსაციის გახანგრძლივების შანსი.

დასაქმების ცენტრს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება წინა დამსაქმებლისგან შეღავათების გადახდის კიდევ ერთი თვით გაგრძელების აუცილებლობის შესახებ, თუ იგი ვერ შეძლებს მოქალაქის ახალ ადგილზე დასაქმებას.

დამატებითი გადახდები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემცირების განსხვავებულ პროცედურას, ვიდრე ზოგადად დადგენილი.

ამგვარად, დამსაქმებელმა შეიძლება შესთავაზოს პირს შრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტა (გათავისუფლების ვადის გასვლამდე). თუ მოქალაქე წერილობით თანხმობას იძლევა, ის იღებს კომპენსაციას საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი:

დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ცნობაში მითითებული ვადის გასვლამდე, გადაუხადოს მას დამატებითი ანაზღაურება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, პროპორციულად გამოთვლილი. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროით.

ამ შემთხვევაში პირი იღებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას და ანაზღაურებას სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტისთვის.

ამ შემთხვევაში, შემცირების კომპენსაცია მას არ უნარჩუნდება,ვინაიდან სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია მხარეთა შეთანხმება ან დასაქმებულის საკუთარი სურვილი.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

თქვენი პრობლემის სწრაფად მოსაგვარებლად, გირჩევთ დაგვიკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი საფუძველია დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). გათავისუფლებული თანამშრომლის გადასახდელების შესახებ ჩვენს კონსულტაციაში მოგიყვებით.

რას მიიღებს თანამშრომელი გათავისუფლების შემთხვევაში?

გარდა დასაქმებულის მიმართ სტანდარტული ანაზღაურებისა, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზისა (ხელფასები სამუშაო საათებში), შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებით.

შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურების ოდენობა

თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

კითხვა, რამდენ ხელფასს იღებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, არ არის მთლად სწორი, რადგან ისინი განსხვავდებიან.

გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს 2 თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). . ამასთან, თუ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წყდება ამ 2 თვის გასვლამდე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ასეთი საშუალო შემოსავალი გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების დღიდან 2 თვის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

თუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში ვერ იპოვა სამუშაო

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვე გავიდა და თანამშრომელმა ჯერ კიდევ ვერ იშოვა სამუშაო, მას შეეძლება მოითხოვოს დამატებითი ანაზღაურება:

• თუ მეორე თვის ბოლომდე სამუშაო არ გამოჩნდა, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს საშუალო თვიური ხელფასი მეორე თვისთვის, რომელიც თანამშრომელმა უმუშევროდ გაატარა. ამ ფაქტს დაადასტურებს სამუშაო წიგნი, სადაც არ იქნება დასაქმების ჩანაწერი;
• თუ თანამშრომელი მეორე თვის განმავლობაში დასაქმდება, საშუალო თვიური ხელფასი უნდა გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვის „უმუშევარი“ დროის პროპორციულად. დოკუმენტური მხარდაჭერა აქ იქნება სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი, დამოწმებული ახალი დამსაქმებლის მიერ.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის ვადაში დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში და არ იყო მასში დასაქმებული, დასაქმებულს, დასაქმების ორგანოს გადაწყვეტილებით, მიეკუთვნება საშუალო თვიური ხელფასის დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლება (