საწარმოში წოდების გაზრდის პროცედურა. რეგლამენტი მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ

სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულება „სანქტ-პეტერბურგის ფიზიკური კულტურისა და სპორტის ცენტრი“

განაცხადი სპორტული კატეგორიის დადასტურებისთვის

სპორტული კატეგორიის დასადასტურებლად წარსადგენად საჭირო დოკუმენტების სია (რუსეთის სპორტის ერთიანი კლასიფიკაციის შესახებ დებულების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის სპორტის სამინისტროს 2017 წლის 20 თებერვლის No108 ბრძანებით):

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2018 წლის 1 იანვრიდან სამოტივაციო წერილები აღარ არის საჭირო.

1. განაცხადი სპორტის ფედერაციის ბეჭდითა და ხელმოწერით დამოწმებული სპორტისა და წარმდგენი ორგანიზაციის 2 ეგზემპლარად. ფურცელზე.

შევსების ფორმა ჩამოტვირთვა ფორმა წარმოდგენილია ცალ-ცალკე თითოეული კატეგორიისთვის და ცალკე სპორტისთვის.

2. ტესტის კლასიფიკაციის წიგნი, შედგენილი დადგენილი წესით.

პირველი სპორტული კატეგორიის და ქვემოთ მინიჭების (დადასტურების) შემთხვევაში 3x4 სმ ზომის ორი ფოტო არ არის საჭირო! ამასთან, უნდა იყოს შევსებული საკვალიფიკაციო წიგნის პირველი გვერდი ფოტოსურათით და მასზე ორგანიზაციის ბეჭდით.

განაცხადს ელექტრონული სახით თან ერთვის შემდეგი, ფერადი სკანირებული სურათების ან ელექტრონული ბმულების სახით:

3. ოფიციალური კონკურსის ოქმის ასლი, რომელიც ასახავს ESK-ის ნორმებისა და (ან) მოთხოვნების შესრულებას და მათი განხორციელების პირობებს, ბრძოლაში გამარჯვების ჩათვლით, ან ამონაწერი ოქმიდან, რომელსაც ხელს აწერს თავმჯდომარე. ოფიციალური კონკურსის ჟიურის მთავარი კოლეგია.

4. მოსამართლეთა კოლეგიის შემადგენლობისა და კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სერტიფიკატის ასლი, რომელსაც ხელს აწერენ მოსამართლეთა კოლეგიის თავმჯდომარე და ოფიციალური შეჯიბრების განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ უფლებამოსილი პირი.

განაცხადის ნიმუში დაწინაურებისთვის. როგორ დავწეროთ პეტიცია სწორად? სხვადასხვა შუამდგომლობის მაგალითები და ნიმუშები

მახასიათებლები მოწინავე ტრენინგისა და კარიერული წინსვლისთვის. განაცხადი თქვენივე მოთხოვნით ნიმუში · განაცხადი სხვა შვებულებისთვის. შემდეგ მითითებულია რა კვალიფიკაცია, წოდება, თანამდებობა და nbsp. განაცხადის ნიმუში PDN-ში რეგისტრაციისთვის. . განაცხადის არსებითი ნაწილი დაიწყეთ სიტყვებით გეკითხებით გამოცდაზე და მიუთითეთ საჭირო წოდება და კვალიფიკაციის დონე.

იდეალურ შემთხვევაში, ცალკე ცალკეული განყოფილება უნდა შეიქმნას მოთხოვნების დოკუმენტში, რომელიც ჩამოთვლის მათ, რაც აშკარად ეხება. დომენის მოთხოვნები გამომდინარეობს სისტემის აპლიკაციის დომენიდან, რომელიც შეიძლება იყოს ახალი ფუნქციური მოთხოვნები თავისთავად, შეიძლება შეზღუდოს არსებული ფუნქციონალური მოთხოვნები ან განსაზღვროს, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს კონკრეტული გამოთვლები. ხშირად ეს მოთხოვნები ასახავს განაცხადის დომენის საფუძვლებს. ამ მოთხოვნების დამაკმაყოფილებელი გაგების გარეშე შეუძლებელია სისტემის დამაკმაყოფილებელი ფუნქციონირების უზრუნველყოფა.

განახლების კითხვა. შრომის სამართალი - უფასო ონლაინ იურიდიული კონსულტაცია მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგში.

მე დავწერე განცხადება წოდების ასამაღლებლად, მაგრამ უფროსი ამბობს, რომ ვერ ამაღლებს, რადგან... წოდების მინიჭების ან გაზრდის საკითხი (კლასი, საკომისიო; თანამშრომლებისგან განაცხადების შეგროვება ტრენინგზე; ოქმების შენახვა და ა.შ. წოდების გაზრდის უფლება აქვთ პირველ რიგში მუშაკებს, ხარისხობრივად ორგანიზაციის კომისიას დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე. განცხადება თანამშრომლის გაზრდის შესახებ. წოდება: ნიმუში წარმოგიდგენთ თანამშრომლის განცხადების მაგალითს წოდების ამაღლების თაობაზე.საწარმოს თანამშრომელთა წოდების მინიჭებისა და მატების საკითხები რეგულირდება ერთიანი ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით. მინიჭების (მზარდი) საკითხი. ) საკვალიფიკაციო წოდება მუშაკზე არის განცხადება მუშაკისგან, რომელმაც გაიარა ტრენინგი წარდგენისთანავე.. ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შერჩევა საკითხზე წოდების გაზრდა » შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია: საბუთების ნიმუში, კომენტარები და ფორმა: თანამშრომლის განცხადება საკვალიფიკაციო წოდების გაზრდა.

ვაცხადებთ წოდების მინიჭებისთვის

ეს მოთხოვნები გამოიხატება აპლიკაციის დომენისთვის სპეციფიკური ენის გამოყენებით და ხშირად რთული გასაგებია პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელებისთვის. დომენის ექსპერტებმა შეიძლება, როგორც მათი აზრით აშკარაა, ვერ მიაწოდონ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია და, შედეგად, ეს მოთხოვნა ვერ დაკმაყოფილდეს დამაკმაყოფილებლად.

მომხმარებლის მოთხოვნები სრულად აღწერს სისტემის მომხმარებლების ფუნქციონალურ და არაფუნქციონალურ მოთხოვნებს, რომლებსაც არ აქვთ დეტალური ტექნიკური ცოდნა. მათ უნდა მიუთითონ მხოლოდ სისტემის გარე ქცევა, შეძლებისდაგვარად თავიდან აიცილონ სისტემის დიზაინის მახასიათებლები. ისინი შეიძლება დაიწეროს ბუნებრივ ენაზე, მარტივი ფორმებით და დიაგრამებით და ინტუიციურია. თუმცა, სომერვილის აზრით, გარკვეული პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც მოთხოვნები ბუნებრივ ენაზეა დაწერილი.

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის. რჩევა ექსპერტისგან - კონსულტანტი სამუშაო და კარიერის საკითხებში. ამავდროულად, არიან თანამშრომლები, რომლებმაც უკვე გაიარეს ტრენინგი ან აქვთ გამოცდილება, რომელიც არ არის დადასტურებული საჭირო კატეგორიის მინიჭების სერტიფიკატით. სს „ინოვაციის“ დირექტორი. გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი კვალიფიკაციის დონის ამაღლება პროფესიაში "პარკეტის იატაკი". თანამშრომლის დაწინაურების რეგისტრაციის საბუთები. დოკუმენტები გაწვევაზე თანხმობის განცხადების ნიმუში და საბუთების ფორმები: განაცხადი წოდების ამაღლებაზე. ფორმა: თანამშრომლის განცხადება კვალიფიკაციის დონის ამაღლებაზე. ფორმა: დასაქმებულის განცხადება კვალიფიკაციის დონის ამაღლების შესახებ (ნიმუშის შევსება).

სიცხადის ნაკლებობა არ არის უბრალოდ ბუნებრივი ენის ზუსტი და ცალსახა გამოყენება, რაც არ იწვევს რთულად წასაკითხ დოკუმენტს. მოთხოვნების დაბნეულობა ფუნქციური და არაფუნქციური მოთხოვნები, სისტემის მიზნები და დიზაინის ინფორმაცია შეიძლება განისაზღვროს ბნელი გზით. კონსოლიდაციის მოთხოვნები რამდენიმე ცალკეული მოთხოვნა შეიძლება გაერთიანდეს ერთ მოთხოვნაში. კარგი პრაქტიკაა მომხმარებლის მოთხოვნების იზოლირება სისტემური მოთხოვნებისგან, წინააღმდეგ შემთხვევაში მკითხველი შეიძლება გადაიტვირთოს ტექნიკური დეტალებით, რომლებიც მათთვის არ არის შესაბამისი.

განაცხადების ფორმები და ნიმუშები პერსონალის ჩანაწერების მართვაში. საჭიროა დონის აწევა, რადგან ეს მნიშვნელოვანია. თანამშრომლის დაწინაურების რეგისტრაციის საბუთები. გაუქმებაზე თანხმობის განცხადების ნიმუში და

განაცხადის ნიმუში დაწინაურებისთვის. როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის. დაამატეთ კომენტარი სტატიაში. დარჩენილი სიმბოლო: 500.

თუ თქვენ შექმნით ნაგულისხმევ ფორმატს და დარწმუნდით, რომ მისი ყველა მოთხოვნა შეესაბამება მას. გამოიყენეთ ენა თანმიმდევრულად, განასხვავებენ აუცილებელ და არჩევით მოთხოვნებს.

• ხაზს უსვამს მოთხოვნების მნიშვნელოვან ნაწილებს.
• მოერიდეთ ტექნიკური ჟარგონის გამოყენებას.

სისტემის მოთხოვნები არის მომხმარებლის მოთხოვნების უფრო დეტალური აღწერა. ისინი შეიძლება გახდეს შესრულების ხელშეკრულების საფუძველი და სრულად და თანმიმდევრულად უნდა განისაზღვროს მთელი სისტემა. ისინი გამოიყენება როგორც ამოსავალი წერტილი სისტემის დიზაინისთვის.

განაცხადის ნიმუში ფიზიკური პირებისთვის; ხელშეკრულება ფასიანი მომსახურების სფეროში. დოკუმენტის ფორმები: განაცხადი განახლებისთვის. ფორმა: დასაქმებულის განცხადება კვალიფიკაციის წოდების ამაღლების თაობაზე ფორმა: მოსამსახურის განცხადება კვალიფიკაციის წოდების ამაღლების შესახებ (ნიმუშის შევსება). საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭების საკითხს წყვეტს საწარმოებში შექმნილი სპეციალური კომისიები. დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა. საწარმოს თანამშრომელთა წოდების მინიჭებისა და მატების საკითხები რეგულირდება ერთიანი -ის ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით. წოდების მინიჭების ან გაზრდის საკითხი (კლასი.

მათ თავდაპირველად უნდა განსაზღვრონ რა უნდა გააკეთოს სისტემამ და არა როგორ განახორციელოს იგი. თუმცა, სომერვილის თქმით, ეს თითქმის შეუძლებელია სხვადასხვა მიზეზის გამო. საწყისი სისტემის არქიტექტურის განმარტება შეიძლება განისაზღვროს მოთხოვნების სპეციფიკაციის სტრუქტურირებაში დასახმარებლად. ხშირად სისტემები ურთიერთქმედებენ სხვა სისტემებთან, ზღუდავენ სისტემას და შესაბამისად წარმოქმნიან ახალ მოთხოვნებს. კონკრეტული პროექტის გამოყენება შეიძლება იყოს გარე სისტემის მოთხოვნა. . ბუნებრივი ენა ხშირად გამოიყენება სისტემის მოთხოვნების დასაწერად.

გამარჯობა, მარია ჟოხოვა. ვაუმჯობესებთ კვალიფიკაციას და ვანიჭებთ წოდებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1.97 მუხლი თანამშრომლებს აძლევს უფლებას გაიარონ პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაცია, მათ შორის ახალ პროფესიებსა და სპეციალობებში მომზადების. დასაქმებულებს, რომლებიც გადიან ასეთ ტრენინგს, დამსაქმებელმა უნდა შექმნას აუცილებელი პირობები სამუშაოს ტრენინგთან შერწყმისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი გარანტიები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები. ვისაუბრებთ კვალიფიკაციის ამაღლების ტიპებზე, სწავლების ფორმებსა და ვადებზე, წოდებების მინიჭების დოკუმენტირების თავისებურებებზე და სამუშაო წიგნის რეგისტრაციაზე. ტრენინგის სახეები. ხელოვნების მიხედვით.

თუმცა, როდესაც ის გამოიყენება მოთხოვნების დეტალურად აღწერისთვის, ამან შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები, სომერვილის მიხედვით. მოთხოვნების დაზუსტება ბუნებრივ ენაზე ძალიან მოქნილია, რაც საშუალებას გაძლევთ ერთი და იგივე თქვათ სხვადასხვა გზით. არ არსებობს მარტივი გზა ბუნებრივ ენაზე დაწერილი მოთხოვნების სპეციფიკაციების სტანდარტიზაციისთვის. ბუნებრივი ენა ექვემდებარება გაურკვევლობას. . ბუნებრივ ენაზე დაწერილი მოთხოვნების სპეციფიკაციები ექვემდებარება შეუსაბამობებს. ისინი ხშირად მხოლოდ მოგვიანებით აღმოაჩინეს პროგრამული უზრუნველყოფის პროცესში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს თავისი თანამშრომლების მომზადების ან გადამზადების აუცილებლობას. ის შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით - თავად ორგანიზაციაში (შიდა ტრენინგი) ან დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (გარე სწავლება) კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით და წესით. ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები. ასე რომ, დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს: - პროფესიული მომზადება; - გადამზადება; - ტრენინგი; — სწავლება მეორე პროფესიებში. Პროფესიონალური ტრეინინგი. რუსეთის ფედერაციის კანონი 1.0.

გადაწყვეტილებები თითქმის ყოველთვის იწვევს პროექტის ხარჯების და დროის გაზრდას. დაბოლოს, პროგრამული უზრუნველყოფის დოკუმენტებში ინფორმაცია შეიცვლება შემუშავებული პროგრამული უზრუნველყოფის ტიპისა და ამისთვის მიღებული მიდგომის მიხედვით. და ეს სხვა არაფერია თუ არა ესკიზები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სისტემის ფუნქციონირების აღსაწერად. მიღებული მიდგომიდან გამომდინარე, მოთხოვნების დოკუმენტი განსხვავდება ფოკუსით და ზომით. დოკუმენტი შეიძლება მერყეობდეს მოცემული პროცესის მარტივი ზოგადი მოცულობის განმარტებიდან სხვა პროცესისთვის უკიდურესად დეტალურ დოკუმენტამდე.

მუშაკთა წოდების გაზრდა, წოდების გაზრდის განაცხადის ნიმუში. კვალიფიკაციისა და განათლების დონის ამაღლების ხარჯები.

განცხადება ფედერალური კურიერის კომუნიკაციის ოფიცრის პროფესიის კვალიფიკაციის კატეგორიის ამაღლებისთვის (ნიმუში). განცხადება გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი კვალიფიკაციის დონის ამაღლება პროფესიაში "პარკეტის იატაკი". მე-2 კატეგორიის ლიფტების ელექტრომექანიკა, შპს „ჟილსტროი“ Krasovitsky A.E. სტატიები, კომენტარები, პასუხები კითხვებზე: განაცხადი დაწინაურებისთვის. ფორმა: თანამშრომლის განცხადება კვალიფიკაციის დონის ამაღლებაზე (ნიმუშის შევსება) (მომზადებულია ConsultantPlus სისტემისთვის, 2016 წ.).

მიღების გადაწყვეტილებას მიიღებენ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები და მათი გადაწყვეტილება სისტემის მახასიათებლებთან დაკავშირებით. ზეგანაკვეთური დრო იზრდება და ყველა სხვა ბონუსი გამორიცხულია საანგარიშო ბაზიდან. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელთა წარმომადგენლობის გარეშე კომპანიებშიც კი, თანამშრომელი იღებს წლიურ გადაფასებას მინიმუმ 100 ევროს ოდენობით, ვიდრე მისი წინა ხელფასი და დამრგვალდება უახლოეს ევრომდე.

თანამშრომლის ევოლუცია ქსელში. წელიწადში ერთხელ ტარდება ინდივიდუალური გასაუბრება დამსაქმებელს ან მის წარმომადგენელს და თითოეულ დასაქმებულს შორის. გასაუბრებისას დამსაქმებელი და თანამშრომელი განიხილავენ თანამშრომლის პოზიციას თანამდებობაზე, სამუშაო პირობებზე, ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე, სხვა თანამშრომლებთან კომუნიკაციასა და იერარქიასთან ურთიერთობაზე. გასაუბრებამდე ერთი კვირით ადრე დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომელს იმ შეფასების შედეგებს, რომელიც მან დააწესა თანამდებობის მოთხოვნებთან დაკავშირებით თანამშრომლის დასაბინავებლად. გასაუბრების დაწყებამდე დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომელს ცარიელ ინტერვიუს ფურცელს ან ნებისმიერ ეკვივალენტურ დოკუმენტს, რათა თანამშრომელს საშუალება მისცეს მოემზადოს თანამშრომლის გასაუბრებისთვის.

უპირველეს ყოვლისა, მუშებს აქვთ წოდების გაზრდის უფლება. შეკვეთის ნიმუში პოპულარიზაციისთვის.

N 3. 26. 6-1. მას არ ახლავს მოსწავლის განათლების დონის აწევა. პროფესიული გადამზადება. სპეციალისტების პროფესიული გადამზადების წესისა და პირობების შესახებ დებულების საფუძველზე * (1), ეს არის დამატებითი პროფესიული განათლების დამოუკიდებელი სახე, რომელსაც ახორციელებენ საგანმანათლებლო დაწესებულებები.

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

დამსაქმებელი და თანამშრომელი აფასებენ ანაზღაურების დონეს და მასთან დაკავშირებულ სარგებელს. თანამშრომელი აცნობებს თავის მოთხოვნებს მისი ანაზღაურების ხელახალი შეფასების, თანამდებობის წინსვლისა და შემდგომი სასწავლო აქტივობების შესახებ, რომლებიც თან ახლავს მის განვითარებას. გასაუბრება შედგენილია ფორმაში, რომლის მოდელი ერთვის დამსაქმებელს და დასაქმებულს და მიეწოდება დასაქმებულს.

დონის გადაკვეთა დაქირავების შემდეგ. დაქირავების შემდეგ, მუშაკი დაწინაურებულია ქსელის მეშვეობით, მათი კომპეტენციისა და დასწრების დროის მიხედვით, სამი ეტაპის შემდეგ: დამოწმებული, დაუფლებული და ექსპერტი. ეშელონების გადაკვეთა ხორციელდება თანამშრომლის მდგომარეობის შესწავლის შემდეგ, კერძოდ, ინდივიდუალური გასაუბრების დროს და ქვემოთ მითითებული წესით. საფეხურების განმარტება: „დადასტურებული“ საფეხური შეესაბამება იმ თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელიც აკმაყოფილებს მინიმალურ პირობებს, რაც საჭიროა პოზიციისთვის კატეგორიაში და დონეზე.

იგი ხორციელდება სპეციალისტების ცოდნის გასაუმჯობესებლად ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად და დამატებითი კვალიფიკაციის მისაღებად. პუნქტის შესაბამისად.

სპეციალისტთა პროფესიული გადამზადების წესისა და პირობების შესახებ დებულება ადგენს პროფესიული გადამზადების შემდეგ მარეგულირებელ პერიოდებს: - ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად - 5-ზე მეტი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ! დამსაქმებელი ვალდებულია გაიაროს კვალიფიკაციის ამაღლება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნაწილი), მათ შორის: - განბაჟების სპეციალისტები (რუსეთის ფედერაციის საბაჟო კოდექსის მუხლი); — ნოტარიუსები, სტაჟიორები, ნოტარიუსის თანაშემწეები*(2); — ფიზიკური კულტურისა და სპორტის დარგის სპეციალისტები *(3); - მძღოლები და ტრანსპორტის სხვა მუშები, რომლებიც უზრუნველყოფენ საგზაო უსაფრთხოებას (ფედერალური კანონი No1.

ამ საფეხურს თანამშრომელი იძენს ფაქტობრივი ყოფნის მაქსიმუმ ორი წლის შემდეგ. „მართული“ ნაბიჯი შეესაბამება თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელიც აკონტროლებს ყველა მოთხოვნილ ტრანზაქციას და აკმაყოფილებს ყველა იმ პირობას, რომელიც საჭიროა პოზიციისთვის კატეგორიაში და დონეზე. ამ საფეხურს თანამშრომელი იძენს კატეგორიასა და დონეზე მაქსიმუმ 8 წლის ეფექტური ყოფნის შემდეგ. "ექსპერტის" დონე შეესაბამება თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელსაც აქვს არა მხოლოდ სრულყოფილად ცოდნა თავისი პროფესიის შესახებ, არამედ მოთხოვნილი ტრენინგის დონე, ასევე საჭირო უნარები და ასევე აჩვენებს მის კარგ გამოცდილებას.

N 1. 96-FZ. ეს არის დამატებითი პროფესიული განათლების ტიპი, რომელიც მიზნად ისახავს სპეციალისტების თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის განახლებას კვალიფიკაციის დონის მზარდ მოთხოვნებთან და პროფესიული პრობლემების გადაჭრის თანამედროვე მეთოდების დაუფლების აუცილებლობასთან დაკავშირებით * (5). იგი ხორციელდება საჭიროებისამებრ, მაგრამ მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ თანამშრომლების მთელი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში.

ის იღებს სრულ პასუხისმგებლობას ავტონომიასა და პასუხისმგებლობაზე და შეუძლია თავისი ცოდნა სხვა თანამშრომლებს გადასცეს. „ექსპერტზე“ გადასვლა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ერთობლივი შეფასების შედეგია. დასაქმებულის მდგომარეობის განხილვისას მხედველობაში მიიღება: - ერთის მხრივ, - ზოგადი პირობები, რომლებიც აუცილებელია სამუშაოების კლასიფიკაციისთვის იმ კატეგორიისა და დონისთვის, რომელსაც ეკუთვნის თანამშრომელი, - თავად სამუშაოს შესრულება შესაბამის თანამდებობაზე შესაბამისად. შესრულებული საქმიანობის სახეობასა და საჭირო უნარ-ჩვევებს, სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო ავტონომიის დონეს და მიზნებისა და კონტროლის კუთხით აღებულ პასუხისმგებლობებს.

სპეციალისტების სიხშირეს, რომლებიც გადიან კვალიფიკაციის ამაღლებას, განსაზღვრავს დამსაქმებელი. კვალიფიკაციის ამაღლება მოიცავს ტრენინგის შემდეგ ტიპებს: - მოკლევადიანი (მინიმუმ 7. შენიშვნა: კვალიფიკაციის ამაღლების საგანმანათლებლო დაწესებულებები მოიცავს კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებს (სკოლები, ცენტრები), დასაქმების სამსახურის სასწავლო ცენტრები, დარგთაშორისი რეგიონალური კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული სპეციალისტების, აკადემიების, ინსტიტუტების გადამზადება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.დავამატოთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი გააგზავნოს სტაჟირებაზე, უფრო მეტიც, ამ ტიპის ტრენინგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დამოუკიდებელ ინსტრუმენტად (საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლა, პროფესიული და ორგანიზაციული უნარების შეძენა შეასრულოს მოქმედი ან უფრო მაღალი თანამდებობის მოვალეობები) და როგორც სასწავლო გეგმის ერთ-ერთი ნაწილი (პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების პრაქტიკაში კონსოლიდაცია თეორიული მომზადების შედეგად შეძენილი).

როგორ დავწეროთ წერილი მუშებისთვის ხელფასის გაზრდის შესახებ

ამ მიზნით, დამსაქმებელი რეგულარულად ამოწმებს, რომ თანამშრომელს აქვს უნარ-ჩვევები და გამოცდილება, რომელიც აუცილებელია ზედა ეშელონის გადაკვეთისთვის და ხელს უწყობს გავლას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მან გაიარა ტრენინგი. შესყიდვის შემოთავაზებული მარშრუტი დასაქმებულს წარედგინება მაქსიმუმ 4 თვის განმავლობაში, გარდა სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებული განსაკუთრებული შემთხვევებისა. დასწრების ფაქტიური დროის შეფასებისას შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების პერიოდები არ არის გათვალისწინებული, გარდა:. - პროფესიული ავადმყოფობისა და უბედური შემთხვევის პერიოდები, - ავადმყოფობის ან სამსახურში ავარიის პერიოდები არა უმეტეს 3 თვისა. - შრომის კოდექსის შესაბამისად რეალურ სამუშაო დროსთან ასიმილირებული პერიოდები.

სტაჟირების ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი, რომელიც აგზავნის დასაქმებულს ტრენინგზე, მისი მიზნებიდან გამომდინარე და იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, სადაც ის ტარდება. პროფესიული მომზადების ან გადამზადების სპეციფიკურ ფორმებს, აგრეთვე იმ პროფესიებისა და სპეციალობების ნუსხას, რომლებზეც ჩატარდება სწავლება, დამსაქმებელს განსაზღვრავს ადგილობრივი რეგლამენტით. აღვნიშნავთ, რომ ასეთი ადგილობრივი აქტების მიღებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი (თუ არსებობს) მუხტით დადგენილი წესით.

ანალოგიურად, საქმიანობის მსვლელობისას, თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს სტიმულით და თავისუფლდეს ყველა დონის თანმიმდევრული მიღებისგან თავის კატეგორიასა და დონეზე. - უფრო მაღალ კატეგორიაში გადასვლა სულაც არ მოითხოვს წინა კატეგორიის ყველა საფეხურის გადაკვეთას, - როცა მუშაკი სარგებლობს დაწინაურებით, რაც იწვევს კატეგორიის ცვლილებას, მისი პოზიცია ქსელში შეესაბამება მინიმუმს - როცა თანამშრომელი ცვლის თავის ადგილს. სამუშაოს, მისი ახალი პოზიცია ქსელში უნდა ითვალისწინებდეს ადრე აღიარებულ უნარებს, ასევე დაგროვილ გამოცდილებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შიდა ტრენინგი. წარმოებაში მუშაკთა პროფესიული მომზადების სისტემა არის სასწავლო და საწარმოო ბაზების, საგანმანათლებლო, მეთოდოლოგიური და სამეცნიერო ორგანიზაციების, სამრეწველო და საწარმოო ასოციაციების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების ქსელი, რომლებიც სისტემატურად ახორციელებენ მუშაკთა პროფესიულ მომზადებას. თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლების აუცილებლობა სხვადასხვა მიზეზით არის განპირობებული. ეს არის მუშათა საშუალო კატეგორიის შემცირება და მუშების ბრალის გამო დეფექტური პროდუქტების რაოდენობის ზრდა და სხვა მრავალი მიზეზი. გავიმეოროთ, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ საჭირო ახალი ცოდნა ორგანიზაციის შიგნით.

სახელფასო სიაში მითითებულია მთლიანი ხელფასი და განსაზღვრულია კატეგორია, დონე, საფეხური და თანამდებობა. ძველი ბადედან ახალზე გადასვლა ხდება ქვემოთ მითითებულ პირობებში. ახალი ბადე ახალ დამსაქმებლებზე 1 იანვრიდან ვრცელდება. 2 წელზე ნაკლები ყოფნის მქონე თანამშრომლები ისარგებლებენ ახალი ქსელით მისი ძალაში შესვლის დღიდან, ამ თარიღისთვის შეძენილი სტაჟის გათვალისწინებით. დამსაქმებელი ასწორებს ანაზღაურებას იმ ვარაუდით, რომ ეს უკანასკნელი მინიმალურ დონესა და დონეზე ნაკლებია.

პოზიციონირება კლასიფიკაციაში და ბადეში. დამსაქმებელი ადასტურებს, რომ შესასრულებელი თანამდებობა შეესაბამება სამუშაოს კლასიფიკაციას და თანამშრომლის კომპეტენცია და კვალიფიკაციის დონე აკმაყოფილებს კატეგორიის მოთხოვნებს და აცნობებს თანამშრომელს ახალ ქსელში პოზიციონირების შეთავაზების შესახებ, მთლიანი ანაზღაურების ოდენობას. დასაქმებულს აქვს 1 თვიანი ვადა, რომ აცნობოს მას თავისი უთანხმოების შესახებ და მიმართოს დამსაქმებელს პოზიციის გადახედვის თხოვნით, რომელსაც აქვს 15 დღიანი ვადა საჩივრის შეტანიდან რეაგირებისთვის.

ეროვნული ეკონომიკის პერსონალის უწყვეტი პროფესიული და ეკონომიკური მომზადების სტანდარტული დებულება, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, სსრკ სახელმწიფო განათლებისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით 1. N 3. 69/9 კვლავ ძალაშია. 2- 1. 4- 1. ძირითადად ორგანიზაცია ახორციელებს გადამზადებას, მუშაკთა გადამზადებას მეორე პროფესიებში და კვალიფიკაციის ამაღლებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2.02 მუხლი საშუალებას იძლევა ამის გაკეთება შეგირდობის სახით, რომელიც შეიძლება იყოს ინდივიდუალური, გუნდური და კურსზე დაფუძნებული. ინდივიდუალური მომზადებით თანამშრომელი დამოუკიდებლად სწავლობს თეორიულ კურსს და კონსულტაციებს უწევს ორგანიზაციის შესაბამის სპეციალისტებს. თანამშრომელი ინდივიდუალურად გადის პრაქტიკულ მეცადინეობას, ოღონდ კვალიფიციური თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც არ არის განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, მოქმედებს როგორც ადგილზე სწავლების ინსტრუქტორი.

ბრიგადის ფორმით, სამრეწველო სწავლება ტარდება ბრიგადის შემადგენლობაში კვალიფიციური თანამშრომლის - სამსახურში სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორის ხელმძღვანელობით. თეორიული კურსის შესასწავლად რეკომენდირებულია სტუდენტების დაჯგუფება არანაკლებ 1-კაციან ჯგუფებად. კურსის ფორმაში ტრენინგი ტარდება სასწავლო ჯგუფებშიც. მუშები თეორიას სწავლობენ სასწავლო ცენტრებში, სასწავლო ცენტრებში, კურსებსა და დაწყებით პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (ორგანიზაციებთან ხელშეკრულებით მათ ხარჯზე). სამრეწველო სწავლება ხდება, როგორც წესი, ორ ეტაპად: - სამრეწველო მომზადების ოსტატის (ინსტრუქტორის) ხელმძღვანელობით ორგანიზაციის, სასწავლო ცენტრის, სასწავლო ცენტრის სპეციალურად შექმნილ სასწავლო და მატერიალურ ბაზაზე; - უშუალოდ ორგანიზაციის სამუშაო ადგილებზე, როგორც ჯგუფის ნაწილი სამრეწველო მომზადების ოსტატის (ინსტრუქტორის) ხელმძღვანელობით, ან ინდივიდუალურად კვალიფიციური თანამშრომლის ხელმძღვანელობით, რომელიც არ არის გათავისუფლებული მისი მთავარი სამუშაოდან - სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორი. როგორ მივცეთ წოდება თანამშრომლებს? წოდების მინიჭების საკითხს შრომის კოდექსი არ არეგულირებს, თუმცა აქამდე იგი შეიცავდა წესებს ამის შესახებ: მუხ.

კზო. წარმოებაში პროფესიული სწავლების გავლის შემდეგ მუშაკს ენიჭება კვალიფიკაცია, წოდება (კლასი, კატეგორია) პროფესიის მიხედვით ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს მიხედვით და ეძლევა სამუშაო მიღებული კვალიფიკაციის (წოდება, კლასი, კატეგორია) შესაბამისად. ახლა, წოდებების მინიჭებისას, დამსაქმებლები ხელმძღვანელობენ სსრკ ეროვნულ ეკონომიკაში მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ზოგადი დებულებების პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით და. პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 3. N 3. 1/3-3. 0. წოდება, კლასი ან კატეგორია - ეს არის თანამშრომლის კვალიფიკაციის ერთგვარი ინდიკატორი, რომელიც განსაზღვრავს მის ცოდნის, უნარების დონეს. და შესაძლებლობები.

banksandfinance.ru

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ თქვენი გვარი და ინიციალები, თქვენი კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობა და თქვენი კომპანიის სრული სახელი. შემდეგ დაწერეთ სიტყვა „დან“ და მიუთითეთ თქვენი გვარი, თანამდებობა, წოდება, კლასი ან ჯგუფი და იმ განყოფილების დასახელება, რომელშიც მუშაობთ.

მისამართის ნაწილის შემდეგ სტრიქონის შუაში ჩაწერეთ სიტყვა „აპლიკაცია“ დიდი ასოებით და, წითელი ხაზიდან უკან დახევისას, მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნის არსი. დაიწყეთ სიტყვებით: „გთხოვთ ჩააბაროთ ჩემი გამოცდა საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ასეთი და ასეთი“.
მოკლედ მიაწოდეთ ინფორმაცია თქვენსა და სამუშაოს შესახებ. დაწერეთ რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება და როდის დაამთავრეთ, რა სპეციალობა შეიძინეთ სწავლის პერიოდში. გვითხარით თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ ამ სპეციალობაში, ჩამოთვალეთ რა წოდებები გქონდათ, მიუთითეთ რა წოდება გაქვთ ამჟამად.

შემდეგ თქვენ უნდა დაასახელოთ ის ფაქტები, რომლებიც თქვენი წოდების ამაღლების საფუძველია. ეს არგუმენტი შეიძლება მოწოდებული იყოს მოწინავე ტრენინგის კურსებით ან ტრენინგებით, რომლებსაც თქვენ ესწრებოდით ან დაასრულებთ. უმაღლესი კატეგორიის მიღების საფუძველი შეიძლება იყოს თქვენ მიერ მიღებული მეორე განათლება, ან სპეციალური ტრენინგის გავლის შემდეგ სერტიფიკატის მიღება.

განაცხადს თან უნდა დაერთოს წოდება დაწინაურების შესახებ წინადადება, რომელიც დაწერილი უნდა იყოს თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის - ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი. მასში მან უნდა აღწეროს თქვენი პროფესიული უნარები, დაგახასიათოთ როგორც თანამშრომელი, აღწეროთ პიროვნული თვისებები და ისაუბროთ თქვენს მიღწევებზე სამუშაო ადგილზე.

მინდა რანგის გაზრდა, როგორ გავაკეთო ეს სწორად?

მე-4 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
გარემონტებული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების მონტაჟი
მანქანების რეგულირების წესები
აღჭურვილობის, დანაყოფების და მანქანების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების დროს დეფექტების აღმოფხვრის მეთოდები
გამოყენებული საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოების გამოყენების მოწყობილობა, დანიშნულება და წესები
უნივერსალური და სპეციალური მოწყობილობების დიზაინი
მარტივი სხვადასხვა ნაწილების მარკირებისა და დამუშავების მეთოდები
დაშვებისა და დაშვების სისტემა
თვისებები და უხეშობის პარამეტრები
მჟავა რეზისტენტული და სხვა შენადნობების თვისებები
ძირითადი დებულებები აღჭურვილობის პროფილაქტიკური მოვლისთვის.

3. სამუშაო მოვალეობები:
რთული კომპონენტების და მექანიზმების დაშლა, შეკეთება, აწყობა და ტესტირება.
რთული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება, რეგულირება, რეგულირება და მიწოდება შეკეთების შემდეგ.
ნაწილებისა და აწყობების ლითონის დამუშავება 7-10 კვალიფიკაციის მიხედვით.
სარემონტო და სამონტაჟო კომპლექსური მოწყობილობების წარმოება.
დეფექტების ანგარიშების მომზადება სარემონტოდ.
გაყალბების სამუშაოების ჩატარება ამწევი და სატრანსპორტო მექანიზმების და სპეციალური მოწყობილობების გამოყენებით.

მე-6 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
საპროექტო მახასიათებლები, აღჭურვილობის, დანაყოფებისა და მანქანების კინემატიკური და ჰიდრავლიკური დიაგრამები
გარემონტებული აღჭურვილობის შეკეთების, აწყობის, მონტაჟის, სიზუსტის ტესტირებისა და ტესტირების მეთოდები
დასაშვები დატვირთვები საოპერაციო ნაწილებზე, კომპონენტებზე, აღჭურვილობის მექანიზმებზე და პრევენციული ღონისძიებები ავარიის, კოროზიული ცვეთა და ავარიების თავიდან ასაცილებლად.

3. სამუშაო მოვალეობები:
კომპლექსური დიდი ზომის, უნიკალური, ექსპერიმენტული და ექსპერიმენტული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება და რეგულირება.
დეფექტების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დროს და შემოწმების დროს რემონტის დროს.
გარემონტებული აღჭურვილობის სიზუსტე და დატვირთვის ტესტირება

მუშაკებისთვის წოდების მინიჭება და დაწინაურება: როგორ დარეგისტრირდეთ სწორად

სტატიები თემაზე

ცნობილი რუსული ავტომწარმოებელი ქარხნის თანამშრომლებთან საუბრიდან: „მე ვმუშაობ მე-3 კატეგორიის მექანიკოსად. ხელფასი არც ისე ცხელია, დანამატებით და პრემიებით 7-8 ათასამდე გამოდის. ქარხანაში ვარ 5 წელი, ზოგიც 20, მაგრამ მაინც აქვთ მე-3 კატეგორია. მისი გაზრდა შეუძლებელია. მაქვს მე-4 კატეგორიის საშუალო სპეციალიზებული განათლება, მაგრამ არ მიმიღეს. არანაირი პერსპექტივა." Რა შემიძლია ვთქვა? აზრი არ აქვს კომენტარს იმაზე, რაც ხდება. Ყველაფერი ნათელია. მაგრამ ეს საუბარი გახდა სტატიის მიზეზი. ჩვენ გადავწყვიტეთ დავეხმაროთ იმ დამსაქმებლებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან პერსონალის განვითარებაში და ვისთვისაც მუშები არ არიან მხოლოდ ძაბვები საერთო მექანიზმში. როგორ სწორად მოვაწყოთ წოდების მინიჭების პროცესი და სწორად შევასრულოთ იგი ქვემოთ იქნება განხილული.

მუშაკთა მომზადების წარმოების და ტექნიკური მიზნებიდან გამომდინარე, გამოირჩევა შემდეგი:

• ახალი მუშაკების მომზადება (საწარმოს მიერ დაქირავებულ პირთა საწყისი პროფესიული მომზადება, რომლებსაც ადრე არ ჰქონდათ პროფესია);
• მუშაკთა გადამზადება (გადამზადება) (ახალი პროფესიების დაუფლება გათავისუფლებული მუშაკების მიერ, რომელთა გამოყენება შეუძლებელია არსებულ პროფესიებში, აგრეთვე იმ პირების მიერ, რომლებმაც გამოთქვეს პროფესიის შეცვლის სურვილი წარმოების საჭიროებების გათვალისწინებით);
• კვალიფიკაციის ამაღლება (ტრენინგი, რომელიც მიმართულია პროფესიული და ეკონომიკური ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების თანმიმდევრულ გაუმჯობესებაზე, არსებულ პროფესიებში ცოდნის ამაღლებაზე).



ივლისის ხუთი მთავარი სიახლე, რომელიც შეცვლის HR დეპარტამენტის მუშაობას

საკვალიფიკაციო კომისია

მუშაკისთვის წოდების (კლასის, კატეგორიის) მინიჭების ან გაზრდის საკითხს განიხილავს დამსაქმებლის ბრძანებით შექმნილი საკვალიფიკაციო კომისია. კომისიის თავმჯდომარედ ინიშნება დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული პირი. კომისიის წევრებად შეიძლება დაინიშნონ:

• თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს წარმოებაში მუშაკთა პროფესიული მომზადების ფუნქციებს;
• შრომისა და სახელფასო დეპარტამენტის უფროსი (წარმომადგენელი);
• შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი;
• საწარმოს შესაბამისი განყოფილების უფროსი.



HR დირექტორია საჩუქრად!

საჭიროების შემთხვევაში კომისიაში შეიძლება შევიდნენ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები დაკავშირებული ორგანიზაციებიდან, პედაგოგები, პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამრეწველო მომზადების ოსტატები და პროფკავშირის წარმომადგენლები.

მცირე საწარმოებში, სადაც შეუძლებელია მუშაკთა წოდებების მინიჭების კომისიის შექმნა, წოდებების ასეთი მინიჭება შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი პროფილის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შექმნილი საკვალიფიკაციო კომისიების მიერ.

Ჰო მართლა

ტერმინების შესახებ
რუსულ სოციოლოგიაში, უპირველეს ყოვლისა, საბჭოთა პერიოდში ჩამოყალიბდა შემდეგი გაგება მუშათა კლასისა და თავად მუშების შესახებ. მუშები არიან ადამიანები, რომლებიც ძირითადად ფიზიკური შრომით არიან დაკავებულნი ეროვნული ეკონომიკის ყველა სფეროში. სიტყვა „მუშაკი“ გულისხმობს, პირველ რიგში, პროფესიის ტიპს (მაგრამ არა პროფესიას), მეორეც, სოციალურ ფენას, რომელიც გამოირჩევა კონკრეტული იმიჯითა და ცხოვრების წესით, ღირებულებითი ორიენტაციებითა და კულტურით. როგორც საქმიანობის სახეობა, ეს კონცეფცია გულისხმობს პროფესიის ტიპს მრეწველობაში, სოფლის მეურნეობაში, მომსახურების სექტორში და ა.შ. სსრკ-ში მუშები იყოფა დაბალ (1-2 კატეგორიები), საშუალო (3-4 კატეგორიები) და მაღალ ( 5 –6 კატეგორიის) კვალიფიკაცია.

იგივე ბიტის ბადე მიღებულია სხვა ქვეყნებში. მაგალითად, ბრიტანეთის მუშათა კლასი იყოფა სამ ფენად:

1. კვალიფიციური მუშები (ავტობუსის მძღოლები, მაღაროელები და ა.შ.);
2. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშები (ავტობუსის კონდუქტორები, მაღაზიის მეპატრონეები და ა.შ.);
3. არაკვალიფიციური მუშები (ლაბორანტი, საკვამლე გამწმენდი, დამლაგებელი და ა.შ.).

წესები, რომლებიც არეგულირებს საკვალიფიკაციო კომისიის მუშაობას, შეიძლება იყოს ცალკე ადგილობრივი აქტი (მაგალითად, საკვალიფიკაციო კომისიის დებულება) ან იყოს ცალკეული დოკუმენტის დამოუკიდებელი ნაწილი (მაგალითად, დებულება სერტიფიცირების შესახებ). ამ შემთხვევაში რეგლამენტის შინაარსი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

4. კომისიის რაოდენობრივი და პირადი შემადგენლობა;
5. მისი უფლებამოსილებები;
6. საკვალიფიკაციო გამოცდების მომზადებისა და ჩატარების პროცედურა;
7. სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე მიღებული გადაწყვეტილებები და ა.შ.

ინსპექტორებთან პირად საუბარში გავარკვიეთ, სად „გათხრიან“, როცა კომპანიას დაჯარიმება სჭირდება, მაგრამ ამის მიზეზი არ არსებობს. მოემზადეთ იმისთვის, რასაც ისინი ეძებენ - დაგეგმილია ჯარიმების გეგმების გაზრდა.

თუ პროფესიული მომზადება საწარმოს ბაზაზე ტარდება, მასზე პასუხისმგებელი სპეციალისტი ხშირად ვალდებულია უზრუნველყოს გამოცდების ჩასატარებლად აუცილებელი პირობები:

8. საკვალიფიკაციო კომისიის დებულების პროექტის შემუშავება;
9. თანამშრომლების განაცხადების შეგროვება ტრენინგზე;
10. ოქმის შენახვა და ა.შ.

Ექსპერტის მოსაზრება

იუ.პ.კოკინი,ეკონომიკის დოქტორი მეცნიერებანი, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული საჯარო ადმინისტრაციის სამოქალაქო რეესტრის შრომისა და სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტის პროფესორი, რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული ეკონომისტი.

კატეგორიის (სატარიფო კატეგორიის), კლასის, კატეგორიის ცნებები არის შრომის სატარიფო რეგულირების ელემენტები და შექმნილია შესრულებული სამუშაოს სირთულის დონის ასახვაზე (შრომითი ფუნქციები), ასევე მოითხოვს კვალიფიკაციას ამისათვის (პროფესიული მომზადება, უნარები, სამუშაო. გამოცდილება სპეციალობაში). მათი დაარსება დაკავშირებულია პერსონალის კონკრეტული ჯგუფის მუშაობის სპეციფიკასთან.

დადგენილი პრაქტიკის შესაბამისად, კატეგორია (სატარიფო კატეგორია) დგინდება ძირითადად მუშაკების მიერ სამუშაოსა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის (ET KS) მოთხოვნების შესაბამისად და ენიჭება პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებისთანავე. შემდეგ კი საწარმოებში (დაწესებულებებში) ამ მიზნით შექმნილი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის შეფასების შედეგების საფუძველზე.

პერსონალური დავალების გარეშე ანაზღაურების სატარიფო კატეგორია შეიძლება შეიქმნას, განსაკუთრებით ერთიანი სატარიფო განრიგის გამოყენების პირობებში და მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის და ტექნიკური შემსრულებლებისთვის.

საკვალიფიკაციო კლასი ენიჭება მუშაკთა ისეთი კონკრეტული ჯგუფის წარმომადგენლებს, როგორიცაა მანქანების მძღოლები (მანქანები, ლოკომოტივები რკინიგზაზე და მეტროში, საქალაქო სამგზავრო ტრანსპორტი: ავტობუსები, ტროლეიბუსები, ტრამვაი), საჰაერო, საზღვაო და მცურავი პერსონალი. მდინარის გემები.

კლასი, ისევე როგორც სატარიფო კატეგორია დასაქმებულებს ადგენენ (ენიჭებათ) პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებისას და პერიოდულად დასტურდება დასაქმებულის სატარიფო და საკვალიფიკაციო (საატესტაციო) კომისიის გავლის პროცესში.

საკვალიფიკაციო კატეგორიები (კლასები) დგინდება რიგი თანამდებობის მქონე სპეციალისტებისა და ტექნიკური შემსრულებლებისთვის. ეკონომიკის საწარმოო სექტორში ესენია ისეთი პოზიციები, როგორიცაა დიზაინერი, ტექნოლოგი, ყველა ტიპის ინჟინერი, სხვადასხვა სპეციალობის ეკონომისტი, მექანიკოსი, ტექნიკოსი, ტიპისტი, სტენოგრაფი, მდივანი-სტენოგრაფი და სხვა მსგავსი პოზიციები. სოციალურ-კულტურული სფეროს დაწესებულებებში - მასწავლებელი, ექიმი, ფარმაცევტი, პარამედიკოსი, ბიბლიოთეკარი, მხატვარი და ა.შ. გარდა ამისა, საკვალიფიკაციო კატეგორიები შეიძლება მიენიჭოს ფედერალური, რეგიონული და მუნიციპალური ხელისუფლების ორგანოების სპეციალისტებს, სასწრაფო დახმარების სამსახურებს და კატასტროფების პრევენციას.

საკვალიფიკაციო კომისიის ფუნქციონირების დაწყების საფუძველია, როგორც წესი, თანამშრომლის მიერ განცხადების წარდგენა და მისთვის წარდგენა (მახასიათებლები, შუამდგომლობა) შესაბამისი დანაყოფის, სახელოსნოს, განყოფილების უფროსის მიერ.

საკვალიფიკაციო გამოცდები

ტრენინგის ან გადამზადების ეფექტურობის ხარისხი მოწმდება საკვალიფიკაციო გამოცდების გამოყენებით. ისინი გადიან, როგორი ფორმა და ფორმაც არ უნდა იყოს ტრენინგი. საკვალიფიკაციო გამოცდების მიზანია გამოსაცდელთა მიერ შეძენილი ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების შესაბამისობის დადგენა სასწავლო პროგრამასთან და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან და ამის საფუძველზე დადგინდეს მათთვის:

11. საკვალიფიკაციო კატეგორიები;
12. კლასები;
13. კატეგორიები შესაბამისი პროფესიებისთვის.

საკვალიფიკაციო გამოცდებში მონაწილეობის მისაღებად თანამშრომელმა წარმატებით უნდა გაიაროს თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი.

როგორც წესი, საკვალიფიკაციო გამოცდები საწარმოში ტარდება ექვს თვეში ერთხელ ან წელიწადში ერთხელ დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. ამ დროის განმავლობაში კომისიის (ან პერსონალის განყოფილების) მდივანი იღებს განაცხადებს იმ მუშაკებისგან, რომელთაც სურთ თავიანთი წოდების გაზრდა პროფესიაში.

ახალი კარიერული შესაძლებლობები

სცადე უფასოდ! მოწინავე სასწავლო კურსი „პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება“. აკმაყოფილებს პროფესიული სტანდარტის „ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტის“ მოთხოვნებს, შესასრულებლად - პროფესიული გადამზადების დიპლომი. სასწავლო მასალები წარმოდგენილია ვიზუალური ნოტების ფორმატში ექსპერტების ვიდეო ლექციებით, თან ახლავს მზა დოკუმენტის შაბლონები, რომლებიც შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ და შეინახოთ თქვენი სამუშაოსთვის.

მუშაკმა, რომელსაც ენიჭება ან ამაღლებულია საკვალიფიკაციო წოდება, შესაბამისი წოდების ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, ზეპირად უნდა უპასუხოს კითხვებს „უნდა იცოდე“ განყოფილებაში და დამოუკიდებლად შეასრულოს ცალკეული სამუშაოები, რომლებიც მოცემულია განყოფილებაში „სამუშაო მახასიათებლები“. და "სამუშაოს მაგალითები". ამასთან, საკვალიფიკაციო კომისია ითვალისწინებს დასაქმებულის კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლის შედეგებსაც. განყოფილება „უნდა იცოდე“ ასახავს მუშაკთა კვალიფიკაციის ძირითად მოთხოვნებს, რომლებიც აუცილებელია „სამუშაოს მახასიათებლების“ განყოფილებაში მოცემული სამუშაოს მაღალი ხარისხის შესასრულებლად.

თანამშრომელმა უნდა უპასუხოს კითხვებს, რომლებიც გამომდინარეობს პროფესიული ცოდნის ზოგადი დონის მოთხოვნებიდან; კერძოდ, მან უნდა იცოდეს თავისი პასუხისმგებლობები, შრომის შინაგანაწესები, დებულებები, ინსტრუქციები და სხვა სახელმძღვანელო მასალები, წესები და წესები შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ, პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების წესები; იცოდეს მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, სამუშაო ადგილზე შრომის რაციონალური ორგანიზების მოთხოვნები.

მუშაკთა რიგი პროფესიებისთვის, რომლებიც ასრულებენ გაზრდილი სირთულის სამუშაოს და ეკისრებათ, როგორც წესი, მე-6 კატეგორია და ზემოთ, განყოფილება „უნდა იცოდე“ ადგენს მოთხოვნებს საშუალო სპეციალიზებული განათლების არსებობისთვის, ხოლო გარკვეული პროფესიებისთვის - მოთხოვნები. სამუშაო გამოცდილება და სპეციალური ტრენინგის ხელმისაწვდომობა.

განყოფილება "უნდა იცოდე" პროფესიისთვის "მომწყობი", კატეგორიის მიხედვით

უფრო მაღალი კვალიფიკაციის მინიჭებისას, თანამშრომელს, მის ტარიფში და კვალიფიკაციის მახასიათებლებში ჩამოთვლილი სამუშაოს გარდა, უნდა შეეძლოს შეასრულოს დაბალი კვალიფიკაციის მუშაკების ტარიფითა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული სამუშაო, ასევე მართოს დაბალი კლასების თანამშრომლები. ამავე პროფესიის.

გამოცდის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, ოსტატი ან სახელოსნოს მენეჯერი გასცემს განმცხადებელს სამუშაო შეკვეთის დოკუმენტს, რომელიც ადგენს სამუშაოს შესრულების დავალებას და შეიცავს მათ ჩამონათვალს, მათ დასრულებაზე დროის დახარჯვის სტანდარტებს და ა.შ.

საცდელად შეირჩევა შემდეგი ნამუშევრები:

14. შეესაბამება გარკვეულ პარამეტრებს (გამოცხადებული კვალიფიკაციის დონე, ორგანიზაციაში მიღებული წარმოების სტანდარტები);
15. მოცემული საწარმოს მახასიათებელი;
16. მათი ხანგრძლივობა არ აღემატება ერთ ცვლას და ა.შ.

სანამ თანამშრომელი დაიწყებს საკვალიფიკაციო სამუშაოს, ოსტატი უნდა განმარტოს მისი განხორციელების პროცედურა და პირობები. ამის შემდეგ დაწყების დრო იწერება სამუშაო ბრძანებაში, დასრულების შემდეგ კი დასრულება.

დავალებები მუშაკს უნდა მიეცეს ETKS-ში მითითებული საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად, განყოფილებაში „სამუშაო მაგალითები“. თუ იგი ითვალისწინებს ერთსა და იმავე პროფესიაში რამდენიმე სახის სამუშაოს, ნიმუში კეთდება თანამშრომლის მიერ არჩეულის მიხედვით.

თანამშრომლის ცოდნის ზეპირი შემოწმების შემდეგ კომისია ასრულებს შემდეგ მოქმედებებს:

• აფასებს დასაქმებულის პროფესიული მზადყოფნის დონეს მოცემული საკვალიფიკაციო კატეგორიის ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების მიხედვით;
• განსაზღვრავს შესრულებული სამუშაოს სირთულის დონეს და დასაქმებულის სამუშაო კონკრეტულ პირობებს;
• განსაზღვრავს თანამშრომელთა მონაწილეობის ხარისხს შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულისთვის მინიჭებული პრობლემების გადაჭრაში;
• აფასებს შესრულებული სამუშაოს ეფექტურობას;
• აფასებს თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებს. საკვალიფიკაციო გამოცდა ჩავარდნილად ითვლება შემდეგი პირობებით:
• თუ თანამშრომელმა არ გამოავლინა საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით მოთხოვნილი უნარ-ჩვევები და ცოდნა;
• თუ საცდელი სამუშაოების დროს წარმოების სტანდარტები არ იყო დაცული;
• თუ ქორწინება გამოწვეული იყო გამოსაცდელის ბრალით;
• თუ დაირღვა შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები ან იყო მათ შესახებ ცოდნის ნაკლებობა.

დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო არადამაკმაყოფილებელი საბოლოო შეფასება, შეიძლება მიენიჭოს სამსახურში სწავლების დამატებითი პერიოდები, რის შემდეგაც წყდება საკვალიფიკაციო გამოცდაზე ხელახალი მიღების საკითხი.

ზემოაღნიშნული შეფასებების შედეგების საფუძველზე, წარმოდგენილი დოკუმენტაციის გათვალისწინებით, კომისია იღებს ერთ-ერთ შემდეგ გადაწყვეტილებას:

• დასაქმებულის მიერ გამოცხადებული საკვალიფიკაციო კატეგორიის სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შესაბამისობისა და ამ საკვალიფიკაციო კატეგორიის დასაქმებულისთვის მინიჭების შესახებ;
• დასაქმებულის მიერ გამოცხადებული საკვალიფიკაციო კატეგორიის ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შესახებ. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით ღია კენჭისყრით. ხმების თანასწორობის შემთხვევაში გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ მიღებულად ითვლება.

დასაქმებულის თანდასწრებით მიღებული კომისიის გადაწყვეტილება დასაქმებულს ეცნობება კენჭისყრისთანავე.

მკითხველი სვამს კითხვას

თუ საწარმო შეიმუშავებს სამუშაოს გადახდის საკუთარ მეთოდებს და, შესაბამისად, მისი კრიტერიუმები განსხვავებული იქნება ETKS-თან შედარებით, იქნება თუ არა წინააღმდეგობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან?

ლ.სპირიდონოვა, მაიკოპი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ამბობს: ”თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე, მაშინ სახელები. ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს. და თუ სამუშაოს უზრუნველყოფა არ არის დაკავშირებული კომპენსაციისა და სარგებლის უზრუნველყოფასთან, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143, რომელშიც ნათქვამია: ”სამუშაოების ტარიფიკაცია და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება სამუშაოსა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორიის, თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის გათვალისწინებით. მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლები...“ ტერმინის „გათვალისწინება“ ჯერ არ არის ცალსახა ინტერპრეტაცია. თუმცა, პრაქტიკაში, დამსაქმებლები ავითარებენ სამუშაოს ფასწარმოქმნის საკუთარ მეთოდებს და აფასებენ დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონის შესაბამისობას სამუშაო ადგილის მოთხოვნებთან ამ მეთოდოლოგიაში ჩამოყალიბებული კრიტერიუმების მიხედვით, თუ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაო არ არის დაკავშირებული დებულებასთან. კომპენსაციისა და შეღავათების ან შეზღუდვების დაწესების შესახებ.

A. L. ჟუკოვი, ეკონომიკის დოქტორი. მეცნიერებათა, შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პროფესორი

მუშაკისთვის საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭება უნდა განხორციელდეს მოცემულ საწარმოში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო კომისია გამოცდის შედეგების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას მუშაკისთვის საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭების შესახებ. კომისიის გადაწყვეტილება მტკიცდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), რომლის მიხედვითაც მუშაკს ენიჭება საკვალიფიკაციო წოდება (კლასი, კატეგორია).

პროფესიის მიხედვით წოდების (კლასი, კატეგორიის) მინიჭება დადგენილი წესით შეიტანება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

როგორ მოვახდინოთ თანამშრომლისთვის წოდების (კლასის) დანიშვნა და ამაღლება

მუშაკებისთვის წოდების (კლასის) მინიჭების და ამაღლების და საბუთების დამუშავების წესს ამუშავებს დამსაქმებელი და ასახავს შესაბამის ადგილობრივ რეგლამენტში. პროცედურის ძირითადი ეტაპები შეიძლება იყოს შემდეგი.

Შენიშვნა!
სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომების ოქმის შენახვის ვადა არის 15 წელი (ორგანიზაციების საქმიანობაში წარმოქმნილი სტანდარტული მართვის დოკუმენტების ჩამონათვალის 359-ე მუხლი, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები, დამტკიცებული როსარხივის მიერ 10/06/2000).

• სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ დასაქმებულის ხარისხის მინიჭების ან გაზრდის საკითხის განხილვის საფუძველი, როგორც წესი, არის თანამშრომლის პირადი განცხადება ( დანართი 1) და წარმომადგენლობა შესაბამისი დეპარტამენტის ხელმძღვანელისგან (საამქროს, განყოფილების უფროსი) ( დანართი 2). წარდგენა უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას: პროფესიაში მუშაობის პერიოდს, სამუშაოში მიღწევებს, პროფესიულ უნარებს, პიროვნულ და საქმიან თვისებებს, მოთხოვნა კვალიფიკაციის წოდების (კლასის) მინიჭების ან შეცვლის შესახებ, საშტატო მაგიდაზე ვაკანსიის არსებობა. შემოთავაზებული წოდებისთვის (კლასისთვის).
• სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიას შეუძლია შეაფასოს დასაქმებულის თეორიული ცოდნა ზეპირი ან წერილობითი გამოკითხვით (ტესტი), ხოლო პრაქტიკული უნარ-ჩვევები და უნარები - მუშაკის მიერ შესრულებული ცალკე პრაქტიკული (საცდელი) დავალების მაგალითით.
• საკვალიფიკაციო გამოცდებისთვის მტკიცდება საგამოცდო ნაშრომები, რომლებიც ჩვეულებრივ შეიცავს არაუმეტეს ოთხი თეორიული კითხვას. პრაქტიკული (საცდელი) ამოცანის მოკლე სახელწოდება და მახასიათებლები წერილობით წარედგინება სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიას საკვალიფიკაციო გამოცდამდე გარკვეული დროით, რომელსაც ხელს აწერენ განყოფილების უფროსი და დავალების შემსრულებელი. სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიაში ტარიფიკაციისთვის აუცილებელი დოკუმენტების მიწოდების ორგანიზება შეიძლება ეკისრებათ შესაბამისი განყოფილებების ხელმძღვანელებს.
• სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომა იმართება საჭიროებისამებრ და ჩაითვლება მართებულად, თუ მას ესწრება მისი წევრების არანაკლებ ორი მესამედი. კომისიის სხდომას თავმჯდომარეობს მისი თავმჯდომარე, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში კომისიის წევრთაგან დანიშნული მოადგილე. გადაწყვეტილება დასაქმებულის საქმიანობის შეფასების შესახებ და კომისიის რეკომენდაციები მიიღება ღია კენჭისყრით სხდომაზე დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. თუ კომისიის წევრების ხმები თანაბარია, გადაწყვეტილება მიიღება გამოსაცდელი თანამშრომლის სასარგებლოდ.
• გამოცდის შედეგების მიხედვით, ტარიფსა და საკვალიფიკაციო კომისიას ადგენს თითოეული გამოსაცდელისთვის:
  • საგამოცდო ფურცელი (დანართი 3);
  • დასკვნა მუშაკის მიერ მიღწეული კვალიფიკაციის დონის შესახებ (დანართი 4).
• კომისიის გადაწყვეტილება, სხდომის მიმდინარეობა და კენჭისყრის შედეგები აისახება სხდომის ოქმში (დანართი 5), რომელსაც ადგენს კომისიის მდივანი.

A.L. ჟუკოვი,ეკონომიკის დოქტორი მეცნიერებათა, შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პროფესორი

მუშაკისთვის საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭება უნდა განხორციელდეს მოცემულ საწარმოში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით. თუმცა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ მსოფლიოში წამყვანი კომპანიები თანამშრომლებს ანაწილებენ ან ზრდიან წოდებებს არა მხოლოდ იმ მომენტში შესრულებული სამუშაოს სირთულის მიხედვით, არამედ იმის გათვალისწინებით, რომ მუშაკს უნდა ჰქონდეს რეზერვი. კვალიფიკაციის.

გლობალიზაციის კონტექსტში იზრდება კონკურენციის დონე და ის კომპანიები, რომლებიც სხვებზე სწრაფად სთავაზობენ მომხმარებლებს ახალ და თუნდაც ექსკლუზიურ პროდუქტებსა თუ მომსახურებას, წარმატებას მიაღწევენ ბაზარზე. გასათვალისწინებელია კიდევ ერთი გარემოება. საბაზრო ეკონომიკა ციკლურად ვითარდება: ზრდას ცვლის წარმოების შემცირება, რაც დამაჯერებლად მეტყველებს მიმდინარე ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისით. იმისათვის, რომ საწარმომ სწრაფად უპასუხოს საბაზრო პირობებში ცვლილებებს და წარმატებით გაუძლოს პოტენციურ კრიზისს, მას უნდა შეეძლოს სწრაფად, საჭიროების შემთხვევაში, აღადგინოს წარმოება ახალი ტიპის პროდუქტებზე და სერვისებზე. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ობიექტურად უნდა იყოს დაინტერესებული იმით, რომ მუშებს ჰქონდეთ კვალიფიკაციის რეზერვი სამუშაო ადგილის მოთხოვნებთან შედარებით. ასევე მნიშვნელოვანია მუშაკისთვის კვალიფიკაციის დონის ამაღლება ისე, რომ როდესაც ბაზრის პირობები იცვლება ან კრიზისული სიტუაცია წარმოიქმნება, მას ჰქონდეს ცოდნის მარაგი, რომელიც მოთხოვნადი იქნება შრომის ბაზარზე, რომელიც იცვლება კრიზისის დროს ან ხელს შეუწყობს უფრო სწრაფ ადაპტაციას. ახალი მოთხოვნები სამუშაო ადგილზე.

დღეს განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა მუშათა ძირითადი სამუშაო ძალის შენარჩუნებას, რომლის გარეშეც საწარმოს კონკურენტუნარიანობა არ იქნება უზრუნველყოფილი. და ამ პირობებში მნიშვნელოვანია, რომ საწარმოს ჰქონდეს რეზერვი ძირითადი პერსონალის შესავსებად. ეს ნიშნავს, რომ რეზერვში მოთავსებულ მუშაკებს უნდა ჰქონდეთ უფრო მაღალი დონის უნარები, ვიდრე დღეს სჭირდებათ სამუშაოს შესასრულებლად.

წოდების მინიჭება ≠ სხვა სამუშაოზე გადასვლა

ხშირად პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებს უჩნდებათ შეკითხვა წოდების მინიჭების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების აუცილებლობის შესახებ. წოდების მინიჭებას შეიძლება (მაგრამ არ უნდა) ახლდეს დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადასვლა. თუ თანამშრომლისთვის ახალი კატეგორიის მინიჭების შემდეგ, მას დაევალება შეასრულოს სამუშაოს შესაბამისად, მაშინ რეალურად იცვლება თანამშრომლის სამუშაო ფუნქცია, რაც ნიშნავს, რომ ეს არის გადაცემა. თუმცა, სიტუაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს: თანამშრომელს მიენიჭა უფრო მაღალი წოდება, მაგრამ ის არ შეასრულებს სამუშაოს ახალი წოდების შესაბამისად - არ გადაიყვანს ახალ სამუშაო ადგილზე.

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების, მათ შორის შრომითი ფუნქციის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და მხოლოდ წერილობით. შესაბამისად, თუ წოდების მინიჭების შემდეგ თანამშრომელმა დაიწყო სხვა ფუნქციის შესრულება, გარდა ხელშეკრულებით განსაზღვრულისა, მაშინ საჭიროა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც მითითებული იქნება ახალი პირობები (კვალიფიკაცია, სამუშაოს შინაარსი, ოდენობა. ანაზღაურების).

ამასთან, კვალიფიკაციის ამაღლება, რომელიც არ იწვევს რაიმე ცვლილებას სამუშაო აქტივობაში, შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმის ინდიკატორად, რომ თანამშრომელმა შეიძინა ახალი ცოდნა და უნარები. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, მხარეთა მიერ განსაზღვრული ხელშეკრულების ყველა პირობა უცვლელი რჩება.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლის სამუშაო წიგნი უნდა შეიცავდეს ჩანაწერს გადაცემის შესახებ, ხოლო მეორეში - მხოლოდ წოდების გაზრდის შესახებ. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ფორმულირების განსხვავება წოდების, კლასის და ა.შ. დადგენისას განპირობებულია იმით, რომ კვალიფიკაციის მინიჭება განიხილება, როგორც ცოდნისა და უნარების ახალი დონის ჩვეულებრივი დადასტურება, რომელიც არ არის დაკავშირებული. სამუშაო ფუნქციის ცვლილება.

დავუშვათ, თანამშრომელმა გაზარდა თავისი წოდება (კურსებში, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში), მაგრამ არ მუშაობს მის შესაბამისად, ანუ ის აგრძელებს სამუშაოს იგივე მოცულობისა და შინაარსის შესრულებას, როგორც ტრენინგამდე. ამ სიტუაციაში წოდების გაზრდის ჩანაწერი ვარჯიშის ჩანაწერის ტოლფასია.

თუ თანამშრომელი პროფესიული მომზადების შემდეგ იწყებს სამუშაოს შესრულებას მიღებული კვალიფიკაციის დონის შესაბამისად, მაშინ ეს სწორედ ის შემთხვევაა, როცა საუბარია შესაბამისი დოკუმენტაციით გადაყვანაზე.

სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 3.1 პუნქტში დამტკიცებულია. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით დადგენილია: „... თუ დასაქმებულს ენიჭება ახალი წოდება (კლასი, კატეგორია და ა.შ.) მუშაობის პერიოდში, მაშინ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. ამის შესახებ დადგენილი წესით“. თუმცა, ასეთი ჩანაწერის ფორმა არ არის დართული. ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლისთვის განსხვავებული პროფესიისა და კვალიფიკაციის დადგენის ჩანაწერის მაგალითი: „მიენიჭა მე-5 კატეგორიის მექანიკური აწყობის მექანიკოსი“ (დანართი 6), ხოლო სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს გადაცემის ბრძანების საფუძველზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ახალი კატეგორიის მინიჭებასთან დაკავშირებით, რეალურად იცვლება დასაქმებულის სამუშაო ფუნქცია. ამ შემთხვევაში, ჩანაწერი გადაცემის შესახებ ხდება სამუშაო წიგნში ახალი კატეგორიის მინიჭების შესახებ ჩანაწერის შემდეგ ( დანართი 7).

თანამშრომლის განაცხადის ფორმის ნიმუში



საკვალიფიკაციო წოდების (კლასი) მინიჭებისთვის წარდგენის სავარაუდო ფორმა



იპოვეთ თქვენთვის საჭირო HR დოკუმენტის ნიმუში შაბლონების ყველაზე სრულ ბიბლიოთეკაში ჟურნალში ადამიანური რესურსების დირექტორიაში. ექსპერტებმა უკვე შეადგინეს 2506 შაბლონი!

საგამოცდო ნაშრომის ნიმუში



კვალიფიკაციის მიღწეულ საფეხურზე სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნის სავარაუდო ფორმა



სატარიფო და საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმის სავარაუდო ფორმა



თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების მაგალითი თანამშრომლისთვის ახალი წოდების მინიჭების შესახებ



თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთების მაგალითი თანამშრომლისთვის ახალი წოდების მინიჭების და თანამშრომლის სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

www.pro-personal.ru

• შორეული კოლექციონერები - რატომ იშლება ჩიპები? 1) რატომ იშლება ჩიპები FAR მრავალფეროვნებაში? დიახ, და ასევე ფილტრში. არის ეს ერთგვარი საკუთრების ფუნქცია? 2) რამდენად ვიწროა 1/2" საკონტროლო სარქვლის ნომინალური ნახვრეტი […]
• ყაზახეთის რესპუბლიკის სასამართლოების თავმჯდომარეების, სასამართლო კოლეგიების თავმჯდომარეების და მოსამართლეების დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ყაზახეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2011 წლის 8 ივნისის ბრძანებულება No. 95 B […]
• ფედერალური სამედიცინო და ბიოლოგიური სააგენტოს 2009 წლის 23 აპრილის ბრძანება No287 „ცოფის პრევენციისა და ცოფის საწინააღმდეგო ღონისძიებების გაუმჯობესების შესახებ“ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე […]

კვალიფიკაციის ამაღლება თანამედროვე სპეციალისტის მომზადების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული საშუალებაა დღეს, ასევე მისი კარიერული ზრდის აუცილებელი პირობა. პერსონალის სამსახურის ქმედებები ტრენინგის შედეგების მიხედვით საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭების მიზნით შეიძლება დაიყოს 3 ეტაპად: – ეტაპი 1 არის ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავება და დამტკიცება მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლების კუთხით, ასევე პროცედურა. თქვენს ორგანიზაციაში საკვალიფიკაციო კომისიის შექმნა და ფუნქციონირება. ეს ეხება პროფესიების ჩამონათვალში №14/25/29/56 შეტანილ პროფესიებს, რომლებისთვისაც ორგანიზაციები ახორციელებენ პროფესიულ მომზადებას ან კვალიფიკაციის ამაღლებას ადგილზე; – მე-2 ეტაპი არის თავად სასწავლო პროცესის ორგანიზება; – მე-3 ეტაპი არის (ახალი) წოდების (კლასი, კატეგორია) მინიჭება.

მუშაკებისთვის წოდების მინიჭება და დაწინაურება: როგორ დარეგისტრირდეთ სწორად

დასაქმებულმა უნდა უპასუხოს კითხვებს მოთხოვნებსა და პროფესიული ცოდნის ზოგად დონესთან დაკავშირებით, მაგალითად, მან ზუსტად უნდა იცოდეს საკუთარი პასუხისმგებლობები, ინსტრუქციები, შრომის შიდა დებულებები, შრომის უსაფრთხოების სტანდარტები და წესები, პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების წესები, სამრეწველო სანიტარული მდგომარეობა. და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება, სამუშაო ადგილზე მუშაობის ორგანიზაციის რაციონალიზაციის მოთხოვნები, შესრულებული სამუშაოს ხარისხის მოთხოვნები. თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება უმაღლესი კვალიფიკაციის დონე, თავისი ტარიფითა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული სამუშაოს გარდა, უნდა შეეძლოს შეასრულოს უფრო დაბალი ტარიფითა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული სამუშაო და მართოს ამ სპეციალობის ქვედა კლასების თანამშრომლები.

როგორ მივმართოთ წოდების ამაღლებას?

მუშაკთა წოდების მინიჭება და გაზრდა: როგორ ხდება სწორად რეგისტრაცია საჭიროების შემთხვევაში კომისიაში შეიძლება შედიოდნენ შესაბამისი ორგანიზაციების მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, მასწავლებლები, პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამრეწველო მომზადების ოსტატები და პროფკავშირის წარმომადგენლები. მცირე საწარმოებში, სადაც შეუძლებელია მუშაკთა წოდებების მინიჭების კომისიის შექმნა, წოდებების ასეთი მინიჭება შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი პროფილის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შექმნილი საკვალიფიკაციო კომისიების მიერ. მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო წოდებების მინიჭების საკვალიფიკაციო კომისიის დებულება (დაახლოებითი ფორმა) თითოეული ტექნიკური სპეციალისტისთვის: მშენებელი, დიზაინერი, ენერგეტიკის ინჟინერი, შრომის დაცვის დარგის სპეციალისტი.

სახლში, ოფისში, გზაზე: თქვენი საიმედო იურიდიული მხარდაჭერა, ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ ადგილას.

რეგლამენტი მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ

Მნიშვნელოვანი

გამოცდის შედეგების მიხედვით, საკვალიფიკაციო კომისია თითოეულ გამოსაცდელზე გასცემს:

• საგამოცდო ფურცელი;
• დასკვნა საკვალიფიკაციო (საცდელი) სამუშაოსთვის;
• დასკვნა თანამშრომლის მიერ მიღწეული კვალიფიკაციის დონის შესახებ.

საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნა ფორმდება ოქმში. ოქმი დგება ერთ ეგზემპლარად, რომელშიც მოცემულია რეიტინგი და რეკომენდაცია თანამშრომლისთვის წოდების მინიჭების ან არ მინიჭების შესახებ. ამ ოქმს ხელს აწერენ კენჭისყრაში მონაწილე საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები.

ოქმის საფუძველზე, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია შესაბამის პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებით თანამშრომელს ბრძანებით ამტკიცებს პროფესიაში ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად და ანიჭებს საკვალიფიკაციო წოდებას.

წოდების გაზრდა

თუ წოდების მინიჭების შემდეგ თანამშრომელი იწყებს სხვა სამუშაო ფუნქციის შესრულებას, რომელიც განსხვავდება იმით, რაც ადრე იყო გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებით, მაშინ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც აისახება. ახალი პირობები (კვალიფიკაციის წოდება, სამუშაო შინაარსი, ხელფასი და ა.შ.) ...), რადგან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და მხოლოდ წერილობით (რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ფედერაცია). დამსაქმებელმა ასევე უნდა გასცეს გადარიცხვის ორდერი, შეიტანოს ჩანაწერები პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნში. თანამშრომლისთვის წოდების მინიჭება (კვალიფიკაციის ამაღლება), რომელსაც არ მოჰყოლია რაიმე ცვლილება მის პროფესიულ საქმიანობაში, შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმის ინდიკატორად, რომ დასაქმებულმა შეიძინა ახალი ცოდნა და უნარები.

ნიმუშის აღებისას თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს დადგენილ სტანდარტებს წარმოების, დროისა და მოვლა-შენახვის კუთხით სამუშაოს საჭირო ხარისხის უზრუნველსაყოფად. თუ ამა თუ იმ მიზეზით საცდელი სამუშაოს დასრულება შეუძლებელია, საიტის ოსტატი აფასებს თანამშრომლის პრაქტიკული მომზადების დონეს. ეს პროცედურა დადგენილია ზოგადი დებულებების მე-14 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვარს.
No31/3-30. თუ თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის მინიჭების ან ამაღლების ტესტად შერჩეული ნამუშევარი მოითხოვს მის ხელმძღვანელობით სხვა თანამშრომლების მონაწილეობას, მაშინ ნიმუშის ჩაბარების დროს ამისათვის საჭირო გუნდს (ბმულს) აწყობს შესაბამისი ხელმძღვანელი. დეპარტამენტი (ზოგადი დებულებების მე-15 პუნქტი დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, 1985 წლის 31 იანვარი No. 31/3-30).

სამრეწველო სწავლება და პოპულარიზაცია

• სახლში
• იურიდიული რესურსები
• მასალების კოლექციები
• წოდების გაზრდა

მოთხოვნის შემთხვევაში ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შერჩევა წოდების ამაღლება (მარეგულირებელი აქტები, ფორმები, სტატიები, ექსპერტთა კონსულტაციები და მრავალი სხვა). მარეგულირებელი აქტები: სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის რეზოლუცია, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვარი N 31/3-30 (შესწორებულია 2011 წლის 20 სექტემბერს) “. „სსრკ სახალხო მეურნეობის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ზოგადი დებულებების“ დამტკიცების შესახებ; განყოფილება „ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის საერთო მუშაკთა პროფესიები“ შრომისა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ნომერი 1″ 10.

ადვოკატის დირექტორია

კვალიფიკაციის კატეგორია გვიჩვენებს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს. ჩვენ გეტყვით საწარმოში მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ ჩვენს მასალაში. როგორ ხდება ქულების მინიჭება და გაზრდა თანამშრომლებისთვის სამუშაოსა და დავალების ტარიფირება, ისევე როგორც დასაქმებულისთვის ქულების გაზრდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხორციელდება ETKS-ის (შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება) გათვალისწინებით. სსრკ, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 31 იანვარი No31/3-30), EKS (რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილება 21 აგვისტო. 1998 წ. No. 37) ან აღება. პროფესიული სტანდარტების გათვალისწინებით (მუხ.
143 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მუშაკისთვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭება ან მისი გაზრდა ხორციელდება შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილების მე-12 პუნქტი, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო. 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30).

საწარმოში წოდების გაზრდა: როგორ სწორად დარეგისტრირდეთ

ეს დოკუმენტი (ან მასში შემდგომი ცვლილებები) არაფერს ამბობს მითითებული საქმიანობის ლიცენზიის საჭიროებაზე. როგორც არ არის ნათქვამი დამსაქმებლისთვის ლიცენზიის აუცილებლობის შესახებ მისი კატეგორიებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლში. მე-2 თვალსაზრისი: 2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-ФЗ ფედერალური კანონის 73-ე მუხლი რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ 1. პროფესიული მომზადება მიზნად ისახავს ……………

კვალიფიკაციის წოდებების, კლასების, კატეგორიების განსაზღვრული პირების მიერ მუშაკის პროფესიის ან თანამშრომლის თანამდებობის მიხედვით განათლების დონის შეცვლის გარეშე 2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 273-FZ რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ 1 მუხლი 74. პროფესიული სწავლება სრულდება საკვალიფიკაციო გამოცდის სახით დასკვნითი სერტიფიცირებით 2.

საკვალიფიკაციო კომისიის წოდების ზრდა

შემცირების შემდეგ წინა წოდების აღდგენა შესაძლებელია წოდების მინიჭებისა და ამაღლებისთვის დადგენილი ზოგადი წესით, მაგრამ შემცირებიდან არა უადრეს სამი თვისა. ასეთი წესები დადგენილია ზოგადი დებულებების მე-10 პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილებით. კითხვა პრაქტიკიდან: წოდების მინიჭება გადარიცხვაა არა, არა.

წოდების მინიჭებას შეიძლება თან ახლდეს გადაყვანა, მაგრამ არ არის საჭირო. კატეგორიის მინიჭება არ არის გადაცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის მნიშვნელობით. ამ სტანდარტის მიხედვით, გადაცემა ითვლება სამუშაო ფუნქციის ცვლილებად ან სტრუქტურული ერთეულის ცვლილებად, თუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

ამ შემთხვევაში წოდების მინიჭებამ შეიძლება გამოიწვიოს ან არ გადაყვანა.

წოდების ასამაღლებელი საკვალიფიკაციო კომისიის დებულება

დებულება No494 დამსაქმებლის ბრძანებით შეიძლება შეიქმნას მაღაზიის საკვალიფიკაციო კომისიები. მაღაზიის საკვალიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე არის დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული პირი, კომისიის წევრები შეიძლება დაინიშნოს: თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს წარმოებაში მუშაკთა პროფესიული მომზადების ფუნქციებს, შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი, საიტის ოსტატი, შრომის სტანდარტების ინჟინერი, პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენლები. მაღაზიის საკვალიფიკაციო კომისიები მუშაობენ საწარმოს შესაბამისი კომისიის ხელმძღვანელობით.

მესამე მხარის საკვალიფიკაციო კომისიების ჩართვა მცირე ორგანიზაციებში, სადაც შეუძლებელია შესაბამისი პროფილის საკვალიფიკაციო კომისიის შექმნა მუშაკთა ქულების მინიჭების (გაზრდის) მიზნით, შეიძლება ჩაერთონ შესაბამისი სახელმწიფო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების საკვალიფიკაციო კომისიები (პუნქტი 20). ETKS-ის ზოგადი დებულებები).

წოდების ასამაღლებელი საკვალიფიკაციო კომისია

ყურადღება

პასუხი: როგორ მივანიჭოთ თანამშრომელს წოდება საკვალიფიკაციო მახასიათებლები რა საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს მოიცავს ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლები, რომლებიც მოცემულია ერთიან ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორიაში, შეიცავს პროფესიის მიხედვით ძირითადი, ყველაზე გავრცელებული (ტიპიური) სამუშაოების აღწერას. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ასევე შეიცავს პროფესიულ სტანდარტებს. თუმცა, ასეთი პროფესიული სტანდარტები განვითარების ეტაპზეა და ამჟამად პრაქტიკაში არ გამოიყენება.

ამიტომ, მათ საბოლოო განვითარებამდე უნდა გაგრძელდეს ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გამოყენება. ასეთი საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გარდა, თითოეულ სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შესრულების სპეციფიკური შინაარსი, მოცულობა და პროცედურა დგინდება ორგანიზაციებში ტექნოლოგიური რუქებით, ინსტრუქციებით ან სხვა დოკუმენტებით.

როგორ დავწეროთ განცხადება ხელფასის გაზრდის შესახებ, რომ მენეჯერი კმაყოფილი იყოს? პეტიცია იწერება იმ მიზეზების სავალდებულო მითითებით, რამაც გამოიწვია ხელფასის გაზრდის აუცილებლობა. აუცილებელია სამუშაოს მოცულობის რეალური ზრდა, მოთხოვნებისა და პასუხისმგებლობების ზრდა. ანუ მომსახურების წერილში გონივრულად უნდა იყოს მითითებული, რომ თქვენი საქმიანობა გაძვირდა. ასევე აუცილებელია თქვენი საქმიანობის შედეგების აღწერა, ორგანიზაციისთვის სარგებელი და მოგება. HR ოფიცრებს აქვთ ხელფასის გაზრდის მოთხოვნის ოფიციალური ნიმუშები. შეგიძლიათ გაეცნოთ სტანდარტულ ფორმებს და ასევე სთხოვოთ დახმარების განყოფილების უფროსს განაცხადის შედგენაში, როგორც წესი, ასეთი წერილი იწერება მისი სახელით. განცხადება ჩამოყალიბებულია როგორც „წინადადება დასაქმებულის ხელფასის გაზრდის შესახებ“. ზედა მარცხენა კუთხეში, როგორც ყველა სტანდარტულ ფორმაში, ივსება სათაური.

რეგლამენტი მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება: ათ თვენახევარი ითვლება წელიწადში თანამშრომლის გათავისუფლებისას, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 11 თვის განმავლობაში, მას უნდა გადაეცეს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, როგორც მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში (წესების 28-ე მუხლი, დაამტკიცა სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატი 1930 წლის 30 აპრილის No169) . მაგრამ ზოგჯერ ეს 11 თვე ასე არ იხარჯება.

< …

საშემოსავლო გადასახადი: გაფართოვდა ხარჯების ნუსხა, ხელი მოეწერა კანონს, რომლითაც შეიცვალა ხელფასთან დაკავშირებული ხარჯების ნუსხა. ამრიგად, დამსაქმებლებს შეეძლებათ "მომგებიანი" ბაზაში გაითვალისწინონ ტურიზმის ორგანიზების, სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობისა და დასვენების მომსახურება რუსეთში თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის (მშობლები, მეუღლეები და შვილები).

< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

ხელფასის გაზრდის შესახებ განაცხადის ტექსტი

ყურადღება

ამიტომ უმჯობესია წინადადება დოკუმენტებით დაადასტუროთ. კითხვა #3: რა განსხვავებაა მემორანდუმსა და შენიშვნას შორის? მოხსენება გულისხმობს დაქვემდებარებული თანამშრომლის მიმართვას უფრო მაღალი რანგის თანამდებობის პირზე, ხოლო სამსახურის ანგარიში განკუთვნილია იმავე დონის მენეჯერებს შორის შიდა კომუნიკაციისთვის. კითხვა No4: ოფიციალური დოკუმენტის დაწერიდან რამდენ ხანში შეძლებს თანამშრომელი გაზრდილი ხელფასის მიღებას? ხელფასის გაზრდის რეგისტრაცია შეიძლება გაგრძელდეს 30 დღემდე (ბოლო ვადა), მაგრამ არა მეტი.

ამის შემდეგ პირი გაზრდილ ხელფასს მიიღებს. განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია პროცესი გარკვეულწილად დააჩქაროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეხვედრაზე მემორანდუმის მიტანით და დაუყოვნებლივ განმარტოს საკითხის გადაწყვეტა პირად საუბარში.

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

დღეს ექსპერტებმა შეიმუშავეს შესანიშნავი პროგრამა თვითშეფასების ასამაღლებლად, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი პოტენციალის უფრო სრულად რეალიზებაში, სამსახურში სასურველ შედეგს მიაღწიოთ და კარიერულ ზრდაში უფრო მეტს მიაღწიოთ. მაშ, რამდენი ფული უნდა მოითხოვოთ თქვენი უფროსებისგან? — ჯერ გაარკვიეთ, რა ხელფასს უხდიან თქვენი პროფესიის მუშაკებს სხვა საწარმოებში.

შეგიძლიათ ნახოთ გაზეთში განცხადებები, ისაუბროთ მეგობრებთან და დაკითხოთ შრომის ბირჟებზე. — შეისწავლეთ კონკურენტების შეთავაზებები, მაგრამ ყურადღება მიაქციეთ გრაფას „პირობები“, რადგან რეალურად სამუშაოს მოცულობა ხშირად არ შეესაბამება მთავარ რეკლამაში მითითებულს. — შეეცადეთ გაეცნოთ სერიოზული სახელფასო სააგენტოების სტატისტიკურ მიმოხილვებს ინტერესის სფეროს სპეციალისტებისგან. უბრალოდ დაიმახსოვრეთ, მაღალი ხელფასი შეიძლება იყოს მიუწვდომელი კვალიფიკაციის, განათლებისა და სხვა პირობების გაზრდილი მოთხოვნების გამო.

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის, ნიმუში

განყოფილების უფროსის შუამდგომლობა სამსახურში მიღწევების გამო თანამშრომლისთვის ხელფასის გაზრდის შესახებ ქვემოთ მოცემულია მემორანდუმის დაწერის მაგალითები. შპს „ვასილეკის“ დირექტორს ვ.მ. ოვჩინნიკოვს, იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელს ს.სტროგინოვას.

ნ. საოფისე შენიშვნა დუბროვნოში მეთოდოლოგის მუშაობის პერიოდში, ი.ფ.-მ თავი ჩამოაყალიბა, როგორც პასუხისმგებელი და კეთილსინდისიერი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს პროფესიული უნარები ამ სპეციალობაში მუშაობისთვის.

დუბროვნომ I.F.-მ დაასრულა ტრენინგი მოწინავე სასწავლო კურსებში და სრულად დაეუფლა განყოფილებაში მუშაობას. დღეს ის ერთადერთი თანამშრომელია, რომელსაც აქვს საჭირო ცოდნა და კვალიფიკაცია, რომელიც აუცილებელია იურიდიულ განყოფილებაში მეთოდოლოგად სამუშაოდ.

ინფორმაცია

დუბროვნოს გუნდში I.F.-მ გამოიჩინა თავი ყურადღებიანი, ტაქტიანი ადამიანი, რომელმაც დაიმსახურა კოლეგების პატივისცემა. მასზე კომენტარი არ არის, ფუნქციონირების მითითებულ პერიოდში არანაირი დარღვევა არ გამოვლენილა.

მემორანდუმი ხელფასის გაზრდის შესახებ: ნიმუშის შევსება

გამოცდის შედეგების საფუძველზე კომისია აკეთებს დასკვნას, აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომელი გამოცხადებული კატეგორიის მოთხოვნებს. ეს დასკვნა ასახულია ოქმში<9 (образец 4).
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! კანონმდებლობა ადგენს რეკომენდებული პროტოკოლის ფორმებს<10. Можно воспользоваться ими или разработать свои Образец 4.

საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმი ვაფორმირებთ წოდების მინიჭებას დამსაქმებელი ანიჭებს წოდებას საკვალიფიკაციო გამოცდის წარმატებით ჩაბარებულ თანამშრომელს, რომლის მიმართაც კომისიამ დადებითი დასკვნა გამოიტანა. ამ მიზნით გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება<11. Ходатайствуем о присвоении разряда Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).

Მნიშვნელოვანი

ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ დგება მემორანდუმი ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით. მემორანდუმის მახასიათებლები ხელფასის გაზრდის შესახებ მემორანდუმი არის დოკუმენტი, რომელიც ახორციელებს შიდა კომუნიკაციას მენეჯერებს (თანამშრომლებს) შორის ექვივალენტური თანამდებობის მქონე.

შეიცავს თხოვნას, წინადადებას, შენიშვნას. თუმცა, მას არ აქვს ოფიციალური სტატუსი, OKUD არ ითვალისწინებს ასეთ ფორმას. ოფიციალური დოკუმენტების მომზადების რეკომენდებული მოთხოვნები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, წარმოდგენილია სახელმწიფო სტანდარტებით GOST R 6.30–2003 USORD.

დასრულებული მემორანდუმი შეიძლება გადაეცეს დამსაქმებელს ორგანიზაციაში მიღებული ერთ-ერთი გზით:

• პირადად;
• მიმღების მეშვეობით;
• HR დეპარტამენტის მეშვეობით.

ორგანიზაციები ხშირად ახორციელებენ დოკუმენტების ელექტრონულ მართვას. შემდეგ სერვისი იგზავნება შიდა ქსელის მეშვეობით.

თანამშრომლის განცხადება ტარიფის დონის გაზრდის შესახებ

მაგრამ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენი სასურველი ზრდა 10000 რუბლით კალმის ერთი მოსმით შეიძლება გადაიზარდოს 5000-ად. მოითხოვეთ თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის მხარდაჭერა, სთხოვეთ მას მხარი დაუჭიროს განაცხადს და დაწეროს ლაკონური "მე არ ვარ წინააღმდეგი".

შესაძლოა, თქვენი უფროსი აიღებს ინიციატივას და დაწერს, რომ ნამდვილად იმსახურებთ ხელფასის გაზრდას. შეტყობინება ხელფასის გაზრდის შესახებ ადრე თუ გვიან ყველა თანამშრომელი გრძნობს ხელფასის გაზრდის საჭიროებას.

პასუხისმგებლობის მოცულობა ყოველწლიურად იზრდება, ემოციური დამწვრობის ყველა ნიშანი ჩანს, გსურს საკუთარი საქმის ღირსეული შეფასება, მაგრამ უფროსს, თითქოს დაივიწყა ინფლაცია, ფასების წლიური მატება, არ ამჩნევს. გაზრდილი დატვირთვა. ზოგადად, დადგა დრო, რომ მოვითხოვოთ ხელფასის გაზრდა, მაგრამ როგორ დავწეროთ მოთხოვნა და სწორად გავამართლოთ.

• რა შეიძლება დავასახელოთ ხელფასების გაზრდის კარგ მიზეზად?

ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში საკუთარი მიღწევების სიის შედგენისას ნუ იქნებით მოკრძალებული და ნუ დამალავთ მიღწევებს. აღწერეთ ამ თანამდებობაზე მიღწეული შედეგები, ჩამოთვალეთ დამატებითი ფუნქციები და პასუხისმგებლობები.

მიუთითეთ ნიშნები, რომლებიც მიუთითებს საფასურის გაზრდის აუცილებლობაზე. დარწმუნდით, რომ მიაწოდეთ, თუ ეს შესაძლებელია, კონკრეტული რიცხვები და გრაფიკები, რომლებიც ნათლად მიუთითებს შესრულების შესანიშნავ შედეგებზე, სამუშაოს მოცულობის ზრდაზე, გაზრდილ მოთხოვნილებებზე და ა.შ.

• ვგეგმავთ ვიზიტს უფროსთან, მამაკაცების ტესტოსტერონის დონის გათვალისწინებით

როგორც წესი, ბევრ საწარმოში ბოსი ძლიერი სქესის წარმომადგენელია.

როცა გეგმავთ საქმიან ვიზიტს, წინასწარ ჰკითხეთ მისი განწყობის შესახებ.
ვიდეო თემაზე გთხოვთ გაითვალისწინოთ: არ შეიტანოთ საცნობარო წიგნები, ენციკლოპედიები, სამეცნიერო ლიტერატურა და ყვითელი პრესა თქვენს ბიბლიოგრაფიაში. კატეგორიულად აკრძალულია ონლაინ წყაროების ჩართვა, რადგან, ყველაზე ხშირად, მათ შესახებ ინფორმაცია შეიძლება იყოს დაუჯერებელი ან მოძველებული. სასარგებლო რჩევა: დაიწყეთ თქვენი სასერტიფიკაციო სამუშაოს ძირითადი ნაწილის წერა. როდესაც მუშაობის ბოლო ეტაპზე მიიღწევა სრული სიცხადე არჩეული თემის გაგებაში, მაშინ დაიწყეთ შესავლისა და დასკვნის წერა. სტატიები

დამსაქმებლებს უფლება აქვთ მშრომელებს მიანიჭონ (გაზარდონ) საკვალიფიკაციო წოდებები, კატეგორიები და კლასები (შემდგომში წოდებები). მოდით შევხედოთ როგორ გავაკეთოთ ეს და რა ძირითადი დოკუმენტებია შედგენილი.

კომისიის შექმნა

იმ სიტუაციების ჩამონათვალი, რომლებშიც ხდება წოდებების მინიჭება (შემატება) (შემდგომში - მინიჭება) შეიძლება დაფიქსირდეს ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში (LNLA). მაგალითად, დებულებაში საკვალიფიკაციო წოდებების, კატეგორიების, კლასების მინიჭების, დაწინაურებისა და აღდგენის შესახებ. მას ასევე შეუძლია უზრუნველყოს წოდებების მინიჭების პროცედურასთან დაკავშირებული სხვა საკითხები.

ორგანიზაციის LNLA-ში ასევე მიზანშეწონილია განისაზღვროს საკვალიფიკაციო კომისიის (შემდგომში კომისიის) მუშაობის პროცედურა), წოდების მინიჭებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის ფორმების დამტკიცება და ა.შ.

კომისია იქმნება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქცია) (შემდგომში ბრძანება) (ნიმუში 1).<1>. ამავდროულად, ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს ერთი ან რამდენიმე კომისია.

პრაქტიკაში კომისიის შემადგენლობას ადგენს მინიმუმ სამი ადამიანი<2>. ორგანიზაციის კომისიის თავმჯდომარედ ინიშნება დამსაქმებლის უფლებამოსილი თანამდებობის პირი (მაგალითად, მთავარი ინჟინერი), ხოლო სტრუქტურული ერთეულის კომისიის თავმჯდომარედ - ასეთი დანაყოფის ხელმძღვანელი ან მისი მოადგილე.<3> .

კომისიის წევრები შეიძლება იყვნენ პროფკავშირის წარმომადგენლები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ასევე სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები (სპეციალისტები).<5> .

ვაცხადებთ წოდების მინიჭებისთვის

წოდების მინიჭების საკითხი შეიძლება დააყენოს ან თავად თანამშრომელმა (განცხადების დაწერით) (ნიმუში 2) ან მის უშუალო ხელმძღვანელმა (წარდგენის მომზადებით) (ნიმუში 3).

არ არსებობს განაცხადის სავალდებულო ფორმა, რაც ნიშნავს, რომ ასეთი განცხადება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით საოფისე მუშაობის წესების ზოგადი მოთხოვნების დაცვით.<6> .

რაც შეეხება პრეზენტაციას, არ არის განსაზღვრული ზეპირი იყოს თუ წერილობითი. ამიტომ მიზანშეწონილია ამის დადგენა შესაბამის საკანონმდებლო რეგულაციებში.

კომისია გამოსცემს დასკვნას

განცხადების ან (ან) წარდგენის შემდეგ კომისია ატარებს საკვალიფიკაციო გამოცდას. იგი შედგება ორი ნაწილისგან, როგორიცაა<7> :

1) თეორიული ცოდნის ტესტირება (დასაქმებულმა უნდა იცოდეს სამუშაო ადგილზე მუშაობის ორგანიზება, ტექნიკური ექსპლუატაციის და აღჭურვილობის მოვლის წესები და ა.შ.<8> );

2) პრაქტიკული ცოდნის შემოწმება (დასაქმებული ასრულებს საცდელ სამუშაოს).

გამოცდის შედეგების საფუძველზე კომისია აკეთებს დასკვნას, აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომელი გამოცხადებული კატეგორიის მოთხოვნებს. ეს დასკვნა ასახულია ოქმში<9>(მაგალითი 4).

ჩვენ ვაფორმირებთ წოდების მინიჭებას

დამსაქმებელი წოდებას ანიჭებს საკვალიფიკაციო გამოცდას წარმატებით ჩაბარებულ დასაქმებულს, რომლის მიმართაც კომისიამ დადებითი დასკვნა გამოიტანა. ამ მიზნით გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება<11> .

ინფორმაცია წოდების მინიჭების შესახებ შეტანილია თანამშრომლის სამუშაო წიგნის განყოფილებაში „სამუშაო ინფორმაცია“. ეს კეთდება დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე მისი გამოქვეყნებიდან შვიდი კალენდარული დღის განმავლობაში და მისი ფორმულირების შესაბამისად.<12> .

ორგანიზაციაში ყველა სამუშაო სპეციალობას აქვს წოდებები. ისინი მითითებულია საშტატო ცხრილში. მაგრამ ჩვენ მათ სამუშაო წიგნებში არ აღვნიშნავთ, რადგან... წოდებები ენიჭება შიდა ბრძანებებს. საკითხავია, გვაქვს თუ არა უფლება, მივცეთ ან გავზარდოთ წოდებები იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ხანდახან არ აქვთ განათლების შესახებ შესაბამისი დამადასტურებელი დოკუმენტები, რათა ეს მონაცემები სამუშაო წიგნში შეიტანონ. და ამ შემთხვევაში როგორ უნდა განვახორციელოთ შემცირება. ბოლოს და ბოლოს, შემცირებისას მიეთითება პროფესია და წოდება. შეგვიძლია ვიხელმძღვანელოთ წოდებით თანამშრომლის კვალიფიკაციის დადგენისას? წინასწარ გმადლობთ პასუხისთვის.

მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭების პროცედურა გათვალისწინებულია სსრკ ეროვნულ ეკონომიკაში მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიის ზოგადი დებულებების 10-21 პუნქტებით (დამტკიცებულია შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. სსრკ-ისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრით N 31/3-30) (შემდგომში ზოგადი დებულებები).
ამდენად, ზოგადი დებულებების მე-10 პუნქტი ადგენს, რომ მუშაკისთვის წოდების მინიჭების ან მატების საკითხს განიხილავს საწარმოს, ორგანიზაციის, სახელოსნოს საკვალიფიკაციო კომისია მუშაკის განცხადების საფუძველზე, რომელმაც დაასრულა ტრენინგი და გაიარა კვალიფიკაცია. გამოცდები, შესაბამისი განყოფილების უფროსის (ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი და სხვ.) წარდგინებით .დ.) საწარმოო ჯგუფის აზრის გათვალისწინებით. შეფასების გაზრდის უფლება, უპირველეს ყოვლისა, ენიჭებათ მუშებს, რომლებმაც შეასრულეს მაღალი ხარისხის სამუშაო და დაადგინეს უმაღლესი ხარისხის შრომის სტანდარტები მინიმუმ სამი თვის განმავლობაში და კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს. მუშებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი შესაბამისი სასწავლო პროგრამების მიხედვით, როგორც წესი, უფლება აქვთ გაიარონ საკვალიფიკაციო გამოცდები თეორიული ცოდნის წინასწარი ტესტირებისა და ნიმუშის ჩაბარების გარეშე.
ასევე, ასოციაციების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, პროფკავშირულ კომიტეტებთან შეთანხმებით, უფლება აქვთ მუშაკის კვალიფიკაცია ერთი ხარისხით შეამცირონ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში და სხვა სერიოზული დარღვევებისთვის, რამაც გამოიწვია ხარისხის გაუარესება. მათ მიერ წარმოებული პროდუქტები ან სამუშაო, რომელსაც ისინი ასრულებენ. წოდების აღდგენა ხდება წოდების მინიჭებისა და ასამაღლებლად დადგენილი ზოგადი წესით, მაგრამ შემცირებიდან არა უადრეს სამი თვისა.
ზოგადი დებულებების მე-11 პუნქტი განსაზღვრავს საკვალიფიკაციო კომისიის შემადგენლობას და ადგენს, რომ საჭიროების შემთხვევაში საკვალიფიკაციო კომისიაში მონაწილეობენ მოცემული პროფესიის კვალიფიციური მუშაკები ან სხვა სამსახურების სპეციალისტები, აგრეთვე გოსგორტეხნაძორისა და გოსენერგონადზორის წარმომადგენლები. წოდების მინიჭება ან შეცვლა.
ზოგადი დებულებების 21-ე პუნქტის შესაბამისად, საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნის საფუძველზე, საწარმოს ან სახელოსნოს ადმინისტრაცია შესაბამის პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებით ამტკიცებს დასაქმებულის პროფესიის დასახელებას და კვალიფიკაციის კატეგორიას. ETKS, რომელიც ადასტურებს ამას შესაბამისი დოკუმენტებით (ბრძანება, ინსტრუქცია, მიღების ან გადარიცხვის ცნობა და ა.შ.). მუშაკისთვის მინიჭებული წოდება და ძირითადი სამუშაოს პროფესიის დასახელება შეტანილია მის სამუშაო და ანაზღაურების წიგნებში. მუშაკებს ეძლევათ ცნობა კომბინირებულ პროფესიებში მინიჭებული წოდებისთვის.
საშტატო ცხრილის მე-3 სვეტში წერია: თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია) (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილება), საშტატო ცხრილი შეიცავს. სტრუქტურული ერთეულების სია, თანამდებობების დასახელება, სპეციალობები, პროფესიები, კვალიფიკაციის მითითებით, ინფორმაცია საშტატო ერთეულების რაოდენობის შესახებ. თანამშრომლის კვალიფიკაციის დადგენისას შესაძლებელია წოდებით იხელმძღვანელოთ, ვინაიდან ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 143, კვალიფიკაციის კატეგორია არის დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონის ამსახველი ღირებულება.

www.hr-portal.ru

როგორ დავწეროთ განცხადება დაწინაურებისთვის

ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ თქვენი გვარი და ინიციალები, თქვენი კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობა და თქვენი კომპანიის სრული სახელი. შემდეგ დაწერეთ სიტყვა „დან“ და მიუთითეთ თქვენი გვარი, თანამდებობა, წოდება, კლასი ან ჯგუფი და იმ განყოფილების დასახელება, რომელშიც მუშაობთ.

მისამართის ნაწილის შემდეგ სტრიქონის შუაში ჩაწერეთ სიტყვა „აპლიკაცია“ დიდი ასოებით და, წითელი ხაზიდან უკან დახევისას, მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნის არსი. დაიწყეთ სიტყვებით: „გთხოვთ ჩააბაროთ ჩემი გამოცდა საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ასეთი და ასეთი“.
მოკლედ მიაწოდეთ ინფორმაცია თქვენსა და სამუშაოს შესახებ. დაწერეთ რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება და როდის დაამთავრეთ, რა სპეციალობა შეიძინეთ სწავლის პერიოდში. გვითხარით თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ ამ სპეციალობაში, ჩამოთვალეთ რა წოდებები გქონდათ, მიუთითეთ რა წოდება გაქვთ ამჟამად.

შემდეგ თქვენ უნდა დაასახელოთ ის ფაქტები, რომლებიც თქვენი წოდების ამაღლების საფუძველია. ეს არგუმენტი შეიძლება მოწოდებული იყოს მოწინავე ტრენინგის კურსებით ან ტრენინგებით, რომლებსაც თქვენ ესწრებოდით ან დაასრულებთ. უმაღლესი კატეგორიის მიღების საფუძველი შეიძლება იყოს თქვენ მიერ მიღებული მეორე განათლება, ან სპეციალური ტრენინგის გავლის შემდეგ სერტიფიკატის მიღება.

განაცხადს თან უნდა დაერთოს წოდება დაწინაურების შესახებ წინადადება, რომელიც დაწერილი უნდა იყოს თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის - ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი. მასში მან უნდა აღწეროს თქვენი პროფესიული უნარები, დაგახასიათოთ როგორც თანამშრომელი, აღწეროთ პიროვნული თვისებები და ისაუბროთ თქვენს მიღწევებზე სამუშაო ადგილზე.

რეგლამენტი მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ

შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს კატეგორიების შემდეგ ტიპებს: ტარიფი და საკვალიფიკაციო კატეგორია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი). ტარიფის კატეგორია გაგებულია, როგორც ღირებულება, რომელიც ასახავს სამუშაოს სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს. კვალიფიკაციის კატეგორია გვიჩვენებს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს. ჩვენ გეტყვით საწარმოში მუშაკთა კლასის გაზრდის შესახებ ჩვენს მასალაში.

როგორ ხდება წოდებების მინიჭება და დაწინაურება თანამშრომლებისთვის

მუშაკისთვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭება ან მისი გაზრდა ხორციელდება შესრულებული სამუშაოს სირთულის გათვალისწინებით (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილების მე-12 პუნქტი, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო. 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30).

როგორ მიიღება წოდების ამაღლების გადაწყვეტილება?

დასაქმებულის ქულის გაზრდის საკითხს ორგანიზაციის საკვალიფიკაციო კომისია განიხილავს ტრენინგის გავლილი და საკვალიფიკაციო გამოცდების ჩაბარებული მუშაკის განცხადების საფუძველზე, შესაბამისი დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით (პუნქტი 1. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის No31/3-30 დადგენილების მე-10 პუნქტი).

ვინ არის უფლებამოსილი წოდების ამაღლება?

ქულის გაზრდის უფლება, უპირველეს ყოვლისა, ენიჭებათ მუშებს, რომლებმაც შეასრულეს მაღალი ხარისხის სამუშაო და უმაღლესი ხარისხის შრომის სტანდარტები მინიმუმ სამი თვის განმავლობაში და კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს.

თუ მუშაკმა წარმატებით დაასრულა თეორიული და სამრეწველო მომზადების სრული კურსი შესაბამისი სასწავლო გეგმის მიხედვით, იგი შეიძლება დაინიშნოს საკვალიფიკაციო გამოცდებზე თეორიული ცოდნის წინასწარი შემოწმებისა და ტესტის ჩაბარების გარეშე. ნიმუშის წარდგენა ნიშნავს თანამშრომლის მიერ დამოუკიდებელ შესრულებას დადგენილი კატეგორიის ცალკეულ სამუშაოებს, რომლებიც მითითებულია ETKS-ის განყოფილებებში „სამუშაო მაგალითები“ ან „სამუშაო მახასიათებლები“ ​​მოცემულ ორგანიზაციაში არსებულიდან.

ორგანიზაციაში მუშაკთა წოდებების გაზრდის სპეციფიკური პროცედურა დადგენილია მუშაკთა წოდების გაზრდის შესახებ დებულებით, რომელიც შეიძლება შეიმუშაოს კონკრეტულმა ორგანიზაციამ მისი მახასიათებლების გათვალისწინებით.

დაწინაურების განაცხადის მაგალითი

დოკუმენტის ფორმები და მათი შევსების მაგალითები

წაიკითხეთ მეტი ამ დოკუმენტის ფორმების გამოყენების შესახებ ჯ. გერმანიის სტატიაში „შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები დონორ თანამშრომლებთან“ განყოფილებაში „კარგი პრაქტიკა“ გვ. ჟურნალის 16–18.

განაცხადის ნიმუში სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებისა და დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველსაყოფად

სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით სამუშაოდან გათავისუფლების ბრძანების ნიმუში და დასვენების დამატებითი დღე

ამ დოკუმენტის ფორმების გამოყენების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის წაიკითხეთ ვ. დოლგოვის სტატია „დამსაქმებლის ქმედებების ალგორითმი მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიების (კლასები და კატეგორიები) მინიჭებისთვის“ სათაურში „პერსონალის ქმედებების ალგორითმები“ გვ. ჟურნალის 44–48.

მუშაკისათვის კვალიფიკაციის კატეგორიის მინიჭების შესახებ წარდგენის მაგალითი

მენეჯერის მემორანდუმის მაგალითი თანამშრომლის ხარისხის გაზრდის შესახებ

საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩატარების შესახებ საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმის მაგალითი

წოდების მინიჭების ბრძანების მაგალითი

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ჩანაწერის მაგალითი კვალიფიკაციის კატეგორიის (კლასი, კატეგორია მისი პროფესიის, სპეციალობის, თანამდებობის მიხედვით) მინიჭების შესახებ თანამშრომლისთვის (პირველად ან ახალი, უფრო მაღალი)

სამუშაო წიგნში ჩაწერის მაგალითი ტრენინგის, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების შესახებ

საშტატო ცხრილის შესწორების ბრძანების მაგალითი

წაიკითხეთ მეტი ამ დოკუმენტების ფორმების გამოყენების შესახებ ო. ბობკოვას სტატიაში "სამუშაო შეჩერება: სამართლებრივი რეგულირების მახასიათებლები" განყოფილებაში "სასარგებლო დოკუმენტაცია" გვ. ჟურნალის 32–36.

სამუშაოდან შეჩერების შესახებ შენიშვნის ნიმუში

ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების მაგალითი

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო სამსახურიდან შეჩერების ბრძანების ნიმუში

შეჩერებული თანამშრომლის სამუშაოდ დაშვების ნიმუშის ბრძანება

მინდა რანგის გაზრდა, როგორ გავაკეთო ეს სწორად?

მე-4 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
გარემონტებული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების მონტაჟი
მანქანების რეგულირების წესები
აღჭურვილობის, დანაყოფების და მანქანების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების დროს დეფექტების აღმოფხვრის მეთოდები
გამოყენებული საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოების გამოყენების მოწყობილობა, დანიშნულება და წესები
უნივერსალური და სპეციალური მოწყობილობების დიზაინი
მარტივი სხვადასხვა ნაწილების მარკირებისა და დამუშავების მეთოდები
დაშვებისა და დაშვების სისტემა
თვისებები და უხეშობის პარამეტრები
მჟავა რეზისტენტული და სხვა შენადნობების თვისებები
ძირითადი დებულებები აღჭურვილობის პროფილაქტიკური მოვლისთვის.

3. სამუშაო მოვალეობები:
რთული კომპონენტების და მექანიზმების დაშლა, შეკეთება, აწყობა და ტესტირება.
რთული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება, რეგულირება, რეგულირება და მიწოდება შეკეთების შემდეგ.
ნაწილებისა და აწყობების ლითონის დამუშავება 7-10 კვალიფიკაციის მიხედვით.
სარემონტო და სამონტაჟო კომპლექსური მოწყობილობების წარმოება.
დეფექტების ანგარიშების მომზადება სარემონტოდ.
გაყალბების სამუშაოების ჩატარება ამწევი და სატრანსპორტო მექანიზმების და სპეციალური მოწყობილობების გამოყენებით.

მე-6 კატეგორია
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
Უნდა იცოდე:
საპროექტო მახასიათებლები, აღჭურვილობის, დანაყოფებისა და მანქანების კინემატიკური და ჰიდრავლიკური დიაგრამები
გარემონტებული აღჭურვილობის შეკეთების, აწყობის, მონტაჟის, სიზუსტის ტესტირებისა და ტესტირების მეთოდები
დასაშვები დატვირთვები საოპერაციო ნაწილებზე, კომპონენტებზე, აღჭურვილობის მექანიზმებზე და პრევენციული ღონისძიებები ავარიის, კოროზიული ცვეთა და ავარიების თავიდან ასაცილებლად.

3. სამუშაო მოვალეობები:
კომპლექსური დიდი ზომის, უნიკალური, ექსპერიმენტული და ექსპერიმენტული აღჭურვილობის, დანადგარების და მანქანების შეკეთება, მონტაჟი, დემონტაჟი, ტესტირება და რეგულირება.
დეფექტების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დროს და შემოწმების დროს რემონტის დროს.
გარემონტებული აღჭურვილობის სიზუსტე და დატვირთვის ტესტირება

განაცხადი. სამედიცინო დანიშნულების სამკურნალო საშუალებების ჩამონათვალი, რომლებიც ექვემდებარება რაოდენობრივ რეგისტრაციას, დანართი რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2014 წლის 22 აპრილის N 183n ბრძანების N 183n სამედიცინო დანიშნულების სამკურნალო საშუალებების ჩამონათვალი, რომელიც ექვემდებარება […]

ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის საარბიტრაჟო სასამართლო ჩვენი მოსამართლეები იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი 2010 წლის 1 ივლისის No821 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 18 თებერვლის დადგენილება 2009 წლის 10 სექტემბერი No137 2003 წლის 31 ოქტომბერს დათარიღებული. 2010 წლის 11 ივნისის No. 73 გვინდა დავხატოთ თქვენი […]

ალკოჰოლის ბაზრის რეგულირების ფედერალური სამსახურის 2012 წლის 30 ნოემბრის ბრძანება No363 „ალკოჰოლის ბაზრის რეგულირების ფედერალური სამსახურის 2010 წლის 26 ოქტომბრის No59n ბრძანებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ ამოქმედდეს დღიდან 10 დღის შემდეგ. მისი ოფიციალური […]

რუსეთის ფედერაციის 258-ე მუხლი 1. დანაშაული ხელყოფს გარეული ცხოველების დაცვისა და რაციონალური გამოყენების ურთიერთობებს. ფედერალური კანონი „ველური ბუნების შესახებ“ ადგენს, რომ ურთიერთობები ნადირობისა და ნადირობის მართვის სფეროში რეგულირდება ამ ფედერალური კანონით და მიღებულია […]

ვის შეუძლია სწავლა რუსეთში, ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 62, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები დაჯილდოვებულნი არიან რუსეთის ფედერაციაში უფლებებით და მოვალეობებით რუსეთის მოქალაქეებთან თანაბარ საფუძველზე. სწავლა საშუალო სკოლაში სწავლა ზოგად განათლებაში [...]

DEMO რეჟიმში, თქვენ გაქვთ წვდომა ფასიანი და უფასო დოკუმენტების პირველ რამდენიმე გვერდზე. უფასო დოკუმენტების სრული ტექსტების სანახავად უნდა შეხვიდეთ სისტემაში ან დარეგისტრირდეთ. დოკუმენტებზე სრული წვდომის მისაღებად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ წვდომა. მონაცემთა ბაზის განახლების თარიღი: სულ […]