წარმოების მახასიათებლები. MSE-სთვის წარმოების მახასიათებლების შევსების ნიმუში

თანამშრომლის სამუშაო პირობების მახასიათებლები მოწოდებულია ITU-ს მოთხოვნით. დოკუმენტის შევსებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და არა დასაქმებულს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, როგორ სწორად დაფორმატოთ ეს ნაშრომი, რას უნდა შეიცავდეს იგი. მზა ნიმუში და შევსების ინსტრუქციები წარმოდგენილია სტატიაში.

მახასიათებლები საჭიროა კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო პირობების შესასწავლად, რათა ექიმებმა გააცნობიერონ ჯანმრთელობის შესაძლო რისკის ფაქტორები ან არსებული ქრონიკული დაავადების მიზეზი. ეს არის დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია ნებისმიერი ფორმით ან ფორმაზე, რომელიც პირდაპირ იგზავნება ITU-ში.

დამსაქმებელმა უნდა აღწეროს თავისი თანამშრომლების სამუშაო პირობები სამედიცინო შემოწმების მოთხოვნით (და არა თავად თანამშრომლების მოთხოვნით). პირობების შესაფასებლად ყოველთვის იწვევენ კომისიას, ე.ი. ამ დავალების შესრულება მხოლოდ 1 თანამდებობის პირს არ შეუძლია. კომიტეტში უნდა იყოს ექიმი. ასევე ჩვეულებრივ მისი წევრები არიან:

• შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი;
• HR წარმომადგენელი;
• კომპანიის (ან კონკრეტული განყოფილების) ხელმძღვანელი.

ამასთან, თავად თანამშრომელი არ მონაწილეობს კომისიის მუშაობაში, მისი მოსაზრება სამუშაო პირობების შესახებ ამ შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული და არ ფიქსირდება. ამრიგად, ჩვეულებრივ, ყოველდღიურ საქმიანობაში არ არის საჭირო ამ დოკუმენტის შედგენა. პრაქტიკაში, ITU ჯერ აკეთებს მოთხოვნას, რის შემდეგაც კომპანიამ უნდა მოაწყოს შესაბამისი კომისიის მუშაობა ექიმის სავალდებულო მონაწილეობით. შემდეგ დოკუმენტი ეგზავნება ადრესატს.

სპეციფიკაციის შინაარსი: რა ინფორმაციაა საჭირო ასახული

თუ ITU-მ არ გაუგზავნა კონკრეტული ფორმა, მაშინ კომპანიას უფლება აქვს შეადგინოს დოკუმენტი საკუთარი ნიმუშის გამოყენებით. როგორც წესი, ყველა ინფორმაცია ჩამოთვლილია პუნქტად (სულ დაახლოებით 15-20 სექცია). პირობითად, მთელი შინაარსი შეიძლება დაიყოს 3 ნაწილად.

ინფორმაცია თანამშრომლისა და კომპანიის შესახებ

აქ არის სტანდარტული მონაცემები:

• კომპანიის სახელი და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი;
• სრული სახელი, თანამშრომლის დაბადების თარიღი;
• მისი პროფესია (ზუსტად, როგორც ეს მითითებულია დოკუმენტებში);
• დაწესებულება, სადაც მუშაობს (მაგალითად, უბანი No5 ან ნახევარფაბრიკატი ხორცპროდუქტების წარმოების სახელოსნო);
• სტაჟის საერთო სტაჟი (სამუშაო წიგნის მიხედვით) ყველა სამუშაოზე;
• სამუშაო გამოცდილება მხოლოდ ამ პროფესიაში (მათ შორის სხვა დამსაქმებლებთან);
• თანამშრომლის მოვალეობები (ეს აღწერს იმ ქმედებების ჩამონათვალს, რომლებსაც თანამშრომელი ასრულებს ყოველდღიურად - მაგალითად, დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციები, აღჭურვილობის დაყენება, ავეჯის აწყობა და ა.შ.).

მისი სამუშაო პირობების აღწერა

ეს არის მახასიათებლების ძირითადი ნაწილი, რომელიც პასუხობს ITU-ს მთავარ კითხვებს. აქ თქვენ უნდა აღწეროთ თანამშრომლის ხასიათი და სამუშაო რეჟიმი ხარისხობრივი (დამაკმაყოფილებელი, ნორმალური, კარგი) და რაოდენობრივი (დატვირთვა 15 კგ-მდე, ტემპერატურა არაუმეტეს +30 o C) მახასიათებლების საფუძველზე. როგორც წესი, ისინი მიჰყვებიან ამ გეგმას:

1. სამუშაოს ბუნება – სამუშაოს ზოგადი აღწერა (გონებრივი ან ფიზიკური). გარდა ამისა, აუცილებელია სამუშაოს ინტენსივობის დახასიათება მისი მოცულობის მიხედვით. იგი აღწერილია თვისებრივი თვალსაზრისით - მსუბუქი, საშუალო ან მძიმე დაძაბულობა. ნეიროფსიქიური დატვირთვა ასევე აღწერილია "აწმყო/არყოფნის" ტერმინით.
2. შრომის პროდუქტიულობა ნიშნავს, აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომელი საწარმოს მიერ დადგენილ სტანდარტს (ან ინდივიდუალურად მისთვის).
3. ანაზღაურების სქემა და დაყოფა თვეების მიხედვით (ბოლო წლისთვის). გადახდა შეიძლება განხორციელდეს დადგენილი განაკვეთით, სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (ნამუშევარი), საათობრივად ან ბონუს სქემის მიხედვით.
4. დღეების საერთო რაოდენობა გასული წლის განმავლობაში, რომლის დროსაც თანამშრომელი წავიდა ავადმყოფობის გამო (მხოლოდ მისი ავადმყოფობის გამო, არა ბავშვის, ახლო ნათესავის და ა.შ.). მითითებულია თარიღები (დაწყება და დასასრული) და დიაგნოზი (როგორც ეს წერია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში).
5. არის თუ არა რაიმე მავნე წარმოების ფაქტორები, კონკრეტულად რა (ხმაური, მტვერი, სუნი, კაშკაშა/მკრთალი შუქი). ეს პარამეტრები აღწერილია ხარისხობრივ და რაოდენობრივ შეფასებაში. მაგალითად, მუდმივი ხმაურის დონე 75 დეციბელი).

პასუხები კონკრეტულ კითხვებზე თანამშრომლების ჯანმრთელობასთან დაკავშირებით

ეს კითხვები ასევე ეხება მუშაკის სამუშაო პირობებს და ჯანმრთელობის მახასიათებლებს. ITU ხშირად მოითხოვს შემდეგ ინფორმაციას:

1. იყო თუ არა თანამშრომელი მივლინებაში, მუშაობდა ღამის ცვლაში ან დარჩა ზეგანაკვეთურად (გასული წლის განმავლობაში).
2. დაფიქსირდა თუ არა დაავადების რაიმე გამოვლინება სამსახურში და რაში გამოიხატა ისინი (სისუსტე, გულის შეტევა, უაზრობა და ა.შ.).
3. იყო თუ არა შემთხვევები, როცა თანამშრომელმა სამსახურიდან ადრე წასულიყო, მაგრამ არ აიღო ავადმყოფობის შვებულება (ანუ დაისვენა არადამაკმაყოფილებელი ჯანმრთელობის გამო).
4. არის თუ არა რაიმე შეზღუდვა სამსახურში (მაგალითად, შემცირებული დღეები, ხანგრძლივი შესვენებები, ზეგანაკვეთური მუშაობის დაუშვებლობა და/ან ღამით და ა.შ.).
5. იყო თუ არა წინადადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ ავადმყოფობის გამოვლინების, უარყოფითი სამუშაო პირობების გამო (მაგალითად, სხვა სახელოსნოში ნაკლები ხმაურით).
6. საჭიროების შემთხვევაში მოწოდებულია დამატებითი ინფორმაცია.

დოკუმენტის ნიმუში და ფორმა

ცარიელი სპეციფიკაციის ფორმა, ისევე როგორც დასრულებული ნიმუში, რომელიც შეგიძლიათ შეხედოთ, როგორც შედგენის მაგალითი, ასე გამოიყურება.

სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა (MSE) ტარდება კონკრეტული მოქალაქის ინვალიდობის ხარისხის დასადგენად მასში გამოვლენილ დაავადებასთან ან მიღებულ დაზიანებებთან დაკავშირებით. მის შედეგებზე დაყრდნობით შედგენილია ინდივიდუალური რეაბილიტაციის გეგმა (IRP), რომელიც უნდა დაეხმაროს ადამიანს, რომელსაც აქვს გარკვეული შეზღუდვები სამუშაო აქტივობებში ახალ საცხოვრებელ პირობებთან ადაპტაციაში.

შემოწმებას თავად სპეციალური კომისია ატარებს, რომელიც მუშაობს გარკვეული გრაფიკით და დადგენილი წესით.

ITU-ს დასკვნების მისაღებად საჭიროა არა მხოლოდ პაციენტის გამოკვლევა, რომელსაც ესაჭიროება სპეციალური სამუშაო პირობები, არამედ მთელი რიგი დოკუმენტების შესწავლა. მათ შორის იქნება წარმოების მახასიათებლები. ამ შემთხვევაში, მახასიათებელი ეხება დოკუმენტებს, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

რატომ გჭირდებათ სამუშაოს აღწერა?

კითხვაზე პასუხის გაცემისას, რატომ გჭირდებათ მითითება თქვენი სამუშაო ადგილიდან, პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს დოკუმენტი იქნება ოფიციალური ხასიათის. იგი განიხილება დოკუმენტების განხილვისას და აუცილებლად მხედველობაში მიიღება დასკვნის წერისას.

სინამდვილეში, ეს არის ოფიციალური მტკიცებულება იმისა, რომ მომუშავე თანამშრომელს აქვს შეზღუდვები სამუშაო მოვალეობების შესრულებაში. დაუყოვნებლივ უნდა ითქვას, რომ ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ კონკრეტულ ადამიანს არ შეუძლია სრულად შეასრულოს პროფესიული მოვალეობები მისი ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო და არაფერი აქვს საერთო თანამშრომლის პიროვნებასთან.

მაშასადამე, ITU-სთვის თანამშრომლისთვის მახასიათებლის შევსებას აქვს მთელი რიგი განსხვავებები ჩვეულებრივი წარმოების მახასიათებლის შევსებისგან. და არ უნდა განიხილებოდეს როგორც დადებითი ან უარყოფითი მახასიათებელი.

მახასიათებლები და ნიუანსი

თუ თანამშრომელი უკვე მუშაობს და ინვალიდი ხდება მუშაობის დროს ან ავადმყოფობის გამო, მას შეიძლება დასჭირდეს დამატებითი საცხოვრებელი ან სპეციალური სამუშაო გრაფიკი, რომელიც მენეჯმენტმა უნდა უზრუნველყოს. როგორც წესი, ყველა რეკომენდაცია შეიცავს ინდივიდუალურ სარეაბილიტაციო პროგრამას. დასაქმებულს უფლება აქვს მიაწოდოს იგი ადმინისტრაციას ან არ მიაწოდოს, თუ არ სურს ამ რეკომენდაციების შესრულება.

ITU-სთვის მახასიათებლების შევსებისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ამ რეკომენდაციებით. მაგრამ აქ უნდა გვახსოვდეს, რომ IPR არის საკონსულტაციო ხასიათის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირმა შეიძლება არ დაიცვას ეს რეკომენდაციები და, შესაბამისად, არ მიაწოდოს ეს დოკუმენტი მენეჯმენტს. ამ შემთხვევაში, მახასიათებლების შევსება განხორციელდება ITU რეკომენდაციების გათვალისწინების გარეშე (როგორც არის).

პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ თავად ფორმას.

დახასიათების ფორმა შეიცავს 18 ქულას, მათ შორის ინფორმაციას თანამშრომლის ვინაობის შესახებ, ასევე ინფორმაციას კომპანიის შესახებ.

ეს არის კონკრეტული სამუშაო ადგილი, კონკრეტული თანამშრომელი და რამდენად ასრულებს ის თავის მოვალეობებს. ეს მახასიათებელი განსხვავდება წარმოებისგან იმით, რომ იგი არ აფასებს თანამშრომლის პიროვნულ ან სამუშაო თვისებებს; იგი მიზნად ისახავს შეაფასოს ის, თუ რამდენად ასრულებს იგი თავის სამუშაო მოვალეობებს ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო.

ახლა მისი შევსების ინდივიდუალური ქულები

1. როგორც წესი, 1, 2, 3 პუნქტები არ არის განსაკუთრებით რთული შესასრულებელი. ვინაიდან ისინი წარმოადგენენ ჩვეულებრივ მონაცემებს, რომლებიც შეიცავს მახასიათებელს. როგორც წესი, ფორმის მარცხენა კუთხეში ათავსებენ ორგანიზაციის გასასვლელ შტამპს გასასვლელი დეტალებით, ორგანიზაციის მიერ მიღებული წესით. მარჯვენა კუთხეში დადეს კომპანიის დიდი ბეჭედი მითითებული კოდებით და იურიდიული მისამართით. მიუხედავად იმისა, რომ იგივე ინფორმაცია მეტწილად მეორდება მე-2 პუნქტში
2. მე-4 პუნქტში „შრომის ორგანიზაციის ფორმა“ მიეთითება ის ფორმა, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი. ჩვეულებრივ, ინვალიდობის III ჯგუფის შემთხვევაში, ეს არის წარმოებაში მიღებული სამუშაოს ორგანიზაცია, ინვალიდობის II ჯგუფის შემთხვევაში ეს არის ინდივიდუალური გრაფიკი.
3. თუ პაციენტი არ მუშაობს, მე-5 პუნქტში მითითებულია „არ მუშაობს“. სხვებში კი ტირეები ემატება.
4. სხვა კატეგორიებისთვის მითითებულია მითითებული მონაცემები.
5. მე-6, მე-7, მე-8 პუნქტები შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის პირადი ბარათის მიხედვით.
6. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მე-9 პუნქტისა და მისი ქვეპუნქტების შევსებას, რადგან ისინი ახასიათებენ სამუშაო პირობებს და რაც მთავარია, თანამშრომლის შესაძლებლობებს (მხოლოდ ის, რაც დაკავშირებულია მის შეზღუდვებთან სამუშაო აქტივობაში და დაკავშირებულია ავადმყოფობასთან).
7. პუნქტი 9.5 მიუთითებს "მსუბუქი", "საშუალო" ან "მძიმე".
8. თუ არსებობს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება, მონაცემები მითითებულია სერტიფიცირების მონაცემების შესაბამისად. ასეთი, ინდივიდუალური მონაცემების არარსებობის შემთხვევაში კონკრეტული თანამშრომლისთვის, ვისთვისაც დაწერილია მახასიათებლები.
9. მე-10 პუნქტის შევსებისას უნდა გაითვალისწინოთ მუშაობის ინტენსივობა. აქ სასურველია საკმარისად დეტალურად და სისრულეში აღვწეროთ თანამშრომლის მუშაობის ინტენსივობის ხარისხი. დაახასიათეთ რა ემოციურ სტრესს ექვემდებარება, მაგალითად, პასუხისმგებელია გუნდის მუშაობაზე და მის უსაფრთხოებაზე, პასუხისმგებელია წარმოებული პროდუქციის ხარისხზე, ან პასუხისმგებელია განყოფილების მუშაობაზე.
10. 10.2 პუნქტში ინტელექტუალური დატვირთვის დახასიათებისას მიუთითეთ მათი ხარისხი და სირთულე. მაგალითად, ის ასრულებს კომპლექსურ სამუშაოებს სახელოსნოს მუშაობის დაგეგმვაზე, ანგარიშების შედგენაზე, ან ნამუშევარი არ ატარებს ინტელექტუალურ დატვირთვას.
11. 10.3 პუნქტის შევსებისას მიზანშეწონილია მიუთითოთ სენსორული დატვირთვები რეალურ მოცულობაში და პროცენტებში ამ კონკრეტული თანამშრომლისთვის. მაგალითად, ის ასრულებს ერთფეროვან სამუშაოს ნაწილების წარმოებაზე, ცვლაში ის მთელ სამუშაო დროს იღებს. სახელოსნოში არის გაზრდილი ხმაურის დატვირთვა, ვიზუალური ანალიზატორების დიდი დატვირთვა (სამუშაო დროის 100%-მდე) ან მუშაობს ცალკე ოფისში, არ არის ხმაურის დატვირთვა, ვიზუალური დატვირთვა მაღალია და შეადგენს 100-ს. დროის პროცენტი.
12. მე-11 პუნქტში მოცემულია შესრულებული სამუშაოს მოკლე აღწერა. ის ჩვეულებრივ აღებულია თანამშრომლის ფუნქციონალური პასუხისმგებლობებიდან და გულისხმობს მის მიერ შესრულებულ ძირითად საწარმოო ოპერაციებს. მაგალითად, ის ითვლის ხელფასს მე-5 და მე-6 სახელოსნოების თანამშრომლებისთვის, ამზადებს ფინანსურ ანგარიშებს მენეჯმენტისა და საგადასახადო სამსახურისთვის, ან აწარმოებს ავტოფარეხის მანქანებს, ადგენს სამუშაო გრაფიკს და აკონტროლებს მანქანების მოძრაობას.
13. მე-12 პუნქტის შევსებისას უნდა მიუთითოთ, რა სახის ხელშემწყობი სამუშაო პირობები აქვს დასაქმებულს და უზრუნველყოფილია თუ არა ისინი საერთოდ. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია მიუთითოთ ხშირი ავადმყოფური შვებულების არსებობა ცუდი ჯანმრთელობის გამო, სამუშაო ადგილზე სისუსტე, რომელიც ემსახურებოდა სამუშაოს ადრე დატოვებას, ასევე სპეციალურად აღჭურვილი სამუშაო ადგილის არსებობას, სამუშაო საათების შემცირებას და სხვა გაუმჯობესებებს. სამუშაო პირობებზე, მათ შორის, რაც შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს.
14. მე-13 პუნქტის შინაარსი პირდაპირ კავშირშია საწარმოს შესაძლებლობებთან.
15. მე-14 პუნქტის შევსებისას წარმოიქმნება გარკვეული სირთულეები. ამრიგად, თუ წინა აბზაცებში იყო მითითებული, რომ პაციენტი მუშაობს სრული განაკვეთით, არ აქვს შეზღუდვები სამუშაოზე და ამავდროულად სრულად უმკლავდება სამუშაოს, მაშინ ეს არ იქნება ადვილი. ITU განსაზღვროს ინვალიდობის ჯგუფი ან თანდაყოლილი შეზღუდვები სამუშაო აქტივობებში.
16. ამ პუნქტის შევსებას მაქსიმალური ყურადღებით და ობიექტურობით უნდა მივუდგეთ. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან აქვს დაბალი წარმოების მაჩვენებელი, მაშინ შესაძლოა მას შეუძლია გაუმკლავდეს თავის საწარმოო ამოცანას, მაგრამ თუ ის მუშაობს სრულ განაკვეთზე მთელი კვირა და აკმაყოფილებს სტანდარტებს, სავარაუდოდ ობიექტურად რთულია პაციენტისთვის. სრულად გაუმკლავდეს თავის მოვალეობებს.
17. მე-15, მე-16, მე-17 და მე-18 პუნქტების შევსება, როგორც წესი, არ იწვევს რაიმე სირთულეს და სრულდება სააღრიცხვო დოკუმენტაციისა და ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე.

შევსების მახასიათებლების შესახებ

ITU-ს მახასიათებლები ივსება სპეციალურ ფორმაზე და უნდა შეიცავდეს ყველა დასრულებულ ველს. თუ ზოგიერთი მონაცემი აკლია, ტირეები მოთავსებულია გამოტოვებულ ველებში.

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი გამოცდის დროს.

მახასიათებლებს ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, ასევე ექიმი, თუ საწარმოში არის ასეთი.

მას სჭირდება გამავალი დეტალები და ბეჭედი.

- ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელსაც საწარმოს ადმინისტრაცია გასცემს თავის თანამშრომლებს საჭიროების შემთხვევაში. წარმოების მახასიათებლების შედგენის ფორმები პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მახასიათებლებია საჭირო.

მოდით განვიხილოთ წარმოების მახასიათებლების რამდენიმე ვარიანტი, რომლებიც ყველაზე გავრცელებულია.

წარმოების მახასიათებლები სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევისთვის (MSE)

წარმოების მახასიათებლებიარის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც აუცილებელია ავადმყოფის ყოვლისმომცველი ექსპერტიზის ჩასატარებლად, დასაქმებულის მიერ ინვალიდობის ხარისხის დასადგენად ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლისთვის ინვალიდობის ჯგუფის დასადგენად. ასეთი წარმოების მახასიათებლებიშედგენილია სპეციალურად შემუშავებულ ფორმაზე დასაქმებულის სამუშაო პირობების გათვალისწინებით. იგი აღწერს შრომის პროდუქტიულობას, საგნის წარმოების სტანდარტებს და ა.შ. თუ კომპანიას აქვს საკუთარი კლინიკა ან ჯანმრთელობის ცენტრი, მაშინ ამ დოკუმენტის მომზადებაში უშუალოდ მონაწილეობს პაციენტისთვის დანიშნული ექიმი. წარმოების მახასიათებლებიუნდა იყოს დამოწმებული მენეჯერისა და პერსონალის განყოფილების უფროსის ხელმოწერებით.

ძალიან ხშირად, წარმოების მახასიათებლის როლი არის დამახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია უფასო პრეზენტაციის სახით. იგი აღწერს თანამშრომლის მომსახურების ხარისხს და მის მონაწილეობას გუნდის საზოგადოებრივ ცხოვრებაში. ფასდება თანამშრომლის საქმიანი თვისებები და პირადი უპირატესობები. მითითებას ამოწმებს საწარმოს ხელმძღვანელი და პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე (საწარმოს არსებობის შემთხვევაში).

წარმოების მახასიათებლები თითო მოსწავლეზე

ამ ტიპის მახასიათებლები შედგენილია სტუდენტისთვის, რომელმაც გაიარა დაგეგმილი პრაქტიკული სწავლება დანიშნულ საწარმოში. აღწერა შედგენილია საწარმოო პრაქტიკის უშუალო ხელმძღვანელის მიერ ნებისმიერი ფორმით. მახასიათებლები მიუთითებს ახალ გუნდში ადაპტაციის წერტილებზე, წარმოების უნარების შეძენისადმი დამოკიდებულებაზე, მოსწავლის კომუნიკაციის უნარზე, მომზადების დონეზე და ა.შ. ცნობას ამოწმებს პრაქტიკის ხელმძღვანელი და საწარმოს პერსონალის განყოფილების უფროსი.