გარკვეული ტიპის სამუშაოები ზოგჯერ მოითხოვს მოსამზადებელ დროს შესრულებას ან დასრულებას. მაგალითად, გამყიდველმა, შემდუღებელმა ან ექიმმა სამუშაო დღის დასაწყებად სპეცტანსაცმელი უნდა ჩაიცვას, ხოლო მოლარეს სამუშაო დღის დასასრულებლად სალარო უნდა აიღოს. ზოგჯერ ამაზე საკმაოდ დიდი დრო იხარჯება და საანგარიშო პერიოდში გროვდება სოლიდური რაოდენობის საათი. რა შესვენებები უნდა მიეცეს თანამშრომლებს მუშაობის დროს? თუ სამუშაო დღე იწყება, მაგალითად, დილის 8 საათზე, საჭიროა თუ არა ყველა მომზადება ამ დრომდე, თუ შეიძლება ამის შემდეგ? სამუშაო საათებში მომზადებისა და სამუშაოს დასრულების დრო შედის? უნდა გადავიხადო ასეთი დრო?
სამუშაო დრო და დასვენების დრო
ჯერ გავარკვიოთ, რა დრო ითვლება სამუშაო დროდ. ძალით Ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაო დრო ნიშნავს დროს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები. ასევე, სამუშაო დრო მოიცავს სხვა პერიოდებს, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, კლასიფიცირებულია, როგორც ასეთი (მაგალითად, მივლინება, დასაქმებულის ბრალის გარეშე). .
სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროების მიხედვით Ხელოვნება. 100 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდადგენილია შრომის შინაგანაწესით, რომელიც დასაქმებული ვალდებულია დაიცვას ძალით Ხელოვნება. 21 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
როგორც ვხედავთ, სამუშაო საათებში, რომლის დაწყება და დასრულება გათვალისწინებულია შინაგანაწესით, დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო მოვალეობები. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება გამოიყენოს სამუშაო დრო სამუშაოს გარდა სხვა მიზნით.
მაგრამ ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106, დასაქმებულს უფლება აქვს დრო, რომლის დროსაც იგი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ - დასვენების დრო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლიდადგენილია ასეთი დროის შემდეგი ტიპები:
- შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
- ყოველდღიური (ცვლას შორის) დასვენება;
- შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება);
- არასამუშაო არდადეგები;
- არდადეგები.
განვიხილოთ შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში, რადგან სწორედ ისინი გვაინტერესებს.
შესვენებები სამუშაო საათებში, რომლებიც არ ექვემდებარება ანაზღაურებას
შრომის კანონმდებლობით დადგენილია სხვადასხვა სახის შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში. შესვენებების შემოღება შეამცირებს თანამშრომლების დაღლილობას და, შესაბამისად, გაზრდის შრომის პროდუქტიულობას. ზოგიერთი შესვენება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას. მაგრამ დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს გარკვეული შესვენებები საკუთარი შეხედულებისამებრ, თუნდაც დატოვოს ორგანიზაციის ტერიტორია, სადაც ის მუშაობს. ერთ-ერთი ასეთი შესვენებაა ლანჩი.
შესვენება დასვენებისა და საკვებისთვის
Მიხედვით Ხელოვნება. 108 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა. ასეთი შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში.
შესვენების მინიჭების დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
სამუშაო საათებში შესვენების ხანგრძლივობისა და სიხშირის განსაზღვრისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ინტერსექტორული მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები „დასვენებისა და პირადი საჭიროებების დროის სტანდარტების განსაზღვრა“. სამუშაოებზე, სადაც საწარმოო (სამუშაო) პირობების გამო შეუძლებელია დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაო საათებში დასვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა. ასეთი სამუშაოების ნუსხა, აგრეთვე დასვენებისა და კვების ადგილები, დადგენილია შრომის შინაგანაწესით.
ძილის შესვენება
ასეთი შესვენება დადგენილია მხოლოდ გარკვეული ტიპის სამუშაოებისთვის. კერძოდ, სამოქალაქო ავიაციის საჰაერო მოძრაობის კონტროლში ჩართული მუშაკების სამუშაო საათებისა და დასვენების თავისებურებების შესახებ დებულების შესაბამისად, ღამის ცვლაში მუშაობისას დისპეჩერს უნდა მიეცეს დამატებითი ერთი საათის შესვენება ძილის უფლებით. სპეციალურად მოწყობილ ოთახში. ასეთი შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში და არ ექვემდებარება გადახდას.
სამუშაო შესვენებები შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას
ზემოთ აღვნიშნეთ, რომ ყველა შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში და ფასიანია. გათბობისა და დასვენების შესვენების გარდა დავასახელებთ სხვა პერიოდებს, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო საათებში.
ბავშვის კვება წყვეტს
ასეთი შესვენებები ეძლევათ მომუშავე ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვები, არანაკლებ ყოველ სამ საათში ერთხელ, თითო სულ მცირე 30 წუთის განმავლობაში ( Ხელოვნება. 258 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
თუ მომუშავე ქალს ჰყავს ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი, კვების შესვენების ხანგრძლივობა განისაზღვრება არანაკლებ ერთი საათისა.
კვების შესვენებები, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება დაემატოს შესვენებას დასვენებისა და კვებისათვის ან, მთლიანი ფორმით, გადავიდეს სამუშაო დღის დასაწყისშიც და ბოლოსაც (სამუშაო ცვლა) შესაბამისი შემცირებით.
ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
სამოქალაქო ავიაციის საჰაერო მოძრაობის კონტროლის განმახორციელებელი თანამშრომლების სამუშაო დროისა და დასვენების თავისებურებების შესახებ დებულებიდან გამომდინარე, დისპეტჩერის სამუშაო დროში შედის შემდეგი დრო:
- შეასრულოს ტექნოლოგიური მოვალეობები, მათ შორის მოვალეობის მიღებისა და გადაცემის დრო;
- პროფესიული და (ან) ტექნიკური სწავლებისთვის (არაუმეტეს 8 საათისა თვეში);
- ბრიფინგებისთვის, დებრიფინგებისთვის (ცვლაში არა უმეტეს ერთი საათისა);
- ცვლამდე სამედიცინო გამოკვლევები (თითო ცვლაში 5 წუთამდე ერთ ადამიანზე);
- სიმულატორის მომზადება და თეორიული ცოდნის ტესტირება დადგენილი წესით დამტკიცებული სტანდარტების მიხედვით;
- სპეციალური შესვენებები დასვენებისთვის;
- ფრენის დირექტორების ან უფროსი ცვლის კონტროლერების მომზადება ბრიფინგისთვის (თითო ცვლაში არაუმეტეს 30 წუთისა).
სპეციალური დათბობის შესვენებები
ლანჩის შესვენების გარდა Ხელოვნება. 109 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიითვალისწინებს სპეციალური შესვენებების უზრუნველყოფას გათბობისა და დასვენებისთვის, რომელიც განისაზღვრება წარმოებისა და შრომის ტექნოლოგიით და ორგანიზებით:
- ცივ სეზონში მომუშავე მუშები ღია ცის ქვეშ ან დახურულ, გაუცხელებელ ოთახებში;
- დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული მტვირთავები;
- საჭიროების შემთხვევაში სხვა თანამშრომლები.
ასეთი შესვენებების სიხშირისა და დროის დასადგენად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ იხელმძღვანელონ მეთოდოლოგიური რეკომენდაციებით "მუშაკთა სამუშაო და დასვენების განრიგი ცივ ამინდში ღია ადგილებში ან გაუცხელებელ შენობებში".
(MR 2.2.7.2129-06) .
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მუშაკთა გათბობისა და დასასვენებელი ოთახების აღჭურვილობა, რომლებშიც ტემპერატურა შენარჩუნებული უნდა იყოს 21 - 250C დონეზე. ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს ხელებისა და ფეხების გათბობის მოწყობილობებით. სიცივეში მუშაობა უნდა დაიწყოთ ცხელი საკვების (ჩაი და ა.შ.) ჭამიდან არა უადრეს 10 წუთისა.
ასეთი შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას.
დრო, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ კანონი ასეთ დროს კლასიფიცირებს სამუშაო დროს
ასევე ხდება, რომ თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ შრომის კანონმდებლობით ეს დრო ითვლება სამუშაო დროდ და ექვემდებარება ანაზღაურებას. მაგალითად, თანამშრომელი ასრულებს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას ან სხვა სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებს ( Ხელოვნება. 170 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამრიგად, მოქალაქეებს, რომლებიც მონაწილეობენ სამხედრო მოვალეობის შესრულების უზრუნველსაყოფად ან კონტრაქტით სამხედრო სამსახურში შესვლისას, ეძლევათ საშუალო ხელფასი ამ საქმიანობაში მონაწილეობის დროს მათი მუდმივი სამუშაოს ადგილზე, მათ ანაზღაურდებათ დაქირავებასთან დაკავშირებული ხარჯები (ქვედაქირავება). საცხოვრებელი და სხვა რაიონში და უკან მოგზაურობის გადახდა, ასევე მგზავრობის ხარჯები ( მუხლი 2 ხელოვნება. 1998 წლის 28 მარტის ფედერალური კანონის 5 No53-FZ„სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“).
ტექნოლოგია იშლება
ზოგჯერ დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს სამუშაო შესვენებები დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის და სამუშაო პირობები. ძირითადად, ასეთი შესვენებები მითითებულია კომპიუტერის მომხმარებლებისთვის. რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს ასეთი შესვენებების უზრუნველყოფას:
- სტანდარტული ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ პერსონალურ კომპიუტერზე მუშაობისას ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 3 ივნისის No118 დადგენილება.
თუ ორგანიზაციამ შემოიღო რვასაათიანი სამუშაო დღე, მაშინ უნდა დაწესდეს შესვენებები:
- სამუშაო ცვლაში დატვირთვის დონის მუშაობისთვის 20000 სიმბოლომდე - 2 საათი სამუშაო ცვლის დაწყებიდან და 2 საათი ლანჩის შესვენების შემდეგ 15 წუთი თითოეული;
- 40000 სიმბოლომდე დატვირთვის დონის სამუშაოსთვის - სამუშაო ცვლის დაწყებიდან 2 საათი და 15 წუთიანი ან მეტი ლანჩის შესვენებიდან 1,5-2 საათი.
მუშაობის ყოველ საათში 10 წუთი;
- 60,000 სიმბოლომდე დატვირთვის დონის მუშაობისთვის - 1,5 - 2 საათი სამუშაო ცვლის დაწყებიდან და 1,5 - 2 საათის შემდეგ ლანჩის შესვენებიდან 20 წუთი თითოეული ან 15 წუთი სამუშაო საათში.
12-საათიანი სამუშაო ცვლაში, რეგულირებული შესვენებები უნდა დაწესდეს სამუშაოს პირველ 8 საათში, ისევე როგორც შესვენებები რვასაათიანი სამუშაო ცვლაში და ბოლო 4 საათის განმავლობაში (მიუხედავად სამუშაოს კატეგორიისა და ტიპისა). - ყოველ საათში 15 წუთის განმავლობაში.
ასეთი შესვენების დრო შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას.
სხვა შესვენებები შედის სამუშაო საათებში
დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის რეგულაციები ადგენს სხვა შესვენებებს სამუშაო დღის განმავლობაში, რაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს და ჩართოს სამუშაო საათებში. კერძოდ, მძღოლების სამუშაო დროისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ დებულების შესაბამისად, გარდა თვით მართვის დროისა, სამუშაო საათებში შედის შემდეგი შესვენებები:
სპეციალური შესვენებების დრო გზაზე და საბოლოო დანიშნულების ადგილზე მგზავრობისგან დასვენებისთვის;
პარკირების დრო ტვირთის ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის პუნქტებზე, მგზავრების აყვანისა და ჩამოსვლის პუნქტებზე, იმ ადგილებში, სადაც გამოიყენება სპეციალური სატრანსპორტო საშუალებები;
სამუშაოების ჩატარების დრო მომსახურე სატრანსპორტო საშუალების ოპერაციული გაუმართაობის აღმოსაფხვრელად, რომელიც წარმოიშვა ხაზზე მუშაობის დროს, რომელიც არ საჭიროებს მექანიზმების დაშლას, აგრეთვე ტექნიკური დახმარების არარსებობის შემთხვევაში ადგილზე რეგულირების სამუშაოების შესრულებას;
მძღოლის სამუშაო ადგილზე ყოფნის დრო, როდესაც ის არ მართავს მანქანას, როდესაც ორ მძღოლს აგზავნის მოგზაურობაში (ითვლის მინიმუმ 50%).
ცალკეულ ინდუსტრიებში დასაქმებულთათვის დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სხვა შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში და გადაიხადოს ისინი, მაგალითად:
მუშებს, რომლებიც ასრულებენ ხანძარსაწინააღმდეგო საფარებს, უნდა მიეცეთ ათწუთიანი შესვენება სამუშაოს ყოველ საათში; ხსნარების მომზადებისა და გამოყენების ტექნოლოგიური ოპერაციები მონაცვლეობით უნდა მოხდეს სამუშაო კვირის განმავლობაში. პუნქტი 21.3 SanPiN„ჰიგიენური მოთხოვნები სამშენებლო წარმოებისა და სამშენებლო სამუშაოების ორგანიზებისთვის“ (ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 11 ივნისის No141 დადგენილება.));
სარკინიგზო ტრანსპორტით ტვირთის გადაზიდვის ორგანიზებაზე მუშაობისას, რომელიც ხორციელდება გაზის ნიღბებითა და რესპირატორებით, მუშებს პერიოდულად ეძლევათ ტექნოლოგიური შესვენება (მინიმუმ 15 წუთი) გაზის ნიღბის ან რესპირატორის ამოღებით მტვრისგან ან გათავისუფლებისგან თავისუფალ ადგილას. მავნე ნივთიერებები ( პუნქტი 3.5.6 SP 2.5.1250-03ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 4 აპრილის No32 დადგენილება.).
სამუშაოსთვის მომზადების დროა
კითხვა, რომელიც აწუხებს პერსონალის უმეტესობას, არის თუ არა საჭირო სამუშაო დროში ჩართვის დრო, რომელსაც თანამშრომელი ხარჯავს სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად მოსამზადებლად (მაგალითად, დრო, რომ მუშებმა ჩაიცვან სამუშაო ტანსაცმელი, ჩართოთ აღჭურვილობა, მანქანები და მექანიზმები. , გამყიდველებმა რომ მოიწმინდონ მტვერი დახლებიდან და შეასრულონ სხვა მოვალეობები)?
სამუშაოსთვის მომზადების დრო არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის არცერთ ნორმაში. ანუ ტანსაცმლის გამოცვლის, აღჭურვილობის, მანქანების ჩართვის დრო და სამუშაოს დასაწყებად საჭირო სხვა აქტივობები, ისევე როგორც მისი დასრულების დრო, შრომის კოდექსით არ არის კლასიფიცირებული როგორც სამუშაო დრო, ისე დასვენების დრო.
თუმცა, პრაქტიკაში სამუშაო საათებში შედის სამუშაო ადგილის მომზადების, მანქანებისა და აღჭურვილობის ჩართვის, სამუშაო შეკვეთების მიღების, მასალების, ხელსაწყოების მიღებისა და მომზადების, სამუშაო ადგილის მომზადებისა და დასუფთავების დრო. ამასთან, იმის გათვალისწინებით, რომ Ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდამსაქმებელს და დასაქმებულს აძლევს უფლებას თავად განსაზღვრონ სამუშაო დროის რეგულირების პრინციპები, სამუშაო დროში ზემოაღნიშნული ვადების ჩართვის საკითხები მათ დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტონ შეთანხმებით. გადაწყვეტილების მიღებისას აუცილებელია იმის გაგება, არის თუ არა ის მოქმედებები, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს მისი სამუშაო ფუნქციის განუყოფელი ნაწილი. თუ გარკვეული ქმედებების გარეშე, რომელიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სამუშაოს დაწყებამდე, ის ვერ შეასრულებს სამუშაო მოვალეობებს, მათ შესრულებაზე დახარჯული დრო უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათებში და უნდა გადაიხადოს.
მიღებული გადაწყვეტილება გათვალისწინებულია ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (როგორც წესი, ასეთი აქტი არის შრომის შინაგანაწესი).
პერსონალის გარკვეული კატეგორიისთვის მოსამზადებელი სამუშაოები რეგლამენტით შედის სამუშაო საათებში. კერძოდ, მანქანის მძღოლების სამუშაო დროისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ დებულების საფუძველზე, მძღოლის სამუშაო დრო მოიცავს სამუშაოს შესასრულებლად მოსამზადებელ და საბოლოო დროს ხაზზე გასვლამდე და ხაზიდან ორგანიზაციაში დაბრუნების შემდეგ. ხოლო საქალაქთაშორისო გადაზიდვებისთვის - სამუშაოს შესასრულებლად პუნქტში გადასახვევში ან გზაზე (სადგომზე) ცვლის დაწყებამდე და დამთავრების შემდეგ, აგრეთვე მძღოლის სამედიცინო შემოწმების დრო ხაზიდან გასვლამდე და დაბრუნების შემდეგ. ხაზიდან.
ამ შემთხვევაში მოსამზადებელ და საბოლოო დროში შემავალი მოსამზადებელი და საბოლოო სამუშაოების შემადგენლობა და ხანგრძლივობა და მძღოლის სამედიცინო შემოწმების ხანგრძლივობა ადგენს დამსაქმებელს, ორგანიზაციის თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით. თუ არსებობს).
ეს დრო ექვემდებარება გადახდას.
ჩაითვლება თუ არა მოსამზადებელ და დასკვნით აქტივობებზე მუშაობამდე და მის შემდეგ გატარებული დრო ზეგანაკვეთურად?
დავუშვათ, რომ თანამშრომელს აქვს სამუშაო დღე, რომელიც იწყება დილის 9 საათზე. შესაბამისად, ზუსტად დილის 9:00 საათზე უნდა დაიწყოს სამუშაო მოვალეობა. ტანსაცმლის გამოცვლა (ფეხსაცმლის გამოცვლა), საუზმე სამუშაო ადგილზე, საინფორმაციო საიტების კითხვა და ა.შ. თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს სამუშაო დღის დაწყებამდე, ანუ 9 საათამდე.ზოგიერთ პერსონალს მიაჩნია, რომ ასეთი თანამშრომელი მოდის. სამუშაოს დაწყებამდე მუშაობა წარმოადგენს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და ეს უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთურად. მსგავსი არაფერი. იმ დროის განმავლობაში, რომელსაც თანამშრომელი ხარჯავს საკუთარ თავზე, იგი არ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით დადგენილ სამუშაო მოვალეობებს. და საფუძველზე Ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.
გარდა ამისა, დასაქმებულის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და თუ ტანსაცმლის გამოცვლა და სხვა პირადი საქმეები ასეთი სამუშაო იყო, დამსაქმებელს ყოველ ჯერზე უნდა დაეცვა ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პროცედურა.
ბოლოს და ბოლოს
ასე რომ, სამუშაო საათებში, რომლის დასაწყისი და დასასრული დადგენილია შინაგანაწესით, დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უშუალო შრომითი პასუხისმგებლობა. პირად საქმეებში მას მხოლოდ დასვენების დროს შეუძლია ( Ხელოვნება. 108 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ან სპეციალური შესვენების დროს ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109).
შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამუშაო დროის პირადი მიზნებისთვის გამოყენების გამო. Ხელოვნება. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი- გაკიცხვა, გაკიცხვა და სათანადო საფუძვლით გაათავისუფლოს კიდეც. ამასთან, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულის მიმართ გამოიყენოს სხვა დისციპლინური სახდელი (მაგალითად, ჯარიმა). ამასთან, მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ისეთ დისციპლინურ სახდელს, როგორიცაა ჯარიმა.
შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა)
სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) მუშებს უნდა მიეცეთ შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის (შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი) და შესვენება გათბობისა და დასვენებისთვის (იხ. შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი).
სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) შესვენებები, იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზნით არის გათვალისწინებული, იყოფა ზოგად და სპეციალურად. ზოგადი შესვენებები დაწესებულია ყველა კატეგორიის მუშაკთათვის, ხოლო სპეციალური შესვენებები ცალკეულთათვის.
ზოგადი შესვენება ითვლება შესვენებად სამსახურში დასვენებისა და კვებისთვის. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე თანახმად, სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომლებს უნდა მიეცეთ შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის (ლანჩის შესვენება), რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში. ამ ნორმის თანახმად, ლანჩის შესვენება გათვალისწინებულია არაუმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, დასვენებისა და კვების შესვენების დრო არ შედის სამუშაო დროის რაოდენობაში და არ არის გადახდილი.
შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს გათავისუფლდეს სამსახურიდან ოცდაათი წუთიდან ორ საათამდე სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ეს დრო საკუთარი შეხედულებისამებრ. თავის მხრივ, დამსაქმებელს აქვს ამ უფლების შესაბამისი ვალდებულება, უზრუნველყოს დასაქმებულს განსაზღვრული ხანგრძლივობის ყოველდღიური შესვენება.
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს შესვენება არ ექვემდებარება გადახდას კანონის შესაბამისად. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლებს გადაუხადოს ასეთი შესვენება საკუთარი ხარჯებით. ასეთ ვითარებაში მუშების მდგომარეობა კანონთან შედარებით უმჯობესდება და, შესაბამისად, დამსაქმებლის ქმედება კანონიერი და გამართლებულია.
შესვენებების კონკრეტული ხანგრძლივობა (2 საათის განმავლობაში) და მათი გაცემის დრო თითოეულ საწარმოში განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. როგორც წესი, ოთხსაათიანი მუშაობის შემდეგ გათვალისწინებულია დასვენებისა და კვების შესვენება.
შესვენების ხანგრძლივობა, მისი დაწყებისა და დასრულების დრო განისაზღვრება თითოეული დეპარტამენტის საქმიანობის სპეციფიკური პირობებისა და სპეციფიკიდან გამომდინარე და მასში არსებული კვების ორგანიზაციის გათვალისწინებით. კვებისათვის სპეციალურად აღჭურვილი ადგილების ორგანიზებაში ყოფნა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დააწესოს ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა 30-დან 45 წუთამდე. თანამშრომლების მოხერხებულობისთვის, მათ შეუძლიათ სხვადასხვა დროს მიეცეს შესვენებები და კვება, რათა მათ არ დაკარგონ დრო სამუშაოდან კვების რიგში. ამ მიზნის მისაღწევად, ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფების თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა დროს შეიძლება დაწესდეს შესვენება და კვება. სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) 45 წუთიანი შესვენების დაწესება საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ სამუშაო ბოლო სამუშაო დღეს ხუთდღიან სამუშაო კვირაში 1 საათით. 15 წუთი (15 წუთი x 5 დღე).
სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფის დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა შეიძლება განისაზღვროს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, კერძოდ, შრომით ხელშეკრულებაში შესაბამისი პირობის ჩართვით. ეს ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით. მისი დასკვნის წერილობითი მტკიცებულების არარსებობა შრომით ხელშეკრულების მხარეებს ართმევს უფლებას დაეყრდნონ მოწმის ჩვენებას მისი პირობების დასადასტურებლად.
ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში, შრომის ხელშეკრულებაში ან მის დანართში სამუშაო დღის (ცვლის) შესვენების უზრუნველყოფის პირობის არარსებობა დასაქმებულს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად ისარგებლოს ამ შესვენებით, რადგან მისი დებულება არ ითვალისწინებს. დამოკიდებულია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის ქმედებები კანონიერად უნდა იქნას აღიარებული, თუ ამ შესვენების ხანგრძლივობა არ აღემატება ორ საათს, ანუ კანონით დადგენილ ხანგრძლივობას.
თუმცა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს არ უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ეს შესვენება. ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ სამუშაოებზე, სადაც წარმოების (სამუშაო) პირობების გამო შეუძლებელია დასვენებისა და ჭამისთვის შესვენების უზრუნველყოფა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს მუშაობის დროს დასვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა. საათები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი, როგორც წესი, აწყობს თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე ჭამას. დასვენებისა და კვების ხანგრძლივობა ასეთ სიტუაციაში გრძელდება არაუმეტეს ოცდაათი წუთისა, რადგან 30 წუთის გამოყენება ნიშნავს დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფას.
სამუშაოთა ჩამონათვალი, სადაც შეუძლებელია დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა, ასევე ამ სამუშაოებზე დასაქმებული თანამშრომლების დასასვენებელი ადგილები და კვება, დადგენილია შრომის შინაგანაწესით. დამსაქმებლის სამუშაო საათებში დასვენებითა და კვებით უზრუნველყოფა აუმჯობესებს მუშაკთა მდგომარეობას, ვინაიდან ამ მიზნით გათვალისწინებული 30 წუთამდე შესვენება ექვემდებარება ანაზღაურებას, ვინაიდან იგი შედის სამუშაო საათებში.
დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, კერძოდ, მუშებისთვის, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია მანქანების მოძრაობასთან, დასვენებისა და კვების შესვენების ხანგრძლივობა და მისი მიწოდების წესი განისაზღვრება სპეციალური დებულებებით სამუშაო დროის რეჟიმის თავისებურებებისა და მახასიათებლების შესახებ. დასვენების დრო.
ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო ავიაციის საჰაერო მოძრაობის კონტროლში ჩართული მუშაკების სამუშაო დროისა და დასვენების თავისებურებების შესახებ დებულების მე-9 პუნქტის თანახმად, ღამის ცვლაში მუშაობისას საჰაერო მოძრაობის მაკონტროლებელს უნდა მიეცეს დამატებითი შესვენება. 1 საათის განმავლობაში სპეციალურად მოწყობილ ოთახში ძილის უფლებით.
სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) ლანჩის შესვენების გარდა, თანამშრომლებს შეუძლიათ გათვალისწინებულია მოკლე შესვენებები დასვენებისა და პირადი საჭიროებისთვის, რომლებიც ჩართულია სამუშაო საათებში შრომის სტანდარტების დადგენისას მათი გათვალისწინებით.
გარკვეული ტიპის სამუშაოებისთვის გათვალისწინებულია თანამშრომლების უზრუნველყოფა სპეციალური შესვენებები, განსაზღვრულია წარმოებისა და შრომის ტექნოლოგიითა და ორგანიზაციით. ამ სამუშაოების სახეები, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა და წესი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით.
სპეციალური შესვენებები მოიცავს, მაგალითად, შესვენებებს სამრეწველო ტანვარჯიშისთვის, შესვენებებს გათვალისწინებული იძულებითი რიტმით მომუშავეებისთვის (შეკრების ხაზზე და ა.შ.), შესვენებები კომპიუტერის პროფესიონალი მომხმარებლებისთვის.
ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ში ნათქვამია, რომ მუშები, რომლებიც მუშაობენ ცივ სეზონში ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუცხელებელ ოთახებში ზამთარში ობიექტის მშენებლობის დროს (მაგალითად, გზების მშენებლობასა და შეკეთებაში და ა. ასევე დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული მტვირთავები და სხვა თანამშრომლები, საჭიროების შემთხვევაში, უზრუნველყოფილნი არიან სპეციალური შესვენებებით გასათბობად და დასვენებისთვის. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთ თანამშრომლებს სპეციალურად აღჭურვილი შენობა დასვენებისა და გათბობისთვის.
სპეციალური შესვენებები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს რეგლამენტითაც. საქალაქთაშორისო ტრანსპორტის მანქანების მძღოლები, ავტომობილების მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ დებულების შესაბამისად (დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით), პირველი სამი საათის შემდეგ. უწყვეტი მგზავრობისას, ეძლევათ სპეციალური შესვენება გზაზე მანქანის მართვისგან, მინიმუმ 15 წუთის განმავლობაში. მომავალში, ამ ხანგრძლივობის შესვენებები იქნება გათვალისწინებული არა უმეტეს ყოველ ორ საათში.
სპეციალური შესვენებები შედის სამუშაო საათებში და ფასიანია. შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულთა უზრუნველყოფა შესაძლებელია მიზანმიმართული შესვენებები. ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან მომუშავე ქალებს, გარდა დასვენებისა და კვების შესვენებისა, ეძლევათ დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის. ასეთი შესვენებები გათვალისწინებულია უწყვეტი მუშაობის მინიმუმ სამ საათში ერთხელ, თითო სულ მცირე 30 წუთის განმავლობაში. თუ ქალს ჰყავს ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი, კვების შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ერთი საათი. ქალის მოთხოვნით, ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენებას ემატება შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, ან მთლიანი ფორმით გადადის სამუშაო დღის დასაწყისშიც და ბოლოსაც (სამუშაო ცვლა) შესაბამისი. შემცირება. ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენებები, ასევე სპეციალური შესვენებები შედის სამუშაო საათებში. ისინი ექვემდებარებიან გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით (შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი).
შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ დასაქმებულებს მიეცეს სპეციალური შესვენებები წარმოების ტექნოლოგიიდან გამომდინარე. ტექნიკური შესვენება დადგენილია დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ არსებობს ასეთი შესვენების მარეგულირებელი წესები. მოდით შევხედოთ მათ.
ტექნიკური ან ტექნოლოგიური შესვენება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენებები აღიარებულია დასვენების დროის ერთ-ერთ სახეობად.
როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლიდან გამომდინარეობს, სამუშაოს გარკვეული ტიპები გულისხმობს თანამშრომლების სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენების შესაძლებლობის მინიჭების აუცილებლობას. ეს განპირობებულია ტექნოლოგიის, წარმოების და სამუშაო პირობების სპეციფიკით. ასეთი სამუშაოების კონკრეტული ჩამონათვალი და შესაბამისი შესვენების უზრუნველყოფის წესი დაფიქსირებულია შინაგანაწესში.
ასეთი შესვენებები, მაგალითად, შეიძლება იყოს:
- ტექნოლოგიური შესვენება ოთახის ვენტილაციისთვის ჰაერში მავნე ნივთიერებების კონცენტრაციის გამო;
- შესვენება შენობის დასუფთავებისთვის წარმოების ან გადამუშავების დროს წარმოქმნილი ნარჩენებით რეგულარული დაბინძურების გამო;
- შესვენება ინტერნეტში მიღებული გარე წყაროებიდან ინფორმაციის განახლებისთვის და ა.შ.
როსტრუდის თანახმად, ტექნოლოგიური შესვენებები სამუშაო საათებში ეხება ამ (სამუშაო) დროს (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2012 წლის 11 აპრილი N PG/2181-6-1). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთი შესვენებები არ ზრდის სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, არამედ შედის მასში.
შესვენება კომპიუტერთან მუშაობისას
სამუშაოს ერთ-ერთი სახეობა, რომლისთვისაც შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ტექნოლოგიური შესვენების უზრუნველყოფის მკაფიო რეგულირებას, არის კომპიუტერთან მუშაობა.
სამუშაოს ორგანიზების პროცედურა იმ პირებისთვის, რომელთა მუშაობაც დაკავშირებულია კომპიუტერულ აღჭურვილობასთან, რეგულირდება, კერძოდ, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (დამტკიცებული 2003 წლის 30 მაისს).
სამუშაოს სახეობიდან და დატვირთვის ხარისხიდან გამომდინარე, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 დანართი 7 ადგენს, რომ სამუშაოს ტიპის დასვენების დრო უნდა იყოს ორმოცდაათიდან ას ორმოც წუთამდე მუშაობის დროს. დღეს.
TOI სტანდარტული ინსტრუქცია R-45-084-01 (დამტკიცებული 2001 წლის 2 თებერვალს, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ინსტრუქცია) შეიცავს განსახილველი საკითხის უფრო დეტალურ რეგულირებას.
ინსტრუქციის მიხედვით, სპეციალური შესვენების გარეშე კომპიუტერთან მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს ორ საათზე მეტი.
ასეთი შესვენების უზრუნველყოფის მიზანია დაძაბულობის შემცირება, თვალის დაღლილობა და ა.შ.
ტექნოლოგიური შესვენებები 12 საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში
მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების მიხედვით MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (დამტკიცებულია მთავარი სანიტარული ექიმის მიერ 2007 წლის 18 დეკემბერს), თორმეტსაათიან ცვლაზე მუშაობისას საშუალო ინტენსივობით, რეკომენდებულია ლანჩის ორი შესვენება, ასევე ოთხი დამატებითი შესვენება თითო 10 წუთით. როგორც ხანმოკლე ძილის დრო, რომელიც გრძელდება 45-60 წუთის განმავლობაში პირველი ლანჩის შესვენების შემდეგ.
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ყოველთვის იყო შრომითი ურთიერთობა და დისციპლინა.
ზოგს სურს რაც შეიძლება მეტი დრო დაუთმოს დასვენებას, კოლეგებთან კომუნიკაციას, ყავის დალევას და უახლესი ჭორების განხილვას. სხვები დაჟინებით ითხოვენ იმუშაონ მაქსიმალური პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის მისაღწევად. შრომის კანონმდებლობა, რომელიც აწესრიგებს მუშაობისა და დასვენების სტანდარტებს, ითვალისწინებს ყველა სახის პასუხისმგებლობას მათ შეუსრულებლობისთვის, საშუალებას იძლევა შეინარჩუნოს ძალაუფლების ბალანსი ამ ორ მხარეს შორის.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108 ითვალისწინებს ყველა დასაქმებულს დასვენების უფლებას. ეს უნდა იყოს მინიმუმ 30 წუთი, მაგრამ არ აღემატებოდეს 2 საათს. ეს დრო არ ითვლება სამუშაო დროდ.
თითოეულ კომპანიას უფლება აქვს დამოუკიდებლად უზრუნველყოს გარკვეული სპეციალობის თანამშრომლის სამუშაო დრო, დასვენება და ასევე ასახოს თითოეული შესვენების ინტერვალი. დასვენების შესვენების ყველაზე გავრცელებული გამოყენება არის ლანჩის დროს. მენეჯერის შეხედულებისამებრ, მას უფლება აქვს გაზარდოს ან შეამციროს იგი.
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დასაქმებული უნდა იცნობდეს დადგენილ შრომის წესებს.
ცალკე, სამუშაო საათებში მოწევის შესვენება არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით, მაგრამ მათ უფლება აქვთ გაატარონ გათვალისწინებული შესვენება საკუთარი მოთხოვნით, მათ შორის მოწევის შესვენებებზე.
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, ბევრი კომპანია გთხოვს, მიუთითოთ ცუდი ჩვევები თქვენს სააპლიკაციო ფორმაში, რომელიც მოიცავს მოწევას, რამდენად ხშირად და რამდენ სიგარეტს ეწევა დღეში კანდიდატი.
კომპანია ვალდებულია შექმნას ცალკე მოწევის ადგილები ასეთი თანამშრომლებისთვის. მსხვილმა ჰოლდინგებმა დაიწყეს ამ პრობლემისადმი მეტი ყურადღების მიქცევა და ყველანაირად იბრძვიან ჯანსაღი ცხოვრების წესისთვის, რაც თანამშრომლებს უბიძგებს, უარი თქვან მავნე ჩვევაზე.
შესვენება დასვენებისა და საკვებისთვის
შეგახსენებთ, რომ კვებაზე დასვენება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. მის ზუსტ დასაწყისს და დასასრულს ადგენს კომპანიის ხელმძღვანელი შიდა აქტით.
ვინაიდან ეს დრო არ არის სამუშაო დრო, თანამშრომელს შეუძლია განკარგოს ეს შესვენება საკუთარი შეხედულებისამებრ:
- ლანჩზე წასვლა;
- სახლში წასვლა;
- მეგობრებთან შეხვედრა და ა.შ.
ხდება ისე, რომ თანამშრომელს, თავისი საქმის ხასიათიდან გამომდინარე, არ აქვს შესაძლებლობა დანიშნულ დროს ისადილოს. ასეთ ვითარებაში თანამშრომელი ლანჩავს ნებისმიერ სხვა თავისუფალ დროს, ეს დასვენება მას ერიცხება და ექვემდებარება გადახდას.
კანონმდებელმა რეგულაციებში სხვადასხვა ვარიანტი შეიტანა და კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია დაამტკიცოს კიდევ რამდენიმე ვარიანტი, დასაქმებულთა კატეგორიიდან გამომდინარე.
მთავარია გახსოვდეთ, რომ ლანჩის შესვენება უნდა იყოს მინიმუმ ნახევარი საათი.
გათვალისწინებულია კიდევ ერთი მახასიათებელი, რომელიც შემდეგია: მენეჯერი ამტკიცებს შესვენების მხოლოდ მთლიან დროს, მისი დასაწყისისა და დასასრულის მითითების გარეშე. თანამშრომელი იყენებს მას საკუთარი შეხედულებისამებრ, დახარჯავს თუ არა ერთბაშად, ყოფს რამდენიმე მოკლე პერიოდად, ან შესაძლოა ამ დროს გამოიყენებს სამუშაო აქტივობებისთვის.
სამსახურში შესვენების სახეები
საკანონმდებლო აქტები ითვალისწინებს რამდენიმე სახის შესაძლო შესვენების ინტერვალს სამუშაოზე. ისინი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკაზე, სიმძიმეზე, აგრეთვე იმ პირობებზე, რომლებშიც აღმოჩნდებიან მუშები, როდესაც ასეთი პერიოდები ითვლება სამუშაოდ და უნდა იყოს გადახდილი.
შესვენებები იყოფა შემდეგ კატეგორიებად:
- სადილი და დასვენება;
- დასვენება და გამოჯანმრთელება ცუდი ამინდის პირობებში;
- დრო, რომ შეძლოს ბავშვის კვება;
- სპეციალური ტიპები.
შესვენება სითბოსა და დასვენებისთვის
იგი ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები მოიცავს მძიმე ფიზიკურ შრომას, ასევე არასასურველი ამინდის პირობებში. ასეთ თანამშრომლებს უნდა მიეცეს სპეციალური სამუშაო გრაფიკი და უზრუნველყოფილი იქნეს ადეკვატური ადგილით, სადაც მუშებს შეუძლიათ აღიდგინონ ძალა და გაათბონ. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შესვენების დრო უნდა ჩაითვალოს სამუშაო დროდ, შევიდეს დროის ფურცელში და ექვემდებარება გადახდას.
მუშები, რომლებსაც აქვთ დასვენების უფლება გათბობისა და კვებისათვის, მოიცავს:
- ისინი, ვინც ასრულებენ შრომით ფუნქციებს სიცივეში ან შენობებში, სადაც გათბობა არ არის (მშენებლები, დამლაგებლები);
- მტვირთავები მძიმე ფიზიკური დატვირთვით და ა.შ.
ბავშვის კვების შესვენება
იმ თანამშრომლებს, რომლებიც გადაწყვეტენ მუშაობის დაწყებას ბავშვის 1 წლისა და 6 თვის ასაკამდე, მენეჯერმა უნდა გამოყოს დამატებითი დრო, რათა მას ჰქონდეს ბავშვის გამოკვების შესაძლებლობა. იგივე შესაძლებლობა უნდა მიეცეს მარტოხელა მამებს ან მეურვეებს.
ბევრი დამსაქმებელი არ არის დიდი სურვილი დაეთანხმოს ასეთ შესვენებებს; მათი უმრავლესობა ჯერ ცდილობს უარის თქმის მიზეზების პოვნა და სხვა შესვენების გამოყოფა; ისინი სვამენ კითხვებს კვების შესახებ, იკვებება თუ არა ბავშვი დედის რძით თუ ხელოვნური ფორმულით.
თუ ქალი რაიმე მიზეზით ვერ აჭმევს შვილს ძუძუთი და აძლევს მას ხელოვნურ ფორმულას, ამის საფუძველზე დამსაქმებელი ზოგჯერ ცდილობს უარი თქვას დამატებითი დასვენების დროის გამოყოფაზე, რაც განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის პირდაპირ დარღვევად. დამსაქმებელი.
დრო, რომ შეძლოთ ბავშვის კვება შემდეგი უნდა იყოს:
- ოჯახი ზრდის მარტოხელა ახალშობილს 1 წლამდე და 6 თვემდე, ბავშვის კვების შესაძლებლობა უნდა იყოს 30 წუთის განმავლობაში მშობიარობის ყოველი სამი საათის შემდეგ;
- თუ ოჯახში 1,5 წლამდე ორი ან მეტი ბავშვია, მაშინ კვების შესაძლებლობას ერთი საათი სჭირდება.
ასეთი შესვენება უნდა იყოს შეტანილი დროის ფურცელში და გადაიხადოს შესაბამისად.
დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეუძლია წარადგინოს განცხადება გათვალისწინებული შესვენებების შესახებ დამაზუსტებელი პუნქტებით:
- სთხოვეთ დააკავშიროთ დამატებითი შესვენება და ლანჩის დრო;
- შეაერთეთ და დანიშნეთ შესვენებები ბავშვის შესანახი სამუშაო დღის დასაწყისში ან ბოლომდე, შემცირებით.
ასეთი შესვენების სათანადოდ უზრუნველსაყოფად, თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს HR დეპარტამენტს:
- განცხადება;
- ბავშვის მოწმობის ასლი.
უნდა გაიცეს ბრძანება, რომ დასაქმებულმა გამოყოს დრო ბავშვის კვების შესაძლებლობისთვის, თანამშრომლის მოთხოვნით ყველა დამატებითი ნიუანსის გათვალისწინებით.
სპეციალური შესვენებები
პირადი შესვენებები
შესვენება ტუალეტში წასასვლელად, მოწევაზე, კოლეგასთან ფინჯან ყავაზე ან ჩაის მირთმევაზე არ არის დადგენილი კანონმდებლის მიერ, მაგრამ ყველა სახის მეთოდოლოგიურ რეკომენდაციაში, თანამშრომლების დაღლილობის დონის შესამცირებლად და პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით, ეს არის აუცილებელია ასეთი შესვენებების მიცემა 10-20 წუთის განმავლობაში. ასეთი დასვენების დრო შეიძლება აისახოს კომპანიის შინაგანაწესში. ზოგიერთი კომპანია უფრო შორს მიდის და საოფისე სივრცეში აწყობს სპეციალურ ოთახს, სადაც მათი თანამშრომლები სრულად დაისვენებენ და შეავსებენ ძალას.
აუცილებელია ყველა სახის აღჭურვილობით მომუშავე მუშაკებისთვის. ეს შეიძლება იყოს ან მუშები, რომლებიც ასრულებენ მოვალეობებს კომპიუტერთან დიდი ხნის განმავლობაში, ან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ წარმოებაში და უმეტესად ისინი დგანან კონვეიერის უკან. დამსაქმებელმა უნდა დაუშვას შესვენება 10-15 წუთი, ხოლო დასვენების საერთო დრო დღეში უნდა იყოს 50-90 წუთი.
ასევე აუცილებელია ტექნიკური შესვენება:
- საჰაერო მოძრაობის მაკონტროლებელს, მან უნდა შეწყვიტოს საქმიანობა 20 წუთის განმავლობაში. ორსაათიანი შრომის შემდეგ;
- საქალაქთაშორისო რეისებზე მყოფი მძღოლისთვის მან გზაზე 15 წუთი უნდა გაჩერდეს. საწყისი წერტილიდან 3 საათი და გზაზე ორი საათის შემდეგ;
- ალკოჰოლის, წვენის, საფუარის წარმოებაში ჩართული მუშები;
- ცეცხლგამძლე საფარით მომუშავე მუშაკებს ეძლევათ ყოველ სამუშაო საათში ათი წუთის განმავლობაში დასვენების შესაძლებლობა;
- რომლის სამუშაო გულისხმობს საქონლის ტრანსპორტირებას სარკინიგზო ლიანდაგზე და რესპირატორული დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებას, დასვენება უნდა იყოს მინიმუმ 15 წუთი დისტანციურ მანძილზე იმ ადგილიდან, სადაც შესაძლებელია დამცავი აღჭურვილობის ამოღება;
- საფოსტო და საკადასტრო პალატების თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ მოქალაქეებს და უწევენ კონსულტაციას.
ზემოაღნიშნული სია არ არის ამომწურავი, მენეჯერს უფლება აქვს შიდა აქტით დაადგინოს სხვა თანამდებობები, რომლებიც ითვალისწინებს სავალდებულო შესვენებას ჯანმრთელობის, ეფექტურობისა და სამუშაო ფუნქციების შეუფერხებლად შესრულების შესანარჩუნებლად.
ჩაითვლება თუ არა ასეთი დასვენების დრო სამუშაო დროდ და იქნება თუ არა ის ანაზღაურებადი, ხელმძღვანელობის გადასაწყვეტია.
შესვენების ტიპებისა და ხანგრძლივობის დადგენა
დროის ნებისმიერი პერიოდი დამტკიცებულია გარკვეული დოკუმენტებით:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- კანონქვემდებარე აქტები;
- კომპანიის შიდა აქტები.
სამუშაო დღის სტრუქტურა უნდა იყოს დამტკიცებული შემუშავებულ დოკუმენტაციაში. ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს დამტკიცებულ პროცედურებს, რადგან კანონმდებლობის, სამუშაო გრაფიკის და სამუშაო საათების შეუსრულებლობა იწვევს უარყოფით შედეგებს როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მხრიდან.
ზემოაღნიშნულის შესაჯამებლად შეგვიძლია დარწმუნებით ვთქვათ, რომ სამუშაოსა და დასვენებას შორის ბალანსის დაცვა დადებითად აისახება როგორც თანამშრომლების ფიზიკურ, ასევე ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე, ასევე შრომის პროდუქტიულობაზე. მრავალწლიანი გამოცდილებით დადასტურდა, რომ ის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო საათების განმავლობაში რამდენიმე მოკლე შესვენების შესაძლებლობა, ნაკლებად იღლებიან და მეტი სარგებელი მოაქვს კომპანიას. მაგრამ ამავე დროს, მუშებმა არ უნდა ბოროტად გამოიყენონ უფროსების ნდობა და კეთილგანწყობა, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ ასეთი შესვენებები და არ აიძულებენ მათ დაუღალავად იმუშაონ დილის რვადან საღამოს შვიდამდე. ყველაფერში ზომიერება უნდა იყოს. და თუ ეს არ არის დაცული, მაშინ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმებს. კანონის იგნორირება არ გათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან.
შეიძლება დაგაინტერესოთ
ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელი შესვენებები შედის სამუშაო საათებში და ანაზღაურებადია, მოცემულია შრომის კოდექსში და სხვა რეგულაციებში. მენეჯერები ვალდებულნი არიან დაიცვან დადგენილი წესები თავიანთი პერსონალისთვის შესვენების უზრუნველსაყოფად. გარდა ამისა, მათ ეკისრებათ გარკვეული პასუხისმგებლობა, ამიტომ არ შეუძლიათ შესვენების ხანგრძლივობის შემცირება ან საერთოდ აკრძალვა.
სახეები
ყველა დამსაქმებელმა იცის, რომ ვალდებულია თავის თანამშრომლებს სამუშაო დღის განმავლობაში გარკვეული რაოდენობის შესვენებები უზრუნველყოს. როდესაც საქმე შესვენებას ეხება, მომუშავე ადამიანი მაშინვე ფიქრობს ლანჩზე ან თავისუფალ დროს მოწევის შესვენებაზე. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, მათგან ბევრად მეტია.
ისინი პირობითად იყოფა რამდენიმე ჯგუფად:
- საერთოა;
- სპეციალური;
- სავალდებულო;
- რეკომენდებულია;
- გადახდილი;
- გადაუხდელი.
ეს კლასიფიკაცია შესაძლებელს ხდის დადგინდეს, თუ რომელი დასვენების პერიოდები შეიძლება გამოიყენოს ყველა მუშაკმა და რომელი მხოლოდ პროფესიების ვიწრო სპექტრის წარმომადგენლებმა. გავრცელებული მოიცავს ლანჩის შესვენებებს და სხვა სახის სამუშაოს შეჩერებას პირადი საჭიროებისთვის. სპეციალური შესვენებები გამოიყენება სხვადასხვა ინდუსტრიებში, სადაც თანამშრომლებს ესაჭიროებათ დამატებითი თავისუფალი დრო, ასევე დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის (დასაქმებულები მცირეწლოვან ბავშვებთან და ა.შ.).
თუ ვსაუბრობთ სავალდებულო და რეკომენდებულ შესვენებებზე, პირველი ეკისრება მენეჯმენტის პასუხისმგებლობას, ხოლო მეორე უზრუნველყოფილია საჭიროებისამებრ და შიდა ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე. დღის განმავლობაში დასვენების უმეტესი პერიოდი უნდა იყოს გადახდილი, მაგრამ არის ისეთებიც, რომლებიც არ არის.
შესვენებების შესახებ ყველა ინფორმაცია, მათი ხანგრძლივობის ჩათვლით, განისაზღვრება დოკუმენტების დიდი რაოდენობით. ეს არის კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ასევე შესაბამისი შინაგანაწესი.
გადაუხდელი
ყველა თანამშრომელმა არ იცის, შედის თუ არა ლანჩის შესვენებები მათ ხელფასში. უცნაურად საკმარისია, რომ სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენებისა და კვების შესვენება არ ექვემდებარება სავალდებულო გადახდას. დასაქმებულს შეუძლია ეს დრო გაატაროს საკუთარი შეხედულებისამებრ. ანუ არა მარტო ლანჩის ან დასვენების, არამედ პირადი საჭიროებისთვის სამსახურის დატოვება.
მაგრამ არის გამონაკლისებიც. მაგალითად, მასწავლებლები არ წყვეტენ მუშაობას, შვებულების დროს ტოვებენ პირად საქმეებს. მათი ლანჩის დრო ემთხვევა სტუდენტების ლანჩს, ისევე როგორც მისი ხანგრძლივობა. ამიტომ, მათ აქვთ ფასიანი შესვენება დასვენებისა და საკვებისთვის.
ასევე წაიკითხეთ თანამშრომლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგისტრაციის პროცედურა
ლანჩ შესვენებას აქვს თავისი სპეციფიკა დასაქმებულის საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ლანჩი შეიძლება გაგრძელდეს ნახევარი საათიდან ორ საათამდე და უმეტეს შემთხვევაში არასოდეს შედის სამუშაო პროცესში. ბოსი წყვეტს რა ხანგრძლივობა დააწესოს, მინიმალური თუ მაქსიმალური. მაგალითად, მძღოლებს, ისევე როგორც საჰაერო მოძრაობის კონტროლერებს, აქვთ ლანჩის ორი შესვენება 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, დისპეტჩერს ასევე აქვს დასვენების ერთი საათის დამატებითი უფლება.
ადამიანებს, რომლებიც დღეში 8 საათზე ნაკლებს მუშაობენ, ასევე სჭირდებათ დრო დასვენებისა და აღდგენისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს და მათ, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, შეუძლიათ ლანჩის მინიმალური პერიოდის იმედი. იშვიათად გრძელდება ნახევარი საათი. დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება უზრუნველყოს ასეთი ხელქვეითები სამუშაო დღის იმ პერიოდში, როდესაც არ არის საჭირო ლანჩზე წასვლა.
გადახდილი
არის მთელი რიგი შესვენებები, რომლებიც მენეჯმენტმა უნდა შეიტანოს სამუშაო საათებში და შემდეგ გადაიხადოს. რამდენიმე მათგანია, მაგრამ ისინი ყველა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა რეგულაციებით.
კვება
ამ ტიპის შვებულება უნდა მიეცეს ახალგაზრდა დედებს 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად. შესვენების ინტერვალი არის 30 წუთი დასვენება ყოველ 3 საათში. თუ დასაქმებულს ჰყავს ამ ასაკის რამდენიმე შვილი, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 1 საათი.
შენიშვნა: უფროსს უფლება აქვს, დაქვემდებარებულის მოთხოვნით, შეაჯამოს ეს შესვენებები და გადაიტანოს ცვლის დასაწყისში, შუა ან ბოლოს. ამრიგად, ქალის სამუშაო დღე საგრძნობლად მცირდება.
გათბობა
სამუშაო პროცესის ეს შეწყვეტა კლასიფიცირდება როგორც სპეციალური, რადგან იგი გამოიყენება მხოლოდ სპეციალური ტიპის სამუშაოებისთვის. მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ მას:
- პირები, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას ქუჩაში ან გაუცხელებელ ოთახში;
- ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებზე მომუშავე ქვეშევრდომები.
ამ რეკომენდაციებში მითითებული წესების მიხედვით, ოთახის ტემპერატურა უნდა იყოს 21–25°C შორის. ასეთი შესვენებების სიხშირისა და ხანგრძლივობის დადგენისას დამსაქმებლები იყენებენ სპეციალურ გაიდლაინებს. ბევრი რამ არის დამოკიდებული სამუშაო დღეების და შაბათ-კვირის რაოდენობაზე.
თუ პერსონალი ჩართულია მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობით და იყენებს ვიბრაციულ იარაღებს, მაშინ დასვენების დრო 15 წუთია ყოველი 40 წუთის მუშაობისთვის. გარდა ამისა, გათბობის ოთახში ჰაერის ტემპერატურა უნდა იყოს მინიმუმ 40 ° C. სამუშაო პროცესის ასეთი შეფერხება კანონით არის გადახდილი.
ასევე წაიკითხეთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სამუშაო დღის ნიუანსი, შეღავათები და გარანტიები
ტექნიკური შეფერხებები
დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო საათებში შრომის კოდექსის მიხედვით დააწესოს სპეციალური შესვენებები. მათი პირობები დამოკიდებულია პერსონალის მიერ შესრულებული სამუშაოს ბუნებაზე. თუ კომპიუტერთან მომუშავე ხელქვეითს აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე, მაშინ ტექნიკური შესვენებები უნდა იყოს შემდეგი:
- დატვირთვის დონე 20 ათას სიმბოლომდე. არის ორი შესვენება 15 წუთი, სამუშაოს დაწყებიდან 2 საათის შემდეგ და ლანჩის შემდეგ.
- დატვირთვის დონე 40 ათას სიმბოლომდე. ასევე არის ორი 15 წუთიანი დასვენების პერიოდი, მაგრამ მენეჯმენტს შეუძლია დანიშნოს 10 წუთიანი შესვენება ყოველ საათში.
- დატვირთვის დონე 60 ათას სიმბოლომდე. დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ორი 20 წუთიანი შესვენება ცვლის დაწყებიდან ორი საათის შემდეგ და ლანჩის დასრულებიდან. მათ დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს ისინი 15 წუთიანი შესვენებებით ყოველ 1 საათში.
12-საათიან სამუშაო დღეს მენეჯერმა უნდა დააწესოს შესვენებები სამუშაოს პირველ 8 საათში, რომელიც გამოიყენება მაშინ, როდესაც დასაქმებულს აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე. მომდევნო 4 საათის განმავლობაში შესვენების დრო უნდა იყოს მინიმუმ 15 წუთი ყოველ საათში.
სხვა შესვენებები
არსებობს მთელი რიგი პროფესიები, რომლებიც დამატებით დროს იძლევა დასვენებისთვის. ყველა მათგანი მოცემულია სხვადასხვა რეგულაციებში. მაგალითად, წესები მძღოლების მუშაობისა და დასვენების გრაფიკის შესახებ შეიცავს შესვენების შემდეგ ტიპებს:
- სპეციალური შესვენებები მძღოლებისთვის მართვის დროს დასასვენებლად.
- ჩატვირთვა-გადმოტვირთვისას, ასევე ადამიანების ჩასვლისა და გადმოსვლის დროს გაჩერება.
- დროის მონაკვეთი, როდესაც მძღოლი იმყოფება მანქანაში, მაგრამ მას სხვა მძღოლი მართავს.
რაც შეეხება სხვა სპეციალისტებს, ხელფასები მოიცავს:
- თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ჩართული არიან ხანძარსაწინააღმდეგო საფარით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მინიმუმ 10 წუთი დასვენება ყოველ საათში.
- მუშაკებისთვის, რომელთა პასუხისმგებლობაში შედის სატვირთო გადაზიდვის ორგანიზება სპეციალური დაცვის გამოყენებით, საათობრივი დასვენება უნდა იყოს მინიმუმ 15 წუთი.
შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დროს, როდესაც ადამიანი არ მუშაობს, მაგრამ მაინც ანაზღაურდება. რამდენი დრო შეიძლება დახარჯოს თანამშრომელმა დამატებით მოვალეობებზე და რა შემთხვევები არ ჩაითვლება დაუსწრებლად? ამ შემთხვევაში საუბარია დასაქმებულზე, რომელიც ასრულებს სხვადასხვა საჯარო მოვალეობას. ეს შეიძლება მოიცავდეს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას, სამხედრო სამსახურს და ა.შ.
