ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ სიტუაცია, როდესაც კომპანიის მფლობელი ხდება მისი აღმასრულებელი დირექტორი. ამას კანონი არ უშლის ხელს და კომერციული კომპანია მარტოც შეგიძლია შექმნა. როგორ უნდა მოხდეს შრომითი ურთიერთობის დოკუმენტირება ამ შემთხვევაში?
უნდა გააფორმოს თუ არა მენეჯერმა კონტრაქტი საკუთარ თავთან? როგორ ავიცილოთ შეცდომები გადასახადებთან დაკავშირებით ასეთი დირექტორის ხელფასის გაანგარიშებისას? ქვემოთ შევეცდებით თითოეულ ამ კითხვას ვუპასუხოთ.
შრომითი ხელშეკრულება დამფუძნებელ-დირექტორთან
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ იძლევა პირდაპირ პასუხს კითხვაზე, უნდა დარეგისტრირდეს თუ არა კომპანია ასეთ სიტუაციაში. შრომისა და დასაქმების ფედერალურ სამსახურში მიაჩნიათ, რომ შეთანხმება საჭირო არ არის. როსტრუდის 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1 წერილში აღნიშნულია, რომ დირექტორის საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსის 43-ე თავით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ამ თავის მოთხოვნები არ ვრცელდება კომპანიის ხელმძღვანელზე, თუ ვსაუბრობთ მის ერთადერთ მფლობელზე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში ნათქვამია, რომ შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერენ დამსაქმებელი და დასაქმებული, ანუ შრომითი ურთიერთობა ორმხრივია. იმ სიტუაციაში, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, ეს შეუძლებელია. ერთი და იგივე პირი ვერ აფორმებს ხელშეკრულებას როგორც თანამშრომლის, ისე კომპანიის სახელით. აქედან კეთდება დასკვნა, რომ ჩვენს შემთხვევაში ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა არ არსებობს.
ამ მოსაზრებას იზიარებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროც. 2009 წლის 18 აგვისტოს No22-2-3199 წერილში ნათქვამია, რომ ორივე მხარეს ერთნაირი ხელმოწერის ქონა მიუღებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის მიხედვით). ამრიგად, თუ კომპანიას სხვა დამფუძნებელი არ ჰყავს, შეთანხმება არ არის საჭირო.
ასევე არსებობს სიტუაციის განსხვავებული პერსპექტივა. ამრიგად, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალურმა საარბიტრაჟო სასამართლომ დაადასტურა, რომ ხელოვნების შესაბამისად. 1998 წლის 02/08/02 „შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ“ კანონის 11 (კანონი No14-FZ), მოქალაქეს შეუძლია შექმნას კომპანია მარტო. ამ კანონის მე-40 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, კომპანიის დამფუძნებლების საერთო კრება ირჩევს მის ერთპიროვნულ აღმასრულებელ ორგანოს (ეს შეიძლება იყოს პრეზიდენტი და სხვ.) შპს წესდებით განსაზღვრული ვადით.
ეს ადამიანი სულაც არ არის კომპანიის თანადამფუძნებელი. კომპანიასა და მენეჯერს შორის ხელშეკრულება გაფორმებულია შპს-ს სახელით. ეს უნდა გააკეთოს იმ პირმა, რომელიც ხელმძღვანელობს მონაწილეთა საერთო კრებას, სადაც ჩატარდა არჩევნები. გარდა ამისა, გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გააფორმოს კომპანიის მონაწილემ, რომელიც უფლებამოსილია ამისთვის დამფუძნებლების საერთო კრების გადაწყვეტილებით.
ანუ, სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ერთადერთი მფლობელი იღებს იმავე კომპანიის ხელმძღვანელის ფუნქციებს, არ ეწინააღმდეგება სამართლებრივ ნორმებს და კომპანიის წესდებას. სასამართლოს პოზიცია ჩამოყალიბებულია ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2004 წლის 19 აპრილის No A13-7545/03-20 დადგენილებაში.
გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომლის როლიც არის კომპანიის ერთადერთი მფლობელი, უნდა გახსოვდეთ შემდეგი:
გენერალური დირექტორი უნდა აირჩეს. თუმცა, ჩვენს შემთხვევაში, როდესაც კომპანიაში სხვა მონაწილეები არ არიან და შრომით ხელშეკრულებას კომპანიის სახელით ხელს აწერს ერთი მფლობელი, თავად კომპანია მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი;
დირექტორები დაქირავებულნი არიან ზოგადი პრინციპით, ხელოვნების შესაბამისად. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შრომითი ბრძანების საფუძველია შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება მენეჯერის დანიშვნის შესახებ. ამ ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს თავად მენეჯერმა.
დამფუძნებელი-დირექტორის სახელფასო ანაზღაურება
შრომის კანონმდებლობაში ხელფასი განისაზღვრება, როგორც ანაზღაურება იმ სამუშაოსთვის, რომელიც განხორციელდა შესაბამისი ხელშეკრულებით. თუ გენერალური დირექტორი კომპანიის ერთადერთი მფლობელია და არ არსებობს ფორმალური შრომითი ხელშეკრულება, მისი ხელფასის ოდენობა შეიძლება მიეთითოს საშტატო ცხრილში.
თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, იგი უნდა შეიცავდეს პირობას მენეჯერ-მფლობელისთვის შრომის გადახდასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად). მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ხელფასი ერთი სრული სამუშაო თვის განმავლობაში (მთელი სამუშაო დრო და შესრულებული შრომის სტანდარტები) უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს) ან უნდა იყოს მისი ტოლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი).
გარდა ხელფასისა, გენერალურ დირექტორ-მფლობელს აქვს მოგების ნაწილის უფლება. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ არის, მას შეუძლია იმუშაოს ხელფასის ან პრემიის გარეშე, მხოლოდ დივიდენდების მიღებაზე. ამ გადახდების გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე ფაქტორი:
დივიდენდების გადახდა დასაშვებია არა უმეტეს კვარტალში ერთხელ;
დივიდენდების ოდენობა გამოითვლება კომპანიის წმინდა მოგების საფუძველზე, ანუ ყველა სავალდებულო გადახდების გადახდის შემდეგ;
თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში დივიდენდების დარიცხვის საფუძველი უნდა იყოს მესაკუთრის გადაწყვეტილება.
ყოველთვიურად დივიდენდების გამოთვლა საკმაოდ გავრცელებული სააღრიცხვო შეცდომაა. ამ შემთხვევაში, კომპანიის ანგარიშების აუდიტი ამას აღიქვამს არა დივიდენდებად, არამედ ხელფასად, რაც გამოიწვევს შესაბამის საგადასახადო შედეგებს.
როგორ თვალყური ადევნოთ დამფუძნებლის დირექტორის სახელფასო ხარჯებს?
ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255, დარიცხული ხელფასი არის შრომის ხარჯების ნაწილი. ამ კატეგორიაში უნდა შედიოდეს თუ არა მესაკუთრე-დირექტორის ხელფასი?
ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების არსებობაზე/არარსებობაზე. თუ არის ხელშეკრულება, მაშინ უნდა მიუთითებდეს ხელფასის ოდენობა. შესაბამისად, ის შეიძლება განთავსდეს როგორც შრომის ხარჯები.
შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ იმოქმედოთ თქვენი შეხედულებისამებრ. თუმცა აქ გასათვალისწინებელია, რომ თუ დასაქმებული დე ფაქტო მუშაობს, შრომითი ურთიერთობები არსებობს, თუნდაც ის არ იყოს „ქაღალდზე“ (შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის მე-2 ნაწილი, მე-19 მუხლი, 67-ე მუხლის მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის). ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია ვივარაუდოთ, რომ ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 ასევე გამოიყენება მესაკუთრე-დირექტორთან ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (დირექტორი, გენერალური დირექტორი), შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, არის იგივე თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს თავის მოვალეობებს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგრამ აქვს უფრო ფართო ფუნქციონირება და პასუხისმგებლობა. და მას ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა უფლება და ვალდებულება თანამშრომლებთან მიმართებაში. აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასთან დაკავშირებულ საკითხებზე ჩვენს მასალაში ვისაუბრებთ.
დირექტორის ხელფასი
გენერალური დირექტორის ხელფასი, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, შედგება:
- შრომის ანაზღაურება;
- კომპენსაციის გადახდები;
- წამახალისებელი გადასახადები.
ამავდროულად, მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში, დირექტორის ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). 2016 წლის 1 ივლისიდან „მინიმალური ხელფასის“ ოდენობა განისაზღვრა თვეში 7500 რუბლით (2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონი No164-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი).
ვინაიდან შპს-ს გენერალური დირექტორი არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იგი მოქმედებს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე, მათ შორის, წარმოადგენს მის ინტერესებს და ახორციელებს გარიგებებს, გამოსცემს ბრძანებებს თანამშრომელთა დანიშვნის, მათი გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, მიმართავს წამახალისებელ ზომებს. და დისციპლინური სახდელის დაკისრება და ა.შ. (1998 წლის 02/08/1998 No14-FZ ფედერალური კანონის 40-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).
შესაბამისად, გენერალური დირექტორი დამოუკიდებლად ადგენს ხელფასის ოდენობას. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის დირექტორის ჩათვლით, ანაზღაურების დაწესება ხშირად შეთანხმებულია მფლობელებთან, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დამფუძნებელი ერთადერთია ორგანიზაციაში. არის შემთხვევები, როდესაც შპს-ს დირექტორი ვალდებულია თავის დიდ ანაზღაურებაზე შეათანხმოს მონაწილეებს. ეს აუცილებელია, თუ ხელფასის ოდენობა ემთხვევა ძირითადი გარიგების განსაზღვრას. შპს-ში ძირითადი ტრანზაქციის კრიტერიუმია კომპანიის აქტივების ბალანსის 25 პროცენტი ან მეტი ბოლო საანგარიშო პერიოდისთვის, რომელიც წინ უძღოდა გადაწყვეტილებას ასეთი გარიგების განხორციელების შესახებ, ამ შემთხვევაში, დირექტორის ხელფასის დღეს. შეიქმნა (1998 წლის 02/08/02 14-FZ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლი).
შეიძლება თუ არა დირექტორის ხელფასი არ გადაიხადოს?
ბუნებრივია, დირექტორის ხელფასის დათვლა არ არის საჭირო, თუ ის არ მუშაობს (მაგალითად, ის შვებულებაშია ანაზღაურების გარეშე). დანარჩენ შემთხვევაში ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლის დაჯარიმებით და დასაქმებულისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდით მუქარა. ამიტომ, მინიმუმ, მინიმალური ხელფასი უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს მთელი თვის განმავლობაში.
თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, თვიური ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. იგივე ეხება იმ შემთხვევაში, როდესაც დირექტორი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ანუ სამუშაო სტანდარტი დაცულია, მაგრამ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულებით წერია, რომ დირექტორი მუშაობს ყოველდღიურად 2 საათის განმავლობაში და მისი ხელფასი გამოითვლება სრული თვის მინიმალურ ანაზღაურებაზე 40-საათიანი სამუშაო კვირაში რეალურად მუშაობის თვის პროპორციულად.
შესაბამისად, თუ დირექტორმა სექტემბრის თვე სრულად იმუშავა თავისი განრიგის შესაბამისად, სამუშაო საათების რაოდენობა იქნება 44 საათი (22 სამუშაო დღე * 2 საათი/დღეში). ამრიგად, მისი ხელფასი სექტემბრისთვის გამოითვლება 1875 რუბლის ოდენობით. (7500 რუბლი / 176 საათი * 44 საათი).
ამდენად, თვიური ანაზღაურების დათვლა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით ამ შემთხვევაში განპირობებულია შრომის ანაზღაურების კუთხით დადებული შრომითი ხელშეკრულების თავისებურებებით და არ წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას.
თუ გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი, მაშინ მასთან, როგორც თანამშრომელთან "შრომითი ურთიერთობა" ფორმდება არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ კომპანიის ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. ეს პოზიცია გამოხატულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 15 მარტის წერილში No03-11-11/14234.
წერილის ავტორები მიუთითებენ შემდეგ შრომის კანონმდებლობაზე. გათვალისწინებულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ორ მხარეს: დასაქმებულს და დამსაქმებელს. დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ხოლო დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან (). თუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის, მისი დადება შეუძლებელია. ამიტომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის მისი ერთადერთი დამფუძნებელი (ანუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის), მაშინ მას არ შეუძლია საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების დადება.
ფინანსთა სამინისტრო თვლის, რომ აღწერილ სიტუაციაში შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 06/05/09 No6362/09 გადაწყვეტილებით. და მასში ნათქვამია: 02/08/98 №14-FZ ფედერალური კანონის ძალით (შპს-ზე), დირექტორის თანამდებობაზე პირის დანიშვნა ფორმდება კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით. შესაბამისად, დირექტორთან, როგორც დასაქმებულთან „სამუშაო ურთიერთობა“ ფორმდება არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ ერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. იგივე დასკვნა გაიმეორეს ფინანსთა სამინისტროს ექსპერტებმა. იმავე წერილში, ოფიციალურმა პირებმა დაამატეს, რომ გენერალურ დირექტორს, რომელიც არის შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელი, უფლება აქვს, თავისი გადაწყვეტილებით, დაადგინოს დივიდენდების გაანგარიშების პროცედურა (მაგალითად, კვარტალურად), დაქვემდებარებული მათ პირადი საშემოსავლო გადასახადით. ზოგადი წესი.
ამასთან, აღვნიშნავთ, რომ შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება წარმოიშვას შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე. მასში ხომ პირდაპირ წერია: შრომითი ურთიერთობის წარმოშობისთვის აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასევე შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სპეციალისტები ხელმძღვანელს - ორგანიზაციის ერთადერთ დამფუძნებელს - ასახელებენ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირებად (ბრძანება 06/08/10 No. 428n). აღწერილ სიტუაციაში შრომითი ხელშეკრულების დადების პრობლემის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ქვემოთ.
მენიუმდე
შეიძლება თუ არა დირექტორის ხელფასი არ გადაიხადოს?
წყარო: BukhOnline
ძალიან ხშირად, ბიზნესის დაწყებისას, კომპანიის დამფუძნებელი ფიქრობს ექსკლუზიურად გარღვევაზე, მოგებაზე და სხვა მაკრო ინდიკატორებზე. მათ მისაღწევად, ის მზადაა უარი თქვას ხელფასების მიღებაზე, იმ ვარაუდით, რომ ეს დაზოგავს არა მხოლოდ კომპანიის ფულს, არამედ ბუღალტერის დროსაც და ამავდროულად შეამცირებს საგადასახადო ტვირთს. რა თქმა უნდა, არის ლოგიკა ამ საქციელში. რატომ გადაიტანთ ისედაც მცირე რესურსებს, როცა კომპანია ჯერ ფეხზე არ დგას და მცირე ხელფასს იღებს? ბოლოს და ბოლოს, შეგიძლიათ „განტვირთოთ“ და მიიღოთ თქვენი მომავალში, როგორც დიდი ხელფასის სახით, ასევე დივიდენდების სახით. მაგრამ შეესაბამება თუ არა ასეთი გადაწყვეტილება კანონს? შევეცადოთ გავერკვეთ.
5 ვარიანტი, რომ არ გადაიხადოთ დირექტორის ხელფასი
ხშირად მცირე კომპანიებში დირექტორი მზადაა იმუშაოს ხელფასის გარეშე, რათა დაზოგოს ფული. მაგრამ ხშირად ინსპექტორები არ ეთანხმებიან და უფასო მუშაობისთვის ცდილობენ დააკისრონ დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები. დირექტორის ხელფასის თავიდან აცილების 5 ვარიანტია, მაგრამ ყველა მათგანი არ არის უსაფრთხო.
1 . გაგზავნეთ თქვენი მენეჯერი შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით
ორგანიზაცია არ უნდა დარჩეს ლიდერის გარეშე, ამიტომ მისი პასუხისმგებლობა ვიღაცას უნდა გადაეცეს. თუ გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების დელეგირება არ არის და ის თავად გეგმავს საბუთებზე ხელის მოწერას, მაშინ მოუწევს შვებულებიდან გასვლის ფორმირება და მათი გადახდა. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყოველდღე, როდესაც დირექტორი გამოვიდა "სამუშაოზე", და არა სამუშაო საათები.
თუ დირექტორი ხელს აწერს საბუთებს შვებულებიდან დაბრუნების გარეშე, ეს გამოიწვევს დავას როსტრუდთან.
თუ კომპანია არ მუშაობს, მაშინ შეგიძლია დირექტორი თავისი ხარჯით გააგზავნო შვებულებაში, მაგრამ ამ შემთხვევაში მან ხელი არ მოაწეროს საბუთებს საკუთარი სახელით. შვებულების განაცხადში/ბრძანებაში დირექტორი მიუთითებს შვებულების საფუძველს - ოჯახურ ან პირად გარემოებებს. არ არის საჭირო იმის დაწერა, რომ შვებულებაში მიდის, რადგან პროდუქციაზე შეკვეთები და მოთხოვნა არ არის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შემოწმების დროს შრომის ინსპექტორები შვებულებას გადაახარისხებენ უსაქმოდ და კომპანიას ავალდებულებენ იძულებითი დასვენების დროის გადახდას ხელფასის 2/3-ის საფუძველზე. გადაწყვეტილების გაუქმება სასამართლოშიც კი ვერ მოხერხდება (იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოლქის სასამართლოს 2013 წლის 16 სექტემბრის სააპელაციო განჩინება No33-611 საქმეზე).
2. მიიღეთ წერილობითი ანაზღაურება დირექტორისგან
ეს სარისკოა, შრომის ინსპექტორები თვლიან, რომ ასეთი უარი უკანონოა, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, არ შეიძლება უფასოდ მუშაობა. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომლებს.
თუ ინსპექტორები აღმოაჩენენ შემოსავლის უარყოფის განცხადებას, ჩათვლიან, რომ არსებობდა შრომითი ურთიერთობა. ხოლო საგადასახადო ორგანოები დამატებით დააკისრებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს მინიმალური ხელფასიდან.
მართალია, სასამართლოში არსებობს თანხების გაუქმების შანსი. ფონდებთან მსგავს დავებში (ურალის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს 2016 წლის 24 ოქტომბრის No. F09-9195/16 დადგენილებები No. A34-8837/2015 საქმეში, FAS აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქი, 2010 წლის 23 სექტემბერი, No. A58- 5012/09). გამარჯვებას შემდეგი არგუმენტები დაეხმარა: დირექტორმა დაწერა განცხადება ფულის შოვნაზე უარის თქმის შესახებ; სააღრიცხვო ფურცელში არ იყო გათვალისწინებული სამუშაო საათები; შენატანების ბაზა არის რეალური და არა სავარაუდო გადახდები. ვინაიდან არ იყო დარიცხვები, ეს ნიშნავს, რომ არ არსებობს შენატანების საფუძველი.
3. დირექტორთან გააფორმეთ ხელშეკრულება უფასო მომსახურების შესახებ
ეს არ შეიძლება გაკეთდეს. ასეთი ქმედებები ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობები ყოველთვის ანაზღაურდება (შრომის კოდექსის მე-15 მუხლი). თუ შრომის ინსპექტორები დაამტკიცებენ, რომ უსასყიდლო ხელშეკრულება მალავს შრომით ურთიერთობებს, ორგანიზაციას დაეკისრება 50 ათასი რუბლის ხელფასის გადაუხდელობა. (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).
დირექტორის უფასო მომსახურების შესახებ შეთანხმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მასთან უკვე გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება და ეს არ ეწინააღმდეგება კომპანიის წესდებას. მაგალითად, აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია კომპანიას გაუწიოს უფასო იურიდიული კონსულტაცია. არ არის აკრძალული. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ ეს უფასოა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება გადაკვალიფიცირდება ფასიან ხელშეკრულებად და მომსახურების გადახდა მოუწევს საბაზრო ფასში (სამოქალაქო კოდექსის 423-ე მუხლის მე-3 პუნქტი და 424-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).
4 . გადაიხადეთ დირექტორი მხოლოდ სამუშაო საათებისთვის
ეს შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერი თარიღიდან. ამისათვის საკმარისია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ბრძანების გაცემა (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ბრძანებაში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის დაწყების თარიღი, დღის ხანგრძლივობა, ხელფასი და პერიოდი, რომლისთვისაც თქვენ ნერგავთ მას.
თუმცა, ამ მეთოდს ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები. კერძოდ, აუცილებელია, რომ დირექტორმა ხელი არ მოაწეროს იურიდიულად მნიშვნელოვან დოკუმენტებს (ხელშეკრულებებს, მინდობილობას, დეკლარაციებს, საბანკო დოკუმენტებს, ბრძანებებს, ინსტრუქციებს და ა.შ.) იმ დღეებში, როდესაც იგი არ უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრობლემები შესაძლებელია როგორც კონტრაგენტებთან, რომლებიც შეიძლება შეეცადონ დაამტკიცონ, რომ ხელშეკრულება არ იყო გაფორმებული, ასევე მარეგულირებელ ორგანოებთან, რომლებიც დაჟინებით მოითხოვენ, რომ შემცირებული სამუშაო საათების პირობები ფიქტიურია.
მენიუმდე
რა ემუქრება დამრღვევებს დირექტორისთვის ხელფასების გადაუხდელობით?
ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ მენეჯერი, რომელიც გადაწყვეტს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების მიუხედავად, არ მიიღოს ხელფასი, პირველი იქნება ასეთი გადაწყვეტილებით. ფაქტია, რომ ხელფასების გადაუხდელობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. და ამისათვის ითვალისწინებს ჯარიმის დაკისრებას არა მხოლოდ ორგანიზაციაზე (30-50 ათასი რუბლი), არამედ თანამდებობის პირებზეც (1-5 ათასი რუბლი). გარდა ამისა, თუ დარღვევა განმეორდება, სასამართლომ შრომის ინსპექციის მოთხოვნით შესაძლოა მენეჯერის დისკვალიფიკაციაც კი გადაწყვიტოს!
ასე რომ, საკუთარი ხელფასის არმიღება შეიძლება იყოს ძალიან, ძალიან ძვირი არა მხოლოდ კომპანიისთვის, არამედ უშუალოდ მენეჯერისთვისაც, რომელმაც ხელფასზე უარი თქვა.
მენიუმდე
დირექტორმა, რომელიც ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და თანამშრომელია, საკუთარი ხელფასი არ უნდა გადაიხადოს?
გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და მისი ერთადერთი თანამშრომელი. უნდა გადაიხადოს თუ არა საკუთარი ხელფასი და გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემია? ფინანსთა სამინისტრომ 2014 წლის 17 ოქტომბრის No03-11-11/52558 წერილით უარყოფითი პასუხი გასცა.
დასაბუთება ეს არის. შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასი ნიშნავს შრომის ანაზღაურებას, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. გათვალისწინებულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ორ მხარეს: დასაქმებულს და დამსაქმებელს. დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ხოლო დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან (). თუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის, მისი დადება შეუძლებელია. შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელიც არის მისი ერთადერთი დამფუძნებელი და ორგანიზაციის წევრი, არ შეუძლია ხელფასების გაანგარიშება და გადაუხადოს თავისთვის.
ასევე არსებობს საპირისპირო პოზიცია. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 06/08/10 No428n წერილში ნათქვამია, რომ მენეჯერი კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი, თუნდაც ის იყოს ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი. სასამართლოებმა ასევე აღნიშნეს, რომ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლის დამთხვევა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის (იხილეთ, მაგალითად, დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 29 ივლისის დადგენილებები. No Ф04-4242/2009 (10610-А27-25 ), რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 03.06.09 No6597/09 დადგენილება.
და რადგან არსებობს შრომითი ურთიერთობა, ეს ნიშნავს, რომ უნდა იყოს ხელფასი ყველა შემდგომი შედეგით: პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სადაზღვევო პრემიები, მათი გათვალისწინება გადასახადების დაანგარიშებისას. ამიტომ, თუ არ გეშინიათ საგადასახადო ორგანოებთან კამათი, გადაიხადეთ ხელფასი და მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადაიტანეთ ბიუჯეტში. და თუ ინსპექტორებს არ მოეწონებათ ის ფაქტი, რომ თქვენ ითვალისწინებთ დარიცხულ ხელფასს, მაგალითად, საშემოსავლო გადასახადის ან გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გაანგარიშებისას, მაშინ ბაზიდან „მოხსნით“ ისინი დაკარგავენ პირად საშემოსავლო გადასახადს - ქ. ამ სიტუაციაში, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დააბრუნოთ იგი ბიუჯეტიდან.
დირექტორი- ეს არის საწარმოს ან კომპანიის დირექტორი ან მენეჯერი. ტრადიციულად, ის არის უმაღლესი თანამდებობა ორგანიზაციაში, მას აქვს უფლებამოსილება განსაზღვროს ფინანსური ნაკადები, იმუშაოს პერსონალთან და ასევე აირჩიოს კომპანიის განვითარების სტრატეგია. თუმცა, ის ყოველთვის არ არის კომპანიის მთავარი პირი. ხშირად დირექტორთა კორპუსი წარმოადგენს დაქირავებულ პირებს და მათ ენიჭებათ გარკვეული ხელფასი.
ბევრ ადამიანს, ძირითადად საწარმოების თანამშრომლებს, ყოველთვის აინტერესებდა ერთი კითხვა: რამდენს შოულობსმათი უფროსი? ვცადოთ ამის გარკვევა.
რამდენს შოულობს კომპანიის დირექტორი?
ინფოგრაფიკა - მენეჯმენტის ხელფასები ინდუსტრიის მიხედვით
ორგანიზაციების ხელმძღვანელების შემოსავლები ძალიან განსხვავებულია და საშუალოდ თვეში 50-500 ათასი რუბლის ფარგლებშია. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი განსხვავებები ინდივიდუალურ პოზიციებში. მაგალითად, ლიდერის დადგენილი ხელფასი ზოგიერთ შორეულ მხარეში შეიძლება დაიწყოს რამდენიმე ათეული ათასი რუბლიდან, ან მიაღწიოს დამაბნეველ თანხებს.
რუსეთის ფედერაციის კომუნისტური პარტიის დეპუტატის ვალერი რაშკინის მიერ 2014 წლის ოქტომბერში პარლამენტში გამართულ შეხვედრაზე გამოცხადებული მონაცემების თანახმად, სახელმწიფო კომპანიების ზოგიერთი ხელმძღვანელის შემოსავალი ძალიან დიდია.
ასე რომ, მან შემდეგი ფიგურები წარმოადგინა:
- 1. იგორ სეჩინი დღეში დაახლოებით 4,5 მილიონ რუბლს იღებს ROSNEFT-ისგან, რაც შეადგენს დაახლოებით 100 მილიონ რუბლს თვეში.
- 2. ალექსეი მილერი დღეში დაახლოებით 2,2 მილიონ რუბლს იღებს GAZPROM-ისგან.
- 3. ვლადიმერ იაკუნინი რუსეთის რკინიგზაში დღეში 1,3 მილიონ რუბლს იღებს.
სხვათა შორის, თანამდებობის პირებისა და მოადგილეების ხელფასები დიდად არ განსხვავდება იმ მაჩვენებლებისგან, რომელსაც ამ სტატიაში გთავაზობთ. თუ გსურთ იცოდეთ რომელი საჯარო მოხელე იღებს ყველაზე მეტ შემოსავალს რუსეთში -
ყველაზე მაღალანაზღაურებადი კომპანიის ხელმძღვანელები
1 ადგილი. იგორ სეჩინი - როსნეფტის გამგეობის თავმჯდომარე
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 50 მილიონი დოლარია.
მე-2 ადგილი. ანდრეი კოსტინი - გამგეობის თავმჯდომარე, ვითიბი ბანკის პრეზიდენტი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 35 მილიონი დოლარია.
მე-3 ადგილი. ალექსეი მილერი - გამგეობის თავმჯდომარე, OJSC გაზპრომის პრეზიდენტი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 25 მილიონი დოლარია.
მე-4 ადგილი. ანდრეი აკიმოვი - გამგეობის თავმჯდომარე, გაზპრომბანკის პრეზიდენტი
მე-5 ადგილი. გერმან გრეფი - გამგეობის თავმჯდომარე, სბერბანკის პრეზიდენტი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 15 მილიონი დოლარია.
მე-6 ადგილი. მიხაილ კუზოვლევი - გამგეობის თავმჯდომარე, მოსკოვის ბანკის პრეზიდენტი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 15 მილიონი დოლარია.
მე-7 ადგილი. დიმიტრი რაზუმოვი - Onexim Group-ის ხელმძღვანელი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 15 მილიონი დოლარია.
მე-8 ადგილი. ივან სტრეშინსკი - USM Advisors-ის ხელმძღვანელი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 15 მილიონი დოლარია.
მე-9 ადგილი. ვლადიმერ იაკუნინი - სს რუსეთის რკინიგზის პრეზიდენტი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 15 მილიონი დოლარია.
მე-10 ადგილი. მიხაილ ზადორნოვი - გამგეობის თავმჯდომარე, VTB24-ის პრეზიდენტი
კომპანიისგან ჯამური კომპენსაცია წელიწადში 15 მილიონი დოლარია.
შეთავაზებების რეიტინგი მოსკოვში კომპანიების ხელმძღვანელების თანამდებობაზე
- 1. უძრავი ქონების სააგენტოს ხელმძღვანელი - 500 ათას რუბლამდე.
- 2. დიდი კომპანიის ხელმძღვანელი 300-450 ათასი რუბლი.
- 3. გვიან შეგროვების განყოფილების უფროსი - დაახლოებით 350 ათასი რუბლი.
- 4. კომერციული მენეჯერი - 300-400 ათასი რუბლი.
- 5. აღმასრულებელი დირექტორის უფროსი – 300 ათასი რუბლიდან.
- 6. ხელმძღვანელის მოადგილე ფედერალურ ქსელებთან მუშაობისთვის - დაწყებული 300 ათასი რუბლიდან.
- 7. შესყიდვის ხელმძღვანელი - 300 ათას რუბლამდე.
- 8. მარკეტინგის განყოფილების უფროსი - 300 ათას რუბლამდე.
- 9. BTL მენეჯერი - 300 ათას რუბლამდე.
- 10. პროდუქტის მენეჯერი მოდის კომპანიაში - 300 ათას რუბლამდე.
შეთავაზებების რეიტინგი ყაზანში კომპანიების ხელმძღვანელების თანამდებობაზე
- 1. ATP-ის ხელმძღვანელი – 95-125 ათასი რუბლი.
- 2. 1C პროექტების ხელმძღვანელი - 100 ათასი რუბლიდან.
- 3. ფილიალის მენეჯერის მოადგილე – 75-120 ათასი რუბლი.
- 4. ტექნიკური მენეჯერი ბეჭდვის წარმოებაში – 65-120 ათასი რუბლი.
- 5. რეგიონალური მენეჯერი (ფარმაცევტული პროდუქტები) - დაწყებული 90 ათასი რუბლიდან.
- 6. სალიზინგო კომპანიის ფილიალის ხელმძღვანელი – 75-100 ათასი რუბლი.
- 7. რეგიონალური გაყიდვების მენეჯერი - დაწყებული 80 ათასი რუბლიდან.
- 8. უფროსის მოადგილე – 55-100 ათასი რუბლი.
- 9. ფილიალის უფროსი – 55-95 ათასი რუბლი.
- 10. რეგიონული ფილიალის ხელმძღვანელი - დაწყებული 70 ათასი რუბლიდან.
მსხვილი კორპორაციების ტოპ მენეჯერებსაც კი არ შეუძლიათ აბრამოვიჩის იახტის მსგავსი სატრანსპორტო საშუალება. თქვენ შეგიძლიათ იამაყოთ - რუს ოლიგარქს აქვს ყველაზე ძვირადღირებული იახტა ჩვენს პლანეტაზე -
რამდენს იღებენ მენეჯერები ქვეყანაში საშუალოდ?
დამსაქმებლის წინადადებებში, ქვეყანაში მოთხოვნების საშუალო ზომა მიუთითებს მოთხოვნაზე 60,000 რუბლი.
განმცხადებლების წინადადებებში, ქვეყანაში მოთხოვნების საშუალო ზომა ჩამოთვლილია როგორც მოთხოვნა 73,000 რუბლი.
რამდენს იღებენ მენეჯერები რეგიონებში?
ორგანიზაციის ხელმძღვანელების შემოსავალი მნიშვნელოვნად განსხვავდება თავად კომპანიის, ლიდერის უნარებისა და გამოცდილების და სამუშაო რეგიონის მიხედვით.
ასე რომ, ფინანსური მენეჯერისთვის შემდეგი უნარებისა და გამოცდილების მქონე:
1) უმაღლესი განათლება.
2) საგადასახადო და ბუღალტრული კანონმდებლობის ცოდნა.
3) ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზის მეთოდების ცოდნა.
4) პრაქტიკული უნარ-ჩვევები და ცოდნა საგადასახადო, ბუღალტრული აღრიცხვისა და მართვის აღრიცხვის სფეროში.
5) ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი.
6) რეგიონებში შემოწმებისა და საგადასახადო შემოწმების გავლის გამოცდილება
ვრცელდება შემდეგი შეთავაზებები.
- 1. მოსკოვი – 70-100 ათასი რუბლი.
- 2. პეტერბურგი – 65-90 ათასი რუბლი.
- 3. ვოლგოგრადი – 40-55 ათასი რუბლი.
- 4. ვორონეჟი – 40-60 ათასი რუბლი.
- 5. ყაზანი – 40-60 ათასი რუბლი.
- 6. ეკატერინბურგი – 55-75 ათასი რუბლი.
- 7. კრასნოიარსკი – 50-70 ათასი რუბლი.
- 8. ნიჟნი ნოვგოროდი – 40-55 ათასი რუბლი.
- 9. ნოვოსიბირსკი – 45-65 ათასი რუბლი.
- 10. პერმი – 40-60 ათასი რუბლი.
- 11. როსტოვ-დონზე – 40-60 ათასი რუბლი.
- 12. ომსკი - 45-60 ათასი რუბლი.
- 13. სამარა - 40-60 ათასი რუბლი.
- 14. როსტოვ-დონზე - 40-60 ათასი რუბლი.
- 15. ჩელიაბინსკი – 45-65 ათასი რუბლი.
- 16. უფა - 40-60 ათასი რუბლი.
ბუნებრივია, მენეჯერების ყველაზე დაბალი შემოსავალი არის დაბალი განვითარებული მრეწველობისა და სხვა დარგების მქონე რეგიონებში. ეს, პირველ რიგში, ჩრდილოეთ კავკასიის რესპუბლიკებს ეხება.
გაზრდილი შემოსავლის მოლოდინი 2015 წელს
2014 წლის 24 ნოემბერს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა მინისტრმა ანტონ სილუანოვმა ეკონომიკურ ფორუმზე გააკეთა განცხადება, რომ რუსებს მოუწევთ ისწავლონ სრულიად ახალ ეკონომიკურ პარადიგმაში ცხოვრება და „ღვედები შეიკრან“. დადგა დრო, რომ განხორციელდეს რთული გადაწყვეტილებები, ასევე უარი თქვას „ზედმეტ საბიუჯეტო ხარჯებზე“.
ეს ნიშნავს, რომ სახელმწიფო კომპანიების აღმასრულებლების უმეტესობის შემოსავალი ნელა გაიზრდება ან გაიყინება. კერძო კომპანიების ხელმძღვანელების შემოსავალი საშუალოდ რამდენიმე პროცენტით უნდა გაიზარდოს.
რუსეთში ჩვეულებრივია თუ არა ნავთობის მუშაკების, და განსაკუთრებით თანამშრომლების, როგორც რიგითი თანამშრომლების, ისე უფროსი მენეჯმენტის ხელფასებზე მითითება მილერის ხელმძღვანელობით?
ვიდეო: როგორი უნდა იყოს იდეალური ლიდერი?
რა მიდგომაა საჭირო აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი? ამ საკითხთან გვაქვს საქმე მოქმედი სამართლებრივი ნორმებიდან გამომდინარე.
გამოიყენება ზოგადი წესები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა განიხილავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, პირველ რიგში, როგორც შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ ჩვეულებრივ თანამშრომელს. თუმცა, გენერალური დირექტორის თანამდებობა მოითხოვს:
- უფრო ფართო პასუხისმგებლობა;
- ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის განსაკუთრებული სპექტრი.
კომპანიის ხელმძღვანელს ასევე ექვემდებარება თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული ყველა უფლება, გარანტია და ვალდებულება:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- კონკრეტული ორგანიზაციის შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტები.
უფრო მეტიც: მას განსაკუთრებული რეგულირება სჭირდება, რადგან ამაზე პირდაპირ არის მითითებული შრომის კოდექსი.
მენეჯერის შემოსავლის შემადგენლობა
შრომის კოდექსით დადგენილია, რომ ყველა დასაქმებულის ხელფასში შედის:
- ფულადი ჯილდო;
- კომპენსაცია;
- წახალისების ბონუსები სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის.
ეს 3 კომპონენტი საჭიროა ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების მართვის ყველა დონის მენეჯერების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული ყველა გაანგარიშებისთვის, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა (გარდა ინდივიდუალური მეწარმეებისა).
სადაც აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასიარ უნდა იყოს ნაკლები „მინიმალური ხელფასი“ (მინიმალური ხელფასი), რომელსაც ყოველწლიურად ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. იმ პირობით, რომ იგი მუშაობდა თვის ყველა სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). 2016 წლის 2 ივლისის შესაბამისმა კანონმა (No 164-FZ) დაადგინა იგი თავის პირველ მუხლში 7500 რუბლის დონეზე (07/01/2017 - 7800 რუბლი).
ყურადღებას იქცევს ისიც, რომ რთული მენეჯერული მუშაობისთვის მენეჯერმა უნდა მიიღოს სამართლიანი ხელფასი. ვინაიდან მისი მუშაობის სპეციფიკა მნიშვნელოვნად განსხვავდება ორგანიზაციის ყველა სხვა თანამშრომლისგან.
ყველაზე ხშირად, გენერალური დირექტორის თანამდებობა დამახასიათებელია ორგანიზაციის ისეთი ფორმისთვის, როგორიცაა შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება - შპს. მათ საქმიანობას კანონი არეგულირებს 
გენერალური დირექტორი არის თანამდებობა, რომელიც იზოლირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით და, ამავე დროს, ერთადერთი ორგანო, რომელიც ასრულებს საწარმოს მართვის ამოცანებს. იგი მოქმედებს დამსაქმებლის (იურიდიული პირის დამფუძნებლის) სახელით შრომითი ფუნქციების ფარგლებში. საკმარისია აღინიშნოს, რომ მის კომპეტენციაში შედის შემდეგი საკითხები:
- გარიგებების დადება;
- შპს-ში თანამშრომელთა თანამდებობაზე აყვანა, გათავისუფლება და გადაყვანა;
- წახალისება (ბონუსები) და დისციპლინური პასუხისმგებლობა ქვეშევრდომებზე.
გენერალური დირექტორი ჩვეულებრივ ექვემდებარება სახელფასო სისტემას. და პრინციპში, მას აქვს სრული უფლება განსაზღვროს საკუთარი ხელფასი.
ამავდროულად, არის შემთხვევები, როდესაც გენერალური დირექტორის ხელფასი შედის კანონის ფარგლებში და ექვემდებარება შპს-ს მსხვილ გარიგებას. კანონის მიხედვით, ეს არის წინა საანგარიშო პერიოდის აქტიური ბალანსის 25% ან მეტი. ანუ მენეჯერის ხელფასის დადგენის დღემდე (14-FZ კანონის 46-ე მუხლი).
დარიცხვის მახასიათებლები
აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების შემცირება დასაშვებია სამსახურში არყოფნის პერიოდში. მაგალითად, ანაზღაურების გარეშე შვებულების გამო. ყველა სხვა ზოგად შემთხვევაში აქტიური საქმიანობის დროს აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასიადეკვატურად უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს და მის არსს. ის არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუმცა არის ერთი გამონაკლისი.
თუ შრომითი ხელშეკრულებით მისი სამუშაო დღე არასრულია, მაშინ მისი საბოლოო შემოსავალი ბუნებრივია პროპორციულად შემცირდება. და ეს არ იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა.
