თუ გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი, მაშინ მასთან, როგორც თანამშრომელთან "შრომითი ურთიერთობა" ფორმდება არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ კომპანიის ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. ეს პოზიცია გამოხატულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 15 მარტის წერილში No03-11-11/14234.

წერილის ავტორები მიუთითებენ შემდეგ შრომის კანონმდებლობაზე. გათვალისწინებულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ორ მხარეს: დასაქმებულს და დამსაქმებელს. დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ხოლო დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან (). თუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის, მისი დადება შეუძლებელია. ამიტომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის მისი ერთადერთი დამფუძნებელი (ანუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის), მაშინ მას არ შეუძლია საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების დადება.

ფინანსთა სამინისტრო თვლის, რომ აღწერილ სიტუაციაში შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 06/05/09 No6362/09 გადაწყვეტილებით. და მასში ნათქვამია: 02/08/98 №14-FZ ფედერალური კანონის ძალით (შპს-ზე), დირექტორის თანამდებობაზე პირის დანიშვნა ფორმდება კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით. შესაბამისად, დირექტორთან, როგორც დასაქმებულთან „სამუშაო ურთიერთობა“ ფორმდება არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ ერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. იგივე დასკვნა გაიმეორეს ფინანსთა სამინისტროს ექსპერტებმა. იმავე წერილში, ოფიციალურმა პირებმა დაამატეს, რომ გენერალურ დირექტორს, რომელიც არის შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელი, უფლება აქვს, თავისი გადაწყვეტილებით, დაადგინოს დივიდენდების გაანგარიშების პროცედურა (მაგალითად, კვარტალურად), დაქვემდებარებული მათ პირადი საშემოსავლო გადასახადით. ზოგადი წესი.

ამასთან, აღვნიშნავთ, რომ შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება წარმოიშვას შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე. მასში ხომ პირდაპირ წერია: შრომითი ურთიერთობის წარმოშობისთვის აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასევე შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სპეციალისტები ხელმძღვანელს - ორგანიზაციის ერთადერთ დამფუძნებელს - ასახელებენ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირებად (ბრძანება 06/08/10 No. 428n). აღწერილ სიტუაციაში შრომითი ხელშეკრულების დადების პრობლემის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ქვემოთ.

მენიუმდე

შეიძლება თუ არა დირექტორის ხელფასი არ გადაიხადოს?

წყარო: BukhOnline

ძალიან ხშირად, ბიზნესის დაწყებისას, კომპანიის დამფუძნებელი ფიქრობს ექსკლუზიურად გარღვევაზე, მოგებაზე და სხვა მაკრო ინდიკატორებზე. მათ მისაღწევად, ის მზადაა უარი თქვას ხელფასების მიღებაზე, იმ ვარაუდით, რომ ეს დაზოგავს არა მხოლოდ კომპანიის ფულს, არამედ ბუღალტერის დროსაც და ამავდროულად შეამცირებს საგადასახადო ტვირთს. რა თქმა უნდა, არის ლოგიკა ამ საქციელში. რატომ გადაიტანთ ისედაც მცირე რესურსებს, როცა კომპანია ჯერ ფეხზე არ დგას და მცირე ხელფასს იღებს? ბოლოს და ბოლოს, შეგიძლიათ „განტვირთოთ“ და მიიღოთ თქვენი მომავალში, როგორც დიდი ხელფასის სახით, ასევე დივიდენდების სახით. მაგრამ შეესაბამება თუ არა ასეთი გადაწყვეტილება კანონს? შევეცადოთ გავერკვეთ.

5 ვარიანტი, რომ არ გადაიხადოთ დირექტორის ხელფასი

ხშირად მცირე კომპანიებში დირექტორი მზადაა იმუშაოს ხელფასის გარეშე, რათა დაზოგოს ფული. მაგრამ ხშირად ინსპექტორები არ ეთანხმებიან და უფასო მუშაობისთვის ცდილობენ დააკისრონ დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები. დირექტორის ხელფასის თავიდან აცილების 5 ვარიანტია, მაგრამ ყველა მათგანი არ არის უსაფრთხო.

1 . გაგზავნეთ თქვენი მენეჯერი შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით

ორგანიზაცია არ უნდა დარჩეს ლიდერის გარეშე, ამიტომ მისი პასუხისმგებლობა ვიღაცას უნდა გადაეცეს. თუ გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების დელეგირება არ არის და ის თავად გეგმავს საბუთებზე ხელის მოწერას, მაშინ მოუწევს შვებულებიდან გასვლის ფორმირება და მათი გადახდა. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყოველდღე, როდესაც დირექტორი გამოვიდა "სამუშაოზე", და არა სამუშაო საათები.

თუ დირექტორი ხელს აწერს საბუთებს შვებულებიდან დაბრუნების გარეშე, ეს გამოიწვევს დავას როსტრუდთან.

თუ კომპანია არ მუშაობს, მაშინ შეგიძლია დირექტორი თავისი ხარჯით გააგზავნო შვებულებაში, მაგრამ ამ შემთხვევაში მან ხელი არ მოაწეროს საბუთებს საკუთარი სახელით. შვებულების განაცხადში/ბრძანებაში დირექტორი მიუთითებს შვებულების საფუძველს - ოჯახურ ან პირად გარემოებებს. არ არის საჭირო იმის დაწერა, რომ შვებულებაში მიდის, რადგან პროდუქციაზე შეკვეთები და მოთხოვნა არ არის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შემოწმების დროს შრომის ინსპექტორები შვებულებას გადაახარისხებენ უსაქმოდ და კომპანიას ავალდებულებენ იძულებითი დასვენების დროის გადახდას ხელფასის 2/3-ის საფუძველზე. გადაწყვეტილების გაუქმება სასამართლოშიც კი ვერ მოხერხდება (იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოლქის სასამართლოს 2013 წლის 16 სექტემბრის სააპელაციო განჩინება No33-611 საქმეზე).

2. მიიღეთ წერილობითი ანაზღაურება დირექტორისგან

ეს სარისკოა, შრომის ინსპექტორები თვლიან, რომ ასეთი უარი უკანონოა, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, არ შეიძლება უფასოდ მუშაობა. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომლებს.

თუ ინსპექტორები აღმოაჩენენ შემოსავლის უარყოფის განცხადებას, ჩათვლიან, რომ არსებობდა შრომითი ურთიერთობა. ხოლო საგადასახადო ორგანოები დამატებით დააკისრებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს მინიმალური ხელფასიდან.

მართალია, სასამართლოში არსებობს თანხების გაუქმების შანსი. ფონდებთან მსგავს დავებში (ურალის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს 2016 წლის 24 ოქტომბრის No. F09-9195/16 დადგენილებები No. A34-8837/2015 საქმეში, FAS აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქი, 2010 წლის 23 სექტემბერი, No. A58- 5012/09). გამარჯვებას შემდეგი არგუმენტები დაეხმარა: დირექტორმა დაწერა განცხადება ფულის შოვნაზე უარის თქმის შესახებ; სააღრიცხვო ფურცელში არ იყო გათვალისწინებული სამუშაო საათები; შენატანების ბაზა არის რეალური და არა სავარაუდო გადახდები. ვინაიდან არ იყო დარიცხვები, ეს ნიშნავს, რომ არ არსებობს შენატანების საფუძველი.

3. დირექტორთან გააფორმეთ ხელშეკრულება უფასო მომსახურების შესახებ

ეს არ შეიძლება გაკეთდეს. ასეთი ქმედებები ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობები ყოველთვის ანაზღაურდება (შრომის კოდექსის მე-15 მუხლი). თუ შრომის ინსპექტორები დაამტკიცებენ, რომ უსასყიდლო ხელშეკრულება მალავს შრომით ურთიერთობებს, ორგანიზაციას დაეკისრება 50 ათასი რუბლის ხელფასის გადაუხდელობა. (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).

დირექტორის უფასო მომსახურების შესახებ შეთანხმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მასთან უკვე გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება და ეს არ ეწინააღმდეგება კომპანიის წესდებას. მაგალითად, აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია კომპანიას გაუწიოს უფასო იურიდიული კონსულტაცია. არ არის აკრძალული. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ ეს უფასოა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება გადაკვალიფიცირდება ფასიან ხელშეკრულებად და მომსახურების გადახდა მოუწევს საბაზრო ფასში (სამოქალაქო კოდექსის 423-ე მუხლის მე-3 პუნქტი და 424-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

4 . გადაიხადეთ დირექტორი მხოლოდ სამუშაო საათებისთვის

ეს შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერი თარიღიდან. ამისათვის საკმარისია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ბრძანების გაცემა (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ბრძანებაში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის დაწყების თარიღი, დღის ხანგრძლივობა, ხელფასი და პერიოდი, რომლისთვისაც მას აწესებთ.

თუმცა, ამ მეთოდს ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები. კერძოდ, აუცილებელია, რომ დირექტორმა ხელი არ მოაწეროს იურიდიულად მნიშვნელოვან დოკუმენტებს (ხელშეკრულებებს, მინდობილობას, დეკლარაციებს, საბანკო დოკუმენტებს, ბრძანებებს, ინსტრუქციებს და ა.შ.) იმ დღეებში, როდესაც იგი არ უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრობლემები შესაძლებელია როგორც კონტრაგენტებთან, რომლებიც შეიძლება შეეცადონ დაამტკიცონ, რომ ხელშეკრულება არ იყო გაფორმებული, ასევე მარეგულირებელ ორგანოებთან, რომლებიც დაჟინებით მოითხოვენ, რომ შემცირებული სამუშაო საათების პირობები ფიქტიურია.

მენიუმდე

რა ემუქრება დამრღვევებს დირექტორისთვის ხელფასების გადაუხდელობით?

ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ მენეჯერი, რომელიც გადაწყვეტს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების მიუხედავად, არ მიიღოს ხელფასი, პირველი იქნება ასეთი გადაწყვეტილებით. ფაქტია, რომ ხელფასების გადაუხდელობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. და ამისათვის ითვალისწინებს ჯარიმის დაკისრებას არა მხოლოდ ორგანიზაციაზე (30-50 ათასი რუბლი), არამედ თანამდებობის პირებზეც (1-5 ათასი რუბლი). გარდა ამისა, თუ დარღვევა განმეორდება, სასამართლომ შრომის ინსპექციის მოთხოვნით შესაძლოა მენეჯერის დისკვალიფიკაციაც კი გადაწყვიტოს!

ასე რომ, საკუთარი ხელფასის არმიღება შეიძლება იყოს ძალიან, ძალიან ძვირი არა მხოლოდ კომპანიისთვის, არამედ უშუალოდ მენეჯერისთვისაც, რომელმაც ხელფასზე უარი თქვა.

მენიუმდე

დირექტორმა, რომელიც ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და თანამშრომელია, საკუთარი ხელფასი არ უნდა გადაიხადოს?

გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და მისი ერთადერთი თანამშრომელი. უნდა გადაიხადოს თუ არა საკუთარი ხელფასი და გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემია? ფინანსთა სამინისტრომ 2014 წლის 17 ოქტომბრის No03-11-11/52558 წერილით უარყოფითი პასუხი გასცა.

დასაბუთება ეს არის. შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასი ნიშნავს შრომის ანაზღაურებას, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. გათვალისწინებულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ორ მხარეს: დასაქმებულს და დამსაქმებელს. დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ხოლო დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან (). თუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის, მისი დადება შეუძლებელია. შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელიც არის მისი ერთადერთი დამფუძნებელი და ორგანიზაციის წევრი, არ შეუძლია ხელფასების გაანგარიშება და გადაუხადოს თავისთვის.

ასევე არსებობს საპირისპირო პოზიცია. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 06/08/10 No428n წერილში ნათქვამია, რომ მენეჯერი კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი, თუნდაც ის იყოს ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი. სასამართლოებმა ასევე აღნიშნეს, რომ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლის დამთხვევა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის (იხილეთ, მაგალითად, დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 29 ივლისის დადგენილებები. No Ф04-4242/2009 (10610-А27-25 ), რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 03.06.09 No6597/09 დადგენილება.

და რადგან არსებობს შრომითი ურთიერთობა, ეს ნიშნავს, რომ უნდა იყოს ხელფასი ყველა შემდგომი შედეგით: პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სადაზღვევო პრემიები, მათი გათვალისწინება გადასახადების დაანგარიშებისას. ამიტომ, თუ არ გეშინიათ საგადასახადო ორგანოებთან კამათი, გადაიხადეთ ხელფასი და მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადაიტანეთ ბიუჯეტში. და თუ ინსპექტორებს არ მოეწონებათ ის ფაქტი, რომ თქვენ ითვალისწინებთ დარიცხულ ხელფასს, მაგალითად, საშემოსავლო გადასახადის ან გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გაანგარიშებისას, მაშინ ბაზიდან „მოხსნით“ ისინი დაკარგავენ პირად საშემოსავლო გადასახადს - ქ. ამ სიტუაციაში, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დააბრუნოთ იგი ბიუჯეტიდან.

აუდიტორებმა ფონდებიდან შეამოწმეს აქტიურად მოქმედი კომპანია. მათ გაარკვიეს, რომ აუდიტის პერიოდში მისი დირექტორი თავის ფუნქციებს უსასყიდლოდ ასრულებდა, ანუ დირექტორი უხელფასოდ მუშაობდა. ინსპექტორები ამას უკანონოდ მიიჩნევენ. მათ დაამატეს კომპანიას დამატებითი სადაზღვევო პრემიები მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) მიხედვით, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.

კომპანიის აქციონერებს, მონაწილეებს, ბენეფიციარებს შეუძლიათ დაიკავონ მასში ნებისმიერი სრულ განაკვეთზე თანამდებობა. როგორც წესი, რეჟისორები. ვინაიდან ეს პირები ჩვეულებრივ იღებენ შემოსავალს კომპანიისგან სხვა გზით (მაგალითად, დივიდენდების სახით), მათ ნაკლებად აინტერესებთ ხელფასი - მათ შეუძლიათ ადვილად შეასრულონ თავიანთი ფუნქციები მის გარეშე ან ნომინალური გადასახადით - მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. .

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს მინიმალური ხელფასის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). შრომის კანონმდებლობის დარღვევა კომპანიას 50 ათას რუბლამდე ჯარიმით ემუქრება. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი). მაგრამ პრაქტიკაში, ზოგიერთი მენეჯერი, განსაკუთრებით თუ ისინი ასევე არიან კომპანიის მფლობელები, მუშაობენ ხელფასის გარეშე, იღებენ შემოსავალს სხვა გზით. მაგალითად, დივიდენდების სახით.

როგორ გამოითვლება სადაზღვევო პრემიის ბაზა, თუ ხელფასი არ არის?

შემოწმებულ პერიოდში კომპანიამ დირექტორს შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში შემოსავალი არ გადაუხადა და არ დაურიცხა. დირექტორს კომპანიასთან შრომითი ხელშეკრულება არ გაუფორმებია. სასამართლომ გადაწყვიტა, რომ ეს მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიას არ გააჩნია სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი (2009 წლის 24 ივლისის 212-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის პირველი ნაწილი).

მოსამართლეებმა მიიჩნიეს, რომ ინსპექტორები დამატებითი შენატანების შეფასებისას არასწორად მსჯელობდნენ. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს ფონდს, სადაზღვევო პრემიების გამოანგარიშების გადამხდელის ბაზის არარსებობის შემთხვევაში, დამოუკიდებლად განსაზღვროს სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზა შრომის მინიმალური ოდენობით.

სასამართლოები წინააღმდეგნი არიან დამატებითი შენატანების დარიცხვის ფაქტობრივი ანაზღაურების გარეშე. ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც ფონდის კონტროლერები ცდილობდნენ დამატებითი შენატანების დარიცხვას გაანგარიშების მეთოდით. ეს ადრე გამოირჩეოდა ურალის და ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქების აუდიტორებს.

ურალის ოლქის AS-ის მიერ განხილულ საქმეში (დადგენილება No. F09-5642/15 2015 წლის 20 აგვისტოს), ინსპექტორებმა, ისევე როგორც კომენტირებულ შემთხვევაში, მიუთითეს შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მოთხოვნებზე. რუსეთის ფედერაცია მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის დადგენის შესახებ, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით. და მათ დაამატეს დამატებითი შენატანები შესაბამისი თანხის საფუძველზე.

სასამართლო დაეთანხმა კომპანიის არგუმენტს. სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველია ფიზიკური პირების გადახდებისა და სხვა ანაზღაურების ოდენობა (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის ნაწილი). აუდიტის პერიოდში ორგანიზაციას არ გაუკეთებია გადახდები დირექტორის ან სხვა პირების სასარგებლოდ და არ დაუდო შრომითი ხელშეკრულებები. სასამართლოს განცხადებით, ეს ყველაფერი იმაზე მიუთითებდა, რომ კომპანიას არ გააჩნდა შენატანების დაანგარიშების საფუძველი.

სასამართლომ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ არ აძლევს ფონდს უფლებას, თუ კომპანიას არ გააჩნია დასაბეგრი ბაზა, დამოუკიდებლად განსაზღვროს იგი გაანგარიშებით, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. შედეგად, მან გააუქმა ყველა დამატებითი გადასახადი.

ჩრდილოეთ კავკასიის რაიონში პენსიონერები მუშაკთა საარსებო მინიმუმზე მაღალი ხელფასის გაზრდას ითხოვდნენ. კომპანიამ ეს მოთხოვნა არ შეასრულა. აუდიტორებმა დაამატეს დამატებითი სადაზღვევო პრემიები გაანგარიშების მეთოდით. ისინი გამომდინარეობდნენ ცხოვრების ღირებულებასა და რეალურ ხელფასს შორის სხვაობიდან.

ფონდთან შეუთანხმებლად, სასამართლომ გაიხსენა 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-7 და მე-8 მუხლები. მათთვის შენატანები აღებულია ფიზიკური პირების სასარგებლოდ დარიცხული გადახდებიდან, და არა პირობითი თანხებიდან (ჩრდილოეთ კავკასიის რაიონის ადმინისტრაციის 2016 წლის 18 იანვრის დადგენილება No A63-3315/2015).

დირექტორს ხელფასი - გადასახადები არ უხდება

გადასახადის გადამხდელებს, პენსიონერებისგან განსხვავებით, აქვთ უფლება გამოიყენონ გაანგარიშების მეთოდი. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 31-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-7 ქვეპუნქტის ნორმები ამის საშუალებას იძლევა შეზღუდული შემთხვევების ჩამონათვალს:

შემოწმებული პირის მიერ შენობისა და ტერიტორიის შემოწმების უფლებაზე უარის თქმა;

ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში მათთვის საბუთების წარუმატებლობა;

შემოსავლებისა და ხარჯების, დაბეგვრის ობიექტის აღრიცხვის ან დარღვევების აღრიცხვის არარსებობა.

აქედან გამომდინარე, კომპანიები ჩვეულებრივ იგებენ მსგავს დავებს, რომლებიც დაკავშირებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადთან. პირობითი თანხის საფუძველზე სასამართლო აუქმებს გადასახადის დარიცხვას. მაგალითად, მინიმალური ხელფასი ან საარსებო მინიმუმი (აღმოსავლეთ ციმბირის რაიონის FAS-ის დადგენილებები 09.23.10 No. A58-5012/09, დასავლეთ ციმბირის რაიონი 04.27.10 No. A81-3998/2009, ვოლგის რაიონი დათარიღებული 03.30.09 No A12-12521/2008 და სხვა). არბიტრაჟი არ ცნობს გადასახადის გაანგარიშებას მინიმალური ხელფასიდან (მოსკოვის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 26 აგვისტოს No. KA-A41/9873–10, ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 19 ივნისის No. A56- 32491/2008, Uralsky 2009 წლის 10 მარტის No Ф09-1039/09 -C2 ოლქები). ეს მაჩვენებლები არ ეხება მიღებულ შემოსავალს, ანუ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1 პუნქტი).

ასეთი მაგალითები არსებობს ერთიანი სოციალური გადასახადით რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 24-ე თავის მოქმედების პერიოდში. სასამართლოებმა უარყვეს მსგავსი მოთხოვნები საპენსიო ფონდში ერთიან სოციალურ გადასახადთან და სადაზღვევო შენატანებთან დაკავშირებით (მოსკოვის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 26 აგვისტოს No. KA-A41/9873–10, დასავლეთ ციმბირის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 30 ოქტომბერი). No. Ф04-6627/2008(15063-А45-25), შორეული აღმოსავლეთი 04.10.06-დან No. F03-A51/06–2/3285, აღმოსავლეთ ციმბირი 17.01.08 No. A19-7573/07-50-F02 -9744/07 რაიონები).

დირექტორი მუშაობს ხელფასის გარეშე - რისკები

თუმცა, პრაქტიკა ყოველთვის არ მუშაობდა დამსაქმებლების სასარგებლოდ. რიგ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ან დირექტორი მუშაობს ხელფასის გარეშე, სასამართლოები მხარს უჭერენ დამატებით დარიცხვას მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მოდით განვიხილოთ რა სიტუაციებია საფრთხის ქვეშ.

პირველი და ყველაზე აშკარაა, თუ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებები არ არის გაფორმებული (ეს არ ეხება დირექტორს). ამასთან, ფაქტობრივი მონაცემებისა და ჩვენებების საფუძველზე ინსპექტორები ადასტურებენ შრომითი ურთიერთობის არსებობას (ურალის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 24 აპრილის დადგენილება No F09-2804/08-S2).

ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალურმა ანტიმონოპოლიურმა სამსახურმა მიუთითა, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი გარანტირებულია მუშაკთა მინიმალურ ხელფასზე. შესაბამისად, ხელფასზე ნებაყოფლობითი უარი არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ვალდებულებებისგან როგორც თანამშრომლების, ისე საპენსიო ფონდის მიმართ. შედეგად, სასამართლომ დააკმაყოფილა დამატებითი ბრალდება (დადგენილება 02/03/2000 No. A56-27006/99). რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის ნორმები, რომელზედაც დაფუძნებულია გადაწყვეტილება, არ შეცვლილა. ეს ნიშნავს, რომ მიუხედავად ამ სასამართლო აქტის ასაკისა, ღირს საგადასახადო ორგანოებისა და სადაზღვევო ფონდების რისკის გათვალისწინება ამ არგუმენტის გამოყენებით.

არსებობს რისკი, რომ მაკონტროლებლებმა გადაანაწილონ დივიდენდების ნაწილი ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის მიხედვით სადაზღვევო შენატანებზე დაქვემდებარებულ ხელფასებად. სწორედ ეს გააკეთეს იმ ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, რომელიც დირექტორმა თავად გადაიხადა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გადახდა ასევე არ ეხებოდა შრომით ურთიერთობებს ან სამოქალაქო კონტრაქტებს, სასამართლომ კანონიერად მიიჩნია სადაზღვევო პრემიის დამატებითი გადასახადები (მეცამეტე AAS-ის დადგენილება 04.03.13 No. A21-8666/2012).

სხვა შემთხვევაში, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალურმა ანტიმონოპოლიურმა სამსახურმა განაცხადა, რომ კომპანიამ არ დაადასტურა დივიდენდების გადახდის ფაქტი და არა მხოლოდ ანაზღაურება ერთადერთ დამფუძნებელ-დირექტორზე. სასამართლომ ასევე აღნიშნა, რომ არჩევის ან თანამდებობაზე დანიშვნის შედეგად წარმოშობილი ურთიერთობები ხასიათდება როგორც შრომითი ურთიერთობა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16-ე მუხლი). იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი და დამსაქმებელი ერთი და იგივე პირია, გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზოგადი დებულებები. ამის საფუძველზე სასამართლომ დაასკვნა, რომ დასაქმებულს (წაიკითხეთ - დამფუძნებელს), რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა კომპანიასთან, აქვს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის უფლება, ხოლო კომპანიას აქვს ვალდებულება გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია მის მიმართ (დადგენილება). 2011 წლის 26 სექტემბრის No A21-3113/ 2010 წ.).

კიდევ ერთი რისკი: საგადასახადო ორგანოებმა შეიძლება ჩათვალონ, რომ კომპანიას ასეთ სიტუაციაში აქვს ეკონომიკური სარგებელი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 41-ე მუხლი). ყოველივე ამის შემდეგ, იგი იღებს სამუშაოს ან მომსახურებას უფასოდ. ამან შეიძლება გამოიწვიოს დამატებითი გადასახადები საშემოსავლო გადასახადისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 250-ე მუხლის მე-8 პუნქტი). ამასთან, დავის შემთხვევაში, სასამართლოები მხარეთა ურთიერთობას უსასყიდლოდ აფასებენ, თუ არსებობს შემდეგი ნიშნები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 39-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 423, 572-ე მუხლი). :

უსასყიდლო ხელშეკრულებით საქონლის, სამუშაოების ან მომსახურების მიწოდებას ახორციელებს მხოლოდ ერთ-ერთი მხარე, ხოლო მეორე მხარეს არ აქვს საპასუხო ვალდებულებები;

ხელშეკრულება ან სამართლებრივი აქტი შეიცავს უშუალო და ცალსახად მითითებას ურთიერთობის უსასყიდლო ხასიათზე.

თუ კომპანიას შეუძლია დაამტკიცოს, რომ მეორე მხარემ ასევე მიიღო ეკონომიკური სარგებელი, არ არის აუცილებელი ფულადი სახით, მაშინ სასამართლო გააუქმებს დამატებით გადასახადს. ამის მაგალითია მოსკოვის AS-ის დადგენილება 08/05/15 No. A41-56516/14, ჩრდილო-დასავლეთის FAS დათარიღებული 04/10/14 No. A56-30538/2013, ცენტრალური ოლქი დათარიღებული 03/. 07/13 No A54-1171/2011 წ.

დირექტორი ხელფასს არ იღებს - რით ცხოვრობს?

თუ მაკონტროლებლები კომპანიას ადანაშაულებენ სადაზღვევო პრემიების ან პირადი საშემოსავლო გადასახადის ნაკლებობაში, ისინი გულდასმით შეამოწმებენ უინტერესო დირექტორის ხარჯებს. უპირველეს ყოვლისა, ისინი დაინტერესდებიან ძვირადღირებული აქტივებით, რომლებიც ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას: უძრავი ქონება, მანქანები, საკუთარი ბიზნესი. მეტიც, შემოწმდება არა მხოლოდ დირექტორი, არამედ მისი უახლოესი ნათესავები. შემდეგი, სავარაუდოდ, იქნება ფასიანი ქაღალდები, დეპოზიტები, ძვირადღირებული მოგზაურობა და განათლება, ისევე როგორც სხვა აქტივები, რომელთა თვალყურის დევნებაც შესაძლებელია.

დირექტორი მზად უნდა იყოს უპასუხოს კონტროლერების კითხვებს ასეთი შენაძენების წყაროების შესახებ. მით უმეტეს, თუ ისინი გაკეთდა უფასო სამუშაოს დაწყების შემდეგ. ბევრი საბაბი შეიძლება იყოს: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა კომპანიაში, ოჯახის სხვა წევრების შემოსავალი, სესხები და სესხები, დანაზოგი და სხვა ვარიანტები. თუ მოულოდნელად ჩატარებული პირველი გამოკითხვისას მენეჯერს არ შეუძლია მკაფიო ახსნა-განმარტების მიცემა, ეს დაადასტურებს ინსპექტორების ეჭვებს.

შპს გენერალური დირექტორის მინიმალური ხელფასი 2018 - 2019 წლებში

შპს გენერალური დირექტორის მინიმალური ხელფასი - 2018 - 2019 წლებში გამოითვლება იმავე პრინციპებით, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის ხელფასი, ვისთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება. შემდეგ გეტყვით, რა არის ორგანიზაციის დირექტორის ხელფასის მინიმალური ზღვარი და საჭიროა თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დირექტორთან, რომელიც ასევე არის ამავე იურიდიული პირის წევრი.

დირექტორი და მონაწილე ერთ ადამიანში: რის საფუძველზე გამოვთვალოთ ხელფასი

მმართველთან, რომელიც ასევე არის იურიდიული პირის მონაწილე, გარკვეული უთანხმოებაა: სამთავრობო ორგანოების შესაბამისი აქტები და სასამართლო პრაქტიკა შეიცავს საპირისპირო მოსაზრებებს.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო იუწყება, რომ ურთიერთობა ასეთ დირექტორს - ერთადერთ მონაწილესა და იურიდიულ პირ-დამსაქმებელს შორის უნდა იყოს ფორმალური არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, არამედ ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. ასეთი იურიდიული პირი (იხ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 15 მარტის წერილი No03-11-11 /14234). ამასთან, ხელფასიც არ უნდა იყოს გათვლილი (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2014 წლის 17 ოქტომბრის წერილი No03-11-11/52558). ამასთან, 2014 წლის 17 ოქტომბრით დათარიღებულ წერილში მითითებული პოზიცია უფრო საკამათოა და არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნებს (იხ. კანონი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ, რომელშიც დირექტორები - იურიდიული პირის მონაწილეები კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები და ა.შ.).

ასევე, ბევრი ადვოკატი აღნიშნავს, რომ ფინანსთა სამინისტრო, პრინციპში, არ არის კომპეტენტური, რომ მისცეს ასეთი განმარტებები (იხ. 2004 წლის 30 No329).

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო იცავს საპირისპირო თვალსაზრისს: იურიდიული პირის დირექტორი, რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა მასთან, ასევე იმ სიტუაციებში, როდესაც ის მოქმედებს როგორც ერთადერთი მონაწილე, ითვლება პირად. შრომითი ფუნქციების შესრულება შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში (იხ. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 08.06 .2010 No. 428n). სასამართლოები იცავენ იმავე პოზიციას (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს განჩინება 06/03/09 No. 6597/09).

შპს-ს დირექტორის მინიმალური ხელფასი 2018 - 2019 წლებში

ამრიგად, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება გულისხმობს ასეთი თანამშრომლისთვის ხელფასის გამოთვლასაც და გადახდასაც.

იმის გათვალისწინებით, რომ შპს-ს დირექტორი, მათ შორის ის, ვინც ასევე არის მისი მონაწილე (იხ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 28 თებერვლის განმარტება No41-KG13-37), ექვემდებარება შრომის ყველა მოთხოვნას. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ასეთი თანამშრომლის მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (შემდგომში მინიმალური ხელფასი) ქვემოთ (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი).

2019 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, 2018 წლის 25 დეკემბრის No481-FZ ფედერალური კანონით „ცვლილებების შესახებ...“ დაადგინა მინიმალური ხელფასის ოდენობა 11 280 რუბლამდე. ფედერალური კანონი „ცვლილებების შესახებ...“ 2017 წლის 28 დეკემბრის No421-FZ ადგენს, რომ 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება წინა წლის მე-2 კვარტლის ცხოვრების ღირებულების მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ ცხოვრების ღირებულება მცირდება, მინიმალური ხელფასი წინა წლის დონეზე რჩება. დადგენილ ვადამდე, მინიმალურმა ანაზღაურებამ საარსებო მინიმუმს მიაღწია ჯერ კიდევ 01/05/2018 და შეადგინა 11,163 რუბლი. (კანონი „ცვლილებების შესახებ...“ 03/07/2018 No41-FZ).

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უფლება აქვთ დაამტკიცონ მინიმალური ხელფასი მათი რეგიონისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). მთავარი მოთხოვნაა, რომ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი არ იყოს ფედერალურზე დაბალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-4 პუნქტი).

ეს არის მინიმალური ხელფასის დონე, რომლითაც უნდა იხელმძღვანელოს შპს დირექტორის ხელფასის განსაზღვრისას - მისი ხელფასის დაწესება შეუძლებელია (სრული წარმოების გათვალისწინებით).

ასე რომ, მონაწილე დირექტორთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება, მან უნდა გამოთვალოს და გადაიხადოს ხელფასი. მსგავსი წესი ვრცელდება გენერალურ დირექტორზე, რომელიც არ არის შპს-ს ერთ-ერთი მონაწილე.

ორგანიზაციის დირექტორის მინიმალური ხელფასი, იქნება ის მოწვეული თანამშრომელი თუ ამავე დროს ამავე ორგანიზაციის მონაწილე, განისაზღვრება იგივე წესებით, როგორც შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული სხვა პირების მინიმალური ხელფასი და არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (რეგიონული მინიმალური ხელფასი - თუ ასეთია კონკრეტულ რეგიონში).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ამ თავის მოთხოვნები არ ვრცელდება კომპანიის ხელმძღვანელზე, თუ ვსაუბრობთ მის ერთადერთ მფლობელზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში ნათქვამია, რომ შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერენ დამსაქმებელი და დასაქმებული, ანუ შრომითი ურთიერთობა ორმხრივია. იმ სიტუაციაში, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, ეს შეუძლებელია. ერთი და იგივე პირი ვერ აფორმებს ხელშეკრულებას როგორც თანამშრომლის, ისე კომპანიის სახელით. აქედან კეთდება დასკვნა, რომ ჩვენს შემთხვევაში ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა არ არსებობს. ამ მოსაზრებას იზიარებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროც. 2009 წლის 18 აგვისტოს No22-2-3199 წერილში ნათქვამია, რომ ორივე მხარეს ერთნაირი ხელმოწერის ქონა მიუღებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის მიხედვით). ამრიგად, თუ კომპანიას სხვა დამფუძნებელი არ ჰყავს, შეთანხმება არ არის საჭირო. ასევე არსებობს სიტუაციის განსხვავებული პერსპექტივა.

შეიძლება თუ არა დირექტორმა, თუ დამფუძნებელია, ხელფასი არ მიიღოს?

შპს ნებო ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ სიტუაცია, როდესაც კომპანიის მფლობელი ხდება მისი გენერალური დირექტორი. ამას კანონი არ უშლის ხელს და კომერციული კომპანია მარტოც შეგიძლია შექმნა. როგორ უნდა მოხდეს შრომითი ურთიერთობის დოკუმენტირება ამ შემთხვევაში? უნდა გააფორმოს თუ არა მენეჯერმა კონტრაქტი საკუთარ თავთან? როგორ ავიცილოთ შეცდომები გადასახადებთან დაკავშირებით ასეთი დირექტორის ხელფასის გაანგარიშებისას? ქვემოთ შევეცდებით თითოეულ ამ კითხვას ვუპასუხოთ.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ იძლევა პირდაპირ პასუხს კითხვაზე, უნდა გააფორმოს თუ არა კომპანიამ შრომითი ხელშეკრულება ასეთ სიტუაციაში. შრომისა და დასაქმების ფედერალურ სამსახურში მიაჩნიათ, რომ შეთანხმება საჭირო არ არის. როსტრუდის 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1 წერილში აღნიშნულია, რომ დირექტორის საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსის 43-ე თავით.

აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი

ინფო სანამ გადაწყვეტთ შპს-ის დირექტორს არ მიიღოს თუ არა ხელფასი, თუ ის ასევე არის ერთადერთი დამფუძნებელი, ღირს მისი სტატუსის გაგება. ყველაზე გავრცელებული სიტუაციები:

1. თუ მესაკუთრეებმა მენეჯერი დანიშნეს მმართველად, კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ის იგივე თანამშრომელია, როგორც ყველა. ამის საფუძველზე ირკვევა, რომ იგი ვალდებულია ხელფასი მიიღოს.

უფრო მეტიც, ამ სპეციალობის დაქირავებული მუშაკები მოწვეულნი არიან, როდესაც მათ შეუძლიათ თავიანთი მოვალეობების გადახდა. ამიტომ, ასეთ პოზიციებზე ხშირად არ ჩნდება ანაზღაურების გადახდის საკითხი. თუ გამოჩნდება, შედეგი დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების არსებობაზე.

ყურადღება

ვარიანტი 2: განაკვეთის შემცირება კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი, მაშინაც კი, თუ მას აქვს ზარალი. ყოველთვიური გადასახადის შემცირება შეგიძლიათ მხოლოდ დირექტორთან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხელშეკრულების გაფორმებით. თუ ის კვარტალში მუშაობს, შესაბამისად, ნაკლებს მიიღებს.

დირექტორი და დამფუძნებელი ერთ ადამიანში, ხელფასი უნდა გადავიხადო?

ანუ, სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ერთადერთი მფლობელი იღებს იმავე კომპანიის ხელმძღვანელის ფუნქციებს, არ ეწინააღმდეგება სამართლებრივ ნორმებს და კომპანიის წესდებას. სასამართლოს პოზიცია ჩამოყალიბებულია ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2004 წლის 19 აპრილის No A13-7545/03-20 დადგენილებაში. გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომლის როლიც არის კომპანიის ერთადერთი მფლობელი, უნდა გახსოვდეთ შემდეგი:

• აღმასრულებელი დირექტორი უნდა აირჩეს დირექტორთა საბჭომ.

  შესაძლებელია თუ არა, რომ არ გადაიხადოთ შპს დირექტორის სამუშაო, თუ ის ასევე არის დამფუძნებელი?

  თუმცა, ჩვენს შემთხვევაში, როდესაც კომპანიაში სხვა მონაწილეები არ არიან და შრომით ხელშეკრულებას კომპანიის სახელით ხელს აწერს ერთი მფლობელი, თავად კომპანია მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი;

• დირექტორები დაქირავებულნი არიან ზოგადი პრინციპით, ხელოვნების შესაბამისად. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შრომითი ბრძანების საფუძველია შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება მენეჯერის დანიშვნის შესახებ. ამ ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს თავად მენეჯერმა.

შეიძლება თუ არა შპს-ს დირექტორს არ მიიღოს ხელფასი, თუ ის არის დამფუძნებელი?

ამრიგად, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალურმა საარბიტრაჟო სასამართლომ დაადასტურა, რომ ხელოვნების შესაბამისად. 1998 წლის 02/08/02 „შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ“ კანონის 11 (კანონი No14-FZ), მოქალაქეს შეუძლია შექმნას კომპანია მარტო. ამ კანონის მე-40 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, კომპანიის დამფუძნებლების საერთო კრება ირჩევს მის ერთადერთ აღმასრულებელ ორგანოს (ეს შეიძლება იყოს გენერალური დირექტორი, პრეზიდენტი და ა.შ.) შპს წესდებით განსაზღვრული ვადით. . ეს ადამიანი სულაც არ არის კომპანიის თანადამფუძნებელი.

კომპანიასა და მენეჯერს შორის ხელშეკრულება გაფორმებულია შპს-ს სახელით. ეს უნდა გააკეთოს იმ პირმა, რომელიც ხელმძღვანელობს მონაწილეთა საერთო კრებას, სადაც ჩატარდა არჩევნები. გარდა ამისა, გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გააფორმოს კომპანიის მონაწილემ, რომელიც უფლებამოსილია ამისთვის დამფუძნებლების საერთო კრების გადაწყვეტილებით.

რატომ სჭირდება შპს დირექტორს ხელფასი?

ცოტა ხნის წინ, რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქე იღებს მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებას ცხოვრებაში, რომ გახსნას საკუთარი ბიზნესი. თანამედროვე სამყაროში ეს ვითარება იშვიათი არაა და ყველა მას გაგებით ეპყრობა. მაგრამ ორგანიზაციის ყველა პოტენციურმა მფლობელმა არ იცის აბსოლუტურად ყველაფერი მომავალი ბიზნესის შესახებ.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმეტესობა ერთსა და იმავე კითხვებს სვამს. ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებულია: „თუ დირექტორი და დამფუძნებელი ერთი და იგივე პიროვნებაა, მაშინ როგორ შეიძლება მას ხელფასი გადაუხადონ“. და საერთოდ, ამ შემთხვევაში დირექტორს ხელფასი არ შეუძლია? დამფუძნებელ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ზემოაღნიშნული საკითხების გასაგებად საჭიროა გავიგოთ, საჭიროა თუ არა თავად დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცესის გატარება.

გარდა ამისა, დარღვევის იდენტიფიცირებისთვის საჭიროა დოკუმენტურად დაასაბუთოთ, რომ:

• დირექტორი მუშაობს ხელშეკრულების გარეშე;
• ეს მართლაც კანონის დარღვევაა, როგორც ეს არის;
• დამფუძნებელს სამუშაოსთვის მატერიალური ანაზღაურება გადაუხადეს;
• ეს უკანასკნელი უნდა დაიბეგროს სადაზღვევო პრემიაზე.

მაგრამ ეს მონეტის მხოლოდ ერთი მხარეა. როსტრუდის გადაწყვეტილება ადვილად შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის კოდექსის მითითებით. იგი შეიცავს იმ პირთა გარკვეულ ჩამონათვალს, რომლებიც არ ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და კერძოდ ხელშეკრულებას. მაგრამ მასში არ არის ნახსენები მესაკუთრე-დირექტორი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის არ შედის შრომის კანონმდებლობით გათავისუფლებულთა სიაში.
სპეციალისტებს შორის მუდმივი დავა მესაკუთრე ორგანიზაციაში ერთადერთი მონაწილის შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით, რომელიც მთავარ მენეჯერულ პოზიციას იკავებს, ერთ წელზე მეტია გრძელდება. რატომ? იმის გამო, რომ საკონტროლო ორგანოების მიდგომაც კი რამდენჯერმე შეიცვალა.გადაწყვეტილების ისტორია 2002 წელს ხელისუფლებამ გადაწყვიტა, რომ ყველა თანამშრომელმა აუცილებლად უნდა გააფორმოს წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება. შემდეგ დირექტორთან, პირადად ერთადერთი დამფუძნებლის, პრობლემა თავისით მოგვარდა, იგივე შრომითი ხელშეკრულებით. ძირითადი მიზეზი იყო ამ პროცედურის სისწორე: რა თარიღები უნდა დადგინდეს, ვინ მოაწერა ხელი კონტრაქტს და ა.შ. მაგრამ უკვე 2006 წელს როსტრუდმა დაადასტურა, რომ ერთადერთი დამფუძნებელი არ შეიძლება იყოს საკუთარი ორგანიზაციის თანამშრომელი, რის საფუძველზეც შრომითი ხელშეკრულება. არ იყო შედგენილი.

ერთი წლის შემდეგ, სამინისტრომ ამ სისტემაში ცვლილებები შეიტანა და განაცხადა, რომ დირექტორმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან, რომელშიც მუშაობს, თუნდაც ის იყოს მისი ერთადერთი დამფუძნებელი. დასაბუთებული იყო, რომ მხოლოდ ამ გზით იყო დირექტორს სოციალური და შრომითი გარანტიები. 2010 წელს ყველაფერი ისევ შეიცვალა. როსტრუდი დაჟინებით მოითხოვდა თავის წინა გადაწყვეტილებას - არ არის საჭირო მესაკუთრე-მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რაც ასახელებს საკუთარ თავთან შრომითი ვალდებულებების დადების შეუძლებლობას, რაც ძალიან ლოგიკურია.

სასამართლო მუდმივობა აღმასრულებელი გადაწყვეტილებების ასეთი არასტაბილურობის ფონზე სასამართლო ხელისუფლება სრულიად საპირისპირო იყო. სამართლებრივი ჩარჩო არავითარ შემთხვევაში არ არის სავსე ამ თემის შესაბამისი გადაწყვეტილებებით. მაგრამ მათი დასკვნები ყველაფერი ნათელია - უნდა იყოს შეთანხმება.
კითხვა, რომელსაც კომპანიები სვამენ: არის თუ არა საჭირო/შეუძლია თუ არა შპს-ს დირექტორს გადაუხადოს ხელფასი? ფინანსთა სამინისტროს განცხადებით, დირექტორმა, რომელიც ერთადერთი მფლობელია, ეს არ უნდა გააკეთოს. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ. დირექტორი უნდა მუშაობდეს შრომითი ხელშეკრულებით, შპს-ს დირექტორი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით არის კომპანიის თანამშრომელი, არ აქვს მნიშვნელობა ფლობს მას თუ დასაქმებულს. შრომის კანონმდებლობის გავლენა დირექტორზე იგივეა, რაც კომპანიის სხვა თანამშრომლებზე.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16, დირექტორთან შრომითი ურთიერთობა იწყება არჩევის მომენტიდან, რაც ნიშნავს, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადება აუცილებლობაა. თუ დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი, ის დებს ორ ხელმოწერას - ორგანიზაციისგან (როგორც იურიდიული პირისგან) და საკუთარი თავისგან (როგორც ფიზიკური პირისგან).

სწორედ ამ ეტაპზეა უთანხმოება ფინანსთა სამინისტროს, რომელიც „ორმაგ ხელმოწერას“ შეუძლებლად მიიჩნევს და საარბიტრაჟო სასამართლოებს შორის, რომლებიც საპირისპიროს ამტკიცებენ.

თუ დამფუძნებელი და დირექტორი ერთი და იგივე პირია, შესაძლებელია თუ არა 2018 წელს ხელფასები არ დაერიცხოს?რა არის ყველაზე მომგებიანი საკითხი კომპანიის დამფუძნებელი გენერალური დირექტორის ხელფასთან დაკავშირებით? რა არის ყველაზე მომგებიანი გზა კომპანიის დამფუძნებელი გენერალური დირექტორის ხელფასის გადასაჭრელად? მაგრამ თუ ხელფასს იხდით თუნდაც "მინიმალურ ხელფასზე" (მოსკოვში - 16,500 რუბლი), მაშინ საშემოსავლო გადასახადისა და სახსრებში შენატანების გათვალისწინებით, "ხელფასის" ხარჯები იქნება დაახლოებით 23,500 რუბლი. ბევრისთვის ბიზნესის ფორმირების ეტაპზე ეს თანხაც კი საკმაოდ მნიშვნელოვანია. გარდა ამისა, ხელფასების გაანგარიშებისას არ შეიძლება საუბარი რაიმე „ნულოვან“ მოხსენებაზე - მოხსენება უნდა მომზადდეს არა მხოლოდ ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის, არამედ ფონდებისთვისაც (FSS და საპენსიო ფონდი). ტურისტული სააგენტოს დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი ტურისტული სააგენტოს დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი

და თუ აღმასრულებელი დირექტორი ერთადერთი დამფუძნებელია...

როგორც ჩანს, შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელი გენერალური დირექტორის ხელფასის უპრობლემო თემამ მოულოდნელად გაგრძელება მიიღო. ფაქტია, რომ რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსთან ერთად გადაწყვიტეს გადაეხედათ მის მიმართ დამკვიდრებული დამოკიდებულება. და უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ახალმა შეხედულებამ ორგანიზაციებს შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეექმნას. Რა მოხდა? ეს განხილულია სტატიაში.

ზოგადად, შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებლის გენერალური დირექტორის ხელფასთან დაკავშირებული მდგომარეობა საკმაოდ რთული და ორაზროვანია.

კერძოდ, მიმდინარე წლის 7 სექტემბერს რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ გაავრცელა წერილი, რომელშიც ადასტურებს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 18 აგვისტოს N 22-2-3199 წერილში გამოთქმულ აზრს. . ამ წერილში აღნიშნულია, რომ დებულებები ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43 ადგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის და ორგანიზაციების კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების მუშაობის რეგულირების სპეციფიკას.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273, ამ თავის ნორმები ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელია მხოლოდ მონაწილე (დამფუძნებელი), ორგანიზაციის წევრი, მისი ქონების მფლობელი. ეს ნორმა ეფუძნება საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების დადების შეუძლებლობას, ვინაიდან ორგანიზაციას უბრალოდ არ ჰყავს სხვა მონაწილეები (წევრები, დამფუძნებლები).

ამის შესახებ რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროში აცხადებენ რომ შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელი გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე ხელფასს ვერ იღებს. და ყველა გადახდა არის დივიდენდები. ყველაფერი კარგად იქნებოდა, მაგრამ დივიდენდები იხდის, თუ არის მოგება და მისი კვარტალური განაწილება.

ლოგიკა აქ მარტივია: თუ გენერალურ დირექტორზე გადახდები, რომელიც შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელია, ხელფასი არ არის, მაშინ ისინი დივიდენდებია. შესაბამისად, ეს გადახდები ვერ შეამცირებს ორგანიზაციის დასაბეგრი მოგებას. მაგრამ ერთიანი სოციალური გადასახადით (და 2010 წლის 1 იანვრიდან - შენატანები ექსტრაბიუჯეტში) და პირადი საშემოსავლო გადასახადი მცირდება.

თავის მხრივ, ასეთი საგადასახადო დანაზოგი ართმევს ადამიანს დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შეღავათების მიღების უფლებას, რადგან ამის უფლება მხოლოდ დაზღვეულებს აქვთ.

ამ შემთხვევაში, ოფიციალური პირების თქმით, შრომითი ხელშეკრულება არ იდება დირექტორთან - ერთადერთ დამფუძნებელთანხელოვნების ნორმების მიხედვით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273 და 274. ეს ნიშნავს, რომ მასთან საერთოდ არ არის გაფორმებული ხელშეკრულება და არ არის გათვალისწინებული დაზღვევა.

დირექტორთან ურთიერთობა ამ შემთხვევაში ფორმდება ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით, რომ აიღოს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს - დირექტორის ფუნქციები. და რადგან შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, სამუშაო წიგნში ჩანაწერები არ ხდება.

როსტრუდი კმაყოფილი იქნება ამ ვარიანტით, მაგრამ საგადასახადო ორგანოები არც ისე კმაყოფილი არიან. პრობლემა ის არის, რომ დირექტორი ხელფასს არ იღებს, ამიტომ საგადასახადო ორგანო შეეცდება დივიდენდების ხელფასად გადაკვალიფიცირებას. ეს გამოიწვევს ერთიანი სოციალური გადასახადის, პირადი საშემოსავლო გადასახადის, ასევე ამ გადასახადების ჯარიმებისა და ჯარიმების დამატებით შეფასებას.

თუმცა, ამ პრობლემასთან დაკავშირებით სხვა თვალსაზრისი არსებობს.

დავიწყოთ იმით, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16 ასევე წარმოიქმნება დასაქმებულის სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვების საფუძველზე, ანუ თუ შპს-ს ერთადერთმა დამფუძნებელმა რეალურად დაიწყო გენერალური დირექტორის მოვალეობების შესრულება, მაშინ განიხილება შრომითი ხელშეკრულება. დაასკვნა.

ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37 ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების უფლებას, რომელიც არ არის დაბალი, ვიდრე ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი. გარდა ამისა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ში ნათქვამია: ”ხელფასი იხდის მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში…”. შესაბამისად, ანაზღაურება დივიდენდების სახით არ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოს ანაზღაურებად.

ამ შემთხვევაში ორგანიზაციას უფლება აქვს გამოთვალოს და გადაუხადოს ხელფასი მის დირექტორს. ეს თანხები გათვალისწინებული იქნება, როგორც შრომის ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის.

შეიძლება თუ არა შპს დირექტორს ხელფასი არ მიიღოს?

მათ ასევე დაერიცხებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ერთიანი სოციალური გადასახადი, საპენსიო შენატანები და უბედური შემთხვევის დაზღვევის შენატანები.

ამ ვარიანტის მნიშვნელოვანი უპირატესობა ის არის, რომ ის გაათავისუფლებს ორგანიზაციას საგადასახადო ორგანოების პრეტენზიებისაგან UST-ის ქვეშ, ხოლო დირექტორს პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან.

ნუ დავივიწყებთ რომ დივიდენდების მიღების უფლება რჩება გენერალურ დირექტორს - ერთადერთ დამფუძნებელს,თუ არსებობს.

ასეთ სიტუაციაში რთული წერტილი იქნება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის პოზიცია. ფონდი პრაქტიკაში უარს ამბობს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდაზე იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან - კომპანიის ერთადერთ მონაწილესთან, შეღავათების გადახდაზე. ლოგიკა ასეთია: თუ ერთადერთი დამფუძნებელი მისი მენეჯერიც არის, მას და კომპანიას შორის შრომითი ურთიერთობა არ წარმოიქმნება. შრომითი ურთიერთობები არის ურთიერთობა ორ სუბიექტს შორის: დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ამ შემთხვევაში ერთი სუბიექტია – დამსაქმებელი. და თუ არ არის შრომითი ხელშეკრულება, არ არის დაზღვევა ან სოციალური შეღავათები.

აქ ნუგეში შეიძლება იყოს ის ფაქტი, რომ სასამართლოები ხშირად უჭერენ მხარს გადასახადის გადამხდელს და ავალდებულებენ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს გადაიხადოს შეღავათები. მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2009 წლის 5 ივნისის გადაწყვეტილება N VAS-6362/09. საქმეში განმცხადებელი იყო რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის პრიმორსკის რეგიონალური ფილიალი. სასამართლომ თავის გადაწყვეტილებაში განმარტა: „განმცხადებლის არგუმენტები სასამართლოების მიერ მატერიალური სამართლის არასწორად გამოყენებასთან დაკავშირებით, გამომდინარე იქიდან, რომ დაზღვეული პირებისთვის სარგებლის მიღების უფლება ჩნდება ყველა სახის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის თაობაზე ხელშეკრულების დადების მომენტიდან. დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო კომპანიასა და გენერალურ დირექტორს შორის, რომელიც არის ამ კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებელი და მონაწილე, შრომითი ხელშეკრულება ვერ გაფორმდა, არის უსაფუძვლო და ეფუძნება თავად განმცხადებლის მიერ კანონის არასწორ ინტერპრეტაციას. ”

ამ საკითხზე ასევე არის ადრე დადებითი სასამართლო გადაწყვეტილებები. Მაგალითად, დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 10 ნოემბრის დადგენილებები N F04-4991/2008(15688-A45-25), FAS ვოლგა-ვიატკას ოლქი დათარიღებული 2008 წლის 30 ოქტომბერს N A12-143-K. 21/81 და FAS ვოლგის ოლქი დათარიღებული 2008 წლის 2 სექტემბერს N A65-266/08.

ამდენად, მიუხედავად ჩვენი სამინისტროების გაუგებარი სურვილისა, გადახედონ დასაქმებისა და ხელფასების გადახდის დღევანდელი პრაქტიკა გენერალურ დირექტორს, რომელიც ერთადერთი დამფუძნებელია, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ორგანიზაციებს სერიოზული პრობლემები შეექმნათ. თანამდებობის პირების პოზიცია ძალიან სახიფათოა, რასაც სასამართლო პრაქტიკაც ადასტურებს.

ი.ტოლმაჩოვი

ჟურნალის ექსპერტი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, შპს-ს რეგულაციებისა და შემადგენელი აქტების მიხედვით, პირი, რომელიც მართავს ორგანიზაციას, ასევე ასრულებს აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს მხოლოდ კონტექსტში.
მენეჯერთან და ორგანიზაციასთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც აქცევს ამ შრომით ურთიერთობებს შრომის სამართლის ნორმების კონტექსტში.
ხელოვნების შესაბამისად.

შპს არ მუშაობს: აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 და 56, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასის დროულად გადახდაზე. ამ ვალდებულების დარღვევისთვის ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს 30-დან 50 ათას რუბლამდე, ან ორგანიზაციის საქმიანობა შეიძლება შეჩერდეს სამ კალენდარულ თვემდე ვადით.
ადვილი დასაშვებია, რომ ასეთი უარყოფითი შედეგების თავიდან ასაცილებლად ორგანიზაციას გაუადვილდება დამფუძნებელი დირექტორის ხელფასის დროულად დარიცხვა და გადახდა.
თუ შპს-ს გენერალური დირექტორი მისი ერთადერთი მონაწილეა, მაშინ სიტუაცია ძალიან დამაბნეველ მახასიათებლებს იძენს.
როსტრუდი თავის No2262-6-1 წერილში აღნიშნავს, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ამ შემთხვევაში შეუძლებელია, ვინაიდან ხელშეკრულებას ხელს აწერს ერთი პირი, როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის მხრიდან. ამ შემთხვევაში კომპანიის ერთადერთ მონაწილეს უნდა დაეკისროს დირექტორის ფუნქციები. რომელიც გახდება ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. ამ პოზიციას მხარს უჭერს ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროც, რაც მიუთითებს, რომ ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის მართვის საქმიანობა ყოველგვარი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე უნდა განხორციელდეს.
ლოგიკური იქნება ვივარაუდოთ, რომ დირექტორის საქმიანობა არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომით და, შესაბამისად, არ ექვემდებარება ანაზღაურებას. ეს არასწორია.
საარბიტრაჟო სასამართლოების საქმიანობიდან ირკვევა, რომ შპს-ების ერთადერთი თანამშრომლებისა და დამფუძნებლების დირექტორების საქმიანობა შრომითი საქმიანობაა, თუნდაც შრომითი ხელშეკრულებების დადების გარეშე.
ჩვენ ვასკვნით, რომ თუნდაც ორგანიზაციის დამფუძნებელი იყოს მისი ერთადერთი მონაწილე და ის ასევე იყოს დირექტორი, მაშინ მას და ორგანიზაციას შორის წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა, რაც გულისხმობს ხელფასის გადახდას.