რამდენს იღებს მუზეუმის თანამშრომელი: დირექტორი და მომვლელი? თვეში მილიონი: კულტურის სამინისტრომ მუზეუმებისა და თეატრების ხელმძღვანელების ხელფასები გამოაქვეყნა როგორ მივიღოთ დამატებითი შემოსავალი

რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს ვებგვერდზე გამოქვეყნდა ინფორმაცია სამინისტროს დაქვემდებარებული კულტურული დაწესებულებების ხელმძღვანელების 2016 წლის შემოსავლების, საშუალო თვიური ხელფასისა და ქონების შესახებ. მარიინსკის თეატრის ხელმძღვანელი ვალერი გერგიევი საშუალო თვიური ხელფასით 12 მილიონი რუბლი. შემოსავლის მხრივ მნიშვნელოვნად უსწრებს თავის თანამემამულე მენეჯერებს.

ვალერი გერგიევმა 2016 წელს გამოაცხადა შემოსავალი 154,45 მილიონი რუბლის ოდენობით, ხოლო ფლობს სამ მიწის ნაკვეთს 1780-დან 29215 კვადრატულ მეტრამდე. მ, სახლი და ხუთი ბინა. ბოლშოის თეატრის დირექტორმა, ვლადიმერ ურინმა, შედარებისთვის, გამოაცხადა შემოსავალი 8,368 მილიონი რუბლი, და ის პირადად ფლობს ერთი ბინის მხოლოდ ნახევარს. ქვეყნის მესამე მუსიკალური თეატრის ხელმძღვანელის ვლადიმერ კეხმანის შემოსავალმა ფედერალურ "წოდებათა ცხრილში" - ნოვოსიბირსკის ოპერისა და ბალეტის თეატრი - შეადგინა 13,730 მილიონი რუბლი. გარდა იმისა, რომ ფლობს ბინას 226 კვ. მ, ბატონი კეხმანი, კულტურის სამინისტროს ინფორმაციით, სარგებლობს საერთო საცხოვრებლის ოთახებით.

აღსანიშნავია, რომ სამინისტროს მიერ მოწოდებული მონაცემების მიხედვით, ვალერი გერგიევი გამოიმუშავებს ექსკლუზიურად მარიინსკის თეატრში: იქ მისი ყოველთვიური ხელფასი 12,857 მილიონი რუბლია, ანუ, შესრულების საფასური უბრალოდ არ ჯდება წლიური შემოსავლის დეკლარირებულ რაოდენობაში. . ვლადიმერ ურინი, რომლის საშუალო თვიური ხელფასი ბოლშოიში 559 ათასი რუბლია, დამატებით გამოიმუშავებს 1 მილიონ რუბლზე ნაკლებს. წელს. და ვლადიმერ კეხმანს აქვს უფრო მნიშვნელოვანი ხელფასი (მისი ხელფასი 470 ათასი რუბლია; როგორც ჩანს, ამას ემატება მიხაილოვსკის თეატრის ხელფასს, რომელიც, მისი სტატუსიდან გამომდინარე, არ არის გათვალისწინებული კულტურის სამინისტროს დოკუმენტებში) .

წარმატებული მენეჯერების სიაში მეორე ადგილზე იყო მალის დრამატული თეატრის სამხატვრო ხელმძღვანელი ლევ დოდინი 112,77 მილიონი რუბლის შემოსავლით. ყოველთვიური ხელფასით 116 ათასი რუბლი. მესამე ადგილი ეროვნული ფილარმონიული ორკესტრის სამხატვრო ხელმძღვანელმა ვლადიმერ სპივაკოვმა დაიკავა - მისი შემოსავალი 76,14 მილიონი რუბლი იყო, ხოლო საშუალო თვიური ხელფასი 347,5 ათასი რუბლი. მეოთხე ადგილი მოსკოვის სამხატვრო თეატრის სამხატვრო ხელმძღვანელმა დაიკავა. ჩეხოვი ოლეგ ტაბაკოვი (წლიური შემოსავალი 68,75 მილიონი რუბლი, ყოველთვიური ხელფასი 936 ათასი რუბლი), მეხუთე ადგილზეა არხანგელსკოეს მუზეუმ-სამკვიდროს დირექტორი ვადიმ ზადოროჟნი (46,76 მილიონი რუბლი და 186 ათასი რუბლი, შესაბამისად)

ათეულში ასევე მოხვდა პეტერბურგის აკადემიური ფილარმონიის სამხატვრო ხელმძღვანელი. შოსტაკოვიჩ იური ტემირკანოვი, რომელმაც 2016 წელს 43,882 მილიონი რუბლი გამოიმუშავა. ხელფასით 976 ათასი რუბლი, ერთა თეატრის სამხატვრო ხელმძღვანელი ევგენი მირონოვი (37,402 მილიონი რუბლი, ხელფასი 458 ათასი რუბლი), სახელმწიფო სიმფონიური ორკესტრის „ახალი რუსეთის“ სამხატვრო ხელმძღვანელი იური ბაშმეტი (35,533 მილიონი რუბლი შემოსავალი ხელფასით. 330 ათასი რუბლი.), სახელმწიფო აკადემიური სიმფონიური ორკესტრის სამხატვრო ხელმძღვანელი ვლადიმერ იუროვსკი (წლიური შემოსავალი 34,041 მილიონი რუბლი და ხელფასი 350 ათასი რუბლი) და VGIK რექტორი ვლადიმერ მალიშევი (33,437 მილიონი რუბლი შემოსავალი და 482 ათასი რუბლი ხელფასი). .

თუ სამუზეუმო ინდუსტრიას მივმართავთ, დირექტორ-ბიზნესმენის ვადიმ ზადოროჟნის მაგალითი, გასაგები მიზეზების გამო, გამონაკლისი ჩანს: ზოგადად, სამუზეუმო დაწესებულებების ხელმძღვანელები აცხადებენ შემოსავალს, რომელიც ოდნავ აღემატება მათ წლიურ ხელფასს (ან საერთოდ არ აღემატება მას. ). მუზეუმის მენეჯერების ხელფასები ასევე არ აჩვენებს ისეთ გავრცელებას, როგორც მუსიკალური თეატრების შემთხვევაში. მხოლოდ კრემლის მუზეუმების დირექტორის ელენა გაგარინას (964 ათასი რუბლი) და სახელმწიფო ერმიტაჟის დირექტორის მიხაილ პიოტროვსკის (839 ათასი რუბლი) ხელფასები გამორჩეულად გამოიყურება ზოგადი მუზეუმის ფონზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მუზეუმის დირექტორებისთვის ხელფასის დიაპაზონი მთელი ქვეყნის მასშტაბით არის 100-500 ათასი რუბლი და თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ხელფასი ყოველთვის პირდაპირ არ შეესაბამება მოცემული მუზეუმის მნიშვნელობას, ცენტრალურ ადგილსა თუ პრესტიჟს. ამრიგად, ისტორიული მუზეუმის დირექტორმა ალექსეი ლევიკინმა 2016 წელს მიიღო საშუალოდ 494 ათასი რუბლი. თვეში, ტრეტიაკოვის გალერეის დირექტორი ზელფირა ტრეგულოვა - 436 ათასი რუბლი, მაგრამ პუშკინის სახელობის მუზეუმის დირექტორი. პუშკინა მარინა ლოშაკი - 198 ათასი რუბლი. ამასთან, ქიჟის მუზეუმ-ნაკრძალის დირექტორის საშუალო თვიური ხელფასი 330 ათასი რუბლი იყო, ხოლო რუსეთის მუზეუმის დირექტორი ვლადიმერ გუსევი 272 ათასი რუბლი.

მუზეუმის თანამშრომლები ისტორიული საგანძურის და ხელოვნების ნიმუშების მცველები არიან. მათი შრომა მნიშვნელოვანია ახალი თაობების კულტურული განვითარებისთვის, მაგრამ ხელფასი არ შეესაბამება დაკისრებულ მოვალეობებს. ბევრი მათგანი მუშაობს მოხალისეობრივ საფუძველზე.

ისტორიის მცველების შემოსავალი

ბევრს მიაჩნია, რომ მუზეუმის თანამშრომლები მიზერულ ხელფასს იღებენ, რის გამოც მხოლოდ პენსიონერები მუშაობენ მომვლელად. ნაწილობრივ, ეს მართალია, მაგრამ კულტურული ობიექტების მენეჯმენტი ბევრჯერ მეტ შემოსავალს იღებს, ვიდრე ჩვეულებრივი მუშები.

მუზეუმის თანამშრომლების საშუალო ხელფასი:

• მოსკოვში – 59,100 რუბლი. (875 დოლარი);
• პეტერბურგში – 50100 (745$).

Björk-ის საერთაშორისო ფასიანი პროექტი მოქმედებს დიდ ქალაქებში.

მუზეუმის თანამშრომლები მუშაობენ კონტრაქტით და იღებენ დღიურ ხელფასს 1000 რუბლი. ($15).

შემოსავალი დამოკიდებულია დაწესებულების საკუთრების ტიპზე:

• ფედერალური დაქვემდებარება - 53,5 ათასი რუბლი. (793$);
• რეგიონული – 34,6 ათასი ($513);
• მუნიციპალური – 22,6 ათასი (335$).

ისტორიის მუზეუმში გულაგმათანამშრომლებს უხდიან 15500 რუბლი.. ($230) თვეში + დანამატი 13000 ($193) და კვარტალური ბონუსები – დაახლ. 10 ათასი ($148). მსხვილ სახელმწიფო კულტურულ დაწესებულებებში დასაქმებულია 400-მდე ადამიანი. მასში შედის არა მხოლოდ მენეჯმენტი და მკვლევარები, არამედ მომსახურე პერსონალი - ტექნიკოსები, სანტექნიკოსები, ელექტრიკოსები და ა.შ.

მუზეუმის თანამშრომლების საშუალო ხელფასი რუსეთის რეგიონების მიხედვით არის:

• ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი – 55,635 რუბლი. (826 დოლარი);
• მოსკოვის რეგიონი – 45000 ($668);
• ირკუტსკი - 36 737 (545 დოლარი);
• კრასნოიარსკის ტერიტორია - 26000 (386$);
• კომის რესპუბლიკა – 18000 (267$).

ცხრილში მოცემულია ქვეყანაში ცნობილი მუზეუმების დირექტორების შემოსავალი მათი ქვეშევრდომების შემოსავალთან შედარებით:

დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი" ისაკის ტაძარი» — 72606 რუბლი. ($1077)თვეში. გიდი ამ დაწესებულებაში იღებს ხელფასს მდე 38000 ($564) .

მუზეუმის კურატორი გამოიმუშავებს:

• სვერდლოვსკის რეგიონი. - 23,000 რუბლი. (341 დოლარი);
• მოსკოვი – 20000 (297$).

ლაბორანტი, რომელიც ასევე უმცროსი მეცნიერ-თანამშრომელია, იღებს 22100 რუბლი. (326$)ხელფასი, კვარტალური პრემია 40 ათასამდე.

კულტურის სამინისტროს მიაჩნია, რომ დადგა დრო კულტურული დაწესებულებების გაფუჭებული კადრების ოპტიმიზაციისთვის. დანარჩენებს ხელფასები გაზრდილი ექნებათ.

მოგება მენეჯერულ პოზიციებზე

ცხრილში მოცემულია მუზეუმის თანამშრომლების ხელფასები, რომლებიც ასრულებენ ძირითად პოზიციებს:

გარდა ექსკურსიებისა და ჩვენებებისა, თითოეულ მუზეუმში მასპინძლობს სერიოზული კვლევაᲡამუშაო. თანამშრომლები მონაწილეობენ საერთაშორისო კონფერენციებში, გამოფენებში, ეცნობიან ახალ პროდუქტებს სხვა გალერეებში და უზიარებენ საკუთარ გამოცდილებას.

ICOM-ის ბარათი საშუალებას აძლევს მათ უფასოდ მოინახულონ კულტურული დაწესებულებები რუსეთში და სხვა ქვეყნებში.

მათ შეუძლიათ კარიერის კიბეზე ასვლა როგორც მეცნიერებმა და როგორც ცნობილმა ხელოვნებათმცოდნეებმა, დაწყებული ლაბორანტით, ხაზის გასწვრივ: უმცროსი მკვლევარი - უფროსი მკვლევარი - წამყვანი მკვლევარი - კურატორი - მთავარი კურატორი - დირექტორი.

ხელფასები სხვა ქვეყნებში

უკრაინის მუზეუმების, არქივებისა და ბიბლიოთეკების თანამშრომლების საშუალო ხელფასი 2018 წელს არის 5017 UAH (179$). ოდესის ხელოვნების მუზეუმის დირექტორმა ფეისბუქის საკუთარ გვერდზე განცხადება გამოაქვეყნა, რომ მისი ხელფასი დღეს არის 4658 UAH (166$), რაც მხოლოდ 1000 ($36) მეტია, ვიდრე ამ დაწესებულების პერსონალის დამლაგებელი იღებს.

საშუალო ადამიანისთვის ცირკში ან თეატრში ინდუსტრიული დასაქმება გარკვეული ელიტიზმის აურათაა გარშემორტყმული. ხშირად არსებობს მოსაზრება ამ სპეციალობების წარმომადგენლების საოცრად მაღალი შემოსავლების შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ინდუსტრიის დაფინანსების დონეც კი სასიამოვნოდ გასაკვირია მის მაღალ დონეზე.

საკმარისია გავიხსენოთ, რომ შესაბამისმა სამინისტრომ კულტურის სექტორს 80 მილიარდ რუბლზე მეტი გამოუყო. მაშინვე ჩანს, რომ ბოლშოის თეატრის ბალერინებს ან ცირკში ჟონგლირებს შეუძლიათ დაიკვეხნონ მრავალნიშნა ინდიკატორით 2-NDFL სერთიფიკატში. ამ მიზეზით, ღირს იმის გაგება, თუ რამდენს იღებენ რეალურად ცირკის ან თეატრის საშტატო მაგიდაზე ჩამოთვლილები.

სიტყვა "თეატრი" ბერძნულია და ნიშნავს "ადგილს სანახაობისთვის".

ფანტასტიკური ხელფასების ლეგენდები იწყება ასეთ პოზიციებზე. ჯერ დირექტორების ხელფასებზე ვისაუბროთ.

1. 2019 წელს მარიინსკის თეატრის ხელმძღვანელი ვალერი გერგიევი შეიძლება იამაყოს ყველაზე დიდი წლიური შემოსავლით. ყოველთვიურად მას მოაქვს სახლში ხელფასი 707 ათასი რუბლი.

1. მეორე ადგილზე იყო სახელმწიფო აკადემიური მალის თეატრის ხელმძღვანელი - იური სოლომინი (დაახლოებით 600 ათასი).

1. მესამე ადგილზე იყო ბოლშოის თეატრის ხელმძღვანელი ვლადიმერ ურინი, რომელიც თვეში 500 ათას რუბლს გამოიმუშავებს.

მისი კოლეგების უმეტესობა ოდნავ უფრო მცირე თანხებით ცხოვრობს, იშვიათად აღემატება 100 ათასს. თუმცა ამავდროულად მათ აქვთ შემოსავლის მოსახერხებელი დამატებითი წყარო საფასურის სახით. სოლისტის ყველაზე დიდი ანაზღაურება ყოველთვის ინდივიდუალურად განისაზღვრება, ისევე როგორც კინორეჟისორის პოტენციური შემოსავალი.

მსახიობების შემოსავალი

ასეთი დადებითი მაჩვენებლებით არ განსხვავდება თეატრალური უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულთა შემოსავალი. დამწყები მხატვრებისთვის, სამუშაოს პირველ წლებში 9 ათასი რუბლის ხელფასი უბრალოდ ნამდვილი საჩუქარი ხდება. ასე პომპეზურად ლაპარაკი აუცილებელია, თუ გავითვალისწინებთ სამსახიობო პროფესიის წარმომადგენლების დიდ პროცენტს, რომლებიც უბრალოდ გამოუცხადებელნი აღმოჩნდებიან დამსაქმებლების მიერ. თუნდაც გამოცდილი ცირკის ან თეატრის შემსრულებლების საშუალო ხელფასი უმეტეს შემთხვევაში თვეში დაახლოებით 30 ათასი „ხის“ ტოლია.

მართალია, სევდიან სურათს ოდნავ ამშვიდებს საფასური. უბრალო საბავშვო მატინზე ერთი სპექტაკლისთვის ცირკის სკოლის ან თეატრალური უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულს შეიძლება შესთავაზონ ათასი დოლარი ან ევრო. მართალია, ხშირად ასეთი შემოსავალი ნაცრისფერი ან სრულიად არაოფიციალურია. კინოგადამცემები ყოველთვის ოფიციალურად არ იღებენ ხელფასს. ყოველ ჯერზე გამოითვლება ინდივიდუალურად.

მსახიობის საშუალო შემოსავალი და ხარჯი დიდ ქალაქში

რაზეა დამოკიდებული გადასახადი?

სახსრების დონე დამოკიდებულია იმ შესრულებაზე, რომელშიც თანამშრომელი არის ჩართული, რამდენად წარმატებით აგროვებს სალაროებს და იზიდავს მაყურებელს. რეჟისორების პოტენციური შემოსავალი დამოკიდებულია მისი სახელის პოპულარობასა და ჩვენებების მოსალოდნელ სალაროებზე.

პროფესიის ცნობილი წარმომადგენლების ჰონორარი კიდევ უფრო მაღალია:

• ერთი დღის მუშაობისთვის ადამიანები, როგორიცაა კონსტანტინე ხაბენსკი ან სერგეი ბეზრუკოვი, დაახლოებით 7000 დოლარს იღებენ.
• სვეტლანა ხოდჩენკოვა დღეში დაახლოებით 4 ათას აშშ დოლარს შოულობს.
• ანასტასია ზავოროთნიუკის ერთი სამუშაო დღე დაახლოებით სამი ათასი დოლარი ღირს.
• ნაკლებად ცნობილი სახელების მქონე მსახიობები, ჩვეულებრივ, დღეში 500-დან 2700 დოლარამდე იხდიან. ამ ფასებს ასახელებენ ისინი, ვინც თამაშობს პოპულარულ სერიალებში.

ხელფასების დონე ჩვეულებრივი ხელოვნების თანამშრომლებისთვის

რუსეთში ჩვეულებრივი ცირკის და თეატრის მსახიობების საშუალო თვიური შემოსავალი დაახლოებით 30 ათასი რუბლია. უფრო მეტიც, ამ თანხას ისინი არა დღეში, არამედ თვეში იღებენ. მათ შორის, ვინც ჯერ კიდევ იჩენს თავს ბალეტის კორპუსში ან ექსტრასტებში, ისინი, ვინც ბოლშოის თეატრის პერსონალში არიან, შეუძლიათ დაიკვეხნონ ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი ხელფასით.

70 ათასზე ცოტა მეტია. ამავე დროს, ბალერინები ოდნავ ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე ბალეტის მოცეკვავეები. ბალერინას მცირე ორგანიზაციებში შეუძლია გამოიმუშაოს დაახლოებით ოცი ათასი, ცდილობს მოიპოვოს დამატებითი სახსრები საფასურის ან სწავლების გზით.

ეს არის ხშირად მაჩვენებელი თუნდაც სოლისტისთვის. ის არც ისე დიდია, როგორც ეს მისაღების მსურველებს ეჩვენებათ. ზოგჯერ პრიმა მომღერლებიც კი არ შოულობენ ამდენს, თუ პროვინციული თეატრის სცენაზე აღმოჩნდებიან.

ეს მაჩვენებელი კიდევ უფრო დაბალია თეატრის სტრუქტურების მუშაკებისთვის, რომლებიც არ არიან შემოქმედებითი ერთეულები. ჩვეულებრივ, ის უფრო დაბალია, ვიდრე მხატვრების.

თეატრის მუშაკების საშუალო ხელფასი რუსეთში

შემოსავალი ცირკის მუშაკებისგან

თანხა, რომელსაც კლოუნი ან ვინმე, რომელიც ჟონგლირებს ან მავთულზე დადის, მოაქვს ოჯახს ყოველთვიურად, პირდაპირ დამოკიდებულია მისი საქმიანობის ადგილზე. ამრიგად, პროფესიონალ მხატვარს, რომელიც არის კლოუნი და მიღებული აქვს სპეციალიზებული განათლება, შეუძლია მიიღოს 100000 რუბლამდე დიდ მეტროპოლიტენ ცირკში, თუ მას აქვს მნიშვნელოვანი გამოცდილება, ჯილდოები და აღიარება. კლოუნის ასეთი შემოსავალი ხშირად სასაცილოდ შორს აღმოჩნდება.

მისი დამწყები კოლეგა მოსკოვის კარგად დაწინაურებულ ცირკში ყოველთვიურად მიიღებს არაუმეტეს 19 ათასს სახელფასო ბარათზე გადარიცხვის სახით.

საშუალოდ, კლოუნი 2020 წელს შოულობს:

• ხაბაროვსკის მხარეში დაახლოებით 23,5 ათასი;
• კომის რესპუბლიკაში დაახლოებით 25,5 ათასი;
• სვერდლოვსკის რეგიონში დაახლოებით 35 ათასი რუბლი;
• იამალო-ნენეცის მხარეში 37 ათასი;
• მოსკოვის რეგიონში დაახლოებით 60 ათასი რუბლი.

საინტერესო ვიდეო. ცირკის შემსრულებლის პროფესიული საიდუმლოებები. ჩვენ გირჩევთ მის ყურებას.

როგორ მივიღოთ დამატებითი შემოსავალი

ამ სპეციალობის წარმომადგენლებისთვის დამატებითი შემოსავალი მოდის ღია ცის ქვეშ კონცერტებსა და გასტროლებში მონაწილეობისგან და ტელეგადაღებებში. წარმატებული კარიერის შემთხვევაში, ასეთ სპეციალისტს შეუძლია თავისი საქმიანობის წლების განმავლობაში მიიღოს თანხა, რომელიც საკმარისია დიდ ადგილას საცხოვრებელი უძრავი ქონების შესაძენად და აგარაკის ასაშენებლად. ახლა განსაკუთრებით პოპულარულია.

მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ კლოუნის წამყვან როლს სპექტაკლებში, რაც დადებითად აისახება ხელფასზე. ამ სტრუქტურის წარმომადგენელთა უმეტესობა საკმაოდ სოლიდარულ, თუმცა არც ისე მნიშვნელოვან თანხებს იღებს. საშუალოდ, რეგიონის მიხედვით, ჟონგლერის, ტანვარჯიშის, ბაგირზე მოსიარულეს, ჯადოქარსა და სხვა შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლების ხელფასი თვეში 70-75 ათასი მერყეობს.

საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასების გაანგარიშების სისტემა

როგორც ჩანს, ბალეტისა და სხვა ხელოვნების სფეროში, ჩვენ ადვილად შეგვიძლია კონკურენცია გავუწიოთ დანარჩენ ცივილიზებულ სამყაროს. ყოველ შემთხვევაში, თუ არა სპექტაკლების ხარისხით, მაშინ თეატრის მენეჯერების შემოსავლით. კულტურის სამინისტრომ დაქვემდებარებულ კულტურულ დაწესებულებებს „მართავს“ ვარსკვლავების საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ მონაცემები გამოაქვეყნა.

ამ თემაზე

ყველაზე მდიდარი იყო ვალერი გერგიევი, სამხატვრო ხელმძღვანელი და ამავე დროს მარიინსკის თეატრის დირექტორი. 2016 წელს მან მიიღო 12,857,163 რუბლი თვეში.

მოსკოვში ყველაზე მაღალი ხელფასი ოლეგ ტაბაკოვს აქვს. მხოლოდ მოსკოვის სამხატვრო თეატრის სამხატვრო ხელმძღვანელის პოსტზე. ჩეხოვს, მან გამოიმუშავა თითო 935,994 მანეთი (ეს არ ჩაითვლება მის ხელმძღვანელობით „ტაბაკერკას“ და თეატრალურ კოლეჯს).

მალის თეატრის ხელმძღვანელს იური სოლომინს ოდნავ უფრო მოკრძალებული მადა აქვს - 746,698 რუბლი. შემდეგ მოდის ევგ. ვახტანგოვი რიმას ტუმინასი 661 421 რუბლის ხელფასით და პეტერბურგი - ანდრეი მოგუჩიი დიდი დრამატული თეატრიდან. ტოვსტონოგოვი, რომელსაც გადაუხადეს 603 235 რუბლი.

ბოლშოის თეატრის გენერალურმა დირექტორმა ვლადიმერ ურინმა ბიუჯეტიდან 559 271 მანეთი მიიღო. ვალერი ფოკინი ალექსანდრინსკის თეატრიდან ყოველთვიურად 517434 რუბლს იღებდა ბარათზე.

ევგენი მირონოვმა ერთა თეატრიდან 458 919 მანეთი გამოიმუშავა. გამოჩენილი ტატიანა დორონინა მოსკოვის სამხატვრო თეატრიდან. გორკი - 389,686 რუბლი. სიას ხურავს ალექსეი ბოროდინი ახალგაზრდული თეატრიდან - მას აქვს 353,358 რუბლი. გამოდის, რომ ბოროდინი გერგიევზე 35-ჯერ ნაკლებს იღებს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 05.08.2008 N 583 დადგენილებით დამტკიცებული ფედერალური საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემების შექმნის შესახებ დებულების 1-ლი პუნქტი (შემდგომში - დებულება N 583), დადგენილია, რომ ანაზღაურება ფედერალური საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომლები მოიცავს სახელფასო ოდენობებს (ოფიციალური ხელფასები), ხელფასის განაკვეთებს, კომპენსაციას და წახალისებას, რომლებიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომას. სამართლის ნორმებს, ასევე ამ დებულებას. ამ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ კულტურული დაწესებულების ხელმძღვანელის ხელფასების ფორმირებას.

№583 დებულების მე-6 პუნქტის შესაბამისად, დაწესებულებების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ხელფასი შედგება თანამდებობრივი სარგოს, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურებისგან. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო დგინდება იმ თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის ჯერადად, რომლებიც მიეკუთვნებიან მის ხელმძღვანელ დაწესებულების ძირითად პერსონალს და შეადგენს ხუთჯერ. მითითებული საშუალო ხელფასი.

თქვენი ინფორმაციისთვის. დაწესებულებების უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების თანამდებობრივი სარგო დგინდება ამ დაწესებულებების ხელმძღვანელების თანამდებობრივ ხელფასზე 10-30%-ით ნაკლები.

მაშ ასე, განვიხილოთ კულტურული დაწესებულების ხელმძღვანელის ხელფასის კომპონენტები, კერძოდ თანამდებობრივი სარგო, კომპენსაცია და წახალისება.

ოფიციალური ხელფასი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მენეჯერის თანამდებობრივი სარგო დგინდება იმ თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის ჯერადად, რომლებიც მიეკუთვნებიან მის ხელმძღვანელ დაწესებულების ძირითად პერსონალს და შეადგენს მითითებულ საშუალო ხელფასის ხუთჯერ. №583 დებულების მე-7 პუნქტის თანახმად, დაწესებულების ძირითად პერსონალში შედიან თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ უზრუნველყოფენ იმ ძირითადი ფუნქციების შესრულებას, რისთვისაც შეიქმნა დაწესებულება.
დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობებისა და პროფესიების სიებს, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც ძირითადი პერსონალი ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით, ადგენს ფედერალური სამთავრობო ორგანოები და ინსტიტუტები - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერები ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსთან შეთანხმებით. ამჟამად, თანამშრომლების თანამდებობები, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც ძირითადი პერსონალი, ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით, საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად და დაქვემდებარებული ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების ხელმძღვანელების ოფიციალური ხელფასის ზომის განსაზღვრისთვის, დამტკიცებულია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 15 აგვისტოს ბრძანებით. 2008 N 41 (შემდგომში N 41 ბრძანება).
რაც შეეხება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგოს ზომის განსაზღვრის საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესს, მას ადგენს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო. დღემდე, ეს პროცედურა დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 04/08/2008 N 167n (შემდგომში N 167n ბრძანება).
მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ თანამდებობების ჩამონათვალი და საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა.
პოზიციების სია. ასე რომ, 41-ე ბრძანების 1-ლი დანართის მიხედვით კულტურული დაწესებულებების ძირითად პერსონალად კლასიფიცირებული თანამშრომელთა თანამდებობების ნუსხაში, რომელთა ეკონომიკური საქმიანობის სახეობა ეწოდება:
- „სხვა საქმიანობა კულტურის სფეროში“ მოიცავს: სამეცნიერო მდივანს, მთავარ მკვლევარს, წამყვან მკვლევარს, უფროს მკვლევარს, მკვლევარს, ფონდების მთავარი მცველი, მთავარი ბიბლიოგრაფი, მთავარი ბიბლიოთეკარი, მთავარი დირიჟორი, მთავარი ქორეოგრაფი, მთავარი ქორეოგრაფი, ბიბლიოგრაფი, ბიბლიოთეკარი, დირექტორი, დირიჟორი, ქორეოგრაფი, ქორეოგრაფი, ფონდების მცველი, რესტავრატორი, ექსკურსიის ორგანიზატორი, მეთოდოლოგი, რედაქტორი;
- „საქმიანობა ხელოვნების სფეროში“ მოიცავს: მთავარი დირიჟორი, მთავარი ქორეოგრაფი, მთავარი ქორეოგრაფი, მთავარი მხატვარი, სცენის რეჟისორი, ქორეოგრაფი, პროდიუსერი, რეჟისორი, დირიჟორი, ქორეოსტატი, ქორეოგრაფი, ყველა სპეციალობის მხატვრები, ბალეტის დამრიგებელი (ვოკალი), მეტყველების ტექნიკის დამრიგებელი, რედაქტორი, დრამის მხატვარი, თოჯინების თეატრის მხატვარი (თოჯინა), ვოკალისტი (სოლისტი), ცირკის მხატვარი (ყველა ჟანრის), ბალეტის შემსრულებელი, გუნდის არტისტი, ორკესტრის არტისტი, სიმფონიური, კამერული, პოპ მხატვრის სიმფონია, სპილენძის ორკესტრები, ხალხური ინსტრუმენტი ორკესტრი, სიმღერისა და ცეკვის ანსამბლების ორკესტრის არტისტი, პოპ-ორკესტრის (ანსამბლის) არტისტი, სიმღერისა და ცეკვის ანსამბლის ბალეტის შემსრულებელი, ცეკვის ჯგუფი, სიმღერისა და ცეკვის ანსამბლის გუნდის არტისტი, საგუნდო ჯგუფი, კონცერტის შემსრულებლები ( ყველა ჟანრი) ), ლექტორ-ხელოვნების კრიტიკოსი (მუსიკოლოგი), მკითხველი - მხატვრული გამოხატვის ოსტატი;
- „მუზეუმების საქმიანობა და ისტორიული ძეგლებისა და შენობების დაცვა“, მოიცავს: ეკონომისტს, ინჟინერს, არქიტექტორს.
გარდა ამისა, თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2008 წლის 15 სექტემბრის N 04-64-1336 წერილზე, სადაც აღნიშნულია, რომ ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების ხელმძღვანელების ოფიციალური ხელფასის ოდენობის დასადგენად, როგორიცაა:
- მუზეუმები, ბიბლიოთეკები და საკლუბო ტიპის დაწესებულებები, №41 ბრძანების დანართი 1, განყოფილება „კულტურის დარგის სხვა აქტივობები“ გამოიყენება;
- თეატრები, საშემსრულებლო ხელოვნების დაწესებულებები, ცირკები - No41 ბრძანების დანართი 1, განყოფილება „საქმიანობა ხელოვნების სფეროში“;
- ისტორიისა და კულტურის ძეგლების მართვისა და სარგებლობის სააგენტოები - №41 ბრძანების დანართი 1, ნაწილი „მუზეუმების საქმიანობა და ისტორიული ადგილებისა და შენობების დაცვა“;
- სამეცნიერო დაწესებულებები - No41 ბრძანების დანართი 2, რომელშიც ძირითად შემადგენლობაში შედიან: სამეცნიერო მდივანი, მთავარი მკვლევარი, წამყვანი მკვლევარი, უფროსი მკვლევარი, მკვლევარი, რედაქტორი;
- უმაღლესი და დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები და საშუალო სპეციალიზებული დაწესებულებები - 41-ე ბრძანების დანართი 3, რომელშიც ძირითად შემადგენლობაში შედიან: პროფესორი, ასოცირებული პროფესორი, აკადემიური მდივანი, მთავარი მკვლევარი, წამყვანი მკვლევარი, უფროსი მკვლევარი, მკვლევარი, უფროსი. მასწავლებელი, ლექტორი.
ამრიგად, No583 დებულების მე-6 პუნქტის შესაბამისად, ზემოაღნიშნული დაწესებულებების ხელმძღვანელების თანამდებობრივი სარგოს დადგენისას აღებულია ამ კატეგორიის თანამშრომელთა საშუალო ხელფასი.
დაწესებულების ძირითადი პერსონალის საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა. No167n ბრძანების მე-2 პუნქტის მიხედვით, საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება დაწესებულების ძირითადი პერსონალის თანამშრომელთა ხელფასი (თანამდებობრივი სარგო), სახელფასო განაკვეთები და წახალისების ანაზღაურება. არ აქვს მნიშვნელობა რა წყაროებიდან ხდება წამახალისებელი გადახდები (საბიუჯეტო სახსრები თუ შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრები).

Შენიშვნა! საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება დაწესებულების ძირითადი პერსონალისთვის საკომპენსაციო გადახდები (#167ნ ბრძანების მე-2 პუნქტი).

ამ პუნქტში ასევე მითითებულია, რომ დაწესებულების ძირითადი პერსონალის მოსამსახურეთა საშუალო ხელფასის გამოთვლა ხორციელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგოს დადგენის წინა კალენდარული წლისთვის.
№167ნ ბრძანების მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ საშუალო ხელფასი განისაზღვრება დაწესებულების ძირითადი პერსონალის თანამშრომელთა ხელფასების (თანამდებობრივი ხელფასების), ხელფასის განაკვეთებისა და წახალისების ანაზღაურების ჯამის გაყოფით წინა კალენდარული წლის განმავლობაში მუშაობის დროს. ასეთი თანამშრომელთა საშუალო თვიური რაოდენობის ჯამი კალენდარული წლის ყველა თვის განმავლობაში, დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგოს დადგენის წლის წინ.
№167ნ ბრძანების მე-4 პუნქტის თანახმად, დაწესებულების ძირითადი პერსონალის თანამშრომელთა საშუალო თვიური რაოდენობის დადგენისას თანამშრომლები, რომლებიც:
- სრული განაკვეთით მუშაობა;
- სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე;
- არიან გარე მუშები ნახევარ განაკვეთზე.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულთა თითოეულ კატეგორიას აქვს საშუალო თვიური რაოდენობის საკუთარი გაანგარიშება. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ თითოეული კატეგორიისთვის საშუალო თვიური პერსონალის გაანგარიშებას. ასე რომ, დაწესებულების ძირითადი პერსონალის თანამშრომლებისთვის:
1) სრულ განაკვეთზე მუშები, საშუალო თვიური რაოდენობა გამოითვლება ასეთი მუშაკების რაოდენობის შეჯამებით თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, ანუ 1-დან 30-მდე ან 31-მდე (თებერვლისთვის - 28 ან 29 რიცხვამდე) შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით და მიღებული თანხა იყოფა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულთა რაოდენობა უქმე ან არასამუშაო დღესასწაულზე მიიღება მის წინა სამუშაო დღეს დასაქმებულთა რაოდენობის ტოლად. გაითვალისწინეთ, რომ გაანგარიშება მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც რეალურად მუშაობენ დროის ფურცლის საფუძველზე. თუ თანამშრომელი დასაქმებულია დაწესებულებაში ერთზე მეტი განაკვეთით (მაგალითად, ის რეგისტრირებულია როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე), ის ჩაითვლება ერთ პირად (პროცესი No167n მე-5 პუნქტი);
2) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ასეთი მუშაკების საშუალო თვიური რაოდენობა განისაზღვრება სამუშაო დროის პროპორციულად (#167ნ ბრძანების მე-6 პუნქტი). ამავე პუნქტში ნათქვამია, რომ ამ კატეგორიის მუშაკთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით:
ა) უპირველეს ყოვლისა, ამ თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა გამოითვლება საანგარიშო თვეში დამუშავებული ადამიანური საათების ჯამური რაოდენობის გაყოფით სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე, კერძოდ:
- 40 საათი - 8 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6,67 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);
- 39 საათი - 7,8 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6,5 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);
- 36 საათი - 7,2 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);
- 33 საათი - 6,6 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 5,5 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);
- 30 საათი - 6 საათი (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 5 საათი (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);
- 24 საათი - 4,8 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 4 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);
ბ) მეორეც, საანგარიშო თვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება სრული დასაქმების კუთხით, სამუშაო დღეების გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საანგარიშო თვის კალენდრის მიხედვით;
3) რომლებიც არიან გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, საშუალო თვიური რაოდენობა გამოითვლება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულთა საშუალო თვიური რაოდენობის დადგენის პროცედურის მსგავსად (პროცესი No167n მე-7 პუნქტი).
ჩვენ ასევე თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 2 აპრილის N 158n ბრძანებას, რომელმაც დაამტკიცა განმარტებები ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების ხელმძღვანელის ოფიციალური ხელფასის დადგენის გარკვეულ საკითხებზე. ამ განმარტებებში ნათქვამია, რომ ახალი ფედერალური საბიუჯეტო ინსტიტუტების შექმნისას და სხვა შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების ძირითადი პერსონალის თანამშრომლების საშუალო ხელფასის გამოთვლა, კალენდარში ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების ხელმძღვანელის ოფიციალური ხელფასის დადგენა. ხელმძღვანელის ოფიციალური ხელფასის დადგენის წლის წინა წელი, ოდენობა ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების ხელმძღვანელის ოფიციალურ ხელფასს განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც არის ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია. ფედერალური საბიუჯეტო ინსტიტუტის.

წამახალისებელი გადახდები მენეჯერებისთვის

№583 რეგულაციის მე-9 პუნქტის თანახმად, ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოებს - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების ძირითად მმართველებს, რომლებიც ხელმძღვანელობენ დაწესებულებებს, შეუძლიათ დააწესონ წამახალისებელი ანაზღაურება ამ დაწესებულებების ხელმძღვანელებზე. ამჟამად, კულტურის სამინისტროს დაქვემდებარებული ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი გადასახადების დადგენისა და განხორციელების წესი დადგენილია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2009 წლის 23 მარტის N 130 ბრძანებით „ფედერალური მთავრობის მეთაურთა წახალისების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს იურისდიქციის ქვეშ მყოფი დაწესებულებები“ (შემდგომში N 130 დებულება).
შეგახსენებთ, რომ წამახალისებელი გადახდები ხდება ამ მიზნებისათვის კულტურის სამინისტროს მიერ ცენტრალიზებული საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე, შესაბამისი დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისთვის გათვალისწინებული საბიუჯეტო ვალდებულებების ლიმიტის 5%-ის ოდენობით. გარდა გრანტების გადასახდელად გამოყოფილი სახსრებისა) (პუნქტი 4 დებულება No130). აღნიშნული რეგლამენტის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, ასეთი გადახდები ხდება დაწესებულების საქმიანობის შეფასების საფუძველზე საანგარიშო პერიოდისთვის დადგენილი შესრულების მიზნების შესაბამისად.
ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს დაქვემდებარებული ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმების სია დამტკიცებულია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2008 წლის 27 ნოემბრის N 208 ბრძანებით. ეს სია მოიცავს შემდეგს. შეფასების კრიტერიუმები:
- რამდენად ასრულებს დაწესებულება სახელმწიფო დავალებას;
- კულტურის სამინისტროს კომენტარების ნაკლებობა დაწესებულების ბიუჯეტის სახსრების მიზნობრივ და ეფექტურ გამოყენებაზე;
- კულტურის სამინისტროს კომენტარის არარსებობა დაწესებულების მიერ მართული ფედერალური ქონების გამოყენების შესახებ;
- დაწესებულებაში ხელფასის გადახდის დაგვიანების არარსებობა;
- დაწესებულების მონაწილეობა ფედერალური მიზნობრივი და უწყებრივი პროგრამების განხორციელებაში;
- ინსპექტირების ორგანოების მხრიდან კომენტარების არარსებობა დაწესებულების საქმიანობის შემოწმების შედეგებზე დაყრდნობით.
რაც შეეხება მიზნობრივი შესრულების მაჩვენებლებს, ამჟამად დამტკიცებულია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 27 დეკემბრის N 814 ბრძანებით:
- კულტურის სამინისტროს დაქვემდებარებული უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების საქმიანობისა და მათი ხელმძღვანელების მუშაობის კრიტერიუმები და მიზნობრივი ინდიკატორები 2011 წლისთვის (დანართი 1);
- კულტურის სამინისტროს დაქვემდებარებული საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების საქმიანობისა და მათი მენეჯერების 2011 წლის საქმიანობის კრიტერიუმები და მიზნობრივი ინდიკატორები (დანართი 2);
- კულტურის სამინისტროს დაქვემდებარებული დამატებითი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების დაწესებულების „ხელოვნების, კულტურისა და ტურიზმის მუშაკთა გადამზადების აკადემიის“ საქმიანობის კრიტერიუმები და მიზნობრივი ინდიკატორები და მისი დირექტორის 2011 წლის მუშაობისთვის (დანართი 3. );
- კულტურის სამინისტროს დაქვემდებარებული კვლევითი დაწესებულებებისა და სამეცნიერო დაწესებულებებისა და მათი მენეჯერების 2011 წლის კრიტერიუმები და შესრულების მიზნები (დანართი 4).
ამრიგად, დანართი 1-ის მიხედვით, სამიზნე ინდიკატორები მოიცავს:
- სტუდენტების მომზადების სახელმწიფო დავალების შესრულება (საშუალო, უმაღლეს და დიპლომისშემდგომ პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებზე მისაღები მიზნების შესრულება);
- სალიცენზიო მოთხოვნების შესრულება;
- საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების წილი, რომლებმაც გაიარეს შუალედური სერტიფიკაცია (მინიმუმ 85%);
- საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების წილი, რომლებმაც ჩააბარეს გამოცდები და დიფერენცირებული ტესტები, როგორც „კარგი“ და „შესანიშნავი“ შუალედური სასერტიფიკაციო პერიოდის განმავლობაში (მინიმუმ 40%);
- საანგარიშო წელს გაუმართლებელი მიზეზით გარიცხულთა თანაფარდობა სასწავლო წელს სტუდენტთა საერთო რაოდენობასთან (არაუმეტეს 10%);
- ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების მოთხოვნების შესრულება;
- საგანმანათლებლო და მეთოდური კომპლექსების ხელმისაწვდომობა თითოეული დეპარტამენტისთვის ან საგნობრივი ციკლის კომისიისთვის (მინიმუმ 70%);
- განათლების სფეროში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევების არსებობა;
- მენეჯერებისთვის ანგარიშების დროულად მიწოდება;
- კულტურის სამინისტროსთვის საბიუჯეტო მოთხოვნების წარდგენის ვადებისა და პროცედურის დაცვა (კულტურის სამინისტროს მიერ განსაზღვრული ვადით და წესით);
- წლის ბოლოს დაწესებულების პირად ანგარიშზე ბიუჯეტის ნაშთების არარსებობა (გარდა ქონების ლიზინგიდან მიღებული თანხებისა);
- ვადაგადაცილებული დებიტორული დავალიანების არარსებობა;
- გადასახადებზე და მოსაკრებლებზე დავალიანების არარსებობა;
- ფინანსთა სამინისტროს შეტყობინებაში ასახული ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების ბოროტად გამოყენების ფაქტების არსებობა;
- დაწესებულების ქონებისა და მიწის ნაკვეთების რეგისტრაციის შესახებ დადგენილი წესით შესრულებული დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა;
- კულტურის სამინისტროს დეპარტამენტების მოთხოვნით, მკაცრად დამტკიცებული ფორმების მიხედვით სანდო ინფორმაციის მიწოდებასთან დაკავშირებით კომენტარების არარსებობა;
- ფედერალური ბიუჯეტის ასიგნებების ერთგვაროვანი ათვისება: I კვარტალი - 18%, II კვარტალი - 40%, III კვარტალი - 70%, IV კვარტალი - 95%.
მსგავსი მიზნები მითითებულია მე-2, მე-3 და მე-4 დანართებში.
დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება ხდება კვარტალურად პრემიების სახით ცენტრალიზებული საბიუჯეტო ასიგნებების წლიური მოცულობის ფარგლებში (რეგლამენტი No130 მე-6 პუნქტი).
იმისათვის, რომ განხორციელდეს წამახალისებელი გადასახადები, უნდა გაკეთდეს შემდეგი:
1) დაწესებულების ხელმძღვანელმა საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის 10 დღემდე უნდა წარუდგინოს ზედამხედველობის განყოფილებებს დაწესებული მიზნების შესრულების შესახებ ანგარიში (რეგლამენტი No130 7);
2) ზედამხედველობის განყოფილებები საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის 20-ე დღეს უგზავნიან ინდიკატორების შესრულების (დაუსადეგებლობის) შესახებ მოწოდებულ ინფორმაციას, აგრეთვე წინადადებებს თითოეული მენეჯერისთვის პრემიების ოდენობის შესახებ წახალისების კომისიაში. მენეჯერებისთვის (№130 დებულების მე-8 პუნქტი);
3) მენეჯერთა წახალისების კომისია იღებს გადაწყვეტილებას შესაბამისი გადასახდელების ოდენობის შესახებ, რომელიც ფორმდება ოქმში და ამტკიცებს მინისტრის ბრძანებით (დებულების 9-ე პუნქტი). ეს კომისია ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:
- განიხილავს დეპარტამენტების მიერ წარმოდგენილ მასალებს, რომლებიც ახასიათებენ დაწესებულების საქმიანობის ეფექტურობას, კერძოდ, დაწესებულების მიერ მიზნობრივი ინდიკატორების განხორციელების ანალიზს და მენეჯერების სტიმულირების კონკრეტულ წინადადებებს;
- ისმენს კულტურის სამინისტროს დეპარტამენტების დირექტორების ანგარიშებს, რომლებიც აკონტროლებენ დაწესებულებების საქმიანობას მათი ხელმძღვანელების მიერ მიზნობრივი ინდიკატორების შესრულების ან შეუსრულებლობის შესახებ;
- კომისიის სხდომებში მონაწილეობის მიღებაში შეუძლიათ დაწესებულებების ხელმძღვანელები, მათი სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები, დაწესებულებების სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლები, შესაბამისი პროფკავშირების ან სხვა არჩეული ორგანოების წარმომადგენლები, აგრეთვე დამოუკიდებელი ექსპერტები, რომელთა მონაწილეობა აუცილებელია ექსპერტიზის ჩასატარებლად. ინსტიტუტების ეფექტურობა;
- წყვეტს პრემიის ოდენობას დაწესებულების თითოეულ ხელმძღვანელთან მიმართებაში.
შეგახსენებთ, რომ კომისია შედგება თავმჯდომარე, მისი მოადგილე, მდივნები და კომისიის წევრები. მისი ყველა გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით. ხმათა თანასწორობის შემთხვევაში გადამწყვეტია სხდომაზე თავმჯდომარის ხმა;
4) პრემიის ორდერის საფუძველზე შესაბამისი განყოფილებები დადგენილი წესით აგზავნიან ასიგნებებს კულტურის დაწესებულებებში (No130 დებულების 11-ე მუხლი).

Შენიშვნა! ასეთი ასიგნებების გაუნაწილებელი ნაშთი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას მოცემული დაწესებულების თანამშრომელთა სტიმულირებისთვის ან სხვა დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების გასაკეთებლად (რეგლამენტი No130 მე-12 პუნქტი).

აღმასრულებელი კომპენსაცია

№583 რეგულაციის მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ კომპენსაციის გადახდა დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელებისთვის, მათი მოადგილეებისთვის და მთავარი ბუღალტერებისთვის ოფიციალური ხელფასის პროცენტულად ან აბსოლუტური ოდენობით, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით ან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით. ამჟამად, ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ, სამთავრობო დაწესებულებებში კომპენსაციის სახეობების ჩამონათვალი და ამ დაწესებულებებში კომპენსაციის გადახდების დადგენის პროცედურის შესახებ განმარტება დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის N ბრძანებით. 822 (შემდგომში N 822 ბრძანება, განმარტება).
No822 ბრძანების No1 დანართის შესაბამისად, კომპენსაციის გადახდა მოიცავს:
- მძიმე სამუშაოს, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლების ანაზღაურება. ეს გადახდები დადგენილია ხელოვნების შესაბამისად. 147 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობისთვის გადასახადები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 148-ე მუხლი).
- ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი) (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 150-ე მუხლი), პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას (151-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ზეგანაკვეთური სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი), მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი), ღამით მუშაობა (შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის));
- შეღავათები სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის, მათი კლასიფიკაციისა და დეკლასიფიკაციისთვის, აგრეთვე კოდებთან მუშაობისთვის.
ახსნა-განმარტების 1-ლი პუნქტის თანახმად, კომპენსაციის გადახდა დგინდება ხელფასების (ოფიციალური ხელფასების), თანამშრომელთა ხელფასის განაკვეთებთან დაკავშირებით, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით. ამავდროულად, დამსაქმებლები იღებენ ზომებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების განსახორციელებლად, რათა შეიმუშაონ და განახორციელონ სამოქმედო პროგრამა უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად.
კომპენსაციის გადახდის ოდენობა და პირობები მითითებულია დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში (განმარტების მე-7 პუნქტი).