ოფიციალური პროცესი მზეში. საწარმოში შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურა

შიდა დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს დისციპლინური გადაცდომის გარემოებებს და მისი ელემენტების არსებობას, არის შიდა გამოძიების აქტი, ან შიდა შემოწმების აქტი.

ასეთი დოკუმენტის არსებობა თანამშრომელთან სასამართლო დავის ან შემოწმების შემთხვევაში საშუალებას მისცემს დაამტკიცოს ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-193. ეს ნიშნავს, რომ არის გარკვეული ნიუანსი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს აქტის შემდგენელმა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა შიდა გამოძიების ჩატარებისას და შესაბამისი აქტის მომზადებისას. მათ შესახებ ამ სტატიაში ვისაუბრებთ. თუ რაიმე სირთულე გაქვთ, შეგიძლიათ ისარგებლოთ მორიგე ადვოკატის დახმარებით.

სხვათა შორის, ყურადღება მიაქციეთ ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებს. შესაძლოა, საწარმოში ოფიციალური გამოძიების დასკვნის ფორმა დამტკიცდა. თუ არა, შეგიძლიათ განავითაროთ ერთი ჩვენი მაგალითის საფუძველზე.

ოფიციალური გამოძიების დასკვნის მაგალითი

ᲕᲐᲓᲐᲡᲢᲣᲠᲔᲑ:

შპს "კუვშინკა"

აღმასრულებელი დირექტორი

ბრაჩიკოვი როდიონ კონსტანტინოვიჩი

კომისიის მიერ შედგენილი:

თავმჯდომარე: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი პ.რ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

დარღვევის ფაქტი: ადმინისტრატორის სინიცინა ანასტასია ვლადიმეროვნას მიერ დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა, რათა შეატყობინოს გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიის რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებას უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დროებითი ყოფნის ადგილზე მისვლის შესახებ. 24 საათი (2006 წლის 18 ივლისის No109-FZ ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ მე-20 მუხლის დარღვევა).

შიდა გამოძიების შედეგად დადგინდა:

1. 2017 წლის 18 აპრილს სასტუმრო კუვშინკას მისამართზე: გელენჯიკი, ქ. მორსკაია, 48 წლის, 12 საათზე. 48 წთ. დროებით საცხოვრებლად ჩამოვიდა უზბეკეთის რესპუბლიკის მოქალაქე ფარხუდოვი მახმუდი, დაბადებული 04/08/1972 წ.
2. სამუშაო დროის ფურცლისა და ჟურნალის მიხედვით, 2017 წლის 18 აპრილს ადმინისტრატორი სინიცინა ა.ვ. ფუნქციონალურ მოვალეობას 06:00 საათიდან ასრულებდა. 00 წთ. 06 საათამდე 00 წთ. 2017 წლის 19 აპრილი მ.შ. სტუმრების შემოწმებისა და სასტუმროს ნომრებით უზრუნველყოფისთვის. სინიცინა A.V. უზბეკეთის მოქალაქე ფარხუდოვ მ.-ს გადასცა სასტუმროს მესამე სართულზე 309 ნომერი, ასევე აიღო თანხა და გასცა ქვითარი.
3. სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობის 2.4 პუნქტის და მუხტ. 20 ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ 2006 წლის 18 ივლისის No 109-FZ შეტყობინება უცხო ქვეყნის მოქალაქის ყოფნის ადგილზე სინიცინა ა.ვ. არ იყო შევსებული და არ იყო წარდგენილი რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებაში ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიისთვის.
4. 05/05/2017 რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს კრასნოდარის ტერიტორიის მთავარი სამმართველოს ქალაქ გელენჯიკში ჩატარებული შემოწმების შედეგად შპს „კუვშინკას“ მიმართ ადმინისტრაციული ოქმი შედგა და დადგენილება მიიღო. გამოცემული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესახებ ხელოვნების მე-4 ნაწილით. 18.9 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. დაეკისრა ადმინისტრაციული ჯარიმა 400 000 რუბლის ოდენობით.
5. სინიცინა ა.ვ.-ს წერილობითი განმარტებების თანახმად. 05/05/2017 დათარიღებული, დავიწყების გამო არ გავუგზავნე შეტყობინება ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარ დირექტორატს.
6. მანამდე თანამშრომელი შრომისმოყვარეობას იჩენდა და დროულად ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს. არ არის გამოუყენებელი ჯარიმები. შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის მას პასუხი არ აგებდა. შპს კუვშინკაში შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს ადმინისტრატორად 05.08.2015 წლიდან.

მასალების შესწავლის შემდეგ, კერძოდ: შრომის შინაგანაწესი, სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობა, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის მასალები, ა.ვ.სინიცინას განმარტებები, კომისია მიდის შემდეგ დასკვნამდე:

1. სინიცინას მოქმედებებში A.V. შეიცავს დისციპლინურ დარღვევას, რომელიც გამოიხატება დასაქმებულის მიერ, მისი ბრალით, მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების არასათანადო შესრულებაში, რის შედეგადაც დამსაქმებელს მიადგა ზიანი 400,000 რუბლის ოდენობით.
2. ჩართეთ სინიცინა ა.ვ. დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა და გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა საყვედურის სახით.

კომისიის თავმჯდომარე:

და ა.შ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი ს.ს. ვიხინა

წამყვანი იურიდიული მრჩეველი დ.ვ. ფედოსეევა

მე გავეცანი ოფიციალური გამოძიების დასკვნას:

სინიცინა A.V.

რა უნდა გააკეთოს ოფიციალური გამოძიების დასკვნის შედგენამდე

სამსახურებრივი გამოძიების ოქმი დგება თანამშრომლის ქმედებით დამსაქმებლის დაზიანების ან შრომის დისციპლინის დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში. ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა იყოს შედგენილი, თუ თქვენ აპირებთ თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად.

შიდა გამოძიება ან შემოწმება იწყება ხელმძღვანელის - ორგანიზაციის პირველი პირის დადგენილებით. კომისიის შემადგენლობა მტკიცდება ბრძანებით, შემოწმების ვადა კი 30 კალენდარული დღით შემოიფარგლება. კომისიის წევრები და თავმჯდომარე უნდა გაეცნონ ბრძანებას. სხვათა შორის, ესენი უნდა იყვნენ ინციდენტთან დაკავშირებული პირები.

კომისია აგროვებს და სწავლობს ინციდენტთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს, თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებებს ითხოვს (სავალდებულო). უარის შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი (მსგავსი). შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება შიდა გამოძიების ოქმი, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და თანამშრომელი, რომლის მიმართაც იგი განხორციელდა ().

რა შედის გამოძიების ოფიციალურ დასკვნაში

შიდა საგამოძიებო კომისიამ უნდა დაადგინოს შემდეგი ფაქტები:

• მიაყენა თუ არა კომპანიას ზიანი, იყო თუ არა ინციდენტი ან შრომის დისციპლინის დარღვევა დასაქმებულის მხრიდან
• გარემოებები, რომლებშიც ეს მოხდა
• ინციდენტის შედეგები და თანამშრომლის (მუშაკების) ქმედებებსა და მიყენებულ ზიანს შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი.
• ვისი ბრალია, რაში იყო ეს გამოხატული
• პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები (შრომის დისციპლინის წინარე დარღვევის ფაქტი და ა.შ.)
• კომისიის დასკვნა: დადგინდა თუ არა თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების დარღვევის ფაქტი. დისციპლინური სახდელის სახე შეიძლება დაწესდეს ცალკე მენეჯერის ბრძანებით მისი შეხედულებისამებრ, ან შეიძლება გამოიხატოს შიდა გამოძიების აქტში.

საწარმოებში შიდა გამოკვლევები არც ისე იშვიათია. ამ პროცედურის იმპულსი არის ცალკე დოკუმენტი სახელწოდებით „შიდა გამოძიების ჩატარების ბრძანება“, რომელიც დაიწერა ორგანიზაციაში რაიმე საგანგებო სიტუაციის დადგომის შედეგად.

FILES 2 ფაილი

რა შეიძლება იყოს გამოძიების მიზეზი?

ნებისმიერი თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა შეიცავს განყოფილებას, რომელიც განსაზღვრავს პასუხისმგებლობას გარკვეულ დარღვევებზე. როგორც წესი, არსებობს პუნქტები:

• კომპანიისთვის ზიანის მიყენება,
• ინვენტარის ნივთების დაზიანება,
• შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა,
• შრომითი ფუნქციების დაუდევრობით შესრულება,
• სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება და ა.შ.

ყველა ამ დანაშაულმა შეიძლება გამოიწვიოს საკმაოდ სერიოზული შედეგები ორგანიზაციისთვის და გამოიწვიოს შიდა გამოძიება. და თუ ეს მოხდება, მაშინ შიდა "გამოძიება" ხელს შეუწყობს ინციდენტის ნამდვილი მიზეზის დადგენას და კონკრეტული თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს.

გამოძიების პროცედურა

ზოგიერთი სახის სამართალდარღვევისას გამოძიების ჩატარება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, ზოგ შემთხვევაში კი მენეჯერის ნებაყოფლობითი ინიციატივაა. თუ ასეთი გამოძიება არ ჩატარდება, თანამშრომელს შემდგომში შეეძლება გაასაჩივროს ის დისციპლინური სახდელი, რომელიც მას დაეკისრა.

თუმცა საგამოძიებო პროცედურა საკმაოდ შრომატევადი და საპასუხისმგებლოა, ამიტომ ცალკე ბრძანებით მისთვის სპეციალური კომისია ინიშნება. მისი მთავარი ამოცანაა მომხდარის გარემოებების გარკვევა, სავარაუდო დამნაშავეებთან საუბარი, მათი დანაშაულის ხარისხის დადგენა და ორგანიზაციაზე მიყენებული ზიანის გამოთვლა.

კომისიის შემადგენლობა უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამი ადამიანიკომპანიის სხვადასხვა განყოფილებიდან. ყველა მათგანი უნდა იყოს საკმარისად კვალიფიციური და კომპეტენტური სპეციალისტი, რომ ჩაატაროს გამოძიება ეფექტურად, სათანადო დონეზე, გაანალიზოს ყველა მოტივი, მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი და სხვა გარემოებები. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ უკიდურესად ფრთხილად, თავიდან აიცილოთ მშრომელთა უფლებების დარღვევა. როგორც წესი, კომისიაში შედის:

• შიდა უსაფრთხოების სამსახურის წარმომადგენელი,
• ადვოკატი,
• ბუღალტერიის თანამშრომელი ან ეკონომისტი,
• ტექნიკური მუშაკი, მაგალითად, ინჟინერი და ა.შ.

კომისიაში შესაძლოა იყოს კომპანიის ხელმძღვანელიც.

გამოძიების შედეგები

გამოძიების შემდეგ კომისია გადაწყვეტილებას იღებს სპეციალური აქტით, რომელიც თანამშრომლის ბრალეულობის მტკიცებულების შემთხვევაში ემსახურება მას დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველს.

როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში სასჯელი მოდის საყვედურის ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლების სახით, იშვიათად თუ ახერხებს ვინმეს გაკიცხვა. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობაც (თუ დადასტურდა კომპანიის ქონების განზრახ დაზიანების ფაქტები).

განსაკუთრებულ სიტუაციებში შიდა გამოძიება შეიძლება გახდეს ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საფუძველი და ასევე გამოიწვიოს დამნაშავის წინააღმდეგ სამოქალაქო სარჩელის შეტანა.

ვინც წერს შეკვეთას

ბრძანების შედგენაში უშუალოდ მონაწილეობს ორგანიზაციის მდივანი, ან თანამშრომელი, რომელიც არის მენეჯერის უფლებამოსილი წარმომადგენელი. ამასთან, თავად ბრძანება ყოველთვის იწერება კომპანიის დირექტორის სახელით და უნდა იყოს დამოწმებული მისი ხელმოწერით (სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში - მოვალეობის შემსრულებელი მოადგილის მიერ).

შეკვეთის საფუძველი

ნებისმიერ ბრძანებას უნდა ჰქონდეს გარკვეული საფუძველი. ამ შემთხვევაში, ეს არის ან განყოფილების უფროსის/განყოფილების უფროსის წარმომადგენლობა, რომელშიც დარღვევა გამოვლინდა. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს ამ დოკუმენტის ბმულს.

როგორ შევქმნათ შეკვეთა

დღემდე, არ არსებობს სტანდარტული ერთიანი ნიმუშის ბრძანება სამართალდამრღვევი თანამშრომლის წინააღმდეგ შიდა გამოძიებისთვის. საწარმოებსა და ორგანიზაციებს შეუძლიათ დაწერონ იგი ნებისმიერი ფორმით ან გამოიყენონ საწარმოს შიგნით შემუშავებული შაბლონი, მისი საჭიროებიდან გამომდინარე (ამ შემთხვევაში შეკვეთის ფორმა უნდა იყოს დამტკიცებული კომპანიის თანაბარ პოლიტიკაში).

გამოძიების ბრძანება უნდა შეიცავდეს უამრავ ძირითად ინფორმაციას. ეს:

• დამსაქმებელი კომპანიის სახელი,
• თანამშრომლის პირადი მონაცემები: მისი პოზიცია, სრული სახელი, ინფორმაცია ინციდენტის შესახებ,
• ბმული ბაზაზე
• ინფორმაცია მის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების შესახებ.

ასევე, შეკვეთა უნდა იყოს დანომრილი და დათარიღებული. არ არის აუცილებელი დოკუმენტზე ბეჭდის დადება, რადგან... 2016 წლიდან გაუქმდა იურიდიული პირების (როგორც ადრე ინდმეწარმეების მიმართ) კანონიერი მოთხოვნა, გამოიყენონ შტამპები და ბეჭდები თავიანთ საქმიანობაში.

როგორ განვათავსოთ შეკვეთა

შეკვეთა დაწერილია ერთ ეგზემპლარად. მისი შედგენა შესაძლებელია როგორც ჩვეულებრივ A4 ფურცელზე, ასევე კომპანიის ბლანკზე, დაბეჭდილი ან ხელნაწერი (ამ ყველაფერს მნიშვნელობა არ აქვს). თუმცა, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ხელმოწერებს:

• კომპანიის ხელმძღვანელი,
• პასუხისმგებელი თანამშრომლები,
• საჭიროების შემთხვევაში, პირი, რომლის მიმართაც იგი შედგენილია.

ნიმუშის შეკვეთა

1. დასაწყისში, მარცხნივ ან მარჯვნივ (არ აქვს მნიშვნელობა) წერია ორგანიზაციის სახელი, სადაც მითითებულია მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი სტატუსი (ანუ სს, OJSC, ინდივიდუალური მეწარმე, შპს), ასევე თარიღი და ნომერი. დოკუმენტის.
2. ამის შემდეგ შუაში იწერება სიტყვა „ბრძანება“ და მისი მნიშვნელობა მოკლედ არის გადმოცემული ცოტა დაბლა (ამ შემთხვევაში „სამსახურებრივი გამოძიების შესახებ“).

შემდეგ განლაგებულია შეკვეთის ძირითადი ნაწილი.

3. აქ პირველ რიგში შეტანილია „წინასწარმეტყველება“, ანუ ინფორმაცია საგანგებო სიტუაციის (დარღვევა, გადაცდომა და ა.შ.) და მისი ჩამდენი თანამშრომლის შესახებ და მითითებულია ინციდენტის თარიღი.
4. შემდეგ თავად ბრძანება იწერება ცალკეულ აბზაცებში. აქ ინიშნება კომისიის შემადგენლობა (მითითებულია კომპანიის თანამშრომელთა თანამდებობები, მათი გვარი, სახელი, პატრონიმი) გამოვლენილი თავმჯდომარე და რიგითი წევრები, დადგენილია მათი მიზნები და ამოცანები, მათ შორის გამოძიების შესახებ დასკვნის შედგენა.
5. ცალკე პუნქტად ინიშნება ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირი.
6. ამის შემდეგ დოკუმენტში შეიტანება მითითება საფუძველზე (მისი ნომერი და თარიღი).
7. დასასრულს ბრძანებას ხელს აწერს მენეჯერი, ასევე მასში აღნიშნული ყველა თანამშრომელი.

რა არის საწარმოში ან ორგანიზაციაში ჩატარებული შიდა გამოძიება და რა სამართლებრივი ნორმები არეგულირებს დისციპლინური წარმოების ფარგლებში შიდა გამოძიების ჩატარების თანმიმდევრობას, ასევე შიდა სამართალწარმოების ფარგლებში ქმედებების ჩატარების თანმხლები დოკუმენტაციის ნიმუშებს - ეს იქნება აღწერილი. დეტალურად ამ სტატიაში.

რა შემთხვევებში ტარდება ოფიციალური წარმოება?

1. სამუშაო საათებში სამსახურში არყოფნა. სამუშაო საათებში 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ეწოდება დაუსწრებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. ყველაზე ხშირად, თანამშრომელი შეიძლება გაკიცხოს, როგორც სასჯელი არყოფნის გამო, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლის არყოფნა იწვევს უარყოფით შედეგებს, რაც აფერხებს საწარმოს ან ორგანიზაციის სტანდარტულ ფუნქციონირებას, თანამშრომელი ექვემდებარება გათავისუფლებას. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად დასაქმებულის გათავისუფლების მიზნით, არარსებობის საფუძველზე, საჭიროა მთელი რიგი ქმედებები, რომელთაგან ერთ-ერთი შეიძლება იყოს ზომების მიღება არარსებობის წინა გარემოებების გასარკვევად.
2. მატერიალური ზიანის ფაქტების იდენტიფიცირება. საწარმოსთვის მიყენებული მატერიალური ზიანი შეიძლება გავიგოთ, როგორც ფულადი სახსრების დეფიციტი, დამსაქმებლის სახსრების ან ქონების განზრახ ქურდობა, ქონების ან საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანება. მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადგენად, ჩვეულებრივ გამოიყენება ბალანსიდან აღებული მონაცემები. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება ჩაერთონ დამოუკიდებელი შემფასებლები.
3. სამსახურებრივი მდგომარეობის ბოროტად გამოყენება. დისციპლინური გადაცდომის კიდევ ერთი სახეა, როდესაც საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომელი თავისი კომპეტენციის ფარგლებში სჩადის მოქმედებებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ ქმედებებს. მაგალითად, სავაჭრო ცენტრის მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია ქვეიჯარაზე, ქირაობს საცალო ფართს შეღავათიან ფასად საკუთარი მოგების მისაღებად. ზოგიერთ შემთხვევაში, რომელიც დაკავშირებულია უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებასთან, შეიძლება საჭირო გახდეს პროფესიული აუდიტი, რათა დადგინდეს ვინ არის დამნაშავე და მიყენებული ზიანის ზომა.

ქცევის ბრძანება

შიდა გამოძიების პროცედურის დაწყებისას უნდა დაიცვან რამდენიმე პრინციპი:

1. ობიექტურობის პრინციპი. ყველა აქტივობა უნდა იყოს მიუკერძოებელი.
2. უდანაშაულობის პრინციპი. პირი, რომლის მიმართაც გამოძიება მიმდინარეობს, არ შეიძლება დამნაშავედ ჩაითვალოს დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის დამადასტურებელი შედეგების მიღებამდე.
3. კანონიერების პრინციპი. სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების პროცედურა ეფუძნება საწარმოს, ორგანიზაციის ან დეპარტამენტის შიდა მითითებებს, იმ პირობით, რომ ასეთი მითითებები არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

მოქმედებების თანმიმდევრობის ალგორითმი

პირველი, რაც მენეჯერმა უნდა გააკეთოს შიდა გამოძიების დასაწყებად, არის შესაბამისი ბრძანების გაცემა. მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გამოიყურებოდეს ეს ბრძანება:

ბრძანების გაცემის მომენტიდან ხელისუფლებას საქმის ყველა გარემოების გასარკვევად ერთი თვე აქვს. შეკვეთის გაკეთება შესაძლებელია სხვადასხვა ფაქტორების საფუძველზე:

1. დარღვევის შესახებ მენეჯერს ეცნობება თავად თანამშრომლის განცხადებით.
2. მომხმარებლების ან სუბაგენტების პრეტენზიებზე დაყრდნობით.
3. სხვა მოქალაქეების, მათ შორის დასაქმებულის კოლეგების მოთხოვნის საფუძველზე, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მომხდარ დისციპლინურ დარღვევებზე.
4. ინვენტარიზაციის ანგარიშის (ან ხარვეზის დადგენის ანგარიშის) საფუძველზე.
5. აუდიტის შედეგებზე დაყრდნობით.

ბრძანების გაცემის შემდეგ ხელმძღვანელმა უნდა განსაზღვროს გამოძიებაში მონაწილე სპეციალური კომისიის წევრები. ყველაზე ხშირად, კომისიის წევრებად ინიშნებიან შიდა უსაფრთხოების ან შიდა აუდიტის სამსახურის თანამშრომლები. მცირე საწარმოებში, ასეთი პერსონალის არარსებობის შემთხვევაში, დაწესებულების ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელსაც მენეჯერის აზრით, შეუძლია ობიექტური შეფასება მისცეს მომხდარს, მათი გამოცდილებისა და ცოდნის საფუძველზე კონკრეტულ სფეროში, შეიძლება დაინიშნოს წევრებად. კომისიის.

Მნიშვნელოვანი! პირები, რომლებიც აშკარად დაინტერესებულნი არიან მოვლენების კონკრეტული შედეგით, არ შეიძლება დაკომპლექტდეს კომისიის წევრებად.

კომისიის ფორმირების შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია შიდა აუდიტს დაქვემდებარებული თანამშრომლისგან მოსთხოვოს წერილობითი განმარტებები. ეს არის თანამშრომლისთვის რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნილი შეტყობინების მაგალითი:

რა მოხდება შემდეგ დამოკიდებულია ქვეშევრდომის რეაქციაზე. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს დისციპლინურ დარღვევებში ბრალდებულისგან წერილობითი ახსნა-განმარტებების მიღებას - შეტყობინების მიღებიდან 2 დღე. შემდგომი მოვლენების განვითარების სცენარი ერთმანეთთან იქნება დაკავშირებული წინასწარი შეტყობინების შედეგთან. ანუ, თუ მაგალითად ვივარაუდებთ, რომ ზემოთ მოცემულ ნიმუშში მითითებული შეტყობინების საპასუხოდ, მენეჯერმა მიიღო თანამშრომელი ე.მ. პეტროვისაგან. წერილობითი ახსნა-განმარტებები, რომლებიც კომისიის წევრებმა მიიჩნიეს თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის საფუძვლიან მიზეზად. ამ შემთხვევაში საწარმოში დგება შიდა გამოძიების დასკვნა, რომელშიც ნაჩვენებია დასკვნა კომისიის დასკვნებით პირის ბრალეულობის ხარისხის შესახებ.

იმ შემთხვევაში, თუ დაქვემდებარებული უარს ამბობს მისთვის დაკისრებული დანაშაულის გარემოებების ახსნაზე ან საერთოდ არ სურს შეტყობინების მიღება, დგება ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი. ასეთი მოქმედების ვიზუალური მაგალითი:

გამოძიების შედეგია საწარმოში შიდა გამოძიების აქტი, რომელიც მოიცავს სამ ნაწილს:

1. Პირველი ნაწილი. შესავალი, აღწერს პრეცედენტის ხასიათს, დისციპლინურ გადაცდომას, შემოწმების ვადას და კომისიის წევრების შემადგენლობას.
2. Მეორე ნაწილი. მტკიცებულებების მოსაპოვებლად განხორციელებული საქმიანობის აღწერა.
3. მესამე ნაწილი. ფინალი. კომისიის დასკვნები პირის ბრალეულობის შესახებ.

ასეთი დოკუმენტის მაგალითი:

შემოწმების დროს მოპოვებული აქტები, ბრძანებები, მემორანდუმი და სხვა წერილობითი მტკიცებულება შეიძლება იყოს დანართი. ამ აქტის საფუძველზე, დასაქმებულის დისციპლინური გადაცდომის დადასტურების შემთხვევაში, გამოდის ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

დასკვნა

საწარმოში ან ორგანიზაციაში ოფიციალური სამართალწარმოება არის შიდა სამართალწარმოება, ამიტომ, მიუხედავად მისი შედეგებისა, პირს, რომლის უფლებები და ლეგიტიმური ინტერესები შესაძლოა დაირღვეს, უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, მიუხედავად ოფიციალური გამოძიების შედეგებისა. პირს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს თავისი უფლებებისა და საქმიანი რეპუტაციის დასაცავად, მაშინაც კი, თუ გამოძიების შედეგების მიხედვით, იგი დამნაშავედ იქნა ცნობილი თანამდებობიდან შემდგომ გათავისუფლებაში. თუმცა, სასამართლო დათხოვნილ თანამშრომელს მხოლოდ იმ შემთხვევაში დაუჭერს მხარს, თუ დასაქმებულის მიმართ გამოყენებული იქნა მოქმედი კანონმდებლობის საწინააღმდეგო ზომები, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლოში წასვლას აზრი არ აქვს.

ოქმის ფორმა სკოლაში მშობელთა შეხვედრისთვის

ბინის კორპუსის მესაკუთრეთა საერთო კრების ოქმი

დასრულებული ტვირთის გადაზიდვის სამუშაოს სერთიფიკატი

მასალის ჩამოწერის აქტი

საბუღალტრო დოკუმენტაციის მიღების და გადაცემის მოწმობა

მომსახურების გაწევის აქტი

შიდა გამოძიების დასკვნა

შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტზე შიდა გამოძიება

მუხლი: შიდა გამოძიების ჩატარება: დოკუმენტების დამუშავების წესები (შჩეტინინა ა.) („საწარმოს ადამიანური რესურსები და პერსონალის მართვა“, 2009, No11)

დასაქმებულზე დისციპლინური სახდელის დაკისრების მიზნით, საჭიროა დაამტკიცოს, რომ სწორედ მან ჩაიდინა ეს სამართალდარღვევა, რომ ჯარიმა კანონიერად და დროულად იქნა დაკისრებული. საფუძვლიანი და მკაფიო დოკუმენტაცია მოვლენების არახელსაყრელი განვითარების შემთხვევაში და თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში საშუალებას მოგცემთ დაიცვათ თქვენი საქმე სასამართლოში ან შრომის ინსპექციის წინაშე.

სადაც ყველაფერი იწყება

თუ შრომის დისციპლინის დარღვევა გამოვლინდა, თანამშრომელი, რომელმაც აღმოაჩინა ეს ფაქტი, ვალდებულია აცნობოს ხელმძღვანელობას მომხდარის შესახებ. მიზანშეწონილია განისაზღვროს, რომ დასაქმებულმა ჯერ უნდა აცნობოს მის უშუალო ხელმძღვანელს და მან, შესაბამისად, სავარაუდო დამნაშავე თანამშრომლის ხელმძღვანელს. სწორედ ეს ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებას ინიცირების შესახებ ოფიციალური გამოძიება. როგორ ხდება ეს შეტყობინება, ძალიან მნიშვნელოვანია გამოძიების ფორმალიზებისთვის. დარღვევის ფაქტი და გარემოებები, რომლებშიც მოხდა ინციდენტის აღმოჩენა, უნდა დაფიქსირდეს შიდა მემორანდუმში ან თანამშრომლის მიერ კომპანიის დირექტორზე გაცემულ ცნობაში. ოფიციალური მემორანდუმი შეიძლება იყოს ელექტრონული სახით, თუ საწარმოს ტექნიკური საშუალებები ამის საშუალებას იძლევა, მაგრამ უფრო ხშირად შიდა მემორანდუმი წარდგენილია ქაღალდის სახით.

გარდა ამისა, აღმოჩენის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ანუ შენიშვნამიიღება შესასრულებლად, მიეთითება შემოსული ნომერი და მიღების თარიღი. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი ოფიციალური გამოძიების ჩატარებისას. სწორედ გადაცდომის ფაქტის ჩანაწერით იწყება ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც უნდა დასრულდეს ადმინისტრაციული გამოძიება და გადაწყვეტილების მიღება. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ ეს პერიოდი უნდა იყოს ერთი თვის ტოლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ის შეიძლება გაგრძელდეს იმ თანამშრომლის ავადმყოფობის ან/და შვებულების ვადით, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, მაგრამ არა უმეტეს 6 თვისა. ამასთან, აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე, დისციპლინური სახდელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მისი ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს ორი წლისა. ეს ვადები არ მოიცავს სისხლის სამართლის პროცესის დროს.

გამოძიების პროცედურა

სამსახურებრივი გამოძიების ჩასატარებლად კომისია უნდა შეიქმნას. როგორც წესი, კომისია შედგება მინიმუმ სამი ადამიანისგან. როგორც წესი, კომისიას ხელმძღვანელობს ან დაცვის სამსახურის უფროსი, ან პერსონალის სამსახურის უფროსი. კომისიაში შედიან დაცვის სამსახურის სპეციალისტები, პერსონალის სამსახურის სპეციალისტები და პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენლები. კომისიაში არ შეიძლება იყოს იმ თანამშრომლის უშუალო მენეჯერი, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, და ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებას დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ. ეს აუცილებელი პირობაა გამოძიებაში ობიექტურობის შენარჩუნებისა და მიკერძოების აღმოსაფხვრელად.

შრომის კოდექსი, სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების პროცედურის განსაზღვრისას, მიუთითებს გარკვეულ მოთხოვნებზე თავად პროცედურაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). ეს სტატია შეიცავს ფაქტების ჩამონათვალს, რომლებიც ექვემდებარება გამოძიებას. ასევე, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 დადგენილება განმარტავს ამ ჩამონათვალს: თანამშრომლის წინა ქცევას და მის დამოკიდებულებას სამუშაოს მიმართ.

ამრიგად, შიდა გამოძიების დროს მიზანშეწონილია მიიღოთ პასუხები შემდეგ კითხვებზე:

- შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი (როდის, სად და რა საშუალებით მოხდა ეს);

- ვინ არის შრომის დისციპლინის დარღვევის დამნაშავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

- რა გარემოებებმა და მიზეზებმა გამოიწვია დანაშაულის ჩადენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

- რა არის ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმე და შრომის დისციპლინის დარღვევის შედეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

- დამნაშავე პირის პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებების არსებობა ან არარსებობა;

- როგორი იყო თანამშრომლის წინა ქცევა და დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ.

კომისიის მუშაობის პირველი ნაბიჯი შიდა გამოძიების ჩატარებისას არის შრომითი დისციპლინის დარღვევაზე პასუხისმგებელი პირისა და მისი დარღვევის გარემოებების გამოვლენა. შემდეგი, კომისიამ უნდა დაამტკიცოს დამნაშავის დანაშაული, ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმე და რა გარემოებები იყო ჩადენილი.

დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი პირის იდენტიფიცირების შემთხვევაში კომისიამ დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. იმ პირთა წრე, ვისგანაც შეიძლება ახსნა-განმარტების მიღება შეზღუდული არ არის და ადგენს კომისიის თავმჯდომარე. მოთხოვნა შედგენილია ფორმით შეტყობინებები. შეტყობინება მოკლედ აცნობებს ინციდენტის ფაქტს, აწვდის ინფორმაციას იმ თანამშრომლის შესახებ, ვისგანაც საჭიროა ახსნა-განმარტება და ჩამოთვლილია კითხვები, რომლებზეც მან უნდა უპასუხოს. ამ შეტყობინების მიღებისთანავე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ქვითარს.

ამ შეტყობინების მიღების დღიდან თანამშრომლისთვის იწყება ვადა, რომლის განმავლობაშიც იგი ვალდებულია ახსნას. ამ მიზნით შრომის კანონმდებლობა ორ დღეს უთმობს. თუ ამ პერიოდის ბოლოს დასაქმებული არ არის ახსნა-განმარტება, შესაბამისი აქტი. აქტს ასევე ადგენს და ხელს აწერს კომისია, მაგრამ გამოძიების მწარმოებელი კომისიის შემადგენლობიდან განსხვავებული შემადგენლობით. აქტის შემდგენელი კომისია უნდა შედგებოდეს არანაკლებ სამი ადამიანისგან სხვადასხვა განყოფილებიდან, გარდა იმ განყოფილებისა, რომელშიც მუშაობს ის თანამშრომელი, რომელმაც ახსნა-განმარტება არ მისცა. თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად.

ასევე წაიკითხეთ: დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნება წინა სამუშაო ადგილზე კანონით

თანამშრომლის ახსნა-განმარტება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, საოფისე სამუშაოს დადგენილი მოთხოვნების დაცვით. ის ფორმატირებულია ფორმაში განმარტებითი შენიშვნადამსაქმებლის სახელზე ხელნაწერი, წერის თარიღის, თანამდებობის, პირადი ხელმოწერის, გვარის, ინიციალების მითითებით. ახსნა-განმარტებაში დასაქმებულმა უნდა დააფიქსიროს საკუთარი შეხედულება მომხდარი მოვლენის შესახებ, ახსნას ჩადენილი დანაშაულის მიზეზები, არგუმენტირებული გარემოებები, რომლებიც ადასტურებს რაიმე ფაქტს, ამსუბუქებს ან თუნდაც აღმოფხვრის მის დანაშაულს.

ახსნა-განმარტება არის სავალდებულო დოკუმენტი გამოძიების დროს, მაგრამ არა ყოველთვის ერთადერთი. ამ დოკუმენტის გარდა, კომისიას შეუძლია მოითხოვოს სხვა დოკუმენტების ასლები ან ორიგინალები, რომლებიც ადასტურებენ დასაქმებულის ბრალეულობას ან უდანაშაულობას, ან ასახავს იმ ვითარებას, რომელშიც ჩადენილია დანაშაული, ან ადასტურებს თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს. კონკრეტულად რა და რა რაოდენობითაა საჭირო გამოძიების ჩატარება, კომისიის თავმჯდომარე წყვეტს. ასე რომ, თუ ეს დაგვიანებაა, მაშინ შესაძლოა დაგვიანებული თანამშრომლის ერთი ახსნა-განმარტებაც საკმარისი იყოს. მაგრამ თუ თანამშრომელმა დაუშვა შეცდომა მონაცემთა ბაზაში შეყვანისას, მაშინ კომისიამ უნდა მიიღოს დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ, რომ სწორედ ამ თანამშრომელმა შეიტანა ეს ინფორმაცია მონაცემთა ბაზაში. შემდეგ დაამტკიცეთ, რომ შემდგომში არავინ დაარედაქტირა ეს ინფორმაცია და რომ სწორედ ამ შეცდომამ გამოიწვია, მაგალითად, საგადახდო დავალების არასწორად ჩამოყალიბება, ორგანიზაციაზე ჯარიმის დაკისრება და ჯარიმების დარიცხვა. აქ უკვე შეუძლებელია ტექნიკური სპეციალისტების გარეშე, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა უზრუნველყონ მომხმარებლის ჟურნალი ან მონაცემთა ბაზაში ინფორმაციის ფორმატირებაზე წვდომის დონე. შემდეგ კომისია ითხოვს საგადახდო დავალების ასლებს, ბრძანების ასლებს და იმ დოკუმენტს, რომლის საფუძველზეც დარიცხული იყო ჯარიმა. თუ შეუძლებელია მასალებზე კონკრეტული დოკუმენტის მიმაგრება, მაშინ დგება ცნობა მისი შინაარსის შესახებ. სიცხადისთვის, მასალებს შეიძლება დაერთოს სხვადასხვა დიაგრამები, ცხრილები, ფოტოები და ვიდეო. ყველა ეს დოკუმენტი დანომრილია და შეტანილია „ფაილში“, როგორც წესი, ისინი წარმოადგენს გამოძიების საბოლოო დოკუმენტის დანართებს.

ყოველივე ზემოთქმულის შეჯამებით, აქ მოცემულია დოკუმენტების სავარაუდო სია, რომლებიც გამოჩნდება შიდა გამოძიების დროს:

— თანამშრომლების შენიშვნები დისციპლინური გადაცდომის აღმოჩენის შესახებ;

- თანამშრომლის ახსნა-განმარტებების შემცველი დოკუმენტები: ახსნა-განმარტება ან აქტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობას;

- თანამდებობის პირების, მოწმეების ახსნა-განმარტებები ან მათი დაკითხვის ოქმები;

- ექსპერტთა დასკვნა, აგრეთვე სპეციალური ტექნიკური საშუალებების ჩვენება;

— აუდიტის ან ინვენტარიზაციის აქტები, თუ გამოძიება ტარდება მათი შედეგების საფუძველზე ან კომისიამ მოითხოვა ინვენტარიზაციისა და აუდიტის პროცედურა;

— მომხმარებელთა საჩივრები, თუ მათ საფუძველზე ტარდება გამოძიება;

— სხვა დოკუმენტები კომისიის შეხედულებისამებრ;

— შიდა გამოძიების ჩატარების აქტი;

- დოკუმენტები თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ: ბრძანება, აქტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის უარის გაცნობას ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას.

კომისიის მუშაობის საბოლოო დოკუმენტი არის ოფიციალური გამოძიების დასკვნა. რომელიც შედგენილია საქმის მასალების საფუძველზე (კვლევის შედეგები, ექსპერტიზა, მოწმეებთან გამოკითხვა და სხვ.). დასკვნას ადგენს კომისია გამოძიების დასასრულს და ხელს აწერს მისი ყველა წევრი. ამ დოკუმენტის შედგენისას მას ენიჭება სერიული ნომერი და მითითებულია მისი მომზადების (გამოძიების დასრულების) თარიღი. გამოძიების დროს შეგროვებულ ყველა დოკუმენტთან და მასალებთან ერთად, აქტი გადაეცემა სასჯელის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილ პირს. როგორც წესი, ეს არის საწარმოს ხელმძღვანელი. აქტს ამტკიცებს კომპანიის დირექტორი და ამოწმებს ბეჭდით.

შინაარსობრივად ეს დოკუმენტი სამი კომპონენტისგან შედგება: შესავალი, აღწერითი და ოპერატიული. შესავალ ნაწილში მითითებულია შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი, დარღვევის თარიღი, გამოძიების ვადა და კომისიის შემადგენლობა. ნარატივი დეტალურად აღწერს გამოძიების მტკიცებულებებს და პასუხებს ზემოაღნიშნულ კითხვებზე. სარეზოლუციო ნაწილში მოცემულია შეჯამება: ვინ არის ზუსტად დამნაშავე და კონკრეტულად რაში, აქვს თუ არა ამ თანამშრომელს მსგავსი გადაუხდელი ჯარიმები და ამ აქტის დანართების სია.

თუ შიდა გამოძიების დროს დადგინდა, რომ დამნაშავე პირის ქმედება შეიცავს დანაშაულის ნიშნებს, აუცილებელია მათი დასახელება და წინადადებების წარდგენა ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საკითხის განხილვის შესახებ. აქტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი.

შიდა გამოძიება საწარმოში თანამშრომლის წინააღმდეგ: სად უნდა დაიწყოს და როგორ ჩატარდეს იგი

ორგანიზაციაში შიდა შიდა გამოძიების განხორციელების მთავარი მიზანია თანამშრომლისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების აუცილებლობა მისი დანაშაულის დადასტურების შემთხვევაში. გამოძიება ასევე დაიცავს კომპანიას სასამართლო განხილვისგან, თუკი სპეციალისტი გაათავისუფლებენ სამსახურიდან გაუმართლებელი მიზეზების გამო.

პროცედურის შემდეგ, ყველა ქმედება უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და უფასოდ !

როდის ტარდება?

მატერიალური ზიანისათვის დასჯილი თანამშრომლისთვის ბრალის წაყენებისას სამსახურებრივი გამოძიება უნდა ჩატარდეს. მისი განხორციელების მთავარი ამოცანა ხდება ამ დაზიანების მიზეზების დადგენა. მიზეზის გააზრება საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს მოაწყოს პრევენციული ღონისძიებები გარკვეულ სფეროებში და შეაჩეროს მსგავსი სიტუაციების განმეორება მომავალში.

გამოძიება არის სერიოზული პროცედურა, რომელიც არ ტარდება უმნიშვნელო დარღვევების დასადასტურებლად.

ხშირად დამნაშავთან პროფილაქტიკური საუბარი საკმარისია. თუ არსებობს ეჭვი, რომ თანამშრომელმა მიაყენა დიდი მატერიალური ზიანი ან სამსახურებრივი უფლებამოსილების ეგოისტური გამოყენება, უნდა იქნას მიღებული მკაცრი ზომები.

ასევე, სპეციალური კომისია ამოწმებს დისციპლინურ დარღვევებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამედიცინო შემოწმებისგან თავის არიდებასთან (ზოგიერთი პროფესიის სპეციალისტების მიერ), შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გამოცდების ჩაბარებასთან, სამუშაო საათებში სპეციალური ტრენინგის გავლასთან, პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებაზე უარს (თუ ეს არის ძირითადი სამუშაო პასუხისმგებლობა. სპეციალისტის).

ინციდენტის დამნაშავეები და თვითმხილველები შესაძლოა დაკითხვაზე დაიბარონ. პროცედურა ნებაყოფლობითია, ამიტომ თანამშრომლებს არ სჭირდებათ მასში მონაწილეობა. არ შეიძლება მათ აიძულონ გაიარონ პოლიგრაფიული ტესტი ან ჩაატარონ შემოწმება ან ჩხრეკა თანხმობის გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები

საგზაო შემთხვევის გამოძიებასთან შედარებით, რაც მკაფიოდ არის განსაზღვრული შესაბამის დებულებაში, შრომის კოდექსი სამსახურებრივი მოკვლევის ჩატარებას არ ითვალისწინებს. მაგრამ თანამშრომლისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შეიძლება შევადაროთ ორგანიზაციაში გამოძიების ჩატარების პროცედურას. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის შრომის კოდექსის 189, ეს პროცედურა რეგულირდება კომპანიის შრომის დებულებით, ასევე სპეციალიზებული ინსტრუქციებით ან რეგლამენტებით.

შემოწმების ჩატარების დრო რეგულირდება მუხ. 193 ტკ. ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 247, სპეციალისტს ან მის წარმომადგენელს უფლება აქვს, შეისწავლოს ყველა საგამოძიებო მასალა და გაასაჩივროს ისინი, თუ არ ეთანხმება საბოლოო დასკვნას.

ვინ იღებს მონაწილეობას?

როგორც წესი, ტარდება ოფიციალური შემოწმება დაცვის სამსახური. და შიდა აუდიტის დეპარტამენტი. კომპანიებში, სადაც დასაქმებულთა მცირე რაოდენობაა, ამ საკითხების მოგვარება შესაძლებელია პერსონალის მომსახურება. სხვა სპეციალისტები (მათ შორის ბუღალტერები, იურისტები).

მუშაობაში მონაწილეობა უნდა მიიღოს შემოწმებული თანამშრომლის ზედამხედველმა. მაგრამ ობიექტური შედეგების მისაღებად ის ვერ იქნება სპეციალური კომისიის წევრი. შედეგად, კომისიაში შეიძლება შევიდეს სპეციალისტები პერსონალისა და უსაფრთხოების სამსახურებიდან, პროფკავშირის კომიტეტის ჩათვლით. ის უნდა შეიცავდეს მინიმუმ 3 ადამიანი. სათავეში უნდა იყოს დაცვის სამსახურის უფროსი.

პროცედურა და დრო

საკანონმდებლო თვალსაზრისით, გამოყოფილია შრომის წესების დარღვევის გამოძიება 30 დღე. ეს პერიოდი ითვლება გადაწყვეტილების მიღების ან შემოწმების ჩატარების ბრძანების გაცემის მომენტიდან.

თუ გამოძიება ტარდება თანამშრომლის მემორანდუმის შესაბამისად, მაშინ ის უნდა დასრულდეს დოკუმენტის წარდგენიდან ერთი თვის განმავლობაში. ეს დრო არ მოიცავს თანამშრომლის შვებულების ან ავადმყოფობის ხანგრძლივობას, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი სტრუქტურიდან ინფორმაციის აღრიცხვის პერიოდს (ეს დრო ჯამში არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს). სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან 6 თვის შემდეგ დისციპლინური სახდელი ძალას კარგავს.

სპეციალისტს მოეთხოვება წერილობითი განმარტება, რომელიც მან უნდა შეადგინოს შეტყობინების მიღებიდან 2 დღის ვადაში. თუ პასუხი არ არის, შედგენილია აქტი გადამოწმებაში დახმარებაზე უარის თქმის შესახებ.

გადაცდომის გამოვლენის შემდეგ, 24 საათის განმავლობაში გამოიცემა შიდა საგამოძიებო ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს მენეჯერი. ამასთან, ინიშნება კომისია, რომელშიც უნდა შედიოდეს კომპანიის არანაკლებ 3 უინტერესო პროფესიონალი თანამშრომელი. ისინი შეადგინებენ შემოწმების ოქმს.

გადამოწმების სამუშაოების დასკვნით ეტაპზე მენეჯერს ეძლევა ანგარიში, სადაც მითითებულია მიღებული შედეგები:

• დამნაშავე პირები და მიყენებული ზიანის ბუნება;
• პირობები და ფაქტორები, რამაც გამოიწვია დარღვევა;
• რეკომენდირებულია სასჯელის სახეები და რჩევები მომავალში მსგავსი შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად.

ამ პროცედურის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ შემდეგი ვიდეოდან:

შედგენილი დოკუმენტები

შიდა გამოძიება იწყება იმით, რომ ბოსი ან კომპანიის რომელიმე თანამშრომელი ადასტურებს გადაცდომის ფაქტს, რაც ფიქსირდება დოკუმენტებში (მემორანდუმი, დასკვნა კომპანიის ხელმძღვანელის შესახებ). ამ დოკუმენტის შესაბამისად, ეს პროცედურა დადგენილია. მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ ასეთი ინფორმაცია განხორციელდა და ასეთი ინფორმაციის მიღების ვადა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შემოწმება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

შენიშვნა უნდა იქნას მიღებული შესასრულებლად და დარეგისტრირებული. იმ დროიდან, როდესაც მასზე ბეჭდავს დოკუმენტის ნაკადის ჟურნალში ჩაწერილი თარიღი და ნომერი, ითვლება გადამოწმების პერიოდი.

ასევე, გამოძიების საფუძველი შეიძლება იყოს განმარტებითი ჩანაწერი, სპეციალისტის განცხადება, საჩივარი ან პრეტენზია მომხმარებლისგან, ინვენტარიზაციის აქტი, აუდიტის დასკვნა, აქტი სასაქონლო დეფიციტის დადგენის შესახებ. მოქალაქეთა მოპყრობა ინფორმაციის გადაცდომის შესახებ და ა.შ.

კომისიამ შეიძლება მოითხოვოს სხვა დოკუმენტაციის ორიგინალები ან ასლები, რომლებიც დაადასტურებს თანამშრომლის უდანაშაულობას ან დანაშაულს.

Ტესტის პასუხები

გამოძიების დასკვნით აქტში. შეგროვებული მასალების შესაბამისად, უნდა იყოს რამდენიმე ნაწილი:

• შესავალი ნაწილი შეიცავს სამართალდარღვევის ფაქტს, ჩადენის დროს, შემოწმების დასრულების ვადას და კომისიის წევრთა სიას;
• აღწერა - მოიცავს მტკიცებულებებს;
• რეზიუმე - ასახავს დამნაშავეებს, მათ მიერ ჩადენილი ინციდენტის ფაქტს, ადრე გამოტანილი ჯარიმების არსებობას.

ანგარიშს ასევე ერთვის ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენეს გამოძიებაში. მას ხელს აწერს მთელი კომისია, საოფისე სამუშაოებში აქტს ენიჭება რიგითი ნომერი შემოწმების დასრულების თარიღით. დასკვნას ხელს აწერს ხელმძღვანელი და ბეჭდით.

შემოწმებიდან ყველა მასალა შეტანილია საქაღალდეში „საქმე“ და კეთდება დოკუმენტაციის ინვენტარიზაცია.

ამის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს დასაქმებულს დისციპლინური სახდელის დაკისრება. შრომის კოდექსის შესაბამისად გათვალისწინებულია საყვედური, გაკიცხვა ან გათავისუფლებაშესაბამისი მიზეზებით. ასევე დასაშვებია გაფრთხილება ან საყვედური .

ასევე წაიკითხეთ: შრომითი ხელშეკრულება მანიკურისტთან

შესაბამისი ბრძანება ასახავს გადაწყვეტილებას სასჯელის დაკისრების შესახებ, მითითებულია დამნაშავეები, საფუძვლები და სასჯელის სახე. დისციპლინური გადაცდომისთვის თითო სახდელია დაწესებული.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები?შეიტყვეთ, როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

იურიდიული კონსულტაცია > შრომის სამართალი >

შიდა გამოძიება: შრომის კოდექსი დისციპლინური სახდელის შესახებ

ორგანიზაციაში შრომითი დისციპლინის სერიოზული დარღვევის შემთხვევაში, ხშირად ჩნდება საჭიროება მომხდარის ყველა გარემოების გარკვევა და დამნაშავე თანამშრომლების მიმართ მაკორექტირებელი ზომების მიღება. ეს პროცესი არის სამსახურებრივი გამოძიება და რეგულირდება შრომის კოდექსით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში აღწერილია სამართლებრივი პრობლემების გადაჭრის ტიპიური გზები. შენი შემთხვევა ინდივიდუალურია.

რა ითვლება ოფიციალურ გამოძიებად?

ნებისმიერ გუნდში შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც საჭიროა შიდა გამოძიება.

ნებისმიერი კომპანიის საქმიანობაში, რომელსაც ჰყავს ორ ან სამზე მეტი თანამშრომელი. შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის გადაცდომის შესახებ სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების აუცილებლობასთან.

ეს გამოძიება არის ღონისძიებათა ერთობლიობა დანაშაულის შესახებ ინფორმაციისა და მასალების შეგროვების, გადამოწმებისა და ანალიზის მიზნით, რათა დაზუსტდეს მისი ჩადენის დეტალები.

შრომის კოდექსი არ შეიცავს „შინაგანი გამოძიების“ ზუსტ ცნებას, მაგრამ პასუხისმგებლობის დაკისრების ზუსტად ამ მკაცრად ფორმალიზებულ მეთოდს ეწოდება ოფიციალური გამოძიება. გარდა ამისა, დისციპლინური სახდელი (სანქცია) შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობისთვის.

შრომის დისციპლინა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი) ნიშნავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა კანონებით, შრომითი ხელშეკრულებებით, აგრეთვე ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით (კოლექტიური ხელშეკრულებით) განსაზღვრული ქცევის წესების მკაცრ დაცვას. სხვადასხვა ხელშეკრულებები), ხოლო დისციპლინური გადაცდომა განიხილება დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით ორივე მხარე, დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც, იძენს ხელოვნებაში გათვალისწინებულ უფლებებსაც და მოვალეობებსაც. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-22, რომელიც უნდა დაიცვან. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს თანამშრომელი, რომელმაც სამსახურში გარკვეული დარღვევები ჩაიდინა. მართალია, პირის დასასჯელად აუცილებელია დადგინდეს, რომ სწორედ მან ჩაიდინა დანაშაული, რომ სასჯელი შეესაბამება კანონს და დაწესდა დროულად. ეს არის ზუსტად ის მიზანი, რასაც საბოლოო ჯამში ოფიციალური გამოძიება მისდევს.

რა დანაშაულები შეიძლება იყოს?

მინიმალური დანაშაულებით, შეგიძლიათ გააკეთოთ ოფიციალური გამოძიების გარეშე

რა თქმა უნდა, დარღვევა განსხვავებულია და ყველა არ გამოიწვევს სამსახურებრივი გამოძიებას. მაგალითად, სამსახურში დაგვიანების ფაქტის დადგენისას (და თუ ამას არცერთი მხარე არ უარყოფს), არ არის საჭირო მთელი გამოძიების პროცედურა.

დამსაქმებელმა შეიძლება დაადგინოს იმ დარღვევების კონკრეტული ჩამონათვალი, რომლისთვისაც ორგანიზაციაში დისციპლინური სახდელია დაწესებული. ყველაზე ხშირად, ეს სია შეიცავს შემდეგ დანაშაულებებს:

• სამუშაო რუტინის დარღვევა (დაგვიანება, ადრე წასვლა და ა.შ.)
• დაკისრებული სამუშაო ფუნქციის შეუსრულებლობა (მხარდაჭერილია კლიენტების, სხვა თანამშრომლების საჩივრებით და ა.შ.)
• სამუშაოს აღწერილობის დარღვევა (მისი ინდივიდუალური დებულებები)
• უსაფრთხოების წესების დარღვევა. სახანძრო უსაფრთხოება
• დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება (შეიძლება გამოიხატოს ქონების, აღჭურვილობის, მანქანების, ნარჩენების ან მინდობილი ფასეულობების ნაკლებობის სახით)
• შეიძლება სხვა დანაშაულებიც მოხდეს. ქმედებიდან გამომდინარე, ის ასევე შეიძლება შეიცავდეს სისხლის სამართლის დანაშაულის ნიშნებს, რომლებიც იწვევს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას (ქურდობა, თაღლითობა და ა.შ.).

თუ დანაშაულის ნიშნები აღმოჩენილია დასაქმებულის არასათანადო ქმედებებში, რაც დაადგინა თავად ქმედების ფაქტი, დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს შესაბამისი გამოძიების ჩატარების უფლებამოსილ სამართალდამცავ ორგანოებს. ორგანიზაციას, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა, არ გააჩნია საგამოძიებო უფლებამოსილება, თუნდაც მას ჰქონდეს საკუთარი უსაფრთხოების სამსახური.

შიდა გამოძიების ჩატარებისას ძალიან მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სწორად მომზადება, რათა მოგვიანებით, თანამშრომლის საჩივრების სასამართლოში შესაძლო განხილვის შემთხვევაში, შეძლოთ თქვენი საქმის დაცვა.

როგორ ჩაატაროს სამსახურებრივი გამოძიება

გადაწყვეტილებას შიდა გამოძიების შესახებ იღებს დირექტორი

პროცედურა იწყება ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომლის მიერ გადაცდომის გამოვლენით. თუმცა, გადაცდომის აღმოჩენის დღე ჩაითვლება მენეჯერის (თანამდებობის პირის) ინფორმირების დღედ.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მიხედვით „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“ (2004 წ.), თანამდებობის პირი აღიარებულია, როგორც „ვისზეც თანამშრომელი ექვემდებარება სამუშაოს (მომსახურებას).

დარღვევის ფაქტი და მისი გარემოებები აღირიცხება დირექტორისადმი მიმართულ მემორანდუმში (თუ ორგანიზაცია დიდია - უშუალო დირექტორს, თუ მცირეა - დირექტორს). შიდა გამოძიების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დირექტორი. გამოძიების ეტაპებია:

1. დირექტორის მიერ უფლებამოსილი კომისიის ფორმირება ბრძანების გაცემით. ასეთი კომისიის შემადგენლობაში არ შედის განხილული თანამშრომლის უშუალო უფროსი, ასევე ზედამხედველი, რომელიც იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
2. კომისიის წევრთა რეკომენდებული რაოდენობა მინიმუმ სამია.
3. ფაქტობრივად, კომისიის მუშაობა. ეს მოიცავს კონკრეტული პირის იდენტიფიცირებას, რომელმაც ჩაიდინა დარღვევა, მისი არსი, ზიანის ოდენობა, დანაშაულის მიზეზი, დამნაშავეთა პასუხისგებაში მიცემა და პრევენციული ზომების შემუშავება მომავალში ამის თავიდან ასაცილებლად.
4. თუ დანაშაულის ჩამდენი ცნობილია, მისგან იღებენ ახსნა-განმარტებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მიხედვით), თუ დამნაშავის იდენტიფიცირებაა საჭირო, სავარაუდო პირებისაგან ითხოვენ ასეთ ახსნა-განმარტებებს.
5. კომისიის მიერ სხვა დოკუმენტების შეგროვება (თვითმხილველთა მოხსენებები, ინვენტარიზაციის ანგარიშები (საჭიროების შემთხვევაში), აუდიტორთა ანგარიშები და ა.შ.). თუ დანაშაული მარტივია (მაგალითად, სამუშაო ადგილის დატოვება), სავსებით საკმარისია ახსნა-განმარტება.
6. გამოძიების საბოლოო ოქმის შედგენა, რომელიც შედგება დარღვევის ფაქტის აღწერისგან, დროის, სამართალდარღვევის გარემოებების, ოპერატიული ნაწილის (დამნაშავის მითითებით, აგრეთვე მასთან დაკავშირებული ფაქტორებისგან). აქტს ხელს აწერენ კომისიის წევრები და ამოწმებენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შრომის კოდექსი გამოძიების ორივე მხარეს აძლევს უფლებას:

• დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს განმარტებითი შენიშვნები. დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას მათ დაწერაზე. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 193 და ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247, ეს დაფიქსირებულია ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტში. ასეთ აქტს ხელს აწერენ პირები, რომლებიც არ არიან საგამოძიებო კომისიის წევრები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით. გარდა ამისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 193) ახსნა-განმარტების მიწოდების უფლებას აძლევს ორ დღეს.
• ახსნა-განმარტებები შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიუთითონ შემამსუბუქებელი (მათი აზრით) გარემოებები, ან არ აღიარონ დანაშაული და ახსნან რატომ.
• შედგენილი აქტი ასევე გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად სხვა შემოწმების მასალებთან ერთად. ხელმოწერაზე უარის თქმის უფლება შენარჩუნებულია ამ შემთხვევაშიც.

კომისიის მუშაობის გასაადვილებლად და დისციპლინური გადაცდომების განხილვის პროცესის გასამარტივებლად, მიზანშეწონილია ორგანიზაციას ჰქონდეს ადგილობრივი აქტი შიდა გამოძიების შესახებ (რეგლამენტი, დებულება და ა.შ.).

გამოძიების ვადები და ჯარიმები

შიდა გამოძიების ვადაა 1 თვე

ვადა, რომელშიც უნდა დასრულდეს დისციპლინის დარღვევის საკითხის განხილვა, დადგენილია შრომის კოდექსით და არის 1 თვე (მუხლი 192).

ეს ვადა ითვლება იმ დღიდან, როცა გადაცდომის შესახებ ცნობილი გახდა და გრძელდება დასაქმებულის ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ. (მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს 6 თვეზე მეტი). თუ გამოძიება არ დასრულებულა განსაზღვრული ვადის ბოლომდე, თანამშრომელი ვერ იქნება პასუხისმგებელი.

დისციპლინური დარღვევისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი ერთ-ერთი სასჯელი: საყვედური, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება (მუხლი 192). დასჯის ბრძანება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება გამოცემის დღიდან არაუგვიანეს 3 დღისა. სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ექვსი თვის განმავლობაში.

თუ ორგანიზაციას ზიანი მიადგა, მაშინ კომპენსაცია ხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 არაუმეტეს ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. დამსაქმებელს უფლება აქვს ბრძანებით, სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე დაუკავოს დასაქმებულს ზუსტად ეს თანხა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გამოქვითვას, ან ზარალის ოდენობა ერთ ხელფასზე მეტია, ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში.

მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის დანაშაული უდავოდ დადგინდა, პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადების შეუსრულებლობა და შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე მეტი ოდენობით მატერიალური გამოქვითვა არის სასამართლოს გადაწყვეტილებით სასჯელის გაუქმების საფუძველი.

დავები შიდა გამოძიების შემდეგ

შიდა გამოძიება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული

დამსაქმებლის უნარი დააკისროს თანამშრომლის პასუხისმგებლობა ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად არის უფლება და არა ვალდებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი), ამიტომ მან უნდა დაადგინოს ღირს თუ არა შიდა გამოძიების დაწყება. და შესაძლებელია თუ არა პრევენციული და მორალურ-ფსიქოლოგიური ღონისძიებების გატარება (საუბარი, წინადადება და ა.შ.).

გამოძიების შედეგების საფუძველზე დისციპლინური ზომების გამოყენებისას მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ისინი შეიძლება ჩაითვალოს კანონიერად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• დაწესებული უფლებამოსილი პირების მიერ (თვით დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი (IP), მენეჯერი-დირექტორი, სხვა უფლებამოსილი პირი, რომელიც მოქმედებს კანონის / შემადგენელი დოკუმენტების ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტის საფუძველზე.
• სამსახურებრივი გამოძიება და მისი შედეგების მიხედვით სასჯელის დაკისრება განხორციელდა შრომის კანონმდებლობის (და გამოძიების შესახებ ადგილობრივი აქტის ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ნორმების შესაბამისად, კანონით დადგენილ ვადაში.
• თანამშრომლის მიმართ გამოყენებული სასჯელი დანაშაულის სიმძიმის პროპორციულია.

თუ ზემოაღნიშნული ფაქტორიდან ერთი მაინც დაირღვა, დისციპლინური სახდელის გამოყენება უკანონო იქნება, ხოლო დასაქმებულის მიერ გასაჩივრების შემთხვევაში, სასამართლოში გაუქმდება.
ამრიგად, დისციპლინური ზომების გამოყენების ეფექტურობა პირდაპირ კავშირშია დამსაქმებლის მიერ მოქმედ კანონმდებლობასთან დეტალურ შესაბამისობასთან შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურისა და პროცედურის კუთხით.

ავარიის შემთხვევაში ოფიციალური გამოძიების აუცილებლობა ვიდეოს თემაა:

როგორ სწორად ჩატარდეს სამსახურებრივი გამოძიება: ეტაპები, ვადები და დოკუმენტების ფორმები

არ არის დამნაშავე, სანამ საპირისპირო არ დამტკიცდება. თუ დამსაქმებლის პოზიცია შიდა აუდიტის საბოლოო ანგარიშში აღმოჩნდება არასაკმარისად დასაბუთებული, სასამართლო შეიძლება შემდგომში დასაქმებულს მხარი დაუჭიროს. გამოძიების სხვადასხვა ეტაპზე დოკუმენტების იურიდიულად ზუსტი და დოკუმენტურად მომზადება დაგეხმარებათ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება და მშვიდად დაიცვათ კომპანიის ინტერესები მომავალში.

ოფიციალური გამოძიება (შიდა აუდიტი) სერიოზული პროცედურაა. ის არ გამოიყენება მცირე დარღვევების დასამტკიცებლად. ხშირად საკმარისია პრევენციული საუბარი კორპორატიულ პრობლემურთან. თუ არსებობს ეჭვი, რომ თანამშრომელმა მნიშვნელოვანი მატერიალური ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას ან გამოიყენა თავისი ოფიციალური უფლებამოსილება პირადი სარგებლობისთვის, მაშინ ღირს მკაცრი ზომების მიღება. არყოფნის ფაქტს შიდა გამოძიების შედეგებიც ადასტურებს.

გარდა ამისა, დისციპლინური დარღვევები, რომლებსაც სპეციალური კომისია განიხილავს, მოიცავს სამედიცინო შემოწმებისგან თავის არიდებას (გარკვეული პროფესიის მუშაკებისთვის) და სპეციალური ტრენინგისა და გამოცდების გავლას შრომის დაცვაზე, უსაფრთხოების ზომებსა და სამუშაო საათებში მუშაობის წესებზე, ასევე უარს. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების შესახებ, თუ ეს არის დასაქმებულის ძირითადი სამუშაო ფუნქცია.

რუსეთის კანონმდებლობა არ შეიცავს ოფიციალური გამოძიების კონცეფციას, როგორც ასეთს. ის შეიძლება ჩაითვალოს დისციპლინური წარმოების ნაწილად, რომელიც დეტალურად აღწერს დისციპლინური გადაცდომისთვის პასუხისმგებლობის დაკისრების პროცედურას. კონკრეტულ ორგანიზაციაში შიდა გამოძიება რეგულირდება შრომის შინაგანაწესითა და შინაგანაწესით (ინსტრუქციები, დებულებები).

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ შიდა გამოძიების ჩატარება შიდა მოვლენაა. დამსაქმებელს შეუძლია „დაკითხვაზე“ გამოიძახოს დამნაშავე, ინციდენტის თვითმხილველი და სხვა თანამშრომლები, მაგრამ მხოლოდ მისი ორგანიზაციის, განყოფილების, დაწესებულების და ა.შ. ვინაიდან პროცედურა ნებაყოფლობითია, თანამშრომლებს უფლება აქვთ უარი განაცხადონ მონაწილეობაზე. არ შეიძლება თანამშრომლების იძულება გაიარონ პოლიგრაფიული ტესტი ან ჩხრეკა და პირადი ჩხრეკა უნდა განხორციელდეს მათი თანხმობის გარეშე. თუ სამსახურებრივი საქმე მოითხოვს საექსპერტო დასკვნას, დასაშვებია მესამე პირების (აუდიტორები, შემფასებლები, სამედიცინო მუშაკები, ინჟინრები და ა.შ.) ხელშეკრულებით ჩართვა. კანონი ასევე საშუალებას გაძლევთ გამოძიებისთვის საჭირო მოთხოვნები გაუგზავნოთ სახელმწიფო უწყებებსა და სხვა ორგანიზაციებს.

ადვოკატის ტელეფონის ნომერი მოსკოვში +7 (499) 703-51-48 სანქტ-პეტერბურგში +7 (812) 309-42-67

ნებისმიერი ინციდენტი საწარმოში, იქნება ეს უბედური შემთხვევა, მატერიალური ქონების ქურდობა თუ სხვა ინციდენტი, მოითხოვს შიდა გამოძიებას. ამ მიზნით ინიშნება კომისია, რომლის სხდომის შედეგების საფუძველზე უნდა შედგეს აქტი ან დასკვნა. საწარმოში შიდა გამოძიების მოხსენების ნიმუში და ყველა უფლებამოსილი პირის მოქმედების პროცედურა მოცემულია სტატიაში ppt.ru.

დამსაქმებლებმა უნდა ჩაატარონ შიდა გამოძიება შრომის დისციპლინის დარღვევისა და სხვა ინციდენტების შემთხვევაში. მაგალითად, თუ აღმოჩენილია ინფორმაციის ნაკლებობა ან გაჟონვა, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას. ასეთი ღონისძიება აუცილებელია დამნაშავეების იდენტიფიცირებისთვის და მათ მიმართ დისციპლინური ზომების გამოსაყენებლად, ასევე მათგან კომპანიისთვის მიყენებული ზარალის შესაჩერებლად. სავარაუდოდ, სპეციალურ კომისიას მოუწევს გამოიკვლიოს თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევებისაგან თავის არიდების, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომებისა და მუშაობის წესების, აგრეთვე თანამშრომლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების დადებაზე უარის ფაქტები, თუ ეს ასეა. გათვალისწინებული მისი ძირითადი სამუშაო ფუნქციით.

უმნიშვნელო შემთხვევებში, მაგალითად, როცა თანამშრომელი ტოვებს თავს ან სამსახურში მთვრალი ჩნდება, არ არის საჭირო გამოძიების ჩატარება. საკმარისია, უბრალოდ, ახსნა-განმარტება აიღოთ იმ ადამიანისგან, რომლის დანაშაული აშკარაა და შემდეგ იმოქმედოთ კანონის შესაბამისად. მაგრამ თუ სიტუაცია ორაზროვანია ან ორგანიზაციამ მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენა, ეს შეუძლებელია კომისიის შექმნისა და შიდა გამოძიების ჩატარების გარეშე. ღონისძიების ფარგლებში აუცილებელი ყველა ღონისძიების მიზანშეწონილობას, აგრეთვე იმ პირის ბრალეულობის ხარისხს, რომლის ქმედებაც წარმოების საგანი გახდა, ადგენს სპეციალურად შექმნილი კომისია. თუმცა, მანამდე აუცილებელია დარღვევის ფაქტის დაფიქსირება.

სამსახურის (მოხსენების) შენიშვნა

არ არსებობს ერთიანი დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს შედგენილი, როდესაც აღმოჩენილია ფაქტი, რომელიც სამსახურებრივი გამოძიებას იძლევა. პრაქტიკაში, ასეთი ფაქტი, როგორც წესი, იწერება მემორანდუმში იმ პირის მიერ, ვინც ის აღმოაჩინა. ეს დოკუმენტი დგება თანამშრომლის სახელით მისი უშუალო უფროსის ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელით. ასეთ შენიშვნაში თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• დარღვევა აღმომჩენი თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა;
• გარემოებები, რომლებშიც მოხდა დარღვევა ან აღმოჩენილი;
• ღონისძიების თარიღი და დრო.

თანამშრომლის უკანონო ქმედებების შესახებ ინფორმაციის მესამე პირებისგან ან თუნდაც უშუალოდ სამართალდამცავი ორგანოებისგან მიღებისას, არ არის აუცილებელი დასკვნის შედგენა. ამასთანავე, თუ შიდა გამოძიების დაწყების მიზეზი იყო ინვენტარიზაციის შედეგად გამოვლენილი სასაქონლო პროდუქციის ან სახსრების დაკარგვა, შენიშვნას უნდა დაერთოს შესაბამისი აქტი. ამ დოკუმენტების საფუძველზე დამსაქმებელი ქმნის კომისიას დამნაშავეების იდენტიფიცირებისთვის.

კომისიის შექმნა და მისი ამოცანები

კომისია იქმნება საწარმოს ბრძანებით კომპეტენტური თანამშრომლებისგან, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი საქმის წარმოების შედეგით. თუ ორგანიზაციას აქვს სპეციალური სამსახურები, მაგალითად, უშიშროება ან შიდა აუდიტი, მაშინ მათი წარმომადგენლები შეადგენენ ასეთ კომისიის უმრავლესობას. მათი არყოფნის შემთხვევაში ასეთ ფუნქციებს პერსონალის სამსახური იღებს.

კომისიაში უნდა იყოს მინიმუმ 3 ადამიანი. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს კომისიის წევრების ვინაობა და თანამდებობა, მისი შექმნის მიზანი და თარიღი, მოქმედების ვადა (შეიძლება არ შემოიფარგლოს კონკრეტული შემთხვევით), აგრეთვე უფლებამოსილებები, რომლებიც მას ენიჭება. . როგორც წესი, ასეთი კომისიის ამოცანები მოიცავს შემდეგს.

• ინციდენტის გარემოებების, მათ შორის დროის, ადგილისა და წესის დადგენა.
• ქონების იდენტიფიკაცია, რომელიც დაზიანდა ან შეიძლება დაზიანდეს.
• ინციდენტის ადგილების შემოწმება (საჭიროების შემთხვევაში).
• გამოძიებული ფაქტის საფუძველზე მიყენებული (ან შესაძლო) ზიანის ღირებულების დადგენა.
• ქმედებაზე უშუალოდ პასუხისმგებელი პირების იდენტიფიცირება.
• ამ პირების ბრალეულობის მტკიცებულებების შეგროვება და თითოეული მათგანისთვის მისი ხარისხის დადგენა (თუ რამდენიმე დამნაშავეა).
• დანაშაულის ჩადენის ხელშემწყობი მიზეზებისა და პირობების დადგენა.
• გამოძიების დოკუმენტური მასალების შეგროვება და შენახვა.

კომისიის კომპეტენცია მოიცავს უფლებას მოითხოვოს ახსნა-განმარტებები ყველა თანამშრომლისგან, რომლებიც ეჭვმიტანილია გადაცდომებში.

კომისია შეიძლება შეიქმნას მაშინაც კი, თუ კომპანიას ჯერ არ მიუღია პირდაპირი ზიანი, მაგრამ თანამშრომლის ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მსგავსი შედეგები. კომისია შეიძლება იყოს მუდმივი და საჭიროების შემთხვევაში განაახლოს მუშაობა.

ორგანიზაციის ბრძანება კომისიის შექმნის შესახებ უნდა გაეცნოს მისი ყველა წევრის ხელმოწერას. შიდა გამოძიების ჩასატარებლად ბრძანების ნიმუში (ნიმუში) ასე უნდა გამოიყურებოდეს:

ინფორმაციისა და მტკიცებულებების შეგროვება

შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურა შრომის კანონმდებლობაში პირდაპირ არ არის განსაზღვრული, ამიტომ თითოეულ ორგანიზაციაში ის უნდა დარეგულირდეს შინაგანაწესითა და შინაგანაწესით (ბრძანებები, ინსტრუქციები, დებულებები). ანუ კომისიას შეუძლია მიიღოს თანამშრომლებთან გასაუბრების და ნებისმიერი საბუღალტრო დოკუმენტის შესწავლის უფლება, თუ ამას საწარმოს ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს.

მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ღონისძიება თითოეული ორგანიზაციის წმინდა შიდა საკითხია და მასში მონაწილეობა შეუძლიათ მხოლოდ მის თანამშრომლებს და ხელმძღვანელობას, მასში შეიძლება ჩაერთონ მესამე მხარის სპეციალისტები, თუ ეს აუცილებელია ინციდენტთან დაკავშირებული ფაქტების გასარკვევად. მაგალითად, განსაზღვროს ინტოქსიკაციის ხარისხი და დასაქმებულის მიერ დაშვებული შეცდომის სიმძიმე შეფასების მიხედვით გამოთვლების გაკეთებისას. ეს ჩვეულებრივ აუცილებელია, როდესაც კომპანიის სპეციალისტების კვალიფიკაცია არ არის საკმარისი პროფესიული დასკვნების გასაკეთებლად. ამ შემთხვევაში საწარმოსთვის გამოიცემა ცალკე ბრძანება. კონტრაქტის ექსპერტები შეიძლება იყვნენ შემდეგი:

• აუდიტორები;
• შემფასებლები;
• სამედიცინო მუშაკები;
• ინჟინრები;
• ადვოკატები;
• სხვა სპეციალისტები.

გარდა ამისა, გამოძიების ფარგლებში შესაძლოა გამოკითხვები მოხდეს სამთავრობო უწყებებთან და მესამე პირებთან. ისინი ვალდებულნი არიან მიაწოდონ საჭირო ინფორმაცია, თუ ის საიდუმლო არ არის. ყველა შეგროვებული მასალა საქმეს მტკიცებულებად უნდა დაერთოს - ისევე როგორც აქტები, მოწმობები და მემორანდუმი, რომელსაც ადგენენ კომისიის წევრები გამოძიების დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლის წინააღმდეგ სამსახურებრივი გამოძიების ნებისმიერი ნიმუში, განსაკუთრებით თუ ეს ეხება დეფიციტს, შეიძლება საჭირო გახდეს სამართალდამცავი ორგანოებისთვის გადაცემა.

თანამშრომლის განმარტება

შიდა გამოძიების დასრულებამდე და მოძალადეებისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანების გამოცემამდე აუცილებელია თანამშრომლებისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნა. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის ნორმებით და დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პოზიციით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 47-ე მარტში). 17, 2004 N 2). ასეთი ახსნა-განმარტების ფორმა შეიძლება იყოს თვითნებური, ვინაიდან იგი არ არის რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. უმჯობესია წერილობით მოითხოვოთ განმარტება. ეს განსაკუთრებით აუცილებელია, თუ სიტუაცია კონფლიქტური ხასიათისაა და ახსნა-განმარტების მიღების შანსი დიდი არ არის. მოთხოვნა უნდა გადაეცეს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ ის უარს იტყვის ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი. ამასთან, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 51-ე მუხლის საფუძველზე, სადაც ნათქვამია, რომ პირი არ არის ვალდებული მისცეს ჩვენება საკუთარ თავზე ან მის ახლობლებზე, პირდაპირ განმარტებითი ბარათის ტექსტში, აქტის შედგენა არ არის საჭირო.

დასაქმებულს მოთხოვნის მიღების დღიდან აქვს 2 სამუშაო დღე, რათა მოამზადოს განმარტებითი ბარათი. ახსნა-განმარტების მიცემის შემთხვევაში აუცილებელია სხვა აქტის შედგენა - განმარტებების მიცემაზე უარის თქმის შესახებ. მას ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და მისი რამდენიმე წევრი (მინიმუმ 2 ადამიანი). გამოძიების დასრულების შემდეგ თავად ახსნა-განმარტება ან დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება მოითხოვა, შეიძლება გახდეს პასუხისმგებელი პირების მიმართ დისციპლინური ზომების მიღების საფუძველი, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე.

შიდა გამოძიების და კომისიის სხდომის დრო

მას შემდეგ რაც კომისია შეაგროვებს და შეაჯამებს ყველა ინფორმაციას, უნდა გამართოს სხდომა. იქ უფლებამოსილი პირები მოახსენებენ:

• იყო თუ არა დარღვევა (ზარალის გამომწვევი) და რისგან შედგებოდა იგი;
• შემთხვევის გარემოებები, დრო და ადგილი;
• დარღვევის შედეგები და მიყენებული ზიანის ოდენობა;
• გადაცდომის მიზეზები;
• ინციდენტში თითოეული ბრალდებულის დანაშაულის ხარისხი;
• შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებები.

შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი) შიდა გამოძიების ჩატარების ვადა არის 1 თვე იმ მოვლენის ფაქტის აღმოჩენიდან, რომელიც მის მიზეზად იქცა. როგორც წესი, ვადა მითითებულია თავად შეკვეთაში. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადა მოქმედებს, რომელიც არ მოიცავს:

• თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო;
• დასაქმებულის შვებულებაში ყოფნის ხანგრძლივობა;
• პროფკავშირის ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დრო.

მაგრამ საერთო ჯამში ეს შეიძლება იყოს არაუმეტეს ექვსი თვისა. ამ პერიოდის შემდეგ სისხლისსამართლებრივი დევნა აღარ იქნება შესაძლებელი. აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების მიხედვით, ეს ვადა არის არაუმეტეს ორი წლისა დანაშაულის ჩადენის ან აღმოჩენის დღიდან. ეს ვადები არ მოიცავს სისხლის სამართლის საქმის წარმოების პერიოდს (თუ ის გახსნილია).

სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების აქტის ნიმუში: როგორ შევადგინოთ იგი

კომისიის მუშაობის შედეგები უნდა აისახოს გამოძიების შედეგების შემაჯამებელ სპეციალურ აქტში. კერძოდ, ამ დოკუმენტში ნათლად უნდა იყოს ნათქვამი:

• თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დანაშაულებრივი ქმედებები;
• ასეთი ქმედებების გარემოებები;
• მიყენებული ზიანის სახეობა და მოცულობა;
• დასაქმებულის დანაშაულის ხარისხი;
• დამნაშავე პირის შესაძლო დასჯა;
• წინადადებები მომავალში მსგავსი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად.

აქტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი. თუ კომისიის ერთ-ერთ წევრს აქვს განსაკუთრებული მოსაზრება მომხდარის შესახებ, მას არ შეუძლია უარი თქვას აქტის ხელმოწერაზე. თუმცა მას უფლება აქვს შეადგინოს ცალკე დოკუმენტი თავისი პოზიციის შესახებ და დაურთოს მასალებს.

თუ მიყენებული მატერიალური ზარალის მოცულობისა და ოდენობის დასადგენად ჩატარდა ინვენტარიზაცია, მისი ინვენტარიზაცია უნდა დაერთოს სამსახურებრივი გამოძიების დოკუმენტაციას. აქტს ასევე შეიძლება დაერთოს მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების საქმესთან დაკავშირებული დოკუმენტები (სასამართლოს გადაწყვეტილებები, შემოწმების ოქმები, ოქმები და ა.შ.).

შიდა გამოძიების დასკვნის ნიმუში ასე უნდა გამოიყურებოდეს:

თანამშრომელი, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა გამოძიება, უნდა გაეცნოს მის წინააღმდეგ ყველა შედეგს ხელმოწერის წინააღმდეგ. თუ გამოძიება ჩატარდა რამდენიმე პირის მიმართ, ისინი ცალკე უნდა გაეცნონ მასალებს, პერსონალური მონაცემების დაცვის გათვალისწინებით.

თანამედროვე რუსეთში ხშირად წარმოიქმნება კონფლიქტური სიტუაციები დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობაში. ბევრი ადამიანი ვერ ახერხებს მათგან თავის დაღწევას კეთილდღეობისა და ფინანსური მდგომარეობის დაზიანების გარეშე, იურიდიული ცოდნის ნაკლებობის გამო.

ოფიციალური სამართალწარმოება არის ნებისმიერი მოქალაქის განუყოფელი ასპექტი, რომელიც ერთ ადგილზე დიდხანს მუშაობს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ცდილობს ისარგებლოს კონფლიქტური სიტუაციებიდან, ისარგებლოს ყველა სახის ხარვეზებითა და ხარვეზებით კანონმდებლობაში.

დღევანდელი სტატია დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ მენეჯერის მხრიდან უკანონო ქმედებები და შეამციროთ მათგან მიღებული ზიანი მინიმუმამდე.

რა არის მომსახურების წარმოება?

ნებისმიერ ორგანიზაციას, რომელსაც ჰყავს ორი ან სამი კაციანი პერსონალი, შეიძლება დადგეს ისეთი სიტუაციის წინაშე, როდესაც აუცილებელია შიდა გამოძიების ჩატარება.

მხარეებმა ამ პროცესის განმავლობაში კანონიერად უნდა იმოქმედონ. მისი ჩატარების აუცილებლობა ჩნდება მაშინ, როდესაც აღმოჩენილია ერთ-ერთი რეგულარული თანამშრომლის გადაცდომა.

გამოძიება არის განსახილველი მოქმედების შესახებ ინფორმაციის მონაცემების შეგროვების, შემოწმებისა და ანალიზის მეთოდების ერთობლიობა. უკანონო ქმედების შესახებ წარმოდგენილი ინფორმაცია და მასალები სავალდებულოა, ვინაიდან მხოლოდ მათი დახმარებით იქნება შესაძლებელი მისი განხორციელების ჭეშმარიტი დეტალების გარკვევა.

შრომის კოდექსს არ აქვს ტერმინი შიდა გამოძიების ზუსტი განმარტება. პრაქტიკაში, ეს ფრაზა გულისხმობს კანონით დადგენილ მეთოდს დამნაშავე პირის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის.

არ შეიძლება დაწესდეს სასჯელი დადგენილ პროცედურაზე უარის თქმისთვის, თუ მენეჯერი მიიღებს ასეთ გადაწყვეტილებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის თანახმად, მას ეწოდება ქცევის დადგენილი სტანდარტების მკაცრი დაცვა, რომლებიც დადგენილია საკანონმდებლო ჩარჩოებით ან შრომითი ხელშეკრულებებით. ადგილობრივი ხელშეკრულებები ასევე შეიძლება დაარეგულიროს მომუშავე პერსონალის საქმიანობა.

გადაცდომა არის დადგენილი წესების გადახრა ან უგულებელყოფა მნიშვნელოვანი მიზეზების გარეშე.

დასკვნა გულისხმობს მოქმედი მხარეების მიერ შრომის კოდექსის 21-ე და 22-ე მუხლებით რეგულირებული უფლება-მოვალეობების შეძენას. მენეჯერი და დაქვემდებარებული ვალდებულია იმოქმედოს წინასწარ შეთანხმებული სტანდარტების შესაბამისად.

შესაბამისად, პირველს უფლება აქვს მეორეს მიმართოს დისციპლინური სახდელი, თუ დადგინდა დოკუმენტური შეთანხმების დარღვევა.

მის განსახორციელებლად საჭიროა სრული მტკიცებულებათა ბაზის წარმოდგენით აქტის ჩადენის ფაქტის გამოკვეთა. მის აღმოსაჩენად ოფიციალური გამოძიება მიმდინარეობს.

სად იწყება შიდა გამოძიება?

უმიზეზოდ გამოძიება არ მიმდინარეობს.

მიზანშეწონილია დაიწყოს ოფიციალური საქმისწარმოება, თუ საჭიროა თანამშრომლისგან თანხის დაბრუნება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად. პროცედურის მთავარი მიზანია მისი ფორმირების მიზეზების დადგენა.

გადაცდომის გამომწვევი ფაქტორების იდენტიფიცირების შემდეგ, ადმინისტრაციული პერსონალი შეძლებს მათ აღმოსაფხვრელად პრევენციული ღონისძიებების ფართო სპექტრის განხორციელებას. ასევე მორგებული იქნება ორგანიზაციის პოლიტიკა, რაც თავიდან აიცილებს შრომითი ხელშეკრულებების განმეორებით დარღვევას.

სამსახურებრივი გამოძიება არის შრომატევადი ღონისძიება, ამიტომ მისი ჩატარება გამართლებულია მნიშვნელოვანი სამართალდარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში.

ხშირად მენეჯმენტი შემოიფარგლება დამნაშავესთან პრევენციული საუბრით, რაც ეფექტური ღონისძიებაა. აღკვეთის მკაცრი მეთოდები გამოიყენება საწარმოსთვის მნიშვნელოვანი მატერიალური ზიანის აღმოჩენის ან დასაქმებულის სტატუსის პირადი სარგებლობისთვის გამოყენების ფაქტის დადგენის შემთხვევაში.

შეკრებილი კომისია ამოწმებს ყველა გადახრას დისციპლინური შეთანხმებებიდან. მათ აქვთ შემდეგი ფორმულირება:

1. პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ ცოდნის ტესტირების თავიდან აცილება;
2. სამედიცინო შემოწმების თავიდან აცილება;
3. სამუშაო დღის განმავლობაში სპეციალიზებული ტრენინგის თავიდან აცილება;
4. უარი ფინანსურ ვალდებულებაზე ხელშეკრულების დადებაზე. მოწმდება, შედის თუ არა პირის ძირითადი სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალში.

მოქმედი კომისიის წევრებს უფლება აქვთ დაკითხონ დამნაშავეები და პირები, რომლებიც დანაშაულის უშუალო მოწმე გახდნენ. ეს პროცედურა ნებაყოფლობითია და მენეჯერის მხრიდან იძულება კანონიერი არ არის.

პოლიგრაფიის აღება და სამუშაო ადგილის ძებნა დაუშვებელია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

ვინც მონაწილეობს ოფიციალურ წარმოებაში

უმეტეს შემთხვევაში, შიდა წარმოების მთავარი მოქმედი პირები არიან უსაფრთხოების სამსახური და შიდა აუდიტის დეპარტამენტი.

თუ ორგანიზაცია ითვალისწინებს მცირე პერსონალს, მაშინ პროცედურა შეიძლება შემოიფარგლოს დაქირავების აგენტის მოზიდვით. ლეგიტიმური გამოძიების ჩასატარებლად შესაძლებელია სხვა სპეციალობის ჩართვაც. მაგალითად, იურისტები და ბუღალტერები.

გამოძიებაში მონაწილეობა უნდა მიიღოს საქმის საგანი ქცეული თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი. თუმცა, ობიექტური მტკიცებულების ბაზის მოპოვება არ საჭიროებს მის უშუალო მონაწილეობას განხილვის საბჭოში.

კომისიაში შეიძლება შევიდნენ პროფესიული კომიტეტის, პერსონალის მენეჯმენტისა და უსაფრთხოების სამსახურების წევრები.

ინსპექტირების ორგანოს წევრთა მინიმალური რაოდენობა სამი თანამშრომელია. უშიშროების უფროსმა უნდა უხელმძღვანელოს.

თარიღები

დისციპლინურ გადაცდომას აქვს მოქმედების ვადა.

მოქმედი კანონმდებლობით, თანამდებობის პირების მიერ სამართალდარღვევათა გამოძიება ოცდაათი დღის ვადაში მიმდინარეობს. ამ დროის განმავლობაში უნდა იქნას მიღებული საბოლოო გადაწყვეტილება ან გაიცეს შიდა აუდიტის განხორციელების დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, საქმის წარმოების ინიციატორი არის მემორანდუმის მომწოდებელი თანამშრომელი. მაშინ გამოძიება უნდა დასრულდეს საბუთების მიღებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

ეს პერიოდი არ შეიძლება მოიცავდეს იმ პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება იძულებით შვებულებაში ან ყოფნის პერიოდში. ასევე გამორიცხულია წარმომადგენლობითი ერთეულიდან მონაცემების ჩაწერის დრო.

მოსამზადებელი პროცედურების მაქსიმალური ოდენობა ექვსი თვეა. დისციპლინური გადაცდომა არ შეიძლება ჩაითვალოს ფაქტობრივი ჩადენიდან ექვსი თვის შემდეგ და კარგავს იურიდიულ ძალას.

სპეციალისტს მოეთხოვება წერილობითი ახსნა-განმარტება. იგი შედგენილია შეტყობინების მიღებიდან ორი დღის განმავლობაში. თუ კომისია დადგენილ ვადაში არ მიიღებს ახსნა-განმარტებას, მაშინ მას უფლება აქვს გამოსცეს დახმარებაზე უარის თქმის აქტი.

დარღვევის გამოვლენის შემდეგ ფორმდება ოქმი, რომელიც ადასტურებს შიდა გამოძიების დასრულებას. ეს დასტურდება უფროსის ავტოგრაფით და გამოქვეყნებულია 24 საათის განმავლობაში.

ის უნდა შედგებოდეს პროფესიონალებისგან, რომლებსაც არ აქვთ ინტერესი სამართალწარმოებით და იქნება მიუკერძოებელი მისი მონაწილეების მიმართ.

გადამოწმების აქტივობების დასკვნით ეტაპზე მიღებული შედეგები ეცნობება უფროსს. მითითებულია შემდეგი ასპექტები:

• პირობებისა და მიზეზების ერთობლიობა, რამაც განაპირობა დანაშაულის ჩადენა;
• დამნაშავეთა სია და მიყენებული ზიანის ხასიათი;
• მომავალში მსგავსი შემთხვევებისთვის შესაძლო პრევენციული ღონისძიებები და დამნაშავე თანამშრომლებისთვის ჯარიმები.

Პროცედურა

დასაქმებულს მოეთხოვება ახსნა-განმარტება.

• საინსპექციო კომისიის შეკრება, რომლის შემადგენლობაც მითითებულია გაცემულ ბრძანებაში. აკრძალულია იმ მენეჯერის ჩართვა, რომელიც იღებს გამოძიების საბოლოო გადაწყვეტილებას;
• კომისიის მოქმედება. სამუშაო მოიცავს კონკრეტული პირის იდენტიფიცირებას, რომელმაც დაარღვია შრომითი ხელშეკრულება, მიყენებული ზიანის ხასიათი და მოცულობა, კონფლიქტის გამომწვევი ფაქტორების ჩამონათვალი, დამნაშავე თანამშრომლების დასჯა და პრევენციული პროცედურების შექმნა, რომელიც თავიდან აიცილებს მსგავს ქმედებებს მომავალში;
• პირი, რომელმაც უშუალოდ ჩაიდინა დანაშაული, იძლევა ახსნა-განმარტებას. ის ასევე გროვდება თანამონაწილეობაში ან მონაწილეობაში ეჭვმიტანილი თანამშრომლებისგან;
• სანდო გამოძიებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვება. იქნება ერთადერთი დოკუმენტი, თუ დანაშაული მარტივია;
• გამოძიების შედეგების ფორმულირება და მათი ჩართვა აქტში. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს სამართალდარღვევის ფაქტის აღწერას, გატარებულ დროსა და განსახილველი ქმედების განხორციელების მიზეზებს.

ოპერატიულ კომპონენტში მითითებულია დამნაშავეები და თანმხლები გარემოებები.

კომისია და საწარმოს ხელმძღვანელობა ხელს აწერს შედგენილ დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს მასში წარმოდგენილი ინფორმაციის სისწორეს.

გამოძიების შედეგების რეგისტრაცია

აქტი შეიცავს გარკვეულ ინფორმაციას.

პროცედურის შედეგების საფუძველზე შედგენილი აქტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს, შეგროვებული ინფორმაციით:

1. შესავალი ნაწილი. მოიცავს სამართალდარღვევის ფაქტს, ჩადენის თარიღსა და დროს, გადამოწმების სამუშაოს ხანგრძლივობას და კომისიაში შემავალ თანამშრომელთა სიას;
2. აღწერა. შედგება შეგროვებული მტკიცებულებებისგან;
3. Შემაჯამებელი. მოიცავს იმ თანამშრომელთა სიას, რომელთა ბრალეულობაც დადგინდა, მათ მიერ ჩადენილი დანაშაული და ჯარიმების სია, რომლებიც არ იყო მოხსნილი პროცესის დაწყებამდე.

აქტის დანართად არის გამოძიებაში გამოყენებული დოკუმენტების პაკეტი. მასთან გაიცემა შესაბამისი სერიული ნომერი, საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების თარიღის ჩათვლით.

ყველა მატერიალური მტკიცებულება შეტანილია და შეტანილია შესაბამის საქაღალდეში. ექსპერტიზის შედეგების ჩანაცვლების თავიდან აცილების მიზნით, ტარდება საბუთების ინვენტარიზაცია.

სრული შედეგის მიღების შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია მიიღოს გადაწყვეტილება დამნაშავის შესახებ. არჩეული შრომის კოდექსის სტანდარტების შესაბამისად.

დანაშაულის სიმძიმიდან გამომდინარე, მოპოვებული მტკიცებულებების საფუძველზე არჩევენ საყვედურს, საყვედურს, ან ორგანიზაციიდან გათავისუფლებას.

შემოწმების დასრულების შემდეგ გამოიცემა ბრძანება, რომელშიც მითითებულია ხელმძღვანელ პერსონალის საბოლოო გადაწყვეტილება ჯარიმების გამოყენების შესახებ. მასში ასევე ჩამოთვლილია დამნაშავედ ცნობილი პირები, გამოძიების საფუძველი და დაკისრებული სასჯელები. ერთი დისციპლინური გადაცდომისთვის გათვალისწინებულია ერთი ჯარიმა.

შიდა წარმოება მსხვილი საწარმოების საქმიანობის განუყოფელი ასპექტია. ეს საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნეს იმ პირთა სრული სიის დასადგენად, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს დანაშაულში პირდაპირი და ირიბი. ზიანი გამოითვლება და ანაზღაურდება მოძალადეები, რაც შესაძლებელს ხდის გამოირიცხოს მისი დაფარვა ორგანიზაციის ბიუჯეტიდან.

პროცედურა მოითხოვს დიდი რაოდენობით საკანონმდებლო რეგულაციების დაცვას და ექსპერტების ყოფნას.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ შრომის დისციპლინის შესახებ.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი