მე-4 კვარტლის საშუალო რაოდენობა. ახლად შექმნილი ორგანიზაციის საშუალო თანამშრომელი: მნიშვნელოვანი მახასიათებელი

კომპანიის მუშაობის ძირითადი მაჩვენებლები მოიცავს ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ეს გაანგარიშება ხდება ბუღალტერის ან ადამიანური რესურსების თანამშრომლის მიერ. თანამშრომელთა რაოდენობა აუცილებელია საპენსიო ფონდში, საგადასახადო ოფისში, როსსტატის, ფედერალური საგადასახადო სამსახურში და ა.შ. მოხსენებების მომზადებისას. გარდა ამისა, ყოველი წლის დასაწყისში ბიზნეს სუბიექტებმა უნდა წარადგინონ ანგარიში. მოდით შევხედოთ როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

საშუალო რიცხვი არისმასში დასაქმებული კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობის მაჩვენებელი, რომელიც გამოითვლება საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

კანონის მოქმედი რეგულაციების მიხედვით, ყველა ბიზნეს სუბიექტმა უნდა გამოთვალოს ეს მაჩვენებელი. ეს არ არის მხოლოდ ორგანიზაციები, არამედ მეწარმეები, რომლებიც არიან დამსაქმებლები.

თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის ანგარიში ასევე უნდა გაიგზავნოს ახლად დარეგისტრირებულ სუბიექტებს. კანონი მათთვის განსაკუთრებულ ვადას ითვალისწინებს - არაუგვიანეს საგადასახადო სამსახურში კომპანიის რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20-ე დღისა. ისინი ასევე წარადგენენ ამ ანგარიშს ყველა სხვასთან ერთად გარკვეული დროის ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ ახლად შექმნილი ორგანიზაციების საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა ორჯერ არის წარმოდგენილი.

ეს მონაცემები აუცილებელია გადასახადების და სხვა ინდიკატორების, მაგალითად, საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებისას. გარდა ამისა, საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის კრიტერიუმი, რომელიც განასხვავებს ბიზნეს სუბიექტებს, როდესაც ისინი ანგარიშებს წარუდგენენ საგადასახადო და საბიუჯეტო სახსრებს.

Მნიშვნელოვანი!ინდმეწარმეები, რომლებსაც არ ჰყავთ თანამშრომლები, თავისუფლდებიან ამ ანგარიშების წარდგენისგან 2014 წლის 1 იანვრიდან.

სად წარვადგინოთ და ანგარიშების გაგზავნის მეთოდები

არსებული რეგულაციები განსაზღვრავს, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა წარადგინონ რეგისტრაციის ადგილზე, ანუ საცხოვრებელ ადგილას, ხოლო ორგანიზაციებმა - მათ ადგილზე. თუ კომპანიას აქვს სტრუქტურული განყოფილებები, მაშინ მან უნდა მოახდინოს ზოგადი ანგარიში ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის ფილიალებში და ცალკეულ განყოფილებებში დასაქმებულთათვის.

ამ ანგარიშის შევსება შესაძლებელია ხელით ან სპეციალიზებული პროგრამებისა და ინტერნეტ სერვისების გამოყენებით.

თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ იგი საგადასახადო ოფისში:

• ინსპექტორისთვის ქაღალდის დოკუმენტის უშუალოდ მიწოდებით - ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა წარადგინოთ ორი ფორმა, ერთ-ერთ მათგანზე პასუხისმგებელი პირი ათავსებს ქვითრის ნიშანს და უბრუნებს კომპანიის წარმომადგენელს;
• ქაღალდზე ანგარიშის ფოსტით გაგზავნის მეთოდი დანართების სიით;
• ელექტრონული დოკუმენტების მენეჯმენტის გამოყენება - ამისთვის კომპანიას უნდა ჰქონდეს ელექტრონული ციფრული ხელმოწერა და ელექტრონული დოკუმენტების ნაკადის პროგრამა.

რეგიონიდან გამომდინარე, სადაც კომპანია მდებარეობს, ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა შეიძლება მოგთხოვოთ მისი ელექტრონული ასლის წარდგენა ქაღალდის დოკუმენტთან ერთად.

საშუალო დათვლის ანგარიშის წარდგენის ვადები

კიდევ ერთხელ აღვნიშნოთ, რომ ანგარიშგება მიეწოდება როგორც არსებულ, ისე ახალ ორგანიზაციებს. მოხსენების ვადები შემდეგია:

• ახლად ორგანიზებული ორგანიზაციებისთვის(IP-ები აქ არ შედის) - არაუგვიანეს თვის 20-ე დღისა, რაც განხორციელდა.
• მოქმედი ორგანიზაციებისა და მეწარმეებისთვისვისაც ჰყავს თანამშრომლები, ინფორმაცია მიეწოდება წელიწადში ერთხელ - საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვრამდე.
• შპს ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვისასეს ანგარიშები წარდგენილი უნდა იქნეს რეგისტრაციის მოხსნის ან ლიკვიდაციის დადგენილ თარიღამდე.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ამ ინდიკატორის გამოთვლას პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ ინსპექტირების ორგანოებისთვის მნიშვნელობის გამო. მისი გაანგარიშებისას უნდა გამოიყენოთ ელექტრონული და კომპანიის თანამშრომლების მონაცემები, უზრუნველყოფა და ა.შ.

ბევრ სპეციალიზებულ პროგრამას, თუ მათში ყველა საჭირო მონაცემს შეიყვანთ, შეუძლია ავტომატურად გამოთვალოს თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა. მაგრამ მიზანშეწონილია კომპანიის სპეციალისტმა იცოდეს ამ ინდიკატორის გამოთვლის მეთოდოლოგია

რიცხვის განსაზღვრა თვის ყოველი დღისთვის

ჯერ უნდა გაარკვიოთ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების რაოდენობა. სამუშაო დღეებში ეს მნიშვნელობა უდრის იმ ადამიანთა რაოდენობას, რომლებთანაც გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულებები, მათ შორის მივლინებაში მყოფთა და ავადმყოფობის შვებულებაში.

თუმცა, ეს ტომი არ ითვალისწინებს:

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• თანამშრომლები ხელშეკრულებით;
• დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები;
• სასწავლო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ანაზღაურების გარეშე;
• თანამშრომლები, რომლებიც ხელშეკრულების მიხედვით მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. ამასთან, გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ისინი, ვისთვისაც კანონით დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება (მაგალითად, სახიფათო პირობებში დასაქმებულები);

Მნიშვნელოვანი!დასვენების დღეებში დასაქმებულთა რაოდენობა ითვლება იგივე, რაც მის წინა სამუშაო დღეს. ეს ნიშნავს, რომ პარასკევს გათავისუფლებული თანამშრომელი ჩაითვლება გაანგარიშებაში შაბათს და კვირას. კომპანიებს, რომლებსაც არ აქვთ ერთი შრომითი ხელშეკრულება, ბილინგის თვეში აყენებენ "1"-ს, მათი მენეჯერის გათვალისწინებით, თუნდაც ის არ იღებს ხელფასს.

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველთვიური გაანგარიშება

ეს რიცხვი განისაზღვრება, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის ჯამი თვის თითოეული დღისთვის, გაყოფილი თვის დღეების რაოდენობაზე:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, სადაც:

• D1, D2... – დასაქმებულთა რაოდენობა თვის ყოველ დღეს;
• Kd - დღეების რაოდენობა თვეში.

მაგალითი. 1 მარტიდან 17 მარტის ჩათვლით კომპანიას 15 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ჰყავდა. 18 მარტი იყო, ასე რომ, მთლიანი რაოდენობა თვის ბოლომდე იყო 16 ადამიანი.

ვიღებთ: (15 ადამიანი * 17 დღე + 16 ადამიანი * 14 დღე) / 31 = (255+224)/31 = 15,45 შედეგს არ ვამრგვალებთ.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების მიერ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეები ითვლება ამ მოვლენის წინა დღეს გატარებული საათების რაოდენობით.

შემდეგ დგინდება ასეთი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა. ამისათვის მათ მიერ დამუშავებული საათების ჯამური რაოდენობა თვეში იყოფა თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობისა და სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

Chn=Chs/Rch/Rd, სადაც:

• საათები - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მიერ თვეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა;
• RF - სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შესაბამისად, რომელიც დადგენილია კომპანიაში. ასე რომ, თუ კვირაში 40-საათიანია გამოყენებული, მაშინ დაყენებულია 8 საათი, 7.2 საათი 32-საათიან კვირაში, 4.8 საათი, თუ კვირა 24 საათია;
• Рд - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში, კალენდრის შესაბამისად.

მაგალითი. მარტში თანამშრომელი მუშაობდა მთელი თვიდან 24 დღე ნახევარ განაკვეთზე. 8 საათის ხანგრძლივობით, ეს შეადგენდა 4 საათს დღეში.

გაანგარიშება: 24 დღე * 4 საათი დღეში / კვირაში 8 საათი / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. მიღებული შედეგი არ არის მომრგვალებული.

ყველა თანამშრომლის საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება თვეში

მთლიანი რაოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა დაამატოთ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. საბოლოო მნიშვნელობა მრგვალდება მათემატიკური წესების მიხედვით - 0,5-ზე მეტი მრგვალდება ზემოთ, ხოლო ნაკლები იშლება.

Chs = Chm+Chn, სადაც:

• ჩმ - თვეში სრულად დასაქმებულთა რაოდენობა;
• ჩნ - თვეში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა მიღებული.

მაგალითი. ავიღოთ საწყისი მონაცემები ზემოთ აღწერილი მაგალითებიდან, სადაც თანამშრომლები მუშაობდნენ მარტის თვეში.

გაანგარიშება: 15,45 + 0,5 = 15,95

საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება წელიწადში

ყოველი თვის რიცხვის გამოთვლის შემდეგ დგინდება საშუალო რიცხვი მთელი წლის განმავლობაში.

ამისათვის ემატება ყველა 12 თვის მნიშვნელობები და მიღებული რიცხვი იყოფა 12-ზე. საბოლოო ფიგურა კვლავ დამრგვალებულია ზემოთ ან ქვემოთ.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, სად

• Chs1, Chs2... – მიღებული საშუალო რიცხვი ყოველი თვისთვის.

თუ კომპანია დარეგისტრირდა წლის განმავლობაში და არ მუშაობდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მთლიანი თანხა მაინც იყოფა 12-ზე.

გარდა წლიური რიცხვისა, ზოგიერთი ანგარიშისთვის საჭიროა საშუალოდ კვარტალური რაოდენობის განსაზღვრა. ეს კეთდება ანალოგიურად, მხოლოდ კვარტლის ინდიკატორების ჯამი იყოფა სამზე.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის მაგალითი

ამ მაგალითში ჩვენ არ გვყავს ნახევარ განაკვეთზე მუშები. ყველა მუშაობს სრული განაკვეთით.

ჯარიმა საშუალო ნომრის წარუმატებლობისთვის

თუ კომპანიამ ან მეწარმემ დროულად არ წარადგინა ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ ან საერთოდ არ წარადგინა, საგადასახადო ოფისს შეუძლია დააწესოს ჯარიმა 200 რუბლის ოდენობით თითოეული დოკუმენტისთვის (საგადასახადო კოდექსის მიხედვით).

გარდა ამისა, სასამართლოს მეშვეობით, იმავე დარღვევისთვის დამნაშავე თანამდებობის პირს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 300-500 რუბლის ოდენობით. (ადმინისტრაციული კოდექსის მიხედვით).

თუმცა, ჯარიმის გადახდის შემთხვევაშიც კი, კომპანიას ან მეწარმეს მაინც მოეთხოვება მისი წარდგენა.

ასევე, ანგარიშის წარუდგენლობა საგადასახადო ორგანომ შეიძლება ჩაითვალოს დამამძიმებელ გარემოებად სხვა მსგავსი დარღვევების შემთხვევაში. ეს, თავის მხრივ, მომავალში ორმაგ ჯარიმას გამოიწვევს.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა 2016 წელს

(KND ფორმა 1110018).

რა ვადებია საგადასახადო სამსახურში საშუალო შტაბის წარდგენის ვადები იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ახლახან დარეგისტრირდნენ და უკვე მოქმედი კომპანიებისთვის.

კომპანიის მუშაობის ძირითადი მაჩვენებლები მოიცავს ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ეს გაანგარიშება ხდება ბუღალტერის ან ადამიანური რესურსების თანამშრომლის მიერ. თანამშრომელთა რაოდენობა აუცილებელია საპენსიო ფონდში, საგადასახადო ოფისში, როსსტატის, ფედერალური საგადასახადო სამსახურში და ა.შ. მოხსენებების მომზადებისას. გარდა ამისა, ყოველი წლის დასაწყისში ბიზნეს სუბიექტებმა უნდა წარადგინონ ანგარიში. მოდით შევხედოთ როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ვინ უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის მასში დასაქმებული კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობის მაჩვენებელი, რომელიც გამოითვლება საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

კანონის მოქმედი რეგულაციების მიხედვით, ყველა ბიზნეს სუბიექტმა უნდა გამოთვალოს ეს მაჩვენებელი. ეს არ არის მხოლოდ ორგანიზაციები, არამედ მეწარმეები, რომლებიც არიან დამსაქმებლები.

თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის ანგარიში ასევე უნდა გაიგზავნოს ახლად დარეგისტრირებულ სუბიექტებს. კანონი მათთვის განსაკუთრებულ ვადას ითვალისწინებს - არაუგვიანეს საგადასახადო სამსახურში კომპანიის რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20-ე დღისა. ისინი ასევე წარადგენენ ამ ანგარიშს ყველა სხვასთან ერთად გარკვეული დროის ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ ახლად შექმნილი ორგანიზაციების საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა ორჯერ არის წარმოდგენილი.

ეს მონაცემები აუცილებელია გადასახადების და სხვა ინდიკატორების, მაგალითად, საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებისას. გარდა ამისა, საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის კრიტერიუმი, რომელიც განასხვავებს ბიზნეს სუბიექტებს, როდესაც ისინი ანგარიშებს წარუდგენენ საგადასახადო და საბიუჯეტო სახსრებს.

Მნიშვნელოვანი! ინდმეწარმეები, რომლებსაც არ ჰყავთ თანამშრომლები, თავისუფლდებიან ამ ანგარიშების წარდგენისგან 2014 წლის 1 იანვრიდან.

სად წარვადგინოთ და ანგარიშების გაგზავნის მეთოდები

არსებული რეგულაციები განსაზღვრავს, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა წარადგინონ რეგისტრაციის ადგილზე, ანუ საცხოვრებელ ადგილას, ხოლო ორგანიზაციებმა - მათ ადგილზე. თუ კომპანიას აქვს სტრუქტურული განყოფილებები, მაშინ მან უნდა მოახდინოს ზოგადი ანგარიში ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის ფილიალებში და ცალკეულ განყოფილებებში დასაქმებულთათვის.

ამ ანგარიშის შევსება შესაძლებელია ხელით ან სპეციალიზებული პროგრამებისა და ინტერნეტ სერვისების გამოყენებით.

თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ იგი საგადასახადო ოფისში:

• ინსპექტორისთვის ქაღალდის დოკუმენტის უშუალოდ მიწოდებით - ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა წარადგინოთ ორი ფორმა, მათგან ერთზე პასუხისმგებელი პირი ათავსებს ქვითრის ნიშანს და უბრუნებს კომპანიის წარმომადგენელს.
• ქაღალდზე ანგარიშის ფოსტით გაგზავნის მეთოდი დანართების სიით
• ელექტრონული დოკუმენტების მართვის გამოყენება - ამისთვის კომპანიას უნდა ჰქონდეს ელექტრონული ციფრული ხელმოწერა და ელექტრონული დოკუმენტების ნაკადის პროგრამა

რეგიონიდან გამომდინარე, სადაც კომპანია მდებარეობს, ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა შეიძლება მოგთხოვოთ მისი ელექტრონული ასლის წარდგენა ქაღალდის დოკუმენტთან ერთად.

საშუალო დათვლის ანგარიშის წარდგენის ვადები

კიდევ ერთხელ აღვნიშნოთ, რომ ანგარიშგება მიეწოდება როგორც არსებულ, ისე ახალ ორგანიზაციებს. მოხსენების ვადები შემდეგია:

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ამ ინდიკატორის გამოთვლას პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ ინსპექტირების ორგანოებისთვის მნიშვნელობის გამო. მისი გაანგარიშებისას საჭიროა გამოვიყენოთ მონაცემები დროის ცხრილიდან, ბრძანებები კომპანიის თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ და ა.შ.

ბევრ სპეციალიზებულ პროგრამას, თუ მათში ყველა საჭირო მონაცემს შეიყვანთ, შეუძლია ავტომატურად გამოთვალოს თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა. მაგრამ მიზანშეწონილია კომპანიის სპეციალისტმა იცოდეს ამ ინდიკატორის გამოთვლის მეთოდოლოგია

რიცხვის განსაზღვრა თვის ყოველი დღისთვის

ჯერ უნდა გაარკვიოთ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების რაოდენობა. სამუშაო დღეებში ეს მნიშვნელობა უდრის იმ ადამიანთა რაოდენობას, რომლებთანაც გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულებები, მათ შორის მივლინებაში მყოფთა და ავადმყოფობის შვებულებაში.

თუმცა, ეს ტომი არ ითვალისწინებს:

• გარე ნახევარ განაკვეთი
• თანამშრომლები კონტრაქტით
• დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები
• თანამშრომლები სასწავლო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე
• თანამშრომლები, რომლებიც ხელშეკრულების მიხედვით მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. ამასთან, გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ისინი, ვისთვისაც კანონით დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება (მაგალითად, საშიში პირობების მქონე ადგილებში დასაქმებულები).

Მნიშვნელოვანი! დასვენების დღეებში დასაქმებულთა რაოდენობა ითვლება იგივე, რაც მის წინა სამუშაო დღეს. ეს ნიშნავს, რომ პარასკევს გათავისუფლებული თანამშრომელი ჩაითვლება გაანგარიშებაში შაბათს და კვირას. კომპანიებს, რომლებსაც არ აქვთ ერთი შრომითი ხელშეკრულება, ბილინგის თვეში აყენებენ "1"-ს, მათი მენეჯერის გათვალისწინებით, თუნდაც ის არ იღებს ხელფასს.

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველთვიური გაანგარიშება

ეს რიცხვი განისაზღვრება, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის ჯამი თვის თითოეული დღისთვის, გაყოფილი თვის დღეების რაოდენობაზე:

H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / კ დ , სად:

• D 1, D 2… - მუშაკთა რაოდენობა თვის ყოველი დღისთვის
• კ დ - დღეების რაოდენობა თვეში

მაგალითი. კომპანიას 1 მარტიდან 17 მარტამდე 15 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ჰყავდა. 18 მარტს ახალი თანამშრომელი მიიღეს, შესაბამისად, თვის ბოლომდე 16 ადამიანი იყო.

ვიღებთ: (15 ადამიანი x 17 დღე + 16 ადამიანი x 14 დღე) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45 ჩვენ არ ვამრგვალებთ შედეგს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების მიერ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეები ითვლება ამ მოვლენის წინა დღეს გატარებული საათების რაოდენობით.

შემდეგ დგინდება ასეთი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა. ამისათვის მათ მიერ დამუშავებული საათების ჯამური რაოდენობა თვეში იყოფა თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობისა და სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

ჩ n = ჰ ს / R სთ / რ დ , სად:

• ჰ ს - ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების მიერ თვეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა
• R სთ - სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შესაბამისად, რომელიც დადგენილია კომპანიაში. ასე რომ, თუ კვირაში 40-საათიანია გამოყენებული, მაშინ დაყენებულია 8 საათი, 7.2 საათი 32-საათიანი კვირისთვის, 4.8 საათი, თუ კვირა 24 საათია.
• რ დ - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში, კალენდრის შესაბამისად

მაგალითი. მარტში თანამშრომელი მუშაობდა მთელი თვიდან 24 დღე ნახევარ განაკვეთზე. 8 საათის ხანგრძლივობით, ეს შეადგენდა 4 საათს დღეში.

გაანგარიშება: 24 დღე x 4 საათი დღეში / კვირაში 8 საათი / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 შედეგი არ არის დამრგვალებული.

ყველა თანამშრომლის საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება თვეში

მთლიანი რაოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა დაამატოთ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. საბოლოო მნიშვნელობა მრგვალდება მათემატიკური წესების მიხედვით - 0,5-ზე მეტი მრგვალდება ზემოთ, ხოლო ნაკლები იშლება.

ჰ ს = ჰ მ + ჩ n , სად:

• ჰ მ - თვეში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა მიიღო
• ჩნ - თვეში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა მიიღო

მაგალითი. ავიღოთ საწყისი მონაცემები ზემოთ აღწერილი მაგალითებიდან, სადაც თანამშრომლები მუშაობდნენ მარტის თვეში.

გაანგარიშება: 15,45 + 0,5 = 15,95

საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება წელიწადში

ყოველი თვის რიცხვის გამოთვლის შემდეგ დგინდება საშუალო რიცხვი მთელი წლის განმავლობაში.

ამისათვის ემატება ყველა 12 თვის მნიშვნელობები და მიღებული რიცხვი იყოფა 12-ზე. საბოლოო ფიგურა კვლავ დამრგვალებულია ზემოთ ან ქვემოთ.

ჩ გ = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, სადაც

• H s1 , H s2 … - მიღებული საშუალო რიცხვი ყოველი თვისთვის

თუ კომპანია დარეგისტრირდა წლის განმავლობაში და არ მუშაობდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მთლიანი თანხა მაინც იყოფა 12-ზე.

გარდა წლიური რიცხვისა, ზოგიერთი ანგარიშისთვის საჭიროა საშუალოდ კვარტალური რაოდენობის განსაზღვრა. ეს კეთდება ანალოგიურად, მხოლოდ კვარტლის ინდიკატორების ჯამი იყოფა სამზე.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის მაგალითი

ამ მაგალითში ჩვენ არ გვყავს ნახევარ განაკვეთზე მუშები. ყველა მუშაობს სრული განაკვეთით.

ჯარიმა საშუალო ნომრის წარუმატებლობისთვის

თუ კომპანიამ ან მეწარმემ დროულად არ წარადგინა ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ ან საერთოდ არ წარადგინა, საგადასახადო ოფისს შეუძლია დააწესოს ჯარიმა 200 რუბლის ოდენობით თითოეული დოკუმენტისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მიხედვით).

გარდა ამისა, სასამართლოს მეშვეობით, იმავე დარღვევისთვის დამნაშავე თანამდებობის პირს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 300-500 რუბლის ოდენობით. (ადმინისტრაციული კოდექსის მიხედვით).

თუმცა, ჯარიმის გადახდის შემთხვევაშიც კი, კომპანიას ან მეწარმეს მაინც მოეთხოვება მისი წარდგენა.

ასევე, ანგარიშის წარუდგენლობა საგადასახადო ორგანომ შეიძლება ჩაითვალოს დამამძიმებელ გარემოებად სხვა მსგავსი დარღვევების შემთხვევაში. ეს, თავის მხრივ, მომავალში ორმაგ ჯარიმას გამოიწვევს.

SCH ან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არის საწარმოს დასაქმებულთა რაოდენობა საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ამ მნიშვნელობის განსაზღვრა საჭიროა სტატისტიკური აღრიცხვისა და გადასახადისთვის. კანონის თანახმად (2006 წლის 30 დეკემბრის კანონის No268-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-5 მუხლი) ყოველი ინდივიდუალური მეწარმე და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ეს მონაცემები ყოველწლიურად უნდა წარუდგინოს საგადასახადო სამსახურს. გარდა ამისა, SSC-ის მონაცემები საჭიროა შემდეგი ფორმების შევსებისას:

1. N PM „ინფორმაცია მცირე საწარმოს საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ“;

2. P-4 „ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ“;

3. N MP (მიკრო) „ინფორმაცია მიკრო საწარმოს საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ“;

ასევე, მონაცემები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ აუცილებელია საწარმოების გადასახადების გაანგარიშებისას უფლებებისა და შეღავათების დადასტურებისას, რომლებიც ასაქმებენ შშმ პირთა შრომას.

: ჩვეულებისამებრ, ორსულობისა და შვებულების დროს, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

კომპანიის სახელის შექმნა - რა შეიძლება იყოს უფრო ადვილი? მაგრამ ეს არც ისე მარტივია!

მიწოდების ვადები

სსს წარდგენილი უნდა იქნეს არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა. ანუ ინფორმაცია 2013 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ საგადასახადო სამსახურმა უნდა მიიღოს 2014 წლის 20 იანვარს. არსებობს გამონაკლისები ამ მონაცემების წარდგენის ვადებში, მაგალითად, თუ საწარმო ახლახან დარეგისტრირდა, ან კომპანიამ გაიარა. რეორგანიზაცია. მაშინ ინფორმაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი არაუგვიანეს საწარმოს შექმნის ან რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 20-ე დღისა. ვადები მკაცრად რეგულირდება ხელოვნების მე-3 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80 და ახსნილია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის No25-3-05/512 07/09/2007 და No CHD-6-25/535 07/09/2007 წლის წერილებით.

გაანგარიშების ფორმულა

დასაქმებულის სკნ წლისთვის გამოითვლება თანამშრომლების სსს-ის შეჯამებით საანგარიშო წლის თვეებისთვის და ამ თანხის გაყოფით 12-ზე.

თანამშრომლების საშუალო თვიური გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

MSS თვეში = ∑MSS დღეში/K დღე, სადაც

— „∑SSCH დღეში“ — დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის

- "დღის მიხედვით" - ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა.

მაშასადამე, წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოსათვლელად მიიღება შემდეგი ფორმულა:

MSS წლისთვის = (∑MSS თვეში)/12, სადაც

— „∑SSN თვეში“ – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი საანგარიშო წლის ყველა თვეში.

კვარტლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

MSS კვ. = ∑SSCH თვეში. კვარტ/3, სადაც

— „∑SSCH თვეში. კვარტ“ - კვარტლის ყველა თვის პერსონალის საშუალო რაოდენობის ჯამი.

დასაქმებულის ფინანსური ბალანსის გაანგარიშება თავად მეწარმემ (საწარმოს ბუღალტერმა) უნდა განახორციელოს დამოუკიდებლად და შემდეგ გაგზავნოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში KND ფორმის 1110018 გამოყენებით.

ფორმა (ნიმუში)

გაანგარიშებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე დასაქმებულთა რაოდენობა უდრის სამუშაო დღეს. თუ ზედიზედ რამდენიმე შაბათ-კვირა ან უქმე დღეა, თითოეული მათგანის რაოდენობა ასევე უტოლდება მათ წინა სამუშაო დღეს.

შემდეგი თანამშრომლები შედის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში მთელ ერთეულებში:

— ისინი, ვინც რეალურად გამოცხადდნენ სამსახურში, მათ შორის, ვინც ვერ მუშაობდა უწყვეტი დროის გამო

- მივლინებაში მყოფი თანამშრომლები, თუ ხელფასს ინარჩუნებდნენ ორგანიზაციაში

- ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები (ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურში მოსვლამდე შრომისუუნარობის მოწმობით)

- ვინც დაუსწრებლად ჩაიდინა

- ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები, რომლებიც ასევე დაქირავებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე. დათვლილია ყოველი კალენდარული დღისთვის.

- რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე საპატიო მიზეზით და ადმინისტრაციის ნებართვით,

- თანამშრომლები, რომლებიც მონაწილეობდნენ სხვადასხვა გაფიცვებში

- ისინი, ვინც გადიან ტრენინგს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დიპლომისშემდგომ სკოლებში და სასწავლო შვებულებაში მყოფი ნაწილობრივი და სრული ხელფასით.

- დამატებითი და ყოველწლიური შვებულების მქონე პირები, რომლებიც მინიჭებული იქნა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების შესაბამისად. ასევე, შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები შემდგომი გათავისუფლებით

- მათ, ვინც შვებულებაში ან დასვენების დღეზე მუშაობისთვის მიიღო დასვენება

- მუშები როტაციის საფუძველზე

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები ითვლება მათი მუშაობის დროის პროპორციულად

როგორ გამოვთვალოთ?

მათი საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება ქვემოთ მოცემული თანმიმდევრობით:

ა) გამოითვლება სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა. მოხსენების თვის ადამიანური საათების ჯამური რაოდენობა იყოფა მოცემულ საწარმოში სრული სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე (7,2 საათზე, ან 8 საათზე, ან 4,8 საათზე). გაანგარიშების ფორმულა:

K პირი.დღე = ∑K პირი.საათი/T მუშა, სადაც

- "ტრაბი" - სამუშაო დღის დრო

— „∑K ადამიანური საათი“ – საანგარიშო თვის ჯამურად ადამიანური საათების რაოდენობა

- „ადამიანის დღეებში“ - დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა

ბ) საანგარიშო თვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება სრულ განაკვეთზე დასაქმების კუთხით. სამუშაო დღეების რაოდენობა იყოფა საანგარიშო თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე კალენდრის მიხედვით. გაანგარიშების ფორმულა:

SSC არასრულია. = K პირი დღე/K სამუშაო დღე, სადაც

- "SSCH არასრულია." — ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ანგარიშის თვისთვის

- "სამუშაო დღეებამდე" - საანგარიშო თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა კალენდრის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების SCN-ის გაანგარიშებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ:

— ხელმძღვანელობის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირები უნდა ჩაითვალონ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლაში მთლიან ერთეულებად;

- თანამშრომლები, რომლებსაც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მიხედვით მოეთხოვებათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მათ შორის. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები უნდა ჩაითვალონ სსს-ში მთლიან ერთეულებად.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არ შეიცავს:

- სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულება

-იურისტები

- სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო მოვალეობას

- საწარმოს მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს

- კოოპერატივის წევრები, რომლებსაც არ აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება

- გადაყვანილია სამუშაოდ სხვა კომპანიაში, ანაზღაურების გარეშე

- პირები, რომლებიც ჩართულნი არიან სამთავრობო ორგანიზაციებთან სპეციალური კონტრაქტით

- საწარმოს მიერ გაგზავნილი საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად სამუშაოსგან პირდაპირი განცალკევებით, საწარმოს ხარჯზე სტიპენდიის მიღებით.

- დაქირავებული სხვა კომპანიებიდან ნახევარ განაკვეთზე

დასაქმებულთა საშუალო თვიური რაოდენობის მაგალითი

დათვლილია შპს „პრაიმერის“ თანამშრომელთა ყოველთვიური სსს 2014 წლის მარტის თვეში, ორგანიზაციას ჰყავს 20 თანამშრომელი, რომელთაგან 16 მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში.

თანამშრომელი ივანოვი პ. თანამშრომლებს, რომლებიც ავადმყოფობის გამო არ გამოდიან სამსახურში, ანაზღაურებას იღებენ სსს-ში.

პეტროვი A.P. არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ამიტომ იგი არ შედის SSC-ში.

სიდოროვა ე.ვ. არის დეკრეტულ შვებულებაში. ეს თანამშრომელი არ შედის სსს-ში.

სერგეევი ი.დ. მთელი თვის განმავლობაში მუშაობდა დღეში მხოლოდ 4 საათის განმავლობაში; საშუალო ხელფასის დადგენისას იგი გათვალისწინებული იქნება მისი მუშაობის დროის პროპორციულად.

შედეგად, დასაქმებულთა ყოველთვიური SCN იქნება 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0.7+0.5=18.2 ადამიანი.

ჯარიმები

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ანგარიში წარედგინება საგადასახადო სამსახურს მეწარმის საცხოვრებელი ადგილის, ე.ი. ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის ადგილზე.

SSC-ის შესახებ ინფორმაციის წარუმატებლობისთვის, პასუხისმგებლობა მოცემულია ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. საგადასახადო კოდექსის 126 და იწვევს ჯარიმას 200 რუბლის ოდენობით.

ინფორმაციის დაგვიანებით წარდგენა ასევე იწვევს ჯარიმას 300-დან 500 რუბლამდე.

თავად გამოთვლები ფორმულების გამოყენებით არ წარმოადგენს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს, მთავარია გავითვალისწინოთ ყველა ნიუანსი კონკრეტულ შემთხვევებში, რომელთაგანაც ბევრია საშუალო რიცხვში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: ზოგადი პროცედურა და გაანგარიშების ფორმულა

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ იმ პროცედურით, რომელსაც Rosstat განსაზღვრავს სტატისტიკური ფორმის P-4 შესავსებად. ეს პროცედურა დამტკიცდა როსსტატის ბრძანებით:

• 2013 წლის 28 ოქტომბრის No428 - 2015-2016 წლების პერიოდებისთვის გამოსაყენებლად (მათ შორის, 2016 წლის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომელთა ანგარიშების შესახებ);
• 2015 წლის 26 ოქტომბრის No498 - 2017 წელს გამოსაყენებლად;
• 2017 წლის 22 ნოემბრის No772 - 2018 წლიდან.

წელიწადში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ზოგადი ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად (როსსტატის No772 ინსტრუქციის 79.7 პუნქტი):

საშუალო წელი = (საშუალო 1 + საშუალო 2 + ... + საშუალო 12) / 12,

წლების საშუალო რაოდენობა არის წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა;

საშუალო რიცხვი 1, 2 და ა.შ. - საშუალო რიცხვი წლის შესაბამისი თვეებისთვის (იანვარი, თებერვალი, ..., დეკემბერი).

თავის მხრივ, თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ დასაქმებულთა რაოდენობა თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით, და გაყოთ ეს თანხა ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

ახლად შექმნილი ორგანიზაციის საშუალო თანამშრომელი: მნიშვნელოვანი მახასიათებელი

გაანგარიშებისას, ახლად შექმნილი ორგანიზაციები აჯამებენ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას შესაბამის წელს დამუშავებული ყველა თვის განმავლობაში და ყოფენ მიღებულ თანხას 12-ზე და არა სამუშაო თვეების რაოდენობაზე, როგორც შეიძლება ვივარაუდოთ (როსსტატის №79.10 ინსტრუქციები). 772).

მაგალითად, ორგანიზაცია შეიქმნა სექტემბერში. სექტემბერში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 60 ადამიანი, ოქტომბერში - 64 ადამიანი, ნოემბერში - 62 ადამიანი, დეკემბერში - 59 ადამიანი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში იქნება 20 ადამიანი:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

საგადასახადო ოფისში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის პროცედურის შესახებ ინფორმაციისთვის წაიკითხეთ სტატია „ჩვენ ვაძლევთ ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ“ .

დასაქმებულთა რაოდენობა: რა არის და როგორ გამოვთვალოთ იგი

პერსონალის რაოდენობა არის ორგანიზაციაში პერსონალის რაოდენობა თვის კონკრეტულ კალენდარულ დღეს. მასში შედის ყველა თანამშრომელი, ვისთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულებები, მათ შორის დროებითი და სეზონური. და არა მხოლოდ მათ, ვინც რეალურად მუშაობდა იმ დღეს, არამედ მათ, ვინც არ იყო სამსახურში, მაგალითად, მივლინებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში (მათ შორის საკუთარი ხარჯებით) და სამსახურიც კი გამოტოვა (იხილეთ სრული სია) როსსტატის №772 ინსტრუქციის 77-ე პუნქტში).

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• GPC ხელშეკრულებებით მუშაობა;
• მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს ორგანიზაციისგან და ა.შ.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! დეკრეტულ შვებულებაში ან „ბავშვთა“ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები, როგორც წესი, შედიან სახელფასო სიაში, მაგრამ მხედველობაში არ მიიღება საშუალო სახელფასო სიაში. მაგრამ თუ ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში შეღავათებით, თან2018 წელი , SSC-ში ისინი მხედველობაში მიიღება (როსსტატის No772 ინსტრუქციების 79.1 პუნქტი).

როგორ დავთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშები

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საფუძველზე გამოიყენება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება.

თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამსაქმებლის ინიციატივაა ან კანონიერი მოთხოვნაა, ასეთი მუშები ითვლება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულად. და თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით, პერსონალის განრიგით ან თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით, მაშინ პროპორციულად მუშაობის დროს შემდეგი თანმიმდევრობით (როსსტატის №772 ინსტრუქციის 79.3 პუნქტი):

1. გამოთვალეთ სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა. ამისათვის გაყავით სამუშაო ადამიანური საათები სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის მიხედვით:

• 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათით (5-დღიანი სამუშაო კვირა) ან 6,67 საათით (6-დღიანი სამუშაო კვირა);
• 36 საათზე - 7,2 საათით (5 დღიანი სამუშაო კვირა) ან 6 საათით (6 დღიანი სამუშაო კვირა);
• 24 საათის განმავლობაში - 4.8 საათით (5-დღიანი სამუშაო კვირა) ან 4 საათით (6-დღიანი სამუშაო კვირა).

1. საანგარიშო თვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება სრული დასაქმების კუთხით. ამისთვის სამუშაო დღეები გაყავით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საანგარიშო თვის კალენდრის მიხედვით. ამავდროულად, ავადმყოფობის, შვებულების, არყოფნის დღეებში, წინა სამუშაო დღის საათები პირობითად შედის სამუშაო საათების რაოდენობაში.

ავხსნათ მაგალითით (რეგულარული 40-საათიანი 5-დღიანი სამუშაო კვირა).

ორგანიზაციაში ოქტომბერში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა 7 თანამშრომელი:

• ოთხმა იმუშავა 23 დღე 4 საათის განმავლობაში, მათ ვითვლით 0,5 ადამიანად (4,0: 8 საათი);
• სამი - 3.2 საათი დღეში 23, 15 და 10 სამუშაო დღის განმავლობაში, შესაბამისად - ეს არის 0.4 ადამიანი (3.2: 8 საათი).

მაშინ საშუალო რაოდენობა იქნება 2.8 ადამიანი:

(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 სამუშაო დღე ოქტომბერში.

სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ წაიკითხეთ ამ სტატიაში. "ნორმალური სამუშაო საათების გადაჭარბება არ შეიძლება?" .

შედეგები

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლას ახორციელებს ყველა დამსაქმებელი და ყოველწლიურად წარუდგენს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. 2018 წლიდან ძალაში შევიდა როსსტატის No772 ბრძანებით დამტკიცებული თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის განახლებული წესები.

გადასახადებისა და სტატისტიკის გამოსათვლელად გამოიყენება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, შემოკლებით SSN. მისი ძირითადი ნაწილია ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ძირითადად, გაანგარიშების პერიოდი არის კალენდარული წელი. SSC-ის ანგარიშგების ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით.

SCH-ის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენი თანამშრომელია კომპანიაში და რა არის მათი დასაქმების ხასიათი. SSC-ის გაანგარიშების პროცედურა დამტკიცდა 2017 წლის 22 ნოემბრის როსსტატის No772 ბრძანებით.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

წლის საშუალო ღირებულება გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით: TSS წელი = (TSP იანვრისთვის + TSP თებერვლისთვის + … + TSP დეკემბრისთვის) / 12.

დასაქმებულთა საშუალო თვიური რაოდენობის გამოსათვლელად, დაამატეთ მათი დღიური სახელფასო რიცხვი და გაყავით მიღებული ღირებულება კონკრეტულ თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა უტოლდება წინა სამუშაო დღეს დასაქმებულთა რაოდენობას.

SCH-ის გაანგარიშებისას დაიცავით წესები: შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომელი არის მთელი ერთეული, მაშინაც კი, თუ ის რეალურად იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, მივლინებაში ან არ მუშაობს სრული განაკვეთით; სსს-ში არ შედიან GPC-ის ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე, ასევე კომპანიის თანამფლობელები, რომლებსაც კომპანია არ უხდის ხელფასს. თანამშრომლები, რომლებსაც არ უმუშავიათ სრულ განაკვეთზე, ითვლება მათი მუშაობის დროის პროპორციულად.

მაგალითი.შპს „პოლისს“ აქვს ყოველთვიური საშუალო მაჩვენებლები:

• იანვარი - 1,
• თებერვალი - 1,
• მარტი - 3,
• აპრილი - 3,
• მაისი - 5,
• ივნისი - 7,
• ივლისი - 7,
• აგვისტო - 5,
• სექტემბერი - 4,
• ოქტომბერი - 4,
• ნოემბერი - 4,
• დეკემბერი - 4.

TSS წლის ბოლოს = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Მნიშვნელოვანი! 2018 წლის დასაწყისიდან ყველა თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში, მაგრამ აგრძელებს მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, სოციალური შეღავათების მიღების უფლების შენარჩუნებით, უნდა ჩაერთოს სოციალური დაზღვევის შემწეობის გაანგარიშებაში (პუნქტი როსსტატის No772 ინსტრუქციის 79.1).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა SCN = ∑ (დასაქმებულთა სამუშაო საათები დღეში / სამუშაო დღის სტანდარტული საათობრივი ხანგრძლივობა * სამუშაო დღეების რაოდენობა) / სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში.

მაგალითი.შპს ბერეგის სამი თანამშრომელი ოქტომბერში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა:

• ერთ-ერთი მათგანი 21 სამუშაო დღის განმავლობაში დღეში 2 საათს მუშაობდა. ის ყოველდღიურად ითვლება 0,25 ადამიანად (ნორმის მიხედვით მუშაობდა 2 საათი / 8 საათი);
• სამი თანამშრომელი მუშაობდა 4 საათის განმავლობაში 15 და 10 სამუშაო დღის განმავლობაში. ისინი ითვლებიან 0,5 ადამიანად (4/8).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა TMR = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / 22 სამუშაო დღე ოქტომბერში = 0,81. კომპანია ამ მნიშვნელობას გაითვალისწინებს თანამშრომლების საშუალო ხელფასის დადგენისას

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და კანონით ამას მოითხოვს, ჩათვალეთ ისინი სრულ განაკვეთზე.

ზოგიერთი თანამშრომელი არ შედის SSC-ში:

• ქალები, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებოდნენ ორსულობისა და მშობიარობის გამო;
• პირები, რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ახალშობილის ასაყვანად უშუალოდ სამშობიაროდან, ასევე მშობლის შვებულებაში;
• თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ განათლების სამინისტროს დაწესებულებებში და რომლებიც იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, ასევე ამ დაწესებულებებში შესვლას გეგმავენ;
• თანამშრომლები, რომლებიც მისაღებ გამოცდებზე ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ შვებულებაში.

როდის უნდა მიიღოს SSC

თანამშრომლების სსს-ის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის თარიღების შესახებ დეტალები მითითებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80 და ახსნილია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის No25-3-05/512 07/09/2007 და No CHD-6-25/535 07/09/2007 წლის წერილებით. ორგანიზაციები წარადგენენ ანგარიშს:

• გახსნის ან რეორგანიზაციის შემდეგ წარუდგენენ სსკ-ს კომპანიის რეგისტრაციის ან რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღემდე;
• ყოველწლიურად წარუდგენს ინფორმაციას SSC-ის შესახებ დასრულებული კალენდარული წლის 20 იანვრამდე;
• კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში არაუგვიანეს ოფიციალური დახურვის თარიღისა.

ინდივიდუალური მეწარმეები:

• ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც ასაქმებენ თანამშრომლებს, ყველა ორგანიზაციასთან ერთად, 20 იანვრამდე წარადგენენ ინფორმაციას SSC-ის შესახებ დასრულებული კალენდარული წლისთვის;
• სამეწარმეო საქმიანობის დასრულებისას არაუგვიანეს ინდივიდუალური მეწარმის ოფიციალური დახურვის თარიღი;
• ინდმეწარმეები არ წარმოადგენენ ანგარიშს რეგისტრაციის თაობაზე, აგრეთვე ანგარიშს სსკ-დან წლის ბოლოს, თუ დასაქმებულები არ არიან.

ჯარიმები სსს-ის მიხედვით

თუ დროულად წარუდგენთ ანგარიშს ორგანიზაციის SSC– ს შესახებ, თქვენ ემუქრებათ ჯარიმა 200 რუბლის ოდენობით თითოეული წარუდგენილი დოკუმენტისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლის 1 პუნქტი). კომპანიის დირექტორს, როგორც თანამდებობის პირს, ასევე დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მოხსენების გაჭიანურების ან დამახინჯებული მონაცემების წარმოდგენისთვის, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6 და დააკისრებს ჯარიმას 300-დან 500 რუბლამდე.

შეინახეთ თანამშრომლების ჩანაწერები და წარადგინეთ ანგარიშები SSC-ზე Kontur.Accounting - მოსახერხებელი ონლაინ სერვისი ჩანაწერების შესანარჩუნებლად, ხელფასების და შეღავათების გამოსათვლელად და ანგარიშების გაგზავნისთვის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში.