ადამიანის შრომითი საქმიანობა. შრომითი საქმიანობა

შრომა არის ადამიანის საქმიანობის ფუნდამენტური ფორმა, რომლის დროსაც იქმნება მთელი რიგი ობიექტები, რომლებიც მისთვის აუცილებელია მისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომითი საქმიანობა არის ადამიანის საქმიანობის ერთ-ერთი ფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს ბუნებრივი სამყაროს გარდაქმნას და მატერიალური სიმდიდრის შექმნას.

სამუშაო აქტივობის სტრუქტურა მოიცავს:

1. გარკვეული პროდუქტების წარმოება;
2. მასალები, რომლის გარდაქმნას ისახავს მიზნად საქმიანობა;
3. მოწყობილობები, რომელთა დახმარებით ხდება შრომის ობიექტების გარდაქმნა;
4. წარმოების პროცესში გამოყენებული ტექნიკა და მეთოდები.

დახასიათებისთვის გამოიყენება შემდეგი პარამეტრები:

1. შრომის პროდუქტიულობა;
2. შრომის ეფექტურობა;
3. შრომის დანაწილების დონე.

ზოგადი მოთხოვნები შრომითი საქმიანობის მონაწილისთვის:

1. პროფესიონალიზმი (დასაქმებული უნდა დაეუფლოს წარმოების ყველა ტექნიკას და მეთოდს);
2. კვალიფიკაცია (მაღალი მოთხოვნები შრომის პროცესში მონაწილის მომზადებისთვის);
3. დისციპლინა (დასაქმებული ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის შინაგანაწესი).

შრომითი ურთიერთობები და მათი სამართლებრივი რეგულირება

შრომა არის საზოგადოებაში მატერიალური და სულიერი ფასეულობების შექმნის მიზანმიმართული პროცესი. შრომით საქმიანობაში ჩართვის, ამისთვის სოციალური პროდუქტის ნაწილის მოგების, ხელფასის სახით მიღებით, ადამიანი ქმნის პირობებს თავისი მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომის უფლება არის ადამიანის ერთ-ერთი ფუნდამენტური უფლება და თავისუფლება და გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში.

ადამიანების უმეტესობის ძირითადი სამუშაო საქმიანობაა საწარმოებში მუშაობა, რომელიც შეიძლება დაფუძნებული იყოს კერძო, სახელმწიფო, მუნიციპალური და სხვა საკუთრების ფორმებზე. დასაქმებულსა და საწარმოს შორის შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.

თუ პირი შესაფერისია კომპანიისთვის, მაშინ მათ შორის იდება შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი). იგი განსაზღვრავს ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს.

შრომითი ხელშეკრულება არის ნებაყოფლობითი შეთანხმება, რაც ნიშნავს, რომ ორივე მხარემ გააკეთა არჩევანი, რომ დასაქმებულის კვალიფიკაცია შეესაბამება კომპანიისთვის და კომპანიის მიერ შეთავაზებული პირობები შესაფერისია თანამშრომლისთვის.

დასაქმებულს, სხვა თანამშრომლებთან ერთად, შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს საწარმოს ადმინისტრაციასთან კოლექტიური ხელშეკრულების დადებაში, რომელიც არეგულირებს სოციალურ-ეკონომიკურ, პროფესიულ ურთიერთობებს, შრომის დაცვის, ჯანმრთელობისა და გუნდის სოციალურ განვითარებას.

Შრომის კოდექსი

შრომის სამართალი არის რუსული სამართლის დამოუკიდებელი ფილიალი, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს მუშებსა და საწარმოებს შორის, ასევე წარმოებულ, მაგრამ მჭიდროდ დაკავშირებულ სხვა ურთიერთობებს.

შრომის სამართალს განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს რუსეთის სამართლებრივ სისტემაში. იგი განსაზღვრავს მუშაკთა აყვანის, გადაყვანის, გათავისუფლების წესს, ანაზღაურების სისტემებსა და სტანდარტებს, ადგენს სამუშაოში წარმატების წახალისების ზომებს, ჯარიმებს შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, შრომის დაცვის წესებს, შრომითი დავების განხილვის წესს (როგორც ინდივიდუალური, ასევე კოლექტიური). .

შრომის სამართლის წყაროებად გაგებულია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ე.ი. აქტები, რომლებიც ადგენენ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამართლის ნორმებს. შრომის სამართლის ყველაზე მნიშვნელოვანი წყაროა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია (ძირითადი კანონი). იგი შეიცავს შრომის სამართლებრივი რეგულირების ფუნდამენტურ პრინციპებს (მუხლები 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 და სხვ.).

შრომის სამართლის წყაროების სისტემაში, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შემდეგ, შრომის კოდექსი (LC) მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს. შრომის კოდექსი არეგულირებს ყველა მუშაკთა სამართლებრივ ურთიერთობებს, ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას, შრომის ხარისხის გაუმჯობესებას, სოციალური წარმოების ეფექტურობის გაზრდას და ამის საფუძველზე მუშაკთა ცხოვრების მატერიალური და კულტურული დონის ამაღლებას, შრომის დისციპლინისა და დისციპლინის განმტკიცებას. საზოგადოების სასარგებლოდ შრომის თანდათანობითი გარდაქმნა ყოველი შრომისუნარიანი ადამიანის პირველ სასიცოცხლო საჭიროებად. შრომის კოდექსი ადგენს სამუშაო პირობების მაღალ დონეს და მუშაკთა შრომითი უფლებების სრულ დაცვას.

Შრომითი ხელშეკრულება

მოქალაქეთა შრომის უფლების რეალიზაციის სხვადასხვა ფორმებიდან მთავარია შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-15 მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) არის ხელშეკრულება მუშაკებსა და საწარმოს, დაწესებულებას, ორგანიზაციას შორის, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს სამუშაო გარკვეული სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე. შრომის შინაგანაწესით და საწარმო, დაწესებულება, ორგანიზაცია იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს მუშაკს ხელფასი და უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და მხარეთა შეთანხმებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების ცნების განმარტება საშუალებას გვაძლევს გამოვყოთ შემდეგი გამორჩეული ნიშნები:

1. შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) ითვალისწინებს გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულებას (გარკვეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე);
2. გულისხმობს დასაქმებულის დაქვემდებარებას საწარმოში, დაწესებულებაში ან ორგანიზაციაში დადგენილ შრომის შინაგანაწესთან მიმართებაში;
3. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა თანამშრომლის მუშაობის ორგანიზება და ნორმალური სამუშაო პირობების შექმნა, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს.

როგორც შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) განმარტებიდან ჩანს, ერთ-ერთი მხარე არის მოქალაქე, რომელმაც დადო ხელშეკრულება კონკრეტულ თანამშრომელად მუშაობის შესახებ. როგორც წესი, მოქალაქეს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) 15 წლის ასაკიდან.

ახალგაზრდების პროდუქტიული მუშაობისთვის მოსამზადებლად ნებადართულია საშუალო სკოლების, პროფესიული და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების დასაქმება სკოლიდან თავისუფალ დროს მსუბუქ სამუშაოზე, რომელიც არ აზიანებს ჯანმრთელობას და არ არღვევს სასწავლო პროცესს. ერთ-ერთი მშობლის ან მის შემცვლელი პირის თანხმობით 14 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ.

შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) მეორე მხარეა დამსაქმებელი - საწარმო, დაწესებულება, ორგანიზაცია, მიუხედავად იმისა, თუ რა საკუთრების ფორმაა დაფუძნებული. ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) მეორე მხარე შეიძლება იყოს მოქალაქე, როდესაც, მაგალითად, აყვანილია პირადი მძღოლი, სახლის მუშაკი, პირადი მდივანი და ა.შ.

ნებისმიერი ხელშეკრულების შინაარსი ეხება მის პირობებს, რომლებიც განსაზღვრავს მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) შინაარსი წარმოადგენს მის მხარეთა ორმხრივ უფლებებს, მოვალეობებს და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ორივე მხარეს აქვს შრომითი ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) და შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული სუბიექტური უფლება-მოვალეობები. დადგენის პროცედურის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ორი სახის პირობაა:

1. მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წარმოებულები;
2. პირდაპირი, რომელიც დადგენილია მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას.

წარმოებული პირობები დადგენილია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. მათ შორისაა პირობები: შრომის დაცვის, მინიმალური ხელფასის დადგენის, დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ და ა.შ. ეს პირობები არ შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით (თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული). მხარეები არ თანხმდებიან წარმოებულ პირობებზე, რადგან იციან, რომ ხელშეკრულების დადებასთან ერთად ეს პირობები სავალდებულოა კანონით.

უშუალო პირობები, რომლებიც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, თავის მხრივ იყოფა:

1. აუცილებელი;
2. დამატებითი.

აუცილებელი პირობებია ის პირობები, რომელთა არარსებობის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება არ წარმოიქმნება. ეს მოიცავს შემდეგ პირობებს:

1. სამუშაო ადგილის შესახებ (საწარმო, მისი სტრუქტურული ერთეული, მათი მდებარეობა);
2. დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესახებ, რომელსაც ის შეასრულებს. შრომით ფუნქციას (სამუშაოს სახეს) განსაზღვრავენ ხელშეკრულების მხარეები, რომლებიც ადგენენ პროფესიას, სპეციალობას, კვალიფიკაციას, რომელშიც იმუშავებს კონკრეტული თანამშრომელი;
3. ანაზღაურების პირობები;
4. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ხანგრძლივობა და სახე.

გარდა აუცილებელი პირობებისა, მხარეებს შეუძლიათ დაადგინონ დამატებითი პირობები შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადებისას. თავად სახელიდან ირკვევა, რომ ისინი შეიძლება არსებობდნენ ან არ არსებობდნენ. მათ გარეშე შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) გაფორმება. დამატებითი პირობებია: სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადის დაწესება, სკოლამდელ დაწესებულებაში ადგილის რიგგარეშე მიწოდება, საცხოვრებელი ფართის უზრუნველყოფა და ა.შ. პირობების ეს ჯგუფი შეიძლება ეხებოდეს ნებისმიერ სხვა შრომით საკითხს, ასევე დასაქმებულის სოციალურ და კეთილდღეობის მომსახურებას. თუ მხარეები შეთანხმდნენ კონკრეტულ დამატებით პირობებზე, ისინი ავტომატურად გახდება სავალდებულო მათი განხორციელება.

შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადების პროცედურა

შრომის კანონმდებლობა ადგენს დაშვების გარკვეულ პროცედურას და სამუშაო უფლების კანონიერ გარანტიებს მიღებისას. ჩვენს ქვეყანაში დაქირავება ხდება პერსონალის საქმიანი თვისებების მიხედვით შერჩევის პრინციპით. დაქირავებაზე დაუსაბუთებელი უარი აკრძალულია.

შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) იდება წერილობით. იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ინახება თითოეულ მხარეს. დაქირავება ფორმდება ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ბრძანება ეცნობება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. მოქმედი კანონმდებლობა კრძალავს სამსახურში მიღებისას სხვა დოკუმენტების მოთხოვნას, გარდა კანონით გათვალისწინებულისა.

შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) მათი დადების დროის მიხედვით არის:

1. მუდმივი - განუსაზღვრელი ვადით,
2. გადაუდებელი - გარკვეული პერიოდის განმავლობაში,
3. კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) იდება იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის გათვალისწინებით, მისი დასრულებიდან გამომდინარე, ან დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე. ასევე კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

სამსახურში მიღებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება დაწესდეს გამოსაცდელი ვადა, რათა დადგინდეს დასაქმებულის ვარგისიანობა მისთვის დაკისრებულ სამუშაოზე.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული სრულად ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობას. სასამართლო განხილვა დგინდება სამ თვემდე ვადით, ზოგიერთ შემთხვევაში კი შესაბამის არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოებთან შეთანხმებით ექვს თვემდე ვადით. თუ თანამშრომელი ვერ გაივლის გამოცდას, იგი ათავისუფლებს თანამდებობიდან განსაზღვრული ვადის დასრულებამდე.

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის შესახებ. სამუშაო წიგნები ინახება ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, სეზონური და დროებითი მუშაკების ჩათვლით, ასევე შტატგარეშე მუშაკებისთვის, იმ პირობით, რომ ისინი ექვემდებარებიან სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას. სამუშაო წიგნს საწარმოს ადმინისტრაცია პირველად ავსებს.

ხელფასი

ანაზღაურების საკითხები ამჟამად უშუალოდ საწარმოში წყდება. მათი რეგულირება, როგორც წესი, ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. საწარმოში დადგენილი სატარიფო განაკვეთები (ხელფასები), ანაზღაურების ფორმები და სისტემები შეიძლება პერიოდულად გადაიხედოს მიღწეული საწარმოო და ეკონომიკური შედეგებისა და საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის მიხედვით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს დადგენილ სახელმწიფო მინიმუმზე დაბალი.

საჯარო სექტორში დასაქმებულთა და წარმომადგენლობით და აღმასრულებელ ორგანოებში დასაქმებულთა ხელფასის რეგულირება ხორციელდება ცენტრალიზებულად ერთიანი სატარიფო განრიგის საფუძველზე.

შრომით ხელშეკრულებაში (ხელშეკრულებაში) მიზანშეწონილია მიეთითოს დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის (თანამდებობრივი ხელფასი) ზომა პროფესიის (პოზიციის), კვალიფიციური კატეგორიისა და კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

თითოეული თანამშრომლის ხელფასი უნდა იყოს დამოკიდებული შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე და პირად შრომით წვლილს.

მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს უფრო მაღალი ხელფასი, ვიდრე შესაბამისი აქტით (შეთანხმებით), თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საწარმოში მოქმედ ადგილობრივ რეგლამენტებს.

უფრო მაღალი ხელფასის დაწესება ინდივიდუალურ საფუძველზე უნდა იყოს დაკავშირებული დასაქმებულის მაღალ კვალიფიკაციასთან, უფრო რთული ამოცანების, პროგრამების განხორციელებასთან და უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება სამუშაოს თანაბარ რაოდენობასა და ხარისხში.

გარდა სატარიფო განაკვეთის ზომისა (ოფიციალური ხელფასი), შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვადასხვა დამატებითი გადასახადებს და პრემიებს წამახალისებელი და საკომპენსაციო ხასიათის: პროფესიული უნარებისა და მაღალი კვალიფიკაციისთვის, კლასისთვის, აკადემიური ხარისხისთვის, გადახრებისგან. ნორმალური სამუშაო პირობები და ა.შ.

შრომით ხელშეკრულებაში (ხელშეკრულებაში) მხარეთა შეთანხმებით ეს დანამატები ზუსტდება და ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაიზარდოს საწარმოში გათვალისწინებულ ზოგად ნორმასთან შედარებით, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საწარმოში მოქმედ ადგილობრივ რეგულაციებს.

შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) განსაზღვრავს პროფესიების ან თანამდებობების შერწყმისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას. დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, შესრულებული სამუშაოს სირთულის, მისი მოცულობის, დასაქმებულის ძირითად და კომბინირებულ სამუშაოებში და ა.შ. დამატებით ანაზღაურებასთან ერთად მხარეებს შეუძლიათ შეათანხმონ სხვა კომპენსაცია პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მაგალითად, დამატებითი შვებულება, წლის ბოლოს გაზრდილი ანაზღაურება და ა.შ.

ორგანიზაციაში მოქმედი დასაქმებულთა სხვადასხვა სახის წახალისება ასევე შეიძლება აისახოს ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში (კონტრაქტში), მაგალითად, პრემიები, წლის ბოლოს ანაზღაურება, ხანგრძლივი სამსახურის გადახდა, ნატურით გადახდა.

სამუშაო დროის ტიპები

სამუშაო დრო არის კანონით ან მის საფუძველზე დადგენილი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები შრომის შინაგანაწესის დაცვით.

კანონმდებელი ადგენს სამუშაო საათების სამ ტიპს.

1. საწარმოებში, ორგანიზაციებსა და დაწესებულებებში სამუშაო საათები არ აღემატება კვირაში 40 საათს.
2. შემცირებული სამუშაო საათები. კანონმდებელი ადგენს ასეთ ხანგრძლივობას სამუშაო პირობებისა და ხასიათის, ზოგიერთ შემთხვევაში, გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლების გათვალისწინებით. სამუშაო საათების შემცირება არ იწვევს ხელფასის შემცირებას.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

შემცირებული სამუშაო საათები ვრცელდება:

1. 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის:

• ასაკი 16-დან 18 წლამდე ნიშნავს კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა მუშაობას;
• ასაკი 15-დან 16 წლამდე, ასევე 14-დან 15 წლამდე, სტუდენტები (მუშაობა არდადეგების დროს) - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

1. სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე წარმოებაში მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა;
2. შემცირებული კვირა დგინდება გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის (მასწავლებლები, ექიმები, ქალები, აგრეთვე სოფლის მეურნეობის სექტორში დასაქმებულები და ა.შ.).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

თანამშრომელსა და ადმინისტრაციას შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს არასრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში). ქალის მოთხოვნით, 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი; ავადმყოფი ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირის მოთხოვნით (ხელმისაწვდომი სამედიცინო დოკუმენტის შესაბამისად) ადმინისტრაცია ვალდებულია მათ დაუწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

გადახდა ამ შემთხვევებში ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულთათვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

სამუშაო დროის ნორმების სახით შრომის კონკრეტული საზომის დადგენით, შრომის კანონმდებლობა ამავდროულად უშვებს ზოგიერთ გამონაკლისს, როდესაც შესაძლებელია დასაქმებულის მოზიდვა სამუშაოზე ამ ნორმის მიღმა.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა. როგორც წესი, ზეგანაკვეთური მუშაობა დაუშვებელია.

საწარმოს ადმინისტრაციას შეუძლია ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ გამონაკლის შემთხვევებში. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის საჭიროა საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის შესაბამისი პროფკავშირული ორგანოს ნებართვა.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მუშების გარკვეული კატეგორიის ჩართვა შეუძლებელია. თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათები არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს ზედიზედ ორ დღეს და წელიწადში 120 საათს.

სამუშაო აქტივობების ძირითადი ტიპები წარმოდგენილია ფიგურაში.

შრომითი საქმიანობა უპირველეს ყოვლისა შეიძლება დაიყოს ფიზიკური და გონებრივი შრომა.

ფიზიკური სამუშაო – ადამიანის ენერგეტიკული ფუნქციების შესრულება "ადამიანი - ინსტრუმენტი" სისტემაში მოითხოვს კუნთების მნიშვნელოვან აქტივობას; ფიზიკური სამუშაო იყოფა ორ ტიპად: დინამიურიდა სტატიკური. დინამიური მუშაობა ასოცირდება ადამიანის სხეულის, მისი ხელების, ფეხების, თითების მოძრაობასთან სივრცეში; სტატიკური – დატვირთვის ზემოქმედებით ზემო კიდურებზე, ბირთვსა და ფეხის კუნთებზე დატვირთვის ტარებისას, სამუშაოს შესრულებისას დგომისას ან ჯდომისას. დინამიური ფიზიკური სამუშაო, რომელშიც ადამიანის კუნთების 2/3-ზე მეტი ჩართულია მუშაობის პროცესში, ე.წ. გენერალი, ადამიანის კუნთების 2/3-დან 1/3-მდე მონაწილეობით (მხოლოდ სხეულის, ფეხების, ხელების კუნთები) - რეგიონალური, ზე ადგილობრივიდინამიური ფიზიკური მუშაობა მოიცავს კუნთების 1/3-ზე ნაკლებს (კომპიუტერზე აკრეფა).

ფიზიკური შრომა ხასიათდება უპირველეს ყოვლისა კუნთოვანი დატვირთვით კუნთოვან სისტემაზე და მის ფუნქციურ სისტემებზე - გულ-სისხლძარღვთა, ნეირომუსკულარული, რესპირატორული და ა.შ. ფიზიკური შრომა ავითარებს კუნთოვან სისტემას, ასტიმულირებს ორგანიზმში მეტაბოლურ პროცესებს, მაგრამ ამავე დროს შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები. როგორიცაა საყრდენ-მამოძრავებელი სისტემის დაავადებები, განსაკუთრებით თუ ის სწორად არ არის ორგანიზებული ან ზედმეტად ინტენსიურია ორგანიზმისთვის.

ტვინის მუშაობადაკავშირებულია ინფორმაციის მიღებასთან და დამუშავებასთან და მოითხოვს ყურადღებას, მეხსიერებას, სააზროვნო პროცესების გააქტიურებას და დაკავშირებულია ემოციურ სტრესთან. გონებრივი მუშაობა ხასიათდება საავტომობილო აქტივობის დაქვეითებით - ჰიპოკინეზია.ჰიპოკინეზია შეიძლება იყოს პირობა ადამიანებში გულ-სისხლძარღვთა დარღვევების წარმოქმნისთვის. ხანგრძლივი ფსიქიკური სტრესი უარყოფითად აისახება გონებრივ აქტივობაზე - უარესდება ყურადღება, მეხსიერება და გარემოს აღქმის ფუნქციები. ადამიანის კეთილდღეობა და, საბოლოო ჯამში, მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა დიდწილად დამოკიდებულია გონებრივი მუშაობის სწორად ორგანიზებაზე და იმ გარემოს პარამეტრებზე, რომელშიც ხორციელდება ადამიანის გონებრივი აქტივობა.

სამუშაოს თანამედროვე ტიპებში იშვიათია წმინდა ფიზიკური შრომა. შრომითი საქმიანობის თანამედროვე კლასიფიკაცია განსაზღვრავს შრომის ფორმებს, რომლებიც საჭიროებენ კუნთების მნიშვნელოვან აქტივობას; შრომის მექანიზებული ფორმები; შრომა ნახევრად ავტომატურ და ავტომატურ წარმოებაში; შეკრების ხაზზე შრომა, დისტანციურ მართვასთან დაკავშირებული შრომა და ინტელექტუალური (გონებრივი) შრომა.

ადამიანის სიცოცხლის აქტივობა დაკავშირებულია ენერგიის ხარჯვასთან: რაც უფრო ინტენსიურია აქტივობა, მით მეტია ენერგიის ხარჯვა. ამრიგად, სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც მოითხოვს კუნთების მნიშვნელოვან აქტივობას, ენერგიის ხარჯები შეადგენს 20...25 MJ დღეში ან მეტს.

მექანიზებული შრომა მოითხოვს ნაკლებ ენერგიას და კუნთების აქტივობას. თუმცა, მექანიზებული შრომა ხასიათდება ადამიანის მოძრაობის უფრო დიდი სისწრაფით და ერთფეროვნებით. ერთფეროვანი მუშაობა იწვევს სწრაფ დაღლილობას და ყურადღების დაქვეითებას.

სამუშაო შეკრების ხაზზე ახასიათებს მოძრაობის კიდევ უფრო დიდი სისწრაფე და ერთფეროვნება. შეკრების ხაზზე მომუშავე პირი ასრულებს ერთ ან მეტ ოპერაციას; ვინაიდან ის მუშაობს სხვა ოპერაციების შემსრულებელი ადამიანების ჯაჭვში, ოპერაციების შესრულების დრო მკაცრად რეგულირდება. ეს მოითხოვს დიდ ნერვულ დაძაბულობას და მუშაობის მაღალ სიჩქარესთან და მის ერთფეროვნებასთან ერთად, იწვევს სწრაფ ნერვულ გადაღლას და დაღლილობას.

ჩართულია ნახევრად ავტომატური და ავტომატური წარმოება ენერგიის ხარჯები და შრომის ინტენსივობა უფრო დაბალია, ვიდრე კონვეიერზე. სამუშაო შედგება მექანიზმების პერიოდული მომსახურეობისგან ან მარტივი ოპერაციების შესრულებაში - გადამუშავებული მასალის კვება, მექანიზმების ჩართვა ან გამორთვა.

ფორმები ინტელექტუალური (გონებრივი) შრომა მრავალფეროვანი - ოპერატორი, მენეჯერული, შემოქმედებითი, მასწავლებლების, ექიმების, სტუდენტების მუშაობა. ამისთვის ოპერატორის მუშაობახასიათდება დიდი პასუხისმგებლობით და მაღალი ნეირო-ემოციური სტრესით. სტუდენტების ნამუშევარიდამახასიათებელია ძირითადი გონებრივი ფუნქციების დაძაბულობა - მეხსიერება, ყურადღება, სტრესული სიტუაციების არსებობა, რომლებიც დაკავშირებულია ტესტებთან, გამოცდებთან, ტესტებთან.

გონებრივი აქტივობის ყველაზე რთული ფორმაა შემოქმედებითი მუშაობა(მეცნიერების, დიზაინერების, მწერლების, კომპოზიტორების, მხატვრების ნამუშევარი). შემოქმედებითი მუშაობა მოითხოვს მნიშვნელოვან ნეირო-ემოციურ სტრესს, რაც იწვევს არტერიული წნევის მატებას, გულის აქტივობის ცვლილებებს, ჟანგბადის მოხმარების გაზრდას, სხეულის ტემპერატურის მატებას და სხეულის ფუნქციონირების სხვა ცვლილებებს, რომლებიც გამოწვეულია გაზრდილი ნეირო-ემოციური სტრესით.

ფსიქოლოგიურ ლიტერატურაში აქტივობები იყოფა სამუშაოდ, განათლებად და თამაშად. შრომითი საქმიანობა ანუ შრომა არის მთავარი საქმიანობა. რა არის სამუშაო აქტივობის არსი? შრომის არსის განსაზღვრისას კ.მარქსი წერდა:

„შრომა, უპირველეს ყოვლისა, არის პროცესი, რომელიც მიმდინარეობს ადამიანსა და ბუნებას შორის, პროცესი, რომელშიც ადამიანი თავისი საქმიანობით შუამავლობს, არეგულირებს და აკონტროლებს ნივთიერებების გაცვლას საკუთარსა და ბუნებას შორის“. შრომის პროცესში „ადამიანები, შეიარაღებულნი შრომის საშუალებებით, თავიანთი მიზანმიმართული საქმიანობით ცვლიან ბუნების ობიექტებს, ადაპტირებენ მათ საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“.

შრომის ფიზიოლოგიური არსის გათვალისწინებით კ.მარქსმა იგი შემდეგნაირად დაახასიათა. „რაც არ უნდა განსხვავებული იყოს სასარგებლო, შრომითი ან პროდუქტიული საქმიანობის ცალკეული ტიპები, ფიზიოლოგიური თვალსაზრისით ეს არის ადამიანის სხეულის ფუნქციები და ყოველი ასეთი ფუნქცია, როგორიც არ უნდა იყოს მისი შინაარსი და ფორმა, არსებითად ადამიანის ტვინის, ნერვების ხარჯია. კუნთები, გრძნობის ორგანოები და ა.შ.

ხაზს უსვამდა ადამიანის შრომის სპეციფიკას, კ. მარქსი წერდა: „ჩვენ ვვარაუდობთ შრომას იმ ფორმით, რომელშიც ის წარმოადგენს ადამიანის ექსკლუზიურ საკუთრებას. ობობა ასრულებს ოპერაციებს, რომლებიც მოგვაგონებს ქსოვის ოპერაციებს, ხოლო ფუტკარი არცხვენს ზოგიერთ ადამიან არქიტექტორს. თავისი ცვილის უჯრედების აგებით.მაგრამ ყველაზე უარესიც კი არქიტექტორი საუკეთესო ფუტკრისგან თავიდანვე იმით განსხვავდება, რომ ცვილის უჯრედის აშენებამდე მან უკვე თავის თავში ააშენა. შრომის პროცესის დასასრულს, მიიღება შედეგი, რომელიც უკვე იყო ადამიანის გონებაში ამ პროცესის დასაწყისში, ანუ იდეალური ”ადამიანი არა მხოლოდ ცვლის ბუნების მიერ მოცემულის ფორმას, ის ასევე აცნობიერებს თავის ცნობიერ მიზანს, რომელიც კანონის მსგავსად განსაზღვრავს მეთოდს. და მისი ქმედებების ბუნება და რომელსაც უნდა დაექვემდებაროს თავისი ნება და ეს დაქვემდებარება არ არის ინდივიდუალური აქტი. გარდა იმ ორგანოების დაძაბულობისა, რომლითაც ხდება შრომა, მშობიარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში აუცილებელია გამოხატული მიზანშეწონილი ნება. ყურადღების ცენტრში და, მით უმეტეს, აუცილებელია, რაც უფრო ნაკლებად იპყრობს სამუშაო მუშაკს თავისი შინაარსითა და შესრულების მეთოდით, შესაბამისად, მუშაკს მით უფრო ნაკლებად სიამოვნებს მუშაობა, როგორც ფიზიკური და ინტელექტუალური ძალების თამაში.

ამრიგად, შრომითი აქტივობა ვლინდება სამი ასპექტის ერთიანობაში: ობიექტურ-ეფექტური (როგორც პროცესი, რომლის დროსაც „ადამიანი შრომის საშუალებების დახმარებით იწვევს შრომის საგანში წინასწარ დაგეგმილ ცვლილებას“); ფიზიოლოგიური (როგორც „ადამიანის სხეულის ფუნქციები“), ფსიქოლოგიური (როგორც ცნობიერი მიზნის განხორციელება, ნების გამოვლენა, ყურადღება, თანამშრომლის ინტელექტუალური თვისებები და ა.შ.). ფსიქოლოგიურ კვლევაში ეს უკანასკნელი ასპექტი უდავოდ წამყვან როლს თამაშობს.

შრომითი საქმიანობის, როგორც ბუნებრივი ობიექტების აქტიური ცვლილების პროცესის გაგების საფუძველზე, მათი ადაპტაციის მიზნით ადამიანის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, როგორც გამოყენების ღირებულებების შექმნის პროცესი, ფსიქოლოგიის საგანი შრომითი საქმიანობის შესწავლაში შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ფსიქიკური პროცესები და ფსიქოლოგიური ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობენ, აპროგრამებენ და არეგულირებენ ინდივიდის შრომით საქმიანობას, ასევე პიროვნულ თვისებებს, რომლების მეშვეობითაც ხდება ეს აქტივობა. ამ შემთხვევაში მთავარი მნიშვნელობა, გონებრივი ფუნქციების და პროცესების ანალიტიკური შესწავლისგან განსხვავებით, უნდა იყოს ფუნქციების და პროცესების ურთიერთქმედების და ურთიერთქმედების შესწავლა კონკრეტული აქტივობების კონტექსტში კონკრეტული შედეგის მიღწევის თვალსაზრისით.

თითოეული ადამიანის სოციალური ქცევა მოიცავს ისეთ ელემენტს, როგორიცაა სამუშაო აქტივობა. ეს პროცესი მკაცრად ფიქსირდება და მოიცავს მთელ რიგ ფუნქციებს, რომლებიც ადამიანმა უნდა შეასრულოს. ეს ფუნქციები მისი მოვალეობებია და რეგულირდება კონკრეტული ორგანიზაციის მიერ.

შრომითი საქმიანობა და მისი არსი

დასაქმებისა და პერსონალის მართვის სფეროს სპეციალისტები დაკავებულნი არიან ისეთი პრობლემების გადაჭრაში, როგორიცაა:

• სოციალური ცხოვრების მხარდაჭერის საშუალებების შექმნა)
• მეცნიერების სფეროში იდეების განვითარება, ასევე ახალი ღირებულებების ჩამოყალიბება)
• თითოეული თანამშრომლის, როგორც მუშაკისა და როგორც ინდივიდუალური განვითარება.

გარდა ამისა, შრომასა და სამუშაო საქმიანობას აქვს მთელი რიგი სპეციფიკური თვისებები. უპირველეს ყოვლისა, ის შეიცავს მთელ რიგ სპეციფიკურ შრომით ოპერაციებს. თითოეულ საწარმოში ისინი შეიძლება იყოს განსხვავებული, დამახასიათებელი მხოლოდ ამ კომპანიისთვის. გარდა ამისა, ყველა საწარმო განსხვავდება პროდუქციის გაყიდვის ან მომსახურების გაწევის მატერიალურ-ტექნიკური პირობებით. ეს ასევე ეხება დროსა და სივრცეს.

სამუშაო აქტივობის კონცეფცია მოიცავს ორ ძირითად პარამეტრს:

• პირველი განსაზღვრავს თანამშრომლის ფსიქოფიზიკურ მდგომარეობას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მის უნარს შეასრულოს ფიზიკური და გონებრივი სამუშაოები, მიუხედავად ნებისმიერი გარემოებისა.
• მეორე პარამეტრი განსაზღვრავს იმ პირობებს, რომლებშიც თანამშრომელი ახორციელებს სამუშაო საქმიანობას.

სამუშაოს შესრულებისას დატვირთვები დამოკიდებულია ამ პარამეტრებზე. ფიზიკური პირობა განისაზღვრება საწარმოს ტექნოლოგიური აღჭურვილობით, ხოლო გონებრივი - დამუშავებული ინფორმაციის მოცულობით. აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის რისკები, რომლებიც წარმოიქმნება ერთფეროვანი სამუშაოს შესრულებისას, ასევე ურთიერთობები, რომლებიც ვითარდება თანამშრომლებს შორის.

ახლა ბევრი ფუნქცია გადავიდა ავტომატიზაციაში. ამრიგად, გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა მთავარი ამოცანაა აღჭურვილობის მართვა და საჭიროების შემთხვევაში მისი გადაპროგრამირება. შედეგად მცირდება საჭირო ფიზიკური ძალისხმევის რაოდენობა და სულ უფრო მეტი ადამიანი ანიჭებს უპირატესობას ინტელექტუალურ მუშაობას. ზოგიერთი პროცესის ავტომატიზაციის კიდევ ერთი სარგებელი არის მუშების მოცილება იმ ადგილებიდან, სადაც ისინი შეიძლება ექვემდებარებოდნენ გარემოს ან სხვა რისკებს.

საწარმოო პროცესების ავტომატიზირებას აქვს უარყოფითი მხარეც - ფიზიკური აქტივობის შემცირება, რაც შედეგად იწვევს ფიზიკურ უმოქმედობას. მაღალი ნერვული სტრესის გამო შეიძლება მოხდეს საგანგებო სიტუაცია და თანამშრომელი უფრო მგრძნობიარე გახდეს ნეიროფსიქიური დარღვევების მიმართ. ასევე, მონაცემთა დამუშავების სიჩქარე უახლესი აღჭურვილობის წყალობით ძალიან სწრაფად იზრდება და შედეგად ადამიანს არ აქვს დრო, მიიღოს საჭირო გადაწყვეტილებები.

დღეს უნდა მოგვარდეს ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება მუშაობის დროს, კერძოდ, ადამიანისა და ტექნოლოგიების ურთიერთქმედების ოპტიმიზაცია. ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია მუშაკთა გონებრივი და ფიზიკური მახასიათებლები და შემუშავებულია მთელი რიგი სტანდარტები.

სამუშაო აქტივობის თავისებურებები და ფუნქციები

შრომითი საქმიანობა ითვალისწინებს გარკვეულ მახასიათებლებს, განსაკუთრებით ისეთ პროცესებს, როგორიცაა პროდუქტიული და რეპროდუქციული. ამ შემთხვევაში პირველი ტიპის პროცესები დომინირებს მეორეზე.

რეპროდუქციული პროცესის არსი არის ენერგიის ერთი ტიპის მეორეში შეცვლა. ამ შემთხვევაში ენერგიის ნაწილი იხარჯება დავალების შესრულებაზე. ამრიგად, თითოეული ადამიანი ცდილობს დახარჯოს რაც შეიძლება ნაკლები ენერგია და მაინც მიიღოს დამაკმაყოფილებელი შედეგი.

პროდუქტიული პროცესი ძირეულად განსხვავდება რეპროდუქციული პროცესისგან. ამ პროცესის წყალობით ხდება ენერგიის გარდაქმნა გარე სამყაროდან შემოქმედებითი მუშაობის შედეგად. ამ შემთხვევაში, ადამიანი პრაქტიკულად არ ხარჯავს თავის ენერგიას, ან სწრაფად ავსებს მას.

შრომითი საქმიანობის მიერ შესრულებულ ფუნქციებს შორის უნდა აღინიშნოს შემდეგი.

სოციალურ-ეკონომიკური

სოციალურ-ეკონომიკური ფუნქციის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ შრომის საგანი, რომელიც არის მუშა, გავლენას ახდენს გარემო რესურსებზე. ამ საქმიანობის შედეგია მატერიალური სიმდიდრე, რომლის ამოცანაა საზოგადოების ყველა წევრის მოთხოვნილების დაკმაყოფილება.

მაკონტროლებელი

პირის შრომითი საქმიანობის მიერ შესრულებული მაკონტროლებელი ფუნქციაა სამუშაო გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობების რთული სისტემის შექმნა, რომელიც რეგულირდება ქცევის ნორმებით, სანქციებითა და სტანდარტებით. ეს მოიცავს შრომის კანონმდებლობას, სხვადასხვა რეგულაციას, წესდებას, ინსტრუქციას და სხვა დოკუმენტაციას, რომლის მიზანია გუნდში სოციალური კავშირების კონტროლი.

სოციალიზაცია

სოციალიზაციის ფუნქციის წყალობით, სოციალური როლების სია მუდმივად მდიდრდება და ფართოვდება. გაუმჯობესებულია თანამშრომლების ქცევის ნიმუშები, ნორმები და ღირებულებები. ამგვარად, პერსონალის თითოეული წევრი თავს გრძნობს საზოგადოების ცხოვრების სრულყოფილ მონაწილედ. შედეგად, თანამშრომლები არა მხოლოდ იღებენ რაიმე სახის სტატუსს, არამედ შეუძლიათ ასევე იგრძნონ სოციალური იდენტობა.

განმავითარებელი

ეს გამოიხატება იმაში, რომ თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს გამოცდილება, რის საფუძველზეც იხვეწება უნარები. ეს შესაძლებელია ყოველი ადამიანის შემოქმედებითი არსის წყალობით, რომელიც ამა თუ იმ ხარისხით არის განვითარებული. ამიტომ, დროდადრო იზრდება მოთხოვნები სამუშაო ძალის წევრების ცოდნისა და უნარების დონის შესახებ მათი სამუშაო საქმიანობის შედეგების გაუმჯობესების მიზნით.

პროდუქტიული

პროდუქტიული ფუნქცია მიზნად ისახავს თანამშრომლების შემოქმედებითი შესაძლებლობების რეალიზებას, ასევე თვითგამოხატვას. ამ ფუნქციის შედეგად ჩნდება ახალი ტექნოლოგიები.

სტრატიფიკაცია

სტრატიფიკაციის ფუნქციის ამოცანა, რომელიც ასევე შრომითი საქმიანობის თავისებურებების ნაწილია, არის მომხმარებლების მიერ მუშაობის შედეგების შეფასება, ასევე შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება. ამავდროულად, ყველა სახის შრომითი საქმიანობა იყოფა უფრო და ნაკლებად პრესტიჟულებად. ეს იწვევს გარკვეული ღირებულებითი სისტემის ჩამოყალიბებას და პროფესიული პრესტიჟის კიბის და სტრატიფიკაციის პირამიდის შექმნას.

შრომითი საქმიანობის ელემენტების არსი

ნებისმიერი სამუშაო აქტივობა იყოფა ცალკეულ ელემენტებად, რომლებიც დაკავშირებულია სხვადასხვა სფეროსთან.

შრომის ორგანიზაცია

ერთ-ერთი ასეთი ელემენტია შრომის ორგანიზაცია. ეს არის ღონისძიებების სერია, რომელიც აუცილებელია სამუშაო ძალის რაციონალური გამოყენების უზრუნველსაყოფად წარმოების შედეგების გაუმჯობესების მიზნით.

შრომის დანაწილება

ყველა საწარმოო პროცესის წარმატებით დასრულება დამოკიდებულია პერსონალის წევრებზე, რომელთაგან თითოეული სამუშაო საათებში თავის ადგილზე უნდა იყოს. ყველა დასაქმებულს აქვს საკუთარი შრომითი ფუნქციები, რომელსაც ახორციელებს ხელშეკრულების შესაბამისად და რისთვისაც იღებს ხელფასს. ამ შემთხვევაში ხდება შრომის დანაწილება: თითოეული ცალკეული თანამშრომელი ასრულებს მისთვის დაკისრებულ დავალებებს, რომლებიც წარმოადგენს იმ საერთო მიზნის ნაწილს, რომლისკენაც არის მიმართული კომპანიის საქმიანობა.

შრომის დანაწილების რამდენიმე ტიპი არსებობს:

• არსებითი გულისხმობს თანამშრომლების დანიშვნას გარკვეულ სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც ასრულებენ დავალებულ დავალებებს მოწოდებული ინსტრუმენტების გამოყენებით)
• ფუნქციური განაწილება დამოკიდებულია თითოეულ თანამშრომლისთვის დაკისრებულ კონკრეტულ ფუნქციებზე.

თანამშრომლობა

თითოეულ ცალკეულ ფილიალს ან სახელოსნოს შეუძლია დამოუკიდებლად შეარჩიოს პერსონალი, რომელიც შეასრულებს გარკვეულ დავალებებს. შრომითი საქმიანობის ელემენტებში ასევე შედის კიდევ ერთი კონცეფცია - შრომითი თანამშრომლობა. ამ პრინციპის მიხედვით, რაც მეტია შესრულებული სამუშაო დაყოფილი სხვადასხვა ნაწილად, მით მეტი თანამშრომელი უნდა იყოს გაერთიანებული დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად. თანამშრომლობა მოიცავს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა წარმოების სპეციალიზაცია, ანუ კონკრეტული ტიპის პროდუქტის წარმოების კონცენტრაცია მოცემულ განყოფილებაში.

სამუშაო ადგილის მოვლა

ვინაიდან მუშაკების შესრულება და პროდუქტიულობა დამოკიდებულია აღჭურვილობის ეფექტურობაზე, თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან საწარმოო მიზნებისთვის გამოყენებული მოწყობილობების შესანარჩუნებლად.

1. პირველ რიგში, ხორციელდება დაგეგმვა, ანუ ოთახში სივრცის განთავსება ისე, რომ უზრუნველყოს მუშაკს კომფორტი, ასევე ეფექტურად გამოიყენოს გამოსაყენებელი ტერიტორია.
2. აღჭურვილობა შედგება საჭირო აღჭურვილობის შეძენისგან, რომლითაც თანამშრომელი შეასრულებს დაკისრებულ დავალებებს.
3. მოვლა მოიცავს დამონტაჟებული აღჭურვილობის შემდგომ შეკეთებას და მის მოდერნიზაციას მუშაობის გასაუმჯობესებლად.

სტანდარტული დრო

ეს ელემენტი არეგულირებს სამუშაოს დასრულებაზე დახარჯულ დროს. ეს მაჩვენებელი არ არის მუდმივი: ადამიანს შეუძლია ნორმაზე მეტის შესრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გარკვეული ნორმის მიხედვით მუშაობს დიდი ხნის განმავლობაში, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს გააუმჯობესოს თავისი საქმიანობის ეფექტურობა და უფრო სწრაფად გაუმკლავდეს დავალებებს.

ხელფასი

სამუშაო ადგილზე ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი და დამჭერი ფაქტორი ხელფასია. თუ თანამშრომელი თავის დავალებებს უკეთ გაართმევს თავს, ვიდრე საჭიროა, შეიძლება დაწინაურდეს ან ფინანსური წახალისება მისცეს. ამრიგად, ფულის შოვნის სურვილი ხდება თანამშრომლის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზეზი.

მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესების გზები

საწარმოს საქმიანობის შედეგი დამოკიდებულია არა მხოლოდ თანამშრომელთა რაოდენობის გაზრდაზე და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის გაუმჯობესებაზე, არამედ არსებული თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე. ეს მიიღწევა შიდა ტრენინგის საშუალებით. ასეთი ტრენინგი, არსებითად, არის სხეულის ადაპტაცია ახალ ფსიქოფიზიოლოგიურ ფუნქციებთან, რომლებიც შემდგომში უნდა შეასრულოს თანამშრომელმა.

სამუშაო მიზნის მისაღწევად დასაქმებულს სჭირდება დასვენება. პერსონალის მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა სამუშაო და დასვენების გრაფიკის ოპტიმიზაცია. როგორც წესი, სამუშაოსა და დასვენებას შორის ცვლილება უნდა შეინიშნოს დროის გარკვეულ მონაკვეთებში, კერძოდ:

• სამუშაო ცვლა (შესვენება))
• დღეები (სტანდარტული სამუშაო დღე))
• კვირა (შაბათ-კვირა))
• წელი (შვებულება).

დასვენებისთვის გამოყოფილი კონკრეტული დრო დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პირობებში მუშაობს დასაქმებული, ასევე შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე. ეს ეხება როგორც მოკლევადიან შესვენებებს (სამუშაო დღის განმავლობაში), ისე გრძელვადიან (წლის განმავლობაში). ამრიგად, პროფესიების უმეტესობისთვის ხანმოკლე დასვენების ნორმა 5-10 წუთია. Ერთ საათში. ამ შესვენების წყალობით თქვენ შეგიძლიათ აღადგინოთ ორგანიზმის ფსიქოფიზიოლოგიური ფუნქციები, ასევე მოხსნათ დაძაბულობა.

სამუშაო მოტივაცია

გარდა ძირითადი მოტივაციისა მატერიალური ანაზღაურების სახით, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს სხვა მოტივები, რომლებიც განისაზღვრება გარკვეული გარემოებებითა და მიზეზებით. მაგალითად, ერთ-ერთი მთავარი მოტივი არის გუნდში ყოფნის საჭიროება და არა მის გარეთ. ეს ფაქტორი გავლენას ახდენს სხვა მოტივზე - საკუთარი თავის დამტკიცების სურვილზე, რაც უმეტეს შემთხვევაში დამახასიათებელია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის, რომლებიც ეძებენ ლიდერის პოზიციის მოპოვებას.

სხვა თანაბრად მნიშვნელოვანი მოტივები მოიცავს რაიმე ახლის შეძენის, კონკურენტუნარიანობისა და სტაბილურობის სურვილს. ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე მოტივი, გაერთიანებული ერთ სამოტივაციო მთლიანობაში, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო აქტივობას. როგორც წესი, არსებობს სამი ტიპის ბირთვი, რომელიც ხასიათდება სურვილით:

• უზრუნველყოფა,
• აღიარება,
• პრესტიჟი.

პირველი ჯგუფი ასოცირდება სტაბილური კეთილდღეობის მიღების სურვილთან, მეორე შედგება საკუთარი თავის წარმატებულ თანამშრომლად რეალიზების მცდელობებთან, მესამეს არსი არის საკუთარი მნიშვნელობის ჩვენება და სოციალური საჭის დემონსტრირება სოციალურში აქტიური მონაწილეობით. საქმიანობის.

მოტივების გადაწყვეტის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია მიაღწიოს გარკვეულ წარმატებებს, ასევე დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნილებები მენეჯმენტის მიერ დასახული ამოცანების შესრულებით. ამრიგად, რეკომენდებულია თანამშრომლების მოტივაციის გულდასმით შესწავლა და მის საფუძველზე შემუშავებული წახალისების სისტემა, რომელიც გაზრდის სამუშაო ძალის ეფექტურობას.

წახალისების სისტემა უფრო ეფექტური იქნება, თუ დამსაქმებელი მის განვითარებაში ინტეგრირებულ მიდგომას მიიღებს. წახალისება უნდა ეფუძნებოდეს კომპანიაში დამკვიდრებულ ტრადიციებს, საწარმოს ზოგადი მიმართულების გათვალისწინებით. ამავდროულად, სასურველია, რომ კომპანიის თანამშრომლებმაც მიიღონ მონაწილეობა წახალისების სისტემის შემუშავებაში.

ინდივიდუალური საქმიანობის მახასიათებლები

სრულიად განსხვავებული სიტუაციაა თვითდასაქმებასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა, გარდა საწარმოს, როგორც იურიდიული პირის შექმნისა, განახორციელოს ინდივიდუალური საქმიანობა. მაგალითად - საგნების კერძო სწავლება, ბავშვების სკოლაში მომზადება, რეპეტიტორობა. თუმცა ასეთ ინდივიდუალურ საქმიანობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რის გამოც ბევრი ყოყმანობს რეპეტიტორობაზე.

ასეთ მასწავლებელს არ მოეთხოვება ლიცენზიის მოპოვება, რომელიც მას სასწავლო საქმიანობის განხორციელების უფლებას მისცემს. ასევე ბევრად უფრო ადვილია საკუთარი ბუღალტრული აღრიცხვის შენარჩუნება. თუმცა, არის გარკვეული ნიუანსი, რომლებშიც რეპეტიტორს მოეთხოვება გადასახადის უფრო მაღალი პროცენტის გადახდა ორგანიზაციებთან შედარებით.

ინდივიდუალური პედაგოგიური სამუშაო საქმიანობა შეიძლება ჩაითვალოს ინტელექტუალურად. ნებისმიერი სხვა სამუშაოს მსგავსად, ამ ტიპის საქმიანობა მიზნად ისახავს გარკვეული შემოსავლის გამომუშავებას და, შესაბამისად, უნდა დარეგისტრირდეს.

ინდივიდუალური შრომითი პედაგოგიური საქმიანობა შეიძლება დაკავშირებული იყოს არა მხოლოდ კლასების ჩატარებასთან კლასგარეშე პროგრამასთან. მასში ასევე შედის საგანმანათლებლო სფეროსთან დაკავშირებული საქონლის რეალიზაცია, კერძოდ: სახელმძღვანელოები, კალმები, რვეულები და ა.შ. გარდა ამისა, ნებისმიერ ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია შეიმუშაოს მეთოდები და სასწავლო პროგრამები.

რეგისტრაცია უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. პროცესი რეგულირდება სამოქალაქო კოდექსით და რიგი სხვა დოკუმენტებით. რეგისტრაციისას უნდა წარმოადგინოთ ფოტოსურათი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი და რეგისტრაციის საფასურის გადახდის დამადასტურებელი ცნობა.

თითქმის ყველა ადამიანი მუშაობს საკუთარი ცხოვრების უზრუნველსაყოფად და გასაუმჯობესებლად. ნამუშევარი იყენებს გონებრივ და ფიზიკურ შესაძლებლობებს. დღეს, თანამედროვე მსოფლიოში, სამუშაო აქტივობა უფრო ფართოა, ვიდრე ადრე იყო. როგორ მიმდინარეობს სამუშაოს პროცესი და ორგანიზება? რა ტიპები არსებობს? რატომ ამბობს ადამიანი უარს მუშაობაზე? კითხვებზე პასუხებისთვის წაიკითხეთ...

სამუშაო აქტივობის ცნება

სამუშაო არის გონებრივი და ფიზიკური ძალისხმევა, რომელიც გამოიყენება გარკვეული შედეგის მისაღწევად. ადამიანი იყენებს თავის შესაძლებლობებს თანმიმდევრული მუშაობისთვის და მისი დასკვნისთვის. ადამიანის მუშაობა მიმართულია:

1. ნედლეული (მათთან ერთად მუშაობს ადამიანი, რათა საბოლოო შედეგამდე მიიყვანოს).

2. შრომის საშუალებაა ტრანსპორტი, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა, ხელსაწყოები და აღჭურვილობა (მათი დახმარებით ადამიანი ამზადებს ნებისმიერ პროდუქტს).

3. საარსებო შრომის ხარჯები, რაც წარმოადგენს წარმოების მთელი პერსონალის ანაზღაურებას.

ადამიანის სამუშაო აქტივობა შეიძლება იყოს რთული და მარტივი. მაგალითად, ადამიანი გეგმავს და აკონტროლებს მთელ სამუშაო პროცესს - ეს არის გონებრივი უნარი. არიან მუშები, რომლებიც ყოველ საათში იწერენ მრიცხველზე - ეს არის ფიზიკური სამუშაო. თუმცა, არც ისე რთული, როგორც პირველი.

მუშაობის ეფექტურობა მხოლოდ მაშინ გაუმჯობესდება, როცა ადამიანს ექნება გარკვეული სამუშაო უნარები. ამიტომ, წარმოებაში დაქირავებულები არიან არა ის, ვინც ახლა დაამთავრეს უნივერსიტეტი, არამედ ისინი, ვისაც აქვთ გამოცდილება და უნარები.

რატომ სჭირდება ადამიანს სამსახური?

რატომ ვმუშაობთ? რატომ სჭირდება ადამიანს სამსახური? ყველაფერი ძალიან მარტივია. ადამიანის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. უმეტესობა ასე ფიქრობს, მაგრამ არა ყველა.

არიან ადამიანები, ვისთვისაც მუშაობა თვითრეალიზაციაა. ხშირად ასეთ სამუშაოს მინიმალური შემოსავალი მოაქვს, მაგრამ მისი წყალობით ადამიანი აკეთებს იმას, რაც უყვარს და ავითარებს. როცა ადამიანები აკეთებენ იმას, რაც სიამოვნებით იღებენ, მაშინ ნამუშევარი უფრო ხარისხიანი აღმოჩნდება. კარიერა ასევე ეხება თვითრეალიზებას.

ქმართან მთლიანად დამოკიდებული ქალი სამსახურში მხოლოდ იმისთვის მიდის, რომ არ დამცირდეს. საშინაო ცხოვრება ხშირად ისე "ჭამს" ადამიანს, რომ იწყებ საკუთარი თავის დაკარგვას. შედეგად, შეგიძლიათ საინტერესო და ინტელექტუალური ადამიანიდან გადაიქცეთ შინაურ „დედა ქათამად“. ასეთი ადამიანი გარშემომყოფებისთვის უინტერესო ხდება.

გამოდის, რომ თანამშრომლის შრომითი საქმიანობა არის პიროვნების არსი. ამიტომ, თქვენ უნდა შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები და აირჩიოთ სამუშაო, რომელსაც არა მხოლოდ შემოსავალი მოაქვს, არამედ სიამოვნებაც.

სამუშაო საქმიანობის სახეები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ადამიანი სამუშაოდ იყენებს გონებრივ ან ფიზიკურ შესაძლებლობებს. არსებობს დაახლოებით 10 ტიპის სამუშაო აქტივობა. ისინი ყველა მრავალფეროვანია.

სამუშაო საქმიანობის სახეები:

ფიზიკური შრომა მოიცავს:

• სახელმძღვანელო;
• მექანიკური;
• შეკრების ხაზის სამუშაო (მუშაობა კონვეიერზე ჯაჭვის გასწვრივ);
• მუშაობა წარმოებაში (ავტომატური ან ნახევრად ავტომატური).

გონებრივი სამუშაო მოიცავს შემდეგ ტიპებს:

• მენეჯერული;
• ოპერატორი;
• შემოქმედებითი;
• საგანმანათლებლო (ამაში ასევე შედის სამედიცინო პროფესიები და სტუდენტები).

ფიზიკური მუშაობა - შრომის შესრულება კუნთების აქტივობის გამოყენებით. მათი გამოყენება შესაძლებელია ნაწილობრივ ან მთლიანად. მაგალითად, მშენებელი, რომელიც ატარებს ცემენტის ტომარას (მუშაობს ფეხების, მკლავების, ზურგის, ტანისა და ა.შ. კუნთები). ან ოპერატორი აღრიცხავს წაკითხულებს დოკუმენტში. ეს მოიცავს მკლავის კუნთებს და გონებრივ აქტივობას.

გონებრივი სამუშაო - ინფორმაციის მიღება, გამოყენება, დამუშავება. ეს სამუშაო მოითხოვს ყურადღებას, მეხსიერებას და აზროვნებას.

დღეს მხოლოდ გონებრივი ან ფიზიკური შრომა იშვიათია. მაგალითად, ოფისის გასარემონტებლად მშენებელი დავიქირავეთ. ის არამარტო რემონტს გააკეთებს, არამედ გამოთვლის რა მასალაა საჭირო, რა ღირს, რა ღირს სამუშაო და ა.შ. ჩართულია როგორც გონებრივი, ასევე ფიზიკური შესაძლებლობები. და ასეა ყველა სამუშაოზე. მაშინაც კი, თუ ადამიანი მუშაობს ასამბლეის ხაზზე. ეს ნამუშევარი ერთფეროვანია, ყოველდღე ერთი და იგივე პროდუქცია იწარმოება. თუ ადამიანი არ ფიქრობს, მაშინ ის ვერ შეძლებს სწორი ქმედებების განხორციელებას. და ეს შეიძლება ითქვას ნებისმიერი ტიპის სამუშაო აქტივობაზე.

სამუშაოს მოტივი

რა უბიძგებს ადამიანს გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად? რა თქმა უნდა, ეს არის ფინანსური მხარე. რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით უკეთესად ცდილობს ადამიანი თავის საქმეს. მას ესმის, რომ ცუდად შესრულებული დავალება ნაკლებს გადაიხდის.

მუშაობის მოტივაცია არ არის მხოლოდ ფულადი თვალსაზრისით, არის არამატერიალური ასპექტებიც. მაგალითად, ბევრს გაუხარდება მუშაობა, თუ გუნდში მეგობრულ ატმოსფეროს შექმნით. სამსახურში ხშირი ბრუნვა ვერ შექმნის თანამშრომლებს შორის სითბოს.

ზოგიერთ მუშაკს აქვს სოციალური საჭიროებები. ანუ მათთვის მნიშვნელოვანია მენეჯერებისა და კოლეგების მხარდაჭერა.

არის ადამიანების ტიპი, რომელსაც სჭირდება ყურადღება და ქება. მათ უნდა იგრძნონ, რომ მათი შრომა მოთხოვნადია და შრომა უშედეგო არ არის.

ზოგიერთ თანამშრომელს სამუშაოს მეშვეობით თვითრეალიზება სურს. მზად არიან დაუღალავად იმუშაონ, მათთვის მთავარია ბიძგი მისცენ.

ამიტომ აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის მიმართ სწორი მიდგომის გამონახვა, რათა მათ მუშაობის მოტივაცია გაუჩნდეს. მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდება სამუშაო სწრაფად და ეფექტურად. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანი უნდა წახალისდეს იმუშაოს.

შრომითი საქმიანობის ორგანიზება

თითოეულ წარმოებას ან საწარმოს აქვს გარკვეული სისტემა, რომლის მიხედვითაც ხდება პირის სამუშაო აქტივობის გაანგარიშება. ეს კეთდება ისე, რომ სამუშაო არ წავიდეს გზაზე. სამუშაო საქმიანობის ორგანიზება დაგეგმილია და შემდეგ ფიქსირდება გარკვეულ დოკუმენტებში (სქემები, ინსტრუქციები და ა.შ.).

სამუშაო დაგეგმვის სისტემა მიუთითებს:

• მუშათა სამუშაო ადგილი, მისი განათება, აღჭურვილობა და საქმიანობის გეგმა (ადამიანს უნდა ჰქონდეს სამუშაოსთვის საჭირო ყველა მასალა);
• სამუშაო აქტივობების დაყოფა;
• მუშაობის მეთოდები (მოქმედებები, რომლებიც შესრულებულია პროცესში);
• შრომის მიღება (განისაზღვრება მუშაობის მეთოდით);
• სამუშაო საათები (რამდენი ხანი უნდა იყოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე);
• სამუშაო პირობები (რა დატვირთვა აქვს შემსრულებელს);
• შრომის პროცესი;
• სამუშაოს ხარისხი;
• სამუშაო დისციპლინა.

საწარმოში მაღალი პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად, აუცილებელია სამუშაოს დაგეგმილი ორგანიზაციის დაცვა.

შრომის პროცესი და მისი სახეები

ყველა სამუშაო კეთდება ადამიანის დახმარებით. ეს არის შრომითი საქმიანობის პროცესი. იგი იყოფა ტიპებად:

• შრომის საგნის ბუნებით (დასაქმებულთა მუშაობა - სამუშაოს საგანია ტექნოლოგია ან ეკონომიკა, ჩვეულებრივი მუშაკების შრომითი საქმიანობა დაკავშირებულია მასალებთან ან რომელიმე ნაწილთან).
• თანამშრომლების ფუნქციების მიხედვით (მუშები ეხმარებიან პროდუქციის წარმოებაში ან აღჭურვილობის შენარჩუნებაში, მენეჯერები აკონტროლებენ სათანადო მუშაობას);
• მექანიზაციის დონეზე მუშაკთა მონაწილეობაზე.

ბოლო პარამეტრის მიხედვით შეგვიძლია განვასხვავოთ:

1. ხელით მუშაობის პროცესი (სამუშაო საქმიანობაში არ გამოიყენება მანქანები, მანქანები ან ხელსაწყოები).
2. პროცესი მანქანა-ხელით მუშაობაში (შრომითი საქმიანობა ხორციელდება მანქანის გამოყენებით).
3. მანქანების პროცესი (შრომითი აქტივობა ხდება მანქანის დახმარებით, ხოლო მუშაკი არ იყენებს ფიზიკურ ძალას, მაგრამ აკონტროლებს სამუშაოს სწორ მიმდინარეობას).

Სამუშაო პირობები

ადამიანები მუშაობენ სხვადასხვა სფეროში. სამუშაო პირობები არის მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც აკრავს პირის სამუშაო ადგილს. ისინი გავლენას ახდენენ მის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე. ისინი იყოფა 4 ტიპად:

1. ოპტიმალური სამუშაო პირობები (1 კლასი) - ადამიანის ჯანმრთელობა არ უარესდება. მენეჯერები ეხმარებიან თანამშრომელს მუშაობის მაღალი დონის შენარჩუნებაში.
2. მისაღები სამუშაო პირობები (მე-2 კლასი) - თანამშრომლის მუშაობა ნორმალურია, მაგრამ მისი ჯანმრთელობა პერიოდულად უარესდება. მართალია, მომდევნო ცვლაში ის უკვე ნორმალურად უბრუნდება. დოკუმენტების მიხედვით, მავნებლობა არ აღემატება.
3. მავნე სამუშაო პირობები (მე-3 კლასი) - მავნებლობა გადაჭარბებულია და თანამშრომლის ჯანმრთელობა უფრო და უფრო უარესდება. ჰიგიენური სტანდარტები გადაჭარბებულია.
4. სახიფათო სამუშაო პირობები - ასეთ სამუშაოში ადამიანს ემუქრება ძალიან საშიში დაავადებები.

ოპტიმალური პირობებისთვის დასაქმებულმა უნდა ისუნთქოს სუფთა ჰაერი, ოთახის ტენიანობა, ჰაერის მუდმივი მოძრაობა, ოთახის ტემპერატურა ნორმალური უნდა იყოს და მიზანშეწონილია ბუნებრივი განათების შექმნა. თუ ყველა სტანდარტი არ არის დაცული, მაშინ ადამიანი თანდათან აზარალებს მის სხეულს, რაც დროთა განმავლობაში იმოქმედებს მის ჯანმრთელობაზე.

Სამუშაოს ხარისხი

ეს კატეგორია ყველაზე მნიშვნელოვანია სამუშაო აქტივობისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, სათანადო მუშაობა გავლენას ახდენს პროდუქციის მოცულობასა და ხარისხზე. სამუშაო ძალა მოითხოვს პროფესიულ უნარებს, კვალიფიკაციას და გამოცდილებას. ეს თვისებები ცხადყოფს, თუ რა სახის სამუშაო შეუძლია ადამიანს. ძალიან ხშირად, საწარმოები არ ათავისუფლებენ ადამიანებს, არამედ ჯერ ამზადებენ მათ, დროთა განმავლობაში აუმჯობესებენ მათ უნარებს.

პირველ რიგში, ადამიანმა თავად უნდა იცოდეს პასუხისმგებლობა თავის საქმეში და კარგად მიუდგეს მას. თუ თქვენ გამოიჩენთ თქვენს წიგნიერებას და პროფესიონალიზმს, მაშინ მენეჯმენტი გადაწყვეტს მოწინავე ტრენინგს და დაწინაურებას. ეს აუმჯობესებს მუშაობის ხარისხს.

დასკვნა

შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ადამიანს სჭირდება მუშაობა რამდენიმე მიზეზის გამო. მიზანშეწონილია აირჩიოთ თქვენი სამუშაო აქტივობა თქვენი შესაძლებლობებისა და გემოვნების მიხედვით. მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდება სამუშაო ღირსეულად და ხარისხიანად. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ სამუშაო პირობებს. ყოველთვის გახსოვდეთ, რაზეა დამოკიდებული თქვენი ჯანმრთელობა. მუშაობისას ძალიან ფრთხილად იყავით, რადგან შესაძლებელია სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები, რაც არამარტო დასაქმებულს, არამედ ხელმძღვანელობასაც უქმნის პრობლემებს. წარმატებული, მაღალი პროდუქტიულობისთვის დაიცავით ყველა ის ნორმა და წესი, რომლითაც მუშაობს საწარმო. ყოველთვის დატოვეთ ყველა თქვენი პრობლემა სახლში და წადით სამსახურში ღიმილით, როგორც დღესასწაულზე. თუ დღე კარგ ხასიათზე დაიწყება, მაშინ იგივე დასრულდება.