შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი).

რუსეთში მოქმედი ორგანიზაციების უმეტესობა იყენებს ხუთდღიან სამუშაო დღეს 8-საათიან სამუშაო დღეს; ამ სტანდარტის მიხედვით, თანამშრომლები მუშაობენ სამუშაო დღეებში და შემდეგ ისვენებენ შაბათს და კვირას. მაგრამ ზოგიერთი საწარმო ვერ აჩერებს წარმოების პროცესს, ისინი იძულებულნი არიან იმუშაონ მთელი საათის განმავლობაში და ყოველდღე, შემდეგ მენეჯერმა უნდა შემოიღოს ცვლის გრაფიკი.

მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს, რათა არ დაირღვეს მოქმედი კანონმდებლობა და არ დაირღვეს როგორც თქვენი ინტერესები, ასევე დასაქმებულთა უფლებები.

გარკვეულ საწარმოებში მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, საჭიროა ცვლის სისტემის შენარჩუნება.

ზოგიერთი წარმოების ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, რადგან ეს გამოიწვევს დიდ მატერიალურ ზარალს და დაკარგულ მოგებას, მაგრამ, ფიზიოლოგიის გამო, მუშების შესაძლებლობებს აქვს შეზღუდვები.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობამ შემოიღო შემაკავებელი ზომები სამუშაო საათებთან დაკავშირებით, ამიტომ სამუშაო პროცესის არ შენელების ერთადერთი ვარიანტია მისი დაყოფა ნაწილებად, ანუ მორიგეობით.

Მნიშვნელოვანი! მიხედვით, სამუშაო პროცესი შეიძლება დაიყოს ორ, სამ ან ოთხ ნაწილად. უმარტივესი და ყველაზე პოპულარული ვარიანტია ორცვლადი სისტემა, მაგალითად, დღე-ღამე 12 სამუშაო საათის განმავლობაში.

შეზღუდვები ცვლის გრაფიკზე

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, ყველა თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს დღის ცვლაში, ხოლო არის გარკვეული კატეგორიის ადამიანები, რომლებსაც ეკრძალებათ ღამით მუშაობა. Ესენი მოიცავს:

• მცირეწლოვანი თანამშრომლები;
• ორსული ქალი.

წერილობითი თანხმობით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამით მუშაობა. სახიფათო ინდუსტრიებში მომუშავე მოქალაქეებს არ შეუძლიათ დღეში 8 საათზე მეტი (ან კვირაში 36) მუშაობა.

საწარმოს ასევე აქვს უფლება ადგილობრივ დოკუმენტებში ჩამოაყალიბოს პირთა საკუთარი ჯგუფები, რომლებსაც ღამის ცვლაში მუშაობის უფლება არ აქვთ.

სად არის საჭირო ცვლის რეჟიმი?

როგორც წესი, საწარმოში არჩეულია ცვლის სამუშაო გრაფიკი, თუ მის საქმიანობას და თავად შრომის პროცესს აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

1. უწყვეტი წარმოების ციკლი (დიდი ქარხნები და სამრეწველო კომპანიები). აღჭურვილობის შეჩერება ასეთ შემთხვევებში ემუქრება დიდ მატერიალურ დანაკარგებს, რომლებიც უნდა წარმოიშვას აპარატის განმეორებითი გაშვებისა და გაჩერების გამო.
2. კომპანია მუშაობს მომსახურების სექტორში (კომფორტული მაღაზიები, ბენზინგასამართი სადგურები). ამ ინდუსტრიებში ცვლაში მუშაობა საკმაოდ გავრცელებულია; კომპანიები ირჩევენ ამ რეჟიმს, რათა არ დაკარგონ შემოსავალი პოტენციური მომხმარებლებისგან, რომლებსაც შეიძლება სჭირდეთ როგორც დღის, ასევე ღამით.
3. გადაუდებელი სამსახურები, რომლებზეც ადამიანების სიცოცხლეა დამოკიდებული. სახანძრო, სასწრაფო და პოლიცია მუდმივად უნდა მუშაობდნენ, რათა სწრაფად უპასუხონ წარმოშობილ საფრთხეებს და დაეხმარონ უბედურებაში მყოფ ადამიანებს.
4. ტრანსპორტი (რკინიგზა, აეროპორტები). ადამიანებს მუდმივად სჭირდებათ მოგზაურობა და ფრენა, დღის ნებისმიერ მონაკვეთში, ამიტომ ორგანიზაციის თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ერთდროულად ყველასთვის დასვენების დღე.

რა უნდა გაითვალისწინოთ განრიგის შექმნისას

თუ საწარმო გადაწყვეტს ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღებას, მაშინ ის სწორად უნდა ჩამოყალიბდეს მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამოდ.

ნათქვამია, რომ ცვლაში მუშაობის დროს, ზოგადად მიღებული შაბათ-კვირა და არდადეგები შეიძლება იყოს სამუშაო დღეები. ზოგადი წესების მიხედვით, ყველა თანამშრომელს ეძლევა ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება: ხუთდღიანი ვადით ორი დღე ითვლება დასვენების დღედ, ხოლო ექვსდღიანი ვადით ერთი დღე. კვირა ითვლება საერთო დასვენების დღედ, მაგრამ დასვენების მეორე დღე დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. კომპანიების უმეტესობა ზედიზედ დასვენების დღეებს იღებს.

თუ შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო, მაშინ დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეებში დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს თავის მხრივ შიდა რეგლამენტის საფუძველზე.

ცვლის სამუშაო განრიგის შედგენისას ყოველთვის გათვალისწინებულია მთლიანი სამუშაო დრო; ეს სისტემა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დრო არ ჯდება კვირაში სტანდარტულ 40 საათში.

როგორც წესი, სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა 12 საათია, თუმცა არის გამონაკლისები. ზოგადად, რეგულაციები არ შეიცავს ცვლის ხანგრძლივობის კონკრეტულ კონცეფციას, მაგრამ დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ცნებები.

1. ცვლა არ უნდა გაგრძელდეს 24 საათზე მეტ ხანს, რადგან ყველაზე დაჟინებული მუშებიც კი ფიზიკური შესაძლებლობების გამო ვერ ახერხებენ უფრო დიდხანს მუშაობას.
2. ამის საფუძველზე თითოეულ თანამშრომელს კვირაში არანაკლებ 42 საათის დასვენება გარანტირებული აქვს.
3. ღამის ცვლაში (22:00-დან 6:00 საათამდე) ანაზღაურდება ორმაგი.
4. მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს შეზღუდვები ცვლის ხანგრძლივობაზე, მათ შორისაა არასრულწლოვნები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და ავტომობილის მძღოლები.
   

   Მნიშვნელოვანი! ცვლაში მომუშავე თანამშრომლები ვალდებულნი არიან იმუშაონ ცვლაში დასვენების დღეებშიც, რადგან გადარიცხვები არასამუშაო დღეებში არ ხდება. თუ პირი მუშაობს შვებულებაში საკუთარი განრიგის მიხედვით, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება ჩვეულებრივი განაკვეთის ოდენობით საათში ან დღეში სტანდარტულ ხელფასზე მეტი.

5. ზეგანაკვეთური მუშაობისას, ანუ სამუშაო საათების გადაჭარბებისას, თანამშრომელი იღებს ნაღდი ანგარიშსწორებას სამმაგი ოდენობით.
6. გარკვეულ პირობებში შესაძლებელია სამუშაო დროის შემცირება ერთი საათით ანაზღაურების ოდენობის შეცვლის გარეშე (რაც შეეხება სრულ ცვლას):
   - სამუშაო დღე დღესასწაულის წინა დღეს;
   - ღამის ცვლა.
7. ცვლაში მუშაობისას კატეგორიულად იკრძალება 2 ცვლა ზედიზედ დასვენების გარეშე, ხოლო კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს კონკრეტულ შესვენებას, როგორც წესი, ეს უნდა იყოს კვირაში მინიმუმ 42 საათი.

ცვლის განრიგის შედგენა პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს ევალებათ, ისინი ადგენენ ოფიციალურ დოკუმენტს, სადაც აღირიცხება სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, სამუშაო საათების მონაცვლეობა და შესვენებები.

სამუშაო და დასვენების განრიგი თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას და მასში ნებისმიერი ცვლილება შესაძლებელია მხოლოდ პერსონალის ძალაში შესვლამდე 30 კალენდარული დღით ადრე შეტყობინებით.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით

ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს, თუ როგორ უნდა დააკონკრეტოს ცვლის სამუშაო გრაფიკი სამუშაო ხელშეკრულებაში. ზოგადად, დოკუმენტი შედგენილია სტანდარტული წესების მიხედვით, ანუ მასში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის ხელფასი, დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ურთიერთპასუხისმგებლობა, შვებულების სისტემა და ა.შ. არის გარკვეული ნიუანსი მხოლოდ სამუშაო საათების ჩაწერაში.

ჯერ ერთიხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მოქალაქე ცვლის რეჟიმში ეწევა შრომით საქმიანობას.

მეორეცცვლის ხანგრძლივობა მითითებულია საათებში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის სამუშაო დროის აღრიცხვაა მიღებული - ყოველკვირეული, კვარტალური თუ ყოველთვიური.

მოდით განვიხილოთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ყველაზე პოპულარული ცვლის სამუშაო გრაფიკით "2-დან 2-მდე". ეს როტაცია მოსახერხებელია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.

ამ რეჟიმის მიხედვით, დასაქმებულს აქვს 2 სამუშაო დღე დღის ცვლაში, მაგალითად, დილის 9:00 საათიდან საღამოს 21:00 საათამდე, შემდეგ მას უშვებენ ორ დღეს და მის ადგილს ცვლის თანამშრომელი, შემდეგ ციკლი არის. გაიმეორა წრეში.

გრაფიკის შემუშავებისას HR დეპარტამენტმა უნდა გაითვალისწინოს კომპანიის მიზნები და საჭიროებები, კერძოდ, უწყვეტი სამუშაო ციკლის აუცილებლობა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასრულებული განრიგი ყოველთვის გადაეცემა დასაქმებულს განსახილველად და მხოლოდ ამის შემდეგ ერთვის შრომით ხელშეკრულებას.

ცვლის სამუშაო გრაფიკით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ყოველთვის უნდა დაეყრდნოთ მოქმედ კანონმდებლობას. ამრიგად, დადგენილია ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა, პირთა კატეგორიები, რომლებსაც უკუნაჩვენებია მსგავსი გრაფიკით მუშაობა, ასევე არდადეგებზე მუშაობა.

ზოგიერთი ასპექტი სრულად არ არის ასახული რეგულაციებში, მაგალითად, ზუსტი შესვენების დრო ცვლებს შორის. ამასთან, იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა და არ დაირღვეს დასაქმებულთა უფლებები, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ზოგადი შრომითი დებულებებით.

დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს ცვლის გრაფიკის პრაქტიკული მხარე. ამრიგად, სამუშაო რეჟიმის დამყარებისას მან უნდა გაითვალისწინოს უწყვეტი პროცესის საჭიროება, ასევე შეაფასოს მუშაკთა სამუშაო პირობები და ფიზიკური შესაძლებლობები.

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკითოდნავ განსხვავდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების კლასიკური ნიმუშისგან. კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ნიუანსი და ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში, რათა მომავალში მხარეებს შორის არ წარმოიშვას დავა და უთანხმოება.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლა, მისი მახასიათებლები და ძირითადი პრინციპები

ცვლაში მუშაობა გულისხმობს, რომ ერთი თანამშრომლის სამუშაო დღე ყველა სტანდარტს აკმაყოფილებს. ეს განსაკუთრებით ეხება სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე საწარმოებს, სადაც აუცილებელია აღჭურვილობის უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფა. შრომითი ხელშეკრულება შესაცვლელიააუცილებლად უნდა შეიცავდეს სამუშაო-დასვენების რეჟიმს, რომელიც აფიქსირებს ცვლის „ზომას“ და ცვლის რაოდენობას თვეში. თუმცა, აბსოლუტურად ყველა დეტალის აღწერას აზრი არ აქვს. შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც აპლიკაცია სამუშაო ხელშეკრულების ცვლის განრიგი, რომელსაც განმცხადებელი ჯერ უნდა გაეცნოს. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

მორიგეობის რაოდენობა;

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა თითოეულ ცვლაში;

შესვენებები დასვენებისთვის და თანამშრომლებისთვის კვება;

ყოველკვირეული და ცვლათაშორისი დასვენება.

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაოზე: ნიმუშის შევსება

დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დასაქმებულის სრული გვარი და საწარმოს/დამსაქმებლის დასახელება, მიუთითოს ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი და ხაზი გაუსვას დაქვემდებარებულის სამუშაო მოვალეობებს საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე.

თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. რა თქმა უნდა, დოკუმენტის ვადის გასვლის ზუსტი თარიღის მითითებისას - ვადიანი ხელშეკრულება, წერილობით უნდა დაასაბუთოთ დროებითი თანამშრომლის აყვანის მიზეზები (მაგალითად, მუდმივი თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით ან სეზონური შესრულებისთვის. მუშაობა).

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლარომლებშიც ის არ არის ჩაწერილი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აღიარებული იყოს მოქმედად. წერილობით უნდა ჩამოაყალიბოთ ყველა დეტალი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, დამსაქმებელს უფლება აქვს შემოიღოს ცვლის გრაფიკი რამდენიმე შემთხვევაში:

1. თუ საწარმოო პროცესი დასაქმებულისათვის დასაშვებ სამუშაო დღეზე მეტ ხანს გრძელდება;

2. თუ საჭიროა წარმოების მოცულობის გაზრდა.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ მიზეზი, მაგალითად, რომ აუცილებელია დაწესებულების სადღეღამისო დაცვა ან სამედიცინო დახმარების გაწევა, არამედ ყურადღებით დაგეგმოს სამუშაო და დასვენების გრაფიკი ისე, რომ არ მოხდეს არღვევს რაიმე საკანონმდებლო ნორმას. ცვლის შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო განრიგირომელშიც ის არ არის სტანდარტიზებული, უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას პრემიების ან პრემიების დარიცხვის შესახებ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლის განრიგი და მასზე გადასვლის თავისებურებები

თუ ცვლის სამუშაო გრაფიკზე გადასვლამდე ხელი მოაწერე დოკუმენტს შენს ქვეშევრდომებთან, მაშინ ხელმოწერა არ გჭირდებათ სამუშაო ხელშეკრულება, ცვლაში მუშაობაშეიძლება შევიდეს არსებულ ხელშეკრულებაში ხელოვნების შესაბამისად. 72, 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ჩაწერეთ საჭირო ცვლილებები და კოორდინაცია გაუწიეთ თანამშრომლებს.

სამუშაო ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანის გარდა, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი ქმედებები:

ცვლის განრიგის შემოღების ბრძანების გაცემა;

შეიტანეთ ცვლილებები შრომის რეგლამენტში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

ცვლის განრიგის შემოღების პირობა უნდა იყოს შეტანილი TD-ში ხელოვნების საფუძველზე. 100 და ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ბრძანება შეიძლება შედგეს თავისუფალ ფორმაში, მთავარია მიუთითოთ ის პოზიციები, რომლებზეც გამოყენებული იქნება ახალი რეჟიმი.

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლის სამუშაო გრაფიკირომელშიც გსურთ ჩაწერა, უნდა იყოს შედგენილი რამდენიმე მახასიათებლის გათვალისწინებით:

1. მიღებულია სამი ცვლა – დღე, ღამე და საღამოს გამოყოფა. თუ თანამშრომლის სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი მოდის 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე, მაშინ ეს არის ღამის ცვლა, ხოლო წინა ცვლა ითვლება საღამოს;

2. შრომითი ხელშეკრულების (ცვლის განრიგის) საფუძველზე მოვალეობის შემსრულებელი მოსამსახურეთა ყოველკვირეული დასვენება უნდა იყოს არანაკლებ 42 საათისა;

3. კანონმდებელი კრძალავს ზედიზედ 2 ცვლაში მუშაობას, მათ შორის უნდა იყოს დასვენება;

4. თუ მორიგეობა მოდის დღესასწაულის წინა დღეს, მისი ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს 1 საათით.

ცვლის სამუშაოზე ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას ან ქვეშევრდომების ახალ განრიგზე გადაყვანისას, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის პირებთან დაკავშირებით. მაგალითად, ღამის ცვლა აკრძალულია ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, შშმ პირები, არასრულწლოვნები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მეურვეები.

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო), ნიმუშიშედგენილია გამოცდილი იურისტების მიერ და სრულად აკმაყოფილებს საკანონმდებლო მოთხოვნებს. თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტი რამდენიმე წუთში, თქვენ უბრალოდ უნდა უპასუხოთ კითხვებს მარცხენა სვეტში. მიღებული პასუხები ავტომატურად გავრცელდება ხელშეკრულების შესაბამისად, თქვენ მხოლოდ უნდა გადმოწეროთ, მოაწეროთ ხელი და დალუქოთ. ისარგებლეთ ჩვენი სერვისის ყველა უპირატესობით!

იმისდა მიუხედავად, რომ ცვლის ხანგრძლივობამ შეიძლება მიაღწიოს 10 ან თუნდაც 12 საათს, ეს არ განიხილება ზეგანაკვეთურად, ამიტომ დასაქმებულს არ აქვს ამ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურების უფლება. ცვლის გრაფიკის ფარგლებში ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის. ყველა ეს თვისება და ნიუანსი აისახება შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიებს ამ კუთხით დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება ურჩევნიათ. საკანონმდებლო ბაზა სამუშაო განრიგის თავისებურებები 2 2 და მისი ორგანიზება - ეს ყველაფერი მითითებულია მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში. ამავდროულად, თანამშრომელთა განრიგის რეგულირებისა და მათი ფორმირების უფლება რჩება ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას. მნიშვნელოვანია, რომ არ გადააჭარბოთ მოქმედი შრომის სტანდარტებს - დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს არაუმეტეს 167 საათისა კვირაში, როგორც სტანდარტული სამუშაო კვირა 40 საათის განმავლობაში. თითოეული ცვლის ხანგრძლივობას ადგენს საწარმოს ხელმძღვანელობა.

როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით ნიმუშის მიხედვით?

ყურადღება

რიგ ორგანიზაციაში სამუშაო პროცესი უწყვეტია, რაც მისი სპეციფიკიდან გამომდინარეობს. შრომითი ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს გამოიწვევს ფინანსურ ზარალს და სხვა უარყოფით შედეგებს. ფიზიოლოგიიდან გამომდინარე, მუშები ვერ მუშაობენ მუდმივად, ამიტომ ერთადერთი სწორი გამოსავალი არის გრაფიკის დაყოფა ცვლებად.

ცვლის სამუშაო გრაფიკი არის სამუშაო გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც საწარმოს თანამშრომლის სამუშაო საათები მოდის კვირის სხვადასხვა დღეებში. ცვლაში მუშაობა შეიძლება დაწესდეს დამსაქმებელმა, თუ ორგანიზაციაში წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება შრომის დღიურ ნორმას, რაც გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლიდან. წაიკითხეთ სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად მიუთითოთ სამუშაო ხელშეკრულებაში ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია ცვლაში მუშაობასთან.

... ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

როგორ დავაყენოთ სამუშაო გრაფიკი 2-ზე 2-ზე?

ამიტომ, ყველა ყოველთვის ყურადღებას ამახვილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რეგულაციებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გათვალისწინებით, HR სპეციალისტები ქმნიან გრაფიკს ყოველი თვისთვის. თითოეულ გრაფიკს აქვს საკუთარი სახელი. მომზადებული მორიგეობის განრიგი დანართის სახით ერთვის ძირითად შრომით ხელშეკრულებას.

მინიშნება! ახალი განრიგის შემოღებამდე პერსონალის ადმინისტრაციის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან თითოეულ თანამშრომელს პირადად გაეცნონ იგი. ამ შემთხვევაში გაცნობა უნდა მოხდეს გრაფიკის ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე. როგორ ჩავწეროთ ხელშეკრულებაში? შრომითი ხელშეკრულების პირველ პუნქტში „სამუშაო საათები და დასვენების საათები“ აუცილებელია აღინიშნოს, რომ დასაქმებული სამუშაო მოვალეობებს ცვლაში შეასრულებს.

შემდეგი, დოკუმენტში მითითებულია გრაფიკის დასახელება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი იმუშავებს ორგანიზაციაში. შემდეგ აღირიცხება სამუშაო საათების რაოდენობა ცვლაში.

შრომის ხელშეკრულებაში „ცვლის განრიგის“ კონცეფცია

Ესენი მოიცავს:

1. 18 წლამდე პირები;
2. ორსული ქალი.

წერილობითი თანხმობით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა. ადგილობრივი რეგულაციები ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულთა ჯგუფების შექმნას, რომლებსაც ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ. რომელ საწარმოებს სჭირდებათ მუშაობის ასეთი რეჟიმი? საქმიანობის რიგ სფეროებში, შრომითი პროცესის ბუნებიდან გამომდინარე, შრომის რეჟიმის ეს სისტემა ყველაზე ფართოდ არის გავრცელებული:

• წარმოების ორგანიზაციები უწყვეტი ციკლით (დიდი სამრეწველო საწარმოები, ქარხნები).

  სამუშაო მანქანების ან სხვა აღჭურვილობის გაჩერება სავსეა მნიშვნელოვანი მატერიალური ზარალით, რაც უნდა მოხდეს მანქანების გადატვირთვის აუცილებლობის გამო. ასეთ ორგანიზაციებს შეიძლება ჰყავდეთ ასობით ან თუნდაც ათასობით თანამშრომელი, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ.

• მომსახურების სექტორი (24 საათიანი მაღაზიები, ბენზინგასამართი სადგურები).

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკზე

ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება სამუშაო დროის ზოგადი სტანდარტები და, საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის სტანდარტები (არასრულწლოვნები, დასაქმებულები სახიფათო სამუშაო პირობებში და ა.შ.). განრიგი, როგორც წესი, შედგენილია მთელი სააღრიცხვო პერიოდისთვის ერთდროულად ისე, რომ თავიდან აიცილოს ზედმეტი სამუშაო ან ნორმის ხარვეზები. ჩვეულებრივ, დასვენების დღეები მოცემულია ზედიზედ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მეორე ნაწილი).

მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო მოთხოვნა. მთავარია, რომ ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა იყოს მინიმუმ 42 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი). რაც უფრო მეტ სააღრიცხვო პერიოდს აირჩევს დამსაქმებელი, მით მეტი შანსი ექნება მას თავიდან აიცილოს სამუშაო და დასვენების სტანდარტების დარღვევა. დანიშნეთ ვადა თანამშრომლებისთვის, რათა გაეცნონ ეტაპობრივ განრიგს ადგილობრივ რეგლამენტში ან უშუალოდ სამუშაო ხელშეკრულებებში.

წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

სამუშაო გრაფიკი 2/2 - როგორია? ცვლაში მუშაობა

დამსაქმებელს (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები; - დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია. ამ ქონების უსაფრთხოება); — [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებამოსილებები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულებები]. დაბრუნება შინაარსზე 3.1.

Შრომითი ხელშეკრულება

ხშირად აღჭურვილობა არ ითიშება რამდენიმე წლის ან თუნდაც ათწლეულის განმავლობაში.

• მომსახურების სექტორის წარმომადგენელი საწარმოები - რესტორნები და სასტუმროები, საინფორმაციო და უსაფრთხოების სამსახურები, ასევე მრავალი კვების ობიექტი.
• სატრანსპორტო მომსახურება. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება აეროპორტებსა და მატარებლის სადგურებს, სადაც წუთიერი დაგვიანებაც კი მიუღებელია.
• ბევრი სავაჭრო ორგანიზაცია - მიუხედავად იმისა, რომ ზოგი თავის მომსახურებას სთავაზობს მომხმარებელს მთელი საათის განმავლობაში, ზოგს შეიძლება ჰქონდეს უფრო გრძელი სამუშაო საათები.
ეს არ არის იმ ორგანიზაციების სრული სია, სადაც შესაძლებელია ასეთი სამუშაო გრაფიკის დანერგვა. გარდა ამისა, საჭიროების შემთხვევაში ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ გადახვიდეთ ცვლაში.
ცვლის განრიგის თავისებურებები იმის გასაგებად, თუ რა არის 2 2 სამუშაო გრაფიკი, თქვენ უნდა იცოდეთ მისი ყველა მახასიათებელი, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო პროცესებთან.

შრომითი ხელშეკრულება სამუშაო გრაფიკით "ორი დღე ორში"

ინფორმაცია

ადამიანთა ჯგუფები, ვისთვისაც შეზღუდვები მითითებულია შრომის კოდექსში, არის მოქალაქეთა ჯგუფი, რომლებისთვისაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს შეზღუდვებს ერთ ცვლაში საათების რაოდენობაზე, ესენია:

1. მანქანების მძღოლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლი, ნაწილი 2).
2. შშმ პირები (მათი სამუშაო ცვლა ყალიბდება სამედიცინო დაწესებულების დასკვნის საფუძველზე).
3. 18 წლამდე მოქალაქეები (მათი სამუშაო ცვლა ფორმდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად).

საათების შემცირება გარკვეულ სიტუაციებში, სამუშაო საათები შეიძლება შემცირდეს. მაგალითად, ღამის ცვლის დრო ავტომატურად მცირდება ერთი საათით. ანალოგიურად, დასვენების დღეებში ცვლა ერთი საათით მცირდება.

ცვლები, რომლებიც ერთმანეთის მიყოლებით მიდიან დასვენების გარეშე, არ შეიძლება დადგინდეს და შეთანხმებული იყოს განრიგში. ეს ნათლად აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლით. ცვლებს შორის არ არის დადგენილი დასვენების პერიოდი.

Მნიშვნელოვანი

„ორი ორში“ განრიგით, მოვალეობებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ასრულებს ერთი და იგივე თანამშრომელი (დასაქმებულთა ჯგუფი) ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში (ნიმუში ქვემოთ). უფრო მეტიც, შაბათ-კვირა ყოველ ჯერზე მოდის კვირის სხვადასხვა დღეს. ანუ, თანამშრომლებს ეძლევათ სამუშაო განრიგი, რომელიც მოიცავს სამუშაო კვირას დასვენების დღეებით ეტაპობრივი გრაფიკით (ნაწილი.

პირველი ქ. 100

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამასთან, შემოღებულია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა. ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია თუ არა ხუთდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება მონაცვლეობით შაბათ-კვირას? დირექტორს სურს თანამშრომლებს რეგულარული 40-საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა მისცეს. მაგრამ დასვენების დღეები განრიგის მიხედვით იქნება გათვალისწინებული სხვადასხვა დღეებში. შესაძლებელია თუ არა ამ რეჟიმის დაყენება? დიახ, შეგიძლიათ შემოიტანოთ 40-საათიანი სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით მონაცვლეობით.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება სამუშაო გრაფიკზე ორ დღეში ორ დღეში

გრაფიკის შედგენისას აუცილებელია ამ დებულებების გათვალისწინება. ღამის დრო: შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი 22.00-6.00 ღამის პერიოდს უწოდებს. ცვლას ღამე ეწოდება, თუ მისი ნახევარი მაინც დევს ამ პერიოდში. არდადეგები: არდადეგებზე დასაქმებულთათვის დამატებითი ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული, თუ მათი სამუშაო საათები დღესასწაულზე მოდის წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკის მიხედვით. დამატებითი ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურში მიდის იმ დღეებში (დასვენების დღეებში), რომლებიც არ არის მინიჭებული მის რეგულარულ განრიგში. სამუშაო საათების შემცირება: ზოგიერთ შემთხვევაში ხდება სამუშაო საათების შემცირება.
დრო. მაგალითად, ღამის ცვლის დრო ავტომატურად მცირდება 1 საათით. დასვენების წინა დღეს, სამუშაო დროის ანალოგიური შემცირება ხდება 1 საათით. ორი ცვლა: შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი კრძალავს დასაქმებულის ზედიზედ 2 ცვლას დასვენების გარეშე.
კონცეფცია ხშირად, სამუშაო პროცესის სპეციფიკა კარნახობს საწარმოში ცვლის სისტემის დანერგვის აუცილებლობას. უწყვეტი ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უკიდურესად უარყოფითი შედეგები და დიდი მატერიალური ზარალი. მაგრამ მუშის შესაძლებლობები შეზღუდულია მისი ფიზიოლოგიის გამო. ამასთან დაკავშირებით არსებობს საკანონმდებლო აკრძალვები სამუშაო საათების გადამეტებაზე. აქედან გამომდინარეობს, რომ პროცესის არ შეჩერების ერთადერთი გზა მისი შემადგენელ ნაწილებად - ცვლებად დაყოფაა. მთავარი მარეგულირებელი მუხლია ხელოვნება. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მისი მიხედვით, სამუშაო პროცესის ციკლი შეიძლება დაიყოს ორ/სამ/ოთხ ნაწილად. უმარტივესი ვარიანტია ორმხრივი სისტემა. მაგალითად - დღე/ღამის ცვლა, ყოველი 12 საათი. განრიგი შედგენილია კოლექტიური ხელშეკრულების ერთ-ერთი დანართის სახით.
რა ჩავწეროთ დროის ფურცელზე, როდესაც განრიგი არის „სამ დღეში“? ჩვენი დაცვის თანამშრომლები მუშაობენ ყოველ მეორე დღეს, ანუ სამსახურში არიან 24 საათის განმავლობაში: ერთი დღის დილის 7 საათიდან მეორე დღის 7 საათამდე. რა უნდა ჩავწერო დროის ფურცელზე - 24 თუ 23 საათი? როგორ სწორად დავაკოდირო ღამის სამუშაო დროის ცხრილზე? 24/7 გრაფიკით მუშაობისას, სამუშაო საათები შეიძლება გაგრძელდეს 24 საათი ან ნაკლები. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა დამსაქმებელს შესაძლებლობა უზრუნველყოს დასაქმებულის შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის.

თუ სადილია, მაშინ ის არ შედის სამუშაო საათებში და ამ შემთხვევაში სამუშაო დღე იქნება 24 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის პირველი ნაწილი). შესვენების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, სამუშაო დღე შეიძლება მერყეობდეს 22-დან 23,5 საათამდე. ყოველდღიურად მუშაობისას, შესვენება, როგორც წესი, ორ საათს შეადგენს (ერთი საათი ცვლაში პირველ და მეორე ნახევარში).

განხილულია კონტრაქტის შესრულების პრაქტიკული საკითხები. რაზეც განსაკუთრებით ღირს ყურადღების მიქცევა: მაქსიმალური ხანგრძლივობა, ღამის დროისა და არდადეგების გავლენა გრაფიკზე.

Შინაარსი

ხშირად სამუშაო პროცესის სპეციფიკა კარნახობს ცვლის სისტემის დანერგვის აუცილებლობასაწარმოში.

უწყვეტი ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უკიდურესად უარყოფითი შედეგები და დიდი მატერიალური ზარალი.

მაგრამ მუშის შესაძლებლობები შეზღუდულია მისი ფიზიოლოგიის გამო.

ამასთან დაკავშირებით არსებობს საკანონმდებლო აკრძალვები სამუშაო საათების გადამეტებაზე.

აქედან გამომდინარეობს, რომ პროცესის არ შეჩერების ერთადერთი გზა არის შემადგენელ ნაწილებად დაშლა - ცვლა.

მთავარი მარეგულირებელი მუხლია ხელოვნება. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი მიხედვით, სამუშაო პროცესის ციკლი შეიძლება დაიყოს ორ/სამ/ოთხ ნაწილად.

უმარტივესი ვარიანტია ორმხრივი სისტემა. Მაგალითად - დღე/ღამის ცვლა, ყოველ 12 საათში.

განრიგი შედგენილია კოლექტიური ხელშეკრულების ერთ-ერთი დანართის სახით. გათვალისწინებულია თანამშრომლების მოსაზრებებიც - პროცედურა რეგულირდება.

შეზღუდვები

არის გარკვეული კატეგორიის ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა კატეგორიულად აკარძალულია.

ღამის ცვლაში მუშაობა არ შემიძლია უმრავლესობის ასაკის პირები და ორსული ქალები.

ადგილობრივმა რეგულაციებმა შეიძლება დამატებით დააწესოს მუშაკთა ჯგუფები, რომლებისთვისაც ღამის ცვლა აკრძალულია.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, მარტოხელა დედებს და ზოგიერთ სხვა ჯგუფს შეუძლიათ ასეთ გრაფიკზე მუშაობა მხოლოდ სპეციალური წერილობითი თანხმობით.

სახიფათო ინდუსტრიებშიმაქსიმუმ ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 8 საათსდა სულ მუშაობს დრო კვირაში - 36 საათი.

დამახასიათებელი სფეროები

სამუშაო პროცესის სპეციფიკიდან გამომდინარე, საქმიანობის ზოგიერთ სფეროში ეს სისტემა ყველაზე გავრცელებულია.

ჩამოვთვალოთ ისინი:

1. უწყვეტი ციკლის წარმოება - ქარხნები, დიდი სამრეწველო ობიექტები. კონვეიერის (და სხვა რთული დანადგარების) გაჩერება იწვევს უზარმაზარ ზარალს, რომელიც დაკავშირებულია მისი გადატვირთვის ხარჯებთან. ამიტომ სამრეწველო საწარმოებს ახასიათებთ ცვლის მუშაობა. Ერთდროულად ათასობით მუშაკს შეუძლია ამ სქემის მიხედვით მუშაობა.
2. სასწრაფო დახმარება - სასწრაფო დახმარება, პოლიცია, სამაშველო სამსახური. ადამიანების სიცოცხლე პირდაპირ დამოკიდებულია მათ უწყვეტ მუშაობაზე.
3. კერძო სექტორი/მომსახურების ინდუსტრია - ბენზინგასამართი სადგურები, კომფორტის მაღაზიები. ცვლილებები არის ტიპიური ფენომენი მომსახურების ინდუსტრიაში. კომპანიები ამ სისტემას ნერგავენ, რათა არ დაკარგონ პოტენციური შემოსავალი იმ ადგილებში, სადაც მათ შეუძლიათ 24-საათიანი მოთხოვნის დაკმაყოფილება.
4. სატრანსპორტო ქსელები - აეროპორტები, რკინიგზა. მათ თანამშრომლებს, ისევე როგორც სასწრაფო დახმარების მუშაკებს, არ შეუძლიათ უბრალოდ დასვენების დღე მთლიანად.

მარეგულირებელი პრინციპები

საწარმოში ცვლის სისტემის დანერგვისას აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ რიგ მარეგულირებელ პრინციპებს. განრიგი ისე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რომ არ ეწინააღმდეგებოდეს მათ.

ხანგრძლივობა: მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს კონკრეტული განმარტება, ცვლის ხანგრძლივობა უნდა შეესაბამებოდეს ძირითად სტანდარტებსრუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი.

ცვლა არ შეიძლება იყოს/აჭარბებს 24 საათს. გარდა ამისა, ადგენს ყოველკვირეულ ნორმას კვირაში 40 საათზე.

შრომის კოდექსის დებულებების გათვალისწინებით, ქ. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი გეგმავს განრიგს. მას კონკრეტული სახელი ეძლევა. განრიგი შემდგომში დართულია შრომითი ხელშეკრულების დანართის სახით. სრული განრიგი უნდა შეიცავდეს ბრუნვის, ხანგრძლივობის, შესვენების წესრიგს.

ყურადღება!აუცილებელია თანამშრომლების ახალი გრაფიკის შემოღება აცნობოს ძალაში შესვლამდე ერთი თვით ადრე.

დეკორი

როგორ დავარეგისტრიროთ (მიუთითოთ) ცვლის სამუშაო გრაფიკი შრომით ხელშეკრულებაში?

ხელშეკრულების განყოფილებაში „სამუშაო დრო და დასვენება“ პირველ პუნქტში უნდა იყოს ასახული, რომ თანამშრომელი იმუშავებს ცვლაში.

მერე ხელშეკრულებაში მიუთითეთ განრიგის დასახელება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი საწარმოში იმუშავებს.

მიუთითეთ ცვლის ხანგრძლივობა საათებში, სამუშაო დროის აღრიცხვის ტიპი (ყოველკვირეული/თვიური/კვარტალური).

ხელშეკრულების დარჩენილი პუნქტები არის სტანდარტული - ხელფასი, შვებულება, მხარეთა პასუხისმგებლობა და სხვა.

ფორმულირების მაგალითი: თანამშრომელი მუშაობს ცვლის რეჟიმში, „სერვისის“ განრიგის მიხედვით.

„მომსახურების“ განრიგი შედგენილია ხელშეკრულების დანართის სახით, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს. შრომითი ხელშეკრულება „2 2-ში“ სამუშაო გრაფიკით ძალიან პოპულარულია.

2-დან 2-მდე სამუშაო გრაფიკი ასე გამოიყურება:

თანამშრომლისთვის ორი დღე სამუშაო დღეა 12 საათიანი მორიგეობით. სამუშაო საათები იწყება 8:00 საათზე და მთავრდება 20:00 საათზე.

შემდეგ მიჰყევით ორდღიან დასვენებას, რომელშიც მას ცვლის სხვა თანამშრომელი. ჩვეულებრივ მას ჩეინჯერს უწოდებენ. განრიგი შემუშავებულია HR დეპარტამენტის მიერ საწარმოსა და ტექნიკური კომიტეტის საჭიროებიდან გამომდინარე.

გრაფიკის შექმნისას საწარმოს საჭიროება არის საწყისი წერტილი - უწყვეტი ციკლი იყოფა დროის ინტერვალებად.

შემდეგ ეს ინტერვალები შეამოწმეთ შრომის კოდექსითდა ყალიბდება საბოლოო სამუშაო გეგმა.

დასკვნა

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ცვლის სამუშაო გრაფიკით გასათვალისწინებელია რიგი მარეგულირებელი პრინციპები, რომლებიც დადგენილია კანონით.

ზოგიერთი მათგანია ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა და პირთა კატეგორიები, რომლებსაც ეკრძალებათ ცვლაში მუშაობა.

ამის გათვალისწინებაც ღირს შემცირებულია ცვლის საერთო დრო ღამით (22.00-6.00) და არდადეგებზე.

ზოგიერთი ასპექტი არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში, მაგალითად, ცვლებს შორის დასვენების ზუსტი დრო.

გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, ღირს კოდექსის ზოგადი დებულებების დაყრდნობა. მთავარი სტატიები - 91, 94, 96,108 TC.

ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები.

• მესამე, ღამის ცვლაზე მეტი ანაზღაურება ხდება, ვიდრე დღის ცვლაში. ღამის დროა 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე პერიოდი (შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი).
ადამიანთა ზოგიერთი ჯგუფისთვის არის შეზღუდვები საათების რაოდენობაზე ერთ ცვლაში. Ესენი მოიცავს:

• არასრულწლოვნები (სამუშაო დროის ოდენობა მითითებულია შრომის კოდექსში);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (დრო დგინდება სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე);
• მანქანის მძღოლები (ეს ნათქვამია რუსეთის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის მე-2 ნაწილში, რეგლამენტის მე-2 ნაწილის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს 2008 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

რაც შეეხება არდადეგებს, თანამშრომლები სამსახურში უნდა წავიდნენ საკუთარი განრიგის მიხედვით, რადგან წითელი კალენდარული თარიღები არ გადადის არასამუშაო დღეებში.

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკზე

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის ძირითადი/ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თანამშრომლისთვის. 1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილი მდებარეობს: . 1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით ხორციელდება ნორმალურ პირობებში.

თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით მუშაობასთან. 1.5. თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშობს. 2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე.
სამუშაოს დაწყების თარიღი: » » ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება » »-დან » » პერიოდზე, საფუძველი: . დაწყების თარიღი: » » 2.2. დასაქმებულს ეძლევა გამოსაცდელი ვადა () თვის განმავლობაში მუშაობის დაწყების დღიდან.

როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით ნიმუშის მიხედვით?

ყურადღება

დასაქმებულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა შეადგენს კვირაში 48 საათს ცვლაში მუშაობისას დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორი (სამი, ოთხი) ცვლა. 4.2. ცვლის ხანგრძლივობა საათებია. 1 ცვლა: დაწყება - საათი წუთები; დასასრული - საათი წუთი; მე-2 ცვლა: დაწყება - საათი წუთები; დასასრული - საათი წუთი; მე-3 ცვლა: დაწყება - საათი წუთები; დასასრული - საათი წუთი; მე-4 ცვლა: დაწყება - საათი წუთები; დასასრული - საათი წუთი. 4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა კალენდარული დღეების ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც შედგება ძირითადი შვებულებისგან არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა; დამატებითი კალენდარული დღეები.

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით

დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულებითი] კალენდარული დღეების [მიუთითეთ დამატებითი შვებულების გაცემის საფუძველი]. 4.6. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. შინაარსზე დაბრუნება 5.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი [ოდენობა ციფრებში და სიტყვებში] რუბლი.
5.2. საკომპენსაციო ხასიათის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, მათ შორის ნორმალური პირობებიდან გადახრილ პირობებში მუშაობისთვის, დამატებითი გადახდების და წამახალისებელი შემწეობებისა და ბონუსების სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს. 5.3.

შრომის ხელშეკრულებაში „ცვლის განრიგის“ კონცეფცია

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.
4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით. 5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები 5.1. დასაქმებული ვალდებულია: 5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულოს შემდეგი სამუშაო მოვალეობები: - .
5.1.2.

შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი)

ინფორმაცია

დამახასიათებელი სფეროები სამუშაო პროცესის სპეციფიკიდან გამომდინარე, საქმიანობის ზოგიერთ სფეროში ეს სისტემა ყველაზე გავრცელებულია. ჩამოვთვალოთ ისინი:

1. უწყვეტი ციკლის წარმოება - ქარხნები, დიდი სამრეწველო ობიექტები. კონვეიერის (და სხვა რთული დანადგარების) გაჩერება იწვევს უზარმაზარ ზარალს, რომელიც დაკავშირებულია მისი გადატვირთვის ხარჯებთან.

ამიტომ სამრეწველო საწარმოებს ახასიათებთ ცვლის მუშაობა. ამავდროულად, ათასობით მუშაკს შეუძლია ამ სქემის მიხედვით მუშაობა.

სასწრაფო დახმარება - სასწრაფო დახმარება, პოლიცია, სამაშველო სამსახური. ადამიანების სიცოცხლე პირდაპირ დამოკიდებულია მათ უწყვეტ მუშაობაზე.

კერძო სექტორი/მომსახურების სექტორი - ბენზინგასამართი სადგურები, კომფორტის მაღაზიები.
ცვლილებები არის ტიპიური ფენომენი მომსახურების ინდუსტრიაში.

ვარიანტი: თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას გამოსაცდელი ვადის გარეშე. 3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები 3.1. დასაქმებულს ადგენს ხელფასის განაკვეთი () რუბლის ოდენობით. 3.2. თანამშრომლისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი ფინანსური წახალისების ღონისძიებები: 3.2.1.

დამატებითი გადახდები. 3.2.2. შემწეობები. 3.2.3. Ჯილდო. 3.2.4. სხვები. 3.3. დასაქმებულის ხელფასის გადახდა ხდება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში. 3.4. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. სამუშაო დრო და დასვენების რეჟიმი 4.1.

შრომითი ხელშეკრულება 2

გათვალისწინებულია თანამშრომელთა მოსაზრებებიც - პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსის 372-ე მუხლით. შეზღუდვები არის გარკვეული კატეგორიის პირები, რომლებისთვისაც კატეგორიულად აკრძალულია ღამის ცვლაში მუშაობა. არასრულწლოვან პირებს და ორსულებს არ შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა.

ადგილობრივმა რეგულაციებმა შეიძლება დამატებით დააწესოს მუშაკთა ჯგუფები, რომლებისთვისაც ღამის ცვლა აკრძალულია. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, მარტოხელა დედებს და ზოგიერთ სხვა ჯგუფს შეუძლიათ ასეთ გრაფიკზე მუშაობა მხოლოდ სპეციალური წერილობითი თანხმობით. სახიფათო მრეწველობაში მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 8 საათს, ხოლო მთლიანი სამუშაო დრო კვირაში არის 36 საათი.

მოზარდების, ორსული ქალების და შშმ პირების დასაქმების შესახებ დეტალურ ინფორმაციას ნახავთ შემდეგ სტატიებში: „არასრულწლოვანთა აყვანის თავისებურებები“, „ორსული ქალების აყვანის პროცედურა“, „შშმ პირთა აყვანის თავისებურებები“.
შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი) » » , შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამქირავებელი“, რომელიც წარმოდგენილია ერთის მხრივ, მოქმედი საფუძველზე და, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, დადებულია წინამდებარე შეთანხმება შემდეგზე: 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და ამ შრომით ხელშეკრულებას. თანამშრომელი ანაზღაურებს დროულად და სრულად, ხოლო თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და დაიცვას დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი. 1.2. თანამშრომელი დასაქმებულია თანამდებობაზე.

გამყიდველის შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით 2-დან 2-მდე ნიმუშით

დაიცავით შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები. 5.1.3. დაიცავით შრომითი დისციპლინა. 5.1.4. დაიცავით შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები. 5.1.5. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას. 5.1.6.

დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას. 5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები ან მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით მენეჯმენტის წინასწარი ნებართვის გარეშე. 5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს: 5.2.1. თქვენი პროფესიული ღირსებისა და ღირსების დაცვა. 5.2.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები. 6.
ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის ძირითადი/ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თანამშრომლისთვის. 1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილი მდებარეობს: . 1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით ხორციელდება ნორმალურ პირობებში.

თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით მუშაობასთან. 1.5. თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშობს. 2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე.

სამუშაოს დაწყების თარიღი: » » ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება » »-დან » » პერიოდზე, საფუძველი: . დაწყების თარიღი: » » 2.2. დასაქმებულს ეძლევა გამოსაცდელი ვადა () თვის განმავლობაში მუშაობის დაწყების დღიდან.

დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები 6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია: 6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები და ამ შეთანხმების პირობები. 6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს შენობა, აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად. 6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში დასაქმებულს გადაუხადეთ ხელფასის სრული ოდენობა. 6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან. 6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. 6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები. 6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს: 6.2.1.