როგორ ხდება ზეგანაკვეთის გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით? დღეს, 40-საათიანი სამუშაო კვირა მუშებს არ ეჩვენებათ ასეთ მიღწევად. ცოტამ თუ იცის, რომ დღეში 8 საათიანი მუშაობის უფლება კვირაში ორი დასვენებით მოიპოვა პროფკავშირებსა და წარმოების მფლობელებს შორის მძიმე ბრძოლით. ბოლოს და ბოლოს, სულ რამდენიმე ათეული წლის წინ, დამსაქმებელს არც კი უფიქრია, როგორ გადაეხადა ზეგანაკვეთური საათები და იზრუნა დამატებით დასვენებაზე. თუმცა, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, 40 შრომითი საათის ნორმა საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ ღირებული სპეციალისტი არ შეიძლება იყოს ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.
გადამუშავების კოდი
არსებობს მცდარი მოსაზრება, რომ ზეგანაკვეთური ნიშნავს სამსახურში გატარებულ ყველა "ზედმეტ" საათს. ასეთი სამუშაო ენთუზიაზმის მიზეზი შეიძლება იყოს ნებისმიერი რამ: გადაჭარბებული დატვირთვა, პროექტებისა და ანგარიშგების ვადების მოახლოება, სამუშაოს არასათანადო ორგანიზება და ა.შ. მაგრამ, თუ წარმოების შეფერხების ინიციატორი თავად თანამშრომელი იყო და არა მისი დამსაქმებელი, მაშინ შეგვიძლია ვისაუბროთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელოვნების კონტექსტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 არ არის საჭირო საუბარი. ყოველივე ამის შემდეგ, საწარმოში დამატებითი ყოფნის ზეგანაკვეთურად აღიარების მთავარი პირობა იქნება მენეჯმენტის სურვილი, გააგრძელოს პროცესი ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა. მაშინაც კი, თუ ასეთ სურვილს რეალური ეკონომიკური მიზეზები აქვს ან გაუთვალისწინებელი გაუმართაობის შედეგია, წერილობითი თანხმობა მაინც იქნება საჭირო გაფართოებულ სამუშაოში ჩართული თანამშრომლისგან. მართალია, კანონმდებელი ითვალისწინებს რამდენიმე სიტუაციას, რომლებშიც სპეციალისტების უთანხმოებას მნიშვნელობა არ ექნება (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი):
- ავარიების, კატასტროფების და კატასტროფების შედეგების აღმოფხვრა;
- საბინაო და კომუნალური მომსახურების, ტრანსპორტის, კავშირგაბმულობისა და ელექტრო სისტემების ნორმალური მუშაობის აღდგენა. ქსელები;
- საგანგებო სამუშაოები და ღონისძიებები კატასტროფებისა და კატასტროფების თავიდან ასაცილებლად.
გახანგრძლივებული შრომითი მომსახურეობიდან გათავისუფლდნენ მხოლოდ ორსული ქალები, არასრულწლოვნები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მცირეწლოვანი ბავშვების მარტოხელა დედები.
როგორიც არ უნდა იყოს თანამშრომლის დამატებით სამუშაოში ჩართვის გარემოებები, მენეჯმენტმა უნდა ახსოვდეს, რომ შეზღუდოს მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობა: არა უმეტეს 4 საათისა დღეში, არა უმეტეს ორი დღისა ზედიზედ. თუ ვსაუბრობთ ცვლაში მუშაობაზე, მაშინ წელიწადში არაუმეტეს 120 ასეთი ზეგანაკვეთური საათის დაგროვება შეიძლება, ხელოვნება. 99 TK.
120 საათიანი ლიმიტი გადალახულია, რა ხდება?
ყოველწლიურად მთავრობა ამტკიცებს წარმოების კალენდარს, რომელშიც მითითებულია არა მხოლოდ არდადეგები და შაბათ-კვირა, სამუშაო დღეების გადაცემა, არამედ სტანდარტული სამუშაო საათები ყოველი თვის, კვარტალში და მთელი წლის განმავლობაში. მაგალითად, 2017 წელს სამუშაოს ჯამური წლიური ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 1973 საათზე მეტი. თუ საწარმოში წარმოიქმნება საგანგებო სიტუაციები, რომელიც მოითხოვს დამატებით დროს მუშაობას, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გაანაწილოს დამატებითი საათები ისე, რომ წელიწადში 2093-ზე ნაკლები იყოს.
თუ ხელმძღვანელობა უყურადღებო იყო და უპრობლემოდ თანამშრომელი დროულად არ გაგზავნა შვებულებაში, რის შედეგადაც ზეგანაკვეთური სამუშაო შეადგენდა 121 საათს ან მეტს, მაშინ ჯარიმისგან თავის არიდება გაგიჭირდებათ. ფაქტია, რომ ეს დარღვევა კლასიფიცირდება როგორც ადმინისტრაციული და ემუქრება ჯარიმას 5000 რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის და თავად საწარმოსთვის კიდევ 80000 რუბლამდე. განმეორებითი დარღვევა ემუქრება მენეჯერების დისკვალიფიკაციას და კომპანიის საქმიანობის შეჩერებას, მუხ. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი, 195-FZ. ცხადია, რომ ასეთი სანქციები დამსაქმებლებისთვის ძლიერ სტიმულს ემსახურება, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. 99 შრომის კოდექსი, აწარმოებდა სამუშაო საათების მკაცრ ჩანაწერებს და არ გადატვირთავდა ზოგიერთ მუშაკს სხვებზე მეტად, ან ზრუნავდა პერსონალის გაფართოებაზე.
არ აქვს მნიშვნელობა როგორ განვითარდება სიტუაცია მარეგულირებელ ორგანოებთან საწარმოსთვის, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა 120 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხელოვნების წესების შესაბამისად. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჩართვის პროცედურა და გადააჭარბა წელიწადში 120 საათის ზღვარს, ეს არანაირად არ უნდა იმოქმედოს იმ დასაქმებულზე, რომელიც კეთილსინდისიერად მუშაობდა. გადახდა ექვემდებარება დამუშავების მთელ დროს (ფინანსთა სამინისტროსა და ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ერთობლივი მოსაზრება (8)).
ზეგანაკვეთური გადახდის მეთოდები
შრომის კოდექსმა დააწესა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მინიმალური დონე. დამსაქმებელმა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განსაზღვროს, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური საათები თითოეულ კონკრეტულ საწარმოში. აქ ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ საწარმოს ადგილობრივი აქტით, მენეჯმენტს შეუძლია მხოლოდ გაზარდოს შრომითი გარანტიები; უკანონოა მათი დაწესება უფრო მცირე რაოდენობით, ვიდრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული ზეგანაკვეთური საათების გადახდის დამატებითი მამოძრავებელი ფაქტორი, მაშინ ბუღალტერია დაერიცხება კომპენსაცია საწარმოს საჭიროებებზე დახარჯული თავისუფალი დროისთვის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლით დადგენილი განაკვეთებით. კერძოდ, პირველი 2 საათი ერთნახევარჯერ აღემატება საშუალო საათობრივ ტარიფს, ხოლო ყველა მომდევნო საათი ორმაგდება.
კვირაში 40 საათი
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გათვალისწინებისა და გამოთვლის უმარტივესი გზაა მუშებისთვის ჩვეულებრივი გრაფიკით (40 საათი, დღის განმავლობაში, სამუშაო დღეებში). ამ შემთხვევაში, საკმარისია, რომ სტანდარტიზატორმა ჩაიწეროს გახანგრძლივებული სამუშაოს თარიღი და მისი ხანგრძლივობა დროის ფურცელში კოდით „C“ ან „04“. კოდექსი მხოლოდ იმაზეა საუბარი, თუ რამდენი საათია დაშვებული ზეგანაკვეთური სამუშაოები წელიწადში და დღეში, რამდენი შეიძლება იყოს თვეში, იქ არ არის მითითებული. აქედან გამომდინარე, თეორიულად შეიძლება გამოვთვალოთ, რომ მაქსიმალური ზეგანაკვეთური სამუშაო ყველაზე გრძელი თვის განმავლობაში 84 საათშია შესაძლებელი (ორდღიანი ზეგანაკვეთური სამუშაო 4 საათის განმავლობაში ერთი დღის შესვენებით 31 დღის განმავლობაში). პრაქტიკაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელმა შეძლოს დასაქმებულის თანხმობის მიღება ასეთ რთულ სამუშაო პირობებზე, მით უმეტეს, რომ პროფკავშირი დათანხმდება ასეთ შეთანხმებას.
დამატებითი სამუშაოსთვის ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითზე შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ თანამშრომელი მუშაობდა დამატებით სამი დღე თვეში, ორი ოთხი საათის განმავლობაში, ერთი სამი. დასაქმებულის ხელფასი თვეში 15000 რუბლს შეადგენს, 21 სამუშაო დღით. შემდეგ გაანგარიშება მოხდება რამდენიმე ეტაპად:
- სამუშაო დროის დაყოფა პირველ და მომდევნო საათებად. მოცემულ შემთხვევაში სამჯერ მუშაობდა 2 საათზე მეტი. ეს ნიშნავს, რომ 6 საათი გადაიხდება ერთნახევარჯერ.
- "მიმდევრების" რაოდენობის განსაზღვრა. სამი დღის განმავლობაში დასაქმებულს დაუგროვდა 5 საათი, რაც შეიძლება შეფასდეს, როგორც მესამე ან მეტი საათი დღეში.
- თავად დანამატის პირდაპირი გაანგარიშება
15000/21/8=89,29 რუბლი - საშუალო საათობრივი განაკვეთი,
(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 რუბლი ზეგანაკვეთური მუშაობის მთელი პერიოდისთვის.
თანამშრომლების შრომისმოყვარეობისთვის სამართლიანი ანაზღაურების და მათი ერთგულების წახალისების საკითხში, მთავარი მოთხოვნა იქნება დროის ფურცლებში რეალური დამუშავების დროის მკაცრი და მკაფიო ასახვის აუცილებლობა (ფორმები T-12 და T-13).
ცვლის სამუშაო გრაფიკი
პროფკავშირების გამარჯვება 40-საათიანი სამუშაო კვირა ნორმალურად მიჩნეული უფლებისთვის ბრძოლაში არ ნიშნავს საწარმოში დასაქმებულთათვის დასაქმების სხვა ხანგრძლივობის გამოყენების მკაცრ აკრძალვას. იმ კომპანიებისთვის, რომელთა სპეციფიური მუშაობა არ იძლევა საწარმოო პროცესის შეფერხებას ან გულისხმობს მოსახლეობის ყოველდღიური საჭიროებას მათი ხელმისაწვდომობის შესახებ, შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი ითვალისწინებს დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით რამდენიმე ცვლაში მუშაობის შესაძლებლობას. ასეთი სამუშაოს შესრულებისას რთულია ყველა თანამშრომლის მუშაობის კოორდინაცია ერთი კვირის ან თვის განმავლობაში ნორმალურ სამუშაო საათებში. კანონმდებელმა გონივრულად დაუშვა დამსაქმებელს მის მიერ არჩეულ პერიოდში (თვე, კვარტალი, წელი) შეჯამებული სამუშაო საათების აღრიცხვა, მუხ. 104 TK. ამავდროულად, მენეჯმენტმა გულდასმით უნდა უზრუნველყოს, რომ გაფართოებულ სააღრიცხვო პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობა არ აღემატებოდეს კვარტალურ ან წლიურ ნორმას.
ცვლის განრიგის შედგენა მასში გათვალისწინებული ზეგანაკვეთური საათებით განიხილება როგორც შრომითი უფლებების დარღვევა და ჯარიმდება იმავე მუხლით. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. იმ შემთხვევებში, როდესაც გაუთვალისწინებელი გაჩნდა უფრო მეტი მუშაობის აუცილებლობა, ღირს იმის ცოდნა, თუ როგორ გამოითვლება ზეგანაკვეთური გადახდა მთლიანი სამუშაო საათების აღრიცხვისას.
მაგალითად, გასული წლის ერთ-ერთ კვარტალში სტანდარტული საათი იყო 454, თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა 480, აქედან 12 იყო შვებულებაში. თანამშრომლის ხელფასი 30000 რუბლია. აქ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოვთვალოთ ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა: 480-454-12= 14 საათი. ვინაიდან შვებულებაში მუშაობა უკვე ორჯერ არის ანაზღაურებადი (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი), მისი ხანგრძლივობა გამორიცხულია ზეგანაკვეთური სამუშაოს მთლიანი ოდენობიდან.
ყველაზე საკამათო წერტილი ჩნდება, როდესაც გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური საათები ხელოვნების მიხედვით. 152 TK. არსებობს რამდენიმე მოსაზრება იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს „პირველი ორი საათის“ რაოდენობა კუმულაციური აღრიცხვის დროს. თავად კოდი, სამწუხაროდ, არ იძლევა განმარტებას ამ საკითხზე. 2012 წლამდე იყენებდნენ საბჭოთა პრაქტიკას და იყენებდნენ მარტივ მეთოდს:
- 14-2=12
- ანაზღაურდება 2 საათი ხელფასის 1,5 კოეფიციენტით,
- დანარჩენი 12 იხდის ორჯერ საშუალო საათობრივ განაკვეთს.
მაგრამ უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 27 დეკემბრის გადაწყვეტილებით ეს მეთოდოლოგია აღარ იყო აქტუალური. გაანგარიშება გარკვეულწილად გართულდა, მაგრამ უფრო ობიექტური გახდა. სასამართლოს განმარტებით, ცვლის განრიგში წინასწარ ზეგანაკვეთური საათები არ შეიძლება იყოს შეტანილი, რაც იმას ნიშნავს, რომ, ფაქტობრივად, დროის ფურცელი ნათლად ჩანს, როდესაც თანამშრომელი რჩებოდა სამსახურში ჩვეულებრივი ცვლის მიღმა. შესაბამისად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ "პირველი" საათების რაოდენობა და მომდევნო საათების რაოდენობა. ამ სიტუაციაში წინა პლანზე დგება სამუშაო საათების ფურცლის ზუსტად და ზუსტად შევსების აუცილებლობა.
ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების შემცირებით
ზოგიერთი სპეციალობა და ინდუსტრია ითვალისწინებს მოკლე სამუშაო კვირას. მათთვის 5 სამუშაო დღეში 36 ან 24 საათის განმავლობაში მუშაობა ნორმად არის აღიარებული და ამის შემდეგ ყველა დრო ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება. ზოგს შეიძლება აინტერესებდეს რამდენი ზეგანაკვეთური საათია დაშვებული წელიწადში ამ გრაფიკისთვის? მოსაზრება, რომ შესაძლო გადამუშავების წლიური ლიმიტიც პროპორციულად უნდა შემცირდეს, მცდარია. უბრალოდ, ამ შემთხვევაში დამატებითი საათების რაოდენობის გაანგარიშებისას ნორმა უნდა იქნას აღებული არა 1973 საათი, არამედ 1775.4 (2019 წელს 36-საათიანი კვირა). მაშინ 2019 წელს მუშაობის მაქსიმალური შესაძლო ხანგრძლივობა იქნება:
1775.4+120=1895.4 საათი წელიწადში (მუშაობის ჩათვლით შაბათ-კვირას და არდადეგებზე).
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა განხორციელდება წინა ნაწილის მიმდინარე ალგორითმის მიხედვით (როგორც ცვლის სამუშაო გრაფიკით).
დამუშავების გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ორმაგი ანაზღაურების წესი ფართოდ არის ცნობილი მუშაკებში. ეს არის მთავარი დამამშვიდებელი არგუმენტი მათთვის, ვისაც „გაუმართლა“ სამუშაო მოვალეობის შესრულება, ნაცვლად აქტიური ზეიმისა და დასვენებისა. ზოგიერთს მიაჩნია, რომ დღესასწაულზე ზეგანაკვეთური სამუშაო გაზრდის მათ შემოსავალს კიდევ ერთი და ნახევარი ორჯერ. უზენაესი სასამართლოს აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით განსხვავებულია: შრომის კოდექსის 152-ე და 153-ე მუხლების მიხედვით ანაზღაურების დამატებითი მატება და შრომის ანაზღაურების დარიცხვა ერთდროულად ითვლება გადაჭარბებულად (7). ამიტომ, თუ დამუშავება მოხდა შაბათ-კვირას, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ორმაგი მთელი ხანგრძლივობისთვის, ხელოვნება. 153 TK.
გამონაკლისი დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი ფულის ნაცვლად დასვენების დღე მიიღოს. ამ შემთხვევაში გრაფიკის მიხედვით სამუშაო საათები არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, ისინი იცვლება დასვენების დროით. მაგრამ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდასთან დაკავშირებით, სიტუაცია განსხვავებულია, დამსაქმებელი ვალდებულია დააგროვოს შემოსავალი ამ დროისთვის, მაგრამ ერთჯერადი ოდენობით.
თუ სამსახურში იძულებითი ყოფნა გაგრძელდება საღამოს 10 საათამდე ან უფრო გვიან, თანამშრომელი ასევე მიიღებს ფულად ბონუსს ღამით მუშაობისთვის. პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ეს ზეგანაკვეთური საათები, ასევე აქვს საკუთარი მახასიათებლები.
მაგალითად, თანამშრომლის დაგეგმილი ცვლა დასრულდა 20:00 საათზე, პარტნიორის ავადმყოფობის გამო იგი იძულებული გახდა სამსახურში დარჩენილიყო კიდევ 4 საათი, 24:00 საათამდე. შესაბამისად, ღამის პერიოდს 2 საათიანი სამუშაო შეადგენდა. საშუალო საათობრივი განაკვეთი 100 რუბლია. შემდეგ ცხრილის სქემა აჩვენებს შემოსავლის ახალ ოდენობას:
- 2*100*1.5= 300 რუბლი - გაფართოებული მუშაობის პირველი საათებისთვის,
- 2 * 100 * 2 = 400 რუბლი - შემდგომი,
- 2*100*20%= 40 რუბლი - „ღამის“ გადასახადი,
- სულ: 740,00 რუბლი 4 საათის ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის.
გადახდის შეცვლა დასვენების დროით
ისევე, როგორც არდადეგებზე მუშაობის დროს, ზეგანაკვეთური საათების ანაზღაურება შესაძლებელია საანგარიშო პერიოდში დასვენების დღეებით. ასე რომ, თუ სააღრიცხვო პერიოდად არჩეულია წლის კვარტალური პერიოდი, მაშინ ზეგანაკვეთური დრო უნდა იყოს გათვალისწინებული ამ სამი თვის განმავლობაში. არდადეგების შემდგომ პერიოდებზე გადატანა აკრძალულია.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების დამატებითი დასვენების დღეებით ჩანაცვლებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები ანაზღაურდება ერთი საშუალო საათობრივი განაკვეთის ოდენობით.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს პრობლემა და კითხვები იმის შესახებ, თუ რამდენი საათია დაშვებული თვეში, კვარტალში ან წელიწადში, აქტუალურია, პირველ რიგში, იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ვერ ასრულებენ 8-საათიან სამუშაო დღეს. გაფართოებული ან უწყვეტი ტექნოლოგიური ციკლი აიძულებს ადამიანს გააფართოვოს სამუშაო დროის ფარგლები და ზოგჯერ მიმართოს თანამშრომლებს გადაუდებელი მოთხოვნით, გაატარონ თავისუფალი დრო საწარმოს სასარგებლოდ. ასეთი ინდუსტრიების მენეჯერებს უბრალოდ სჭირდებათ ცოდნა ზეგანაკვეთური სამუშაოს დარიცხვის თემაზე და თვეში ზეგანაკვეთური საათების კანონიერად შესაძლო რაოდენობაზე.
იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, საჩივრების მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.
კვირაში 40 საათი (ან უფრო ნაკლებიც), რა თქმა უნდა, ნორმაა. მაგრამ ყველამ იცის, რამდენად რთული შეიძლება იყოს დავალებების შესრულება, განსაკუთრებით გადაუდებელი, დასვენების დროიდან რამდენიმე საათის გარეშე. ბევრი თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში - ეს არის პოზიციის სპეციფიკა. სხვებს მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა საღამოობით ან თუნდაც შაბათ-კვირას. რა ვთქვა, საგანგებო სიტუაციებში ხანდახან შვებულებაში გიწევს მუშაობა. დამატებითი შრომის ხარჯების ყველა ეს შემთხვევა უნდა იყოს სპეციალური კონტროლის ქვეშ და საჭიროებს სათანადო რეგისტრაციას, ზუსტ აღრიცხვას და შესაბამის კომპენსაციას.
ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩვენი საუბრის დასაწყისში გავიხსენოთ ძირითადი დებულებები ხანგრძლივობისა და სამუშაო საათების შესახებ.
პერსონალის ლექსიკონი Სამუშაო დრო- ეს ის დროა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები.
წესი 1. შრომის კანონმდებლობა ადგენს ნორმალურ სამუშაო საათებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს ნორმალურ სამუშაო კვირას არაუმეტეს 40 საათისა. უნდა გვახსოვდეს, რომ გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის სამუშაო საათების შემცირება ნორმალურია (92-ე მუხლი, 173-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 174-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 176-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, 320-ე მუხლი, 333-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი და 1-ლი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი).
თუ მუშაკთა კონკრეტული კატეგორიისთვის დადგენილი ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათები არ არის „შესაფერისი“ ორგანიზაციისთვის (მაგალითად, სატრანსპორტო კომპანიისთვის, საწარმოებისთვის უწყვეტი წარმოების ციკლით, ორგანიზაციებისთვის ცვლის გრაფიკით, ორგანიზების როტაციული მეთოდით. მუშაობა), შემდეგ შეჯამებული ბუღალტერია გამოიყენება სამუშაო საათები, რომელშიც სამუშაო საათების ხანგრძლივობა საანგარიშო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი და სხვა პერიოდები) არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). ).?
წესი 2. დგინდება ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა.
დასაქმებულის ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).
ხელოვნების 1 ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, აკრძალულია მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მუშათა მოზიდვა სამუშაოდ ისეთ დღეებში, როგორც ეს გათვალისწინებულია ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით. მუშაკთა თანხმობა).
წესი 4. დამსაქმებელი ადგენს სამუშაო საათებს კანონით დადგენილი წესით.
სამუშაო საათებს ადგენს დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების, საქმიანობის სპეციფიკისა და კომპანიის თანამშრომლების შემადგენლობის გათვალისწინებით (სსსკ 91, 103 და 189-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი. Რუსეთის ფედერაცია). ამასთან, სამუშაო დროისა და დასვენების დროის რეჟიმი (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის იგი განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან) არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა (შრომის შრომის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).
ამასთან, დამსაქმებელი ყოველთვის ვერ „აკმაყოფილებს“ დადგენილ ნორმას თავის საქმიანობაში. წარმოების პროცესში წარმოიქმნება გაუთვალისწინებელი შეფერხებები და საგანგებო ვითარება, ჩნდება გადაუდებელი და მომგებიანი კონტრაქტები, მთავრდება კომპანიის სპეციალური ამოცანების შესრულების ან მოხსენებების წარდგენის ვადები და ა.შ. ნორმა.
შრომის კანონები, გარკვეულ პირობებში, საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გაზარდონ თანამშრომლების სამუშაო საათები მათი ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა.
დიახ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97 განსაზღვრავს სამუშაო საათების მიღმა მუშების მოზიდვის შემდეგ შემთხვევებს:
- ზეგანაკვეთური სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი);
- მუშაობა არარეგულარულ სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი).
ასევე, გარკვეულ პირობებში, დასაშვებია თანამშრომლების მოზიდვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.
კომპანიაში დამუშავება, როგორც წესი, დროებითია.
ბუღალტრულ განყოფილებაში - საანგარიშო პერიოდში, მარკეტინგის განყოფილებაში - საქონლის ახალი ასორტიმენტის მატრიცის დანერგვისას, ლოჯისტიკურ სამსახურში - მიწოდების პერიოდში და ა.შ.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე დამახასიათებელია გარკვეული პოზიციების მქონე თანამშრომლებისთვის - კომპანიის მენეჯმენტი, მთავარი ბუღალტერი, სტრუქტურული განყოფილებების სხვა ხელმძღვანელები, მდივნები და მენეჯერების თანაშემწეები, ახალი ბიზნეს პროექტების განხორციელებაში ჩართული სპეციალისტები და ა.შ.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ნებისმიერი შემთხვევა უნდა იყოს გონივრული და გამართლებული როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის შემდეგი მიზეზების გამო.
მიზეზი 1. რვასაათიანი სამუშაო დღე (5-დღიანი სამუშაო კვირა) არის ფიზიოლოგიურად განსაზღვრული სამუშაო დროის სტანდარტი, რომლის დაცვის შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს დრო სრულად დაისვენოს და მზად არის ნაყოფიერად იმუშაოს.
მიზეზი 2. მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შედეგად დაღლილობისგან მუშები არ უნდა დაეცემათ და თავისუფალ დროს ამის გამო (რაც შესაძლოა გუნდში უკმაყოფილება გამოიწვიოს).
მიზეზი 3. ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოყვარულებმა არ უნდა გამოიჩინონ არაჯანსაღი ფანატიზმი ნებისმიერ ფასად ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მიღების სურვილით და სხვა თანამშრომლების მხრიდან ცუდ ფორმად მიიჩნიონ სამუშაოს დროულად ან უფროსის წინაშე დატოვება.
მიზეზი 4. დამსაქმებლისთვის სისტემატური ზეგანაკვეთური სამუშაო ძალიან ძვირი მექანიზმია, ვინაიდან სახელფასო ფონდი პრაქტიკულად ორმაგდება.
ამიტომ, როგორც შრომის კანონმდებლობის, ისე დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ორმხრივი ინტერესების თვალსაზრისით, ზეგანაკვეთური სამუშაო არცერთ კომპანიაში არ უნდა იყოს გაჭიანურებული და ქრონიკული.
დოკუმენტაცია და გადახდა დამუშავებისთვის
დამუშავებასთან დაკავშირებული მუშაკთა დამატებითი შრომითი ხარჯები უნდა იყოს დოკუმენტირებული შესაბამისი დოკუმენტებით და ანაზღაურდეს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი ადგენს, რომ როდესაც სამუშაო ხორციელდება ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი ანაზღაურება შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს. სტანდარტები შრომის სამართალი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ასეთი გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილზე ნაკლები.
თუმცა, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ანაზღაურების მიღება სამუშაოსთვის, რომელიც სცილდება დადგენილ სამუშაო საათებს. მოდით გავარკვიოთ ეს. დავიწყოთ ზეგანაკვეთით.
Ჰო მართლა
|
დროის მენეჯმენტი (დროის მენეჯმენტი, დროის მენეჯმენტი, დროის ორგანიზაცია) არის ტექნოლოგია დროის რაციონალურად ორგანიზებისთვის და მისი გამოყენების ეფექტურობის გაზრდისთვის დასახული მიზნების მისაღწევად, პრიორიტეტების დასახვისა და დაგეგმილის შესრულების მონიტორინგისთვის. სისტემური ხასიათის მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაო ცუდი მაჩვენებელია კომპანიისთვის, ეს მიუთითებს დროის მენეჯმენტის პრობლემებზე, თანამშრომლების არარაციონალურ გამოყენებასთან ან პასუხისმგებლობების განაწილებასთან, პერსონალის ნაკლებობასთან ან ცალკეული მუშაკების არაპროდუქტიულობასთან, სამსახურიდან ყურადღების გადატანაზე კვამლის გაუთავებელი შესვენებით, ყავა, პირადი ზარები და წერილები ელექტრონული ფოსტით, კომუნიკაცია სოციალურ ქსელებში და ა.შ. ამიტომ, პერსონალის სამსახურმა უნდა აკონტროლოს პერსონალის დატვირთვა და ქრონიკული ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოვლენის შემთხვევაში (მათი მიზეზებიდან გამომდინარე), წარუდგინოს შესაბამისი წინადადებები მენეჯმენტს. დამსაქმებელმა, როგორც სამუშაოს ორგანიზებაზე პასუხისმგებელი პირი, არ უნდა დაუშვას სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები, მათთვის დაკისრებული ძალიან ბევრი პასუხისმგებლობის ან სამუშაო დროის არასათანადო ორგანიზების გამო, მუდმივად რჩებიან სამუშაო ადგილზე სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ. თავის მხრივ, დასაქმებულებს მოეთხოვებათ დაიცვან შრომის შიდა წესები, მათ შორის სამუშაო საათების წესები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი). ამ ორი პირობის დაცვა საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ საკამათო სიტუაციები ზეგანაკვეთის გადახდასთან დაკავშირებით თანამშრომლისთვის, რომელიც სამსახურში დარჩა საკუთარი ინიციატივით. |
ზეგანაკვეთური სამუშაო
ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, წერილი როსტრუდა 2009 წლის 2 დეკემბრის No3567-6-1).
დამსაქმებლის ასეთი ინიციატივა უნდა აისახოს შესაბამის ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტში.
ჩვენს ზოგიერთ თანამშრომელს „მოწონს“ სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ ოფისში დარჩენა და შემდეგ აცხადებენ, რომ ზეგანაკვეთურად მუშაობენ ყოველგვარი აღრიცხვისა და ანაზღაურების გარეშე. ამავდროულად, მათი უშუალო ხელმძღვანელები თვლიან, რომ ისინი უბრალოდ არაეფექტურად მუშაობენ სამუშაო დღის განმავლობაში, ამიტომ არაფერს აკეთებენ. მართლები არიან მუშები? აუცილებელია თუ არა ასეთი ზეგანაკვეთის გადახდა ზეგანაკვეთური ანაზღაურების წესების მიხედვით?
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ზეგანაკვეთად აღიარებისთვის აუცილებელია, რომ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ინიციატივა დამსაქმებლისგან იყოს და არა დასაქმებულებისგან. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის თითოეული შემთხვევა იყოს გამართლებული და ფორმალური მენეჯერის ბრძანებით.
თუ თანამშრომელი, საკუთარი თხოვნით და შეხედულებისამებრ, ადრე მივიდა სამსახურში ან საღამოს რამდენიმე საათით აგვიანებდა, ასეთი სამუშაო არ ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად და, შედეგად, არც ანაზღაურდება და არც რაოდენობის დადგენისას იქნება გათვალისწინებული. სამუშაო საათების რაოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი, 2008 წლის 18 მარტის წერილი როსტრუდა No. 658-6-0). გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ამ სიტუაციებში შეიძლება ვისაუბროთ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის რეგულაციების დარღვევაზეც კი.
ასევე, იმ თანამშრომლების მუშაობა, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97-ე და 101-ე მუხლები, როსტრუდის წერილი 06/07/2008 No1316-6-1) ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები (მუხლი შრომის კოდექსის 601) ასევე არ არის ზეგანაკვეთური, თუმცა იგი ხორციელდება RF სამუშაო დღის მიღმა).
ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების წესები
თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მოწვევისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შემდეგი წესები.
წესი 1: ზეგანაკვეთური სამუშაოს წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია.
როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოს დეფინიციიდან გამომდინარეობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი), მისი გამოყენება უმეტეს შემთხვევაში იძულებულია დამსაქმებელს საქმიანი საქმიანობის (წარმოების პროცესის) დროს გარკვეული გარემოებების ან დარღვევების გამო და არის განსაკუთრებული ბუნება. ამ მიზეზით ზეგანაკვეთური სამუშაოს წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია (როსტრუდის წერილი 06/07/2008 No1316-6-1). ამას სასამართლო პრაქტიკაც ადასტურებს.
ამრიგად, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს საკასაციო განჩინებით დათარიღებული 04/13/2010 დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნას (პეტროზავოდსკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 03/01/2010 წ. ) კარელიის რესპუბლიკის სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის 2009 წლის 12/17/2009 No63/ 22/2-933 გასაჩივრებული ბრძანების მე-4 პუნქტთან დაკავშირებით მძღოლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის აკრძალვის შესახებ წინასწარი შედგენის საფუძველზე. მძღოლების ზეგანაკვეთური განრიგი, რომელიც ამართლებს თავის პოზიციას შემდეგი არგუმენტებით.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, დასაქმებულის ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება დასაშვებია მისი თანხმობით და ამ მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
კოლექტიური ხელშეკრულების 5.2.10 მუხლის თანახმად, დასაქმებულებს, რომლებზეც გამოიყენება სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის პროცედურა, შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ხელოვნებაში გათვალისწინებული პირობებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 და კოლექტიური ხელშეკრულების 5.2.7 პუნქტი. CTA მძღოლების სააღრიცხვო პერიოდი არის ერთი თვე. კოლექტიური ხელშეკრულების 5.2.7 პუნქტის ძალით, ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაქმებულთა ჩართვის შემთხვევაში მხარეები ხელმძღვანელობენ ხელოვნების ნორმებით. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
იმავდროულად, სასამართლომ დაადგინა, რომ მძღოლებთან დაკავშირებით, დასაშვებია მათი ჩართვა სამუშაო საათების მიღმა. ამასთან, ზეგანაკვეთური სამუშაო თითქმის ყოველთვიურად იგეგმება ერთი წლით წინასწარ, რაზეც მძღოლების წერილობითი თანხმობაა მოთხოვნილი. თუმცა, ეს ეწინააღმდეგება ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, რომლის მნიშვნელობითაც დასაქმებულის თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უნდა იყოს მიღებული დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისგან ასეთ სამუშაოში ჩართვის ყოველი ფაქტის წინ.
შედეგად, ამ საქმეზე პეტროზავოდსკის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 1 მარტის გადაწყვეტილება უცვლელი დარჩა და განმცხადებლის (დამსაქმებლის) საკასაციო საჩივარი არ დაკმაყოფილდა.
წესი 2. ზეგანაკვეთური სამუშაო ზეგანაკვეთური სამუშაოს ნაწილად ითვლება გარკვეული პერიოდის ბოლოს.?
სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურის მიხედვით, ზეგანაკვეთური იქნება სამუშაო, რომელიც შესრულებულია დამსაქმებლის ინიციატივით გარეთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი):
- მუშაკთა მოცემული კატეგორიისთვის ყოველდღიური მუშაობის დადგენილი ხანგრძლივობა (მაგალითად, 8 საათი დღეში) - სამუშაო საათების ჩვეულებრივი ჩანაწერით;
- სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) - სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით.
Შენიშვნა! შემცირებული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის, მის გარეთ მუშაობა ითვლება ზეგანაკვეთურად
წესი 3. კანონი ადგენს ზეგანაკვეთური მუშაობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).
ავტომობილის მძღოლებისთვის, სამუშაო საათების ჯამური აღრიცხვისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დაგეგმილ სამუშაოსთან ერთად არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც აუცილებელია მოგზაურობის დასრულება ან ჩანაცვლება არ გამოჩნდება (რეგლამენტის 23-ე პუნქტი მანქანის მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს აგვისტოს ბრძანებით. 2004 წლის 20 No15).
ორგანიზაციას ჰყავს მრავალი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. შეიძლება თუ არა მათ სთხოვონ ზეგანაკვეთური სამუშაო? და თუ ასეა, რა არის მისი საზღვრები?
კანონი არ შეიცავს გამონაკლისს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ჩართვის შესახებ.
რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა ზეგანაკვეთურ ლიმიტს, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი. მათთვის სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხ საათს (სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ დაკომპლექტება შესაძლებელია მხოლოდ ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დღეებში). ამასთან, მათთვის ერთი თვის (ან სხვა სააღრიცხვო პერიოდის) სამუშაო დროის ნორმა არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმა) საწარმოო კალენდრის შესაბამისად (მუხლი 284). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგრამ ამავე დროს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის ზოგადი შეზღუდვა ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე - არა უმეტეს ოთხი საათისა ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და არა უმეტეს 120 საათისა წელიწადში (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), რადგან კანონი არ შეიცავს სხვა წესს.
Შენიშვნა! 2011 წლის 6 დეკემბერს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი No402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“, რომელიც ძალაში შევა 2013 წლის 1 იანვრიდან.
წესი 4. დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების ზუსტი აღრიცხვა.
ამ მკაცრი შეზღუდვების გამო, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად დაფიქსირება. ასეთი ჩანაწერები ინახება სამუშაო დროის ფურცელში ერთიანი ფორმების No T-12 და No T-13, დამტკიცებული. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის დადგენილება No1. საფუძვლები - ხელოვნების მე-7 ნაწილი. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, პუნქტი 2, მუხ. 1996 წლის 21 ნოემბრის 129-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" ფედერალური კანონის 9, ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 და 313.
როგორ აღირიცხება ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის ფურცელზე?
No T-13 ერთიანი ფორმის მე-4 სვეტში (N. T-12 ერთიანი ფორმის მე-4 ან მე-6 სვეტები) იწერება ასო კოდი „C“ ან ციფრული კოდი „04“, მის ქვემოთ კი ნომერი. მითითებულია ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები და წუთები (ინსტრუქციების მე-2 პუნქტი შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით). .
წესი 5. ზეგანაკვეთური სამუშაო დროებითია. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა არ უნდა იყოს სისტემატური, ის შეიძლება მოხდეს სპორადულად ზოგიერთ შემთხვევაში (როსტრუდის წერილი 06/07/2008 No. 1316-6-1).
წესი 6. ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვის წესის დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
Შენიშვნა! არავითარ შემთხვევაში არ უნდა ჩაერთონ ორსული ქალები, არასრულწლოვნები (გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა და სპორტსმენებისა) და თანამშრომლები სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.
თუ დარღვეულია დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის პროცედურა, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი, ცენტრალური ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება. 2006 წლის 21 მარტს No A08-10945/05-21 საქმეზე).
- თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
- იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე. ამავდროულად, დამსაქმებლის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პროცედურის დარღვევა (მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების მაქსიმალური დასაშვები რაოდენობის გადაჭარბება წელიწადში) არ უნდა იმოქმედოს დასაქმებულის უფლებაზე გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
წესი 7. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში აკრძალულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა ჩართვა.
1) ორსული ქალები (259-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
2) 18 წლამდე თანამშრომლები, გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა და სპორტსმენებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი და 3488-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
3) თანამშრომლები სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). კანონი უზრუნველყოფს ამ თანამშრომლების დროულ და ადეკვატურ დასვენებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ არც ერთი გარემოება არ შეიძლება გახდეს მათი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჩართვის საფუძველი, მაშინაც კი, თუ ამას თავად თანამშრომლები ეთანხმებიან.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჭიროების მიზეზებიდან გამომდინარე, მასში ჩართვა შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის თანხმობით ან მის გარეშე. (ცხრილი 1).
გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობის გარეშე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ და გააცნოს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
ვმუშაობ მსხვილი სამრეწველო საწარმოს HR განყოფილებაში. ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში მუშაკების ჩართვის ბრძანებებს ხელს აწერს გენერალური დირექტორი, მაგრამ ის, რა თქმა უნდა, ვერ აცნობიერებს ქარხნის ყველა მიმდინარე საქმეს, მაშინაც კი, როდესაც საქმე ეხება სამრეწველო ავარიებს. როგორ სწორად შევადგინოთ დოკუმენტები ამ შემთხვევებში, რადგან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს სჭირდება როგორმე მიაწოდოს ყველა საჭირო ინფორმაცია?
მართლაც, ძნელი წარმოსადგენია სიტუაცია, როდესაც რამდენიმე ათასი დასაქმებული მსხვილი სამრეწველო საწარმოს ხელმძღვანელი დამოუკიდებლად იღებს და ინახავს ინფორმაციას სამუშაოში არსებული ყველა პრობლემის შესახებ.
იმისათვის, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტოს თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის აუცილებლობის შესახებ, ასევე განისაზღვროს ასეთი ჩართვის პროცედურა, ხშირად საჭიროა ამის შესახებ წერილობითი ინფორმირება, მაგალითად, მემორანდუმი.
ამ დოკუმენტის ტექსტი ასახელებს გარემოებებს, რამაც გამოიწვია ასეთი საჭიროება და ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როდის და რომელი თანამშრომელი უნდა იყოს ჩართული სამუშაოში. მემორანდუმში მითითებული განსაკუთრებული გარემოებები შეიძლება წინასწარ დაფიქსირდეს შესაბამისი აქტით.
თუ ზეგანაკვეთური მუშაობის მიზეზი იყო საწარმოო ავარია, როგორც წესი, პირველად გამოიცემა ბრძანება ძირითადი საქმიანობის შესახებ ასეთი ავარიის შედეგების აღმოსაფხვრელად, სადაც ასევე წყდება საკადრო საკითხები. შემდეგ, ამ დოკუმენტის საფუძველზე, პერსონალის სამსახური ამზადებს ბრძანებას პერსონალისთვის ცალკეული თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ მუშაობაში ჩართვის შესახებ.
ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა იმ შემთხვევებში, როდესაც აუცილებელია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღება, ასეთი თანხმობა უნდა გაიცეს წინასწარ - ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ ბრძანების გამოცემამდე.
როგორ მივიღო თანამშრომლის წინასწარი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე?
Შენიშვნა! ცხრილისთვის სხვადასხვა სიტუაციებში თანამშრომლების ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვის ალგორითმით იხ
პრაქტიკაში, ამისათვის გამოიყენება რამდენიმე ვარიანტი. დასაქმებულს შეიძლება გაეგზავნოს წერილობითი შეტყობინება ზეგანაკვეთური მუშაობის აუცილებლობის შესახებ, რომლის განხილვისას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მას შეუძლია გამოხატოს თანხმობა (ან უთანხმოება) ამ სამუშაოზე. ეს ვარიანტი ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისა და ფორმალიზების შეზღუდული დროის პირობებში.
კიდევ ერთი ვარიანტი საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ დრო - თანამშრომელს შეუძლია გაეცნოს მემორანდუმს ხელმოწერის წინააღმდეგ, რომელიც შემდეგ წარედგინება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. (დანართი 1).
მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის შემდეგ შეიძლება გაიცეს ბრძანება ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ (დანართი 2).
ცხრილი 1
ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პროცედურა
იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის გარდა, აუცილებელია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება, ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ ბრძანების პროექტი უნდა გაიგზავნოს პროფკავშირის კომიტეტს. .
ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ცალკეული მუშაკების ჩართვის თავისებურებები
წერილობითი თანხმობით და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ზეგანაკვეთური სამუშაოს აკრძალვის არარსებობის შემთხვევაში, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, უფლება აქვთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება:
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);
- ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი და 259-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
- დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები);
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები);
- მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები).
ამ შემთხვევაში, აუცილებელია ასეთი თანამშრომლების გაცნობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების ხელმოწერაზე (99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე-2 ნაწილი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი).
დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ყოველი შემთხვევა უნდა იყოს ფორმირებული მენეჯერის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ამ დოკუმენტისთვის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. შეკვეთაში (ინსტრუქციაში) უნდა იყოს მითითებული:
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჭიროების მიზეზები;
- დაქირავებული თანამშრომლები;
- ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა;
- მისი გადახდის პროცედურა.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თქვენ არ შეგიძლიათ გასცეთ ერთი ბრძანება (ინსტრუქცია) ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ ერთი თვის, კვარტლის ან წლის განმავლობაში. ასევე შეუძლებელია მომავალში ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართული მუშაკთა სიების წინასწარ მომზადება და დამტკიცება.
კოლექტიური ხელშეკრულებები და (ან) შრომითი ხელშეკრულებები, ისევე როგორც დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები არ უნდა შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც წინასწარ ადასტურებს თანამშრომლის თანხმობას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მომავალში.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება დასაქმებულის არჩევანით ან გაზრდილი ანაზღაურებით ან დამატებითი დასვენების დროით. (ცხრილი 2).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი ძალზე ლაკონურია; მისი ნორმები მიუთითებს მხოლოდ სამუშაო საათების მზარდი კოეფიციენტების ზომაზე, არც მათი გამოყენების საფუძვლის და არც თავად გაანგარიშების ალგორითმის დასახელების გარეშე. ამ სტატიაში ასევე არ არის ნახსენები ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, თუ ეს ხდება ღამით, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე.
მაგიდა 2
ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
ამასთან დაკავშირებით, პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება შემდეგი კითხვები:
1. რა უნდა მივიღოთ ბაზის გამოსათვლელად - ხელფასის მხოლოდ სატარიფო ნაწილი (სატარიფო განაკვეთი, ხელფასი) თუ ასევე განიხილება მათთვის დამატებითი გადასახადები და დანამატები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)?
2. როგორ განვსაზღვროთ ერთი საათის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ღირებულება თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს ფიქსირებული ხელფასი ან თვიური ტარიფი?
3. სამუშაო საათების რომელ საათებს უხდიან ტარიფზე ერთნახევარჯერ და რომელს ორმაგად, როცა სამუშაო საათები ერთად გამოითვლება?
4. როგორ გადავიხადო ზეგანაკვეთური ღამის სამუშაო (როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის სამუშაო, თუ მხოლოდ ზეგანაკვეთური, ან მხოლოდ ღამის მუშაობის სახით)?
5. როგორ გადავიხადოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (როგორც ზეგანაკვეთური, ისე სამუშაო შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ან მხოლოდ ზეგანაკვეთურად, ან მხოლოდ შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოდ)?
პერსონალის ლექსიკონი Ანალოგი- ნებისმიერი საქმის გადაწყვეტა, რომელიც პირდაპირ არ არის რეგულირებული კანონით, მსგავსი ხასიათის ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმის გამოყენებით (სამართლის ანალოგია), ან ზოგადი სამართლებრივი პრინციპების საფუძველზე (სამართლის ანალოგი). ანალოგია გამოიყენება მხოლოდ როგორც უკანასკნელი საშუალება და ემსახურება როგორც კანონში არსებული ხარვეზების შევსების საშუალებას
კოეფიციენტების გამოთვლის საფუძველი. ამ შემთხვევაში შრომის სამართლის ნორმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ანალოგიით.
მას შემდეგ, რაც ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 არ განსაზღვრავს მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების საფუძველს; ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდასთან დაკავშირებით, ხელოვნების ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც არეგულირებს სამუშაოს ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დღიურ ან საათობრივ ტარიფთან, ოფიციალური ხელფასის დღიურ ან საათობრივ ნაწილთან, ხოლო მუშაკთათვის - ცალი განაკვეთებით.
ამრიგად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში) შეიძლება შემდეგი პროცედურა იყოს გათვალისწინებული: „ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კოეფიციენტების გამოყენების საფუძველია შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთა ცალი განაკვეთები. დღიური ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი, ოფიციალური ხელფასის დღიური ან საათობრივი ნაწილი (დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების გამოკლებით).
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა (თუ თანამშრომელი აირჩევს ანაზღაურების ამ ფორმას) ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:
- ცალი მუშაკებისთვის - ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი ცალი განაკვეთით; ზეგანაკვეთური მუშაობის მესამე საათიდან და შემდგომ – ორმაგი ცალი ტარიფებით;
- თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფებით - ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით; ზეგანაკვეთური მუშაობის მესამე საათიდან და შემდგომ – ორმაგი დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით;
- ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) მიმღები დასაქმებულებისთვის - ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში); ზეგანაკვეთური სამუშაოს მესამე საათიდან და შემდგომ - ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში).“.
ზეგანაკვეთური მუშაობის ერთი საათის ღირებულება დასაქმებულისთვის, რომლის ხელფასი ან ყოველთვიური ტარიფი დადგენილია. როგორც ცნობილია, საწარმოო კალენდრის მიხედვით სამუშაო საათების ნორმა კალენდარული წლის განმავლობაში თვეების მიხედვით იცვლება. და ასეთი თანამშრომლის ხელფასის ოდენობა არ არის დამოკიდებული კონკრეტულ თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, თუ ამ თვის სტანდარტული სამუშაო საათები სრულად არის დამუშავებული წარმოების კალენდრის მიხედვით. განსახილველ სიტუაციაში მიზანშეწონილია გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:
შემოთავაზებული გაანგარიშება საშუალებას მისცემს ყველა კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო საათის ღირებულება გამოითვალოს თანაბარი პირობების საფუძველზე და მისი ღირებულება არ იქნება დამოკიდებული შესაბამის თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, რადგან ფორმულა იყენებს ინდიკატორს. "სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა კონკრეტულ კალენდარულ წელს."
2012 წლის წარმოების კალენდრის მიხედვით, სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა იქნება:
ზეგანაკვეთური საათების გადახდა სამუშაო საათების ჩაწერისას. სირთულე ამ შემთხვევაში გამოწვეულია იმით, რომ დასაქმებულს მოეთხოვება ზეგანაკვეთური მუშაობა გარკვეულ დღეებში. ამ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა გამოითვლება სააღრიცხვო პერიოდის (თვე, კვარტალი, სხვა პერიოდი) შედეგების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 და 104 მუხლები).
ამიტომ შეუძლებელია ზეგანაკვეთური მუშაობის საათების ცალ-ცალკე დათვლა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ყოველი დღისთვის. განსახილველ სიტუაციაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდილი ანაზღაურება უნდა განისაზღვროს მხოლოდ სააღრიცხვო პერიოდის შედეგების საფუძველზე.
დამსაქმებელს უფლება აქვს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში დაადგინოს ხელფასის საათობრივი ნაწილის (საათობრივი ტარიფის განაკვეთი) გამოთვლის სხვა, ოპტიმალური პროცედურა.
მაგალითად, დღისით ჩაწერისას გამოიყენეთ სამუშაო საათების ნორმა საწარმოო კალენდრის მიხედვით ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის თვეში, ხოლო მთლიანობაში ჩაწერისას - სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა სააღრიცხვო პერიოდისთვის.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ღამით. სამუშაო 22 საათიდან 6 საათამდე პერიოდში გულისხმობს ღამის მუშაობას, რომელზედაც ცალკეული მუშაკებისთვის დადგენილია ხელოვნება. 96 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებელი ადგენს ღამის სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტულ ოდენობას, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს საათობრივი ტარიფის 20%-ზე ნაკლები (ხელფასის საათობრივი ნაწილი) ღამით სამუშაო საათზე (შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის დადგენილება No554 „ღამის სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური ზრდის შესახებ“). ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით. ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებებში.
თუ საჭიროა დასაქმებულის ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაო, მაშინ ასეთი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე და 96-ე მუხლებით დადგენილი დასაქმების წესით) ანაზღაურდება როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის სამუშაო (მუხლი 152). და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154). ამ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: ცალ-ცალკე - ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ცალ-ცალკე - ღამის მუშაობისთვის. ამ შემთხვევაში მზარდი კოეფიციენტები არ მრავლდება, თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით სხვა რამ არ არის დადგენილი.
2012 წლის 16 აპრილი შპს „ალფას“ კომერციული განყოფილების ასისტენტს, ვ.ვ. რიჩკოვს. დაევალა (მისი თანხმობით) ემუშავა ზეგანაკვეთურად - 20:00-დან 24:00 საათამდე (მოსკოვის დროით) მოეწყო ვიდეო მოლაპარაკებები საკონფერენციო დარბაზში ნიუ-იორკში ამერიკელ პარტნიორებთან, რათა განემარტა ქსელის გახსნის ერთობლივი ბიზნეს პროექტის მნიშვნელოვანი დეტალები. ყავის მაღაზიები
დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, სამუშაო დღეა 8 საათი, 11:00 საათიდან 20:00 საათამდე, ლანჩის შესვენებით 1 საათი. ასისტენტის ოფიციალური ხელფასი 50,000 რუბლია. ნორმალური სამუშაო საათების ხანგრძლივობა 2012 წელს საწარმოო კალენდრის მიხედვით არის 1986 საათი.
შპს „ალფაში“ მოქმედი შრომის ანაზღაურების დებულების მიხედვით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება პირველი 2 საათის განმავლობაში ხელფასის საათნახევრიანი ნაწილის ოდენობით, ხოლო შემდგომ საათებში – ორმაგ ოდენობით, ხოლო დამატებით გადახდა ღამით. სამუშაო შესრულებულია c k = თანამდებობრივი ხელფასის 0,2 საათობრივი ნაწილი. როგორ უნდა გადაიხადოს ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაო?
20:00 საათიდან 24:00 საათამდე სამუშაო ყველა ზეგანაკვეთური საათი უნდა იყოს გადახდილი ზეგანაკვეთურად ხელოვნების წესების მიხედვით. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ღამით (2 საათი 22:00 საათიდან 24:00 საათამდე) ასევე უნდა გადაიხადოს ღამის საათებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
ჩვენ გამოვთვლით ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ოდენობას, ამას დავადასტურებთ ბუღალტრული აღრიცხვით. (მიმაგრებული
- პერსონალის ჩანაწერების მართვა და შრომის სამართალი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ქვეყნის დასაქმებული მოსახლეობის შესაძლებლობას განახორციელოს სამუშაო მოვალეობები ნორმის მიღმა. ზეგანაკვეთური, ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ინიცირება დამსაქმებელმაც შეიძლება, თუმცა დაქვემდებარებულის თანხმობაა საჭირო (რიგ გამონაკლისების გარდა). ამიტომ, მომუშავე მოქალაქეებმა და მათმა დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ ხდება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.
დამუშავების კონცეფცია, მისი მიზეზები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს ქვეყნის დასაქმებული მოსახლეობის გარანტიები და მათი უფლებების დაცვა. დოკუმენტის ტექსტი ასახავს დასაქმებულთა მუშაობის ნორმალურ მარეგულირებელ წესებს, კერძოდ, განსაზღვრულია სამუშაოს ვადები, რომლის გადაჭარბებაც სავსეა სხეულზე გადაჭარბებული სტრესით და თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესებით. შრომის კანონმდებლობა ასევე პასუხობს კითხვას, თუ როგორ ხდება ზეგანაკვეთის გადახდა და რა არის ეს. ასე რომ, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება ისეთ შრომით საქმიანობად, რომელშიც სუბიექტი მუშაობს კანონით დადგენილ დროზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე და 94-ე მუხლი).
ინიციატორი შეიძლება იყოს დაქვემდებარებული ან დამსაქმებელი, მაგრამ ამ უკანასკნელს ამისათვის კარგი მიზეზი უნდა ჰქონდეს.
დამსაქმებელს შეუძლია დააკისროს დასაქმებულს ნორმატიულ სამუშაოს შესრულების ვალდებულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან ადრე მიიღო წერილობითი თანხმობა ამ საქმიანობაზე. თუ კომპანიას აქვს გაერთიანება, მისი თანხმობაც უნდა იყოს მიღებული.
ქვეშევრდომების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს:
- მნიშვნელოვანი პროექტის გადაუდებელი დასრულების აუცილებლობა, რომელსაც აქვს მკაცრი ვადები, რომლის იგნორირება შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიისთვის სერიოზული ზარალი;
- მნიშვნელოვანი საწარმოო ამოცანის არსებობა;
- წარმოების პროცესის შეჩერება, რომელიც მოითხოვს აღმოფხვრას და შეიძლება გამოიწვიოს არასასურველი შედეგები (რაც გამოიწვევს სამრეწველო ავარიას ან ზიანს აყენებს მუშათა გუნდის ჯანმრთელობას);
- აღჭურვილობის, შენობების ან სხვა მექანიზმებისა და ნაგებობების გადაუდებელი შეკეთების აუცილებლობა, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია საწარმოო საქმიანობასთან, რომლის იგნორირებაც შეიძლება გამოიწვიოს გახანგრძლივებული შეფერხება;
- წარმოების სპეციფიკა, ვარაუდობს . თუ ცვლის თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე მითითებულ დროს, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს ხელქვეითს გარკვეული დროით დარჩენა.
დამსაქმებელს ეკრძალება ერთი და იგივე თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე დატოვება ორი სრული ცვლაში. ასეთ პირობებში მენეჯმენტმა უნდა გადაწყვიტოს პერსონალის შეცვლა რაც შეიძლება მალე.
ასევე არის სიტუაციები, როდესაც არ არის საჭირო დაქვემდებარებულის თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. Ესენი მოიცავს:
- ავარიების და სხვა სტიქიური უბედურებების შემთხვევები, აგრეთვე საგანგებო სიტუაციების შედეგების დროული ლიკვიდაციის აუცილებლობა;
- ავარიები ობიექტებში, რომლებიც მნიშვნელოვანია მოსახლეობის დიდი ჯგუფებისთვის, კერძოდ, წყალმომარაგების, გაზსადენის და ელექტროსადგურების, საქვაბე სახლებში;
- ავარიები სატრანსპორტო მარშრუტებზე, კომუნიკაციის შეფერხებები;
- სამხედრო კონფლიქტები, ეპიდემიები, ხანძრები, ასევე ბუნებრივი კატასტროფები, რომლებიც საჭიროებენ ჩარევას.
სამუშაო დროის სტანდარტები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით
ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94, ნორმალიზებული სამუშაო დრო დღეში ერთი თანამშრომლისთვის არის:
გარდა სტანდარტული სამუშაო დღისა, შრომის კანონმდებლობა ასევე აწესებს შეზღუდვებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ხელქვეითის ზეგანაკვეთური სამუშაო არა უმეტეს 4 საათისა ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში.
პასუხისმგებლობა გადამუშავების სტანდარტების მოთხოვნების გადამეტებაზე
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ყოველწლიურად ადგენს, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრება საათობრივი შრომის სტანდარტები. დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს ქვეშევრდომების ზეგანაკვეთური სამუშაო. ამრიგად, თითოეული ცალკეული თანამშრომლის მიერ დასაქმებული ზეგანაკვეთის ჯამური რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მენეჯმენტი მიიღებს ჯარიმას ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი 5/27:
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებისთვის,
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. კომპანიისთვის.
გარდა ამისა, შესაძლებელია წარმოების პროცესის შეჩერება 90 დღემდე ვადით.
იმ შემთხვევაში, როდესაც პირმა გადააჭარბა წლიურ ზეგანაკვეთურ ლიმიტს (120 საათი), მას უფლება აქვს მიიღოს სრული კომპენსაცია სამუშაო დროისთვის.
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლის უარი ხელქვეითების ზეგანაკვეთის გადახდაზე განიხილება კანონის უხეშ დარღვევად. ასეთი გარემოებები პროკურატურასთან ან შრომის ინსპექციასთან დაკავშირების საფუძველია. სამართლიანობის აღდგენის ყველაზე ეფექტური ღონისძიება შრომის ინსპექციაში კოლექტიური საჩივრის შეტანაა. ამასთან, ამისთვის თანამშრომლებს დასჭირდებათ ზეგანაკვეთური მუშაობის დამადასტურებელი საბუთი, ანუ მათ უნდა მიაწოდონ სამუშაო დროის განრიგი, სადაც ზეგანაკვეთური სამუშაოა ჩაწერილი.
მუშაკთა კატეგორიები, რომლებსაც ეკრძალებათ ზეგანაკვეთური სამუშაო
კანონმდებლობა ადგენს დასაქმებული მოსახლეობის ჯგუფების ჩამონათვალს, რომლებსაც კატეგორიულად ეკრძალებათ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება, კერძოდ:
- ქალები, რომლებიც შვილს ელოდებიან;
- 18 წლამდე პირები;
- სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე წარმოებაში დასაქმებული თანამშრომლები;
- 1 და 2 ჯგუფების ინვალიდები;
- სამ წლამდე ასაკის ბავშვების დედები.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა ბოლო ორი ჯგუფი შეიძლება გაეცნონ დამატებით სამუშაო საათებს, თუმცა მათი თანხმობით. გარდა ამისა, თანამშრომლებს ასევე უნდა მოაწერონ ხელი ორ დოკუმენტს. პირველი გულისხმობს თანხმობას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ხოლო მეორე გულისხმობს უფლებას უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შეთავაზებაზე. ანუ, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს მისი უფლება უარი თქვას ასეთ საქმიანობაზე საკუთარი თავისთვის უარყოფითი შედეგების გარეშე.
დამუშავების რეგისტრაციის პროცედურა
დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური სამუშაოს რეგისტრაციის პროცედურა კანონით არ რეგულირდება. თუმცა, პრაქტიკულ აქტივობებზე დაყრდნობით, შეგვიძლია გამოვყოთ შემდეგი რეკომენდაციები ზეგანაკვეთური სამუშაოს რეგისტრაციისთვის:
- დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიზეზების, თარიღისა და დროის შესახებ, რომლის დროსაც პირი შეასრულებს კონკრეტულ მოვალეობებს. თანამშრომელი ადასტურებს ასეთ ცნობას თავისი ხელმოწერით, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოს თანხმობის ნიშნად.
- თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო მოიცავს სუბიექტთა ჯგუფის მუშაობას, უფრო მიზანშეწონილია შედგეს ბრძანება ქვეშევრდომების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ. მოცემული დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დამატებითი სამუშაოს მიზეზების, თითოეული თანამშრომლის თარიღსა და დროს ცალკე. ხელმოწერა თანხმობის შესახებ იდება ცალკე სვეტში თითოეული საშტატო ერთეულის მიერ.
- სამუშაო დროის ფურცელში დამატებითი სამუშაო აღინიშნება ასო "C". ასევე მითითებულია ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობა.
თუ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილია არარეგულარული სამუშაო დღე, ზეგანაკვეთური საათები მხედველობაში არ მიიღება.
ზეგანაკვეთურ საქმიანობაში დასაქმებულთა ჩართვის პროცედურა უნდა აკმაყოფილებდეს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს. კერძოდ, ეს პროცედურა მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:
- სუბიექტისთვის შეტყობინების მიწოდება.
- სუბიექტს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების წერილობითი შეტყობინების მიწოდება.
- თანამშრომლის მიერ ამ დოკუმენტების დამოწმება, როგორც მისი შეთანხმების ნიშანი მათ შინაარსთან.
- მენეჯერისგან შესაბამისი ბრძანების შედგენა.
- თანამშრომლის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემდგომი ჩაწერა დროის ფურცელში.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურა შრომის კოდექსის მიხედვით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ინფორმაციას დამუშავების მინიმალური ხელფასის შესახებ. თუმცა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ტარიფები ინდივიდუალურია თითოეული საწარმოსთვის. ისინი აისახება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში დაქვემდებარებულთან. ეს ტარიფები არ უნდა არღვევდეს კანონს, კერძოდ, არ უნდა იყოს მინიმალურ ღირებულებაზე დაბალი. ისინი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი - მზარდი კოეფიციენტი დამოუკიდებლად განისაზღვრება კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ.
დამუშავებისთვის გადახდის მაქსიმალური ლიმიტი არ არის დაფიქსირებული.
ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, სამუშაო დღეების პირველ ორ საათში ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სუბიექტის სტანდარტული ხელფასის ერთნახევარჯერ, ხოლო ყველა შემდგომი ზეგანაკვეთური საათი იხდის ორმაგ განაკვეთს.
საერთო კითხვაა, როგორ ხდება მისი გადახდა? ასეთ ვითარებაში, ძალზე მნიშვნელოვანია ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გრაფიკის დაცვა. ამას აკეთებენ დეპარტამენტების ხელმძღვანელები, ყოველდღიური დასრულებული ჟურნალების მონაცემების საფუძველზე. ყველა ნაშრომის დასრულების შემდეგ განრიგი გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს შემდგომი ანალიზისა და კანონით დადგენილი ტარიფებით და საწარმოში ადგილობრივად გადახდისთვის.
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, თუ როგორ ხდება ზეგანაკვეთის გადახდა ცვლის გრაფიკზე. ცვლის განრიგით შეუძლებელია 40-საათიანი სამუშაო კვირის დაწესება, ვინაიდან თვეში სამუშაო დროის ოდენობა არათანაბარია. ასეთ ვითარებაში აუცილებელია კომპანიის მიერ ხელფასების გაანგარიშების მიღებული მეთოდის გამოყენება:
- თუ ხელმისაწვდომია საათობრივი განაკვეთები, ისინი უნდა გამრავლდეს ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობაზე და დაემატოს თანამშრომლის სტანდარტულ განაკვეთს;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელფასები დაფუძნებულია ხელფასზე, აუცილებელია გამოთვალოთ მოგება საათში, შემდეგ კი გამოთვალოთ ზეგანაკვეთური.
ამ რეჟიმით ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ხდება სამუშაო პერიოდის დასრულებისთანავე, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს ერთ წელს. თუ სამუშაო საქმიანობა მოიცავს მავნე ან სახიფათო პირობებს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა შეიძლება განხორციელდეს კვარტალის ბოლოს.
ანაზღაურების მახასიათებლები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
შრომის კანონმდებლობის დებულებებიდან გამომდინარე, სამუშაო არ ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ. ეს დებულება განპირობებულია იმით, რომ ასეთი სამუშაოს გადახდა უკვე ორმაგი ოდენობით ხდება.
იმისდა მიუხედავად, რომ ადრინდელი კანონმდებლობა გულისხმობდა სამუშაოს მთელი დღის გადახდას სუბიექტს, რომელიც სამუშაო ადგილზე მიდის შვებულებაში ან არასამუშაო დღეს, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი მუშაობდა რეალურად, თანამედროვე პირობებში თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს პროპორციულად. იმ დრომდე, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა.
ამრიგად, დამუშავება შეიძლება გადაიხადოს როგორც კანონით განსაზღვრული მინიმალური ოდენობით, ასევე მასზე მეტით, მაგრამ არა დაბალი. დამსაქმებელს და ქვეშევრდომებს ინფორმირებული უნდა ჰქონდეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჩართვის წესები და პროცედურები, ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემდგომი ანაზღაურება, რათა განხორციელებულმა საქმიანობამ არ დაარღვიოს დადგენილი სამართლებრივი ნორმები.
ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რა არის გადამუშავება.
სამუშაო: რა არის ნორმა საათის მიხედვით
შრომის კანონმდებლობით, თითოეულ დასაქმებულზე უნდა დადგინდეს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც იგი ვალდებულია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები. ზოგადად მიღებული ნორმა კვირაში 40 საათია. გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის ეს კიდევ უფრო ნაკლებია. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება დაგვიანდეს სამსახურში. საუბარია არარეგულარულ სამუშაო საათებზე (შრომით ხელშეკრულებაში დაფიქსირებული) და ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ, რომელიც მოითხოვს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას. დასაქმებულზე დაკისრებული მოვალეობების დროულად შეუსრულებლობის გამო სამუშაო ადგილზე დაგვიანება არ ითვლება ზეგანაკვეთურად. ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთის შეთავაზება შეიძლება მხოლოდ დამსაქმებლისგან.
ზეგანაკვეთური (აგრეთვე ზეგანაკვეთური)
თუ დამსაქმებლის წარმომადგენელი იჩენს ინიციატივას დასაქმებულის ჩართვა სამუშაოს შესრულებაში სამუშაოს დადგენილ ვადის მიღმა, იგი ჩართავს მას ზეგანაკვეთურ მუშაობაში სამუშაო დღის ან ღამის მორიგეობის დასრულებისთანავე. ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება დღეში 8 საათზე ნაკლები სამუშაო ასევე იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მათთვის დადგენილ ნორმაზე ან მის ზემოთ. როგორც წესი, დამუშავება დროებით ხასიათს ატარებს, კერძოდ, იგი გამოიყენება მასალების მიწოდებისა და ანგარიშგების წარდგენის პერიოდში. პრაქტიკა, მათ შორის სასამართლო პრაქტიკა, მიუთითებს იმაზე, რომ დამუშავების წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია, ეს არის ერთგვარი იძულებითი ღონისძიება. გადაწყვეტილების განსახორციელებლად შეიძლება საჭირო გახდეს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. დამსაქმებლის არც ერთი წარმომადგენელი არ შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომ შესაბამისი გარემოებების დადგომისას დასაქმებული ვალდებულია თანხმობა განაცხადოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე.
დამუშავების რა დროა შესაძლებელი?
ვინაიდან დამუშავება მოიცავს დამატებით შრომის ხარჯებს, ის უნდა იყოს კონტროლირებადი, ოფიციალურად დაფიქსირებული და შესაბამისად გადახდილი. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ სამუშაო საათები ზუსტად იყოს აღრიცხული თითოეული თანამშრომლისთვის. აღრიცხვის ერთიანი ფორმა არის დროის ფურცელი, რომელშიც შეყვანილია ანბანური ("C") ან რიცხვითი ("04") კოდი, რომელიც მიუთითებს დამუშავებულ დროს წუთებამდე. ნორმაზე მეტი ხანგრძლივობის აღრიცხვა აუცილებელია, რათა თავიდან ავიცილოთ 4-საათიანი გადაჭარბება ორ დღეში და 120-საათიანი გადაჭარბება ერთი წლის განმავლობაში. ეს წესები ასევე ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე. მანქანის მძღოლებისთვის, რომლებისთვისაც ინახება სამუშაო საათების შეჯამება, დაგეგმილი სამუშაო + ზეგანაკვეთური არ შეიძლება აღემატებოდეს 12 საათს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც აუცილებელია მოგზაურობის დასრულება ან ჩანაცვლების მოლოდინი.
ვინ არ შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში?
ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც სავალდებულოა, არ ვრცელდება დასაქმებულთა რაოდენობაზე. არავის აქვს უფლება ჩართოს არასრულწლოვან პირები ან ორსული ქალები გადამუშავებაში. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის შვილები და შშმ პირები, შეუძლიათ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება წერილობითი თანხმობის მიცემით და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში (ექიმის დასკვნის მიხედვით). მათი გაცნობა უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ უნდა დაფიქსირდეს ხელმოწერით. მსგავსი გარანტიები ვრცელდება მშობელზე, რომელიც ზრდის ხუთ წლამდე ასაკის შვილებს მათი მნიშვნელოვანი სხვის გარეშე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს და მათ, ვინც ზრუნავს მათი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო მოწმობით.
რა ვითარებაშია საჭირო თანამშრომლისგან დამუშავებაზე წერილობითი თანხმობის მიღება?
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის სავალდებულო თანხმობით, თუ:
ტექნიკური მიზეზების გამო წარმოების შეფერხება მოხდა, თანამშრომელმა არ დაასრულა ან არ დაასრულა სამუშაო დროულად სამუშაო საათებში და გაჩერებამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, გამოიწვიოს ზიანი ან დაკარგვა. ქონება;
- არსებობს მექანიზმებსა და სტრუქტურებში გაუმართაობა, რომელთა შეკეთების ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი მუშაკისთვის სამუშაო პროცესის შეჩერება;
- შემცვლელი თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში და პროცესის შეჩერება მიუღებელია; ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ყველა საჭირო ზომა დასაქმებულის ჩანაცვლებისთვის.
ეს გარემოებები არ ავალდებულებს თანამშრომელს დათანხმდეს დამუშავებაზე (მას შეუძლია უარი თქვას). უარი არ უნდა ჩაითვალოს სამსახურში დისციპლინის დარღვევად.
რა შემთხვევაში არ სჭირდება დამსაქმებელს თანხმობა?
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა განხორციელდება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის წერილობითი თანხმობის გარეშე, თუ:
სამუშაოების ჩატარების აუცილებლობა კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად;
- გაზის, სითბოს, ცხელი და ცივი წყალმომარაგების, დრენაჟის, კომუნიკაციების, განათების, ტრანსპორტის ცენტრალიზებულ სისტემებში ავარიების აღმოფხვრის აუცილებლობა;
- სამუშაოების ჩატარების აუცილებლობა იმ შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის სიცოცხლეს (საომარი ან საგანგებო მდგომარეობა, სტიქიური უბედურებები).
ამ პირობებში, თანამშრომლის უარი მიუღებელია.
ჯარიმები
ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაზე შესაბამისი თანხმობის არარსებობამ, ისევე როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოს წარუმატებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული სახდელი (ჯარიმა, ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერება):
- თანამდებობის პირებისთვის - 1000-5000 რუბლი;
- იურიდიული პირებისთვის - 30,000-50,000 რუბლი. ან ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.
დამუშავების დოკუმენტაცია
საათობრივი ზეგანაკვეთური სამუშაო და მასზე ხელფასები სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ზოგჯერ შეიძლება საჭირო გახდეს მენეჯერისთვის ანგარიშის დაწერა, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს შემთხვევის გარემოებები და კონკრეტული თანამშრომლის ჩართვის აუცილებლობა ნორმის მიღმა მუშაობაში. შემდეგ თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს ზეგანაკვეთური მუშაობის აუცილებლობის შესახებ წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით ან ხელმოწერის წინააღმდეგ მოხსენების წაკითხვით, საჭიროების შემთხვევაში მიიღოთ თანხმობა, შემდეგ გასცეთ ბრძანება ზეგანაკვეთის გადახდის შესახებ. ასეთი ადმინისტრაციული დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ის შეიძლება შედგეს თვითნებურად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიზეზების, ვინ და რამდენ ხანს უნდა იყოს ჩართული სამუშაოში სავალდებულო შინაარსით. დამუშავების თითოეული შემთხვევისთვის გაიცემა ბრძანება. არ შეიძლება წინასწარ მომზადდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლების მითითებით.
შრომის კანონმდებლობაში წერია, რომ დამსაქმებელს სათანადოდ უნდა აუნაზღაურდეს ნორმაზე მეტი შრომის ხარჯები. საუბარია როგორც ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ასევე შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ღამით მუშაობაზე. უპასუხეთ კითხვას: "როგორ იხდიან ზეგანაკვეთურს რუსეთის შრომის კოდექსის მიხედვით?" - დევს შრომის კანონმდებლობის შესახებ დოკუმენტის 152-ე მუხლში, სადაც საუბარია დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს პირველ ორ საათზე დრო-ნახევარი ხელფასის და შემდგომ საათებისთვის ორმაგი ხელფასის გამოყოფის აუცილებლობაზე. უფრო მაღალი კოეფიციენტებიც შესაძლებელია, თუ ეს აისახება საწარმოს ადგილობრივ მარეგულირებელ ჩარჩოში, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებებში. ასევე, სამუშაო დრო შეიძლება შეიცვალოს დასვენებით ზეგანაკვეთის საათების ტოლი ან მეტი. კომპენსაციის ამა თუ იმ მეთოდის არჩევა დასაქმებულის პრეროგატივაა და არა დამსაქმებლის.
პრაქტიკაში ხშირად შეიძლება შეხვდეთ უამრავ კითხვას იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება ზეგანაკვეთის გადახდა, რომლებიც არ არის ახსნილი შრომის კოდექსით, რაც ეხება, მაგალითად, სიტუაციებს, როდესაც ზეგანაკვეთური მოდის შაბათ-კვირას, არდადეგებზე ან ღამით. ასე რომ, ზეგანაკვეთის შემთხვევაში, რომელიც მოდის ღამით, მათ უნდა გადაიხადონ (მინიმუმ 20%) და ცალ-ცალკე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩაითვლება მხოლოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ შესაბამისი ორმაგი ანაზღაურებით. ცვლის გრაფიკის დროს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება გამოითვლება ზედმეტ სამუშაო საათებზე საანგარიშო პერიოდში, ყველგან განსხვავებულად გამოითვლება, თუმცა სასამართლო პრაქტიკა განსაზღვრავს მიდგომას, რომლითაც საანგარიშო პერიოდში ზეგანაკვეთური საათების საერთო რაოდენობის პირველი 2 საათი უნდა იყოს. გადახდილია ერთნახევარჯერ, დანარჩენი - ორმაგი ზომით. თავდაპირველად დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურა, ანუ რა ბაზა იქნება გათვალისწინებული მზარდი კოეფიციენტების გამოყენებისთვის (შიშველი ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) თუ ხელფასი + დანამატები). ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადასახდელად უმჯობესია მოამზადოთ დეტალური სააღრიცხვო განცხადება. დასაშვებ ნორმაზე მეტი საათების ზეგანაკვეთის შემთხვევაში დასაქმებულმა კომპენსაცია სრულად უნდა მიიღოს.
რა ითვლება "გადამუშავებად"? ეს არის პირველი კითხვა, რომელიც ჩნდება ზეგანაკვეთური მუშაობის თემის განხილვისას. მასზე პასუხი შეგიძლიათ იხილოთ: ”ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელიც ასრულებს დასაქმებულს დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.“.
არ დაგავიწყდეთ, რომ დასაქმებულს სამუშაოში ჩართვა შეთანხმებული დროის შემდეგ მხოლოდ დაქვემდებარებულის წერილობითი თანხმობით შეუძლია. ამასთანავე, ეს დასაშვებია მხოლოდ შრომის კოდექსის 99-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. მაგალითად, თუ საჭიროა დაწყებული სამუშაოს დასრულება, თუ მისი შეუსრულებლობა შეიძლება გამოიწვიოს რაიმე ქონების დაზიანება ან განადგურება.
შენიშვნაზე
დასაქმებულის სამუშაოზე ჩართვა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დროის შემდეგ შესაძლებელია მხოლოდ დაქვემდებარებულის წერილობითი თანხმობით.
თუმცა, ზოგჯერ არ არის საჭირო სპეციალისტის თანხმობის მოთხოვნა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. მაგალითად, სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, უბედური შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად. იმ შემთხვევების სრული სია, როდესაც არ არის აუცილებელი თანამშრომლის აზრის დაინტერესება, შეგიძლიათ იხილოთ ზემოთ აღნიშნულ სტატიაში.
თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გარკვეული კატეგორიის მუშები არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში. ესენია: ორსული ქალები, თვრამეტი წლამდე მოზარდები და სხვა დასაქმებულები ქვეყნის კანონმდებლობის შესაბამისად. მაგრამ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და სამ წლამდე ასაკის ქალთა ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ეს მათთვის აკრძალული არ არის. ამავდროულად, მათ ხელმოწერისთანავე უნდა ეცნობოთ მათ უფლებას უარი თქვან დამუშავებაზე.
და კიდევ ერთი: ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეულ თანამშრომელზე ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში ას ოცი საათს. კომპანია ვალდებულია აწარმოოს დამუშავების ჩანაწერები. არ დაგავიწყდეთ, რომ პასუხისმგებლობა ეკისრება შრომის კანონების დარღვევისთვის (). ეს ნორმა ადგენს სანქციებს კომპანიის საქმიანობის შეჩერებამდე.
ზეგანაკვეთური გაანგარიშება
ახლა ჩვენ ვიცით, რა ითვლება გადამუშავებად. შემდეგი, ჩვენ განვიხილავთ კითხვას, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ასეთი სამუშაო. ყველა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება შესაბამისად: პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ტარიფის ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში არანაკლებ ორმაგად. ანუ, კანონი ადგენს მხოლოდ დამატებითი გადასახადების მინიმალურ ოდენობას, მაგრამ კონკრეტული ციფრები უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივ რეგლამენტში ან სამუშაო ხელშეკრულებაში.
შენიშვნაზე
თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლის გამოძახება სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოთ ზუსტად ისე, როგორც სამუშაო შაბათ-კვირას (დღესასწაული).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ანაზღაურებადი თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთის გამოთვლის კონკრეტული პროცედურა დაფიქსირებული უნდა იყოს დასაქმებულთან დადებულ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის მიერ მიღებულ სახელფასო დებულებაში.
არ დაგავიწყდეთ: დასაქმებულს უფლება აქვს გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად მიიღოს დამატებითი დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ამ შემთხვევაში შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს ზეგანაკვეთურ პერიოდზე ნაკლები. ამასთან, არის ერთი გაფრთხილება: მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დრო მიეცემა, ეს არ ნიშნავს, რომ მას არ სჭირდება ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა. ამ შემთხვევაში ზეგანაკვეთური საათები უნდა გადაიხადოთ ერთი ოდენობით, რადგან დასვენების დრო მხოლოდ გაზრდილ ანაზღაურებას ანაზღაურებს.
მუშაობა ღამით და არდადეგებზე
კიდევ ერთი პუნქტი: თუ თანამშრომელი, მაშინ მისი მუშაობისთვის თქვენ უნდა გადაიხადოთ როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის დრო (მხოლოდ იმ საათებისთვის, რომლებიც დაეცა 22:00 საათის შემდეგ). შეგახსენებთ, რომ ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს ღამით მუშაობის საათისთვის გამოთვლილი საათობრივი ტარიფის 20 პროცენტზე ნაკლები.
მაგრამ თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლის გამოძახება სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ ასეთი სამუშაოსთვის უნდა გადაიხადოთ ზუსტად ისე, როგორც სამუშაო შაბათ-კვირას (დღესასწაული). ანუ შესაბამისად. ამრიგად, დაქირავებულ სპეციალისტებს ხელფასის დამატებით ეძლევათ მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ყოველთვიურ სამუშაო საათებში. თუ სპეციალისტი დასაქმებული იყო ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტით, მაშინ ანაზღაურება ხდება ხელფასის დამატებით დღიური ან საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით.
დასასრულს, აღვნიშნავ, რომ თუ მენეჯმენტი მოითხოვს გარკვეულ თანამშრომელს კვირაში 40 საათზე მეტი სამუშაოს შესრულება, საკმარისია მასთან შრომით ხელშეკრულებაში არარეგულარული სამუშაო დღის დადგენა. თუმცა, ბუნებრივია, დასაქმებული უნდა დაეთანხმოს ასეთ რეჟიმს.
