სამუშაო პირობები კომპანიაში მუშათა სამუშაო ადგილზე. ნორმალური სამუშაო პირობები დაზოგავს მოგებას

ქვეშ სამუშაო პირობებიგააცნობიეროს სამუშაო გარემოში არსებული ფაქტორების მთლიანობა, რომლებიც გავლენას ახდენენ ადამიანის ჯანმრთელობასა და შესრულებაზე სამუშაო პროცესში. სამუშაო პირობები ოთხ ჯგუფად იყოფა.

პირველ ჯგუფში შედის სანიტარული და ჰიგიენური ელემენტები: მიკროკლიმატი, განათება, მექანიკური ვიბრაციები, რადიაცია და ა.შ.

მეორე ჯგუფში შედის ფსიქოფიზიოლოგიური ელემენტები: ფიზიკური აქტივობა, ნეიროფსიქიკური სტრესი, სამუშაო პოზა და ა.შ. მესამე ჯგუფი შეიცავს ელემენტებს, რომლებიც განსაზღვრავენ სამუშაო ესთეტიკურ პირობებს.

მეოთხე ჯგუფი მოიცავს სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ელემენტებს, რომლებიც ქმნიან ეგრეთ წოდებული ფსიქოლოგიური კლიმატის მახასიათებლებს, რომელშიც მიმდინარეობს შრომის პროცესი.

ნორმალური სამუშაო პირობებიითვლება ისეთებად, რომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს და ხელს უწყობენ მუშებისა და დასაქმებულების მიერ წარმოების სტანდარტების შესრულებას. ნორმალური სამუშაო პირობები მოიცავს მანქანების, მანქანებისა და მოწყობილობების კარგ მდგომარეობას; სამუშაოს დასასრულებლად საჭირო მასალებისა და ხელსაწყოების სათანადო ხარისხი, მათი დროული მიწოდება; ტექნიკური დოკუმენტაციის რეგულარული უზრუნველყოფა, წარმოების ელექტროენერგიით, გაზითა და ენერგიის სხვა წყაროებით მიწოდება; უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობები (უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების დაცვა, ოპტიმალური განათების დაყენება, გათბობა, ვენტილაცია, ხმაურის, რადიაციის, ვიბრაციის და სხვა ფაქტორების მავნე ზემოქმედების აღმოფხვრა, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს მუშაკთა ჯანმრთელობაზე).

სამუშაო პირობების ოპტიმალურთან დაახლოება ქმნის კომფორტულ პირობებს მუშაკებისთვის, ინარჩუნებს მათ ჯანმრთელობას და გრძელვადიან შრომას. საწარმოო გარემო დიდ გავლენას ახდენს ადამიანის ჯანმრთელობაზე, მისი მუშაობის რაოდენობრივ და ხარისხობრივ შედეგებზე. მაგალითად, დადგენილია, რომ კარგი ბუნებრივი ან ხელოვნური განათება ხელს უწყობს ორგანიზმში მეტაბოლიზმის ამაღლებას, საერთო ტონუსის ამაღლებას, ადამიანის აქტივობის გაზრდას და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას. ცუდი განათების დროს ჩნდება ლეთარგია, მცირდება აქტივობა და იზრდება დაღლილობა. საწარმოო შენობებისა და აღჭურვილობის რაციონალური ფერის დასრულების დანერგვით, იზრდება შრომის პროდუქტიულობა.

დაღლილობა არის ადამიანის ფიზიკური და ფსიქიკური მდგომარეობის ცვლილებების ერთობლიობა, რომელიც ვითარდება სამუშაო აქტივობის შედეგად და იწვევს მისი ეფექტურობის დროებით შემცირებას. დაღლილობის სუბიექტურ განცდას დაღლილობა ეწოდება. შესრულებული სამუშაოს სახეობიდან გამომდინარე, განასხვავებენ გონებრივ და ფიზიკურ დაღლილობას, რომელშიც გათვალისწინებულია სხეულის ტემპერატურისა და სხვა პარამეტრების გადახრები.

მუდმივ ყურადღებას მოითხოვს ადამიანის ზემოქმედების შემცირების საკითხები ისეთი მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების მიმართ, როგორიცაა ხმაური და ვიბრაცია. ამ მიზნით, საწარმოები ადგენენ იმ აღჭურვილობის ჩამონათვალს, რომელიც ქმნის ხმაურს და ვიბრაციას, გაზომავს ამ საფრთხის პარამეტრებს და შეიმუშავებს ზომებს მათი ზემოქმედების შესამცირებლად. იქმნება ვიბრაციის ხელსაწყოების შეკეთების სპეციალური სერვისები, ფართოდ ინერგება ვიბრაციული ფეხსაცმელი და ხელთათმანები; ინერგება რაციონალური მუშაობისა და დასვენების რეჟიმები ვიბრაციით საშიშ პროფესიებში დასაქმებულთათვის.

ჰაერის დაბინძურებასთან ბრძოლის ყველაზე ეფექტური საშუალებაა პროცესების ჩანაცვლება მტვრის, გაზისა და ტენიანობის გამოყოფით უფრო მოწინავე, დალუქულით. თუმცა, პრაქტიკაში, ჰაერის გარემოს გაუმჯობესება ძირითადად მიიღწევა სავენტილაციო დანადგარების დახმარებით.

მოგეხსენებათ, ჯანმრთელობას ვერ იყიდით, პირიქით, საკმაოდ იოლად დაკარგავთ, მათ შორის სამუშაო ადგილზეც. არსებობს მრავალი ინდუსტრია და პროფესია, რომელთანაც კონტაქტი სავსეა სხეულისთვის არასასურველი შედეგებით, მათ შორის სრული ინვალიდობით. რას ამბობს კანონმდებლობა ამაზე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე და 22-ე მუხლები გარანტიას აძლევს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს წარმოების სფეროში მათი უფლებების განხორციელებას. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი არის სამუშაო ადგილის უფლება, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის ყველა მარეგულირებელ მოთხოვნას და მის შესახებ ობიექტური ინფორმაციის, მისი მახასიათებლებისა და პირობების შესახებ.

რასაც კანონი ამბობს

2013 წლის 28 დეკემბერს მიღებული ფედერალური კანონი „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ (No. 426-FZ) მიზნად ისახავს ამ უფლების რეალიზებას. ეს კანონი ამოქმედდა 2014 წლის 1 იანვრიდან.

დამსაქმებელი, მისი მიხედვით, ვალდებულია თითოეულ დასაქმებულს შეუქმნას სახელმწიფო სტანდარტების შესაბამისი უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები. ეს წესი კანონიერად არის დადგენილი ყველა ფიზიკური და იურიდიული პირისთვის, რომელიც ეწევა ნებისმიერი სახის საქმიანობას.

მას, დამსაქმებელს, ეკისრება პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ დაქვემდებარებულთა ინფორმირებას იმის შესახებ, თუ რა ელის მათ სამუშაო ადგილზე და არსებული ჯანმრთელობის რისკის ფაქტორები, არამედ მოაწყოს ისეთი ღონისძიება, როგორც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ფედერალური კანონი No426 (კერძოდ მისი მე-4 მუხლი) ავალებს მას ასეთი შეფასების ორგანიზებას, დაფინანსებას და ჩატარებას. და, რაც მთავარია, გადახედეთ და გააუმჯობესეთ გამოვლენილი არასასურველი მონაცემები.

სად და როდის არის საჭირო

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკებზე. ეს არ არის საჭირო მათთვის, ვინც საარსებო მინიმუმს შოულობს სახლში, დისტანციურად და ფიზიკური პირებისგან (არა ინდივიდუალური მეწარმეებისგან) დაქირავებით.

მისი ჩატარების პროცედურა თითქმის იდენტურია ადგილების რეგულარული სამუშაო სერტიფიცირების პროცედურისა და უნდა იყოს დოკუმენტირებული შედეგების საბოლოო ანგარიშში. იგი უნდა შეიცავდეს: მათ სრულ ჩამონათვალს თითოეულისთვის საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების ჩამონათვალით, ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელ კლასს ან ქვეკლასს ეკუთვნის ადგილზე დადგენილი სამუშაო პირობები, ტესტირების ანგარიშები, მიღებული უსაფრთხოების ზომების შეფასება და ეფექტურობა. დამცავი აღჭურვილობის, სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად დაგეგმილი ღონისძიებები ექსპერტიზის დასკვნასთან ერთად.

რა განსხვავებაა ასეთ შეფასებასა და ჩვეულებრივ პროცედურას შორის, რომელსაც ეწოდება სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების დამოწმება? ამ შემთხვევაში, დაინერგა ახალი კომპონენტი, რომელიც მოიცავს იმ წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებას, რომლებიც შეიძლება იყოს პოტენციურად საშიში ან მავნე და შედარება შრომის პროცესის რეალურ პირობებთან.

ვინ მასპინძლობს?

ამ იდენტიფიკაციას ახორციელებს ორგანიზაციის ექსპერტი, რომელსაც აქვს უფლება შეაფასოს სამუშაო პირობები. მის საბოლოო შედეგებს ამტკიცებს სპეციალური კომისია, რომელიც შედგება თანამშრომლებისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლების მიერ არჩეული ორგანოსგან.

თუ მავნე და საშიში ფაქტორები არ გამოვლენილა, დამსაქმებელს უფლება აქვს წარადგინოს დეკლარაცია საწარმოში არსებული სამუშაო პირობების მიღებულ მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ. იგი წარედგინება შრომის ინსპექციის ტერიტორიულ განყოფილებას.

ასეთ დეკლარაციას აქვს ხუთი წლის მოქმედების ვადა. თუ ამ დროის განმავლობაში არცერთ სამუშაო ადგილზე არ მომხდარა პროფესიული დაავადებები ან უბედური შემთხვევები, ის ავტომატურად გაგრძელდება იმავე ვადით. თუ ეს პირობა ირღვევა, ის მთავრდება და ეს სამუშაოები გეგმის მიღმა ხელახლა უნდა შეფასდეს.

ზოგადი წესი: 2014 წლის 1 იანვრამდე ჩატარებული სერტიფიცირების შედეგები ძალაში ითვლება დასრულების დღიდან 5 წლის განმავლობაში. ამ პერიოდში განსაკუთრებული შეფასება არ არის საჭირო.

ვისაც აქვს ასეთი საქმიანობის უფლება

სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებს კომისია კენტი რაოდენობის წევრებით წინასწარ დამტკიცებული განრიგის მიხედვით. მასში შედიან დამსაქმებლის წარმომადგენლები (ყოველთვის შრომის დაცვის სპეციალისტის მონაწილეობით) და პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრები. დამსაქმებელთან ერთად შეფასების სამუშაოებს ახორციელებენ სამოქალაქო ხელშეკრულებით დასაქმებული სპეციალური ორგანიზაციები, რომელთა მოთხოვნები განისაზღვრება სამუშაო პირობების შესახებ ფედერალური კანონის მე-19 მუხლით.

ასეთი ორგანიზაციების ერთ-ერთი პირობაა მის წესდებაში მითითება, როგორც ძირითადი საქმიანობა (ან მისი ერთ-ერთი სახეობა) სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად.

ორგანიზაციაში უნდა შედიოდეს რამდენიმე ექსპერტი (მინიმუმ 5), რომლებსაც აქვთ სერთიფიკატი ასეთი შეფასებების ჩატარების უფლების შესახებ. ერთ-ერთ მათგანს მაინც უნდა ჰქონდეს უმაღლესი სამედიცინო განათლება სამუშაო ჰიგიენის, ზოგადი ჰიგიენის ან სანიტარული ლაბორატორიული კვლევის მიმართულებით.

მეთოდოლოგია

2014 წლის 24 იანვარს გამოცემული რუსეთის შრომის სამინისტროს No33n ბრძანების თანახმად, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ. ეს დოკუმენტი დეტალურად არეგულირებს მის მექანიზმს და შეიცავს მეთოდოლოგიას (დანართი No1), სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების კლასიფიკატორს (დანართი No2), საბოლოო ანგარიშის ფორმას (დანართი No3) და ამ ფორმის შევსების ინსტრუქციას. (დანართი No4).

ეს მეთოდოლოგია განსაზღვრავს მოთხოვნებს შეფასების პროცესის ფარგლებში დაგეგმილი პროცედურების მიმართ:

1. წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება, რომლებიც წარმოადგენენ პოტენციურ ზიანს ან საფრთხეს.
2. მათი მნიშვნელობების კვლევა, გაზომვები, ტესტები.
3. საქმიანობის ფაქტორების კლასიფიკაცია თითოეულ ადგილზე საფრთხის ან მავნებლობის დონის მიხედვით ამ კვლევების შედეგების მიხედვით, მუშაკთა სერტიფიცირება სამუშაო პირობების მიხედვით.
4. შედეგების დოკუმენტური ჩაწერა.

ექსპერტები ეტაპობრივად განსაზღვრავენ „ცუდ“ ფაქტორებს, სწავლობენ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ მასალებს და დოკუმენტებს. ისინი აღიარებულია, როგორც საშიში ან მავნე, თუ მათი განმარტება ემთხვევა მოწოდებულ კლასიფიკატორს. ტესტირების პროცედურა დადგენილია 2014 წლის 24 იანვრით დათარიღებულ მეთოდოლოგიაში (თავი III).

თუ ასეთი შეუსაბამობა არ იქნა აღმოჩენილი, ექსპერტები ასკვნიან სამუშაო ადგილზე „საშიშროების“ არარსებობის დაფიქსირებით. მაშინ კომისია ამ სფეროში სამუშაო პირობებს მისაღებიდ აღიარებს.

რა ფაქტორები უნდა შეფასდეს?

გასაზომი და შესამოწმებელი ფაქტორების სია ყალიბდება შრომის დაცვის სტანდარტების, არსებული აღჭურვილობის მახასიათებლების, სამუშაო პროცესის ტექნოლოგიის, გამოყენებული ნედლეულის, წინა კვლევის შედეგებისა და მუშაკების სურვილების შესაბამისად.

როგორც წესი, თავდაპირველად იდენტიფიცირებულია სამუშაო ადგილები სპეციალური სამუშაო პირობებით. მათ, ვინც მათ იკავებს, უფლება აქვს მიიღონ ვადამდელი საპენსიო პენსია ან კომპენსაცია „საზიანოზე“.

შესწავლილია ასეთი ფაქტორების ფაქტობრივი მნიშვნელობები, რომლებიც იდენტიფიცირებულია რეგულირებული წესით (მეთოდოლოგიის თავი II). ამას ახორციელებს ტესტირების ლაბორატორია ან აკრედიტებული ცენტრი. გამოყენებული მეთოდები უნდა შეესაბამებოდეს კანონმდებლობას გაზომვების ერთგვაროვნებისა და შესაბამისი საშუალებების დაცვის შესახებ.

გამოყენებული ეს საშუალებები უნდა შეესაბამებოდეს გაზომვების ერთგვაროვნების სახელმწიფო მეტროლოგიურ მოთხოვნებს, მათ შორის სიზუსტის მაჩვენებლებს. შედეგები წარმოდგენილია პროტოკოლის სახით თითოეული ფაქტორისთვის ცალკე.

კომისიას უფლება აქვს გამოიტანოს დასკვნა კვლევის შეუსრულებლობის შესახებ, თუ შემოწმების პროცესი საფრთხეს უქმნის ექსპერტების ან მუშაკების სიცოცხლეს. ასეთი პირობები ითვლება სახიფათო კლასში და არ ექვემდებარება გაზომვას.

სამუშაო პირობების კლასები

ექსპერტების მიერ ჩატარებული კვლევის შედეგად სამუშაო ადგილი იღებს მავნეობის (საშიშის) ხარისხის კლასს (ქვეკლასს). იგი "მოცემულია" დამოკიდებულია თითოეული მავნე ფაქტორის ფაქტობრივი მნიშვნელობის ნორმატიულიდან გადახრის სიდიდეზე, აგრეთვე დასაქმებულზე მისი ზემოქმედების ხანგრძლივობაზე ცვლაში ან სამუშაო დღეს.

ამ ტიპის ყველა საშიშროება მიეკუთვნება ოთხიდან ერთს - ქიმიურ, ფიზიკურ, ბიოლოგიურ და ფსიქოფიზიოლოგიურ. გაიდლაინი R 2.2.2006-05 სამუშაო პირობებს ყოფს საშიშ, მავნე, მისაღები და ოპტიმალური. კლასიფიკაცია ხორციელდება, სხვა საკითხებთან ერთად, მუშების ჯანმრთელობასა და შთამომავლობაზე სამომავლო შესაძლო მავნე ზემოქმედების გათვალისწინებით.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ სამუშაო პირობების ხელმისაწვდომი კლასები.

კლასი 1 (ოპტიმალური სამუშაო პირობებით) მოიცავს ისეთებს, რომლებშიც მავნე ფაქტორები ან სრულიად არ არსებობს, ან არსებული სტანდარტების ფარგლებში. ასეთ ადგილებში არსებობს ჯანმრთელობის შენარჩუნებისა და მუშაკთა შრომისუნარიანობის შენარჩუნების წინაპირობები.

კლასი 2 (მიღებული პირობებით) მოიცავს იმ პირობებს, რომლებშიც ზემოქმედების თვალსაზრისით დღის განმავლობაში მოქმედი არახელსაყრელი ფაქტორები (ცვლა) არ აღემატება ნორმალურ საზღვრებს და თანამშრომლის ფიზიოლოგიურ და ფუნქციურ მდგომარეობაში ცვლილებები აღმოიფხვრება ნორმალური დასვენების დროს. ძალისა და კეთილდღეობის რეგულარულად აღდგენის ეს შესაძლებლობა ხელს უშლის მომავალ პრობლემებს ჯანმრთელობასთან და შთამომავლობასთან. კლასი 2 ითვლება პირობითად უსაფრთხოდ.

კლასი 3 - სახიფათო სამუშაო პირობები, რომელშიც პირის მუშაობაზე გავლენას ახდენს „ნეგატივის“ ზემოქმედების დონე, რომელიც აღემატება ნორმას. მათში მუშაობა უარყოფითად მოქმედებს ჯანმრთელობასა და მომავალ შთამომავლობაზე.

...და ქვეკლასები

ჰიგიენის სტანდარტების გადაჭარბებისა და ჯანმრთელობის არასასურველი ცვლილებების სიმძიმის მიხედვით, მავნე სამუშაო პირობები იყოფა 4 ქვეკლასად.

3.1 ქვეკლასში (ზარალის 1-ლი ხარისხი) აღმოჩნდა არახელსაყრელი ფაქტორები, სხეულის მდგომარეობის ცვლილებები, რომლებზეც ზემოქმედების შემდეგ ხდება უფრო დიდი ხნის განმავლობაში, ვიდრე ახალი სამუშაო დღის დაწყებამდე (ცვლა) და ზიანის რისკი. ჯანმრთელობა გაიზარდა.

ქვეკლასი 3.2 (მე-2 ხარისხი) - მოცემულ სამუშაო პირობებში, მუდმივი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს სხეულის ფუნქციების მუდმივი ცვლილებები, რომლის შედეგია სხვადასხვა დაავადების მსუბუქი და საწყისი ფორმების განვითარება (ჩვენ არ ვსაუბრობთ პროფესიონალის დაკარგვაზე. უნარი), რომლებიც წარმოიქმნება ხანგრძლივი ზემოქმედებით (15 წლიდან).

3.3 ქვეკლასის პირობებში (მე-3 ხარისხის პირობებში), ამ ფაქტორების გავლენის დონე იწვევს ჯანმრთელობის მუდმივ ფუნქციურ ცვლილებებს, ზომიერი და საშუალო სიმძიმის პროფესიულ დაავადებებს და შრომისუნარიანობის დაკარგვას პროფესიული საქმიანობის დროს.

ყველაზე "მძიმე" ქვეკლასად 3.4 (მე-4 ხარისხი) ითვლება ის, რომელშიც არახელსაყრელი ფაქტორების დონე იწვევს პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმებს, რასაც თან ახლავს მუშაობის ზოგადი უნარის დაკარგვა უკვე ამ სამუშაო აქტივობის პერიოდში.

მე-4 კლასში (სახიფათო პირობები) შედის ისეთები, რომელთა ზემოქმედების დონე უშუალო საფრთხეს უქმნის ადამიანის სიცოცხლეს და მათი შედეგები არის მწვავე პროფესიული დაავადების რისკი სამუშაოს დროს.

რა გარანტიას გვაძლევს სახელმწიფო?

კანონმდებლობა კრძალავს ექსტრემალურ ან სახიფათო პირობებში მუშაობას, გარდა ავარიების აღმოფხვრისა და მათი თავიდან ასაცილებლად გადაუდებელი ზომების გატარებისა, რაც აუცილებლად უნდა იყოს შეზღუდული ხანგრძლივობით და დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებით.

ამრიგად, ახლა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება ხდება თანამშრომლების სხვადასხვა კომპენსაციებითა და გარანტიებით უზრუნველყოფის მთავარი ინსტრუმენტი. 421 ფედერალური კანონის მე-15 მუხლი ადგენს ზომებს მათი განხორციელებისთვის. ეს უნდა მოიცავდეს სამუშაო საათების შემცირებას, დამატებით შვებულებებს და ხელფასების გაზრდას. გადახდების ზომა არ შეიძლება შემცირდეს და ასეთი ღონისძიებების განხორციელების პირობები არ შეიძლება გაუარესდეს.

ახლა მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ ხდება სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება.

როგორ კეთდება

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მისი დაფინანსებისა და ორგანიზების პასუხისმგებლობა დამსაქმებელს ეკისრება. თუ მისი სტატუსი არის მცირე ბიზნესის სუბიექტი, მაშინ ასეთი ინდივიდუალური მეწარმე პირადად შედის გადამოწმების კომისიაში.

შემოწმების დაწყებამდე კომისია ადგენს შესამოწმებელი სამუშაო ადგილების ნუსხას და ადგენს მსგავსებს. ეს არის ადგილები, რომლებიც განლაგებულია იმავე ან იმავე ტიპის შენობებში (სამუშაო ზონებში) და აღჭურვილია იგივე განათებით, ვენტილაციის, კონდიცირებისა და გათბობის სისტემებით. ანუ მათ, ვისი პირობები და შრომის დაცვა იდენტურია. იქ მუშაობენ ერთი და იმავე პროფესიის წარმომადგენლები, იკავებენ თანაბარ პოზიციებს და აქვთ იგივე სამუშაო ფუნქციები და სამუშაო რეჟიმი. ასეთ ადგილებში ტექნოლოგიური პროცესები ასევე არ განსხვავდება ერთმანეთისგან; გამოიყენება იგივე მოწყობილობები, ხელსაწყოები, ნედლეული და მარაგი, ასევე დამცავი აღჭურვილობა.

წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირების პროცესში მხედველობაში მიიღება სამუშაოში გამოყენებული აღჭურვილობა, ნედლეული, წინასწარი (დასაქმების დროს) და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების მონაცემები, თავად მუშაკების წინადადებები და სურვილები.

რა უნდა შეფასდეს?

კონკრეტულად რა ფაქტორები იგულისხმება შეფასებისას? ისინი ასევე იყოფა:

ფიზიკური ბუნება (აეროზოლები, ხმაური, ინფრა და ულტრაბგერა, ვიბრაცია, რომელიც შეიძლება იყოს ადგილობრივი ან ზოგადი, და სხვადასხვა გამოსხივება. ისინი, თავის მხრივ, არაიონებელი და მაიონებელია. პირველები მოიცავს მაგნიტურ და ელექტრო ველებს, რომლებსაც აქვთ ინდუსტრიული სიხშირე (ტოლი 50 ჰერცამდე), ელექტროსტატიკური ველი, ოპტიკური ველები (ულტრაიისფერი და ლაზერული გამოსხივება) და რადიოსიხშირული დიაპაზონი და ა.შ. ამ ჯგუფში ასევე შედის სამრეწველო მიკროკლიმატის მახასიათებლები (შეფარდობითი ტენიანობა და ჰაერის ტემპერატურა, ჰაერის სიჩქარე, ინფრაწითელი გამოსხივების არსებობა, ასევე. როგორც სამუშაო ზედაპირის განათების პირობები.

• ქიმიური ბუნებით (ეს არის ნარევები და ქიმიკატები, რომლებიც გვხვდება სამუშაო სივრცის ჰაერის ზონაში, ადამიანების კანზე). მათ შორის შეიძლება იყოს ანტიბიოტიკები, ჰორმონები და ქიმიური წარმოშობის სხვადასხვა ფერმენტები.
• ბიოლოგიური ბუნებით - პათოგენური მიკროორგანიზმები, რომლებიც იწვევს ინფექციურ დაავადებებს, ცოცხალი სპორები და ბაქტერიული პრეპარატების უჯრედები, რომლებიც წარმოქმნიან მიკროორგანიზმებს.

შესაფასებელი ფაქტორები და სამუშაო პირობები შემდეგია:

• სამუშაო პროცესის სიმძიმის ხარისხი, ანუ ფიზიკური დატვირთვის პარამეტრები ფუნქციურ სისტემებზე და ადამიანის საყრდენ-მამოძრავებელ სისტემაზე;
• მისი ინტენსივობა არის სენსორული დატვირთვის სიდიდე გრძნობებზე და ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე.

გაზომილი რაოდენობები

ამრიგად, ტესტირების ლაბორატორია ან ცენტრი ატარებს ზომებს:

• ჰაერის ტემპერატურა და ფარდობითი ტენიანობა, მოძრაობის სიჩქარე;
• ექსპოზიციის დოზის მნიშვნელობები და ინფრაწითელი გამოსხივების ინტენსივობა;
• სამრეწველო სიხშირის ალტერნატიული მაგნიტური და ელექტრული ველების ინტენსივობის მნიშვნელობები; ასევე ელექტრომაგნიტური გამოსხივება რადიოსიხშირულ დიაპაზონში, ელექტროსტატიკური და მუდმივი მაგნიტური ველები;
• ულტრაიისფერი გამოსხივების ინტენსივობა 200-400 ნანომეტრის დიაპაზონით;
• ულტრაიისფერი ტალღების სიგრძის ენერგეტიკული განათება, ლაზერული გამოსხივების ზემოქმედება;
• არსებული დოზები, ნეიტრონი, რენტგენი და გამა გამოსხივება; შენობებისა და აღჭურვილობის რადიოაქტიური დაბინძურება;
• ხმის დონეები (მათ შორის ინფრა და ულტრაბგერითი), განათება, ზოგადი და ადგილობრივი ვიბრაცია;
• ქიმიური და ბიოლოგიური ნივთიერებების და მათი ნარევების (ასევე აეროზოლების) კონცენტრაცია ჰაერში და კანზე.

სხვა სამუშაო პირობები მუშაკებისთვის

შრომის პროცესის შესწავლით დგინდება მისი სიმძიმისა და ინტენსივობის ხარისხი. პირველი ჯგუფის ფაქტორები მოიცავს ტრანსპორტირებული ტვირთების ბილიკის მასას და სიგრძეს, კუნთების საჭირო ძალისხმევას, სხეულის მოხვევის რაოდენობას და მათ კუთხეს ცვლის დროს, სტერეოტიპული მოძრაობების რაოდენობას და დატვირთვის შეკავების დროს.

დაძაბულობა გამოიხატება წარმოების გავრცელების ხარისხში, ხმოვანი და მსუბუქი სიგნალების სიმკვრივეზე ტრანსპორტის მართვისას, კონცენტრაციის ხანგრძლივობაზე დაკვირვების დროს, ინფორმაციის რაოდენობაზე დროის ერთეულზე და აქტიური დაკვირვების ერთდროული ობიექტების რაოდენობაზე, აგრეთვე. ასეთი დაკვირვების დრო და სმენის ანალიზატორზე დატვირთვა.

იგი ასევე დაკავშირებულია კონვეიერის პროცესებთან (ერთი ოპერაციის ხანგრძლივობა, ამისთვის საჭირო ტექნიკის რაოდენობა), ვოკალურ აპარატზე დატვირთვები, ოპტიკასთან მუშაობა და სხვა ბიოლოგიური ფაქტორები.

კონკრეტულად რას შეიცავს შეფასების ანგარიში?

შეფასების ჩამტარებელი ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის გარდა, ყველა საჭირო დოკუმენტის ასლებით და შესამოწმებელი სამუშაო ადგილების სიით, ისინი შეიცავს შეფასების ბარათებს, სადაც მოცემულია ინფორმაცია სამუშაო პირობების კლასების შესახებ თითოეულ კონკრეტულ ადგილას, ყველა ჩატარებული კვლევის ოქმს, ა. შემაჯამებელი შეფასების ფურცელი, ღონისძიებების ჩამონათვალი, რომელიც მოიცავს დამოწმებულ ადგილებში შრომის პირობების ოპტიმიზაციას და გაუმჯობესებას, ექსპერტის საბოლოო დასკვნა.

დასკვნას ხელს აწერს კომისიის წევრთა სრული შემადგენლობა და დამტკიცებული იქნება მისი თავმჯდომარე. დამსაქმებელი ვალდებულია ოცდაათი დღის განმავლობაში გააცნოს თანამშრომლებს მოხსენების მონაცემები ხელმოწერის წინააღმდეგ, არ ჩაითვალოს შვებულება, ავადმყოფობის ან მივლინების გამო შრომისუუნარობის პერიოდები.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების თანახმად, იგივე მონაცემები უნდა განთავსდეს ინტერნეტში, თუ მას აქვს საკუთარი ვებგვერდი იმავე ვადაში.

ინდივიდუალური სამუშაოების შეფასების თავისებურებები

თუ არის მსგავსი სამუშაო ადგილები, ფასდება მათი რაოდენობის 20 პროცენტი (მაგრამ არანაკლებ ორი ასეთი სამუშაო ადგილისა), შედეგები ვრცელდება ყველა ასეთ სამუშაო ადგილზე, მათთვის ივსება ერთი ბარათი და მუშავდება სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების იგივე ჩამონათვალი. .

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება იმ ადგილებში, სადაც სამუშაო ადგილები გეოგრაფიულად განსხვავდება (ისინი მხოლოდ სამუშაო ადგილის ნაწილია, სადაც მუშები ასრულებენ მსგავს ტექნოლოგიურ ოპერაციებს) ტარდება ტიპიური ქმედებებისა და მათთან დაკავშირებული მავნე ფაქტორების იდენტიფიცირებით. ამ ქმედებების შესრულების დრო დადგენილია ადგილობრივი რეგულაციებით, დროის აღრიცხვით და თანამშრომლებისა და მენეჯერების პირდაპირი დაკითხვით.

თუ გამოვლენილია მინიმუმ ერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც არ შეესაბამება მსგავსის განმარტებას, შეფასდება ყველა ადრე აღიარებული მსგავსი სამუშაო ადგილი.

როდის ტარდება დაუგეგმავი შეფასება?

ეს ხდება ახალი ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვების, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ბრძანებების შემთხვევაში შრომის კანონმდებლობის აღმოჩენილ დარღვევებთან დაკავშირებით, საწარმოო აღჭურვილობის შემადგენლობაში ან ტექნოლოგიურ პროცესებში ცვლილებები.

დაუგეგმავი შეფასების დაწყების კიდევ ერთი მიზეზი არის გამოყენებული ნედლეულის ახალი შემადგენლობა, დამცავი აღჭურვილობა (როგორც ინდივიდუალური, ასევე კოლექტიური), ასევე სამუშაო პირობების ნებისმიერი სხვა ცვლილება.

მისი განხორციელების სავალდებულო მიზეზია სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევა (გარდა მესამე პირის მიერ გამოწვეული ერთისა) ან აღმოჩენილი პროფესიული დაავადება. ასევე - პროფკავშირული ორგანოების მოტივირებული წინადადებები.

მრავალი ორგანიზაციის ოფისში არის ელექტრო ქვაბები, ყავის მადუღარა, მიკროტალღური ღუმელები, მაცივრები, ტელევიზორები და სხვა საყოფაცხოვრებო ტექნიკა და ელექტრონიკა. კომპანიები ხშირად ყიდულობენ სასმელ წყალს თანამშრომლებისთვის, ასევე სარეცხი საშუალებების, საწმენდი საშუალებების და დასუფთავების მოწყობილობებს. როგორ გავამართლოთ საგადასახადო აღრიცხვაში საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, ინტერიერის ნივთების და ა.შ ხარჯები? რა გადაწყვეტილებებს იღებენ საარბიტრაჟო სასამართლოები ამ საკითხთან დაკავშირებით?

უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის პასუხისმგებლობა დამსაქმებელს ეკისრება. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლში. უფრო მეტიც, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს არა მხოლოდ თანამშრომლების უსაფრთხოება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას, არამედ უზრუნველყოს სანიტარული, სამედიცინო და პრევენციული მომსახურება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223-ე მუხლი):
სანიტარიული საშუალებების მქონე მუშაკთა აღჭურვილობის, კვების, სამედიცინო დახმარების გაწევის, სამუშაო საათების დროს დასასვენებელი ოთახების და ფსიქოლოგიური შემსუბუქების შენობების შესახებ;
ცხელ მაღაზიებში და ტერიტორიებზე მუშების გაზიანი მარილიანი წყლით უზრუნველყოფის მოწყობილობების დამონტაჟებაზე;
სანიტარული პუნქტების შექმნის შესახებ პირველადი დახმარების ნაკრებით, რომელიც აღჭურვილია მედიკამენტების ნაკრებით და პირველადი დახმარებისთვის განკუთვნილი პრეპარატებით და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-7 ქვეპუნქტში ნათქვამია, რომ ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ხარჯები და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული უსაფრთხოების ზომები შედის სხვა ხარჯებში და ამცირებს დასაბეგრი მოგებას. ამასთან, არც აღნიშნული ქვეპუნქტი და არც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 25-ე თავის სხვა ნორმები არ აკონკრეტებენ, თუ რომელი ხარჯები შედის ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ხარჯებში.

მსგავს განმარტებებს რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები არ შეიცავს. ამიტომ, სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ან საყოფაცხოვრებო ტექნიკის გათვალისწინებამდე გარკვეული ხარჯების აღიარებამდე, მიზანშეწონილია, პირველ რიგში, შეადგინოთ დოკუმენტები, რომლებიც დაგეხმარებათ ამ ხარჯების დადასტურებაში და, მეორეც, გაანალიზოთ, თუ როგორ ვითარდება საარბიტრაჟო პრაქტიკა მსგავს შემთხვევებში.
რეკომენდებული დოკუმენტების პაკეტი

ასე რომ, დამსაქმებელი ვალდებულია შეუქმნას თანამშრომლებს ნორმალური (უსაფრთხო) სამუშაო პირობები. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, 163 და 212 მუხლებში. აქტივობების ჩამონათვალი, რომელთა განხორციელება უზრუნველყოფს ნორმალურ სამუშაო პირობებს კონკრეტულ ორგანიზაციაში, უნდა იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში, მაგალითად, შრომის დაცვის დებულებაში, შრომის შინაგანაწესში, ინსტრუქციებში შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების შესახებ, ბრძანება. ან დირექტივა მენეჯერისგან. ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, დამსაქმებლის ვალდებულებები სამუშაო პირობების შესაქმნელად შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად:
სამუშაო ადგილზე ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, მათ შორის სამუშაო ოთახის აღჭურვა კონდიციონერებით, ვენტილატორებით, გამათბობლებით, ჰაერის იონიზატორებით, ფარდებით, ჟალუზებით, კომფორტული ავეჯით და ა.შ.
სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომლების დასვენებისა და კვების სანიტარიული პირობების შექმნა (საკვების და დასვენების შენობების აღჭურვილობა, ელექტრო ქვაბების, ყავის მადუღარას, მიკროტალღური ღუმელების, მაცივრების, წყლის გამაგრილებლების და თავად სასმელი წყლის შეძენა, სამზარეულოს ავეჯი და ჭურჭელი).

თუ შრომითი ხელშეკრულებების გარდა, დასაქმებულებსა და დამსაქმებელს შორის ასევე გაფორმებულია კოლექტიური ხელშეკრულება, მიზანშეწონილია ამ დოკუმენტში ნორმალური სამუშაო პირობების შექმნის ღონისძიებების ჩართვა. ორგანიზაციებში, რომლებსაც არ აქვთ კოლექტიური ხელშეკრულება, ეს აქტივობები შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს უშუალოდ თანამშრომლებთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებებში, ან შრომითი ხელშეკრულებებში შეიძლება იყოს მითითება შესაბამის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტზე, რომელშიც ეს აქტივობები დეტალურად არის გაწერილი.

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის თანახმად, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტის კოორდინაციის აუცილებლობას პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან ან შრომის კოლექტივის სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან. პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრის გათვალისწინების წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლში.

მუშაკებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის მოთხოვნები დადგენილია სანიტარული წესებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ამის შესახებ ნათქვამია 1999 წლის 30 მარტის №52-FZ ფედერალური კანონის 25-ე მუხლის 1 პუნქტში „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“. ეს ნიშნავს, რომ ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში ან შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულების შესაბამის ნაწილში, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სანიტარიულ და ეპიდემიოლოგიურ წესებსა და რეგულაციებს (SanPiN) და სამშენებლო ნორმებსა და რეგულაციებს (SNiP), რომლებიც ამჟამად მოქმედებს რუსეთში.

მაგალითად, ჭამის ადგილის აღჭურვისას უნდა იხელმძღვანელოთ SNiP 2.09.04-87 მოთხოვნებით. ისინი მიუთითებენ, რომ კვების ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს სარეცხი აბანოთი, სტაციონარული საქვაბე, ელექტრო ღუმელი და მაცივარი. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით დამსაქმებლის ვალდებულების უზრუნველყოფა თანამშრომლებისთვის ელექტრო ქვაბის, მიკროტალღური ღუმელის და სხვა საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შეძენაზე ზემოთ აღნიშნული SNiP-ების მითითებით, იქნება ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი არგუმენტი ამ აღჭურვილობის ხარჯების გასამართლებლად.

ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეკომენდაციები შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებაში დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ვალდებულებების განყოფილების მიახლოებითი შინაარსის შესახებ შრომის პირობებთან და უსაფრთხოებასთან დაკავშირებით. ეს რეკომენდაციები შეიმუშავა რუსეთის შრომის სამინისტრომ და ორგანიზაციების ყურადღების ცენტრში მოექცა 1996 წლის 23 იანვრის No38-11 წერილით. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შრომის უსაფრთხოების ზომების დაგეგმვის რეკომენდაციები, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1995 წლის 27 თებერვლის No11 დადგენილებით.

ვთქვათ, საწარმოო (სამუშაო) პირობებიდან გამომდინარე, შეუძლებელია მუშების დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებს სამუშაო საათებში დასვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი). ასეთი წარმოების (სამუშაოს) და დასვენებისა და კვების ადგილების ჩამონათვალი უნდა იყოს ჩაწერილი შრომის შინაგანაწესში ან სხვა ადგილობრივ რეგლამენტში. რაც უფრო დეტალურად არის აღწერილი ეს დოკუმენტი, თუ რა ავეჯის, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, ჭურჭლისა და ელექტრონიკის (მაგალითად, ტელევიზორის, სტერეო, DVD პლეერი) ვალდებულებას იღებს ორგანიზაცია შეიძინოს დასასვენებელი ოთახისა და კვებისათვის, მით მეტია ალბათობა, რომ კომპანია დაამტკიცოს ასეთი შენობების აღჭურვილობისა და მოვლის ხარჯები.

ოფისისთვის საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შეძენის აუცილებლობის დამადასტურებელი დამატებითი დოკუმენტები შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობას, რომელიც ითვალისწინებს უწყვეტ მუშაობას (კვების შესვენების გარეშე) დღის განმავლობაში ან არარეგულარულ სამუშაო საათებში ან მთელი საათის განმავლობაში.

ხშირად, ორგანიზაციები ყიდულობენ ამა თუ იმ საყოფაცხოვრებო ტექნიკას და ელექტრონიკას, რათა გამოიყენონ ისინი არა თანამშრომლების სანიტარული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, არამედ უშუალოდ წარმოების პროცესში. მაგალითად, სადაზღვევო კომპანიები აღრიცხავენ დაზღვეული ქონების დაზიანებას კამერებისა და ვიდეოკამერების გამოყენებით. სამშენებლო და კაპიტალური რემონტით ჩართული ორგანიზაციები ასევე აქტიურად იყენებენ ფოტოგრაფიულ აღჭურვილობას მოცულობის ჩასაწერად და შესრულებული სამუშაოს ხარისხის გასაკონტროლებლად. VCR-ები და სტერეო სისტემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას პერსონალის სამრეწველო უსაფრთხოების წესების ინსტრუქციისა და მომზადებისთვის.

ასეთ სიტუაციებში, საყოფაცხოვრებო ტექნიკისა და ელექტრონიკის შეძენის ხარჯების გასამართლებლად, მიზანშეწონილია მათი ექსპლუატაციაში გადაცემისას მიუთითოთ რომელ განყოფილებებში და რა მიზნებისთვის იქნება გამოყენებული. ასეთი ინფორმაცია, როგორც წესი, აისახება ძირითადი საშუალებების მიღებისა და გადაცემის აქტში (ფორმა No. OS-111), მასალების აღრიცხვის ბარათში (ფორმა No M-1722), ბრძანებაში ან მენეჯერის მითითებაში. თუ ორგანიზაცია დეტალურად აღწერს ტექნოლოგიურ ან მართვის პროცესს, ანუ არსებობს ტექნოლოგიური რუქები, პროდუქციის ხარისხის კონტროლის რეგულაციები (შესრულებული სამუშაო, გაწეული მომსახურება) და სხვა მსგავსი დოკუმენტები, საყოფაცხოვრებო ტექნიკისა და ელექტრონიკის საწარმოო მიზნებისთვის გამოყენების პროცედურა უნდა მოხდეს. დაფიქსირდეს ამ დოკუმენტებში.

ამავდროულად, დამსაქმებელი ორგანიზაცია მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ ჩამოთვლილი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობის შემთხვევაშიც კი, საგადასახადო აღრიცხვაში აღიარებული საყოფაცხოვრებო ტექნიკისა და ელექტრონიკის ხარჯები, სავარაუდოდ, სასამართლოში უნდა იყოს დაცული. რა თქმა უნდა, რაც უფრო დეტალურად არის გათვალისწინებული დამსაქმებლის ვალდებულებები თანამშრომლებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობების შექმნის შესახებ შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივ რეგულაციებში, მით უფრო დიდია სასამართლოში საყოფაცხოვრებო ტექნიკის ხარჯების საშემოსავლო გადასახადის აღრიცხვის კანონიერების დამტკიცების ალბათობა. და ელექტრონიკა.

საარბიტრაჟო პრაქტიკა მსგავს დავებში გვიჩვენებს, რომ ორგანიზაციის ურთიერთდაკავშირებული დოკუმენტების არსებობა (მაგ. საყოფაცხოვრებო ტექნიკა და ელექტრონიკა შედის ხარჯებში.

რა თქმა უნდა, მცირე ბიზნესი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაკარგოს დრო ამ დოკუმენტების შედგენაზე ერთი ელექტრო ქვაბის გულისთვის. საგადასახადო მიზნებისთვის მისი შეძენის ხარჯების გათვალისწინება უფრო ადვილია. მაგრამ მსხვილი ან თუნდაც საშუალო საწარმოსთვის, რომელსაც აქვს მსგავსი ობიექტების მნიშვნელოვანი რაოდენობა მის ბალანსზე, დოკუმენტების მითითებული პაკეტის შესრულება, რა თქმა უნდა, დაეხმარება სასამართლოში პოზიციის დაცვაში.
შენიშვნა

ორგანიზაციას უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს, რა ხარჯები სჭირდება მას თავისი საქმიანობის განსახორციელებლად.
საკონსტიტუციო სასამართლომ 2007 წლის 4 ივნისის No320-O-P განჩინებით აღნიშნა, რომ ხარჯების მართებულობა, რომლებიც ამცირებს მოგების გადასახადის მიზნებისთვის მიღებულ შემოსავალს, არ შეიძლება შეფასდეს მათი მიზანშეწონილობის, რაციონალურობის, ეფექტურობის ან მიღებული შედეგის მიხედვით. . რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-8 მუხლით გათვალისწინებული ეკონომიკური საქმიანობის თავისუფლების პრინციპიდან გამომდინარე, გადასახადის გადამხდელი ახორციელებს საქმიანობას დამოუკიდებლად საკუთარი რისკის ქვეშ და მხოლოდ მას აქვს უფლება შეაფასოს მისი ეფექტურობა და მიზანშეწონილობა.

სასამართლო კონტროლი არ არის გამიზნული ბიზნეს სუბიექტების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების ეკონომიკური მიზანშეწონილობის შესამოწმებლად. ამის შესახებ აღნიშნულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2004 წლის 24 თებერვლის No3-P დადგენილებაში. ანალოგიურ პოზიციას იცავს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლო. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2006 წლის 12 ოქტომბრის №53 დადგენილების 1 პუნქტში ნათქვამია, რომ საგადასახადო დავების გადაწყვეტის სასამართლო პრაქტიკა ემყარება გადასახადის გადამხდელთა და კანონიერების სხვა მონაწილეთა კეთილსინდისიერების პრეზუმფციას. ურთიერთობები ეკონომიკურ სფეროში. ამასთან დაკავშირებით, ვარაუდობენ, რომ გადასახადის გადამხდელის ქმედებები, რომლებიც იწვევს საგადასახადო შეღავათს (საგადასახადო ვალდებულების ოდენობის კანონიერი შემცირება) ეკონომიკურად გამართლებულია, ხოლო საგადასახადო დეკლარაციასა და ფინანსურ ანგარიშგებაში მოცემული ინფორმაცია სანდოა. ამრიგად, ორგანიზაციის გარკვეული ხარჯების გაუმართლებლობისა და მოგების გადასახადის მიზნებისთვის მათი აღრიცხვის გაუმართლებლობის მტკიცების ტვირთი ეკისრება საგადასახადო ორგანოებს.
ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად ხარჯების საგადასახადო აღრიცხვა

ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად ორგანიზაციის ხარჯები შედის სხვა ხარჯებში, რომლებიც ამცირებს დასაბეგრი მოგებას საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის პირველი პუნქტის მე-7 ქვეპუნქტის საფუძველზე. მაგრამ თუ კომპანიამ იყიდა საყოფაცხოვრებო ტექნიკა ან აღჭურვილობა, რომლის ღირებულება აღემატება 20,000 რუბლს. (2008 წლამდე - 10,000 რუბლი) და დაადასტურა ასეთი შეძენის საჭიროება, მას არ აქვს უფლება ერთდროულად აღიაროს ამ ობიექტების შეძენის ხარჯები. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი აქტივები ამორტიზირებადი ქონებაა. ანუ მათი ღირებულება ეტაპობრივად ჩაითვლება ხარჯებში ამორტიზაციის გაანგარიშებისას.

მოდით ჩამოვაყალიბოთ არგუმენტები, რომლებიც დაეხმარება ორგანიზაციებს, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთ თანამშრომლებზე, გაამართლონ საგადასახადო მიზნებისთვის ხარჯები გარკვეული ტიპის საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, ელექტრონიკისა და ინტერიერის ნივთების შესაძენად. გარდა ამისა, მოვიყვანთ მაგალითებს საარბიტრაჟო პრაქტიკიდან.
კონდიციონერები, ვენტილატორები, გამათბობლები

საოფისე და სამრეწველო შენობებში გათბობის, ვენტილაციისა და კონდიცირების სისტემების შეძენისა და დამონტაჟების ხარჯების საჭიროების დასადასტურებლად, ორგანიზაციამ უნდა მიმართოს შესაბამის SanPiN-სა და SNiP-ს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ამ დოკუმენტებში მოცემული მოთხოვნები (1999 წლის 30 მარტის No52-FZ ფედერალური კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

სამრეწველო შენობების მიკროკლიმატის ჰიგიენური მოთხოვნები დადგენილია SanPiN 2.2.4.548-96-ით, რომელიც დამტკიცდა და ძალაში შევიდა რუსეთის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 01.10.96 No. 21 ბრძანებულებით. ეს დოკუმენტი შეიცავს ცხრილებს. მიკროკლიმატის ინდიკატორების ოპტიმალური და დასაშვები მნიშვნელობებით სამუშაო ადგილებზე სამრეწველო შენობებში. ზაფხულში, ოთახში ჰაერის ტემპერატურა არ უნდა აღემატებოდეს 25 ° C-ს, ჰაერის ფარდობითი ტენიანობით 40-60% დიაპაზონში. ეს სტანდარტები ოპტიმალურია და უზრუნველყოფს მუშებს თერმული კომფორტის განცდას სამუშაო დღის განმავლობაში და ხელს უწყობს მუშაობის მაღალ დონეს.

თუ ვსაუბრობთ საოფისე შენობებზე, შემდეგი დოკუმენტების მითითება დაგეხმარებათ გაამართლოთ კონდიციონერების, სპლიტ სისტემების, ვენტილატორების და სხვადასხვა გამათბობლების შეძენის ხარჯები:
SNiP 2.09.04-87 "ადმინისტრაციული და საყოფაცხოვრებო შენობები". ეს სტანდარტები შეიცავს ზოგად მოთხოვნებს სხვადასხვა მიზნებისათვის ადმინისტრაციულ შენობებში ვენტილაციისა და კონდიცირების შესახებ;
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „ჰიგიენური მოთხოვნები პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერებისთვის და სამუშაოს ორგანიზებისთვის“, ძალაში შევიდა რუსეთის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 06/03/2003 No118 ბრძანებით. ამ პუნქტის 4.4. დოკუმენტში ნათქვამია, რომ იმ შენობაში, სადაც კომპიუტერებია დამონტაჟებული, აუცილებელია სისტემატური ვენტილაციის ჩატარება კომპიუტერზე მუშაობის ყოველი საათის შემდეგ;
SanPiN 2.2.2.1332-03 „ჰიგიენური მოთხოვნები ასლისა და დუბლირების აღჭურვილობის სამუშაოების ორგანიზებისთვის“, ძალაში შევიდა რუსეთის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 30 მაისის No107 ბრძანებულებით. აღნიშნული დოკუმენტის 5.1 პუნქტში ნათქვამია. რომ ოთახი, რომელშიც მუშაობს ასლის მოწყობილობა, აღჭურვილი უნდა იყოს გათბობის, ვენტილაციისა და კონდიცირების სისტემებით.

მოდით მივმართოთ საარბიტრაჟო პრაქტიკას. 2006 წლის 26 ივლისის დადგენილებით No A55-32558/2005 საქმეზე ვოლგის რეგიონის ფედერალურმა ანტიმონოპოლიურმა სამსახურმა მხარი დაუჭირა ორგანიზაციას, რომელიც საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას აღიარებდა კონდიციონერების შესყიდვის ხარჯებს. კომპანიამ ხომ თავის ადმინისტრაციულ შენობაში დაამონტაჟა და გამოიყენა კონდიციონერები და მათი მუშაობის წყალობით თანამშრომლებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობები შეიქმნა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კონდიციონერები ირიბად გამოიყენებოდა შემოსავლის მომტან საქმიანობაში. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციას უფლება ჰქონდა ჩართოს მათი შეძენის ხარჯები იმ ხარჯებში, რომლებიც ამცირებს დასაბეგრ მოგებას.

ამავე სასამართლოს შემდგომ გადაწყვეტილებებში, მაგრამ სხვა შემთხვევებში, მოგების გადასახადის მიზნებისათვის გამათბობელის, საყოფაცხოვრებო კონდიციონერის შესყიდვის ხარჯების აღიარების კანონიერება (2007 წლის 21 აგვისტოს დადგენილება No A57-10229/ საქმეზე). 06-33) და ფანი (2008 წლის 28 ოქტომბრის დადგენილება No A55-865/08 საქმეზე). გადასახადის გადამხდელთა არგუმენტები: ამ ობიექტების შეძენის ხარჯები (მათ შორის ცვეთა) მიეკუთვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლს, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის მოთხოვნებს. პროფესიული ჯანმრთელობა, რომელიც ასევე გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებების ხელშეკრულებებში ვენტილატორის შემთხვევაში დამატებითი არგუმენტი იყო მინიშნება SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 4.4 პუნქტზე, რომლის მიხედვითაც ოპერაციული კომპიუტერებით ოთახები ყოველ საათში უნდა იყოს ვენტილირებადი. ვინაიდან ვენტილატორის დაყენება უზრუნველყოფს კომპიუტერული ტექნიკის ნორმალურ ფუნქციონირებას, მისი შეძენის ხარჯები წარმოების ხასიათს ატარებს და შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას.

არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილებების სხვა მაგალითები, რომლებშიც საარბიტრაჟო სასამართლოები მხარს უჭერდნენ გადასახადის გადამხდელებს, რომლებმაც შეამცირეს დასაბეგრი მოგება კონდიციონერების, ვენტილატორების და სხვა მსგავსი აღჭურვილობის შეძენის ხარჯებისთვის (მათ შორის ამორტიზაციის გზით). საუბარია ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2006 წლის 28 ნოემბრის გადაწყვეტილებებზე No A56 საქმეზე.

34718/2005, FAS მოსკოვის ოლქი 2008 წლის 13 მარტის No KA-A40/1415-08 საქმეში No A40-33923/07-127-185 და FAS ურალის ოლქი 2008 წლის 14 მაისი No. F093-ში. -C3 No A07-15074/07 საქმეზე.
მაცივრები, ქვაბები, ყავის მადუღარა, სამზარეულოს ავეჯი, ჭურჭელი და აღჭურვილობა კვების ზონებისთვის

თუ კომპანია თანამშრომლებს გამოყოფს სპეციალურ ოთახს დასვენებისა და კვებისათვის, მაშინ ძნელი არ არის ელექტრო ქვაბების, ყავის მწარმოებლების, მიკროტალღური ღუმელების, მაცივრების და სხვა საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შეძენის ხარჯების გამართლება. ყოველივე ამის შემდეგ, ამით ორგანიზაცია ასრულებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223-ე მუხლით დადგენილ მოთხოვნებს. შეგახსენებთ, რომ ეს მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, სამუშაო საათებში მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად აღჭურვოს კვების ობიექტები და ოთახები ფსიქოლოგიური განტვირთვისა და დასვენებისთვის.

სტანდარტები, რომლითაც უნდა იყოს აღჭურვილი სასადილოები და კვების ოთახები, დადგენილია SNiP 2.09.04-87 2.48-2.52 პუნქტებში. ამრიგად, თუ ცვლაში 200-ზე მეტი ადამიანი მუშაობს, ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს სასადილო, ხოლო თუ 200-მდე ადამიანია, სასადილო ან სასადილო-გამანაწილებელი ადგილი. თუ მუშათა რაოდენობა ცვლაში 30 ადამიანზე ნაკლებია, სასადილოს ნაცვლად შეგიძლიათ კვების ოთახის აღჭურვა.

მითითებული ოთახის ფართობი განისაზღვრება თითოეული ვიზიტორისთვის ერთი კვადრატული მეტრის საფუძველზე და უნდა იყოს მინიმუმ 12 კვადრატული მეტრი. მ.აუცილებელია სარეცხის, სტაციონარული ქვაბის (ელექტრო ჩაიდანი), ელექტრო ღუმელის (მიკროტალღური) და მაცივრის დაყენება. მცირე ორგანიზაციებში, რომლებშიც დასაქმებულთა რაოდენობა ცვლაში ათ ადამიანს არ აღემატება, კვების ოთახის ნაცვლად, დასაშვებია დამატებითი ადგილის გამოყოფა გასახდელში (გასახდელში) მინიმუმ 6 კვადრატული მეტრი ფართობით. . მ ჭამისთვის მაგიდის დაყენება.

ასე რომ, სასადილო ოთახისთვის ან კვების ოთახისთვის შენობის გამოყოფის ხარჯების გასამართლებლად და ამ შენობის საჭირო საყოფაცხოვრებო ტექნიკით, სამზარეულოს ავეჯითა და ჭურჭლით აღჭურვის ხარჯების გასამართლებლად, მიზანშეწონილია შეიტანოთ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში ( მაგალითად, შრომის შინაგანაწესში) ამ ოთახის თანამშრომლების უზრუნველყოფის პირობა. ამ დოკუმენტებში თქვენ უნდა მიუთითოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223-ე მუხლი და SNiP 2.09.04-87. ასეთი დოკუმენტაციით სასამართლოები, როგორც წესი, ადასტურებენ გადასახადის გადამხდელთა უფლებას აღიარონ ასეთი ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის. აქ მოცემულია მსგავსი სასამართლო გადაწყვეტილებების რამდენიმე მაგალითი:
მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 27 მარტის დადგენილება No KA-A40/2214-08 საქმეზე No A40-42333/07-109-150. სასამართლომ მიუთითა, რომ საყოფაცხოვრებო ტექნიკის (მაცივარი, წვენსაწური, სამზარეულო, ყავის მადუღარა და ა.შ.) შეძენის ხარჯები გაკეთდა ნორმალური სამუშაო დღის უზრუნველსაყოფად და დაკავშირებულია დამსაქმებლის წინაშე დაკისრებული მოვალეობების შესრულებასთან, რაც ხელს უწყობს მიღწევას. ორგანიზაციის საქმიანობის საბოლოო მიზანი - შემოსავლის გამომუშავება. ამრიგად, ორგანიზაციას ჰქონდა უფლება, ხარჯებში ჩაეთვალა მითითებულ ძირითად საშუალებებზე დარიცხული ამორტიზაციის თანხა;
ვოლგის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 28 ოქტომბრის დადგენილება No A55-865/08 საქმეზე, რომელშიც სასამართლო, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 49-ე ქვეპუნქტის საფუძველზე. ლეგიტიმურად აღიარა მაცივრისა და მიკროტალღური ღუმელის შეძენის ხარჯები. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი აუცილებელია იმ ოთახის აღჭურვისთვის, რომელშიც საკვები ჭამენ და, შესაბამისად, უზრუნველყოფენ ნორმალურ სამუშაო პირობებს;
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2007 წლის 27 ივლისის დადგენილება No9080/07 საქმეზე No A27-11993/2006-2. მასში ნათქვამია, რომ მაცივრების, ქვაბების, მიკროტალღური ღუმელების, საყინულეების, ელექტრო ღუმელის, სასადილო მაგიდის, ტელევიზორის და სხვა ობიექტების შეძენის ხარჯები დაკავშირებულია ლანჩისა და დასვენებისთვის ოთახების მოწყობასთან და აუცილებელია ნორმალური სამუშაო პირობების ორგანიზებისთვის. მუშები, ანუ ისინი ეკონომიკურად გამართლებულები არიან და მიმართულია შემოსავლის გამომუშავებაზე.

ვთქვათ, ორგანიზაციას არ აქვს არც სასადილო და არც სპეციალური ოთახი კვებისათვის. კვებისათვის ცალკე ოთახის არარსებობა არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულებისგან. ასეთ ვითარებაში, მუშებს უნდა მიეცეთ საშუალება ლანჩის უშუალოდ სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი). შესაბამისად, მაცივრების (ცენტრალური ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2006 წლის 12 იანვრის დათარიღებული დადგენილება No. A62-817/2005), მიკროტალღური ღუმელის (ვოლგის რეგიონის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 4 სექტემბრის დადგენილება) შესყიდვის ხარჯები. 2007 საქმე No A65-19675/2006-SA1-19), ყავის მწარმოებლები ( მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2007 წლის 18 დეკემბრის დადგენილება No KA-A40/13151-07 საქმეში No A40-192. /07-4-2), ელექტრო ქვაბები (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2006 წლის 21 აპრილის დადგენილება No. A56-7747/2005 შემთხვევაში) და სხვა საყოფაცხოვრებო ტექნიკა შეიძლება კვალიფიცირდეს ნორმალური სამუშაო პირობების შექმნის ხარჯად. და გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას.
ჩამოსხმული სასმელი წყალი და ქულერები

ბევრი ორგანიზაცია ყიდულობს არა მხოლოდ სხვადასხვა საყოფაცხოვრებო ტექნიკას მათი თანამშრომლებისთვის, არამედ უზრუნველყოფს მათ სუფთა სასმელ წყალს. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო თვლის, რომ სასმელი წყლის შესაძენად და გამაგრილებლის დაქირავებასთან დაკავშირებული ხარჯები შეიძლება აღიარებულ იქნეს მოგების გადასახადის მიზნებისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის დასკვნის თანახმად, წყალმომარაგების წყალი არ არის შესაფერისი. სასმელი (წერილი 2005 წლის 2 დეკემბერს No03-03-04 /1/408). თუმცა, ბოლო დროს, საარბიტრაჟო სასამართლოები, როგორც წესი, არ ეთანხმებიან ამ პოზიციას. მოსამართლეები თავიანთ გადაწყვეტილებებში აღნიშნავენ, რომ გამაგრილებლისა და სასმელი წყლის შეძენის ღირებულება ამცირებს დასაბეგრი შემოსავალს, მიუხედავად იმისა, ვარგისია თუ არა ონკანის წყალი მოხმარებისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი ხარჯები ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად ხარჯების განუყოფელი ნაწილია და საგადასახადო კანონმდებლობა არ შეიცავს ონკანის წყლის ხარისხის შესახებ დოკუმენტის წარდგენის მოთხოვნას (FAS ვოლგის რაიონის 2008 წლის 20 მარტის დადგენილებები ქ. საქმე No A55-9669/07-3 და FAS მოსკოვის ოლქი 05.05.2009 No KA-A40/3335-09 საქმე No A40-47054/08-108-151).

ამავდროულად, არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილების მაგალითი, რომელშიც სასამართლომ მიიჩნია, რომ სასმელი წყლის შეძენის ხარჯები და მისი მოხმარებისთვის დამხმარე აღჭურვილობის გადახდა არაგონივრული იყო ცენტრალიზებული წყალმომარაგების არსებობის შემთხვევაში (ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება ურალის ოლქის 2006 წლის 5 სექტემბრის No F09-7846/06-S7 საქმეზე No A60-41504/05).

ბუნებრივია, ონკანის წყლის ანალიზის შედეგები, რომელიც მიუთითებს მის დაბალ ხარისხზე, წყალში ჟანგის, ნალექის და მექანიკური მინარევების არსებობაზე, დამატებითი და საკმაოდ მნიშვნელოვანი არგუმენტი იქნება სასმელი ჩამოსხმული წყლის შესყიდვის ხარჯებში. ჰიგიენური მოთხოვნები და წყლის ხარისხის სტანდარტები სასმელი წყლის ცენტრალიზებულ სისტემებში მოცემულია SanPiN 2.1.4.1074-01-ში, რომელიც ძალაში შევიდა რუსეთის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2001 წლის 26 სექტემბრის No24 ბრძანებულებით.
ტელევიზორები, DVD ფლეერები, VCR, სტერეო, რადიოები

საყოფაცხოვრებო ტექნიკისგან განსხვავებით (ელექტრო ქვაბები, ყავის მადუღარა, მაცივრები), ტელევიზორების, სტერეო სისტემების, DVD ფლეერების და სხვა აღჭურვილობის შეძენის ხარჯები გაცილებით რთული დასაბუთებულია. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ არაერთხელ გამოთქვა კატეგორიული წინააღმდეგი ტელევიზიების ამორტიზებულ ქონებაში შეყვანის წინააღმდეგ (2006 წლის 17 იანვრის No. 03-03-04/2/9 და 2006 წლის 4 სექტემბრის No. 03-03-04/. 2/199). ფინანსური დეპარტამენტის ცნობით, ასეთი ქონება არაპროდუქტიული ხასიათისაა, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია იყენებს ტელევიზიებს ეკონომიკური ხასიათის ოპერატიული ინფორმაციის მოსაპოვებლად.

მეტი შანსია დაადასტუროს ტელევიზორის და სხვა აღჭურვილობის შეძენის აუცილებლობა იმ კომპანიებისგან, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223-ე მუხლის შესაბამისად, აღჭურავს დასასვენებელ ოთახებს და თანამშრომლებს ფსიქოლოგიურ დახმარებას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არ არის აუცილებელი მუშების დასასვენებლად ცალკე ოთახის გამოყოფა. ამ მიზნებისათვის შეგიძლიათ გამოყოთ ადგილი მისაღებში, სამდივნოში, შეხვედრების დარბაზში ან შეხვედრის დარბაზში, ან გამოიყენოთ ოთახი კვებისთვის. დამსაქმებლის ვალდებულება აღჭურვა ასეთი შენობების უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ადგილობრივ რეგლამენტში ან სხვა მსგავს დოკუმენტში.

მოდით მივმართოთ საარბიტრაჟო პრაქტიკას. 2006 წლის 13 ნოემბრის დადგენილებით No A56-51313/2004 საქმეზე, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალურმა ანტიმონოპოლიურმა სამსახურმა დაადასტურა, რომ დასასვენებელი ოთახისთვის ტელევიზორის შეძენა დაკავშირებულია საწარმოო საქმიანობასთან და შედის ხარჯებში. ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად.

კიდევ ერთი მაგალითია დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2007 წლის 2 აპრილის No F04-1822/2007 (32980-A27-40) დადგენილება No A27-11993/2006-2 საქმეზე. მასში სასამართლომ აღიარა, რომ ტელევიზორის და სხვადასხვა საყოფაცხოვრებო ტექნიკის (მაცივრები, ქვაბები, მიკროტალღური ღუმელები, საყინულეები, ელექტრო ღუმელები და ა.შ.) შეძენის ხარჯები დაკავშირებულია ლანჩისა და დასვენებისთვის ოთახების მოწყობასთან და აუცილებელია ნორმალური ორგანიზებისთვის. სამუშაო პირობები მუშაკებისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთი ხარჯები ეკონომიკურად გამართლებულია, მიზნად ისახავს შემოსავლის გამომუშავებას და, შესაბამისად, გათვალისწინებულია საგადასახადო მიზნებისთვის.

ვთქვათ, ტელევიზორი, ვიდეო კამერა, ვიდეოკამერა, კამერა ან სხვა მოწყობილობა გამოიყენება წარმოების პროცესში, მაგალითად, ინსტრუქციების, ტრენინგის ან პრეზენტაციების ჩასატარებლად, დაზიანების ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ჩასაწერად. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მათი გამოყენების პროცედურა უნდა იყოს გაწერილი ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში (ტექნოლოგიური პროცესის აღწერა, ბრძანება ან მენეჯერის მითითება). ასეთი მტკიცებულებების არსებობის შემთხვევაში, სასამართლოები, როგორც წესი, მხარს უჭერენ გადასახადის გადამხდელებს და აღიარებენ ხარჯების აღრიცხვის კანონიერებას (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილებები, დათარიღებული 04/21/2006 საქმეში No. A56-7747/2005 და FAS ურალის ოლქი დათარიღებული 24.09.2007 No Ф09-7797/07-С3 საქმეში No A60-36582/06).
მტვერსასრუტები და სხვა საწმენდი მოწყობილობები, სარეცხი საშუალებები და საწმენდი საშუალებები

ამჟამად ყველაზე ნაკლებად საკამათოა სარეცხი და საწმენდი საშუალებების, ერთჯერადი ქაღალდის პირსახოცების, ტუალეტის ქაღალდის, ხელსახოცების, ასევე მტვერსასრუტების და სხვა საწმენდი საშუალებების შეძენის ხარჯები. ფაქტია, რომ დასაქმებულთა სანიტარული საჭიროებების დაკმაყოფილება დამსაქმებლის ერთ-ერთი პასუხისმგებლობაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223-ე მუხლი).

ეს ხარჯები ეხება ხარჯებს ეკონომიკური საჭიროებისთვის და აისახება როგორც მატერიალური ხარჯების ნაწილი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 254-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტის საფუძველზე. მსგავსი განმარტებები მოცემულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 11 აპრილის No03-03-06/1/229 წერილში.

მიზანშეწონილია, რომ გამოყენებული სანიტარული და ჰიგიენური საშუალებების რაოდენობა შეესაბამებოდეს შენობის ფართობს და დასაქმებულთა რაოდენობას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ხარჯები შეიძლება ჩაითვალოს ეკონომიკურად გაუმართლებლად.

საარბიტრაჟო სასამართლოები, როგორც წესი, ადასტურებენ, რომ ჭურჭლის სარეცხი სითხის, სარეცხი ფხვნილის, ტუალეტის ქაღალდის და სხვა საწმენდი და სარეცხი საშუალებების შეძენა განპირობებულია სანიტარიული და ჰიგიენური მოთხოვნების დაცვით და იძლევა საწარმოო და ადმინისტრაციული შენობების სათანადო მდგომარეობაში შენარჩუნების საშუალებას (რეზოლუცია ვოლგის რეგიონის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 03.07 .2007 საქმე No A65-20634/06 და მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2006 წლის 25 დეკემბრის 2006 წლის 27 დეკემბრის No KA-A40/1268 დადგენილება. -06 საქმეზე No A40-20791/06-118-198).
ფარდები, ჟალუზები, სარკეები, აკვარიუმები, შიდა ყვავილები და სხვა ინტერიერის ნივთები

ფარდებისა და ჟალუზების შეძენის ხარჯების გასამართლებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჰიგიენური მოთხოვნები საცხოვრებელი და საზოგადოებრივი შენობებისა და ტერიტორიების ინსოლაციის 3 და მზისგან დაცვისთვის (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1076-01), რომლებიც ძალაში შევიდა ბრძანებულებით. რუსეთის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის 25 ოქტომბრის .2001 No29.

უფრო რთულია სარკეების, შიდა ყვავილების, აკვარიუმების და მათი მოვლის ნივთების შესყიდვის ხარჯების მართებულობის დადასტურება. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ განმარტა, რომ სადგამები და ქოთნები შიდა მცენარეებისთვის განკუთვნილია ოფისის ინტერიერის გაფორმებისთვის და არ არის ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებული ხარჯები (წერილი 2007 წლის 25 მაისი No. 03-03-06/1/311). ასეთი ხარჯები არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, რადგან ისინი არ აკმაყოფილებენ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით დადგენილ ძირითად კრიტერიუმებს. თუმცა, საარბიტრაჟო პრაქტიკის გაანალიზების შემდეგ, შეგვიძლია დავასახელოთ რამდენიმე გზა ინტერიერის ნივთების შეძენისა და მომსახურების ხარჯების დასაბუთებისთვის.

მეთოდი პირველი. დაამტკიცეთ, რომ ინტერიერი დაპროექტებული და შექმნილია შენობის მშენებლობის დროს და მისი განუყოფელი ნაწილია. აქედან გამომდინარე, ინტერიერის შექმნის ღირებულება შედის შენობის საწყის ღირებულებაში და შედის ხარჯებში ამორტიზაციის გაანგარიშებისას. თუ ინტერიერისა და თავად შენობის სასარგებლო ვადები არ ემთხვევა, ინტერიერი შეიძლება ჩაითვალოს ძირითადი საშუალებების ცალკე საინვენტარო პუნქტად.

ამრიგად, მოსკოვის ოლქის მოსკოვის ოლქმა, 2009 წლის 21 იანვრის No. KA-A40/12910-08 დადგენილებაში, საქმეში No. A40-35465/08-139-123, აღნიშნა, რომ აკვარიუმის სისტემის და დეკორატიული ლანდშაფტის კომპოზიციის დამონტაჟება მოხდა. განხორციელდა ერთდროულად შენობების მშენებლობასთან, ანუ თავდაპირველად ითვლებოდა შენობის ერთიანი დიზაინი. გარდა ამისა, ორგანიზაციამ წარმოადგინა მარკეტინგული კვლევის შედეგები, რომელიც ადასტურებს, რომ ამ სისტემებისა და კომპოზიციების გამოყენება ხელს უწყობს მომხმარებლების მოზიდვას, გაზრდის შენობების დაქირავებას და სავაჭრო საქმიანობის ეფექტურობას. ამ არგუმენტების გათვალისწინებით, სასამართლომ გამართლებულად მიიჩნია აკვარიუმებისა და დეკორატიული ლანდშაფტის კომპოზიციების შენარჩუნების ხარჯები.

მეთოდი მეორე. დაადასტურეთ, რომ შენობების განსაკუთრებული სტილით გაფორმება ზრდის ქონების მიმზიდველობას პოტენციური კლიენტებისთვის (მყიდველები, მოიჯარეები და ა.შ.). ყოველივე ამის შემდეგ, ინტერიერის ნივთების შეძენის ხარჯები მიზნად ისახავს გადასახადის გადამხდელის ხელსაყრელი იმიჯის შექმნას გარე ვიზიტორებს შორის, ამიტომ ისინი წარმოების ხასიათისაა და ამცირებს დასაბეგრი მოგებას. ეს ვარიანტი შესაფერისია იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც აქირავებენ ოთახებს ან ეწევიან ვაჭრობას, უზრუნველყოფენ მომსახურებას, ანუ აქვთ გაყიდვების ან კლიენტების ოთახები, შოურუმები, მაღაზიები და სხვა ნაგებობები მომხმარებლების მომსახურებისთვის.

მაგალითად, FAS მოსკოვის ოლქმა, 2008 წლის 10 ოქტომბრის No. KA-A40/8775-08 დადგენილებით No. A40 3666/08-129-15 საქმეში, დაადასტურა, რომ ორგანიზაციამ კანონიერად გაითვალისწინა საგადასახადო მიზნებისთვის ხარჯები. ხელოვნური ყვავილების შეძენა კლიენტთა ოთახის გასაფორმებლად. სხვა შემთხვევაში, სასამართლო ასევე მივიდა დასკვნამდე, რომ აკვარიუმების დაყენების ხარჯები იმ შენობებში, სადაც სამუშაო ადგილები გაქირავებულია, შეიძლება აღიარებული იყოს საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას (მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება 09/07/2006 წ. 09/11/2006 No KA-A40/ 8421-06 საქმეზე No A40 76012/05-116-623). ფაქტია, რომ ამ ოთახების უმეტესობას არ აქვს ფანჯრები და მათში დამონტაჟებულმა აკვარიუმებმა შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამცირონ მზის და ბუნებრივი სინათლის ნაკლებობის უარყოფითი შედეგები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აკვარიუმები ზრდის მოცემული შენობის მიმზიდველობას პოტენციური მოიჯარეებისთვის და, შესაბამისად, გამოიყენება ექსკლუზიურად საწარმოო მიზნებისთვის. მსგავსი დასკვნები შეიცავს მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 16 ივნისის No KA-A40/5111-09 დადგენილებაში No A40-73552/08-111-338 საქმეზე.

მეთოდი სამი. მიაწოდეთ მტკიცებულება, რომ კონკრეტული ინტერიერის ნივთები (მაგალითად, შიდა ყვავილები ან ფარდები) იყო შეძენილი მუშებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. როგორც ჩანს, ეს მეთოდი ყველაზე აშკარა და ბუნებრივია. აქ მოცემულია სასამართლო გადაწყვეტილების რამდენიმე მაგალითი, რომლებშიც სასამართლოები შეთანხმდნენ ორგანიზაციების შემდეგ არგუმენტებთან:
დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 2 აპრილის დადგენილება No F04-2260/2008(3201-A45-40) საქმეზე No A45-10220/07-49/89. მასში სასამართლომ მიუთითა, რომ ორგანიზაციამ შეიძინა შიდა მცენარეები და მოვლის საშუალებები მათთვის ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, იმ შენობებში თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით, სადაც მუშაობს კომპიუტერები და საოფისე ტექნიკა და გაზრდილი ჰაერის ტენიანობას ამ შენობებში. შესაბამისად, კომპანიამ სამართლიანად შეამცირა დასაბეგრი მოგება შიდა ყვავილებისა და მოვლის საშუალებების შესყიდვის ხარჯების ოდენობით;
მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2006 წლის 25 დეკემბრის, 2006 წლის 27 დეკემბრის დადგენილება No KA-A40/12681-06 საქმეზე No A40-20791/06-118-198. ვინაიდან ჭურჭელი და ავეჯეულობა შეძენილი იყო გადასახადის გადამხდელის შენობაში გამოსაყენებლად, რომელიც სამრეწველო მიზნებისთვის ფუნქციონირებდა და უზრუნველყოფდა ნორმალურ სამუშაო პროცესს, სასამართლო დათანხმდა ამ ქონების საგადასახადო მიზნებისთვის შეძენის ხარჯების აღიარებას.

ამავდროულად, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ საარბიტრაჟო სასამართლოები ყოველთვის არ უჭერენ მხარს გადასახადის გადამხდელებს ასეთ სიტუაციებში.
Დამატებითი ღირებულების გადასახადი

საგადასახადო კოდექსის დებულებებიდან გამომდინარე, შეძენილი ქონების მიმწოდებლის მიერ წარმოდგენილი დღგ-ის გამოქვითვის პროცედურა არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ ითვალისწინებს ორგანიზაცია ამ ქონებას საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშებისას. გამონაკლისს წარმოადგენს რეგულირებადი ხარჯები (მაგალითად, სტუმართმოყვარეობა, რეკლამა). ასეთ ხარჯებზე დღგ-ის ოდენობა ექვემდებარება გამოქვითვას იმ ოდენობით, რომელიც შეესაბამება მოგების გადასახადის მიზნებისათვის ამ ხარჯების აღიარების სტანდარტებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 171-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

შესაბამისად, თუ ორგანიზაციამ, რომელიც ახორციელებს დღგ-ს დაქვემდებარებულ საქმიანობას, სააღრიცხვო მიზნებისთვის იღებს საყოფაცხოვრებო ტექნიკას (ტექნიკა, ინტერიერის ნივთები და ა.შ.) და სწორად აქვს შესრულებული პირველადი დოკუმენტები და ინვოისი, მაშინ მას უფლება აქვს შეძენილზე „შეიტანოს“ დღგ. ზოგადი წესით გამოქვითვისთვის მიღებული აქტივები. თუმცა, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო მიიჩნევს, რომ არაპროდუქტიულ ქონებაზე დღგ-ის დაკლება შეუძლებელია (წერილი 2006 წლის 17 იანვარს No 03-03-04/2/9). საგადასახადო ორგანოები მსგავს აზრზე არიან. რუსეთის გადასახადების სამინისტროს 2003 წლის 21 იანვრის No03-1-08/204/26-B088 წერილში ახსნილი იყო, რომ საკუთარი საჭიროებისთვის (ჩაიდანი) შეძენილ ქონებაზე დღგ-ის თანხები არ მიიღება გამოქვითვაზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დღგ-ის გამოქვითვის უფლება დამოკიდებულია იმაზე, აღიარებულია თუ არა ამ ქონების შეძენის ხარჯები მოგების გადასახადის მიზნებისთვის. მაგრამ საგადასახადო კოდექსი არ შეიცავს ასეთ მოთხოვნას. ამ პოზიციას არც საარბიტრაჟო სასამართლოები უჭერენ მხარს. ისინი, როგორც წესი, მიუთითებენ, რომ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 21-ე თავის ნორმები არ აიძულებს გადასახადის გადამხდელს გამოიყენოს საგადასახადო გამოქვითვა დამოკიდებული გაწეული ხარჯების წარმოების ან არაწარმოების ბუნებაზე (ფედერაციის დადგენილება ურალის ოლქის ანტიმონოპოლიური სამსახური 2006 წლის 24 აპრილი No F09-2909/06-S7 საქმეში No A60-35156/05, FAS ვოლგის ოლქი 2008 წლის 1 ივლისი საქმეში No A57-10917/07 და დათარიღებული აპრილი. 2009 წლის 23 საქმეზე No A55-9765/2008).

ასე რომ, ორგანიზაციას უფლება აქვს გამოქვითოს შეძენილ საყოფაცხოვრებო ტექნიკასა და ელექტრონიკაზე მოთხოვნილი დღგ-ის თანხები, მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს უფლება აღიაროს მისი შეძენის ხარჯები (მათ შორის ამორტიზაციის გზით) საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას.

იმ სიტუაციაში, როდესაც საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, ინტერიერის ნივთების და სხვა მსგავსი ობიექტების შეძენის ხარჯები აღიარებულია საგადასახადო აღრიცხვაში, არ უნდა წარმოიშვას მათზე დღგ-ის გამოქვითვის პრობლემები. ამას ადასტურებს FAS ვოლგის ოლქის 2007 წლის 08.28.2007 No A55-17548/06 და FAS შორეული აღმოსავლეთის 2009 წლის 02.06.2009 No F03-6187/2008 საქმე No A59-6003/20. -C24.
საყოფაცხოვრებო ტექნიკისა და კორპორატიული ქონების გადასახადის აღრიცხვა

დღემდე, საკითხი, თუ როგორ უნდა აისახოს სააღრიცხვო ჩანაწერებში საყოფაცხოვრებო ტექნიკა, ელექტრონიკა და აღჭურვილობა, რომელიც შეძენილია მუშების სანიტარული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და ნორმალური სამუშაო პირობების შესაქმნელად, არ არის გადაწყვეტილი. მაგრამ მასზე პასუხი დამოკიდებულია ქონების გადასახადის ოდენობაზე, რომელიც ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს ბიუჯეტში.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, საგადასახადო ორგანოები ყველაზე ხშირად უკრძალავენ კომპანიებს შეამცირონ დასაბეგრი მოგება საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, აღჭურვილობის, ინტერიერის ნივთების და სხვა მსგავსი ობიექტების შესყიდვის ხარჯების ოდენობით. ამასთან, ისინი ამტკიცებენ, რომ ამ აქტივებზე ქონების გადასახადი უნდა იყოს გადახდილი.

საგადასახადო ორგანოების ზემოაღნიშნული პოზიციის გარდა, ამ საკითხზე კიდევ ორი ​​თვალსაზრისია.

პირველი აზრი. საყოფაცხოვრებო ტექნიკა და ელექტრონიკა არ შეიძლება შედიოდეს მიმდინარე (მასალები, ხარჯები) ან არსებითი (ძირითადი საშუალებები, აღჭურვილობა სამონტაჟო) აქტივებში. მისი შეძენის ღირებულება, ოდენობის მიუხედავად, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როგორც სხვა ხარჯები და აისახება 91 „სხვა ხარჯები“ ანგარიშის დებეტში, ვინაიდან აღნიშნული ქონება პირდაპირ არ არის დაკავშირებული წარმოების პროცესთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა არ ექვემდებარება ქონების გადასახადს.

Მეორე აზრი. შეძენის ღირებულებიდან გამომდინარე, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა და ელექტრონიკა უნდა შედიოდეს ძირითად აქტივებში ან აისახოს ინვენტარში. ფაქტია, რომ რუსეთის ფედერაციაში ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსური ანგარიშგების შესახებ დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29 ივლისის No34n ბრძანებით, აქტივები არ იყოფა საწარმოო და არაწარმოებად. ანუ, იგივე წესები ვრცელდება ნებისმიერ აქტივზე.

თუ საყოფაცხოვრებო ტექნიკა აკმაყოფილებს PBU 6/01-ის მე-4 პუნქტში ჩამოთვლილ მოთხოვნებს, ბუღალტრულ აღრიცხვაში ისინი უნდა იყოს ჩართული ძირითად აქტივებში, უნდა განისაზღვროს სასარგებლო ვადა და ამ პერიოდის განმავლობაში გამოითვალოს ამორტიზაცია. საგადასახადო და ბუღალტრული აღრიცხვის ერთმანეთთან დასაახლოებლად მიზანშეწონილია დასახელებული აქტივებისთვის თანაბარი სასარგებლო ვადის დაწესება.

ძირითადი საშუალებები, რომელთა ღირებულება არ აღემატება 20,000 რუბლს. თითო ერთეულზე შეიძლება აისახოს აღრიცხვაში და ანგარიშგებაში, როგორც მარაგების ნაწილი, ანუ ჩამოიწეროს ხარჯების სახით ექსპლუატაციაში მიღების შემდეგ (PBU 6/01 პუნქტი 5). უფრო მეტიც, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად დააწესოს სააღრიცხვო პოლიტიკაში ასეთი ქონების ღირებულების განსხვავებული ლიმიტი, რომელიც არ აღემატება 20,000 რუბლს. ერთეულზე, მაგალითად 18,000 რუბლი. ამ შემთხვევაში მან უნდა უზრუნველყოს ამ ობიექტების უსაფრთხოება და სათანადო კონტროლი მათ მოძრაობაზე. ანუ შეინახეთ ბუღალტრული აღრიცხვის ბარათები და ჟურნალები, ობიექტების გამოშვება ან გადაადგილება, მიაკუთვნეთ ისინი ფინანსურად პასუხისმგებელ პირებს, ასახეთ ბალანსგარეშე ანგარიშებზე და ა.შ.

საყოფაცხოვრებო ტექნიკის უმეტესობა 20000 რუბლზე ნაკლები ღირს. ეს ნიშნავს, რომ ბუღალტრული აღრიცხვაში მათი ღირებულება შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში ექსპლუატაციაში მიღებისთანავე. ამ შემთხვევაში შეძენილი საყოფაცხოვრებო ტექნიკის ღირებულება ჩამოიწერება ხარჯთაღრიცხვის ანგარიშების დებეტზე (20, 23, 25, 26, 29 ან 44 ანგარიშები) და არ მონაწილეობს ქონების გადასახადის დაანგარიშებაში.

ძვირადღირებული საყოფაცხოვრებო ტექნიკა და აღჭურვილობა (თითო ერთეულზე 20000 რუბლზე მეტი ღირს ან ორგანიზაციის მიერ დადგენილ ზღვარზე მეტი) ექვემდებარება ცვეთას მათი სასარგებლო ვადის განმავლობაში. შესაბამისად, ამ აქტივების ნარჩენი ღირებულება შედის ქონების გადასახადის საგადასახადო ბაზაში.

ანალოგიურ მოსაზრებას იზიარებს რუსეთის ფინანსთა სამინისტროც. 04/21/2005 No03-06-01-04/209 წერილში მან განმარტა, რომ თანამშრომლებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად საყოფაცხოვრებო ტექნიკისა და სხვა ქონების შეძენისას, შეძენილი აქტივები აღრიცხვაზე მიიღება ძირითად საშუალებებად და ექვემდებარება კორპორატიული ქონების გადასახადს.

კომპანიაში ნებისმიერი მუშაკისთვის შრომის შედეგების გასაუმჯობესებლად, პირველ რიგში უნდა ვიზრუნოთ შრომის ფაქტორების გაუმჯობესებაზე და შევქმნათ უსაფრთხო და კომფორტული გარემო მუშაკებისთვის. გარემო, რომელიც აკრავს დასაქმებულს და ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ მის სამუშაო შედეგზე, ეწოდება სამუშაო პირობებს. შრომის ფაქტორები იყოფა შემდეგ ჯგუფებად: ფიზიკური (ტენიანობა და ჰაერის ტემპერატურა, ვიბრაცია და ა.შ.); ქიმიკატები (ნივთიერებები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს მუშაკთა სხეულზე და უარყოფითად მოქმედებს); ბიოლოგიური (პათოგენური მიკროორგანიზმები, ინერცია და ა.შ.).

მუშების დასაცავად და სამუშაო პირობები მაქსიმალურად ოპტიმალური რომ იყოს, შემუშავებულია სპეციალური სტანდარტები, რომელთა გადაჭარბება შეუძლებელია. უფრო ეფექტური შესრულება და მისი შედეგები, პირველ რიგში, დამოკიდებულია სამუშაოს კლიმატურ ფაქტორებზე (ტემპერატურა და ტენიანობა და ა.შ.), სამეცნიერო და ტექნიკურ პროცესზე და, რა თქმა უნდა, თანამშრომელზე. ტექნოლოგიური პროცესები, რომლებიც წარმოიქმნება საწარმოო სამუშაოების დროს, ყველაზე დიდ გავლენას ახდენს სამუშაოზე და მის შედეგებზე. ყველაზე რთულია ეგრეთ წოდებულ „ცხელ მაღაზიებში“ მუშაობა და ამიტომ შრომითი ფაქტორების ოპტიმიზაციისთვის საჭიროა უფრო სერიოზული და კომპლექსური ღონისძიებები შრომის ფაქტორების გასაუმჯობესებლად. პროფესიული ზიანი გამოწვეულია არა მხოლოდ ტექნოლოგიური პროცესით, არამედ ორგანიზაციული სამუშაო პროცესის წესების და სანიტარიული სტანდარტების დარღვევით.

შრომითი ფაქტორები, რომლებიც ასე თუ ისე აკრავს დასაქმებულს, უარყოფითად აისახება მის ჯანმრთელობაზე და მის შესრულებაზე. შრომის სამეცნიერო ორგანიზაცია შექმნილია იმისთვის, რომ მინიმუმამდე დაიყვანოს მუშაკის სხეულზე უარყოფითი გავლენა და შექმნას ყველაზე კომფორტული სამუშაო პირობები. ამ მიზნით, არსებობს სამუშაო ადგილის სპეციალური სტანდარტები, უნდა მოხდეს სამუშაო პირობების შესაბამისობის მონიტორინგი. ასევე შეიმუშავებენ სპეციალურ ღონისძიებებს გარემოს არახელსაყრელი ფაქტორებისგან დასაცავად, რომელთა განხორციელება ასევე ექვემდებარება სამუშაო პირობებზე განსაკუთრებულ კონტროლს.

ფიზიკური სამუშაო პირობები საწარმოში

სამუშაო ფიზიკური პირობებია ტენიანობა და ჰაერის ტემპერატურა, ჰაერში მტვრის ხარისხი, ვიბრაცია და ხმაური, სამუშაო ადგილების განათება და ა.შ.

მუშების მუშაობაზე დიდ გავლენას ახდენს ტემპერატურის პირობები. სპეციალური აღჭურვილობა, მანქანები, მანქანები გამოყოფს სითბოს, მაგრამ ადამიანი თავად არის სითბოს წყარო.

თუ ვისაუბრებთ ფიზიოლოგიის, როგორც მეცნიერების თვალსაზრისით, მაშინ ადამიანის ცხოვრების საფუძველია მეტაბოლიზმი, რომელიც ინარჩუნებს სხეულის შინაგან გარემოს შედარებით მუდმივობაში. სიცოცხლის პროცესში ადამიანის ორგანიზმი მუდმივად მოიხმარს და ხარჯავს ენერგიას, ხოლო სიმძიმის ხარისხი პირველ რიგში გავლენას ახდენს ენერგიის მოხმარებაზე.

ენერგიის დახარჯვის სიმძიმე ოთხ დონედ იყოფა

Დონე 1- ეს არის მარტივი შრომა, რომელიც მოიხმარს 2200-2600 კკალს. თითოეულ დღეს

დონე 2- ეს არის ზომიერად მძიმე ტიპის სამუშაო, ენერგიის მოხმარებით 2880-3400 კკალ. თითოეულ დღეს;

დონე 3- ეს არის მძიმე ტიპის სამუშაო, 3600-4000 კკალ მოხმარებით;

დონე 4- ეს არის ძალიან რთული ტიპის სამუშაო, 4200-6000 კკალზე მეტი მოხმარებით.

სტანდარტების მიხედვით, ენერგიის მოხმარება დღეში არ არის 4800 კკალზე მეტი. და შემდეგ მხოლოდ ძალიან მოკლე დროით. თუ ეს სტანდარტები მუდმივად გადალახულია, მაშინ თანამშრომელი ემუქრება სამუშაო გარემოში სერიოზული პროფესიული დაავადებების მიღების რისკი.

სამუშაო ადგილისთვის ჰაერის ყველაზე ოპტიმალური ტემპერატურაა:

• მსუბუქი სამუშაოსთვის - 22-24 გრადუსი ცელსიუსი;
• ზომიერად მძიმე სამუშაოსთვის - 17-21 გრადუსი ცელსიუსი;
• მძიმე სამუშაოსთვის - 16-18 გრადუსი ცელსიუსით.

ტემპერატურის პირობები და სანიტარული სტანდარტები არ არის მუდმივი, მაგრამ დამოკიდებულია სეზონურ და კლიმატურ ცვლილებებზე, გასხივოსნებული სითბოს გაჯერებაზე, კონვექციაზე და სამუშაო ადგილების დასხივების ხარისხზე.

მუშაკისთვის ყველაზე კომფორტული სამუშაო პირობების შესაქმნელად, მის სამუშაო ადგილთან ახლოს დამონტაჟებულია კონდიციონერები, სავენტილაციო დანადგარები, საჰაერო საშხაპეები და ა.შ. ადამიანის ორგანიზმი მუდმივად ექვემდებარება აგრესიულ გარემო პირობებს (გამოსხივება, აორთქლება, კონვექცია) და გაზრდილი სიჩქარითა და ჰაერის ტენიანობით ეს უარყოფითი ზემოქმედება მრავალჯერ იზრდება. ჰაერის გაზრდილი ტენიანობით, უფრო ინტენსიური სითბოს გაცვლა ხდება სხეულსა და გარე გარემოს შორის. ჰაერის ნორმალური პირობების შესანარჩუნებლად ჰაერის ტენიანობა უნდა შენარჩუნდეს 30-60 პროცენტის ფარგლებში, რისთვისაც შემუშავებულია სპეციალური ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებები სამუშაო ადგილზე ფაქტორებისთვის.

საწარმოში ჰაერის დაბინძურება ასევე უარყოფითად მოქმედებს ადამიანის ჯანმრთელობაზე, განსაკუთრებით სასუნთქ სისტემაზე, კანსა და მხედველობაზე. დაბინძურება ხდება აეროზოლების არსებობის, მტვრის დაგროვების გამო (ორგანული და არაორგანული, რადიაციული და შერეული) ორგანული მტვერი არის ცხოველური და მცენარეული წარმოშობის ნაწილაკები, ხოლო არაორგანული მტვერი არის მინერალური ნივთიერებებისა და ლითონების ნაწილაკები. რაც უფრო მცირეა მტვრის ნაწილაკები, მით უფრო საზიანოა ისინი მუშაკთა ჯანმრთელობისთვის. ყველაზე დიდ ზიანს აყენებს მტვერში ქიმიკატების არსებობა. დაბინძურებული ჰაერის მავნე ზემოქმედების თავიდან აცილების მიზნით, საწარმოები ახორციელებენ სპეციალურ ზომებს სამუშაო ადგილების ჰაერის მასების გასაწმენდად, რაც მოიცავს ტექნოლოგიური აღჭურვილობის გაუმჯობესებას, სამუშაო გარემოში დამცავი აღჭურვილობის (ინდივიდუალური და კოლექტიური) შეყვანას, მავნე ნივთიერებების მონიტორინგს და აღმოფხვრას. გარემო გარემო.

ვიბრაცია და ხმაური ასევე გავლენას ახდენს ჯანმრთელობასა და სამუშაო პროცესის შედეგებზე. ძლიერი მუდმივი ხმაური უფრო სწრაფად იღლება ადამიანს, მცირდება მისი შესრულება, დუნდება საფრთხის გრძნობა და მცირდება აზროვნების სიჩქარე. ადამიანის სხეულზე ხმაურის გახანგრძლივებული ზემოქმედებით ვითარდება სმენის სისტემის დაავადებები, რის შედეგადაც ვესტიბულური სისტემა დიდად იტანჯება.

ხმაური იზომება დეციბელებში, ხოლო ხმაურის სიხშირე იზომება ჰერცში. ხმაური კლასიფიცირდება დაძაბულობის ხარისხის, მოცულობის მიხედვით და იყოფა შემდეგ ჯგუფებად: ნორმალური, გაზრდილი, მაღალი, ძალიან მაღალი და მაქსიმალური მაღალი. სიხშირის მიხედვით, ხმაური იყოფა დაბალი სიხშირე, საშუალო სიხშირე და მაღალი სიხშირე.

ვიბრაცია არის მყარი ნივთიერების ვიბრაცია ან მექანიკური ვიბრაცია, რომელსაც შეუძლია უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მთლიანად ადამიანის სხეულზე. ვიბრაცია შეიძლება იყოს ადგილობრივი ან ზოგადი. როდესაც ვიბრაცია ხდება, უპირველეს ყოვლისა, ადამიანის ნერვული სისტემა დიდად იტანჯება და ეს გავლენას ახდენს მის მუშაობაზე, ირღვევა დათრგუნვის და აგზნების პროცესები და იზრდება სხეულის დაღლილობა. მაღალი სიხშირის ვიბრაციის ზემოქმედებისას არტერიული წნევა იზრდება, საავტომობილო ფუნქციები და კუნთების გამძლეობა მცირდება.

ვიბრაციისა და ხმაურის უარყოფითი ზემოქმედების შესამცირებლად წარმოებაში იმ ადგილას, სადაც ყველა სამუშაო მიმდინარეობს, აუცილებელია მუდმივად უზრუნველყოთ, რომ მათი დონე არ აღემატებოდეს სამუშაო ადგილის დონეს სპეციალური აღჭურვილობის გამოყენებით და გამოიყენოთ სპეციალური დამცავი ზომები.

სინათლე ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორია სამუშაო ადგილზე, რომელიც ასევე მოქმედებს შრომის პროცესზე იმ ტერიტორიაზე, სადაც სამუშაო ადგილი მდებარეობს საწარმოში. სინათლის ნაკლებობა იმ ადგილას, სადაც სამუშაო ადგილია განთავსებული, იწვევს მხედველობის ნერვის სწრაფ დაღლილობას, რაც იწვევს ძილიანობას და, შედეგად, მუშაობის დაქვეითებას. სამუშაო ადგილის განათება უნდა იყოს ერთგვაროვანი და საკმარისად გაჯერებული. თუ არ არის საკმარისი ბუნებრივი განათება (მზის შუქი), მაშინ უნდა შეიძინოთ საკმარისი რაოდენობის ხელოვნური განათების წყარო სამუშაო ადგილისთვის. ასევე მნიშვნელოვანია სინათლის მიმართულება, ჩრდილი არ უნდა დაეცეს სამუშაო ადგილზე, სინათლე არ უნდა დაბრმავდეს თვალებს, ზოგიერთი სახეობისთვის კი აუცილებელია სინათლის სპექტრული შემადგენლობის მონიტორინგი.

შესრულებული სამუშაოდან გამომდინარე გაუმჯობესდება თანამშრომლების ხარისხი და პროდუქტიულობა. სამუშაო პროცესის გასაუმჯობესებლად ასევე მნიშვნელოვანია, რა ფერისაა შეღებილი ოთახი, რომელშიც განთავსებულია სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა და ხელსაწყოები. ზოგიერთი ფერი დადებითად მოქმედებს თანამშრომლის სამუშაო პირობებზე, მაგრამ არის ისეთებიც, რომლებიც ზრდის დაღლილობას, იწვევს აგრესიას და თრგუნავს ნერვულ სისტემას. მეცნიერებმა აღმოაჩინეს, თუ როგორ მოქმედებს ფერები ადამიანის სხეულზე; განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა წითელს, რადგან მას შეუძლია გამოიწვიოს ნევროზები:

• წითელი ფერი - ზრდის სხეულის იმუნურ თვისებებს, ზრდის არტერიულ წნევას;
• ფორთოხალი - აძლიერებს ფილტვის ქსოვილს;
• ყვითელი - ხელს უწყობს საჭმლის მონელების გაუმჯობესებას და აძლიერებს ნერვულ სისტემას;
• მწვანე - აჩქარებს ჭრილობების შეხორცებას;
• ლურჯი - მცირე დოზებით აღადგენს ნერვულ სისტემას.

ორგანიზაციებისა და საწარმოების ხელმძღვანელობამ და ადმინისტრაციამ უნდა განახორციელოს საქმიანობა, რომელიც აუმჯობესებს სამუშაო პირობებს ნებისმიერ სამუშაო ადგილზე და უზრუნველყოფს სამუშაოს უსაფრთხოებას. მუშაკთა უზრუნველყოფა სპეციალური დამცავი აღჭურვილობით, სპეციალური უსაფრთხოების აღჭურვილობის შეყვანა სამუშაო ადგილზე, რომელიც ხელს უშლის დაზიანებებს სამუშაო ადგილზე, სანიტარული სტანდარტების მონიტორინგი - ყველა ეს ღონისძიება დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ და შეამციროთ დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების რისკი.

ბოლო წლებში რუსეთის ფედერაციაში მნიშვნელოვნად შემცირდა სამუშაო ადგილებზე სანიტარული და ჰიგიენური სამუშაო პირობების შესრულებაზე კონტროლი. სტატისტიკის მიხედვით, დაახლოებით 6 მილიონ ადამიანს აქვს არახელსაყრელი სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე. ესენი არიან მეტალურგიული საწარმოების, ტექსტილის მრეწველობის, მანქანათმშენებლობის, საწვავის და ენერგეტიკის საწარმოების მუშები. ძალიან არახელსაყრელ მდგომარეობაში აღმოჩნდა გარემოს დაცვაც. მავნე სამუშაო პირობები გავლენას ახდენს ყოველ მეექვსე თანამშრომელზე და ეს მხოლოდ სახელმწიფო საწარმოებშია და მომავალში, თუ არ დავიწყებთ საწარმოში სამუშაო პირობების შემოწმებას თანამშრომლების სამუშაო ადგილზე, ვითარება გაუარესდება. სამუშაოებთან დაკავშირებით ყველაზე არახელსაყრელი მდგომარეობა სამრეწველო, სამშენებლო და სატრანსპორტო კომპლექსებშია. კერძო საწარმოებში კიდევ უფრო სავალალო მდგომარეობაა. სტატისტიკის მიხედვით, სამუშაო ადგილებზე 80%-მდე არახელსაყრელი პირობებია. თუ სასწრაფოდ არ იქნა მიღებული საჭირო ზომები, მაშინ უახლოეს წლებში 11 მილიონზე მეტი ადამიანი იმუშავებს სახიფათო წარმოებაში.

ითვალისწინებს ამ მუხლის სავალდებულო ჩართვას შრომით ხელშეკრულებაში.

წარმოების პროცესის მახასიათებლები

წარმოების პროცესი არის სამი პროცესის ერთობლიობა - ძირითადი, დამხმარე და სერვისული, რომლებიც მიმართულია კონკრეტული მზა პროდუქტის წარმოებაზე.

პროცესების ძირითადი ტიპია ის პროცედურები, რომლებიც ხელს უწყობენ ნედლეულის მზა პროდუქტად გადაქცევას.

დამხმარე - მოქმედებები, რომლებიც ხელს უწყობენ ძირითადი პროცესების ნორმალურ მიმდინარეობას. ეს მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, აღჭურვილობის შეკეთებას, ხელსაწყოების წარმოებას და ა.შ.

მოვლა - პროცედურები, რომლებიც უზრუნველყოფენ უწყვეტ წარმოებას.მათ შორისაა ნედლეულის შენახვა, მათი ტრანსპორტირება, ტექნიკური ხარისხის კონტროლი და ა.შ.

გარემო, რომელშიც ადამიანი მუშაობს

სამუშაო გარემოს განმარტება ეხება გარემოს, რომელშიც თანამშრომელი ახორციელებს თავის სამუშაო საქმიანობას.

სამუშაო გარემო მოიცავს შემდეგ ფაქტორებს:

• შრომის ობიექტი არის ელემენტი, რომელზეც კონცენტრირებულია ადამიანის შრომა.
• შრომის იარაღები არის აღჭურვილობა, რომელიც ხელს უწყობს ადამიანის გავლენას სამუშაო საგანზე.
• შრომის პროდუქტი წარმოების პროცესის შედეგია.
• სხვადასხვა სახის ენერგია.
• ბუნებრივი და კლიმატური ფაქტორები.
• პერსონალი.
• ცხოველები და მცენარეები.

მუშაობის ინტენსივობა

შრომის ინტენსივობა ეხება შრომის რაოდენობას, რომელსაც მუშა ხარჯავს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ეს მაჩვენებელი ფასდება შემდეგი ფაქტორების საფუძველზე:

1. ინტენსივობა.
2. მუშაობის ტემპი.
3. მუშის დასაქმება.
4. სამუშაოს სიმძიმე.

კლასიფიკაცია საფრთხისა და მავნებლობის მიხედვით

სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია საფრთხისა და მავნებლობის მიხედვით ხდება ფედერალური კანონის 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ „შრომის სპეციალური შეფასების შესახებ“ შესაბამისად. ამრიგად, სამუშაო პირობები იყოფა ოთხ კლასად:

Გარემო ფაქტორები

თანამშრომლის სამუშაო დღის განმავლობაში მის სხეულზე გავლენას ახდენს გარემოებები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული ცვლილებები.

მათ მოიხსენიებენ როგორც გარემო ფაქტორებს.

თითოეული ამ ფაქტორის ნორმა განისაზღვრება წარმოებაში ინდივიდუალური მახასიათებლებით.

სერტიფიცირება

ამრიგად, დასაქმებულის უფლებების დასაცავად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მისთვის მისაღები სამუშაო პირობები ან აუნაზღაუროს ის ზიანი, რომელიც მიყენებულია დასაქმებულს სამუშაო საქმიანობის შესრულებისას.