ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან იდება იმ შემთხვევაში, როდესაც შემოთავაზებული სამუშაოს ხასიათი ან მისი განხორციელების პირობები არ იძლევა განუსაზღვრელი ვადით ხელშეკრულების დადების საშუალებას. Სხვა სიტყვებით, :
- ან იმ პირობებში, როდესაც შეუძლებელია მუდმივი შრომითი ხელშეკრულების დადება. მაგალითად, თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში, რომლის სამუშაოც შენარჩუნებულია. ვთქვათ ერთი პერიოდი;
- ან, მაგრამ გარკვეული პირობებით. მაგალითად, მცირე ბიზნესს, რომელსაც აქვს არაუმეტეს 35 თანამშრომელი (ზოგადად), უფლება აქვს დაიქირავოს მუშები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.
დასაქმება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას თავისი პრობლემები აქვს. მასში უნდა ეწეროს. როგორც სტანდარტი, ის არ უნდა აღემატებოდეს 5 წელს. თუ ხელშეკრულებაში ვადა არ არის განსაზღვრული, მაშინ ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. სხვათა შორის, ზოგიერთ შემთხვევაში, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება.
შეიძლება დაინიშნოს წვევამდელი თანამშრომელი. თუმცა, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია ვადით:
- 2-დან 6 თვემდე, მაშინ ტესტი არ შეიძლება გაგრძელდეს 2 კვირაზე მეტს;
- 2 თვემდე, მაშინ გამოსაცდელი ვადა საერთოდ ვერ დგინდება.
თანამშრომლის აყვანის ბრძანების საფუძველზე, ეს უნდა გაკეთდეს. ეს მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულთან დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ინფორმაცია ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ არ არის მითითებული სამუშაო წიგნში.
ასეთი ხელშეკრულება იდება არაუმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება, ნიმუშის ჩამოტვირთვა
სტატიაში განხილულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სწორი მიღებისა და შესრულების საკითხები. ქვემოთ მოცემულია კითხვები და პასუხები.
1) შესაძლებელია თუ არა დაქირავება მუშები ვადიანი ხელშეკრულებით, ხოლო მისი ვადის გასვლის შემდეგ, თუ თანამშრომლები თავს დაამტკიცებენ, აიყვანეთ ისინი მუდმივ სამუშაოზე, ე.ი. უნდა იყოს თუ არა შრომითი ხელშეკრულება შეუზღუდავი ვადით?
2) შესაძლებელია თუ არა არ დაასაქმოთ ისინი ამ პერიოდში, და შევიდეს მხოლოდ ამ თვეების შემდეგ?
3) მჭირდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში?თუ თანამშრომელი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით 3 თვის განმავლობაში?
1. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. სხვა შემთხვევებში მისი დადების შესაძლებლობა არ არის დამოკიდებული შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ნებაზე, რადგან ეს ზღუდავს დასაქმებულის უფლებებს.
მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ არსებული პოზიცია, თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ ვადიანი ხელშეკრულება. შემდეგ თქვენ უნდა დადოთ ხელშეკრულება გარკვეული ტიპის სამუშაოებზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
თუ ასეთი თანამდებობა არ არის, მაშინ ასეთი პოზიცია შემოღებულია ბრძანებით.
უნდა აღინიშნოს, რომ ვინაიდან იგი ითვალისწინებს უფლება და არა ვალდებულებადამსაქმებელმა დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ამ ნორმით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება გათვალისწინებულიმიერ დადგენილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ზოგადი წესების დაცვა.
მენიუმდე
შრომითი ხელშეკრულება, გადაუდებლობის მითითება
შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი ეძლევა დასაქმებულს, მეორე ინახავს დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).
მიუთითეთ დოკუმენტის შედგენის ადგილი. შედგენის ან გამოცემის ადგილი მითითებულია მიღებული ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული დაყოფის გათვალისწინებით, იგი მოიცავს მხოლოდ ზოგადად მიღებულ აბრევიატურებს (GOST R 6.30-2003).
თუ დამსაქმებელი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს იმუშაოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, მაშინ ხელშეკრულება უნდა დაიდოს არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა პირის სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვების დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).
თანამშრომლის პოზიცია მითითებულია საშტატო ცხრილის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ასევე მითითებულია თანამშრომლის სამუშაო ადგილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი), სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე: ოპტიმალური, მისაღები, მავნე, საშიში - სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შესაბამისად (ნაწილი 2). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მიხედვით, ვადა, რომლისთვისაც დაიდო ხელშეკრულება და ვადის დადგენის მიზეზი (სეზონური სამუშაო, ძირითადი თანამშრომლის დროებითი არყოფნა) (შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), დღე, საიდანაც თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს მუშაობა. თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, მაშინ დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა ხელშეკრულების გაფორმებიდან მეორე დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი).
ჩამოტვირთეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ფრაგმენტი(.doc 36Kb)
უფრო მეტიც, თუ არსებობს დავა სასამართლოში, ძალით მტკიცების მოვალეობაგარემოებების არსებობა, რაც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას განუსაზღვრელი ვადით, ეკისრება დამსაქმებელს. თუ დამსაქმებელი ვერ ამტკიცებს ასეთ გარემოებებს, უნდა ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
რადგან, თუ თავად ნაწარმოები განუსაზღვრელიადა ორგანიზაციისთვის ერთ-ერთი მუდმივი საქმიანობაა – რომ შრომითი ხელშეკრულების ვადის დადგენა უკანონოა.
მენიუმდე
ჩამოტვირთეთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში(.doc 52Kb)
2. თუ დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თანამშრომელი უნდა ჩაერთოს შტატში, წინააღმდეგ შემთხვევაში დადოს.
3. აუცილებელია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება, თუ თანამშრომელი პერსონალშია.
შრომითი ურთიერთობის გადაუდებელი ხასიათი (ზემოთ ჩამოთვლილი რომელიმე მიზეზის გამო) არანაირად არ მოქმედებს დასაქმებულის სამუშაო წიგნის შევსების პროცედურაზე. ამდენად, არ უნდა მიუთითებდეს, რომ ხელშეკრულება გარკვეული ვადით იყო დადებული. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არ არის გათვალისწინებული არც შრომის კოდექსით, არც სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციებით (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 10.10.03 No69 დადგენილებით), არც შენახვისა და წესებით. სამუშაო წიგნების შენახვა, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადება და დამსაქმებლებისთვის მიწოდება (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით).
თუ დამსაქმებელი სამუშაო წიგნში შეიტანს ინფორმაციას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პერიოდის შესახებ, ეს იქნება სამუშაო წიგნების შენახვის წესის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
. დასაქმების ისტორიადადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობისა და სტაჟის შესახებ.
......
დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვისვინც მასზე მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, როდესაც ამ დამსაქმებლის სამუშაო დასაქმებულისთვის მთავარია.
......
მენიუმდე
დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას პერსონალის დოკუმენტების მომზადების თავისებურებები
| Დოკუმენტის ტიპი | შევსების ფუნქცია |
|---|---|
| Შრომითი ხელშეკრულება | სავალდებულო პირობა, რომელსაც უნდა შეიცავდეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, არის ვადა. თუ ხელშეკრულება არ შეიცავს დებულებას მისი მოქმედების ვადის შესახებ, იგი ითვლება დადებულად განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). მაშინაც კი, თუ ვადა მითითებულია დასაქმების ბრძანებაში. გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ ის გარემოება (მიზეზი), რომელიც დაედო საფუძვლად მის დასკვნას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, როსტრუდის 2009 წლის 30 ნოემბრის წერილი No3523-6-1). ) |
| ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება | კეთდება დასკვნა, რომ თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაგრამ შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა, ანუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გარდაიქმნება უვადოდ (როსტრუდის წერილი. 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1) |
| დასაქმების ბრძანება ფორმის No T-1 (T-1a) მიხედვით | შეავსეთ ორივე თარიღის უჯრა „დან“ და „მდე“ (ფორმა No. T-1, თარიღი არის სვეტში „დაქირავება“, ხოლო ფორმაში No. T-1a - სვეტში „სამუშაო პერიოდი“). თუ კონტრაქტში ვადა განისაზღვრება არა კონკრეტული თარიღით, არამედ მოვლენის მითითებით, უჯრედი "to" შეიცავს შესაბამის ტექსტს. მაგალითად, „იმ თარიღით, როდესაც დროებით არმყოფი თანამშრომელი დაბრუნდება მშობლის შვებულებიდან“. იმისათვის, რომ ის მოერგოს, საჭიროა უჯრედის გაფართოება ბრძანებების ორივე ფორმა დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით. |
| დასაქმების ისტორია | ხელშეკრულების „გადაუდებლობა“ არანაირად არ არის ასახული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში (როსტრუდის წერილი 2010 წლის 6 აპრილი No937-6-1). სამუშაოზე ჩანაწერი უნდა განხორციელდეს ზოგადი წესით ინსტრუქციის 3.1 პუნქტის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში: „გათავისუფლებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტი“. ამ წესიდან გამონაკლისი იქნება შემთხვევები, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა |
იგივე შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის დარეგისტრირებისას კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად, რომლის ვადის წინასწარ დადგენა შეუძლებელია. შემდეგ ხელშეკრულებაში წერია, რომ მისი მოქმედების ვადა იწურება იმ სამუშაოს დასრულებისთანავე, რომელზეც დასაქმებული იქნა დაქირავებული. თუ დასაქმებულთან ხელშეკრულება გაფორმებულია სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობით, მაშინ შეიძლება აღინიშნოს, რომ იგი მოქმედებს სეზონის ბოლომდე.
არის თუ არა მინიმალური ვადა? შეგვიძლია თუ არა, მაგალითად, შვიდდღიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება?
Დიახ, შეგიძლია. ასეთი ხელშეკრულებებისთვის მინიმალური ვადა დადგენილი არ არის. მართალია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, კომპანია ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს ამის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე სამი დღით ადრე. ირკვევა, რომ ამ მოთხოვნის შესასრულებლად, შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება იყოს ოთხ დღეზე ნაკლები.
მენიუმდე
ვადიანი ხელშეკრულების დასრულება, გაგრძელება, განცხადება, გათავისუფლება.
ერთ-ერთ თანამშრომელს აქვს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის განახლება არ იგეგმება. კონტრაქტი 28 თებერვალს იწურება. უნდა დაწეროს თუ არა თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება ამ დღიდან?
არ არის საჭირო ასეთი განაცხადის შევსება. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა თავისთავად საკმარისი საფუძველია მისი შეწყვეტისთვის. შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღი თქვენს შემთხვევაში იქნება 28 თებერვალი, იგივე დღე ითვლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ. Ამიტომაც უნდა გაიცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაარა უგვიანეს ამ თარიღისა. და იმის გათვალისწინებით, რომ ეს დღე შაბათ-კვირას მოდის, ბრძანება უნდა გაიცეს არაუგვიანეს 25 თებერვლისა.
ამ შემთხვევაში უნდა წერილობით აცნობოს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებᲐრა ნაკლები ვიდრე სამი კალენდარული დღის განმავლობაშიხელშეკრულების შეწყვეტამდე (). თუ ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ურთიერთობები გრძელდებადა არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა, მაშინ ხელშეკრულების მოქმედების ვადის პირობები ძალადაკარგულია. ამ შემთხვევაში ის გახდება განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება. მაშინ შესაძლებელი იქნება დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტა მხოლოდ ზოგადი საფუძველზე ().
შეადგინეთ HR დოკუმენტები უფასოდ ვებ სერვისში მზა შაბლონების გამოყენებით
მენიუმდე
რა შემთხვევაშია რეალურად შესაძლებელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება?
როგორც წესი, თანამშრომლების აყვანისას კომპანია მათთან აფორმებს უვადო შრომით ხელშეკრულებებს. მაგრამ შესაძლებელია ხელშეკრულების გაფორმება გარკვეული დღის წინ. მართალია, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მისი საკუთარი ინიციატივით მოწყობა.
ჯერ ერთი, არის მთელი რიგი შემთხვევები, როდესაც კომპანია უბრალოდ ვალდებულია დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები. მაგალითად, როდესაც თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან დროებით ან სეზონურ სამუშაოზე. ეს ასევე მოიცავს ხელშეკრულებების გაფორმებას მათთან, ვინც დროებით სხვა სამუშაოზე გადადის. გარდა ამისა, ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან, რომლებიც იმუშავებენ საზღვარგარეთ და მათთან, ვინც დაქირავებულია კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. თუ მუშები დარეგისტრირებულნი არიან გარკვეული დროით შექმნილ კომპანიაში, მაშინ მათთან ასევე იდება მხოლოდ ვადიანი ხელშეკრულებები. მოცემულია სიტუაციების სრული სია, როდესაც ორგანიზაცია ვალდებულია დადოს ვადიანი ხელშეკრულება.
მეორეც, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს მხარეთა შეთანხმებით. მაგრამ კიდევ ერთხელ, არა ყველა შემთხვევაში, არამედ მხოლოდ შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული. ეს შესაძლებელია, მაგალითად, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია მცირე საწარმოში, სადაც 35-მდე თანამშრომელია. თუ ვსაუბრობთ საცალო ვაჭრობის ან სამომხმარებლო მომსახურების საწარმოებზე, მაშინ მათი რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 20 ადამიანს. ასევე შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით პენსიონერთან, სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან, ნახევარ განაკვეთზე, შემოქმედებით მუშაკთან ან მათთან, ვისაც სამედიცინო მიზეზების გამო სამუშაოზე შეზღუდვა აქვს. სიტუაციების სრული სია, როდესაც კომპანიას აქვს შესაძლებლობა დადოს ვადიანი ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იმავე 59-ე მუხლში.
როგორც ხედავთ, კონკრეტული პერიოდის შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად მხოლოდ კომპანიის სურვილი არ არის საკმარისი.
მენიუმდე
უმჯობესია წინასწარ აცნობოთ თანამშრომელს ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შესახებ.
ამის თავიდან ასაცილებლად, მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიამ წინასწარ აცნობოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. იდეალურ შემთხვევაში, ასეთი გაფრთხილება მიიღება ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე. უფრო მეტიც, თანამშრომლის განცხადება ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ არ არის საჭირო.
მენიუმდე
ვადიანი ხელშეკრულების სხვა ვადით გაგრძელება შეუძლებელია
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება არ შეიძლება გაგრძელდეს. თუ კომპანიას სჭირდება თანამშრომელი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგაც, მაშინ მისი სამსახურიდან გათავისუფლება და ახალი ვადიანი ან უვადო ხელშეკრულებით დასაქმება საჭიროა.
გამონაკლისები
ამ წესიდან მხოლოდ ორი გამონაკლისი არსებობს.
პირველი ეხება ორსულ მუშაკებს. თუ ქალის ორსულობისას ვადიანი კონტრაქტი იწურება, მაშინ კომპანიას, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეუძლია გააგრძელოს ხელშეკრულება დაბადებამდე. ეს განხილულია მე-2 ნაწილში.
მეორე ეხება სამეცნიერო და სასწავლო პერსონალსრომლებიც კონკურსის წესით აირჩევიან იმ თანამდებობაზე, რომელსაც ადრე ეკავათ. (ნაწილი 8)
სპეციალური ჟურნალი დაგეხმარებათ არ გამოტოვოთ ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი.რაც უფრო მეტი ვადიანი კონტრაქტი აქვს კომპანიას, მით უფრო ადვილია მათი შეწყვეტის გაფრთხილების პერიოდის გამოტოვება. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებების დასრულების ჟურნალი დაგეხმარებათ პრობლემის მოგვარებაში. ეს შესაძლებელს გახდის მოთხოვნის უპირობოდ შესრულებას. საკმარისი იქნება ჟურნალის გადახედვა და ხელშეკრულების დადება, რომელსაც ვადა უახლოეს მომავალში ეწურება. ეს უფრო მოსახერხებელი და ნათელია, ვიდრე ყოველ ჯერზე თავად აიღოთ კონტრაქტების ორიგინალები და ეძებოთ მათში ვადები.
შეიძინეთ ვებ სერვისი პერსონალის ჩანაწერების შესანარჩუნებლად და სახელფასო გამოთვლებისთვის
შესაძლებელია თუ არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივება მისი შეწყვეტის გარეშე, როდესაც თანამშრომელს ჯერ არ დაუსრულებია სამუშაო?
პირველ რიგში, დაადგინეთ, რამდენ ხანს გსურთ გააგრძელოთ ხელშეკრულება თქვენს თანამშრომელთან. თუ თქვენ აპირებთ შრომითი ურთიერთობის გახანგრძლივებას გარკვეული ვადით, ამის გაკეთება შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლებით და ახალი ვადიანი ხელშეკრულებით დასაქმებით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება გარკვეული ვადით, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა (შრომის კოდექსის 58-ე, 59-ე მუხლები). თუმცა, კანონი არ ადგენს ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელების შესაძლებლობას. შესაბამისად, ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება იქნება მისი განუსაზღვრელი ვადით ცნობის საფუძველი. გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც:
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იწურება ქალს ორსულობის დროს. მაშინ დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეუძლია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე (შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია ორსულ თანამშრომელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;
- დასაქმებული ირჩევა კონკურსის წესით ადრე მის მიერ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დაკავებული სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობაზე (შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი).
მაშასადამე, ზოგად შემთხვევაში, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება შეადგინოს დამატებითი ხელშეკრულება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისთვის, რათა შეცვალოს მისი მოქმედების ვადა გარკვეული ვადით. ორგანიზაციას შეუძლია დადოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან მხოლოდ ძველი ხელშეკრულებით გათავისუფლების შემდეგ. ამის კანონიერებას ადასტურებს უზენაესი სასამართლო 2014 წლის 27 ივნისის No41-KG14-10 განჩინებით.
თუ დამსაქმებელი დასაქმებულის თანხმობით აპირებს შრომითი ურთიერთობის განუსაზღვრელი ვადით გაგრძელებას, მაშინ ეს შეიძლება განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე. ამისათვის, როდესაც ვადიანი ხელშეკრულება იწურება, არცერთმა მხარემ არ უნდა მოითხოვოს მისი შეწყვეტა. მაშინ ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი და შეიძლება გაგრძელდეს დამატებითი ხელშეკრულებისა და ბრძანების შედგენით (შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი, როსტრუდის 2006 წლის 20 ნოემბრის წერილი No1904-6-1).
ამ პროცედურის გამონაკლისი ვრცელდება იმ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, რომლებისთვისაც შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დადგენილია ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებითა და ფედერალური კანონმდებლობის ნორმებით (შრომის კოდექსის 275-ე მუხლი). ნებისმიერ შემთხვევაში საჭიროა მათი გათავისუფლება და მიღება ნორმატიული დოკუმენტებით განსაზღვრული ახალი ვადით.
მენიუმდე
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების მაგალითი
Შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება
"Თქვენი კომპანია"
შეტყობინება
ივანოვა მარია ივანოვნა,
ბუღალტერად მუშაობს
სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო
ძვირფასო მარია ივანოვნა!
გაცნობებთ, რომ 2010 წლის 4 ივნისს იწურება 2010 წლის 4 თებერვლის No15-თდ შრომითი ხელშეკრულების ვადა. შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტის შესაბამისად.
გთხოვთ, მოაწეროთ ხელი ამ შეტყობინების მეორე ეგზემპლარზე გადასაცემად და წარუდგინოთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს.
გენერალური დირექტორი __________________ I. I. Sidorov
შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო მომცეს შეტყობინება მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ.
მ.ი. ივანოვა
მენიუმდე
შრომის სამინისტროს განმარტებით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება
როგორ სწორად შევადგინოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და „დროებითი“ თანამშრომლის აყვანის ბრძანება? როგორ გადავიტანოთ "მთავარი" თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე, თუ ის დეკრეტულ შვებულებაშია? აუცილებელია თუ არა მის შემცვლელ დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა? ამ კითხვებზე პასუხები მოცემულია შრომის სამინისტროს 2018 წლის 21 მარტის No14-2/B-191 წერილში.
როგორ დავარეგისტრიროთ „დროებითი“ თანამშრომლის დასაქმება „მთავარი“ დეკრეტული შვებულების ვადით?
ერთ-ერთი სიტუაცია, როდესაც შესაძლებელია გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, არის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად დაქირავება. ამ შემთხვევაში, არმყოფი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, მაგრამ მის ადგილას შეიძლება დროებით დასაქმდეს სხვა პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის დადებული ხელშეკრულება წყდება, როდესაც ეს თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლისას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ იგი იდება მთავარი თანამშრომლის (სრული სახელი) არყოფნის ვადით. დაქირავება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), გაცემული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). დამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. დასაქმების ბრძანებაში, სვეტში "by" შეგიძლიათ მიუთითოთ, მაგალითად: "თქვენი სრული სახელის გამოქვეყნებამდე. (საკვანძო მუშაკი) სამუშაოდ“.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება „მთავარი“ თანამშრომლის გადაყვანისას
როდესაც მთავარი თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადადის, შემცვლელი თანამშრომლის მუშაობის გადაუდებელი ხასიათის პირობა ძალას კარგავს (ბოლოს და ბოლოს, "მთავარი" თანამშრომელი რეალურად შეასრულებს სამუშაო მოვალეობებს სხვა სტრუქტურულ ერთეულში სხვა თანამდებობაზე). შესაბამისად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გარდაიქმნას უვადოდ. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?
თუ შეთანხმება მიღწეულია „საკვანძო“ თანამშრომელთან ტრანსფერის შესახებ, მან უნდა შეწყვიტოს მშობლის შვებულება. ამასთან, სამსახურში დაბრუნების დღეს, შემცვლელ თანამშრომელთან წყდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. შემდეგ თქვენ უნდა მოაწყოთ "მთავარი" თანამშრომლის გადაყვანა. ამის შემდეგ მას უფლება აქვს განაახლოს მშობლის შვებულება, ხოლო შემცვლელ თანამშრომელთან შეიძლება დაიდოს ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
მენიუმდე
როდის არის ლეგალური დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება?
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უკანონოა, თუ იგი აღიარებულია განუსაზღვრელი ვადით
