Ako správne skončiť v práci? Zákonník práce: výpoveď. Právne poradenstvo

Ukončenie práce môže byť skutočne oslobodzujúce a môže to byť začiatok lepšej kariéry. Odísť z práce však nie je také jednoduché, nemôžete si zbaliť veci, kričať na šéfa a nahnevane odísť z kancelárie. Nie, z práce treba odchádzať s dôstojnosťou a rešpektom: aby ste nespálili mosty a zanechali za sebou dobrý dojem. Ak chcete odísť zo zamestnania s minimálnymi škodami a napriek tomu mať s firmou dobrý vzťah, jednoducho postupujte podľa týchto krokov.

Kroky

Tradičná odchodová práca

Potrebujete akčný plán:Čo budete robiť, keď odídete z práce? Akonáhle sa rozhodnete, že svoju prácu definitívne opustíte, urobte si spoľahlivý akčný plán, aby vám nezostalo nič. V ideálnom prípade by ste mali opustiť prácu až po nájdení inej. Byť nezamestnaný sťažuje niečo nájsť.

1. Uveďte dva týždne vopred. Toto ukazuje rešpekt. Pamätajte, že spoločnosť s vami počíta a keď odídete, bude si musieť nájsť niekoho nového. Ak má firma dvojtýždňovú výpovednú zmluvu, rešpektujte ju.

   • Aj keď takáto politika neexistuje, ak ste jedným zo štyroch zamestnancov, predstavte si, ako dlho bude firme trvať, kým nájde niekoho, kto zaujme vaše miesto.
   • Nepodávajte oznámenie príliš veľa skoro. Opäť budete musieť sami premýšľať, kedy je najlepšie to urobiť. Ale ak viete, že o pár mesiacov odídete zo zamestnania, pretože sa sťahujete do zahraničia alebo sledujete svojho životného partnera po celej krajine, nespomínajte to, kým nenastane správny čas, inak riskujete, že si vytvoríte nepríjemné pracovné prostredie.

2. Informujte svojho šéfa. Ak sa nestalo niečo mimoriadne, čo vám zabránilo v osobnom rozhovore so šéfom, alebo ak nepracujete na diaľku, budete sa musieť dať dokopy a povedať mu to tak, ako by to bolo do jeho očí. Odoslanie listu alebo e-mailu vás ukáže v nepeknom svetle: slabosť, strach z vážneho rozhovoru alebo neochota nájsť si pár minút na rozhovor budú vnímané ako neúcta k vášmu šéfovi. Tu je niekoľko príkladov toho, čo môžete povedať svojmu šéfovi:

   • O vašom prepustení vo firme by sa mal ako prvý dozvedieť šéf. Nehovorte kolegovi, bez ohľadu na to, ako ste si blízki, nerobte nič hlúpe, ako napríklad uverejňovanie novej práce na Facebooku alebo zmenu svojho profilu na LinkedIn, kým neopustíte svoju súčasnú prácu.
   • Dialóg by mal byť stručný a pozitívny. Ak máte naplánované stretnutie, prejdite rovno k veci. Povedzte svojmu šéfovi, že opúšťate svoju pozíciu.
   • Pri diskusii o dôvodoch odchodu buďte zdvorilí. Nehovorte svojmu šéfovi, že sa cítite nedocenení, prepracovaní alebo znechutení firemnou kultúrou.
   • Ak ste našli Nová práca, jednoducho povedzte: „Našiel som niečo, čo lepšie vyhovuje mojim dlhodobým cieľom,“ alebo povedzte, že ste si našli novú prácu, ktorá vám umožňuje viac sa sústrediť na oblasť záujmu, ako je napríklad vyučovanie alebo školenie. Ak ste si ešte nenašli novú prácu, povedzte „Hľadám novú príležitosť“ alebo „Toto bude lepšie pre mňa a moju rodinu.“
   • Ďakujem svojmu šéfovi. Povedzte mu, že sa vám práca vo firme páčila a veľa ste sa naučili. Uveďte, ako veľmi si vážite úsilie svojho šéfa. Netreba sa rozčuľovať. Buďte vďační, ale nefalšujte sa. Prišli ste predsa podať výpoveď.
   • Opýtajte sa svojho šéfa, či môžete jeho odporúčanie využiť pri hľadaní budúcich zamestnaní. To môže pomôcť vašej budúcej kariére.
   • Nezabudnite zostať profesionálom. Toto nie je čas na ventilovanie osobných a profesionálnych problémov, ktorým v práci čelíte. Pamätajte, že iný potenciálny zamestnávateľ môže kontaktovať vášho šéfa a opýtať sa na vás. Buďte teda úprimní a otvorení.

3. Buďte pripravení odpovedať na otázky svojho šéfa. Takmer nikdy nezačne prikyvovať, súhlasiť a priať veľa šťastia vo všetkých budúcich snahách. Bude mať otázky o vašom rozhodnutí odísť a môže sa vás pokúsiť presvedčiť, aby ste zostali. Ak ste pripravení klásť otázky, budete pôsobiť profesionálne a vážne, vďaka čomu bude konverzácia jednoduchšia. Tu je niekoľko vecí, na ktoré sa treba pripraviť:

   • Potrebujete plán prestupu. Šéf sa vás opýta, ako plánujete dokončiť svoju súčasnú prácu, prípadne či ste neplánovali odovzdať svoje pracovné povinnosti niekomu inému. Nech už máte akýkoľvek plán, musíte svojmu šéfovi ukázať, že ste si dôkladne premysleli, ako prevod zrealizujete a z firmy neodídete.
   • Musíte vedieť, čo poviete, ak váš šéf urobí protiponuku. Čo urobíte, ak vám váš šéf zrazu ponúkne zvýšenie o 10 alebo dokonca 20 %? Čo ak vám ponúkne zdvojnásobenie platu? Ak on naozaj chce si ťa nechať, môžeš ho odmietnuť? Keď premýšľate o tom, čo by ste v tejto situácii urobili, premýšľajte o dôvodoch svojho odchodu.
   • Ak bolo hlavným dôvodom odchodu to, že ste považovali plat za nedostatočný, mali by ste si dobre premyslieť ponuku svojho šéfa. Ale ak ste chceli odísť z nejakého dôvodu, ktorý nemal nič spoločné s peniazmi, potom sa nenechajte zlákať ponukou, inak budete naďalej nešťastní.
   • Musíte vedieť, čo poviete, ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie. Ak vás potrebuje ešte týždeň dlhšie na dokončenie projektu, čo poviete?

4. Navrhnite formálny rezignačný list. To je to, čo sa dá urobiť a po rozhovor so šéfom, aby výpoveď vyzerala oficiálnejšie. Pred napísaním žiadosti musíte pochopiť kultúru spoločnosti. Ak nepotrebujete napísať rezignáciu, nestrácajte s ňou čas, ale ak sa to od vás očakáva, rešpektujte to. br>

   • Písanie je dôležitou súčasťou procesu odchodu zo zamestnania, pretože svoj zámer dávate na papier. Ak dáte svojmu šéfovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu a máte dôkaz, nebude vás môcť požiadať, aby ste zostali vo firme dlhšie.
   • Napíšte list spoločnosti a uveďte dátum. Dátum by mal byť, keď dáte list svojmu šéfovi. Táto formalita pomôže, ak dôjde k sporu o tom, kedy bol list napísaný a prijatý.
   • Oznámte svoje rozhodnutie odísť. Napíšte „toto je moje formálne oznámenie, že (meno) odchádzam (pozícia) v (firme). V prípade akýchkoľvek otázok je dôležité všetko formulovať jasne a priamočiaro.
   • Napíšte dátum, kedy odídete. Napíšte „Dnes (dátum) odošlem dvojtýždňovú výpovednú lehotu.“ Ak poskytujete ďalšie upozornenie, uveďte ho.
   • Ďakujem spoločnosti. Napíšte: „Vážim si všetky príležitosti, ktoré mi spoločnosť poskytla, a prajem jej veľa úspechov v budúcnosti.“ To je dôležité, aby ste zanechali dobrý dojem.
   • Podpíšte list. Na konci napíšte „s úctou“ a potom svoje meno a pozíciu.

5. A po upozornení svojho šéfa buďte naďalej profesionálni. Potenciálni zamestnávatelia často volajú bývalým šéfom a pýtajú sa na zamestnanca. Pochmúrny odchod vám skomplikuje budúce zamestnanie. Po odoslaní rezignačného listu sa namiesto snívania o dni, kedy konečne odídete, pustite do práce a dokončite všetko, čo vám zostalo nedokončené.

   • Počas týchto dvoch týždňov robte všetko, čo vám povie. Je ľahké sa uspokojiť alebo sa zdráhať nájsť náhradu, ale ak to váš šéf spomenie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi, budete vyzerať zle. Preto sa snažte delegovať všetky povinnosti čo najlepšie. Nie je potrebné sklamať ľudí, pretože ste odišli bez dokončenia svojej práce.

6. Keď sa váš čas vo firme konečne skončí, odíďte zdvorilým a priateľským spôsobom. Netreba dramaticky hádzať veci do škatule a nahnevane odchádzať. Namiesto toho sa rozlúčte so šéfom a kolegami a povedzte, že zavoláte.

   • Koniec koncov, firme ste venovali veľa času a vaši kolegovia vám pravdepodobne nie sú úplne cudzí, takže je lepšie zavolať.
   • Môžete poslať skupinový e-mail svojim kolegom, poskytnúť kontaktné informácie alebo dokonca ponúknuť, že si pôjdete niekam sadnúť. Ak je vzťah naozaj blízky.
   • V budúcnosti sa vyhnite tomu, aby ste o svojej bývalej spoločnosti alebo kolegoch hovorili čokoľvek negatívne. Vždy sa to môže vrátiť a vy nebudete vyzerať najlepšie. A ak nový zamestnávateľ počuje vaše sťažnosti na vašu starú prácu, potom v jeho očiach budete vyzerať ako nevďačný ufňukanec.

   Nechajte ich „vypáliť“.

   1. Vyhodnoťte, čo je pre vás najlepšie:„vyhodiť“ alebo „odísť sám“. „Byť vyhodený“ neznamená riadiť svojho šéfa tak tvrdo, že bude spať a uvidí, ako vás vyhodiť. To znamená porozprávať sa so svojím šéfom o odchode z oficiálneho dôvodu „prepustený“. Ak skončíte z tohto dôvodu, máte nárok na poistenie v nezamestnanosti a všetky ďalšie dávky v nezamestnanosti, o ktoré by ste prišli, ak by ste dobrovoľne skončili. Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú len tým, ktorí boli prepustení.

      • Táto metóda funguje iba v špeciálnych prípadoch. Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť a máte toľko povinností, že ich nedokážete zvládnuť. Úprimným rozhovorom so svojím šéfom môžete zabezpečiť, aby vás spoločnosť prepustila za dobrých podmienok.
      • Ak by ste sa chceli vybrať touto cestou, musíte mať dobrý dôvod, prečo sa chcete „vyhodiť“. To znamená, že ste do spoločnosti priniesli nespochybniteľnú hodnotu, no chceli by ste mať voľný čas a vyskúšať si novú prácu alebo by ste chceli tráviť viac času s rodinou.
      • Táto metóda funguje iba vtedy, ak neprechádzate do novej práce. Ak prestúpite, budete dostávať výhody a kompenzáciu v novom zamestnaní.
      • Aby táto metóda fungovala, musíte mať dobrý vzťah so svojím šéfom. Mal by vás dobre poznať, chápať vaše motívy a chápať prínos, ktorý firme prinášate.

   2. Porozprávajte sa so svojím šéfom o vašej situácii. Je to ťažké, ale bude to lepšie pre oboch. Keď svojmu šéfovi poviete, že chcete odísť, musíte byť úprimní, že chcete byť „prepustený“. Tu je to, čo musíte urobiť:

      • Vysvetlite, prečo chcete odísť. Buď úprimný. Možno máte na svojej súčasnej pozícii priveľa povinností a chcete si trochu oddýchnuť, alebo sa chcete venovať vlastným projektom.
      • Pokúste sa presvedčiť šéfa, aby vás pustil a nenútil vás skončiť. Aj keď nemôžete „požiadať“ o prepustenie, malo by to prísť v konverzácii. Ak ste blízko svojho šéfa, môže vám ponúknuť, že vás nechá ísť, vediac, že ​​to zlepší vašu situáciu.
      • Musíte pochopiť, že vám to berie kontrolu nad „dátumom odchodu“. Ak sa snažíte dostať výpoveď, potom nemáte žiadnu kontrolu nad dátumom, kedy sa tak stane. Možno hneď, možno oveľa neskôr.
      • Vaša rezignácia by mala byť čo najstručnejšia. Buďte taktní: nikoho neobviňujte ani neurážajte.

Ak ste sa rozhodli zmeniť prácu, je dôležité dodržať všetky formality. Jedným z nich je povinný servis. Pozrime sa bližšie na to, kedy sú požiadavky zamestnávateľa oprávnené a kedy sa im dá vyhnúť a môžete skončiť bez práce.

Je povinné odpracovať 2 týždne po prepustení?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný oznámiť vedeniu svoju rezignáciu 2 týždne pred prepustením. Počas tejto doby bude zamestnávateľ schopný nájsť vhodného kandidáta a pracovník bude môcť preniesť všetky záležitosti v plnom rozsahu. „Odpracovanie“ predpokladá, že zamestnanec musí oznámiť svoju výpoveď, vyzdvihnúť dokumenty a prijať všetky platby. Niekedy zamestnanec nemôže pracovať požadovanú dobu. Napríklad, ak napísal vyhlásenie a potom odišiel na práceneschopnosť na viac ako dva týždne. Zamestnávateľ nemá právo klásť akékoľvek požiadavky. Pracovný čas nie je vždy dva týždne, zamestnávateľovi môžete oznámiť 3 dni vopred, ak:

Skúšobná doba sa neskončila, zamestnanec sa rozhodol skončiť alebo zamestnávateľ nie je spokojný s odbornými kvalitami a schopnosťami uchádzača. Podmienka je splnená, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu do troch mesiacov. Hovoríme o sezónnych prácach. Zamestnanec to musí oznámiť administratíve tri dni vopred, ak podnet pochádza od spoločnosti, musí to oznámiť zamestnancovi sedem dní vopred. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu najviac dvoch mesiacov. Zvyčajne v takýchto prípadoch hovoríme o likvidácii alebo zrušení jednotlivého podnikateľa.

Osoby zastávajúce riadiace funkcie (hlavný účtovník, manažér) a športoví tréneri (ak je zmluva uzatvorená na viac ako 4 mesiace) sú povinní dať výpoveď s mesačnou výpovednou lehotou Na základe dôvodov výpovede je možné pracovný pomer ukončiť k d. deň podania žiadosti. Toto pravidlo sa vzťahuje na prípady, keď zamestnanec odchádza z vlastnej vôle.

Ako rýchlo skončiť bez práce, bez dobrého dôvodu

Zamestnanec nie je povinný pracovať, ak vedenie porušilo požiadavky Zákonníka práce. Nevyplatenie alebo omeškanie mzdy takým nie je. V takejto situácii sa oplatí napísať sťažnosť na odborovú organizáciu alebo komisiu práce. Príslušný orgán vykoná kontrolu, na základe ktorej sa rozhodne. Ak sa zaznamená priestupok, zamestnávateľ zaplatí pokutu.Najlepšou možnosťou je, ak sa podriadený a zamestnávateľ dohodnú na výpovedi dohodou strán. Zákonník práce v takýchto situáciách neustanovuje povinné cvičenie ani okamžité skončenie spolupráce. Podmienky rozviazania pracovného pomeru si zmluvné strany dohodnú nezávisle. Aj keď nemáte dobré vzťahy s vedením, nemali by ste opustiť túto metódu prerušenia pracovných vzťahov. Ako ukazuje prax, nie každý riaditeľ bude chcieť tolerovať nepríjemnú osobu v štábe. Vedenie často robí veľkú chybu, ak zamestnanec odíde po dohode strán. Vyžadujú rezignáciu. Tento dokument nie je potrebný, pretože iniciatíva môže pochádzať od vedenia. Zamestnávatelia sa snažia zmeniť aj podmienky výpovede: nútia ich podať správu, splniť sériu úloh alebo pracovať niekoľko dní. Tieto akcie sú tiež nezákonné.

Výpoveď bez odpracovania podľa Zákonníka práce - zoznam prípadov, kedy odpracovanie nie je potrebné

V čl. 81 Zákonníka práce uvádza všetky výnimky zo všeobecného pravidla. Zamestnanec nemôže pracovať požadovanú dobu, ak:

zapísaný na univerzitu alebo všeobecnovzdelávaciu inštitúciu na denné bakalárske alebo magisterské štúdium; odchádza do dôchodku; porušil Zákonník práce, miestny pracovný poriadok a kolektívnu zmluvu; on alebo jeho manželka sa presťahujú za prácou do iného mesta/krajiny; zmení miesto pobytu zo zdravotných dôvodov; sa stará o člena rodiny, dieťa alebo zdravotne postihnutú osobu.

Vylúčené sú aj tehotné ženy a matky s postihnutým dieťaťom do 14 rokov. V tomto prípade sa k žiadosti prikladá kópia rodného listu, lekárskeho potvrdenia alebo iného dokladu potvrdzujúceho stav dieťaťa. Ak hovoríme o starostlivosti o zdravotne postihnutého člena rodiny, ako podporné dokumenty možno pripojiť:

potvrdenie z bytového úradu o príbuzných, ktorí s vami žijú, kópie pasov s rovnakou registráciou, kópiu lekárskej správy a v žiadosti uveďte, že osoba potrebuje vašu starostlivosť.

List o odstúpení by mal byť potvrdený v kancelárii a samotný dokument by mal byť zaslaný poštou s oznámením. Ak je odpoveďou bezdôvodné odmietnutie, budete sa musieť obrátiť na súd.

Odstúpiť z vlastnej vôle

Najlepší spôsob, ako ukončiť prácu bez práce, je využiť nazbierané dni dovolenky. Každý oficiálne zamestnaný občan má právo určité množstvo dní platenej dovolenky. Minimum sú dva týždne, maximum 56 dní Zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie, že dá výpoveď ihneď po dovolenke. Keďže žiadosť o dovolenku musí byť spísaná minimálne mesiac vopred, sú splnené požiadavky Zákonníka práce. Výhodou tejto možnosti je, že za posledný deň práce sa považuje deň dovolenky, za ktorý človek dostáva peniaze. Počas tejto doby si môžete hľadať nové miesto. Ak dovolenka ešte nebola vyčerpaná, ale je splatná, zamestnancovi sa vypláca náhrada mzdy. Toto pravidlo platí aj pre maloletých a tehotné ženy. Ak si zamestnanec dva roky po sebe nevyčerpal dovolenku, môže využiť zákonnú dovolenku a dostať peniaze na druhý. Dve dovolenky nebude možné „vyčerpať.“ Ak človek počas dovolenky ochorie, potom, ak má potvrdenie o práceneschopnosti, môže sa dovolenka odložiť alebo predĺžiť o niekoľko dní. Právo na neplatené voľno bez uvedenia dôvodov pred prepustením majú:

Veteráni z druhej svetovej vojny, pracujúci dôchodcovia, zdravotne postihnutí ľudia, rodinní príslušníci vojenského personálu.

Prepustenie na podnet vedenia

Často sa stáva, že zamestnanci sú prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Podľa čl. 81 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oznámiť to dva mesiace vopred a zaplatiť náhradu. Niektorí manažéri sa snažia tejto zodpovednosti vyhnúť a nútia svojich podriadených, aby si vypisovali výpisy na vlastný účet. Je to nezákonné a takéto prepustenie je možné napadnúť na súde. V opačnom prípade je osoba zbavená práva na dvojitú peňažnú náhradu.

Aké dokumenty bude potrebné predložiť?

Zamestnanec musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

pozícia a celé meno vedúceho, funkcia a celé meno oprávnenej osoby, názov zamestnávateľa, štrukturálna jednotka, ak hovoríme o veľkom podniku.

Ak vedenie ubytuje podriadeného, ​​ktorý nemá opodstatnený dôvod na prepustenie, potom tento musí v žiadosti uviesť formuláciu „Žiadam vás, aby ste ma prepustili bez práce na 2 týždne...“. Mali by ste tiež uviesť dokumenty potvrdzujúce okamžité prepustenie. Za textom treba uviesť dátum prihlášky, podpis a iniciály.

Ako ukončiť prácu bez pracovného času - pokyny krok za krokom

Ak zamestnanec nemá dobrý vzťah s vedením alebo neexistuje dobrý dôvod, je dosť ťažké skončiť bez práce, ale je to možné. Pozrime sa bližšie na algoritmus akcií. Rozhodnite sa odísť Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je urobiť pevné rozhodnutie o zmene zamestnania. Najlepšie je vybrať si nový odrazový mostík pre aktivitu vopred, ako nikam chodiť. Napíšte rezignáciu Napíšte vyhlásenie podľa vzoru s povinným uvedením podmienok pre odchod bez práce. Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Prvý sa prevedie na zamestnávateľa a druhý sa potvrdí v kancelárii. Zostáva zamestnancovi a v prípade kontroverzných situácií poslúži ako doklad o dodržiavaní zákona.

Počkajte na rozhodnutie vedenia Zamestnanec je počas práce z akéhokoľvek dôvodu povinný riadne plniť všetky svoje povinnosti. Ak sa zamestnanec nedostaví do práce z neospravedlneného dôvodu, môže dostať výpoveď podľa článku. Prijímať platby, dovolenku V posledný deň musíte zamestnancovi zaplatiť: vyplatiť mzdu a prípadne preplatiť dovolenku. Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu oneskorí výplatu finančných prostriedkov, musí za všetky dni omeškania zaplatiť priemernú dennú mzdu. Ak zamestnanec čerpal dovolenku, za posledný deň dovolenky sa považuje posledný pracovný deň. V tento deň musí dostať celú výplatu.V prípade nedodržania lehôt na obdržanie výpočtu môže zamestnanec požiadať o výplatnú pásku s prihliadnutím na vzniknuté penále. Ten sa vypočíta pomocou nasledujúceho vzorca: Pokuta = (0,003 * sadzba refinancovania centrálnou bankou) * (Mzda + Príplatok za dovolenku) Táto suma sa kumuluje za každý deň omeškania. Ak počas pracovného obdobia nebol na pozíciu vhodný kandidát zistil, zamestnanec môže svoju žiadosť zrušiť. Vedenie nemá právo do neho zasahovať, pretože splnil všetky zákonné požiadavky. Vyzdvihnúť všetky doklady, pracovné doklady, odovzdať špeciál. tvar atď. V posledný deň alebo niekoľko dní pred prepustením dostane zamestnanec obchádzkový list. Toto nie je povinný dokument, ale často sa používa vo veľkých podnikoch. Zamestnanec môže komunikovať s viacerými oddeleniami. Zamestnávateľ si preto musí byť istý, že zamestnanec nemá voči firme žiadne „dlhy“. „Dlh“ znamená nielen finančný dlh (napríklad nevyužité prostriedky na vykazovanie), ale aj iné malé podniky. Môže ísť o nevrátený pracovný list, knihy z knižnice, priepustku a pod. Zamestnávatelia sa snažia „vystrašiť“ zamestnanca hárkom, že nedostane výplatu. Ale tieto akcie nie sú legálne. Okrem toho musí byť povinnosť zamestnanca vyplniť obtokový list uvedená v pracovnej zmluve. V opačnom prípade nie je jeho používanie tiež legálne Závažným porušením je odmietnutie odovzdania zošita. Ak takáto situácia nastane, zamestnancovi musí byť za každý deň zadržania uhradená škoda, pretože absencia pracovnej knihy neumožňuje osobe získať prácu. Dátum prepustenia v dokumente musí zodpovedať dňu, kniha je vydaná v ruke. Ak dokument nebol doručený včas, musíte napísať žiadosť o kompenzáciu a zmeniť dátum odchodu. Ak zamestnávateľ odmietne splniť tieto podmienky, môžete sa okamžite obrátiť na súd. Hlavná vec je, že od prepustenia neuplynul viac ako mesiac. V opačnom prípade bude žaloba akceptovaná iba vtedy, ak existujú dobré dôvody na také dlhé oneskorenie a šance vedenia na víťazstvo na súde sa výrazne zvýšia. Zamestnávateľ nezodpovedá za porušenie lehôt na prevzatie knihy, ak si zamestnanec pre ňu sám neprišiel, ignoroval upozornenie vedenia alebo súhlasil so zaslaním dokumentu poštou.

Čo robiť, ak vás váš šéf nenechá odísť z práce bez práce dva týždne

Ak existujú závažné dôvody na prepustenie bez služby, zamestnávateľ nemá právo toto právo zamestnancovi odoprieť. V praxi sa takéto situácie vyskytujú často. V takom prípade je lepšie kontaktovať odborovú organizáciu alebo Povereníctvo práce. Ak chce zamestnanec napriek tomu dospieť k mierovému riešeniu, môže za neho ponúknuť náhradu. Ak zamestnávateľovi vyhovuje táto možnosť, pracovný pomer môže skončiť dňom podpísania žiadosti. Ak by nebolo možné dosiahnuť konsenzus, budete musieť prejsť na vyššie orgány, napríklad na inšpektorát práce. Táto vládna agentúra prijíma žiadosti, a to osobne aj poštou, elektronicky. Musíte „prchnúť“ na inšpektorát kraja, v ktorom je spoločnosť registrovaná.V krajnom prípade by ste mali napísať návrh na súd. Konanie môže trvať niekoľko mesiacov. Ak hovoríme o sebaobrane pracovných práv, potom budú tieto opatrenia opodstatnené. Po vydaní rozhodnutia v prospech žalobcu je zamestnávateľ povinný vrátiť bývalého zamestnanca do zamestnania, vypočítať a zaplatiť mu náhradu za prestoje.

 

Ako skončiť bez práce a bez nežiaducich následkov? Pri zmene zamestnania si človek často najskôr nájde nové miesto a potom chce rýchlo skončiť bez práce. Zdá sa, že v tejto situácii nie sú žiadne problémy, ale podľa zákonníka práce musíte vedieť, že určite vyvstane otázka, či je možné skončiť bez práce na dva týždne.

Čo robiť v tejto situácii?

Zamestnávateľ v takejto situácii chápe, že o vašu súčasnú prácu nemáte vôbec záujem a myšlienkami už je na novom mieste, ale existuje zákon, ktorý hovorí, že zamestnanec po napísaní výpovede musí pracovať pre inú dva týždne. Možno ste to nečítali, ale už ste o tom niekde počuli. V skutočnosti sa poskytujú dva týždne na to, aby zamestnávateľ mohol pokojne vyplatiť zamestnanca, ktorý odchádza, a má možnosť nájsť si zamestnanca na voľné pracovné miesto.

Situácie môžu byť rôzne a možno sa vás dokonca pokúsia presvedčiť, aby ste premýšľali a zostali. Veľa závisí od toho, aké dobré vzťahy máte vo svojom tíme. Sú zamestnanci, ktorí počas celej činnosti vykazujú dobré výsledky a sú považovaní za dobrých zamestnancov, a sú zamestnanci, ktorí chodia do práce len preto. V súlade s tým majú zamestnávatelia rôzne postoje k zamestnancom. Preto sa proces prepúšťania môže vyvíjať rôznymi spôsobmi. Samozrejme, kľúčovú úlohu v tejto veci zohráva dôvod výpovede.

Ak ste napísali výpoveď a potrebujete pracovať dva týždne, ale prestali ste chodiť do práce, zamestnávateľ vás môže pokojne prepustiť bez práce. Budete sa považovať za vynechanú prácu. Čo by sme teda mali robiť?

Situácie, kedy môžete skončiť bez práce

Prepúšťanie z dôvodu prepúšťania alebo po ukončení činnosti organizácie prebieha trochu inak.

Zamestnávateľ musí zamestnanca upozorniť 2 mesiace vopred na aktuálnu situáciu, aby mal možnosť nájsť si novú prácu.

V nasledujúcich prípadoch je možné napísať rezignáciu bez práce:

Ak ste dôchodca, ak ste študent, ak sa chystáte zmeniť svoje bydlisko, ak je váš manžel nútený zmeniť bydlisko z dôvodu povinnosti, ak dôjde k porušeniu podmienok pracovnej zmluvy alebo právnych predpisov odhalené zo strany zamestnávateľa.

Vo vyhlásení sa zvyčajne uvádza dôvod „... z vlastnej vôle“, ale vo vyššie uvedených prípadoch musí byť uvedený konkrétny dôvod, s výnimkou poslednej možnosti. V druhom prípade musíte najskôr získať príslušný dokument. Ak vás potom zamestnávateľ jedného dňa neprepustí, bude mu hroziť pokuta.

Existujú prípady, keď je možné pracovať iba tri dni:

• ak ste stále uvedený ako osoba v skúšobnej dobe;
• ak je vaša práca dočasná;
• ak je vaša práca sezónna.

Skúšobná doba je potrebná nielen na to, aby sa zamestnávateľ uistil, že zamestnanec je pre neho vhodný, ale aj na to, aby zamestnanec pochopil, či chce na takejto práci pracovať. Ak osoba podstúpi skúšobnú dobu v podniku, musí byť uzatvorená dohoda na dobu skúšobnej doby. Až po uzavretí takejto dohody môžete v podniku nechať svoj pracovný záznam.

Knihu nemusíte nechať bez dohody, a teda ani vy, ani zamestnávateľ nepreberáte žiadne záväzky. Ak zmluva nie je uzavretá, môžete zamestnávateľa informovať o svojom želaní prestať chodiť do práce a nevychádzať hneď na druhý deň.

Aké sú vaše činy?

Pojem „odpracovanie“ je spôsob, akým zamestnanci zvyknú vnímať situáciu pri prepúšťaní. Zákonník práce hovorí, že zamestnanec je povinný oznámiť to vedeniu dva týždne pred prepustením. Po upozornení svojho šéfa si môžete vziať práceneschopnosť a po dvoch týždňoch už nechodiť do práce.

Po nahlásení výpovede máte voči zamestnávateľovi povinnosť ešte dva týždne. V takejto situácii je úplne jedno, či ste skutočne išli do práce.

Stojí za zmienku, že vo svojej žiadosti môžete uviesť rôzne dôvody prepustenia.

Zamestnávateľ má právo vás podpísaním žiadosti a odovzdaním dokladov okamžite prepustiť. Existuje niekoľko dôvodov, ktoré môže zamestnanec považovať za opodstatnené, okrem tých, ktoré sú uvedené vyššie.

Zákonník práce uvádza, že existuje viacero dôvodov, ktoré možno považovať za platné, no nie sú špecifikované. Konečné rozhodnutie o pracovnom čase urobí zamestnávateľ.
Najčastejšie dôvody, ktoré možno považovať za platné:

• ak zamestnanec nemôže ďalej vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov;
• ak bol zamestnanec povolaný na vojenskú službu;
• ak sa zamestnanec potrebuje starať o dieťa mladšie ako 14 rokov;
• ak sa zamestnanec potrebuje starať o zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
• ak jeden z členov rodiny potrebuje starostlivosť,
• ak je zamestnankyňa tehotná.

Môžete hádať a pred dovolenkou napísať vyhlásenie, že po dovolenke už nepôjdete do práce. Ale potom musí byť dovolenka aspoň dva týždne. V takejto situácii si plne splníte svoje povinnosti, keďže zamestnávateľa podľa potreby oznámite dva týždne vopred. Pripomeňme, že žiadosť o dovolenku v zmysle Zákonníka práce je potrebné podať 1 mesiac vopred.

Čo sa týka dovolenky, nezabudnite, že pri prepustení má zamestnanec právo na náhradu dovolenky, ak od zamestnania uplynulo viac ako 6 mesiacov, no vy ste ešte nenastúpili na dovolenku. Maloletí a tehotné ženy zvyčajne nemôžu čerpať odškodné, môžu si vziať len dovolenku. Ale v prípade prepustenia majú maloleté aj tehotné ženy právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Ak zamestnanec počas dovolenky ochorie a dostane zdravotnú dovolenku, dovolenka sa predlžuje o dobu choroby na PN. Teda ak máte napríklad dovolenku od 1. júla do 15. júla a 3. júla ste ochoreli a vystavili nemocenskú, ktorá bola uzavretá až 10. júla (boli ste chorí 8 dní), tak môže ísť do práce 22. júla (o 8 dní neskôr). Samozrejme, je potrebné upozorniť zamestnávateľa na aktuálnu situáciu tým, že mu dá potvrdenie o práceneschopnosti.

Mnoho ľudí jednoducho sedí doma, keď sú chorí, a potom nedostávajú mzdu za vymeškané dni. Podľa zákona, ak sa tak rozhodnete a nečerpáte nemocenskú dovolenku, musíte napísať žiadosť o neplatené voľno, v ktorej bude uvedený platný dôvod, prečo ste túto dovolenku potrebovali. V opačnom prípade môžu byť vaše činy považované za neprítomnosť a potom budete čeliť prepusteniu.

V prípade absencie oprávneného dôvodu si dovolenku na vlastné náklady môžu vziať:

• veteráni z druhej svetovej vojny;
• dôchodcovia;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• manželia a rodičia vojenského personálu;
• manželia a rodičia zabitých počas vojenskej služby;
• zamestnanca, ktorému zomrel blízky, ako aj v prípade svadby alebo narodenia dieťaťa.

Vo všeobecnosti hrá veľmi dôležitú úlohu obdobie dvoch týždňov. Počas tejto doby má zamestnanec možnosť zmeniť svoje rozhodnutie vo veci prepustenia. Toto je úplne zákonné právo. V takejto situácii musíte stiahnuť výpoveď.

Čo robiť, ak zmeníte názor?

Ak si to náhle rozmyslíte, no zamestnávateľ odpovie, že už pozval iného zamestnanca, voči ktorému už má záväzky. Takéto odpovede nie sú právne záväzné a môžete trvať na tom, aby ste zostali. Dohoda podpísaná medzi novým zamestnancom a zamestnávateľom má právnu silu. Ak vám zamestnávateľ odmietne poskytnúť písomný dôkaz o tom, že vaše miesto je už obsadené, môžete požiadať o písomné odmietnutie s uvedením dôvodov, prečo vám miesto nemôže ponechať.

Všimli sme si, že súdy sú čoraz viac na strane zamestnanca. Ak po všetkých úkonoch budete rozhodnutím súdu vrátený do funkcie, potom je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu za celé obdobie, počas ktorého sa konanie viedlo.

Keď proces prepúšťania skončí, musíte vedieť, že v posledný deň práce zamestnanca to zamestnávateľ musí vypočítať a vydať pracovnú knihu. Výpočtová suma zahŕňa nielen mzdu za posledný odpracovaný čas, ale aj dovolenku a náhrady, ak sú poskytnuté.
Ak zamestnávateľ náhle mešká platby, musí za každý deň omeškania zaplatiť sumu rovnajúcu sa priemernej dennej mzde zamestnanca.

Rovnako, ak zamestnávateľ mešká s vydaním zošita. Ak vaša pracovná kniha nebola vrátená, musíte sa obrátiť na súd do jedného mesiaca od dátumu prepustenia.

Väčšina z nás nepovažuje za potrebné míňať čas a energiu na rôzne konania. Ale situácie sú iné a my musíme pochopiť naše práva. Situácie opísané v tejto práci majú informatívny charakter a je len na vás, čo budete robiť. Nezabúdajte na ľudský faktor. Možno sa o pár rokov rozhodnete vrátiť do svojej predchádzajúcej práce, takže by ste sa so svojimi zamestnávateľmi nemali rozchádzať na „smutnú poznámku“. Budete pracovať na iných miestach a budete si myslieť, že sa vám táto práca páči viac ako iní – všetko sa predsa učí porovnávaním.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ v niektorých prípadoch iniciovať ukončenie zmluvy so zamestnancom. Niekedy k ukončeniu takýchto vzťahov dochádza v dôsledku vzájomnej túžby so znením „na základe dohody strán“. Najčastejším dôvodom ukončenia činnosti je želanie zamestnanca. Ako rezignovať na vlastnú päsť pri dodržaní všetkých právnych jemností? A čo robiť, keď vás zamestnávateľ nepustí?

Časové rámce a postup prepúšťania

Zamestnanec dáva výpoveď písomne ​​na vlastnú žiadosť najmenej 14 dní vopred. Plánovaný odchod je cvičenec povinný oznámiť najneskôr do 3 dní vedúcemu alebo športovému trénerovi - mesiac vopred. Ak je žiadosť podaná napríklad dnes, spracovanie sa začína zajtra. Na základe dohody strán však môže byť lehota stanovená zákonom pred rozchodom kratšia.

S listinnými dôkazmi môžu osoby zapísané vo vzdelávacích inštitúciách alebo osoby, ktoré zmenili svoje bydlisko, podať výpoveď bez doručenia. Rovnaké právo majú dôchodcovia a osoby starajúce sa o zdravotne postihnuté osoby prvej skupiny. Povinnosť dočasne zotrvať na mieste sa ruší aj v prípade, ak zamestnávateľ porušil podmienky kolektívnej zmluvy. Dôležité: nerešpektovanie práv zamestnanca musí zaznamenať súd, komisia pre pracovné spory, odborová organizácia alebo inšpektorát práce.

Ako dať výpoveď sám? Postup je nasledovný:

• Spísanie vyhlásenia pred prepustením. Zamestnanec si vyhradzuje právo odvolať dokument počas celej doby varovania.
• Príprava rozkazu o prepustení personálnou službou podľa formulára č. T-8 (8a). Doklad musí obsahovať náležitosti žiadosti a odkaz na § 77 ods. 3 prvej časti Zákonníka práce.
• Oboznámenie sa s objednávkou zamestnanca, ktorej potvrdením bude podpis. Ak to nie je možné, na dokumente sa uvedie poznámka, že zamestnanec odmietol alebo chýbal.
• Urobte záznam o prepustení na osobnom účte a osobnej karte, zošite.
• Vystavenie základných dokladov ku dňu výpovede. Na požiadanie zamestnanca je možné poskytnúť aj kópie objednávky a certifikátu (2-NDFL, mzda, poistné).

V posledný deň práce sa robia finančné výpočty. Ak zamestnanec nie je na mieste, celá dlžná suma musí byť zaplatená do 24 hodín od vyžiadania. Odhady zahŕňajú plat a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Patria sem aj príplatky uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve. Pri prepustení zamestnanca, ktorému bola predtým poskytnutá dovolenka vopred, sa vykoná prepočet. Na konci je potrebné vypracovať poznámku vo formulári T-61.

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku si môžete vypočítať sami pomocou.

Ako napísať a podať rezignáciu?

Neexistuje žiadny štandardný formulár žiadosti, ale aj tak je vypracovaný podľa pravidiel. V dokumente vypracovanom pre vedúceho organizácie musí byť uvedené celé meno a funkcia zamestnanca, ktorý chce odísť. Ďalej požadujú prepustenie „na vašu vlastnú žiadosť“ a napíšu, kedy to treba urobiť. Dôvod odchodu sa uvádza iba v prípade, keď žiadajú o prepustenie bez služby. Na žiadosť personálnej služby bude potrebné takéto vyhlásenie doložiť príslušnými dokumentmi. Môže to byť napríklad kópia pasu s prepúšťacím listom a prepúšťacím hárkom, lekárska správa a podobne. Na konci dokumentu uveďte dátum jeho vyhotovenia a podpíšte ho.

Prihlášku je lepšie odovzdať šéfovi osobne v dvoch kópiách. Jeden list by mal zostať manažérovi a druhý (so značkou o prijatí dokumentu) by mal zostať zamestnancovi. V prípade sporov so zamestnávateľom je pre odstupujúceho potrebný duplikát prihlášky. Alternatívnou možnosťou odoslania dokumentu je pošta. Žiadosť zašlite listom po vyplnení zoznamu príloh (v 2 kópiách) a potvrdenia o prijatí na poštových formulároch. Táto metóda je dobrá, pretože šéf nebude môcť ignorovať dokument, ktorý mu bol predložený, a zamestnanec bude mať listinný dôkaz o skutočnosti doručenia dokumentov. Dôležité: Obdobie služby by sa malo počítať odo dňa doručenia listu šéfovi, ktorý je uvedený v poštovom oznámení.

Ako podať výpoveď počas choroby alebo dovolenky?

Dočasne invalidný zamestnanec môže odísť z práce aj na vlastnú žiadosť. Ak posledný deň prítomnosti v kancelárii uvedený v prihláške pripadne na chorobu, zmluva zaniká bez výpovede. Na objednávke je uvedená poznámka, že zamestnanec bol neprítomný, takže nebolo možné ho oboznámiť s dokumentom.

Zamestnanec môže dostať pracovnú knihu sám, keď sa zotaví, alebo poštou. Vyrovnanie mu musí byť vyplatené ihneď po predložení takejto výzvy. Malo by sa to stať buď v ten istý deň alebo nasledujúci deň. Do 10 dní po poskytnutí práceneschopnosti je organizácia povinná vypočítať dočasné invalidné dávky. Pridelená suma je vystavená v nasledujúci výplatný deň.

K prepusteniu z iniciatívy zamestnanca môže dôjsť pred dovolenkou alebo počas nej. Príslušnú žiadosť môžete napísať 14 kalendárnych dní pred dovolenkou. Toto je možné vykonať priamo počas prázdnin. V prvom prípade sa dva týždne stanovené zákonom považujú za prácu. V žiadosti je žiadosť o ročnú platenú dovolenku doplnená vetou „s následným prepustením“. Vydanie pracovnej knihy a zúčtovanie so zamestnancom sa musí vykonať v deň pred nástupom na odpočinok. Ale posledný deň dovolenky bude uvedený ako dátum prepustenia v papieroch. Dôležité: ak je to žiaduce, šéf môže odmietnuť poskytnúť takýto odpočinok, pretože zákon ho nezaväzuje, aby tak urobil.

Pri podávaní žiadosti počas dovolenky zamestnávateľ nemôže od podriadeného vyžadovať, aby urýchlene išiel do podniku. Ak dva týždne predpokladaného pracovného času pripadnú na dovolenku, zamestnanec sa už nebude musieť dostaviť na miesto. Počas dovolenky musí dostať peniaze aj dokumenty súvisiace s prepustením. Stáva sa tiež, že lehotu výstrahy je možné dokončiť len čiastočne. V tomto prípade po dovolenke idú do práce, aby tam strávili zvyšné dni svojej dvojtýždňovej práce. Výpoveď potom prebieha štandardným postupom.

Čo robiť, keď vaša rezignácia nebola prijatá?

Ak zamestnávateľ žiadosť neakceptuje a neprepustí, zamestnanec môže poslať dokumenty vedeniu kancelárie a oddeleniu správy dokumentov organizácie. Ako to urobiť poštou, už bolo diskutované predtým. Do času uvedeného v prihláške musíte plniť svoje služobné povinnosti v plnom rozsahu. Právo nechodiť do práce vzniká po uplynutí výpovednej lehoty.

Keď nedostanete pracovnú knihu, môžete sa obrátiť na súd so žiadosťou o všetky dni omeškania pri vydávaní dokumentov na vrátenie priemerného zárobku od organizácie (odsek 4 časti 1 článku 234). Zamestnanec má tiež nárok na náhradu morálnej ujmy (čl. 21 ods. 14, čl. 237). Proti nečinnosti manažéra sa možno odvolať na súde všeobecnej jurisdikcie. Pracovné práva môžete chrániť prostredníctvom odborovej organizácie, územného odboru Rostrud alebo prokuratúry.

S neoprávneným ukončením sú spojené aj právne problémy. Za také sa považuje, ak žiadosť za zamestnanca napísala iná osoba alebo neexistuje žiadny doklad. Ak sa zistí falzifikát, zamestnanec by mal podať žalobu so žiadosťou o jeho obnovenie, ako aj návrh na preskúmanie písma. Ak chce svedomitý vodca hrať na istotu, mal by akceptovať iba tie vyhlásenia, ktoré sú napísané rukou a v jeho prítomnosti.

Ďalšou podmienkou, pri ktorej sa výpoveď považuje za nezákonnú, je napísanie vyhlásenia pod nátlakom. Je ťažké dokázať, že odchod zo zamestnania nebol diktovaný vlastnou túžbou, ale tlakom vedenia, takže víťazné prípady tohto druhu sú zriedkavé. Procesné porušenia môžu byť dôvodom na vyhlásenie výpovede za nezákonnú. Zanedbanie noriem sa niekedy prejavuje nezrovnalosťou medzi dátumami uvedenými v prihláške a objednávke.

Aby sa teda zabezpečilo, že žiadna zo strán v budúcnosti nenapadne dobrovoľné prepustenie, musí sa prísne dodržiavať litera zákona.

Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a pevne ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie. Zdá sa, že ide o maličkosť: informujte o tom svojho šéfa, napíšte rezignáciu, prijmite platbu - a ahoj, nový život! No z nejakého dôvodu vás nohy stále nesú okolo kancelárie manažéra, odkladáte náročný rozhovor, cítite sa trápne pred kolegami...

Ako ukončiť prácu s minimálnymi stratami pre vašu kariéru a nervový systém? Skôr ako sa pustíte do toho, prečítajte si pokyny.

Nechajte krásne
Táto situácia je mnohým známa: nový zamestnávateľ vám už pripravuje pracovisko, no ten súčasný ešte nevie, že spustenie nového projektu a firemná oslava prebehne bez vašej účasti. Kedy a ako informovať svojho manažéra o pripravovaných zmenách?

Prvým pravidlom prepúšťania kompetentných je nepáliť mosty. Snažte sa udržiavať dobré vzťahy so svojimi kolegami a šéfom. Široký odborný kruh sa v skutočnosti často ukáže ako úzky a je pravdepodobné, že sa ešte stretnete s bývalými kolegami a svojím manažérom. To platí najmä pre malé mestá.

Náročný rozhovor so šéfom je potrebné viesť tvárou v tvár. Ak je vaša kancelária otvoreným priestorom, potom je lepšie ísť do rokovacej miestnosti: kolegovia by zatiaľ nemali vedieť o vašich plánoch. Ako prebieha rozhovor s manažérom, závisí od mnohých vecí: od pracovnej situácie, vašich osobných vzťahov, situácie v tíme atď.

Samozrejme, je lepšie sa o dôvodoch odchodu porozprávať čo najúprimnejšie. Avšak bez ohľadu na to, ako veľmi by ste chceli, nehovorte svojmu šéfovi, že nie ste nadšení z jeho štýlu riadenia tímu, práca sa vám zdá nudná a plat je nízky. Diplomacia je skvelá vec: s jej pomocou si udržíte dobré vzťahy aj vo veľmi ťažkej situácii. Vysvetlite, že ste dostali zaujímavú ponuku – serióznejšia pozícia, vyšší plat. Možno sa vaša rodinná situácia zmenila a už nemôžete cestovať do kancelárie na druhej strane mesta. Alebo možno ste unavení z neustálych nadčasov a cítite sa emocionálne vyhorení. Takéto dôvody treba povedať úprimne, no zároveň jemne. Nezabudnite dodať, že odchod z tímu vás veľmi mrzí, ale ste vďačný za skúsenosti získané počas práce vo firme.

Adekvátny vodca pochopí vaše pohnútky, no buďte mentálne pripravený na protinávrh. Zvýšenie platu, nová pozícia, neplánovaná dovolenka alebo zaujímavá služobná cesta – udržať si hodnotného zamestnanca. Je len na vás, či sa rozhodnete odísť alebo zostať za nových podmienok. Hlavné je, aby si manažér nemyslel, že ho manipulujete na povýšenie na pozícii alebo plat.

Varovať vopred
zaväzuje zamestnanca oznámiť dobrovoľnú výpoveď 14 dní vopred, po dohode so zamestnávateľom je však možné túto lehotu skrátiť. Ale potrebujete to? Naopak, v záujme udržiavania vzťahov s nadriadenými a prijímania dobrých odporúčaní môže byť vhodné porozprávať sa skôr, napríklad nie dva, ale tri týždne pred prepustením. Firme tak poskytnete viac času na nájdenie nového zamestnanca a pokojné dokončenie vecí. Váš nový zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí vašu túžbu dokončiť to, čo ste začali na svojom starom mieste. Navyše sa ukážete ako zodpovedný človek.

Bez ohľadu na to, či máte možnosť upozorniť svojho manažéra na predčasný odchod alebo nie, snažte sa firme uľahčiť prechodné obdobie – čas, keď už nebudete na pracovisku a nový zamestnanec sa ešte nedostal do hojdačka vecí. Ak je to možné, dokončite aktuálne projekty, dodávajte včas a kľúčové kontakty nechajte novému zamestnancovi. Skrátka, uľahčite život svojmu nástupcovi.

Posledné dva týždne práce netreba vnímať ako niečo podobné dovolenke – práve naopak, je to akési zhrnutie. Príďte včas, nesnažte sa odísť z práce skôr, pretože posledných štrnásť dní platí zamestnávateľ rovnako ako všetky predchádzajúce.

Dodržiavajte tradície
V posledný pracovný deň si treba nielen vyzdvihnúť pracovný zošit, ale aj rozlúčiť sa so svojím tímom. Pošlite mail svojim kolegom, poďakujte im za spoluprácu a milý prístup, pretože práca vo firme vás zrejme niečo naučila. Vymeňte si kontakty s kľúčovými zamestnancami a so všetkými, ktorí s vami pracovali na rovnakom oddelení. Kolegov z katedry možno obdarovať drobným suvenírom na pamiatku, ako ste spolu pripravovali reportáže, rozbiehali projekty či bojovali o klientov.

V niektorých tímoch je zvykom pri príležitosti prepustenia pozvať kolegov po práci do neďalekej kaviarne alebo ich pohostiť počas obedňajšej prestávky v kancelárii. Neporušujte tradície a nechajte svojich kolegov, aby vám zablahoželali k novému kroku vo vašej kariére.

Poznať svoje práva
Bohužiaľ, postup prepúšťania nie je vždy hladký. Stáva sa, že zamestnávateľ, ktorý sa dozvedel o rozhodnutí zamestnanca skončiť, sa začne správať ako feudálny pán a snaží sa ho udržať. Používajú sa rôzne spôsoby: od prísľubov zlatých hôr a vysokých funkcií až po vyhrážky prepustením pod článkom či nepodpísanie rezignačného listu.

Ale ani v takýchto situáciách by ste sa nemali stratiť. Ako viete, nevoľníctvo bolo v Rusku zrušené pred 150 rokmi a môžete skončiť bez toho, aby ste čakali na podpis svojho manažéra. K tomu je potrebné doložiť skutočnosť podania výpovede, a to buď odovzdaním konateľovi prostredníctvom kancelárie pri dodržaní všetkých formalít, alebo zaslaním doporučene poštou s oznámením. Dátum oznámenia, že list bol doručený, je dátumom vášho oznámenia o prepustení. Po 14 dňoch je zamestnávateľ povinný vystaviť vám pracovnú knižku a výplatnú pásku, ktorá by okrem iného mala obsahovať aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Majte na pamäti, že to môžete odmietnuť a vziať si dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade bude posledným dňom práce vo firme posledný deň dovolenky.

Ako však prežiť dva týždne pod tlakom manažéra, ktorý je urazený vašou „neverou“? Nepodliehajte provokáciám, robte si svoju prácu, dôsledne dodržujte všetky papierové formality, nemeškajte a neuvádzajte dôvody na pripomienky. V najkrajnejšom prípade vám môže pomôcť nemocenská: kým je zamestnanec chorý, dva týždne práce pokračujú ako zvyčajne.

Nech sú vaše posledné dni v spoločnosti akékoľvek, pamätajte: pred uplynutím výpovednej lehoty má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. A hoci medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi panuje názor, že pre tých, ktorí sa rozhodnú z firmy odísť, niet cesty späť, stále existujú výnimky.