ფილიალების ან შვილობილი კომპანიების გახსნისას აუცილებელია მათი მნიშვნელოვანი განსხვავებების გათვალისწინება. მაგალითად, შვილობილი არის იურიდიული პირი, რომელსაც შეუძლია თავისი სახელით შეიძინოს და განახორციელოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები, ეკისროს პასუხისმგებლობა და იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში. ფილიალი არ არის იურიდიული პირი. რას უნდა მიანიჭოთ უპირატესობა - ფილიალის სტრუქტურას თუ შვილობილი კომპანიების ქსელს?

სპონტანურად ჩამოყალიბდა დიდი კომპანიები - ისინი ყიდულობდნენ კომპანიებს, რომლებიც მოსწონდათ და ყიდდნენ მათ, ვინც არ სურდათ. მას შემდეგ, რაც აქტივების შემადგენლობა უკვე დადგინდა, დაიწყო სტრუქტურული ცვლილებები, რომლებიც ჯერ კიდევ გრძელდება. და თუ პასუხი კითხვაზე სხვადასხვა აქტივების ქვეჯგუფებად გაერთიანების შესახებ მთლიანად დამოკიდებულია კონკრეტული ჰოლდინგის სპეციფიკაზე, მაშინ როგორ წყდება გეოგრაფიულად განაწილებული დანაყოფების სამართლებრივი ფორმის საკითხი? რა ავირჩიოთ - ფილიალის სტრუქტურა თუ შვილობილი კომპანიების ქსელი?

ამ კითხვაზე ერთი სწორი პასუხი არ არსებობს. ბევრი რამ იქნება დამოკიდებული სტრატეგიული ბიზნეს მიზნები , ჰოლდინგის მიერ განხორციელებული საქმიანობის სახეები და სხვა თანაბრად მნიშვნელოვანი ფაქტორები. როგორც წესი, ფილიალების ქსელს იყენებენ ჯგუფები, რომლებსაც აქვთ საქმიანობის ერთი ძირითადი სფერო, ხოლო სხვები ურჩევნიათ შექმნან საკუთარი განყოფილებები შვილობილი კომპანიების სახით. გარდა ამისა, მეორე ვარიანტი უფრო უსაფრთხოა ბიზნესისთვის მთლიანობაში.

რუსული ჰოლდინგები განსხვავებულად წყვეტენ კითხვას: გამოიყენონ თუ არა შვილობილი ან ფილიალები თავიანთ სტრუქტურაში? ზოგადი წესი, რომელიც შეიძლება გამოიკვეთოს პრაქტიკის ანალიზიდან, იქნება შემდეგი: ვერტიკალურად ინტეგრირებული ჰოლდინგი და დივერსიფიცირებული კორპორაციები უპირატესობას ანიჭებენ მონოჰოლდინგებს, რომლებსაც აქვთ ერთი ძირითადი საქმიანობა, ქმნიან ფილიალების ქსელებს.

ჩამოტვირთეთ სასარგებლო დოკუმენტები:

რა არის შვილობილი

მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ კომპანია MOESK-ის გამოცდილება, რომელიც უზრუნველყოფს ელექტროენერგიის გადაცემის მომსახურებას. მას აქვს რამდენიმე ფილიალი, რომელთაგან თითოეული უკვე თავის სახელზე ასახავს მის სპეციალიზაციას: "მოსკოვის საკაბელო ქსელები", "ცენტრალური ელექტრო ქსელები" და ა. დამხმარე ბუნებით. მსხვილმა საცალო ქსელმა იგივე გააკეთა. მან თავისი მაღაზიების უმეტესობა "შვილობილი კომპანიების" კატეგორიიდან ფილიალებში გადაიტანა.

საექსპერტო გამოცდილება

ანატოლი რიჟოვი, დიდი საცალო ქსელის სახაზინო დეპარტამენტის სპეციალისტი

2008 წლის თებერვლამდე თითოეული მაღაზია ცალკე იურიდიულ პირად (შვილობილი) იყო რეგისტრირებული. იმისათვის, რომ გამოვიყენოთ საბანკო ფუნქციები, როგორიცაა შეგროვება, უნაღდო სერვისების გადახდა (აქვეირინგ, სამომხმარებლო დაკრედიტება) და ფილიალებსა და მმართველ კომპანიას შორის გადახდების განსახორციელებლად, თითოეულ მაღაზიაში ორი ან სამი მიმდინარე ანგარიში უნდა გაგვეხსნა. იმის გათვალისწინებით, რომ ჩვენს კომპანიას ჰყავდა 400-მდე ასეთი შვილობილი კომპანია, ჯამში ჯგუფმა გახსნა და მოემსახურა ათასზე მეტი მიმდინარე ანგარიში. უფრო მეტიც, თითოეული მათგანისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის სისტემაში არსებობდა საკუთარი მონაცემთა ბაზა. ყოველივე ეს იყო მრავალი სხვადასხვა შეცდომის მიზეზი და მათი ანალიზისა და აღმოფხვრის მტკივნეული სამუშაო. ამჟამინდელ ვითარებაში ყველაზე ცუდი ის იყო, რომ უბრალოდ შეუძლებელი იყო ყველა ანგარიშზე ორმხრივი ანგარიშსწორების კონტროლი. პრობლემის მასშტაბის გასაგებად, დღეში საშუალოდ 500-600-მდე გამავალი და 10000-ზე მეტი შემომავალი გადასახადის რეგისტრაცია გვიწევდა.

მაგრამ ასევე არის საწარმოები, რომლებიც, თუნდაც ერთი მკაფიოდ განსაზღვრული ტიპის საქმიანობის შემთხვევაში, უპირატესობას ანიჭებენ ფილიალების ქსელის შვილობილი სტრუქტურას.

ჩამოტვირთეთ დამატებითი მასალები სტატიისთვის:

შვილობილი კომპანიის შექმნისა და მართვის მახასიათებლები

ჰოლდინგ კომპანიებს არ ექმნებათ რაიმე განსაკუთრებული პრობლემა ფილიალების ან შვილობილი კომპანიების გახსნისას, თუმცა არის მნიშვნელოვანი განსხვავებები, რომლებიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჯგუფის სტრუქტურის განსაზღვრისას.

სააქციო საზოგადოების ან შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების მიერ ფილიალების შექმნის პროცედურა განისაზღვრება ფედერალური კანონებით: „სააქციო საზოგადოების შესახებ“ 1995 წლის 26 დეკემბრის No208-FZ და „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“ 1998 წლის 8 თებერვლის No. 14-FZ. ფუნდამენტური განსხვავება ისაა, რომ ფილიალების გასახსნელად შპს მოითხოვს მონაწილეთა საერთო კრების გადაწყვეტილებას (ხმების მინიმუმ ორი მესამედი), ხოლო სააქციო საზოგადოებაში ცვლილებები წესდებაში ფილიალების შექმნასთან დაკავშირებით. მათი გახსნა ან ლიკვიდაცია დირექტორთა საბჭოს კომპეტენციაა. ანალოგიით, გადაწყვეტილებები მიიღება შვილობილი კომპანიების შექმნის (მონაწილეობის) შესახებ.

მნიშვნელოვანი პუნქტია ახალი სტრუქტურული ერთეულის მართვა. არჩევანი ამა თუ იმ ვარიანტის სასარგებლოდ დიდწილად იქნება ნაკარნახევი იმით, თუ რამდენად ცენტრალიზებულია მენეჯმენტი ჯგუფში.

ფილიალებს ხელმძღვანელობს ჰოლდინგის მიერ დანიშნული მენეჯერი, რომელიც მოქმედებს მინდობილობისა და ფილიალის შესახებ დებულებების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 185-ე მუხლი). და კონტროლის პრობლემა არ არის. თანამდებობაზე ან მინდობილობას შეუძლია მკაფიოდ განსაზღვროს მისი დირექტორის უფლებამოსილებები, დამთავრებული ტრანზაქციების ტიპებითა და მოცულობით, რომლებიც მას აქვს უფლება განახორციელოს. ასევე კარგი იქნებოდა ჰოლდინგის შესაბამის სამსახურებთან კოორდინაციის პროცედურის დადგენა.

განსხვავებულია ვითარება ჰოლდინგის სტრუქტურაში, რომელიც შედგება შვილობილი კომპანიებისგან, რომელთაგან თითოეულს ჰყავს საკუთარი აღმასრულებელი ორგანოები და, შესაბამისად, გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლად მიღების შესაძლებლობა. იმისათვის, რომ ჰოლდინგმა მოიპოვოს საჭირო კონტროლი შვილობილ კომპანიაზე, მას წესდებაში უნდა მიუთითოს, თუ რა სახის და ოდენობის ტრანზაქციები უნდა განხორციელდეს დირექტორთა საბჭოს ან საერთო კრების თანხმობით (სამოქალაქო კანონის 52-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შვილობილი კომპანიებისგან შემდგარი ჯგუფის მმართველი კომპანია უფრო მეტად ერევა მისი პალატების სტრატეგიულად მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებში, მაგრამ არა ოპერატიულ მენეჯმენტში. მრავალი ჰოლდინგისთვის ეს იდეალური ვარიანტია, რაც მათ საშუალებას აძლევს არ გაზარდონ მენეჯერების პერსონალი, ასევე სწრაფად უპასუხონ რეგიონებში ცვალებად ვითარებას.

Ექსპერტის მოსაზრება

ტატიანა ლვოვა

კომპანიის ორგანიზების ფილიალის ვარიანტის ერთ-ერთი უპირატესობა ის არის, რომ ფილიალები იმყოფება მშობელი კომპანიის ადმინისტრაციული მექანიზმების უშუალო გავლენის ქვეშ. ამავდროულად, შვილობილი კომპანიის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის არჩევისას, ხშირ შემთხვევაში უპირატესობა ენიჭება იურიდიული პირის უფლებით შვილობილი კომპანიის შექმნას, რადგან ის ეკონომიკური ურთიერთობების სრულფასოვანი სუბიექტია.

შვილობილი არის კომპანია, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეს მეტი პასუხისმგებლობა და დამოუკიდებლობა და მისი ფუნქციონირება, როგორც რეგისტრირებული დამოუკიდებელი იურიდიული პირი, მნიშვნელოვნად მეტია. ამრიგად, მას (თუნდაც შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების სახით) შეუძლია ფასიანი ქაღალდების გამოშვება, რომელიც არ არის ხელმისაწვდომი ფილიალისთვის.

მაგრამ "ფილიალის ოფციით", ჰოლდინგი არ წარმოიქმნება თავისი უპირატესობებით, რაც, კერძოდ, მოიცავს ძირითადი და შვილობილი ბიზნეს კომპანიების ქონების და პასუხისმგებლობის გამიჯვნას. ფილიალის სამოქალაქო ვალდებულებებზე ორგანიზაციას ეკისრება სრული ქონებრივი პასუხისმგებლობა.

საგადასახადო ასპექტი

ფილიალის სტრუქტურის სასარგებლოდ არჩევა ან შვილობილი კომპანიების შექმნა სერიოზულ გავლენას ახდენს ფორმირების საკითხებზე და საგადასახადო ანგარიშგება, ასევე საგადასახადო ინსპექციის პრეტენზიების რისკები. მოდით შევხედოთ ამას უფრო დეტალურად.

წარმოვიდგინოთ ძალიან რეალური სიტუაცია: საგადასახადო ინსპექციამ მოითხოვა დოკუმენტების გარკვეული ნაკრები, რომელიც დაკავშირებულია ჰოლდინგის სამმართველოს მუშაობასთან და ეს უნდა იყოს წარმოდგენილი ათი დღის განმავლობაში. თუ განყოფილება იქმნება ფილიალის სახით, მაშინ პრობლემის გადაჭრა დასჭირდება მონაცემთა და ორიგინალური დოკუმენტების გადაცემის გამარტივებულ მეთოდებს. მიუხედავად ინფორმაციული ტექნოლოგიების განვითარებისა, პრობლემა შეიძლება არ იყოს ტრივიალური. პრინციპში, ასეთი სირთულეები არ შეიძლება წარმოიშვას შვილობილი კომპანიასთან, რადგან ის მოქმედებს როგორც დამოუკიდებელი იურიდიული პირი და ყველა დოკუმენტაცია ინახება მის ადგილზე.

უფრო მეტიც, ფილიალის სტრუქტურა საჭიროებს დამატებით ძალისხმევას ჰოლდინგისგან საგადასახადო აღრიცხვის შესანარჩუნებლად. ასე რომ, საშემოსავლო გადასახადთან დაკავშირებით, თქვენ მოგიწევთ თანხის გამოთვლა , რომელიც ეხება თითოეულ ფილიალს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 288-ე მუხლი) და დეკლარაცია წარდგენილი უნდა იყოს არა მხოლოდ კომპანიის ადგილმდებარეობაზე, არამედ იმ ადგილას, სადაც ისინი მდებარეობს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 289-ე მუხლი). ). გარდა ამისა, დანაყოფების მდებარეობიდან გამომდინარე, გადასახადების გადახდა მოუწევს მათ საკუთრებაში არსებულ მოძრავ და უძრავ ქონებაზე. და ყველაფრის გარდა, ფილიალის სტრუქტურა მოიცავს განყოფილებების ყველა ბიზნეს ოპერაციების კონსოლიდაციას ფინანსურ ანგარიშგებაში, რაც მნიშვნელოვან ტვირთად აწვება ბუღალტრულ განყოფილებას.

Ექსპერტის მოსაზრება

არტემ ბერსენევი

ფილიალისგან განსხვავებით, შვილობილი კომპანიის დაარსება, ანუ ცალკე იურიდიული პირი, საშუალებას გაძლევთ მნიშვნელოვნად შეამციროთ ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია საბუღალტრო და საგადასახადო ჩანაწერების შენახვასთან დედა ორგანიზაციაში ფილიალის სახით, რადგან ასეთი ხარჯები თავად გაიღებს მას. . ეს ნიშნავს, რომ ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო ანგარიშგების საიმედო მომზადებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მას.

გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ ტოტების არსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს დროების ზრდა ადგილზე საგადასახადო შემოწმება მშობელი ორგანიზაცია. ასევე, მისი ლიკვიდაციით შეიძლება დაიწყოს მშობელი ორგანიზაციის საგადასახადო შემოწმება ადგილზე. თავის მხრივ, ადგილზე საგადასახადო შემოწმების ასეთი წესები არ ვრცელდება შვილობილი კომპანიებისთვის.

ამავდროულად, შვილობილი კომპანიებისგან შემდგარ ჰოლდინგებს ასევე აქვთ მთელი რიგი უარყოფითი მხარეები. საგადასახადო სპეციალისტების ერთ-ერთი საყვარელი თემაა შიდაკომპანიის გადარიცხვის ფასი , რომელსაც ხშირად იყენებენ ჯგუფები, მათ შორის მათი წევრ საწარმოებს შორის მოგების გადანაწილებისთვის. გასაგებია, რომ ეს პრობლემა არ ეხება ფილიალის სტრუქტურას, არამედ შვილობილი კომპანიების ექსკლუზიური პრეროგატივაა. უფრო მეტიც, ჰოლდინგის ერთ-ერთი შვილობილი კომპანიის მიერ მიღებული ზარალი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა შვილობილი კომპანიის ან მმართველი კომპანიის საგადასახადო ბაზის შესამცირებლად.

Ექსპერტის მოსაზრება

არტემ ბერსენევიშპს „ინტელის-აუდიტის“ საგადასახადო სამართლისა და საკონსულტაციო განყოფილების საგადასახადო კონსულტანტი, ფ. ნ.

როგორც წესი, მათი შენარჩუნების ცალკეული ხარჯთაღრიცხვა შედგენილია ფილიალებისთვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ყველაზე ხშირად ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში, დაყოფილია კვარტალში (თვეში)). დადგენილი ვადების ბოლოს ფილიალები აწარმოებენ შესაბამის ანგარიშებს მშობელ ორგანიზაციაში. ამასთან, საკმაოდ ხშირი გახდა ფაქტი, როდესაც მისი მოვლა-პატრონობის ხარჯები აღემატება მის მიერ გამომუშავებულ შემოსავალს, რაც იწვევს მათი ლიკვიდაციის საჭიროებას.

შვილობილი კომპანიებისთვის მენეჯმენტის ანგარიშგების ყველაზე გავრცელებული ფორმაა ბიუჯეტის მომზადება და მათი შესრულების ანგარიშები. უფრო მეტიც, თუ ასეთი კომპანია წამგებიანია, მაშინ უფრო უმტკივნეულოა დამფუძნებელი ორგანიზაციისთვის ცალკე იურიდიული პირის ლიკვიდაცია.

სხვა ადამიანების ვალდებულებები

ფილიალების სტრუქტურის ყველაზე სერიოზული მინუსი კრიზისის დროს არის ის, რომ ფილიალები მოქმედებენ იმ კომპანიის სახელით, რომელმაც შექმნა ისინი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჰოლდინგს ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მათ ქმედებებზე: იხდის ჯარიმებს და ანაზღაურებს ზარალს. უფრო მეტიც, თუ საგადასახადო ინსპექცია დააყადაღებს ჰოლდინგის ანგარიშებს ერთი ფილიალის გამო, ამან შეიძლება მთელი მისი მუშაობის პარალიზება გამოიწვიოს.

ეს უფრო ადვილია შვილობილი კომპანიებით. ეს არის იურიდიული პირები ჰოლდინგში, რომლებიც დამოუკიდებლად არიან პასუხისმგებელი თავიანთ ვალდებულებებზე. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ დედა კომპანიას, „ასულთან“ პრობლემების შემთხვევაში, შეიძლება დაეკისროს სოლიდარული ან შვილობილი პასუხისმგებლობა. პირველ შემთხვევაში, დედა კომპანიამ შვილობილი კომპანიას სავალდებულო მითითებები მისცა. მეორეში, იგი გაკოტრდა, ჰოლდინგის მმართველი კომპანიის პირდაპირი მითითებების შესაბამისად და ახლა "ასულს" არ აქვს საკმარისი საკუთარი აქტივები, რომ გადაიხადოს ყველა ვალდებულება. მათი დეფიციტის ანაზღაურება, დიდი ალბათობით, ჰოლდინგის მმართველმა კომპანიამ საკუთარი ქონების ან ნაღდი ფულის გამოყენებით.

Ექსპერტის მოსაზრება

ტატიანა ლვოვა, იურისტი, კომპანია INTELIS ჯგუფის კონსულტანტი

მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს შვილობილი კომპანიის ტრანზაქციებზე პასუხისმგებლობის დამფუძნებელ ორგანიზაციას:

მშობელი ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს უფლება მისცეს სავალდებულო მითითებები შვილობილ კომპანიას, მათ შორის, მასთან დადებული ხელშეკრულებით, სოლიდარულად არის პასუხისმგებელი ამ უკანასკნელის მიერ ასეთი მითითებების შესაბამისად დადებული ოპერაციებისთვის. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 1996 წლის 1 ივლისის No6/8 დადგენილების 31-ე პუნქტში აღნიშნულია, რომ ორივე იურიდიული პირი ჩართულია ისეთ საქმეებში, როგორიცაა თანაბრალდებულები საპროცესო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
დამფუძნებელი ორგანიზაცია ეკისრება შვილობილი კომპანიის ვალებზე შვილობილი კომპანიის ვალებზე დამფუძნებელი ორგანიზაციის ბრალით წარმოშობილი ამ უკანასკნელის გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შემთხვევაში.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ კანონმდებლობა ადგენს შვილობილი კომპანიის მონაწილეების (აქციონერების) უფლებას მოითხოვონ კომპენსაცია მშობელი ორგანიზაციისგან შვილობილი კომპანიისთვის მისი ბრალით მიყენებული ზარალისთვის, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ბიზნეს კომპანიების შესახებ კანონებით.

მაგიდა. ძირითადი განსხვავებები ფილიალებსა და შვილობილი კომპანიების შორის

ფილიალი	შვილობილი საწარმო
ფილიალი არ არის იურიდიული პირი და, შესაბამისად, მონაწილე სამოქალაქო კანონმდებლობით რეგულირებულ ურთიერთობებში, ანუ ფილიალი არ იძენს ქონებრივ და პირად არაქონებრივ უფლებებს, არ არის ხელშეკრულების დამოუკიდებელი მხარე, არ ეკისრება დამოუკიდებელი ქონებრივი პასუხისმგებლობა. , და არ შეუძლია იმოქმედოს როგორც მოსარჩელე ან მოპასუხე სასამართლოში	შვილობილი არის იურიდიული პირი, ანუ მას აქვს ცალკეული ქონება საკუთრებაში, ეკონომიკურ მართვაში ან ოპერატიულ მართვაში და პასუხისმგებელია ამ ქონებით ნაკისრ ვალდებულებებზე, შეუძლია შეიძინოს და განახორციელოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები საკუთარი სახელით, ეკისროს პასუხისმგებლობა. , იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში .
ფილიალის ადგილმდებარეობა არ ემთხვევა მშობელი ორგანიზაციის რეგისტრაციის ადგილს (წაიკითხეთ ასევე ორგანიზაციებისთვის იურიდიული მისამართის შეცვლის ახალი წესები ).	შვილობილი კომპანიის, ისევე როგორც დედა ორგანიზაციის საქმიანობის მართვას ახორციელებენ შვილობილი საწარმოს ორგანოები, რომლებიც მოქმედებენ კანონის, სხვა სამართლებრივი აქტებისა და შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. ამ კუთხით მშობელი ორგანიზაციის მმართველი ორგანოების ამოცანაა უზრუნველყონ თავიანთი გუნდების გავლა შვილობილი საწარმოში, ანუ შეიმუშაონ და გამოიყენონ ოპტიმალური კორპორატიული კონტროლის ინსტრუმენტები.
ფილიალის ხელმძღვანელი მოქმედებს მშობელი ორგანიზაციის მიერ გაცემული მინდობილობის საფუძველზე.	იგი მოქმედებს წესდების ან დამფუძნებელი ხელშეკრულებისა და წესდების საფუძველზე, არჩეული ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიხედვით.
მუშაობს მშობელი ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული დებულებების საფუძველზე.	აქვს ცალკე ქონება. ქონების დანაწევრება მხოლოდ იურიდიული პირისთვისაა დამახასიათებელი.
აქვს მისთვის გადაცემული ქონება, რომელიც არ არის ცალკე. იმის გამო, რომ ფილიალის ქონება არ არის განცალკევებული და ეკუთვნის მშობელ ორგანიზაციას, ის შესაძლოა დაექვემდებაროს დამფუძნებელი ორგანიზაციის დავალიანების ამოღებას, ხოლო ვალდებულება არ იქნება შვილობილი. პირიქით, ფილიალის საქმიანობასთან დაკავშირებულ ვალდებულებებზე სრული ქონებრივი პასუხისმგებლობა ეკისრება მშობელ ორგანიზაციას.	არ არის პასუხისმგებელი მშობელი ორგანიზაციის ვალებზე. შესაბამისად, სარისკო ეკონომიკური ტრანზაქციები შეიძლება დაიდოს შვილობილი კომპანიების სახელით.
ასრულებს დამფუძნებელი ორგანიზაციის ფუნქციებს ან ნაწილობრივ, მათ შორის წარმომადგენლობითი ოფისის ფუნქციებს.	შეიძლება ეწეოდეს კანონით აკრძალულ ნებისმიერ საქმიანობას.
ინფორმაცია ფილიალის შესახებ უნდა იყოს მითითებული იურიდიული პირის შემადგენელ დოკუმენტებში.

ვიდეო: როგორ ობიექტურად შევაფასოთ შვილობილი კომპანიების შედეგები

შვილობილი კომპანიების არათანმიმდევრული ანგარიშგება, შესრულების განსხვავებული ინდიკატორები - ნაცნობია ეს პრობლემები? თუ კი, დროა გადახედოთ შვილობილი კომპანიების საქმიანობის შეფასების მეთოდოლოგიასა და პროცედურას. როგორ გააგრძელოთ, ნახეთ ვიდეო.

დაგჭირდებათ

• - ძირითადი კომპანიის დოკუმენტები;
• - შვილობილი ორგანიზაციის წესდება;
• - გადაწყვეტილება შვილობილი კომპანიის შექმნის შესახებ;
• - განაცხადის ფორმა ფორმაში p11001;
• - ძირითადი კომპანიის მიმართ დავალიანების არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ინსტრუქციები

შეადგინოს შვილობილი ორგანიზაციის წესდება და მასში შეიტანოს ყველა საჭირო პირობა. თუ საწესდებო კაპიტალის რამდენიმე მფლობელია, მაშინ თქვენ უნდა დადოთ ასოციაციის მემორანდუმი, სადაც მთავარი წერტილი იქნება აქციების განაწილება მათ შორის. როგორც წესი, შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომელშიც დედა კომპანიას აქვს მთლიანი კაპიტალის (წილების) არანაკლებ 20%.

შეადგინეთ დამფუძნებლების ოქმი ან ერთადერთი გადაწყვეტილება შექმნის შესახებ. დოკუმენტს ხელს აწერს მონაწილეთა საბჭოს თავმჯდომარე, მდივანი ან ერთადერთი დამფუძნებელი.

როგორც წესი, ნებისმიერმა შექმნილმა კომპანიამ (მათ შორის შვილობილი) უნდა მიუთითოს იურიდიული მისამართი. ამის შესახებ დოკუმენტი უნდა დაწეროს მთავარი ორგანიზაციის დირექტორმა.

დედა საწარმოს არ უნდა ჰქონდეს დავალიანება ბიუჯეტის ან საგადასახადო ორგანოების მიმართ. მთავარმა კომპანიამ უნდა მოითხოვოს სარეგისტრაციო პალატისგან დავალიანების არარსებობის შესახებ წერილი. რა თქმა უნდა, შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი მშობელი ორგანიზაციის ვალზე და შეუძლია მისგან აიღოს ძირითადი საწარმოს ბრალით წარმოქმნილი ზარალი, მაგრამ შვილობილი კომპანიის შექმნისას არ უნდა იყოს დავალიანება.

შეავსეთ განაცხადი ფორმაზე p11001. მასში მიუთითეთ საჭირო ინფორმაცია იურიდიული ფორმის, დასახელების, მისამართის, საწესდებო კაპიტალის, დამფუძნებლებისა და ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს შესახებ.

საწარმოს შექმნისას ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებთან ერთად შევსებული ფორმა, დედა კომპანიის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა, შვილობილი ორგანიზაციის დირექტორის და დანიშნული მთავარი ბუღალტერის პასპორტების ასლები წარუდგინეთ მის ადგილმდებარეობის საგადასახადო ორგანოს. რეგისტრაციის შემდეგ შვილობილი კომპანიას შეეძლება განახორციელოს საქმიანობა: დადოს ხელშეკრულებები, ჰქონდეს საკუთარი ბალანსი, საბანკო ანგარიში და ბეჭედი.

წყაროები:

• შვილობილი კომპანიის რეგისტრაცია
• შვილობილი კომპანიის შექმნა

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 105-ე მუხლის შესაბამისად, შვილობილი კომპანია კომპანიაარ არის შექმნილი, მაგრამ აღიარებულია მის მიერ მშობელთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად კომპანიაროგორ დაარეგისტრიროთ ასეთი დაწესებულება?

ინსტრუქციები

შეარჩიეთ საქმიანობის სფერო, რომელსაც განახორციელებს შვილობილი კომპანია კომპანიათქვენი კომპანია. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს აქტივობები შეიძლება განსხვავდებოდეს დედა კომპანიის საქმიანობისგან.

ქარტიის შემუშავება. შვილობილი კომპანიაარის დამოუკიდებელი ორგანიზაცია, რომელიც ინახავს საკუთარ დოკუმენტაციას, მაგრამ ამის მიუხედავად არის დამფუძნებლის (ამ შემთხვევაში, თქვენი იურიდიული პირის) საკუთრება. შვილობილი კომპანიის რეორგანიზაცია ასევე მთლიანად თქვენზე იქნება დამოკიდებული.

დაარეგისტრირე იურიდიული პირი. კანონის მიხედვით, შვილობილი კომპანიაუნდა ჰქონდეს საკუთარი საბანკო ანგარიში, ორგანიზაციის დეტალები და საკუთარი ბეჭედი. ამრიგად, ბავშვი კომპანიაშეძლებს ხელშეკრულებების დადებას, მშობლის მიუხედავად.

ბევრი ბიზნესმენი ვერ ხედავს განსხვავებას ფილიალის, წარმომადგენლობისა თუ შვილობილი კომპანიის გახსნას შორის. ამასობაში ის იქ არის და ძალიან შესამჩნევია. სანამ გადაწყვეტთ არსებული წარმოების რეორგანიზაციას, უნდა გესმოდეთ პირობები და აირჩიოთ გაფართოების ყველაზე შესაფერისი ფორმა.

რა არის საწარმოს ფილიალი?

ეს სიტყვა აღნიშნავს იურიდიული პირის ცალკეულ განყოფილებას, რომელიც აძლევს მას უფლებამოსილების სრულ სპექტრს ან მხოლოდ მის ნაწილს. საწარმოს ან ორგანიზაციის ფილიალი შეიძლება განთავსდეს უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე. ამ შემთხვევაში, მისი საქმიანობის ყველა ასპექტი კოორდინირებული უნდა იყოს ამ ქვეყნის კანონმდებლობასთან, რადგან ის შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს შიდასახელმწიფოებისგან.

ფილიალი აუცილებლად შეტანილია ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, მაგრამ არ არის იურიდიული პირი. იგი სრულად ექვემდებარება დედა კომპანიის ხელმძღვანელობას და უფლებამოსილებას ახორციელებს მხოლოდ მინდობილობის საფუძველზე. ის ფაქტი, რომ "ცალკე განყოფილება", ფილიალი და წარმომადგენლობა მითითებულია ხელოვნებაში. 95 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. სამოქალაქო კოდექსი განსაზღვრავს ფილიალის გახსნის ყველა ეტაპს.

რა არის შვილობილი?

ეს არის უფრო დამოუკიდებელი ცალკეული განყოფილება, რომელიც ყალიბდება მშობელი საწარმოს ქონების ნაწილის შვილობილი კომპანიის სრულ ეკონომიკურ მართვაზე გადაცემით. მისი დამფუძნებელი განსაზღვრავს შვილობილი კომპანიის წესდებას და გადაცემულ ქონებაზე საკუთრების უფლებებს.

მენეჯმენტის ეს ფორმა სასარგებლოა სათაო ოფისისთვის, რადგან ის თავისუფლდება ამ დაწესებულებაში დოკუმენტების ნაკადის მართვის ვალდებულებისგან და კმაყოფილია მისი შვილობილი განყოფილების მუშაობის შესახებ ძირითადი ანგარიშების მიღებით. მის საქმიანობაზე მთავარი პასუხისმგებლობა ეკისრება მთავარი საწარმოს მიერ დანიშნულ ბიზნეს მენეჯერს. ის აწყობს სამუშაოებს, „ხელს უწყობს“ განყოფილებას და მართავს ყველა მიმდინარე ოპერაციას. მაგრამ ის ვალდებულია კოორდინაცია გაუწიოს ყველა ძირითად ხარჯს და გადაწყვეტილებას სათაო ოფისთან.

ამრიგად, დასკვნა ასეთია: შვილობილი არის უფრო დამოუკიდებელი ერთეული, დამფუძნებლის მხრიდან მნიშვნელოვნად მეტი უფლებამოსილებით დაჯილდოვებული, ფლობს მას საკუთრების უფლებით გადაცემულ ქონებას. ფილიალის შესაძლებლობები, როგორც დამოუკიდებელი მენეჯმენტის, ასევე დოკუმენტების მართვის თვალსაზრისით, გაცილებით შეზღუდულია.

დაგჭირდებათ

• მკაფიო ბიზნეს გეგმა საკუთარი პროდუქციის წარმოებისა და გაყიდვისთვის, განვითარებული მოტივაცია პერსონალისთვის, კაპიტალი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბონუსებისთვის, წახალისებისთვის და ა.შ., მენეჯმენტის გუნდი და პერსონალის მართვის რამდენიმე თეორიული სახელმძღვანელო.

ინსტრუქციები

ნებისმიერი საწარმოს გასახსნელად და მართვისთვის საჭიროა მკაფიო გეგმა, რომელიც ითვალისწინებს საინვესტიციო რისკებს, საწარმოს განვითარების ეტაპებს, მოცულობას, პროდუქციის გაყიდვის პუნქტებსა და მეთოდებს და განვითარებაზე მოქმედ რიგ სხვა პუნქტებს. კარგი ბიზნეს გეგმით, შეგიძლიათ მიიღოთ მნიშვნელოვანი თანხა ბანკიდან ან ადამიანებისგან, რომლებსაც სურთ გაგიზიარონ.

ნებისმიერ საწარმოს სჭირდება ლიდერობა, ანუ მენეჯმენტის ჯგუფი, რომელიც გუნდს მკაფიო მიზნებს დაუსახავს და მონიტორინგს გაუწევს მათ განხორციელებას. მენეჯმენტის ჯგუფის ლიდერია კომპანიის დირექტორი, რომელიც ხელმძღვანელობს რამდენიმე ტოპ მენეჯერს. ეს უნდა იყოს კომპეტენტური ადამიანები, რომლებიც იცნობენ მენეჯმენტისა და პერსონალის თეორიასა და პრაქტიკას. მათი რაოდენობა დამოკიდებულია კომპანიის ზომაზე და შეიძლება განსხვავდებოდეს.

პერსონალი უნდა განვითარდეს. ეს შეიძლება იყოს როგორც დაჯილდოება, ისე დამსჯელი ზომები. ბევრის მართვაში გამოიყენება ეგრეთ წოდებული „სტაფილოსა და ჯოხის მეთოდი“. მიზანშეწონილია არ გამოიყენოთ „ჯოხი“, რადგან ამან შეიძლება შეაშინოს პოტენციური მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, მოიპოვოს კომპანიის ცუდი რეპუტაცია შრომის ბაზარზე და ხელი შეუწყოს პერსონალის ბრუნვას. პრემიებისა და ფულადი წახალისებისთვის გამოყოფილი თანხის ოდენობა უკეთესია წინასწარ ახალი წლის ბიუჯეტის შექმნისას, რათა თავიდან იქნას აცილებული ანგარიშგების შემდგომი პრობლემები.

შენიშვნა

მენეჯმენტის გუნდის შექმნისას შეხედეთ, შეუძლიათ თუ არა თქვენს ტოპ მენეჯერებს პერსონალისთვის საჭირო მიზნების მიწოდება და გუნდის შემდგომი პროდუქტიული მუშაობის სტიმულირება. ბევრ მენეჯერს, სამწუხაროდ, ზოგჯერ არ აქვს მკაფიო წარმოდგენა კომპანიის ძირითადი, მოკლევადიანი და გრძელვადიანი მიზნების შესახებ. ხდება ისე, რომ განვითარების პროცესში აუცილებელია საწარმოს რეორგანიზაცია, რომლის შედეგებიც საგულდაგულო ​​ანალიზს მოითხოვს.

სასარგებლო რჩევა

სასარგებლო იქნება ფოკუს ჯგუფების ჩატარება გუნდისა და კომპანიის მუშაობის პრობლემების განსახილველად, სხვადასხვა საკონსულტაციო ფირმების მოზიდვაზე, აუდიტის, ტრენინგებისა და სემინარების ჩატარება გუნდში შეთავაზებული სერვისების ხარისხის გასაუმჯობესებლად და კოორდინირებული მუშაობისთვის.

რჩევა 3: რა განსხვავებაა დირექტორსა და აღმასრულებელ დირექტორს შორის

რა დაერქმევა საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს - პრეზიდენტი, დირექტორი თუ გენერალური დირექტორი - მითითებულია ამ საწარმოს წესდებაში. მაგრამ რა პრინციპით არის არჩეული მენეჯერის სახელი და როგორ არის აგებული მისი შრომითი ურთიერთობა საწარმოსთან, თქვენ უნდა გაარკვიოთ ეს კანონმდებლობისკენ მიბრუნებით.

როგორ "დაუძახოთ" საწარმოს ხელმძღვანელი

საწარმოს ხელმძღვანელსა და საწარმოს შორის არსებობს სახელშეკრულებო ურთიერთობა. ისინი რეგულირდება ფედერალური კანონებით, მათ შორის: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით „სააქციო საზოგადოების შესახებ“, „შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების შესახებ“, აგრეთვე ფედერაციის სუბიექტის მიერ დამტკიცებული სხვა მარეგულირებელი და სამართლებრივი დოკუმენტები და აქტები. ან ადგილობრივი ხელისუფლების ტერიტორიული ორგანო.

ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში და, კერძოდ, მის წესდებაში უნდა იყოს მითითებული მისი ლიდერის სახელი - პირი, რომელიც ახორციელებს ხელმძღვანელობას და ასრულებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლით. მისი თქმით, დამფუძნებლებს შეუძლიათ აირჩიონ ნებისმიერი სახელი: დირექტორი, გენერალური დირექტორი, თავმჯდომარე თუ პრეზიდენტი - არავითარი განსხვავება არ არის, ეს არანაირად არ ცვლის არსს, ამაზე არ არის დამოკიდებული დირექტორის უფლება-მოვალეობებიც.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელად ინიშნება თანამდებობაზე საერთო კრების მიერ არჩეული ან კონკურსის წესით დაკავებული პირი.

აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი სახელი, მაგრამ მაინც უნდა გაითვალისწინოთ ამ კონკრეტული ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკა, საქმიანობის სფერო და წარმოების მოცულობა. თუ ის მცირეა, მის ლიდერს შეიძლება ეწოდოს დირექტორი, მისი უფლებამოსილების შელახვის გარეშე. მაგრამ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს არის საკმაოდ დიდი საწარმო, რომელსაც აქვს, მაგალითად, რამდენიმე ფილიალი და შვილობილი კომპანია, მათ მენეჯერებს შეიძლება ეწოდოს დირექტორები, ხოლო გენერალი იქნება ის, ვინც ახორციელებს გენერალურ მენეჯმენტს. მენეჯერს ასევე შეიძლება ეწოდოს გენერალური დირექტორი იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოს აქვს თანამდებობები, მაგალითად, ტექნიკური, ფინანსური ან აღმასრულებელი დირექტორები.

შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებლის სახელით ხელმოწერა დებს წესდებით განსაზღვრულ პირს. ეს შეიძლება იყოს დამფუძნებელთა საერთო კრების თავმჯდომარე ან დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე.

საწარმოს ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების თავისებურებები

როგორიც არ უნდა იყოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლის შესაბამისად, ეს ორგანიზაცია თავად უნდა იყოს მითითებული, როგორც დამსაქმებელი მასთან დადებულ ხელშეკრულებაში. სამსახურში მიღებისა და შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი იქნება დამფუძნებლების კრების ან მათი უფლებამოსილი ორგანოს - დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილება. ყველა ეს ნიუანსი უნდა იყოს ასახული ქარტიაში.

ბუღალტრული აღრიცხვის დროს ბუღალტერს შეუძლია აღმოაჩინოს ინვენტარის ნივთების დეფიციტი, რომელიც წარმოიშვა დაზიანების, ქურდობის ან ბუნებრივი დანაკარგის შედეგად. ამ შემთხვევაში საწარმო აწყობს ინვენტარიზაციას, რომელიც მიზნად ისახავს დეფიციტისთვის დავალიანების ოდენობის ნამდვილობის გამოვლენას და დამნაშავეს.

ინსტრუქციები

დაამტკიცოს ბრძანება შესასრულებლად ინვენტარითუ დეფიციტი გამოვლინდა. ამ დოკუმენტში მიუთითეთ ღონისძიების თარიღი, კომისიის შემადგენლობა და ქონება, რომელიც ექვემდებარება შემოწმებას. კომისიას მიაწოდეთ ამ საქმესთან დაკავშირებული ყველა ქვითრები და ხარჯები. სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე განსაზღვრეთ ფასეულობების ნაშთები. შეაგროვეთ ქვითრები ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისგან.

დაადგინეთ ქონების რეალური ხელმისაწვდომობა, შეადგინეთ ინვენტარი და შესაბამისი განცხადება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დაადგინოთ დეფიციტის ოდენობა. თუ ეს ეხება ნაღდ ფულს, მაშინ ასევე აუცილებელია სალარო აპარატის შემოწმება და შესაბამისი აქტის შედგენა. ნაღდი ფულის ნაშთი მოწმდება კომპანიის საკასო წიგნში არსებული მონაცემებით.

ასახეთ დროს გამოვლენილი თანხა ინვენტარიდა დეფიციტის აუდიტი 94 „ძვირფასი ნივთების დაზიანების შედეგად“ დებეტზე. ამავდროულად, ამ ანგარიშთან შესაბამისობაში არის ანგარიში, რომელიც ახასიათებს იმ ღირებულებებს, რისთვისაც ეს ფაქტი იქნა აღმოჩენილი. ასე რომ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ანგარიში 50 „ნაღდი ფული“, ანგარიში 10 „მასალები“, ანგარიში 01 „ძირითადი საშუალებები“, ანგარიში 41 „საქონელი“ და ა.შ.

შეადგინეთ დეფიციტის აქტი, რომელიც წარმოიშვა არასწორად შემცირების, ბუნებრივი დანაკარგის ან ტექნიკური დანაკარგების გამო. ამ დოკუმენტებიდან გამომდინარე, დეფიციტის ოდენობა უნდა აისახოს 94-ე ანგარიშის კრედიტზე 20 ანგარიშზე „მთავარი წარმოება“, ანგარიში 44 „რეალიზაციის ხარჯები“ და ა.შ. ამავდროულად, საგადასახადო მიზნებისთვის ეს ხარჯები კლასიფიცირდება საწარმოს მატერიალურ ხარჯებად.

მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა თანამშრომლისგან, თუ დეფიციტი იყო ქურდობის გამო. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახსნა-განმარტების მიცემაზე, დგება შესაბამისი ოქმი. ზარალის ოდენობა რეალურად განისაზღვრება საბაზრო ფასების მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ბუღალტრულ აღრიცხვაში, დანაკლისის თანხები დებეტდება 73 ანგარიშზე „მატერიალური ზიანის ანაზღაურების გათვლები“. რის შემდეგაც 98-ე ანგარიშის „გადადებული შემოსავალი“ კრედიტში აისახება სხვაობა შეგროვებულ თანხასა და დაკარგული ღირებულების საბალანსო ღირებულებას შორის.

რჩევა 5: როგორ მივიღოთ ბიულეტენი სტატისტიკიდან

სახელმწიფო ახორციელებს ყველა იურიდიული პირის სტატისტიკურ რეგისტრაციას, ამიტომ, საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმოს რეგისტრაციის პროცესში, თქვენ უნდა დაარეგისტრიროთ იგი როსგოსსტატის ორგანოებში, რომლის გარეშეც საბანკო ანგარიშის გახსნა უბრალოდ შეუძლებელი იქნება. რეგისტრაციის ფაქტი უნდა დადასტურდეს ინფორმაციით წერილით

დაწერეთ მოთხოვნა როსგოსსტატის ტერიტორიულ ორგანოში, რომელიც ახორციელებს სტატისტიკურ ჩანაწერებს იმ მისამართზე, სადაც თქვენი საწარმოა რეგისტრირებული. მასში მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნა საინფორმაციო წერილის მომზადების შესახებ, რომელიც დაადასტურებს, რომ თქვენი კომპანია შედის ბიზნეს სუბიექტების სტატისტიკურ სახელმწიფო რეესტრში და მუშაობს შესაბამისი OKVED კოდების მიხედვით. გთხოვთ, წერილის გაცემის საფუძვლად მიუთითოთ ზემოთ ჩამოთვლილი ერთ-ერთი მიზეზი.

თქვენს მოთხოვნაში დანართების სახით ჩამოთვალეთ შემდეგი ნოტარიულად დამოწმებული დოკუმენტები: OGRN-ის მინიჭების მოწმობის ასლი, საგადასახადო რეგისტრაციის მოწმობის ასლი და TIN-ის მინიჭების ასლი, ამონაწერის ასლი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან (USRLE). ). გთხოვთ, აუცილებლად მიუთითოთ ეს დოკუმენტები თქვენს მოთხოვნასთან ერთად.

თქვენ უნდა შეამოწმოთ თქვენი ტერიტორიული სამთავრობო სააგენტო სტატისტიკადოკუმენტების საჭირო პაკეტის შემადგენლობა. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს საინფორმაციო წერილის მოთხოვნის მიზეზების მიხედვით.

საინფორმაციო წერილის მისაღებად არა უადრეს 6 სამუშაო დღისა უნდა გამოცხადდეთ სახელმწიფო ორგანოებში სტატისტიკათან იქონიეთ პასპორტი და თქვენს სახელზე გაცემული მინდობილობა, აგრეთვე იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში საწარმოს რეგისტრაციის მოწმობა ან მისი დაუმოწმებელი ასლი.

შვილობილი

შვილობილი კომპანია

ფინანსები. ლექსიკონი. მე-2 გამოცემა. - მ.: "INFRA-M", გამომცემლობა "ვეს მირი". ბრაიან ბატლერი, ბრაიან ჯონსონი, გრემ სიდველი და სხვები გენერალური რედაქტორი: ფ. ოსადჩაია ი.მ.. 2000 .

შვილობილი

კომპანიის უცხოური ფილიალი, რომელიც იმ ქვეყნის კანონმდებლობის მიხედვით, სადაც ფილიალი მდებარეობს, არის დამოუკიდებელი იურიდიული პირი.

საბანკო და ფინანსური ტერმინების ტერმინოლოგიური ლექსიკონი. 2011 .

ნახეთ, რა არის „შვილობილი კომპანია“ სხვა ლექსიკონებში:

შვილობილი- კომპანია, რომელსაც აკონტროლებს სხვა კომპანია, ე.წ. რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, ბიზნეს კომპანია აღიარებულია შვილობილი, თუ სხვა (ძირითადი) ბიზნეს კომპანია ან პარტნიორობა... ... ტექნიკური მთარგმნელის სახელმძღვანელო

- (შვილობილი კომპანია) იხ.: კომპანიების ჯგუფი. ბიზნესი. ლექსიკონი. M.: INFRA M, გამომცემლობა Ves Mir. Graham Betts, Barry Brindley, S. Williams და სხვები გენერალური რედაქტორი: Ph.D. ოსადჩაია ი.მ.. 1998 წ. ბიზნეს ტერმინების ლექსიკონი

- (შვილობილი) კომპანია, რომელსაც ფლობს ან აკონტროლებს სხვა კომპანია. არსებობს არჩევანის ფართო სპექტრი იმის შესახებ, თუ რა უფლებამოსილება შეიძლება ჰქონდეთ შვილობილი კომპანიების მიმართ დეცენტრალიზებული გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით, როგორიცაა... ... ეკონომიკური ლექსიკონი

შვილობილი კომპანია- კომპანია, რომლის საკონტროლო ინტერესი სხვა მშობელი კომპანიის ხელშია. კომპანიაზე რეალური კონტროლისთვის საჭირო აქციების ბლოკის ზომა განისაზღვრება არა მხოლოდ მისი წილით მთლიან საწესდებო კაპიტალში (ხმის უფლების მქონე აქციებში), არამედ... ... უცხოური ეკონომიკური განმარტებითი ლექსიკონი

შვილობილი- კომპანია არის სხვა კომპანიის შვილობილი კომპანია, რომელსაც ამ შემთხვევაში ეწოდება მშობელი, თუ ეს უკანასკნელი ფლობს სააქციო კაპიტალის 50%-ზე მეტს ან თუ ახორციელებს ეფექტურ კონტროლს, რაც განისაზღვრება ... ექსპერტიზისა და უძრავი ქონების მართვის ტერმინების ლექსიკონი

შვილობილი კომპანია- ბიზნეს კომპანია იმ პირობებში, როდესაც ”სხვა (მთავარ) ბიზნეს კომპანიას ან პარტნიორობას, მის საწესდებო კაპიტალში უპირატესი მონაწილეობის საფუძველზე ან მათ შორის დადებული ხელშეკრულებების შესაბამისად, შეუძლია გადაწყვეტილებების განსაზღვრა ... ეკონომიკა A-დან Z-მდე: თემატური გზამკვლევი

შვილობილი კომპანია- შვილობილი COMPANYA კორპორაცია, რომელსაც აკონტროლებს სხვა კორპორაცია. კონტროლი უზრუნველყოფილია მაკონტროლებელი კორპორაციის მიერ, რომელსაც აქვს მთელი ან ნაწილი ხმის მიცემის უფლებით, ურთიერთდაკავშირებული დირექტორობით, იჯარით ან საერთო ინტერესებით. საბანკო და ფინანსების ენციკლოპედია

შვილობილი- (შვილობილი) კომპანია, რომელსაც აკონტროლებს სხვა კომპანია (ცნობილია როგორც დედა კომპანია) ... ფინანსები და ბირჟა: ტერმინთა ლექსიკონი

შვილობილი არის ბიზნეს კომპანია, რომლის გადაწყვეტილებებს განსაზღვრავს (ან შეიძლება განისაზღვროს) სხვა (მთავარი, დედა) ბიზნეს კომპანია ამ უკანასკნელის უპირატესი მონაწილეობით მის საწესდებო კაპიტალში (უპირატესი მონაწილეობის ოდენობა ... ვიკიპედია

შვილობილი- – მშობელი (მშობელი) კომპანიის ფილიალი, მის კონტროლქვეშ. ინარჩუნებს იურიდიულ დამოუკიდებლობას. ზარალის ან გაკოტრების შემთხვევაში, დედა კომპანია არ არის პასუხისმგებელი შვილობილი... კომერციული ელექტროენერგიის გამომუშავება. ლექსიკონი-საცნობარო წიგნი

წიგნები

• მათემატიკიდან ზოგად პროგრამირებამდე, ალექსანდრე სტეპანოვი, დანიელ ე. როუზი ამ საფუძვლიან, მაგრამ ხელმისაწვდომ წიგნში, ინოვაციური პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინერი ალექსანდრე სტეპანოვი და მისი კოლეგა დანიელ როუზი განმარტავენ ზოგადი პრინციპებს.

შვილობილი არის იურიდიულად თავისუფალი ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს უფლება გააკონტროლოს წარმოება, მიწოდება, ახალი ტექნოლოგიების განვითარება, აქციების გაყიდვა და ა. გამოყოფს თანხებს მუშაკთა ხელფასებისთვის, აღჭურვილობისთვის, წარმოებისთვის და სხვადასხვა ხარჯებისთვის. არსებითად, შვილობილი კომპანიის ქონება დამოკიდებულია დედა კომპანიის სათაო ოფისის ფინანსურ მდგომარეობაზე.

იურიდიული თვალსაზრისით, შვილობილი კომპანია პრაქტიკულად თავისუფალი ორგანიზაციაა, რომელსაც სხვა კომპანია აფინანსებს, თუმცა, დღეს ვხედავთ, რომ დედა კომპანიას აქვს გიგანტური გავლენა შვილობილი კომპანიაზე. ანუ ის ცვლის მენეჯერებს, აყენებს საკუთარ ხალხს, მიუთითებს ჩამოგდებული საქონლის გზაზე და აკონტროლებს წარმოებას.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

კონტროლის ცვლილებები მოხდა 1994 წელს, მანამდე შვილობილი კომპანია, იურიდიული მხრიდან, მთლიანად აკონტროლებდა მშობელს მხოლოდ ფინანსურად, თუმცა, 1994 წელს მიღებულ იქნა კანონი, რომელშიც ნათქვამია, რომ შვილობილი კომპანია, რომელიც ასევე არის ბიზნეს კომპანია. , არის შექმნილი ან სხვა კომპანიის მიერ შეძენილი საწარმო.

ასეთ საზოგადოებას უფლება აქვს უკარნახოს წარმოების პირობები, თუმცა, ამავე დროს მას აქვს უზარმაზარი დამოკიდებულება დედათა საზოგადოებაზე. როგორც წესი, უთანხმოება არასოდეს წარმოიქმნება ქალიშვილსა და დედათა თემებს შორის, რადგან ისინი პირდაპირ არიან ერთმანეთზე დამოკიდებული.

შვილობილი კომპანიის გაკოტრების შემთხვევაში, ამ ინციდენტში მთელი პასუხისმგებლობა მშობელმა კომპანიამ უნდა აიღოს. თუ ძალაუფლება ხედავს, რომ სათაო ოფისის ფინანსურ მდგომარეობას შეუძლია მისი შვილობილი კომპანიის ფინანსური მხარდაჭერა სრულად, მაშინ მას უფლება აქვს აიძულოს იგი ამის გაკეთება.

შვილობილი კომპანიის გახსნა, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

დღეს, შვილობილი საზოგადოების გახსნა არ არის რთული, ამისათვის დაგჭირდებათ:

1. მმართველი კომპანიის ყველა დოკუმენტი.
2. შვილობილი ორგანიზაციის წესდება.
3. იურიდიულად ფორმალიზებული გადაწყვეტილება შვილობილი კომპანიის შექმნის შესახებ.
4. თქვენ დაგჭირდებათ განაცხადის ფორმა p11001 ფორმაში.
5. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია გქონდეთ დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენს კომპანიას არანაირი დავალიანება არ აქვს.

ბავშვთა საზოგადოების შექმნის ორი გზა არსებობს:

მეთოდი No1 ინსტრუქციები

1. დასაწყისისთვის, შეადგინეთ სპეციალური წესდება შვილობილი ორგანიზაციისთვის და მიუთითეთ მასში თქვენთვის საჭირო ყველა პირობა. თუ კომპანიას ჰყავს რამდენიმე სააქციო კაპიტალის მფლობელი, მაშინ თქვენ უნდა შექმნათ ხელშეკრულება, რომელიც ასახავს მათ შორის აქციების განაწილებას.
2. დამფუძნებლებს შორის აუცილებელია ოქმის შედგენა. ეს პროტოკოლი იურიდიულად უნდა ადასტურებდეს შვილობილი კომპანიის შექმნას.
3. ნებისმიერი საწარმოს შექმნისას, მათ შორის შვილობილი, უნდა მიუთითოთ მისი მდებარეობა და საკონტაქტო ინფორმაცია. ასეთი დოკუმენტის შექმნის უფლება აქვს მხოლოდ ძირითადი თემის დირექტორს, რომელიც შემდგომში გააკონტროლებს შვილობილი კომპანიას.
4. აღსანიშნავია, რომ შვილობილი კომპანიის დარეგისტრირებამდე საჭიროა აიღოთ ცნობა, რომ სათაო ოფისს არ აქვს რაიმე სახის დავალიანება. შვილობილი კომპანია იქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მშობელი საზოგადოების ყველა დავალიანება დაფარულია. თუ შვილობილი კომპანია ზარალს განიცდის სათაო ოფისის მენეჯერების მიერ არასაკმარისი დაფინანსების გამო, მაშინ სასამართლოს მეშვეობით, დედა კომპანია იძულებული იქნება აიღოს ზარალი მისი შვილობილი კომპანიის სასარგებლოდ.
5. თქვენ სრულად უნდა შეავსოთ ფორმა p11001.
6. ყველა ზემოაღნიშნული დოკუმენტის შევსების, მთავარი ბუღალტერის დანიშვნის და ყველა საჭირო დოკუმენტის შეგროვების შემდეგ, თქვენ უნდა წარუდგინოთ ყველა საბუთი განსახილველად საგადასახადო ორგანოს, რომელშიც თქვენი კომპანია რეალურად არის რეგისტრირებული. როგორც კი ყველა კონტრაქტი მზად იქნება, შვილობილი კომპანიას შეუძლია თავისი არსებობის დაწყება.

მეთოდი No2 ინსტრუქციები

არის შემთხვევები, როცა შვილობილი კომპანია არ იქმნება, არამედ ენიჭება ურთიერთშეთანხმებით. საერთო ენით ამას შეიძლება ეწოდოს "შთანთქმა". ყველაფერი ხდება ძალიან მარტივად: ერთი კომპანია ანგრევს მეორეს, რის შემდეგაც, მცირე თანხით, ის თავისთვის ითვისებს. დღეს არის უამრავი კომპანია, რომელიც შთანთქავს საწარმოებს.

ავიღოთ, მაგალითად, საავტომობილო წარმოების კონცერნი Volkswagen Group, რომელმაც თავისი არსებობის წლების განმავლობაში შთანთქა თითქმის მთელი ავტომობილების წარმოების ბიზნესი გერმანიასა და ევროპაში.

დიდ კონცერნს აქვს დადასტურებული სქემა, მაგალითად, ავიღოთ ავტომწარმოებელი Audi: როდესაც Audi-მ ფინანსური სირთულეები განიცადა მე-20 საუკუნის ბოლოს, იგი შენარჩუნდა მხოლოდ ერთი მანქანის წარმოებით, მაგრამ Volkswagen ქმნის მანქანას. იმავე კლასის, რომელიც უფრო იაფი, ლამაზი, საიმედო და ტექნიკური მახასიათებლებით უკეთესია.

ბუნებრივია, მძღოლები იყიდიან Volkswagen-ის პროდუქტს და არა Audi-ს.

შთამნთქმელი კომპანიისთვის ასეთი სქემა წამგებიანია, თუმცა ამ წვლილს სრულად აშუქებს Audi, რის შედეგადაც ის ითხოვს ფინანსურ დახმარებას Volkswagen-ისგან, რის შემდეგაც ხდება შვილობილი კომპანია, რომელსაც ენიჭება საკუთარი დირექტორები.

ბევრი ასეთი მაგალითია, მაგალითად, ავიღოთ იგივე საავტომობილო ინდუსტრია: დღეს არის სამი საზრუნავი: Volkswagen, Toyota, General Motors. ისინი აკონტროლებენ მთელი ავტოწარმოების სამყაროს 85 პროცენტს. თუმცა ცოტა ადამიანი იფიქრებს, რომ თითქმის ყველა ცნობილი ბრენდი ეკუთვნის ამ კონცერნებს.

კარგად, მიუხედავად იმისა, იღებ კომპანიას ან უბრალოდ შეთანხმდით ყველაფერზე ორმხრივი თანხმობით, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. პირველ რიგში, თქვენ უნდა აირჩიოთ შვილობილი კომპანიის მიმართულება, ანუ მიეცით დეტალური ინსტრუქციები წარმოებისთვის. უნდა აღინიშნოს, რომ შვილობილი კომპანიის წარმოება შეიძლება განსხვავდებოდეს მშობელი საზოგადოებისგან.
2. შვილობილი კომპანია დამოუკიდებელი სუბიექტია, თუმცა წესებს მაინც მშობელი საზოგადოება კარნახობს, ამიტომ შვილობილი საზოგადოების შესახებ დეტალური წესდება უნდა შემუშავდეს.
3. კანონით, შეძენილ კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი ბეჭედი, საკუთარი საბანკო ანგარიში, საკუთარი მისამართი და საკუთარი რეგისტრირებული პირი, ამიტომ იზრუნეთ ამ ყველაფერზე.
4. გადაწყვიტეთ დირექტორისა და ბუღალტრის არჩევანი კონტროლირებად საზოგადოებაში. შეათანხმეთ მათთან ყველა მოგების შეთანხმება.
5. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მთავრობას. პალატაში და წარადგინეთ განცხადება შემდეგი დოკუმენტებით: ცნობა ბანკიდან თქვენი ანგარიშის, შვილობილი საზოგადოების თანამდებობის პირთა შესრულების მახასიათებლების შესახებ, თქვენს მიერ ხელმოწერილი წესდება, საგარანტიო წერილი, რომელშიც მითითებულია შვილობილი საზოგადოების მისამართი. თქვენ უნდა მიაწოდოთ წერილობითი ინფორმაცია დამფუძნებლის შესახებ, მიღების მოწმობის დამოწმებული ასლი - თანხის გადარიცხვები, გადახდის ოპერაციების დამოწმებული ასლები.
6. ბოლო ნაბიჯი არის უბრალოდ რეგისტრირებული შვილობილი კომპანიის სერთიფიკატის მოპოვება, როდესაც ბიზნესი დარეგისტრირდება, მას შეუძლია დაიწყოს თავისი ოფიციალური მოვალეობები.

შვილობილი კომპანიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები:

დადებითი

1. შვილობილი კომპანია გაკოტრების გამო არ უნდა იდარდოს, რადგან დედა კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს თავისი კომპანიის ნებისმიერი დავალიანება.
2. არ არის საჭირო კომპანიის ბიუჯეტის და ხარჯების გამოთვლა, რადგან მთელი ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება მშობელთა საზოგადოებას.
3. არ არის საჭირო კონკურენტების შიში, რადგან დედა კომპანია მათზე პირადად აწუხებს.

მინუსები

1. რა თქმა უნდა, მთავარი მინუსი არის თავისუფლების ნაკლებობა. შვილობილი უნდა აწარმოოს ის, რაც მას დაეკისრება! არანაირი კონტროლი მიწოდებაზე, წარმოებასა თუ ფინანსებზე. ასეთ პირობებში ტექნიკურად განვითარება ძალიან რთულია.
2. მთელი კაპიტალი მშობელი საზოგადოების კონტროლს ექვემდებარება, ამიტომ გიჭირთ ფულის ინვესტირება შვილობილი კომპანიის განვითარებისთვის. დედათა საზოგადოება გამოყოფს გარკვეულ კაპიტალს, რომელიც სრულად არის განაწილებული.
3. თუ არსებობს სხვა საწარმოები თქვენი მშობელი საზოგადოების უფლებამოსილებაში, მაშინ მათი გაკოტრების შემთხვევაში, მან უნდა აანაზღაუროს ყველა ზარალი, ასე რომ, ფული გამოიყოფა სხვა შვილობილი კომპანიის შემოსავლებიდან, რომელიც რეალურად უზრუნველყოფს რამდენიმე საწარმოს მის წარმოებას. მაგრამ თუ გაკოტრება ძალიან მძიმეა და ეს არის მშობელი საზოგადოების ოფისი, რომელიც გაკოტრდება, მაშინ, სავარაუდოდ, შვილობილი კომპანია დაიხურება, რადგან ფული არ იქნება მის დასაფინანსებლად. მთავარი ხსნა იქნება ან სპონსორები, ან სხვა რომელიმე მშობელი კომპანია.

საგადასახადო აღრიცხვა

შვილობილი კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს სახელმწიფოს გადასახადები, თუმცა, რადგანაც დამფუძნებელი ორგანიზაცია აფინანსებს ამ საზოგადოებას, არის შემთხვევები, როდესაც შვილობილი საზოგადოება ვალში აღმოჩნდება დედა კომპანიის ოფისის წინაშე.

ასეთ შემთხვევებში, არსებობს რამდენიმე განვითარება, მათ შორის:

• შვილობილი კომპანიის დახურვა (თუ დავალიანება ძალიან დიდია);
• შვილობილი კომპანიის კაპიტალის შემცირება, ხოლო წარმოების ტემპი არ უნდა დაეცეს;
• ვალების პატიება;

ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია მესამე, რადგან შვილობილი კომპანიას არ აქვს საკუთარი კაპიტალი, ამიტომ მთელი ვალი ჩამოყალიბდა მშობელი საზოგადოების მხრიდან არასაკმარისი დაფინანსების გამო.

შვილობილი კომპანიის ვალების პატიება არის სამართლებრივი პროცესი, რომელიც არის სრულიად კანონიერი და გამჭვირვალე.

რა განსხვავებაა შვილობილი კომპანიასა და ფილიალს შორის?

შვილობილი არის იურიდიული პირი, მისი ყველა ქმედება, როგორიცაა ხელშეკრულებები და სხვადასხვა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, უნდა იყოს შეთანხმებული დედა კომპანიასთან გარიგების სახით. შვილობილი კომპანია შეიძლება განთავსდეს ექსკლუზიურად რეგიონში, რომელშიც მდებარეობს მისი "დედა".

ფილიალი არ არის იურიდიული პირი, ის ეხება მხოლოდ იმავე საკითხებს, რასაც მთავარი კომპანია. იმის გამო, რომ ფილიალი არ არის იურიდიული პირი, ყველა ტრანზაქცია სრულდება ძირითადი საწარმოს სახელით. ასევე უნდა გვესმოდეს, რომ ფილიალი შეიძლება განთავსდეს არა მხოლოდ ძირითადი კომპანიისგან განსხვავებულ რეგიონში, არამედ სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზეც.