როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად? შრომის კოდექსი: სამსახურიდან გათავისუფლება. Ლეგალური რჩევა

სამსახურის დატოვება შეიძლება მართლაც გამათავისუფლებელი და უკეთესი კარიერის დასაწყისი იყოს. თუმცა, სამსახურის დატოვება არც ისე ადვილია, არ შეიძლება ნივთების ჩალაგება, უფროსს უყვირი და გაბრაზებული ოფისიდან გასვლა. არა, თქვენ უნდა დატოვოთ სამუშაო ღირსეულად და პატივისცემით: იმისათვის, რომ არ დაწვათ ხიდები და არ დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება. თუ გსურთ დატოვოთ თქვენი სამუშაო მინიმალური ზიანით და კვლავ გქონდეთ კარგი ურთიერთობა ფირმასთან, უბრალოდ მიჰყევით ამ ნაბიჯებს.

ნაბიჯები

ტრადიციული წასვლის სამუშაო

თქვენ გჭირდებათ სამოქმედო გეგმა:რას გააკეთებ, როცა სამსახურიდან წახვალ? როგორც კი გადაწყვეტთ, რომ აუცილებლად დატოვებთ სამსახურს, შეადგინეთ სამოქმედო გეგმა, რათა არაფერი დარჩეთ. იდეალურ შემთხვევაში, სამსახური უნდა დატოვოთ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც სხვას იპოვით. უმუშევარი ართულებს რაღაცის პოვნას.

1. გააფრთხილეთ ორი კვირის წინ.ეს გამოხატავს პატივისცემას. დაიმახსოვრე, კომპანია შენზე იმედოვნებს და როცა წახვალ, მათ ახალი ვინმეს პოვნა მოუწევთ. თუ ფირმას აქვს ორკვირიანი შეტყობინების პოლიტიკა, პატივი სცეს ამას.

   • მაშინაც კი, თუ ასეთი პოლიტიკა არ არსებობს, თუ თქვენ ხართ ოთხი თანამშრომელიდან ერთ-ერთი, წარმოიდგინეთ, რამდენი დრო დასჭირდება ფირმას თქვენი ადგილის დასაკავებლად.
   • არ წარადგინოთ შეტყობინება ძალიან ბევრიადრე. ისევ მოგიწევთ თავად იფიქროთ, როდის ჯობია ამის გაკეთება. მაგრამ თუ იცით, რომ რამდენიმე თვეში მიატოვებთ სამსახურს, რადგან საზღვარგარეთ მიდიხართ ან მიჰყვებით თქვენს ცხოვრების პარტნიორს მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ნუ ახსენებთ ამას, სანამ დრო არ დადგება, წინააღმდეგ შემთხვევაში რისკავთ არასასიამოვნო სამუშაო გარემოს შექმნას.

2. შეატყობინეთ თქვენს უფროსს.თუ რაიმე უჩვეულო არ მოხდა, რამაც ხელი შეგიშალათ უფროსთან პირისპირ საუბარში, ან თუ დისტანციურად არ მუშაობთ, მაშინ მოგიწევთ თავი შეაერთოთ და უთხრათ მას ისე, როგორც მის სახეზეა. წერილის ან ელ.ფოსტის გაგზავნა გაჩვენებთ არასახარბიელო შუქს: სუსტად, სერიოზული საუბრის ეშინიათ, ან საუბრისთვის რამდენიმე წუთის გამონახვის სურვილი აღიქმება, როგორც თქვენი უფროსის უპატივცემულობა. აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი იმისა, რისი თქმაც შეგიძლიათ თქვენს უფროსს:

   • უფროსმა პირველმა უნდა იცოდეს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. არ უთხრათ კოლეგას, როგორი ახლობელიც არ უნდა იყოთ, ნუ გააკეთებთ რაიმე სისულელეს, როგორიცაა პოსტი ახალი სამუშაოს შესახებ Facebook-ზე ან შეცვალოთ თქვენი LinkedIn პროფილი, სანამ არ დატოვებთ ამჟამინდელ სამუშაოს.
   • დიალოგი უნდა იყოს ლაკონური და პოზიტიური. თუ შეხვედრა გაქვთ დაგეგმილი, პირდაპირ საქმეზე გადადით. უთხარით თქვენს უფროსს, რომ ტოვებთ თანამდებობას.
   • იყავით თავაზიანი, როდესაც განიხილავთ წასვლის მიზეზებს. არ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ გრძნობთ არადაფასებას, ზედმეტ მუშაობას ან ზიზღს კომპანიის კულტურის მიმართ.
   • თუ იპოვე ახალი სამუშაო, უბრალოდ თქვით: „მე ვიპოვე რაღაც, რაც უკეთ შეესაბამება ჩემს გრძელვადიან მიზნებს“, ან თქვით, რომ იპოვნეთ ახალი სამუშაო, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მეტი ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენს ინტერესების სფეროზე, როგორიცაა სწავლება ან ტრენინგი. თუ ჯერ ვერ იპოვნეთ ახალი სამუშაო, თქვით „მე ვეძებ ახალ შესაძლებლობას“ ან „ეს უკეთესი იქნება ჩემთვის და ჩემი ოჯახისთვის“.
   • მადლობა შენს უფროსს. უთხარით მას, რომ მოგწონთ ფირმაში მუშაობა და ბევრი რამ ისწავლეთ. იყავით წინასწარ იმის შესახებ, თუ რამდენად აფასებთ თქვენი უფროსის ძალისხმევას. არ არის საჭირო გაბრაზება. იყავით მადლიერი, მაგრამ ნუ იგერიებთ. ბოლოს და ბოლოს გადადგომაზე მოხვედი.
   • ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, შეგიძლიათ თუ არა მისი რეკომენდაციის გამოყენება სამომავლო სამუშაოს ძიებისას. ეს დაგეხმარებათ თქვენს მომავალ კარიერაში.
   • გახსოვდეთ, რომ დარჩეთ პროფესიონალი. ეს არ არის დრო, რომ გამოვხატოთ პირადი და პროფესიული პრობლემები, რომლებსაც სამსახურში აწყდებით. გახსოვდეთ, სხვა პოტენციურმა დამსაქმებელმა შეიძლება დაუკავშირდეს თქვენს უფროსს და გკითხოთ თქვენს შესახებ. ასე რომ იყავი გულწრფელი და ღია.

3. მოემზადეთ თქვენი უფროსის კითხვებზე პასუხის გასაცემად.ის თითქმის არასოდეს დაიწყებს თავის ქნევას, თანხმობას და წარმატებებს უსურვებს მომავალ მცდელობებში. მას ექნება კითხვები თქვენი წასვლის შესახებ და შეიძლება შეეცადოს დაგარწმუნოთ, რომ დარჩეთ. თუ მზად ხართ კითხვების დასმისთვის, გამოჩნდებით პროფესიონალი და სერიოზული, რაც საუბარს გაგიადვილებთ. აქ არის რამდენიმე რამ, რისთვისაც უნდა მოემზადოთ:

   • გჭირდებათ ტრანსფერის გეგმა. თქვენი უფროსი გკითხავთ, როგორ აპირებთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს დასრულებას, ან აპირებთ თუ არა თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობის სხვისთვის გადაცემას. როგორი გეგმაც არ უნდა გქონდეთ, თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენს უფროსს, რომ ყურადღებით დაფიქრდით, როგორ განახორციელოთ ტრანსფერი და არ დატოვებთ კომპანიას.
   • თქვენ უნდა იცოდეთ რას იტყვით, თუ თქვენი უფროსი კონტრ-შემოთავაზებას გააკეთებს. რას გააკეთებთ, თუ თქვენი უფროსი მოულოდნელად შემოგთავაზებთ 10 ან თუნდაც 20%-ით გაზრდას? რა მოხდება, თუ ის შემოგთავაზებთ ხელფასის გაორმაგებას? Თუ ის ნამდვილადშენი შენახვა სურს, შეგიძლია მასზე უარი თქვა? როდესაც ფიქრობთ, რას გააკეთებდით ამ სიტუაციაში, იფიქრეთ წასვლის მიზეზებზე.
   • თუ წასვლის მთავარი მიზეზი ის იყო, რომ ხელფასს არასაკმარისად თვლიდით, მაშინ კარგად უნდა იფიქროთ თქვენი უფროსის შეთავაზებაზე. მაგრამ თუ გინდოდათ წასვლა რაიმე მიზეზის გამო, რომელსაც ფულთან არავითარი კავშირი არ ჰქონდა, მაშინ შემოთავაზებამ არ წამოგცდეთ, თორემ გააგრძელებთ უბედურებას.
   • თქვენ უნდა იცოდეთ, რას იტყვით, თუ თქვენი უფროსი გთხოვს, რომ უფრო დიდხანს დარჩეთ. თუ მას კიდევ ერთი კვირა დაგჭირდებათ პროექტის დასასრულებლად, რას იტყვით?

4. გადადგომის ოფიციალური წერილის შედგენა.ეს არის ის, რაც შეიძლება გაკეთდეს და შემდეგსაუბარი უფროსთან, რათა სამსახურიდან გათავისუფლება უფრო ოფიციალურად გამოიყურებოდეს. სანამ განაცხადს დაწერთ, თქვენ უნდა გესმოდეთ კომპანიის კულტურა. თუ არ გჭირდებათ გადადგომის წერილის დაწერა, მაშინ ნუ დაკარგავთ დროს მასზე, მაგრამ თუ ამას თქვენგან მოელიან, პატივი ეცით. br>

   • წერა სამუშაოს დატოვების პროცესის მნიშვნელოვანი ნაწილია, რადგან შენს განზრახვას ქაღალდზე აქვეყნებ. თუ თქვენს უფროსს გააფრთხილებთ ორი კვირით ადრე და გაქვთ მტკიცებულება, ის ვერ მოგთხოვთ ფირმაში დარჩენას.
   • დაწერეთ წერილი კომპანიას და დაათარიღეთ იგი. თარიღი უნდა იყოს, როდესაც წერილს აძლევთ უფროსს. ეს ფორმალობა დაგეხმარებათ, თუ რაიმე დავა იქნება წერილის დაწერისა და მიღების შესახებ.
   • გამოაცხადეთ წასვლის გადაწყვეტილება. დაწერეთ „ეს არის ჩემი ოფიციალური შეტყობინება, რომ მე (სახელი) ვტოვებ (პოზიციას) (ფირმაში). ნებისმიერი კითხვის შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია ყველაფერი ნათლად და პირდაპირ ჩამოაყალიბოთ.
   • დაწერეთ თარიღი, რომლითაც წახვალთ. დაწერეთ "მე წარვადგენ ჩემს ორკვირიან შეტყობინებას დღეს (თარიღი)." თუ თქვენ აწვდით დამატებით შეტყობინებას, გთხოვთ, მიუთითოთ იგი.
   • მადლობა კომპანიას. დაწერე: „ვაფასებ ყველა იმ შესაძლებლობას, რაც კომპანიამ მომცა და ვუსურვებ კომპანიას წარმატებებს მომავალში“. ეს მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ კარგი შთაბეჭდილება დარჩეს.
   • ხელი მოაწერე წერილს. დასასრულს, დაწერეთ "პატივისცემით", რასაც მოჰყვება თქვენი სახელი და პოზიცია.

5. და თქვენი უფროსის შეტყობინების შემდეგ, განაგრძეთ პროფესიონალიზმი.პოტენციური დამსაქმებლები ხშირად ურეკავენ ყოფილ უფროსებს, რომ ჰკითხონ თანამშრომლის შესახებ. პირქუში წასვლა გაართულებს თქვენს მომავალ დასაქმებას. გადადგომის შესახებ წერილის გაგზავნის შემდეგ, იმის ნაცვლად, რომ იოცნებოთ იმაზე, თუ რომელ დღეს საბოლოოდ წახვალთ, შეუდგეთ საქმეს და დაასრულეთ ის, რაც გაუკეთებელია.

   • ამ ორი კვირის განმავლობაში გააკეთე ის, რასაც გეტყვიან. ადვილია გახდე თვითკმაყოფილი ან არ სურდეს შემცვლელის პოვნა, მაგრამ თუ შენი უფროსი ახსენებს ამას შენს პოტენციურ დამსაქმებელს, ეს ცუდად გამოიყურები. ამიტომ შეეცადეთ მაქსიმალურად გადაანაწილოთ ყველა პასუხისმგებლობა. არ არის საჭირო ხალხის იმედების გაცრუება, რადგან თქვენ წახვედით სამუშაოს დასრულებამდე.

6. როდესაც ფირმაში თქვენი დრო საბოლოოდ დასრულდება, დატოვეთ თავაზიანად და მეგობრულად.არ არის საჭირო ნივთების დრამატულად ჩაყრა ყუთში და გაბრაზებული წასვლა. ამის ნაცვლად, დაემშვიდობეთ თქვენს უფროსს და კოლეგებს და თქვით, რომ დაგირეკავთ.

   • ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ დიდი დრო დაუთმეთ კომპანიას და თქვენი კოლეგები, ალბათ, სრულიად უცხო არ არიან თქვენთვის, ამიტომ სჯობს რეალურად დარეკოთ.
   • შეგიძლიათ ჯგუფური ელ.წერილი გაუგზავნოთ თქვენს კოლეგებს, მიაწოდოთ საკონტაქტო ინფორმაცია ან თუნდაც შესთავაზოთ სადმე გასვლა და დაჯდომა. თუ ურთიერთობა მართლაც ახლოა.
   • მომავალში მოერიდეთ რაიმე უარყოფითის თქმას თქვენს ყოფილ კომპანიაზე ან კოლეგებზე. ის ყოველთვის შეიძლება დაბრუნდეს და არ გამოიყურებოდე საუკეთესოდ. და თუ ახალი დამქირავებელი მოისმენს თქვენს პრეტენზიას თქვენს ძველ სამუშაოზე, მაშინ მის თვალში თქვენ უმადური მტირალივით გამოიყურებით.

   დაე მათ "გაგათავისუფლონ".

   1. შეაფასეთ რა არის თქვენთვის საუკეთესო:"გაათავისუფლეს სამსახურიდან" ან "წადი შენით". „გათავისუფლება“ არ ნიშნავს ისე აძრობ უფროსს, რომ დაიძინოს და ნახოს, როგორ გაათავისუფლოს. ეს ნიშნავს, რომ ესაუბროთ თქვენს უფროსს ოფიციალური მიზეზის გამო წასვლის შესახებ "გათავისუფლებული". თუ ამ მიზეზით დატოვებთ თანამდებობას, თქვენ გაქვთ უფლება ისარგებლოთ უმუშევრობის დაზღვევით და ნებისმიერი სხვა უმუშევრობის შეღავათებით, რომლებსაც დაკარგავდით, თუ ნებაყოფლობით დატოვებთ თანამდებობას. უმუშევრობის შემწეობა ეძლევათ მხოლოდ მათ, ვინც სამსახურიდან დაითხოვეს.

      • ეს მეთოდი მუშაობს მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში და გაქვთ იმდენი პასუხისმგებლობა, რომელსაც ვერ უმკლავდებით. თქვენს უფროსთან გულწრფელი საუბრით, შეგიძლიათ უზრუნველყოთ, რომ კომპანია კარგი პირობებით გაგათავისუფლებთ.
      • თუ გსურთ ამ მარშრუტის არჩევა, უნდა გქონდეთ საპატიო მიზეზი, რომ გქონდეთ „გათავისუფლების“ სურვილი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უდავო ღირებულება შეიტანეთ კომპანიისთვის, მაგრამ გსურთ გქონდეთ თავისუფალი დრო და სცადოთ ახალი სამუშაო, ან გსურთ მეტი დრო გაატაროთ ოჯახთან ერთად.
      • ეს მეთოდი მუშაობს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ახალ სამუშაოზე არ გადახვალთ. გადარიცხვის შემთხვევაში მიიღებთ სარგებელს და ანაზღაურებას ახალ სამუშაოზე.
      • ამ მეთოდმა რომ იმუშაოს, თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი ურთიერთობა უფროსთან. მან კარგად უნდა გიცნობდეს, გაიგოს შენი მოტივები და გაიგოს რა სარგებელი მოაქვს კომპანიას.

   2. ესაუბრეთ უფროსს თქვენი მდგომარეობის შესახებ.ამის გაკეთება რთულია, მაგრამ ორივესთვის უკეთესი იქნება. მას შემდეგ რაც უთხარით თქვენს უფროსს, რომ გსურთ წასვლა, უნდა იყოთ გულწრფელი, რომ გსურთ "გაგათავისუფლონ". აი, რა უნდა გააკეთოთ:

      • ახსენით, რატომ გსურთ წასვლა. Იყავი გულწრფელი. შესაძლოა, თქვენ გაქვთ ძალიან ბევრი პასუხისმგებლობა თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე და გსურთ დაისვენოთ გარკვეული დრო, ან გსურთ დაუთმოთ დრო საკუთარ პროექტებს.
      • შეეცადეთ დაარწმუნოთ თქვენი უფროსი გაგიშვებთ და არ აიძულოთ დატოვოთ. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ "სთხოვოთ" გათავისუფლება, ეს უნდა გამოჩნდეს საუბარში. თუ უფროსთან ახლოს ხართ, მან შეიძლება შემოგთავაზოთ გაშვება, რადგან იცის, რომ ეს გააუმჯობესებს თქვენს მდგომარეობას.
      • თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს ართმევს თქვენს კონტროლს „გამგზავრების თარიღზე“. თუ თქვენ ცდილობთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაშინ თქვენ არ გაქვთ კონტროლი თარიღზე, როდესაც ეს მოხდება. შესაძლოა მაშინვე, ან შესაძლოა მოგვიანებით.
      • თქვენი გადადგომის წერილი უნდა იყოს რაც შეიძლება ლაკონური. იყავით ტაქტიანი: ნუ დაადანაშაულებთ და არ შეურაცხყოფთ ვინმეს.

თუ სამუშაოს შეცვლა გადაწყვიტეთ, მნიშვნელოვანია დაიცვან ყველა ფორმალობა. ერთ-ერთი მათგანია სავალდებულო მომსახურება. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, როდის არის დამსაქმებლის მოთხოვნები ლეგიტიმური და როდის შეიძლება მათი თავიდან აცილება და თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე.

სავალდებულოა თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირაში მუშაობა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე აცნობოს მენეჯმენტს მისი გადადგომის შესახებ. ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელს შეეძლება ღირსეული კანდიდატის პოვნა, თანამშრომელი კი ყველა საქმის სრულად გადატანას. "მუშაობა" გულისხმობს, რომ თანამშრომელმა უნდა აცნობოს გადადგომის შესახებ, აიღოს დოკუმენტები და მიიღოს ყველა გადახდა. ზოგჯერ თანამშრომელს არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო დროის განმავლობაში. მაგალითად, თუ მან დაწერა განცხადება და შემდეგ წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში. დამსაქმებელს არ აქვს რაიმე მოთხოვნების დაყენების უფლება. სამუშაო პერიოდი ყოველთვის არ არის ორი კვირა; თქვენ შეგიძლიათ აცნობოთ დამსაქმებელს 3 დღით ადრე, თუ:

გამოსაცდელი ვადა არ დასრულებულა, თანამშრომელმა თანამდებობიდან წასვლა გადაწყვიტა, ან დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი კანდიდატის პროფესიული თვისებებითა და უნარებით. პირობა დაკმაყოფილებულია, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სამ თვემდე ვადით. საუბარია სეზონურ სამუშაოზე. თანამშრომელმა სამი დღით ადრე უნდა აცნობოს ადმინისტრაციას, თუ ინიციატივა კომპანიისგან მოდის, მაშინ შეტყობინება თანამშრომელს შვიდი დღით ადრე უნდა მიეცეს. შრომითი ხელშეკრულება იდება არა უმეტეს ორი თვის ვადით. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში საუბარია ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციაზე ან დახურვაზე.

ხელმძღვანელ თანამდებობებზე (მთავარი ბუღალტერი, მენეჯერი) და სპორტული მწვრთნელები (თუ ხელშეკრულება 4 თვეზე მეტია გაფორმებული) ვალდებულნი არიან გადადგომის თაობაზე ერთი თვით ადრე გააფრთხილონ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებიდან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს განაცხადის დღე. ეს წესი ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი ნებით.

როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე, კარგი მიზეზის გარეშე

დასაქმებულს არ მოეთხოვება მუშაობა, თუ ხელმძღვანელობამ დაარღვია შრომის კოდექსის მოთხოვნები. ხელფასების გადაუხდელობა ან დაგვიანება არ არის ასეთი. ასეთ ვითარებაში ღირს საჩივრის დაწერა პროფკავშირის ან შრომის კომისიაში. კომპეტენტური ორგანო ატარებს შემოწმებას, რომლის შედეგების საფუძველზეც მიიღება გადაწყვეტილება. თუ დარღვევა დაფიქსირდა დამსაქმებელი გადაიხდის ჯარიმას.საუკეთესო ვარიანტია დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებაზე შეთანხმდნენ. ასეთ სიტუაციებში შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს სავალდებულო მუშაობას ან თანამშრომლობის დაუყოვნებლივ შეწყვეტას. მხარეები დამოუკიდებლად თანხმდებიან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობებზე. მაშინაც კი, თუ მენეჯმენტთან არ გაქვთ კარგი ურთიერთობა, არ უნდა მიატოვოთ შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტის ეს მეთოდი. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველა დირექტორს არ სურს მოითმინოს არასასიამოვნო ადამიანი პერსონალში, მენეჯმენტი ხშირად უშვებს დიდ შეცდომას, თუ თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით ტოვებს. მათ გადადგომის წერილს ითხოვენ. ეს დოკუმენტი არ არის საჭირო, რადგან ინიციატივა შეიძლება იყოს მენეჯმენტისგან. დამსაქმებლები ასევე ცდილობენ შეცვალონ სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები: აიძულებენ მათ წარადგინონ ანგარიში, დაასრულონ დავალების სერია ან იმუშაონ რამდენიმე დღის განმავლობაში. ეს ქმედებებიც უკანონოა.

სამსახურიდან გათავისუფლება შრომის კოდექსის მიხედვით - იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც სამუშაო არ არის საჭირო

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 81-ში ჩამოთვლილია ყველა გამონაკლისი ზოგადი წესიდან. დასაქმებულს არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო ვადით, თუ:

ჩაირიცხა საუნივერსიტეტო ან ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე ბაკალავრიატის ან მაგისტრატურაში; პენსიაზე გადის; დაარღვია შრომის კოდექსი, ადგილობრივი შრომის რეგლამენტი და კოლექტიური ხელშეკრულება; ის ან მისი მეუღლე სამუშაოდ გადადის სხვა ქალაქში/ქვეყანაში; სამედიცინო მიზეზების გამო იცვლის საცხოვრებელ ადგილს; ზრუნავს ოჯახის წევრზე, ბავშვზე ან ინვალიდზე.

ასევე გამორიცხულია ორსული ქალები და დედები 14 წლამდე შშმ შვილით. ამ შემთხვევაში განცხადებას თან ერთვის დაბადების მოწმობის, სამედიცინო მოწმობის ან ბავშვის სტატუსის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტის ასლი. თუ ვსაუბრობთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვაზე, მაშინ დამხმარე დოკუმენტად შეიძლება დაერთოს შემდეგი:

ცნობა საბინაო ოფისიდან თქვენთან მცხოვრები ნათესავების შესახებ; პასპორტების ასლები იგივე რეგისტრაციით; სამედიცინო დასკვნის ასლი და განაცხადში მითითებულია, რომ ადამიანს სჭირდება თქვენი მოვლა.

სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება დამოწმებული უნდა იყოს ოფისში, ხოლო თავად დოკუმენტი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით შეტყობინებასთან ერთად. თუ პასუხი არის არაგონივრული უარი, მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა.

გადადგე საკუთარი ნებით

სამუშაოს დატოვების საუკეთესო გზა სამუშაოს გარეშე არის დარიცხული შვებულების დღეების გამოყენება. ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს უფლება გარკვეული რაოდენობითანაზღაურებადი შვებულების დღეები. მინიმალური არის ორი კვირა, მაქსიმუმი 56 დღე თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელშიც მიუთითებს, რომ შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ დატოვებს თანამდებობას. ვინაიდან შვებულების შესახებ განცხადება უნდა დაიწეროს მინიმუმ ერთი თვით ადრე, შრომის კოდექსის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. ამ ვარიანტის უპირატესობა ის არის, რომ სამუშაოს ბოლო დღე ითვლება შვებულების დღედ, რომლისთვისაც ადამიანი იღებს ფულს. ამ დროის განმავლობაში, შეგიძლიათ მოძებნოთ ახალი ადგილი. თუ შვებულება ჯერ არ გამოუყენებიათ, მაგრამ ის დაწესებულია, მაშინ თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია. ეს წესი ვრცელდება არასრულწლოვანთა და ორსულ ქალებზეც კი. თუ თანამშრომელს ზედიზედ ორი წელი არ აუღია შვებულება, მაშინ მას შეუძლია ისარგებლოს კანონიერი შვებულებით და მეორედ მიიღოს თანხა. ორი შვებულების „გაშვება“ შეუძლებელია, თუ ადამიანი შვებულების პერიოდში დაავადდა, მაშინ, თუ მას ავადმყოფობის მოწმობა აქვს, შვებულება შეიძლება გადაიდოს ან კიდევ რამდენიმე დღით გაგრძელდეს. თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მიზეზების გარეშე, უფლება აქვთ ისარგებლონ ანაზღაურების გარეშე შვებულებით:

მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები; მომუშავე პენსიონერები; ინვალიდები; სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრები.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელმძღვანელობის ინიციატივით

ხშირად ხდება, რომ კადრების შემცირების გამო ათავისუფლებენ თანამშრომლებს. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ამის შესახებ ორი თვით ადრე და გადაიხადოს კომპენსაცია. ზოგიერთი მენეჯერი ცდილობს აირიდოს ეს პასუხისმგებლობა და აიძულებს ქვეშევრდომებს დაწერონ განცხადებები საკუთარი ანგარიშით. ეს არის უკანონო და ასეთი გათავისუფლება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. წინააღმდეგ შემთხვევაში პირს ჩამოერთვა ორმაგი ფულადი კომპენსაციის მიღების უფლება.

რა დოკუმენტები იქნება საჭირო?

დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

მენეჯერის თანამდებობა და სრული სახელი, უფლებამოსილი პირის თანამდებობა და სრული სახელი, დამსაქმებლის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული, თუ ვსაუბრობთ დიდ საწარმოზე.

თუ მენეჯმენტი ათავსებს ხელქვეითს, რომელსაც არ აქვს გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი, მაშინ ამ უკანასკნელმა განაცხადში უნდა მიუთითოს ფორმულირება „გთხოვთ გამათავისუფლოთ 2 კვირით მუშაობის გარეშე...“. თქვენ ასევე უნდა ჩამოთვალოთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას. ტექსტის შემდეგ უნდა მიეთითოს განაცხადის თარიღი, ხელმოწერა და ინიციალები.

როგორ დატოვოთ სამსახური სამუშაო დროის გარეშე - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

თუ თანამშრომელს არ აქვს კარგი ურთიერთობა მენეჯმენტთან ან არ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზი, საკმაოდ რთულია სამსახურიდან თავის დანებება მუშაობის გარეშე, მაგრამ შესაძლებელია. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მოქმედებების ალგორითმს. მიიღეთ გადაწყვეტილება წასვლის შესახებპირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის მტკიცე გადაწყვეტილების მიღება სამუშაოს შეცვლის შესახებ. უმჯობესია აირჩიოთ ახალი პლაცდარმი აქტივობისთვის, ვიდრე არსად წასვლა. დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებდაწერეთ განცხადება ნიმუშის მიხედვით უმუშევროდ დატოვების პირობების სავალდებულო მითითებით. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად. პირველი გადაეცემა დამსაქმებელს, ხოლო მეორე სერტიფიცირებულია ოფისში. ის რჩება თანამშრომელთან და საკამათო სიტუაციების შემთხვევაში ის იქნება კანონის დაცვის მტკიცებულება.

დაელოდეთ მენეჯმენტის გადაწყვეტილებასმუშაობისას რაიმე მიზეზით დასაქმებული ვალდებულია სათანადოდ შეასრულოს ყველა თავისი მოვალეობა. თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში დაუსაბუთებელი მიზეზით, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ამ მუხლით. მიიღეთ გადასახადები, შვებულების ანაზღაურებაბოლო დღეს თქვენ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომელი: გადაიხადოთ ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით აჭიანურებს თანხების გადახდას, მაშინ დაგვიანების მთელი დღის განმავლობაში მან უნდა გადაიხადოს საშუალო დღიური ხელფასი. თუ თანამშრომელმა მიიღო შვებულება, მაშინ ბოლო სამუშაო დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ამ დღეს მან უნდა მიიღოს სრული ანაზღაურება.გაანგარიშების მიღების ვადების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სახელფასო ფურცელი დარიცხული ჯარიმის გათვალისწინებით. ეს უკანასკნელი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით: ჯარიმა = (0.003 * ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი) * (ხელფასი + შვებულების ანაზღაურება) ეს თანხა ერიცხება დაგვიანების თითოეულ დღეს, თუ სამუშაო პერიოდში არ ყოფილა თანამდებობისთვის ღირსეული კანდიდატი. აღმოჩნდა, დასაქმებულს შეუძლია გააუქმოს თავისი განაცხადი. მენეჯმენტს არ აქვს უფლება ჩაერიოს მას, რადგან მან შეასრულა ყველა კანონიერი მოთხოვნა. აიღეთ ყველა საბუთი, შრომითი დოკუმენტი, ჩააბარეთ სპეციალური. ფორმა და ა.შ.სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო დღეს ან რამდენიმე დღით ადრე დასაქმებულს ეძლევა შემოვლითი ფურცელი. ეს არ არის სავალდებულო დოკუმენტი, მაგრამ ის ხშირად გამოიყენება დიდ საწარმოებში. თანამშრომელს შეუძლია რამდენიმე განყოფილებასთან ურთიერთობა. ამიტომ დამსაქმებელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს კომპანიის მიმართ არანაირი „ვალი“ არ აქვს. „ვალი“ ნიშნავს არა მხოლოდ ფინანსურ ვალს (მაგალითად, ანგარიშგების გამოუყენებელ სახსრებს), არამედ სხვა მცირე ბიზნეს საწარმოებსაც. ეს შეიძლება იყოს დაუბრუნებელი სამუშაო ფორმა, წიგნები ბიბლიოთეკიდან, საშვი და ა.შ. დამსაქმებლები ცდილობენ „შეაშინონ“ თანამშრომელი შემოვლითი ფურცლით, რომ ის არ მიიღებს თავის ანაზღაურებას. მაგრამ ეს ქმედებები არ არის ლეგალური. უფრო მეტიც, დასაქმებულის ვალდებულება შეავსოს შემოვლითი ფურცელი, მითითებული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი გამოყენება ასევე არალეგალურია.სერიოზულ დარღვევად ითვლება სამუშაო წიგნის ჩაბარებაზე უარი. თუ ასეთი ვითარება მოხდა, მაშინ დასაქმებულს უნდა აუნაზღაურდეს ზიანის ანაზღაურება შენახვის ყოველი დღისთვის, რადგან სამუშაო წიგნის არარსებობა არ აძლევს პირს სამუშაოს მიღების უფლებას. დოკუმენტში გათავისუფლების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს იმ დღეს. წიგნი გაცემულია ხელში. თუ დოკუმენტი დროულად არ იქნა მიწოდებული, მაშინ უნდა დაწეროთ განცხადება კომპენსაციისთვის და შეცვალოთ გამგზავრების თარიღი. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამ პირობების შესრულებაზე, მაშინ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ სასამართლოს. მთავარია გათავისუფლებიდან თვეზე მეტი არ გასულა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სარჩელი მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ასეთი ხანგრძლივი დაგვიანების საფუძვლიანი მიზეზები და მენეჯმენტის სასამართლოში გამარჯვების შანსები მნიშვნელოვნად გაიზრდება. დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი წიგნის მიღების ვადების დარღვევაზე, თუ თანამშრომელი თავად არ მოვიდა, უგულებელყო მენეჯმენტის შეტყობინება ან დათანხმდა დოკუმენტის ფოსტით გაგზავნას.

რა უნდა გააკეთო, თუ უფროსი არ მოგცემთ უფლებას ორი კვირის განმავლობაში სამუშაოს გარეშე დატოვოთ

თუ არსებობს სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების კარგი მიზეზები, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარყოს ეს უფლება დასაქმებულს. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციები ხშირად ხდება. ამ შემთხვევაში უმჯობესია დაუკავშირდეთ პროფკავშირს ან შრომის კომისიას. თუ თანამშრომელს კვლავ სურს მშვიდობიანი გადაწყვეტის მიღწევა, მას შეუძლია შესთავაზოს შემცვლელი თავის ადგილზე. თუ დამსაქმებელი კმაყოფილია ამ ვარიანტით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს განაცხადის ხელმოწერის დღეს. თუ ვერ მოხერხდა კონსენსუსის მიღწევა, მოგიწევთ გადახვიდეთ ზემდგომ ორგანოებში, მაგალითად, შრომის ინსპექციაში. ეს სამთავრობო უწყება იღებს განაცხადებს, როგორც პირადად, ასევე ფოსტით, ელექტრონულად. თქვენ უნდა „გადასინჯოთ“ იმ რეგიონის ინსპექტორატს, რომელშიც კომპანიაა რეგისტრირებული, როგორც ბოლო საშუალება, უნდა დაწეროთ განცხადება სასამართლოში. პროცესი შეიძლება რამდენიმე თვე გაგრძელდეს. თუ საუბარია შრომითი უფლებების თავდაცვაზე, მაშინ ეს ზომები გამართლებული იქნება. მოსარჩელის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს ყოფილი თანამშრომელი, გამოთვალოს და გადაუხადოს კომპენსაცია უმოქმედობისთვის.

 

როგორ დავანებოთ თავი სამუშაოს გარეშე და არასასურველი შედეგების გარეშე? ხშირად, სამუშაოს შეცვლისას, ადამიანი ჯერ პოულობს ახალ ადგილს, შემდეგ კი სურს სწრაფად დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე. ამ სიტუაციაში, როგორც ჩანს, პრობლემები არ არის, მაგრამ, შრომის კოდექსის დაცვით, უნდა იცოდეთ, რომ აუცილებლად გაჩნდება კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე თავის დანებება.

რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში?

ასეთ სიტუაციაში დამსაქმებელს ესმის, რომ თქვენ საერთოდ არ ხართ დაინტერესებული თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოთი და თქვენი აზრები უკვე ახალ ადგილზეა, მაგრამ არსებობს კანონი, რომელიც ამბობს, რომ თანამშრომელმა, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერის შემდეგ, უნდა იმუშაოს სხვაზე. ორი კვირა. შეიძლება არ წაგიკითხავთ, მაგრამ სადღაც გსმენიათ ამის შესახებ. ფაქტობრივად, გათვალისწინებულია ორი კვირა, რათა დამსაქმებელმა მშვიდად გადაიხადოს თანამშრომელი, რომელიც მიდის და შესაძლებლობა ჰქონდეს ვაკანტურ პოზიციაზე თანამშრომელი მოძებნოს.

სიტუაციები შეიძლება განსხვავდებოდეს და შესაძლოა ისინიც კი შეეცადონ დაგარწმუნონ, რომ იფიქრო და დარჩე.ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად კარგი ურთიერთობა გაქვთ თქვენს გუნდში. არიან თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი საქმიანობის განმავლობაში კარგ შედეგს აჩვენებენ და კარგ თანამშრომლებად ითვლებიან და არიან თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში მხოლოდ იმიტომ მიდიან. შესაბამისად, დამსაქმებლებს განსხვავებული დამოკიდებულება აქვთ თანამშრომლების მიმართ. აქედან გამომდინარე, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი შეიძლება განვითარდეს სხვადასხვა გზით. რა თქმა უნდა, ამ საკითხში გადამწყვეტ როლს თამაშობს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

თუ თქვენ დაწერეთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და გჭირდებათ მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში, მაგრამ თქვენ შეწყვიტეთ სამსახურში წასვლა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ გაათავისუფლოს სამუშაოს გარეშე. ჩაითვლება, რომ სამსახური გამოტოვეთ. მაშ რა უნდა ვქნათ?

სიტუაციები, როდესაც შეგიძლიათ დატოვოთ მუშაობა მუშაობის გარეშე

თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო ან როდესაც ორგანიზაციამ ფუნქციონირება შეწყვიტა, გარკვეულწილად განსხვავებულად მიმდინარეობს.

დამსაქმებელმა 2 თვით ადრე უნდა აცნობოს დასაქმებულს არსებული ვითარების შესახებ, რათა მას ჰქონდეს ახალი სამსახურის პოვნის შესაძლებლობა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერა შესაძლებელია სამუშაოს გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

თუ პენსიონერი ხართ, თუ სტუდენტი ხართ, თუ აპირებთ საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას, თუ თქვენი მეუღლე იძულებულია შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი სამსახურებრივი მოვალეობის გამო, თუ დარღვეულია შრომითი ხელშეკრულების ან კანონმდებლობის პირობები. დამსაქმებლის მხრიდან გამოვლინდა.

როგორც წესი, განცხადებაში მითითებულია მიზეზი "... საკუთარი ნებით", მაგრამ ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში, უნდა იყოს მითითებული კონკრეტული მიზეზი, გარდა ბოლო ვარიანტისა. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ჯერ უნდა მიიღოთ შესაბამისი დოკუმენტი. თუ ამის შემდეგ დამსაქმებელი ერთ დღესაც არ გაგათავისუფლებს, მას ჯარიმა ემუქრება.

არის შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში მუშაობა:

• თუ თქვენ კვლავ ხართ ჩამოთვლილი, როგორც გამოსაცდელი ვადით;
• თუ თქვენი სამუშაო დროებითია;
• თუ თქვენი სამუშაო სეზონურია.

გამოსაცდელი ვადა საჭიროა არა მხოლოდ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი მისთვის შესაფერისია, არამედ იმისთვის, რომ თანამშრომელმა გაიგოს, სურს თუ არა ასეთ სამუშაოზე მუშაობა. როდესაც პირი გადის გამოსაცდელ ვადას საწარმოში, ხელშეკრულება უნდა დაიდოს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში. მხოლოდ ასეთი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი სამუშაო ჩანაწერი საწარმოში.

თქვენ არ გჭირდებათ წიგნის დატოვება შეთანხმების გარეშე და, შესაბამისად, არც თქვენ და არც დამსაქმებელს არ აკისრებთ რაიმე ვალდებულებას. თუ ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, მაშინ შეგიძლიათ დამსაქმებელს აცნობოთ თქვენი სურვილი, შეწყვიტოთ სამსახურში სიარული და არ გამოხვიდეთ მეორე დღეს.

როგორია თქვენი ქმედებები?

„დასაქმების“ კონცეფცია არის ის, თუ როგორ სჩვევიათ თანამშრომლები თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს სიტუაციის აღქმას. შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას. თქვენი უფროსის გაფრთხილების შემდეგ, შეგიძლიათ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულება და ორი კვირის შემდეგ აღარ წახვიდეთ სამსახურში.

გადადგომის შესახებ მოხსენების შემდეგ, თქვენ გაქვთ ვალდებულება თქვენი დამსაქმებლის წინაშე კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში. ასეთ ვითარებაში არ აქვს მნიშვნელობა მართლა წახვედი თუ არა სამსახურში.

აღსანიშნავია, რომ განცხადებაში შეგიძლიათ მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვადასხვა მიზეზი.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს განცხადებაზე ხელმოწერით და დოკუმენტების გადაცემით. არსებობს მრავალი მიზეზი, რომელიც თანამშრომელმა შეიძლება მიიჩნიოს მართებულად, ზემოთ ჩამოთვლილთა გარდა.

შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ არსებობს მთელი რიგი მიზეზები, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად, მაგრამ ისინი არ არის დაკონკრეტებული. სამუშაო საათებზე საბოლოო გადაწყვეტილებას დამსაქმებელი მიიღებს.
ყველაზე გავრცელებული მიზეზები, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად:

• თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვეღარ ასრულებს თავის სამუშაოს;
• თუ თანამშრომელი გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში;
• თუ დასაქმებულს სჭირდება 14 წლამდე ბავშვის მოვლა;
• თუ დასაქმებულს სჭირდება 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა;
• თუ ოჯახის ერთ-ერთ წევრს სჭირდება მოვლა,
• თუ თანამშრომელი ორსულია.

შეგიძლიათ გამოიცნოთ და დაწეროთ განცხადება შვებულებამდე, რომ შვებულების შემდეგ აღარ წახვალთ სამსახურში. მაგრამ შემდეგ შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ ორი კვირა. ამ სიტუაციაში, თქვენ სრულად შეასრულებთ თქვენს ვალდებულებებს, რადგან საჭიროებისამებრ ორი კვირით ადრე აცნობებთ დამსაქმებელს. შეგახსენებთ, რომ შვებულების შესახებ განცხადება, შრომის კოდექსის შესაბამისად, 1 თვით ადრე უნდა წარადგინოთ.

რაც შეეხება შვებულებას, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულების ანაზღაურება, თუ დასაქმებიდან 6 თვეზე მეტია გასული, მაგრამ თქვენ ჯერ არ წასულხართ შვებულებაში. როგორც წესი, არასრულწლოვან და ორსულ ქალებს კომპენსაციის აღება არ ეძლევათ, მათ შეუძლიათ მხოლოდ შვებულება. მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების უფლება აქვთ როგორც არასრულწლოვანებს, ასევე ორსულებს.

თუ თანამშრომელი დაავადდა შვებულების დროს და მიიღო ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ვადა უხანგრძლივდება ავადმყოფობის შვებულებაში. ანუ, თუ, მაგალითად, შვებულება გაქვთ 1 ივლისიდან 15 ივლისამდე, ხოლო 3 ივლისს დაავადდით და გასცეს ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც დაიხურა მხოლოდ 10 ივლისს (8 დღე ავად იყავით), მაშინ თქვენ. შეუძლია სამსახურში წასვლა 22 ივლისს (8 დღის შემდეგ). რა თქმა უნდა, აუცილებელია დამსაქმებლის გაფრთხილება არსებული მდგომარეობის შესახებ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მიცემით.

ბევრი ადამიანი უბრალოდ ზის სახლში, როცა ავად არის და არ იღებს ხელფასს გამოტოვებული დღეებისთვის. კანონის თანახმად, თუ თქვენ გადაწყვეტთ ამის გაკეთებას და არ ისარგებლებთ ავადმყოფობის შვებულებით, უნდა დაწეროთ განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, რომელშიც მითითებული იქნება საფუძვლიანი მიზეზი, თუ რატომ გჭირდებოდათ ეს შვებულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი ქმედება შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად და შემდეგ თქვენ დაგემუქრებათ სამსახურიდან გათავისუფლება.

საპატიო მიზეზის არარსებობის შემთხვევაში, შემდეგ პირებს შეუძლიათ შვებულება საკუთარი ხარჯებით:

• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები;
• პენსიონერები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები და მშობლები;
• სამხედრო სამსახურის დროს დაღუპულთა მეუღლეები და მშობლები;
• თანამშრომელი, რომლის საყვარელი ადამიანი გარდაიცვალა, ასევე ქორწილის ან ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში.

ზოგადად, ორკვირიანი პერიოდი ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეცვალოს გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხზე. ეს არის სრულიად კანონიერი უფლება. ასეთ სიტუაციაში თქვენ უნდა გაიტანოთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება.

რა უნდა გააკეთო, თუ გადაიფიქრებ?

თუ მოულოდნელად გადაიფიქრეთ, მაგრამ დამსაქმებელი პასუხობს იმით, რომ მან უკვე მოიწვია სხვა თანამშრომელი, რომლის მიმართაც მას უკვე აქვს ვალდებულებები. ასეთი პასუხები არ არის იურიდიულად სავალდებულო და შეგიძლიათ დაჟინებით მოითხოვოთ, რომ დარჩეთ. ახალ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის გაფორმებულ ხელშეკრულებას იურიდიული ძალა აქვს. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს მოგაწოდოთ წერილობითი მტკიცებულება, რომ თქვენი თანამდებობა უკვე დასრულებულია, შეგიძლიათ მოითხოვოთ წერილობითი უარი იმ მიზეზების შესახებ, რის გამოც ისინი ვერ ინარჩუნებენ თანამდებობას თქვენთვის.

შეინიშნება, რომ სასამართლოები სულ უფრო მეტად უჭერენ მხარს დასაქმებულს. თუ ყველა პროცედურის შემდეგ სასამართლოს გადაწყვეტილებით დაგიბრუნდებათ თანამდებობაზე, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი მთელი იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც წარმოება მიმდინარეობდა.

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი თავის კურსს მიიღებს, უნდა იცოდეთ, რომ თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს, დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს იგი და გასცეს სამუშაო წიგნი. საანგარიშო თანხა მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს სამუშაო დროის ბოლო პერიოდისთვის, არამედ შვებულების ანაზღაურებასა და კომპენსაციას, თუ ეს არის გათვალისწინებული.
თუ დამსაქმებელი მოულოდნელად აჭიანურებს გადახდას, მაშინ დაგვიანების ყოველი დღისთვის მან უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის საშუალო დღიური ხელფასის ტოლი თანხა.

ანალოგიურად, თუ დამსაქმებელი აგვიანებს სამუშაო წიგნის გაცემას. თუ თქვენი სამუშაო წიგნი არ დაბრუნდა, თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის გასვლამდე.

უმეტესობა ჩვენგანს არ თვლის საჭიროდ დროისა და ენერგიის დახარჯვა სხვადასხვა პროცესებზე. მაგრამ სიტუაციები განსხვავებულია და ჩვენ უნდა გვესმოდეს ჩვენი უფლებები. ამ ნაშრომში აღწერილი სიტუაციები ინფორმაციული ხასიათისაა და თქვენი გადასაწყვეტია, რას გააკეთებთ. ნუ დაივიწყებთ ადამიანურ ფაქტორზე. შესაძლოა, რამდენიმე წელიწადში თქვენ გადაწყვიტეთ დაუბრუნდეთ თქვენს წინა სამუშაოს, ამიტომ არ უნდა დაშორდეთ თქვენს დამსაქმებლებს „სევდიანი ნოტით“. სხვაგან იმუშავებ და იფიქრებ, რომ ეს საქმე სხვებზე მეტად მოგწონს – ყოველივე ამის შედარებით ისწავლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიცირება. ზოგჯერ ასეთი ურთიერთობების შეწყვეტა ხდება ორმხრივი სურვილის გამო ფორმულირებით „მხარეთა შეთანხმებით“. საქმიანობის შეწყვეტის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი თანამშრომლის სურვილია. როგორ გადადგეს საკუთარი, ყველა იურიდიული დახვეწილობის დაცვით? და რა უნდა გააკეთო, როცა დამსაქმებელი არ გაგიშვებს?

გათავისუფლების ვადები და პროცედურა

თანამშრომელი წერილობით აცნობებს თანამდებობიდან გადადგომას საკუთარი მოთხოვნით მინიმუმ 14 დღით ადრე. მსმენელი ვალდებულია აცნობოს დაგეგმილი გამგზავრების შესახებ არაუგვიანეს 3 დღისა, მენეჯერს ან სპორტულ მწვრთნელს - ერთი თვით ადრე. თუ განაცხადი წარდგენილია, მაგალითად, დღეს, დამუშავება ხვალ იწყება. თუმცა მხარეთა შეთანხმებით განშორებამდე კანონით დადგენილი ვადა შეიძლება იყოს უფრო მოკლე.

დოკუმენტური მტკიცებულებით, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩარიცხულ ან საცხოვრებელი ადგილის შეცვლილი პირებს შეუძლიათ თანამდებობა დატოვონ სამსახურის გარეშე. იგივე უფლება აქვთ პენსიონერებსა და პირველი ჯგუფის ინვალიდებზე მზრუნველ პირებს. დროებითი დარჩენის ვალდებულება ასევე უქმდება იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელმა დაარღვია კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები. მნიშვნელოვანია: დასაქმებულის უფლებების შეუსრულებლობის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს სასამართლოს, შრომითი დავის კომისიის, პროფკავშირის ან შრომის ინსპექციის მიერ.

როგორ გადადგეს დამოუკიდებლად? პროცედურა ასეთია:

• განცხადების დაწერა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. თანამშრომელი იტოვებს უფლებას გააუქმოს დოკუმენტი მთელი გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში.
• პერსონალის სამსახურის მიერ გათავისუფლების ბრძანების მომზადება ფორმა თ-8 (8ა) შესაბამისად. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს განცხადების დეტალებს და მითითებას შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტზე.
• თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა, რომლის დადასტურება იქნება ხელმოწერა. თუ ეს შეუძლებელია, დოკუმენტზე კეთდება შენიშვნა, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა ან არ იყო.
• გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერის გაკეთება პირად ანგარიშში და პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში.
• ძირითადი საბუთების გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თანამშრომლის მოთხოვნით, ასევე შესაძლებელია ბრძანებისა და მოწმობის ასლები (2-NDFL, ხელფასი, სადაზღვევო შენატანები).

სამუშაოს ბოლო დღეს კეთდება ფინანსური გათვლები. თუ თანამშრომელი ადგილზე არ იმყოფება, მთელი თანხა უნდა გადაიხადოს მოთხოვნიდან 24 საათის განმავლობაში. გაანგარიშება მოიცავს ხელფასს და ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. აქ ასევე შედის შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით განსაზღვრული დამატებითი გადასახადები. თანამშრომლის გათავისუფლებისას, რომელსაც ადრე მიენიჭა შვებულება, ხდება ხელახალი გაანგარიშება. დასასრულს, შენიშვნა უნდა იყოს შედგენილი ფორმა T-61.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა თავად შეგიძლიათ გამოთვალოთ გამოყენებით.

როგორ დავწეროთ და გავაგზავნოთ განცხადება გადადგომის შესახებ?

არ არსებობს სტანდარტული განაცხადის ფორმა, მაგრამ ის მაინც შედგენილია წესების მიხედვით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის შედგენილ დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელსაც სურს დატოვოს. შემდეგ ისინი ითხოვენ გაათავისუფლონ "თქვენი მოთხოვნით" და დაწერონ რა თარიღზე უნდა გაკეთდეს ეს. წასვლის მიზეზი მითითებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ისინი სამსახურიდან გათავისუფლებას მიმართავენ სამსახურის გარეშე. პერსონალის სამსახურის მოთხოვნით, ასეთი განცხადება საჭირო იქნება შესაბამისი დოკუმენტებით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს პასპორტის ასლი გაწერით და გაწერის ფურცლით, სამედიცინო ანგარიშით და ა.შ. დოკუმენტის ბოლოს მიუთითეთ მისი მომზადების თარიღი და მოაწერეთ ხელმოწერა.

უმჯობესია განცხადება უფროსს პირადად გადასცეთ ორ ეგზემპლარად. ერთი ფურცელი უნდა დარჩეს მენეჯერთან, ხოლო მეორე (დოკუმენტის მიღების ნიშნით) უნდა დარჩეს თანამშრომელთან. განცხადების დუბლიკატი აუცილებელია დამსაქმებელთან დავის შემთხვევაში გადამდგარი პირისთვის. დოკუმენტის წარდგენის ალტერნატიული ვარიანტია ფოსტით. განაცხადის გაგზავნა წერილით, წინასწარ შეავსეთ დანართების სია (2 ეგზემპლარად) და ქვითრის ქვითარი საფოსტო ფორმებზე. ეს მეთოდი კარგია, რადგან ბოსი ვერ შეძლებს მისთვის წარდგენილი დოკუმენტის იგნორირებას და თანამშრომელს ექნება დოკუმენტური მტკიცებულება საბუთების მიტანის ფაქტის შესახებ. მნიშვნელოვანია: მომსახურების ვადა უნდა გამოითვალოს პატრონისთვის წერილის მიწოდების დღიდან, რომელიც მითითებულია საფოსტო შეტყობინებაში.

როგორ გადადგეს ავადმყოფობის ან შვებულების დროს?

დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს ასევე შეუძლია დატოვოს სამსახური საკუთარი თხოვნით. თუ განცხადებაში მითითებულ ოფისში ყოფნის ბოლო დღე ემთხვევა ავადმყოფობის დროს, ხელშეკრულება წყდება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე. ბრძანებაზე კეთდება შენიშვნა, რომ თანამშრომელი არ იყო, ამიტომ მისი დოკუმენტის გაცნობა ვერ მოხერხდა.

დასაქმებულს შეუძლია თავად მიიღოს სამუშაო წიგნი, როდესაც გამოჯანმრთელდება, ან ფოსტით. ანგარიშსწორება უნდა გადაიხადოს მას ასეთი მოთხოვნის წარდგენისთანავე. ეს უნდა მოხდეს ან იმავე ან მეორე დღეს. ავადმყოფი შვებულების მიღებიდან 10 დღის ვადაში ორგანიზაცია ვალდებულია გამოთვალოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. დანიშნული თანხა გაიცემა მომდევნო ხელფასის დღეს.

თანამშრომლის ინიციატივით გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს შვებულებამდე ან მის დროს. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ შესაბამისი განცხადება შვებულებამდე 14 კალენდარული დღით ადრე. ეს შეიძლება გაკეთდეს უშუალოდ შვებულების პერიოდში. პირველ შემთხვევაში, კანონით გამოყოფილი ორი კვირა სამუშაოდ ითვლება. განცხადებაში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნას ემატება ფრაზით „შემდეგ გათავისუფლებით“. სამუშაო წიგნის გაცემა და დასაქმებულთან ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს დასვენების დაწყების წინა დღეს. მაგრამ შვებულების ბოლო დღე ჩაწერილი იქნება, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. მნიშვნელოვანია: სურვილის შემთხვევაში, უფროსს შეუძლია უარი თქვას ასეთ დასვენებაზე, რადგან კანონი მას არ ავალდებულებს ამის გაკეთებას.

შვებულების დროს განცხადების წარდგენისას დამსაქმებელს არ შეუძლია მოსთხოვოს ხელქვეითს სასწრაფოდ წავიდეს საწარმოში. თუ მოსალოდნელი სამუშაო დროის ორი კვირა შვებულებაში მოდის, დასაქმებულს აღარ მოუწევს ადგილზე გამოჩენა. მან შვებულების პერიოდში უნდა მიიღოს როგორც თანხა, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაცია. ასევე ხდება, რომ მხოლოდ ნაწილობრივ არის შესაძლებელი გაფრთხილების პერიოდის დასრულება. ამ შემთხვევაში, შვებულების შემდეგ მიდიან სამსახურში, რათა იქ გაატარონ ორკვირიანი სამუშაოს დარჩენილი დღეები. შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლება სტანდარტული პროცედურის მიხედვით მიმდინარეობს.

რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც თქვენი გადადგომის წერილი არ მიიღება?

თუ დამსაქმებელი არ მიიღებს განაცხადს და არ გაათავისუფლებს, დასაქმებულს შეუძლია დოკუმენტების გაგზავნა ორგანიზაციის ოფისის მართვისა და დოკუმენტების მართვის განყოფილებაში. როგორ გავაკეთოთ ეს ფოსტით, უკვე განვიხილეთ ადრე. განაცხადში მითითებულ დრომდე თქვენ სრულად უნდა შეასრულოთ თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობა. სამსახურში არ წასვლის უფლება ჩნდება, როდესაც გაფრთხილების ვადა ამოიწურება.

სამუშაო წიგნის არ მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ სასამართლოში მიმართოთ დოკუმენტების გაცემის დაგვიანების მოთხოვნით ორგანიზაციისგან საშუალო შემოსავლის აღდგენის მიზნით (234-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-4 პუნქტი). დასაქმებულს ასევე უფლება აქვს მორალური ზიანის ანაზღაურება (21-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-14 პუნქტი, 237-ე მუხლი). მმართველის უმოქმედობა ექვემდებარება გასაჩივრებას საერთო იურისდიქციის სასამართლოში. შრომითი უფლებების დაცვა შეგიძლიათ პროფკავშირული ორგანიზაციის, როსტრუდის ტერიტორიული სამმართველოს ან პროკურატურის მეშვეობით.

ასევე არსებობს სამართლებრივი საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია არასწორ შეწყვეტასთან. ასეთად ითვლება, როდესაც სხვა პირმა დაწერა განცხადება დასაქმებულს ან საერთოდ არ არსებობს დოკუმენტი. ყალბის აღმოჩენის შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს სარჩელი მისი აღდგენის მოთხოვნით, ასევე შუამდგომლობა ხელნაწერის შემოწმების შესახებ. თუ კეთილსინდისიერ ლიდერს სურს უსაფრთხოდ ითამაშოს, მან უნდა მიიღოს მხოლოდ ის განცხადებები, რომლებიც დაწერილია ხელით და მისი თანდასწრებით.

კიდევ ერთი პირობა, რომლითაც სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება, არის განცხადების დაწერა იძულებით. ძნელია იმის დამტკიცება, რომ სამსახურის დატოვება ნაკარნახევი იყო არა საკუთარი სურვილით, არამედ მენეჯმენტის ზეწოლით, ამიტომ ასეთი მოგების შემთხვევები იშვიათია. პროცედურული დარღვევები შესაძლოა გახდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ გამოცხადების საფუძველი. ნორმების უგულებელყოფაზე ზოგჯერ მიუთითებს განცხადებაში მითითებულ თარიღებსა და ბრძანებას შორის შეუსაბამობა.

ამრიგად, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ არცერთი მხარე არ დაუპირისპირდეს მომავალში ნებაყოფლობით გათავისუფლებას, კანონის ასო მკაცრად უნდა იყოს დაცული.

თქვენ მიიღეთ მიმზიდველი სამუშაო შეთავაზება და მტკიცედ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო. როგორც ჩანს, ეს პატარა საკითხია: აცნობეთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ, დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, მიიღეთ გადახდა - და გამარჯობა, ახალი სიცოცხლე! მაგრამ რატომღაც, ფეხები გამუდმებით გიბიძგებს მენეჯერის კაბინეტის წინ, გადადებ რთულ საუბარს, თავს უხერხულად გრძნობ კოლეგების წინაშე...

როგორ დატოვოთ სამსახური კარიერისთვის და ნერვული სისტემისთვის მინიმალური დანაკარგით? სანამ ჩახვალთ, გაეცანით სახელმძღვანელო მითითებებს.

ლამაზად დატოვე
ეს სიტუაცია ბევრისთვის ნაცნობია: ახალი დამსაქმებელი უკვე ამზადებს სამუშაო ადგილს თქვენთვის, მაგრამ ახლანდელმა ჯერ არ იცის, რომ ახალი პროექტის დაწყება და კორპორატიული ზეიმი თქვენი მონაწილეობის გარეშე მოხდება. როდის და როგორ აცნობოთ თქვენს მენეჯერს მომავალი ცვლილებების შესახებ?

კომპეტენტური თანამდებობიდან გათავისუფლების პირველი წესი არის ხიდების არ დაწვა. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან და უფროსთან. ხშირად ფართო პროფესიული წრე რეალობაში ვიწრო აღმოჩნდება და სავარაუდოა, რომ კვლავ შეხვდებით ყოფილ კოლეგებს და თქვენს მენეჯერს. ეს განსაკუთრებით ეხება პატარა ქალაქებს.

უფროსთან რთული საუბარი უნდა იყოს პირისპირ. თუ თქვენი ოფისი ღია სივრცეა, მაშინ უმჯობესია შეხვედრის დარბაზში წასვლა: ამ დროისთვის კოლეგებმა არ უნდა იცოდნენ თქვენი გეგმების შესახებ. როგორ წარიმართება მენეჯერთან საუბარი ბევრ რამეზეა დამოკიდებული: სამუშაო სიტუაციაზე, პირად ურთიერთობებზე, გუნდში არსებულ ვითარებაზე და ა.შ.

რა თქმა უნდა, უმჯობესია, რაც შეიძლება გულწრფელად ვისაუბროთ წასვლის მიზეზებზე. თუმცა, რამდენიც არ უნდა გინდოდეთ, არ უთხრათ უფროსს, რომ არ ხართ აღფრთოვანებული მისი გუნდის მართვის სტილით, სამუშაო მოსაწყენი გეჩვენებათ, ხელფასი კი მცირეა. დიპლომატია დიდი რამ არის: მისი დახმარებით შეგიძლია შეინარჩუნო კარგი ურთიერთობა ძალიან რთულ სიტუაციაშიც კი. აუხსენით, რომ მიიღეთ საინტერესო შეთავაზება - უფრო სერიოზული თანამდებობა, უფრო მაღალი ხელფასი. შესაძლოა, თქვენი ოჯახური მდგომარეობა შეიცვალა და თქვენ ვეღარ შეძლებთ ქალაქის მეორე მხარეს მდებარე ოფისში გამგზავრებას. ან იქნებ დაიღალეთ მუდმივი ზეგანაკვეთით და გრძნობთ ემოციურად დაღლილობას. ამ სახის მიზეზების თქმა უნდა გულწრფელად, მაგრამ ამავე დროს დელიკატურად. არ დაგავიწყდეთ დაამატოთ, რომ ძალიან ვწუხვართ გუნდის დატოვების გამო, მაგრამ მადლობელი ხართ კომპანიაში მუშაობისას მიღებული გამოცდილებისთვის.

ადეკვატური ლიდერი გაიგებს თქვენს მოტივებს, მაგრამ გონებრივად მოემზადეთ კონტრწინადადებისთვის. ხელფასის მატება, ახალი თანამდებობა, დაუგეგმავი შვებულება ან საინტერესო მივლინება - ღირებული თანამშრომლის შენარჩუნება. თქვენი გადასაწყვეტია, წახვიდეთ თუ დარჩეთ ახალი პირობებით. მთავარი ის არის, რომ მენეჯერმა არ იფიქროს, რომ თქვენ მას მანიპულირებთ თანამდებობაზე ან ხელფასზე დაწინაურებისთვის.

წინასწარ გააფრთხილე
ავალდებულებს დასაქმებულს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ აცნობოს 14 დღით ადრე, თუმცა დამსაქმებელთან შეთანხმებით ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს. მაგრამ გჭირდებათ ეს? პირიქით, უფროსებთან ურთიერთობის შესანარჩუნებლად და კარგი რეკომენდაციების მიღების მიზნით, შეიძლება ღირდეს ადრე საუბარი, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არა ორი, არამედ სამი კვირით ადრე. ამგვარად, თქვენ მოგცემთ კომპანიას მეტი დრო ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად და მშვიდად დაასრულოს საქმეები. თქვენი ახალი დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, გაიგებს თქვენს სურვილს დაასრულოთ ის, რაც დაიწყეთ ძველ ადგილას. გარდა ამისა, თავს პასუხისმგებლიანად გამოიჩენთ.

მიუხედავად იმისა, გექნებათ თუ არა შესაძლებლობა გააფრთხილოთ თქვენი მენეჯერი ვადაზე ადრე წასვლის შესახებ, შეეცადეთ გაუადვილოთ კომპანიას გარდამავალი პერიოდი - დრო, როდესაც სამუშაო ადგილზე აღარ იქნებით და ახალი თანამშრომელი ჯერ არ შესულა. ნივთების რხევა. თუ შესაძლებელია, დაასრულეთ მიმდინარე პროექტები, მიაწოდეთ დროულად და დატოვეთ ძირითადი კონტაქტები ახალ თანამშრომელთან. მოკლედ, გაუადვილეთ ცხოვრება თქვენს მემკვიდრეს.

ბოლო ორი კვირა სამუშაო არ უნდა აღვიქვათ როგორც შვებულების მსგავსი - პირიქით, ეს ერთგვარი შეჯამებაა. დროულად მობრძანდით, ნუ ეცდებით სამსახურიდან ადრე გასვლას, რადგან ბოლო თოთხმეტი დღის ანაზღაურებას დამსაქმებელი ისე უხდის, როგორც ყველა წინა.

შეინარჩუნე ტრადიციები
ბოლო სამუშაო დღეს თქვენ არა მხოლოდ უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი, არამედ დაემშვიდობოთ თქვენს გუნდს. გაუგზავნეთ ელ.წერილი თქვენს კოლეგებს, მადლობა გადაუხადეთ მათ თანამშრომლობისა და კეთილი დამოკიდებულებისთვის, რადგან კომპანიაში მუშაობამ ალბათ რაღაც გასწავლა. გაცვალეთ კონტაქტები მთავარ თანამშრომლებთან და ყველასთან, ვინც თქვენთან მუშაობდა იმავე განყოფილებაში. განყოფილების კოლეგებს შეიძლება გადაეცეს მცირე სუვენირი იმის შესახებ, თუ როგორ მოამზადეთ ანგარიშები ერთად, დაიწყეთ პროექტები ან იბრძოდით კლიენტებისთვის.

ზოგიერთ გუნდში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ჩვეულებრივად არის მიწვეული კოლეგები სამუშაოს შემდეგ ახლომდებარე კაფეში ან მკურნალობენ მათ ოფისში ლანჩის დროს. არ დაარღვიოთ ტრადიციები და მიეცით საშუალება კოლეგებს მოგილოცონ ახალი ნაბიჯი კარიერაში.

Იცოდე შენი უფლებები
სამწუხაროდ, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ყოველთვის შეუფერხებლად არ მიდის. ეს ხდება, რომ დამსაქმებელი, როდესაც შეიტყო თანამშრომლის გადაწყვეტილების შესახებ, იწყებს ფეოდალის მსგავსად მოქცევას, ცდილობს მის შენარჩუნებას. გამოიყენება სხვადასხვა მეთოდი: ოქროს მთებისა და მაღალი თანამდებობების დაპირებიდან დაწყებული მუხლით გათავისუფლებით ან გადადგომის წერილზე ხელმოუწერლობის მუქარამდე.

მაგრამ ასეთ სიტუაციებშიც კი არ უნდა დაიკარგო. მოგეხსენებათ, ბატონობა გაუქმდა რუსეთში 150 წლის წინ და შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი მენეჯერის ხელმოწერის მოლოდინის გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა დააფიქსიროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის ფაქტი, ან მენეჯერისთვის გადაცემით ოფისის მეშვეობით ყველა ფორმალობის დაცვით, ან რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნით შეტყობინებასთან ერთად. წერილის მიწოდების შესახებ შეტყობინების თარიღი არის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების თარიღი. 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი და ანაზღაურება, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა მოიცავდეს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. გაითვალისწინეთ, რომ შეგიძლიათ მასზე უარი თქვათ და შვებულება მიიღოთ შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში კომპანიაში მუშაობის ბოლო დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.

მაგრამ როგორ უნდა გადარჩეს ორი კვირა მენეჯერის ზეწოლის ქვეშ, რომელიც განაწყენებულია თქვენი "ღალატებით"? ნუ დანებდებით პროვოკაციებს, აკეთეთ თქვენი საქმე, მკაცრად დაიცავით ყველა ქაღალდის ფორმალობა, არ დააგვიანოთ და არ დაასაბუთოთ კომენტარის გაკეთება. ყველაზე ექსტრემალურ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება დაგეხმარებათ: სანამ თანამშრომელი ავად არის, ორკვირიანი სამუშაო ჩვეულ რეჟიმში გრძელდება.

როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი ბოლო დღეები კომპანიაში, გახსოვდეთ: თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. და მიუხედავად იმისა, რომ როგორც თანამშრომლებს, ისე დამსაქმებლებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ უკან დაბრუნება არ არის მათთვის, ვინც გადაწყვეტს კომპანიის დატოვებას, მაინც არის გამონაკლისები.