დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება თვეში. როგორ გავაკეთოთ გაანგარიშება

სტატისტიკური და საგადასახადო აღრიცხვის ორგანიზების მიზნით, კომპანიებმა უნდა განსაზღვრონ ისეთი ინდიკატორის ღირებულება, როგორიცაა დასაქმებულთა რაოდენობა სახელფასო სიაში (ქვემოთ განვიხილავთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ იგი).

დასაქმებულთა რაოდენობა არის ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების რაოდენობა თვის გარკვეულ დღეს. ამ ინდიკატორს იყენებენ კომპანიები და მეწარმეები საგადასახადო და სტატისტიკური ანგარიშების მომზადებისას, მაგალითად, ფორმა 4-FSS და „ინფორმაცია კვარტალში დასაქმებულთა არასრულფასოვნებისა და გადაადგილების შესახებ“.

Headcount: რომელი თანამშრომლები უნდა გაითვალისწინონ

თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობის განსაზღვრა ხორციელდება 2016 წლის 27 ოქტომბერს შესწორებული როსსტატის 2015 წლის 26 ოქტომბრის №498 ბრძანებით (შემდგომში ბრძანებით) გათვალისწინებული დებულებების საფუძველზე.

ბრძანების 78-ე პუნქტის შესაბამისად, საწარმოს თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა წარმოადგენს საშუალო სახელფასო რაოდენობის გაანგარიშების საფუძველს, არანაკლებ მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი.

თანამშრომელთა რაოდენობის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კომპანიაში შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, როგორც მოქმედების ვადის მითითებით, ასევე ვადის გარეშე. მათ შორის არიან ის თანამშრომლებიც, რომლებიც დასაქმებულნი არიან კომპანიაში არა მუდმივად, არამედ დროებით ან სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულნი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სახელფასო სიაში ასევე შედის თანამშრომლები, რომლებიც ფაქტობრივად არ არიან სამუშაო ადგილზე მოცემულ დღეს - გამოგზავნილი თანამშრომლები, დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, დამსვენებლები. სახელფასო ნომრის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული პირთა სრული სია წარმოდგენილია ბრძანების 79-ე პუნქტში.

ამასთან, დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფი გამოირიცხება დასაქმებულთა რაოდენობის დადგენისას. Ესენი მოიცავს:

1. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები;
2. მოქალაქეები, რომლებთანაც დადებულია GPC ხელშეკრულება;
3. სპეციალური ხელშეკრულებით მომუშავე პირები (სამხედრო და სხვა);
4. კომპანიის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს.

სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ ბრძანების 80-ე პუნქტში.

სახელფასო თანაფარდობა: გაანგარიშების ფორმულა

ბუღალტერისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეს, როგორ გამოითვლება თანამშრომელთა რაოდენობა. ამ ინდიკატორის რეალური მნიშვნელობის დასადგენად გამოიყენება სახელფასო კოეფიციენტი.

კოეფიციენტის გათვალისწინებით დგინდება სახელფასო სიაში დასაქმებულთა რაოდენობა.

ფორმულა არის:

• SP = სახელფასო კოეფიციენტი x აქტივობის ნომერი

კოეფიციენტი განისაზღვრება როგორც მრავალჯერადი, რომელიც მიიღება ნომინალური სამუშაო დროის ფონდის გაყოფით განსახილველ პერიოდში დღეების ფაქტობრივ რაოდენობაზე.

მაგალითი

ნომინალური სამუშაო დროა 259 დღე, დასაქმებულთა ფაქტობრივი რაოდენობა 122, დღეების რეალური რაოდენობა 250 დღე. მოდით განვსაზღვროთ თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობის ზომა ზემოთ მოცემული ფორმულის გამოყენებით.

MF = 259 / 250 x 122 = 1,036 x 122 = 126.

ამრიგად, დასაქმებულთა სახელფასო რაოდენობამ (როგორ უნდა გამოვთვალოთ ზემოთ განხილულია) შეადგინა 126 ადამიანი.

ურთიერთობა სახელფასო და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას შორის

შედეგად მიღებული სახელფასო ნომერი, რომლის ფორმულა მოცემულია ამ სტატიაში, საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ საშუალო სახელფასო ნომრის მნიშვნელობა (ASCH). ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება განხორციელდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

• SSCH = თანამშრომელთა რაოდენობა / დღეების რაოდენობა პერიოდში.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის ინდიკატორის გამოყენება კომპანიებს საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ წარმატებით მოამზადონ ანგარიშები, არამედ განახორციელონ ანალიტიკური აქტივობები, როგორიცაა შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი, პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი და საშუალო ხელფასის დონის ანალიზი.

შეჯამებისთვის, აღვნიშნავთ, რომ სახელფასო სიდიდის განსაზღვრა არ გულისხმობს მნიშვნელოვან შრომით ხარჯებს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის. ამასთან, ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა არ შეიძლება შეფასდეს, რადგან ის არა მხოლოდ მხედველობაში მიიღება საგადასახადო და სტატისტიკური ანგარიშგების მომზადებისას, არამედ მოქმედებს როგორც საფუძველი სხვა ანალიტიკურად მნიშვნელოვანი ინდიკატორის - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად.

ბევრი მეწარმე, რომელიც მუშაობს ლეგალურად, იძულებულია გაუმკლავდეს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის კონცეფციას. მათთვის, ვისაც არ აქვს სპეციალური პროგრამები, როგორიცაა 1C, კითხვა, თუ როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში, აქტუალური რჩება.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა ერთი თვის განმავლობაში მაგალითის გამოყენებით

1. სრულ განაკვეთზე თანამშრომელთა რაოდენობა.
2. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დათვლა.
3. საბოლოო გაანგარიშება და დამრგვალება.

თვის დასაწყისში ორგანიზაციას ჰყავდა 50 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი.
20 მაისს 5 თანამშრომელი დატოვა.
ორგანიზაციაში ასევე დასაქმებული იყო 10 თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე (დღეში 4 საათი).

ნაბიჯი 1 - დაითვალეთ რიცხვი სრულ გრაფიკზე

ჩვენი პირობებიდან გამომდინარე, გამოდის, რომ 50 თანამშრომელი მუშაობდა მთელი თვე, 5 კი 20 დღე.

ფორმულა მარტივია:

• ყველა სახელფასო ღირებულების ჯამი ყოველი დღისთვის / თვეში დღეების რაოდენობა კალენდრის მიხედვით

გამოვიყენოთ ფორმულა და მივიღოთ შემდეგი გამოთვლა:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

ეს არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ერთი თვის განმავლობაში.

ნაბიჯი 2 - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების გამოთვლა

მოდით გადავწყვიტოთ ფორმულა:

• სამუშაო საათების ჯამი / სამუშაო დღის ხანგრძლივობა / მუშაკთა რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით

"სამუშაო დღის ხანგრძლივობა" პარამეტრი გამოითვლება სამუშაო კვირაში საათების რაოდენობად გაყოფილი დღეების რაოდენობაზე. Მაგალითად:

• საათი / 5 = 8;
• 36 საათი/5 = 7,2;
• 32 საათი / 5 = 6.4 და ასე შემდეგ.

სინამდვილეში, საშუალო რიცხვი უდრის ასეთი თანამშრომლების მიერ სრულად დამუშავებული დღეების ჯამს.

დავუშვათ, რომ მარტში იყო 22 სამუშაო დღე და ჩვენი 5 თანამშრომელი მუშაობდა თითო 4 საათი. კომპანიაში სამუშაო დღე რვა საათია.

მოდით გამოვიყენოთ ფორმულა:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

რაც მართალია, თუ გავითვალისწინებთ, რომ ჩვენი თანამშრომელი ხუთია და ისინი მუშაობენ ნახევარზე.

ნაბიჯი 3 - შეაჯამეთ ინდიკატორები და დამრგვალეთ საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა

შედეგად, ჩვენ ვაჯამებთ ინდიკატორებს 1 და 2 ნაბიჯებიდან:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

და შემდეგ ვამყარებთ:

• 57.72 = 58 - ეს არის საბოლოო საშუალო რიცხვი.

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არითმეტიკული წესების მიხედვით მრგვალდება მთელ რიცხვზე. ასევე მნიშვნელოვანია ბოლო ეტაპზე დამრგვალება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩვენ შეიძლება მივიღოთ დაზიანებული მონაცემები.

ჩვენს შემთხვევაში, თუ დაუყოვნებლივ დავამრგვალებთ, 1 და 2 საფეხურზე, მივიღებთ 1 ადამიანით ნაკლებ მნიშვნელობას.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში

თუ ჩვენ უკვე გვაქვს ყველა თვიური მაჩვენებელი, მაშინ წლის ნომრის გამოთვლა რთული არ იქნება. იგი გამოითვლება საშუალო არითმეტიკული გამოთვლის ფორმულით. ამისათვის თქვენ უნდა მიმართოთ ფორმულას:

• (1 თვის საშუალო რაოდენობა + 2 თვის საშუალო რაოდენობა + .... + 12 თვის საშუალო რაოდენობა) / 12

მაგალითი. თვეების მიხედვით გვაქვს შემდეგი სურათი:

• იანვარი - 66
• თებერვალი - 65 წ
• მარტი -
• აპრილი - 69
• მაისი -
• ივნისი - 76
• ივლისი - 69
• აგვისტო - 80 წ
• სექტემბერი - 81 წ
• ოქტომბერი - 79 წ
• ნოემბერი -
• დეკემბერი -

ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას წელიწადში:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

ვამრგვალებთ და ვიღებთ 73 .

მაჩვენებელი გამოითვლება ანალოგიურად კვარტალში. თქვენ უბრალოდ უნდა გაყოთ 3-ზე, რა თქმა უნდა.

ვინ დაითვალოს?

თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სრულ განაკვეთზე დასაქმება საქმიანობის სფეროში, უფრო სწორად, მათი რაოდენობა აღებულია თანამშრომელთა დათვლის მაჩვენებლებიდან. ეს მაჩვენებელი აღებულია დაქირავებული თანამშრომლების სამსახურში დასწრების აღრიცხვის ფორმიდან. სახელფასო სიაში ჩართვის ძირითად საფუძველს წარმოადგენს დასაქმების მართვის ბრძანება, რომელიც ეფუძნება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას.

ითვლიან მხოლოდ ის მუშები, რომლებიც რეალურად მოვიდნენ სამსახურში, ვინც რაიმე მიზეზით არ მოვიდა სამსახურში, ისინი, ვინც დარეგისტრირებულნი არიან სამუშაოდ სეზონზე ან უბრალოდ დროებით, ასევე არყოფნის შემცვლელი პირები.

ვინ არ ითვლება?

• გარე კატეგორიის ნახევარ განაკვეთზე მუშები.
• მიღებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე.
• ის პირები, რომლებიც წარადგენენ განცხადებას გადადგომის მსურველი.
• იურიდიული მომსახურების მიმწოდებელი პირები.
• ტრენინგის დროს უხელფასო შვებულებაში მყოფი პირები.
• ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები.
• დამსვენებლები, რომლებმაც იშვილეს ახალშობილი.
• დამფუძნებლები, რომლებსაც არ უხდიან ხელფასს და ა.შ.

ინდიკატორის საჭიროება

აუცილებელია ვიცოდეთ, თუ რომელი ტიპის თანამშრომლები არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას და რომელი არა.

საშუალო სახელფასო მონაცემები შეიტანება სხვადასხვა განცხადებებში, განიხილება შეღავათების უფლებამოსილების დასადგენად და საბოლოოდ წარედგინება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. ეს არის პირველი ანგარიში, რომელიც ახალ წელს შეივსება.

გარდა ამისა, საგადასახადო სისტემების უმეტესობისთვის გადასახადის თანხების ძიებისას, კერძო მეწარმეს ასევე მოუწევს ამ ინდიკატორთან გამკლავება.

რთული ფორმულები

არსებობს გარკვეული ფორმულა, რომელიც ნაკარნახევია როსსტატის მიერ.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში გამოითვლება როგორც დასაქმებულთა ნაპოვნი რაოდენობის ჯამი მისი შემადგენელი თვეებისთვის, გაყოფილი რაოდენობაზე, ანუ წელიწადში 12 თვე.

დამახასიათებელია, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანია მთელი წლის განმავლობაში არ ახორციელებდა საქმიანობას, ამ მაჩვენებლის გამოსათვლელად, საჭირო იქნება ყველა დამუშავებული თვის მაჩვენებლების შეჯამება და 12-ზე გაყოფა.

პერიოდული თანამშრომელთა რიცხოვნობის მონაცემები, როგორიცაა ნახევარწლიური ან კვარტალური, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფონდებში მოხსენებისთვის.

ვინაიდან ნაპოვნი ინდიკატორი გავლენას მოახდენს გადახდისთვის გამოთვლილი გადასახადების სისწორეზე, აუცილებელია თანამშრომლის ჩანაწერების სისწორეში ნდობა.

ამრიგად, ჩვენ განვიხილეთ ძირითადი დებულებები, რომლებიც დაკავშირებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებასთან. გასათვალისწინებელია, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის ამ რაოდენობის განსაზღვრა ხდება ცალკეული ფორმულის გამოყენებით და არა ინდიკატორების ჩვეულებრივი შეჯამებით, როგორც ეს ხდება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის სიის ინდიკატორის შემთხვევაში.

ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა გამოთვლების სწორად განხორციელება, რადგან შეცდომებმა ან ანგარიშების დაგვიანებულმა წარდგენამ შეიძლება გამოიწვიოს პასუხისმგებელი პირის დაჯარიმება, ასევე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა საწარმოს ხელმძღვანელის წინაშე.

→

ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახური

(შესწორებულია როსსტატის 2016 წლის 27 ოქტომბრის N 686 ბრძანებით)

(ამონაწერი)

თანამშრომლების რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის შევსება,
დარიცხული ხელფასი, სამუშაო საათები
და სოციალური გადასახადები

77. 1-ლი სვეტი 01-დან 11-მდე სტრიქონებში მოცემულია ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა, რომელშიც შედის:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;

სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შემსრულებელი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

78. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში (სვეტი 2, სტრიქონები 02-დან 11-მდე) გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის შეჯამებით თვის ყოველ კალენდარულ დღეს, ე.ი. 1-დან 30-მდე ან 31-მდე (თებერვლისთვის - 28 ან 29-მდე), არდადეგების (არასამუშაო დღეების) და შაბათ-კვირის ჩათვლით და მიღებული თანხის გაყოფა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

შაბათ-კვირის ან სადღესასწაულო (არასამუშაო) დღეების სახელფასო დასაქმებულთა რაოდენობა აღებულია წინა სამუშაო დღის სახელფასო რიცხოვნობის ტოლფასად. თუ ზედიზედ არის ორი ან მეტი უქმე დღეები ან უქმე დღეები (არასამუშაო) დღე, ყოველი ამ დღისთვის ხელფასში დასაქმებულთა რაოდენობა ტოლია შაბათ-კვირის და შვებულების წინა სამუშაო დღისთვის. არასამუშაო) დღეებში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა ხდება დასაქმებულთა რაოდენობის დღიური ჩანაწერის საფუძველზე, რომელიც უნდა დაზუსტდეს დასაქმების, თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებების საფუძველზე.

დასაქმებულთა რაოდენობა ხელფასზე ყოველი დღისთვის უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულთა სამუშაო დროის ფურცლის მონაცემებს, რის საფუძველზეც განისაზღვრება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც გამოცხადდნენ და არ გამოცხადდნენ სამსახურში.

79. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება სახელფასო ნომრის საფუძველზე, რომელიც მოცემულია გარკვეული თარიღისთვის, მაგალითად, საანგარიშო პერიოდის ბოლო დღისთვის.

დასაქმებულთა სიაში შედის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებდნენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში, აგრეთვე ორგანიზაციების მომუშავე მფლობელები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი ამ ორგანიზაციაში.

დასაქმებულთა სია ყოველი კალენდარული დღისთვის ითვალისწინებს როგორც რეალურად მომუშავეებს, ასევე მათ, ვინც რაიმე მიზეზით არ იმყოფება სამსახურში. ამის საფუძველზე სახელფასო სია მოიცავს მთელ ერთეულებში, კერძოდ, შემდეგ მუშაკებს:

ა) ისინი, ვინც ფაქტობრივად გამოცხადდნენ სამუშაოდ, მათ შორის, ვინც არ მუშაობდა უწყვეტობის გამო;

ბ) მივლინებაში მყოფი პირები, თუ მათ უნარჩუნდებათ ხელფასი ამ ორგანიზაციაში, მათ შორის საზღვარგარეთ მოკლევადიანი მივლინებით მყოფი თანამშრომლები;

გ) ვინც ავადმყოფობის გამო არ გამოცხადდა სამსახურში (ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურში დაბრუნებამდე შრომისუუნარობის მოწმობების შესაბამისად ან ინვალიდობის გამო პენსიაზე გასვლამდე);

დ) ვინც არ გამოცხადდა სამსახურში სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულების გამო;

ე) დაქირავებულები შტატგარეშე ან ნახევარ განაკვეთზე, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების ან საშტატო ცხრილის შესაბამისად დაქირავებულები ნახევარ განაკვეთით (ხელფასით). სახელფასო სიაში ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველი კალენდარული დღისთვის, როგორც მთლიანი ერთეულები, კვირის არასამუშაო დღეების ჩათვლით, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაოზე მიღებისას (იხ. პუნქტი 81.3).

Შენიშვნა. ამ ჯგუფში არ შედის მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად შეუმცირდათ სამუშაო საათები, კერძოდ: 18 წლამდე მუშები; მუშები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და საშიში სამუშაო პირობებით; ქალები, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი შესვენება სამუშაოდან შვილების შესანახად; სოფლად მომუშავე ქალები; მუშები, რომლებიც წარმოადგენენ I და II ჯგუფების ინვალიდებს;

ვ) სამსახურში გამოსაცდელი ვადით;

ზ) ვინც დადო შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან სახლში პირადი სამუშაოს შესასრულებლად (სახლის მუშაკები). სიაში და მუშაკთა საშუალო რაოდენობაში, საშინაო მუშაკები ითვლიან ყოველ კალენდარულ დღეს მთლიან ერთეულებად;

თ) სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეები;

ი) კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ან ახალი პროფესიის (სპეციალობის) შესაძენად სამსახურიდან გაგზავნილი საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, თუ ხელფასი შენარჩუნებულია;

კ) სამუშაოდ დროებით გაგზავნილი სხვა ორგანიზაციებიდან, თუ მათი ხელფასი არ არის შენარჩუნებული ძირითად სამუშაო ადგილზე;

ლ) პრაქტიკული მომზადების დროს ორგანიზაციებში მომუშავე საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები და მოსწავლეები, თუ ისინი ჩაირიცხებიან სამუშაო ადგილებზე (პოზიციებზე);

მ) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ასპირანტურაში სწავლის სტუდენტები, რომლებიც სასწავლო შვებულებაში იმყოფებიან სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით;

ნ) სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩასული თანამშრომლები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (იხ. პუნქტი 81.1);

პ) კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ყოველწლიურ და დამატებით შვებულებაში, მათ შორის, ვინც შვებულებაში იმყოფებოდა შემდგომი გათავისუფლებით;

ჟ) რომელსაც ჰქონდა დასვენების დღე ორგანიზაციის სამუშაო განრიგის მიხედვით, აგრეთვე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების საერთო აღრიცხვაში;

ჟ) რომელმაც მიიღო დასვენების დღე შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებში (არასამუშაო დღეებში) სამუშაოდ;

გ) ისინი, ვინც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, შვებულებაში ახალშობილის უშუალოდ სამშობიაროდან შვილად აყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მშობლის შვებულებაში (იხ. პუნქტი 81.1);

ს) მიიღება დაუსწრებელი თანამშრომლების შეცვლაზე (ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების გამო);

ტ) რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, შვებულების ხანგრძლივობის მიუხედავად;

უ) ისინი, ვინც დამსაქმებლის ინიციატივით და დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით უხელფასო შვებულებაში იმყოფებოდნენ;

ჩ) ვინც მონაწილეობა მიიღო გაფიცვებში;

გ) ბრუნვით მუშაობას. თუ ორგანიზაციებს არ აქვთ ცალკეული განყოფილებები რუსეთის ფედერაციის სხვა შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, სადაც ტარდება როტაციული სამუშაოები, მაშინ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ როტაციის საფუძველზე, მხედველობაში მიიღება იმ ორგანიზაციის ანგარიშში, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულებები და სამოქალაქო. იდება ხელშეკრულებები;

თ) უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ რუსეთში მდებარე ორგანიზაციებში;

ღ) ვინც ჩაიდინა დაუსწრებლობა;

შ) ვინც სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე იყო გამოძიების ქვეშ.

80. სახელფასო სიაში არ შედიან შემდეგი თანამშრომლები:

ა) ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებული სხვა ორგანიზაციებიდან;

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების აღრიცხვა ცალკე ტარდება.

Შენიშვნა. თანამშრომელი, რომელიც იღებს ორ, ერთნახევარ ან ერთზე ნაკლებ განაკვეთს ერთ ორგანიზაციაში ან დარეგისტრირებულია ერთ ორგანიზაციაში, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული, სახელფასო სიაში ითვლება როგორც ერთი ადამიანი (მთელი ერთეული). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება ორგანიზაციის სახელფასო სიაში და ასრულებს სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, ერთხელ ითვლება მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ხოლო სახელფასო ფონდი აჩვენებს ხელფასის ოდენობას ნახევარ განაკვეთის გათვალისწინებით. ხელფასი;

ბ) ვინც ასრულებდა სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით;

Შენიშვნა. თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება ორგანიზაციის სახელფასო სიაში და დადებული აქვს სამოქალაქო სამართლებრივ ხელშეკრულება იმავე ორგანიზაციასთან, სახელფასო და საშუალო რიცხვში გათვალისწინებულია ერთხელ მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე და მასზე დარიცხული ხელფასი. ხელშეკრულება და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება მოცემულია მე-8 სვეტში (ხელფასის ფონდი სახელფასო დასაქმებულთათვის);

გ) სამთავრობო ორგანიზაციებთან შრომით უზრუნველყოფის სპეციალური ხელშეკრულებით სამუშაოდ (სამხედრო პერსონალი და პირები, რომლებიც იხდიან თავისუფლების აღკვეთას) და გათვალისწინებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაში (იხ. პუნქტი 81.2);

დ) სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადაყვანილი, თუ ხელფასი არ არის შენარჩუნებული, აგრეთვე საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილი;

ე) ორგანიზაციების მიერ სამუშაოს გარეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად გაგზავნილი, ამ ორგანიზაციების ხარჯზე სტიპენდიის მიღება; პირები, რომლებთანაც დადებულია სტაჟირების ხელშეკრულება პროფესიულ მომზადებაზე სტაჟირების პერიოდში სტიპენდიის გადახდით;

ვ) მათ, ვინც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა და გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შეწყვიტა მუშაობა ან ადმინისტრაციის გაფრთხილების გარეშე შეწყვიტა მუშაობა. ისინი სამსახურში არყოფნის პირველივე დღიდან გამოირიცხებიან სახელფასო სიიდან;

ზ) ამ ორგანიზაციის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს;

თ) კოოპერატივის წევრები, რომლებსაც არ აქვთ გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებები ორგანიზაციასთან;

ი) ადვოკატები;

კ) სამხედრო მოსამსახურე სამხედრო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

81. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი.

81.1. ხელფასების ზოგიერთი თანამშრომელი არ შედის საშუალო სახელფასო სიაში. ასეთი თანამშრომლები მოიცავს:

ქალები, რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, პირები, რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ახალშობილის შვილად აყვანასთან დაკავშირებით უშუალოდ სამშობიაროდან, ასევე მშობლის შვებულებაში;

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესულები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

81.2. პირები, რომლებიც არ არიან ხელფასში და დაქირავებულნი არიან სამუშაოდ სპეციალური კონტრაქტით სამთავრობო ორგანიზაციებთან შრომის უზრუნველსაყოფად (სამხედრო პერსონალი და პირები, რომლებიც იხდიან თავისუფლების აღკვეთას) საშუალო სახელფასო სიაში ითვლებიან მთლიან ერთეულებად იმ დღეების მიხედვით, როდესაც ისინი სამსახურში გამოცხადდებიან. .

81.3. პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების, საშტატო განრიგის შესაბამისად, ან თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით გადაიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას, მხედველობაში მიიღება სამუშაო დროის პროპორციულად. .

ამ კატეგორიაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება შემდეგი თანმიმდევრობით:

ა) ამ თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა გამოითვლება საანგარიშო თვეში დამუშავებული სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის გაყოფით სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე დაყრდნობით, მაგალითად:

40 საათი - 8 საათი (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6,67 საათი (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);

36 საათი - 7,2 საათი (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6 საათი (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);

24 საათი - 4,8 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 4 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა).

ბ) მაშინ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო თვისთვის განისაზღვრება სრული დასაქმების კუთხით სამუშაო დღეების გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საანგარიშო თვის კალენდრის მიხედვით. ამავდროულად, ავადმყოფობის, შვებულების, გაცდენების დღეებში (რომლებიც სამუშაო დღეებში მოდის კალენდრის მიხედვით), სამუშაო საათების რაოდენობა პირობითად მოიცავს საათებს წინა სამუშაო დღისთვის (განსხვავებით, რომ ჩაწერა მიღებული მეთოდოლოგიისგან. სამუშაო საათების რაოდენობა).

გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომლები, რომლებსაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, აქვთ შემცირებული სამუშაო საათები, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ითვლებიან მთლიან ერთეულებად საშუალო რაოდენობით.

გამარტივებული გაანგარიშების მეთოდი (პირობითი მაგალითი).

ორგანიზაციაში სექტემბერში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმდა ხუთი თანამშრომელი:

ორი მუშა დღეში 4 საათს მუშაობდა, თითოეული 22 სამუშაო დღე. ისინი ყოველ სამუშაო დღეს ითვლებიან 0,5 ადამიანად (4,0: 8 საათი);

სამი თანამშრომელი მუშაობდა 3.2 საათს დღეში, შესაბამისად 22, 10 და 5 სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს მუშები ითვლებიან ყოველ სამუშაო დღეს, როგორც 0.4 ადამიანი (3.2 საათი: 8 საათი).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 1,7 ადამიანი (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 სამუშაო დღე სექტემბერში). ეს რიცხვი გათვალისწინებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას.

Შენიშვნა. პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის ინიციატივით, ითვლიან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაში მთლიან ერთეულებში.

81.4. ქვემოთ მოცემულია საანგარიშო თვის განმავლობაში ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის გაანგარიშების პირობითი მაგალითი (მუშაობს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გრაფიკით).

ამ მაგალითში, ხელფასის დასაქმებულთა რაოდენობის ჯამი თვის ყველა დღისთვის, რომელიც ჩაირთვება საშუალო სახელფასო ნომერში არის 8675, თვის დღეების კალენდარული რაოდენობა არის 31, დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობა თვეში. ეს შემთხვევა იყო 280 ადამიანი (8675: 31). რიცხვი ნაჩვენებია მთლიან ერთეულებში.

81.5. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კვარტალში განისაზღვრება ორგანიზაციის მუშაობის ყველა თვის კვარტალში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის სამზე გაყოფით.

მაგალითი. ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იანვარში იყო 620 ადამიანი, თებერვალში - 640, ხოლო მარტში - 690 ადამიანი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პირველ კვარტალში იყო 650 ადამიანი ((620 + 640 + 690) : 3).

81.6. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ჩათვლით განისაზღვრება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით ყველა თვის განმავლობაში, რომელიც გავიდა წლის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ჩათვლით პერიოდში, და მიღებული თანხის გაყოფა თვეების რაოდენობაზე წლის დასაწყისიდან პერიოდისთვის, ე.ი. შესაბამისად 2, 3, 4 და ა.შ.

მაგალითი. ორგანიზაციამ ფუნქციონირება მარტში დაიწყო. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მარტში 450 ადამიანი იყო, აპრილში 660, მაისში 690 ადამიანი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის დასაწყისიდან (5 თვის განმავლობაში) იყო 360 ადამიანი ((450 + 660 + 690) : 5).

81.7. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება საანგარიშო წლის ყველა თვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 12-ზე გაყოფით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 542 ადამიანი იყო (6504: 12).

81.8. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ორგანიზაციებში, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე (მაგალითად, ახლად შექმნილ ორგანიზაციებში, წარმოების სეზონური ბუნებით) განისაზღვრება ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობის ჯამის გაყოფით ორგანიზაციის მუშაობის ყველა დღის განმავლობაში. საანგარიშო თვეში შაბათ-კვირის და არდადეგების (არასამუშაო დღეების) ჩათვლით საანგარიშო თვეში კალენდარული დღეების მთლიანი რაოდენობის სამუშაო პერიოდი.

მაგალითი. ახლად შექმნილმა ორგანიზაციამ ფუნქციონირება 2014 წლის 24 ივლისს დაიწყო. ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რაოდენობა სახელფასო სიაში იყო შემდეგი:

ივლისის საშუალო სახელფასო რიცხვში შესატანი სახელფასო რიცხოვნობის ჯამი იყო 4598, ივლისის დღეების კალენდარული რაოდენობა იყო 31, ივლისში დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობა იყო 148 ადამიანი (4598: 31).

შენიშვნები.

ახლადშექმნილ ორგანიზაციებში არ იგულისხმება ლიკვიდირებული (რეორგანიზებული) იურიდიული პირების, ცალკეული ან არადამოუკიდებელი განყოფილებების საფუძველზე შექმნილი ორგანიზაციები.

ორგანიზაციები, რომლებმაც დროებით შეაჩერეს მუშაობა საწარმოო და ეკონომიკური მიზეზების გამო, განსაზღვრავენ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას ზოგადად.

81.9. თუ ორგანიზაცია მუშაობდა არასრული კვარტლის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კვარტალში განისაზღვრება საანგარიშო კვარტალში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 3-ზე გაყოფით.

მაგალითი. ორგანიზაცია ხელახლა დაარსდა და მარტში დაიწყო მუშაობა. მარტში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 720 ადამიანი იყო. შესაბამისად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პირველ კვარტალში ამ ორგანიზაციაში იყო 240 ადამიანი (720: 3).

81.10. თუ ორგანიზაცია მუშაობდა სრულ წელზე ნაკლებ დროზე (სეზონური სამუშაო ან შეიქმნა იანვრის შემდეგ), მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება ორგანიზაციის მუშაობის ყველა თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის გაყოფით. 12-ით.

მაგალითი. სეზონურმა ორგანიზაციამ მუშაობა აპრილში დაიწყო და აგვისტოში დაასრულა. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აპრილში 641 ადამიანი იყო, მაისში – 1254, ივნისში – 1316, ივლისში – 820, აგვისტოში – 457. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 374 ადამიანი იყო ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. ორგანიზაციის სახელფასო სიაში მყოფი მუშები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან საზოგადოებრივ სამუშაოებზე ან დროებით სამუშაოზე შიდა ნახევარ განაკვეთზე, საშუალოდ ერთჯერადად ითვლებიან მათი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, დარიცხული სახელფასო ფონდი აჩვენებს ხელფასის ოდენობას. საჯარო სამუშაოების ანაზღაურების გათვალისწინებით, სამუშაო საათების რაოდენობაში, ამ თანამშრომლების სამუშაო საათები აისახება საზოგადოებრივ სამუშაოებზე მუშაობის ან დროებითი სამუშაოს საათების გათვალისწინებით.

82. გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (სვეტი 3) გამოითვლება არასრულ განაკვეთზე მომუშავეთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრის პროცედურის მიხედვით (იხ. პუნქტი 81.3).

მე-3 სვეტი პირობითად აჩვენებს თანამშრომლებს, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებით ასრულებდნენ სასწავლო სამუშაოს არა მათი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე საათობრივად არაუმეტეს 300 საათისა წელიწადში (გარე ნაწილის რაოდენობის გაანგარიშების პროცედურის მსგავსი - დროის მუშები, რეალური სამუშაო დროის გათვალისწინებით, მასწავლებელთა სპეციალობებისათვის დადგენილი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის გამოყენებით).

გამომდინარე იქიდან, რომ ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის შევსებისას, ეს ინფორმაცია შეიძლება იყოს უმნიშვნელო, სვეტი ივსება ერთი ათობითი ადგილით.

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადის დასაწყისიდან და წელიწადის პერიოდისთვის განისაზღვრება წლის დასაწყისიდან გასული ყველა თვის საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის თვეების რაოდენობაზე გაყოფით. საანგარიშო პერიოდის.

83. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (მათ შორის უცხო ქვეყნის მოქალაქეები), რომლებმაც შეასრულეს სამუშაო სამოქალაქო ხელშეკრულებით (სვეტი 4), რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება და მომსახურების გაწევა, თვეში გამოითვლება საშუალო რაოდენობის დადგენის მეთოდოლოგიით. .

ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველ კალენდარულ დღეს, როგორც მთლიან ერთეულებს ამ ხელშეკრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანაზღაურების გადახდის პერიოდის მიუხედავად. დასაქმებულთა რაოდენობა წინა სამუშაო დღისთვის მიიღება შაბათ-კვირად ან უქმე დღედ (არასამუშაო დღე).

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაოები სამოქალაქო კონტრაქტებით წლის დასაწყისიდან და წლის პერიოდისთვის, განისაზღვრება წლის დასაწყისიდან გასული ყველა თვის საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის რიცხვზე გაყოფით. საანგარიშო პერიოდის თვეების.

თუ თანამშრომელმა ხელფასზე დადო სამოქალაქო ხელშეკრულება იმავე ორგანიზაციასთან, მაშინ ის არ შედის იმ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობაში, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაო სამოქალაქო კონტრაქტებით (იხ. პუნქტის 80 „ბ“ შენიშვნა).

თუ ორგანიზაციასა და საგანმანათლებლო დაწესებულებას შორის გაფორმებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებზე, რომლებიც გადიან ორგანიზაციაში პრაქტიკულ მომზადებას, ორგანიზაციის ანგარიში მოიცავს მონაცემებს სტუდენტების რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ გამოიანგარიშეს ხელფასი - პირდაპირ სტუდენტები ან გადაყვანილი საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაოები სამოქალაქო კონტრაქტით, არ მოიცავს: ინდივიდუალური მეწარმეები იურიდიული პირის ჩამოყალიბების გარეშე, რომლებმაც დადეს სამოქალაქო ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან და მიიღეს ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსა და გაწეული მომსახურებისთვის; არარეგისტრირებული პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები ორგანიზაციასთან; პირები, რომლებთანაც დადებულია საავტორო ხელშეკრულებები საკუთრების უფლების გადაცემის თაობაზე.

ყოველწლიურად ყველა ორგანიზაცია და ინდივიდუალური მეწარმე აწვდის ინფორმაციას გასული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ საგადასახადო სამსახურს. მეწარმეებს მოეთხოვებათ მონაცემების გადაცემა, თუ მათ ჰყავთ თანამშრომლები. იურიდიული პირები აწვდიან ინფორმაციას პერსონალის ხელმისაწვდომობის მიუხედავად.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (AHR) არის სიაში მყოფი პერსონალის რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, გაყოფილი ამ პერიოდის თვეების რაოდენობაზე.

დამწყები მენეჯერები ურევენ საშუალო სახელფასო ნომრის ცნებებს სახელფასო რიცხვთან. ეს უკანასკნელი კონცეფცია მოიცავს დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

რატომ არის ეს საჭირო?

SHR გამოიყენება სტატისტიკური მიზნებისთვის და გადასახადების სწორი გაანგარიშებისთვის. ანგარიშის ბოლო ვადის წარდგენა ჯერ მომავალ წელს იქნება. ამ გაანგარიშებისთვის კანონმდებლობამ დაამტკიცა ფორმა (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანება). ინფორმაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი 20 იანვრამდე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლი).

ანგარიში უნდა წარმოადგინოს ყველა ბიზნეს სუბიექტმა, მათ შორის, ვინც არ ასაქმებს დაქირავებულ მუშაკებს. 100-ზე მეტი თანამშრომელი ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან წარადგინონ ინფორმაცია ელექტრონულად. თუ რიცხვი უფრო მცირეა, გაანგარიშება მიიღება როგორც ელექტრონულად, ასევე ქაღალდზე.

დასაქმებულთა რაოდენობას განსაზღვრავს ბუღალტერი. ანგარიშის დაგვიანებით წარდგენისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმები როგორც ორგანიზაციაზე, ასევე მის თანამდებობის პირებზე: მენეჯერზე ან მთავარ ბუღალტერზე. ჯარიმა მცირეა, თუმცა შესაძლებელია სხვა უარყოფითი შედეგებიც. საგადასახადო ორგანოებს, რომლებმაც არ მიიღეს ფორმა, აქვთ უფლება ხელახლა გამოთვალონ და შეაფასონ დამატებითი გადასახადები, ჩამოართვან ორგანიზაციას შეღავათები და გამოთვალონ ჯარიმები.

ჯარიმის გადახდა არ იძლევა გათავისუფლებას ინფორმაციის მიწოდებისგან. თქვენ კვლავ მოგიწევთ NFR-ის გამოთვლა, ამიტომ უმჯობესია ამის გაკეთება დროულად.

ორგანიზაციების უმეტესობა, განსაკუთრებით მსხვილი, იყენებს პერსონალის აღრიცხვის ავტომატურ სისტემას თანამშრომლების რაოდენობის გამოსათვლელად. მის საფუძველზე შეიქმნა პროგრამები, რომლებიც დამოუკიდებლად ითვლის აუცილებელ ინდიკატორებს, რომლებიც შემდეგ შედის ანგარიშში. მაგალითად, ეს შეიძლება გაკეთდეს 1C 8.2 ZUP-ში.

საწყისი მონაცემები

NHR გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველდღიური ჩანაწერების საფუძველზე. სიებში ნომერი უნდა შეესაბამებოდეს T-12 და T-13 ფორმების სამუშაო დროის ფურცლებში არსებულ მონაცემებს.

რიცხვში შედის ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლები, მათ შორის ხელფასების მიმღები დამფუძნებლები. ხელშეკრულების ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს. მხედველობაში მიიღება ის პირებიც, რომლებმაც მხოლოდ ერთი დღე იმუშავეს. მხედველობაში მიიღება როგორც სამსახურში გამოცხადებული მუშები, ასევე ისინი, ვინც არ არიან გარკვეული მიზეზების გამო.

SHR-ის დასადგენად მნიშვნელოვანია პერსონალის დოკუმენტები: თანამშრომლების აყვანის ბრძანებები, გადარიცხვები, სამსახურიდან გათავისუფლება, მივლინებები და ა.შ. საჭირო ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლის პირად ბარათს, სახელფასო და სხვა პირველად დოკუმენტებს.

როგორც შრომითი, ისე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე პირი ითვლება ერთ დასაქმებულად.

ფორმის შედგენისას უზუსტობების თავიდან ასაცილებლად, შეგიძლიათ იხილოთ ნიმუში, თუ როგორ უნდა შეავსოთ იგი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე ან სხვა ონლაინ რესურსებზე.

რა შედის და რა არა

როსსტატის ინსტრუქციებში (2013 წლის 28 ოქტომბრის №428 ბრძანება) ნათქვამია, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ ყველა პირს, ასევე დამფუძნებლებს, რომლებიც იღებენ ხელფასს.

დოკუმენტის 79-81 პუნქტების მონაცემები აისახება ცხრილის სახით:

სახელფასო ანგარიშზე თვალყურის დევნებისთვის, შენარჩუნებულია სამუშაო დროის ფურცელი. ყოველდღე, თითოეული მუშაკისთვის, ასახულია სამუშაო საათების რაოდენობა და მოცემულია სიმბოლოები.

ძირითადი ინდიკატორები მოიცავს შემდეგს:

მოხსენების ბარათიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე გამოითვლება თვის NFR.

დროის ვარიაციები

NFR-ის გამოთვლის პროცედურა განსხვავდება იმ პერიოდის მიხედვით, რომლისთვისაც იგი განისაზღვრება.

თვე

ყოველთვიური NFR-ის გამოსათვლელად გამოიყენება ფორმულა:

SCHR თვისთვის = SCHR, რომელიც მუშაობდა მთელი დღის განმავლობაში თვეში + SCHR, რომელიც მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე.

სრული განაკვეთით მომუშავე პირთა რაოდენობა უდრის დასაქმებულთა სახელფასო რაოდენობის ჯამს თვის ყოველი დღისთვის გაყოფილი თვის დღეების რაოდენობაზე. შაბათ-კვირის და არდადეგების დღიური ანაზღაურება გამოითვლება წინა სამუშაო დღის მონაცემებით.

არსებობს ორი კატეგორიის მუშაკები, რომლებიც გათვალისწინებულია სახელფასო სიაში, მაგრამ გამორიცხულია სოციალური კაპიტალის გაანგარიშებიდან. მათ შორის არიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში, ბავშვის მოვლის შვებულებაში და პირები, რომლებმაც ანაზღაურების გარეშე ისარგებლეს დამატებითი შვებულებით საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩასაწერად ან სწავლის გასაგრძელებლად.

თვეში ფულადი სახსრების გაანგარიშების მაგალითი. ოქტომბრის ბოლოს NCR იყო 14 ადამიანი, ნოემბერში 12-ში 5 აიყვანეს, 28-ში კი 7 გაათავისუფლეს.

Ისე:

• 1-დან 11-მდე - 14;
• 12-დან 27-მდე - 19;
• 28-დან 30-მდე - 12-მდე.

NFR ნოემბრისთვის = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, ანუ 16 ადამიანი. თუ კომპანიამ არ დაიწყო მუშაობა თვის დასაწყისიდან, მაშინ CHR იპოვება დასაქმებულთა რაოდენობის დასაქმებული ინტერვალისთვის თვის დღეების საერთო რაოდენობაზე გაყოფით.

საანგარიშო პერიოდი

საწარმოები საგადასახადო ორგანოებს ექვემდებარებიან წელიწადში ერთხელ, ხოლო საბიუჯეტო სახსრებს ყოველკვარტალურად. თუ მთელი წელი დამუშავდა, მაშინ NFR უდრის NFR-ის ჯამს თვეების მიხედვით გაყოფილი 12-ზე.

თუ წელი სრულად არ არის დამუშავებული, გაანგარიშება ხორციელდება ალგორითმის მსგავსად არასრული თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში წილადის მნიშვნელიც არის 12.

MFR ნებისმიერი სხვა ინტერვალისთვის განისაზღვრება ანალოგიურად. ასე რომ, კვარტალში, ინდიკატორი უდრის სახელფასო პერსონალის რაოდენობის ჯამს პერიოდის ყოველი თვისთვის გაყოფილი 3-ზე. ექვსი თვის ან 9 თვის ღირებულების პოვნისას, მრიცხველში მიღებული თანხა იყოფა 6-ზე. და 9, შესაბამისად.

Ნახევარი განაკვეთი

ინსტრუქციის 81.3 პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომლები, რომლებსაც არ უმუშავიათ ეს პერიოდი, ექვემდებარებიან აღრიცხვას სამუშაოზე დახარჯული დროის პროპორციულად.

ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. განსაზღვრეთ პერსონალის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა ნახევარ განაკვეთზე.
2. შედეგი გაყავით ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს. ეს არის დღეები თვეში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის.
3. ადამიანური დღეები უნდა დაიყოს თვის სამუშაო დღეებად. მაგალითად, საწარმოს თანამშრომელი მუშაობს დღეში 6 საათი, მეორე - 5 საათი. 2019 წელს თებერვალს აქვს 18 სამუშაო დღე. მუშაობდნენ 198 საათი: (6*18 + 5*18). კვირაში 40 საათიანი დღეების რაოდენობა იყო თებერვალში: 198 / 8 = 24,75. 24.75 / 18 = 1.375, დამრგვალების შემდეგ ვიღებთ 1 - ორი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის NBR თებერვლისთვის. თუ დამსაქმებელი ასაქმებს როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, მაშინ NPV წლისთვის უდრის მათი ყოველთვიური NPV-ის ჯამს ცალ-ცალკე, გაყოფილი 12-ზე და დამრგვალებულია უახლოეს მთელ მნიშვნელობამდე. HR-ის ავტომატურად დასადგენად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ონლაინ კალკულატორი პერსონალის ან ხელფასის სისტემისთვის, მაგალითად, 1C: Entrepreneur.

ცხრილი დაგეხმარებათ განსაზღვროთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის პროცედურა

HSE-ები შედგება შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა მუშაკისაგან: მუდმივი, დროებითი, სეზონური, სახლში და გამოსაცდელი ვადით. 2011 წლის 24 ოქტომბრის როსსტატის ბრძანება No435 შეიცავს ინსტრუქციებს NFR-ის გამოთვლაზე.

პროცედურა ასეთია:

სად წარადგინოს

SFR-ის გაანგარიშება წარედგინება გადასახადის გადამხდელის რეგისტრაციის ადგილზე საგადასახადო ოფისს. KND ფორმა 1110018 ივსება მენეჯერის ან უფლებამოსილი თანამშრომლის მიერ. მათ უნდა იცოდნენ, რა შედის გაანგარიშებაში, გარდა საგადასახადო ოფიცრებისათვის განკუთვნილი ნივთების აღსანიშნავად. წარმოდგენილი უნდა იყოს ორი ეგზემპლარი. ერთი ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის, მეორე, მიღების ნიშნით, ორგანიზაციის წლიური ანგარიშების შესატანად.

თუ საწარმოს აქვს ცალკე განყოფილებები, მათთვის გათვალისწინებულია ცალკე გაანგარიშება.

ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ საგადასახადო ოფისიდან ან თავად იპოვოთ ინტერნეტში და გადმოწეროთ. ამავე დროს, ყურადღება უნდა მიექცეს მის შესაბამისობას.

მოსახერხებელია ონლაინ სერვისების გამოყენება გამოთვლების მოსამზადებლად. ანგარიშის წარდგენა შესაძლებელია ელექტრონულადაც, ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით გაგზავნით. ამისათვის თქვენ უნდა დადოთ ხელშეკრულება სპეციალიზებულ კომპანიასთან. ის დააინსტალირებს პროგრამას და გასცემს ელექტრონულ ციფრულ ხელმოწერას. გადასახადის გადამხდელს უფლება აქვს გამოიყენოს ფასიანი სერვისი გაანგარიშების გაგზავნისთვის. მას ამ საკითხთან დაკავშირებული კომპანიები აწვდიან.

შპს-ები რეგისტრაციისას ან რეორგანიზაციისას ვალდებულნი არიან მიაწოდონ საგადასახადო სამსახურს ფულადი სახსრების ბალანსის გაანგარიშება. ეს უნდა გაკეთდეს ცვლილებების შემდგომი თვის 20 დღემდე.

ინდმეწარმე ინფორმაციას დახურვისას წარადგენს არაუგვიანეს იმ დღისა, როდესაც მეწარმე ფაქტობრივად მოიხსნება საგადასახადო რეგისტრაციიდან.

პასუხისმგებლობა

SCHR მოწმობა გადაეცემა საგადასახადო სამსახურს გადამოწმებისა და შემდგომი დამუშავებისთვის. ანგარიშის დაგვიანების ან წარუდგენლობის შემთხვევაში ორგანიზაციას ეკისრება ადმინისტრაციული სანქციები.

მათი სია მოცემულია ცხრილში:

ფორმის შედგენისას უზუსტობების თავიდან ასაცილებლად, შეგიძლიათ იხილოთ ნიმუში, თუ როგორ უნდა შეავსოთ იგი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე ან სხვა ონლაინ რესურსებზე. ასე რომ, ყველა ბიზნეს სუბიექტმა დადგენილ ვადებში უნდა მიაწოდოს მონაცემები ფინანსური აქტივების შესახებ. ისინი აუცილებელია სტატისტიკური და საგადასახადო მიზნებისთვის.

თანამედროვე საწარმოს ცხოვრება ისეთია, რომ სასარგებლო პროდუქტის წარმოებისა და შემოსავლის გამომუშავების მიღმა იმალება ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის განყოფილებების ყოველდღიური შრომისმოყვარეობა, უზარმაზარი ინფორმაცია, რომელიც შედგება რიცხვების, ფორმულებისა და ინდიკატორებისგან.

ორგანიზაციისთვის აუცილებელია დეტალური ეკონომიკური და სტატისტიკური გამოთვლები სისტემის ჩამოყალიბების, ანგარიშის და სხვადასხვა სახის სარგებლის დასადგენად.

რამდენია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის ინდიკატორი შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ თანამშრომლების შესახებ მონაცემების არსებობით, რომელთა გაანგარიშება ხორციელდება მათი დღიური სახელფასო რაოდენობის გათვალისწინებით.

Მსგავსი საჭირო გათვლები, უპირველეს ყოვლისა, შეავსოთ სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმები, დამტკიცებული როსსტატის ბრძანებით No428 (2013). ბრძანება აღწერს საწარმოებისთვის ამ მაჩვენებლების განსაზღვრის პროცედურას.

თუ საშუალო ხელფასისთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ ბაზაზე მომუშავე ძირითადი თანამშრომლები, მაშინ საშუალო რაოდენობის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება ორივე და (GPA) საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებიც. გამოთვლების საწყისი ინფორმაცია შეიცავს საწარმოს თითოეულ განყოფილებას.

ეს ინდიკატორები ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს-ის საქმიანობაში აუცილებელია სტატისტიკური ინფორმაციის გენერირებისთვის, საგადასახადო ბაზის განსაზღვრა(მაგალითად, შეღავათიანი საგადასახადო მოპყრობის დადასტურება), ასევე ფონდებთან ურთიერთობის დასარეგულირებლად (მაგალითად, სადაზღვევო გადახდების კონტროლი). ამრიგად, სტატისტიკურ ფორმაში P-4 ცალკე სვეტებში შეტანილია როგორც საშუალო, ასევე საშუალო რიცხვი; ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინფორმაციაში და ფორმაში - მხოლოდ საშუალო ხელფასი; საპატენტო გადასახადის სისტემისთვის - მხოლოდ საშუალო.

რატომ და რა შემთხვევაშია საჭირო საშუალო რიცხვის გამოთვლა

ეს გაანგარიშება ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

1. სოციალური დაზღვევის ფონდში საანგარიშგებო მასალების წარდგენისას;
2. საპენსიო ფონდში შენატანების გამოთვლა რეგრესული მასშტაბით;
3. დაბეგვრის გამარტივებულ ფორმაზე გადასვლის მონაცემების წარდგენის მიზნით;
4. UTII-ის, ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადისა და საპატენტო დაბეგვრის სისტემის გამოყენების პირობების დადასტურება;
5. ინფორმაციის შეტანა სტატისტიკურ ფორმებში No P-4 და No PM, ასევე სხვა მიზნებისთვის.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომლებიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოვა სამაშველოში და მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს საწარმოში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

ინდიკატორის გაანგარიშების პროცედურა ერთი თვის, ერთი წლის განმავლობაში

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა შეიძლება გამოითვალოს შემდეგ ინდიკატორებზე დაყრდნობით:

• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• ნახევარ განაკვეთზე ფრილანსერების საშუალო რაოდენობა;
• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობენ GPA-ს მიხედვით.

თუ საწარმოში დასაქმებულია მხოლოდ მუშები, მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომელიც დაემთხვევა საშუალოს, საკმარისი იქნება.

დათვლა შეიძლება გაკეთდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ყველაზე ხშირად - ერთი თვის და ერთი წლის განმავლობაში. ბევრ თანამედროვე საწარმოს აქვს პერსონალის აღრიცხვის ავტომატიზირებული სისტემები, რაც ამგვარ მუშაობას ბევრად აადვილებს.

განვიხილოთ დათვლის ალგორითმისაწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვისა და წლის განმავლობაში.

აღვნიშნოთ ძირითადი ფაქტორები:

• HRC - თანამშრომელთა რაოდენობა სახელფასო სიაში;
• SC – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• SSN – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• SChVS – გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• SCHGPD – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა GPA-ს მიხედვით.

გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობათანამშრომლები თვისთვის, რისთვისაც ვაჯამებთ ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობას თვის ყოველი დღისთვის შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით და ვყოფთ შედეგს თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. დავამრგვალოთ შედეგი. არასამუშაო დღეებში ნომერი აღებულია როგორც წინა სამუშაო დღისთვის.

სახელფასო ნომერი განისაზღვრება სამუშაო დროის ფურცლების მიხედვით გარკვეული თარიღისთვის. იგი მოიცავს ყველა მუშაკს, მათ შორის დროებით ან სეზონურ მუშაკებს, ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფებს, მივლინებაში, შვებულებაში, შაბათ-კვირას ან სახლიდან მომუშავეებს. ეს მაჩვენებელი არ მოიცავს მხოლოდ გარე თანამშრომლებს, GAP-ის საფუძველზე მომუშავე პირებს, რომლებიც გაგზავნილნი არიან სხვა საწარმოში, გადიან ტრენინგს ან კვალიფიკაციის ამაღლებას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის აღრიცხვა ტარდება ერთხელ. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები შედიან სახელფასო სიაში, მაგრამ არა საშუალო სახელფასო სიაში.

TSS თვის = TPP-ის ჯამი თვის ყველა დღისთვის. / კალენდრების რაოდენობა დღეები თვეები

ეს ფორმულა შესაფერისია სრულ განაკვეთზე მუშაკებისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების გამოთვლების შემთხვევაში, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება დასაქმებული დროის პროპორციულად:

TSS ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა თვისთვის = თვეში მუშაობის მთლიანი დრო. პირველ საათზე. / ნორმალური სამუშაო საათები დღე საათში. / მუშათა რაოდენობა დღეები თვეები

მუშაკთა ჯამური სსს ტოლი იქნება სრული და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაკთა სსს-ის ჯამის.

გამოვთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე ფრილანსერების საშუალო რაოდენობათვეში:

სამუშაო საათები თვეში = თვეში მუშაობის მთლიანი დრო. პირველ საათზე. / რეგულარული გაგრძელ. მონა. დღე საათში. / მუშათა რაოდენობა დღეები თვეები

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ავადმყოფობის ან შვებულების დღეები გათვალისწინებულია წინა სამუშაო დღის საათების რაოდენობით.

განვსაზღვროთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში:

SCHGPD თვისთვის = GPD-ის მქონე პირთა რაოდენობის ჯამი თვის ყოველი დღისთვის. / კალენდრების რაოდენობა დღეები თვეები

ამ კატეგორიაში არ შედის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება იმავე ორგანიზაციაში, ასევე ინდივიდუალური მეწარმეები. შაბათ-კვირის და არდადეგების რიცხვი გათვალისწინებულია წინა სამუშაო დღის მსგავსად.

გამოვთვალოთ საშუალო რიცხვითანამშრომლები თვეში:

SCH ერთი თვის განმავლობაში = SChVS ერთი თვის განმავლობაში + SCHVS ერთი თვის განმავლობაში + SCHGPD ერთი თვის განმავლობაში

გამოვთვალოთ საშუალო რიცხვითანამშრომლები წელიწადში:

წლის საშუალო = საშუალო ჯამი წლის ყველა თვისთვის / 12 თვე

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოთვალოთ წლის საშუალო რიცხვი წლის სამი საშუალო ინდიკატორის ჯამით (ძირითადი თანამშრომლებისთვის, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის და GPA-ის ქვეშ მომუშავეებისთვის).

გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვალოთ 2015 წლის დეკემბერში სამრეწველო საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ამ თვეში წარმოებაში 100 ადამიანი იყო დასაქმებული. Მათგან:

• 50 ადამიანი - სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები;
• 25 ადამიანი – შტატში ნახევარ განაკვეთზე (4 საათი).
• 15 ადამიანი – გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები (4 საათი);
• 10 ადამიანი – დასაქმებული GPA პირობებით (კონტრაქტის ხელშეკრულებით);
• 3 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია.

კომპანიას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა და 40 საათიანი სამუშაო კვირა.

სამუშაო დღეების რაოდენობა 2015 წლის დეკემბერში იყო 23.

TSS სრულ განაკვეთზე დასაქმებისთვის = (50 ადამიანი – 3 ადამიანი) 31 დღე. / 31 დღე = 47 ადამიანი

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების SCN = (4 საათი 23 სამუშაო დღე 25 ადამიანი) / 8 საათი / 23 სამუშაო დღე დღეები = 12,5 ადამიანი

ხალხის საერთო რაოდენობა = 47 ადამიანი. + 12,5 ადამიანი = 59,5 ადამიანი

SCHS = (4 საათი 23 სამუშაო დღე 15 ადამიანი) / 8 საათი / 23 სამუშაო დღე დღეები = 7,5 ადამიანი

SCHGPD = 10 ადამიანი. 31 დღე / 31 დღე = 10 ადამიანი

ამრიგად, შედეგად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დეკემბრისთვის 2015 = 59,5 ადამიანი + 7,5 ადამიანი + 10 ადამიანი = 77 ადამიანი

ამ ინფორმაციით საჭირო საანგარიშგებო დოკუმენტის მომზადება

პრაქტიკაში, ეს მაჩვენებელი გამოიყენება სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმების შევსება. ანგარიში წარედგინება საგადასახადო ორგანოს. თუ ვსაუბრობთ ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მაშინ ეს ხორციელდება მეწარმის საცხოვრებელ ადგილას, შპს-ს შემთხვევაში - ორგანიზაციის ადგილას (იურიდიული მისამართი). ეს ფორმა წარმოდგენილია 20 იანვრამდესაანგარიშო წლის მომდევნო წელი.

მოხსენების ფორმაშედგება ერთი ფურცლისგან, რომლის თავზე მითითებულია TIN (მეწარმის ან ორგანიზაციისთვის), ასევე საგუშაგო (ორგანიზაციისთვის). „TIN“ ველში შეგიძლიათ ჩასვათ ტირე ორ ყველაზე გარე უჯრედში, ან ორი ნული პირველ ორ უჯრედში.

წარდგენის ხაზზე უნდა მიუთითოთ საგადასახადო ორგანოს დასახელება და კოდი. ქვემოთ მოცემულია ორგანიზაციის სრული დასახელება, როგორც შემადგენელ დოკუმენტებში ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი.

წინა წლის ანგარიშის წარდგენისას ინდიკატორი ჩაიწერეთ მიმდინარე წლის 1 იანვრის მდგომარეობით. მნიშვნელობა მითითებულია მთლიან ერთეულებში, მრგვალდება მათემატიკური წესების მიხედვით. თუ ცარიელი უჯრედებია, მათში ტირეები იდება.

შევსებულ ფორმას ხელს აწერს მენეჯერი/მეწარმე ან მისი კანონიერი წარმომადგენელი, ხდება ხელმოწერის გაშიფვრა, დამტკიცების თარიღი და ბეჭედი. თუ მოხსენება შესრულებულია მინდობილობით, მაშინ უნდა მიეთითოს მისი დეტალები, ხოლო ასლი თან ერთვის დოკუმენტებს.