Tvorba vnútornej kombinácie. Interná práca na čiastočný úväzok - postup registrácie a jemnosti práce

Zákazy a obmedzenia sú možné len vo výnimočných prípadoch a len vtedy, keď to ustanovuje zákon. Interné a externé práce na čiastočný úväzok zahŕňajú prácu mimo bežného pracovného času. Článok, na ktorý ste upozornili, hovorí o tom, ako správne zariadiť internú prácu na čiastočný úväzok, obsahuje vzor objednávky na zamestnanie, hovorí o niektorých relevantných otázkach. Obsah

• 1 Interná práca na čiastočný úväzok: rozdiel od externých a od kombinovaných profesií (pozícií)
• 2 Evidencia interného čiastočného úväzku

• 3 Čiastočný úväzok na jednu pozíciu: ako sa správne zariadiť
• 4 Video - „Ako si najať prácu na čiastočný úväzok“

Interná práca na čiastočný úväzok: rozdiel od externej a od kombinovanej profesie (pozícií) Legislatíva počíta s viacerými spôsobmi, ako pracovať navyše.

Ponuka

Počet dní Vzhľadom na to, že v každom mesiaci sa počet pracovných dní mení v závislosti od dostupnosti víkendov a sviatkov, mení sa podľa toho aj norma pracovného času. Preto sa na výpočet bežného trvania účtovania pracovného času v mnohých podnikoch, kde prebieha nepretržitý pracovný proces, používa súhrnné účtovanie pracovného času, ktorého postup je stanovený vnútornými aktmi spoločnosti. Koľko stávok môžete prijať? Vzhľadom na obmedzenia pracovného času pre sekundárnych zamestnancov stanovené normami článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže pracovník na čiastočný úväzok pracovať na plný úväzok, iba polovicu, to znamená za 0,5 sadzby.

Vnútorná kombinácia: ako aplikovať

Pozornosť

V prípade, že je prínos pre neho pochybný, konanie zamestnávateľa môže napadnúť dozorný orgán, čo povedie k zbytočným problémom a sankciám. Na materskej dovolenke je možné využiť skrátený pracovný úväzok, prečítajte si o tom podrobnejšie: → „Interný a externý pracovný pomer na materskú dovolenku“. Interná práca na čiastočný úväzok umožňuje zamestnávateľovi optimalizovať personálnu politiku.

Napríklad personálna tabuľka poskytuje tri personálne jednotky (hlavný účtovník - 1 sadzba, pokladník a mzdová účtovníčka - každá po 0,5 sadzby). Pozícia pokladníka bola znížená. Ale ona si chce plniť svoje povinnosti, v kombinácii so svojimi hlavnými, mzdovou účtovníčkou. Prirodzene, počas hlavnej pracovnej doby nebude možné súčasne vykonávať výpočty miezd a zrážok z nej a nebude fungovať ani príjem a výdaj hotovosti.

Interná kombinácia: objednávka, registrácia, zmluva

A treba ich brať do úvahy pri praktickej práci. Viac o funkciách internej práce na čiastočný úväzok si môžete prečítať tu. Koľko pozícií je možné kombinovať? V praxi pri evidencii práce naviac často vyvstáva otázka, koľko pozícií dokáže obsadiť jeden zamestnanec. Tu je príklad konkrétnej situácie: Pokladník v organizácii spája pozície personalistu a sekretárky.
Je takáto situácia možná? Neexistujú žiadne porušenia za predpokladu, že vzťah so zamestnancom je riadne formalizovaný. V tejto situácii pokladník koná v inej pozícii a vystupuje. Pracuje v tej istej organizácii popri hlavnej činnosti a počas pracovného dňa vykonáva aj doplnkové práce.
prvá sv. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zistilo sa, že s prihliadnutím na súhlas zamestnanca mu môže byť zverená ďalšia práca (prvá časť, článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Interná brigáda: ako sa prihlásiť, vzor objednávky na prijatie do zamestnania

Zároveň môže v niektoré dni odpracovať viac ako 4 hodiny, pričom pracovný čas v mesiaci upraví o trvanie práce v zostávajúcich dňoch mesiaca marec. Registrácia internej brigády Samotný zamestnanec na získanie internej brigády nemusí dodávať nič iné ako žiadosť. Všetky dokumenty potrebné na prijatie do zamestnania im boli poskytnuté na personálnom oddelení už skôr.

Vytvorenie internej práce na čiastočný úväzok zahŕňa nasledujúce kroky:

1. vyhlásenie zamestnanca;
2. príkaz na prijatie na čiastočný úväzok;
3. uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Žiadosť zamestnanca o prácu na kratší pracovný čas Žiadosť o prijatie na pracovné miesto sa vypracúva v ľubovoľnej forme, preto neexistuje vzor.

Vnútorná kombinácia: robíme bez chýb

Osoba, ktorá vykonáva svoju činnosť ako interný brigádnik, nemá právo pracovať denne touto formou zamestnania viac ako 4 hodiny. Ak je zamestnanec pravidelne nezamestnaný vo svojom hlavnom zamestnaní, môže vykonávať pracovné povinnosti na čiastočný úväzok počas celého dňa alebo zmeny. Celkový počet hodín odpracovaných interným pracovníkom na kratší pracovný čas v mesiaci vykazovania nemôže byť vyšší ako polovica normy pracovného času, ktorá je ustanovená pre hlavného zamestnanca obdobnej kvalifikácie.

Interný pracovný pomer na kratší pracovný čas teda zahŕňa uzatvorenie pracovnej zmluvy najviac na polovičný úväzok. Napríklad normatív pracovného času na marec 2016 zamestnancov, ktorým sa poskytuje 5-dňový pracovný týždeň, je 175 hodín. To znamená, že v marci by mal zamestnanec na internom čiastočnom úväzku odpracovať najviac 87,5 hodiny.

Pracovný pomer na interný čiastočný úväzok za 0 5 sadzieb

Info

Jeho kľúčovou úlohou je slúžiť ako podklad na vyplnenie pracovnej knihy, ak zamestnanec prejaví svoju vôľu. Okrem tohto aspektu slúžia takéto objednávky ako základ pre ďalšie záležitosti. Napríklad, keď potrebujete požiadať o dôchodok, niekedy dôchodkový fond požiada zamestnávateľa, aby si od zamestnávateľa prevzal kópiu príkazu na prepustenie alebo prijatie na určitú pozíciu.

Formy príkazov schválených štátom na prijatie do zamestnania, ako aj na prepustenie dnes nie sú povinné. Väčšina podnikov, inštitúcií, organizácií využíva jednotnú formu objednávky na čiastočný úväzok. Tento formulár bol schválený dňa 05.01.04. Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska pod č. 1. Má tiež svoje vlastné číslo - č. T-1. Zákony nezakazujú ich naďalej používať, ale personalisti či účtovníci nie sú povinní zo zákona striktne používať práve takéto formuláre.

Registrácia kombinovaných pozícií v jednej organizácii

Je teda klam, že v tejto forme zamestnania je možné pracovať len v inej profesii, pozícii alebo špecializácii. K dnešnému dňu v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistujú žiadne konkrétne pokyny alebo obmedzenia týkajúce sa tejto otázky (článok 98 sa stal neplatným a článok 68 takéto podmienky priamo nestanovuje). Preto druh činnosti, profesia, pozícia nemôže obmedziť schopnosť zamestnanca vykonávať povinnosti na základe internej kombinácie.

Akékoľvek pochybnosti budú pri kontrole dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom interpretované v prospech zamestnanca. S ohľadom na to je možné navrhnúť interný čiastočný úväzok v jednej profesii, pozícii alebo špecializácii, ak je takáto práca pre zamestnanca výhodná.

Registrácia interných brigád

Musí však nevyhnutne uvádzať údaje o tom, na akej pozícii by sa zamestnanec chcel zamestnať, trvanie pracovného času, charakter práce (interná práca na kratší pracovný čas). Na žiadosť zamestnanca musí byť nalepené uznesenie vedúceho dohody o prijatí zamestnanca na dané miesto. Príkaz na prijatie na pozíciu na internom brigáde Dá sa povedať, že celý proces evidencie prebieha na základe príkazu na prijatie na pozíciu na internom brigáde.

Následne sa na jeho základe vykoná zápis do zošita zamestnanca, ak si to želá. Najčastejšie sa takáto objednávka vyhotovuje v súlade so štandardným formulárom T-1 (T-1a). Táto forma objednávky však nie je povinná, doklad môžete vyhotoviť v akejkoľvek forme.
Registrácia na internú brigádu Stiahnite si vyplnenú vzorkuStiahnite do .doc Preto sa tomuto bodu budeme venovať podrobnejšie. Pravidlá pre zápis Obdobie práce na kratší pracovný čas sa zapisuje do časti „Informácie o práci“ v zošite obvyklým spôsobom (body 3.1, 5.1 Pokynu č. 69). Pri vypĺňaní stĺpca 3 je potrebné vziať do úvahy iba dve vlastnosti. Poznámka! Zápis o prepustení z práce na kratší pracovný čas v časti „Informácie o práci“ pracovného zošita možno vykonať len vtedy, ak mu predchádzal záznam o prijatí na takéto zamestnanie. Inými slovami, záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas treba vždy vyhotoviť ako prvý. Po prvé, v stĺpci 3 by sa nemali uvádzať žiadne nové nadpisy.

Interný vstup na čiastočný úväzok za 0 5 sadzieb

Výška odmeny za prácu ďalších zamestnancov priamo závisí od odpracovaných hodín, ku ktorým sa pripočítavajú príplatky stanovené pre danú pozíciu, ako aj motivačné platby v percentách z platu, na ktorý má zamestnanec nárok podľa personálnej tabuľky. Výpočet Napríklad s platom 15 000 tisíc a príspevkom 10%, ako aj bonusom 50% by pracovník na čiastočný úväzok mal dostať celkovú mzdu 10 440 tisíc rubľov. Mzda sa vypočíta takto: Mzda sa vydelí mesačnou sadzbou hodín, napríklad 160, potom sa vynásobí počtom odpracovaných hodín, povedzme 80, k tomu sa pripočíta 10 % príplatku a 50 % príplatku. potom sa pripočíta bonus a odpočíta sa 13 % z dane.
Zároveň v takejto situácii okrem interných čiastočných úväzkov existujú aj iné spôsoby, ako formalizovať výkon takejto práce. Viac o tom, ktorý spôsob je lepšie zvoliť, si môžete prečítať v našom článku. Pomoc Zameriame sa na základné princípy. Dočasne neprítomného zamestnanca je teda možné vykonať niekoľkými spôsobmi:

1. kombinovaním pozícií;
2. vnútorná kombinácia;
3. dočasný preklad.

Dôležité! Na prácu navyše je vždy potrebný súhlas zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne prideliť ďalšie povinnosti. Zamestnávateľ má právo vybrať si z týchto troch možností. A každá organizácia si vyberá podľa konkrétnych okolností. Ktorá z týchto metód je výhodnejšia, nie je možné jednoznačne odpovedať.

Ahoj! V tomto článku si povieme niečo o práci na čiastočný úväzok a dozviete sa aj o postupe pri prijímaní brigád.

Dnes sa dozviete:

• Čo platí pre prácu na čiastočný úväzok;
• Aké druhy práce na čiastočný úväzok existujú;
• Právny aspekt práce na čiastočný úväzok;
• Aké dokumenty sú potrebné pri uchádzaní sa o prácu.

Práca na čiastočný úväzok- ekonomický nástroj, ktorý umožňuje kompetentnejšie využívať personál, ktorý mu umožňuje pracovať na viacerých pozíciách súčasne. Vďaka tomu si môžete privyrobiť a mať najkvalifikovanejšieho zamestnanca v štáte na viacerých pozíciách. To je výhodné pre manažérov aj podriadených.

Ekonomická podstata práce na čiastočný úväzok

Predtým, ako hovoríme o práci na čiastočný úväzok, je potrebné venovať pozornosť samotnému pojmu - „práca na čiastočný úväzok“.

Vráťme sa k oficiálnej definícii:

čiastočný – pravidelné a systematické vykonávanie určitej práce, výlučne vo voľnom čase. Hlavná vec v tom všetkom je pravidelnosť a systematický prístup. Akákoľvek jednorazová práca, dohoda a pod. nie je práca na polovičný úväzok. Najbližší termín je .

Kompatibilita realizuje 2 ciele naraz:

• Všetky schopnosti a potenciál zamestnanca sa naplno prejavia;
• Takýto zamestnanec má dodatočný príjem.

Počas pracovného času je oficiálne nemožné vykonávať prácu na kratší pracovný čas, a to ani so súhlasom zamestnávateľa.

Existujú však niektoré činnosti, ktoré nie sú uznané ako práce na čiastočný úväzok, a preto sú v práci povolené:

• Pedagogická práca s platbou na hodinu - doučovanie. Je dovolené vykonávať túto činnosť najviac 300 hodín v jednom kalendárnom roku;
• Odborné, právne, účtovné a iné jednorazové kontroly;
• Vedenie konzultácií. Osobne alebo online. Rovnako ako pri doučovaní – nie viac ako 300 hodín;
• Zodpovedný za laboratóriá a kancelárie;
• Usporiadajte koncerty alebo slávnostné podujatia vo vzdelávacích inštitúciách (ak bude táto inštitúcia hlavným pracoviskom).

Hlavnou podmienkou práce na čiastočný úväzok je, že hlavná a doplnková práca by sa nemali navzájom nijako ovplyvňovať. Plnenie povinností a dodržiavanie pracovnej disciplíny musí byť rovnaké na hlavnom a vedľajšom pracovisku.

Môžete pracovať na čiastočný úväzok u hlavného zamestnávateľa alebo na iných miestach. Zároveň existujú kategórie občanov, ktorí vzhľadom na určité charakteristiky svojho veku, sociálneho postavenia alebo profesie nemajú možnosť pracovať na čiastočný úväzok, prípadne majú dodatočné obmedzenia.

Tie obsahujú:

• Osoby mladšie ako 18 rokov;
• Zamestnanci vykonávajúci svoju hlavnú činnosť v sťažených pracovných podmienkach (ak v rovnakých podmienkach prebieha aj práca na kratší pracovný čas);
• Vodiči alebo iní zamestnanci spojení s vozidlami (ak dochádza k práci na čiastočný úväzok v doprave);
• Poslanci Štátnej dumy. Doplnkovú činnosť môžu vykonávať len v tvorivej, vedeckej alebo pedagogickej oblasti;
• Vedúci právnických osôb. Ak však oprávnený orgán (napríklad správna rada) udelí súhlas na kombinovanú prácu, môže takéto činnosti vykonávať vedúci;

Pre niektoré kategórie občanov – učiteľov, lekárov, farmaceutov a kultúrnych pracovníkov je pracovný pomer na kratší pracovný čas upravený osobitným spôsobom. Učitelia napríklad nemôžu pracovať na čiastočný úväzok viac ako polovicu mesačného normatívu (nie viac ako 20 hodín týždenne).

Typy kombinácií

Podľa pracovného práva existujú dva druhy práce na čiastočný úväzok:

• Vnútorne;
• Vonkajšie.

Vnútorná kombinácia zahŕňa prácu pre toho istého zamestnávateľa na rôznych pozíciách. To môže byť zaujímavé, pretože spoločnosť-zamestnanec si uvedomuje svoj plný potenciál a obe úlohy vykonávajú najkvalifikovanejší zo zamestnancov; aj zamestnanec – získava ďalší príjem bez potreby prispôsobovania sa iným pracovným podmienkam v inej firme.

Externý čiastočný úväzok zabezpečuje doplnkovú prácu u iného zamestnávateľa. V praxi je to oveľa bežnejšie. Zároveň je výhoda len pre zamestnanca, pretože vo svojom voľnom čase získava ďalší príjem. Zamestnávateľ len získa ďalšieho zamestnanca.

Počet ďalších zamestnávateľov nie je obmedzený, pokiaľ regulačné predpisy neustanovujú inak.

Ako zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok

Hlavný fakt, ktorý by mal vedieť každý, kto chce pracovať na čiastočný úväzok, je, že súhlas hlavného zamestnávateľa nie je vôbec potrebný. To znamená, že každý môže začať pracovať inde bez konzultácie s hlavnou spoločnosťou.

Rovnako ako v hlavnom zamestnaní so zamestnancom na kratší pracovný čas sa vydáva vo forme TD-1. Podmienky v nej sú rovnaké ako v hlavnej zmluve, predpísané sú rovnaké body, len je nutne pridaná informácia, že ide o skrátený úväzok. Takáto dohoda sa uzatvára aj na dobu určitú alebo neurčitú až do jej vypovedania.

Zoznam dokumentov potrebných na registráciu zamestnancov na čiastočný úväzok:

• Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok;

• pas alebo iný doklad totožnosti;
• Pracovná zmluva s partnerom na čiastočný úväzok;

• Stiahnite si Vzor pracovnej zmluvy s prácou na čiastočný úväzok

• Ak pozícia vyžaduje špeciálne znalosti, potom dokument s uvedením príslušnej úrovne odbornej prípravy (diplom);
• Ak sú podmienky práce na čiastočný úväzok ťažké, budú vyžadovať osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce;
• SNILS (nie je v zozname zverejnenom v Zákonníku práce, ale zamestnávateľ ho bude musieť poznať na platenie poistného).

Zamestnávateľ nemá právo požadovať pracovnú knihu, pretože sa nachádza na hlavnom pracovisku. Vo firme preto neexistujú pracovné knihy pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Na žiadosť zamestnanca môže vykonať zápis do zošita o práci na kratší pracovný čas. Vyžaduje si to dokumenty preukazujúce prácu na čiastočný úväzok: pracovnú zmluvu, príkaz na prijatie do zamestnania, preloženie atď. Toto sú všetky jemnosti, ako prijať zamestnanca na čiastočný úväzok.

Práva a povinnosti zamestnanca na kratší pracovný čas

Zamestnanec na kratší pracovný čas má rovnaké povinnosti a práva ako radoví zamestnanci spoločnosti. Jediná vec, na ktorú by ste mali venovať pozornosť: zamestnanec na čiastočný úväzok má plné právo na nemocenské, dovolenku a platby v tehotenstve. To znamená, že niektoré platby sa zdvojnásobia.

Povinnosti zamestnanca na kratší pracovný čas sú v oboch zamestnaniach rovnaké, len s tým rozdielom, že prioritou je hlavné miesto výkonu práce, a teda plnenie úloh na tomto pracovnom mieste je hlavné.

Dodržiavanie interných predpisov je najdôležitejšia a najťažšia časť toho, čo musí zamestnanec na čiastočný úväzok robiť. Dôvodom je skutočnosť, že v prípade rotujúceho rozvrhu a nadčasov nemôže zamestnanec meškať ani na hlavnú prácu, ani na prácu na čiastočný úväzok. A na základe pravidelných prieťahov, aj na polovičný úväzok, s ním môžu jednostranne rozviazať pracovnú zmluvu.

Plat pracovníkov na čiastočný úväzok

Podľa predpisov nie sú stanovené osobitné podmienky pre odmeňovanie za prácu na kratší pracovný čas. Preto sa pri vyplácaní miezd podľa odpracovaných hodín pri výpočte RFP zohľadňuje práve tento ukazovateľ. Odmena za kus znamená rovnakú odmenu s ostatnými zamestnancami v pomere k vykonaným úlohám.

Zároveň, ak sú pracovníkom s časovou mzdou pridelené normalizované úlohy s určitým obdobím, potom sa pri účtovaní RFP zohľadňuje toto obdobie, a nie čas skutočne strávený realizáciou. Môžete si napríklad vziať upratovačky, ktoré majú hodinovú mzdu, no zakaždým majú úlohy na upratovanie a termín.

Je pozoruhodné, že ak v prípade hlavného zamestnania nemôže byť mzda nižšia ako suma, potom pri práci na čiastočný úväzok nie je všetko tak. Keďže ide vlastne o prácu na čiastočný úväzok, mzdy môžu byť pod touto úrovňou.

Čo sa týka časového rozlíšenia a platieb, tu je všetko úplne rovnaké. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu zamestnancom najneskôr raz za 15 dní. Zároveň má zamestnanec na kratší pracovný čas (externá a interná brigáda) právo aj na preplatenie nemocenského, dovolenky a tehotenstva. Za predpokladu, že pracujú na tej istej práci niekoľko rokov. Aby ste dostali túto platbu, budete musieť poskytnúť potvrdenie o zdravotnom postihnutí.

Dovolenka zamestnancov na čiastočný úväzok

Rovnako ako všetky pracovnoprávne vzťahy, aj situáciu s dovolenkou upravuje Zákonník práce. Článok o sviatkoch - 286. Hovorí sa v ňom, že zamestnanec na kratší pracovný čas je povinný čerpať dovolenku v doplnkovej práci v rovnakom období ako pri hlavnej.

Ak zamestnanec poskytne potvrdenie alebo príkaz z miesta výkonu práce o dovolenke za kalendárny rok, potom mu zamestnávateľ v kombinácii bude povinný vydať dovolenku aj na tomto mieste. Deje sa to však iba z iniciatívy zamestnanca.

Pri práci na čiastočný úväzok, ak je dovolenka kratšia ako hlavná, musí druhý zamestnávateľ dokončiť dovolenku na náklady zamestnanca, ak o to prejaví záujem.

Brigádnik má tiež plné právo na ročnú a dodatkovú dovolenku, ktorá je poskytovaná v súlade s platnou legislatívou a v mieste výkonu práce na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok a cestovanie

Pár slov o zložitejšej a menej upravenej problematike v oblasti skrátených pracovných úväzkov – služobných cestách. Zamestnávateľ na kratší pracovný čas má plné právo vyslať zamestnanca na pracovnú cestu, ale len vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Na legislatívnej úrovni nie je táto problematika nijako upravená a nič nie je vysvetlené, čo s hlavným miestom výkonu práce.

Existuje možnosť, že hlavný zamestnávateľ vydá zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady. Ale na legislatívnej úrovni nie je absolútne povinný ho vydávať. Práca so služobnými cestami a externá brigáda sú prakticky nezlučiteľné.

Pri internom skrátenom úväzku platí, že aj keď ide zamestnanec na pracovnú cestu na dvoch pozíciách, výdavky mu platia v jednej sume. Aj diéty mu budú vyplatené v jednej sume. Vyplýva to zo zásady náhrady cestovných výdavkov v prípade, ak obaja zamestnávatelia vysielajú na tú istú pracovnú cestu. Potom si hradí pracovnú cestu podľa dohody a nie každý sám. V súlade s tým sa rovnaký princíp prenáša na jednu organizáciu.

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas

Zamestnanci na kratší pracovný čas, ako aj v hlavnom zamestnaní, môžu dostať výpoveď zo všetkých dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. A podľa toho musí zamestnávateľ dodržať postup opísaný v tomto regulačnom dokumente.

Z toho vyplýva, že resp. Ak je plánovaná, potom je varovné obdobie 2 mesiace.

Okrem hlavných dôvodov prepustenia je tu ešte jeden - najatie špecialistu, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou. V tomto prípade je potrebné oznámiť to zamestnancovi dva týždne pred prijatím nového zamestnanca. Nezáleží na tom, či tento zamestnanec bude pracovať na plný alebo čiastočný úväzok. Legislatívne sa uprednostňujú tí, pre ktorých to bude hlavné postavenie, pokiaľ zamestnávateľ nerozhodne inak.

Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s písomným upozornením, je potrebné formálne vyhotoviť potvrdzujúci akt. Najneskôr ku dňu výpovede je potrebné so zamestnancom vykonať zúčtovanie a poskytnúť mu kópie potrebných dokladov. Za každý deň omeškania musí zamestnávateľ zaplatiť sumu náhrady + pripísaný úrok, ktorý sa vypočíta podľa tohto vzorca:

mzda zamestnanca * 1/150 kľúčovej sadzby platnej v čase výpočtu úrokov * počet dní omeškania

Pri internej práci na kratší pracovný čas sa často vyskytujú prípady, keď pri prepustení z hlavného miesta výkonu práce je možné alebo dokonca povinné ponechať zamestnancovi ako hlavnú pozíciu prácu na kratší pracovný čas.

Čo hovorí Rostrud

"Jediná zmluva, ktorá môže zostať so zamestnancom, je zmluva o hlavnom pracovisku." To znamená, že pri prechode z pozície na čiastočný úväzok je potrebné prepustiť zamestnanca z hlavnej pozície a doplniť dodatočnú pracovnú zmluvu vložením poznámky do zošita. To znamená, že so súhlasom zamestnanca môžete ukončiť pracovný pomer na hlavnom pracovisku.

Ak doteraz v zošite neboli žiadne záznamy o zamestnaní na čiastočný úväzok, je potrebné do zošita uviesť všetky informácie o tomto. Mali by sa tiež prehodnotiť podmienky pracovnej zmluvy a zmeniť ich na plný pracovný pomer.

Práca na čiastočný úväzok je jedným z prvkov pracovnoprávnych vzťahov, ktorý je takmer plne upravený pracovnoprávnymi predpismi. Brigádnik musí byť plnoletý, nezamestnaný v ťažkej výrobe, poslanec štátu. Duma a vodič (v prípadoch ustanovených zákonom). Postup pri prijímaní do zamestnania, časové rozlíšenie a poskytovanie miezd, dovolenky a prepúšťania v plnom rozsahu upravuje Zákonník práce.

Kombinácia pozícií v jednej organizácii - bežný jav. V tejto súvislosti majú zamestnanci aj zamestnávatelia veľa otázok o postupe registrácie takéhoto spôsobu prevádzky, o vlastnostiach platby a ukončení kombinácie. Hlavnými problémami spájania príspevkov sa budeme zaoberať v tomto článku.

Čo je to vnútorná kombinácia pozícií?

Kombinácia pracovných miest je venovaná článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa definície uvedenej v tejto právnej norme takýto režim práce spočíva v odplatnom delegovaní ďalších pracovných povinností na zamestnanca na inej alebo tej istej pozícii.

V praxi je spájanie pracovných povinností možné tak natrvalo, keď je zamestnanec už prijímaný do pracovného pomeru, upozornený na spájanie, ako aj dočasne z dôvodu potreby výroby alebo napríklad ako náhrada neprítomného zamestnanca. Zákon nestanovuje lehoty na kombinovanie, pričom túto otázku ponecháva na uváženie zamestnávateľa. Zamestnávateľ určuje rozsah kombinácie a obsah povinností. V tomto prípade sa od zamestnanca vyžaduje len súhlas s kombináciou vo všeobecnosti a najmä s podmienkami, objemom a obsahom kombinácie.

Dôležitý bod: vzhľadom k tomu, že interné párovanie pracovné miesta na plnenie ďalších povinností sa prideľujú zamestnancovi pracujúcemu v organizácii, to znamená, že už uplynula skúšobná doba, nová skúšobná doba, ak je určená na kombinovanú pozíciu, sa žiadateľovi neprideľuje.

Nuansy navrhovania vnútornej kombinácie pozícií

Predtým, ako pristúpime k otázkam registrácie práce v režime kombinovania pozícií, stojí za to identifikovať hlavnú chybu, ktorú zamestnávatelia často robia pri registrácii dodatočných pracovných povinností pre zamestnanca. Táto chyba spočíva v zámene pojmov kombinovanie pozícií a interných čiastočných úväzkov. Keďže interná práca na čiastočný úväzok je v skutočnosti vykonávaním dodatočných pracovných povinností pracovníka v rámci tej istej organizácie, je dôležité určiť kritériá, podľa ktorých možno odlíšiť jeden spôsob kombinovania pracovných funkcií od iného.

Napríklad:

1. Dodacia lehota. Kombinácia zahŕňa výkon pracovných funkcií v jednej pracovnej zmene (t. j. súčasne s hlavným pracovným pomerom), pričom interný pracovný pomer na kratší pracovný čas si vyžaduje výkon ďalších pracovných funkcií po skončení hlavného zamestnania (t. j. na konci pracovného dňa resp. v dňoch bez hlavnej práce).
2. Platba. Kombinovaný režim umožňuje počítať s príplatkom, pričom pri internom čiastočnom úväzku sa odmena vypočítava na základe splatnej mzdy podľa personálnej tabuľky za výkon povinností konkrétneho zamestnaneckého útvaru v pomere k odpracovaným hodinám.
3. Dekor. Kombinácia sa uskutočňuje v rámci tej istej pracovnej zmluvy so zamestnancom, zatiaľ čo interný pracovný pomer na čiastočný úväzok si vyžaduje uzavretie samostatnej pracovnej zmluvy pre kandidáta. Okrem toho má zamestnanec pridelené ďalšie osobné číslo.
4. Obmedzenia. Zákonodarca nestanovil obmedzenia na kombinovanie pozícií, pričom vnútorná kombinácia je nemožná vo vzťahu k maloletým zamestnaným v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach, štátnym zamestnancom, ako aj zamestnancom, ktorí riadia vozidlá.
5. Pridanie pracovných povinností k tým, ktoré už má zamestnanec k dispozícii, je zmenou jeho pracovných podmienok. Ak zároveň nie je v pracovnej zmluve dohodnutý rozšírený zoznam pracovných funkcií (spravidla obsahuje zoznam pracovných povinností len na hlavný pracovný pomer), je potrebné podpísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve medzi zamestnanca a zamestnávateľa. Dodatočná dohoda by mala špecifikovať nielen nové pracovné funkcie zamestnanca, ale aj otázky platby za dodatočnú prácu a ďalšie funkcie práce v režime kombinovania pozícií.
6. Napriek tomu, že zákon vyžaduje povinný súhlas zamestnanca na spojenie, legislatívna forma takéhoto súhlasu nie je zabezpečená, preto sa súhlas často vydáva vo forme žiadosti zamestnanca adresovanej zamestnávateľovi. Ak dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve podpíšu obe strany pracovnoprávneho vzťahu, už samotné uzavretie takejto dohody možno považovať za súhlas zamestnanca s prácou v kombinovanom režime, preto sa nevyžaduje osobitný doklad potvrdzujúci túto skutočnosť.
7. Na základe uzavretej dodatočnej dohody sa podniku vydá príkaz na spojenie pozícií vo vzťahu k určitému zamestnancovi. Legislatíva nestanovuje požiadavky na zápis kombinácie povolaní do zošita.

Ako zariadiť vnútorné zarovnanie

Dodatočná dohoda o kombinácii pozícií

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o kombinovaní pozícií sa musí vypracovať v súlade s rovnakými pravidlami, aké sú stanovené pre hlavný dokument. To znamená, že dohoda je vyhotovená písomne, obsahuje údaje identifikujúce zamestnanca a je podpísaná oboma stranami pracovnoprávneho vzťahu (zamestnanec a vedúci organizácie).

Okrem toho musí dodatočná dohoda o kombinácii pozícií uvádzať:

1. Druh dodatočnej práce, na ktorej sa zamestnanec podieľa, s uvedením pracovných povinností alebo odkazom na popis práce pre doplnkovú pozíciu.
2. Obdobie kombinovanej práce.
3. Výška platby za vykonanie dodatočných prác.
4. Ďalšie podstatné podmienky pre nadchádzajúcu kombináciu.

Objednávka na kombináciu príspevkov

Forma príkazu na spojenie pozícií nie je zákonom stanovená, preto sa príkaz vyhotovuje v bežnej forme pre takéto dokumenty v súlade s internými požiadavkami organizácie.

• druh a rozsah dodatočných povinností;
• pozíciu, pre ktorú je kombinácia stanovená;
• obdobie kombinácie;
• kombinovaný poplatok.

Okrem toho musí objednávka odrážať vlastnosti a nuansy práce v kombinovanom režime (napríklad podmienka hmotnej zodpovednosti zamestnanca alebo právo robiť manažérske rozhodnutia).

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom.

Postup platby pri kombinovaní pozícií

Článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o vlastnostiach odmeňovania pri kombinovaní pozícií. Toto pravidlo zároveň neposkytuje žiadne konkrétne informácie, ktoré umožňujú stanoviť výšku príplatku dohodou strán s prihliadnutím na povahu a objem práce vykonanej kombinovaním práce.

V praxi môže byť výška platby za kombinovanie stanovená tak v absolútnom vyjadrení (v rubľoch), ako aj ako percento mzdy splatnej podľa personálnej tabuľky zamestnancovi na pozícii, na ktorej sa kombinácia uskutočňuje. Zároveň neexistujú žiadne horné hodnoty pre platbu, ale nepriamo môže byť takýmto obmedzením napríklad výška finančných prostriedkov plánovaná na platbu za kombináciu.

Je tiež dôležité pamätať na to, že kombinovaná platba podlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému, vo všetkých nevyhnutných prípadoch sa započítava do priemerného zárobku a zohľadňuje sa aj pri výpočte nemocničných platieb a dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Platba dovolenky a dovolenky pre internú kombináciu

Napriek tomu, že zamestnanec pracuje v kombinovanom režime, poskytuje sa mu ročná platená dovolenka na jeho hlavnom pracovisku v súlade so schváleným plánom dovolenky. Počas trvania dovolenky je zamestnanec uvoľnený z výkonu služobných povinností v hlavnej aj kombinovanej práci.

Samostatné dni dovolenky na výkon práce na kombinovanej pozícii zákon neustanovuje. Kombinácia zároveň ovplyvňuje výpočet mzdy za dovolenku: ak vo fakturačnom období použitom na výpočet dovolenky (12 mesiacov pred dovolenkou, v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie) bola dodatočná platba platené zamestnancovi za kombinovanie pozícií, tieto sumy sa berú do úvahy pri časovom rozlíšení.

Ukončenie vnútorného zarovnania

Napriek tomu, že v dodatku k pracovnej zmluve aj v objednávke personálu je vhodné uviesť obdobie, počas ktorého sa očakáva práca v kombinovanom režime, zamestnanec aj zamestnávateľ majú právo kombináciu vopred ukončiť. harmonogramu. Toto ustanovenie je ustanovené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Norma článku zároveň dáva zamestnancovi bezpodmienečné právo odmietnuť prácu v kombinácii bez obmedzenia tohto práva buď podmienkami predbežného varovania alebo inými podmienkami. Právo vedenia organizácie predčasne ukončiť súbeh funkcií zo strany zamestnanca je doplnené o nutnosť informovať o tom zamestnanca najneskôr do 3 dní písomne. To znamená, že sa predpokladá, že ak zamestnávateľ predčasne ukončí kombináciu pozícií, vypracuje sa o tom osobitný dokument - oznámenie, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom.

Dôležité: bez ohľadu na to, kto sa chopil iniciatívy na zastavenie práce v kombinovanom režime - zamestnanec alebo vedenie podniku, musí sa k pracovnej zmluve uzavrieť dodatočná dohoda. Dodatočnú dohodu podpisujú obe strany, na základe dohody zamestnávateľ vydá príkaz na predčasné skončenie práce v režime kombinovania pozícií vo vzťahu ku konkrétnemu zamestnancovi. S objednávkou je potrebné oboznámiť pracovníka, ktorý musí svoje vedomosti potvrdiť vlastným podpisom. Ak sa kombinácia pozícií skončí z dôvodu skončenia plánovaného obdobia ustanoveného skôr v dodatku k pracovnej zmluve a objednávke, nie je potrebné vydávať príkaz na ukončenie kombinovanej doby.

Postup spracovania dokumentov pre prácu v režime kombinovania pozícií teda nepredstavuje žiadne ťažkosti, vyžaduje si však pochopenie rozdielu medzi kombinovaním a internou prácou na čiastočný úväzok.

Fyzická osoba má v súlade s platnou pracovnou legislatívou popri hlavnom pracovnom pomere právo na prácu na kratší pracovný čas. Môžete tak pracovať pre jedného aj pre rôznych zamestnávateľov. V článku pochopíme, ako sa interná práca na čiastočný úväzok líši od externej a ako prebieha dizajn.

Čo je súbežnosť

Podľa článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanie na čiastočný úväzok pracovnou činnosťou, ktorú zamestnanec vykonáva vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Interná práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanie na viacerých pozíciách u jedného zamestnávateľa, externé - u rôznych. Stojí za to rozlišovať medzi čiastočným úväzkom a kombináciou, keď zamestnanec vykonáva dodatočnú prácu v jednom podniku počas hlavného pracovného času.

Právny rámec

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie interné aj externé práce na čiastočný úväzok nemôžu pracovať viac ako štyri hodiny denne. V súlade s tým nemôže byť viac ako polovica stávky. Ak ide o viacero čiastočných úväzkov, tak celkovo nemôžu zabrať viac ako 20 hodín týždenne. V deň, keď je na hlavnom pracovisku stanovený deň voľna, môžete celý pracovný deň pracovať na čiastočný úväzok.

Zamestnávateľ musí poskytnúť voľno z funkcie v rámci práce na kratší pracovný čas súčasne s hlavným miestom výkonu práce. V prípade, že zamestnanec pracuje na doplnkovom pracovnom mieste menej ako 6 mesiacov, dovolenka sa mu vydá vopred. V prípade kratšej dovolenky na čiastočný úväzok môže zamestnanec získať zvyšok dní na vlastné náklady.
Pre určité kategórie odborníkov môžu byť podmienky práce na čiastočný úväzok dodatočne upravené nariadením vlády Ruskej federácie č. 197 zo 4. 4. 2003.

Video vám povie, ako si najať internú prácu na čiastočný úväzok:

Ako je platená interná práca na čiastočný úväzok?

Mzda zamestnanca pracujúceho na internom skrátenom úväzku sa vypočítava v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výsledku práce alebo iným spôsobom určeným v pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v oblasti, kde sa poskytujú zvyšujúce sa regionálne koeficienty, potom sa mzda vypláca s prihliadnutím na ne.

Prepustenie interného brigádnika

Pracovnoprávne vzťahy s partnerom na kratší pracovný čas sa ukončujú zo všeobecných dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale čl. 288 je uvedené, že dohodu o pracovnej činnosti možno ukončiť aj vtedy, ak je na miesto prihlásená iná osoba, pre ktorú bude toto miesto hlavné. Viac o postupe pri prepustení brigádnika sa dočítate v tomto článku.

Viac informácií môžete získať položením otázok v komentároch k článku.

Podľa ruského zákonníka práce je zakázané dodatočne zaťažovať svojich podriadených, aj keď na to dajú súhlas.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ak však hovoríme o vykonávaní práce ako dodatočného pracoviska s vlastnými zárobkami, potom sa to v Ruskej federácii nebude považovať za porušenie noriem.

Hlavnou podmienkou by malo byť plnenie pracovných povinností podľa samostatne uzatvorenej zmluvy so zamestnancom a mimo hlavného pracovného času.

Takáto práca je v pracovnoprávnom predpise označená pojmami - vnútorná kombinácia. A v dizajne má svoje špecifiká.

Ako napísať vzorku objednávky

Objednávka personálu pri prijatí na čiastočný úväzok v rámci toho istého podniku je jedným z hlavných dokumentov, na ktorých je založený celý proces navrhovania.

Jeho kľúčovou úlohou je slúžiť ako podklad na vyplnenie pracovnej knihy, ak zamestnanec prejaví svoju vôľu. Okrem tohto aspektu slúžia takéto objednávky ako základ pre ďalšie záležitosti.

Napríklad, keď potrebujete požiadať o dôchodok, niekedy dôchodkový fond požiada zamestnávateľa, aby si od zamestnávateľa prevzal kópiu príkazu na prepustenie alebo prijatie na určitú pozíciu.

Formy príkazov schválených štátom na prijatie do zamestnania, ako aj na prepustenie dnes nie sú povinné.

Väčšina podnikov, inštitúcií, organizácií využíva jednotnú formu objednávky na čiastočný úväzok.

Tento formulár bol schválený dňa 05.01.04. Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska pod. Má aj svoje číslo -.

Zákony nezakazujú ich naďalej používať, ale personalisti či účtovníci nie sú povinní zo zákona striktne používať práve takéto formuláre.

To znamená, že dnes môžu podniky používať iné formy, ktoré si vypracujú podľa vlastného uváženia. Budeme uvažovať o štandardnom objednávkovom formulári, ktorý z väčšej časti ešte nestratil popularitu v personálnej kancelárii - formulár č. T-1.

Objednávka musí nevyhnutne obsahovať nasledujúce odseky, stĺpce a riadky s konkrétnym obsahom:

1. V hornej časti šablóny je napísaný názov podniku, v ktorom je zamestnanec zamestnaný, a to aj na čiastočný úväzok podľa tohto poradia.
2. Oproti názvu podniku sú uvedené jeho podrobnosti, ako napríklad:
   • kód OKUD;
   • OKPO kód.
3. Nasleduje názov dokumentu v strede riadku – „OBJEDNÁVKA“ (pokyn) a malá preambula, ktorá sa tiež nachádza v strede, hneď pod názvom dokumentu – „o prijatí zamestnanca“.
4. Hneď vedľa názvu dokumentu je v špeciálnych bunkách uvedené evidenčné číslo a dátum. Číslo sa spravidla zaznamenáva aj v samostatnom denníku.
5. Hneď pod hlavičkou dokumentu je napísané časové obdobie, od akého dátumu a dokedy je osoba prijatá.
6. Potom je uvedené celé meno. zamestnanca a personálne číslo, nie však to, ktoré už má, ale nové. Iné číslo je pridelené z dôvodu, že iná pozícia je obsadená touto osobou.
7. V ďalšom odseku sa hovorí o jednotke, oddelení, štruktúre, kde sa na čiastočný úväzok prijíma podriadený.
8. Pozícia a charakter práce je napísaný nižšie. Tento odsek len naznačuje frázu - "čiastočný úväzok (interný)". V zátvorkách alebo mimo hranatých zátvoriek, musíte však uviesť typ kombinácie.
9. Ďalšou časťou je tarifný plat, sadzba a prípadne príplatky.
10. V prípadoch, ktoré zahŕňajú skúšobnú dobu, by sa na to mala určiť lehota.
11. Posledný blok bude vždy základom vystavenia objednávky. Spravidla ide o pracovnú zmluvu. Je uvedený dátum jeho uzavretia a číslo.
12. Objednávku podpisuje vedúci podniku. Najprv sa napíše jeho pozícia, potom sa vloží podpis a jeho prepis (meno vedúceho).
13. Na samom konci - riadok oboznámenia zamestnanca s vydaným príkazom. Podpíše svoj podpis a dátum oboznámenia.

Ako vydať

Celý balík dokumentov, ktoré zamestnanec pôvodne odovzdal zamestnávateľovi, nie je potrebné pri uchádzaní sa o internú brigádu opätovne preberať a predkladať. Áno, a už to nebude možné, pretože dokumenty o vzdelaní a pracovná kniha sú už uložené v tom istom podniku.

Všetky údaje sú už o zamestnancovi dlhodobo evidované, bolo mu pridelené osobné číslo a je otvorený jeho osobný spis, kde sú všetky potrebné informácie. Preto, ak je potrebný niektorý z dokumentov, jednoducho sa z neho vytvorí kópia.

Postup registrácie interného pracovníka na kratší pracovný čas je nasledovný:

• strany sa dohodnú na všetkých podrobnostiach pracovného pomeru na kratší pracovný čas;
• zamestnanec podá žiadosť so žiadosťou o jeho prijatie na také a také miesto v kombinácii;
• s pomocou zamestnancov personálneho oddelenia podniku sa vypracuje objednávka a dohoda podľa podmienok, na ktorých sa strany dohodli:

• zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť proti podpisu;
• starostlivo si prečítajte zmluvu a podpíšte ju, ak mu všetko vyhovuje;
• potom sa zmluva predloží na podpis riaditeľovi;
• potom sa vykoná zápis do zošita, ak na to zamestnanec podal osobitnú žiadosť

Všetky potrebné formuláre žiadostí by mali byť vždy po ruke s personálnym dodávateľom. Zamestnanec teda nebude musieť vymýšľať text vyhlásenia z hlavy.

Len vyplní personalistom vopred vypracovaný formulár, kde ako dotazník, odpovedajúci na otázky z bodov, vyplní všetky potrebné kolónky.

Pred podpisom dohody o pracovnej činnosti by ste si ju mali dôkladne preštudovať, aby ste sa uistili, že všetky dohody, ktoré boli s vedením a písomný obsah dohody personalistami, sú v súlade. Všetky podrobnosti o odmeňovaní, dovolenkách, pracovnom poriadku – to všetko by malo byť v zmluve upravené jasne a prehľadne.

Ak pozícia na čiastočný úväzok zahŕňa manipuláciu s materiálnymi hodnotami, potom by sa mala so zamestnancom uzavrieť ešte jedna dohoda - o jeho zodpovednosti.

Pre internú brigádu sa nevytvára osobná karta, už ju má a leží v osobnom spise. Už pridelené osobné číslo nie je vhodné na to, aby podľa zákona mohlo byť vydané nové pracovné miesto - brigádnik.

Pri každej novej obsadzovanej pozícii je bezpodmienečne nutné otvoriť si nové osobné číslo, ktoré je nalepené na objednávkovom formulári.

Účtovanie pracovného času na pozícii na čiastočný úväzok by sa malo viesť na samostatnom pracovnom liste - pre pracovníkov na čiastočný úväzok (ak ich je v podniku veľa).

Alebo jednoducho uveďte meno takéhoto zamestnanca do všeobecného vysvedčenia dvakrát - na hlavnú pozíciu a na vedľajšiu.

Počet odpracovaných hodín je jednoducho zaznamenaný na samostatných riadkoch. Ak je forma odmeňovania stanovená dohodou so zamestnancom ako časová, potom bude takýto pracovný výkaz hlavným dokladom na výpočet zárobku pracovníka na kratší pracovný čas.

Aplikácia pre vnútornú kombináciu, jej vzor

Formulár žiadosti o zamestnanie na kratší pracovný čas je možné vypracovať a vyplniť vo voľnej forme.

Neexistuje na to jednotná forma, zároveň sa však pri zostavovaní takejto univerzálnej formy pre podnik jednoducho riadia základnými kritériami, ktoré by mali byť v každej dobre napísanej aplikácii.

Pri zostavovaní primárneho dokumentu je potrebné uviesť nasledujúce dôležité podrobnosti:

• od akého dátumu by chcel zamestnanec začať plniť svoje povinnosti;
• aká výška odmeny za jeho prácu bude vyhovovať podriadenému;
• aká je sadzba - polovica, tretina, štvrtina hlavného alebo úroku s kusovou formou mzdy;
• uveďte dni a hodiny, kedy chce zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas.

Je veľmi dôležité začať apelovať na vedúceho organizácie, inštitúcie alebo podniku. Ďalej je napísané, od koho je toto vyhlásenie, s uvedením hlavnej pozície zamestnanca. Nasleduje text prihlášky, podpis a dátum vyhotovenia.

Na konci by malo byť miesto na uznesenie vedúceho zamestnanca, ktorý písomne ​​odsúhlasí žiadosť zamestnanca. Miesto by malo byť aj pre poznámky personálneho umelca - osoby, ktorá je poverená vedením personálnych záležitostí v organizácii.

Vlastnosti pracovnej zmluvy, jej vzor

Tu je ďalší kľúčový dokument, ktorý slúži ako základ v postupe registrácie kombinácie interných objednávok - ide o pracovnú zmluvu.

Ak by sme hovorili o súbehu povolaní v rámci rovnakého pracovného času, tak by takúto dohodu nebolo potrebné uzatvárať.

Ak však hovoríme o práci na kratší pracovný čas - práca v rôznom pracovnom čase na rôznych pozíciách, ale v tom istom podniku (u toho istého zamestnávateľa), musí byť so zamestnancom uzavretá samostatná pracovná zmluva.

Takýto dokument zvyčajne obsahuje nasledujúce postuláty:

1. Všeobecné informácie o stranách.
2. Povinnosti a práva strán.
3. Ustanovenia, podmienky dohody.
4. Záruky zamestnancovi - mzda, náhrady, dovolenky, dni voľna a pod.
5. Podmienky zmluvy.
6. Špecifiká skráteného úväzku – povinnosti, pracovný čas.
7. Uvádzajú sa podmienky odmeňovania práce - časová, kusová, kombinovaná (úväzok).
8. Zodpovednosť a sporné body strán v prípade porušenia podmienok dohody.
9. Ďalšie informácie, ktoré môžu odrážať osobitné podmienky spojené so zamestnaním na čiastočný úväzok.
10. Podrobnosti, adresy, kontaktné údaje strán.
11. Podpisy strán s dekódovaním priezvisk, uvedením funkcií a pečiatkou podniku.

Dokument je možné uzavrieť ako na dobu určitú - zmluva na dobu určitú, tak aj na dobu neurčitú - dobu neurčitú. Pokiaľ ide o to, ako je potrebné v zmluve predpísať mzdu zamestnanca, existuje názor, že najlepšie je uviesť skutočnú výšku zárobku.

Napríklad, ak je plat podriadeného za celú sadzbu uvedený ako 40 000 rubľov. na 40 týždenných hodín, potom sa polovičný úväzok bude považovať už za 20 týždenných pracovných hodín.

V súlade s tým bude výška platu polovičná - 20 000 rubľov. V zmluve by malo byť napísaných týchto 50%, súvisiacich so sadzbou - 0,5, a nie celý plat za obsadzovanú pozíciu.

Okrem toho sa personalisti budú pri zostavovaní objednávky spoliehať na podmienky tejto dohody (Zákonník práce Ruskej federácie).

Ako urobiť zápis do zošita

Zápis sa vykonáva len na žiadosť jeho majiteľa. To naznačuje, že to nie je zodpovednosťou zamestnávateľa. Ak napríklad vykonáme evidenciu na hlavnom pracovnom mieste, zápis do zošita je povinnosťou zamestnávateľa.

Ak sa však vyžaduje vypracovanie textu v pracovnom zošite, ktorý hovorí o zamestnancovi na čiastočný úväzok, potom takéto konanie nie je zákonom uznané ako povinnosť zamestnávateľa.

Je to skôr právo ako povinnosť. A to patrí robotníkovi. Svoju vôľu prejavuje písomne ​​napísaním vyhlásenia adresovaného vedúcemu podniku, že chce, aby sa záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas premietol do jeho pracovnej knihy.

Všetky záznamy týkajúce sa zamestnania na čiastočný úväzok sa musia zapísať do pracovného zošita v časti dokumentu s názvom „Informácie o práci“.

Poradie vypĺňania stĺpcov v zošite s cieľom vykonať záznam o internej práci na čiastočný úväzok by sa malo vykonať podľa tohto algoritmu:

1. Poradové číslo, ktoré odkazuje na položku.
2. Dátum sa píše podľa názvov stĺpcov – najprv sa zapíše deň, potom mesiac a nakoniec rok.
3. V treťom stĺpci „Informácie o zamestnaní ...“ sú uvedené tieto hlavné údaje:
   • názov podniku sa nemusí opakovať;
   • záznam začína frázou "Zamestnaný ...";
   • potom sa uvedie povaha práce - „... čiastočný úväzok ...“;
   • oddelenie, oddelenie, štruktúra, kde je podriadený prijatý na pozíciu;
   • je uvedená pozícia, ktorú má pracovník na kratší pracovný čas obsadiť;
   • kvalifikáciu, hodnosť alebo kategóriu zamestnanca na túto pozíciu - napríklad „... na funkciu tajomník II. kategórie ...“ alebo „... na pozíciu sústružník 5. kategórie ... ".
4. Posledný stĺpec je stĺpec, v ktorom sa uvádza, na základe čoho je osoba najatá. Zvyčajne uvádza číslo a dátum objednávky alebo objednávky.

Keď nie je možné vydať

Zákony o pracovných vzťahoch na čiastočný úväzok medzi zamestnancami a ich zamestnávateľmi nemusia byť vo všetkých prípadoch formalizované. V tejto veci existujú obmedzenia a zákazy.

Vnútornú kombináciu teda nemožno vydať nasledujúcim kategóriám občanov:

• maloletí;
• vedúci podnikov, ktorým pracovná legislatíva umožňuje len externé zamestnanie na čiastočný úväzok, a nie interné;
• podriadení, ktorí sú zamestnaní na hlavnej pozícii spojenej s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami alebo ak pozícia na čiastočný úväzok zahŕňa rovnaké podmienky;
• vodiči, ktorí riadia vozidlá na pravidelných trasách;
• štátni zamestnanci - zamestnanci prokuratúry, ministerstva vnútra, odboru vnútra, sudcovia a advokáti.

Ak zamestnanec na čiastočný úväzok hľadá odpoveď na otázku, či je možné, aby externý pracovník na čiastočný úväzok vydal internú prácu na čiastočný úväzok, odpoveď na to je obsiahnutá vo vysvetleniach a listoch Rostrud.

Legislatíva a štátne orgány kontrolujúce pracovné normy môžu prejsť z externého čiastočného úväzku na interný.

Len to by sa malo robiť správne - najprv by ste mali ukončiť externú zmluvu na čiastočný úväzok, potom ho zamestnať ako hlavného zamestnanca a až potom uzavrieť dohodu s interným zamestnancom na čiastočný úväzok.

Ak tam nie je hlavné miesto výkonu práce, tak interný pracovný pomer na polovičný úväzok nebude fungovať - ​​kombinovať, lebo nie je čo robiť.