Hodinová minimálna mzda za hodinovú mzdu. Hodinová mzda Čo je hodinová mzda - právna úprava v Rusku

MOSKVA 16. januára - RIA Novosti. Poslanci LDPR na čele s podpredsedom Igorom Lebedevom predložili Štátnej dume návrh zákona, ktorým sa od 1. januára 2015 ustanovuje minimálna prípustná hodinová mzda v Rusku vo výške 100 rubľov za hodinu, Jaroslav Nilov, jeden z autorov dokumentu, povedal RIA Novosti.

V súlade s tým bude štandardná minimálna mesačná platba podľa autorov zákona asi 16-17 tisíc rubľov.

Minimálna hodinová mzda sa zároveň podľa podnetu nepoužije na iné účely, napríklad pri určovaní výšky dávok v dočasnej invalidite, materského a pod. Na tieto a ďalšie účely povinného sociálneho poistenia bude naďalej platiť zákonom ustanovená minimálna mzda (SMIC). Od 1. januára 2014 je minimálna mzda 5 554 rubľov.

Dnes stanovené životné minimum vo výške niečo vyše 7000 rubľov podľa poslancov nezodpovedá odporúčaniam expertov Medzinárodného úradu práce, podľa ktorých by minimálna hodinová mzda mala byť aspoň 3 doláre na hodinu. Vo väčšine európskych krajín je nastavená výrazne vyššia úroveň hodinovej mzdy ako v Rusku. Takže v Nemecku, Španielsku, Slovinsku, Chorvátsku sa táto úroveň pohybuje od 18,7 eur do 5 eur.

Podľa finančného a ekonomického zdôvodnenia, berúc do úvahy predpokladanú mieru inflácie 4,9 % v roku 2015, sa celkový dodatočný objem požadovaných zdrojov federálneho rozpočtu v budúcom roku odhaduje na 251 miliárd – 230,9 miliárd rubľov.

Poslanci už skôr poslali návrh zákona na posúdenie vláde. Kabinet ministrov podľa Nilova nevie, aké ekonomické dôsledky bude mať prijatie návrhu zákona, a preto ho nepodporuje. Okrem toho Andrey Isaev (ER), šéf príslušného výboru Dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov, už skôr pre RIA Novosti povedal, že zvýšenie minimálnej mzdy na úroveň životného minima považuje za dôležitejšiu úlohu ako stanovenie minima. hodinová mzda.

Aké by malo byť životné minimum?

Riaditeľ Celoruského centra pre životnú úroveň Vjačeslav Bobkov (november 2013):"Naša sociálna politika smeruje k tomu, aby sme sa zamerali na úplnú rodinu s dvoma deťmi. Zamestnanec musí dostávať mzdu na seba a na výživu dieťaťa, to znamená, že musí dostávať dvojnásobok životného minima. Dnes je životné minimum minimum pre práceschopného pracovníka je o niečo menej ako 8 tisíc rubľov, to znamená, že potrebuje dvojnásobok. Z toho vyplýva minimálna mzda, o ktorú by sme sa mali snažiť.“

Člen výboru Štátnej dumy RF pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov Michail Tarasenko:"Domnievam sa, že minimálna mzda je u nás katastrofálne až tragicky podhodnotená. V našom životnom minime nie sú žiadne výdavky na internet, na osobnú dopravu - niečo, čo je vo všetkých vyspelých krajinách a je to dosť prísne dávkované. Žijeme v 21. storočí, keď nové druhy služieb a všetky ukazovatele životného minima sú z 19. storočia.“

Ako sa snažia dostať minimálnu mzdu na životné minimum

V súlade so Zákonníkom práce je minimálna mzda stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo. Zavedenie tejto normy Zákonníka práce sa však odkladá a zodpovedajúci zákon ešte nebol prijatý.

Rada federácie schválila koncom novembra zákon o zvýšení minimálnej mzdy na 5 554 tisíc rubľov mesačne od januára 2014.

Námestník ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie Andrey Pudov:"V akčnom pláne (dostať minimálnu mzdu na životné minimum) sme stanovili, že jeho realizácia by mala byť najneskôr do roku 2018."

Ako mieni ministerstvo práce vyrovnávať disproporcie v mzdách medzi profesiami

Podľa podpredsedníčky vlády Ruskej federácie Oľgy Golodets by mzdovú politiku mali dostať pod osobitnú kontrolu, v súvislosti s ktorou tento rok ministerstvo práce a vládny sociálny blok iniciovali niekoľko návrhov zákonov. Konkrétne, Golodets poznamenal, že bol schválený návrh na obmedzenie platov vedúcich štátnych rozpočtových inštitúcií, teraz vláda rokuje o návrhu zákona na obmedzenie "zlatých padákov" pre šéfov štátnych spoločností a štátnych korporácií.

Ruský prezident Vladimir Putin: "Stále máme veľkú majetkovú diferenciáciu. Príjmy najbohatších občanov sú približne, to chcem povedať oddelene, to je náš problém, skutočne, sú 16-krát vyššie ako príjmy tých najmenej majetných. rokov sa tento rozdiel, žiaľ, prakticky nezmenšil. Minimálna výška mzdy by sa v najbližších rokoch mala rovnať úrovni životného minima. Zároveň je, samozrejme, potrebné zlepšiť samotné mechanizmy na určenie životného minima a minimálnej mzdy, čím sú modernejšie a spravodlivejšie.“

systém hodinovej mzdy je jednou z odrôd časovej formy odmeňovania za prácu.

Používa sa, keď je ťažké normalizovať prácu zamestnanca.

Pri výpočte mzdy sa berie do úvahy nielen počet odpracovaných hodín, ale aj kvalifikácia zamestnanca. Týka sa to napríklad učiteľov.

Terminológia

Právny výklad pojmu „systém hodinovej mzdy“ v právnej úprave neexistuje. V praxi sa pod týmto pojmom rozumie osobitný spôsob výpočtu miezd zamestnancov.

Hodinová mzda môže byť rôznych typov:

• jednoduché- keď sú náklady na jednu hodinu pevnou sumou, ktorá nezávisí od výsledku dosiahnutého zamestnancom;
• s normalizovanou úlohou- keď zamestnanec dostane doplatok za splnenie úlohy, ktorá mu bola pridelená.

Od čoho to závisí?

Výška odmeny bude závisieť od počtu hodín, ktoré zamestnanec skutočne strávi výkonom pracovnej funkcie.

Táto metóda je veľmi vhodná pre pracovníkov na čiastočný úväzok, ako aj pre osoby vykonávajúce pracovnú funkciu na čiastočný úväzok alebo na flexibilný rozvrh.

Ako sme už povedali, zamestnávateľ môže stimulovať zamestnanca stanovením špeciálnych úloh, ktorých plnenie podporuje dodatočná platba.

Kedy podať žiadosť

Tento systém sa uplatňuje v prípade, ak je to ustanovené v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

V poslednej dobe sa táto metóda stala veľmi populárnou medzi podnikateľmi, ktorí najímajú zamestnancov. Je vhodný pre týchto pracovníkov: učitelia, tútori, pestúnky, barmani, čašníci, upratovačky.

Hodinová mzda je ideálna pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Je vhodný pre zamestnancov, ktorých náplň práce sa v rôznych pracovných dňoch líši.

Klady a zápory

Výhody hodinového platobného systému:

• pre zamestnávateľa- úspora nákladov, keď zamestnanci dostávajú peniaze len za skutočne odpracované hodiny, možnosť sledovať a monitorovať efektívnosť pracovného času, pohodlie pri dohodách s pracovníkmi na čiastočný úväzok;
• pre robotníkov- vhodné pre zamestnancov určitých profesií, pretože vám umožňuje zohľadniť ich nerovnomerné pracovné zaťaženie.

mínusy:

• pre zamestnávateľov- zložitosť finančného výpočtu miezd, potreba prísne kontrolovať množstvo odpracovaného času zamestnancov;
• pre robotníkov- absencia prémií a prémií, možnosť zneužitia zo strany bezohľadného zamestnávateľa, ktorý nastaví nereálne množstvá práce na jednu hodinu.

Ako je v organizácii implementovaná hodinová mzda

Na implementáciu hodinovej mzdy môže byť potrebné zapojiť špeciálnu osobu, ktorá bude viesť evidenciu odpracovaného času každého zo zamestnancov.

Postup uplatňovania tohto systému môže byť ustanovený v osobitnom miestnom zákone, ktorý vydáva vedúci podniku a pôsobí v rámci jeho hraníc.

Vydáva sa aj príkaz, ktorý priamo odráža veľkosť tarifných sadzieb pre určité druhy profesií.

Podmienky aplikácie

Tento režim odmeňovania je možné použiť len vtedy, ak je to upravené v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom.

Ak má podnik miestne dokumenty (predpisy, príkazy), ktoré určujú postup používania hodinového systému, musí byť s nimi zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Existuje minimálna veľkosť?

V súčasnosti neexistuje jednotná minimálna hodinová mzda. O zavedení takéhoto ukazovateľa sa však už aktívne diskutuje na legislatívnej úrovni.

Zápisy v dokumentoch

Pred aplikáciou systému hodinovej mzdy je potrebné toto pravidlo opraviť v nasledujúcich dokumentoch:

• pracovná zmluva;
• personálny stôl;
• objednať.

V rámci organizácie sa môže vypracovať aj osobitný dokument, ktorý stanovuje postup výpočtu výšky odmeny.

V dohode o pracovnej činnosti môže byť podmienka uplatnenia takéhoto systému stanovená voľnou formou.

Podnik môže vydať samostatný príkaz na systém hodinovej mzdy. V tabuľke obsadenia sa vykoná rezervácia v stĺpci "s tarifnou sadzbou (platom) atď."

Pracovná zmluva

Ako vykonať hodinovú platbu v zmluve? Malo by v ňom byť uvedené použitie hodinovej mzdy a výška tarifnej sadzby.

Ak sa v kraji uplatňuje okresný koeficient, treba to uviesť. Nie je potrebné uvádzať počet hodín, ktoré bude musieť zamestnanec odpracovať, ako aj dĺžku pracovného týždňa.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2017 je jeho maximum 40 hodín. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov.

Príklad takejto dohody:

Predpisy o mzdách

Nariadenie o odmeňovaní pôsobí ako lokálny dokument, ktorý je vypracovaný v rámci jedného podniku a je platný pre všetkých jeho zamestnancov.

S týmto dokumentom musia byť oboznámení všetci zamestnanci, iba vtedy je platný.

Vyhláška spresňuje postup pri výpočte dĺžky odpracovaného obdobia, výpočte mzdy a príplatkov.

personálne obsadenie

Pracovná tabuľka je dokument, ktorý funguje v rámci jedného podniku. Odráža informácie o štruktúre, počte a zložení zamestnancov.

Personálny stôl má určitú formu N T-3.

V stĺpci "S tarifnou sadzbou (platom) atď." je potrebné uviesť údaj o použití hodinovej platby.

Je potrebné venovať pozornosť označeniu "ex.". Práve to nám umožňuje zahrnúť sem „hodinovú sadzbu _____ rubľov za hodinu“. V poznámke je povolené uviesť poznámku - „Časový mzdový systém“.

Do stĺpca, ktorý určuje celkovú mzdu, je potrebné napísať číslo, ktoré získate vynásobením hodinovej sadzby počtom hodín, ktoré zamestnanec v priemere za deň odpracuje.

objednať

Pracovný poriadok môže obsahovať aj údaj o použití hodinovej mzdy.

V tomto prípade musí tento dokument doplniť stĺpcom „s hodinovou sadzbou ______ rubľov za hodinu“.

Na základe akých dokladov sa vypočítava?

Odmeňovanie sa vykonáva na základe pracovného výkazu alebo iného dokladu, ktorý slúži na evidenciu skutočne odpracovaného času zamestnanca.

Používa sa aj objednávka alebo pracovná zmluva, v ktorej je napísaná hodnota tarifnej sadzby.

Postup prechodu na hodinovú mzdu a jej zavedenie

Prechod na hodinovú mzdu je možný len so súhlasom zamestnanca.

V takejto situácii sa k pracovnej zmluve uzatvára dodatočná dohoda. Podpisuje ho zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnanec musí byť tiež oboznámený s miestnymi zákonmi, ktoré upravujú nový postup pri výpočte mzdy.

Kalkulácia

Výpočet sa robí s prihliadnutím na odpracované hodiny, ktoré sa vynásobia tarifnou sadzbou. Miestne zákony môžu ustanoviť osobitné metódy počítania.

Môže ísť napríklad o komplexný bonusový systém v závislosti od dosiahnutých výsledkov a celkovej výkonnosti konkrétneho zamestnanca.

Vzorce

Špecifický vzorec výpočtu bude schválený v miestnom zákone prijatom v podniku.

Môže to vyzerať napríklad takto:

plat \u003d Tch * Wh, kde

• Tch - tarifa stanovená pre konkrétneho zamestnanca;
• Hh – skutočné odpracované hodiny.

Príklady

Tu je príklad výpočtu:

Ivanova A.P. pracuje ako čašníčka. Podľa pracovnej zmluvy je tarifná sadzba pre ňu 85 rubľov za hodinu. V júni reálne odpracovala – 160 hodín.

V dôsledku toho bude jej plat: 160 * 85 = 13600 rubľov.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku?

Náhrada za dovolenku sa vypočítava podľa všeobecného princípu – na základe veľkosti priemerného mesačného zárobku.

Nuansy

Osobitné body sa týkajú postupu preplácania dovolenky, pracovného voľna a pod. Tieto otázky upravujú normy platného Zákonníka práce Ruskej federácie.

Musíte vedieť, že rozhodnutie o niektorých bodoch zostáva na rozhodnutí zmluvných strán dohody o pracovnej činnosti. Takéto nuansy sú predpísané v pracovnej zmluve, miestnych zákonoch.

Preto si zamestnanec musí pozorne prečítať všetku dokumentáciu, ktorá mu bude predložená.

V rozpočtovej inštitúcii

Pre zamestnancov verejného sektora je ustanovený osobitný postup odmeňovania práce.

V prvom rade sa tento systém týka učiteľov. Výpočet platby sa nevykonáva podľa obvyklého vzorca, o ktorom sme hovorili vyššie.

Pri výpočte výšky odmeny sa zohľadňuje stráž, ale aj tarifné koeficienty.

Pre cudzieho občana

Odmena za prácu cudziemu občanovi sa vykonáva rovnakým spôsobom.

Ak pracovná zmluva predpokladá používanie tohto systému, strany tejto dohody sa ním budú riadiť.

Platba za nepracovné sviatky

Zaujímavosťou je postup pri preplácaní nepracovnej dovolenky.

O peňažnú náhradu za tieto dni môžu v súlade s prijatou pracovnoprávnou úpravou požiadať všetci zamestnanci. Pre túto kategóriu zamestnancov sa však výpočet zakladá na skutočne odpracovaných hodinách.

Zákon hovorí, že výška náhrady pre takýchto pracovníkov je stanovená v miestnych dokumentoch, to znamená, že o otázke sa rozhoduje podľa uváženia zamestnávateľa.

Pracovníkom v Ruskej federácii môžu závidieť len obyvatelia Bieloruska a Ukrajiny. Fotografia Reuters

Prevažná väčšina Rusov (85 %) sa považuje za šťastných a toto číslo je vyššie ako v iných krajinách, oznámilo Celoruské centrum pre výskum verejnej mienky (VTsIOM), ktoré nie je úradom cudzie. Optimizmus Rusov je spojený s nehmotnými hodnotami. Ak by totiž sebaponímanie Rusov záviselo od materiálnych faktorov, potom by bolo menej šťastných ľudí. Dlhotrvajúca kríza totiž viedla k dlhodobému poklesu príjmov. A porovnanie s inými krajinami je čoraz viac znepokojujúce. Rusko má najnižšie hodinové mzdy na európske pomery. Navyše je o 30 – 40 % nižšia ako v najchudobnejších krajinách Európskej únie (EÚ) – Bulharsku a Rumunsku.

Úroveň šťastia v Rusku na základe subjektívneho hodnotenia občanov dosiahla 85%. Ide o podiel ľudí v krajine, ktorí sa v rôznej miere považujú za šťastných. Ako informoval VTsIOM v stredu, ide o maximálny údaj za všetky roky meraní. Do jeho ankiet sa zapojilo 1800 občanov starších ako 18 rokov. 13 % opýtaných sa v rôznej miere považuje za nešťastných. Pre ostatných bolo ťažké odpovedať.

Rusi sú väčšinou šťastní kvôli nehmotným hodnotám a úspechom. Svoj pozitívny prístup tak 32 % opýtaných vysvetlilo tým, že má rodinu. Asi 21 % je šťastných, pretože všetci v ich rodine sú zdraví, 19 % uviedlo, že majú deti. A také dôvody ako dobrá práca, ktorú uviedlo 14 % opýtaných a dobrá finančná situácia (9 %), sa do prvej trojky obľúbených odpovedí nedostali. Tie jednotky, ktoré sa označujú za nešťastné, však uvádzajú materiálne ťažkosti (9 %), nízke mzdy, zlý zdravotný stav, zlý stav v krajine (každu z týchto možností označilo 6 % respondentov), ​​nezamestnanosť – 4 % ako hlavnú dôvodov.

Špecialisti VTsIOM poznamenávajú, že podľa ich odhadov sa Rusi ukázali byť šťastnejšími ako obyvatelia iných krajín. Najmä VTsIOM porovnal svoje údaje s výpočtami Gallup International/WIN. Materiály Gallup tvrdili, že podiel šťastných ľudí na celom svete dosahuje 68 %, kým v Rusku je to len 56 %.

„V podmienkach, keď sa tlak nepriaznivých okolností ukazuje ako zdĺhavý, je povedomie verejnosti pripravené horlivo absorbovať každú pozitívnu správu. V posledných mesiacoch ich bolo pomerne veľa: vznikajúci rast priemyselnej výroby a HDP, posilňovanie rubľa, rýchly pokles napätia okolo Sýrie a Severnej Kórey atď. Všetky tieto faktory stimulujú emocionálny vzostup,“ hovorí Oleg Chernozub, odborník z VTsIOM. Dodáva: „Zároveň by sme nemali zabúdať, že hlavnými „generátormi“ šťastia sú aj naďalej faktory osobného života. To naznačuje, že ľudia naďalej odchádzajú do „vnútorného sveta“ rodiny, ako najlepšie vedia, aby sa odpútali od problémov „vonkajšieho sveta“, ktorý naďalej vnímajú ako veľmi bolestivý.

Ale súdiac podľa oficiálnych štatistík Ruskej federácie a iných krajín, finančnú situáciu Rusov možno len ťažko nazvať optimistickou. Podľa prepočtov NG sa v minulom roku jedna hodina práce v Rusku pri aktuálnom kurze odhadovala v priemere na 3,3 USD, čo je mnohonásobne menej ako v USA a v ktorejkoľvek krajine EÚ, dokonca aj v tých najchudobnejších krajinách. Napríklad v roku 2016 stála jedna hodina práce obyvateľa Bulharska v priemere asi 5 dolárov pri súčasnom výmennom kurze, v Rumunsku - asi 6 dolárov. A pre Európsku úniu to bol najskromnejší ukazovateľ.

Medzera pretrváva aj po prepočítaní miezd nie nominálnym výmenným kurzom, ale paritou kúpnej sily (PPP). Takýto prepočet vám umožňuje priviesť platy rôznych krajín k spoločnému menovateľovi. PPP berie do úvahy najmä to, že ruble môžu v Rusku kúpiť viac tovaru ako v Spojených štátoch za ekvivalentnú sumu dolárov podľa výmenného kurzu. Veľkosť ruského HDP, vyjadrená v dolároch pri súčasnom kurze, je teda približne trikrát menšia ako HDP, prepočítané v parite kúpnej sily.

Na porovnanie boli použité oficiálne štatistiky o časovo rozlíšených mzdách vrátane daňových nákladov zamestnávateľa. V roku 2016 bola priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii 36,7 tisíc rubľov. Vzniknutá mzda je vyššia ako skutočne vyplatená, ktorú zamestnanec dostane do svojich rúk. V tých krajinách, v ktorých nie sú akceptované hodinové mzdy, sa zobrali mesačné naakumulované mzdy a vydelili sa počtom pracovných dní a hodín za rok.

Na jednej strane sa takéto prirovnania len ťažko dajú nazvať extrémne presnými. V Rusku štatistiky zaznamenávajú priemernú mzdu za celú ekonomiku. A v iných krajinách môžu byť úradníci a farmári z výpočtov vylúčení. Ale na druhej strane, s týmito výhradami je možné všeobecné porovnanie platov, dáva predstavu o rozsahu rozdielov.

Jedna hodina práce v Rusku minulý rok stála v priemere 10 konvenčných („medzinárodných“) dolárov. A v Bulharsku zamestnanec dostal v priemere 13 podmienených dolárov na hodinu. V Rumunsku ešte viac - 14 dolárov. Z troch desiatok analyzovaných krajín bolo Bielorusko nižšie ako Rusko, kde jedna hodina práce stála takmer 8 dolárov, a Ukrajina (5 dolárov podmienečne).

Lídrom v mzdách je Nórsko, kde sa za jednu hodinu práce účtuje 53 medzinárodných dolárov. Na druhom mieste je Belgicko (46 USD), tretie Francúzsko (42 USD), štvrté Nemecko (40,5 USD) a piate Dánsko (40).

Ešte raz upresníme, že ide o údaje v parite kúpnej sily. Ak neprepočítame PPP, ale zoberieme platy kurzom za rok 2016, tak prvá päťka vyzerá inak. Po Nórsku nasleduje Dánsko, Belgicko, Švédsko a Luxembursko. Medzitým niektoré krajiny EÚ poskytujú iné výpočty, ktoré identifikujú iných lídrov v oblasti miezd. Takže skoršie Deutsche Welle (DW) s odvolaním sa na nemecký federálny štatistický úrad oznámilo, že jedna hodina práce v spracovateľskom priemysle v Nemecku stála v roku 2016 38,7 eur – a to je „o 47 % viac ako priemer EÚ“. Len Dánsko, Belgicko a Švédsko sú podľa DW pred Nemeckom v nákladoch práce. DW tiež vysvetľuje, že cena práce sa tvorí na základe miezd zamestnancov a sociálnych odvodov, pričom „za každých 100 eur zo zárobku zamestnanca musí zamestnávateľ v Nemecku dodatočne odviesť 28 eur sociálnym poisťovniam“.

Mnohí občania, ktorí chcú využiť služby najatých zamestnancov, alebo naopak sami vystupujú ako uchádzači o prácu, sa snažia dopytovať a zistiť, koľko stojí 1 hodina práce opatrovateľky, programátora, učiteľa, zdravotnej sestry, predavača a pod. . Dnes vám prezradíme, ako si môžete rýchlo vypočítať približnú cenu hodiny práce a predstaviť hodnotenie hodinovej mzdy pre jednotlivé profesie.

V druhej fáze nám prišiel vhod kalendár výroby na rok 2018, kde si môžete pozrieť štatistiky o počte pracovných dní a hodín. Tento rok budeme mať 247 pracovných dní. Ak sa každý deň vynásobí 8 hodinami, ukáže sa, že za rok je 1976 pracovných hodín. Je pravda, že pred niektorými sviatkami sa pracovný deň v Rusku skráti o jednu hodinu, takže celkové trvanie roka je 1970 pracovných hodín.

Blížime sa do cieľa. Priemerný plat vo zvolenej profesii vynásobíme 12 mesiacmi, aby sme dostali ročný príjem. Výsledné číslo je vydelené 1970 hodinami. Takto dostaneme konečný výsledok. Občania si môžu kedykoľvek pomocou tejto metódy vypočítať, koľko stojí hodina práce opatrovateľky, programátora alebo zamestnanca inej špecializácie.

Koľko stojí hodina práce?

Treba poznamenať, že získané údaje sú vodítkom pre prácu s osobou, ktorá pracuje pre seba. Ak sa rozhodnete nájsť si programátora, učiteľa alebo opatrovateľku na hodinovú prácu, ktorú firma takpovediac prenajíma, tak sadzba za služby bude mnohonásobne vyššia. Väčšinu prostriedkov bude musieť dať spoločnosti.

Tiež náklady na hodinu práce sa môžu líšiť v jednom alebo druhom smere v závislosti od pracovných skúseností, dĺžky služby, počtu odporúčaní atď.

Koľko stojí hodina práce v Moskve a mestách po celom svete?
Podľa Rosstatu bola v novembri 2017 priemerná nominálna akumulovaná mzda v Moskve 70 993 rubľov. Ak vypočítate ročný príjem a potom ho vydelíte celkovým počtom pracovných hodín, vyjde vám, že hodina práce v Moskve dnes stojí asi 432 rubľov.

Porovnajme tieto čísla s údajmi v New Yorku. V druhom štvrťroku 2017 bola stredná týždenná mzda v New Yorku 1 907 dolárov, podľa amerického štatistického úradu práce. Ak vezmeme trvanie pracovného týždňa na 40 hodín, tak nám vyjde, že v New Yorku stojí hodina práce v priemere 47 dolárov. Pri súčasnom výmennom kurze je to asi 2 700 rubľov, teda 6-krát viac ako v Moskve.

Koľko stojí hodina práce v Rusku a iných krajinách sveta?
A opäť prichádzajú na pomoc údaje Rosstatu. V novembri 2017 dosiahol priemerný akumulovaný plat v krajine 38 848 rubľov. Pomocou vyššie uvedenej metódy môžeme vypočítať, že priemerné náklady na hodinu práce v krajine sú na úrovni 236 rubľov.

Nie vo všetkých prípadoch dostáva zamestnanec mesačnú mzdu. V závislosti od podmienok zmluvy je možné zaplatiť za každú hodinu práce. Podrobná odpoveď na otázku, ako sa tvoria hodinové mzdy, je uvedená v článku.

Zákonník práce Ruskej federácie hodinová mzda

Právne predpisy Ruska a článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že pri riadne vykonaných právnych úkonoch a predpísaných podmienkach dohody má každý zamestnanec právo dohodnúť si prácu s platbou za jednu hodinu. Tento typ činnosti sa vzťahuje na časový typ zárobku a tiež podlieha povinnej úradnej registrácii a pravidelnej výplate finančných prostriedkov. Zvláštnosťou tohto druhu práce je, že výpočet mzdy sa robí zo skutočného počtu odpracovaných hodín. Takáto podmienka je povinná v zmluve na základe ustanovení článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hodinová platba môže byť v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Jednoduché. Tento systém sa najčastejšie využíva vo verejnom sektore. Platí sa len odpracovaný čas.
• Prémiové jednoduché. Výška vyplatenia finančných prostriedkov zahŕňa tak odpracovaný čas, ako aj kvalitu vykonaných úloh. Výška závisí od sadzby a výpočtu poistného.
• Normalizované. Tento typ vyplácania finančných prostriedkov je založený na plnení stanovenej normy.

Treba poznamenať, že podľa zákona by výška minimálnej mzdy za prácu nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Takéto pravidlo funguje v súlade s časťou 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa na základe sledovania času robí výpočet mzdy za každú hodinu práce. Celý odpracovaný čas, ktorý by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne, eviduje šéf v súlade s časťou 4 článku 91. Ak zamestnávateľ prihlásil zamestnancov na hodinovú nočnú zmenu, výška platu podľa zákona č. Ruská federácia sa zdvojnásobí za každú hodinu práce. Tento typ je vhodný na inštaláciu pre pracovníkov na čiastočný úväzok a zamestnancov, ktorí majú flexibilný rozvrh. Keďže každá hodina práce je platená rovnakou sadzbou.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v Rusku

Je potrebné uplatniť podmienky vyplácania finančných prostriedkov za každú hodinu práce s prihliadnutím na minimálnu minimálnu mzdu. V časti 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že minimálna mzda je 7 500 rubľov. Pri účtovaní času tiež šéf nesmie zamestnancovi predpísať odpracované obdobie. Maximálne trvanie práce na čiastočný úväzok je 40 hodín týždenne. Je potrebné poznamenať, že zákon neobmedzuje zvýšenie príjmu za každú hodinu práce, ak zamestnávateľ sám prejaví takúto túžbu.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou - vzorka

Ak chce zamestnanec pracovať a dostávať mzdu za každé odpracované obdobie, má na základe článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonné právo na uzavretie dohody s platbou za každú hodinu. Zamestnávateľ a zamestnanec musia na tento účel stanoviť a predpísať vlastnosti tohto druhu zárobku na vzájomnom základe.

Správny spôsob vyplnenia zmluvy je nasledujúci:

• Tarifná sadzba za hodinovú činnosť je pevná s prihliadnutím na ukazovatele minimálnej mzdy.
• Úroveň príjmu je predpísaná v procese násobenia sadzby a odpracovaných hodín.
• Evidujú sa informácie, ktoré sa týkajú sviatkov, víkendov a dní choroby.

Objednávka do zamestnania s hodinovou mzdou - vzorka

Po uzavretí pracovnej zmluvy vydá zamestnávateľ príkaz na prijatie zamestnanca na danú pozíciu. Formulár T-1 je správny formulár objednávky.

Pre správne vykonanie objednávky sú uvedené nasledujúce údaje:

• Celý názov spoločnosti.
• Pozícia zamestnanca.
• Osobné údaje pracovníka a jeho personálne číslo.
• Úroveň platu. V tomto momente musí zamestnávateľ zadať výšku príjmu za hodinovú prácu.
• Vlastnosti pracovných podmienok a ich základ.
• Dátum činu.
• Číslo dokumentu.
• Podpis konateľa a zamestnanca.

Pre podrobnejšie informácie o správnom vyplnení objednávky si môžete stiahnuť vzor.

Ako vypočítať hodinovú mzdu - príklad výpočtu

Výpočet hodinovej mzdy v roku 2018 vyrába sa nasledovne:

Je potrebné vynásobiť príjem, berúc do úvahy stanovenú tarifu, trvaním týždňa / mesiaca / roka. Napríklad zamestnanec pracuje za hodinu za 250 rubľov. Odpracoval 80 hodín mesačne. Takže musíte vynásobiť 250 80. Celková výška zárobku bude 20 000 rubľov.

Takýto jednoduchý vzorec umožní aj zamestnancovi vypočítať výšku príjmu.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Podľa článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie tí, ktorí sú neustále vystavení škodlivým faktorom pri práci, majú právo ...

Cestovné náklady v roku 2018

Cestu za prácou, nazývanú služobné cesty, musia hradiť vedúci pracovníci. Vlastnosti tohto postupu sú definované v 166. ...

Platená nemocenská dovolenka počas skúšobného obdobia 2018

Zdravotná dovolenka je dnes hlavnou povinnosťou zamestnávateľa. Hoci to funguje dočasne, dokument o…

Platba v noci v Ruskej federácii

Pracovné vzťahy zabezpečujú plnenie vlastných priamych povinností nielen počas dňa. Veľmi…

Zoznam profesií so škodlivými pracovnými podmienkami 2018

Pod pojmom „pracovné podmienky“ sa skrývajú faktory, ktoré tak či onak ovplyvňujú zamestnanca, či už ide o ...

Nariadenie o ochrane práce v organizácii 2018

Zoznam povinností zamestnávateľa zahŕňa zabezpečenie čo najpohodlnejších podmienok pre všetkých zamestnancov. Po prvé,…