Telefonický pohovor je prvým krokom pri výbere kandidátov na voľné pracovné miesto. Ako správne pozvať na pohovor telefonicky, pripraviť a viesť pohovor, povieme v článku.
Z článku sa dozviete:
Prečo je formát telefonického rozhovoru taký populárny?
Telefonické pohovory zamestnávatelia využívajú ako predbežnú fázu pri hľadaní a prijímaní kandidátov. Tie vám s minimálnymi nákladmi, okrem času, umožňujú okamžite vyradiť tých uchádzačov, ktorí zjavne nespĺňajú požiadavky na voľné pracovné miesto alebo firemnú kultúru.
S kandidátmi, ktorí bývajú v inej lokalite alebo mimo mesta, sa vedenie pohovoru po telefóne stáva povinnou položkou, ak ich firma nechystá plytvať a ničiť im imidž. Pre pozície, ktoré zahŕňajú prácu na diaľku, môže byť tento spôsob pohovoru s uchádzačom jedinou možnosťou.
Viacstupňový proces výberu môže trvať až tri týždne. Ale už vo fáze telefonického rozhovoru bude skúsený náborový pracovník schopný posúdiť prítomnosť kritického myslenia a interpersonálnych zručností potrebných pre efektívnu komunikáciu. „Vyradením“ menej kvalifikovaných uchádzačov zúžite okruh uchádzačov a zároveň zlepšíte kvalitu tých zostávajúcich a ušetríte čas strávený na .
Telefonické rozhovory majú ešte jednu výhodu. V telefonickom rozhovore sa anketár nerozptyľuje vonkajšími faktormi a zameriava sa na význam toho, čo hovorca hovorí. To vám umožní vytvoriť hlbší, holistickejší a objektívnejší portrét kandidáta.
Na takýto pohovor sa musíte vopred pripraviť, či už ste recruiter, ktorý vedie úvodný pohovor, alebo náborový manažér, ktorý robí konečné rozhodnutie. Musíte vedieť nielen správne pozvať na telefonický pohovor, ale aj správne interpretovať jeho odpovede na vaše otázky.
Odpovedala Vera Mukhina
HR riaditeľ ENKOR.
Typický obrázok: HR vedie osobný pohovor s kandidátom a chápe, že to bolo možné neurobiť. Existuje formálna okolnosť, kvôli ktorej žiadateľ zjavne nie je vhodný. Navyše, túto okolnosť bolo možné zistiť aj vo fáze telefonického skríningu ...
Ako pozvať na telefonický pohovor?
Pravidlá obchodnej etikety naznačujú, že kandidát by mal dostať čas na prípravu na rozhovor s personalistom. Preto by mali byť od spoločnosti dva telefonáty:
- Dohodnete si čas, kedy bude vhodné odpovedať na vaše otázky a špecifikovať, koho hovor bude odchádzajúce – váš alebo žiadateľa.
- Len telefonický rozhovor.
V oboch prípadoch by ste si mali pamätať a dodržiavať základné pravidlá obchodnej komunikácie prijaté v modernom obchodnom prostredí. Dodržiavaním týchto pravidiel vytvoríte dobrý prvý dojem o spoločnosti a zvýšite jej prestíž.
Ako pozvať na telefonický pohovor (príklad)
Dobrý deň, Sergey. Volám sa Natália, som HR manažérka spoločnosti Alfa. Obdržali sme Váš životopis na pozíciu "" a sme pripravení uskutočniť predbežný pohovor telefonicky. Teraz by bolo pre vás vhodné dať mi pár minút a dohodnúť sa na čase?
Kedy je pre vás vhodné odpovedať na moje otázky týkajúce sa vášho životopisu? Čo je pre vás výhodnejšie – zavoláte nám sami alebo počkáte na hovor od nás?
Dobre. Dohodli sme sa teda, že nám zavoláte 15., v pondelok o 10:00. Pripomínam vám, že sa volám Natália, počkám na váš telefonát v stanovenom čase. Ďakujem. Dovidenia a prajem pekný deň.
Poznámka! Pozvanie na pohovor cez telefón je príkladom, keď si čas rozhovoru určí sám uchádzač – je to zároveň spôsob, ako skontrolovať jeho nasadenie a dochvíľnosť.
Ako viesť telefonický rozhovor?
Výsledkom kompetentného telefonického pohovoru bude správne rozhodnutie – či je tento uchádzač vhodný pre vašu spoločnosť a či spĺňa požiadavky na voľné pracovné miesto. Na uskutočnenie pohovoru s dobrým výsledkom musí náborový pracovník získať predstavu o skúsenostiach partnera, jeho zručnostiach. Na to musí vedieť, kedy sa má pýtať a kedy pozorne počúvať odpovede.
Ak sa počas telefonického pohovoru ukáže, že uchádzač by mohol byť vhodný, úlohou náborového pracovníka je zaujať partnera o toto voľné miesto. Preto dobrý recruiter poskytuje informácie o spoločnosti na základe motivácií a svojich cieľov a kariérnych túžob. Takže na začiatku rozhovoru sa musíte o partnerovi dozvedieť čo najviac, než mu poviete o zamestnávateľovi.
Pri telefonickom pozývaní uchádzača na úvodný pohovor má náborový pracovník právo rozhodnúť sa, ako ho bude viesť. Rady, ktoré mu možno poskytnúť, sú často podobné tým, ktoré dostanú kandidáti, keď čakajú na takýto pohovor:
- Pripravte sa vopred. Pred pohovorom si o partnerovi zistite čo najviac, na tento účel použite sociálne siete. Preštudujte si popis práce, pripravte si otázky, odpovede na ktoré ukážu, či partner spĺňa stanovené odborné kritériá.
- Buďte ticho a bez rušivých vplyvov. Pozvanie na pohovor ani samotný pohovor neoznamujte telefonicky a nerobte ho „za behu“, na hlučnom mieste, pri cestovaní MHD a pod. Nenechajte sa počas rozhovoru rozptyľovať – neodpovedajte hovory, nekontrolujte e-maily. Pokojný, nepretržitý rozhovor vám pomôže lepšie sa sústrediť, počuť a porozumieť si.
- Nehovorte priveľa a rýchlo. Dodržujte všeobecné zásady rozhovoru - pýtajte sa, nenechajte partnera počas odpovedí rozptyľovať detailmi, pozorne ich počúvajte.
- Buďte pripravení na neočakávané otázky. Rovnako ako samotní kandidáti nikdy nevedia, kedy padne neštandardná otázka. Ak ste na takúto situáciu pripravení, budete vedieť správne odpovedať na akúkoľvek záludnú otázku.
- Povedzte kandidátovi o ďalšom postupe. Toto sa musí urobiť na konci telefonického rozhovoru. Odpadnú tak zbytočné telefonáty a emaily s otázkami od žiadateľa. Ukončite rozhovor poďakovaním za váš čas a dajte im vedieť, kedy zavoláte a oznámite výsledky pohovoru.
Ak po telefonickom pohovore vyvstane otázka, ako odmietnuť uchádzača, nepoužívajte frázu „Nie ste pre nás vhodný“, hoci to odráža skutočný stav veci. Ujasnite si dôvody odmietnutia, ale uvedomte si, že v prípade podozrenia z diskriminácie môžete byť požiadaní o poskytnutie písomného odôvodnenia.
Telefonický rozhovor, príklad rozhovoru zamestnávateľa s odmietnutým kandidátom
Bohužiaľ sme mali len jedno voľné miesto. Na základe výsledkov pohovoru ste sa umiestnili na druhom mieste, takže vás teraz nemôžeme zamestnať. Ak vám to však nebude vadiť, informácie o vás ponecháme v našej databáze a ak sa objaví podobné voľné miesto, opäť vás budeme kontaktovať.
Čo je to pozvanie na pohovor? Pozvanie na pohovor vyjadruje túžba náborového pracovníka porozprávať sa so žiadateľom osobne. Ukazuje, že niečo v kandidátovom životopise zamestnanca spoločnosti sa uchytilo, zdalo sa mu zaujímavé a hodné pozornosti.
Telefonicky
Ako pozvať na telefonický pohovor?
Ako si dohodnúť telefonický pohovor? Ak si chcete dohodnúť pohovor telefonicky, vytočte jeho číslo, stručne sa predstavte pozvať a nastaviť čas.
Možno sa záujemca opýta, ako sa dostať do spoločnosti, alebo položí iné objasňujúce otázky.
Buďte pripravení na ne odpovedať.
Pozvánka
Náborový pracovník zvyčajne napíše text v štandardnom obchodnom štýle. Vzorová e-mailová pozvánka na pohovor vyzerá takto:
Vážený Kirill Vladimirovič,
Skontroloval som váš životopis na pozíciu umeleckého riaditeľa a chcel by som vás pozvať na pohovor.
Zavolajte mi na tel. 00-00-00 nastavte dátum a čas rozhovoru.
S pozdravom Anastasia Igorevna Polivanova.
Toto je len približná a skrátená verzia. Vo všeobecnosti každá spoločnosť si vytvorí vlastnú šablónu pozvánky na pohovor. Pozvánka môže navyše obsahovať niekoľko viet alebo dokonca niekoľko odsekov o spoločnosti a pozícii.
Ako reagovať na pozvanie?
Nasleduje odpoveď na pozvanie na pohovor (vzor listu):
Milá Anastasia Igorevna,
Prídem na pohovor v dohodnutom čase.
Môžete použiť inú možnosť. Hlavnou vecou je poďakovať sa za pozvanie, potvrdiť svoj súhlas s príchodom alebo odmietnuť, uviesť dátum a podpísať.
Ako zrušiť pohovor?
Zrušiť pohovor slušný a vždy motivovaný. Môže sa stať, že dôvod odmietnutia je dosť prediskutovaný a následne treba detaily prebrať so zamestnávateľom.
Ako zrušiť telefonický pohovor?
Ak chcete odmietnuť telefonicky, zavolajte, zdvorilo sa predstavte, uveďte dátum pohovoru a povedzte, že nemôžete prísť s uvedením dôvodu.
Ako sa môžem odhlásiť z e-mailového rozhovoru?
Z odberu sa môžete odhlásiť e-mailom v podstate rovnakým spôsobom ako pri vyjadrení súhlasu.
Milá Anastasia Igorevna,
Dostal som váš list a ďakujem za pozvanie.
Bohužiaľ na pohovor neprídem, pretože kvôli rodinným okolnostiam nemôžem pracovať na plný úväzok a musím pracovať na diaľku. Ak je takáto možnosť vo vašej spoločnosti, rád ju zvážim.
15.08.2016 S pozdravom Kirill Bolshakov.
Prečo nie sú pozvaní?
Prečo ich nepozvú na pohovor?
Ak na životopis nie je odpoveď, znamená to, že ste pri jeho zostavovaní urobili chyby.
Možno tomu chýba vkus. a vyzerá to ako stovky ďalších.
Možno nie ste vhodný na danú prácu z hľadiska vzdelania a predchádzajúcich skúseností.
Možno máte vo svojom životopise uvedenú viac ako jednu požadovanú prácu., čo by sa nikdy nemalo robiť, pretože to svedčí o tom, že žiadateľ si nie je istý sám sebou a nevie presne, čo chce.
Ak nie je pozvaný na pohovor, je nie je dôvod byť naštvaný ale len zážitok. Na životopise treba popracovať.
Môžete si napríklad otvoriť jeden z hlavných portálov na hľadanie zamestnania a pozorne si prečítať a analyzovať životopisy špecialistov vo vašom odbore. Rovnako má zmysel prečítať si požiadavky zamestnávateľov a urobiť im zrkadlový životopis.
Záver
Pozvanie na pohovor aj odpoveď naň bude mať krátka a zdvorilá forma. Odpoveď musí nevyhnutne obsahovať poďakovanie a potvrdenie o prijatí pozvania, prípadne s vysvetlením dôvodov.
Pozvánka na pohovor môže mať viac či menej podrobnú podobu v závislosti od tradícií v konkrétnej spoločnosti. Takže ste sa naučili, ako správne pozvať na pohovor telefonicky, e-mailom, úspech vo vašej práci, dúfame, že náš článok bol pre vás užitočný.
A tak ste dostali list - pozvanie na pohovor. Aký je správny spôsob, ako na to reagovať?
Zvyčajne pozvanie na pohovor zostavené v jednom vzore. Môžete ho dostať písomne poštou, pravdepodobne e-mailom. V pozvánke je spravidla uvedené, na aké voľné pracovné miesto ste pozvaní, miesto, dátum a čas pohovoru, kontaktné údaje spoločnosti a zamestnanca, na ktorého sa môžete obrátiť v prípade akýchkoľvek otázok. aj v pozvanie na pohovor môže tam byť zoznam dokumentov, ktoré si musíte vziať so sebou na pohovor, stručné informácie o spoločnosti; niekedy sa uvádza aj mzda na tejto pozícii a zoznam pracovných povinností zaradených do kompetencie pozície. kompetentných pozvanie na pohovor svedčí o vysokej úrovni spoločnosti.
Pozvánka na pohovor. Ukážka.
Existuje určitá šablóna pozvánky na pohovor.
Príklad 1
Milý Petrenko Alexander Alexandrovič (vaše celé meno).
Ďakujeme za zaslanie životopisu na pozíciu ***. Skontrolovali sme váš životopis a vaša kandidatúra nás zaujala. Pozývame vás na rozhovor, ktorý sa uskutoční 10. júla o 10:00. Stretne vás vedúci oddelenia *** - Vasiliev Jurij Valerijevič. S pozdravom spoločnosť ***.
Príklad 2
Milý Petrenko Alexander Alexandrovič (vaše celé meno). Spoločnosť "***" Vás pozýva na pohovor na pozíciu administrátor, ktorý sa uskutoční dňa 25.10.2013 o 11.00 hod. S pozdravom spoločnosť ***.
3. list.
Milý Petrenko Alexander Alexandrovič (vaše celé meno). Nedávno som dostal Váš životopis na pozíciu ***. Kandidáta na túto pozíciu sme už našli, no máme ďalšie voľné miesto, ktoré by vás mohlo zaujímať. Zavolajte mi na [číslo] a dohodneme si s vami podrobnosti. S pozdravom Anasov Petr Nikolaevič.
Podľa pravidiel obchodnej etikety pozvanie na pohovor Musíte odpovedať. V liste potvrdzujete, že ste dostali pozvanie na pohovor a že sa dostavíte v určenom čase a na určené miesto. Odpoveď môžete napísať vo voľnej forme, ale v obchodnom štýle. Len bez prílišnej oficiality. Potom sa medzi vami a potenciálnym zamestnávateľom vytvorí jednoduchý a dôveryhodný vzťah. Pri písaní odpovede buďte opatrní, v žiadnom prípade nerobte gramatické chyby. Odpoveď na pozvanie na pohovor by mala byť gramotná, diskrétna a stručná.
Nepíšte veľa zbytočných informácií, mali by ste svoje myšlienky uviesť stručne a jasne. Nemali by ste podrobne opisovať - aká dôležitá je pre vás táto práca, že ste celý život snívali o práci v tejto spoločnosti atď. Buďte zdvorilí, ale nie dotieraví. Odpoveď na pozvanie je kľúčom k vašej bezchybnej povesti v budúcnosti.
Vzorová odpoveď na pozvanie na pohovor
Vaša odpoveď by mala vyzerať asi takto:
Vážená spoločnosť **** (ak pozvánka obsahovala celé meno pracovníka, ktorý ju napísal, mali by ste ho kontaktovať priamo), dostal som Váš list. Ďakujem za pozvanie. Prídem v určenom čase. S pozdravom (vaše meno). Podpis.
Dosť často sa pozvanie uskutočňuje cez telefón. Vopred si pripravte poznámkový blok a pero, aby ste si zapísali všetky prijaté informácie. Určite si to zistite (ak vám to zamestnávateľ nepovie, opýtajte sa ho sami):
- dátum, miesto a čas pohovoru;
- Aké dokumenty si musíte vziať so sebou;
- Kto bude viesť pohovor.
Svoje otázky formulujte jasne, stručne a zrozumiteľne. Počas rozhovoru buďte pozorní a zdvorilí. A nezabudnite, že tento rozhovor môže ovplyvniť ďalšie rozhodovanie o vašom zamestnaní. (Pozrite si telefonický rozhovor)
Aby bol pohovor úspešný, musíte sa naň dôkladne pripraviť (pozri Príprava na pohovor). Vopred si pripravte oblečenie, ktoré si oblečiete na pohovor (Pozri Ako sa obliekať na pohovor), pripravte si otázky (Pozri Ako sa obliekať na pohovor).
Pozývací list je spôsob, ako pozvať adresáta, aby sa zúčastnil určitého podujatia, aby bol prítomný na akomkoľvek podujatí. Pozvánka môže byť vyjadrená ústne, ale v obchodnom styku je bežná písomná forma, ktorá má množstvo výhod. V článku ponúkame niekoľko vzorových pozvánok na účasť na podujatí, konferencii, výstave. Príkladom je aj písomná pozvánka na pohovor u zamestnávateľa a výzva na spoluprácu.
V obchodných vzťahoch je pozývací list dôležitým prvkom pri budovaní dôveryhodného a rešpektujúceho vzťahu medzi oboma stranami. Písomná ponuka zúčastniť sa, navštíviť, sledovať je znakom mimoriadnej pozornosti, navyše umožňuje adresátovi nezabudnúť na dôležitú udalosť, ktorá ho čaká.
Prečo potrebujete pozvánka:
- potvrdzuje, že adresát je skutočne pozvaný, vyhýba sa chybám;
- pripomína čas a miesto stretnutia, udalosť, na ktorú je prijímateľ pozvaný.
Prečo? písomná pozvánka lepšie ako orálne
- umožňuje upozorniť určitú osobu na akúkoľvek dôležitú udalosť, udalosť;
- pripomína adresátovi plány, nedovolí vám zabudnúť na dôležitú udalosť;
- pôsobí ako dodatočný znak pozornosti a rešpektu – odosielateľ si našiel čas na to, aby adresáta písomne informoval o informáciách o pozvánke;
- je možné poslať aj tým osobám, s ktorými nie je možné telefonovať ani osobne.
Ako poslať pozvánka:
- odovzdať osobne z ruky do ruky - priviesť k adresátovi a odovzdať, tento spôsob umožňuje nielen pozvať adresáta písomne, ale aj ústne na podujatie - stretnutie, rozhovor, rokovanie, výstavu, konferenciu, recepciu alebo inú udalosť ;
- poslať ruskou poštou, ak je udalosť obzvlášť dôležitá, potom ju môžete poslať cenným listom s popisom prílohy, odoslanie však musí byť vykonané vopred, berúc do úvahy čas doručenia listu pozvanému ;
- poslať e-mailom - veľmi jednoduchý a pohodlný spôsob, ak je známy e-mail adresáta, tento spôsob často využívajú personalisti pri posielaní listu s pozvánkou na pracovný pohovor.
Ako kompetentne napísať pozývací list - dizajnové vzorky
Aby tento dokument správne plnil svoju funkciu, je potrebné v ňom uviesť dostatočné množstvo informácií. Informácie by mali byť takého rozsahu, aby adresát nemal žiadne otázky týkajúce sa plánovaného podujatia, miesta a času jeho konania.
Aby sa adresa uistila, že mu bola odoslaná pozvánka, musíte uviesť podrobnosti o príjemcovi. Zvyčajne je táto informácia umiestnená v pravom hornom rohu hlavičkového papiera v prípade datívu. Ak ide o organizáciu, uveďte jej názov a sídlo, celé meno a funkciu vedúceho. Ak ide o fyzickú osobu, potom jej celé meno a adresu bydliska.
Ďalej uveďte, od koho bol list odoslaný. Je dôležité uviesť nielen názov organizácie alebo celé meno pôvodcu a odosielateľa, ale aj kontaktné údaje, ktoré vám umožnia opýtať sa autora pozývacieho listu, ak máte otázky týkajúce sa plánovaného podujatia.
Text listu sa začína odvolaním. Používa sa zdvorilá forma. Ak ide o konkrétnu osobu, nezabudnite uviesť jej celé meno alebo krstné meno, priezvisko. Napríklad „Drahá Olga Vladimirovna!“ alebo „Drahý Alexander!“. Odvolanie závisí od typu udalosti, stupňa známosti pôvodcu a príjemcu. Ak tieto osoby nie sú v blízkej známosti, stačí sa obmedziť na neutrálne „rešpektované“.
Ako pozvať na udalosť
- dátum konania - stretnutie, konferencia, rozhovor, výstava, stretnutie, oficiálna recepcia, uveďte nielen dátum, ale aj presný čas;
- miesto konania – informácie v liste by mali byť dostatočné, aby pozvaná osoba nemala žiadne otázky o tom, kam ísť. Dôležité je uviesť nielen adresu (ulica, dom), ale aj doplňujúce informácie – kam ísť, kde je vchod, ktoré poschodie, ktorá kancelária, hala. K listu je možné priložiť aj dopravný plán. V prípade potreby uveďte aj typ dopravy, ktorou sa dá dostať na miesto konania akcie. To znamená, že informácie by mali byť čo najúplnejšie, aby osoba pozvaná na účasť na podujatí neblúdila po chodbách pri hľadaní miesta konania podujatia, nestrácala čas a nemeškala. Nepresné informácie týkajúce sa tejto požiadavky sú neúctou k pozvanému, bude musieť presne objasniť, ako sa tam dostať, na čom jazdiť;
- typ podujatia, jeho názov - v pozývacom liste je tiež dôležité uviesť, aký typ podujatia pozývaný očakáva, ak má názov, potom je napísaný presne;
- slovo „pozvať“ priamo, tiež špecifikuje, čo presne má pozvaný urobiť na určenom podujatí – zúčastniť sa, sledovať, pozorovať, napríklad môžete pozvať na konferenciu vystúpiť s reportážou, alebo môžete pozvať iných rečníkov, aby sa pozreli prejavy na konferencii;
Príklady pozývacieho listu:
„Drahá Anna Dmitrievna!
Pozývame vás na oslavu Dňa národnej jednoty 4. novembra 2018 v reštaurácii Zlatá ulička v Novosibirsku, sv. Dekabristov d.34, vchod z konca budovy.
„Drahý Daniel Michajlovič!
Pozývame Vás na návštevu celoruskej konferencie „Zmeny v účtovnej a daňovej legislatíve v roku 2018“, ktorá sa bude konať 22. novembra 2017 v malej konferenčnej sále Paláca kultúry Zheleznodorozhnik, Jekaterinburg, na adrese: Jekaterinburg, sv. Zheleznodorozhnaya d.23 (hlavný vchod, 2. poschodie).
- obsah podujatia – ak ide o konferenciu, k listu môžete pripojiť zoznam rečníkov, ktorí sa na ňom zúčastnia, a témy prejavov; ak ide o oslavu podujatia, potom krátky program podujatia.“ Tieto informácie umožnia príjemcovi posúdiť mieru záujmu o plánované podujatie a správne sa naň pripraviť;
- dajte nám prosím vedieť o svojich plánoch zúčastniť sa podujatia. Ak chcete poznať presnú túžbu adresáta zúčastniť sa podujatia, musíte si na konci pozývacieho listu ujasniť, či osoba príde v určený deň na miesto pozvania. Musíte uviesť, akým spôsobom chcete odpoveď zaslať – e-mailom, poštou, telefonicky alebo inak.
List je podpísaný adresátom s uvedením dátumu vyhotovenia. V prípade potreby je možné vypracovaný dokument zabaliť do krásnej obálky a preniesť na miesto určenia.
Je dôležité uistiť sa, že text obsahuje kontaktné informácie pre spätnú väzbu.
Ukážka pozývací list na výstavu
Ako pozvať na pohovor
Kandidáti na voľnú pozíciu sú zvyčajne pozvaní na pohovor buď telefonicky alebo pozývacím listom na e-mail.
Žiadne pozvánky na pohovor? Možno robíte niečo zle?
Aj počas vzostupu na trhu práce stále existujú tri typy uchádzačov o zamestnanie, ktorí budú mať vždy problém nájsť si prácu: tí, ktorí často menia zamestnanie, tí, ktorí sú dlhodobo bez práce a napokon tí, ktorí sú prekvalifikovaní kandidáti. Ak ste jedným z týchto žiadateľov, nezúfajte! Po vykonaní nasledujúcich zmien vo svojom životopise budete môcť dostávať pozvánky na pohovory.
Kandidáti na defektora(násypník práce)
Prijatie nesprávnej osoby je pre HR manažérov drahé. Preto je len prirodzené, že personalisti si obávajú tých kandidátov, ktorí sú zvyknutí často meniť prácu.
Zároveň je čoraz bežnejšie meniť zamestnanie. Nedávny prieskum zistil, že 91 % milénií (Generácia Y, Next Generation, „Networked“ Generation, Echo Boomers – generácia narodená po roku 1983, ktorá sa stretla s novým miléniom v mladom veku charakterizovanom predovšetkým hlbokým zapojením sa do digitálnych technológií) plánuje pracovať v tej istej spoločnosti najviac tri roky – 71 % z tejto skupiny ľudí sa chystá do roku 2020 zmeniť svoje súčasné zamestnanie.
Čo teda musí tento typ záujemcu urobiť, aby ho zamestnávateľ prestal vnímať ako hrozbu a nevnímal ho ako rizikovú investíciu?
Musíte sa zamerať na skúsenosti, ktoré ste získali počas práce pre rôzne spoločnosti. Výhodou uchádzačov o zamestnanie je, že sú schopní vykonávať rôzne druhy povinností a pravidelne sa zdokonaľovať. Preto je logické zamerať sa v životopise na svoje úspechy a schopnosti. Použite čísla a fakty, aby ste ukázali, aký úžitok ste mali pre svojich minulých zamestnávateľov. Napríklad „prilákal 15 veľkých klientov“ alebo „zvýšil zisk spoločnosti o 25 %. Pre personalistu budú vaše príklady znamenať, že ak ste v minulosti dosahovali takéto výsledky, môžete to isté urobiť pre ich spoločnosť aj v budúcnosti. Pre zamestnávateľa teda už pri prijímaní do zamestnania nebudete ohrození.
Pri vytváraní životopisu si zvoľte formát funkčného alebo kombinovaného životopisu.
Funkčný životopis sa zameriava na zručnosti a zodpovednosti získané v rôznych zamestnaniach.
Príklad funkčného obnovenia z Ako napísať SMART životopis bez námahy 
Kombinovaný životopis je najlepšou voľbou pre tých, ktorí majú potrebné skúsenosti, odborné znalosti, zručnosti a kompetencie. V kombinovanom životopise sú pracovné povinnosti priamo spojené so zručnosťami získanými počas obdobia práce v každej spoločnosti. Aj v tomto formáte životopisu by ste mali preukázať svoje schopnosti a kvalifikáciu vhodné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
Náboroví pracovníci si takýto životopis veľmi cenia, pretože poskytuje ucelenejší obraz o kandidátovi. Napriek tomu nie je tento formát medzi samotnými žiadateľmi obľúbený. Dôvodom je, že napísanie kombinovaného životopisu si vyžaduje oveľa viac úsilia a času ako napísanie životopisu.
Príklad kombinovaného životopisu z Ako napísať SMART životopis bez námahy.
Knihu Ako napísať SMART životopis bez námahy si môžete kúpiť za 220 rub. na 
Alebo si kúpte e-knihu na mojej stránke s 20% zľavou.
Cena knihy na mojej stránke - 176 rubľov.
Nezamestnaní uchádzači o prácu
prekvalifikovaný žiadateľ
Mnoho ľudí si myslí, že je dobré byť prekvalifikovaným kandidátom. To však zďaleka nie je pravda. Personalisti veria, že takíto kandidáti budú žiadať viac peňazí alebo odídu z firmy hneď, ako dostanú lepšiu ponuku. Preto musíte personalistovi vysvetliť, prečo máte záujem o túto prácu. Možno chcete mať menšiu zodpovednosť alebo si chcete vybudovať kariéru v inej oblasti. Nech už je dôvod akýkoľvek, najlepšie je opísať ho. Pre tento prípad existuje motivačný list, v ktorom môžete hovoriť o svojich kariérnych cieľoch.
