1.4 Mënyrat për të vlerësuar kapitalin njerëzor

Bota që na rrethon, me gjithë larminë e saj, është e rregulluar në atë mënyrë që proceset dhe dukuritë në natyrë dhe shoqëri t'u binden rregullave të caktuara. Me fjalë të tjera, ekzistojnë marrëdhënie, lidhje universale tipike, të vendosura, të përsëritura vazhdimisht, si midis vetë proceseve ashtu edhe midis treguesve që i karakterizojnë ato. Këto mund të jenë marrëdhënie të një natyre shkak-pasojë (një shkak i caktuar gjeneron gjithmonë një efekt të caktuar), varësi të qëndrueshme midis shfaqjes së njëkohshme të anëve të ndryshme të të njëjtit proces, ose manifestimit të përsëritur të të njëjtit lloj rezultatesh të ndërveprimit të fenomeneve të ndryshme. Mënyrat universale universale të "sjelljes" së gjithçkaje që ekziston në botë, fenomenet e një lloji, klase të caktuar, objektivisht karakteristike për të gjithë, quhen zakonisht ligje.
Shumë shpesh dëgjohet për ekzistencën dhe manifestimin e ligjeve ekonomike që karakterizojnë tiparet tipike të marrëdhënieve dhe ndërveprimeve midis pjesëve, elementeve të sistemit ekonomik, përfshirë njerëzit që marrin pjesë në proceset ekonomike. Zakonisht, kjo i referohet ekzistencës së lidhjeve dhe marrëdhënieve universale, të vëzhguara vazhdimisht midis prodhimit, shpërndarjes, shkëmbimit, konsumit të sendeve, mallrave, shërbimeve dhe treguesve që karakterizojnë këto procese.
Dokumentet më të lashta, në të cilat janë regjistruar rregullat dhe normat e sjelljes ekonomike të qytetarëve, marrëdhënia midis tyre dhe shtetit, midis skllavit dhe zotërisë, marrëdhëniet monetare, mund të konsiderohen ligje.
Ligjet e Manu, të cilat mbizotëruan në Indi në shekullin e 6 para Krishtit, rregullonin të drejtat dhe marrëdhëniet pronësore.
Ekonomisti i shquar Alfred Marshall shkroi se “formulimi i ligjeve ekonomike merr parasysh se si një person priret të veprojë në kushte të caktuara. Ato në një mënyrë të kujtojnë ligjet fizike: të dyja kërkojnë ekzistencën e kushteve të caktuara. Ligjet e sjelljes njerëzore, natyrisht, nuk janë të thjeshta, të përcaktuara dhe jo aq të përcaktuara qartë sa ligji i gravitetit universal, por shumë prej tyre mund t'i atribuohen ligjeve natyrore që kanë të bëjnë me një temë komplekse studimi.
Ligjet ekonomike përcaktojnë rendin e funksionimit në nivel mikro të kategorive ekonomike. Kategoria Ata e quajnë konceptin ekonomik jashtëzakonisht të përgjithshëm, themelor, duke pasqyruar lidhjet më domethënëse, të rregullta të sistemit të marrëdhënieve të prodhimit.
Në të njëjtën kohë, teoria ekonomike i kushtoi vëmendjen e duhur njeriut.
Aktualisht, kërkimi i mënyrave për të aktivizuar faktorin njerëzor brenda organizatës dhe duke marrë parasysh karakteristikat socio-psikologjike të të gjithë anëtarëve të fuqisë punëtore është një nga kushtet vendimtare për rritjen e efikasitetit të çdo organizate. Organizatat ruse përballen me detyra thelbësisht të reja. Nëse fillimisht këto ishin çështje të stimulimit të punonjësit, mbajtjes së specialistëve shumë të kualifikuar në ndërmarrje, tani është krijimi i një sistemi të integruar për sigurimin e cilësisë së lartë të jetës së punës së punonjësve. Në këto kushte, zhvillimi i konceptit të menaxhimit të zhvillimit shoqëror të organizatës dhe krijimi në bazë të tij të një modeli të menaxhimit social të organizatës do të kontribuojë në arritjen më efektive të qëllimeve të organizatës.
Kështu, për organizatat ruse, bëhet i rëndësishëm kalimi nga një paradigmë burokratike (administrative) në një paradigmë të menaxhimit shoqëror, sipas së cilës një person konsiderohet si një burim jo i rinovueshëm, elementi kryesor i një organizate socioteknike. Në këtë drejtim, theksi vihet në aktivizimin e rolit të një personi, në forcimin e ndikimit të tij në grupet sociale, ekipet për të organizuar dhe koordinuar aktivitetet e tyre. Detyra kryesore e menaxhimit të zhvillimit shoqëror të një organizate në përputhje me këtë paradigmë është përmirësimi i cilësisë së jetës së punës së punonjësve të organizatës.
Paradigma ekonomike ose e vjetër e konsideronte njeriun si një nga faktorët e procesit të prodhimit, si një element të procesit të punës. Kështu, një person në procesin e menaxhimit u paraqit si një objekt i menaxhimit që kryen një funksion të caktuar, përkatësisht funksionin e punës, i matur me kohën e punës. Personeli i organizatës konsiderohej si një burim i zakonshëm, i rinovueshëm dhe jo si një burim unik, i pazëvendësueshëm, prandaj praktikisht nuk i kushtohej vëmendje klimës socio-psikologjike në vendin e punës. Paradigma ekonomike, duke vënë në ballë qasjen e vlerës ndaj një personi, ka zhvilluar mjete specifike të "menaxhimit shkencor" për zbatimin e saj, të mishëruara më qartë në "Taylorism".
Kështu, sistemi i marrëdhënieve të prodhimit pasqyrohet në shkencë përmes një sistemi kategorish. Zbulimi i sistemit të kategorive në ekonomi bën të mundur zbulimin e logjikës së zhvillimit të tij, transformimin e rregullt të strukturës së koncepteve të tij dhe në këtë mënyrë të pasqyrojë në mënyrë adekuate realitetet e jetës ekonomike.
Burimet e punës janë pjesa më e rëndësishme dhe aktive e burimeve të shoqërisë. Kjo është pjesa e aftë për punë e popullsisë me aftësi fizike dhe intelektuale për veprimtari pune, e cila mund të prodhojë të mira materiale ose të ofrojë shërbime.
Ekzistojnë kriteret e mëposhtme për efektivitetin e ndarjes së punës:
1. Kriteret teknike për efektivitetin e ndarjes së punës përcaktohen nga aftësitë e pajisjeve, mjeteve, pajisjeve dhe kërkesat për cilësinë e produktit të konsumit.
2. Drejtimi ekonomik i përmirësimit të ndarjes së punës është arritja e kursimeve në kostot e punës dhe materiale, që, nga ana tjetër, sjell uljen e kostove të prodhimit dhe rritjen e fitimit të ndërmarrjes. Kriteret ekonomike për ndarjen e punës janë: kostoja e kohës së punës dhe kostot materiale për kryerjen e punës, shkalla e përdorimit të kualifikimeve të punëtorëve, kohëzgjatja e ciklit të prodhimit për prodhimin e një produkti, niveli i produktivitetit të punës. , kostot e prodhimit dhe fitimi i një ndërmarrjeje.
3. Kriteret psikofiziologjike për ndarjen e punës janë tregues të performancës së një personi, që varen nga kushtet sanitare dhe higjienike të punës, nga ashpërsia dhe intensiteti i pabarabartë mendor i punës, nga shpërndarja e ngarkesave fizike me ato mendore.
4. Kriteret sociale për ndarjen e punës janë qëndrueshmëria e ekipit, qarkullimi i ulët i stafit, disiplina e lartë e punës, gjendja e mirë e marrëdhënieve ndërpersonale midis punëtorëve ndërveprues, niveli i lartë i aktivitetit të tyre shoqëror, kënaqësia me përmbajtjen dhe kushtet e punës. .
Arsimi ka një rëndësi të madhe sociale dhe ekonomike. Karakterizohet nga përqindja e arsimtarëve, numri mesatar i viteve të shkollimit etj. Është shumë e rëndësishme të parashikohet numri i popullsisë. Kjo ju lejon të identifikoni ndryshimet e pritshme në popullatë, të vlerësoni situatën demografike dhe të përcaktoni madhësinë e fuqisë punëtore.
Potenciali i punës i një ndërmarrje është vlera kufizuese e pjesëmarrjes së mundshme të punonjësve në prodhim, duke marrë parasysh karakteristikat e tyre psikologjike, nivelin e njohurive profesionale dhe përvojën e akumuluar. Gjatë përcaktimit të vlerës së tij, është e rëndësishme të zgjidhni treguesin e duhur të matjes, përkatësisht orë pune. Vlera e potencialit të punës mund të përcaktohet në çdo nivel: shoqëri, ndërmarrje, person.
Është e nevojshme të identifikohet saktë një grup njerëzish me nivele të ndryshme potenciali, që marrin pjesë në prodhimin shoqëror. Për më tepër, kohëzgjatja e periudhës kalendarike të pjesëmarrjes së tillë të punëtorëve individualë nuk është gjithmonë një kriter i qartë për madhësinë e potencialit. Për shembull, për shkak të karakteristikave fiziologjike të organizmit, burrat dhe gratë, duke qenë të barabarta gjërat e tjera, prodhojnë një sasi të ndryshme të vlerës konsumatore për të njëjtën njësi të kohës së punës (ata kryejnë një sasi të pabarabartë pune). Këto dhe veçori të tjera duhet domosdoshmërisht të merren parasysh gjatë grupimit të punëtorëve sipas veçorisë kryesore, që në këtë rast është aftësia dhe mundësia për të marrë pjesë në punë të dobishme shoqërore.
Vlerësimi i aftësive prodhuese të një personi, si dhe efektiviteti i kostove të zhvillimit të këtyre aftësive dhe rritjes së produktivitetit të punës, ka qenë dhe mbetet një nga problemet kryesore të teorisë dhe menaxhimit ekonomik. Për të kryer llogaritje të tilla, shkencëtarët dhe praktikuesit kanë propozuar një shumëllojshmëri të gjerë metodash dhe mjetesh që marrin parasysh karakteristikat sasiore dhe cilësore të aftësive dhe aftësive njerëzore, duke përfshirë shprehjen e sasisë së kapitalit njerëzor të akumuluar nga individët, firmat dhe shoqëria si. në tërësi, vëllimi i investimeve në kapitalin njerëzor nga burime të ndryshme, përfitime konkurruese që rrjedhin nga akumulimi i kapitalit njerëzor. Dhe gjithçka sepse në menaxhim komponenti njerëzor është më i rëndëi nga të gjitha asetet. Shumëllojshmëria pothuajse e pakufishme dhe paparashikueshmëria e njerëzve i bën ata tepër të vështirë për t'u vlerësuar, shumë më kompleks se çdo montim elektromekanik që vjen me specifikimet praktike të përshkruara. Megjithatë, njerëzit janë i vetmi element që ka aftësinë për të prodhuar vlerë. Të gjithë variablat e tjerë - paraja dhe kredia, lëndët e para, fabrikat, pajisjet dhe energjia - mund të ofrojnë vetëm potenciale inerte. Nga vetë natyra e tyre, ata nuk shtojnë asgjë dhe nuk mund të shtojnë asgjë derisa një person, qoftë punëtori me kualifikim më të ulët, profesionisti më i aftë apo menaxheri më i lartë, ta përdorë këtë potencial duke e bërë të funksionojë.
Besohet se vlerësimet e para të kostos për të matur vlerën e një personi të aftë për punë janë përdorur nga V. Petty, i cili vlerëson vlerën e stokut të kapitalit njerëzor me kapitalizimin e fitimeve si një anuitet të përjetshëm me një normë interesi tregu. A. Smith shpjegoi diferencimin e pagave të punëtorëve të kualifikuar dhe të pakualifikuar nga ndryshimet në kohë, kostot e punës dhe të parave që të parët kishin bërë për të marrë njohuritë, aftësitë dhe mjeshtërinë e nevojshme. Ndër emrat e ekonomistëve perëndimorë që i konsideronin njerëzit ose aftësitë e tyre si kapital, ka autorë të tillë të njohur në historinë e mendimit ekonomik perëndimor: William Petty, Adam Smith, Jean-Baptiste Say, Nassau Senior, Friedrich List, Johann von Thünen. , Walter Bagehot, Ernst Engel, Henry Sidgwick, Leon Walras dhe Irving Fisher. Në thelb, u përdorën dy metoda të vlerësimit të qenieve njerëzore: kostoja e prodhimit dhe procedura e kapitalizimit të fitimeve. Procedura e parë është vlerësimi i kostove reale (zakonisht shpenzimet neto të mjeteve të jetesës) për "prodhimin" e një personi; e dyta është të vlerësohet vlera aktuale (e reduktuar në momentin aktual) të rrjedhës së ardhshme të të ardhurave të individit (të ardhurat neto ose bruto).
Shumë ekonomistë kanë vënë në dukje nevojën dhe mundësinë e vlerësimit ekonomik të fuqisë punëtore, si dhe kanë folur edhe për përdorimin e këtyre vlerësimeve për qëllime specifike. Shumë prej tyre i konsideronin qeniet njerëzore ose aftësitë dhe aftësitë e tyre të fituara si një komponent të kapitalit. Për më tepër, disa janë përpjekur të vlerësojnë vlerën e këtij kapitali si në nivel mikroekonomik ashtu edhe në atë makroekonomik dhe i përdorin këto vlerësime për qëllime private (për shembull, për të vlerësuar humbjet totale ekonomike si rezultat i luftërave); të tjerët thjesht përfshinin qeniet njerëzore (ose aftësitë dhe aftësitë e tyre të fituara) në përkufizimin e tyre të kapitalit dhe pranuan rëndësinë e investimit në to si një mjet për të rritur produktivitetin e tyre. Ky është grupi i dytë i teoricienëve që kurrë nuk janë përpjekur as të vlerësojnë kapitalin njerëzor dhe as ta zbatojnë këtë koncept për ndonjë qëllim të caktuar.
Shumica e ekonomistëve besonin se qeniet njerëzore duhet të përfshihen në kategorinë e kapitalit për tre arsye:
- kostot e edukimit dhe edukimit të njerëzve janë kosto reale;
- produkti i punës së tyre rrit pasurinë kombëtare;
- shpenzimi për person që rrit këtë produkt do të rrisë pasurinë kombëtare.
Adam Smith, megjithëse nuk e përcaktoi saktësisht konceptin e "kapitalit", përfshiu në këtë kategori të kapitalit fiks aftësitë dhe aftësitë e dobishme të qenieve njerëzore. Sipas Friedrich List, aftësitë dhe aftësitë e fituara të qenieve njerëzore, të trashëguara në pjesën më të madhe nga puna e kaluar dhe vetëpërmbajtja, janë komponenti më i rëndësishëm i stokut të kapitalit kombëtar. Ai argumentoi se si në prodhim ashtu edhe në konsum, mund të merret parasysh kontributi i kapitalit njerëzor në prodhim.
E. Engel preferoi metodën e çmimeve të prodhimit për të përcaktuar vlerën monetare të qenieve njerëzore, duke besuar se matja e kësaj vlere është kostoja e prindërve për rritjen e fëmijëve. W. Farr llogariti vlerën e kapitalit njerëzor me vlerën aktuale të të ardhurave të ardhshme të një individi (të ardhurat e ardhshme minus kostot e jetesës personale) të rregulluara për normat e vdekshmërisë. T. Witstein kombinoi qasjet e W. Farr dhe E. Engel për vlerësimin e kapitalit njerëzor (d.m.th., vlerësimet duke përdorur fitimet e kapitalizuara dhe çmimet e prodhimit), duke supozuar se shuma e fitimeve gjatë jetës së një individi është e barabartë me shumën e kostot e mirëmbajtjes dhe edukimit të tij. Witstein nxori formulat e mëposhtme:

, (1)
ku a - shpenzimet vjetore të konsumit, përfshirë arsimin për të rritur gjerman të një profesioni të caktuar; r \u003d (1 + i), ku i - norma e interesit në treg; P \u003d 1 / r; Ln - numri i njerëzve të moshës n në jetë tabela; Rn - vlera e qirasë së një personi të moshës n, e fituar prej tij në kohën e lindjes së tij (për një r të caktuar); X - vlera e të ardhurave të ardhshme për person të një profesioni të caktuar; N - mosha në të cilën një person hyn në jetën e punës.
Qasjet e W. Farr dhe T. Witstein për vlerësimin e kapitalit njerëzor u zhvilluan nga ekonomistët dhe sociologët amerikanë L. Dublin dhe A. Lotka. Ata dolën me formulën e mëposhtme:

(2)

ku V0 është vlera e individit në momentin e lindjes; - vlera në momentin e një dollari të marrë në x vjet; Px - probabiliteti që një person të mbijetojë në moshën x; Yx - të ardhurat vjetore të një personi nga momenti x në x + 1; ish - pjesa e njerëzve të punësuar në prodhimin e moshës nga x në x + 1 (W. Farr supozoi punësim të plotë); Cx është vlera e kostos së jetesës për një person të moshës nga x në x + 1.
Për të përcaktuar vlerën monetare të një personi të një moshe të caktuar (për shembull, a), formula mund të konvertohet në formën:

(3)

Kjo metodë e kapitalizimit të fitimeve të një individi, minus koston e konsumimit ose mbajtjes së tyre, ofron një vlerësim të dobishëm për shumë qëllime.
Metodat e zhvilluara nga këta autorë për vlerësimin e rëndësisë ekonomike të aftësisë së një personi për të punuar (ose kapitalit njerëzor) janë teknikisht të përsosura dhe të përshtatshme për përdorim praktik mbi informacionin real.
T. Schultz përdori qasjen e mëposhtme kosto-përfitim për të përcaktuar vlerën e kapitalit njerëzor: ai shumëzoi koston e një viti të çdo niveli arsimor (duke marrë parasysh fitimet konstante) me numrin e personave-viteve të arsimit të akumuluar nga popullsia në një pikë e caktuar kohore, e përshtatur për një vit shkollor me kohëzgjatje të pabarabartë. Në të njëjtën kohë, vlera e kostos së arsimit u mor si bazë, duke iu referuar jo kohës së marrjes së tij, por vitit të llogaritjes, domethënë jo kostos fillestare, por zëvendësimit të komponentit arsimor të u përcaktua kapitali njerëzor. Llogaritje të ngjashme janë bërë nga J. Kendrick. Ai përcaktoi vlerën e kapitalit njerëzor me koston fillestare duke përdorur indekse çmimesh të dizajnuara posaçërisht, duke marrë parasysh zhvlerësimin e njohurive dhe aftësive. Studime të ngjashme u kryen edhe nga ekonomisti vendas V.I.Martinkevich. Në literaturën ekonomike vendase, për një kohë të gjatë, në vend të konceptit "kapital njerëzor", u përdor koncepti "fondi arsimor". Fondi i arsimit është një vlerësim i kostos i njohurive, aftësive, aftësive dhe përvojës së grumbulluar nga një punonjës. Gjatë llogaritjes së vlerës së tij, janë përdorur dy qasje kryesore: 1) përmbledhja e kostove aktuale të arsimit të bëra gjatë një periudhe të gjatë kohore të caktuar; 2) vlerësimi i vlerës reale prodhuese të stokut të njohurive, aftësive, aftësive, përvojës që ka fuqia punëtore në një periudhë të caktuar kohore.
Sigurisht, studimet e metodologjisë për vlerësimin e kapitalit njerëzor nuk kufizohen vetëm në punimet e këtyre shkencëtarëve. Kjo temë është ende shumë e rëndësishme dhe e rëndësishme, prandaj është duke u hulumtuar vazhdimisht, dhe në kuadrin e teorisë moderne të kapitalit njerëzor, përdoren metodat kryesore të mëposhtme për të matur vlerën e aseteve njerëzore:
Vlerësime në natyrë (të përkohshme) që përfshijnë matjen e kapitalit njerëzor (ose më mirë, komponentin e tij arsimor) në vite të arsimimit. Kjo metodë konsiderohet si një nga më të thjeshtat, por saktësia e saj nuk është gjithmonë e mjaftueshme, pasi është e pamundur të merret parasysh plotësisht pabarazia e vitit të studimit në nivele të ndryshme arsimore, domethënë kur merrni një të përgjithshme (shkollë, gjimnaz , liceu), i mesëm profesional (kolegji, fakulteti), i lartë (universitet, institut) etj.
Modelet e kostos që marrin parasysh koston e blerjes, koston e zëvendësimit ose koston oportune të aseteve njerëzore.
Modele monetare për vlerësimin e kapitalit njerëzor bazuar në llogaritjen e të ardhurave të pronarëve dhe përdoruesve të tij të ardhshëm. Në këtë rast, vlera e kapitalit njerëzor matet jo me çmimin e prodhimit të tij, por me efektin ekonomik të përdorimit të tij.
Modele të vlerës së kapitalit njerëzor që kombinojnë modelet e vlerës së sjelljes jomonetare me modelet e vlerës ekonomike monetare.
Megjithë punimet e shumta që studiojnë kapitalin njerëzor dhe shumëllojshmërinë e qasjeve për vlerësimin e tij, në praktikë, gjatë matjes së këtij lloji të kapitalit, mbetet një numër i madh i problemeve të pazgjidhura, pasi disa asete të kapitalit njerëzor nuk mund të vlerësohen drejtpërdrejt. Prandaj, është e nevojshme të përdoren lloje të ndryshme metodash indirekte për vlerësimin e tyre. Kjo sugjeron që llogaritja e vlerave të kostos është një proces që kërkon shumë kohë. Megjithatë, kjo nuk është e vetmja vështirësi në procesin e vlerësimit të kapitalit njerëzor. Shumë më e vështirë është mbledhja, përpunimi dhe vlerësimi i besueshmërisë së informacionit të nevojshëm në të gjitha nivelet e kërkimit (makroekonomik, rajonal, korporativ). Ka dyshime se metodat për vlerësimin e kapitalit njerëzor kanë një rëndësi reale praktike dhe se të paktën njërës prej tyre mund t'i besohet.
Studiuesit skandinavë D. Andriessen dhe R. Thyssen argumentojnë se ekzistojnë disa metoda praktike për gjurmimin e vlerës së aseteve jo-materiale, dhe në veçanti kapitalit njerëzor, të cilat mund të ndahen në dy kategori të gjera:
Metodat e matjes që ofrojnë tregues që mund t'u japin menaxherëve një ide më të mirë të aktiveve jo-materiale të kompanive të tyre.
Metodat e vlerësimit, qëllimi i të cilave është vlerësimi i aktiveve jo-materiale të shoqërisë në terma monetarë.
Kontabilistët kanë refuzuar njëzëri prej kohësh idenë e llogaritjes së vlerës së kapitalit njerëzor, sepse ishin të sigurt se të dhënat sasiore pothuajse me siguri do të bazoheshin në supozime të përafërta. Në vitin 1998, një raport i Organizatës për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim deklaroi pa mëdyshje se "... në lidhje me kapitalin njerëzor, ajo që matet është ajo që mund të matet, jo ajo që duhet matur." Kjo është arsyeja e një qëndrimi kaq skeptik të kontabilistëve dhe analistëve financiarë ndaj idesë së kontabilitetit të burimeve njerëzore. Dhe për momentin, sistemet ekzistuese të kontabilitetit nuk lejojnë konsiderimin e punonjësve si objekt investimi. Është një paradoks, por sot blerja e një kompjuteri konvencional për disa mijëra dollarë shihet si një pazar, një rritje e aseteve të kompanisë dhe përdorimi i të njëjtave para për të gjetur dhe punësuar një punonjës shumë të kualifikuar perceptohet si një shpenzime kohore që reduktojnë fitimet në periudhën raportuese. Sidoqoftë, vlera e avantazhit në kapitalin njerëzor tashmë njihet përgjithësisht sot, prandaj, metodat për përcaktimin e vlerës së këtij lloji të kapitalit janë me interes të veçantë jo vetëm për shkencëtarët teorikë, por edhe për menaxherët praktikë. Arsyet e mëposhtme për këtë mund të identifikohen:
Kapitali njerëzor është një element kyç i vlerës së tregut të një kompanie dhe, për rrjedhojë, çmimi i tij duhet të përfshihet në llogaritje si një tregues për investitorët ose ata që konsiderojnë blerjen ose bashkimin e ndërmarrjeve, duke përfshirë aktivet jo-materiale.
Përcaktimi i kritereve për vlerësimin e aseteve njerëzore, mbledhja dhe analizimi i informacionit përkatës tërheq vëmendjen e organizatës se çfarë duhet bërë për të gjetur, mbajtur, zhvilluar dhe përdorur sa më mirë kapitalin e saj njerëzor.
Matja e vlerës së kapitalit njerëzor mund të sigurojë bazën për strategjitë e menaxhimit të burimeve njerëzore të bazuara në burime që janë të lidhura me zhvillimin e njohurive dhe aftësive organizative.
Matjet mund të përdoren për të vlerësuar efektivitetin e përdorimit të burimeve njerëzore dhe për të monitoruar progresin drejt qëllimeve strategjike të menaxhimit të burimeve njerëzore.
Bazuar në përvojën e kompanive lider në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore, mund të identifikohen një sërë qasjesh bazë për vlerësimin e kapitalit njerëzor të një organizate.
Metoda për llogaritjen e kostove direkte të personelit.
Kjo është një metodë për të përcaktuar (ose analizuar) kostot fillestare dhe të zëvendësimit për personelin. Ai fokusohet në kostot e firmës që lidhen jo me mirëmbajtjen e personelit, por me blerjen dhe zëvendësimin e tyre.
Metoda e vlerësimit konkurrues të vlerës së kapitalit njerëzor. Kjo metodë është një kombinim i dy qasjeve për përcaktimin e kostove të personelit të përshkruara më sipër dhe bazohet në marrjen parasysh të kostove totale dhe dëmit të mundshëm të kompanisë nëse një punonjës largohet prej saj. Metoda përfshin vlerësimin e kostove të personelit, duke marrë parasysh mundësinë e lëvizjes së një personi në një punë tjetër. Çdo vendim për të ndryshuar vendin e punës varet nga vlera aktuale e përfitimeve neto të lëvizshmërisë më të madhe se zero. Formula e mëposhtme përdoret për të llogaritur vlerën aktuale të përfitimeve neto:

(4)

ku W1 është vlera aktuale e përfitimeve neto në vitin t=1; Bjt është dobia (monetare ose morale) e marrë nga puna e j-të në vit; Është dobia (monetare dhe morale) e marrë nga i- Puna e -të në vit; С - shërbimi i humbur gjatë lëvizjes dhe ndryshimit të vendeve të punës (investime në lëvizshmëri); r - norma e interesit; T - koha (në vite) gjatë së cilës dobia merret nga lëvizshmëria.
Shumica dërrmuese e njerëzve vendosin të lëvizin për arsye ekonomike. Këtë e dëshmojnë të dhënat e anketave sociologjike në vende të ndryshme. Përafërsisht gjysma e të gjitha lëvizjeve, sipas sociologëve amerikanë, shkaktohen nga vendimi për të ndryshuar vendin e punës. Prandaj, përfundimet e teorisë së kapitalit njerëzor për migracionin mund të testohen në tregun e punës. Migrimi ka një kosto. Së pari, është kostoja e mbledhjes së informacionit për zonat me mundësitë më të mira të fitimit dhe për kushtet e punësimit. Së dyti, kostoja monetare e lëvizjes rritet me rritjen e distancës, kështu që njerëzit kanë më shumë gjasa të lëvizin në distanca të shkurtra dhe më rrallë në distanca të gjata. Përveç kësaj, njerëzit priren të lëvizin në zona ku kanë të afërm dhe të njohur, ose të paktën ku jetojnë njerëz që flasin të njëjtën gjuhë dhe kanë të njëjtat zakone. Kjo bën të mundur uljen e kostove morale dhe informative të migrantëve.
Metoda e konsideruar është shumë më e ndërlikuar se ato të mëparshme, por jep një vlerësim shumë më efikas të vlerës reale të kapitalit njerëzor të firmës.
Metoda e kostos së ardhshme të kapitalit njerëzor merr parasysh shtimin në vlerësimin e kostos konkurruese të kapitalit njerëzor në të ardhmen për 3,5,10 dhe 25 vjet. Ky vlerësim kërkohet kryesisht për kompanitë e përfshira në zhvillimin e projekteve të mëdha dhe afatgjata, për shembull, duke kryer kërkime në fushën e inovacionit ose ndërtimin e objekteve të mëdha të teknologjisë së lartë.
Një metodë për matjen e kostos individuale të një punonjësi. Ndryshe nga metodat e mëparshme, ai nuk vlerëson lloje të ndryshme të kostove të personelit, por të ardhurat e mundshme që mund t'i sjellë kompanisë.
Vlerësimi i vlerës së kapitalit njerëzor bazuar në teste në një mjedis biznesi mund të merret bazuar në dy qasje:
a) sipas rezultateve specifike të marra nga punonjësi në bazë të fitimit që i ka sjellë shoqërisë, ose për të rritur asetet e saj, duke përfshirë edhe ato intelektuale;
b) vlerësimi i kapitalit njerëzor bazuar në një sistem mësimesh biznesi mbi menaxhimin, ekonominë dhe marketingun, bazuar në teknologjitë e larta të informacionit, bazohet në parashikimin e rezultateve të punës së menaxherit në një mjedis biznesi sa më afër realitetit të tij. mjedisi.
metodë financiare përcakton vlerën e kapitalit njerëzor si diferencë midis vlerës totale të tregut të kompanisë dhe vlerës së aktiveve të saj materiale dhe jo-materiale.
Metoda krahasuese përfshin një vlerësim indirekt të vlerës së kapitalit njerëzor bazuar në një krahasim të rezultateve të aktiviteteve të kompanisë me ato të konkurrentëve.
Megjithatë, asnjë nga qasjet e listuara nuk mund të pretendojë "titullin" e një metode integrale mjaftueshëm të saktë për vlerësimin e kapitalit njerëzor të një organizate. Thelbi i këtij problemi u identifikua mjaft qartë në fund të viteve 1990. N. Bontis et al: "Të gjitha këto modele vuajnë nga subjektiviteti, pasiguria dhe mungesa e besueshmërisë, pasi nuk mund të ketë besim në saktësinë e matjeve të tilla".
Parakushtet për përmirësimin e metodologjisë për llogaritjen e vlerave të treguesve të kapitalit njerëzor krijohen nga parimet më të rëndësishme të unifikuara të kompanisë së zgjerimit të pasurisë kombëtare. Kjo metodologji karakterizohet nga thjeshtësia relative e përdorimit të statistikave të disponueshme të PBB-së, si dhe rigrupimi dhe përsosja e tyre e vlerave të treguesve të investimeve në kapitalin njerëzor dhe akumulimit si pjesë e pasurisë kombëtare. Koncepti i zgjerimit bën të mundur llogaritjen më të arsyeshme të vlerave të treguesve të kapitalit njerëzor si një element i pasurisë kombëtare. Në të njëjtën kohë, njohuritë e grumbulluara merren parasysh me pjesëmarrjen efektive në jetën ekonomike dhe pagat. Llogaritjet e treguesve të tillë janë mjaft të arritshme për ekspertët në shumicën e vendeve, përfshirë Bjellorusinë. Vlerësimet e marra të elementeve për kostot e shtetit, familjeve, sipërmarrësve dhe fondeve të ndryshme na lejojnë të përcaktojmë kostot totale vjetore aktuale të shoqërisë bjelloruse për riprodhimin e kapitalit njerëzor.
Niveli i lartë i arsimit special të një personi do të konfirmohet nëse, kur punon jashtë vendit, shpërblimi i tij nuk është më i ulët se ai i punëtorëve të ngjashëm në vendet përkatëse.

1

Artikulli paraqet rezultatet e një studimi të qasjeve dhe metodave për vlerësimin e kapitalit njerëzor të përdorur në praktikën ruse dhe të huaj. U bë një përpjekje për të bërë një klasifikim të përgjithshëm të metodave për vlerësimin e kapitalit njerëzor. Metodat e vlerësimit ndryshojnë në nivelin e konsiderimit të kapitalit njerëzor (mega-, makro-, meso-, mikro-nivelet), në nivel mikro, në varësi të komponentëve të alokuar (i gjithë kapitali vlerësohet në tërësi ose vlerësohen komponentët individualë dhe pastaj shuma e tyre), në varësi të qasjes - e kushtueshme ose fitimprurëse. Autorët formuluan një qasje për klasifikimin e metodave për vlerësimin e kapitalit njerëzor sipas objektivave të vlerësimit. Kur vlerësohet një kompani me qëllim të bashkimit ose blerjes së mëtejshme, kërkohet një vlerësim i kapitalit njerëzor në tërësi; për të marrë një vendim në fushën e menaxhimit të personelit, kërkohet të vlerësohet një individ (më shpesh duke përdorur një qasje të të ardhurave) .

kapitalit njerëzor

metodat për vlerësimin e kapitalit njerëzor

qasjet për vlerësimin e kapitalit njerëzor

Danilovskikh T.E., Sakeyan A.G. Përcaktimi i thelbit të kapitalit njerëzor për ta vlerësuar atë // Gazeta Ndërkombëtare e Kërkimeve të Aplikuara dhe Themelore. - 2015. - Nr. 1–1. – Fq. 113–116.

Dobrynin A.I. Kapitali njerëzor në një ekonomi kalimtare: formimi, vlerësimi i efikasitetit të përdorimit / A.I. Dobrynin, S.A. Dyatlov, E.D. Tsyrenova. - Shën Petersburg: Nauka, 1999. - 309 f.

Kuzmicheva I.A., Flik E.G. Formimi i veprimtarisë së vlerësimit dhe vlerësimit në botë dhe në Rusi // Territori i mundësive të reja. Buletini i Universitetit Shtetëror të Ekonomisë dhe Shërbimit të Vladivostok. - 2012. - Nr. 2. - F. 119–123.

Nosaleva N.S. Problemi i vlerësimit të kapitalit njerëzor // Punimet e Konferencës së VI Ndërkombëtare Elektronike Shkencore të Studentëve "Forumi Shkencor i Studentëve" URL: / http://www.scienceforum.ru/2014/502/1044 (data e hyrjes: 04/06/2015 ).

Semenova M.V. Vlerësimi i kapitalit njerëzor // burimi elektronik: mënyra e hyrjes: http://www.cons-s.ru/articles/88.

Tuguskina G.N. Metodologjia për vlerësimin e kapitalit njerëzor të ndërmarrjeve // ​​Menaxhimi i personelit. - 2009. - Nr. 5. F. 42–46.

Sam-Ho Lee Të jesh i ditur apo i shoqërueshëm?: Dallimet në zhvillimin dhe vlerësimin e kapitalit njerëzor // Burimi elektronik: mënyra e hyrjes: http://www.business.uwa. edu.au/__data/assets/pdf_f ... Aftësitë njohëse.pdf.

Zhvillimi i ekonomisë së dijes paraqet aktualisht sfida të reja për vlerësuesit, përkatësisht: krijimi i teknologjive për vlerësimin e aktiveve jomateriale, kapitalit intelektual, etj. Kompleksiteti i vlerësimit të këtyre kategorive është, ndër të tjera, për shkak të paqartësisë së formulimit të tyre.

Kapitali njerëzor në strukturën e kapitalit intelektual të një kompanie është ai themelor që përcakton zhvillimin e suksesshëm të komponentëve të tjerë, kështu që kapitali intelektual, ose asetet jo-materiale, është një komponent i rëndësishëm në vlerësimin e biznesit.

Në kushtet moderne, rritja ekonomike ndikohet më shumë nga faktorë të tillë si ndjeshmëria inovative e ekonomisë, kapitali intelektual, cilësia e potencialit njerëzor, domethënë personi dhe aftësitë e tij janë të një rëndësie kyçe. Në literaturën shkencore, qasjet për studimin e rolit të një personi në proceset ekonomike kanë ndryshuar nga përdorimi i kategorive të fuqisë punëtore, burimeve të punës dhe faktorit njerëzor në përdorimin e kategorisë së kapitalit njerëzor. Kapitali njerëzor është një nga komponentët strukturorë të kapitalit intelektual, i cili përfshin gjithashtu kapitalin e marrëdhënieve (konsumator, klient, markë, treg) dhe kapital strukturor (organizativ).

Përkundër faktit se një numër studiuesish besojnë se formulimi i problemit të vlerësimit të kapitalit njerëzor është thelbësisht i pasaktë, nevoja për të vlerësuar kapitalin njerëzor, sipas mendimit tonë, është një fakt i padiskutueshëm. Megjithatë, siç thotë G.N. Tuguskin, gjatë vlerësimit të kapitalit njerëzor, kryesisht përdoren tregues financiarë, dhe mjaft veçmas. Ekzistojnë qasje të ndryshme për vlerësimin e komponentëve individualë të kapitalit njerëzor, megjithatë, një metodologji e qartë për vlerësimin e tij gjithëpërfshirës nuk është zhvilluar deri më sot, dhe gjithashtu nuk ka rekomandime të qarta për zgjedhjen e metodave në situata të ndryshme. Për më tepër, përvoja e vlerësimit të kapitalit njerëzor në ndërmarrjet ruse është e pamjaftueshme.

Analiza e qasjeve dhe metodave për vlerësimin e kapitalit njerëzor në praktikën ruse dhe të huaj bëri të mundur identifikimin e kritereve të mëposhtme për klasifikimin e tyre: sipas nivelit ekonomik (makro-, mikro-), nga interpretimi i kapitalit njerëzor të përdorur, nga qasja e përdorur. .

Në nivel mikro, vlerësohet kapitali njerëzor i një individi, i cili më pas përmblidhet për të marrë një vlerësim të përgjithshëm të kapitalit njerëzor të një organizate ose vlerësohet kapitali njerëzor i një organizate në tërësi; kapitali njerëzor në një nivel global, shkallë botërore.

Metoda kryesore për vlerësimin e kapitalit njerëzor në nivel makro (mega-, meso-) është llogaritja e indeksit të zhvillimit njerëzor. Ky është një tregues integrues që merr parasysh: faktorët e mirëqenies së popullsisë (GDP për frymë); faktorët shëndetësorë (jetëgjatësia), niveli i arsimimit të popullsisë dhe të tjerë.

Më shpesh, kjo teknikë përdoret nga autoritetet qeveritare në nivele të ndryshme si një mjet për vlerësimin e efektivitetit të investimeve në përmirësimin e cilësisë së kapitalit njerëzor.

Shumica dërrmuese e metodave lejojnë vlerësimin e kapitalit njerëzor në nivel mikro, shumica e tyre janë paraqitur në tabelë.

Grupe të ndryshme metodash për vlerësimin e kapitalit njerëzor dallohen gjithashtu në varësi të interpretimit të përdorur: një person në vetvete është kapital, ose kapitali është një kombinim i aftësive të trashëguara dhe të fituara nga një person, ose kapitali njerëzor është një burim i përdorur nga firmat për të marrë të ardhura. Llogaritja e vlerës së kapitalit njerëzor bazuar në teste në një mjedis biznesi mund të merret në bazë të dy lojërave të biznesit, seminareve, kurseve profesionale duke përdorur teknologji të lartë informacioni. Duke i shtuar kësaj një vlerësim të kostos së konkurrencës së ardhshme të kapitalit njerëzor, ne marrim një vlerësim gjithëpërfshirës të kapitalit njerëzor të organizatës.

Studiuesit e huaj, duke e konsideruar kapitalin njerëzor si një grup njohurish, aftësish dhe aftësish të akumuluara, veçojnë në përbërjen e tij aftësitë arsimore dhe aftësitë socializuese. Në të njëjtën kohë, veçohet veçoria e mëposhtme: në Shtetet e Bashkuara, aftësitë e socializimit janë më të kërkuara: aftësia për të punuar në një ekip, cilësitë e lidershipit, dhe në vendet e Azisë Juglindore - aftësitë e të mësuarit, përkatësisht disiplina, aftësia për të mësuar. , arritje akademike. Si rezultat, ekzistojnë qasje të ndryshme për vlerësimin e kapitalit njerëzor (testimi i ndërtesave, intervistat, etj.).

Metodat e përdorura në Shtetet e Bashkuara për vlerësimin e kapitalit njerëzor individual kanë për qëllim vlerësimin e disponueshmërisë dhe zhvillimit të aftësive të socializimit. Në vendet e Azisë Juglindore, metodat e vlerësimit testojnë njohuritë, aftësinë për të marrë njohuri të reja, etj.

Studimi i metodave ekzistuese për vlerësimin e kapitalit njerëzor çoi në përfundimin e mëposhtëm: gjëja e parë që duhet vendosur përpara se të zgjidhni një metodologji është niveli i studimit të kapitalit njerëzor. Në nivel mikro, lind pyetja e dytë - për çfarë qëllimi bëhet vlerësimi i kapitalit njerëzor: blerja e një biznesi ose menaxhimi i personelit, dhe më pas përcaktohet qasja e përdorur (amortizimi, të ardhurat, kostoja, etj.).

Procedura e përzgjedhjes së metodës së vlerësimit:

1. Përcaktimi i nivelit të vlerësimit.

2. Zgjedhja e qëllimit të studimit.

3. Zgjedhja e qasjes kërkimore.

Vlerësimi i kapitalit njerëzor në menaxhimin e personelit përdoret kryesisht për të përcaktuar pagat adekuate të punonjësve, në mënyrë që të interesojë një person në zhvillim të mëtejshëm profesional, të rrisë efikasitetin e prodhimit (produktivitetit), si dhe të motivojë rritjen e mëtejshme të karrierës dhe punës në këtë kompani të veçantë.

Kur blini një biznes, një nga vendet e para në vlerësimin e përfitimit të tij të mundshëm është stafi i kompanisë së blerë. Kjo rrethanë është për faktin se bartës të vlerës nuk janë vetëm pasuritë e paluajtshme, ndërtesat, strukturat, makineritë, pajisjet, por edhe imazhi, logoja, arritjet e kaluara, prestigji i organizatës - gjithçka që krijohet nga punonjësit e ndërmarrjes. Potenciali profesional dhe kualifikues i punonjësve përcakton mundësinë e përdorimit efektiv të pasurisë së fituar. Nga pikëpamja e vlerësimit të kapitalit njerëzor si pjesë e aktivit të blerë, mbizotërojnë metodat e përshtatura për vlerësimin e aktiveve jo-materiale (tabela). Megjithatë, duhet kuptuar se vlera e kapitalit njerëzor do të jetë e lartë vetëm nëse punonjësit janë të interesuar të punojnë më tej me menaxhmentin e ri.

Metodat për vlerësimin e kapitalit njerëzor në nivel mikro

Shenja e klasifikimit	Metodat e vlerësimit të konsideruara (treguesit e vlerësimit)	Burimi në të cilin janë paraqitur metodat
Struktura e kapitalit njerëzor	Ka dy komponentë në strukturën e kapitalit njerëzor: kapitali njerëzor bazë dhe i zhvilluar, të cilët ndryshojnë në metodat e formimit, përmbajtjen dhe, si rrjedhojë, në metodat e vlerësimit të përdorura.	Kritsky M.M. Kapitalit njerëzor. L .: Shtëpia botuese Leningrad. universiteti 1991. Stukach F.V., Lalova E.Yu. Formimi dhe vlerësimi i kapitalit bazë njerëzor të bujqësisë // Buletini Shkencor i Omsk. Nr 4-111/2012
Vlerësimi i amortizimit sipas llojit të aktivit	E konsideron kapitalin njerëzor si një aktiv jo-material të pandashëm të kategorisë së dytë, duke aplikuar në përputhje me rrethanat metoda për vlerësimin e aktiveve jo-materiale për vlerësimin e tij	Leontiev B.B., Mamadzhanov Kh.A. Menaxhimi i pronësisë intelektuale në ndërmarrje: monografi. Yekaterinburg, 2011
	Shoqërohet me vlerësimin e zhvlerësimit të çdo lloj investimi në kapitalin njerëzor shumëzuar me kohën e qarkullimit real të tyre	Tuguskina G.N. Qasjet dhe metodat themelore për vlerësimin e kapitalit njerëzor në vlerën e biznesit // http://www. rusnauka.com /20_ AND_2009 /Economics /49162.doc.htm
	modelet e aseteve; përfshijnë mbajtjen e regjistrave të kostove kapitale (të ngjashme me kapitalin fiks) dhe zhvlerësimit të tij
Faktorët që përcaktojnë koston e kapitalit njerëzor	Faktori i të ardhurave, faktori i shpenzimeve, vlera e shtuar e kapitalit njerëzor, kthimi nga investimi	Noskova K.A. Vlerësimi i kapitalit njerëzor të punonjësit të i-të të organizatës // Çështje tematike të shkencave ekonomike: Ufa: Verë, 2013. - F. 4-8.
Lloji i vlerësimit: sasior dhe cilësor	Metodat ndahen në monetare (vlerësimi monetar) dhe jomonetar (vlerësimi cilësor i kapitalit njerëzor). Një nga metodat kryesore monetare është modeli i vlerës së shtuar neto.	Milost F. Modeli monetar i vlerës së shtuar neto për vlerësimin e kapitalit njerëzor // Revistë shkencore evropiane. 2014. - Nr. 1
	Vlerësimi ekonomik është vlerësimi i të ardhurave të krijuara nga kapitali njerëzor (individual); vlerësimi i çmimit të kapitalit njerëzor për sa i përket vëllimit të investimit; pasqyrimi i vlerës totale në monedhën e bilancit të firmës (ndërmarrjes). Vlerësimi integral i kapitalit njerëzor përfshin treguesit natyrorë dhe kostot për vlerësimin e kapitalit njerëzor	Tuguskina G.N. Qasjet dhe metodat themelore për vlerësimin e kapitalit njerëzor në vlerën e biznesit // http://www. rusnauka.com /20_ AND_2009 / Ekonomiks /49162.doc.htm
Lloji i kostos së kryer	Metoda për vlerësimin e kapitalit njerëzor bazuar në llogaritjen e kostos së kapitalit njerëzor; metoda për përcaktimin e kostove fillestare dhe të zëvendësimit për personelin; metoda e matjes së kostos individuale të një punonjësi, etj.	Kastrulina Yu.M. Analiza e metodave për vlerësimin e vlerës së kapitalit njerëzor të subjekteve ekonomike // http://economics.ihbt. ifmo.ru/file/article/19.pdf
Lloji i të ardhurave të marra	modelet e shërbimeve. Ato lejojnë vlerësimin e pasojave ekonomike të ndryshimeve në sjelljen e punës së punonjësve si rezultat i aktiviteteve të caktuara, si dhe aftësinë e një punonjësi për të sjellë pak a shumë vlerë të tepërt në ndërmarrje.	Krakovskaya I.N. Matja dhe vlerësimi i kapitalit njerëzor të një organizate: qasje dhe probleme // Analiza ekonomike: teori dhe praktikë. - 2008. - Nr 19. - S. 41-50.

Si rezultat i studimit, u identifikuan qasje për klasifikimin e metodave për vlerësimin e kapitalit njerëzor që ekziston në praktikën ruse dhe të huaj. Kriteret kryesore për klasifikim janë niveli ekonomik dhe qëllimi i vlerësimit të kapitalit njerëzor.

Rishikuesit:

Mazelis L.S., Doktor i Ekonomisë, Profesor, Drejtues i Departamentit të Matematikës dhe Modelimit, Universiteti Shtetëror i Ekonomisë dhe Shërbimit Vladivostok, Vladivostok;

Osipov V.A., Doktor i Ekonomisë, Profesor i Departamentit të Biznesit Ndërkombëtar dhe Financave, Universiteti Shtetëror i Ekonomisë dhe Shërbimit Vladivostok, Vladivostok.

Lidhje bibliografike

Danilovskikh T.E., Avakyan A.G. METODOLOGJITË PËR VLERËSIMIN E KAPITALIT NJERËZOR: QASJET NDAJ KLASIFIKIMIT // Kërkime Fundamentale. - 2015. - Nr.6-1. - S. 108-111;
URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38403 (data e hyrjes: 03/20/2020). Ne sjellim në vëmendjen tuaj revistat e botuara nga shtëpia botuese "Academy of Natural History"

Koncepti i "kapitalit njerëzor" po bëhet tashmë i një rëndësie të madhe jo vetëm për ekonomistët - teoricienët, por edhe për firmat individuale. Interesi i shkencës ekonomike për aftësitë krijuese të njeriut, në mënyrat e formimit dhe zhvillimit të tyre, është rritur ndjeshëm. Shumica e kompanive kanë filluar t'i kushtojnë rëndësi të madhe akumulimit të kapitalit njerëzor, si më i vlefshmi nga të gjitha llojet e kapitalit. Një nga mënyrat e akumulimit të kapitalit njerëzor është investimi tek një person, në shëndetin dhe edukimin e tij. Sot, studimi i problemeve të rritjes së efikasitetit të përdorimit të forcave prodhuese të njerëzve, që realizohen në kushte moderne në formën e kapitalit njerëzor, nuk është vetëm i rëndësishëm, por paraqitet si prioritet në strukturën e hulumtimet socio-ekonomike. Kjo përfshin kryerjen e një kërkimi të thelluar shkencor mbi këtë problem.
Teoria e kapitalit njerëzor filloi të trajtohej tashmë në shekullin e 19-të. Ekonomistë - teoricienë të tillë të njohur si V. Petty, A. Smith, J. S. Mill dhe K. Marks përfshinin aftësitë e dobishme të zhvilluara të një personi në konceptin e kapitalit fiks. Diskutimi për domosdoshmërinë dhe përshtatshmërinë e trajtimit të një personi dhe aftësive të tij si një lloj kapitali fiks nuk u ndërpre. Ekonomistë si Jean-Baptiste Say, George MacCulloch, Nassau Senior, Walter Roscher, Henry Macleod, Leon Walras, Johann von Thunen, Irwin Fisher e konsideruan të mundur dhe të dobishme interpretimin e njeriut si kapital fiks.

Qëllimi i këtij kursi është të tregojë veçoritë e kapitalit njerëzor, rëndësinë e investimit në kapitalin njerëzor, si dhe të tregojë rëndësinë e vlerësimit të kapitalit njerëzor.
Kapitulli I: Kapitali njerëzor: përkufizimi, llojet, thelbi.

Koncepti i kapitalit njerëzor dhe llojet e tij

Teoria e kapitalit njerëzor filloi të trajtohej në shekullin e 19-të. Pastaj u bë një nga drejtimet premtuese në zhvillimin e shkencës ekonomike. Që nga gjysma e dytë e shekullit të 20-të, ajo është bërë arritja kryesore, para së gjithash, e ekonomisë së arsimit dhe punës.

Në literaturën ekonomike, koncepti i kapitalit njerëzor konsiderohet në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë. Në një kuptim të ngushtë, "një nga format e kapitalit është edukimi. Ai u quajt njerëzor sepse kjo formë bëhet pjesë e një personi dhe kapitali është për shkak të faktit se ai është një burim i kënaqësive të ardhshme ose fitimeve të ardhshme, ose të dyja. " Në një kuptim të gjerë, kapitali njerëzor formohet nga investimi (investimi kapital afatgjatë) tek një person në formën e kostove për arsimimin dhe trajnimin e fuqisë punëtore në prodhim, kujdes shëndetësor, migrim dhe kërkimi i informacionit mbi çmimet dhe të ardhurat. .

Në "Enciklopedinë Ekonomike" kapitali njerëzor përkufizohet si "një lloj i veçantë investimi, një grup kostosh për zhvillimin e potencialit riprodhues të një personi, përmirësimin e cilësisë dhe përmirësimin e funksionimit të fuqisë punëtore. Përbërja e kapitalit njerëzor zakonisht objekte përfshin njohuri të një natyre të përgjithshme arsimore dhe të veçantë, aftësi dhe përvojë të akumuluar."

Për një përshkrim më të plotë dhe më të detajuar të kapitalit njerëzor, përdoret një qasje funksionale. Parimi i funksionalitetit të përkufizimit karakterizon fenomenin jo vetëm nga pikëpamja e strukturës së tij të brendshme, por nga pikëpamja e qëllimit të tij funksional, përdorimi përfundimtar i synuar. Prandaj, kapitali njerëzor nuk është vetëm një grup aftësish, njohurish dhe aftësish që zotëron një person. Së pari, është stoku i akumuluar i aftësive, njohurive dhe aftësive. Së dyti, është një rezervë e tillë aftësish, njohurish dhe aftësish që përdoret në mënyrë të përshtatshme nga një person në një fushë të veçantë të riprodhimit shoqëror dhe kontribuon në rritjen e produktivitetit dhe prodhimit të punës. Së treti, përdorimi i duhur i kësaj rezerve në formën e aktiviteteve shumë produktive çon natyrshëm në një rritje të të ardhurave (të ardhurave) të punonjësit. Dhe së katërti, rritja e të ardhurave stimulon, intereson një person nëpërmjet investimeve që mund të lidhen me shëndetësinë, arsimin etj., të rrisë, të grumbullojë një stok të ri aftësish, njohurish dhe motivimi për ta zbatuar sërish me efektivitet në të ardhmen.

Karakteristikat e kapitalit njerëzor:

* në kushtet moderne, kapitali njerëzor është vlera kryesore e shoqërisë dhe faktori kryesor i rritjes ekonomike;

* Formimi i kapitalit njerëzor kërkon kosto të konsiderueshme nga vetë personi dhe e gjithë shoqëria;

* Kapitali njerëzor në formën e aftësive dhe aftësive është një rezervë e caktuar, d.m.th. mund të jetë kumulative;

* Kapitali njerëzor mund të konsumohet fizikisht, të ndryshojë ekonomikisht vlerën e tij dhe të zhvlerësohet;

* Kapitali njerëzor ndryshon nga kapitali fizik për nga shkalla e likuiditetit;

* Kapitali njerëzor është i pandashëm nga bartësi i tij - një qenie njerëzore e gjallë;

* pavarësisht nga burimet e formimit, që mund të jenë shtetërore, familjare, private etj., përdorimi i kapitalit njerëzor dhe marrja e të ardhurave direkte kontrollohet nga vetë personi.

Në literaturën ekonomike, ekzistojnë disa qasje për klasifikimin e llojeve të kapitalit njerëzor. Llojet e kapitalit njerëzor mund të klasifikohen sipas elementeve të kostove, investimeve në kapitalin njerëzor. Për shembull, dallohen komponentët e mëposhtëm: kapitali arsimor, kapitali shëndetësor dhe kapitali kulturor.

Nga pikëpamja e natyrës së promovimit të mirëqenies ekonomike të shoqërisë, dallohen kapitali njerëzor konsumator dhe produktiv. Kapitali konsumator krijon një fluks shërbimesh të konsumuara drejtpërdrejt dhe në këtë mënyrë kontribuon në dobinë sociale. Mund të jetë veprimtari krijuese dhe edukative. Rezultati i aktiviteteve të tilla shprehet në ofrimin e shërbimeve të tilla konsumatore për konsumatorin që çojnë në shfaqjen e mënyrave të reja për të përmbushur nevojat ose për të përmirësuar efikasitetin e atyre ekzistuese. Kapitali prodhues krijon një fluks shërbimesh, konsumi i të cilave kontribuon në dobinë sociale. Në këtë rast nënkuptojmë veprimtari shkencore dhe arsimore që kanë zbatim të drejtpërdrejtë praktik në prodhim (krijimi i mjeteve të prodhimit, teknologjive, shërbimeve dhe produkteve të prodhimit).

Kriteri tjetër për klasifikimin e llojeve të kapitalit njerëzor është ndryshimi midis formave në të cilat ai mishërohet.

1. Kapitali i gjallë përfshin njohuritë e mishëruara te një person.

2. Kapitali jo i gjallë krijohet kur dija mishërohet në forma fizike, materiale.

3. Kapitali institucional përbëhet nga kapitali i gjallë dhe jo i gjallë i lidhur me prodhimin e shërbimeve që plotësojnë nevojat kolektive të shoqërisë. Ai përfshin të gjitha institucionet qeveritare dhe joqeveritare që promovojnë përdorimin efikas të dy llojeve të kapitalit (institucionet arsimore dhe financiare).

Sipas formës së trajnimit të punonjësve në vendin e punës, dallohen kapitali njerëzor i veçantë dhe kapitali i përgjithshëm njerëzor. Kapitali njerëzor i veçantë përfshin aftësitë dhe njohuritë e fituara si rezultat i trajnimit të veçantë dhe me interes vetëm për firmën ku janë marrë. Ndryshe nga kapitali i veçantë njerëzor, kapitali i përgjithshëm njerëzor është njohuri që mund të kërkohet në fusha të ndryshme të veprimtarisë njerëzore. Kështu, me një numër të madh përkufizimesh dhe llojesh të "kapitalit njerëzor", ky koncept, si shumë terma, është një "metaforë, transferon vetitë e një fenomeni tek tjetri sipas veçorisë së tyre të përbashkët".

Kapitali njerëzor është komponenti më i rëndësishëm i kapitalit prodhues modern, i cili përfaqësohet nga një rezervë e pasur njohurish e natyrshme tek njeriu, aftësi të zhvilluara, të përcaktuara nga potenciali intelektual dhe krijues. Faktori kryesor në ekzistencën dhe zhvillimin e kapitalit njerëzor është investimi në kapitalin njerëzor.

Kapitulli II: Vlerësimi i cilësisë së kapitalit njerëzor si faktor prodhimi.

Kapitali njerëzor si një kategori ekonomike komplekse ka karakteristika cilësore dhe sasiore. Në kuadrin e teorisë moderne të kapitalit njerëzor, vlerësohet jo vetëm vëllimi i investimeve në kapitalin njerëzor, por edhe vëllimi i kapitalit njerëzor të akumuluar nga një individ. Në të njëjtën kohë, kostoja e vëllimit total të kapitalit njerëzor llogaritet si për një individ ashtu edhe për të gjithë vendin.

Literatura ekonomike përdor një shumëllojshmëri të gjerë qasjesh dhe metodash për vlerësimin e kapitalit njerëzor. Gjatë përcaktimit të vlerës së kapitalit njerëzor, përdoren vlerësimet e kostos (monetare) dhe ato në natyrë.

Një nga metodat më të thjeshta është metoda që përdor përllogaritjet në natyrë (të përkohshme), matjet e kapitalit njerëzor (domethënë arsimi) në vite të arsimimit person. Sa më shumë kohë i kushtohet arsimimit të një personi, aq më i lartë është niveli i arsimimit, aq më shumë kapital njerëzor zotëron. Kjo merr parasysh kohëzgjatjen e pabarabartë të vitit akademik gjatë periudhës së analizuar, pabarazinë e vitit të studimit në nivele të ndryshme të arsimit (për shembull, arsimi i mesëm në shkollë dhe arsimi i lartë në universitet).

Një metodë e zakonshme për matjen e kapitalit njerëzor është parimi i kapitalizimit të të ardhurave të ardhshme, bazuar në të ashtuquajturën "preferencë kohore për mallrat". Thelbi i metodës: njerëzit priren të vlerësojnë një sasi të caktuar parash ose një grup mallrash më të larta në të tashmen sesa e njëjta sasi ose grup mallrash në të ardhmen.
Çdo person mund të konsiderohet si një kombinim i një njësie të punës së thjeshtë dhe një sasie të caktuar të kapitalit njerëzor të mishëruar në të. Rrjedhimisht, paga që merr çdo punëtor mund të konsiderohet edhe si një kombinim i çmimit të tregut të “mishit” të tij dhe të ardhurave nga qiraja nga kapitali njerëzor i investuar në këtë “mish”. Kapitali njerëzor si një komponent i pronës gjeneron të ardhura, të cilat mund të përfaqësohen si një pagë e skontuar e marrë nga një punonjës gjatë gjithë periudhës së jetës së punës. Të ardhurat që merr një individ nga përdorimi i kapitalit njerëzor, si mesatare e ponderuar e fitimeve vjetore të pritshme për të gjithë periudhën e punës së jetës, janë të ardhurat "të përhershme" (të përhershme, të vazhdueshme) të individit, që i sjell atij kapitalin njerëzor si një komponent i pronës. Në literaturën ekonomike vendase, për një kohë të gjatë, në vend të konceptit "kapital njerëzor", u përdor koncepti "fondi arsimor", i cili është një vlerësim i kostos i njohurive, aftësive, aftësive dhe përvojës së grumbulluar nga punonjësit.

Gjatë vlerësimit të fondit të arsimit, përdoren dy qasje kryesore:

1) Llogariten shpenzimet faktike për arsimin e kryera për një periudhë të gjatë kohore të caktuar. Gjatë kësaj periudhe, duke e ndarë kohën e marrjes së arsimit nga momenti i numërimit, vetë niveli i arsimimit është vazhdimisht në rritje, si dhe kostoja e arsimit. Duke marrë parasysh rregullimet e duhura për qarkullimin e moshës së fuqisë punëtore dhe vdekshmërinë e popullsisë, është e mundur të ndërtohen një sërë treguesish të fondit arsimor, i cili është shuma kumulative e të gjitha kostove aktuale të kaluara minus fondet e shpenzuara për trajnimin e njerëzve që tashmë janë larguar nga forca e punës në kohën kur janë llogaritur.

2) Bëhet vlerësimi i vlerës reale prodhuese të stokut të njohurive, aftësive, aftësive, përvojës që ka fuqia punëtore në një periudhë të caktuar kohore. Për kompanitë moderne, mund të propozohen një sërë qasjesh themelore për vlerësimin e kapitalit të tyre njerëzor.

Metodat për llogaritjen e kostos së kapitalit njerëzor të një kompanie:

1. Metoda për llogaritjen e kostove direkte të personelit. Mënyra më e lehtë për menaxherët e kompanisë për të llogaritur kostot totale ekonomike të bëra nga kompania për stafin e saj, duke përfshirë një vlerësim të kostos së pagave të personelit, taksat përkatëse, sigurinë dhe përmirësimin e kushteve të punës, kostot e trajnimit dhe zhvillimit të aftësive. Avantazhi i kësaj metode është thjeshtësia e saj. Disavantazhet - një vlerësim jo i plotë i vlerës reale të kapitalit njerëzor. Disa prej tyre thjesht mund të mos përdoren në ndërmarrje.

2. Metoda e vlerësimit konkurrues të vlerës së kapitalit njerëzor. Kjo metodë bazohet në shumën e kostove të vlerësuara dhe dëmit të mundshëm të kompanisë nëse një punonjës largohet nga ajo:

* kostot totale të personelit (shih metodën 1) të prodhuara nga konkurrenti kryesor (duke marrë parasysh kapacitetet e krahasueshme të prodhimit);

* shpërblime individuale për secilin punonjës të kompanisë (të marra në bazë të vlerësimeve të kualifikuara të ekspertëve) që një kompani konkurruese mund të paguante për transferimin e tij tek ata;

* kostot shtesë të kompanisë që kërkohen për të gjetur një zëvendësim ekuivalent për një punonjës në rast të transferimit të tij në një kompani tjetër, kostoja e një kërkimi të pavarur, agjencitë e rekrutimit, reklamat në shtyp;

* dëmi ekonomik që kompania do të pësojë gjatë periudhës së kërkimit të një zëvendësimi, një rënie në vëllimin e produkteve ose shërbimeve, kostoja e trajnimit të një punonjësi të ri, përkeqësimi i cilësisë së produktit kur zëvendëson një punonjës me një të ri;

* humbje e produkteve unike intelektuale, aftësive, potencialit që një punonjës do të marrë me vete në kompaninë e një konkurrenti;

* Mundësia e humbjes së një pjese të tregut, rritja e shitjeve të një konkurrenti dhe forcimi i ndikimit të tij në treg;

* ndryshime në efektet sistematike të sinergjisë dhe shfaqjes (rritja e ndikimit të ndërsjellë dhe shfaqja e pronave cilësore të reja) të anëtarëve të grupit në të cilin ndodhej punonjësi.

Struktura e vlerësimit të mësipërm të kapitalit njerëzor tregon se vlera reale e kapitalit njerëzor është 3-500 herë më e lartë se vlera nominale sot në shumicën e kompanive ruse, në varësi të nivelit të inteligjencës dhe kualifikimeve të punonjësit. Ky është vlerësimi minimal për fuqinë punëtore me kualifikim të ulët, por edhe këtu është më i lartë se vlerësimi i një pagash të thjeshtë, pasi humbet përvoja e punëtorit dhe sistemi kompleks i ndërveprimit të tij me punëtorët e tjerë. Vlerësimi është maksimal për “jakat e arta”, punonjësit më të kualifikuar të kompanisë në fushën e menaxhimit, sistemeve të informacionit, dhe proceseve intelektuale novatore.

Kjo metodë është më e ndërlikuar, por ofron një vlerësim shumë më efikas të vlerës së vërtetë të kapitalit njerëzor të një firme. Përvoja e zhvendosjes masive jashtë vendit dhe kalimi i shumë punëtorëve rusë në firmat e huaja tregon se shumë punëtorë të cilët, në kushtet ruse, kishin një pagë mujore prej 700-1500 rubla. mori një punë jashtë vendit me një pagë prej më shumë se 100,000 dollarë në vit.

3. Metoda vlera e mundshme e kapitalit njerëzor .
Përveç metodës së kostos konkurruese, ajo merr parasysh vlerësimin e dinamikës së kostos së kapitalit njerëzor në të ardhmen për 3, 5, 10 dhe 25 vjet. Ky vlerësim është kryesisht i nevojshëm për kompanitë e përfshira në zhvillimin e projekteve të mëdha dhe afatgjata, për shembull, duke kryer kërkime në fushën e krijimit të inovacioneve ose ndërtimin e objekteve të mëdha të teknologjisë së lartë, pasi kostoja e një numri punonjësish ndryshon në mënyrë të pabarabartë, duke u rritur në mënyrë të mprehtë kur ata arrijnë rezultatet më të rëndësishme pas një periudhe mjaftueshëm të gjatë kohore dhe duke iu afruar atyre për të marrë rezultatet përfundimtare të pritura, kur largimi i mundshëm i një pjese të stafit nga kompania shoqërohet me humbje të mëdha ekonomike.

4. Vlerësimi i vlerës së kapitalit njerëzor bazuar në teste në një mjedis biznesi. Ky vlerësim mund të merret bazuar në dy qasje:
- sipas rezultateve specifike që merr punonjësi, në bazë të fitimit që ai i ka sjellë shoqërisë, ose në rritjen e aktiveve të saj, duke përfshirë edhe ato intelektuale. Ky vlerësim përdoret gjerësisht në biznes, pasi është më i thjeshti. Por në të njëjtën kohë është më e ngurtë dhe shpesh e gabuar. Sipas një prej biznesmenëve kryesorë rusë, nëse një menaxher dështon një herë në biznes, ai humbet 50% të imazhit të tij, nëse herën e dytë, ai humbet plotësisht reputacionin e tij. Sidoqoftë, shumë menaxherë të lartë të korporatave kryesore në botë nuk përshtaten në kuadrin e kësaj qasjeje, të cilët dështuan vazhdimisht, por u ngritën përsëri dhe krijuan një biznes edhe më efektiv. Përveç kësaj, në shumë raste, dështimi i një biznesi mund të shkaktohet nga një krizë globale krejtësisht e paparashikueshme ose një luhatje e madhe e herëpashershme në treg. Si rezultat, do të “fshihet” një menaxher që ka potencial, talent dhe perspektivë të madhe, por që është bërë viktimë e dy krizave të mëdha. Sidoqoftë, nuk mund të injorohet fakti se vlerësimi nga rezultati përfundimtar, dhe jo nga bollëku i diplomave, rishikimeve, opinioneve, lidhjeve (që është më tipike për kushtet ruse) është qasja më e saktë dhe më e saktë. Prandaj, propozohet një qasje e ndryshme, bazuar në një koncept që ju lejon të merrni një vlerësim bazuar në rezultatet përfundimtare, por, në mënyrë figurative, me një "qëndrim njerëzor ndaj kapitalit njerëzor": të cilin ai i solli kompanisë, ose duke rritur asetet e saj, duke përfshirë edhe ato intelektuale.
- Vlerësimi i kapitalit njerëzor bazuar në sistemin e Mësimeve të Biznesit në menaxhim, ekonomi dhe marketing bazuar në teknologjitë e larta të informacionit. Ky koncept bazohet në parashikimin e rezultateve të punës së menaxherit në një mjedis biznesi sa më afër mjedisit të tij real. Ndërsa kushtet e tregut u bënë më të vështira, sipërmarrësit kuptuan shpejt se çdo dollar i investuar në trajnimin e menaxhmentit ka kthimin më të lartë në ekonomi. Për të tërhequr menaxherët që sigurojnë përparimin e kompanisë në treg dhe kalimin nga zona e humbjeve në zonën e fitimeve, kompanitë janë të gatshme të shpenzojnë shuma të matura në dhjetëra miliona dollarë. Nuk është për t'u habitur që puna më e paguar në kushtet e tregut është puna e një menaxheri, kualifikimet dhe talenti i të cilit përcaktojnë prosperitetin ose rrënimin në treg.

Në statistikat moderne, ende nuk është krijuar një sistem treguesish që mund të vlerësojë cilësinë e kapitalit njerëzor, prandaj, detyra prioritare e përmirësimit të statistikave moderne dhe ekonomisë është zhvillimi i një treguesi agregat të kapitalit njerëzor.

Kjo nënkupton jo vetëm formimin e një sistemi treguesish që karakterizojnë krijimin e kësaj forme kapitali, por edhe një rishikim të koncepteve ekzistuese për llogaritjen e një sërë problemesh themelore të vlerësimit statistikor të kapitalit njerëzor:

Zhvillimi i një klasifikimi të elementeve që formojnë kapitalin njerëzor;

Mbulimi i të gjitha njësive institucionale të përfshira në krijimin e tij;

Zhvillimi i treguesve të performancës së kapitalit njerëzor.

Formimi dhe zhvillimi i kapitalit njerëzor bëhet me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të familjes, shtetit, ndërmarrjeve dhe fondeve të ndryshme publike. Aktualisht, kur një punonjës i një organizate duhet të jetë vazhdimisht aktiv në përmirësimin e aftësive të tij, është e nevojshme të merret parasysh fakti që mësimi ndodh gjatë gjithë jetës. Prandaj, familjet, për shembull, marrin pjesë vetëm pjesërisht në procesin e të mësuarit të vazhdueshëm, ndërsa vetë organizata, e cila është drejtpërdrejt e interesuar për produktivitetin e punonjësit të saj, duke rritur produktivitetin e tij në kontekstin e përmirësimit të vazhdueshëm të teknologjive të përdorura, merr një pjesë aktive në stimulimin dhe financimin e këtij procesi.

Matjet e kapitalit njerëzor janë zakonisht të pasakta, por vetë procesi i matjes është jashtëzakonisht i rëndësishëm. Organizatat po kuptojnë ngadalë lidhjen e rëndësishme midis kapitalit njerëzor dhe performancës financiare të një kompanie - një lidhje që metodat tradicionale të kontabilitetit nuk arrijnë ta kapin.

Kompanitë e kuptojnë se lidhja mund ose nuk mund të shfaqet në metrika ose numra specifikë që shprehin vlerën e kapitalit njerëzor. Por duke u përpjekur ta përcaktojnë sasinë e tij, ata mund të kuptojnë se çfarë kontribuon secili punonjës për kompaninë, sa të përkushtuar janë në punën e tyre, çfarë mendojnë për kompaninë dhe sa ka gjasa që ata të largohen. Shpesh, në procesin e vlerësimit të kapitalit njerëzor, kompanitë fitojnë njohuri të dobishme për organizatat e tyre dhe marrin informacione të rëndësishme për punën e tyre.

Në përgjithësi njihen dy qasje kryesore për vlerësimin e kapitalit njerëzor: e kushtueshme dhe fitimprurëse (dhënia me qira). Qasja e kostos bazohet në përmbledhjen e kostove totale të arsimit, trajnimit të specialistëve dhe kostove të tjera për shoqërinë, që zakonisht i atribuohen investimeve në kapitalin njerëzor (mirëmbajtja e shëndetit, kërkimi i punës dhe informacioni përkatës mbi të ardhurat, migrimi). Vlera e kapitalit njerëzor përcaktohet nga rezultati i akumulimit të investimeve neto në zhvillimin e një personi si punëtor i ardhshëm në të gjitha fazat e ciklit të tij jetësor. Pra, sipas disa llogaritjeve, bazuar në llogaritjen e kostove të edukimit, arsimit, kujdesit mjekësor, kostoja mesatare e përgatitjes për pjesëmarrje në aktivitetin ekonomik të një banori të Rusisë arrin pothuajse 280 mijë dollarë amerikanë.

Parimi i të ardhurave përfshin vlerësimin e të ardhurave të marra nga punonjësit, të cilat pasqyrojnë kthimin e fondeve të investuara në nivelin e duhur arsimor dhe kualifikues. Zbatimi i qasjes së të ardhurave për vlerësimin e kapitalit njerëzor përfshin, para së gjithash, përdorimin e kapitalizimit të të ardhurave të marra nga përdorimi i këtij lloji të kapitalit. Pikërisht në këtë rast pasqyrohet akumulimi i kapitalit njerëzor nga gjenerata aktuale dhe potenciali i përdorimit të tij në veprimtarinë ekonomike gjatë funksionimit të punonjësit.

Të dyja metodat janë të pasakta, pasi ato nuk marrin fare parasysh cilësinë e kapitalit njerëzor, por përfundojnë vetëm në atë se sa të ardhura sjell një punonjës në kompani ose sa shpenzon kompania për të.

Matja e kostos së kapitalit njerëzor sipas dy metodave të përshkruara më sipër bazohet në një sistem çmimesh dhe pagash të tregut, i cili ju lejon të riprodhoni të gjithë njerëzimin. Ky informacion, nga pikëpamja e statistikave, është mjaft objektiv dhe pasqyron tendencat në tregjet rajonale dhe globale të punës, por ende nuk mund të zbulojë plotësisht tiparet cilësore të kapitalit njerëzor.

Të gjitha metodat e vlerësimit të "kapitalit njerëzor" rrjedhin nga një nevojë e vetme për matje dhe kontroll. Kompleksiteti i krijimit të metodave të tilla qëndron, natyrisht, në kompleksitetin e objektit të matjes.

Kapitali njerëzor është një vlerë probabiliste. Secili nga komponentët e kapitalit njerëzor është gjithashtu i një natyre probabiliste dhe, siç u tregua më lart, varet nga shumë faktorë. Disa komponentë të kapitalit njerëzor mund të konsiderohen si sasi të pavarura, dhe disa si të varura me kusht. Për shembull, prania e aftësive të mira ose të këqija natyrore nuk ndryshon gjasat e shëndetit të mirë ose të keq, praninë e njohurive të caktuara, motivimin e mirë ose të keq për zhvillim të vazhdueshëm ose punë produktive. Prania e njohurive profesionale mund të rrisë gjasat e një motivimi të lartë për të punuar, por (në mungesë të një kulture të përgjithshme të lartë) mund të mos ketë ndonjë efekt në të.

Në kushtet moderne, avantazhet konkurruese të ekonomisë dhe mundësia e modernizimit të saj përcaktohen kryesisht nga kapitali njerëzor i akumuluar dhe i realizuar. Janë njerëzit me arsimimin, kualifikimet dhe përvojën e tyre që përcaktojnë kufijtë dhe mundësitë e modernizimit teknologjik, ekonomik dhe social të shoqërisë. Në të njëjtën kohë, në Rusi, kapitalit njerëzor si faktor në zhvillimin inovativ i kushtohet pak vëmendje. Theksi kryesor është vendosur në zhvillimin e infrastrukturës së inovacionit, në formimin e institucioneve efektive dhe në përmirësimin e efikasitetit të sistemit kombëtar të inovacionit. Një qasje e tillë "teknike" ndaj problemeve të ekonomisë ruse dhe një nënvlerësim i rolit të kapitalit njerëzor nuk janë në gjendje të ofrojnë ndryshime strukturore të nevojshme për zhvillimin e qëndrueshëm të ekonomisë ruse dhe kalimin në zhvillim inovativ.

Kalimi në zhvillimin inovativ do të thotë që inovacionet duhet të mbulojnë jo vetëm krijimin e teknologjive të reja dhe futjen e tyre në prodhim, por edhe promovimin e produkteve në treg, një infrastrukturë të përshtatshme komunikimi. Inovacioni është zhvillimi i shoqërisë moderne, baza e së cilës është kapitali intelektual, i cili përcakton konkurrencën e sistemit ekonomik.

Një analizë e perspektivave për zhvillim inovativ në Rusi tregon praninë e shumë pengesave në këtë rrugë. Në një studim të evolucionit të modelit Novosibirsk të inovacionit, mungesa e punëtorëve shumë të kualifikuar konsiderohet si një nga pengesat kryesore për zhvillimin e prodhimit intensiv të njohurive, veçanërisht në të ardhmen. Nuk është e pazakontë që stafi shkencor dhe teknik dhe menaxhmenti të interesohen për zgjidhje të reja teknologjike, dhe menaxherët të refuzojnë inovacionin, pjesërisht sepse ata mbështeten në një mënyrë të vjetëruar të të menduarit, pjesërisht për shkak të mungesës së njohurive, frikës nga përgjegjësia dhe rreziqeve në zhvillim. .

Ndikim negativ ka edhe “prioriteti i përgjithshëm i zhvillimit të sektorit të lëndëve të para, i cili nuk shoqërohet me zhvillimin e industrive prodhuese, kryesisht ato me intensitet shkencor; fokusimi në qëllimet afatshkurtra; nënvlerësim i konsiderueshëm i kapitalit njerëzor; cenimi i vazhdimësisë së njohurive shkencore dhe teknike…”

Vendi i zënë nga kapitali njerëzor midis faktorëve të rritjes ekonomike dhe demonstrimi i një marrëdhënie pozitive midis efikasitetit të punës dhe nivelit të arsimimit të punëtorëve në Federatën Ruse.

1. Kapitali njerëzor si faktor i rritjes ekonomike

Në teorinë ekonomike, një gamë mjaft e gjerë variablash konsiderohen si faktorë që ndikojnë në rritjen ekonomike, të cilët mund të grupohen në grupet e mëposhtme: kapitali fizik dhe natyror (asetet fikse, burimet natyrore), kapitali njerëzor, burimet financiare, progresi teknik dhe efikasiteti organizativ. ekonomia (efikasiteti i funksionimit të institucioneve).

Që nga gjysma e dytë e shekullit të 20-të, interesi për rolin e kapitalit njerëzor në ekonomi është rritur, gjë që vjen për arsye objektive: vendet e zhvilluara kanë kaluar në një rrugë të re të zhvillimit socio-ekonomik, në të cilin kapitali njerëzor ka fituar një kuptimi cilësisht i ri. Ndryshimi i strukturës së pasurisë kombëtare në drejtim të rritjes së pjesës së elementeve jomateriale (arritjet shkencore, niveli i arsimimit të popullsisë dhe cilësia e kujdesit shëndetësor) është bërë me rëndësi parësore për sigurimin e zhvillimit të qëndrueshëm.

Nevoja për të formuar një sistem kombëtar inovacioni në Rusi shtron kërkesa të veçanta për cilësinë dhe nivelin e kapitalit njerëzor. Në të njëjtën kohë, ka një nënvlerësim të kostos së fuqisë punëtore të kualifikuar dhe një nënvlerësim të kapitalit njerëzor si një element kyç i pasurisë kombëtare. Cilësia e kapitalit njerëzor varet kryesisht nga tendencat e zhvillimit të prodhimit dhe ekonomisë në tërësi. Në Rusi, ka një varfërim të konsiderueshëm të kapitalit njerëzor. Analiza krahasuese e Rusisë në krahasim me vendet e tjera të zhvilluara tregoi se kapitali njerëzor ka një rëndësi minimale praktike për Rusinë sot.

Kapitali njerëzor është në qendër të shumë prej fenomeneve që nxisin rritjen ekonomike (shih Figurën 1). Vlerësimet tipike sugjerojnë se një rritje prej një për qind e kapitalit njerëzor çon në një përshpejtim të normave të rritjes së PBB-së për frymë prej 1-3% 8 .

2. Produktiviteti i punës dhe kapitali njerëzor në Federatën Ruse

Ekonomia ruse shpesh quhet "imune" ndaj inovacionit dhe madje "kundër-novator". Prandaj, shpesh besohet se kapitali njerëzor nuk luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin ekonomik të Rusisë, pasi puna e kualifikuar nuk kërkohet dhe pjesa më e madhe e prodhimit është e lidhur me industritë e lëndëve të para.

Kërkesa e ulët për punë të kualifikuar shihet si një nga arsyet kryesore për "ikjen e trurit", domethënë situata kur specialistët e kualifikuar dhe të talentuar rusë preferojnë të jetojnë dhe punojnë jashtë vendit, pasi në Rusi puna e tyre doli të ishte "e panevojshme". ” për shoqërinë. Sidoqoftë, edhe nëse shoqëria e konsideron një punë të tillë "të panevojshme", kjo nuk do të thotë se është e padobishme. Në realitet, produktiviteti i punës dhe kapitali njerëzor janë të lidhura ngushtë në ekonominë ruse.

Për të parë këtë marrëdhënie, është e nevojshme të vlerësohet niveli i produktivitetit të punës në rajone si koeficienti i pjesëtimit të produktit bruto rajonal me numrin mesatar të njerëzve të punësuar në ekonomi. Ky është treguesi më i thjeshtë që pasqyron efikasitetin e punës në terma të vlerës. Natyrisht, vlerësimi i produktivitetit duhet të jetë dukshëm më i lartë në rajonet me një strukturë sektoriale të prodhimit që është e njëanshme drejt nxjerrjes së burimeve natyrore.

Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh shkalla e industrializimit të ekonomisë, pasi rajonet me specializim bujqësor zakonisht kanë tregues më të ulët të produktivitetit (krahasuar me rajonet e industrializuara). Vërejtja e fundit është mjaft e qartë nëse krahasojmë se sa kushton, për shembull, një makinë e re dhe një kilogram patate.

Një faktor tjetër specifik për disa rajone ruse është roli që luan sektori i shërbimeve në ekonomi. Për shembull, në Moskë dhe Shën Petersburg, shërbimet përbëjnë pjesën më të madhe të prodhimit të brendshëm bruto, përkatësisht rreth 70 dhe 60 për qind.

Për të marrë parasysh ndikimin e këtyre faktorëve, përdoren variablat e mëposhtëm:

· peshën e industrive parësore (karburanteve dhe metalurgjike) në prodhimin industrial të rajonit;

· pesha e bujqësisë në produktin bruto rajonal;

· pesha e shërbimeve në produktin bruto rajonal.

Niveli i kapitalit njerëzor është vlerësuar duke përdorur të dhënat e Rosstat si numri mesatar i viteve të arsimit të punësuar në ekonomi. Mesatarisht, në të gjithë rajonet e Federatës Ruse, numri i viteve të trajnimit të fuqisë punëtore është 12.9 vjet, që korrespondon me arsimin e mesëm profesional ose të lartë fillor (shih Figurën 2). Për krahasim, në SHBA në vitin 2002, përqindja e popullsisë së moshës 25-64 vjeç që kishte diploma të arsimit të lartë ishte 38.%, ndërsa në Federatën Ruse diplomat e arsimit të lartë profesional ishin 23% e të punësuarve. Kjo është një shifër mjaft e lartë, në vendet e OECD-së korrespondon me nivelin e Gjermanisë, Francës dhe Spanjës. Në të njëjtën kohë, niveli i produktivitetit të punës në Federatën Ruse mbetet i ulët - vlera mesatare është vetëm 55 mijë rubla në vit (në çmimet e vitit 1999) për punonjës (shih Figurën 3).

Rezultati më i spikatur është se është niveli i kapitalit njerëzor ai që ka ndikimin më të madh në produktivitetin e punës. Dëshiroj të theksoj se një rritje prej një për qind e kapitalit njerëzor brenda rezultateve të marra do të thotë që numri i viteve të trajnimit të fuqisë punëtore duhet të rritet mesatarisht me vetëm 1.5 muaj. Kjo duket të jetë një detyrë mjaft e realizueshme me motivimin dhe aksesin e duhur në arsim.

Koncepti i kapitalit njerëzor është përdorur intensivisht nga shkenca botërore, e cila ka vlerësuar rolin e veprimtarisë intelektuale dhe ka konstatuar domosdoshmërinë dhe efikasitetin e lartë të investimeve në kapitalin njerëzor. Koncepti i kapitalit njerëzor luan një rol qendror në analizën moderne ekonomike. Zbatimi i këtij koncepti ofron mundësi të reja për studimin e problemeve të tilla të rëndësishme si rritja ekonomike, shpërndarja e të ardhurave, vendi dhe roli i arsimit në riprodhimin shoqëror dhe përmbajtja e procesit të punës.
Vlera e kapitalit njerëzor përcaktohet nga kushtet e formimit dhe zhvillimit të tij. Prandaj, investimet në kapitalin njerëzor në nivel familjar kanë një rëndësi të madhe, ku bëhet akumulimi i aftësive intelektuale dhe psikofiziologjike të një personi, të cilat janë themeli për zhvillimin e mëtejshëm dhe përmirësimin e vazhdueshëm të kapitalit njerëzor të individit.
Kapitali njerëzor është burimi më i vlefshëm i shoqërisë moderne, më i rëndësishëm se burimet natyrore apo pasuria e akumuluar.
Nevoja për të zhvilluar një vlerësim sasior të kapitalit njerëzor rrjedh drejtpërdrejt nga interpretimi i një personi si kapital fiks. Një vlerësim i saktë i kapitalit njerëzor siguron një vlerësim objektiv të të gjithë kapitalit të kompanisë, si dhe të mirëqenies së të gjithë shoqërisë në tërësi.
Politika moderne e personelit të firmave siguron përdorimin sa më efikas të kapitalit njerëzor të kompanisë, i bën punonjësit e saj të interesuar për këtë lloj aktiviteti. Një analizë e efektivitetit të investimit te njerëzit tregon se sa e rëndësishme bëhet për firmat që të shpenzojnë shuma të mëdha parash për shëndetin dhe edukimin e punëtorëve, pasi në të ardhmen siguron më shumë të ardhura për të gjithë kompaninë.
Vlerësimet ekonomike të kapitalit njerëzor janë përdorur gjerësisht si në nivel mikroekonomik ashtu edhe në atë makroekonomik për të përcaktuar sasinë e pasurisë kombëtare, humbjet e shoqërisë nga luftërat, sëmundjet dhe fatkeqësitë natyrore, në fushën e sigurimit të jetës, përfitimin e investimeve në arsim, etj. kujdesi shëndetësor, migrimi dhe për shumë qëllime të tjera.

Lista e literaturës së përdorur

1. Ashirova G. T. Problemet moderne të vlerësimit të kapitalit njerëzor // Pyetje të statistikave. 2003. Nr. 3.

2. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenova. E.D. Kapitali njerëzor në një ekonomi kalimtare: formimi, vlerësimi, efikasiteti i përdorimit. SPb.: Nauka. 1999.

3. Kapitali intelektual // Ekonomia botërore dhe ndërkombëtare. marrëdhëniet. - M., 1998.-№11.

4. Teoritë moderne ekonomike - konceptet borgjeze (EKONOMIKIMET)" Peter Browning, Moskë "Ekonomia" 1987.

5. Vedyapin V.I. Teoria e përgjithshme ekonomike. M., 2000.

6. Dainovsky A.B. Ekonomia e Arsimit të Lartë. - M., 1976.

7. Kapelyushnikov R.I. Konceptet moderne perëndimore të formimit të fuqisë punëtore. - M.: Nauka, 1981.

8. Kapelyushnikov R.I. Koncepti i kapitalit njerëzor. Kritika e ekonomisë politike moderne borgjeze. - M.: Shkencë. 1977.

9. Slesinger G.E. Ekonomia Sociale: Libër mësuesi. - M.: DIS, 2001.

10. Rritja ekonomike efektive: teori dhe praktikë / Nauch. ed. prof. T.V. Checheleva. M.: FA, 2001.

11. Politika sociale: Libër mësuesi / Ed. Volgina N.A. - M .: Shtëpia botuese "Provimi", 2004.

12. Becker Gary. Ekonomia Familjare dhe Makrosjellja // SHBA: Ekonomia, Politika, Ideologjia. - 1994. - Nr.2-3.

13. Zvereva N. Riprodhimi i kapitalit njerëzor në nivel familjar // Vestnik Mosk. universiteti. Ekonomi, nr.5, 1998.

14. Smith A. Kërkim mbi pasurinë e kombeve. Përkthimi nga M. Shchepkin. M.: Botimi K.T. Soldatenkov. 1985.

15. Marks K. Kapitali. T. 2. Përkthimi nga I.I. Stepanova-Skvortsova. L .: Shtypshkronja e dytë "Oborri i Shtypshkronjës". 1952.

Kur llogaritet kostoja dhe efektiviteti i kapitalit njerëzor kombëtar përmes peshës së sektorit inovativ të ekonomisë në PBB, përmes efiçencës së punës dhe kapitalit njerëzor të akumuluar, ndikimi i kapitalit njerëzor negativ dhe pasiv në treguesit e kapitalit njerëzor kombëtar është merren parasysh automatikisht nëpërmjet indekseve integrale dhe makro treguesve, duke përfshirë PBB-në, peshën e ekonomisë novatore në PBB, indeksin e lirisë ekonomike, indeksin e cilësisë së jetës etj.

Aktualisht, gjithnjë e më shumë mbështetës po fitojnë këndvështrimin se kapitali njerëzor është burimi më i vlefshëm i shoqërisë moderne, shumë më i rëndësishëm se burimet natyrore apo pasuria e akumuluar.

Simptomatike në këtë kuptim është pohimi i një prej teoricienëve të shquar të kapitalit njerëzor, L. Thurow: “Koncepti i kapitalit njerëzor luan një rol qendror në analizën moderne ekonomike”. JAM. Bowman e quajti "zbulimin e kapitalit njerëzor një revolucion në mendimin ekonomik".

Me rëndësi të veçantë sot është problemi i vlerësimit të kapitalit njerëzor, i cili shqetëson të gjithë - nga shkencëtarët, analistët financiarë deri te konsulentët e personelit. Organizatat janë të interesuara për ato procese dhe teknologji praktike që ndihmojnë në rritjen e fitimeve. “Firmat njohin faktin se aktivet jo-materiale shtojnë diferencën midis vlerës neto të një kompanie dhe vlerës së tregut”, përfundon Mark Thompson nga Templeton College, Oxford. Një shembull është gjigandi i telefonisë celulare Nokia Corporation, asetet e prekshme të të cilit përbëjnë vetëm 5%. Pjesa e mbetur prej 95% e aseteve të saj janë të paprekshme, duke përfshirë kualifikimet, aftësitë dhe talentet e punonjësve, si dhe njohuritë.

Duhet të theksohet se shuma totale e kapitalit njerëzor duhet të merret parasysh si për një individ, për një firmë dhe për të gjithë shoqërinë në tërësi. Kapitali njerëzor ka strukturën e tij komplekse të brendshme, secili nga përbërësit e të cilit përbëhet nga asete të ndryshme, të cilat, nga ana tjetër, kanë cilësinë dhe sasinë e tyre.

karakteristikat. Për të vlerësuar kapitalin njerëzor, përdoren treguesit natyrorë dhe të kostos. Treguesit natyrorë (dhe të përkohshëm) janë relativisht të thjeshtë, ato mund të llogariten në nivele të ndryshme: individuale, të qëndrueshme dhe shtetërore, përkatësisht, për komponentë të ndryshëm. Për të vlerësuar fondin e shëndetësisë, jetëgjatësinë mesatare, vdekshmërinë e popullsisë për arsye të ndryshme, intensitetin e vdekshmërisë, rritjen natyrore të popullsisë, jetëgjatësinë në momentin e lindjes, përqindjen e popullsisë në moshë pune, përqindjen e të moshuarve. në strukturën e popullsisë, niveli i aftësisë së kufizuar në vend, niveli i sëmundjeve me paaftësi të përkohshme, përhapja e zakoneve të këqija, zhvillimi fizik i popullsisë etj. Për të vlerësuar fondin e arsimit, këto janë: niveli i arsimit formal (numri i viteve të studimit), niveli i njohurive dhe inteligjencës (koeficienti IQ), - në nivelin e individit; pjesa e specialistëve me arsim të lartë dhe të mesëm, pjesa e personelit të angazhuar në R&D, numri i shpikjeve, patentave - në nivel firme; numri mesatar i personave-viteve të studimit, numri i të diplomuarve të institucioneve arsimore, numri i personelit shkencor dhe organizatave, niveli i shkrim-leximit funksional, vëllimi i prodhimit të informacionit të ri - në nivel shtetëror dhe një sërë të tjerash .

Në gjysmën e parë të shekullit XX. I. Fisher, S.Kh. Forsyth, F. Crush, Yu.L. Fish et al. gjithashtu u përpoqën të llogaritnin vlerën e një individi dhe të gjithë popullsisë së një vendi.

Kështu, treguesit e kostos janë më të dukshmet dhe më të thjeshtët për sa i përket mundësisë së përcaktimit dhe llogaritjes së tyre. Megjithatë, kostoja e prodhimit të kapitalit njerëzor nuk është vlera e kapitalit njerëzor, por vlera e investimeve në kapitalin njerëzor, dhe investimet nuk janë kurrë identike me vlerën, pasi ato shpesh janë joproduktive.

Vlera e kapitalit njerëzor nuk përcaktohet nga çmimi i prodhimit të tij, por nga efekti ekonomik i përdorimit të tij.

Konsideroni kategorinë e pagave për sa i përket vlerësimit të kapitalit njerëzor. Vini re se shkenca ekonomike perëndimore ka rishikuar kryesisht kategorinë e pagave. Struktura e pagave ka pësuar ndryshime të rëndësishme për shkak të rritjes së ndjeshme të investimeve në njerëz. Kështu, pjesa më e madhe e tij është produkt i kapitalit njerëzor, dhe jo vetëm produkt i punës që zotëron çdo individ. Në këtë drejtim, G. Becker propozoi të konsiderohej çdo person si një kombinim i një njësie të punës së thjeshtë dhe një sasie të caktuar të kapitalit njerëzor të mishëruar në të. Më pas, pagat e marra nga çdo punëtor mund të konsiderohen edhe si një kombinim i çmimit të tregut të “mishit” të tij dhe të ardhurave nga qiraja nga kapitali njerëzor i investuar në këtë “mish”.

Me një qasje monetare për vlerësimin e kapitalit njerëzor, vlera e kapitalit njerëzor kuptohet si një fond i caktuar që siguron fuqinë punëtore me të ardhura konstante. Është një mesatare e ponderuar e fitimeve të pritshme, të ardhshme.

M. Friedman e konsideron kapitalin njerëzor si një nga format e aseteve, alternativë ndaj parasë. Kjo i jep atij arsye për të përfshirë kapitalin njerëzor në ekuacionin e kërkesës për para për pronarët individualë të pasurisë.

Pra, sipas mendimit tonë, vlera e kapitalit njerëzor, siç u përmend më lart, nuk është kostoja e prodhimit të tij, por potenciali i tij - një kthim probabilist. Nëse vlera e kapitalit njerëzor është e barabartë me potencialin e tij, i cili tejkalon kostot, atëherë është e nevojshme të llogaritet, duke mbetur në bazë të teorisë së produktivitetit të faktorëve të prodhimit. Dihet se, në përputhje me teorinë e produktivitetit të faktorëve të prodhimit, secili prej tyre krijon një pjesë të caktuar në vlerën (çmimin) e mallrave dhe pronarët e tyre marrin një pjesë përkatëse, e cila merr formën e të ardhurave të tyre.

Bazuar në këtë, për t'iu përgjigjur pyetjes për vlerën e kapitalit njerëzor, është e nevojshme të zbulohet se nga çfarë përbëhet ai, d.m.th. vlerësojnë komponentët e kapitalit njerëzor. Aktualisht, nuk ka një qasje të vetme, përgjithësisht të pranuar për strukturën e kapitalit njerëzor. Megjithatë, sipas mendimit tonë, komponentët kryesorë, më të rëndësishëm të kapitalit njerëzor përfshijnë, para së gjithash, kapitalin shëndetësor, si bazë themelore e kapitalit njerëzor në përgjithësi, si dhe kapitalin arsimor dhe kapitalin motivues. Në këtë drejtim, me interes është metodologjia për vlerësimin e vlerës së kapitalit njerëzor, e propozuar nga profesori i asociuar i Universitetit Teknik Kimik Rus. DI. Mendeleev, T.G. Myasoedova, ajo e konsideron tërësinë e aftësive natyrore, shëndetin, njohuritë e fituara, aftësitë profesionale, motivimin për punë dhe zhvillim të vazhdueshëm dhe kulturën e përbashkët si elemente të kapitalit njerëzor. Ajo beson se kapitali njerëzor është një vlerë probabiliste. Secili nga komponentët e kapitalit njerëzor është gjithashtu probabilist në natyrë dhe varet nga shumë

faktorët. Disa komponentë të kapitalit njerëzor mund të konsiderohen si sasi të pavarura, dhe disa - si të varura me kusht. Për shembull, prania e aftësive të mira ose të këqija natyrore nuk ndryshon gjasat e shëndetit të mirë ose të keq, praninë e njohurive të caktuara, motivimin e mirë ose të keq për zhvillim të vazhdueshëm ose punë produktive. Prania e njohurive profesionale mund të rrisë gjasat e një motivimi të lartë për të punuar, por (në mungesë të një kulture të përgjithshme të lartë) mund të mos ketë ndonjë efekt në të.

Autori supozon se të gjithë komponentët e kapitalit njerëzor janë ngjarje të pavarura. Në përputhje me rregullin e shumëzimit të ngjarjeve të pavarura, probabiliteti i ndodhjes së përbashkët të disa ngjarjeve të pavarura në total është i barabartë me produktin e probabiliteteve të këtyre ngjarjeve. Në raport me kapitalin njerëzor, kjo do të thotë se HC = Aftësi natyrore, shëndet, njohuri, motivim, kulturë të përgjithshme.

P? R CH R CH R CH R CH R,

ku Р i , janë vlerat probabilistike të përbërësve të kapitalit njerëzor.

Sa më e madhe të jetë vlera probabilistike e secilit prej komponentëve të kapitalit njerëzor, aq më i madh është vetë kapitali njerëzor. Një rënie në cilindo prej variablave do të çojë në një ulje të kapitalit njerëzor në tërësi. Për më tepër, një rritje në një nga komponentët pa një rritje përkatëse në të tjerët do të çojë në vetëm një rritje të vogël të përgjithshme të kapitalit njerëzor.

Një përpjekje për të pasqyruar më plotësisht parametrat e zhvillimit njerëzor është gjithashtu një koncept i ri i pasurisë kombëtare. Banka Botërore parashtroi interpretimin e pasurisë kombëtare si një kombinim i kapitalit të akumuluar njerëzor, natyror dhe të riprodhueshëm dhe bëri vlerësime eksperimentale të këtyre komponentëve për 192 vende.

Sipas vlerësimeve të Bankës Botërore, pjesa e kapitalit fizik (asetet materiale të akumuluara) përbën mesatarisht 16% të pasurisë totale, kapitalin natyror - 20%, dhe kapitalin njerëzor - 64%. Për Rusinë, kjo përqindje është 14, 72 dhe 14%, ndërsa në Gjermani, Japoni dhe Suedi pjesa e kapitalit njerëzor arrin në 80%. Megjithatë, Rusia për frymë kishte pasurinë më të lartë kombëtare të akumuluar - 400 mijë dollarë amerikanë, që është 4 herë më e lartë se treguesi global.

Treguesit tregojnë se pjesa e kapitalit njerëzor në Rusi është dukshëm më e ulët se në vendet e zhvilluara. Duhet pranuar se “sot është shkatërruar shumë. Për sa i përket zhvillimit njerëzor, ne kemi rënë nën atë që ishim nën sundimin sovjetik. Por aftësitë tona bazë janë ende të ruajtura. Prandaj, detyra e shtetit, elitës politike është të nxjerrë potencialin njerëzor nga gjendja e fshehtë. Nuk mund të mos pajtohemi me këtë deklaratë. Duhet theksuar se krahas një sërë metodash për vlerësimin e kapitalit njerëzor, ka një sërë studiuesish që mohojnë vetë mundësinë e vlerësimit të kapitalit njerëzor.

Si shembull, mund të citojmë përfundimin e mëposhtëm të A.O. Verenikina: nga njëra anë, për shkak të "tjetërsueshmërisë së tërësisë së fuqive kapitale" nga kapitali njerëzor, dhe nga ana tjetër, për faktin se "personaliteti njerëzor është i paçmuar... kapitali njerëzor në terma afatgjatë, plani strategjik, duke marrë parasysh interesat e shoqërisë dhe të qytetërimit në tërësi, nuk mund të ketë vlerë dhe çmim këmbimi”. Në të njëjtën kohë, autori shpjegon: “parimet e tregut nuk mund të sigurojnë plotësisht riprodhimin e kapitalit njerëzor, kostot dhe shpesh kthimi nga funksionimi i tij, nuk kanë një karakteristikë integrale të çmimit, vlerësimi monetar i aktiveve të kapitalit njerëzor, si një rregulli, ndryshon nga kostot e nevojshme shoqërore për riprodhimin e tij dhe me vlerën e tij shoqërore. Sipas mendimit tonë, mohimi i vetë mundësisë së vlerësimit të kapitalit njerëzor duket i pasaktë, në këtë rast kategoritë ekonomike zëvendësohen me ato etike.

Askush nuk e vë në dyshim faktin që personaliteti i njeriut është i paçmuar nga pikëpamja e etikës, megjithatë, një person merr një rrogë, e cila është edhe një lloj vlerësimi i kapitalit të tij njerëzor, që është një normë e njohur përgjithësisht.

Nuk ka dyshim se aktualisht problemet e vlerësimit të kapitalit njerëzor po dalin gjithnjë e më shumë në plan të parë, megjithëse parimet e unifikuara për llogaritjen e këtij treguesi kompleks nuk janë zhvilluar ende. Megjithatë, studimi i Këshillit Ekonomik dhe Social të OKB-së (ECOSOC) fiksoi parimet më të rëndësishme të unifikuara për llogaritjen e komponentëve të tillë si jetëgjatësia mesatare e një brezi, periudha aktive e punës, bilanci neto i fuqisë punëtore, cikli i jetës familjare. , etj. Në vlerësimin e kapitalit njerëzor, një pikë thelbësore është marrja në konsideratë e kostos së arsimimit, trajnimit dhe trajnimit të punonjësve të rinj së bashku me trajnimin e avancuar, zgjatjen e periudhës së punësimit, humbjet për shkak të sëmundjes, vdekshmërisë dhe faktorëve të tjerë, etj.

Kështu, mund të konkludojmë se matja sasiore e kapitalit njerëzor është e mundur, pavarësisht mospërputhjeve të konsiderueshme në metodat e matjeve të tilla. Për më tepër, pa dyshim, matjet sasiore (monetare) të kapitalit njerëzor në përgjithësi dhe përbërësve të tij në veçanti janë jashtëzakonisht të nevojshme dhe të rëndësishme jo vetëm nga pikëpamja e zhvillimit të teorisë ekonomike, por, para së gjithash, për funksionimin efektiv të ekonomia e çdo vendi në tërësi. Gjithashtu, për funksionim të suksesshëm, është e nevojshme të zhvillohen metoda për matjen e vlerësimit të kapitalit njerëzor.