Monopsonija.

Uz monopol proizvođača (monopol u pravom smislu te riječi), postoji i monopol kupca - monopsonija. Kupac monopsonista je zainteresovan i ima mogućnost da kupi robu po najnižoj ceni.

Ovakva situacija je tipična za vojnu industriju, čije proizvode nabavlja isključivo država (ovo se prvenstveno odnosi na strateško naoružanje). Međutim, država ne koristi uvijek ovu prednost. Mnogo češće se monopsonska prednost ostvaruje na lokalnim tržištima. Na primjer, jedino poljoprivredno prerađivačko preduzeće u regionu nameće poljoprivrednicima monopolski niske nabavne cijene.

Rice. 74. Monopsonijski model

Ravnoteža monopsonističke firme, koja maksimizira svoj profit, postiže se pod univerzalnim uslovom da je granični prihod jednak graničnom trošku (MR = MC). Ako je nagib krive ponude pozitivan, onda kriva graničnih troškova prolazi iznad nje (slika 74). Tada će monopsonistička firma, koristeći svoju moć, smanjiti obim kupovine sa ravnotežnog nivoa QE na QM, što će uzrokovati pad cene sa PE na PM. Dakle, troškovi monopsoniste za kupovinu proizvoda (u pravilu su to proizvodni resursi) bit će niži nego u uvjetima savršene konkurencije.

Rice. 75. Mapa krivulja indiferentnosti kupca-monopsoniste

Bilateralni monopol.

Bilateralni monopol je tržišna struktura kada se monopolisti suprotstavlja monopsonista (jedan prodavac se suočava sa jednim kupcem). Ovo se posebno primećuje kada firma monopolista pregovara sa industrijskim sindikatom o zapošljavanju radnika (kupovina i prodaja radne snage) . Primjer je sukob između sindikata kontrolora letenja i nacionalne avio kompanije.

Za razmatranje modela bilateralnog monopola koristimo mapu krivulja indiferentnosti. Pretpostavimo da je jedan od monopolista prodavac robe (resursa), a drugi kupac (vlasnik novca). Stavimo na os apscise broj robe, a na osu ordinate iznos novca koji je namijenjen za njihovo plaćanje (slika 75). Krive indiferentnosti će u ovom slučaju biti identične krivuljama stalne profitabilnosti.

Slično ćemo konstruisati karte krivulja indiferentnosti (konstantne profitabilnosti) za prodavca. Preklopimo ove karte kao ogledalo jedna u drugu, tako da kupčev koordinatni sistem počinje u donjem levom uglu, a prodavčev - u gornjem desnom (Sl. 76). Rezultat je "Edgeworth box".

Rice. 76. Bilateralni monopol

Područje prihvatljivih rješenja bit će zasjenjena figura ograničena krivuljama C1 i S1. Međutim, optimalna rješenja će biti na krivulji TT trgovine (od transakcija - trgovina), koja objedinjuje tačke T1, T2, T3, T4 itd., koje su dodirne tačke C i S krive. TT krivulja trgovine znači pobjedu s jedne strane i štetu s druge. Dakle, problem bilateralnog monopola nema jednoznačno rješenje. U praksi pobjeđuje najjači.

38. Monopol i bilateralni monopol na tržištu rada.

Monopol - isključivo pravo države, preduzeća, organizacija, trgovaca da obavljaju bilo kakvu privrednu delatnost.

Monopol je sušta suprotnost od konkurentskog tržišta. To podriva slobodnu konkurenciju, spontano tržište.

Postoje sljedeće uslovi za nastanak monopola:

Potrošač ne može zamijeniti proizvod koji proizvodi jedna firma.

Cijenu robe u potpunosti kontroliše prodavac, dok druge firme ne mogu proizvoditi robu zbog tehničkih, finansijskih, pravnih i ekonomskih barijera.

Objektivni razlozi monopola uključuju:

Prisustvo jednog ležišta minerala ili drugog ekonomskog resursa (sirovinski monopol)

Državna regulacija u interesu društva ekonomske potražnje za određenim proizvodima duvana, alkohola, oružja

Ekonomska izvodljivost konkurencije, kada proizvodnja proizvoda jedne kompanije košta društvo manje od dva ili više: komunalne i tehničke infrastrukture teritorija (prirodni monopol)

Bilateralni monopol (engleski, bilateralni monopol) Ova vrsta tržišne strukture naziva se takva vrsta tržišne strukture u kojoj postoji jedan prodavac (monopolista) na strani ponude, a jedan kupac (monopsonista) na strani potražnje. Najčešći primjer dvostranog monopola obično se smatra „gradom jednog preduzeća“, u kojem potražnju za radnom snagom predstavlja jedino preduzeće u gradu, a ponudu radne snage vrši dobro organizirano i jak sindikat.

Bilateralni monopol se podrazumijeva kao takva tržišna struktura u kojoj jedini prodavac i jedini kupac vrše kupovinu i prodaju proizvodnih resursa (za prodavca su to gotovi proizvodi).Pod bilateralnim monopolom i kupac i prodavac imaju mogućnost kontrole cijena usluga proizvodnih resursa.

Čisti bilateralni monopol je prilično rijedak. Javlja se kada kompanija sa državnim monopolom (na primjer, u alkoholu) kupuje proizvode od jednog prodavca. Bilateralni monopol ovog tipa često se opaža u profesionalnom sportu, gdje organizacija vlasnika timova pregovara sa sindikatom igrača o plaćama i radu. uslove za vreme trajanja ugovora između njih.

Utjecaj najniže cijene koju određuju sindikati ili država na monopsonim tržištima rada značajno se razlikuje od onog koji postoji na konkurentnim tržištima. U uslovima slobodne konkurencije, plate iznad ravnotežnog nivoa će dovesti do prevelike ponude radne snage. Međutim, to je rijetko slučaj na monopsonom tržištu rada. Rice. Sindikalne plate i monopsonsko zapošljavanje

39. Državna politika regulacije tržišta rada. Sindikati i njihov uticaj na tržište rada.

Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti zahtijevale su vladinu intervenciju u sferi rada, što mijenja radne odnose i ograničava slobodu tržišnih snaga. Država stvara sistem zakonodavstva koji reguliše radne odnose (postupak zapošljavanja i otpuštanja, radno vrijeme itd.).

Glavni ciljevi državne regulacije tržišta rada su:

osiguranje pune zaposlenosti (tj. odsustvo ciklične nezaposlenosti uz održavanje „prirodne stope nezaposlenosti” (frikcijski i strukturni oblici));

stvaranje "fleksibilnog tržišta rada" sposobnog da se brzo prilagodi uslovima ekonomskog razvoja, održavajući upravljivost i stabilnost.

Dva oblika državne politike na tržištu rada:

aktivni - otvaranje novih radnih mjesta, povećanje nivoa zaposlenosti i prevazilaženje nezaposlenosti kroz obuku i prekvalifikaciju radnika;

pasivno - podrška nezaposlenima kroz isplatu naknada.

Glavne mjere aktivne politike (koja je prioritet u razvijenim zemljama) uključuju:

stimulisanje od strane države ulaganja u privredu (uslov za otvaranje radnih mesta);

organizacija prekvalifikacije i prekvalifikacije strukturno nezaposlenih lica;

razvoj službi za zapošljavanje, berze rada;

promocija malih i porodičnih preduzeća;

državni podsticaji za zapošljavanje od strane poslodavaca određenim grupama stanovništva - omladini, invalidima;

olakšavanje promjene prebivališta radi dobivanja posla;

međunarodna saradnja u rješavanju problema zapošljavanja; rješavanje pitanja u vezi sa međunarodnim migracijama radne snage;

otvaranje novih radnih mjesta u javnom sektoru;

organizacija javnih radova.

Nezaposlenim građanima država garantuje:

pružanje socijalne podrške;

besplatna medicinska njega.

Sindikati su udruženja radnika nastala na osnovu profesionalnog principa, sektorskog principa ili principa rada u jednom preduzeću.

Uloga sindikata na tržištu rada mora se prepoznati kao pozitivna:

kontroliše poslodavca, sprečavajući ga da krši zaključene ugovore o radu;

kontrolisati uslove rada, prisiljavajući firme da poboljšaju ove uslove, što u konačnici dovodi do smanjenja povreda na radu i profesionalnog morbiditeta;

kontrolišu uslove ugovora o radu između poslodavaca i zaposlenih, ne dozvoljavajući poslodavcu da uključi nepravedne uslove u ove ugovore.

Sindikat djeluje na tržištu rada kao prodavac radnih resursa, pa se tržište rada pretvara u oligopolsko (ili monopolsko) tržište. To podiže cijenu rada, što može dovesti do nezaposlenosti. Kada sindikat počne da diktira svoje uslove na tržištu rada, nastaju udruženja poslodavaca. Tržište rada prestaje biti čisto tržište.

Bilateralni monopol - situacija u kojoj postoji samo jedan prodavac (kao u monopolu) i jedan kupac (kao u monopsoniji) na tržištu.

Bilateralni monopol se odnosi na takvu strukturu tržišta u kojoj jedini prodavac i jedini kupac kupuju i prodaju proizvodne resurse (za prodavca su to gotovi proizvodi).

Uz bilateralni monopol, i kupac i prodavac imaju mogućnost kontrole cijena usluga proizvodnih resursa.

Slučaj bilateralnog monopola prikazan je na sl. 40.1. Linija S - kriva ponude rada, koja pokazuje cijenu ovog resursa, koja se mora platiti da bi se privukla određena količina usluga ovog resursa. Budući da je firma koja kupuje resurs monopsonija, nastojat će postaviti cijenu na nivou wM koji je neophodan za angažovanje obima usluga resursa koji odgovara preseku MIC krive sa krivom MRP-a njene firme. Takvo ukrštanje se događa u tački E1, u kojoj firma želi unajmiti LM jedinice usluga resursa i nudi cijenu od wM valutnih jedinica po satu usluga resursa, tj. cijenu koja je potrebna za privlačenje LM jedinica usluga resursa.

Da bi maksimizirao profit, prodavac monopol će pokušati da odredi cenu koja će igrati ulogu podsticaja za kupovinu obima usluga resursa koji odgovara tački u kojoj je granični prihod od prodaje usluga od prodatog resursa jednak marginalni trošak toga. U ovom slučaju, cijena koja maksimizira profit će odgovarati tački E2, gdje je MR = MC. U ovom trenutku, monopol će htjeti implementirati Lu servisne jedinice resursa. Kako bi primorao poslodavca da ograniči kupovinu resursnih usluga određenim obimom, prodavac monopol će nastojati da odredi cijenu jednaku wu.

Rice. 40.1. Bilateralni monopol

Sasvim je očigledno da na ovom tržištu ne postoji ravnoteža, budući da wu > wM i LM

Čisti bilateralni monopol je prilično rijedak. Javlja se kada kompanija sa državnim monopolom (na primjer, u alkoholu) kupuje proizvode od jednog prodavca.

Bilateralni monopol ovog tipa često se vidi u profesionalnom sportu, gdje organizacija vlasnika timova pregovara sa sindikatom igrača o plaćama i uslovima rada za vrijeme trajanja ugovora između njih.

Utjecaj najniže cijene koju određuju sindikati ili država na monopsonim tržištima rada značajno se razlikuje od onog koji postoji na konkurentnim tržištima. U uslovima slobodne konkurencije, plate iznad ravnotežnog nivoa će dovesti do prevelike ponude radne snage. Međutim, to je rijetko slučaj na monopsonom tržištu rada (Slika 40.2).

Rice. 40.2. Sindikalne plate i monopsonsko zapošljavanje

Pretpostavimo da su sve firme u gradu formirale udruženje poslodavaca i da rade kao monopsoni. Pretpostavimo da radnici nisu sindikalni. Monopsonistički kartel je u ravnoteži na E1, gdje je MRPL = MICL. SL kriva predstavlja ponudu usluga radnika. Kartel zapošljava, recimo, 5.000 sati dnevno i postavlja radnicima platu od 4 den. jedinice u satu.

Pretpostavimo sada da radnici formiraju sindikat i da pregovori sa poslodavcima dovedu do povećanja nadnica sa 4 na 8 deniera. jedinice u satu. U takvoj situaciji poduzetnici po pravilu smanjuju broj zaposlenih koje zapošljavaju. Ali na monopsonskom tržištu, firme će zapošljavati više radne snage sve dok je plata koju određuju sindikati manja od 13 deniera. jedinice u satu.

Firme mogu zaposliti bilo koji broj radnika uz plaće koje odredi sindikat do 8 deniera. jedinice u satu. Ako kompanije namjeravaju zaposliti više od 10.000 sati dnevno, morat će povećati plate kako bi privukle više radne snage. Ravnoteža će u ovom slučaju biti uspostavljena u tački E2, gdje će MRPL biti jednak platama koje nudi sindikat. Plate koje određuje sindikat, na koje monopsonističke firme ne mogu da utiču, za njih su do 10.000 radnih sati dnevno i granični trošak radnih resursa. Sporazum sa sindikatom kompanije povećao bi radnu snagu sa 5.000 na 7.000 sati dnevno.

Utvrđivanje bilo koje plate između 4 i 6 den. jedinice po satu bi dovelo do povećanja zaposlenosti, budući da monopsonističke firme žele MRPL jednaku ovoj plati. Ali svaka plata koju je sindikat odredio ispod 6 den. jedinice po satu, izazvalo bi smanjenje ponude radnika, što bi povećalo plate na 6 den. jedinice

Ovaj model se može primijeniti na minimalne plaće koje utvrđuje država. S obzirom na ponudu nekvalifikovane radne snage na monopsonističkom tržištu, smatra se da uspostavljanje minimalne plate uzrokuje povećanje, a ne smanjenje zaposlenosti. Sve dok vlada postavlja minimalnu platu ispod tačke u kojoj je MRPL = MICL za monopsoniste, kada se minimalna plata utvrdi, oni će zapošljavati više nego manje radnika.

G.C. Večkanov, G.R. Bečkanova

Ostali srodni materijali

Bilateralni monopol.

ODGOVOR

BILATERALNI MONOPOL - situacija u kojoj postoji samo jedan prodavac (kao u monopolu) i jedan kupac (kao u monopsoniji) na tržištu.

Pod bilateralnim monopolom se podrazumijeva takva tržišna struktura u kojoj jedini prodavac i jedini kupac vrše kupovinu i prodaju proizvodnih resursa (za prodavca su to gotovi proizvodi).

Uz bilateralni monopol, i kupac i prodavac imaju mogućnost kontrole cijena usluga proizvodnih resursa.

Slučaj bilateralnog monopola prikazan je na sl. 40.1. Linija S je kriva ponude rada, koja pokazuje cijenu ovog resursa, koja se mora platiti da bi se privukla određena količina usluga ovog resursa. Pošto je firma koja kupuje resurs monopsonija, ona će nastojati da postavi cijenu na nivou w M neophodnom za angažovanje obima usluga resursa koji odgovara preseku MIC krive sa krivom MRP-a njene firme. Takva raskrsnica se odvija u tački E 1; po kojoj je firma spremna da unajmi E m jedinica usluga resursa i licitira w M valutnih jedinica po satu usluga resursa, tj. cijenu koja je potrebna za privlačenje E m jedinica usluga resursa.

Da bi maksimizirao profit, prodavac monopol će pokušati da odredi cenu koja će igrati ulogu podsticaja za kupovinu obima usluga resursa koji odgovara tački u kojoj je granični prihod od prodaje usluga od prodatog resursa jednak marginalni trošak toga. U ovom slučaju, cijena koja maksimizira profit će odgovarati tački E 2, gdje je MR = MC. U ovom trenutku, monopol će htjeti prodati L U servisne jedinice resursa. Kako bi primorao poslodavca da ograniči kupovinu resursnih usluga određenim obimom, prodavac monopola će nastojati da odredi cijenu jednaku w U .

Rice. 40.1. Bilateralni monopol

Sasvim je očigledno da na ovom tržištu ne postoji ravnoteža, jer w u > w M i L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w U i w M .

Čisti bilateralni monopol je prilično rijedak. Javlja se kada kompanija sa državnim monopolom (na primjer, u alkoholu) kupuje proizvode od jednog prodavca.

Bilateralni monopol ovog tipa često se vidi u profesionalnom sportu, gdje organizacija vlasnika timova pregovara sa sindikatom igrača o plaćama i uslovima rada za vrijeme trajanja ugovora između njih.

Utjecaj najniže cijene koju određuju sindikati ili država na monopsonim tržištima rada značajno se razlikuje od onog koji postoji na konkurentnim tržištima. U uslovima slobodne konkurencije, plate iznad ravnotežnog nivoa će dovesti do prevelike ponude radne snage. Međutim, to je rijetko slučaj na monopsonom tržištu rada (Slika 40.2).

Rice. 40.2. Sindikalne plate i monopsonsko zapošljavanje

Pretpostavimo da su sve firme u gradu formirale udruženje poslodavaca i da rade kao monopsoni. Pretpostavimo da radnici nisu sindikalni. Monoposonistički kartel je u ravnoteži u tački E 1; gdje je MRP L = MIC L . Kriva S L predstavlja ponudu usluga radnika. Kartel zapošljava, recimo, 5.000 sati dnevno i postavlja radnicima platu od 4 den. jedinice u satu.

Pretpostavimo sada da radnici formiraju sindikat i da pregovori sa poslodavcima dovedu do povećanja nadnica sa 4 na 8 deniera. jedinice u satu. U takvoj situaciji poduzetnici po pravilu smanjuju broj zaposlenih koje zapošljavaju. Ali na monopsonskom tržištu, firme će zapošljavati više radne snage sve dok je plata koju određuju sindikati manja od 13 deniera. jedinice u satu.

Firme mogu zaposliti bilo koji broj radnika uz plaće koje odredi sindikat do 8 deniera. jedinice u satu. Ako kompanije namjeravaju zaposliti više od 10.000 sati dnevno, morat će povećati plate kako bi privukle više radne snage. Ravnoteža će u ovom slučaju biti uspostavljena u tački E 2 , gdje je MRP L jednak platama koje nudi sindikat. Plate koje određuje sindikat, na koje monopsonističke firme ne mogu da utiču, za njih su do 10.000 radnih sati dnevno i granični trošak radnih resursa. Sporazum sa sindikatom kompanije povećao bi radnu snagu sa 5.000 na 7.000 sati dnevno.

Utvrđivanje bilo koje plate između 4 i 6 den. jedinice po satu bi dovelo do povećanja zaposlenosti, pošto monopsonističke firme žele da imaju MRP L jednak ovoj plati. Ali svaka plata koju je sindikat odredio ispod 6 den. jedinice po satu, izazvalo bi smanjenje ponude radnika, što bi povećalo plate na 6 den. jedinice

Ovaj model se može primijeniti na minimalne plaće koje utvrđuje država. S obzirom na ponudu nekvalifikovane radne snage na monopsonističkom tržištu, smatra se da uspostavljanje minimalne plate uzrokuje povećanje, a ne smanjenje zaposlenosti. Sve dok vlada postavi minimalnu platu ispod tačke u kojoj je MRP L = MIC L za monopsoniste, kada se minimalna plata utvrdi, oni će zapošljavati više nego manje radnika.