Minimalna zarada po satu za satnicu. Plate po satu Šta je satnica - zakonska regulativa u Rusiji

MOSKVA, 16. januara - RIA Novosti. Poslanici LDPR-a, na čelu sa potpredsjednikom Igorom Lebedevim, predali su Državnoj dumi zakon o utvrđivanju minimalne dozvoljene satnice u Rusiji u iznosu od 100 rubalja po satu od 1. januara 2015. godine, Jaroslav Nilov, jedan od autora dokumenta, rekao je za RIA Novosti.

Shodno tome, standardna minimalna mjesečna uplata iznosit će, prema autorima zakona, oko 16-17 hiljada rubalja.

Istovremeno, minimalna zarada po satu, prema inicijativi, neće se koristiti u druge svrhe, na primjer, prilikom utvrđivanja visine privremene invalidnine, porodiljskih naknada i sl. Za ove i druge svrhe obaveznog socijalnog osiguranja i dalje će se primjenjivati ​​minimalna plata (SMIC) utvrđena zakonom. Od 1. januara 2014. minimalna plata iznosi 5.554 rubalja.

Prema riječima parlamentaraca, danas utvrđeni egzistencijalni minimum u iznosu od nešto više od 7.000 rubalja nije u skladu s preporukama stručnjaka Međunarodnog ureda rada, prema kojima bi minimalna satnica trebala biti najmanje 3 dolara po satu. U većini evropskih zemalja utvrđen je znatno viši nivo nadnica po satu nego u Rusiji. Dakle, u Njemačkoj, Španiji, Sloveniji, Hrvatskoj ovaj nivo se kreće od 18,7 eura do 5 eura.

Prema finansijskoj i ekonomskoj opravdanosti, uzimajući u obzir projektovanu stopu inflacije od 4,9% u 2015. godini, ukupan dodatni obim potrebnih sredstava saveznog budžeta naredne godine procjenjuje se na 251 milijardu - 230,9 milijardi rubalja.

Poslanici su ranije prijedlog zakona uputili Vladi na razmatranje. Prema riječima Nilova, u Kabinetu ministara ne znaju kakve će biti ekonomske posljedice usvajanja zakona, pa ga stoga ne podržavaju. Osim toga, Andrej Isajev (ER), šef relevantnog komiteta Dume za rad, socijalnu politiku i boračka pitanja, ranije je za RIA Novosti rekao da smatra da je podizanje minimalne plate na egzistencijalni nivo važnijim zadatkom od određivanja minimalne satnica.

Kolika bi trebala biti plata za život?

Direktor Sveruskog centra za životni standard Vjačeslav Bobkov (novembar 2013.):“Naša socijalna politika je usmjerena na to da se fokusiramo na kompletnu porodicu sa dvoje djece. Zaposleni mora primati platu za sebe i za izdržavanje djeteta, što znači da mora primati dupli egzistencijalni minimum. Danas je egzistencijalni minimum. minimum za radno sposobnog radnika je nešto manje od 8 hiljada rubalja, znači da mu treba duplo više. Iz toga proizilazi minimalna plata, kojoj treba težiti."

Član komiteta Državne dume RF za rad, socijalnu politiku i boračka pitanja Mihail Tarasenko:"Smatram da je minimalna plata kod nas katastrofalno, pa i tragično potcijenjena. U našem egzistencijalnom minimumu nema troškova za internet, za lični prevoz - nešto što je prisutno u svim razvijenim zemljama i dosta je strogo dozirano. Živimo u 21. vijeku, kada su nove vrste usluga i svi pokazatelji egzistencijalnog minimuma iz 19. vijeka."

Kako pokušavaju da minimalnu platu dovedu do plate za život

U skladu sa Zakonom o radu, minimalna plata se utvrđuje istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo. Međutim, uvođenje ove norme Zakona o radu je odloženo, a odgovarajući zakon još nije usvojen.

Vijeće Federacije je krajem novembra usvojilo zakon o povećanju minimalne plaće na 5.554 hiljade rubalja mjesečno od januara 2014. godine.

Zamjenik ministra rada i socijalne zaštite Ruske Federacije Andrej Pudov:„U akcionom planu (da se minimalna plata dovede do životnog minimuma) predvidjeli smo da njegova implementacija bude najkasnije do 2018. godine.

Kako Ministarstvo rada namerava da izjednači disproporcije u platama među profesijama

Prema riječima potpredsjednice Vlade Ruske Federacije Olge Golodets, politiku plata treba staviti pod posebnu kontrolu, u vezi s čime su ove godine Ministarstvo rada i vladin socijalni blok pokrenuli nekoliko prijedloga zakona. Konkretno, napomenuo je Golodets, odobren je prijedlog da se ograniče plate čelnicima državnih budžetskih institucija, a sada vlada raspravlja o nacrtu zakona o ograničavanju "zlatnih padobrana" za čelnike državnih kompanija i državnih korporacija.

Ruski predsednik Vladimir Putin: "Imamo i dalje veliku imovinsku diferencijaciju. Prihodi najbogatijih građana su otprilike, hoću da kažem odvojeno, to je naš problem, zaista, 16 puta su veći od prihoda najmanje bogatih. A u posljednje vrijeme godine, ovaj jaz, nažalost, praktično nije smanjen.Minimalna zarada u narednih nekoliko godina treba da bude jednaka visini egzistencijalnog minimuma. Istovremeno, potrebno je, naravno, unaprijediti i same mehanizme za određivanje egzistencijalnog minimuma i minimalne plate, čineći ih modernijim i pravednijim."

sistem plata po satu je jedna od varijanti vremenskog oblika dodjele naknade za rad.

Koristi se kada je teško normalizirati rad zaposlenog.

Prilikom obračuna plaća uzima se u obzir ne samo broj radnih sati, već i kvalifikacije zaposlenog. Na primjer, to se odnosi na nastavnike.

Terminologija

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje pojma „sistem plata po satu“. U praksi ovaj pojam označava poseban način obračuna plata zaposlenih.

Plaćanje po satu može biti različitih vrsta:

• jednostavno- kada je trošak jednog sata fiksni iznos, koji ne zavisi od postignutog rezultata zaposlenog;
• sa normalizovanim zadatkom- kada zaposleni dobije doplatu za izvršenje zadatka koji mu je stavljen.

Od čega zavisi?

Visina isplate zavisiće od broja sati koje je zaposlenik stvarno proveo na obavljanju radne funkcije.

Ova metoda je vrlo pogodna za radnike sa nepunim radnim vremenom, kao i za osobe koje obavljaju radnu funkciju na nepuno radno vrijeme ili po fleksibilnom rasporedu.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulisati zaposlenog postavljanjem posebnih zadataka, čije se izvršavanje podstiče dodatnom naplatom.

Kada se prijaviti

Ovaj sistem se primenjuje u slučaju kada je to predviđeno ugovorom o radu zaključenom između zaposlenog i poslodavca.

Nedavno je ova metoda postala vrlo popularna među poduzetnicima koji zapošljavaju zaposlenike. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, tutore, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plata po satu je idealna za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za zaposlene čije opterećenje varira u različitim radnim danima.

Za i protiv

Prednosti sistema plaćanja po satu:

• za poslodavca- uštede troškova kada zaposleni dobijaju novac samo za stvarno odrađene sate, mogućnost praćenja i praćenja efektivnosti radnog vremena, pogodnost obračuna sa radnicima koji rade na pola radnog vremena;
• za zaposlene- pogodno za zaposlenike određenih profesija, jer vam omogućava da uzmete u obzir njihovo neravnomjerno opterećenje.

Minusi:

• za poslodavce- složenost finansijskog obračuna plata, potreba da se striktno kontroliše količina radnog vremena zaposlenih;
• za zaposlene- izostanak bonusa i bonusa, mogućnost zloupotrebe od strane nesavjesnog poslodavca koji će postaviti nerealne količine rada za jedan sat.

Kako se u organizaciji primjenjuje satnica

Za implementaciju nadnica po satu, možda će biti potrebno uključiti posebnu osobu koja će voditi evidenciju o vremenu rada svakog od zaposlenih.

Procedura za primjenu ovog sistema može se utvrditi posebnim lokalnim aktom, koji donosi rukovodilac preduzeća i koji djeluje u njegovim granicama.

Izdaje se i naredba koja direktno odražava veličinu tarifnih stavova za određene vrste zanimanja.

Uslovi primjene

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu sa određenim zaposlenim.

Ako preduzeće ima lokalne dokumente (pravilnike, naredbe) kojima se utvrđuje postupak korišćenja satnog sistema, onda se zaposleni mora sa njima upoznati uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plata po satu. Međutim, o uvođenju ovakvog indikatora se već aktivno raspravlja na zakonodavnom nivou.

Unosi u dokumente

Prije primjene sistema zarada po satu potrebno je popraviti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• osoblje;
• red.

Takođe, u okviru organizacije može se izraditi poseban dokument kojim se utvrđuje postupak za obračun visine naknade.

U ugovoru o radu uslov za primjenu ovakvog sistema može se postaviti u slobodnoj formi.

Preduzeće može izdati poseban nalog o sistemu plata po satu. U kadrovskoj tabeli, rezervacija se vrši u koloni "sa tarifnom stopom (platom) itd."

Ugovor o radu

Kako izvršiti plaćanje po satu u ugovoru? Trebalo bi da naznači korišćenje satnice i visinu tarifne stope.

Ako se u regionu primjenjuje koeficijent okruga, to treba naznačiti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposleni morati da radi, kao ni dužinu radne sedmice.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2017. godine, njegov maksimum je 40 sati. Ovo pravilo važi za sve zaposlene.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o plaćama

Uredba o naknadama deluje kao lokalni dokument koji se izrađuje u okviru jednog preduzeća i važi za sve njegove zaposlene.

Svi zaposleni moraju biti upoznati sa ovim dokumentom, tek tada je validan.

Uredbom se detaljno precizira postupak obračuna dužine radnog staža, obračuna plata i bonusa.

osoblje

Kadrovska tabela je dokument koji funkcioniše u okviru jednog preduzeća. Odražava informacije o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Kadrovska tabela ima određeni obrazac N T-3.

U koloni - "Sa tarifnim stavom (platom) itd." potrebno je izvršiti naznaku korištenja satnice.

Treba obratiti pažnju na oznaku "pr.". Upravo to nam omogućava da ovdje uključimo „satnu stopu od _____ rubalja/sat“. U napomeni je dozvoljeno staviti napomenu – „Sistem plata zasnovan na vremenu“.

U kolonu koja određuje ukupnu zaradu potrebno je upisati broj koji će se dobiti množenjem satnice sa brojem sati koje zaposleni u prosjeku radi dnevno.

Red

Nalog o zapošljavanju može sadržati i naznaku korišćenja satnice.

U ovom slučaju, on treba da dopuni ovaj dokument kolonom "sa satnom stopom od ______ rubalja / sat."

Na osnovu kojih dokumenata se obračunava?

Naknada se vrši na osnovu radnog vremena ili drugog dokumenta koji služi za evidentiranje stvarno odrađenog vremena zaposlenog.

Koristi se i nalog ili ugovor o radu u kojem je upisana vrijednost tarifnog iznosa.

Postupak prelaska na satnicu i njeno uvođenje

Prelazak na satnicu je moguć samo uz saglasnost zaposlenog.

U takvoj situaciji zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Potpisuje ga i zaposlenik i poslodavac. Takođe, zaposleni mora biti upoznat sa lokalnim aktima koji regulišu novi postupak obračuna zarade.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađene sate, koji se množe sa tarifnim stavom. Posebne metode prebrojavanja mogu se utvrditi lokalnim aktima.

Na primjer, to može biti složen sistem bonusa u zavisnosti od postignutih rezultata i ukupnog učinka određenog zaposlenika.

Formule

Posebna formula za obračun će biti odobrena u lokalnom aktu koji se donosi u preduzeću.

Na primjer, to može izgledati ovako:

plata \u003d Tch * Wh, gdje

• Tch - tarifa određena za određenog zaposlenog;
• Hh - stvarni radni sati.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja po satu. U junu je zapravo radila - 160 sati.

Shodno tome, njena plata će biti: 160 * 85 = 13600 rubalja.

Kako izračunati regres?

Regres se obračunava po opštem principu - na osnovu veličine prosječne mjesečne zarade.

Nijanse

Posebne tačke se odnose na postupak plaćanja godišnjih odmora, neradnih praznika itd. Ova pitanja su regulisana normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da odluka o nekim tačkama ostaje na diskreciji stranaka u ugovoru o radu. Takve nijanse su propisane ugovorom o radu, lokalnim aktima.

Zbog toga zaposleni mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U budžetskoj instituciji

Za zaposlene u javnom sektoru ustanovljena je posebna procedura za naknadu rada.

Prije svega, ovaj sistem se odnosi na nastavnike. Obračun plaćanja se ne vrši prema uobičajenoj formuli o kojoj smo gore govorili.

Pri obračunu visine naknade uzima se u obzir čuvar, kao i tarifni koeficijenti.

Za stranog državljanina

Naknada rada stranom državljaninu vrši se na isti način.

Ako je ugovorom o radu predviđeno korištenje ovog sistema, tada će se strane u ovom sporazumu rukovoditi njime.

Plaćanje za neradne praznike

Zanimljiva je procedura plaćanja neradnih praznika.

U skladu sa usvojenim radnim zakonodavstvom, svi zaposleni mogu podnijeti zahtjev za novčanu naknadu za ove dane. Međutim, za ovu kategoriju zaposlenih obračun se zasniva na stvarno odrađenim satima.

Zakon kaže da se visina naknade za takve radnike utvrđuje lokalnim dokumentima, odnosno o tome odlučuje poslodavac.

Radnicima u Ruskoj Federaciji mogu pozavidjeti samo stanovnici Bjelorusije i Ukrajine. Fotografija Reutersa

Ogromna većina Rusa (85%) sebe smatra sretnim, a ta brojka je veća nego u drugim zemljama, objavio je Sveruski centar za istraživanje javnog mnijenja (VTsIOM), koji vlastima nije stran. Optimizam Rusa povezan je s nematerijalnim vrijednostima. Zaista, kada bi samopercepcija Rusa ovisila o materijalnim faktorima, tada bi bilo manje sretnih ljudi. Uostalom, dugotrajna kriza dovela je do dugoročnog pada prihoda. A poređenje sa drugim zemljama je sve više uznemirujuće. Rusija ima najniže plate po satu po evropskim standardima. Štaviše, to je 30-40% niže nego u najsiromašnijim zemljama Evropske unije (EU) – Bugarskoj i Rumuniji.

Nivo sreće u Rusiji, na osnovu subjektivnih procena građana, dostigao je 85%. Ovo je udio ljudi u zemlji koji sebe smatraju sretnima u različitoj mjeri. Kako je VTsIOM izvijestio u srijedu, ovo je maksimalna brojka za sve godine mjerenja. U njegovim anketama je učestvovalo 1.800 građana starijih od 18 godina. 13% ispitanika sebe smatra nesrećnim u različitom stepenu. Ostalima je bilo teško odgovoriti.

Uglavnom su Rusi sretni zbog nematerijalnih vrijednosti i postignuća. Tako je 32% ispitanika svoj pozitivan stav objasnilo činjenicom da imaju porodicu. Oko 21% je srećno jer su svi u porodici zdravi, 19% se izjasnilo da imaju decu. A razlozi kao što su dobar posao, koji je navelo 14% ispitanika, i dobro materijalno stanje (9%), nisu ušli u prva tri popularna odgovora. Međutim, one jedinice koje sebe nazivaju nezadovoljnima navode materijalne teškoće (9%), niske plate, loše zdravstveno stanje, loše stanje u zemlji (svaku od ovih opcija je navelo 6% ispitanika), nezaposlenost - 4% kao glavne razlozi.

Stručnjaci VTsIOM-a napominju da su se, prema njihovim procjenama, Rusi pokazali sretnijima od stanovnika drugih zemalja. Konkretno, VTsIOM je uporedio svoje podatke sa proračunima Gallup International-a/WIN. Gallupovi materijali su tvrdili da udio sretnih ljudi širom svijeta dostiže 68%, dok je u Rusiji samo 56%.

“U uslovima kada se pritisak nepovoljnih okolnosti pokaže dugotrajnim, javna svijest je spremna da željno upije svaku pozitivnu vijest. Posljednjih mjeseci bilo ih je poprilično: sve veći rast industrijske proizvodnje i BDP-a, jačanje rublje, nagli pad tenzija oko Sirije i Sjeverne Koreje itd. Svi ovi faktori stimulišu emocionalni uspon“, kaže Oleg Černozub, stručnjak VTsIOM. Dodaje: „Istovremeno, ne treba zaboraviti da su glavni „generatori“ sreće i dalje faktori ličnog života. Ovo sugeriše da ljudi nastavljaju da odlaze u „unutrašnji svet“ porodice, koliko god mogu da se odvuku od problema „spoljnog sveta“, koji i dalje doživljavaju kao veoma bolan.

No, sudeći po službenoj statistici Ruske Federacije i drugih zemalja, financijska situacija Rusa teško se može nazvati optimističkom. Prema izračunima NG-a, prošle godine jedan sat rada u Rusiji procijenjen je na prosječno 3,3 dolara po sadašnjem kursu, što je višestruko manje nego u SAD i bilo kojoj zemlji EU, uključujući i najsiromašnije zemlje. Na primjer, 2016. godine jedan sat rada za stanovnika Bugarske koštao je u prosjeku oko 5 dolara po trenutnom kursu, u Rumuniji - oko 6. A za Evropsku uniju to je bila najskromnija cifra.

Jaz se nastavlja i nakon preračunavanja plata ne po nominalnom kursu, već po paritetu kupovne moći (PPP). Takav preračun vam omogućava da plate različitih zemalja dovedete do zajedničkog nazivnika. PPP, posebno, uzima u obzir da se rubljama može kupiti više robe u Rusiji nego u Sjedinjenim Državama za ekvivalentan iznos dolara po deviznom kursu. Dakle, veličina ruskog BDP-a, izražena u dolarima po sadašnjem kursu, otprilike je tri puta manja od BDP-a, preračunato po paritetu kupovne moći.

Za poređenje su uzete službene statistike o obračunatim plaćama, uključujući porezne troškove poslodavca. U 2016. prosječna mjesečna obračunata plata u Ruskoj Federaciji iznosila je 36,7 hiljada rubalja. Obračunata plata je više od stvarno isplaćene, koju zaposleni prima na ruke. Za one zemlje u kojima plaće po satu nisu prihvaćene, mjesečne obračunate plaće su uzete i podijeljene sa brojem radnih dana i sati u godini.

S jedne strane, ovakva poređenja se teško mogu nazvati izuzetno tačnima. U Rusiji statistika bilježi prosječnu platu za cijelu ekonomiju. A u drugim zemljama zvaničnici i poljoprivrednici mogu biti isključeni iz kalkulacija. Ali s druge strane, uz ova upozorenja, moguće je generalno poređenje plata, koje daje predstavu o razmjerima razlika.

Jedan sat rada u Rusiji prošle godine koštao je u prosjeku 10 konvencionalnih („međunarodnih“) dolara. A u Bugarskoj je zaposleni primao u prosjeku 13 uslovnih dolara po satu. U Rumuniji čak i više - 14 dolara. Od tri desetine analiziranih zemalja, Belorusija je bila niža od Rusije, gde je jedan sat rada koštao skoro 8 dolara, i Ukrajine (5 uslovnih dolara).

Lider po platama je Norveška, gde se za jedan sat rada naplaćuju 53 međunarodna dolara. Na drugom mjestu je Belgija (46 dolara), treća Francuska (42 dolara), četvrta Njemačka (40,5 dolara), a peta Danska (40).

Još jednom ćemo pojasniti da su to podaci po paritetu kupovne moći. Ako ne preračunamo PPP, već uzmemo plate po kursu za 2016. godinu, onda prvih pet izgleda drugačije. Nakon Norveške su Danska, Belgija, Švedska, Luksemburg. U međuvremenu, neke zemlje EU pružaju druge kalkulacije koje identifikuju druge lidere u pogledu plata. Tako je ranije Deutsche Welle (DW), pozivajući se na njemački savezni zavod za statistiku, objavio da je jedan sat rada u prerađivačkoj industriji u Njemačkoj u 2016. koštao 38,7 eura - i to je "47% više od prosjeka EU". Ispred Njemačke su po cijeni rada samo Danska, Belgija i Švedska, navodi DW. DW objašnjava i da se trošak rada formira na osnovu plata zaposlenih i socijalnih doprinosa, dok "za svakih 100 eura zarade zaposlenog poslodavac u Njemačkoj mora dodatno odbiti kancelarijama socijalnog osiguranja 28 eura".

Mnogi građani koji žele da koriste usluge iznajmljenih radnika ili, obrnuto, sami traže posao, pokušavaju da se raspitaju i saznaju koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, medicinske sestre, prodavca itd. . Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi nam je dobro došao proizvodni kalendar za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako se svaki dan pomnoži sa 8 sati, ispada da u godini ima 1976 radnih sati. Istina, pred određene praznike radni dan u Rusiji se skraćuje za jedan sat, pa je ukupno trajanje godine 1970 radnih sati.

Približavamo se cilju. Pomnožimo prosječnu platu u odabranoj profesiji sa 12 mjeseci da bismo dobili godišnji prihod. Dobiveni broj podijeljen je sa 1970 sati. Ovako dolazimo do konačnog rezultata. Ovim metodom građani uvijek mogu izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili uposlenika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko je sat rada?

Treba napomenuti da su dobijene brojke smjernica za rad sa osobom koja radi za sebe. Ako odlučite da nađete programera, učitelja ili dadilju za posao po satu, koji kompanija iznajmljuje, da tako kažem, onda će cijena usluga biti višestruko veća. Najveći dio sredstava morat će dati kompaniji.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru u zavisnosti od radnog iskustva, dužine radnog staža, broja preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u novembru 2017. prosječna nominalna obračunata plata u Moskvi iznosila je 70.993 rublje. Ako izračunate godišnji prihod, a zatim ga podijelite s ukupnim brojem radnih sati, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublje.

Uporedimo ove brojke sa onima iz New Yorka. U drugom tromjesečju 2017. srednja sedmična plata u New Yorku iznosila je 1.907 dolara, prema američkom Birou za statistiku rada. Ako uzmemo radnu sedmicu od 40 sati, onda ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku košta 47 dolara. Prema sadašnjem kursu, to je oko 2.700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U novembru 2017. prosječna obračunata plata u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, možemo izračunati da je prosječna cijena sata rada u zemlji na nivou od 236 rubalja.

Ne u svim slučajevima, zaposleni prima mjesečnu platu. U zavisnosti od uslova ugovora, plaćanje se može izvršiti za svaki sat rada. U članku je dat detaljan odgovor na pitanje kako se formiraju satnice.

Zakon o radu Ruske Federacije nadnice po satu

Zakonodavstvo Rusije i član 123. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, uz propisno izvršene zakonske akte i propisane uslove ugovora, svaki zaposleni ima pravo dogovoriti rad uz plaćanje jednog sata. Ova vrsta djelatnosti odnosi se na vremenski zasnovanu vrstu zarade i podliježe obaveznoj službenoj registraciji i redovnoj uplati sredstava. Posebnost ove vrste rada je u tome što se obračun zarada vrši od stvarno odrađenih sati. Takav uslov je obavezan propisan ugovorom, na osnovu odredbi člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje po satu u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije može biti:

• Jednostavno. Ovaj sistem se najčešće koristi u javnom sektoru. Plaća se samo odrađeno vrijeme.
• Premium jednostavno. Visina isplate sredstava uključuje i odrađeno vrijeme i kvalitet izvršenih poslova. Iznos zavisi od stope i obračuna premije.
• Normalizovano. Ova vrsta isplate sredstava zasniva se na ispunjenju utvrđene norme.

Napominje se da prema Zakonu iznos minimalne naknade za rad ne bi trebao biti niži od minimalne zarade. Takvo pravilo djeluje u skladu s dijelom 3. člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, obračun plata za svaki sat rada vrši se na osnovu praćenja vremena. Celokupno radno vreme, koje ne bi trebalo da prelazi 40 časova nedeljno, evidentira šef, u skladu sa delom 4 člana 91. Ako je poslodavac prijavio zaposlene za noćnu smenu po satu, visina plate po Zakonu o Ruska Federacija se udvostručuje za svaki sat rada. Ovaj tip je pogodan za ugradnju za honorarne radnike i zaposlene koji imaju fleksibilan raspored. Pošto se svaki sat rada plaća po istoj stopi.

Minimalna satnica u Rusiji 2018

Potrebno je primijeniti uslove za isplatu sredstava za svaki sat rada, uzimajući u obzir minimalnu zaradu. U dijelu 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je minimalna plata 7.500 rubalja. Takođe, u obračunu vremena, šef ne može propisati period rada zaposlenog. Maksimalno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom je 40 sati sedmično. Vrijedi napomenuti da Zakon ne ograničava povećanje primanja za svaki sat rada, ako sam poslodavac izrazi takvu želju.

Kako zaključiti ugovor o radu sa zaradom po satu - uzorak

Ako zaposleni želi da radi i prima platu za svaki odrađeni period, na osnovu člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo da sklopi ugovor sa plaćanjem za svaki sat. Da bi to učinili, poslodavac i zaposleni moraju na međusobnoj osnovi utvrditi i propisati karakteristike ove vrste zarade.

Ispravan način za završetak ugovora je sljedeći:

• Tarifna stopa za rad po satu je fiksna, uzimajući u obzir indikatore minimalne plate.
• Visina prihoda se propisuje u procesu množenja stope i odrađenih sati.
• Registriraju se podaci koji se odnose na praznike, vikende i bolovanja.

Nalog za prijem u radni odnos sa satnicama - uzorak

Nakon okončanja ugovora o radu, poslodavac izdaje nalog za prijem radnika na radno mjesto. Obrazac T-1 je ispravan oblik naloga.

Za ispravno izvršenje naloga, naznačeni su sljedeći podaci:

• Puni naziv kompanije.
• Položaj zaposlenog.
• Lični podaci radnika i njegov personalni broj.
• Nivo plate. U ovom trenutku poslodavac mora upisati iznos prihoda za rad po satu.
• Karakteristike uslova rada i osnova za njih.
• Datum akta.
• Broj dokumenta.
• Potpis rukovodioca i zaposlenog.

Za detaljnije informacije o tome kako ispravno popuniti narudžbu, možete preuzeti uzorak.

Kako izračunati satnicu - primjer obračuna

Obračun satnice u 2018 proizvedeno kako slijedi:

Potrebno je pomnožiti prihod, uzimajući u obzir utvrđenu tarifu, sa trajanjem sedmice / mjeseca / godine. Na primjer, zaposlenik radi po satu za 250 rubalja. Radio je 80 sati mjesečno. Dakle, trebate pomnožiti 250 sa 80. Ukupan iznos zarade će biti 20.000 rubalja.

Ovakva jednostavna formula omogućit će čak i zaposleniku da izračuna visinu prihoda.

Doplata za štetne uslove rada u 2018

Prema članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji su stalno izloženi štetnim faktorima na poslu imaju pravo ...

Putni troškovi u 2018

Putovanje na posao, koje se naziva poslovna putovanja, moraju platiti rukovodioci. Karakteristike ovog postupka definisane su u 166., ...

Plaćeno bolovanje tokom probnog perioda 2018

Danas je bolovanje glavna obaveza poslodavca. Iako radi privremeno, dokument o…

Plaćanje noću u Ruskoj Federaciji

Radni odnosi omogućavaju ispunjavanje vlastitih direktnih dužnosti ne samo tokom dana. Vrlo…

Spisak zanimanja sa štetnim uslovima rada 2018

Pod pojmom "Uslovi rada" kriju se faktori koji na ovaj ili onaj način utiču na zaposlenog, bilo da se...

Pravilnik o zaštiti rada u organizaciji 2018

Lista obaveza poslodavaca uključuje osiguranje što ugodnijih uslova za sve zaposlene. Kao prvo,…