Monopsonija.
Līdzās ražotāju monopolam (monopols šī vārda īstajā nozīmē) pastāv monopols no pircēja puses – monopsonija. Monopsonista pircējs ir ieinteresēts un viņam ir iespēja iegādāties preces par zemāko cenu.
Šāda situācija ir raksturīga militārajai rūpniecībai, kuras produkciju pērk tikai valsts (tas galvenokārt attiecas uz stratēģiskajiem ieročiem). Taču valsts ne vienmēr izmanto šo priekšrocību. Daudz biežāk monopsoniskā priekšrocība tiek realizēta vietējos tirgos. Piemēram, vienīgais lauksaimniecības pārstrādes uzņēmums reģionā zemniekiem uzliek monopolistiski zemas iepirkuma cenas.
Rīsi. 74.Monopsonijas modelis
Monopsonistu firmas līdzsvars, kas maksimāli palielina peļņu, tiek sasniegts ar universālu nosacījumu, ka robežieņēmumi ir vienādi ar robežizmaksām (MR = MC). Ja piedāvājuma līknes slīpums ir pozitīvs, tad robežizmaksu līkne iet virs tās (74. att.). Tad monopsonistu firma, izmantojot savu spēku, samazinās pirkumu apjomu no līdzsvara līmeņa QE uz QM, kas izraisīs cenas samazināšanos no PE uz PM. Tādējādi monopsonista izmaksas produktu iegādei (parasti tie ir ražošanas resursi) būs zemākas nekā ideālas konkurences apstākļos.
Rīsi. 75. Pircēja-monopsonista vienaldzības līkņu karte
Divpusējs monopols.
Divpusējais monopols ir tirgus struktūra, kad monopolistam pretojas monopsonists (viens pārdevējs saskaras ar vienu pircēju). Tas ir īpaši novērojams, kad monopolistisks uzņēmums risina sarunas ar nozares arodbiedrību par darbinieku pieņemšanu darbā (spēka pirkšana un pārdošana). . Kā piemēru var minēt sadursmi starp gaisa satiksmes dispečeru arodbiedrību un nacionālo aviācijas uzņēmumu.
Lai aplūkotu divpusējā monopola modeli, mēs izmantojam vienaldzības līkņu karti. Pieņemsim, ka viens no monopolistiem ir preču (resursu) pārdevējs, bet otrs ir pircējs (naudas īpašnieks). Uzliksim uz abscisu ass preču skaitu, bet uz ordinātu ass - naudas summu, kas paredzēta, lai par tām samaksātu (75. att.). Vienaldzības līknes šajā gadījumā būs identiskas nemainīgas rentabilitātes līknēm.
Līdzīgi mēs pārdevējam izveidosim vienaldzības līkņu (pastāvīgas rentabilitātes) kartes. Uzliksim šīs kartes viena otrai spoguļattēlā tā, lai pircēja koordinātu sistēma sāktos apakšējā kreisajā stūrī, bet pārdevēja - augšējā labajā stūrī (76. att.). Rezultāts ir "Edgeworth box".
Rīsi. 76. Divpusējais monopols
Pieņemamo risinājumu laukums būs iekrāsots skaitlis, ko ierobežo līknes C1 un S1. Taču optimālie risinājumi būs uz TT darījumu līknes (no darījuma - tirdzniecība), kas apvieno punktus T1, T2, T3, T4 u.c., kas ir C un S līkņu saskares punkti. Jebkura nobīde gar TT darījumu līkne nozīmē uzvaru vienā pusē un zaudējumus no otras puses. Tāpēc divpusējā monopola problēmai nav viennozīmīga risinājuma. Praksē uzvar spēcīgākais.
38. Monopols un divpusējais monopols darba tirgū.
Monopols - valsts, uzņēmumu, organizāciju, tirgotāju ekskluzīvas tiesības veikt jebkādu saimniecisko darbību.
Monopols ir tieši pretējs konkurētspējīgam tirgum. Tas grauj brīvu konkurenci, spontāno tirgu.
Ir šādas monopolu rašanās nosacījumi:
Patērētājs nevar aizstāt viena uzņēmuma ražotu produktu.
Preču cenu pilnībā kontrolē pārdevējs, savukārt citas firmas nevar ražot preces tehnisku, finansiālu, juridisku un ekonomisku šķēršļu dēļ.
Objektīvie monopolu iemesli ir:
Vienas derīgo izrakteņu atradnes vai cita ekonomiska resursa klātbūtne (izejvielu monopols)
Valsts regulējums sabiedrības interesēs ekonomiskā pieprasījuma pēc atsevišķām tabakas, alkohola, ieroču precēm
Konkurences ekonomiskā iespējamība, ja viena uzņēmuma produkcijas ražošana sabiedrībai izmaksā mazāk nekā divas vai vairāk: inženierkomunikācijas un teritoriju tehniskā infrastruktūra (dabiskais monopols)
Divpusējs monopols (angļu, divpusējs monopols)Šāda veida tirgus struktūra tiek saukta par tādu tirgus struktūras veidu, kurā piedāvājuma pusē ir viens pārdevējs (monopolists), bet pieprasījuma pusē - viens pircējs (monopolists). Visizplatītākais divpusējā monopola piemērs parasti tiek uzskatīts par "viena uzņēmuma pilsētu", kurā darbaspēka pieprasījumu piedāvā vienīgais uzņēmums pilsētā, bet darbaspēka piegādi veic labi organizēts uzņēmums. un spēcīga arodbiedrība.
Ar divpusēju monopolu saprot tādu tirgus struktūru, kurā vienīgais pārdevējs un vienīgais pircējs veic ražošanas resursu pirkšanu un pārdošanu (pārdevējam tā ir gatavā produkcija). Divpusējā monopolā gan pircējs, gan pārdevējs spēja kontrolēt ražošanas resursu pakalpojumu cenas.
Tīrs divpusējs monopols ir diezgan reti sastopams. Tas notiek, kad valsts monopoluzņēmums (piemēram, alkoholā) pērk produkciju no viena pārdevēja.Šāda veida divpusējs monopols bieži novērojams profesionālajā sportā, kur komandu īpašnieku organizācija risina sarunas ar spēlētāju arodbiedrību par atalgojumu un darbu. nosacījumi starp viņiem noslēgtā līguma darbības laikā.
Arodbiedrību vai valsts noteiktās zemākās cenas ietekme monopsoniskajos darba tirgos ievērojami atšķiras no tās, kas pastāv konkurences tirgos. Brīvās konkurences apstākļos algas, kas pārsniedz līdzsvara līmeni, radīs darbaspēka pārprodukciju. Tomēr monopsoniskā darba tirgū tas notiek reti. Rīsi. Arodbiedrības algas un monopsoniskā nodarbinātība
39. Darba tirgus regulēšanas valsts politika. Arodbiedrības un to ietekme uz darba tirgu.
Bezdarba sociālekonomisko seku dēļ ir nepieciešama valdības iejaukšanās darba jomā, kas maina darba attiecības un ierobežo tirgus spēku brīvību. Valsts veido darba attiecības regulējošu likumdošanas sistēmu (pieņemšanas un atlaišanas kārtība, darba laiks u.c.).
Galvenie darba tirgus valsts regulēšanas mērķi ir:
pilnīgas nodarbinātības nodrošināšana (tas ir, cikliskā bezdarba neesamība, vienlaikus saglabājot "dabisko bezdarba līmeni" (berzes un strukturālās formas));
"elastīga darba tirgus" izveide, kas spēj ātri pielāgoties ekonomikas attīstības apstākļiem, saglabāt vadāmību un stabilitāti.
Divas valsts politikas formas darba tirgū:
aktīva - jaunu darba vietu radīšana, nodarbinātības līmeņa paaugstināšana un bezdarba pārvarēšana ar darbinieku apmācību un pārkvalifikāciju;
pasīvais - atbalsts bezdarbniekiem, izmaksājot pabalstus.
Galvenie aktīvās politikas pasākumi (kas ir prioritāte attīstītajās valstīs) ir:
valsts stimulēšana investīcijām ekonomikā (nosacījums darba vietu radīšanai);
strukturāli bezdarbnieku pārkvalifikācijas un pārkvalifikācijas organizēšana;
nodarbinātības dienestu, darba biržu attīstība;
mazo un ģimenes uzņēmumu veicināšana;
valsts stimuli darba devēju darba nodrošināšanai noteiktām iedzīvotāju grupām - jauniešiem, invalīdiem;
atvieglot dzīvesvietas maiņu, lai iegūtu darbu;
starptautiskā sadarbība nodarbinātības problēmu risināšanā; ar starptautisko darbaspēka migrāciju saistīto jautājumu risināšana;
darba vietu radīšana valsts sektorā;
sabiedrisko darbu organizēšana.
Valsts bezdarbniekiem garantē:
sociālā atbalsta nodrošināšana;
bezmaksas medicīniskā aprūpe.
Arodbiedrības ir darbinieku apvienības, kas izveidotas uz profesionālā principa, nozaru principa vai principa strādāt vienā uzņēmumā.
Arodbiedrību loma darba tirgū ir jāatzīst par pozitīvu:
kontrolēt darba devēju, neļaujot tam pārkāpt noslēgtos darba līgumus;
kontrolēt darba apstākļus, liekot uzņēmumiem uzlabot šos apstākļus, kas galu galā noved pie darba traumu un arodsaslimstības samazināšanās;
kontrolēt darba līgumu nosacījumus starp darba devējiem un darbiniekiem, neļaujot darba devējam šajos līgumos iekļaut netaisnīgus noteikumus.
Arodbiedrība darba tirgū darbojas kā darbaspēka resursu pārdevēja, līdz ar to darba tirgus pārvēršas par oligopola (jeb monopola) tirgu. Tas paaugstina darbaspēka cenas, kas var izraisīt bezdarbu. Kad arodbiedrība sāk diktēt savus nosacījumus darba tirgū, rodas darba devēju asociācijas. Darba tirgus pārstāj būt tīrs tirgus.
Divpusējs monopols - situācija, kad tirgū ir tikai viens pārdevējs (kā monopolā) un viens pircējs (kā monopsonijā).
Divpusējais monopols attiecas uz tādu tirgus struktūru, kurā vienīgais pārdevējs un vienīgais pircējs pērk un pārdod ražošanas resursus (pārdevējam tā ir gatavā produkcija).
Ar divpusēju monopolu gan pircējam, gan pārdevējam ir iespēja kontrolēt ražošanas resursu pakalpojumu cenas.
Divpusējā monopola gadījums ir parādīts attēlā. 40.1. S līnija - darbaspēka piedāvājuma līkne, kas norāda šī resursa cenu, kas jāmaksā, lai piesaistītu noteiktu šī resursa pakalpojumu apjomu. Tā kā uzņēmums, kas pērk resursu, ir monopsons, tas centīsies noteikt cenu wM līmenī, kas nepieciešams, lai piesaistītu resursa pakalpojumu apjomu, kas atbilst MIC līknes un uzņēmuma MRP līknes krustpunktam. Šāds krustojums notiek punktā E1, kurā firma vēlas nomāt resursa pakalpojumu LM vienības un piedāvā cenu wM valūtas vienībās par vienu resursa pakalpojumu stundu, t.i., cenu, kas nepieciešama, lai piesaistītu resursa pakalpojumu LM vienības.
Lai palielinātu peļņu, monopola pārdevējs centīsies noteikt cenu, kas stimulēs iegādāties resursa pakalpojumu apjomu, kas atbilst vietai, kurā robežieņēmumi no pakalpojumu pārdošanas no pārdotā resursa ir vienādi ar tā robežizmaksas. Šajā gadījumā peļņas maksimizējošā cena atbildīs punktam E2, kur MR = MC. Šajā brīdī monopols vēlēsies ieviest resursa Lu pakalpojumu vienības. Lai piespiestu darba devēju ierobežot resursu pakalpojumu iegādi ar noteiktu apjomu, monopolpārdevējs centīsies noteikt cenu, kas vienāda ar wu.
Rīsi. 40.1. Divpusējs monopols
Ir pilnīgi skaidrs, ka šajā tirgū nav līdzsvara, jo wu > wM un LM
Tīrs divpusējs monopols ir diezgan reti sastopams. Tas notiek, kad valsts monopoluzņēmums (piemēram, alkoholā) pērk produktus no viena pārdevēja.
Šāda veida divpusējs monopols bieži sastopams profesionālajā sportā, kur komandas īpašnieku organizācija risina sarunas ar spēlētāju arodbiedrību par atalgojumu un darba nosacījumiem uz savstarpējā līguma darbības laiku.
Arodbiedrību vai valsts noteiktās zemākās cenas ietekme monopsoniskajos darba tirgos ievērojami atšķiras no tās, kas pastāv konkurences tirgos. Brīvās konkurences apstākļos algas, kas pārsniedz līdzsvara līmeni, radīs darbaspēka pārprodukciju. Tomēr monopsoniskā darba tirgū tas notiek reti (40.2. attēls).
Rīsi. 40.2. Arodbiedrības algas un monopsoniskā nodarbinātība
Pieņemsim, ka visas pilsētas firmas ir izveidojušas darba devēju asociāciju un darbojas kā monopsonija. Pieņemsim, ka darbinieki nav arodbiedrībā. Monopsonistiskais kartelis ir līdzsvarā pie E1, kur MRPL = MICL. SL līkne atspoguļo darbinieku pakalpojumu piedāvājumu. Kartelis pieņem darbā, teiksim, 5000 stundas dienā un nosaka strādniekiem algu 4 den. vienības stundā.
Tagad pieņemsim, ka strādnieki izveido arodbiedrību un sarunas ar darba devējiem noved pie algas paaugstināšanas no 4 līdz 8 denieriem. vienības stundā. Šādā situācijā uzņēmēji, kā likums, samazina pieņemto darbinieku skaitu. Taču monopsonijas tirgū uzņēmumi pieņems darbā vairāk darbaspēka, kamēr arodbiedrību noteiktā alga būs mazāka par 13 deniem. vienības stundā.
Uzņēmumi var pieņemt darbā jebkuru darbinieku skaitu par arodbiedrības noteikto algu līdz 8 denieriem. vienības stundā. Ja uzņēmumi plāno pieņemt darbā vairāk nekā 10 000 stundu dienā, tiem būs jāpalielina algas, lai piesaistītu vairāk darbaspēka. Līdzsvars šajā gadījumā tiks izveidots punktā E2, kur MRPL būs vienāds ar arodbiedrības piedāvātajām algām. Arodbiedrības noteiktās algas, kuras monopsonistiskas firmas nevar ietekmēt, tām līdz 10 000 darba stundām dienā ir arī darbaspēka resursu robežizmaksas. Vienošanās ar firmas arodbiedrību palielinātu darbaspēku no 5000 līdz 7000 stundām dienā.
Nosakot jebkuru algu no 4 līdz 6 den. vienības stundā izraisītu nodarbinātības pieaugumu, jo monopsonistiski uzņēmumi vēlas MRPL, kas vienāds ar šo algu. Bet jebkura arodbiedrības noteiktā alga zem 6 den. vienības stundā, izraisītu strādnieku piedāvājuma samazināšanos, kas palielinātu algas līdz 6 den. vienības
Šo modeli var attiecināt uz valsts noteikto minimālo algu. Ņemot vērā nekvalificēta darbaspēka piedāvājumu monopsoniskā tirgū, tiek uzskatīts, ka minimālās algas noteikšana drīzāk izraisa nodarbinātības pieaugumu, nevis samazināšanos. Kamēr valdība monopsonistiem noteiks minimālo algu zem punkta, kurā MRPL = MICL, tiklīdz būs noteikta minimālā alga, viņi pieņems darbā vairāk, nevis mazāk darbinieku.
G.C. Večkanovs, G.R. Bečkanova
Citi saistītie materiāli
Divpusējs monopols.
ATBILDE
DIVPUSĒJS MONOPOLS - situācija, kad tirgū ir tikai viens pārdevējs (kā monopolā) un viens pircējs (kā monopsonijā).
Ar divpusēju monopolu saprot tādu tirgus struktūru, kurā vienīgais pārdevējs un vienīgais pircējs veic ražošanas resursu pirkšanu un pārdošanu (pārdevējam tā ir gatava produkcija).
Ar divpusēju monopolu gan pircējam, gan pārdevējam ir iespēja kontrolēt ražošanas resursu pakalpojumu cenas.
Divpusējā monopola gadījums ir parādīts attēlā. 40.1. S līnija ir darbaspēka piedāvājuma līkne, kas norāda šī resursa cenu, kas jāmaksā, lai piesaistītu noteiktu šī resursa pakalpojumu apjomu. Tā kā uzņēmums, kas pērk resursu, ir monopsons, tas centīsies noteikt cenu līmenī w M, kas nepieciešams, lai piesaistītu resursa pakalpojumu apjomu, kas atbilst MIC līknes un uzņēmuma MRP līknes krustpunktam. Šāds krustojums notiek punktā E 1; par kādu uzņēmums ir gatavs īrēt E m vienības resursa pakalpojumu un piedāvā w M valūtas vienības stundā resursa pakalpojumu, t.i., cenu, kas nepieciešama, lai piesaistītu E m vienības resursa pakalpojumus.
Lai palielinātu peļņu, monopola pārdevējs centīsies noteikt cenu, kas stimulēs iegādāties resursa pakalpojumu apjomu, kas atbilst vietai, kurā robežieņēmumi no pakalpojumu pārdošanas no pārdotā resursa ir vienādi ar tā robežizmaksas. Šajā gadījumā peļņas maksimizējošā cena atbildīs punktam E 2, kur MR = MC. Šajā brīdī monopols vēlēsies pārdot L U resursa pakalpojumu vienības. Lai piespiestu darba devēju ierobežot resursu pakalpojumu iegādi noteiktā apjomā, monopolpārdevējs centīsies noteikt cenu, kas vienāda ar w U .
Rīsi. 40.1. Divpusējs monopols
Ir pilnīgi skaidrs, ka šajā tirgū nav līdzsvara, jo w u > w M un L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w U un w M .
Tīrs divpusējs monopols ir diezgan reti sastopams. Tas notiek, kad valsts monopoluzņēmums (piemēram, alkoholā) pērk produktus no viena pārdevēja.
Šāda veida divpusējs monopols bieži sastopams profesionālajā sportā, kur komandas īpašnieku organizācija risina sarunas ar spēlētāju arodbiedrību par atalgojumu un darba nosacījumiem uz savstarpējā līguma darbības laiku.
Arodbiedrību vai valsts noteiktās zemākās cenas ietekme monopsoniskajos darba tirgos ievērojami atšķiras no tās, kas pastāv konkurences tirgos. Brīvās konkurences apstākļos algas, kas pārsniedz līdzsvara līmeni, radīs darbaspēka pārprodukciju. Tomēr monopsoniskā darba tirgū tas notiek reti (40.2. attēls).
Rīsi. 40.2. Arodbiedrības algas un monopsoniskā nodarbinātība
Pieņemsim, ka visas pilsētas firmas ir izveidojušas darba devēju asociāciju un darbojas kā monopsonija. Pieņemsim, ka darbinieki nav arodbiedrībā. Monoposonistiskais kartelis atrodas līdzsvarā punktā E 1; kur MRP L = MIC L . Līkne S L atspoguļo strādnieku pakalpojumu piedāvājumu. Kartelis pieņem darbā, teiksim, 5000 stundas dienā un nosaka strādniekiem algu 4 den. vienības stundā.
Tagad pieņemsim, ka strādnieki izveido arodbiedrību un sarunas ar darba devējiem noved pie algas paaugstināšanas no 4 līdz 8 denieriem. vienības stundā. Šādā situācijā uzņēmēji, kā likums, samazina pieņemto darbinieku skaitu. Taču monopsonijas tirgū uzņēmumi pieņems darbā vairāk darbaspēka, kamēr arodbiedrību noteiktā alga būs mazāka par 13 deniem. vienības stundā.
Uzņēmumi var pieņemt darbā jebkuru darbinieku skaitu par arodbiedrības noteikto algu līdz 8 denieriem. vienības stundā. Ja uzņēmumi plāno pieņemt darbā vairāk nekā 10 000 stundu dienā, tiem būs jāpalielina algas, lai piesaistītu vairāk darbaspēka. Līdzsvars šajā gadījumā tiks izveidots punktā E 2 , kur MRP L ir vienāds ar arodbiedrības piedāvātajām algām. Arodbiedrības noteiktās algas, kuras monopsonistiskas firmas nevar ietekmēt, tām līdz 10 000 darba stundām dienā ir arī darbaspēka resursu robežizmaksas. Vienošanās ar firmas arodbiedrību palielinātu darbaspēku no 5000 līdz 7000 stundām dienā.
Nosakot jebkuru algu no 4 līdz 6 den. vienības stundā izraisītu nodarbinātības pieaugumu, jo monopsonistiski uzņēmumi vēlas, lai MRP L būtu vienāds ar šo algu. Bet jebkura arodbiedrības noteiktā alga zem 6 den. vienības stundā, izraisītu strādnieku piedāvājuma samazināšanos, kas palielinātu algas līdz 6 den. vienības
Šo modeli var attiecināt uz valsts noteikto minimālo algu. Ņemot vērā nekvalificēta darbaspēka piedāvājumu monopsonistiskā tirgū, tiek uzskatīts, ka minimālās algas noteikšana drīzāk izraisa nodarbinātības pieaugumu, nevis samazināšanos. Kamēr valdība monopsonistiem noteiks minimālo algu zem punkta, kurā MRP L = MIC L, tiklīdz būs noteikta minimālā alga, viņi pieņems darbā vairāk, nevis mazāk darbinieku.
No grāmatas Ekonomikas pamati autors Borisovs Jevgeņijs Filippovičs6. nodaļa Konkurence un monopols Šajā nodaļā mēs pētīsim, kā tirgus dalībnieki mijiedarbojas savā starpā. Starp pārdevējiem un pircējiem pastāv divi galvenie attiecību veidi - brīvā konkurence un absolūts (pilnīgs) monopols.Jau pirmā iepazīšanās ar
No grāmatas Mikroekonomika: lekciju konspekti autore Tyurina Anna2.§ Absolūtais monopols Kas ir monopols Grieķu valodā vārds "monopols" nozīmē "es pārdodu viens." Šis termins atspoguļo tirgus dalībnieku mijiedarbības būtiskāko iezīmi. Monopols ir liels preču un naudas īpašnieks,
No grāmatas Praktiskā krievu ideja autors Muhins Jurijs Ignatjevičs1. Monopols Tirgus ir diezgan sarežģīts mehānisms, kas balstīts uz piedāvājuma un pieprasījuma mijiedarbību, caur kuru tiek noteikts vispārējs cenu līmenis. Preču, darbu, ideju, pakalpojumu pārdošana jebkurā tirgū izpaužas kā sāncensība, jo katrs
No grāmatas Cilvēka darbība. Traktāts par ekonomikas teoriju autors Mises Ludvigs fons2. Dabiskais monopols Dabisko monopolu raksturo tirgus situācija, kurā patērētāju pieprasījumu vislabāk var apmierināt tikai viena vai neliela uzņēmumu grupa. Šeit svarīga loma ir tehnoloģiskajām iezīmēm.
No grāmatas Mikroekonomika autorsĀrējās tirdzniecības monopols izskatīsies nevis pēc PSRS ierastā valsts amatpersonu, bet Krievijas uzņēmumu monopola. Katrs eksportētājs uzņēmums meklēs pircēju un pats vienosies par cenām un līguma nosacījumiem. Bet derēs
No grāmatas Ikoniskie zīmoli autors Solovjovs Aleksandrs8. Pieprasījuma monopols Monopola cenas var rasties tikai monopola piedāvājuma rezultātā. Pieprasījuma monopols nerada tirgus situāciju, kas atšķiras no tās, kurā nav monopolizēta pieprasījuma. Monopola pircējs indivīds vai grupa
No PSRS grāmatas: vēstures loģika. autors Aleksandrovs Jurijs27. jautājums Monopols. Monopola vara, monopola radītais kaitējums. REAKCIJAS MONOPOLIJA - tirgus struktūras veids, kurā ir tikai viens pārdevējs, kurš kontrolē visu nozari noteiktas preces ražošanai, kurai nav tuvu aizstājēju. Tirgus, kurā
No grāmatas Ekonomikas teorija: mācību grāmata autors Makhovikova Gaļina Afanasjevna30. jautājums Dabiskais monopols un tā regulējums. ATBILDĪGS MONOPOLS - nozare, kurā ilgtermiņā vidējās izmaksas ir minimālas tikai tad, ja visu tirgu apkalpo tikai viens uzņēmums, kā rezultātā var pastāvēt dabisks monopols
No grāmatas Ekonomikas teorija autors Večkanova Gaļina RostislavovnaMonopols nāk Līgums starp Darrow un Parker Brothers tika parakstīts 1935. gada janvārī, un 6. februārī veikalos visā valstī nonāca jauna galda spēle melnā, baltā un sarkanā kastē. Kopš tā laika ūsainam resnajam vīram cilindrā uz Monopola logotipa ir miljoni
No grāmatas Tvitonomika. Viss, kas jums jāzina par ekonomiku, īss un precīzs autors Komptons NiksGRAUDU MONOPOLS Tādejādi boļševiki stājās pretī kapitālisma tirgum ar plaši izplatītu uzskaiti un kontroli pār ražošanu un izplatīšanu centralizēti plānveida ekonomikas ietvaros, konkurenci starp ražotājiem, sociālistisko konkurenci un lēmumu pieņemšanā.
No grāmatas Great Company. Kā kļūt par savu sapņu darba devēju autors Robina Dženifera10.3.2. Dabiskais monopols un tā regulējums "Tīrs monopols" (tirgus daļa tuvu 100%) īsti nepastāv. Tomēr ir situācijas, kad pasākumi, lai novērstu jebkura produkta vai pakalpojuma ražošanu, tiek koncentrēti uz to
No grāmatas Bizness ir karš autors Andersons Donalds59. jautājums Dabiskais monopols
No autora grāmatasKas ir monopols/oligopols? Ja viens uzņēmums pilnībā dominē tirgū, to sauc par monopolu. Ja dominē neliels skaits firmu, tiek iegūts oligopols.Monopoluzņēmums parasti ražo ierobežotu skaitu preču un pārdod tās par augstu cenu.
No autora grāmatasDivvirzienu komunikācija Divvirzienu komunikācija, kompetence un integritāte ir būtiski uzticības komponenti, taču komunikācijai šeit ir īpaša vieta. Komunikācija ietekmē ne tikai uzticamības sajūtu, bet arī to, kā darbinieks uztver
No autora grāmatasDivvirzienu komunikācija Es atzinīgi vērtēju jautājumus un atbildu uz tiem. Es brīvi dalos informācijā ar padotajiem, lai palīdzētu viņiem veikt savu darbu. Es saviem padotajiem ļoti skaidri pasaku, ko no viņiem sagaida. Es cenšos runāt ar saviem padotajiem katru dienu
No autora grāmatas4.3. Monopols ir iecienīta spēle Uzņēmuma struktūras veidošana ir kritisks solis, tāpat kā armijas izvietošana kaujas laukā. Ir nepieciešams sadalīt sānus, aizmuguri, avangardu. Turklāt spēja atpazīt jebkuras komerciālas struktūras būtību ļauj labāk
Divpusējs monopols ir tirgus struktūra, kurā viens pārdevējs un viens pircējs pērk un pārdod ražošanas faktorus (pārdevējam tā ir gatavā produkcija). Gan pircējam, gan pārdevējam ir tiesības kontrolēt faktoru pakalpojumu cenas. Atspoguļo divpusēja monopola gadījumu. Monopsonists nodarbojas ar monopolu, kas pārdod vienu no ražošanas faktoriem. Kad monopsonists saskaras ar monopolu, rezultāts ir titānu cīņa. Var tikai spekulēt par iespējamām sekām dalībniekiem. Tīra divpusēja monopola situācija ir reta. Ik pa laikam gadās, ka valsts monopoluzņēmums (piemēram, tabaka, alkohols) iegādājas produkciju no viena pārdevēja, kurš drīkst tos realizēt valstī. Šo modeli var attiecināt arī uz sarunām starp arodbiedrībām un darba devēju asociācijām. Darba devēju asociācija ir resursu pakalpojumu darba devēju organizācija, kas veido pārrunu grupu, lai noteiktu visiem asociācijas biedriem maksājamās algas. Piemēram, Bitumena ogļu īpašnieku asociācija ir valsts darba devēju asociācija, kas galvenokārt sadarbojas ar divām lielākajām arodbiedrībām, tostarp Apvienoto raktuvju darbinieku. Vēl viens piemērs ir Trucking Corporation, kas ir nacionālā Amerikas kravas automašīnu īpašnieku asociācija, kas risina sarunas ar ASV autovadītāju arodbiedrību. Darba devēju asociācija, lai palielinātu savu peļņu, var mēģināt noteikt algas apmērā w M. Ja arodbiedrība nepiekrīt šādām algām, uzņēmums var pārtraukt darbību un atlaist darbiniekus. Arodbiedrība, lai gan necenšas nevienā īpašā nozīmē palielināt savu peļņu, prasīs, lai algas tiktu fiksētas w U , kas ir daudz augstāks w M , t.i., darba devēju asociācijas piedāvātā alga. Arodbiedrība varēs draudēt ar streiku, līdz tiks izpildītas tās prasības. Ja starpība starp arodbiedrības prasīto un darba devēju asociācijas piedāvāto algu ir liela, tad var sekot ilgs streiks vai darbinieku atlaišana. Streika vai atlaišanas izmaksas gan darba devējiem, gan darbiniekiem, visticamāk, ietekmēs kompromisa panākšanu. Šāda veida divpusējs monopols ir izplatīts arī profesionālajā sportā, kur komandu īpašnieku organizācija risina sarunas ar spēlētāju arodbiedrību, lai vienotos par algām un darba nosacījumiem uz savstarpējā līguma darbības laiku. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs Nacionālās futbola līgas spēlētāju asociācija (NFLPA) risina sarunas ar Nacionālās futbola līgas valdi, kas pārstāv komandu īpašniekus. Ja šīs divas grupas nevar vienoties par atalgojumu un darba apstākļiem, rezultāts bieži ir streiks. Piemēram, 1987. gada rudenī NFLPA spēlētāji pameta darbu, kad abas asociācijas nespēja vienoties par atalgojumu un citiem jautājumiem, īpaši attiecībā uz "brīvo aģentu" tiesībām vienoties par atalgojuma palielināšanu. NFLPA, kuras biedri sezonā vidēji nopelnīja 230 000 USD, centās spēlētājiem noteikt minimālo algu 90 000 USD, spēlētājiem ar 13 gadu vai vairāk pieredzi maksājot līdz pat 320 000 USD. Šī alga atbilst w U. NFL valde cenšas noteikt minimālo atalgojumu 60 000 ASV dolāru apmērā, ļaujot maksāt līdz 180 000 ASV dolāru spēlētājiem ar 13 gadu pieredzi un līdz 200 000 $ spēlētājiem ar 15 gadu pieredzi. Šī alga atbilst w M. Turklāt bija arī citi strīdīgi punkti par algām. Tā kā beigās nekāda kompromisa vienošanās netika panākta, 1987. gada rudenī spēlētāji sāka streiku.
