Stosowanie tego lub innego środka karnego w różnych sporach pracowniczych reguluje ten sam akt ustawodawczy. W tym artykule rozważymy taki rodzaj sankcji dyscyplinarnej jako uwagę.
Uwaga jest najbardziej lojalnym środkiem kary dla pracownika za nieprzestrzeganie wymagań określonych w umowie o pracę.
To postępowanie dyscyplinarne jest zwykle przeprowadzane w piśmie.
Sprawca naruszenia w nocie wyjaśniającej może wskazać fakty swojej niewinności lub dobre powody, w wyniku których popełniono przestępstwo.
Jeśli pracodawca uzna argumenty określone w dokumencie za ważne, pracownik nie otrzyma nagany. Dobrymi powodami są choroba, nieprzestrzeganie warunków pracy przez władze, brak materiałów do pracy.
Pracodawca ma prawo zastosować jakąkolwiek sankcję dyscyplinarną (w szczególności uwagę) tylko w przypadkach, gdy pracownik nie wywiązuje się z obowiązków prawnie zapisanych w umowie o pracę.
Naruszenia, za które należy zastosować karę
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ścisłych instrukcji, za które wykroczenie należy zastosować taką lub inną sankcję dyscyplinarną. Ale wszystkie naruszenia wymagań określonych w umowie są podzielone na drobne i poważniejsze. Często sam pracodawca ustala karę.
Jednak nadal istnieją pewne granice, które określają rodzaj sankcji dyscyplinarnej za określone przewinienie.
Pracodawca może zgłosić uwagę za: 
- pojedyncze nierażące naruszenie obowiązków pracowniczych;
- pojedyncze niewykonanie obowiązków.
Rozważmy każdy przypadek osobno.
Najczęstszym przykładem nierażącego naruszenia obowiązków pracowniczych jest.
Za pojedyncze wykroczenie tego typu grozi upomnienie, które obowiązuje dokładnie przez 1 rok od wydania nakazu. Jeśli w tym okresie pracownik wielokrotnie spóźnia się do pracy, wówczas pracodawca ma prawo zastosować kolejną, poważniejszą sankcję dyscyplinarną, najczęściej usunięcie z zajmowanego stanowiska.
Do wydania postanowienia o zastosowaniu kar konieczne jest udowodnienie popełnienia określonego naruszenia.
Możesz naprawić opóźnienie:
- Dokonując odczytów z urządzenia w punkcie kontrolnym, jeśli firma wprowadziła system kart magnetycznych.
- Wystawiając akt spóźnienia lub nieobecności w miejscu pracy. Dla wiarygodności taki dokument podpisują 3-4 osoby.
- Pobieranie odczytów z systemów CCTV.
W przypadku pojedynczego niewypełnienia obowiązków pracowniczych grozi również uwaga.
Procedura rejestracji
W przypadku udowodnienia winy pracownika i nieprzestrzegania wymagań określonych w umowie o pracę sporządza się akt o zastosowaniu kary. Do jego rejestracji wymagane jest: 
- Sporządź memorandum lub inny dokument o fakcie naruszenia.
- Poproś pracownika o wyjaśnienie na piśmie. W przypadku odmowy sporządzany jest odpowiedni akt.
- Problem w stosunku do sprawcy. Dokument ten powinien określać klauzule umowy o pracę, których pracownik nie przestrzegał, oraz dołączyć dokumenty potwierdzające przewinienie.
- Zarejestruj zamówienie w specjalnym dzienniku.
- Przekaż pracownikowi ten dokument do podpisu. W przypadku odmowy sporządzany jest odpowiedni akt.
Efekty
Pracownikowi nie wpisuje się uwag ani nagan. Ale te sankcje dyscyplinarne, takie jak zwolnienie, mają poważne konsekwencje.
Po pojedynczym nierażącym naruszeniu, po którym następuje uwaga, sporządzane jest zarządzenie.
Jest ważny przez 1 rok. Jeżeli w tym okresie pracownik nie dopuścił się żadnego przewinienia, wówczas taka sankcja dyscyplinarna nie pociąga za sobą konsekwencji.
Ale powtarzające się nawet drobne przewinienia, po których następuje uwaga lub nagana, mogą doprowadzić do zwolnienia pracownika. Ta sankcja dyscyplinarna będzie obowiązkowo uwzględniona w zeszycie ćwiczeń. Może to prowadzić do problemów w późniejszym zatrudnieniu.
Co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się z sankcją dyscyplinarną?
Każdy pracownik ma prawo odwołać się od kary za wykroczenie. W przypadku braku porozumienia możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, do sądu lub do organów rozstrzygających spory pracownicze. Po złożeniu wniosku zostanie przeprowadzona szczegółowa analiza.
Pracodawca jest zobowiązany ponieść odpowiedzialność za niezgodne z prawem postępowanie dyscyplinarne w formie uwagi.
Zgodnie z wynikami kontroli zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Pracodawca jest również zobowiązany do zwrotu niewypłaconych wcześniej premii motywacyjnych (tj.) wraz z odsetkami.
Wszyscy jesteśmy „niezwykli” w tym sensie, że zauważamy u innych wiele rzeczy, których nie dostrzegamy u siebie. I staramy się to naprawić, wskazać, często niezbyt poprawnie i życzliwie. Kiedy nasza uwaga jest naprawdę konieczna, a kiedy znów lepiej milczeć? Porozmawiajmy o tym dzisiaj.
Nazywają mnie bardzo poprawnym. Jeśli coś wokół mnie jest nie tak, niesprawiedliwe, interweniuję. Dziecko w autobusie pobłaża, krzyczy, przeszkadza wszystkim – zwracam uwagę rodzicom. Czy można na to pozwolić dziecku? Ktoś bezczelnie wymyka się z szeregu – nie mogę milczeć. Ale często w odpowiedzi dostaję nieuprzejmość. Czemu? Jestem z najlepszymi intencjami! Powiedz mi, kiedy jest dozwolone, a kiedy niedopuszczalne jest komentowanie? Nadieżda, 55 lat, Tuła.
Przestań, to moja granica!
Pytanie jest niejednoznaczne. Przede wszystkim musisz skupić się na tym, czy osoba, do której zwracasz uwagę, narusza Twoje (lub innych osób) osobiste granice, czy też zgodnie z Twoimi wewnętrznymi zasadami po prostu uważasz, że zachowuje się „niewłaściwie”. W pierwszym przypadku tak, dopuszczalne, a nawet konieczne jest poproszenie (lub żądanie) osoby o zmianę zachowania. Na przykład jedziesz autobusem i pijany, na wpół śpiący mężczyzna upadł na ciebie. Nie będziesz milczeć, prawda? Twoja prywatność została naruszona! W teatrze jesteś pochłonięty akcją, a twoi sąsiedzi bez końca rozmawiają, szeleszczą, żują. Jest to również jawne naruszenie granic! A tu inna sytuacja: Twój kolega przyszedł do pracy w „nieodpowiednim” Twoim zdaniem ubraniu. Jeśli nie jesteś szefem i nie jesteś odpowiedzialny za egzekwowanie zasad ubioru, to w żaden sposób nie narusza to twoich osobistych granic. Jeśli zaczniesz karcić kolegę, to naruszasz jego granice. Wrażenia estetyczne zostaw sobie – każdy ma inny gust.
Jeśli skomentujesz, to jak?
Są sytuacje, w których trzeba coś w rodzaju uwagi, ale w taki sposób, aby nie urazić osoby. Nie ma tu rażącego naruszenia granic, ale jest potrzeba wyrażenia swojego zdania. Dlaczego ludzie często reagują agresywnie na „życzliwych” ingerujących w ich życie? Dlaczego wszyscy tak bardzo nienawidzą komentarzy nieznajomych? Bo „uwaga” implikuje pozycję „z góry”: Ty – osoba wszechwiedząca i „prawda ostateczna” – dyktujesz drugiemu człowiekowi, jak ma się zachowywać. Stajesz się w pozycji „rodzica”, a osoba, do której zwracasz uwagę, zostaje postawiona w pozycji nieinteligentnego dziecka. Kto jest zadowolony? Ale konieczne jest przekazanie informacji „adresatowi” w taki sposób, aby nie urazić jego poczucia własnej wartości. W psychologii istnieje prosta, ale bardzo skuteczna technika – najpierw chwal, potem krytykuj. Weźmy sytuację - dziecko źle się zachowuje w autobusie. Możesz zwrócić się do dziecka, spróbować odwrócić jego uwagę, powiedzieć, jaki ma piękny samochód (lalkę), a następnie powiedzieć, że taki słodki chłopiec (dziewczynka) powinien być uprzejmy i dobrze wychowany. Zwracając się w tym przypadku do dziecka, nadal zwracasz się do jego rodziców.
Przeanalizujmy teraz różne sytuacje, w których możesz interweniować, a kiedy nie.
Kolega przychodzi do pracy śmierdzący spalinami lub pijany. Zanim dasz upust „słusznemu gniewowi”, pomyśl: co by było, gdyby coś się komuś stało? Może kolega „zmywa” depresję albo był na urodzinach kolegi? Dowiedz się dokładnie, ale bądź przygotowany na to, że dana osoba nie ujawni ci swojej duszy. Możesz uprzejmie zrobić uwagę, zanim powiesz coś miłego.
Ostra krytyka rzadko pomaga, tylko wtedy, gdy ktoś naprawdę potrzebuje dobrego „wstrząśnięcia”.
Ale trzeba być subtelnym psychologiem, żeby zrozumieć, że ten wstrząs jest naprawdę potrzebny!
Twój ukochany przybiera na wadze. To również może być problematyczne. Co Twój bliski „je”, jakie tęsknoty? A może ma zaburzenia metaboliczne (to też się zdarza)? Jeśli nadal nie ma problemów zdrowotnych, osoba po prostu się zrelaksowała. No cóż, jak to bywa: kobieta wyszła za mąż, urodziła dziecko, karmi piersią. Minął rok lub dwa, a kobiecie nie chce się robić formy: ciasta na noc, kanapki, leżenie przed telewizorem. A mój mąż uwielbia szczupłą! Oczywiście warto zrobić uwagę jasno, wyraźnie, ale nie obraźliwie. Jeśli mąż mówi do żony „no, utyłaś, o zgrozo!”, kobiety zazwyczaj się tym obrażają i podają „kontrargumenty”. Pomyśl jak pomóc: może wspólnie przestawcie się na zdrową dietę, kupcie symulator?
Chuligani zaczepiają przechodnia. Oczywiście nie ma tu żadnych wymówek i należy poczynić pewną uwagę. Cóż, albo przynajmniej zwróć uwagę ludzi na incydent, zadzwoń na policję. Życzenie: zrobić to stanowczo i pewnie, ale nie agresywnie, bo agresja rodzi agresję, a tym bardziej dla chuliganów.
Osoba bezceremonialnie wychodzi z kolejki (w placówce społecznej, sklepie). Może się spieszył, dosłownie w „najgorszej” sytuacji, a może 15 minut temu był już „na recepcji”, teraz biegł po jakieś dokumenty, ale tego nie widziałeś. Ale ponieważ dana osoba nie prosi o ominięcie kolejki, ale idzie dalej, całkiem stosowne jest zwrócenie jej uwagi lub zadanie pytania.
Dziecko źle się zachowuje w miejscach publicznych, przeszkadza innym osobom, a rodzice nie podejmują prób uspokojenia dziecka. Teraz jest bardzo dużo dzieci z zaburzeniami neurologicznymi, nadpobudliwością itp. Z zewnątrz niektóre choroby naprawdę wyglądają na złe wychowanie. Jeśli nie jesteś neurologiem czy psychologiem dziecięcym, a zwykłym przechodniem, nie dostrzeżesz różnicy. Sami rodzice takich dzieci martwią się tym wszystkim, a kiedy nieznajomi zaczynają czytać zapisy, mówią, źle wychowujesz dziecko, może to stać się bardzo bolesne i bardzo obraźliwe.
Jeśli mimo to dziecko narusza Twoje granice, np. w autobusie wymachuje zabawką i prawie podarło Ci rajstopy, albo kopie stopą w siedzenie, krzyczy Ci prawie do ucha itp., to poproś rodziców o uspokojenie się. dziecko. W końcu możesz to zrobić bez „wykładu” na temat edukacji. Twój wykład dla rodziców raczej nie pomoże, ale masz prawo upewnić się, że nie będziesz wtrącać się osobiście.
Tylko numery
Praca i niezadowolenie władz są nierozłączne, tak jak biuro i biznesowy lunch. Ale jeśli przerwa na lunch jest zawsze przyjemna, to krytyka jest zwykle obrzydliwa. Nie możesz jej kochać. Możesz nauczyć się spokojnie przyjmować uwagi.
Straszna prawda
Wiemy, że nie jesteśmy doskonali. Jeden jest leniwy, drugi nieuważny, zapominalski, niechlujny, porywczy, trzeci umiejętnie łączy wszystkie te cechy. Ale w głębi duszy każda z nas jest pewna, że jest najlepsza. A lenistwo lub zapomnienie to słodkie wady, że tak powiem, atrakcja kruchego herbatnika o anielskim charakterze. Łatwo przyznajemy przed sobą, że „trudno nam się skoncentrować na pracy”, ale gdy tylko szef zadeklaruje naszą nieuwagę, tracimy apetyt, sen i chęć przyjścia do biura na godzinę 10. „Kiedy głośno mówimy o naszych niedociągnięciach, w głębi duszy nadal wierzymy, że są one nieistotne, aw porównaniu z kolegami jesteśmy genialnymi profesjonalistami. Dlatego, gdy inni zwracają nam uwagę na tę wadę, jesteśmy strasznie zdziwieni i urażeni” – tłumaczy psycholog. Irina Romanowa. I co konkludujemy? Jesteśmy źle traktowani! Co więcej, tylko nieliczni potrafią taktownie komentować. Jakakolwiek krytyka - zasłużona czy nie, wydaje się obraźliwa, nietaktowna, ostra. „Bardzo często myślimy: słuszna uwaga tylko maskuje wrogość krytyka, tworząc tzw. Dlatego osoba instynktownie unika i agresywnie nie akceptuje tego fast foodu ”- wyjaśnia psycholog. Dmitrij Klewcow.
z boku
Pierwszą reakcją w odpowiedzi na negatywną uwagę jest ostra chęć urazenia się i odejścia. Albo powiedz coś niemiłego w zamian. Ale żadne z nich nie jest dobrą opcją. Wtedy będziesz musiał się martwić nie tylko z powodu krytyki, ale także z powodu własnych pochopnych słów i działań. Aby postrzegać przestrzeń bez zbędnych emocji, psychologowie radzą nauczyć się patrzeć na sytuację z zewnątrz. Kiedy patrzymy na to, co się dzieje na własne oczy, nie dostrzegamy nic poza osobą wypowiadającą raniące słowa. Ale jeśli spróbujesz wejść w rolę obserwatora, możesz zauważyć znacznie więcej. „Przede wszystkim musisz wziąć głęboki oddech i zadać sobie pytanie:„ Jak teraz wyglądam? ”Pozwoli ci to oderwać się od emocji i nie przegapić komentarzy, z którymi możesz się zgodzić”, mówi psycholog prowadzący treningi rozwoju osobistego Antona Bezmolitwennego.
Dokładniej
Bardzo często, gdy jesteśmy krytykowani, słyszymy nie konkretne rzeczy, ale ogólne oskarżenia. Mówią nam „popełniłeś błąd”, słyszymy „jesteś przeciętny”, mówią „można było to zrobić lepiej”, słyszymy „jesteś wariatem”. Ludzką naturą jest wyolbrzymianie skali kłopotów.
Jeśli nasza praca jest krytykowana, zwłaszcza taka, w którą wydaje nam się, że włożyliśmy w nią całą duszę, staje się to prawdziwą katastrofą. Ale tak naprawdę to nie nasze postrzeganie świata jako całości jest najczęściej potępiane, ale jakiś indywidualny czyn, błąd, który można całkowicie naprawić. „Bardzo ważne jest oddzielenie krytyki działań od krytyki osobowości. Jeśli powiedzą: ciasto nie jest smaczne, to znaczy, że krytykują konkretny placek, który tym razem się nie udał. Nie nasze umiejętności kulinarne, a tym bardziej nie my ”- wyjaśnia Dmitrij Klevtsov. Czy Twój szef wyraża niezadowolenie z Twojej znajomości języka angielskiego? Wcale nie ma na myśli, że „studiowałeś w instytucie na próżno i ogólnie - przeciętny pracownik”. Mówi tylko, że musisz poprawić swoje słownictwo i ćwiczyć wymowę. I nic więcej."
Pierwszą reakcją na krytykę jest ostra chęć obrażania się i odejścia.
Jak ze ściany
I zdarza się, że krytyka okazuje się ewidentnie niesprawiedliwa i obraźliwa. Na przykład siedzisz w nocy nad nowym projektem i już zapomniałeś, co to pełny weekend. Ale klient, ze względu na swój szkodliwy charakter lub po prostu zły nastrój, skrytykował twoją pracę do dziewiątek, nie wyjaśniając jasno, co dokładnie mu się nie podoba. Albo argumenty są tak naciągane, że aż śmieszne. Tylko ty w tej chwili się nie śmiejesz - to obraza do łez. W takich przypadkach Anton Bezmolitvenny uważa: warto powiedzieć sprawcy - wszystko, co chciał ci przekazać, usłyszałeś i nauczyłeś się. Tak, mówią, Iwanie Iwanowiczu, zrozumiałem cię, wezmę to pod uwagę, poprawię się. To najłatwiejszy sposób na przerwanie rozmowy i uchronienie się przed kolejną falą wyrzutów. Nieuczciwe uwagi najczęściej wskazują na to, że krytyk nie jest w dobrym humorze i próbuje poprawić nastrój psując pozytywne nastroje drugiej osobie. Nie daj mu szansy! A jeśli twoja spokojna zgoda nie pomaga, a oskarżenia nie ustają, wyobraź sobie: obraźliwe słowa odbijają się od ciebie jak piłka od ściany. W psychologii istnieje taka metoda ochrony: musisz wyobrazić sobie, że wokół ciebie pojawiła się niewidzialna ściana, która chroni cię przed zewnętrzną agresją. I niech tam mówią, co chcą - ciebie to nie dotyczy i nie obchodzi. Zostało to sprawdzone w praktyce: bardzo często agresor, nie otrzymując oczekiwanej odmowy, ochładza się i po chwili wraca z przeprosinami. „Najważniejsze jest, aby nie odnosić do poczucia własnej wartości wszystkich otrzymanych informacji o sobie. Ocena siebie to twoja sprawa, terytorium, na które inni nie mają wstępu. Pamiętaj: bez względu na to, jak obraźliwa jest uwaga, jest to tylko opinia osoby stojącej przed tobą, nawet jeśli jest szefem ”- mówi Anton Bezmolitvenny.
Karetka
Innym sposobem reagowania na agresywną krytykę jest empatia. Zgadzam się, jeśli dana osoba nie jest teraz w dobrym nastroju, ma ku temu powody. Może kilka godzin temu został bezlitośnie upomniany przez przełożonych. Lub, co również jest prawdopodobne, jest po prostu zazdrosny o twoje talenty. Zła pogoda, niefortunne odbicie w lustrze - nigdy nie wiadomo co. „Ukrytym powodem poniżającej krytyki jest często obraza całego świata lub określonej jego części. Ale tylko ty nie masz z tym nic wspólnego, dlatego absolutnie nie ma sensu martwić się roszczeniami. Pomyśl, że sprawca jest teraz znacznie trudniejszy od ciebie, współczuj i pozwól mu odejść w pokoju ”- radzi Irina Romanova. Możesz współczuć po cichu lub głośno, w zależności od sytuacji. Na przykład, jeśli łańcuch dowodzenia na to pozwala, zwróć się do krytyka: „Myślę, że jesteś czymś zdenerwowany. Czujesz się dobrze?" To pomoże mu się rozproszyć i pomyśleć o własnych problemach.
Wymiana słów
"Zawsze się spóźniasz!" - mówi kolega, zawsze o wszystkim zapominasz - surowy szef marszczy brwi - znowu wszystko schrzaniłeś - mówi klient. Po tych słowach możesz posypać sobie głowę popiołem i przyznać, że jesteś nicponiem. Ale lepiej jest przetłumaczyć usłyszane słowa na konstruktywny kanał. „Nie pozwól krytykom generalizować i przesadzać. Dokumentów nie gubi się codziennie, a konkretnie wczoraj zaginęła gdzieś kopia umowy. Lub, na przykład, nie „zawsze zapominasz”, ale dzisiaj ciężko pracowałeś i nie życzyłeś partnerowi swojej firmy wszystkiego najlepszego” – mówi Irina Romanova. Ponadto psycholog przypomina nam, że w każdej frazie można znaleźć drugie znaczenie. Oznacza to, że możesz bezpiecznie szukać pochwały w swoim adresie w krytycznym oświadczeniu. Na przykład, jeśli powiedzą: „jesteś zbyt rozmowny”, można to przetłumaczyć jako „tak, jestem towarzyski, towarzyski, mam dobre umiejętności przemawiania publicznego”. Mówią, że „pracujesz w tempie żółwia” – pomyśl: „Jestem cholernie wytrzymałym maratończykiem, wszystko robię z czystym sumieniem”.
Prosty tekst
A czasami krytyka może być jak irytująca mucha. Na przykład masz zwyczaj ciągłego okręcania włosów wokół palca, kiedy o tym myślisz. A może lubisz, gdy obok komputera stoi filiżanka kawy i miska ciasteczek. Żadne z nich nie jest zabronione przez zasady korporacyjne ani zasady przyzwoitości. Ale na pewno znajdzie się w zespole ktoś, kto lubi regularnie i głośno komentować. „Najłatwiej jest powiedzieć rozmówcy zwykłym tekstem: zrozumiałeś go, ale masz swoje stanowisko i wcale nie zamierzasz z niego rezygnować, bo nikogo nie krzywdzisz. Jeśli krytyka jest natrętna lub nieprzyjemna, nie wahaj się szczerze o niej mówić i poprosić o uchronienie Cię przed dalszymi komentarzami” – radzi Irina Romanova.
jako żart
Bardzo ważne jest, aby nauczyć się przyjmować krytykę z humorem. „Nie można znaleźć wspólnego języka z klientami”, mówi kolega po pięciu transakcjach, a szósta niestety się nie odbyła. Obiecaj brać przykład z krytyka, bo to „prawdziwy specjalista”. Jeśli szef zrobi uwagę, a dobry żart może zostać odebrany jako zniewaga. Ale możesz też żartować z siebie. Uśmiechnij się i przyznaj: popełniłem błąd w raporcie, bo „jak prawdziwa blondynka raz w roku mam atak głupoty”. Autoironia nie pozwoli szefowi się złościć. Pogodne nastawienie pomoże ci łatwiej spojrzeć na sprawy, spokojnie przyjąć krytykę, a nawet znaleźć w niej coś pożytecznego. Czasami poważnie.
Ważne jest, aby nauczyć się przyjmować krytykę z humorem.
Obraźliwe słowa. Jak je prawidłowo postrzegać
Alena Pendrik, wizażystka i fryzjerka:„Kiedy klient mnie krytykuje, na początku oczywiście staram się wszystko zmienić na lepsze. Bo w naszym zawodzie istnieje coś takiego jak „klient ma zawsze rację”. Ale jeśli mi się to nie uda i skończą się wszystkie spory – dlaczego robię to tak, a nie inaczej – nie biorę sobie do serca krytyki i mówię: „Niestety nie mogliśmy się porozumieć i, prawdopodobnie po prostu nie jestem twoim panem. Przepraszam".
Ilya Bolgov, student wydziału reżyserii filmowej i telewizyjnej:„Wszyscy reżyserzy spotykają się z krytyką, nawet mistrz. A kiedy jesteś początkujący, towarzyszy każdej pracy. Ale nauczyłem się wyraźnie odróżniać ważne uwagi od „pustych słów”. Gdy przełożony krytykuje, staram się go zrozumieć i wyciągnąć wnioski. Jeśli są to koledzy ze studiów lub widzowie, po prostu kiwam głową, uśmiecham się, ale nie zastanawiam się nad tym, co usłyszałem. Ludzie są tak zorganizowani, że muszą się bronić, krytykując innych.
Upomnienie jako sankcja dyscyplinarnauregulowane w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na podstawie zapisów niniejszego artykułu można stwierdzić, że uwaga może prowadzić do szeregu niepożądanych konsekwencji, jest najłagodniejszą formą ukarania pracowników, którzy dopuścili się przewinienia dyscyplinarnego.
Kara dyscyplinarna w formie uwagi
Tak więc uwaga jako sankcja dyscyplinarna jest stosowana, gdy pracownicy dopuszczają się przewinienia o niewielkim stopniu dotkliwości. Mówimy o wykroczeniach, które nie pociągają za sobą poważnych konsekwencji dla działalności produkcyjnej całego przedsiębiorstwa/jego poszczególnych działów strukturalnych lub dla urzędników.
Uwaga jest jednym z rodzajów sankcji, które mogą zostać zastosowane wobec niedbałego pracownika. Jednocześnie tryb i konsekwencje pociągnięcia do tego typu odpowiedzialności, a także uprawnienia pracownika związane z ogłoszeniem mu uwagi jako sankcji dyscyplinarnej, są zbliżone do tych, które mają miejsce w przypadku udzielenia nagany. ogłoszony. Rozważmy każdy z tych punktów bardziej szczegółowo.
Konsekwencje uwagi dla pracownika
Uwaga skierowana do pracownika jako sankcja dyscyplinarna może prowadzić do szeregu niepożądanych konsekwencji, takich jak:
- Pozbawienie premii i płatności motywacyjnych oraz dopłat. Jest to możliwe, jeśli organizacja, w której pracownik wykonuje swoje funkcje pracownicze, ma premiowy system wynagrodzeń.
- Zwolnienie z pracy w przypadku ponownego popełnienia kolejnego przewinienia dyscyplinarnego, do czasu usunięcia wcześniej ogłoszonej uwagi (kara obowiązuje przez rok od jej ogłoszenia). Oznacza to, że jeśli w tym czasie pracownik popełni inne przewinienie, które pociąga za sobą karę, wówczas pracodawca ma prawo go zwolnić.
Tryb ogłaszania kary dyscyplinarnej w formie komentarza, struktura i przykładowe polecenie
| Pobierz formularz zamówienia |
Aby ogłosić pracownikowi uwagę, pracodawca musi działać zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli art. 193TK. Zgodnie z tą normą prawną tryb pociągnięcia do odpowiedzialności jest następujący:
- Pracownik pisze notatkę wyjaśniającą fakt naruszenia. Na jego napisanie obywatel ma 2 dni robocze. Jeżeli tego nie zrobił, pracodawca musi sporządzić stosowny akt.
- Pracodawca wydaje postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego w formie uwagi (przykład takiej można zobaczyć na naszej stronie internetowej).
Co musisz wiedzieć o formie i strukturze zamówienia:
- Jest wydawany na papierze firmowym przedsiębiorstwa, który wskazuje numer dokumentu i datę sporządzenia.
- Główny tekst dokumentu może brzmieć następująco: „W związku z popełnieniem (imię i nazwisko pracownika, który dopuścił się przewinienia i jego stanowisko) przewinienia dyscyplinarnego, a mianowicie (wskazać, co dokładnie zrobił pracownik), zarządzam ogłoszenie ( imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika) uwaga. Przyczyną wciągnięcia jest (wskazane są przyczyny, które doprowadziły do nałożenia kary, w szczególności mogą to być akty kontroli, notatki bezpośredniego przełożonego, wyniki kontroli itp.).
- W rezultacie umieszczany jest podpis szefa organizacji i jego transkrypcja.
Należy pamiętać, że ważne jest, aby spełnić wymóg dotyczący obowiązkowego zapoznania się pracownika z poleceniem nie później niż 3 dni od daty jego wydania. W przypadku odmowy zapoznania pracodawca musi sporządzić stosowny akt.
Działania pracownika w przypadku braku zgody na ogłoszenie uwagi
Jeżeli pracownik nie zgadza się z działaniami pracodawcy, ma prawo odwołać się od nałożonej na niego sankcji dyscyplinarnej, czyniąc to w jeden z następujących sposobów:
- Złóż wniosek w miejscowym inspektoracie pracy.
- Złóż pozew do sądu domagając się zniesienia bezprawnego ścigania tego rodzaju.
- Skontaktuj się z komisją ds. sporów pracowniczych (jeśli taka działa w organizacji).
