Kalkulator urlopu macierzyńskiego na rok online. Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Ochrona macierzyństwa jest ważnym obszarem polityki rodzinnej państwa. Aby wesprzeć kobiety w kluczowym okresie życia, płatności gotówkowe są zapewniane na szczeblu federalnym. Rozważmy je.

Mogą się o nią ubiegać kobiety, które zgłosiły się do poradni prenatalnej przed ukończeniem 12 tygodnia ciąży. W 2014 roku płatność wynosi 515 rubli. Kwota ta nie jest opodatkowana i nie odprowadza się z niej żadnych składek na rzecz FSS. W 2015 r. Zasiłek wzrośnie do 543,67 rubli, czyli indeksacja wyniesie 1,055.

Do otrzymania płatności wystarczy zaświadczenie od lekarza placówki medycznej. Jest świadczona zarówno w poradni przedporodowej, jak iw prywatnej klinice. Świadczenie wypłaca pracodawca. Jeśli kobieta zostanie uznana za bezrobotną, powinna złożyć wniosek do Funduszu Ochrony Socjalnej o wypłatę świadczenia. Studenci są opłacani w miejscu nauki. Zasiłek jest zwykle wypłacany w tym samym czasie, co zasiłek macierzyński.

Obliczanie macierzyństwa

Od 2014 roku weszły w życie nowe zasady obliczania zasiłku macierzyńskiego. Opierają się one na 3 tezach:

• Okres rozliczeniowy przyjmuje się jako 2 lata. Jeżeli rokiem sprawozdawczym jest rok 2014, wówczas obliczenia uwzględniają zarobki przyszłej matki za lata 2012 i 2013. Do obliczenia urlopu macierzyńskiego w 2015 r. uwzględnia się dochody z ostatnich 2 lat.
• Płaca minimalna (płaca minimalna) wzrosła. Wpływa na wielkość przeciętnych dziennych zarobków. W 2014 roku płaca minimalna wzrosła do 5554 rubli, według prognoz w 2015 roku liczba ta wyniesie 5965 rubli.
• Maksymalny limit wypłat. W 2014 roku kobieta może ubiegać się o kwotę nieprzekraczającą 207 123 rubli, w 2015 roku - 228 603,20 rubli. Tempo wzrostu prognozowane jest na poziomie 10%.

W przypadku kobiet ze stażem pracy wynoszącym 2 lub więcej lat głównym wskaźnikiem przy obliczaniu wynagrodzenia macierzyńskiego są średnie dzienne zarobki.

Oblicza się go według wzoru:

Wysokość zarobków za 2 lata / 730

730 to liczba dni, w tym weekendy i święta.

Przy obliczaniu średnich dziennych zarobków ustala się maksymalne limity dochodu na rok: w 2012 r. Średnie zarobki nie mogą przekroczyć 512 tysięcy rubli, w 2013 r. - 568 tysięcy rubli. Z tego wynika, że ​​​​maksymalne średnie dzienne zarobki wynoszą 1479,45 rubli.

Formuła obliczania korzyści:

Kwota świadczenia \u003d średnie dzienne zarobki * liczba dni urlopu macierzyńskiego.

Liczba dni urlopu macierzyńskiego może wynosić:

1. 140 dni - z ciążą pojedynczą;
2. 156 dni - w czasie ciąży z powikłaniami;
3. 194 dni - przy urodzeniu 2 lub więcej dzieci.

Jeśli kobieta przed pójściem na urlop macierzyński była oficjalnie zatrudniona na kilku stanowiskach, to będzie otrzymywać świadczenia od każdego pracodawcy. Jednak orzeczenie o niepełnosprawności oblicza jeden pracodawca, przy obliczaniu świadczenia uwzględnia się dochód ze wszystkich prac.

Aby ubiegać się o świadczenia z tytułu ciąży i porodu, potrzebne jest orzeczenie o niepełnosprawności, które wydawane jest kobiecie w placówce medycznej. Jeśli jest kilku pracodawców, wymagane będzie zaświadczenie o dochodach za 2 lata. Wraz z wnioskiem dokumenty te przekazywane są pracodawcy.

Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, podstawą wymiaru urlopu macierzyńskiego jest minimalne wynagrodzenie za pracę. Liczba ta różni się w zależności od regionu. Od 01.01. W 2015 roku minimalna płaca minimalna w Rosji wyniesie 5965 rubli. W związku z tym minimalna wartość średnich dziennych zarobków wyniesie 196,11 rubli, a minimalna kwota wypłaty za urlop trwający 140 dni wyniesie 27 455,40 rubli.

Bezrobotni nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jest to swego rodzaju rekompensata za utracony dochód tylko dla osób zatrudnionych.

Wyjątkiem jest:

• Zwolnieni pracownicy w związku z likwidacją podmiotu gospodarczego. W 2014 r. Otrzymują miesięczny zasiłek w wysokości 439 rubli. W 2015 r. planowane jest jego indeksowanie na poziomie 1,055.
• Studenci na zasadach płatnych i bezpłatnych. Otrzymują zasiłek w miejscu nauki. Jego wysokość to wysokość stypendium.

Płatność następuje w ciągu 10 dni. Osoby zatrudnione otrzymują je następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia.

Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka

W 2014 roku jest to 13 742 rubli. Biorąc pod uwagę inflację, wysokość świadczenia wzrośnie do 14 497,80 rubli w 2015 roku. Dodatek może być powiększony o współczynniki dzielnicowe obowiązujące w niektórych miejscowościach.

Jedno z rodziców lub rodziców adopcyjnych ma prawo do otrzymania tego świadczenia. Jeśli jednocześnie urodziło się kilkoro dzieci, wówczas wysokość zasiłku zostanie pomnożona przez ich liczbę.

Zatrudnieni rodzice otrzymują go w miejscu pracy. Jeśli żaden z nich nie pracuje, wówczas zasiłek wypłacają władze SZN.

Aby dokonać płatności, potrzebujesz następującego pakietu dokumentów:

• akt urodzenia dziecka (wydany przez urząd stanu cywilnego);
• zaświadczenie o otrzymaniu jednorazowej pomocy państwa (wydane przez urząd stanu cywilnego);
• zaświadczenie potwierdzające niepobieranie zasiłków przez drugiego rodzica (wydawane w miejscu pracy lub przez władze USZN, jeśli drugi rodzic jest bezrobotny).

Prawo do państwowego zryczałtowanego zasiłku przysługuje do ukończenia przez dziecko 6. miesiąca życia. Następnie jest wypłacany decyzją FSS w badaniu ważnych powodów. Przekazanie świadczeń wnioskodawcy odbywa się w ciągu 10 dni od daty naliczenia i rejestracji dokumentów.

Świadczenie na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Udzielana jest osobom sprawującym bezpośrednią opiekę nad dzieckiem. Jej wielkość zależy od kategorii, do której należy ubezpieczony.

Osoby pracujące

Dla nich zasiłek obliczany jest jako 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Nie powinna być mniejsza niż minimalna dopuszczalna wartość. W 2014 roku ustalono ją na poziomie 2576,63 rubla, w 2015 roku – 2718,34 rubla. Ta informacja dotyczy tylko pierwszego dziecka.Jeśli kobieta opiekuje się 2 i kolejnymi dziećmi, wówczas miesięczna opłata musi wynosić co najmniej 5153,24 rubli za ten rok i 5436,67 rubli za rok następny. Jest ona korygowana o współczynniki dzielnicowe obszaru, jeśli nie były one wcześniej uwzględniane w wynagrodzeniach.Aby określić średnie miesięczne zarobki, należy obliczyć średni dzienny dochód.

Oblicza się go według wzoru:

Kwota przychodu za poprzednie 2 lata / liczba dni w okresie rozliczeniowym (liczba dni w roku 1 + liczba dni w roku 2).

Przy obliczaniu wysokości dochodu należy oprzeć się na restrykcyjnych limitach ustalonych na każdy rok. W 2013 r. maksymalna podstawa zasiłku wynosi 568 tys. rubli, w 2014 r. - 624 tys. rubli.

Formuła obliczania korzyści:

Kwota świadczenia = (średnie dzienne zarobki * 30,4) * 40%

30,4 to średnia liczba dni w miesiącu.

Jeżeli przed urlopem macierzyńskim pracownica pracowała w niepełnym wymiarze godzin, wówczas wysokość świadczenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.

Ważny! Przy równoczesnej opiece nad kilkorgiem dzieci w wieku poniżej 1,5 roku opłaty sumują się. Ich łączna wysokość nie powinna przekraczać 100% przeciętnych miesięcznych zarobków.

Ograniczona jest również górna granica miesięcznego zasiłku. W 2014 roku pracownicy mogli ubiegać się maksymalnie o 17 990,11 rubli. W 2015 roku kwota ta wzrośnie do 19 855,82 rubli.

Osoby bezrobotne

Otrzymują minimalny zasiłek. Wpływa na to tylko liczba urodzonych dzieci.

Osoby zwolnione w okresie urlopu macierzyńskiego w związku z likwidacją firmy

Ich płatności pozostają bez zmian, wynoszą 10 306,50 rubli miesięcznie. W przyszłym roku wzrosną one o 566,86 rubli.

Aby ubiegać się o świadczenia do 1,5 roku, należy dostarczyć pracodawcy pakiet dokumentów składający się z:

• akty urodzenia dziecka (przy urodzeniu drugiego i kolejnego dziecka dokument jest dostarczany dla każdego);
• zaświadczenie o nieotrzymywaniu miesięcznych zasiłków przez drugiego rodzica (wydawane dla pracowników najemnych w miejscu zatrudnienia, dla bezrobotnych – w organach USZN).

Bezrobotni sporządzają świadczenia w organach USZN. Oprócz standardowego pakietu zapewniają: dokument poświadczający ostatnie miejsce pracy, dowód osobisty, dane konta bankowego, SNILS dla wnioskodawcy.
Termin na obliczenie płatności wynosi 10 dni od daty złożenia dokumentów. Osoby zatrudnione otrzymują świadczenia w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Miesięczny dodatek może zostać zwiększony w zależności od regionu. Tak więc na obszarze, na którym rozprzestrzeniło się oddziaływanie radioaktywne w wyniku awarii w Czarnobylu, zasiłek oblicza się w wysokości 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do lat 3

Rekompensata przysługuje osobom przebywającym na urlopie rodzicielskim po 1,5 roku. Jego rozmiar to 50 rubli. W 2015 roku nie będzie indeksowany. Kwotę tę można zwiększyć jedynie o współczynniki regionalne.

Zasiłek wydawany jest w miejscu pracy lub w USZN (dla bezrobotnych). Aby go uzyskać należy napisać wniosek i dołączyć akt urodzenia. Zasiłek naliczany jest w ciągu 10 dni, a wypłata następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Bezrobotni dostarczają do USZN standardowy pakiet dokumentów, kopię książeczki pracy oraz zaświadczenie z urzędu pracy, że nie pobierali zasiłku dla bezrobotnych.

Kapitał macierzyński

Jest to państwowa płatność pieniężna, która jest należna rodzinom, gdy mają drugie i kolejne dzieci. Projekt narodowy jest ograniczony w czasie, termin jego zakończenia przypada na rok 2016.

W 2015 roku kapitał rodzinny wzrośnie do 453 026 rubli. Wzrost w wartościach bezwzględnych w stosunku do 2014 r. wyniesie 23 617,50 rubli.

Aby wziąć udział w programie państwowym, należy uzyskać certyfikat. Aby to zrobić, musisz napisać wniosek do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i dołączyć do niego akty urodzenia dzieci (kopie), SNILS dla wszystkich członków rodziny, dowód osobisty wnioskodawcy, akt małżeństwa (lub wypowiedzenia). Decyzja o wydaniu zaświadczenia wydawana jest w ciągu 30 dni.

Kapitał macierzyński jest ściśle ukierunkowany. Można go używać tylko do 3 celów:

• poprawa warunków życia (wpłacanie zaliczki na kredyty mieszkaniowe, spłata części kredytu hipotecznego itp.);
• edukacja dziecka;
• podwyższenie emerytury matki w przyszłości.

Korzystając ze środków na spłatę kredytów mieszkaniowych, zaświadczenie można spieniężyć w dowolnym momencie. Pozostałe opcje są możliwe do zrealizowania dopiero po ukończeniu przez dziecko 3 roku życia.

Wszystkie omówione programy mają na celu wsparcie materialne kobiety i noworodka. Kwoty są indeksowane do inflacji, są uwzględniane w budżecie federalnym na nowy rok.

Lubię!

Jakie są zasiłki macierzyńskie? Jaka jest kolejność ich obliczania? Jakie kategorie obywateli są uprawnione do tych płatności? Kobieta, która zebrała się na dekrecie, musi być piśmienna i rozumieć te kwestie.

Rodzaje zasiłków macierzyńskich

Istnieje kilka rodzajów zasiłków macierzyńskich.

Jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych na ciążę do 12 tygodnia

Opłata ta ma na celu zmotywowanie przyszłych mam do terminowego zarejestrowania się u lekarza położnika-ginekologa.

W końcu tylko pod nadzorem specjalisty można uniknąć powikłań podczas ciąży. Rekompensata pieniężna jest wypłacana jednorazowo, po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia od lekarza. Obecnie zasiłek ten wynosi 581,73 rubli.

Zasiłek macierzyński

Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać tylko kobieta w ciąży. Wysokość tego świadczenia zależy przede wszystkim od długości urlopu. Zazwyczaj jest to 140 dni. Wyjątkiem są ciąże mnogie, powikłania przy porodzie, cesarskie cięcie. W takim przypadku płatnych jest więcej dni.

Obliczony na podstawie dwuletniej. Kwota nie powinna być mniejsza niż 28555,80 rubli i większa niż 248164 rubli podczas normalnej ciąży.

Po dostarczeniu przez kobietę wszystkich dokumentów do obliczenia macierzyństwa, jest ona zobowiązana do naliczenia całej kwoty w ciągu 10 dni lub następnego dnia wypłaty.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku

Oprócz matki dziecka może to otrzymać krewny, który będzie opiekował się dzieckiem. Na przykład lub babcia.

Miesięcznie wypłacane jest 40% średniego wynagrodzenia za dwa lata.

Państwo określa maksymalną i minimalną kwotę tej wypłaty gotówkowej.

Maksymalna kwota wynosi teraz 21554,82 rubla, a minimalna to 2908,62 rubla.

Świadczenie wypłacane jest do ukończenia przez dziecko wieku półtora roku.

Matka może przebywać na urlopie macierzyńskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Dla każdej kobiety, która planuje wstąpić w szeregi młodych mam, zwolnienie lekarskie na czas ciąży jest najważniejszym dokumentem. Takie z pozoru standardowe zaświadczenie to jedyny dobry powód, aby młoda mama mogła otrzymać szereg świadczeń socjalnych, a także gwarancję zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu.

Obliczanie niepełnosprawności Zwolnienie chorobowe
leczenie W kolejce do ginekologa przy zmianie pozycji
dyskomfort w ciąży

Jednak czasami bardzo trudno jest obliczyć takie zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu. Ponieważ każda kobieta będąc w ciąży ma prawo wiedzieć, jak obliczane jest zwolnienie chorobowe i na ile może liczyć, rozważymy tę kwestię bardziej szczegółowo.

Jak obliczyć tę płatność?

Terminy uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy mogą być zarówno stałe, jak i przesunięte, co ma bezpośredni wpływ na to, jak ten dokument zostanie obliczony, a zasiłek dla przyszłej mamy.

Lista niepełnosprawności

Dlatego nie należy przymykać oczu na niuanse obliczeń i specyfikę wydawania orzeczenia o niepełnosprawności młodym rodzicom, którzy są zainteresowani dodatkowym wsparciem finansowym. Konieczne jest dokładne sprawdzenie wszystkiego i obliczenie możliwej kwoty, aw przypadku rozbieżności między wynikami należy skontaktować się z księgowym z pytaniami.

Obliczanie zwolnienia chorobowego ma określony algorytm przewidziany w ustawie federalnej.

1. W pierwszej kolejności ustala się wysokość wypłat (wynagrodzeń i innych dochodów), od których przewidziano naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne na fundusz ubezpieczeń społecznych za rok poprzedni.
2. Następnie obliczana jest kwota średnich dziennych zarobków w celu bezpośredniego ustalenia zasiłku. Aby to zrobić, kwota płatności zarejestrowanych za rok jest dzielona przez liczbę dni tego okresu.
3. Kwota diety dziennej jest w trakcie obliczania. W tym celu kwotę wynagrodzenia za 1 dzień należy pomnożyć przez procent, który zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego przyszłej matki lub innych warunków określonych w ustawie federalnej.
4. Ponadto, aby obliczyć zwolnienie lekarskie wydane z tytułu ciąży i porodu w 2016 r., należy porównać wysokość świadczenia dziennego z maksymalną prawdopodobną wysokością tego świadczenia. Jeżeli obliczenie okazało się nie większe niż maksymalna kwota świadczenia, wówczas płatność jest dokonywana w tej formie.
5. Teraz możesz obliczyć całkowitą kwotę zwolnienia chorobowego. W tym celu 1-dniowy zasiłek macierzyński należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych składających się na urlop macierzyński. Czas trwania urlopu z tytułu pracy określają art. 6 i 9 ustawy federalnej nr 255.

Przykład obliczenia płatności dla przyszłej matki

Rozważ przykład obliczania zwolnienia chorobowego z powodu ciąży:

• przedsiębiorstwo N przewiduje standardowy system podatkowy;
• od 25 grudnia 2012 roku firma dostarcza Petrova I.E. urlopu na okres ciąży i porodu przez 140 lat (do 13 maja 2013 r. włącznie);
• według stanowiska wynagrodzenie Petrovej wynosi 40 000, a staż pracy to 5 lat;
• ponieważ pracownica ma ponad 6-miesięczny staż ubezpieczeniowy, wysokość zasiłku ciążowego oblicza się na podstawie 100% jej przeciętnego rocznego wynagrodzenia przed dniem zwolnienia z pracy;
• kwota ta nie może jednak przekroczyć maksymalnej wartości: w latach 2012-2013 jest to 36 564 rubli za jeden miesiąc;
• jak widać wysokość zasiłku chorobowego, który jest wydawany z tytułu ciąży i porodu, zgodnie ze średnimi zarobkami, znacznie przekracza kwotę maksymalną. Dlatego wyliczenie będzie wyglądać tak.

1. Za miesiące objęte urlopem macierzyńskim zasiłek oblicza się w maksymalnej dopuszczalnej wysokości.
2. Za niepełne miesiące kwota jest obliczana proporcjonalnie do liczby dni chorobowych w tych miesiącach.
3. Zatem zasiłek chorobowy wyniesie 162 791 rubli (34 800 rubli * 4 miesiące + 36 563 * 31 dni * 11 + 9 dni), gdzie 9 dni to zwolnienie z pracy z powodu ciąży w grudniu 2012 r.

Proces wypełniania arkusza

W jaki sposób wypłacane jest to świadczenie?

Wypłaty świadczeń są dokonywane w następujący sposób:

• płatność za zwolnienie chorobowe wydane z tytułu ciąży i porodu jest dokonywana na podstawie średnich zarobków przyszłej matki za ostatnie 2 przepracowane lata kalendarzowe;
• obliczenia są przeprowadzane tylko dla tych dni roboczych i tylko dla tych płatności, które są uważane za dochód pracownika;
• kalkulacja nie jest wliczona w cenę.

1. okresy czasowej niezdolności do pracy.
2. Okresy zwolnienia z pracy, jeżeli nie przewidywały naliczenia składek ubezpieczeniowych.

• jeśli młoda matka, będąc na urlopie macierzyńskim, weźmie nowe zwolnienie lekarskie, wyliczenie zostanie dokonane z wynagrodzenia, które miała kilka lat temu;
• jeżeli okres ubezpieczenia pracownika nie osiągnie 6 miesięcy, wówczas wysokość świadczenia dla przyszłej matki będzie równa minimalnemu miesięcznemu wynagrodzeniu;
• niektóre regiony podają współczynniki zarobków według okręgów. Wówczas pracownik otrzymuje kwotę świadczenia, która nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem tych współczynników;
• zwolnienie chorobowe jest naliczane w ciągu 10 dni od dnia złożenia wniosku przez ubezpieczonego pracownika o jego otrzymanie wraz z wykazem niezbędnych dokumentów;
• płatność jest dokonywana wraz z kolejną pensją;
• zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych;
• kwota ta nie przewiduje naliczania składek na fundusz emerytalny, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od nieprzewidzianych wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Cechy dotacji

Zastanów się, jaki może być termin, w zależności od konkretnego przypadku:

Jak oblicza się ten dodatek?

Działając przykładem

• wszystkie rozliczenia międzyokresowe są dokonywane po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności, które musi być wydane przyszłej matce przez jej ginekologa na okres 30 tygodni „interesującej sytuacji”;
• w dziale księgowości swojego miejsca pracy musisz sporządzić pisemny wniosek;
• rozliczenia międzyokresowe dokonywane są w ciągu 10 dni od dnia wezwania do ich zapłaty;
• płatność jest dokonywana w następnej pensji;
• jeśli przyszła matka nie pracowała przez sześć miesięcy, zwolnienie chorobowe zostanie obliczone zgodnie z płacą minimalną, która w 2015 r. wynosiła 5965 rubli;
• przy obliczaniu wezmą pod uwagę współczynnik korygujący, który jest typowy dla okręgu terytorialnego Rosji;
• za okres ubezpieczenia naliczane są dodatkowe odsetki;
• Możesz ubiegać się o świadczenia w ciągu 6 miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku niedotrzymania terminu świadczenie nie jest wypłacane;
• nie dotyczy to przypadków, gdy młoda matka nie zgłosiła się po zapłatę z ważnych powodów.

1. Nieprzewidziane, awaryjne (pożar, klęska żywiołowa).
2. Jeśli młoda matka jest niezdolna do pracy przez długi czas z powodu choroby, urazu, a czas trwania terapii był dłuższy niż 6 miesięcy.
3. Nieobecność w przypadku zmiany miejsca zamieszkania na stałe w innym rejonie lub zmiany miejsca pobytu.
4. Poważna choroba lub śmierć bliskiej osoby.
5. Inne czynniki, które mogą zostać uznane przez szanujące się sądy arbitrażowe.

Tak jak:

• rozliczenia międzyokresowe zgodnie z orzeczeniem o niezdolności do pracy dokonywane są ze środków funduszu zabezpieczenia społecznego
• w pełni;
• wymagana kwota jest przekazywana na konto przyszłej matki lub organizacji, w której pracuje kobieta;
• Przedstawiciel funduszu ubezpieczeń społecznych nie uwzględni kosztów świadczenia, jeżeli podstawą kosztów są dokumenty, które:

1. Wydane z błędami lub wydane z naruszeniem zasad wydawania.
2. Zasiłek został przyznany z naruszeniem wymogów prawa Federacji Rosyjskiej w zakresie ubezpieczeń społecznych.
3. Brak dokumentów potwierdzających poniesione koszty (zwolnienie lekarskie, zaświadczenie o zarobkach z poprzedniej pracy, akt urodzenia dziecka).

A jeśli kobieta odmówiła?

Jeśli kobieta będąc na „interesującym stanowisku” zgłosi się terminowo do organizacji medycznej, ale nie chce otrzymać orzeczenia o niepełnosprawności, które jest niezbędne do otrzymania wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe z tytułu pracy (np. kontynuować pracę w przedsiębiorstwie przez cały okres rodzenia dziecka), to dzieje się co następuje.

1. Jej odmowa musi zostać odnotowana w dokumentacji medycznej.
2. Podczas drugiego odwołania przed rozpoczęciem porodu zwolnienie lekarskie również zostanie wydane na 140 dni (lub 194 dni, jeśli urodzi się więcej niż jedno dziecko), ale już od momentu jej pierwszego odwołania się do konsultacji.

Urlop do opieki nad dzieckiem. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, przykłady.

W mowie potocznej cały czas mówi się zarządzenie, że pracownik nie pracuje w związku z przygotowaniem do narodzin dziecka i opieką nad nim w pierwszych miesiącach życia. Kodeks pracy nie wspomina o tym ogólnym pojęciu. Ustawa dzieli czas obowiązywania dekretu na dwa okresy: urlop macierzyński, a także urlop rodzicielski.

• Urlop macierzyński
• Urlop do opieki nad dzieckiem

Urlop macierzyński

W swojej formie nie jest to raczej urlop, ale zwolnienie chorobowe, ponieważ wydawane jest na to zwolnienie chorobowe.

W tym arkuszu ginekolog poradni przedporodowej, w której obserwuje się kobietę w ciąży, ustala daty rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia lekarskiego. Rozpoczyna się od trzydziestego tygodnia położniczego ciąży i trwa na ogół 140 dni: 70 dni przed spodziewanym porodem i 70 dni po nim. W niektórych sytuacjach, które są również odnotowywane przez lekarzy, okresy urlopowe ulegają wydłużeniu.

Medycyna ze wszystkimi swoimi nowoczesnymi technologiami nie jest w stanie odgadnąć dokładnej daty urodzenia. Lekarz wskazuje tylko przybliżony czas. W rzeczywistości dzieci najczęściej rodzą się z odchyleniem o kilka dni, a nawet tygodni przed lub po zadeklarowanym czasie. Jednocześnie okresy zwolnienia chorobowego nie są przeliczane.

Przykład. Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracowniczki to 9 maja 2017 r. Koniec - 26 września (po 140 dniach). Przewidywany termin porodu to 18 lipca. W rzeczywistości pracownica urodziła 30 czerwca. Oznacza to, że przed porodem spędziła 52 dni, a jej okres poporodowy wynosił 88 dni. Data zakończenia wakacji pozostaje taka sama - 26 września.

Pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim przysługuje jednorazowy zasiłek. Pracodawca wypłaca je jednorazowo, w zależności od liczby dni przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Zasiłek wypłacany jest w wysokości 100% średnich dziennych zarobków, dlatego przy przybliżonym zaokrągleniu mówi się czasem, że przyszła mama otrzymuje od razu cztery pensje. Dotyczy to tylko w pełni oficjalnego zatrudnienia.

Przyszła mama musi przynieść paczkę dokumentów do działu personalnego:

• Orzeczenie o niezdolności do pracy. Wydawany jest w placówce medycznej na kilka dni przed terminem wyjazdu na urlop macierzyński
• Pomoc przy obliczaniu średnich zarobków z poprzedniego miejsca (miejsc) pracy, jeżeli takie istniały w przeszłości i przed rokiem
• Oświadczenie do prezesa organizacji
• Informacje o wcześniejszej rejestracji do 12 tygodnia ciąży. Nie jest to wymagany dokument. Ale jeśli pracownik naprawdę poszedł wcześniej do lekarza, otrzyma dodatkową płatność. Tym samym państwo zachęca do wcześniejszej rejestracji kobiet w ciąży, co pozwala lepiej monitorować ich stan zdrowia i stan dziecka.

Urlop do opieki nad dzieckiem

Wraz z bezpiecznym narodzinami dziecka urlop macierzyński płynnie przechodzi w urlop rodzicielski. Zgodnie z prawem młoda mama może w nim przebywać do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Przykładowo, jeśli dziecko urodziło się 26 września 2017 r., pracownik musi wrócić do pracy 27 września 2020 r.

Wiele matek siedzi z dzieckiem tylko do 1,5 roku. Wynika to z faktu, że państwo (poprzez pracodawcę) wypłaca świadczenia pieniężne tylko do ukończenia przez dziecko osiemnastego miesiąca życia.

Po tym terminie wypłata świadczeń ustaje, ale pozostaje możliwość zajmowania się tylko dzieckiem do trzeciego roku życia. Korzystają z niej młode mamy, jeśli mają taką ochotę, a rodzina ma na to możliwości finansowe.

Aby pracodawca miał podstawę do naliczania zasiłku wychowawczego, pracownik musi stawić się do pracy z następującymi dokumentami:

• Akt urodzenia dziecka (wykonuje się z niego kopię, a oryginał zwraca się pracownikowi)
• Wniosek skierowany do Dyrektora Generalnego firmy (formularz wniosku jest sporządzony w dowolnej formie, Twoja próbka jest dostępna w organizacji)
• Zaświadczenie stwierdzające, że takie świadczenia nie będą wypłacane drugiemu rodzicowi (małżonek musi zabrać to zaświadczenie z miejsca pracy lub z ZUS, jeśli nie jest oficjalnie zatrudniony)
• Kopia paszportu wnioskodawcy

Na taki urlop może iść każda osoba, która faktycznie opiekuje się dzieckiem. Może to być na przykład ojciec dziecka lub jeden z krewnych. Ważne jest, aby faktycznie przestał pracować, w przeciwnym razie wypłata świadczeń stanie się nielegalna.

Pracownik ubiega się również o jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia się dziecka. Od lutego 2017 r. wzrosła i wynosi obecnie 16 350,33 rubli.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński wynosi 100% średnich dziennych zarobków i jest wypłacany w jednej dużej kwocie przed wejściem w życie dekretu. Aby obliczyć wysokość świadczenia, należy wykonać kilka kroków.

1. Definicja okresu obliczeniowego. Do obliczenia należnych płatności uwzględnia się ostatnie dwa lata przed wydaniem dekretu. Można je zastąpić dowolnymi dwoma latami, jeśli w tym czasie pracownik był już na urlopie macierzyńskim
2. Zbieranie brakujących danych o wynagrodzeniach za okres rozliczeniowy. W idealnym przypadku pracownik pracował u tego samego pracodawcy przez poprzednie dwa lata, wtedy niezbędne informacje będą pod ręką. Jeśli kobieta pracowała krócej, musi przedstawić pracodawcy z poprzednich miejsc pracy zaświadczenie na formularzu 182, zatwierdzone Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy

Jeżeli pracownik nie pracował przez kilka miesięcy od tego okresu, średnie zarobki za te miesiące są równe płacy minimalnej obowiązującej w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Od maja 2017 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7500 rubli.

To stosunkowo niewielka kwota jak na urlop macierzyński. Dlatego wiele kobiet planując ciążę stara się pracować nieprzerwanie przez dwa lata z rzędu, aby otrzymać więcej świadczeń.

Zgodnie z płacą minimalną, wszystkie 24 miesiące okresu rozliczeniowego są obliczane, jeśli staż pracy pracownika w ciągu tych dwóch lat jest krótszy niż 6 miesięcy.

1. Definicja zarobków dwuletnich. Aby obliczyć wartość końcową, wszystkie naliczone wynagrodzenia za okres rozliczeniowy (przed odliczeniem podatku dochodowego) są sumowane według miesięcy. Bardzo łatwo jest ustalić, czy taka czy inna opłata powinna być uwzględniona w kwocie. Jeżeli pracodawca opłacił z niego składki ubezpieczeniowe do budżetu, uwzględnia się rozliczenia międzyokresowe. Jeśli nie, jest ignorowany.

Zatem sumując, odlicza się kwoty wypłacone pracownikowi podczas jej czasowej niezdolności do pracy, a także kwoty wypłacone jej, gdy została zwolniona z pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Od tych dochodów pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne.

1. Porównanie otrzymywanych rocznych kwot z krańcową podstawą wymiaru składki. Istnieją ograniczenia dotyczące maksymalnych rocznych zarobków przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Dane za 2017 r. staną się aktualne dopiero po rozpoczęciu 2018 r., gdyż w stosunku do niego rok ten stanie się jednym z dwóch lat okresu obliczeniowego.

Jeżeli całkowite roczne wynagrodzenie pracownika przekracza określony limit, jego wynagrodzenie podczas obliczania jest wskazane w wysokości limitu.

Istnieją również minimalne limity. Jeżeli w pewnym okresie miesięczny dochód pracownika był niższy niż płaca minimalna, wówczas jej miesięczny dochód za ten czas jest warunkowo zrównany z płacą minimalną.

Przykład. W 2017 roku pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Jej roczne zarobki za 2016 r. wyniosły 700 tys., za 2015 r. – również 700 tys. Do obliczenia zasiłku będą brane pod uwagę zarobki w wysokości 700 tys. w 2016 r. i tylko 670 tys. w 2015 r.

1. Obliczanie średnich dziennych zarobków. Formuła służy do obliczeń.

Średnie zarobki \u003d (Zarobki łącznie za dwa lata rozliczeniowe) / (suma dni za te lata minus dni chorobowe).

Przykład. Zarobki pracownika za lata 2016 i 2015, z wyłączeniem zwolnienia chorobowego, wyniosły 600 tysięcy rubli. przebywała na zwolnieniu lekarskim łącznie 30 dni. W rzeczywistości przepracowała dwa lata: 731 dni + 730 dni - 30 dni = 1431 dni. Jej średnie dzienne zarobki to: 600 tysięcy / 1431 dni = 419 rubli. Liczba dni w zwykłym roku wynosi 730. W roku przestępnym 731 (podobnie jak w przypadku 2016).

Jak widać na przykładzie, jeśli pracownik był chory w zeszłym roku i rok wcześniej, nie wpływa to znacząco na zasiłki macierzyńskie. Ani wypłata zwolnienia chorobowego, ani same dni chorobowe po prostu nie są uwzględniane w obliczeniach.

1. Ustalenie wysokości zasiłku. W tym celu średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140, 156 lub 194 dni).

Kontynuujmy przykład z poprzedniego akapitu. Mnożymy średnie zarobki 419 rubli przez 140 dni. Zasiłek wyniesie 58 660 rubli.

Zasiłek wychowawczy wynosi 40% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika i jest wypłacany co miesiąc w dni wypłaty. Ważna zasada: jeśli nowa matka wznawia pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, wypłata świadczeń zostaje wstrzymana. Możliwa jest tylko praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w domu.

Zasiłki macierzyńskie nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, pracodawca nie płaci również od nich składek ubezpieczeniowych. W związku z tym okres ten nie jest brany pod uwagę w obliczeniach.

Przykład. Do 2015 roku pracownik przepracował 730 dni (bez zwolnienia chorobowego), a jej naliczone wynagrodzenie wynosi 600 tysięcy rubli. W 2016 roku pracowała przez dziewięć miesięcy, a od października poszła na urlop macierzyński, przyznano jej (bez świadczeń) 550 tysięcy rubli. Liczba dni uwzględnionych w 2016 r.: 731 minus 92 dni (liczba dni od października do grudnia 2016 r.) = 639 dni. Średnie dzienne zarobki: (600 tysięcy + 550 tysięcy) / (639 dni + 730 dni) = 1150 tysięcy / 1369 = 840 rubli.

Całkowity zasiłek miesięczny do wypłaty w 2017 r.: 840 rubli * 30,4 dni (średnia liczba dni w miesiącu) * 40% = 10 214 rubli

Ręczne obliczenia są ważne dla lepszego zrozumienia, skąd pochodzą określone kwoty. Teraz nie musisz myśleć o tym, jak obliczyć zasiłek macierzyński - najwygodniej jest skorzystać z kalkulatora online.

Kto płaci za urlop macierzyński - pracodawca czy państwo

Procedura odbywa się w kilku etapach: To pracodawca ma obowiązek obliczyć i wypłacić swojemu pracownikowi zasiłek macierzyński. Ta procedura jest ustanowiona ustawą nr 255-FZ. Ale jednocześnie pracodawca nie wydaje własnych pieniędzy, ponieważ po pewnym czasie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji zwraca mu wszystkie koszty.

• Pracownik zapewnia pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. Jeśli mówimy o ubieganiu się o świadczenia na urodzone dziecko, wówczas pracownik pisze wniosek o urlop rodzicielski
• Na podstawie otrzymanych informacji księgowy oblicza kwotę płatności
• Pracodawca wypłaca świadczenia. Jeśli przed dekretem pracownik otrzymał wynagrodzenie na karcie bankowej, otrzyma pieniądze przekazane przez pracodawcę w ten sam sposób. W takim przypadku naliczanie środków odbywa się następnego dnia wypłaty wynagrodzenia ustalonego w organizacji.
• Pracodawca przesyła raport i inne dokumenty do FSS
• FSS sprawdza dokumenty pod kątem zgodności i autentyczności oraz zwraca pieniądze pracodawcy

ZUS sprawdza wszystkie dane w najdokładniejszy sposób. Z ich strony możliwe jest przeliczenie lub nawet odmowa zwrotu środków.

Następujące funkcje są niepokojące:

• Stanowisko pracownika nie odpowiada wykształceniu (np. jeśli główny księgowy ma tylko ukończone kursy gotowania)
• Nieproporcjonalnie wysokie wynagrodzenie za takie stanowisko (400 tysięcy rubli za stanowisko młodszego prawnika)
• Stanowisko pojawiło się w firmie jednocześnie z przybyciem tego pracownika (dzieje się tak, gdy firma się rozrasta i zaprasza specjalistę, ale jeśli są inne podejrzane punkty, może to stanowić dodatkowe źródło wątpliwości)
• Znaczny wzrost wynagrodzenia przed pójściem na urlop macierzyński (samo w sobie zjawisko nietypowe, sugerujące zmowę)
• Zatrudnienie pracownicy miało miejsce prawie przed wyjazdem na urlop macierzyński, zwłaszcza jeśli wcześniej długo nie pracowała (i w tym przypadku można podejrzewać zmowę z pracodawcą)

Zdarzają się przypadki, gdy przebiegłe dziewczyny fałszują certyfikaty, aby uzyskać większą wypłatę. FSS nie będzie płacić na ślepo i prędzej czy później prawda wyjdzie na jaw. Oszuści są zmuszeni do zwrotu wpłaconych środków.

W przypadku likwidacji organizacji zatrudniającej, braku środków na rachunku bieżącym lub zniknięcia właścicieli firmy, świadczenia wypłaca państwo we własnym zakresie. Aby to zrobić, musisz przyjść do lokalnego FSS z dokumentami potwierdzającymi. Po zakończeniu procedury sprawdzania dokumentów Fundusz samodzielnie dokona wyliczeń i wypłaci należne pieniądze.

Co może zrobić pracownica, jeśli pracodawca nie płaci urlopu macierzyńskiego, nie płaci w całości lub spóźnia się

• Konieczne jest uważne przeczytanie umowy o pracę i ustalenie wysokości oficjalnego wynagrodzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia macierzyńskiego brane są pod uwagę tylko oficjalne płatności (wynagrodzenie, premie, dodatki), które przeszły przez dział księgowości i z których pracodawca opłacił składki ubezpieczeniowe dla pracownika. Jeśli pracownik otrzymał część środków „w kopercie” - składki na FSS nie zostały od niego opłacone i nie są w żaden sposób brane pod uwagę.
• Jeśli firma jest „biała”, ale rzeczywiste wypłaty nie zgadzają się z wyliczeniami pracownika, najlepiej, aby zwróciła się ona o wyjaśnienia bezpośrednio do księgowej, która wyliczyła macierzyństwo. W tych obliczeniach jest wiele subtelności, które pracownik może przeoczyć z powodu ignorancji.
• Świadczenia nie są obliczane automatycznie, ale dopiero po złożeniu wniosku. Jeśli kobieta jeszcze go nie skompilowała, musi przyjść do pracy, napisać wniosek i złożyć niezbędne dokumenty. Możliwe też, że w numerach rachunków bieżących zaszła pomyłka, a wystarczy wyjaśnić nieporozumienie.
• Jeśli nie ma pomyłki, a pracodawca celowo uchyla się od płatności, pracownik może złożyć skargę do FSS Rosji w miejscu rejestracji pracodawcy. Fundusz wywiera wpływ na pozbawionych skrupułów pracodawców. Jeśli nie mógł pomóc, pracownik może napisać oświadczenie do prokuratury. Można ją złożyć osobiście lub listownie, istnieje też możliwość pozostawienia zażalenia na stronie internetowej Prokuratury Generalnej.
• Inną opcją jest pójście do sądu. Po wydaniu przez sąd korzystnego dla pracownika orzeczenia, w ściąganiu pieniędzy od pracodawcy biorą udział komornicy.

Co może zrobić pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

Po tym okresie pracownik ma kilka sposobów:

• Natychmiast wróć do pracy
• Tymczasowo wziąć płatny urlop. Część urlopu nie mogła być wykorzystana przed pójściem na urlop macierzyński. Ponadto urlop rodzicielski jest prawnie okresem, za który naliczany jest staż pracy. W ten sposób urlop jest również kumulowany w tym czasie
• Tymczasowy urlop bezpłatny. Ta opcja jest możliwa tylko po uzgodnieniu z pracodawcą.

Przykład. Kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym w celu opieki nad pierwszym dzieckiem zachodzi w ciążę z drugim dzieckiem. Zostało jej jeszcze trochę czasu do pójścia na urlop macierzyński na drugie dziecko, a już powinna iść do pracy, bo pierwsze dziecko ma już 3 lata. Kobieta nie chce iść do pracy na ten okres. Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Wtedy wyjście bez wynagrodzenia jest akceptowalnym wyjściem.

• Zrezygnować. Po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi niewykorzystanego urlopu.

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2017 r

Jak widać w poprzednich akapitach, w niektórych przypadkach do obliczenia świadczeń macierzyńskich pracodawca odwołuje się do aktualnej wartości płacy minimalnej (płaca minimalna).

Od maja 2017 r. aktywnie omawiane są dwie wiadomości:

• Od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna wzrośnie o 300 rubli. Oznacza to, że za w pełni przepracowany miesiąc pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż 7800 rubli. Jeśli lokalna płaca minimalna podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej jest poniżej tej wartości, firmy powinny skupić się na wskaźniku federalnym. Jeśli są wyższe, mogą kierować się lokalną wartością.
• Do 20 maja 2017 r. powinien zostać przygotowany projekt ustawy o podniesieniu płacy minimalnej do poziomu minimum socjalnego dla osób pełnosprawnych. Dmitrij Miedwiediew wydał odpowiednie instrukcje Ministerstwu Pracy, Ministerstwu Finansów i Ministerstwu Gospodarki. Dziś płaca wystarczająca na utrzymanie w Rosji wynosi 9691 rubli. Również szef resortu pracy Maksym Topilin zapewnił, że płaca minimalna będzie taka sama w całym kraju – zróżnicowanie regionalne odejdzie do lamusa.

Również w kwietniowym wystąpieniu w Dumie Państwowej premier podkreślił, że rząd zwiększa odpowiedzialność pracodawców: „Ci, którzy zwlekają z pieniędzmi, są karani grzywną. Teraz przygotowujemy poprawki do ustawodawstwa, aby lepiej chronić prawa ludzi pracy”.

Kwestia ta obejmuje również przypadki, gdy pracodawcy z jakiegokolwiek powodu opóźniają wypłaty świadczeń macierzyńskich dla pracowników.

Zgodnie z ustawą federalną nr 255-FZ niektóre płatności są należne przyszłym matkom. Jest to przede wszystkim zapłata za zwolnienie lekarskie (ostatnie tygodnie ciąży, poród, okres po porodzie). Z artykułu dowiesz się, kto jest uprawniony do otrzymania tego świadczenia, zwanego oficjalnie ciążą i porodem, oraz jak obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego w 2017 roku.

Czym jest macierzyństwo?

Zasiłek macierzyński jest jednorazowym świadczeniem z tytułu urodzenia się dziecka.

Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego bierze się pod uwagę liczbę dni zwolnienia chorobowego, których liczba zależy od następujących okoliczności:

• Jeśli urodzony 1 dziecko , to łączna liczba dni zwolnienia lekarskiego wynosi 140 (wzór jest prosty: 70 dni przed urodzeniem, 70 dni po urodzeniu ).
• Jeśli narodziny dziecka wiązały się z pewnymi komplikacjami, liczba dni na zwolnieniu lekarskim wzrasta o 16 .
• Jeśli rodzina ma duże uzupełnienie - 2 lub więcej dzieci , to liczba dni chorobowych jest jeszcze większa: 84 dni przed porodem, a po porodzie - 110 dni .

Kto może otrzymać zasiłek macierzyński w 2017 roku – maksymalna i minimalna wysokość wypłaty zasiłku macierzyńskiego

• Pracujący kobiet w ciąży podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
• Bezrobotni kobiety w ciąży, które muszą być zarejestrowane w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania.
• Kobiety pracujące na własny rachunek. W takim przypadku konieczne jest, aby w ciągu ostatnich sześciu miesięcy (co najmniej) odliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
• Studenci placówek oświatowych studiujący w trybie stacjonarnym(niezależnie od budżetu są szkoleni lub opłacani).

Od czego zależy wymiar urlopu macierzyńskiego?

Jeśli chodzi o wysokość urlopu macierzyńskiego, przy jego obliczaniu bierze się pod uwagę średnie zarobki kobiety w ciągu ostatnich dwóch lat. Dla pracujących kobiet pobierana jest średnia pensja, dla studentów studiów dziennych - stypendium, dla kobiet pracujących na podstawie umowy w szeregach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, a także w instytucjach systemu penitencjarnego, w urzędach celnych - wysokość świadczenia pieniężnego.

Od 1 stycznia 2016 r. nastąpiły zmiany w minimalnych i maksymalnych wysokościach świadczeń:

• minimum - 28 555,80 rubli
• maksimum - 248 164 rubli

Zgodnie z prawem zasiłek macierzyński nie jest potrącany z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wykonywanie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku: jaki wykaz dokumentów powinien zebrać pracujący, bezrobotny, student, aby otrzymać świadczenia

Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, a następnie go otrzymać, należy się odpowiednio przygotować pakiet następujących dokumentów:

• oświadczenie w imieniu kobiety o świadczenia
• zwolnienie lekarskie która prowadzi konsultacje dla kobiet

Gdzie kobiety w ciąży powinny złożyć dokumenty do zasiłku macierzyńskiego?

Kobiety pracujące składają te dokumenty pracodawcy, studentom placówek oświatowych - w dziekanacie. Bezrobotni zgłaszają się do opieki społecznej w miejscu zamieszkania.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2017 r. - jak samodzielnie obliczyć wysokość świadczeń na urlopie macierzyńskim

• najłatwiejszy obliczyć zasiłek macierzyński dla kobiety stale pracującej, ponieważ w tym przypadku brane są pod uwagę jej średnie zarobki z ostatnich dwóch lat. Dlatego do obliczenia świadczeń w 2017 r. Przyjmuje się średnie wynagrodzenie za 2015 i 2016 r. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że oprócz wynagrodzeń do naliczania uwzględnia się wszelkiego rodzaju premie, płatności, dodatki i współczynniki, pomoc materialną, jeśli miały miejsce i zostały ustalone. Kalkulacja nie obejmuje zwolnień lekarskich, innych urlopów macierzyńskich. Konieczne jest uwzględnienie dochodów od innych pracodawców, dla których konieczne jest przedłożenie do działu księgowości zaświadczenia o średnich zarobkach.
• Jeśli kobieta przebywała na urlopie wychowawczym lub urlopie macierzyńskim poprzednie 2 lata (nawet jeśli jest to jeden lub dwa dni w roku), to istnieje możliwość zamiany tego roku na rok go poprzedzający (wymiany dokonuje się na wniosek).
• Jeśli kobieta przed wyjazdem na urlop macierzyński pracowała w dwóch organizacjach lub dwóch przedsiębiorstwach, wówczas dokumenty do świadczeń składa się tylko w jednym miejscu. W takim przypadku konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia, że ​​inni pracodawcy nie wypłacają zasiłków macierzyńskich.

Warto wiedzieć, że średnie zarobki również mają swoje granice przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego. Więc, wysokość świadczenia nie może być większa niż wskaźnik, który ustala się dzieląc przez 730 sumę wartości granicznych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych. 730 - łączna liczba dni przepracowanych przez kobietę w ciągu dwóch lat (jeśli rok jest rokiem przestępnym, to 731). Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy nie miała dni chorobowych, urlopów i innych dni, z których nie są pobierane odliczenia do funduszy pozabudżetowych na obowiązkowe rodzaje ubezpieczeń.

Co zrobić i jak prawidłowo obliczyć zasiłek macierzyński, jeśli staż pracy na ostatnim miejscu jest krótszy niż 2 lata?

Sytuacje, w których staż pracy kobiety w ciąży w jej ostatniej pracy jest krótszy niż 2 lata, nie należą do rzadkości, a kobiety muszą znać wszystkie szczegóły i subtelności, aby otrzymać świadczenia.

Jak prawidłowo obliczyć zasiłek macierzyński, jeśli staż pracy na ostatnim miejscu jest krótszy niż 2 lata?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość zasiłku macierzyńskiego nie powinna być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Jaka jest podstawowa granica?

W celu prawidłowego obliczenia wysokości świadczenia konieczne jest również uwzględnienie innych wskaźników, takich jak np. krańcowa wartość podstawy, na podstawie której obliczana jest składka ubezpieczeniowa. Wskaźnik ten nie jest stały, cały czas się zmienia i jest inny dla każdego roku. Dla lat poprzedzających 2016 r. wynosi:

• 2013 - 568 000 rubli
• 2014 - 624 000 rubli
• 2015 - 670 000 rubli

Dlaczego ten wskaźnik jest potrzebny? Przy obliczaniu zasiłku bierze się pod uwagę dochód kobiety, ale łączna kwota dochodu za dany rok nie powinna przekraczać maksymalnej kwoty podstawy za ten rok.

Dla przykładu: jeśli kobieta w 2013 roku miała całkowity dochód w wysokości 570 000 rubli, to wszystkie obliczenia zostaną wykonane na podstawie kwoty 568 000 (limit na 2013 rok).

Jak obliczyć urlop macierzyński w 3 typowych sytuacjach?

Przykładowe obliczenie urlopu macierzyńskiego w 2017 r

Powiedzmy, że urlop macierzyński obywatela Zavyalovej rozpoczyna się w kwietniu 2017 r. Przed dekretem pracowała stale, więc brane są pod uwagę dwa lata - 2015 i 2016. Jednocześnie w 2015 roku miała dwa zwolnienia chorobowe po 7 i 10 dni, łącznie - 17 dni. Dochód za 2015 rok wyniósł 340 tysięcy rubli, za 2016 rok - 480 tysięcy. Wartości graniczne według lat nie są przekraczane. Liczba dni w ciągu dwóch lat wynosi 730. Odejmowane są dni chorobowe, co daje w sumie 713 dni.

Obliczanie średniego dziennego wynagrodzenia:

340 + 480 / 713 = 1150 rubli

Obliczanie wielkości macierzyństwa:

1150 x 140 dni dekretu = 161 000 rubli.

Dokumenty, które należy złożyć w FSS w celu obliczenia macierzyńskiego IP

Przede wszystkim, aby otrzymać zasiłek ciążowy i porodowy dla kobiety IP, konieczne jest:

1. Zarejestruj się jako ubezpieczony dobrowolnie. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek do FSS (istnieje ustalony formularz), a także kopię paszportu IP. W ciągu pięciu dni Fundusz musi zarejestrować ubezpieczonego, a następnie powiadomić go o tej procedurze.
2. Płacić składki ubezpieczeniowe. Jeśli kobieta idzie na urlop macierzyński w 2017 r., Składki ubezpieczeniowe należy opłacić za 2016 r. Wysokość składek obliczana jest na podstawie wzoru: Płaca minimalna x stawka składki FSS x 12 miesięcy. Stawka odliczenia wynosi 2,9%.

Aby otrzymać zasiłek macierzyński, FSS przedstawia następujące dokumenty:

• wniosek z IP w jakiejkolwiek formie w celu otrzymywania świadczeń;
• zwolnienie lekarskie, przyjmowane w poradni prenatalnej.

Zasiłek jest obliczany na podstawie wielkości płacy minimalnej.

Zasady obliczania zasiłków macierzyńskich i zasiłków na dzieci są przedmiotem zainteresowania zarówno księgowych, jak i przyszłych matek. Porozmawiamy o zmianach w 2017 roku i nauczymy, jak korzystać z kalkulatora online do obliczania wysokości tych płatności.

Jak korzystać z kalkulatora zasiłków macierzyńskich i zasiłków na dziecko?

Kalkulator zasiłku macierzyńskiego i zasiłku na dziecko z serwisu Kontur.Księgowość pomoże Ci w łatwy sposób obliczyć wysokość wpłat. Kalkulator jest dostępny za darmo i bez rejestracji. Wykonanie obliczeń jest bardzo proste:

• W zakładce „Dane początkowe” wybierz żądany zasiłek, wprowadź dane ze zwolnienia lekarskiego lub informacje o dziecku i długości urlopu.
• W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź informacje o zarobkach pracownika za ostatnie 2 lata (lub lata poprzednie przy zamianie lat). Jeśli stosowany jest współczynnik dzielnicowy, zaznacz pole wyboru w wymaganym polu. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, należy to zaznaczyć.
• W zakładce „Wyniki” dowiesz się o wysokości zwolnienia chorobowego.

Obliczenia zajmują kilka minut. Jeśli jesteś pracownikiem, dodaj nasz kalkulator do zakładek, aby w razie potrzeby móc obliczyć świadczenia. Jeśli jesteś księgowym, docenisz wygodę pracy z kalkulatorem. Kontur.Księgowość posiada wiele innych wygodnych narzędzi do prowadzenia ewidencji i płac.

Darmowe kalkulatory wynagrodzenia chorobowego, macierzyńskiego, urlopowego - to nasze widżety w domenie publicznej. Jeśli chcesz szybko naliczać wynagrodzenia, łatwo prowadzić ewidencję i wysyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w internetowym serwisie Kontur.Księgowość. Pierwsze 30 dni działania jest bezpłatne dla wszystkich nowych użytkowników.

Główne zmiany w obliczaniu świadczeń w 2017 r

Nowy przegląd techniczny. Na początku 2017 roku płaca minimalna wynosi 7500 rubli. Następnie minimalne dzienne zarobki: 7500 rubli * 24 miesiące / 730 dni = 246,58 rubla.

Okres rozliczeniowy. Jeżeli dekret rozpoczyna się w 2017 r., wówczas do obliczenia świadczeń uwzględnia się poprzednie dwa lata, 2015-2016. Istnieje maksymalny zarobek, z którego można naliczać świadczenia: w 2015 r. Wynosi on 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli. Wtedy maksymalne dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wynoszą: (670 000 rubli + 718 000 rubli) / 730 dni = 1901,37 rubli.

Zmień lata. Pracownik może napisać wniosek o zastąpienie dwóch lat rozliczeniowych, gdy jest to dla niej korzystne. Np. w latach 2015-2016 pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, a w 2017 roku na urlopie macierzyńskim wraz z najmłodszym. Oznacza to, że w latach 2015-2016 nie miała zarobków, więc bardziej opłacalne byłoby obliczenie zasiłku z lat 2013 - 2014. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że zasiłek można obliczyć za dwa najbliższe poprzednie lata - a nie za jakikolwiek inne: jeśli pracownik opuścił poprzedni dekret w latach 2015-2016 , możesz dokonać wymiany tylko na lata 2013-2014.

Maksymalna kwota macierzyństwa. W 2017 r., przy dekrecie trwającym 140 dni, wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć 1901,37 rubli * 140 dni = 266191,80 rubli. Przy dłuższym lub krótszym dekrecie kwota zmienia się proporcjonalnie.

Maksymalny miesięczny zasiłek na dziecko: 1901,37 * 30,4 dni * 40% = 23120,66 rubli.

Minimalny miesięczny zasiłek na dziecko. W przypadku opieki nad pierwszym dzieckiem zasiłek nie powinien być niższy niż 3000 rubli, na drugie lub trzecie dziecko - nie mniej niż 5817,24 rubli.

Zasiłek macierzyński w 2017 r

W 2017 roku obowiązują stare zasady obliczania urlopu macierzyńskiego. Dekret pojawia się nie wcześniej niż początek zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu, ale jego pierwszy dzień określa wniosek przyszłej matki. Pracownica może iść na urlop macierzyński już od pierwszego dnia zwolnienia chorobowego lub może to zrobić później.

Do obliczenia zasiłku bierzemy dochód pracownika za poprzednie dwa lata. Wynagrodzenie do obliczenia jest pobierane w całości, z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Na przykład, jeśli kobieta idzie na urlop macierzyński 28 grudnia 2016 r., wówczas zasiłek zostanie utworzony na podstawie dochodu z lat 2014-2015. Jeżeli dekret rozpoczyna się w styczniu 2017 r., Zasiłek oblicza się na lata 2015-2016.

Dochód za rok do obliczenia świadczeń nie powinien przekraczać maksymalnej wartości podstawy opłacania składek do FSS:

• na rok 2013 - to 568 tysięcy rubli;
• na rok 2014 - 624 tysiące rubli;
• na rok 2015 - 670 tysięcy rubli;
• na rok 2016 - 718 tysięcy rubli.

Maksymalne dzienne zarobki w 2017 r. Wynoszą, jak wskazano powyżej, 1901,37 rubli.

Minimalna płaca dzienna przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego wynika z płacy minimalnej, jak już pisaliśmy. Na początku 2017 r. Płaca minimalna wynosi 7500 rubli, a minimalna płaca dzienna to 7500 * 24 / 730 = 246,58 rubli.

Zasiłek macierzyński otrzymują nie tylko osoby spokrewnione, ale także rodzice adopcyjni, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 70 dni. A potem zasiłek nalicza się od pierwszego dnia adopcji do ukończenia przez dziecko 70 dni.

Przykład. Pracownik idzie na urlop macierzyński na początku 2017 roku.

Orlova Maria Yurievna pracuje w Rada LLC od marca 2014 roku. Na początku grudnia 2016 roku otrzymała urlop macierzyński na 140 dni od 12 grudnia. Napisała wniosek o urlop macierzyński od 1 stycznia 2017 r. i pracowała do końca grudnia.

Przyszła mama idzie na urlop macierzyński w 2017 r., co oznacza, że ​​do wyliczenia macierzyństwa brane są dochody z lat 2015-2016. W tym okresie kobieta chorowała przez 33 dni. Jej zarobki w 2015 r. Wyniosły 690 000 rubli, w 2016 r. - 730 000 rubli. Obie te kwoty przekraczają ustalone limity, więc wysokość dziennych zarobków zostanie obliczona w następujący sposób:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dni) = 1991,39 rubli.

Ale ta kwota jest również większa niż dopuszczalny dzienny limit, co oznacza, że ​​\u200b\u200bw obliczeniach zostanie wykorzystana maksymalna dopuszczalna kwota - 1901,37 rubli. Maria poszła na urlop macierzyński 20 dni później niż mogła. Wykorzystuje więc 140 - 20 = 120 dni urlopu. A wtedy kwota macierzyństwa będzie wynosić:

1901,37 rubli * 120 dni = 228164,40 rubli.

Za grudzień 2016 r. Maria otrzyma swoją stałą pensję.

Miesięczny zasiłek wychowawczy: obliczenie zasiłku na dziecko w 2017 r

Okresem rozliczeniowym zasiłku rodzinnego są również dwa poprzednie lata przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. Podobnie, aby obliczyć świadczenia, dochód za rok nie może przekraczać dopuszczalnych limitów, a dzienne zarobki nie mogą przekraczać 1901,37 rubli. Miesięczny zasiłek oblicza się, mnożąc dzienne zarobki przez 30,4 dni, a następnie pobiera się 40% kwoty otrzymanej za dowolny staż pracy pracownika.

Powyżej wspomnieliśmy o minimalnym zasiłku miesięcznym: na pierwsze dziecko wynosi 3000 rubli, a na kolejne 5817,24 rubli.

Przykład. Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim w 2017 r.

Vorobyeva Anna Igorevna idzie na urlop macierzyński od 16 czerwca 2017 r. Wcześniej od lutego 2015 do listopada 2016 przebywała na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Zgodnie z wnioskiem o zamianę lat okresem obliczeniowym były lata 2013-2014. W tym czasie Anna chorowała przez 28 dni. W 2013 r. Jej zarobki wyniosły 520 000 rubli (to mniej niż limit 568 000 rubli), a za 2014 r. - 595 000 rubli (również mniej niż limit 624 000 rubli). Obliczmy średnie dzienne zarobki:

(520 000 + 595 000 rubli) / (730 - 28 dni) = 1588,32 rubla.

Miesięczny zasiłek będzie wynosił:

1588,32 rubli * 30,4 dni * 40% = 19 313,96 rubli.

Jeśli kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę w kilku przedsiębiorstwach, może otrzymywać świadczenia w każdym miejscu pracy. I jeszcze jeden niuans: zasiłek macierzyński przysługuje tylko matce dziecka, ale z urlopu rodzicielskiego z miesięcznym zasiłkiem może skorzystać także ojciec, babcia lub inny krewny, który będzie opiekował się dzieckiem. Z tego urlopu i zasiłku korzystają nie tylko rodzice biologiczni, ale także rodzice adopcyjni dziecka w wieku do 1,5 roku.

Internetowy serwis Kontur.Księgowość pomoże Ci w prosty sposób wyliczyć zasiłki macierzyńskie i wychowawcze dla pracowników. Serwis posiada wiele innych wygodnych narzędzi ułatwiających pracę księgowego. Zapoznaj się z możliwościami usługi za darmo przez 30 dni, prowadź z nami ewidencję, wypłacaj pensje i przesyłaj raporty.

Na podstawie materiałów: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Podstawą jest dochód kobiety za okres dwóch lat poprzedzających rok, w którym wydawane jest zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. Beneficjentami zasiłku mogą być zarówno kobiety pracujące, jak i zwolnione w trakcie likwidacji pracodawcy, a także studentki i personel wojskowy (w przypadku personelu wojskowego naliczanie odbywa się w specjalnej kolejności od kwoty zasiłku pieniężnego).

Zasiłek może być przyznany pod warunkiem, że kobieta nie przebywa na urlopie rodzicielskim i nie kontynuuje pracy zawodowej. Płatności dokonywane są w miejscu zatrudnienia. Wyjątkiem są osoby bezrobotne, które straciły pracę w wyniku likwidacji firmy, w takim przypadku konieczny jest kontakt z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Aby ubiegać się o wyznaczenie świadczeń, kobieta ma sześć miesięcy od daty wygaśnięcia zwolnienia chorobowego.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński: niuanse

Zasiłek oblicza się według wzoru:

Łączna kwota przychodu za dwa lata poprzedzające rok wydania zwolnienia z tytułu ciąży / 730 lub 731 dni (w zależności czy w przedziale obliczeniowym jest rok przestępny) x 140 dni (lub 156 dni w przypadku porodów powikłanych, 194 dla ciąży mnogiej).

Wyliczając średnie zarobki, należy porównać otrzymane kwoty z podstawą maksymalnego dochodu za odpowiedni rok. Limit dochodu przyjęty do obliczenia jest równy limitowi podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych w danym roku (718 000 rubli w 2016 r. i 755 000 rubli w 2017 r.). W wyliczeniu nie należy uwzględniać wysokości świadczeń socjalnych oraz okresów, w których pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

Jak oblicza się zasiłek ciążowy w 2018 r., jeśli kobieta wcześniej pracowała krócej niż sześć miesięcy? W przypadku takich pracowników obliczenia dokonuje się na podstawie wartości płacy minimalnej. Płaca minimalna jest pobierana w wysokości obowiązującej w dniu otwarcia zwolnienia chorobowego. W styczniu 2018 roku wskaźnik ten wynosił 9489 rubli, od 1 maja 2018 roku wartość płacy minimalnej wzrosła do 11163 rubli.

Płacę minimalną stosuje się również w przypadku, gdy przeciętny dzienny zarobek pracownika do obliczenia świadczeń jest niższy od minimalnego dopuszczalnego wynagrodzenia. Od 1 maja 2018 r. Minimalna dieta wynosi 367,00 rubli. (11 163 x 24 miesiące / 730 dni).

Jeżeli okres rozliczeniowy przypada na lata, w których kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, odstępy te, jeśli sobie tego życzy, mogą zostać zastąpione latami sprzed poprzedniego rozporządzenia (jeżeli zwiększa to wysokość świadczenia).

Staż pracy nie wpływa na procent wypłaty naliczonych świadczeń. Kwoty za ten rodzaj zwolnienia chorobowego są wypłacane w całości. Z funduszy tych nie pobiera się podatku dochodowego i nie trzeba od nich pobierać składek ubezpieczeniowych.

Jak oblicza się zasiłek ciążowy w 2018 r.: przykłady

Pracownikowi wydano orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu na okres od 01.01.2018 r. do 17.11.2018 r. (140 dni). Okres obliczeniowy obejmuje lata 2016 i 2017. W tych przedziałach nie było wykluczonych dni i kwot. Kwota zarobków w 2016 r. kształtowała się na poziomie 522 733,75 rubli, w 2017 r. - 578 822,34 rubli, co nie przekracza dopuszczalnych limitów. Zapłata:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubli.

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 1 lipca 2018 r. przez 140 dni. Łączny staż pracy to 4 miesiące. 5 dni. Zasiłek w tym przypadku przyznaje się z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zarejestrowania orzeczenia o niepełnosprawności.

W jaki sposób oblicza się zasiłek macierzyński od płacy minimalnej:

• ostatniej zmiany płacy minimalnej dokonano w maju tego roku - jej wielkość to 11 163 rubli;
• Zróbmy obliczenia:

11 163 x 24 miesiące / 730 dni kalendarzowych x 140 dni chorobowych = 51 380 rubli.

Orzeczenie o niepełnosprawności zostało otwarte dla pracownika na 194 dni od 1 lipca 2018 r. (z powodu ciąży mnogiej). Obliczenia uwzględniają zarobki za 2016 i 2017 rok. Dochód przyjęty do obliczeń w 2016 r. Wyniósł 622 705,33 rubli, w 2017 r. - 522 789,68 rubli. W 2017 roku było 55 dni okresów wykluczenia. Obliczenie będzie wyglądać następująco:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubli.

Żołnierz w stopniu kaprala przebywa na urlopie macierzyńskim przez 140 dni od 01.07.2018 r. Zasiłek będzie naliczany od kwoty jej zasiłku pieniężnego w czasie chodzenia na zwolnienie lekarskie i będzie wypłacany co miesiąc przez cały okres urlopu macierzyńskiego (klauzula „a” ust. 1, ust. 10 rozporządzenia, zatwierdzonego zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2009 r. nr 1100). Na wysokość zasiłku w dniu zarejestrowania zwolnienia chorobowego składają się następujące wypłaty:

• wynagrodzenie stopnia wojskowego - 5720 rubli;
• wynagrodzenie za stanowisko - 11 440 rubli;
• staż pracy - 1716 rubli;
• premia za klasę, równa 572 rubli;
• premia - 4290 rubli.

Łączna kwota dochodu miesięcznie wynosi 23 738 rubli. W okresie pobytu na urlopie macierzyńskim kobieta otrzyma:

• za lipiec - październik za 23 738 rubli. - łącznie 94 952 rubli;
• w listopadzie zasiłek zostanie wypłacony za pozostałe 17 dni zwolnienia chorobowego: 13 451,53 rubli. (23 738 / 30 dni x 17 dni);
• przez cały czas zwolnienia chorobowego łączna kwota wyniesie 108 403,53 rubli.