Szukaj

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taryfowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji dla stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników.

Dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalono, że ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników (dalej - ETKS) składa się z cech taryfowych i kwalifikacyjnych zawierających cechy głównych rodzajów pracy według zawodów pracowników, w zależności od ich złożoności i odpowiadających im kategorii taryfowych, a także wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników.

Rozwój ETKS jest realizowany przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarka (ust. 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787).

Przed zatwierdzeniem nowych numerów ETKS numery zatwierdzone decyzjami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i ważne w Rosji zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy ZSRR Stosuje się Federację Rosyjską z dnia 12.05.1992 r. N 15a.

Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 1 Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych 31 stycznia 1985 r. N 31/3-30) (z późniejszymi zmianami z dnia 12 października 1987 r., 18 grudnia 1989 r., 15 maja, 22 czerwca, 18 grudnia 1990 r., 24 grudnia 1992 r., 11 lutego, 19 lipca 1993 r., 29 czerwca 1995 r., 1 czerwca 1998 r., 17 maja 2001 r. 31 lipca 2007 r., 20 października 2008 r., 17 kwietnia 2009 r.) Jednolity księgozbiór taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów robotniczych Wydanie 2 Działy: „Zakłady odlewnicze”, „Prace spawalnicze”, „Kotłownie, Kucie na zimno, Ciągnienie i wyoblanie”, „Prace kuźniczo-prasujące i termiczne”, „Obróbka skrawaniem metali i innych materiałów”, „Powłoki i malowanie metali”; „Emaliowanie”, „Ślusarz i prace ślusarskie i montażowe” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. N 45) (zmieniony 13 listopada 2008 r.) Budowa, instalacja i naprawa oraz budowa prace ”(zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2007 r. N 243) (zmienione 28 listopada 2008 r., 30 kwietnia 2009 r.) Jednolity katalog kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników Wydanie 4 Sekcje: „Zawody ogólne górnictwa i wydobywania kapitału”; „Ogólne zawody przy wzbogacaniu, aglomeracji, brykietowaniu”; „Wydobycie i wzbogacanie węgla i łupków, budowa kopalń i przeróbek węgla i łupków”; „Budowa przejść podziemnych, tuneli i budowli podziemnych specjalnego przeznaczenia”; „Wydobycie i wzbogacanie rud i minerałów placerowych”; „Aglomeracja rud”; „Wydobycie i wzbogacanie surowców górniczych i chemicznych”; „Wydobycie i wzbogacanie materiałów budowlanych”; „Wydobycie i obróbka torfu”; „Przetwarzanie rud węgla brunatnego i ozocerytu” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. N 61) luty 2000 r. N 16) Jednolity katalog kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników Wydanie 6 Sekcje: „Wiercenie studni”, „Produkcja ropy i gazu” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 81) Jednolity katalog kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników Wydanie 7 Sekcje: „Ogólne zawody hutnictwa żelaza”; „Produkcja wielkopiecowa”, „Produkcja hutnicza”; „Produkcja walcowania”; „Produkcja rur”; „Produkcja żelazostopów”; „Produkcja koksochemiczna”; „Produkcja materiałów ogniotrwałych”; „ Recykling metali wtórnych” (zatwierdzony przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 grudnia 1984 r. N 381 / 23-157) (zmieniony 12 czerwca 1990 r., 20 października 2008 r.) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny Prac i Zawodów Robotniczych Wyd. 8 Działy: „Zawody ogólne hutnictwo metali nieżelaznych”; „Produkcja metali nieżelaznych, rzadkich i proszków z metali nieżelaznych”; „Obróbka metali nieżelaznych”; „Produkcja stopów twardych, metali ogniotrwałych i wyrobów metalurgii proszków”; „Produkcja wyrobów elektrodowych”. Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 9 Sekcje: „Eksploatacja urządzeń elektrowni i sieci, konserwacja odbiorców energii”; „Naprawa urządzeń elektrowni i sieci” (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 16 stycznia 1985 r. N 18 / 2-55) (zmieniona 7 czerwca , 1988, 12 czerwca, 13 grudnia 1990, 12 marca 1999 3 października 2005) Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Wydanie 10 Dział „Produkcja zegarków i kamieni technicznych, naprawa zegarków” (zatwierdzony Uchwałą Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 października 2000 r. N 72) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 11 Sekcja „Produkcja igieł” (załącznik do dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z marca 18, 2002 N 18) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 12 Sekcja „Produkcja trzciny remiso” (zatwierdzona decyzją Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z marca 22, 1984 N 82 / 6-38) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 13 Sekcja „Produkcja puszek i rur” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 kwietnia , 2000 N 32 ) Singiel księga referencyjna kwalifikacji taryfowej prac i zawodów pracowników Wydanie 14 Sekcja „Produkcja elektrod metalowych” zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 37. Jednolita księga referencyjna kwalifikacji taryfowej prac i zawodów pracowników Wydanie 15 Sekcja „Produkcja metalowych lin, siatek, sprężyn, szczotek i łańcuchów” Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 16 Sekcja „Produkcja instrumentów, przyrządów i sprzętu medycznego” (zatwierdzone przez Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 38) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 17 Sekcja: „Produkcja materiałów ściernych” (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 8 lutego 1983 r. N 20 / 4-41) (zmieniona 20 października 2008 r.) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 18 Sekcja „Produkcja diamentów syntetycznych, supertwardych materiałów i produktów z nich oraz diamentów naturalnych” (zatwierdzony przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2002 r. N 52) (zmieniony z dnia 20 października 2008 r.) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 19 Sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją elektryczną” , „Produkcja materiałów elektroizolacyjnych”, „Produkcja węgla elektrycznego”, „Produkcja kabli”, „Prace izolacyjne i nawijające”, „Produkcja chemicznych i innych źródeł prądu” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy i Wszystkich -Związkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 26 kwietnia 1985 r. N 113/10-32) Jednolita kwalifikacja taryfowa Podręcznik prac i zawodów pracowników Wydanie 20 Produkcja wyrobów elektronicznych Działy: „Zawody ogólne do produkcji wyrobów elektronicznych”, „Półprzewodniki produkcja”, „Produkcja komponentów radiowych”, „Produkcja próżni elektrycznej”, „Produkcja piezotechniczna” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2000 r. N 5) (z późniejszymi zmianami z dnia 12 września 2001 r.) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 21 Sekcja „Produkcja sprzętu radiowego i sprzętu łączności przewodowej” (zatwierdzone przez Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 7 marca 2001 r. N 23) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników, wydanie 22, rozdział „Produkcja i naprawa samolotów, silników i ich wyposażenia” (zatwierdzony dekretem Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 marca 2002 r. N 24 ) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników. Wydanie 23. Sekcja: Budowa statków i naprawa statków (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 kwietnia 1985 r. N 109 / 10-17) Jednolite odniesienie taryfowe i kwalifikacyjne Księga prac i zawodów pracowników Wydanie 24 Sekcja „Ogólne zawody produkcji chemicznej” (zatwierdzone. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2006 r. N 208) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i Zawody pracowników Wydanie 25 Sekcje: „Produkcja azotu i produkty syntezy organicznej”, „Podstawowa produkcja chemiczna” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 20 marca 1985 r. N 79 /6-86) Jednolita Księga Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Robotniczych. Wydanie 26. Działy: Produkcja aniliny i barwy; produkcja farb drukarskich; produkcja farb i lakierów (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 lipca 1985 r. N 228 / 15-90) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 27 Sekcja „Produkcja materiałów polimerowych i produktów z nich” Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 28 Sekcja „Produkcja włókien chemicznych, włókien szklanych, materiałów z włókna szklanego, włókna szklanego i produktów z nich” Jednolity katalog taryf i kwalifikacji Prace i zawody robotników Wydanie 29 Działy: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych. Produkcja drożdży. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Hydroliza produkcja i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonobutylu” Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 30 Już nieaktualne. Działy: „Produkcja hydrolizy i przetwarzanie roztworów siarczynowych. Produkcja acetonu butylowego. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja Drożdży” przeniesiona do ETKS Wyd. 29 Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Robót i Zawodów Wyd. 31 Unieważniony. katalog prac i zawodów pracowników Wydanie 32 Zawiera dział: „Produkcja kauczuków syntetycznych, zamienników tłuszczów i produktów petrochemicznych” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 maja 1984 r. N 163 / 10-53) oraz sekcją „Produkcja chemiczna i fotograficzna” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Praca Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 80) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 33 Sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją i przetwarzaniem mieszanek gumowych”, „Produkcja wyrobów technicznych z gumy, guma obuwia i wyrobów gumowych ogólnego użytku”, „Produkcja, bieżnikowanie i naprawa opon”, „Produkcja sadzy”, „Produkcja regeneratora ata" Jednolity Spis Taryfy i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 34 Utracił ważność. Sekcja: „Produkcja chemiczna i fotograficzna” została przeniesiona do ETKS, wydanie nr 32 Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników, wydanie 35 Sekcja: „Produkcja sztucznej skóry” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 19 listopada 1984 r. N 333/22-73) Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 36 Zawiera działy: „Przetwórstwo ropy naftowej, produktów naftowych, gazu, łupków, węgiel i konserwacja głównych rurociągów” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 czerwca 1984 r. N 171 / 10-109) (z późniejszymi zmianami z dnia 3 lutego 1988 r., 14 sierpnia 1990 r., 21 listopada 1994 r., 31 lipca 1995 r.) oraz „Produkcja wyrobów technicznych z azbestu” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 2004 r. N 8) Jednolita taryfa i kwalifikacja Podręcznik prac i zawodów pracowników Wydanie 37 Zawiera rozdział „Produkcja wyrobów z kory korkowej” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z lipca 23, 1984 N 216/14-3) oraz sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją drewna”, „Wyrąb”, „Flisactwo”, „Pozyskiwanie drewna”, „Pozyskiwanie i obróbka trzciny” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej Federacja z dnia 29 sierpnia 2001 r. N 65) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wyd. 38 Utracił ważność. Dział: „Produkcja azbestowych wyrobów technicznych” został przekazany do ETKS, nr 36. Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników, nr 39 Utracił ważność. Sekcja: „Produkcja wyrobów z kory korkowej” została przeniesiona do ETKS Wydanie nr 37 Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 40 Zawiera sekcje: „Ogólne zawody przemysłu drzewnego”, „Tartarstwo i obróbka drewna”, „ Produkcja drewna i płyt ogniotrwałych” , „Produkcja sklejki”, „Produkcja mebli”, „Produkcja zapałek”, „Produkcja ołówków” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Rady Centralnej Związków Zawodowych z dnia 10 stycznia 1985 r. N 7 / 2-13) oraz sekcji „Produkcja materiałów budowlanych” (zatwierdzone rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2001 r. N 41) (zmienione 12 lipca , 2002) Jednolity Poradnik Taryfowy i Kwalifikacyjny Robót i Zawodów Robotniczych Wydanie 41 Zawiera dział „Produkcja masy celulozowej, papieru, tektury i wyrobów z nich” (z późniejszymi zmianami z dnia 9 września 1986 r., 21 listopada 1994 r.) oraz sekcja „Produkcja szkła i wyrobów szklanych” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2002 r. N 37) (zmieniona 11 listopada 2008 r.) zakwalifikowana informator zawodów i zawodów pracowników Wydanie 42 Utracił ważność. Sekcja: „Produkcja materiałów budowlanych” została przeniesiona do ETCS, wydanie nr 40 Jednolita książka taryfowo-kwalifikacyjna prac i zawodów pracowników Wydanie 43 Zawiera sekcję „Podstawowa obróbka upraw bawełny i łyka” (zatwierdzona przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2000 r. N 23) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 44 Zawiera sekcje: „Ogólne zawody w produkcji tekstyliów”, „Produkcja bawełny”, „Produkcja lnu ", "Produkcja wełny" "Produkcja jedwabiu", "Produkcja nawijania jedwabiu", "Produkcja dzianin", "Produkcja filcowania i filcowania", "Produkcja galanterii tekstylnej", "Produkcja juty konopnej", "Produkcja drewna", "Produkcja z materiałów włókninowych", "Produkcja dzianin siatkowych", "Tkanie ręczne": "Zawody ogólne przy produkcji wyrobów ceramicznych, porcelanowych i fajansowych"; „Produkcja ceramiki budowlanej”; „Produkcja wyrobów elektroceramicznych”; „Produkcja wyrobów porcelanowych i fajansowych” (zatwierdzony przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 218 / 14-5) oraz sekcje: „Ogólne zawody przemysłu lekkiego”, „Produkcja skór i surowców skórzanych „Produkcja obuwia skórzanego”, „Produkcja futer”, „Produkcja galanterii skórzanej”, „Produkcja wyrobów rymarskich”, „Produkcja technicznych wyrobów skórzanych”, „Produkcja szczeciny i szczotek”, „Produkcja garbników i ekstraktów” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2004 r. N 22) Jednolity przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny Prace i zawody pracowników Wydanie 46 Sekcja „Produkcja szycia” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z lipca 3, 2002 N 47) lipiec 2003 N 52) Jednolity księgozbiór taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 48 Sekcja „Zawody ogólne produkcji żywności” (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Socjalnego Rozwój Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 32) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 49 Sekcje: „Produkcja wyrobów mięsnych”, „Przetwórstwo kości i produkcja kleju”, „Przetwórstwo drobiu i królików ", "Wytwarzanie masła, serowarstwo i produkcja nabiału" (ok. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 33) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 50 Sekcja „Wydobycie i przetwarzanie ryb i owoców morza” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2000 r. N 73) Jednolita taryfa- Katalog kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 51 Zawiera sekcje: „Produkcja wyrobów alkoholowych i bezalkoholowych”, „Produkcja wypieków i makaronów”, „Produkcja wyrobów cukierniczych” , „Produkcja skrobi i mleka”, „Produkcja cukru”, „Produkcja koncentratów spożywczych”, „Produkcja tytoniu i kudłaty oraz fermentacja”, „Produkcja olejków eterycznych”, „Produkcja herbaty”, „Produkcja perfum i kosmetyków”, „Oleje produkcja tłuszczu”, „Wydobycie i produkcja soli kuchennej”, „Wydobycie i obróbka korzenia lukrecji”, „Elewator, produkcja mąki i zbóż oraz mieszanek paszowych”, „Handel i gastronomia”, „Produkcja konserw” (zatwierdzone przez dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 30) Jednolita Księga Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Wydanie 52 Działy: „Transport kolejowy”; „Transport morski i rzeczny” Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 53 Sekcja „Próby eksploatacyjne i w locie statku powietrznego (samolotu)” (zatwierdzone przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia 2000 r. N 30) Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 54 Nieużywany Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 55 Sekcje: „Ogólne zawody produkcji poligraficznej”, „Procesy formowania produkcji poligraficznej”, „Procesy drukarskie”, „Procesy introligatorskie i wykańczające”, „Produkcja typograficzna” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2002 r. N 4) Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów robotniczych Wydanie 56 Dział: Transport kolejowy i metro (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 6 grudnia 1983 r. N 283 / 24-82) (zmienione 3 października, 26 grudnia 1988 r., 11 listopada, 19, 25 grudnia 1996 r., 28 maja 1997 r. 8, 29 czerwca 1998 r., 11 listopada 2008 r.) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji Prac i Zawodów Robotniczych Wydanie 57 Działy: „Prace reklamowe, projektowe i layoutowe”; „Prace restauratorskie” (zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 21 marca 2008 r. N 135) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 58 Zawiera sekcję: „Prace i zawody pracowników łączności " (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 kwietnia 1984 r. N 122 / 8-43, z późniejszymi zmianami z dnia 11 listopada 2008 r.) oraz sekcje: " Zawody ogólne”, „Studia filmowe i przedsiębiorstwa, organizacje nadawców telewizyjnych i radiowych”, „Sieć kin i dystrybucja filmów”, „ Przedsiębiorstwa teatralne i rozrywkowe ”(zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2003 r. N 54) Jednolita Księga Taryfowo-Kwalifikacyjna Robót i Zawodów Robotniczych Wydanie 59 Działy: „Zawody ogólne przy produkcji instrumentów muzycznych”, „Produkcja instrumentów klawiszowych”, „Produkcja instrumentów smyczkowych”, „Produkcja instrumentów szarpanych” , „Produkcja instrumentów stroikowych”, „Produkcja instrumentów dętych i perkusyjnych”, „Naprawa i renowacja instrumentów muzycznych” ( zatwierdzony Dekret Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2004 r. N 63) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 60 Zawiera rozdział: „Produkcja pomocy wizualnych” (zatwierdzony dekretem ZSRR Państwowy Komitet Pracy i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 217 / 14- 4) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów pracowników Wydanie 61 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne do produkcji wyroby artystyczne”; „Produkcja biżuterii i filigranów”; „Produkcja wyrobów artystycznych z metalu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z drewna, kapokornu i kory brzozowej”; „Produkcja granulatu”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z kamienia”; „Produkcja wyrobów artystycznych z papieru-mache z malowaniem miniaturowym”; „Produkcja wyrobów artystycznych z kości i rogów”; „Wyrób wyrobów artystycznych z bursztynu”; „Produkcja rzeźby”; „Produkcja wyrobów artystycznych ze skór i futer”; „Produkcja wyrobów ludowego rzemiosła artystycznego” (ok. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 40) Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników Wydanie 62 Nie dotyczy Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników Wydanie 63 Nie dotyczy Jednolita taryfa i Kwalifikacyjny Podręcznik Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 64 Dział : „Produkcja zabawek” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 4 maja 1983 r. N 88 / 10-32) Jednolity Referat Taryfowo-Kwalifikacyjny Robót i Zawodów Pracowników Wyd. 65 Nie dotyczy Jednolity Referencyjny Taryfowo-Kwalifikacyjny Wykaz Robót i Zawodów Robotniczych Wydanie 66 Działy: „Pranie chemiczne i farbowanie odzieży”, „Prace i zawody pracownicy pralni” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 października 1984 r. N 320 / 21-22) obowiązuje Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników 68 Nie dotyczy Ujednolicona taryfa i kwalifikacja katalog prac i zawodów pracowników Wydanie 69 Zawiera działy: „Gazownia miast, miasteczek i osiedli”, „Wodociągi i kanalizacja”, „Zielona gospodarka”, „Prace fotograficzne” (zatwierdzone przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 18 września 1984 r. N 272 / 17-70) (ze zmianami z dnia 9 września 1986 r., 22 lipca 1988 r., 29 stycznia 1991 r., Czerwiec 29, 1995, 11 listopada 2008 r.) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów robotniczych Wydanie 70 zawiera rozdział „Prace i zawody robotników w hodowli zwierząt gospodarskich” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu ds. ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 19 lipca 1983 r. N 156 / 15-28) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 71 Sekcja „Produkcja optyczno-mechaniczna” (zatwierdzona dekretem Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 24 lipca 1985 r. N 239 / 16-26) Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 72 Sekcja „Naprawa i testowanie produktów specjalnych produkcje” (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 października 1985 r. N 352 / 22-55)

ETKS 2019 dla zawodów pracowniczych to ujednolicony przewodnik taryfowo-kwalifikacyjny, określający wymagania kwalifikacyjne. Służy do rozliczeń, certyfikacji, opracowywania opisów stanowisk i do innych celów, które zostaną omówione w artykule.

Wiele narzędzi zarządzania personelem z czasów sowieckich jest nadal aktualnych, chociaż niektóre dokumenty regulacyjne są przestarzałe, zasadę ich budowy i stosowania można z powodzeniem stosować, zwłaszcza w produkcji i gospodarce narodowej. Często w przemówieniach oficerów personalnych pojawiają się zwroty „ETKS-2018”, „podręcznik zawodów zawodowych 2019”. Różne zestawienia, klasyfikatory, zestawienia wymagań kwalifikacyjnych – w ich opracowanie włożono wiele pracy, jest to obszerny materiał i zasługuje na uwagę. Pozwól nam zrozumieć, co oznacza ETKS.

Co to jest ETKS i dlaczego jest potrzebny

ETKS 2019 zawodów pracowniczych to specjalny dokument będący wykazem stanowisk wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla pracowników je zajmujących. Służy do określania kwalifikacji pracownika, nadawania stopni i przeprowadzania certyfikacji. Skrót oznacza Unified Tariff and Qualification Reference.

Jest to dość obszerny dokument, którego główne części zostały początkowo zatwierdzone dekretami rządowymi jeszcze w czasach sowieckich, w latach 80. Od tego czasu był wielokrotnie poprawiany i redagowany. Wersja, która istnieje w tej chwili ma 72 numery, które również są podzielone na sekcje (można zobaczyć i otworzyć katalogi poniżej). W nich stanowiska są łączone według jakiegoś znaku: rodzaju działalności, gałęzi gospodarki narodowej, w której są stosowane.

Do czego jest potrzebny:

• do rozliczeń. Oznacza to, że zgodnie z nim możliwe jest określenie złożoności pracy wykonywanej przez pracownika, aw szczególności ustalenie stawki wynagrodzenia;
• przeprowadzić certyfikację i ustalić, czy pracownik spełnia wymagania stanowiska i kwalifikacji. Zwykle opisy stanowisk są opracowywane z uwzględnieniem tego dokumentu;
• w celu ustalenia właściwego tytułu dla określonej pozycji. To często powoduje trudności dla menedżerów, którzy nie mają specjalnej wiedzy;
• opracowywać programy zaawansowanych kursów szkoleniowych.

Jak korzystać z przewodnika

Unified Tariff and Qualification Reference Book 2019 dla zawodów pracowników jest dość prosty w użyciu, jeśli rozumiesz zasadę konstruowania w nim materiału. Najpierw musisz znaleźć żądany problem i sekcję, ich nazwy dają jasny obraz zawartych pozycji i wymagań kwalifikacyjnych.

• ogólny opis obowiązków wykonywanych przez pracownika, jakie funkcje są mu przypisane;
• co powinien wiedzieć pracownik na podobnym stanowisku, można podać przykłady prac.

A dla każdego zawodu wskazane są kategorie, to znaczy specjalista 1. kategorii jest bardziej wykwalifikowany i wykonuje trudniejszą pracę.

Czy użycie jest obowiązkowe

Powstaje pytanie: czy katalog kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników, 2019, jest teraz obowiązkowy? Odpowiedź znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: określa zasady taryfowego systemu wynagrodzeń. Ogólna zasada ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest następująca: im bardziej złożone obowiązki, tym wyższa płatność. Ustalono, że taryfowanie i przydzielanie kategorii odbywa się na podstawie Podręcznika kwalifikacyjnego ujednoliconej taryfy lub z uwzględnieniem standardów zawodowych.

ETCS lub standard zawodowy

Stosuje się Jednolity Wykaz Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników wraz ze standardami zawodowymi, jak wskazano w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo zadecydować, z którego z tych dokumentów będzie korzystał. Pobranie ETKS przez Internet jest bardzo łatwe i można wybrać tylko niezbędne sekcje, zachowując przy tym należytą ostrożność, aby zachować zgodność ze standardami bezpieczeństwa informacji.

Przy sporządzaniu umowy o pracę i książeczki pracy, innych dokumentów i świadectw pracy ważne jest, aby podać nazwę zajmowanego stanowiska w ścisłej zgodności z określonymi dokumentami regulacyjnymi. Jest to o tyle ważne, że jeśli jest na liście 1 lub 2, albo są ustalone jakieś świadczenia dla takich pracowników, np. po przejściu na emeryturę, nazwiska muszą być dokładnie takie, jak w spisie lub normie zawodowej, w przeciwnym razie Fundusz Emerytalny może odmówić wpisu tego okresu działalności w szczególnym doświadczeniu i będziesz musiał to udowodnić przed sądem.

Opracowany na podstawie pięciu aktualnych zawodów, opracowany na podstawie dziewięciu aktualnych zawodów, opracowany na podstawie dwóch aktualnych zawodów. Dział obejmuje zawody i , umieszczone wcześniej w innych numerach ETKS; przemianowano zawody: „Pomocnik laboratorium sztucznego starzenia szkła i wyrobów szklanych” na zawód „Operator autoliftu” na „Pracownik pomocniczy (transportowy)” na „Tankujący paliwa i smary” na.

W dziale ograniczono liczbę zawodów do 109 pozycji. Zawody: „Łuparz”, „Fotolaborator” i „Krótszy” są wyłączone z działu i ujednolicone z podobnymi zawodami w innych numerach ETKS.

Sekcja zawiera nowe zawody:,. Charakterystyki taryfowe i kwalifikacyjne umieszczone w tej sekcji ETKS są obowiązkowe do taryfowania pracy i przypisywania kategorii kwalifikacji pracownikom przedsiębiorstw, organizacji i instytucji wszystkich sektorów gospodarki narodowej, niezależnie od podporządkowania departamentów, z wyjątkiem specjalnie określonych sprawy.

W sekcji poprawiono taryfowanie podobnych prac, wyjaśniono cechy taryfowe i kwalifikacyjne zawodów robotniczych w związku ze zmianami treści pracy pod wpływem przyspieszonego postępu naukowo-technicznego, zwiększonych wymagań dotyczących jakości produktów, kwalifikacji, wiedzy, wykształcenia ogólnego i specjalnego szkolenia pracowników. ETKS zawiera cechy taryfowe i kwalifikacyjne, pogrupowane w sekcje według produkcji i rodzaju pracy, niezależnie od przedsiębiorstw (organizacji), w których ministerstwie (wydziale) te produkcje lub rodzaje pracy są dostępne.

W ETKS z reguły każdy zawód występuje tylko w jednej z sekcji. Ta sekcja obejmuje zawody pracowników, które nie są specyficzne dla żadnej konkretnej branży lub rodzaju pracy. Charakterystykę taryfową i kwalifikacyjną zawodów pracowników opracowano w odniesieniu do sześciocyfrowej skali taryfowej. Kategorie pracy są ustalane według ich złożoności z reguły bez uwzględnienia warunków pracy.

Oprócz poszczególnych wydań zawierających charakterystykę taryfową i kwalifikacyjną, jako materiał odniesienia przy korzystaniu z ETKS, opublikowano: Wykaz (alfabet) zawodów ujętych w ETKS z podaniem nazw zawodów w dotychczasowych wydaniach i działach ETKS ETKS, Wykaz nazw zawodów przewidzianych w aktualnych wydaniach ETKS, ze wskazaniem zmienionych nazw zawodów i działów ETCS, w których są zawarte, a także Wykaz zagadnień i działów w nich zawartych.

Procedura korzystania z cech taryfowych i kwalifikacyjnych, przydzielania i podnoszenia rang, dokonywania zmian i uzupełnień jest wskazana w Jednolitej księdze taryfowej i kwalifikacyjnej prac i zawodów pracowników gospodarki narodowej ZSRR, umieszczonej na początku tego wydania ETKS. Korzystając z tego wydania ETCS, oprócz postanowień ogólnych, należy kierować się poniższymi wskazówkami.

W charakterystyce pracy niższych szczebli poszczególnych zawodów, w oparciu o warunki produkcji lub charakter wykonywanej pracy, napisano, że wykonywanie tych prac odbywa się pod kierunkiem pracownika o wyższych kwalifikacjach . W takich przypadkach pracownicy wyższych szczebli muszą być w stanie nadzorować pracowników niższych szczebli w tej samej branży i sprawować to przywództwo. Jeżeli zgodnie z warunkami produkcji konieczne jest powierzenie wykonywania obowiązków brygadzisty robotnikowi wyższego stopnia, wówczas dopłata za brygadzistę jest dokonywana tylko w przypadkach specjalnie określonych w odpowiednich dekretach.

W rubrykach „Must know” charakterystyki taryfowej i kwalifikacyjnej we wszystkich zawodach należy pamiętać o konieczności posiadania wiedzy w zakresie wykonywanej pracy.

Charakterystyka prac. Demontaż i montaż akumulatorów, odtłuszczanie zbiorników akumulatorów, filtracja, przygotowanie wody destylowanej oraz konserwacja wyposażenia stacji ładowania pod okiem bardziej wykwalifikowanego technika akumulatorów. Przygotowanie akumulatorów do naprawy i ładowania. Czyszczenie, mycie i wycieranie zbiorników akumulacyjnych. Oczyszczanie zadziorów i zacieków po lutowaniu na płytkach listew łączących i końcówek. Przenoszenie butelek z kwasem, elektrolitem, wodą destylowaną, puszek żrącego potażu w obrębie miejsca pracy.

Musi wiedzieć: podstawowe informacje o konstrukcji baterii; nazwa głównych materiałów i odczynników do produkcji baterii; zasady przechowywania kwasów, zasad i obchodzenia się z nimi, metody oznaczania ich po wyglądzie i innych cechach; nazwa i przeznaczenie najpopularniejszych prostych narzędzi, urządzeń.

Charakterystyka prac. Demontaż i montaż akumulatorów wszystkich typów. Konserwacja wyposażenia stacji ładowania (agregatów). Ładuj akumulatory i baterie akumulatorów wszystkich typów. Wymiana zaworów gumowych na korkach, przygotowanie uszczelek. Pomiar napięcia poszczególnych ogniw baterii. Lutowanie połączeń baterii. Oznaczanie gęstości i poziomu elektrolitu w ogniwach akumulatora. Przygotowanie roztworu alkalicznego z krystalicznej ługu lub stężonego roztworu według ustalonej receptury. Zamykanie pęknięć między pokrywkami i naczyniami za pomocą sznurka i wypełnianie ich podgrzanym mastyksem. Napełnianie i uzupełnianie puszek wodą destylowaną i elektrolitem. Wymiana poszczególnych puszek i smarowanie ich mastyksem. Prowadzenie ewidencji eksploatacji stacji ładowania (jednostki).

Wiedza obowiązkowa: elementarne informacje z elektrotechniki; urządzenie i przeznaczenie baterii; zasady i tryby ładowania i rozładowywania akumulatorów; właściwości stosowanych kwasów, zasad i zasady postępowania z nimi; cel i warunki stosowania oprzyrządowania do pomiaru napięcia ogniw baterii.

Charakterystyka prac. Wykonywanie napraw prostych i średnio skomplikowanych akumulatorów oraz akumulatorów różnych typów i pojemności. Identyfikacja uszkodzeń ogniw baterii i ich eliminacja. Bieżąca naprawa jednostek ładujących. Wymiana elektrolitu i separacja w akumulatorach. Przygotowanie podkładek i uszczelek. Odlewanie ołowianych pasków łączących i końcówek. Montaż szkieł oporowych i uszczelek ołowianych w naczyniach. Montaż pokryw zbiorników blokowych za pomocą zworek lutowniczych. Przygotowanie elektrolitu według ustalonej receptury. Montaż i demontaż ogniw akumulatorowych wraz z ustawieniem elementów łączących. Usuwanie osadu z elementów pracujących akumulatorów. Wykonanie wszystkich prac przewidzianych w instrukcji uruchomienia akumulatorów.

Wymagana wiedza: podstawy elektrotechniki; konstruktywne urządzenie i zasada działania tego samego typu baterii; schemat ideowy jednostki ładującej; zasady łączenia płytek i ich polaryzacji; układanie urządzeń i przyrządów stosowanych w naprawie i konserwacji baterii; rodzaje uszkodzeń ogniw baterii i metody ich eliminacji; metody pracy i ciąg technologiczny operacji podczas demontażu, montażu i naprawy ogniw baterii; podstawowe właściwości fizyczne i chemiczne materiałów stosowanych w naprawie akumulatorów; zasady przygotowania elektrolitu do różnego rodzaju akumulatorów i akumulatorów; urządzenie oprzyrządowania.

Charakterystyka prac. Wykonywanie kompleksowych prac naprawczych i odlewniczych na bateriach i akumulatorach różnych typów i pojemności. Średnia naprawa ładowarek. Regulacja napięcia i prądu podczas ładowania. Identyfikacja i eliminacja uszkodzeń akumulatorów.

Konserwacja napędu maszyny, prostownika rtęciowego, tablicy rozdzielczej zasilania. Testowanie baterii. Określenie przydatności akumulatorów i baterii do dalszej eksploatacji. Montaż połączeń międzyelementowych. Oznaczanie jakości elektrolitu. Przygotowanie i wykonanie dokumentacji technicznej przed i po naprawie akumulatorów i akumulatorów.

Musi wiedzieć: konstrukcja urządzenia i zasada działania, akumulatory różnych typów i pojemności; rozmieszczenie wyposażenia jednostek ładujących; schematy montażu i instalacji akumulatorów; elektryczne przyrządy pomiarowe i urządzenia do pomiaru gęstości kwasów, zasad i gazów; zasady naprawy akumulatorów, destylatorów i ładowarek; właściwości fizyczne i chemiczne kwasów, zasad, ołowiu, farb stosowanych do produkcji baterii; metody wykrywania i usuwania zwarć w ogniwach baterii; techniki prostowania i cięcia ołowiu według wymiarów i rysunków do wykonania koszuli; kolejność wycofywania poszczególnych elementów z działającego obwodu; poziomów napięcia podczas ładowania i rozładowywania akumulatorów.

Charakterystyka prac. Wykonywanie szczególnie trudnych prac przy naprawach, formowaniu akumulatorów i baterii akumulatorów różnych typów i pojemności. Wybór trybu formowania i ładowania baterii. Wykrywanie baterii morskich wszystkich typów przed naprawą. Wykonanie obliczeń schematów połączeń akumulatorów i rezystancji kontrolnej w obwodzie ładowania w zależności od pojemności i napięcia akumulatorów oraz mocy ładowarki. Rewizja i testowanie wszystkich typów morskich baterii stacjonarnych i przenośnych. Określenie objętości naprawy destylatorów. Obsługa akumulatorów podczas testów fabrycznych, morskich i państwowych na wszystkich typach statków oraz ich dostawa do klienta. Korekta składu chemicznego elektrolitu. Podformowanie opóźnionych elementów. Remonty jednostek ładujących. Produkcja prac lutowniczych na urządzeniach wodorowych. Sporządzenie obwodu do odłączania poszczególnych elementów w celu naprawy akumulatorów pod napięciem. Prowadzenie ewidencji i dokumentacji technicznej dotyczącej konserwacji i naprawy urządzeń i wyposażenia stacji ładowania.

Wiedza obowiązkowa: podstawy fizyki i chemii; projektowanie akumulatorów wszystkich typów i pojemności; wyposażenie stacji ładowania; zasady obliczania schematów połączeń akumulatorów i rezystancji kontrolnej w obwodzie ładowania w zależności od pojemności i napięcia akumulatorów oraz mocy zespołu ładującego, rozmieszczenia elektrycznych przyrządów pomiarowych i przyrządów do pomiaru gęstości kwasów, zasad i gazów; zasady naprawy baterii okrętowych, destylatorów i ładowarek; metody określania i eliminowania złożonych usterek w działaniu akumulatorów, urządzeń i wyposażenia stacji ładowania; tryb i zasady prowadzenia ewidencji eksploatacji ładowarek i akumulatorów oraz sporządzania niezbędnej dokumentacji technicznej.

Charakterystyka prac. Konserwacja instalacji tlenowych i tlenowo-argonowych pod okiem wysoko wykwalifikowanego operatora. Płukanie baterii osuszających, osuszaczy sprężarek powietrza i kalcynatorów, odprowadzanie ciekłego tlenu do zbiorników stacjonarnych i transportowych. Smarowanie serwisowanych urządzeń. Udział w bieżących naprawach wyposażenia i wyposażenia zakładu. Monitorowanie stanu ciśnienia w szynie i udział w napełnianiu butli. Wycofanie i rozmieszczenie butli w magazynie. Zabarwienie butli w różnych kolorach w zależności od gazów wypełniających. Mycie sprzętu i pojemników wodą i rozpuszczalnikami. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej napełniania butli. Sprawdzanie i wypełnianie paszportów butli.

Charakterystyka prac. Prowadzenie procesu technologicznego produkcji tlenu na instalacji (instalacji) tlenowej o wydajności tlenowej do 100 m3. m/godz Kontrola separatora. Produkcja analiz gazów. Monitorowanie pracy gazomierzy i manometrów różnicowych, zmian wskaźników ciekłego i gazowego tlenu, azotu, argonu i ciekłego powietrza w parowniku. Napełnianie butli oraz kontrola napełniania i spuszczania ciekłego tlenu do zbiorników stacjonarnych i transportowych. Regulacja pracy automatycznych urządzeń do napełniania butli gazem skroplonym i sprężonym. Bieżąca naprawa urządzeń i wyposażenia zakładu. Prowadzenie ewidencji kontrolnej eksploatacji instalacji. Monitorowanie stanu rampy napełniającej i wszystkich jej rurociągów, zaworów i oprzyrządowania. Kontrola nad transportem i magazynowaniem napełnionych butli.

Charakterystyka prac. Utrzymanie procesu technologicznego do produkcji gazowego tlenu i azotu oraz selekcja surowego argonu na instalacjach (agregatach) tlenowych, azotowo-tlenowych i tlenowo-argonowych o wydajności tlenowej i azotowej od 100 do 800 m3. m/godz surowy argon do 15 cu. m/godz oraz ciekły tlen i azot do 500 l/h. Podgrzewanie technologiczne węzła separacji powietrza, adsorbery acetylenowe. Regeneracja urządzeń do osuszania adsorpcyjnego. Wykonaj wiele analiz gazów. Monitorowanie stanu zbiornika gazu, rampy, pompy ciekłego tlenu, ekspandera, szczelności i sprawności komunikacji i sprzętu. Udział w remontach średnich i głównych wyposażenia i wyposażenia zakładu. Sterowanie urządzeniami zabezpieczającymi, instalacjami wentylacyjnymi, alarmami telefonicznymi i świetlno-dźwiękowymi.

Wymagana wiedza: podstawy fizyki, chemii i elektrotechniki; schemat technologiczny produkcji argonu; rozmieszczenie poszczególnych jednostek i jednostek wyposażenia instalacji tlenowych i argonowych oraz ich umiejscowienie w ogólnym schemacie technologicznym produkcji tlenu, argonu i azotu; metody mycia i testowania sprzętu, sprzętu i pojemników; identyfikacja i eliminacja problemów w eksploatacji instalacji; rozmieszczenie i przeznaczenie złożonego oprzyrządowania, urządzeń zabezpieczających i środków sygnalizacyjnych; wymagania dotyczące jakości produktu; zasady wykonywania prac związanych z naprawą sprzętu, wyposażenia i wyposażenia.

Jednolity katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników (ETKS), 2017
Wydanie nr 46 ETKS
Kwestię zatwierdza dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2002 r. N 47

operator sprzętu szwalniczego

§ 40. Operator sprzętu szwalniczego III kategorii

Opis pracy. Prowadzenie procesu obróbki części o średniej złożoności na maszynach do szycia automatycznego lub półautomatycznego. Zapewnienie sprawnej pracy serwisowanych urządzeń. Rozwiązywanie drobnych problemów ze sprzętem. Kontrola jakości kroju, dobór kolorystyczny detali, produktów, nici, guzików i zastosowanych materiałów.

Musisz wiedzieć: parametry technologiczne obróbki części; rodzaje szwów; rodzaje i właściwości użytych materiałów; przeznaczenie i zasada działania serwisowanego sprzętu; cel i zasady korzystania z różnych urządzeń, urządzeń i narzędzi automatyki.

Przykłady prac:

1. Zszycie noska wyrobów pończoszniczych.

2. Obrzucanie pętli otworów.

3. Obróbka zaworów, pasków, mankietów, ulotek, szczelin, Pat.

4. Przyszywanie guzików.

5. Zapinanie części odzieży.

6. Okucia łączące.

7. Szwy szwy, zakładki.

§ 41. Operator sprzętu szwalniczego IV kategorii

Opis pracy. Prowadzenie obróbki skomplikowanych części odzieży na maszynach do szycia automatycznego lub półautomatycznego, udział w ich dopasowaniu. Prowadzenie procesu układania różnych materiałów zgodnie z obliczeniami ich racjonalnego wykorzystania na zautomatyzowanym kompleksie układania.

Musisz wiedzieć: asortyment odzieży i parametry technologiczne obróbki jej części; cel i zasadę działania serwisowanego sprzętu, zasady jego regulacji; metody i techniki układania materiałów z uwzględnieniem ich racjonalnego wykorzystania; system ustawiania trybów układania na panelu sterowania automatycznego sprzętu; tolerancje i zasady ustalania długości podłogi; metody regulacji mechanizmów podnoszących i prędkości ruchu urządzenia rozrzucającego; wymagania dotyczące jakości podłogi; właściwości materiałów i cechy ich układania.

Przykłady prac:

1. Tkaniny pikowane ze ściegami kręconymi.

2. Obróbka kołnierzyków, boków, klap, kieszeni.

3. Połączenie detali produktu (rajstopy).

§ 42. Operator sprzętu szwalniczego kategorii V

Opis pracy. Zarządzanie procesem wytwarzania szczególnie skomplikowanych wyrobów na automatach lub półautomatach szyjących. Prowadzenie procesu cięcia różnych materiałów na zautomatyzowanym kompleksie tnącym ze sterowaniem programowym. Konserwacja zautomatyzowanego kompleksu tnącego. Prowadzenie procesu kontroli jakości różnych materiałów z wykorzystaniem komputerów elektronicznych. Obliczanie kawałków i pozostałości materiałów na komputerze elektronicznym (ECM) i ich pozyskiwanie do cięcia według artykułu, koloru i rozmiaru.

Musisz wiedzieć: rozmieszczenie serwisowanych urządzeń i sposoby ich regulacji; zasada działania i zasady działania zautomatyzowanego kompleksu tnącego, regulacja trybów cięcia; wymagania dotyczące jakości cięcia; metody i techniki sprawdzania jakości kontrolowanych materiałów; zasady i metody obliczania sztuk materiałów, harmonogramów rozkroju, wskaźników zużycia materiałów oraz dopuszczalnego procentu odpadów technologicznych.

§ 43. Operator sprzętu szwalniczego VI kategorii

Opis pracy. Prowadzenie procesu cięcia różnych materiałów na zautomatyzowanym kompleksie tnącym z kontrolą programu i jego regulacją. Udział w opracowaniu programu rozkroju. Konserwacja zautomatyzowanego kompleksu tnącego i udział w jego naprawie.

Musisz wiedzieć: zasada działania i zasady działania zautomatyzowanego kompleksu tnącego; cechy konstrukcyjne obsługiwanego kompleksu; rozmieszczenie podsystemów mechanicznych, elektrycznych i pneumatycznych; przyczyny wadliwego działania zautomatyzowanego kompleksu tnącego, sposoby zapobiegania im; wymagania dotyczące jakości cięcia, regulacja trybów cięcia.

Wymaga średniego wykształcenia zawodowego.

Wydanie 4, poprawione
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)

Ze zmianami i dodatkami od:

21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007 , 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem regulacyjnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Niniejsza publikacja zawiera uzupełnienia dokonane dekretami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 r. N 52 z dnia 22 lutego 1999 r. N 3, 21 stycznia 2000 r. N 7, 4 sierpnia 2000 r. N 57, 20 kwietnia 2001 r. N 35, 31 maja 2002 r. i czerwca 20, 2002 N 44. Katalog zalecany jest do stosowania w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy własnościowej i organizacyjno-prawnej w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu.

Nowy Podręcznik Kwalifikacji ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie skutecznego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasne uregulowanie aktywności zawodowej pracowników w nowoczesnych warunkach. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk urzędników służby cywilnej związane z rozwojem relacji rynkowych. Wszystkie dotychczas obowiązujące cechy kwalifikacji zostały zrewidowane, dokonano w nich istotnych zmian w związku z przekształceniami dokonywanymi w kraju oraz z uwzględnieniem praktyki stosowania cech.

W charakterystyce kwalifikacji przeprowadzono ujednolicenie standardów przepisów prawa pracy dla pracowników, aby zapewnić jednolite podejście do doboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach i przestrzeganie jednolitych zasad rozliczania pracy w oparciu o ich złożoność. Charakterystyka kwalifikacji uwzględnia najnowsze akty prawne i regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników

Postanowienia ogólne

1. Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach * (1), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy własnościowej i organizacyjno-prawnej działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika są dokumentami regulacyjnymi mającymi uzasadnić racjonalny podział i organizację pracy, prawidłowy dobór, rozmieszczenie i wykorzystanie personelu, zapewnienie jedności w określaniu obowiązków pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, jak a także decyzje podjęte na stanowiskach zgodności zajmowanych podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Konstrukcja Katalogu opiera się na opisie stanowiska pracy, ponieważ wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników określa zakres ich obowiązków służbowych, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: kierownicy, specjaliści oraz pozostali pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w Katalogu, są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Stopni Płac OK-016-94 (OKPDTR), który weszła w życie 1 stycznia 1996 r.

3. Przewodnik kwalifikacyjny składa się z dwóch części. W pierwszej części dokonano charakterystyki kwalifikacyjnej ogólnobranżowych stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (technicznych wykonawców), które są rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach wytwórczych gospodarki, w tym w zakresie finansowania budżetu. Część druga zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w jednostkach naukowo-badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych oraz pionach redakcyjnych i wydawniczych.

4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą być wykorzystywane jako dokumenty regulacyjne działań bezpośrednich lub służyć jako podstawa do opracowywania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisów stanowisk zawierających określony wykaz obowiązków służbowych pracowników, z uwzględnieniem specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska mogą zostać rozdzielone pomiędzy kilku wykonawców.

Ponieważ charakterystyki kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podległości działowej, przedstawiają najbardziej typową pracę dla każdego stanowiska. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac charakterystycznych dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych oraz ustanowienie wymagań dotyczących niezbędnego specjalnego szkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, rozwoju nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowocześniejszych środków technicznych, wdrażania działań usprawniających organizację i zwiększających wydajność pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi właściwościami. W tych przypadkach, bez zmiany oficjalnej nazwy, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków wynikających z cech innych stanowisk, podobnych w treści do pracy, równych złożoności, których wykonywanie nie wymaga innej specjalności i kwalifikacji .

5. Charakterystyka kwalifikacyjna każdego stanowiska ma trzy sekcje.

Sekcja „Obowiązki pracy” określa główne funkcje pracownicze, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania wobec pracownika w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości ustawowych i wykonawczych aktów prawnych, rozporządzeń, instrukcji i innych materiałów zawierających wytyczne, metody i środki, które pracownik musi stosować przy wykonywaniu obowiązki w pracy.

Sekcja „Wymagania Kwalifikacyjne” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania określonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego są określone zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

6. W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, przewidziano wewnątrzstanowiskową kategoryzację kwalifikacji za wynagrodzeniem.

Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, efektywność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, określone stażem pracy w specjalności itp.

7. Katalog nie zawiera charakterystyki kwalifikacyjnej stanowisk drugorzędnych (starszych i wiodących specjalistów oraz zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiadających im podstawowych stanowisk zawartych w Katalogu.

Kwestię podziału obowiązków wicedyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji rozstrzyga się na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Posługiwanie się tytułem urzędowym „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wykonywaniem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska kieruje podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „starszego” może być ustanowione w drodze wyjątku iw przypadku braku wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli powierzono mu funkcje kierowania samodzielnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, nie stosuje się oficjalnego tytułu „starszy”. W tych przypadkach funkcje kierowania podległymi wykonawcami przypisuje się specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacyjnej.

Obowiązki służbowe „liderów” są ustalane na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich struktur organizacyjnych lub obowiązki koordynacji i kierowania metodycznego grupami wykonawców tworzonych w działy (biura), uwzględniające racjonalny podział pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami przewidzianymi dla specjalistów pierwszej kategorii kwalifikacji. Zakres obowiązków, wymagania merytoryczne i kwalifikacje zastępców kierowników jednostek strukturalnych określa się na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowników (kierowników) działów służy jako podstawa do określenia zakresu obowiązków służbowych, wymagań w zakresie wiedzy i kwalifikacji kierowników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami charakterystyki stanowiska pracy stwierdza komisja certyfikacyjna zgodnie z aktualnym rozporządzeniem w sprawie trybu przeprowadzania certyfikacji. Jednocześnie szczególną wagę przywiązuje się do jakości i sprawnego wykonywania pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w toku pracy stawia problematykę ochrony pracy i środowiska wśród pilnych zadań społecznych, których rozwiązanie wiąże się bezpośrednio z przestrzeganiem przez kierowników i każdego pracownika przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja istniejących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, norm i przepisów środowiskowych.

W tym zakresie obowiązki służbowe pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych odpowiednimi cechami kwalifikacyjnymi stanowiska, przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymagań ochrony pracy na każdym stanowisku pracy oraz obowiązki służbowe kierowników - zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymaganiami aktów prawnych i wykonawczych dotyczących ochrony pracy.

Przy powoływaniu na stanowisko należy uwzględnić wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków zbiorowej i indywidualnej ochrony przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwe czynniki produkcji.

10. Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego przez wymagania dotyczące kwalifikacji, ale które mają wystarczające doświadczenie praktyczne i które wykonują powierzone im obowiązki jakościowo iw całości, na zalecenie komisji atestacyjnej, w drodze wyjątku, w ten sam sposób mogą być powoływani na odpowiednie stanowiska, jak również osoby posiadające specjalne wykształcenie i doświadczenie zawodowe.