Charakterystyka próbki organów ścigania. Przykładowa charakterystyka pracownika z miejsca pracy: dlaczego jest potrzebna i jak ją poprawnie sporządzić

Ten dokument można uznać za dość oficjalny. Charakterystykę można skompilować na prośbę samego pracownika lub na prośbę źródeł zewnętrznych. Warto zauważyć, że cechę można również skompilować w firmie w celu promocji. Przykładowy opis stanowiska jest zawsze opracowywany bezpośrednio przez kierownika firmy lub działu. Głównym celem tego dokumentu jest opisanie umiejętności i osiągnięć pracownika na poprzednim stanowisku.

Jak poprawnie napisać opis stanowiska

• Dokument należy sporządzić wyłącznie na kartce formatu A4. Cały tekst musi być napisany w trzeciej osobie. Możesz pisać w czasie teraźniejszym lub przeszłym.
• Początkowo wskazana jest nazwa dokumentu i dla kogo został skompilowany.
• Następnie konieczne jest podanie danych osobowych w pierwszej sekcji.
• Następnie opisana jest cała ścieżka pracy pracownika w firmie. Najczęściej szef po prostu opisuje działania pracownika (z którego roku i jakie stanowisko zajmował).
• Podaj dodatkowe informacje o edukacji lub zaawansowanym szkoleniu.
• Następnie oceniane są cechy zawodowe pracownika. Jakie ma doświadczenie w swojej dziedzinie (jak może prowadzić prace analityczne, czy zna przepisy, jakie były jego relacje z pracownikami).
• Opis cech osobistych.
• Na samym końcu konieczne będzie napisanie, gdzie ta cecha będzie skierowana.

Przykładowy opis stanowiska zapieczętowane i podpisane. Na koniec chcemy zauważyć, że istnieje kilka rodzajów cech: z miejsca pracy, dla sądu, dla policji drogowej, dla kierowcy, dla cech produkcyjnych, dla wojskowego biura rejestracji i rekrutacji.

Treść cech z miejsca pracy

Złożona próbka cech z miejsca pracy zawiera następujące informacje:

• Nazwisko, imię, patronim pracownika;
• Rok urodzenia;
• Wykształcenie (średnie, średnie specjalne, wyższe itp.), Specjalność, nazwa instytucji edukacyjnej;
• Miejsce pracy, stanowisko, okres pracy;
• Lista obowiązków służbowych;
• Zasługi i osiągnięcia, w tym ewentualne awanse i kary;
• Opis cech pracownika;
• Informacje o osobie podpisującej dokument.

Charakterystykę można zapisać zarówno na papierze firmowym organizacji, jak i na zwykłej kartce papieru.

Dokument musi być podpisany i poświadczony pieczęcią organizacji.

W cechach osobistych warto zwrócić uwagę na cechy organizacyjne (dla menedżerów), inicjatywę, relacje z pracownikami, obecność lub brak odpowiedzialności.

Warto pisać prawdziwe informacje. Tak więc, pisząc charakterystykę z miejsca pracy do sądu, osoba, która podpisała dokument, odpowiada za prawdziwość informacji.

Czas pracy pracownika w organizacji lub dziale może być dowolny, nie ma ograniczeń w przepisach. Tak więc dokument można sporządzić dla osoby, która przepracowała miesiąc (na przykład na okres próbny).

Charakterystyka na głowie jest wykonana w imieniu wyższej głowy.

Przykład zestawienia charakterystyki z miejsca pracy.

Rozważ przykład zestawienia charakterystyki z miejsca pracy (zestawionej na papierze firmowym organizacji). Również poniższe opcje są dobre jako przykładowe referencje z poprzedniej pracy.

Opcja nr 1: Przykładowa charakterystyka z miejsca pracy

Charakterystyka (próbka)

To świadectwo zostało wystawione Petrichenko Valery Anatolyevich, urodzonemu 1 listopada 1978 r., który pracuje w Centrum Ochrony Społecznej Dzieci. Adres: ul. Kulagina 25 (dane organizacji) od 16 maja 2013 do dnia dzisiejszego na stanowisku „Pracownik socjalny”.

Stan cywilny: żonaty. Małżonka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Dzieci: Petrichenko Witalij, urodzony w 2000 roku i Petrichenko Anna, urodzony w 2002 roku.

Petrichenko V.A. ukończył Wołgogradzki Uniwersytet Pedagogiczny na wydziale psychologii, ma czerwony dyplom. Pracownika tego wyróżnia wysoki profesjonalizm, terminowość i odpowiedzialność. Nie ma żadnych sankcji dyscyplinarnych, ma listy motywacyjne do udziału w konferencji „Ochrona dzieci jest obowiązkiem państwa”. Ze współpracownikami i podwładnymi pozostaje w przyjacielskich stosunkach, zawsze wykazuje powściągliwość, cierpliwość i delikatność. W trudnych, konfliktowych sytuacjach z klientami instytucji zawsze jest powściągliwy, poprawny, ma umiejętność wygładzenia problemu i przełożenia go na nurt pokojowego, konstruktywnego rozwiązania. Nie ma złych nawyków. Wytyczne życiowe są słuszne, stara się pomagać dzieciom z rodzin dysfunkcyjnych, uwzględniając ich potrzeby i pragnienia. Z przyjemnością bierze udział w życiu towarzyskim zespołu, uczestniczy w szkoleniach rozwoju osobistego oraz szkoleniach zaawansowanych.

Ta cecha została wydana w celu złożenia do Organów Ochrony Socjalnej rodzin dysfunkcyjnych.

Kierownik Wydziału Centrum Ochrony Społecznej Dzieci Bergs Natalia Michajłowna.

Opcja nr 2: Przykład cechy pracownika

Charakterystyka (próbka)

Wydane dla Nadieżdy Pietrowna Abakumkiny, ur. 10 kwietnia 1977 r., stanowisko - ekonomista.

Abakumkina NP pracuje w Banku Finansów i Kredytów od 16 kwietnia 2010 roku. W trakcie swojej pracy była wielokrotnie kierowana na szkolenia zaawansowane, które ukończyła z sukcesem w ramach programów: „Sprawozdania rachunkowe 2016”, „Analiza kondycji finansowej przedsiębiorstwa”, „Prognoza finansowa w aktualnych warunkach gospodarczych”.

Abakumkina NP posiada doskonałe umiejętności negocjacyjne w biznesie, posiada wszechstronną wiedzę w swojej specjalności, uczestniczy w seminariach i szkoleniach, zawsze posiada najświeższe nowinki i informacje z zakresu ekonomii.

Szef działu ekonomicznego banku "Finanse i Kredyt" Romanenko Wasilij Pietrowicz.

Dokument, który jest oficjalnie przekazywany przez administrację organizacji pracownikowi, który przepracował co najmniej 6 miesięcy w celu przedłożenia innym organizacjom lub organom, nazywa się referencją z miejsca pracy.

Zawiera obiektywne informacje o cechach biznesowych i osobistych wykazywanych w okresie pracy. Jest to rodzaj słownego opisu pracownika przez kierownictwo.

Do czego służy ten dokument?

Zanim napiszesz charakterystykę pracownika najemnego, powinieneś dowiedzieć się od niego, dlaczego była potrzebna. To w dużej mierze determinuje jego strukturę i zawartość.

Taki dokument może być wymagany zgłosić się na policję(na przykład w celu zwrotu prawa jazdy) lub innych organów - sąd, bank dostać pożyczkę. W takich przypadkach charakterystyka powinna zawierać ocenę wyłącznie cech osobistych pracownika. Z reguły taki dokument wskazuje na cechy, które potwierdzają wyłączność konkretnego przypadku w życiu pracownika.

Jeśli funkcja jest potrzebna zmienić pracę, to oprócz cech osobistych (pracowitość, towarzyskość) powinieneś opisać osiągnięcia pracownicze pracownika w Twojej organizacji (zajmowane stanowiska, jego stosunek do pracy, zdolność do przyjmowania odpowiedzialności).

Dokument ten może zostać wydany zarówno na wniosek samego pracownika (po zwolnieniu lub przeniesieniu do nowej pracy), jak i na wniosek oficjalnych instytucji (na przykład sądu, władz wykonawczych itp.).

Rodzaje cech

W zależności od celu dokumenty te są dwojakiego rodzaju:

• zewnętrzny- jest dziś uważany za najpopularniejszy typ tego dokumentu i jest opracowywany na zlecenie organizacji zewnętrznej;
• wewnętrzny- pisze się w przypadku przeniesienia pracownika do innego działu, awansu lub degradacji, nałożenia kary dyscyplinarnej lub zachęcenia.

Każdy z typów jest poświadczony pieczęcią organizacji i podpisem.

Wymagania dotyczące dokumentów

Główne wymagania to:

• Charakterystyka miejsca pracy jest opracowywana zgodnie ze standardowymi kryteriami. Przed jej napisaniem obowiązkowa jest zgoda pracownika (w formie pisemnej) na przekazanie jego danych osobowych podmiotowi trzeciemu (na podstawie „Ustawy o ochronie danych osobowych”).
• Nie powinna zawierać oceny danych osobowych pracownika, która nie jest bezpośrednio związana z jego działalnością zawodową (narodowość, przekonania religijne i polityczne, warunki mieszkaniowe itp.).
• Jeśli cecha jest przekazywana organizacji, która ma standardową formę korporacyjną tego dokumentu, jest ona zestawiana zgodnie z tym formularzem.
• Jest wydawany w większości przypadków na papierze firmowym organizacji. A jeśli jest to wymagane od oficjalnych organów, powinno również zawierać link do nich.

Ponadto musi zawierać następujące informacje:

• dane osobiste;
• dane organizacji, która wydała dokument;
• Data wydania;
• wskazanie poziomu kwalifikacji, dorobku zawodowego, pełnionych obowiązków funkcyjnych;
• ocena cech osobistych i relacji między pracownikiem a zespołem.

W końcowej części wskazana jest nazwa organizacji, na wniosek której wydawana jest cecha, lub napisana jest fraza wskazująca na jej wydanie w celu prezentacji w miejscu zapotrzebowania.

Opis jest napisany przez kierownika działu lub kierownika personelu, którego podpis jest z pewnością poświadczony pieczęcią organizacji.

Cechy kompilacji charakterystyki po zwolnieniu

Charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy dla pracownika, który odszedł lub został wcześniej zwolniony, jest co do zasady wymagana u nowego pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej w celu zatrudnienia.

Ten rodzaj dokumentu przewiduje skupienie się na ocenie cech biznesowych pracownika, poziomu profesjonalizmu i zgodności z zajmowanym stanowiskiem podczas wykonywania zadań produkcyjnych. Nie zaszkodzi też wspomnieć o jego komunikatywności jako członka zespołu, umiejętności reprezentowania interesów firmy poza nią.

Często wielu pracowników w przypadku zwolnienia (przez niewiedzę lub zapomnienie) nie zwraca się do pracodawcy o wydanie tego dokumentu. Ale zgodnie z prawem pracownik ma prawo zażądać takiej cechy w ciągu 3 lat od daty zwolnienia.

Jak napisać charakterystykę na dwór

Ważne jest, aby mieć świadomość potrzeby szczególnie odpowiedzialnego podejścia do pisania tego dokumentu, gdy jest to wymagane przez sąd. A jeśli pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej, referencja z miejsca pracy może nawet wpłynąć na decyzję sądu. W takiej sytuacji lepiej skonsultować się z prawnikiem lub prawnikiem.

Taki dokument jest sporządzany na zewnętrzne żądanie sądu na papierze firmowym określonej organizacji z obowiązkowym podaniem jej pełnej nazwy, adresu pocztowego i numerów kontaktowych.

W tym przypadku charakterystyka nie ma części adresowej: bezpośrednio pod wierszem tytułu formularza wpisane jest słowo „Charakterystyka” i wskazane są dane osobowe pracownika, dla którego jest opracowywana. Potem przychodzi informacja o jego obywatelstwie, jak długo pracuje (pracował) w przedsiębiorstwie, jakie stanowisko zajmuje. Równie ważne jest wskazanie zakresu jego obowiązków i sposobu, w jaki odnosi się do ich realizacji, obecność nagród za osiągnięcia w pracy.

W głównej części opisu ocena cech osobistych pracownika i jego relacji z kolegami(autorytet w zespole, inicjatywa, praca socjalna).

Na końcu dokumentu należy zaznaczyć, że został wydany na zlecenie sądu. Gotowa charakterystyka jest podpisana przez bezpośredniego przełożonego pracownika, dyrektora firmy i poświadczona przez kierownika HR.

W niektórych przypadkach w toku postępowania sądowego sąd może zażądać charakterystyki oskarżonego z ostatniego miejsca pracy. Jeśli obywatel niedawno dostał pracę w organizacji, charakterystyka jest zapisywana z kilku miejsc pracy (od ostatniego i przedostatniego). Każdy dokument jest sporządzany osobno i podpisany przez szefów tych organizacji.

Jeśli charakterystyka jest napisana na policję

Podczas pisania zeznania na policję zwraca się główną uwagę cechy osobowości człowieka. Jest sporządzony na papierze firmowym przedsiębiorstwa, w którym wskazane są dane organizacji, adres prawny i jej numery kontaktowe. Słowo „Charakterystyka” jest zapisane na środku arkusza, dane osobowe pracownika, w tym zajmowane stanowisko, są wskazane w nowej linii.

Przygotowanie takiego dokumentu rozpoczyna się od informacji o dacie wstąpienia do kadry lub objęcia stanowiska.

Takie cechy z reguły są pisane dla pracowników, którym skonfiskowano prawo jazdy (zarejestrowano przestępstwo administracyjne).

Ważne jest, aby w przekonujący sposób podać przyczyny, które skłoniły organy policji do przywrócenia funkcjonariuszowi uprawnień (np. konieczność prowadzenia samochodu w celu wykonywania obowiązków służbowych). Dlatego należy skupić uwagę na pozytywnych cechach osobowych pracownika, takich jak odpowiedzialność, pracowitość i pracowitość. Dokument jest podpisany przez szefa i poświadczony pieczęcią firmy.

Cechy pisania cechy negatywnej

Spisanie tego rodzaju dokumentu jest kontrowersyjnym momentem, ponieważ zła charakterystyka pracownika może negatywnie wpłynąć na reputację samego przedsiębiorstwa. W tej sytuacji zawsze pojawia się pytanie: „W jaki sposób wykwalifikowany personel działu personalnego zatrudnił niewykwalifikowanego lub konfliktowego pracownika?” Ale czasami wymagana jest cecha negatywna do nałożenia na pracownika kary (finansowej) lub na żądanie organów ścigania.

Jest opracowywany zgodnie ze standardowym szablonem, ale główna część dokumentu wskazuje na negatywne cechy pracownika (zawodowe i osobiste), wymienia wszystkie niedociągnięcia i kary.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę, że kara ulega automatycznemu anulowaniu, jeżeli po upływie roku kalendarzowego osoba nie popełniła przewinień dyscyplinarnych.

W jakich innych przypadkach może być wymagana charakterystyka

W okres służby personel wojskowy często musi ubiegać się o świadectwo. Jest to rodzaj dokumentu zawierającego analizę działań oraz ocenę cech psychologicznych, biznesowych i moralnych pracownika.

Dowódca pisze w trzeciej osobie iw formie swobodnej. Wcześniej kompleksowo bada cechy osobiste i biznesowe pracownika, w tym wszystkie wskaźniki wydajności na jego stanowisku, stan rzeczy w jego jednostce wojskowej lub w obszarze, za który odpowiada.

Charakterystyka to oficjalny dokument z przeglądem działań określonej osoby (urzędowej, publicznej). Innymi słowy, jest to krótki opis ścieżki pracy pracownika, jego cech biznesowych i moralnych, pracy i działań społecznych.

Dobre referencje z poprzedniej pracy mogą być dużym plusem podczas poszukiwania pracy.

Najczęściej wykorzystywana jest charakterystyka z miejsca pracy, wspólna jest także dla uczniów różnych placówek (dla uczniów i studentów), a także dla studentów odbywających praktyki.

Standardowa charakterystyka zawiera następujące informacje:

1. Imię, patronim i nazwisko pracownika, data urodzenia, wykształcenie.

2. Wskazane jest miejsce pracy, z którego wydawana jest charakterystyka, stanowiska zajmowane przez pracownika podczas pracy w tej firmie oraz obowiązki, które wykonywał.

3. Wskazano pozytywne cechy pracownika (osobiste i biznesowe); informacje o promocjach i nagrodach.

4. Informacje o zaawansowanych szkoleniach, które odbył pracownik, a także jego udziale w różnych projektach firmy.

5. Wskazano, w jakim celu i dla kogo wydawana jest charakterystyka.

Przede wszystkim pamiętajmy, co to jest. Cechą charakterystyczną miejsca pracy jest ocena danego obywatela jako pracownika wystawiana przez kierownika przedsiębiorstwa.

Dokument podkreśla zarówno cechy zawodowe, jak i osobiste osoby, istotne dla jej, powiedzmy, profesjonalnego portretu. Wydawany jest co do zasady pracownikowi, który pracuje (lub pracował) w tej firmie przez co najmniej sześć miesięcy.

Ten dokument jest wymagany wcale nie z próżnej ciekawości.. Zwykle obywatel, licząc na pozytywną charakterystykę, zastanawia się, jak korzystnie wystawić się w oczach nowego pracodawcy, banku-wierzyciela, kuratorium lub sądu.

A jeśli pracodawca wystawi pracownikowi ocenę daleką od zadowalającej, to znaczy, że firma nie radziłaby nikomu brać odpowiedzialności za takiego pracownika czy opiekuna, aw ogóle powierzać mu szczególne zaufanie.

Ogólne zasady kompilacji

Oczywiście wszystkiego, co jest wskazane w dokumencie, nie należy brać „z sufitu”, ale dokładnie uzasadniać. Jedna z zasad pisania charakterystyki brzmi tak - minimum osobistych ocen.

Nadal nie możesz się od nich uwolnić, ale powinien wskazywać tylko to, co jest istotne dla pracy a co konkretnie się objawia, jako potwierdzone (na przykład nieusunięte nagany).

Jeśli pracodawca po prostu zapisze, jak bezwartościowa jest ta osoba, taka cecha nie zostanie uznana za wiarygodną.

Co gorsza, jeśli dojdzie do konsekwencji, np. odmówili otrzymania kredytu hipotecznego właśnie z tego powodu, to obywatel może łatwo pozwać charakteryzatora do sądu, a nawet go wygrać (art. 128 § 1 kk).

Następnie przyjrzymy się, jak możesz wypróbować niezbyt dobry opis stanowiska. Co to jest cecha charakterystyczna i jak się składa, spójrz na wideo:

Nie ma jednoznacznych zasad tworzenia modelu charakterystyki złego pracownika z miejsca pracy. Jednakże, Specyfikacja musi zawierać następujące elementy:

• dane osobowe osoby charakteryzowanej (dane paszportowe, stan cywilny, jakie posiada wykształcenie);
• jak nazywa się firma, w której pracuje;
• od której godziny, kiedy został zwolniony (jeśli został już zwolniony);
• jaki jest poziom kwalifikacji;
• czy były awanse, przeniesienia na inne stanowiska;
• jakie osiągnięcia zostały odnotowane;
• czy istnieją zaległe opłaty;
• cechy osobowe – pod względem pozycjonowania się w stosunku do zespołu i przełożonych, poziom lojalności;
• data, podpis (zwykle CEO i szef HR), pieczęć.

Cecha negatywna: próbka na kort

Przykład negatywnej cechy z miejsca pracy:

1. kapelusz. Próbkę negatywnej cechy z miejsca pracy sporządza w imieniu osoby trzeciej dyrektor generalny firmy - lub kierownik działu personalnego. Numer wychodzący jest umieszczony w prawym górnym rogu kartki.

   W środku wpisana jest nazwa dokumentu - cecha. Następna fraza dotyczy kogoś - na przykład złotej rączki spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Glefa” Iwanowa Iwana Pietrowicza urodzonego 02 lutego 1990 r.

2. „Treść” dokumentu. Ponadto jest napisane wszystko, co odpowiada na pytanie - jak ta osoba pracowała i jak stawiała się w stosunku do zespołu i przełożonych.

   Na przykład: W okresie pracy w Glefa LLC jako złota rączka od 01.04.2015 do 04.02.2016 Iwanow Iwan Pietrowicz pokazał się głównie z negatywnej strony.

   Swoje obowiązki traktował beztrosko, wielokrotnie miał uwagi i nagany za absencję, nieobecność w miejscu pracy w godzinach pracy. Powtarzały się wizyty w stanie nietrzeźwości. Trzecia i ostatnia z nich doprowadziła do zwolnienia (art. 81 ust. 1 pkt 6 pkt „b” Kodeksu pracy).

   Był wyjątkowo niemiły dla swoich kolegów. Z natury nietowarzyski, nie cieszył się szacunkiem wśród pracowników. Nie brał udziału w życiu publicznym.

   Siergiej Siergiejewicz, dyrektor generalny OOO Glefa

Jakie są konsekwencje dla pracownika?

To zależy od tego, jak jest skomponowana i w jakie ręce trafi. Na przykład, słysząc, że dana osoba została pociągnięta do odpowiedzialności nawet w ograniczonej wysokości, może nie zostać dopuszczona do pracy z pieniędzmi.

Albo zamierzał służyć w organach spraw wewnętrznych - ale portret rysował się tak, że powierzenie takiej osobie takiej służby byłoby po prostu szaleństwem.

Jeśli dla sądu - sąd może nie okazać łagodności. Albo kurateli odmówi osoba np. przy adopcji dziecka.

Jeśli jednak powodem negatywnych wniosków pracodawcy był tylko „zaostrzony ząb” na byłego pracownika, czyli zwykła chęć zemsty, to on może zakwestionować taką charakterystykę w Komisji Sporów Pracowniczych lub za pośrednictwem prokuratury.

To prawda, że ​​\u200b\u200bw tym celu musisz być w 100% pewien, że szef się zemści i nie podaje faktów, które są dla ciebie nieprzyjemne. Na początek, jeśli są informacje o karach, to powinny one być dokładnie „zawieszone”, a nie spłacane.

Przypominamy, że kara pracy jest automatycznie uważana za usuniętą, jeśli w ciągu roku pracownik nie popełnił nowych wad (art. 194 Kodeksu pracy).

Artykuł 194. Zniesienie sankcji dyscyplinarnej

Jeżeli w ciągu roku od dnia zastosowania sankcji dyscyplinarnej pracownik nie zostanie ukarany nową sankcją dyscyplinarną, wówczas uważa się, że nie ma wobec niego sankcji dyscyplinarnej.

Pracodawca, przed upływem roku od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej, ma prawo odsunąć ją od pracownika z własnej inicjatywy, na wniosek samego pracownika, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego lub organu przedstawicielstwo pracowników.

Więc, napisanie negatywnej charakterystyki jest nie tylko możliwe, ale czasami wręcz konieczne.

Oczywiście w tym przypadku można polegać tylko na dowodach i rzeczywistych faktach, a nie tylko na osobistej niechęci do osoby.