Jak płatny jest dzień wolny. Ograniczenia dotyczące nadgodzin

Praca wakacyjnanie jest to najradośniejsze zajęcie dla pracowników i aby ich zmotywować, pracodawca może w tym czasie podnieść płace. Ale na poziomie legislacyjnym regulowane są również wynagrodzenia za urlop, a pracodawca musi uwzględniać ustalone minima.

Które dni są uważane za święta

Dni, które ustawodawca uznaje za wolne od pracy, wymienione są w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 1-8 stycznia, 23 lutego, 8 marca, 1 i 9 maja, 12 czerwca i 4 listopada. Jednocześnie na niektórych terytoriach, na wniosek związków wyznaniowych, inne dni mogą być ogłaszane dniami wolnymi od pracy.

Inną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że święta państwowe mogą wypadać w weekendy. W takim przypadku dzień wolny przechodzi na pierwszy dzień roboczy po dniu wolnym od pracy. Ponadto przy obliczaniu wynagrodzenia należy pamiętać, że przenoszony jest dzień wolny, a wypłata urlopu przypada na dzień oznaczony w kalendarzu kolorem czerwonym.

Wynagrodzenie urlopowe za pracę zmianową

Kwestie wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy dla wszystkich kategorii pracowników reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - a zmiennokształtni nie są wyjątkiem. Różnica między pracą zmianową polega na tym, że urlop w tym przypadku nie jest dodatkową pracą wykraczającą poza normę, ale regularną zmianą w ramach miesięcznego harmonogramu. Po prostu grafik został tak ułożony, że ktoś dostał pracę w wakacje.

Jednak to, że praca w święto była z góry przewidziana, a nie wynikała z sytuacji nadzwyczajnej, nie oznacza, że ​​nie powinno to mieć wpływu na wynagrodzenie. Z reguły za pracę w święto płaci się podwójnie, aw przypadku pracowników zmianowych ta zasada jest taka sama, tylko trochę inaczej realizowana.

Za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy pracownik taki otrzymuje swoją stawkę dzienną/godzinową (za pracę na stałe) plus co najmniej jedną stawkę dzienną/godzinową (za pracę w święto). Rezultatem jest podwójna wypłata.

Płatność za wakacje z harmonogramem pracy zmianowej odbywa się mniej więcej tak: Iwanow pracuje na 10 zmian miesięcznie z pensją 30 000 rubli (stawka dzienna to 30 000 / 10 = 3000 rubli), przepracował wszystkie 10 zmian w miesiącu, ale jedną z nich wyjechało na wakacje. W rezultacie otrzymuje swoje 30 000 rubli (miesięczne wynagrodzenie) + 3000 rubli (stawka dzienna) za pracę w święto - łącznie 33 000 rubli.

Wynagradzanie pracowników pracujących według standardowego grafiku

Wszyscy pracownicy, którzy pracują według standardowego harmonogramu, odpoczywają na urlopach, ponieważ dla nich są niepracujący. Wezwanie takiego pracownika do pracy w dzień wolny od pracy jest możliwe tylko po wcześniejszym poleceniu kierownictwa i tylko w sytuacjach awaryjnych. Płatny za pójście do pracy w święto, zgodnie z tym samym art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w podwójnym rozmiarze.

W przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie za pracę na akord, w dni ustawowo wolne od pracy obowiązują podwójne stawki za pracę na akord. Na przykład: Iwanow otrzymuje 100 rubli za wykonanie 1 części, w święto udało mu się zrobić 10 części. Opłata za to wyniesie 10 × 100 × 2 = 2000 rubli. W normalny dzień otrzymałby tylko 1000 rubli za taką samą ilość wykonanej pracy.

Pracownicy wezwani do pracy w święto, których praca jest wynagradzana według stawek dziennych/godzinowych, otrzymują w tym dniu podwójną stawkę. Również tutaj należy mieć na uwadze, że taki dzień w ogóle nie powinien być liczony jako dzień roboczy w miesiącu.

Na przykład: Iwanow pracował 21 dni w miesiącu, w którym było tylko 20 dni roboczych (czyli 1 dzień był świętem) za stawkę dzienną 2500 rubli. Oznacza to, że za wakacje przysługuje mu 2500 × 2 = 5000 rubli, a za cały miesiąc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubli.

Praca nocna w dni świąteczne i jej zapłata

Kolejną cechą pracy w czasie świąt jest fakt, że pracownik może być zaangażowany w pracę w nocy. Tutaj przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę dodatki zarówno za noc, jak i za święto. Zgodnie z Rozporządzeniem Rządu „W sprawie minimalnej wysokości podwyżek wynagrodzenia za pracę w porze nocnej” nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r. odpowiedź na pytanie, w jaki sposób wynagradzana jest praca w dni świąteczne w porze nocnej, jest następująca: od 22:00 do 18:00 rano 20%.

Tutaj znowu są dwie opcje:

1. Pracownicy, którzy przybyli do pracy w godzinach nocnych w święto zgodnie z harmonogramem (tj. w ramach miesięcznej normy pracy) otrzymują dodatek w wysokości 100% za stawienie się do pracy w święto oraz dodatek w wysokości 20% stawki stawka godzinowa za noc.
2. Pracownicy, dla których nie zaplanowano pracy w dzień świąteczny, otrzymują podwójną stawkę taryfową, uwzględniającą dodatek za porę nocną.

Jednocześnie należy zauważyć, że 20% to tylko minimalny poziom zasiłku. Kierownictwo przedsiębiorstwa może równie dobrze podnieść go jeszcze wyżej, ustalając taką decyzję w układzie zbiorowym i innym akcie lokalnym.

Zamiana wynagrodzenia na czas wolny

Zamiast wynagrodzenia pieniężnego za pracę w dzień wolny od pracy pracownik ma prawo do dnia wolnego. W takim przypadku urlop jest płatny jak za zwykły dzień, podwojenie płatności jest anulowane, a wybrany dzień nie jest płatny.

Ustawodawca nie uregulował procedury wyboru dnia odpoczynku zamiast przepracowanego urlopu, ale nie zapominaj, że pracownik musi powiadomić o swoim wyborze kierownika lub dział księgowości przed końcem miesiąca (w końcu domyślnie on zostanie po prostu obciążony podwójną opłatą). Ponadto sam dzień odpoczynku musi być uzgodniony z kierownictwem.

Rejestracja pracy w święta zgodnie z harmonogramem 2017-2018

Jak wspomniano powyżej, jeśli praca na urlopie jest spowodowana awarią, wówczas są w nią zaangażowani na pisemne polecenie szefa. Można to zrobić na przykład w formie polecenia, które jest przedstawiane pracownikowi do podpisu. W takim przypadku podpis pod poleceniem będzie jednocześnie potwierdzeniem zgody pracownika na pójście do pracy w święto. Chociaż taka zgoda może równie dobrze zostać sformalizowana w osobnym oświadczeniu.

Pracownik odpowiedzialny za rejestrację czasu pracy wykorzystuje kartę czasu pracy w ujednoliconym formularzu T-13 (nie jest ona obowiązkowa od 1 stycznia 2013 r., ale nadal jest stosowana w większości przedsiębiorstw), aby oznaczyć pójście do pracy w święto. Arkusz czasu pracy jest podstawowym dokumentem sprawozdawczym, a następnie jest wykorzystywany do listy płac.

Obróbka świąteczna

Zgodnie z zasadami art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego poprzedzającego święto skraca się o 1 godzinę. Tak więc, jeśli pracownik musi przepracować standardową ilość czasu tego dnia, to ostatnia godzina zostanie zaliczona jako nadgodziny. Również ta godzina zostanie uznana za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników pracujących w systemie zmianowym, którzy ze względu na specyfikę swojej działalności nie mogą wcześniej zakończyć pracy.

Wynagrodzenie za tę godzinę może być dwojakiego rodzaju:

1. W postaci zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek (np. pójście do pracy o godzinę później).
2. W formie rekompensaty pieniężnej, której wysokość obliczana jest za godzinę pracy w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie za nadgodziny oznacza, że ​​pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości półtorej godziny za pierwsze dwie godziny nadliczbowe oraz podwójną stawkę za każdą kolejną godzinę.

Kto może być wezwany do pracy w weekendy i święta?

Regulamin art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę angażowania się w pracę w święto. Istnieją dwa sposoby zorganizowania przepływu pracy:

1. Ciągła produkcja lub serwis 24/7. W takich firmach praca pracowników (całego lub tylko części zespołu) budowana jest zazwyczaj w systemie zmianowym.
2. Typowy harmonogram pracy polega na tym, że pracownicy pracują pięć dni w tygodniu, pracując osiem godzin dziennie. Chociaż mogą istnieć opcje z sześciodniowym tygodniem lub wydłużonym / skróconym dniem roboczym.

Jeżeli pracownik jest ułożony do pracy w systemie zmianowym, to jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę jest ostrzegany o konieczności pracy w dni wolne od pracy, o ile wynika to z harmonogramu.

Dla pozostałej części pracowników wyjazd do zakładu pracy w święto jest sytuacją wyjątkową, która jest możliwa tylko po pisemnym zarządzeniu kierownictwa i uzyskaniu pisemnej zgody samego pracownika.

WAŻNY! Kobiety w ciąży i osoby niepełnoletnie nie mogą być angażowane do pracy w dni ustawowo wolne od pracy. Kobiety z dziećmi do lat 3, dzieci niepełnosprawne w każdym wieku, a także samotne matki z dziećmi do lat 5 mogą zostać poproszone o pójście do pracy w święto tylko wtedy, gdy nie mają ku temu przeciwwskazań zdrowotnych.

Za pracę w święta pracownik ma gwarancję otrzymania odszkodowania. Może się to wyrażać w zapewnieniu czasu wolnego zamiast przepracowanego urlopu lub w podwojeniu wynagrodzenia za pójście do pracy. Kierownictwo firmy może zwiększyć kwotę rekompensaty pieniężnej i zaoferować pracownikowi wyższe wynagrodzenie. W takim przypadku odpowiednią procedurę obliczania wynagrodzeń za urlop należy ustalić w lokalnym akcie spółki. Ale jakie dni są uważane za święta w państwie, ustala się tylko na poziomie legislacyjnym.

W niemal każdej organizacji zdarzają się sytuacje, w których pracownik musi pracować w dniu, w którym wszyscy inni odpoczywają. Taka praca podlega specjalnemu wynagrodzeniu. Porozmawiajmy o niuansach związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w dni wolne od pracy i święta, z „płacowym” systemem wynagrodzeń.

Ogólne zasady zabraniają firmom zatrudniania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Jednak są też wyjątkowe sytuacje, w których takie „przyciąganie” jest możliwe. Na przykład, jeśli musisz wykonać nieprzewidzianą pracę, od której zależy dalsza normalna praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów. Do podjęcia takiej pracy wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Jeśli pracownik nie wyraża na to zgody, nie ma obowiązku uzasadniać swojej odmowy ani podawać ważnego powodu. To prawda, że ​​​​w niektórych „szczególnie wyjątkowych” przypadkach zgoda pracownika na pracę w weekend lub święto nie jest wymagana. Na przykład, jeśli konieczne jest zapobieżenie lub wyeliminowanie skutków awarii produkcyjnej. Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest sformalizowane na polecenie pracodawcy. Forma takiego zarządzenia nie została ustalona. Można go sporządzić na przykład w formie nakazu podjęcia pracy w dniu wolnym od pracy. Wskazane jest wskazanie w dokumencie powodu i terminu pójścia do pracy, listy zaangażowanych pracowników.

Płacenie urlopu w pracy

Jakie są zasady wynagradzania pracowników, którzy dojeżdżają do pracy w weekend lub święto? Dla pracowników, których wynagrodzenie zależy od wynagrodzenia, istnieją 2 rodzaje płatności za takie dni:

Kontynuując, nasuwa się pytanie: jak ustalić, czy praca „dzień wolny” była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy, czy też nie? Art. 91 Kodeksu pracy stanowi, że normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Stwierdza również, że „tryb obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określa federalny organ wykonawczy”. Ta procedura jest zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Według niego normę czasu pracy danego miesiąca należy obliczyć w następujący sposób: czas trwania tygodnia pracy (na przykład 40 godzin) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowy tydzień pracy w tym miesiącu. Ponadto od otrzymanej liczby godzin odejmuje się te godziny, o które zmniejsza się czas pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.
Jeżeli pracownikowi, któremu wypłacono oficjalne wynagrodzenie, pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy w weekend lub święto, przysługuje mu wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. Aby to zrobić, określ część wynagrodzenia za godzinę pracy i pomnóż ją przez liczbę godzin przepracowanych w dniu wolnym. Ponadto, aby obliczyć „stawkę godzinową” (część wynagrodzenia za godzinę pracy), przyjmują normalny czas pracy ustalony dla tej kategorii pracowników w danym miesiącu.

Przykład
W związku z nieprzewidzianą pracą pracownik spółki za jego zgodą w listopadzie 2009 roku był zaangażowany w pracę w dniu wolnym od pracy – 21 listopada. Według kalendarza produkcji na rok 2009 norma czasu pracy w listopadzie przy 40-godzinnym tygodniu pracy wynosiła 159 godzin. Pracownik spełnił to wymaganie. W dniu wolnym pracował 5 godzin, co zostało odnotowane w karcie czasu pracy. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli.
Oblicz wynagrodzenie pracownika za pracę w dniu wolnym od pracy. Ponieważ zostało ono dokonane z przekroczeniem miesięcznej normy czasu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w podwójnej stawce. Tym samym za 5 godzin pracy w dzień wolny otrzyma:
30 000 rub. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rubli.
W związku z tym za listopad wynagrodzenie pracownika wyniesie:
30 000 + 1887 = 31 887 rubli.

Należy pamiętać, że określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym lub układzie pracy, innym lokalnym akcie prawnym. Oznacza to, że firma ma pełne prawo decydować o płaceniu wyższych stawek za „dzień wolny” od pracy, np. trzykrotności kwoty.

Czas wolny zamiast „podwójnego” wynagrodzenia

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może mu zostać udzielony kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca „dzień wolny” jest płatna jednorazowo, a wynagrodzenie nie jest naliczane za dzień odpoczynku. Stosowanie tej normy w praktyce rodzi pytanie: czy wymiar czasu wolnego zależy od liczby godzin przepracowanych w dniu wolnym? Na przykład pracownik pracował w niedzielę tylko przez dwie godziny. Czy to oznacza, że ​​dzień wolny powinien być udzielany tylko na dwie godziny? Zdaniem specjalistów Rostrud pracownik ma prawo do pełnego dnia odpoczynku, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w dniu wolnym od pracy. Uzasadniają swój wniosek w następujący sposób.

Uwaga: niektóre firmy nakładają na pracowników drugą opcję płatności (z czasem wolnym). Jest to błędne, ponieważ zgodnie z znaczeniem powyższych norm prawo wyboru rodzaju wypłaty przysługuje pracownikowi. Jeżeli nie napisał wniosku o udzielenie mu kolejnego dnia odpoczynku w ramach rekompensaty, za pracę w dniu wolnym należy zapłacić podwyższoną stawkę. Pracodawca nie ma prawa odmówić podwójnego wynagrodzenia, zastępując je dniem wolnym od pracy, jeżeli pracownik nie wyraził na to zgody.

Praca w weekendy i podatki

Wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto jest uwzględniane przy opodatkowaniu zysków w ramach kosztów pracy. Jeśli organizacja płaci ponad dwukrotność kwoty za pracę w dzień wolny, to ma prawo uwzględnić całą kwotę w wydatkach zmniejszających podstawę opodatkowania. Ale pod warunkiem, że warunek zapłaty w takich kwotach jest ustalony w układzie pracy lub układzie zbiorowym.
W odniesieniu do podatku dochodowego od osób fizycznych, zauważamy. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 164 Kodeksu pracy. Oznacza to, że wypłacane kwoty należy traktować jako podwyżki płac, a nie rekompensaty. A jeśli tak, to od takich kwot należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych. Tak uważa dział finansowy.
Na tej samej zasadzie podwyższona płaca za pracę „wydajną” również powinna podlegać składkom ubezpieczeniowym. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2010 r. UST został zastąpiony składkami ubezpieczeniowymi. Składki te nie podlegają wypłatom odszkodowań związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. A ponieważ, jak właśnie zauważyliśmy, wynagrodzenie za pracę w weekend czy święto nie ma charakteru wyrównawczego, to od niego też muszą być naliczane składki ubezpieczeniowe.

BA Czyżow, Zastępca Kierownika Wydziału Zarządzania Rejestrami Administracji Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, Radca Stanowy Federacji Rosyjskiej, klasa II

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonym dla pracownika czasem pracy dziennej (zmianowej), to jest co do zasady bezpośrednio po zakończeniu pracy głównej w ciągu dnia roboczego. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne tylko w przypadkach wymienionych w art. 99 Kodeksu pracy.
Podwyższenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych lub zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku wynika z konieczności zrekompensowania zwiększonej energochłonności organizmu człowieka przy pracy przekraczającej normalny czas pracy.
Prawo pracy zabrania pracy w weekendy i święta, ale jednocześnie art. 113 kp zawiera bardzo ograniczony katalog przypadków, w których pracownicy mogą być zaangażowani w pracę w te dni (katastrofy, wypadki, katastrofy itp.). Ponieważ praca w weekend lub święto, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, jest wykonywana nie po pracy głównej, ale po odpoczynku dobowym i jest płatna co najmniej 2 razy, nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych nawet w maksymalnym wymiarze (120 godzin) rocznie. ) nie jest brane pod uwagę.

Recenzja artykułu:
IA Michajłow,
poradnia prawna GARANT, radca prawny

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy płaci się co najmniej dwukrotność kwoty: dla pracowników akordowych - co najmniej dwukrotność stawki akordowej; pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej; pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) – w wysokości co najmniej jednorazowo stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (wynagrodzenie), jeżeli praca na weekend lub dzień wolny od pracy odbywał się w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy, w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy. Określone wysokości wynagrodzenia za pracę w weekend lub dzień wolny od pracy mogą być ustalane w układzie zbiorowym pracy, lokalnym akcie normatywnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnej grupy pracowników oraz w umowie o pracę. Na wniosek pracownika, który wykonywał pracę w weekend lub święto wolne od pracy, może mu zostać udzielony inny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy dla kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, grup telewizyjnych i wideofilmujących, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) prace, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą być ustalane na podstawie układu zbiorowego pracy, lokalnego aktu normatywnego, umowy o pracę.

Porada prawna na podstawie art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Anastazja Nikołajewa

Dobry wieczór! Za pracę w niedzielę wymagana jest podwójna płaca lub jednorazowa płaca plus dzień wolny. Nie mogę zrozumieć, dlaczego ten dzień wolny nie zostanie wypłacony?

Jakow Fedkin

Dobry wieczór! Pytanie brzmi. Czy w sobotę idąc do pracy w dzień wolny można zapłacić jednorazowo i jeden dzień wolny, płatny?

• Pytanie udzielone telefonicznie

Oleg Wołosiewicz

Pracuję w trybie pilnym. Zakład mleczarski. Czy mój dzień pracy może nie obejmować zmian w dni ustawowo wolne od pracy?? I czy może, bez wcześniejszego ostrzeżenia, obniżyć składkę.

• Pytanie udzielone telefonicznie

Maria Andriejewa

Witam! Pracuję w systemie zmianowym 12 godzinnym. Święta noworoczne muszą być płatne podwójnie.?

• Pytanie udzielone telefonicznie

Wiera Timofiejewa

Weekend przepracowany 4 godziny.Jaki jest dzień wolny, 4 godziny lub 8 godzin. Wpisz numer artykułu w kodeksie pracy.

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności. Powyższy artykuł nie stanowi, że czas dodatkowego odpoczynku powinien odpowiadać czasowi pracy w dniu wolnym od pracy. Dlatego nawet jeśli pracownik przepracował tylko 1-3 godziny w dniu wolnym, należy mu zapewnić pełny dzień odpoczynku.

Petra Pawłowa

zacytuj artykuł 153 Kodeksu pracy ... Proszę ...

• Odpowiedź prawnika:
  • Odpowiedź prawnika:

    Pogubiłeś się trochę w tekście art. 154 Kodeksu mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej, chociaż te teksty są również dość niezdarne ... Opłata za KORZYSTANIE z lokalu mieszkalnego jest przewidziana tylko dla mieszkającego najemcy. lokal. I żył dla właściciela. lokalu, przewidziana jest opłata za utrzymanie i remont lokalu mieszkalnego, W TYM opłata za usługi i prace związane z zarządzaniem MKD, utrzymaniem i bieżącymi naprawami mienia wspólnego w MKD. To słowo „WŁĄCZAJĄCE” nie jest zbyt udane, ponieważ. treść samego życia. powierzchnia zajmowana przez właściciela NIE jest w rzeczywistości uwzględniona. Wynika to z treści paragrafu 29 „Zasad utrzymania majątku wspólnego w MKD…” (zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2006 r. N 491), który wyraźnie stwierdza, że ​​„ koszty UTRZYMANIA I NAPRAW LOKALI MIESZKANIOWYCH ustalane są w KWOCIE ZAPEWNIAJĄCEJ UTRZYMANIE MAJĄTKU WSPÓLNEGO… „I nic więcej… Dlatego konserwacja i naprawa WSZYSTKIEGO w mieszkaniu (poza pionami) jest koszt tylko właściciela. Ale jeśli twoje dokumenty płatnicze (z wyjątkiem utrzymania i naprawy majątku wspólnego) zawierają (w osobnej pozycji i DODATKOWO) również „opłatę za lokal mieszkalny”, to jest to wyraźne naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Masz bezpośrednią drogę do GZhI (i możesz iść do prokuratury, a nawet do sądu) Powodzenia.

Czasami konieczność produkcyjna zmusza człowieka do pójścia do pracy i wykonywania obowiązków służbowych w dzień wolny od pracy lub urlop (chociaż przerwy na taką pracę pozostają standardowe, opisane w artykule przez odesłanie). Opłata za taką pracę, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jest dokonywana według innej podwyższonej stawki.

Ile jest płatny weekend i jak uregulowany jest ten przepis, przeczytaj w naszym artykule.

Praca w dniu wolnym artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z prawem każdy pracownik ma 8-godzinny dzień pracy i odpowiednio 40-godzinny tydzień pracy. Wszystko, co wykracza poza te liczby, to albo przetwarzanie, albo praca w weekendy, a czasem rażące naruszenie praw.

Czasami okoliczności rozwijają się w taki sposób, że w dzień wolny od pracy wyjście pracownika jest bardzo potrzebne. A powody pilnej potrzeby nie mogą czekać do końca wakacji. W takim przypadku pracodawca jest zmuszony zorganizować pracę pracowników w godzinach wolnych od pracy.

Najczęstszymi przyczynami tego zjawiska są:

• Wypadki wymagające natychmiastowej likwidacji;
• Pilna naprawa urządzeń produkcyjnych;
• Niezrealizowanie wolumenów w terminach określonych przez klienta;
• Dodatkowe zlecenia, których realizacja jest możliwa tylko przy dodatkowych wyjściach lub pracy w godzinach nadliczbowych;
• Inne powody.

Jak opłacana jest praca w weekendy?

Zgodnie z Kodeksem pracy za wyjście w dzień wolny od pracy przysługuje co najmniej dwukrotna wypłata. Zatem w przypadku osób, których wynagrodzenie obliczane jest na akord, pracodawca jest zobowiązany płacić za pracę w weekendy podwójną stawką.

W przypadku osób pracujących w systemie godzinowym lub otrzymujących oficjalne wynagrodzenie za taką pracę płaci się w podwójnej stawce godzinowej lub w podwójnej stawce dziennej.

Również artykuły Kodeksu pracy gwarantują możliwość wzięcia urlopu. Jest tu jednak jedno zastrzeżenie: jeśli pracownik wybierze dzień wolny, wówczas płatność za zmianę nieroboczą zostanie dokonana według stawki podstawowej.

Ogólnie rzecz biorąc, ty decydujesz o wynagrodzeniu lub czasie wolnym.

Taryfę za pracę w dzień wolny w każdym przedsiębiorstwie zatwierdza układ zbiorowy pracy, akt normatywny. Takie dokumenty są zatwierdzane z uwzględnieniem interesów pracowników, w porozumieniu z organizacją, która jest reprezentatywnym organem pracowników.

Wynagrodzenie za pracę w wakacje

Wyjazd na wakacje reguluje również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość taryfy za wykonywanie pracy w dni wolne od pracy nie może być niższa niż dwukrotna płatność, zarówno przy systemie akordowym, jak i systemach rozliczeniowych (stawki godzinowe).

Pracownikowi można również udzielić urlopu w święto państwowe. Możesz go wystawić, gdy zajdzie taka potrzeba, ale w tym przypadku opłata za urlop zostanie dokonana według stawki standardowej.

Więcej na ten temat w artykule 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Płatność w weekendy i święta wolne od pracy”.

Przykładowe zlecenie pracy w święta i weekendy

Jeżeli przedsiębiorstwo ma pilną potrzebę wyjazdu pracowników w dni wolne od pracy, kierownik jest zobowiązany do sporządzenia zamówienia.

W zamówieniu należy wskazać: datę, przyczyny odejścia pracowników oraz zatwierdzoną wysokość wynagrodzenia za ten czas. Na podstawie zlecenia księgowy obliczy wynagrodzenie za wskazane dni według podwyższonej stawki.

Przykład takiego dokumentu można znaleźć pod poniższym linkiem:

Wynagrodzenie urlopowe za pracę zmianową

Jeśli firma ma harmonogram zmian, istnieją pewne osobliwości przy płaceniu za wakacje. Tak więc w przedsiębiorstwach o ciągłej produkcji opłata za wyjście w dzień wolny od pracy zgodnie z kalendarzem, ale pracownik według harmonogramu zmian, jest dokonywana według podwójnej stawki.

Ale jeśli liczba przepracowanych godzin nie przekracza liczby określonej przez prawo, pracownik nie będzie mógł wziąć urlopu w tym czasie.

Praca na budowie w weekendy

Wielu mieszkańców wielopiętrowych budynków w różnych miastach i regionach Federacji Rosyjskiej będzie zainteresowanych tym, co prawo myśli o przeprowadzaniu napraw we własnych mieszkaniach. Ta informacja będzie szczególnie istotna dla tych, którzy mają hałaśliwych sąsiadów, którzy od lat dokonują napraw.

Dziś w Federacji Rosyjskiej nie ma jednej ustawy, która regulowałaby naprawę i budowę wieżowców przez mieszkańców. Dlatego ramy czasowe mogą różnić się w Moskwie i Petersburgu od innych regionów.

W szczególności w Moskwie przepisy zabraniają prac naprawczych w weekendy, aw dni powszednie powinny zaczynać się nie wcześniej niż o 9 rano i kończyć o 19:00. Prawo zabrania również używania narzędzi budowlanych, z których pochodzi silny hałas i wibracje.

Całkowity czas trwania napraw w mieszkaniu nie powinien przekraczać 4 miesięcy. Jeśli remonty i budowa będą kontynuowane, wymagane jest specjalne pozwolenie.

Próbując dojść do wspólnego mianownika według regionu, zasady naprawy mieszkania można połączyć w następujące elementy:

1. Naprawy są zabronione w weekendy i święta.
2. W normalne dni tygodnia naprawy rozpoczynają się nie wcześniej niż o godzinie 9:00 i kończą nie później niż o 19:00.
3. Naprawy nie mogą trwać dłużej niż 6 godzin dziennie. W wyznaczonym czasie wymagana jest co najmniej godzinna przerwa.
4. Budowa nie powinna trwać dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe.
5. Dopuszczalny poziom hałasu nie przekracza 40 dB. Jeśli sąsiedzi naruszają ustalony porządek, może to służyć jako powód do skontaktowania się z organami ścigania.

Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo: przy pięciodniowym tygodniu pracy sobotę i niedzielę uważa się za dni wolne, przy sześciodniowym tygodniu pracy tylko niedzielę.

Jednak w niektórych przypadkach konieczne staje się przyciąganie pracowników do pracy w weekendy i święta: może to wynikać z ciągłości procesu pracy, wypadków, nagłych awarii sprzętu i innych przyczyn. Musisz wiedzieć, jak płatne są weekendy i święta oraz jakie są prawa i obowiązki pracowników.

Zazwyczaj za pracę w święta płaci się podwójną stawkę.

Aby przyciągnąć pracowników do pracy w weekendy i święta, wymagane jest pisemne polecenie kierownika organizacji i zgoda pracownika. Jeśli pracownik odmawia pójścia do pracy w dzień wolny od pracy, ma do tego pełne prawo i nikt nie powinien tego robić.

Istnieją jednak wyjątki od tej reguły: w niektórych przypadkach pracownicy mogą zostać wezwani w dzień wolny nawet bez ich zgody:

• Konieczność zapobieżenia wypadkowi, katastrofie spowodowanej przez człowieka lub potrzeba wyeliminowania jej skutków.
• Konieczność zapobieżenia wypadkowi, który mógłby doprowadzić do poważnych konsekwencji ze zniszczeniem pracodawcy lub gminy.
• Konieczność wykonywania pracy w sytuacjach nadzwyczajnych: w warunkach wojny, epidemii, głodu, klęski żywiołowej lub innych okoliczności powstałych pod wpływem działania siły wyższej.

We wszystkich innych przypadkach konieczność pójścia do pracy powinna być omówiona i uzgodniona z pracownikami, nawet jeśli warunki umowy o pracę przewidują nieregularny dzień pracy.

Najczęściej osoby pracujące w weekendy to osoby zaangażowane w usługi publiczne, naprawy awaryjne, transport komercyjny oraz załadunek i rozładunek.

We wszystkich przypadkach praca w weekendy jest płatna, a wynagrodzenie musi być znacznie wyższe niż za pracę w zwykłe dni powszednie.

Zasady rozliczeń za weekendy i święta

Tych, którzy chcą pracować w dzień wolny, pobudza podwyżka wynagrodzenia.

Sztuka. 153 Kodeksu pracy określa kluczowe zasady wynagradzania za pracę w weekendy i święta. Zależy to od tego, jak ogólnie obliczane są wynagrodzenia w przedsiębiorstwie tej kategorii, obliczenia przeprowadza się zgodnie z następującymi schematami:

1. Jeśli pracownik pracuje na akord, to stawki za pracę na akord są co najmniej podwojone. Oznacza to, że za podobną ilość pracy pracownik powinien otrzymać podwójne wynagrodzenie.
2. Jeśli obowiązuje system wynagrodzeń oparty na czasie, wówczas godziny przepracowane w weekendy lub cały dzień są płatne według podwójnej stawki. Pracownik otrzymuje swoją zwykłą dzienną płacę powiększoną o tę samą kwotę.

Jeśli pracownicy otrzymują wynagrodzenie, stosowana jest następująca opcja obliczania. Jeżeli praca dodatkowa jest wliczona do miesięcznego czasu pracy, to jest ona opłacana jednorazowo za dzień lub godzinę, w zależności od czasu przepracowanego w dniu wolnym od pracy. Jeśli ta praca jest w godzinach nadliczbowych, to znaczy pracownik wypracowuje swoją miesięczną normę, wówczas praca w weekendy jest opłacana według podwójnej stawki.

Przykład obliczenia dla ostatniej opcji płacy. Inżynier A. pracuje w przedsiębiorstwie i otrzymuje pensję w wysokości 30 tysięcy rubli. W październiku 2014 r. został przywieziony do pracy w dzień wolny od pracy, a jednocześnie miał pracować 5 godzin, co zostało odnotowane w karcie czasu pracy.

W tym miesiącu normą kalendarzową jest 159 godzin przy 40-godzinnym tygodniu pracy. Inżynier A. zastosował się do tej normy, więc za dodatkowe przepracowane godziny należy zapłacić podwójną stawkę.

Obliczenie: 30 000 rubli (wynagrodzenie) / 159 godzin (norma) * 5 godzin (nadgodziny) * 2 = 1887 rubli. Jest to kwota, która powinna zostać doliczona do jego standardowego wynagrodzenia za dodatkowe przepracowane godziny.

Aby wezwać pracownika do pracy w dzień wolny od pracy, kierownik musi nie tylko zadzwonić i uzyskać ustną zgodę, ale także sporządzić pewne dokumenty.

Nakaz przyciągnięcia pracownika do pracy jest sporządzany w dowolnej formie, dokument ten musi zawierać imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, a także dzień, w którym będzie musiał iść do pracy. Czasami do tych celów jest spisany, z którym pracownik musi się zapoznać przed podpisem.

Do kogo nie można dzwonić w weekendy?

Pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą być wezwani do pracy w święto państwowe

Nawet za zgodą pracowników kobiety w ciąży, a także pracownicy niepełnoletni poniżej 18 roku życia nie mogą być angażowani do pracy w weekendy. Ponieważ są to kategorie najbardziej narażone, dodatkowa praca dla nich jest prawnie zabroniona, zasada ta nie dotyczy tylko pracowników zawodów kreatywnych.

W takim przypadku problem jest rozstrzygany indywidualnie, ale w każdym przypadku wymagana jest zgoda pracownika. Dopuszczalne jest zatrudnianie za pisemną zgodą pracowników niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, samotnych ojców takich dzieci.

Pracownicy mają prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych w każdych okolicznościach, nawet jeśli przedsiębiorstwo musi zapewnić nieprzerwany proces pracy lub wyeliminować wypadek. W takich przypadkach nie powinno być kar.

W przypadkach nieokreślonych w przepisach, to znaczy niezwiązanych z katastrofami, wypadkami spowodowanymi przez człowieka i innymi nagłymi sytuacjami, pracownicy mogą być wezwani w weekendy za zgodą związku zawodowego. kwestia ta musi być omówiona na zebraniu, jeżeli w przedsiębiorstwie działa związek zawodowy i należy wziąć pod uwagę opinię przedstawicieli zespołu. Zwykle, jeśli jest potrzeba produkcyjna, nie ma problemów z zespołem.

Zamiana wynagrodzenia za dzień wolny na dzień wolny

Wynagrodzenie za pracę w święto można zastąpić dniem wolnym

Pracownik ma prawo, na własny wniosek, przenieść czas odpoczynku na inny dzień, czyli otrzymać czas wolny. Wyjazd do pracy w weekend lub święto jest płatny jednorazowo, a czas wolny nie jest płatny.

Jednak w każdym przypadku pracownikowi przysługuje cały dzień na dodatkowy odpoczynek, nawet jeśli miał pracować tylko kilka godzin na urlopie. Ustawodawstwo nie określa terminu udzielenia takiego dnia wolnego: w niektórych przedsiębiorstwach jest ustalony warunek, że dniem wolnym może być tylko dzień następujący po święcie lub weekendzie, w którym pracownik miał pracować.

Taka decyzja narusza normy prawa: stanowią one, że pracownik ma prawo do urlopu w dowolnym dniu na własną prośbę, a nie z woli pracodawcy. Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty podwójnej przepracowanej godziny i koniecznie zastąpić ją dniem wolnym.

Czas wolny musi być jednak uzgodniony z pracodawcą. Taki dzień odpoczynku zapewnia pisemne zarządzenie kierownictwa, z którym pracownik ma się zapoznać za podpisem. Jeżeli po prostu nie poszedł do pracy, nawet gdyby miał prawo do urlopu, ale bez porozumienia, nieobecność w miejscu pracy uważana jest za nieobecność i taki fakt może stać się podstawą zwolnienia z pracy na podstawie odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

W praktyce zwykle pracownik po prostu uzgadnia z pracodawcą, o której godzinie wygodniej jest mu wziąć wolne, po czym w zamówieniu znajduje odzwierciedlenie dodatkowy dzień odpoczynku. Jeżeli ze względu na ciągłość procesu produkcyjnego niemożliwe jest przyznanie pracownikowi specjalnego dnia odpoczynku w zamian za dzień wolny od pracy, należy mu się podwójne wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

W jaki sposób płacone są podatki od wynagrodzeń podczas pracy w weekend?

Święta - zgodnie z kalendarzem

Kwota przekazana pracownikowi jako wynagrodzenie za weekend jest brana pod uwagę przy opodatkowaniu zysków, środki te należy zaliczyć do kosztów pracy. Jeśli przedsiębiorstwo płaci więcej niż dwukrotność kwoty za pracę w godzinach nadliczbowych, wówczas cała kwota może zostać uwzględniona przy obliczaniu kosztów pracy.

Jednak w tym celu informacje o podwyższeniu wynagrodzenia za nadgodziny muszą być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym z pracownikami. Należy również wziąć pod uwagę, że od tej kwoty odliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z prawem wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest rekompensatą, lecz podwyższeniem wynagrodzenia, dlatego też powinno podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Podobnie ubezpieczenie i należy odjąć od tej kwoty. Zatem wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym w przepisach podatkowych nie różni się od zwykłego wynagrodzenia, dlatego obowiązują go te same obowiązki sprawozdawcze.

Pracownik jest opodatkowany od dochodu osoby fizycznej, pracodawca jest zobowiązany do odliczenia ustalonej kwoty organizacjom ubezpieczeniowym i emerytalnym. Choć nie jest to zbyt korzystne dla pracodawcy, gwarantuje pracownikowi prawo do otrzymania całego pakietu socjalnego.

Któremu pracownikowi nie płaci się za pracę w weekendy?

Jeśli masz plany na wakacje, przedyskutuj to z przełożonymi.

Nie wszyscy pracownicy są zmuszeni do ciągłej obecności na stanowisku pracy w jednej firmie. Wiele osób musi łączyć pracę w kilku organizacjach lub robić to z domu. Jak w takich przypadkach opłacana jest atrakcja w weekendy?

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w weekendy i święta powinni otrzymywać podwójną zapłatę, podobnie jak pracownicy główni, jeśli muszą pracować w dni wolne od pracy. Osoby pracujące w domu nie otrzymują wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy. Często pracują na akord, więc dla nich konieczne jest po prostu zwiększenie cen za wynik na specjalne zamówienie.

Pracującym na akord pracodawca jest zobowiązany zapewnić w tym dniu co najmniej 2-krotny wzrost cen na wytwarzane produkty. W praktyce wymóg ten nie zawsze jest przestrzegany, a pracownik musi mieć możliwość obrony swoich praw.

Ze względu na dyżury w święta i weekendy często dochodzi do konfliktów między pracownikiem a pracodawcą. Ważne jest, aby każde wyjście do pracy w święto było odnotowane w karcie czasu pracy i wydawane na polecenie, a nie tylko w wyniku ustnego porozumiewania się pracownika z przełożonymi. Jeśli nie ma polecenia i podpisu pracownika, niezwykle trudno jest potwierdzić, że w ogóle było wezwanie do pracy w święta, dlatego pojawią się trudności ze wzrostem płac.

Jeśli pracodawca odmówi podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekend, pracownik musi złożyć skargę do inspekcji pracy lub złożyć skargę do sądu.

Przeprowadzony zostanie audyt, w którym ujawnione zostanie naruszenie prawa, po czym pracodawca będzie zobowiązany do przestrzegania prawa. W takim przypadku pracownicy mogą domagać się naprawienia szkody majątkowej i moralnej: nie tylko wypłaca się im należną kwotę, ale także zwraca się im koszty postępowania.

Pozwala walczyć z niesprawiedliwością. Głównym asystentem pracowników jest w tym związek zawodowy: pracodawca może dokonać jakichkolwiek zmian w umowie o pracę tylko po uzgodnieniu z przedstawicielami związku zawodowego. Bez zgody pracowników nie można do niego dodawać nowych przepisów o możliwości pracy w godzinach nadliczbowych.

Jak oblicza się wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta na przykładach: