Każdy księgowy musi wiedzieć, jak obliczyć stawkę godzinową dla pracowników przedsiębiorstwa, którzy otrzymują stawkę lub wynagrodzenie na podstawie godzin pracy. Można go wycofać na określony okres rozliczeniowy. Tak więc stawka godzinowa to pieniądze zarobione w ciągu jednej godziny. Stawka dzienna to kwota wynagrodzenia za dzień pracy.
Taki system rozliczeń jest częściej stosowany w branżach, w których proces technologiczny ma cykl ciągły i konieczne jest wprowadzenie pracy zmianowej. Pracownicy każdej zmiany idą do pracy zgodnie z harmonogramem na określoną liczbę godzin, dlatego przy obliczaniu wynagrodzeń wskazane jest stosowanie stawki godzinowej. Stawka taryfowa jest niezmienną częścią wynagrodzenia za pracę. Nie może zostać zmniejszona decyzją kierownictwa za jakiekolwiek naruszenia. Dodatkowo stymulują pracowników do osiągania wysokich wyników za pomocą premii, dopłat, dodatków, odszkodowań.
Potrzeba księgowości zbiorczej
Kodeks pracy stanowi, że osoba musi pracować na produkcji nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. Ale przy harmonogramie pracy zmianowej bardzo trudno jest spełnić taki wymóg. Jeden tydzień może obejmować więcej godzin pracy, inny mniej. Następnie dochodzi do przetwarzania, które jest naruszeniem prawa, ponieważ dopuszcza się pracę ponad ustalony czas tylko w wyjątkowych przypadkach w celu usunięcia skutków katastrof.
W szczególnych przypadkach kierownik przedsiębiorstwa może zaangażować pracowników do prac dodatkowych:
- do wykonania niektórych rodzajów prac, które nie zostały wykonane w godzinach pracy;
- w przypadku doraźnych napraw sprzętu niezbędnego do pracy reszty zespołu;
- w przypadku braku zmiany w pracy, gdy nie można przerwać pracy.
Aby sformalizować przetwarzanie, należy przygotować zamówienie, uzyskać pisemną zgodę samego pracownika i uzgodnić sprawę ze związkiem zawodowym. Następnie powinieneś śledzić czas przetwarzania i płacić za niego osobno. W przeciwnym razie szefa przedsiębiorstwa czekają duże kłopoty w postaci oskarżeń o nieprzestrzeganie prawa pracy i kar. Aby co tydzień wykonywać taką pracę, konieczne jest zwiększenie obsady aparatu administracyjnego, co prowadzi do nieplanowanych kosztów.
Aby uniknąć naruszenia prawa, stosuje się zsumowane rozliczanie przepracowanych godzin, zsumowane w jednym okresie. W takim przypadku przepracowany czas jest uważany za łączną sumę w jednym okresie rozliczeniowym.
Przykładem takiego okresu jest miesiąc kalendarzowy. W jego trakcie kontrolowane jest odchylenie czasu pracy pracownika od normy. Jeżeli w jednym tygodniu uzyskuje się więcej niż 40 godzin pracy, to w innym trzeba zapewnić mniej pracy. W celu spełnienia ustalonego standardu za cały okres obrachunkowy.
Opcje ustalania stawki
Ważny! Przed obliczeniem wynagrodzenia według godziny księgowy musi dowiedzieć się, jaki okres jest akceptowany do podsumowania godzin pracy w dokumentach regulacyjnych przedsiębiorstwa. Zwykle kwestia ta znajduje odzwierciedlenie w regulaminie wynagradzania i układzie zbiorowym pracy. A w umowie o pracę zawartej z obywatelem przy ubieganiu się o pracę należy wskazać stawkę taryfową do obliczania wynagrodzenia.
Przykładowe wyznaczenie wskaźnika można wykonać w dwóch wersjach dla różnych okresów rozliczeniowych. Obliczenie stawki godzinowej osobno dla miesiąca i roku jasno pokaże, którą metodę lepiej zastosować w rachunkowości przedsiębiorstw.
miesięczna kalkulacja
Korzystając z tej metody, stawka jest obliczana dla każdego miesiąca osobno. Aby określić jego wielkość, należy podzielić wynagrodzenie (stawkę miesięczną) ustaloną przez pracownika przez liczbę dni roboczych zgodnie ze standardem dla danego miesiąca. Normę można obejrzeć w kalendarzu produkcji. Rozważmy przykład, w którym wynagrodzenie pracownika wynosi 32 000 rubli. Zgodnie z normą na maj 2019 r. zatwierdzonych jest 160 godzin. Stawka godzinowa wyniesie 200 rubli. Jeśli wykonasz te same obliczenia dla miesiąca marca, wynik będzie inny. Norma marcowa to 175 godzin, stawka godzinowa to 182,86 rubla. Przy tej formie płatności, w przypadku przepracowania wszystkich dni zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem, wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia zostanie naliczone za dany miesiąc, pomimo różnej liczby dni roboczych. Ale jeśli musisz zapłacić za przetwarzanie, to przy tych samych godzinach w różnych miesiącach roku będzie to sumować różne kwoty.
Obliczenia roczne
Rozliczanie łącznej liczby godzin pracy w ciągu roku może wydawać się bardziej skomplikowane. W przypadku tej metody obliczania konieczne jest określenie średniej miesięcznej normy godzin poprzez podzielenie rocznej normy godzin pracy przez 12 miesięcy. Na rok 2019 norma czasu pracy została ustalona na 1973 godziny, zatem średnia miesięczna stawka wyniesie 164,42 godziny. Stawkę godzinową można obliczyć dzieląc wynagrodzenie (stawkę miesięczną) przez średnią miesięczną stawkę godzinową. Aby przykład był bardziej zrozumiały, używamy tej samej pensji w wysokości 32 000 rubli, przy której stawka taryfowa za godzinę wyniesie 194,62 rubla. Ta wyliczona liczba pozostanie stała przez cały rok i będzie miała zastosowanie do wszelkich współpłatności i odszkodowań. Dzięki tej metodzie stawki godzinowe są dokładniej ustalane. Ponieważ nie zmienia się ona w ciągu roku, kalkulacja wysokości dopłat i odszkodowań jest bardziej zrozumiała dla samych pracowników. Nie mają roszczeń i podejrzeń co do błędnie naliczonych wynagrodzeń.
Wybór metody obliczeń
Pracodawca, zatwierdzając metodę obliczania stawki godzinowej w przedsiębiorstwie, musi postępować zgodnie z harmonogramem produkcji. Niektóre fabryki pracują tylko na zmiany dzienne, inne nie wstrzymują produkcji w nocy. Są pracodawcy, którzy wprowadzają godziny odpoczynku w czasie zmian. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że ustawodawstwo ustanawia specjalne wymagania dla niektórych zawodów. Przykładem takiego zawodu jest kierowca pojazdu mechanicznego. Zawsze musi być dla niego sporządzony miesięczny harmonogram, niezależnie od zatwierdzonej procedury ewidencjonowania przepracowanych godzin. Wyjątek jest dozwolony tylko w przedsiębiorstwach zajmujących się transportem sezonowym. Dopuszcza się ustalenie stawki taryfy godzinowej na podstawie norm półrocznych. Jeśli zmiany idą do pracy na dzień po trzeciej, lepiej jest użyć rocznego okresu rozliczeniowego, ponieważ pozwala to uniknąć nadgodzin.
Uwaga! Ze względu na ostatnie zmiany w przepisach, informacje prawne w tym artykule mogą być nieaktualne!
Nasz prawnik udzieli Ci bezpłatnej porady - napisz pytanie w poniższym formularzu:
Wynagrodzenie pracownika jest pieniężnym wyrazem wyniku jego pracy, który ma zdolność zwiększania motywacji pracownika i nadawania obiektywnej wartości jego działaniom. Nie lekceważąc znaczenia procesu pracy jako takiego dla każdej osoby pracującej, należy uczciwie zauważyć, że główne znaczenie jego aktywności zawodowej ma wynagrodzenie pieniężne za pracę.
We współczesnym świecie sprzeczności dotyczące wynagrodzenia między pracownikiem a pracodawcą niweluje jedno prawodawstwo, które ujednolica i standaryzuje kwestie powstające w związku z wynagrodzeniem, w tym naliczaniem wynagrodzenia, sposobem i terminem jego wypłaty.
Lista płac jest obliczana z jednej strony na podstawie norm, az drugiej strony określonych dokumentów, które rejestrują wynagrodzenie pracownika, a także specjalne warunki jego obliczania.
Dokumenty te obejmują:
- Umowa o pracę, która ustala wysokość wynagrodzenia, a także ustala termin wypłaty zaliczki i rat głównych.
- Nakaz zatrudnienia, w którym oprócz kwoty wynagrodzenia i innych płatności motywacyjnych wskazane jest, od którego dnia pracownik zaczął wykonywać swoje obowiązki pracownicze.
- Arkusz czasu.
- Dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy z wynagrodzeniem akordowym: akty wykonanej pracy, polecenia, trasy itp.
- Nakazy premii lub postępowania dyscyplinarnego.
- Inne dokumenty wewnętrzne organizacji, które wpływają na kształtowanie wynagrodzeń.
Obliczanie płac z systemem wynagrodzeń opartym na czasie
System płac oparty na czasie jest najbardziej powszechny i stosowany nie tylko w Rosji, ale także w krajach zachodnich. System oparty na czasie opiera się na taryfie (wynagrodzenie, stawka taryfy dziennej, stawka taryfy godzinowej), którą osoba otrzymuje w miejscu pracy i wykonywaniu swoich funkcji służbowych. Inne płatności, które składają się na wynagrodzenie, mogą zostać dodane do stawki opartej na czasie:
- Do kwalifikacji.
- Za szkodliwość.
- Za ryzyko itp.
Przepracowany czas jest rejestrowany w arkuszu kalkulacyjnym.
W zależności od taryfy stosowanej w systemie czasowym, obliczanie wynagrodzeń będzie się nieznacznie różnić.
Obliczanie listy płac
Obowiązuje następująca formuła:
(Wynagrodzenie) / (Liczba dni roboczych) * (Liczba faktycznie przepracowanych dni).
Przykład 1
Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika wynosi 25874 rubli, liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 21, z czego pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni. Jednocześnie średnie dzienne zarobki pracownika wynoszą 1202 rubli. Wynagrodzenie zostanie obliczone:
25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubla
Kalkulacja na podstawie dziennej stawki taryfowej
Oblicza się go według następującego wzoru: (stawka taryfy dziennej) * (liczba faktycznie przepracowanych dni).
Przykład 2
Załóżmy, że dzienna stawka wynagrodzenia pracownika wynosi 1232 rubli. Liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 21, z czego 5 dni pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie średnie dzienne zarobki pracownika wynoszą 1202 rubli. Wynagrodzenie zostanie obliczone:
1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubli
Kalkulacja na podstawie stawki godzinowej
Stosuje się następującą formułę:
(Stawka godzinowa) * (Rzeczywista liczba godzin przepracowanych w miesiącu).
Przykład 3
Załóżmy, że stawka godzinowa pracownika wynosi 1000 zł. Dzień pracy trwa osiem godzin. Liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 21, z czego 5 dni pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie średnie dzienne zarobki pracownika wynoszą 1202 rubli. Wynagrodzenie zostanie obliczone:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubli
System płac akordowych został opracowany przez F. Taylora, który zajmował się naukowymi badaniami nad organizacją pracy iw 1884 r. po raz pierwszy zastosował zróżnicowane podejście do płac. Wysokość stawki uzależniona jest od kryterium indywidualnego wykonania.
Istnieje kilka rodzajów systemów wynagradzania za pracę na akord. Rozważymy tradycyjną formę wynagrodzenia akordowego-progresywnego.
Akordowo-progresywna forma wynagrodzenia przewiduje określoną stopę produkcji, przed osiągnięciem której wynagrodzenie następuje po jednej cenie, po przekroczeniu stawki - po podwyższonej. Pozwala to na dodatkowe zachęty dla pracowników.
Dzienne płace progresywne akordowe są obliczane przy użyciu następującego wzoru:
(Ilość wykonanej dziennej pracy nieprzekraczającej wskaźnika produkcji) * (Cena pracy) + (Ilość dziennej pracy wykonanej powyżej wskaźnika produkcji) * (Cena pracy ponad wskaźnik produkcji).
Jeśli obliczenia są wykonywane dla każdego dnia, dni są sumowane.
Jeśli obliczenia opierają się na miesięcznej pracy, to najpierw dzieląc miesięczny produkt przez liczbę faktycznie przepracowanych dni, uzyskuje się średnią dzienną produkcję, od której odejmuje się wskaźnik produkcji.
(Liczba wykonanej dziennej pracy nieprzekraczającej wskaźnika produkcji) * (Cena pracy) + (Średnia dzienna praca w godzinach nadliczbowych) * (Cena pracy powyżej wskaźnika produkcji) * (Liczba faktycznie przepracowanych dni).
Przykład 4
Załóżmy, że pracownik sadzi drzewa. Za każde posadzone drzewo otrzymuje 20 rubli. Dzienna stawka produkcji wynosi 50 drzew. Powyżej produkcji robotnik otrzymuje 30 rubli. dla każdego drzewa. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni roboczych. W ciągu pozostałych 16 dni roboczych robotnik posadził 1000 drzew. Średnia dzienna płaca pracownika wynosi 1110 rubli. Najpierw obliczamy średnią dzienną wydajność pracownika:
1000 / 16 = 62,5 drzew.
Tym samym tempo produkcji zostało przekroczone o 12,5 drzewa.
Wynagrodzenie z uwzględnieniem zwolnienia chorobowego wyniesie:
(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubli
Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) wynosi 13% wynagrodzenia brutto i zostanie obliczony według wzoru:
(Wynagrodzenie miesięcznie) * 13% / 100
Przykład 5
Załóżmy, że robotnik sadzący drzewa otrzymał 27 500 rubli zgodnie z progresywnym systemem płac akordowych. podatek VAT będzie wynosił:
27500 * 0,13 = 3575 rubli
Pracownik otrzymał:
27500 - 3575 = 23925 rubli
Istnieje system odliczeń od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który obejmuje odpisy zwykłe, socjalne, majątkowe, zawodowe i inne.
Rozważ przykład najczęstszego standardowego odliczenia na dziecko (dzieci). Odliczenie przysługuje w wysokości 1400 rubli na pierwsze dziecko, taką samą kwotę na drugie dziecko, 3000 rubli na trzecie dziecko i taką samą kwotę na czwarte dziecko. Odliczenia dokonuje się od podstawy opodatkowania (to znaczy od naliczonego wynagrodzenia), dopóki naliczona kwota wynagrodzenia od początku roku nie przekroczy 280 tysięcy rubli. Obliczenia dokonuje się według następującego wzoru: (Wynagrodzenie miesięczne - Odliczenie podatkowe) * 13% / 100
Przykład 6
Załóżmy, że dochód pracownika jest stały i wynosi 27 500 rubli. na miesiąc. Pracownik ma troje małoletnich dzieci. W przypadku pierwszych dwóch kwota odliczenia podatku wyniesie 1400 * 2 = 2800 rubli, za trzecie 3000. Łącznie 5800 rubli. zostanie odjęta od 27 500 rubli. w ciągu 11 miesięcy włącznie. Podstawa opodatkowania wyniesie 21 700 rubli. W 12. miesiącu wynagrodzenia, naliczane memoriałowo od początku roku, przekroczą 280 tysięcy rubli, po czym pracownik straci prawo do odliczenia podatku. obliczmy:
(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubli.
Pracownik otrzyma:
27500 - 2821 \u003d 24679 rubli.
Inne potrącenia z wynagrodzenia
Zgodnie z Kodeksem pracy, oprócz podatku dochodowego od osób fizycznych, od wynagrodzenia podlegają:
- Środki pieniężne, które pracownik musi zwrócić (na przykład saldo zwrotu kosztów podróży).
- Nadpłaty z tego czy innego powodu.
- Płatności pod tytułem egzekucyjnym (alimenty, grzywny, długi).
- Odszkodowanie za szkody materialne w przedsiębiorstwie.
Potrącenia nie mogą przekraczać 50% wynagrodzenia.
Jak obliczyć wynagrodzenie według godziny każdy księgowy powinien wiedzieć. Następnie porozmawiamy o jak obliczyć stawkę godzinową pracownika na podstawie wynagrodzenia, a także w sprawie trybu ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika na podstawie stawki godzinowej ustalonej przez tabelę personelu.
Jak obliczyć wynagrodzenie według godziny
Konieczność ustalenia wysokości stawki godzinowej powstaje, gdy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych lub odwrotnie, w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku musisz dokładnie wiedzieć jak obliczyć wynagrodzenie według godziny i umieć zastosować tę wiedzę w praktyce.
Obliczanie stawek godzinowych wytwarzane według następującego wzoru:
PTS \u003d O / Chn,
HTS - stawka taryfy godzinowej;
O - wysokość oficjalnego wynagrodzenia ustalona przez tabelę zatrudnienia i postanowienia umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą;
Chn - standardowa liczba godzin pracy w miesiącu sprawozdawczym.
Nie znasz swoich praw?
Przykład wyliczenia stawek godzinowych w latach 2016-2017
Aby zrozumieć zasadę obliczania stawek godzinowych, należy skorzystać z powyższego wzoru do rozwiązania konkretnego problemu. Na przykład pensja pracownika wynosi 27 000 rubli. na miesiąc. W lutym 2017 r. 18 dni roboczych i zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia przedświątecznego (22 lutego) zostaje skrócony o 1 godzinę. Zatem łączna liczba godzin pracy w miesiącu sprawozdawczym wynosi 143.
Przy podanych danych początkowych stawka godzinowa będzie wynosić:
NPV \u003d 27 000 rubli. / 143 godz. \u003d 188,81 rubli / godz.
Wynagrodzenie według stawki godzinowej
Czasami w praktyce konieczne staje się obliczenie wysokości zarobków pracownika na podstawie stawki godzinowej ustalonej dla jego stanowiska. W takim przypadku obliczenia przeprowadza się w odwrotnej kolejności przy użyciu wzoru:
Z \u003d PTS × Chf,
Z - wielkość wynagrodzenia pracownika;
Chf - liczba godzin faktycznie przepracowanych w okresie sprawozdawczym.
Tak więc, aby obliczyć stawkę wynagrodzenia godzinowego, konieczne jest podzielenie kwoty wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi przez standardową liczbę godzin, które musi on przepracować w miesiącu sprawozdawczym. Obliczenie wynagrodzenia według stawki godzinowej odbywa się w odwrotnej kolejności - należy obliczyć iloczyn ustalonej stawki i liczby godzin przepracowanych przez pracownika w okresie sprawozdawczym.
Wynagrodzenie naliczane jest za jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.
Definicja
Stawka taryfowa to płatność gotówkowa dla pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w określonych ramach czasowych. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać pod warunkiem wypełnienia wszystkich obowiązków. Przedsiębiorstwo może opracować taryfowe stawki płac, skale taryfowe i personel, na podstawie których ustala się wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.
Jak obliczyć swoją pensję?
Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych określonej branży, aby poznać wielkość stawki taryfowej, liczbę dostarczonych kategorii i dostępność dodatkowych płatności. Wzór na obliczenie jest następujący:
- Stawka = Stawka 1. kategorii x Współczynnik rosnący.
W obliczeniach stawki miesięczne stosuje się tylko wtedy, gdy rzeczywiste wynagrodzenie pokrywa się z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni faktycznej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest obowiązkowo stosowana przy obliczaniu wynagrodzenia Zapłata:
- w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
- za nadwyżkę produkcji;
- na nocnych zmianach;
- w weekendy.
Oblicza się go, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym Pracy.
Schematy płatności
System płatności jest stosunkiem miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania płatności motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest ustalony w Układzie Zbiorowym Pracy.
system czasu
W systemie opartym na czasie opracowywane są zadania normatywne, ustalana jest ilość czasu potrzebna na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może być godzinowa lub miesięczna.
Przykład 1
Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc pracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.
Informacje do obliczeń pobierane są z „Karty czasu pracy” i karty osobistej pracownika. Najczęściej przy wyliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosowana jest stawka godzinowa, a dla specjalistów i kierowników ustalane są miesięczne wynagrodzenia.
Przykład 2
Księgowy w organizacji ma pensję w wysokości 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni z przepisanych 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tysiąca rubli.
Ustala się formy płatności:
- Proste oparte na czasie - przewiduje płatność za ilość czasu spędzonego na zadaniu.
- System premii czasowej - zapewnia dodatkowe płatności za jakość produktu.
akordowy system płac
Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki są ustalane przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.
Bezpośrednia praca na akord
W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do ilości wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeń będzie zależała od rodzaju normy.
Przykład 3
Stawka taryfowa ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy szybkości produkcji 3 jednostek na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. Rubli.
Przykład 4
Stawka celna tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.
Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.
Przykład 5
Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w ciągu 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej wynagrodzenie w wysokości 16 tysięcy rubli. Stawki taryfowe członków zespołu i rzeczywisty czas spędzony są przedstawione w tabeli.
1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (ruble):
Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.
Dochody taryfowe całej brygady wynoszą 17,7 tys. Rubli.
2. Znajdź współczynnik dystrybucji:
16: 17,6 = 0,91.
3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.
system premii za sztukę
Ten schemat przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.
Przykład 6
Pracownik spełnił normę w 110%. Według szacunków pracy akordowej jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie w sprawie premii przewiduje wynagrodzenie za przepracowanie w wysokości 10% wynagrodzenia. Kalkulacja będzie następująca:
6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.
Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według stawek akordowych pośrednich i jest uzależnione od ilości wyprodukowanych wyrobów.
System akordów
W takim przypadku szacowany jest termin realizacji kompleksu prac. Wysokość wynagrodzenia zależy od obliczenia każdego rodzaju pracy i całkowitej kwoty płatności. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.
Przykład 7
Pracownik spełnił normę w 110%. Według szacunków pracy akordowej jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premiowania” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Zapłata:
(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tysięcy rubli - naliczone wynagrodzenie.
Systemy kombinowane
Rozważane systemy wynagradzania są uzależnione od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania różnicuje się w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy łączone. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana zgodnie z bezpośrednim systemem akordowym, a gdy praca jest wykonywana ponad normę, wypłacane są premie. Do obliczenia wynagrodzeń dla systemów zróżnicowanych stosuje się:
- Księgi taryfowe zawodów.
- Charakterystyka kwalifikacji.
- Raport oceny pracy.
- Stawka taryfowa.
- Sieć taryfowa.
- Wskaźniki wypłaty premii.
„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”
Taryfowa stawka wynagrodzeń w instytucjach państwowych zależy od wyników certyfikacji taryf z „Ujednoliconego katalogu stanowisk” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przydzielania rang pracownikom.
Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.
Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace najniższej kwalifikacji. Jej wielkość nie może być mniejsza niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej 2. kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki 1. kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione regionalnymi współczynnikami dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.
płatności motywacyjne
Dopłata to rekompensata pieniężna za niestandardowy harmonogram pracy, warunki pracy i pracochłonność. Dodatek to świadczenie, które zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:
- do pracy w dzień wolny;
- praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
- tryb wielozmianowy;
- kombinacja pozycji;
- zwiększenie zakresu prac itp.
Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm określania odchyleń rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że konieczne jest określenie w umowie o pracę trybu pracy w porze nocnej, instrukcji każdego pracownika itp. Następnie porównując rzeczywiste warunki pracy z normatywnymi, oblicz wysokość zasiłku i dokonaj płatności.
Wynagrodzenie naliczane jest za jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.
Definicja
Stawka taryfowa to płatność gotówkowa dla pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w określonych ramach czasowych. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać pod warunkiem wypełnienia wszystkich obowiązków. Przedsiębiorstwo może opracować taryfowe stawki płac, skale taryfowe i personel, na podstawie których ustala się wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.
Jak obliczyć swoją pensję?
Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych określonej branży, aby poznać wielkość stawki taryfowej, liczbę dostarczonych kategorii i dostępność dodatkowych płatności. Wzór na obliczenie jest następujący:
- Stawka = Stawka 1. kategorii x Współczynnik rosnący.
W obliczeniach stawki miesięczne stosuje się tylko wtedy, gdy rzeczywiste wynagrodzenie pokrywa się z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni faktycznej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest obowiązkowo stosowana przy obliczaniu wynagrodzenia Zapłata:
- w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
- za nadwyżkę produkcji;
- na nocnych zmianach;
- w weekendy.
Oblicza się go, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym Pracy.
Schematy płatności
System płatności jest stosunkiem miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania płatności motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest ustalony w Układzie Zbiorowym Pracy.
system czasu
W systemie opartym na czasie opracowywane są zadania normatywne, ustalana jest ilość czasu potrzebna na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może być godzinowa lub miesięczna.
Przykład 1
Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc pracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.
Informacje do obliczeń pobierane są z „Karty czasu pracy” i karty osobistej pracownika. Najczęściej przy wyliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosowana jest stawka godzinowa, a dla specjalistów i kierowników ustalane są miesięczne wynagrodzenia.
Przykład 2
Księgowy w organizacji ma pensję w wysokości 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni z przepisanych 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tysiąca rubli.
Ustala się formy płatności:
- Proste oparte na czasie - przewiduje płatność za ilość czasu spędzonego na zadaniu.
- System premii czasowej - zapewnia dodatkowe płatności za jakość produktu.
akordowy system płac
Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki są ustalane przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.
Bezpośrednia praca na akord
W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do ilości wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeń będzie zależała od rodzaju normy.
Przykład 3
Stawka taryfowa ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy szybkości produkcji 3 jednostek na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. Rubli.
Przykład 4
Stawka celna tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.
Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.
Przykład 5
Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w ciągu 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej wynagrodzenie w wysokości 16 tysięcy rubli. Stawki taryfowe członków zespołu i rzeczywisty czas spędzony są przedstawione w tabeli.
1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (ruble):
Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.
Dochody taryfowe całej brygady wynoszą 17,7 tys. Rubli.
2. Znajdź współczynnik dystrybucji:
16: 17,6 = 0,91.
3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.
system premii za sztukę
Ten schemat przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.
Przykład 6
Pracownik spełnił normę w 110%. Według szacunków pracy akordowej jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie w sprawie premii przewiduje wynagrodzenie za przepracowanie w wysokości 10% wynagrodzenia. Kalkulacja będzie następująca:
6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.
Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według stawek akordowych pośrednich i jest uzależnione od ilości wyprodukowanych wyrobów.
System akordów
W takim przypadku szacowany jest termin realizacji kompleksu prac. Wysokość wynagrodzenia zależy od obliczenia każdego rodzaju pracy i całkowitej kwoty płatności. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.
Przykład 7
Pracownik spełnił normę w 110%. Według szacunków pracy akordowej jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premiowania” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Zapłata:
(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tysięcy rubli - naliczone wynagrodzenie.
Systemy kombinowane
Rozważane systemy wynagradzania są uzależnione od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania różnicuje się w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy łączone. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana zgodnie z bezpośrednim systemem akordowym, a gdy praca jest wykonywana ponad normę, wypłacane są premie. Do obliczenia wynagrodzeń dla systemów zróżnicowanych stosuje się:
- Księgi taryfowe zawodów.
- Charakterystyka kwalifikacji.
- Raport oceny pracy.
- Stawka taryfowa.
- Sieć taryfowa.
- Wskaźniki wypłaty premii.
„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”
Taryfowa stawka wynagrodzeń w instytucjach państwowych zależy od wyników certyfikacji taryf z „Ujednoliconego katalogu stanowisk” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przydzielania rang pracownikom.
Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.
Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace najniższej kwalifikacji. Jej wielkość nie może być mniejsza niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej 2. kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki 1. kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione regionalnymi współczynnikami dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.
płatności motywacyjne
Dopłata to rekompensata pieniężna za niestandardowy harmonogram pracy, warunki pracy i pracochłonność. Dodatek to świadczenie, które zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:
- do pracy w dzień wolny;
- praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
- tryb wielozmianowy;
- kombinacja pozycji;
- zwiększenie zakresu prac itp.
Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm określania odchyleń rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że konieczne jest określenie w umowie o pracę trybu pracy w porze nocnej, instrukcji każdego pracownika itp. Następnie porównując rzeczywiste warunki pracy z normatywnymi, oblicz wysokość zasiłku i dokonaj płatności.
