Napisałem ten materiał, aby zapoznać Cię z tym, jak to zrobićzrezygnować dobrowolniebez żadnych negatywnych konsekwencji, niezależnie od tego, do jakiej kategorii pracowników należysz: zwykłego pracownika lub kierownika dowolnego związku.
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje prawo osoby do bezpłatnej pracy. Oznacza to, że każdy ma prawo samodzielnie wybrać rodzaj pracy (lub nie wybierać żadnej - sowieckie normy odpowiedzialności za pasożytnictwo już dawno zostały anulowane), zawrzeć i rozwiązać umowę o pracę (kontrakt). A jedną z głównych podstaw wypowiedzenia jest zwolnienie z własnej woli.
Ten artykuł jest poświęcony temu, jak prawidłowo zorganizować takie zwolnienie i na co należy zwrócić uwagę w tym przypadku.
○ Dobrowolne zwolnienie.
✔ TC o zwolnieniu do woli.
Obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (dalej dla uproszczenia - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje w art. 77 wykaz przesłanek, z jakich można zwolnić pracownika. Lista ta jest otwarta, ale te przesłanki, których na niej nie ma, dotyczą raczej rzadkich zawodów i stanowisk (jak np. z tego artykułu wystarczy bezwzględnej większości pracowników.
W szczególności ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który z kolei odsyła do art. 80 tego samego kodu. W istocie art. 80 to wszystko, co musi wiedzieć pracownik, który chce odejść poprawnie i bez żadnych problemów.
Sama procedura zwalniania pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, nie zmieniła się od 1992 r., Kiedy jeszcze obowiązywał radziecki Kodeks prawa pracy (Kodeks pracy) RFSRR (później - Federacji Rosyjskiej) z 1972 r. Jednak obowiązujący od 2002 roku Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej znacznie złagodził sytuację pracowników zatrudnionych na czas określony: teraz mogą oni zrezygnować z ogólnych przyczyn bez udowadniania pracodawcy, że mają ku temu uzasadnione powody. zwolnienie.
✔ Jaki jest powód pisania we wniosku?
Ustawodawstwo nie opisuje szczegółowo, jakie powody może mieć pracownik do zwolnienia z własnej woli. To jego prywatna sprawa, która nikogo nie dotyczy. Nawet jeśli chce zrezygnować, bo nie ma czasu pogłaskać ukochanego kota przed pracą, ma prawo napisać rezygnację.
Powody odejścia pracownika mają znaczenie tylko dla tzw. odpracować„- okres, w którym pracownik, który złożył wniosek, jest obowiązany kontynuować pracę. Co do zasady termin taki ustala się na co najmniej dwa tygodnie od daty złożenia wniosku. Jeśli jednak zwolnienie następuje z ważnych powodów, odpracowanie nie jest wymagane. Jako ważne powody Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, co następuje:
- Jeśli pracownik nie jest w stanie kontynuować pracy (z powodu przejścia na emeryturę, zapisania się do instytucji edukacyjnej itp.).
- Jeśli pracodawca poważnie naruszy przepisy prawa pracy lub umowy i porozumienia z określonym pracownikiem lub zespołem.
Jednak ta lista nie jest wyczerpująca i za obopólną zgodą pracownik i pracodawca mogą obejść się bez zachowania terminu wypowiedzenia.
Ważność powodów zwolnienia z własnej woli obowiązywała, jak już wspomniano, do 2002 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony, a także do 2010 r. – dla zachowania nieprzerwanego stażu pracy. Obecnie, w związku ze zmianami w ustawodawstwie emerytalnym, służba ciągła praktycznie straciła znaczenie dla wyznaczania emerytur. Tam, gdzie jest to nadal brane pod uwagę przy otrzymywaniu świadczeń wydziałowych, liczy się tylko różnica między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem, a nie przyczyny, dla których nastąpiło zwolnienie.
✔ Lista warunków koniecznych do zwolnienia we własnym zakresie.
Ściśle mówiąc, konieczny jest tylko jeden warunek - pragnienie samego pracownika. Po uprzednim uprzedzeniu pracodawcy i przepracowaniu wymaganych dwóch tygodni (lub więcej, jeżeli wniosek został złożony na dłuższy okres przed przewidywanym terminem zwolnienia), pracownik ma pełne prawo zaprzestać jakiejkolwiek działalności w dawnym przedsiębiorstwie i nie wykazywać tam znowu.
Żadne wymagania pracodawcy nie mają znaczenia. Jeśli musisz wykonać jakąś pracę, wstępnie podpisać arkusz obejściowy itp., A bez tego grożą, że nie wydadzą zeszytu ćwiczeń - nie martw się, ale przerwij pracę. Prawo jest po Twojej stronie, a krnąbrny pracodawca może wpaść w tarapaty, składając skargę do sądu lub skargę do prokuratury. Doświadczenie pokazuje, że to więcej niż wystarcza.
✔ Procedura zamówienia / zwolnienia krok po kroku.
Więc zdecydowałeś się rzucić. Jak powinieneś się zachowywać?
Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić pracownik, jest złożenie wniosku. Prawo nie określa żadnych wymagań dotyczących jego formy, ale będzie najłatwiejsze w użyciu przykładowa aplikacja który łatwo znaleźć w Internecie. Wniosek składa się do pracodawcy, którym zazwyczaj jest kierownik przedsiębiorstwa. W zależności od wewnętrznych regulacji organizacji wniosek można złożyć za pośrednictwem gabinetu dyrektora, działu personalnego itp. - najważniejsze, że w końcu wniosek trafia do szefa. Jeśli pracujesz w oddziale organizacji, to lepiej złożyć wniosek w miejscu centrali.
Czasami zwolnienie poprzedza konflikt między pracownikiem a kierownictwem przedsiębiorstwa. Jeśli obawiasz się, że wniosek zostanie zgubiony lub zniszczony, aby następnie zwolnić Cię „z artykułu” (to znaczy za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych lub dyscypliny w przedsiębiorstwie), musisz wcześniej się ubezpieczyć . Z reguły wystarczy napisać wniosek w dwóch egzemplarzach. Następnie jeden egzemplarz jest przekazywany kierownictwu przedsiębiorstwa, a na drugim oficer personalny, sekretarz lub inna osoba posiadająca niezbędne uprawnienia zgodnie z wewnętrznymi przepisami organizacji umieszcza znak akceptacji: datę otrzymania wniosku , oznaczenie stanowiska, podpis z odpisem. Oświadczenie z takim oznaczeniem będzie wiarygodnym dowodem w przypadku sprawy sądowej. Jeśli odmówią postawienia znaku, najlepszym wyjściem jest wysłanie wniosku listem poleconym z powiadomieniem i opisem załącznika. To długa droga (dostarczenie listu zajmie co najmniej trzy dni), ale jest absolutnie niezawodne: podpis i data na zawiadomieniu pocztowym jednoznacznie wskażą, że pismo wpłynęło tego dnia, a spis załącznika oznaczony na poczcie w sądzie będzie dowodem, że wysłano właśnie rezygnację.
Ale wniosek został już złożony. Od tego momentu, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia. Jak już wspomniano, powinien to być co najmniej dwa tygodnie. W tym samym przypadku, jeśli pracownik chce odejść bez pracy, pracodawca ma prawo zażądać dokumentów potwierdzających przyczyny wcześniejszego zwolnienia. Jeśli nie ma takich dokumentów, trzeba będzie przepracować dwa tygodnie.
W okresie pracy pracownik musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę. Złożenie oświadczenia o dobrowolnej rezygnacji nie zapobiegnie zwolnieniu Cię przez pracodawcę za nieobecność w pracy lub inne ewentualne naruszenia. Jednak w przypadku zachorowania pracownika okres wypowiedzenia nie ulega przerwaniu. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wydania nakazu zwolnienia, dokonania obliczeń i wydania zeszytu ćwiczeń, nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jeśli pracownik nie może stawić się do pracy osobiście, wówczas można go wysłać pocztą za jego zgodą lub zostanie wydany po wyzdrowieniu.
Należy pamiętać, że jeśli byłeś osobą odpowiedzialną materialnie ze stanowiska i byłeś osobiście odpowiedzialny za bezpieczeństwo jakiegokolwiek mienia pracodawcy, powinieneś zwrócić ten majątek po zwolnieniu, podpisując odpowiednie dokumenty - w przeciwnym razie kierownictwo przedsiębiorstwa może cię zatrzymać odpowiedzialny. Jednak podpisanie lub niepodpisanie arkusza obejściowego i innej dokumentacji wewnętrznej nie wiąże się ze zwolnieniem, a oznacza jedynie, że w razie potrzeby będziesz musiał to zrobić bez bycia pracownikiem przedsiębiorstwa. Kierownictwo nadal będzie zobowiązane do wydania zeszytu ćwiczeń i przeprowadzenia pełnej kalkulacji.
Po upływie okresu ćwiczeń pracownik jest obowiązany zaprzestać wykonywania pracy. Jeśli nadal wykonuje swoje obowiązki i nie nalega na zwolnienie, to zgodnie z prawem umowę o pracę uważa się za trwającą, a całą procedurę zwolnienia trzeba rozpocząć od nowa.
Ponadto przez cały okres wypowiedzenia pracownik ma prawo wycofać swój wniosek i kontynuować pracę. Jedynym wyjątkiem będzie przypadek, gdy inny pracownik został już zaproszony na swoje miejsce w poleceniu przeniesienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w tym przypadku nowy pracownik musi zostać zaproszony ze swojej organizacji na piśmie, a rezygnujący pracownik musi zapoznać się z tym zaproszeniem i zgodą, jaką jego przyszły następca wyraził na przeniesienie.
✔ Jaki zapis zostanie wprowadzony do porodu?
Należy pamiętać, że skoroszyt jest dokumentem dość ścisłym, a rozstrzygnięcie ewentualnych sporów o staż i rodzaj pracy często zależy od poprawności dokonanych w nim wpisów. Dlatego po zwolnieniu z jakiegokolwiek powodu, w tym na własną prośbę, pracownik musi zapewnić, aby funkcjonariusze personalni przedsiębiorstwa dokonali wpisu w ścisłej zgodności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Obowiązująca instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń przewiduje, że wpisu dokonuje się z powołaniem się na art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - artykuł ogólny określający wszystkie podstawy zwolnienia, a nie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który odnosi się w szczególności do zwolnienia z inicjatywy pracownika.
W związku z tym wpis do skoroszytu osoby rezygnującej musi zawierać odesłanie do ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i słowa „zwolniony z własnej woli” lub „zwolniony z inicjatywy pracownika”. Jeszcze raz podkreślamy: w instrukcji pracy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinno być! To bardzo częsty błąd popełniany w wielu działach HR, jednak ze względu na jego powszechność nie staje się akceptowalny.
W przypadku, gdy po zwolnieniu stwierdzisz, że mimo to popełniono błąd, musisz zażądać natychmiastowego dokonania nowego wpisu: „Wpis dotyczący numeru ... (tutaj powinien znajdować się numer błędnego wpisu) jest nieważny." Następnie oficerowie personalni powinni już dokonać prawidłowego wpisu dla następnego numeru seryjnego.
Kończąc rozmowę o wpisach w pracy, zwróćmy uwagę na fakt, że wpisów w pracy dokonuje się wyłącznie pełnymi słowami, bez skrótów. Dlatego nie powinno się pisać „str. 3 sztuki. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” oraz „ust. 3 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Aby zwolnienie z własnej woli było jak najbardziej bezbolesne dla obu stron i nie wpłynęło negatywnie na ich przyszłe kariery, istnieje kilka prostych zasad:
- Konieczna jest rezygnacja ze starannego przestrzegania procedury przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczne jest również przestrzeganie wymagań określonych w wewnętrznych dokumentach organizacji - ale tylko w zakresie, który nie jest sprzeczny z prawem i tylko wtedy, gdy zapoznałeś się z nimi za podpisem.
- W miarę możliwości należy unikać konfliktów z byłym pracodawcą. Oczywiście musisz chronić swoje prawa - ale rynek pracy nie jest tak duży, a twój nowy szef może kontaktować się ze starym. Najlepiej zostawić po sobie dobre wrażenie, a jeśli w tym celu musisz w jakiś sposób spotkać się z byłymi szefami, lepiej to zrobić.
- Dokładnie rozważ zwrot narzędzi, sprzętu, dokumentów, których używałeś w poprzedniej pracy. Najlepszą opcją jest tutaj przekazanie inwentarza nowemu pracownikowi, który przyszedł do ciebie, ale jeśli go nie ma, to przedstawicielowi kierownictwa firmy. W przypadku konfliktu pozwoli to uniknąć oskarżeń o defraudację.
- W okresie ćwiczeń bądź jak najbardziej odpowiedzialny za swoje obowiązki. Nie powinno być żadnych naruszeń (spóźnień, nieobecności itp.) - w przeciwnym razie możesz łatwo znaleźć zapis o zwolnieniu w skoroszycie nie z woli, ale z inicjatywy pracodawcy.
- Dobrowolne zwolnienie musi być dobrowolne. W praktyce dochodzi do sytuacji, gdy pracodawca wymaga, aby budzący zastrzeżenia pracownik sam napisał rezygnację – w takim przypadku nie trzeba szukać innego powodu do zwolnienia i wypłaty odprawa pieniężna. Ale takie twierdzenia są całkowicie nielegalne. Jeśli pracownikowi grozi się, że w przeciwnym razie zostanie „zwolniony z artykułu” (czyli za naruszenie prawa lub umowy o pracę), pracodawca tym samym przyznaje, że sam przygotowuje się do naruszenia prawa. Nielegalne zwolnienie w takim przypadku możliwe będzie odwołanie się do sądu, po osiągnięciu przywrócenie do pracy. Ponieważ jednak praca z kierownictwem w takim związku jest niezwykle problematyczna, większość pracowników stara się na drodze sądowej o zmianę brzmienia zwolnienia z własnej woli i wynagrodzenia odszkodowanie na przymusową podróż. Ponadto sąd może również dochodzić od pracodawcy odszkodowania za szkodę niemajątkową.
Zanim spalisz za sobą mosty i powiadomisz wszystkich, że zostałeś zwolniony, zastanów się, jak mocno jesteś w swojej decyzji. Weźmy prosty przykład. To co innego, gdy pracujesz od kilku lat w firmie, w której ciągle jesteś oszukiwany, płace są opóźniane, nie potrafią rozróżnić obowiązków pracowników i są zmuszani do robienia czegoś, co Cię zupełnie nie interesuje. Zupełnie inaczej jest, gdy właśnie dostałeś pracę i zdałeś sobie sprawę, że w rzeczywistości bardzo różni się ona od obrazu, który namalowała twoja wyobraźnia.
dobrze to przemyśl
Nie ma praktycznie idealnych pozycji – przynajmniej do nich trzeba dorosnąć. A szef nie zawsze jest uczciwy i sprawiedliwy. Albo sama praca nie była tak interesująca, jak myślałeś. W takich przypadkach przeprowadź analizę odporności i zastanów się, czy istnieje jakikolwiek powód, aby pozostać w miejscu pracy i dostosować się do powstałych trudności.
Analiza przyczyn
Zanim oszołomisz swojego szefa decyzją o odejściu z własnej woli, najpierw zrozum powody. Po pierwsze, należy zrozumieć, jakiego wakatu szukać dalej. Po drugie, jest to jedyny sposób na wybór sposobu rozstania się z dotychczasową pracą. Będziesz miał okazję zrozumieć, że problem nie leży w tym, co teraz robisz, ale w tobie, a zmiana stanowiska i firmy niczego nie rozwiąże.
Niska wypłata
Większość osób podaje właśnie ten powód dobrowolnego odejścia z poprzedniej pracy, choć realny odsetek niezadowolonych z wynagrodzenia jest niższy. Zanim napiszesz list z rezygnacją, zastanów się, dlaczego otrzymujesz tak mało pieniędzy. Może chodzi o ogólny poziom płac, który okazał się poniżej rynku (w tej konkretnej firmie). Ale często zdarza się, że pracownik, który nie pracuje dobrze, zarabia mało. A może brakuje Ci wiedzy i umiejętności?
Nowa oferta pracy
Zawsze znajdzie się lepsza praca niż ta. A jeśli zmienisz go zbyt często, zaalarmuje menedżerów HR. Dlatego przed wyjazdem do nowego miejsca oceń wszystkie za i przeciw przyszłej pozycji.
Konflikty z szefem
Mało kto ma takie relacje z zarządem, że komar nie poderwie im nosa. Częściej dzieje się odwrotnie: pracownikowi wydaje się, że kierownik wymaga od niego wykonywania obowiązków niezgodnych z opisem stanowiska. Następnie musisz przeanalizować, czy masz problemy, aby być posłusznym i wykonywać polecenia innych osób. Być może reagujesz agresywnie na same żądania, chociaż są one uzasadnione.
W tym względzie przydatna jest rozmowa z kimś, kto jest po przeciwnej stronie, na przykład z osobą zajmującą podobne stanowisko przywódcze.
Klimat w zespole
Czasami relacje z kolegami nie układają się. Wszyscy się kłócą, plotkują i chcą ustawiać. Część odpowiedzialności spoczywa na kierownictwie organizacji, którego polityka określa kulturę organizacyjną firmy. Jeśli nie możesz dogadać się z żadnym ze swoich współpracowników, być może jest też coś nie tak z Twoim zachowaniem.
Jeśli sytuacja zaczęła się ostatnio eskalować, a wynika to z niektórych decyzji kierownictwa i momentów pracy, na które nie masz wpływu, zwolnienie będzie odpowiednim wyjściem. Chociaż może kryć się w tym ukryta pułapka w postaci niskiej odporności na stres i niemożności przystosowania się do złożonych, zmieniających się warunków.
Istota pracy
Zacząłeś zdawać sobie sprawę, że to, co robisz, nie przynosi Ci już satysfakcji. Coraz częściej nuda i irytacja stają się Twoimi zwykłymi towarzyszami dnia pracy. Być może ta pozycja nigdy nie była dla Ciebie interesująca i postrzegałeś ją jako pomost między bezczynnością a wymarzoną pracą. A wtedy chęć rzucenia palenia jest uzasadniona.
Możesz „wyrosnąć” z tej pozycji i chcieć więcej, czego w tej firmie nie są gotowi ci dać (ale szef musi to wyjaśnić). Inna opcja, gdy po prostu zmęczy cię stabilność: jeśli w twoim obszarze zawodowym zapanował spokój, zaczynasz się nudzić. Mogą być dwa wyjścia. Pierwsza to szukanie pozycji, w której będziesz jak wulkan, ale musisz mieć dużą tolerancję na stres i elastyczność. Drugi to dowiedzieć się, dlaczego szybko nudzi Cię monotonia i stabilność, co sprawia, że zmieniasz sytuację.
Kiedy powiadomić szefa o swojej decyzji
Musisz powiadomić go z dwutygodniowym wyprzedzeniem przed planowaną datą wyjazdu, aby miał czas na znalezienie zastępstwa. Trudno jednak znaleźć pracownika w tak krótkim czasie.
Nie ma zatem potrzeby zwlekania z powiadomieniem szefa. Oczywiście wszystko zależy od tego, jakie masz z nim relacje. Jeśli spojrzysz w oczy surowej rzeczywistości, stanie się jasne, że dobrzy przywódcy nie odchodzą, co oznacza, że masz jakieś nieporozumienie. Możesz nie chcieć rozstać się polubownie z szefem. Nie wiadomo, jak agresywne zwolnienie może wpłynąć na twoje przeznaczenie. Dlatego jeśli masz siłę i chęci, staraj się zachowywać przyzwoicie w stosunku do „przyszłego byłego” szefa.
Aby to zrobić, musisz wcześniej ostrzec go o zwolnieniu. Nie za dwa tygodnie, ale gdzieś za miesiąc. Zrób to grzecznym, ale zdecydowanym tonem. Ostrożnie dobieraj słowa, wyrażenia i intonację. Mówiąc o powodach, dla których zdecydowałeś się odejść, nie powinieneś wymieniać charakteru szefa, brutalnych warunków pracy i nudy. Wszystko to spowoduje agresję u rozmówcy, ale nie będzie sensu. Bądź poprawny i dokładny - to główne warunki udanej rozmowy. Na przykład, zamiast mówić o niskich zarobkach, spróbuj powiedzieć coś w stylu: „Czuję, że osiągnąłem w tej firmie sufit. Chciałbym nadal rosnąć i rozwijać się, aby być bardziej wydajnym i skutecznym.”
Bądź przygotowany na negatywne emocje ze strony lidera. Wiadomość o odejściu pracownika będzie go stresować. Ale masz prawo przerwać komunikację, jeśli rozmowa przekracza wszelkie granice i granice. Znajdź równowagę, a rozmowa zakończy się dobrze.
Jakie prawa mnie chronią
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest po Twojej stronie. Rozdział 13 tego dokumentu jest w całości poświęcony zwolnieniu. Art. 77 zawiera ogólny katalog przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Należą do nich porozumienie stron, inicjatywa pracownika lub pracodawcy, wygaśnięcie umowy o pracę, odmowa kontynuacji stosunku pracy w związku ze zmianą właściciela firmy itp.
Szef jest powiadamiany co najmniej czternaście dni przed przewidywaną datą zwolnienia, którą trzeba będzie dopracować. Jednak nie wszyscy wiedzą, że istnieją wyjątki od tej reguły. Na przykład, jeśli organizacja nie jest Twoim głównym miejscem pracy i pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Lub z zastrzeżeniem zawarcia umowy na czas określony lub umowy o pracę sezonową – w tych przypadkach okres wypowiedzenia ulega skróceniu do trzech dni. Informuje nas o tym artykuł nr 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jakie dokumenty są wymagane do zwolnienia
Na początek będziesz musiał napisać rezygnację w określonej formie. Jeśli władze są wobec ciebie lojalne, możesz po prostu zostawić oświadczenie w dziale personalnym. Jeśli mogą wystąpić problemy z rozwiązaniem tego problemu, należy naprawić fakt jego zgłoszenia. Aby to zrobić, wydrukuj wniosek w dwóch egzemplarzach i wyślij go listem poleconym lub wyślij do kierownika za pośrednictwem sekretarza z podpisem tego ostatniego na dwóch wersjach dokumentu. Data ta będzie uważana za dzień powiadomienia o odstąpieniu.
Za dwa tygodnie kierownik musi podpisać nakaz zwolnienia. Idziesz do działu personalnego i tam otrzymujesz wszystkie dokumenty związane z pracą, książeczkę pracy i wypłatę końcową, popartą notatką. Kwota ta powinna obejmować rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Ostatnim dokumentem, który musisz spełnić, jest wypowiedzenie umowy o pracę.
Jak powiedzieć współpracownikom, że jesteś zwolniony
Jeśli masz napięte relacje ze współpracownikami, to w ogóle nie musisz im nic mówić. To samo dotyczy okoliczności, w których w firmie obowiązuje zwyczaj wypuszczania wszystkich psów na odchodzącego pracownika. Musisz uważać na siebie i swoje nerwy. Grzecznie pożegnaj się z byłymi kolegami, gdy nadejdzie dzień X i odejdź „na wolność z czystym sumieniem”.
Zupełnie inaczej można postępować, jeśli w zespole rozwinęły się normalne, a nawet przyjacielskie relacje. Następnie możesz powiedzieć swoim współpracownikom o swoim zwolnieniu na kilka tygodni przed ostatecznym wyjazdem. Ułatwi im to przystosowanie się do zmian, a razem możecie sprawić, by odejście było jak najbardziej bezbolesne.
W dniu wyjazdu możesz zaoferować byłym współpracownikom picie herbaty i ciast bezpośrednio w pracy. Zaznacz pozytywne momenty w komunikowaniu się z nimi: jak ci pomogli, czego się nauczyłeś. To nie sprawi, że twoje odejście będzie mniej smutne, ale pozostawi po nim jasne i przyjemne wrażenie.
Jakie przeszkody można napotkać
Gniew przyszłych byłych kolegów. Koledzy, a zwłaszcza szef, najprawdopodobniej nie będą zadowoleni z twojego odejścia. Czasami skutkuje to prześladowaniem „nieostrożnego” pracownika. Pozostaje doradzić, aby zachować stabilność moralną, nie ulegać ich prowokacjom i pamiętać, że to wkrótce się skończy.
Pułapki prawne. Aby nie wypłacić Ci połowy pensji, kierownik może próbować Cię zwolnić wbrew własnej woli. Wszystkie podstawy tego są wymienione w artykule nr 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w ciągu dwutygodniowego okresu pracy w żadnym wypadku nie należy się spóźniać, pomijać itp. Pamiętaj o tajemnicach handlowych. Może zawierać wszelkie informacje dotyczące działalności firmy. Jeśli podpisałeś to zobowiązanie, to ani w trakcie, ani po zwolnieniu nie masz prawa mówić nic o wewnętrznych sprawach organizacji.
Opóźnienie płatności. Oczywiście Kodeks pracy mówi, że musisz otrzymać wynagrodzenie w dniu zwolnienia. Jeśli nie zapłacono, musisz skontaktować się z inspekcją pracy z odpowiednim oświadczeniem. Pracodawcy boją się inspektorów, a łatwiej opłacić, niż narazić organizację na poważne kary.
Jak się zachować przez pozostałe dwa tygodnie
Najważniejsze to być przyzwoitym w stosunku do byłego pracodawcy. Już jest mu ciężko, bo wiadomość o Twoim zwolnieniu zmusza go do szukania nowego pracownika, szkolenia go, zastanawiania się, czy wpasuje się w zespół.
Więc staraj się być lojalny i cierpliwy. Jeśli załamania nerwowe szefa mieszczą się w granicach norm etycznych, to najlepiej je po prostu znosić. Obowiązki w pracy muszą być dobrze wykonywane, wtedy pracodawca nie będzie miał powodu do zarzucania Ci winy, a Ty udowodnisz, że jesteś osobą odpowiedzialną i przyzwoitą. Koledzy też nie chcą jeszcze wykonywać za Ciebie pracy.
Nie wiadomo, kiedy i gdzie będzie potrzebna ich pomoc. Nie pal mostów na swoim starym stanowisku. Jak rzucić pracę bez tego? Podziękuj kolegom za wspólnie spędzony czas. Możesz pamiętać pozytywne rzeczy. Odpowiednio reaguj na prośby o pomoc w ciągu tych dwóch tygodni, staraj się być pomocny i życzliwy - a wtedy twoi dawni współpracownicy chętniej zapamiętają cię miłym słowem.
Kiedy szukać nowej pracy
Musisz zacząć szukać pracy już wtedy, gdy podjąłeś zdecydowaną decyzję o odejściu. Lub nawet trochę wcześniej: przestudiowanie tego pytania pomoże ci poradzić sobie z sytuacją, która rozwinęła się w twojej dziedzinie zawodowej. Czy brakuje tam personelu, jaki jest poziom wynagrodzeń i niezbędnych kompetencji - to wszystko warto wiedzieć. Zdarza się, że wymagania wobec pracodawcy są nieco zawyżone i warto pomyśleć o ich obniżeniu.
Jeśli jesteś pewien, że musisz znaleźć pracę przed przewidywaną datą zwolnienia, nie możesz się z tym wahać. Aktywnie przeglądaj strony z ofertami pracy, wysyłaj CV, dzwoń do firm o profilu, który Cię interesuje. Menedżerowie HR będą teraz spotykać się z kandydatami i planować rozmowy kwalifikacyjne poza godzinami pracy. Ale bądź ostrożny! Szef, który dowiaduje się o poszukiwaniu pracy przez swojego pracownika, może być bardzo przerażający w złości, więc zrób wszystko, aby „otworzyć mu oczy” na własną rękę i we właściwym czasie.
Z czego żyć po zwolnieniu
Przeznacz pięć do dziesięciu procent każdej wypłaty na „kryzysowy fundusz oszczędnościowy”. Jeśli będziesz trzymał się tego schematu, nie będziesz mieć takiego pytania.
Wyjdź pięknie
Niezależnie od tego, z jakim wyprzedzeniem uprzedziłeś pracodawcę o swoim odejściu, musisz ułatwić firmie ten okres. Oczywiście pokusa siedzenia przez cały ten czas jest wielka, ale jest to po prostu niehonorowe! Musisz dokończyć projekty, w których brałeś udział, uporządkować sprawy i pozostawić nowemu pracownikowi wszelkie informacje dotyczące pracy (np. kontakty).
Ostatnie dwa tygodnie w pracy nie mają nic wspólnego z urlopem. Wręcz przeciwnie, jest to podsumowanie i doprowadzenie wszystkich spraw do stanu ostatecznego. Dlatego zachowuj się jak zwykły pracownik: przychodź punktualnie, nie leniuchuj, sumiennie wypełniaj swoje obowiązki. Za te dwa tygodnie Twojej pracy płaci pracodawca, więc zadbaj o godziwy zwrot.
Jeśli w firmie przyjęto burzliwe pożegnanie, nie opieraj się propozycji pójścia z kolegami do pobliskiej kawiarni po pracy.
Dyskusja 0
Podobna treść
Od czasu do czasu niektórym przychodzi do głowy myśl, że konieczna jest zmiana pracy. Czasami powodem może nie być zła praca, ale po prostu potrzeba zmiany w życiu. Dawno minęły czasy, kiedy można było pracować całe życie w jednym miejscu i być zadowolonym, bo nie było wyboru.
Teraz jest wiek postępu, kiedy rozwijają się wszystkie nowe rodzaje działalności i każdy może spróbować wybrać spośród wielu różnych wakatów. W końcu najważniejsze jest to, aby praca przynosiła przyjemność, a nie była dużym ciężarem. Pracujemy, żeby żyć, a nie żyjemy, żeby pracować. Każda gałąź w życiu powinna zająć swoje miejsce. Pamiętaj, że praca to tylko dodatek do wszystkiego innego. Daj jej wyznaczony czas bez poświęcania czegoś znacznie cenniejszego, takiego jak relaks i rodzina.
Jeśli sprawa zwolnień zostanie ostatecznie rozwiązana, to jak rzucić pracę, aby ta zmiana w życiu była z korzyścią dla wszystkich?
Po co zmieniać pracę?
Sprawdź swoje motywy. Niektórzy rezygnują tylko po to zaspokoić swoje ambicje. Uważają, że w tym samym miejscu:
- nie są cenieni jako dobry pracownik;
- zarabiają mało, ale zasługują na więcej;
- ciągle czepiać się i dużo wymagać.
Często te problemy są spowodowane stosunek pracownika. Wielu pozwala sobie na systematyczne spóźnianie się, nie oddanie pracy na czas lub angażowanie się w obce sprawy. I widać, że zmienia się nastawienie władz. W końcu pracodawca płaci za dobrą pracę, a nie za piękne oczy.
Może, był konflikt, w wyniku czego dana osoba zdecydowała się na wyjazd lub po prostu zmieniły się okoliczności. Ale jeśli nadal czegoś nie lubisz, odejście jest nieobecnością w sytuacji. Problemów nie trzeba uciekać, trzeba je rozwiązywać. I nie ma gwarancji, że w nowym miejscu wszystko będzie po Twojej myśli. To się nie zdarza! Zmień swoje nastawienie do sytuacji lub pewnych osób, a stanie się to dla ciebie dużo łatwiejsze. Nikt nie chce mieć mylnego wrażenia, że jest osobą nieodpowiedzialną, która zmienia pracę jak rękawiczki.
Jeśli problem jest w pensja dlaczego nie pójść do szefa i wyjaśnić wszystko tak, jak jest. W końcu wszyscy ludzie i być może on wejdzie na twoją pozycję i ją zwiększy. Ale żeby zrobić taki krok, trzeba być sumiennym pracownikiem i dobrze się wykazać. Za każdą wykonaną pracę należy odpowiednio zapłacić.
Wszystko postanowione…
Jeśli powyższe nie dotyczy tej sytuacji, powinieneś zapoznać się z Kodeksem pracy, aby dowiedzieć się, jak prawidłowo rzucić pracę.
Wypowiedzenie sporządzone na piśmie i przekazane kierownikowi. Musi być podpisany przez kierownika i zarejestrowany w księdze, jeśli taka istnieje. Nie należy informować współpracowników o swojej decyzji przed rozmową z pracodawcą, jest to po prostu nieprzyzwoite. Szef powinien wiedzieć o tym pierwszy. W tej rozmowie musisz przestrzegać zasad dobrej formy.
Nie ma potrzeby mówić o tym, co ci się nie podoba w tym wakacie lub, co gorsza, o osobistej niechęci do lidera. Rozstajcie się polubownie, aby w przyszłości nie było wstydem spojrzeć mu w oczy. I pamiętaj, życie jest takie, że wszystko może zamienić się w bumerang, a ty i tak musisz zmierzyć się z byłym pracodawcą.
To też zależy od relacji z urzędami, według jakiego artykułu zostanie dokonany wpis do skoroszytu, a to ma bardzo duży wpływ. Nawet jeśli to naprawdę nie było najlepsze leczenie, nadal nie musisz być jak tacy ludzie. Musisz zachować godność. W końcu to, co czyni człowieka pięknym, to jego wewnętrzne cechy.
Proces zwolnienia
Po zakończeniu aplikacji najtrudniejsza część jest przed nami. Warto przygotować się do takiej rozmowy, aby wszystko było pod kontrolą. Zastanów się, co odpowiedzieć, jeśli szef zacznie oferować nowe warunki, takie jak podwyżka pensji, urlop lub mniej pracy. W końcu nikt nie chce stracić dobrego pracownika i jest gotów ratować swój personel za wszelką cenę.
Jeśli zwolnienie jest spowodowane pojawieniem się nowej pracy, będziesz musiał odrzucić powyższe propozycje i upierać się. Podziękuj swojemu przełożonemu za dobrą współpracę, takie zachowanie pomoże utrzymać pozytywną opinię o sobie.
Zawiadomienie jest doręczane dwa tygodnie przed wyjazdem warto o tym pamiętać. Czasami okres ten jest skracany za obopólną zgodą. Lub zwiększa świadomość, że konieczne jest znalezienie i przeszkolenie nowego pracownika. W końcu taka decyzja może zaskoczyć pracodawcę. Być może istnieje potrzeba ukończenia dużego projektu lub wybicia innych rzeczy. Będzie lepiej, jeśli za tobą nie będzie ogonów.
Masz 14 dni na zmianę decyzji. Niektórzy pracownicy manipulują szefami takimi wypowiedziami w celu podniesienia płac. Ale jeśli ktoś decyduje się odejść, to warto. W końcu manipulacja jest nieuczciwa. Opinia w drużynie od razu się zmieni, a dawny szacunek już teraz bardzo trudno odzyskać.
Najczęstsze opcje zwolnienia
Możesz zrezygnować na podstawie różnych artykułów Kodeksu pracy, ale od tego zależy Twoje dalsze życie. Najlepiej odejść z pracy, gdy istnieje alternatywa. Ale jeśli jesteś zmuszony odejść bez przeprowadzki w inne miejsce, musisz wziąć pod uwagę następujące punkty. Istnieją dwie wspólne opcje wpisy w skoroszycie:
- Zwolnienie do woli.
Istnieje zasadnicza różnica między tymi dwoma pojęciami. Jeśli zamierzasz zarejestrować się w urzędzie pracy po odejściu z pracy i otrzymywać wymagany przez prawo zasiłek dla bezrobotnych, lepiej zrezygnować za zgodą stron. A odszkodowanie otrzymasz niemal natychmiast po naliczeniu. A jeśli zrezygnujesz zgodnie z pierwszą opcją, będziesz musiał długo czekać.
Nie wystarczy tylko czekać na ofertę z urzędu pracy, trzeba też samemu szukać odpowiednich ofert pracy. Możesz zwrócić się do przyjaciół, zapytać krewnych lub znajomych. Skuteczne jest również umieszczenie swojego CV w Internecie, więc są większe szanse na znalezienie odpowiedniego miejsca, ponieważ wszyscy teraz korzystają z Internetu. Od czasu do czasu przeglądaj ogłoszenia w gazetach.
Ale jeśli powstał konflikt z pracodawcą, nie możesz liczyć na pozytywny wynik. Pracodawca może również zwolnić Cię z powodu pewnych błędów, co zmniejszy Twoje szanse na znalezienie dobrej pracy. Dlatego konieczne jest pozostawienie pozytywnej nuty. Możesz też zapytać list polecający, gdzie szef opisze wszystkie umiejętności i cechy, które wpływają na profesjonalizm.
Później rozwiązanie umowy o pracę pracownik otrzymuje książeczkę pracy z zapisem i pieczęcią, wynagrodzenie za ostatni okres czasu. Jeśli są niewykorzystane dni urlopu, możesz je wykorzystać lub otrzymać rekompensatę pieniężną. Ale jeśli pracodawca odmówi wydania tego, co jest należne zgodnie z prawem, pracownik może pozwać. W końcu są to prawa i nie należy ich łamać.
Odejście z pracy jest bardzo poważnym krokiem, zwłaszcza jeśli dana osoba pracowała wystarczająco długo. Konieczne jest rozważenie zalet i wad, ponieważ jest to nowy zwrot w życiu. Warto zastanowić się, czy nowa praca zaspokoi wszystkie potrzeby, zarówno fizyczne, jak i emocjonalne. Jeśli obiecują wysoką pensję, wymagania będą odpowiednie. Niektórzy pracodawcy chcą, aby ich pracownicy poświęcili się całkowicie pracy, nie widząc żadnych weekendów ani świąt. Zapamiętaj popularne powiedzenie - ciszej pójdziesz, będziesz kontynuował.
Nie poświęcaj swojej rodziny dla lepszego dochodu. W końcu pieniądze nie są cenniejsze niż bliscy. Przy złym nastawieniu możesz stracić wszystko. Wielu ma napięte harmonogramy, aby zapewnić swoim dzieciom wszystko, co świat ma do zaoferowania. Ale dzieci potrzebują miłości i uwagi, a żadne zabawki tego nie zastąpią.
Trzeba być bystrym we wszystkich sprawach iw odniesieniu do zwolnienia!
Otrzymałeś atrakcyjną ofertę pracy i zdecydowanie zdecydowałeś się rzucić obecną pracę. Wydawałoby się, że sprawa jest błaha: poinformować o tym szefa, napisać rezygnację, dostać wypłatę – i witaj, nowe życie! Ale z jakiegoś powodu twoje nogi zawsze niosą cię obok biura kierownika, odkładasz trudną rozmowę, czujesz się niezręcznie przed kolegami…
Jak rzucić pracę z najmniejszymi stratami dla kariery i układu nerwowego? Zanim się zdecydujesz, zapoznaj się z wytycznymi.
Wyjdź pięknie
Wielu osobom ta sytuacja jest znana: nowy pracodawca przygotowuje już dla Ciebie miejsce pracy, a obecny jeszcze nie wie, że rozpoczęcie nowego projektu i uroczystość firmowa odbędzie się bez Twojego udziału. Kiedy i jak poinformować managera o nadchodzących zmianach?
Pierwsza zasada dobrego zwolnienia to nie palić za sobą mostów. Staraj się utrzymywać dobre relacje ze współpracownikami i szefem. Często szeroki krąg zawodowy okazuje się w rzeczywistości wąski i prawdopodobnie nadal będziesz spotykać się z byłymi współpracownikami i liderem. Dotyczy to zwłaszcza małych miasteczek.
Trudną rozmowę z szefem trzeba przeprowadzić twarzą w twarz. Jeśli Twoje biuro to otwarta przestrzeń, lepiej udać się do sali konferencyjnej: na razie współpracownicy nie powinni wiedzieć o Twoich planach. To, jak przebiegnie rozmowa z menedżerem, zależy od wielu rzeczy: sytuacji w pracy, relacji osobistych, sytuacji w zespole itp.
Oczywiście lepiej jest mówić o powodach odejścia tak szczerze, jak to możliwe. Jednak bez względu na to, ile chcesz, nie mów szefowi, że nie jesteś entuzjastycznie nastawiony do jego stylu zarządzania zespołem, praca wydaje ci się nudna, a pensja jest niewielka. Dyplomacja to wspaniała rzecz: z jej pomocą można utrzymać dobre stosunki nawet w bardzo trudnej sytuacji. Wyjaśnij, że otrzymałeś ciekawą ofertę - stanowisko jest poważniejsze, wynagrodzenie wyższe. Być może zmieniła się Twoja sytuacja rodzinna i nie możesz już chodzić do biura po drugiej stronie miasta. A może jesteś zmęczony ciągłą przepracowaniem i czujesz się emocjonalnie wypalony. Takie powody trzeba mówić uczciwie, ale jednocześnie delikatnie. Nie zapomnij dodać, że bardzo żałujesz rozstania z zespołem, ale jesteś wdzięczny za doświadczenie zdobyte podczas pracy w firmie.
Odpowiedni lider zrozumie twoje motywy, ale bądź psychicznie przygotowany na kontrofertę. Podwyżka wynagrodzenia, nowe stanowisko, nieplanowany urlop lub ciekawa podróż służbowa – w celu zatrzymania wartościowego pracownika. Odejdź lub zostań na nowych warunkach, wybór należy do Ciebie. Najważniejsze, aby menedżer nie uważał, że manipulujesz nim w celu awansu lub wynagrodzenia.
Ostrzegaj z wyprzedzeniem
zobowiązuje pracownika do powiadomienia o zwolnieniu z własnej woli w ciągu 14 dni, jednak w porozumieniu z pracodawcą termin ten może zostać skrócony. Ale czy tego potrzebujesz? Wręcz przeciwnie, w trosce o utrzymanie relacji z przełożonymi i uzyskanie dobrych rekomendacji, warto porozmawiać wcześniej, na przykład nie dwa, a trzy tygodnie przed zwolnieniem. Tym samym dasz firmie więcej czasu na poszukiwanie nowego pracownika i spokojnie dokończysz interesy. Twój nowy pracodawca najprawdopodobniej zrozumie twoje pragnienie dokończenia tego, co zacząłeś w starym miejscu. Ponadto pokażesz się jako osoba odpowiedzialna.
Niezależnie od tego, czy masz możliwość ostrzec menedżera przed wcześniejszym odejściem, czy nie, postaraj się złagodzić okres przejściowy w firmie – czas, kiedy nie będziesz już w miejscu pracy, a nowy pracownik nie będzie jeszcze aktualny. W miarę możliwości kończ bieżące projekty, oddawaj sprawy na czas, a kluczowe kontakty zostaw nowemu pracownikowi. Jednym słowem ułatwi życie następcy.
Ostatnie dwa tygodnie pracy nie powinny być postrzegane jako coś w rodzaju urlopu – wręcz przeciwnie, jest to rodzaj podsumowania. Przyjdź punktualnie, nie próbuj wychodzić wcześniej z pracy, bo ostatnie czternaście dni jest opłacanych przez pracodawcę tak samo jak wszystkie poprzednie.
Zachowaj tradycje
W ostatni dzień roboczy musisz nie tylko odebrać zeszyt ćwiczeń, ale także pożegnać się z zespołem. Wyślij maila do swoich współpracowników, podziękuj im za współpracę i życzliwość, bo pewnie praca w firmie czegoś Cię nauczyła. Wymieniaj się kontaktami z kluczowymi pracownikami oraz ze wszystkimi, którzy pracowali z Tobą w tym samym dziale. Koleżankom z działu można wręczyć małą pamiątkę na pamiątkę tego, jak wspólnie przygotowywaliście raporty, uruchamialiście projekty czy walczyliście o klientów.
W niektórych zespołach przy okazji zwolnień zwyczajem jest zapraszanie współpracowników do pobliskiej kawiarni po pracy lub częstowanie ich podczas przerwy obiadowej w biurze. Nie łam tradycji i pozwól współpracownikom pogratulować Ci nowego kroku w karierze.
Poznaj swoje prawa
Niestety proces zwolnienia nie zawsze przebiega bezproblemowo. Zdarza się, że pracodawca, dowiedziawszy się o decyzji pracownika o odejściu, zaczyna zachowywać się jak pan feudalny, starając się go zatrzymać. Stosowane są różne metody: od obietnic gór złota i wysokich stanowisk po groźby zwolnienia pod artykułem lub niepodpisania rezygnacji.
Ale nawet w takich sytuacjach nie należy się zgubić. Jak wiecie, pańszczyznę w Rosji zniesiono 150 lat temu i można zrezygnować bez czekania na podpis głowy. W tym celu należy udokumentować fakt złożenia rezygnacji, przekazując ją do kierownika za pośrednictwem urzędu z zachowaniem wszelkich formalności lub wysyłając listem poleconym za awizacją. Data zawiadomienia o doręczeniu pisma jest datą Twojego wypowiedzenia. Po 14 dniach pracodawca ma obowiązek wystawić Ci książeczkę pracy oraz rozliczenie, które powinno uwzględniać m.in. ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pamiętaj, że możesz odmówić i wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku ostatni dzień pracy w firmie będzie ostatnim dniem urlopu.
Ale jak przetrwać dwa tygodnie pod presją głowy urażonej twoją „niewiernością”? Nie ulegaj prowokacjom, rób swoje, ściśle przestrzegaj wszelkich papierowych formalności, nie spóźniaj się i nie dawaj powodu do komentowania. W najbardziej ekstremalnym przypadku zwolnienie lekarskie może ci pomóc: gdy pracownik jest chory, dwa tygodnie wolnego od pracy przebiegają jak zwykle.
Niezależnie od Twoich ostatnich dni w firmie pamiętaj: przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać swoją aplikację. I choć zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców panuje opinia, że dla tych, którzy decydują się na odejście z firmy nie ma już odwrotu, to jednak zdarzają się wyjątki.
Prędzej czy później każdemu pracownikowi przychodzi okres, w którym chce zakończyć stosunek pracy, ale nie każdy wie, jak prawidłowo odejść z pracy. Co może zmotywować osobę do rzucenia palenia? Każdy ma swoje motywy: ktoś nie jest zadowolony z wynagrodzenia, a ktoś woli zmieniać pracę co 5 lat za radą psychologów. Bez względu na przyczyny odejścia z pracy proces zwolnienia musi być przeprowadzony zgodnie z normami prawa pracy.
Procedura zwolnienia
Proces rozwiązania stosunku pracy zależy od rodzaju zawartej między stronami umowy. Istnieją dwa rodzaje umów: na czas określony i na czas nieokreślony. Ponadto rozwiązanie umów na czas określony i na czas nieokreślony regulują różne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W pierwszym przypadku jest to artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w drugim przypadku artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może zostać rozwiązana z inicjatywy pracownika i jest uregulowana w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do rozwiązania tego rodzaju stosunku pracy wystarczy wola pracownika, ale jednocześnie jest on zobowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji na 14 dni przed planowanym terminem zwolnienia.
Ważny! Ostrzeżenie musi mieć formę pisemną, zazwyczaj jest to dobrowolna rezygnacja. Oświadczenie ustne pracownika: „Odchodzę!” nie jest traktowane jako powiadomienie pracodawcy.
Po 14 dniach od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownik ma prawo nie iść już do pracy. Zgoda pracodawcy jest wymagana tylko wtedy, gdy pracownik zdecyduje się odejść przed upływem okresu wypowiedzenia.
Ale jak rzucić szybko, przed upływem 14 dni, jeśli pracodawca się nie zgadza? Ustawodawstwo przewiduje taką możliwość, ale pod pewnymi warunkami, w wyniku których pracownik nie jest w stanie dalej wykonywać swoich obowiązków służbowych. Takie okoliczności obejmują następujące przypadki:
- Rejestracja pracownika w placówce edukacyjnej.
- Zmiana miejsca zamieszkania z powodu przeprowadzki do innego rejonu.
- Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę.
- Stan zdrowia pracownika, z powodu którego nie może on dalej pracować.
W przypadku zaistnienia takich okoliczności pracodawca musi zwolnić pracownika w dniu wskazanym we wniosku o zwolnienie.
Każdy pracodawca ceni dobrych pracowników i niechętnie zwalnia wartościowego pracownika. Nie ma jednak prawa przeszkadzać w zwolnieniu z własnej woli i zmuszać człowieka do pracy. Często zdarzają się przypadki, gdy pracodawca odmawia zwolnienia pracownika, powołując się na to, że nie dopełnił swoich obowiązków lub nie podpisał karty obejściowej, ale takie działania byłyby niezgodne z prawem. W takiej sytuacji pracownik ma prawo nie iść do pracy, a jeśli nie otrzymał książeczki pracy i ostatniej wypłaty, ma prawo wystąpić na drogę sądową w celu ochrony swoich praw.
Rozwiązanie umowy na czas określony
Jeżeli umowa zawarta jest między stronami na czas określony, to sama chęć pracownika rozwiązania stosunku pracy nie wystarczy. W takim przypadku wymagana jest obowiązkowa zgoda pracodawcy. Jeśli się nie zgodzi, wówczas pracownik będzie zmuszony czekać do wygaśnięcia umowy.
Pracownik musi wyrazić swoją decyzję o wcześniejszym rozwiązaniu umowy na piśmie i przedłożyć ją kierownikowi do zatwierdzenia. Treść wniosku może wyglądać następująco: „Proszę o zwolnienie mnie z pracy za zgodą stron (wskazać datę).” Jeżeli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, umowa zostanie rozwiązana w terminie wskazanym przez pracownika. Za obopólną zgodą stron termin wskazany we wniosku może ulec zmianie.
Ale jak rzucić pracę, jeśli nie osiągnięto porozumienia? W przypadku, gdy pracodawca odmówił zwolnienia, a dana osoba nie chce kontynuować stosunku pracy, wówczas może po prostu nie iść do pracy. Ta opcja nie jest odpowiednia dla tych, którzy chcą pięknie odejść, ponieważ w tym przypadku pracodawca ma prawo zwolnić osobę za nieobecność i dokonać wpisu na ten temat w zeszycie ćwiczeń. Dlatego lepiej jest spróbować dojść do konsensusu z liderem.
Na przykład! Zastosowanie wobec pracownika sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia jest uprawnieniem pracodawcy, ale nie obowiązkiem. Dlatego nawet jeśli pracownik jest nieobecny w miejscu pracy, pracodawca nie może go zwolnić do końca umowy.
Kiedy najlepiej rzucić pracę?
Wiele osób zastanawia się, jak kompetentnie rzucić pracę, aby odnieść jakąś korzyść. Ktoś podejmuje decyzję o zwolnieniu po roku pracy, chcąc otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a ktoś rezygnuje dopiero wtedy, gdy znajdzie nowe miejsce, by nie przerywać doświadczenia zawodowego.
Po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zwolnionej osobie wszystkich należnych jej rozliczeń międzyokresowych. Kwota ta obejmuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, a także rekompensatę pieniężną, która jest wypłacana za niewykorzystany urlop.
Rok pracy liczony jest nie jako rok kalendarzowy, który rozpoczyna się 1 stycznia, ale od dnia zatrudnienia. Obliczenie roku pracy jest ważne przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop pracowniczy. Im więcej osoba pracowała bez urlopu, tym większa kwota odszkodowania.
Ponadto dla niektórych pytanie brzmi, czy rzucić palenie przed wakacjami, czy po nich. Tutaj wszystko jest indywidualne, ponieważ podczas wakacji można znaleźć nowe miejsce. Jednocześnie możesz żyć z otrzymanego odszkodowania w czasie, gdy osoba szuka odpowiedniej pracy.
