Kto jest uważany za młodego specjalistę w dziedzinie edukacji. Cechy płatności za podnoszenie młodych profesjonalistów

Państwo dbało o zatrudnianie absolwentów szkół wyższych, a nawet średnich szkół zawodowych – po ukończeniu placówki oświatowej kierowano ich do pracy w swojej specjalności w przedsiębiorstwach i w ciągu 3 lat po ukończeniu studiów stacjonarnych uważano ich za młodych specjalistów.

Status ten dawał pewne korzyści, np. przedsiębiorstwo, do którego kierowano młodego fachowca, było zobowiązane do zapewnienia mu mieszkania. Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiadało wolnego zasobu mieszkaniowego lub hostelu, a młodzi specjaliści byli zmuszani do wynajmowania mieszkań, opłacano je z pracy.

Od kilku lat rząd Federacji Rosyjskiej mówi o potrzebie przynajmniej częściowego przywrócenia dystrybucji i statusu „młodego specjalisty” do prawa pracy.

Korzyści dla byłych studentów

W nowym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie federalnym, prawach podmiotów Federacji Rosyjskiej związanych ze sferą stosunków pracy nie ma pojęcia „młodego specjalisty”. Jednak w niektórych normatywnych aktach prawnych regulujących kwestie stosunków pracy pojawiają się takie definicje jak „młody pracownik” i „młody specjalista”.

Wzmianka o niedawnych absolwentach znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej tylko w art. 70, który przewiduje okres próbny do zatrudnienia. Mówi się, że egzaminów nie przeprowadza się osobom, które uzyskały wykształcenie średnie zawodowe lub wyższe w programach edukacyjnych posiadających akredytację państwową i po raz pierwszy idą do pracy w otrzymanej specjalności w ciągu roku od dnia otrzymania kształcenia zawodowego o odpowiednim poziomie. W związku z tym można go uznać za oficjalny dla tych, którzy są „młodymi pracownikami” lub „młodymi profesjonalistami”.

Zgodnie z nim, aby zostać członkiem niektórych regionalnych programów wspierających te kategorie pracowników i otrzymywać przewidziane dla nich świadczenia, należy spełnić następujące kryteria:
- posiadać dyplom ukończenia studiów wydany przez uczelnię wyższą posiadającą akredytację państwową;
- po raz pierwszy rozpocząć pracę w specjalności otrzymanej na uczelni;
- znaleźć pracę w ciągu roku po ukończeniu studiów.

Świadczenia przewidziane dla absolwentów uczelni pedagogicznych i medycznych, ze względu na brak specjalistów, istnieją na wielu przedmiotach Federacji Rosyjskiej.

W niektórych podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, w których działają takie programy, mogą zostać określone dodatkowe wymagania i kryteria, które zawierają normy prawa pracy i mają zastosowanie tylko do pracowników określonej branży.

Aby utrzymać prestiż pracy w strukturach państwowych i komunalnych, państwo zapewnia młodym profesjonalistom szereg preferencji. Niektóre z nich to zbiór pewnych praw niemajątkowych, ale generalnie zachęty wyrażane są w kategoriach pieniężnych. Ponadto zostaną szczegółowo opisane rodzaje istniejących świadczeń, mechanizm ich udzielania, a także podana zostanie definicja pojęcia „młodego specjalisty”.

Spis treści:

Kto jest uważany za młodego profesjonalistę

Formalnie pojęcie to nie jest zapisane w żadnym akcie prawnym. Tych. nie ma sensu szukać jasnego sformułowania ani w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ani w innych dokumentach. Co więcej, status ten ma głównie charakter regionalny, ponieważ na poziomie federalnym nie ma szczególnych korzyści dla tej kategorii.

Tyle tylko, że niektóre regionalne akty prawne (w rzeczywistości przewidujące możliwość udzielania świadczeń) wskazują szereg wymogów, jakie musi spełnić podmiot, aby mógł zostać nazwany młodym specjalistą. Wymagania te obejmują następujące elementy:

• w większości przypadków wiek nie powinien przekraczać 35 lat;
• obecność specjalnego wykształcenia otrzymanego na uniwersytecie państwowym lub w instytucji komercyjnej z ważną akredytacją (poziom wykształcenia nie ma znaczenia);
• praca powinna odbywać się w przedsiębiorstwie sektora publicznego.

Okazuje się, że tak naprawdę nie ma statusu pod nazwą „młody specjalista”. Aby otrzymać awans od państwa, osoba musi spełniać powyższe wymagania.

WAŻNY! Każdy podmiot federacji opracowuje odrębne zasady udzielania świadczeń. Na poziomie federalnym istnieje tylko kilka wyjaśnień doradczych w tym zakresie. Dlatego w różnych częściach kraju młodzi profesjonaliści mogą mieć zupełnie inne wymagania.

Wiek młodego specjalisty

Jak już wspomniano, granica wieku nie powinna przekraczać 35 lat. W niektórych podmiotach federacji kandydaci do preferencji państwowych nie mogą mieć więcej niż 30 lat. W tym zakresie regiony mają pełną swobodę decyzji. Najważniejsze, że program docelowy działa poprawnie. Świadczenia w dowolnym wyrażeniu są ważne przez 3 lata (wartość, która dotyczy prawie wszystkich regionów kraju).

Zgodnie z ustaloną praktyką warunkowy status młodego specjalisty obowiązuje do ukończenia 35. roku życia. W wyjątkowych przypadkach może zostać przedłużona na czas nieokreślony. Dotyczy to przypadków:

• kontynuacja nauki w celu uzyskania dyplomu;
• służba wojskowa w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• pobyt specjalisty na urlopie macierzyńskim.

WAŻNY! Niektóre struktury komercyjne mają własne lokalne programy wsparcia dla młodych profesjonalistów. Nie mają one nic wspólnego ze wsparciem państwa, a przy zmianie pracy, przejściu na stanowisko publiczne specjalista może liczyć na udział w programie celowym.

Działania wspierające młodych profesjonalistów

Niestety, nie ma jeszcze instrumentów federalnych, ponieważ Każdy region ma swój własny program wsparcia. W Generalnie pomoc dla młodych profesjonalistów wyraża się w następujący sposób:

• płatność ryczałtowa przy pierwszym zatrudnieniu;
• udostępnianie mieszkań na wynajem;
• udzielanie preferencyjnych kredytów na zakup własnego mieszkania;
• zwrot kosztów transportu;
• zwrot kosztów edukacji przedszkolnej dzieci.

W przypadku kredytów preferencyjnych różnica polega tutaj na zwolnieniu z obowiązku wniesienia wkładu własnego np. w ramach umowy o kredyt hipoteczny. Dla większości pożyczkobiorców jest to znacząca pomoc.

Sfera edukacji

Oczywiście w większości przypadków priorytetem jest edukacja i opieka zdrowotna. Na przykład w Moskwie obowiązuje ustawa miejska „O środkach zapewnienia kadry nauczycielskiej dla instytucji edukacyjnych w Moskwie”, która przewiduje ukierunkowaną pomoc dla młodych nauczycieli zawodowych.

Zgodnie z jej warunkami specjalista musi posiadać odpowiednie wykształcenie pedagogiczne i podjąć pracę w placówce kształcenia ogólnego nie później niż 3 miesiące od dnia otrzymania dyplomu. Wiek nie może przekraczać 35 lat.

Petersburg ma również odrębny akt prawny zwany ustawą „O środkach pomocy socjalnej dla pracowników państwowych placówek oświatowych”. Wymagania są identyczne jak w Moskwie, ale z jedną istotną poprawką - wiek specjalisty nie powinien przekraczać 30 lat.

WAŻNY! Pomimo tego, że programy są ukierunkowane, wstępny wniosek o świadczenia nie powinien pochodzić od kierownictwa placówki oświatowej, ale od najmłodszego specjalisty. Informacje na temat kwalifikujących się świadczeń można uzyskać w lokalnym wydziale edukacji.

W Moskwie większość preferencji dla młodych pracowników w dziedzinie edukacji ma wartość pieniężną. W zależności od kwalifikacji do zatrudnienia wydawana jest podwyżka gotówki. Następnie przez kolejne 3 lata do pensji stałej doliczane jest 40% jej wartości, a dla osób posiadających dyplom z wyróżnieniem – 50%. Połowa kosztów transportu jest również rekompensowana oddzielnie.

W Petersburgu świadczenia pieniężne są obliczane w jednostkach podstawowych. Wielkość jednej jednostki podstawowej wynosi 8432,00 rubli. Dla przyjeżdżających specjalistów przewidziana jest jednorazowa płatność w wysokości 6 jednostek podstawowych, niezależnie od poziomu wykształcenia. Jeżeli nowy pracownik posiada dyplom ukończenia studiów wyższych z wyróżnieniem, wówczas wysokość wpłaty zostaje podwyższona do maksymalnego limitu 8 jednostek bazowych. Tutaj, podobnie jak w Moskwie, specjalista otrzymuje zwrot połowy kosztów transportu.

Opieka zdrowotna

Obecnie w Rosji działa federalny program celowy „Zemskoy Doctor”. Zgodnie z jego warunkami młody specjalista może otrzymać kwotę podnoszenia w postaci 1 miliona rubli. Aby wziąć udział w tym programie, kandydat musi posiadać specjalistyczne wykształcenie medyczne oraz zawrzeć umowę z placówką medyczną na terenie wiejskim na okres co najmniej 5 lat. Praca w miejskich placówkach medycznych nie jest brana pod uwagę.

Ponadto dla specjalistów tej kategorii państwo przewiduje również ewentualną pomoc w poprawie warunków życia. Istnieje kilka opcji:

• udostępnianie mieszkań na czas nieokreślony;
• udostępnianie gruntów;
• kredyt na korzystnych warunkach (podobne produkty dostępne są we wszystkich bankach działających z udziałem kapitału państwowego).

Środki otrzymane w ramach programu „Lekarz Ziemski” są ukierunkowane – tj. powinny one mieć na celu poprawę warunków życia. To jest główne zadanie i cel tego programu. Przypominamy, że w celu wyjaśnienia informacji należy skontaktować się z lokalnym wydziałem edukacji. Pracownicy tego działu są zobowiązani do udzielania wyczerpujących informacji na każde żądanie. Dodatkowo, tutaj młody specjalista również może otrzymać szczegółowe wyjaśnienia, jak skorzystać z określonych prawem preferencji.

Jeśli porównamy współczesną Rosję i ZSRR, możemy znaleźć sto dużych i małych różnic. Co więcej, są one ukryte we wszystkich sferach ludzkiego życia. Na przykład w latach osiemdziesiątych młodzi specjaliści, po ukończeniu szkół średnich i wyższych, otrzymywali mieszkania lub domy. Zapoznaj się z informacjami jak wyrobić moskiewską kartę socjalną dla studenta i co zrobić w przypadku jej utraty.

A co z dzisiaj? Czego młodzi profesjonaliści mogą spodziewać się po ukończeniu wyższych uczelni? Co są winni zgodnie z prawem? Zgodnie z rozporządzeniem rządu z 2018 r. część absolwentów szkół średnich i wyższych specjalistycznych może liczyć na szereg dodatkowych form wsparcia.

Więc najpierw musisz wiedzieć, że zwyczajowo nazywa się młodego specjalistę absolwentem podstawowej, średniej lub wyższej zawodowej instytucji edukacyjnej, który zdecydował się na specjalizację w pierwszym roku kalendarzowym po bezpośrednim ukończeniu uniwersytetu, college'u lub uniwersytetu.

Młody specjalista z prawnego punktu widzenia ma szczególne prawa, obowiązki posiadacza tego statusu i gwarancje. Do tej pory istnieje wiele znaków określających status młodego specjalisty. Należą do nich:

• Po pierwsze, specjaliści w tej kategorii na pewno będą musieli kształcić się w pełnym wymiarze godzin. Ponadto możliwość studiowania w szkole średniej lub wyższej powinna być dawana przez państwo, a mianowicie przez ukierunkowany kierunek.
• Po drugie, absolwenci placówek oświatowych na pewno będą musieli otrzymać dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia i zdanie końcowej certyfikacji.
• Po trzecie, absolwent musi zostać wysłany do pracy zgodnie z dekretem ustawodawczym rządu Federacji Rosyjskiej. Przy ubieganiu się o pracę konieczne jest posiadanie odpowiedniego zaświadczenia prawnego.

Uwaga! Jeśli jeden z powyższych warunków nie zostanie spełniony, to absolwent nie będzie mógł bezpośrednio otrzymać statusu młodego specjalisty.

Ponadto musisz wiedzieć, że dziś państwo zapewnia zniesienie płatności tylko niektórym kategoriom absolwentów:

• Po pierwsze, do młodych ludzi, którzy zostali przeszkoleni w wyższej lub średniej instytucji edukacyjnej typu medycznego. Przeczytaj przewodnik, jak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i jak go otrzymać.
• Po drugie, ci, którzy ukończyli pełny kurs przygotowania zawodowego w placówkach pedagogicznych.
• Po trzecie, pomoc udzielana jest również przyszłym młodym profesjonalistom, którzy ukończyli kolegia i uniwersytety Kolei Rosyjskich.

Uwaga! Jeśli pracodawca nie spełni ostatniego przewidzianego warunku, wówczas będzie zobowiązany do zapłaty państwu pieniędzy, które zostały wydane na kształcenie specjalisty.

Zerwanie stosunków między stronami jest możliwe w przypadku całkowitej lub częściowej likwidacji spółki. Również stosunek pracy może zostać rozwiązany w przypadku, gdy młody specjalista posiada status osoby czasowo niepełnosprawnej lub nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych ze względu na szczególny stan zdrowia. Istnieje wiele przypadków opisanych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie płatności są należne?

Zgodnie z rozporządzeniem rządu na określony czas specjalistom posiadającym specjalny status przysługują następujące opcje wsparcia finansowego:

• Jednorazowe opłaty rzeczowe;
• Diety miesięczne (regularne);
• Płatności dla młodych profesjonalistów raz w roku kalendarzowym.

Uwaga! W niektórych regionach kraju niektóre płatności mogą zostać zniesione, w przypadku braku odpowiedniego finansowania przedmiotu federacji. Powinieneś skontaktować się ze specjalistami lokalnych funduszy emerytalnych bardziej szczegółowo.

Płatności dla nauczycieli

Do tej pory, zgodnie z opracowanym projektem legislacyjnym, wszyscy młodzi specjaliści zatrudnieni w dziedzinie pedagogiki mogą otrzymywać następujące rodzaje płatności materialnych:

• Przede wszystkim takim pracownikom zapewnia się przez pierwsze trzy lata dopłatę w wysokości czterdziestu procent wielkości wynagrodzenia jednego nauczyciela. Tym samym specjalistom, którzy ukończyli uczelnię z czerwonym dyplomem, przysługuje pięćdziesiąt procent wynagrodzenia pracownika.

Uwaga! Młodzi profesjonaliści mogą otrzymać dopłaty, niezależnie od tego, jak dokładnie otrzymali wykształcenie i jakie doświadczenie zawodowe mieli przed tym momentem.

Możesz zarabiać tylko w jednej pracy. Sugeruje to, że specjalista musi pracować w jednym, wybranym przez siebie miejscu przez co najmniej trzy lata. Jest to napisane w zarządzeniu Departamentu Edukacji. Średnio kwota płatności ryczałtowych dla młodych profesjonalistów wynosi około piętnastu tysięcy rubli.

Uwaga! Środki na wypłaty zasiłków i ryczałtów przyznawane są z budżetu województwa. W związku z tym jego wielkość może się różnić w zależności od każdego konkretnego podmiotu federacji.

Płatności dla lekarzy

Jeśli chodzi o młodych profesjonalistów, którzy ukończyli medyczne instytucje edukacyjne, również mogą liczyć na dodatkowe świadczenia. Głównym warunkiem jest świadczenie swoich usług w miejscu otrzymania bezpośredniego skierowania docelowego.

Wideo

Obejrzyj film o podnoszeniu ciężarów dla młodych nauczycieli:

Główną zasadą, której muszą przestrzegać młodzi profesjonaliści, jest dociekliwość. Przecież dzisiaj o dodatkowych świadczeniach materialnych absolwenci w niektórych regionach kraju mogą być po prostu nieznani. Dlatego konieczne jest samodzielne dowiadywanie się na uniwersytetach i służbach pomocy społecznej dla ludności o wszelkiego rodzaju opcjach świadczeń i dopłat. W przeciwnym razie istnieje możliwość, że „nagroda nigdy nie znajdzie wojownika”.

Rząd Federacji Rosyjskiej i lokalne władze miejskie są zainteresowane znalezieniem pracy dla absolwentów wyższych i średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych. Aby osiągnąć ten cel, wprowadzono korzyści dla młodych profesjonalistów zarówno ze strony państwa, jak i władz samorządowych miast i wsi.

W tym artykule przyjrzymy się jakie świadczenia przysługują młodym profesjonalistom czego potrzebujesz, aby je zdobyć i jak uzyskać status młodego profesjonalisty, aby uzyskać korzyści.

Kto jest uważany za młodego specjalistę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 70 wprowadza zakaz ustalania przez pracodawców okresów próbnych dla absolwentów wyższych i średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych, które ukończyli mniej niż rok temu. To jedyna korzyść dla młodych profesjonalistów ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, ustawodawstwo federalne w żaden sposób nie reguluje świadczeń dla młodych specjalistów, a nawet sama definicja statusu „młodego specjalisty” nie jest określona ani w Kodeksie pracy, ani w innych przepisach federalnych.

Jednak w ustawodawstwie regionalnym świadczenia dla młodych profesjonalistów są przedstawione szerzej, a także podkreślono tam główne kryteria uzyskania takich świadczeń. Kryteriami określającymi status młodego specjalisty są:

1. Wiek specjalisty wynosi do 35 lat w większości regionów i do 30 lat w niektórych;
2. Kształcenie obowiązkowe otrzymane w placówce edukacyjnej posiadającej akredytację państwową w kształceniu w pełnym wymiarze godzin. Do pobierania świadczeń uprawnieni są specjaliści z wykształceniem podstawowym zawodowym, średnim zawodowym i wyższym, czyli liceami, szkołami zawodowymi, technikami, instytutami i uczelniami wyższymi. Ponadto w niektórych regionach przyjęto dodatkowy warunek uzyskania świadczeń – kształcenie na zasadach budżetowych;
3. Obowiązkowe zatrudnienie od razu po uzyskaniu dyplomu w przedsiębiorstwach sektora publicznego.

Ponieważ świadczenia dla młodych profesjonalistów leżą w gestii władz regionalnych, same świadczenia, płatności ryczałtowe i inne środki wsparcia socjalnego w przedsiębiorstwach państwowych są ustalane głównie w ramach międzyresortowych porozumień branżowych. W sferze pozapaństwowej wsparcie młodych specjalistów realizowane jest samodzielnie przez przedsiębiorstwa na podstawie wewnętrznych regulacyjnych aktów prawnych.

Dlatego w wielu przypadkach wsparcie dla specjalistów odbywa się w przedsiębiorstwach niezależnie, dlatego lepiej jest znaleźć wszystkie informacje o środkach wsparcia przy ubieganiu się o pracę, w szczególności informacje te powinny być opublikowane w układzie zbiorowym pracy przedsiębiorstwa . Często pojawia się też dokument typu „Regulamin o statusie młodego specjalisty”, który określa warunki otrzymywania świadczeń przez absolwentów, warunki ich pracy, wysokość wypłat i warunki ich otrzymywania.

Granica wieku dla młodego statusu zawodowego

W zależności od regionu zatrudnienia granica wieku, w którym pracownik ma jeszcze prawo do korzystania ze świadczeń jako młody specjalista, wynosi 30 lub 35 lat. Status młodego specjalisty nadawany jest jednorazowo i obowiązuje przez okres do 3 lat od dnia nadania.

Istnieją jednak wyjątki, w których status młodego specjalisty przedłuża się do 6 lat. Mogłoby być:

• Podczas studiów podyplomowych lub uzupełniających w pełnym wymiarze godzin;
• Kiedy w
• Podczas służby wojskowej.

Wsparcie społeczne dla młodych profesjonalistów

Zasadniczo środki wspierające młodych specjalistów ustanowione przez władze regionalne w drodze wewnętrznych aktów prawnych. Jeśli na to spojrzeć, to całe wsparcie społeczne sprowadza się do zapewnienia młodym profesjonalistom następujących gwarancji:

• Gwarantowane ryczałtowe wynagrodzenie za podstawowe zatrudnienie po ukończeniu studiów;
• Rekompensata za korzystanie z transportu publicznego;
• Zapewnienie młodym profesjonalistom mieszkań firmowych lub dofinansowanie zakupu mieszkania (opcjonalnie udzielenie kredytu na zakup mieszkania lub domu na korzystnych warunkach);
• Zwrot wydatków na utrzymanie dzieci w przedszkolach (w całości lub w części);
• Udzielenie nieoprocentowanej pożyczki na założenie gospodarstwa domowego.

Największy procent świadczeń mają młodzi profesjonaliści zatrudnieni w sektorach zdrowia publicznego i edukacji.

Tak więc w dekrecie rządu Moskwy „W sprawie środków zapewnienia kadry nauczycielskiej dla placówek oświatowych w Moskwie” nr 172-PP z dnia 23 marca 2004 r. ustalono kryteria, zgodnie z którymi status młodego specjalisty i odpowiednio pierwszeństwo w uzyskiwaniu świadczeń mają specjaliści, którzy spełniają następujące warunki:

1. Obecność wyższego wykształcenia pedagogicznego lub średniego zawodowego;
2. Wiek nie starszy niż 35 lat;
3. Rozpoczęcie pracy pedagogicznej nie później niż 3 miesiące po ukończeniu studiów.

Jednocześnie najważniejszy jest tutaj wiek i praca w pedagogice. Na przykład nauczyciel w szkole, który ma mniej niż 35 lat, ma wszelkie powody, by uważać się za młodego profesjonalistę i cieszyć się wszystkimi korzyściami, niezależnie od tego, że jego dyplom może nie mieć nic wspólnego z pedagogiką.

Co ciekawe, dla Petersburga próg wiekowy ustanowiony ustawą petersburską „O środkach pomocy społecznej dla pracowników państwowych placówek oświatowych” nr 107-27 z 03 kwietnia 2007 r. wynosi zaledwie 30 lat. Ta sama granica wieku jest ustalona dla młodych specjalistów w mieście Saratów, zgodnie z ustawą obwodu saratowskiego nr 96-ZSO „O pomocy społecznej dla młodych specjalistów instytucji sektora publicznego obwodu saratowskiego” z dnia 03 sierpnia 2011 r. .

Jak widać, środki wsparcia socjalnego nauczycieli są publikowane w formie aktów prawnych miasta lub regionu. Dlatego sytuację przy wsparciu młodych profesjonalistów w danym regionie można wyjaśnić w wydziale edukacji w twoim regionie pracy.

Dla młodych pracowników służby zdrowia sytuacja nie jest już tak zachęcająca: świadczenia dla młodych lekarzy są wypłacane przez państwo tylko wtedy, gdy przenoszą się do pracy na wieś. Następnie, zgodnie z ustawą federalną nr 326-FZ z dnia 29 listopada 2010 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej”, młodzi specjaliści medyczni mają prawo do świadczeń, jeżeli spełniają następujące kryteria:

• Zatrudnienie i życie na obszarach wiejskich;
• Wiek do 35 lat;
• Umowa o pracę zawarta na okres 5 lat.

Świadczenia i wypłaty dla młodych profesjonalistów w dziedzinie edukacji i pedagogiki

Jak już wspomnieliśmy, dla specjalistów w dziedzinie edukacji status i świadczenia dla absolwentów szkół wyższych rozpoczynających karierę zawodową określane są nie przez ustawodawstwo federalne, ale regionalne. W przypadku Moskwy i Petersburga proces ten przebiega następująco:

Świadczenia i płatności dla młodych specjalistów w dziedzinie pedagogiki i edukacji w Moskwie:

Młody specjalista ds. edukacji w Moskwie otrzymuje jednorazową wypłatę gotówki, a ponadto podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 40% jego stawki. Studenci z czerwonym dyplomem otrzymują premię w wysokości 50%, również przez trzy lata od daty pierwszego zatrudnienia.

Moskale otrzymują również odszkodowanie w wysokości 50% ceny przejazdu komunikacją miejską w wysokości 15% stawki.

Dodatkowe obciążenie nie jest jednak brane pod uwagę przy obliczaniu dopłat. Pracując za półtora lub dwie stawki, nauczyciel otrzyma dopłatę tylko za jedną.

Świadczenia i płatności dla młodych specjalistów pedagogiki i edukacji w Petersburgu:

W Petersburgu sytuacja jest inna: w północnej stolicy nie przewiduje się dodatków do wynagrodzeń, jednak przy znalezieniu pracy specjalistom przysługują ryczałty w wysokości:

• 6 podstawowych jednostek stawki dla wszystkich specjalistów, którzy ukończyli wyższe i średnie specjalistyczne placówki oświatowe z dyplomem państwowym;
• 8 podstawowych jednostek taryfowych dla wybitnych studentów, którzy ukończyli studia z wyróżnieniem.

Koszty transportu są zwracane w wysokości 50% w przypadku wszystkich środków transportu publicznego, z wyjątkiem taksówek, w przypadku wszystkich młodych pracowników poniżej 30. roku życia w ciągu pierwszych trzech lat zatrudnienia.

Aby otrzymać należne świadczenie, należy złożyć wniosek w Wydziale Edukacji St. Petersburga lub w zakładzie ubezpieczeń społecznych.

Wsparcie społeczne dla młodych pracowników służby zdrowia

Wsparcie socjalne dla młodych lekarzy jest ustalane na poziomie federalnym, ale tylko dla lekarzy pracujących na obszarach wiejskich. Ustawa federalna nr 326-FZ określa płatności dla lekarzy, którzy przenieśli się do pracy na wsi, w wysokości do 1 miliona rubli w ramach ogólnorosyjskiego programu społecznego Zemsky Doctor. Warunkiem otrzymania świadczenia jest zawarcie umowy z administracją lokalną w miejscu pracy na terenach wiejskich.

Warunkiem uzyskania windy jest posiadanie wyższego wykształcenia medycznego oraz praca w specjalności na terenie wiejskim przez co najmniej 5 lat. W przypadku rozwiązania umowy przed upływem 5 lat część otrzymanej kwoty podlega zwrotowi. W celu wsparcia młodych lekarzy państwo zobowiązuje się również do zapewnienia im mieszkania bądź to poprzez zapewnienie mieszkania lub domu do zamieszkania, bądź poprzez udostępnienie działki pod budowę domu, bądź też poprzez zrekompensowanie części kwoty kredytu lub pożyczki na zakup mieszkania (domu).

Milion rubli podnoszenia nie jest opodatkowany, ponieważ ma ukierunkowany kierunek na te pieniądze.Pieniądze te można przeznaczyć albo na zwrot części kredytu przez państwo na zakup mieszkania, albo na spłatę kredytu hipotecznego ze środków w ramach program Zemsky Doctor.

Regionalne inicjatywy na rzecz ochrony socjalnej pracowników medycznych

Aby przyciągnąć specjalistów do pracy na obszarach wiejskich, władze regionalne podejmują dodatkowe działania. Na przykład w obwodzie pskowskim ustawowo ustalone są środki wspierające nie tylko lekarzy z wyższym wykształceniem, ale także specjalistów z wykształceniem średnim. Dla nich oprócz państwowych płatności ryczałtowych w wysokości.

Podnoszenie dla młodych profesjonalistów to jeden ze sposobów motywowania absolwentów zawodowych placówek edukacyjnych do pracy w swojej specjalności. Jak sprawić, by młody człowiek wolał skromną posadę nauczyciela, ze wszystkimi związanymi z tym kłopotami, od cichej pracy w jakimś centrum biurowym jako asystent ważnego szefa? Zgadza się: oferuj pieniądze!

Na ile słuszny jest wybór miejsca pracy, kierując się motywami czysto materialnymi i odkładając na bok ambitne myśli o celu życia „na dalszy plan” – kwestia do długiego rozumowania. Jeśli pracujemy z faktami, możemy to stwierdzić teraz młodzi specjaliści mają prawo do więcej niż godnego wsparcia finansowego na starcie kariery.

Młody specjalista - kto to jest?

Termin „młody specjalista” w ustawodawstwie federalnym pojawia się tylko raz – w art. 70 Kodeksu pracy, który zabrania pracodawcom wyznaczania staży specjalistom, którzy ukończyli szkołę wyższą/college mniej niż rok temu (o ile pracują w zawodzie). Jednocześnie Kodeks pracy nie precyzuje, kogo należy zaliczyć do „młodego specjalisty”, a kogo nie.

Przywileje dla młodych profesjonalistów określają przepisy regionalne – na podstawie ich postulatów można ocenić warunki uzyskania statusu preferencyjnego. Oto warunki, o których mówimy.

Wiek - do 35 lat. W niektórych regionach i dla niektórych zawodów obowiązuje ostrzejszy limit - do 30 lat.

Ukończenie wydziału stacjonarnego uniwersytetu / szkoły średniej z akredytacją państwową i obecnością dyplomu ustalonej próbki. Na przywileje mogą liczyć tylko studenci „pracownicy państwowi” – ​​„płatnicy” za „bonusy” po ukończeniu studiów nie mają na czym polegać.

Absolwent znalazł pracę w ciągu 12 miesięcy od momentu otrzymania dyplomu w organizacji budżetowej.

Jeśli absolwent poszedł do pracy w prywatnej firmie, to otrzymuje tylko te przywileje, które są opisane w regulacyjnych aktach prawnych tej firmy. Ani państwo, ani region mu nie pomogą.

Status młodego specjalisty nadawany jest obywatelowi tylko raz na okres do 3 lat. Kadencja może zostać przedłużona do 6 lat, jeśli obywatel został na przykład powołany do armii rosyjskiej lub poszedł na urlop macierzyński.

Jakie płatności są należne?

Na takie przywileje mogą liczyć młodzi profesjonaliści.

Podnoszenie dla młodych profesjonalistów. Jest to kwota, która jest wypłacana nowemu pracownikowi w momencie wstąpienia do państwa. O tym, ile podnoszenia dla młodych profesjonalistów można dowiedzieć się czytając regionalne przepisy – wysokość zależy od regionu i zawodu.

Dodatek do wynagrodzenia. Zasiłek wypłacany jest co miesiąc przez cały okres, w którym ważny jest status młodego specjalisty. Rzeczywista wysokość zasiłku zależy od wysokości wynagrodzenia; jego względna wielkość wynosi z reguły 40% - dla zwykłych specjalistów, 50% - dla absolwentów, którzy zadali sobie trud zdobycia czerwonego dyplomu.

Kredyty hipoteczne na preferencyjnych warunkach. Młody specjalista ma prawo oczekiwać, że 30% kosztów mieszkania, które bierze na kredyt hipoteczny, pokryje gmina.

Absolwent, który znajdzie pracę poza regionem, w którym mieszkał, otrzymuje inne świadczenia.

Do poruszania się.

Do transportu mebli i rzeczy osobistych.

Dieta dzienna za każdy dzień spędzony w drodze.

Korzyści dla młodych nauczycieli

Około 100 000 rubli jest przekazywanych młodym nauczycielom ze stolicy jako zasiłki podnoszące. Ponadto moskiewscy nauczyciele otrzymują miesięczny dodatek w wysokości 40-50%. Dokładna wysokość dodatku uzależniona jest od koloru dyplomu.

W Petersburgu wysokość ryczałtu zależy od koloru dyplomu. Znakomici studenci otrzymają od razu ponad 67 tysięcy rubli, a specjaliści, którzy ukończyli studia z niebieskimi dyplomami, otrzymają 50 tysięcy rubli. Nauczycielom z północnej stolicy nie przysługuje miesięczny zasiłek, ale przysługuje im odszkodowanie za połowę kosztów przejazdu komunikacją miejską.

Wydawanie wyciągów jest również praktykowane w miastach prowincjonalnych, ale mówimy tam o znacznie mniej znaczących kwotach - od 10 do 20 tysięcy rubli. Najkorzystniejsze warunki oferowane są w Irkucku. W tym mieście młodzi nauczyciele otrzymują ryczałt w wysokości 50 000 rubli plus dodatek w wysokości 60% wynagrodzenia w pierwszym roku. W drugim i trzecim roku pracy nauczyciel otrzymuje również dodatkowe wynagrodzenie, ale mniej - odpowiednio 36% i 24%.

Korzyści dla młodych lekarzy

Kwota podnoszenia dla młodych lekarzy to około 3 pensje. Młodzi lekarze otrzymują również miesięczny dodatek w wysokości 30-40% swojego wynagrodzenia. Niektóre regiony zaczynają wypłacać premie młodym lekarzom, zanim pomyślnie ukończą swój dyplom. Jest to zwyczajowe w szczególności w regionie rostowskim - nad Donem początkujący lekarze otrzymują dodatkowe stypendium od 4 do 6 roku uniwersytetu. Stażyści w Rostowie oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymują 5000 rubli.

Największe premie otrzymują młodzi lekarze, którzy zgodzą się na przeprowadzkę na wieś w ramach programu Zemsky Doctor. Otrzymują jednorazową wypłatę w wysokości 1 miliona rubli!Świeżo upieczony wiejski lekarz nie będzie jednak mógł roztrwonić swojego miliona w ruletce online – wychowanie młodych fachowców na wsi ma ściśle ukierunkowane. Pieniądze można przeznaczyć wyłącznie na poprawę własnych warunków życia. Na przykład za milion możesz zbudować dom na działce, która zostanie przekazana lekarzowi zemstvo do budowy całkowicie bezpłatnie.

Warunkiem otrzymania ryczałtu za pracę na wsi jest podpisanie przez lekarza 5-letniej umowy. Jeśli młody specjalista zdecyduje się na rezygnację bez zrealizowania „planu pięcioletniego”, będzie musiał zwrócić część liftingu.

Jak się podnieść?

Procedura uzyskania windy dla młodego specjalisty jest dość standardowa i nie wymaga od wnioskodawcy dużego wysiłku - wystarczy zebrać paczkę dokumentów, przekazać ją do odpowiedzialnej organizacji i czekać na pieniądze. Nauczyciele muszą skontaktować się z regionalnym departamentem Ministerstwa Edukacji, lekarze - z lokalnym MHIF. Wymagane dokumenty do uzyskania windy to:

Oryginał dyplomu plus kopia.

Kopia zeszytu ćwiczeń.

Umowa o pracę.

Wniosek o płatność.

Formularz zgłoszeniowy zostanie przekazany młodemu specjaliście w organizacji, do której aplikował.