Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej. Wszystkie rozmiary

SMIC (płaca minimalna)- najważniejszy wskaźnik, od którego zależą wypłaty dla pracowników, ma bezpośredni wpływ na naliczanie wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników.

Z artykułu dowiesz się, jak uwzględniać dopłaty, dodatki do wynagrodzenia pracownika przy sprawdzaniu, czy jego wynagrodzenie jest zgodne ze wzrostem płacy minimalnej.

do menu

Płaca minimalna na rok 2019 według regionu: tabela

Oprócz federalnej płacy minimalnej regiony ustalają własny wskaźnik. Zadbaj o to, aby wynagrodzenia w organizacji nie były niższe niż regionalna płaca minimalna. Za naruszenie inspektorów pracy organizacji i szefa.

Podano wartości regionalnej płacy minimalnej dla północno-zachodnich, południowych, północnokaukaskich, uralskich, syberyjskich, dalekowschodnich, centralnych okręgów federalnych.

Zobacz płacę minimalną w Twojej okolicy

w formacie .PDF 232 Kb na dzień 03.05.2019

• od 26.11.2018r
• w dniu 14.08.2018r
• w dniu 25.07.2018r
• od 20.06.2018r
• od 09.06.2018r
• od 01.05.2018r

do menu

Płaca minimalna Moskwa 2019

Płaca minimalna w Moskwie jest weryfikowana co kwartał i zależy od wielkości. Jeśli maleje, to płaca minimalna pozostaje na tym samym poziomie. Jeśli wzrośnie, to od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wejdzie w życie dekret rządu moskiewskiego o ustanowieniu płacy wystarczającej na utrzymanie dla ludności sprawnej, płaca minimalna również wzrośnie. Jest to określone w paragrafach 3.1.1 i 3.1.2 Dekretu Rządu Moskwy z dnia 15 grudnia 2015 r. Nr 858-PP „O projekcie trójstronnej umowy moskiewskiej na lata 2016-2018 między Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i moskiewskich stowarzyszeń pracodawców”.

• Od 1 stycznia 2011 r. płaca minimalna = 10 400 rubli
• Od 1 lipca 2011 płaca minimalna = 11 100 rubli
• Od 1 stycznia 2012 r. - 11300 ruble,
• od 1 lipca 2012 r. - 11700 rubli.
• od 1 lipca 2013 r. - 12 200 rubli.
• od 1 stycznia 2014 r. - 12600 rubli.
  od 1 lipca 2014 r. - 12850 rubli.
• od 1 czerwca 2014 r. - 14 000 rubli.
• od 1 stycznia 2015 r. - 14500 rubli.
• od 1 kwietnia 2015 r. - 15 000 rubli.
• od 1 czerwca 2015 r. - 16500 rubli.
• od 1 listopada 2015 r. - 17300 rubli.
• od 1 października 2016 r. - 17561 rubli.
• od 1 lipca 2017 r. - 17642 rubli.
  Zgodnie z Dekretem Rządu Moskwy z dnia 13.06.17 nr 355-PP oraz trójstronną umową między Rządem Moskwy, Moskiewskim Stowarzyszeniem Związków Zawodowych i Moskiewskim Związkiem Pracodawców z dnia 15.12.15 nr 858-PP,
• od 1 października 2017 r. - 18742 rubli.
  Dekret Rządu Moskwy z dnia 12 września 2017 r. Nr.

Skrót MRO oznacza płaca minimalna i jest wykorzystywana we współczesnej gospodarce do wielu celów. Rozważ dynamikę płacy minimalnej, a także cechy wskaźnika.

Co to jest i dlaczego jest to konieczne

Płaca minimalna to płaca minimalna ustalana na szczeblu federalnym. On może zapłacić pewien okres czasu- godzina, dzień, tydzień, miesiąc, rok.

Jest to ustalona kwota, którą pracodawca zobowiązuje się zapłacić swojemu pracownikowi, nie mniej (lub więcej). Bar ten może być ustanowiony legalnie i nieformalnie.

Chociaż wskaźnik ten jest stosowany w większości krajów świata, nie ma jednoznacznej opinii na temat korzyści i szkód wynikających z jego stosowania.

Jest wiele zadań, do rozwiązania którego stosuje się wskaźnik płacy minimalnej:

• optymalna regulacja wynagrodzenia za pracę;
• możliwość ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowego procesu inwalidztwa;
• czynności rozliczeniowe dotyczące wypłaty świadczeń związanych z ciążą i porodem;
• obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Regulacje i planowane innowacje

Przepisy dotyczące takiego czy innego zamówienia określa Kodeks pracy, art. 133. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, miesięczne wynagrodzenie za pracę pracownika, który w pełni przepracował ten okres, nie może być niższa niż płaca minimalna.

Ustalenie optymalnego wskaźnika odbywa się w ramach ustawodawstwa federalnego. Jeśli mówimy o danych za 2015 rok, to parametr ten wynosił 5965 rubli, a od przyszłego roku wzrósł o 250 rubli. W 2017 roku kryterium to jeszcze bardziej wzrosło. W 2018 roku, w styczniu, płaca minimalna wynosiła 9489 rubli, od 1 maja - 11163 rubli.

Zgodnie z częścią 1 art. 133, krajowa płaca minimalna nie może być mniejsza wartość niż płaca wystarczająca na utrzymanie.

Jeśli pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia, to w przyszłości grozi to odpowiedzialnością administracyjną.

Płaca minimalna w Rosji

Rozważ tabelę, która odzwierciedla dynamikę wzrostu wskaźnika według roku - od 2008 do 2018 roku.

Na podstawie danych tabelarycznych można stwierdzić, że w ostatnich latach było aktywne stopy wzrostu tego wskaźnika. Im bliżej lat 2017-2018, tym bardziej rośnie płaca minimalna. Liczy się praktyka kilka przypadków, przy którym przeliczenie tej wartości obserwowano 2 razy w roku, w szczególności w latach 2016, 2018, a także dwa razy w roku zmiany następowały w latach 2001, 2005.

Ile wynosi z pensji wystarczającej na utrzymanie

W Rosji istnieje prawo, zgodnie z którym płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji. W 2018 roku w tym zakresie było równanie, a ilości mają tę samą wartość.

Od początku 2018 roku płaca minimalna wynosi 85% minimum egzystencji i jest równa kwocie 9489 rubli. Od maja Płaca minimalna była równa płacy wystarczającej na utrzymanie.

Federalna płaca minimalna

Ogólnie rzecz biorąc, ma siedzibę na terytorium Rosji dwa wskaźniki- do czynności rozliczeniowych dotyczących wynagrodzeń oraz do naliczania kar, kar, świadczeń.

Do listy płac

Od stycznia 2002 r. do początku 2010 r. stosowano wskaźnik płacy minimalnej regulacja płac i ustalanie wymiarów różnych świadczeń.

Do roku 2002 kryterium to służyło również do rozwiązywania innych problemów. Na przykład, aby dokładnie określić wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, odszkodowania za szkody przy pracy, choroby zawodowe i inne urazy. Aby rozwiązać te problemy, od 2018 roku wskaźnik jest stosowany w 11 163 rubli.

W wielu regionach Rosji stosuje się go również do ustalania płatności za akcje pracownicze regionalna płaca minimalna. Oznacza to, że okazuje się, że ustawodawcy niektórych regionów mają prawo do ustalania własnych wynagrodzeń.

Jest wiele stron, za pomocą którego ustalana jest optymalna płaca minimalna:

• rząd, który jest odpowiedzialny za gospodarkę danego podmiotu, w swojej roli może być miejscowością, regionem, regionem lub regionem;
• stowarzyszenia związane z pracodawcami, mogą to być związki rzemieślników, robotników przemysłowych, przedsiębiorców;
• federacja związków zawodowych.

Po zastrzeżeniu wszystkich porozumień, pracodawcom proponuje się przystąpienie do nowych zasad.

Na grzywny, podatki, kary

Jeśli konieczne jest dokładne określenie tych ilości, to wcześniej w tym celu praktykowano stosowanie Podstawowa kwota. Jego wielkość uległa licznym zmianom od 2001 roku i pozostała równa 100 rubli.

Ale obecnie zależność wysokości kary od minimalnej kwoty płatności jest określona przez prawo, które reguluje te kwoty w stałych kwotach. Na przykład grzywny za przestępstwa o charakterze administracyjnym lub karnym nie są rozpatrywane w kategoriach płacy minimalnej, ale są wyrażane w formie konkretna ilość.

Okazuje się, że obecnie grzywny i inne sankcje, zgodnie z ogólnymi wymogami rosyjskiego ustawodawstwa, mają być naliczane w zryczałtowanych kwotach i nie są związane z płacą minimalną. W związku z tym kwota bazowa, która była dotychczas stosowana w procesie naliczania i naliczania wartości kary, jest obecnie uważane za nieistotne.

Ale dziś płaca minimalna ma znaczenie przy ustalaniu stawek płacy minimalnej i obliczaniu wysokości należnych świadczeń socjalnych.

Płaca minimalna w głównych regionach

Jeśli weźmiemy pod uwagę dane za 2018 r., to w prawie wszystkich regionach jest poziom 11 163 rubli. Niektóre są wyższe.

Płacę minimalną ustanowiło 85 regionów Rosji.

Płaca wystarczająca na utrzymanie i koszyk konsumenta

Płaca zapewniająca utrzymanie to dochód minimalny, czyli kwota niezbędna do zapewnienia i utrzymania przeciętnego standardu życia w kraju. Ten wskaźnik reprezentuje przybliżony koszt koszyka konsumenta.

Koszty utrzymania są obliczane osobno dla każdego regionu. Ponadto jego definicja jest dostosowana do różnych kategorii ludności - emerytów, dzieci, pełnosprawnych obywateli.

Wskazane jest, aby używać tego zestawu do operacji rozliczeniowych na minimalny budżet konsumencki (godziwa płaca). Jest to swoista baza do porównania wyliczonych i rzeczywistych poziomów konsumenckich.

Jeśli weźmiemy pod uwagę skład strukturalny rocznego koszyka konsumenckiego, to osoba sprawna fizycznie obejmuje kolejny roczny zestaw produktów:

• ziemniaki - 100,4 kg;
• produkty pieczywa (pieczywo i makarony w zakresie zbóż, mąki, roślin strączkowych) - 126,5 kg;
• warzywa i melony - 114,6 kg;
• świeże owoce - 60 kg;
• produkty mięsne i półprodukty - 58,6 kg;
• produkty rybne - 18,5 kg;
• mleko i produkty mleczne - 290 kg;
• olej roślinny, margaryna i inne tłuszcze - 11 kg;
• jajka - 210 sztuk;
• inne produkty (sól, herbata, przyprawy) - 4,9 kg.

Oprócz tego warto wziąć pod uwagę również artykuły niespożywcze, które obejmują połowę kwoty wydawanej na jedzenie. Dodatkowo warto wziąć pod uwagę rachunki za media z innymi usługami, które warunkowo przyjmuje się jako normę 50% wartości koszyka żywnościowego.

Odpowiedzialność za wypłacanie wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej

Jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie poniżej minimum socjalnego, ponosi odpowiedzialność pewna odpowiedzialność.

1. Administracyjny- w tym przypadku mówimy o grzywnie w wysokości od 1000 do 5000 rubli. W przypadku osób prawnych liczby te rosną i wahają się od 30 000 do 50 000 rubli. Istnieje możliwość zawieszenia pracy komercyjnej na okres 3 miesięcy.
2. Kryminalista. Oznacza to konieczność zapłacenia grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub pozbawienie prawa do zajmowania stanowisk kierowniczych na okres 3 lat. W niektórych przypadkach kara obejmuje więzienie.

W grę wchodzi zatem płaca minimalna ważna rola w życiu kraju i regionów. Właściwe podejście do jego obliczania gwarantuje ludziom dobry standard życia.

Płaca minimalna to minimalna płaca miesięczna, ustalona ustawą federalną „O płacy minimalnej” z dnia 19.06.2000 N 82-FZ. Co roku pojawia się ustawa federalna „O zmianie art. 1 ustawy federalnej„ O płacy minimalnej ””, która określa płacę minimalną na nadchodzący rok.

• Płaca minimalna na 2014 r. Wyniosła 5554 rubli (ustawa federalna nr 336-FZ z 2 grudnia 2013 r.);
• Płaca minimalna w 2015 r. Wyniosła 5965 rubli (ustawa federalna nr 408-FZ z 1 grudnia 2014 r.);
• Płaca minimalna na rok 2016 wynosiła 6204 rubli (ustawa federalna nr 376-FZ z 14 grudnia 2015 r.), a od 1 lipca 2016 r. wzrośnie do 7500 rubli;
• Wielkość płacy minimalnej w 2017 r. Pozostała równa 7500 rubli, ale od 01 lipca 2017 r. Płaca minimalna wzrosła do 7800 rubli (ustawa federalna z dnia 19 grudnia 2016 r. Nr 460-FZ);
• Płaca minimalna na początku 2018 r. wynosiła 9 489 rubli, a później została podwyższona do 11 163 rubli (ustawa federalna nr 41-FZ z 7 marca 2018 r.);
• Płaca minimalna w 2019 r. wyniosła 11 280 rubli (ustawa federalna nr 481-FZ z 25 grudnia 2018 r.).

Stosowanie płacy minimalnej

MOT jest używany do:

• Regulacja płac. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika dowolnej organizacji za w pełni przepracowany miesiąc nie może być niższe niż płaca minimalna.
• Ustalenie minimalnej wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu.

• rząd podmiotu Federacji Rosyjskiej;
• stowarzyszenia związków zawodowych;
• związki pracodawców.

Po zawarciu porozumienia zaprasza się do niego wszystkich pracodawców: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie złożył umotywowanej pisemnej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnego ogłoszenia oferty, uważa się, że pracodawca przystąpił do układu i jest zobowiązany do jego stosowania.

Regionalna płaca minimalna jest obowiązkowa dla organizacji handlowych i przedsiębiorców podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, odrębnych oddziałów zlokalizowanych w podmiocie wchodzącym w skład podmiotu, instytucji państwowych finansowanych z budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej oraz instytucji miejskich. Federalne instytucje państwowe, budżetowe i autonomiczne nie są zobowiązane do stosowania regionalnej płacy minimalnej.

Oprócz regionalnej płacy minimalnej stosowane są dodatki i współczynniki ustalone w regionie. Na przykład na terytorium Ałtaju umowa na lata 2019-2021 określa płacę minimalną w wysokości 13 000 rubli. Jednocześnie w regionie funkcjonuje współczynnik regionalny w wysokości 15%. Oznacza to, że pracodawcy na terytorium Ałtaju nie mają prawa ustalać płac poniżej 14 950 rubli (13 000 × 1,15).

Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r

Od 1 stycznia 2019 roku zmieniła się płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej. Nowa płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli. Fakt ten wpłynie na wysokość minimalnego zasiłku na dziecko do 1,5 roku.

Płaca minimalna w 2019 roku została ponownie podwyższona. Zastanów się, jak ta wartość zmieniała się na przestrzeni lat poprzedzających 2019 r. i jak wypada w porównaniu z minimum egzystencji.

Federalna płaca minimalna w 2019 r

Wartość płacy minimalnej (płaca minimalna) na szczeblu stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom egzystencji pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku w celu obliczenia płacy (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca, 2000 nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie wypracował normę czasu określoną w umowie o pracę, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna na podstawie ust. 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:

• od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
• od 30 000 do 50 000 rubli. podmiotom prawnym;
• od 1000 do 5000 rubli. dla indywidualnych przedsiębiorców prowadzących działalność bez posiadania osobowości prawnej.

Jeśli wcześniej ani socjalny, ani finansowy departament Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie byli w stanie ustalić przestrzegania płacy minimalnej, to w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę z dnia 07.03.2018 r. Nr o wartości płaca minimalna będzie równa poziomowi egzystencji sprawnej ludności w drugim kwartale ubiegłego roku.

Wyniki

Płaca minimalna na 2019 rok została podniesiona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna w II kwartale 2017 r. zrównała się z minimum egzystencji ludności sprawnej i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo do ustalania wysokości płacy minimalnej, ale nie może ona być niższa niż wskaźnik federalny.