lata nie mogą przekraczać pewnych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanów się, w jaki sposób regulowany jest czas pracy pracowników, w jaki sposób ustala się czas pracy w organizacji, jaka długość dnia pracy jest uważana za normę, a która jest wyjątkiem.
Czas pracy według Kodeksu pracy w latach 2016-2017
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy (dalej PWTR), a także warunkami umowy z pracodawcą. Ten artykuł nie ustala normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.
W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia pracy dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Ta cecha prawa pracy została odnotowana przez Ministerstwo Pracy już w 2007 r. (pismo Ministerstwa Pracy „Wielozmianowy tryb pracy” z dnia 01.03.2007 r. Nr 474-6-0).
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił tylko maksymalny czas pracy (tygodniowy). Tygodniowy czas pracy dla każdego pracownika nie może przekraczać 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
WAŻNY! Pomimo faktu, że maksymalny czas dziennej pracy nie jest określony przez ustawodawstwo federalne, 29 lipca 2005 r. Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej zatwierdził Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy ... Nie. Р. 2.2.2006-05. Zgodnie z uwagą do punktu 3 Wytycznych, jeśli pracownik pracuje więcej niż 8 godzin dziennie, musi to zostać uzgodnione z Rospotrebnadzorem.
Normalny czas zmiany
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i maksymalny czas codziennej pracy z harmonogramem zmian nie są omawiane. Tak więc zdarzają się przypadki, gdy długość zmiany może wynosić cały dzień. To nie jest naruszenie - w każdym przypadku tygodniowa liczba godzin nie może przekroczyć 40.
Ustanowienie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest niezgodne z prawem, gdyż w takim przypadku tygodniowy czas pracy wyniesie 48 godzin. Jeśli tygodniowy czas pracy przekracza 40 godzin, konieczne jest uzgodnienie z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalne ustawienie dla jednej zmiany to 24 godziny, a drugiej zmiany to 16 godzin.
W związku z powyższym ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy przejść od maksymalnego tygodniowego czasu pracy.
Jak rozkłada się liczba dziennych godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu
W trybie normalnym tydzień roboczy trwa zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu roboczym - w zależności od cech konkretnej organizacji i trybu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy jest uważany za klasyczny.
Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb działania za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego schematu zawsze mają 2 dni wolne, które najczęściej przypadają na sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.
Możliwy jest również inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W takim przypadku dni wolne często nie wypadają w sobotę i niedzielę, nie są z tymi dniami związane.
Przy niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może pracować nawet 1 dzień w tygodniu - wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy. Na przykład, jeśli jest ich tylko 5 w tygodniu, nie ma sensu rozciągać tych godzin o 5 dni roboczych, chociaż nie jest to zabronione przez prawo.
Pracodawca sam decyduje, w jaki sposób celowe jest rozłożenie godzin pracy przydzielonych pracownikowi w ramach tygodnia. Główną zasadą jest to, że łączna liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny.
W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalna długość dnia pracy jest prawnie ustalona. Zastanów się, jakich kategorii pracowników to dotyczy i jaki jest maksymalny dzienny wymiar czasu pracy.
Godziny pracy dla nieletnich
Jak wspomniano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w harmonogramie zmian.
Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie zostały jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem, dla którego ustawodawca przewidział dla nieletnich w art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, skrócony dzienny czas pracy (a także skrócony tygodniowy czas pracy, ustanowiony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownicy w wieku od 15 do 16 lat nie mogą pracować dłużej niż 5 godzin dziennie (na zmianę). Dla tych, którzy ukończyli 16 lat, ale nie ukończyli 18 lat, ustawa określa maksymalny czas pracy, który wynosi 7 godzin dziennie (na zmianę).
Dla małoletnich, którzy jednocześnie pracują i uczą się w szkołach lub placówkach oświatowych innego rodzaju, ustala się krótszy dzień pracy. Dla uczniów w wieku 14-16 lat to tylko 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku 16-16 lat to 4 godziny.
Godziny pracy osób niepełnosprawnych
Niepełnosprawni Art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy przekraczającej normę dzienną, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, niektóre osoby niepełnosprawne mogą pracować bez ograniczeń, a niektóre nie mają możliwości pracy w ogóle.
Każda osoba niepełnosprawna, przed zatrudnieniem lub po otrzymaniu niepełnosprawności, musi skontaktować się z polikliniką, która wydaje zaświadczenie lekarskie zgodnie z wymogami zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n, które zatwierdziło Procedura wydawania orzeczeń i wniosków lekarskich (Procedura). Wniosek zawiera ocenę stanu zdrowia konkretnej osoby niepełnosprawnej na podstawie przeprowadzonej ankiety. Zgodnie z paragrafem 13 Procedury, wniosek powinien zawierać wnioski o istnieniu przeciwwskazań do wykonywania pracy, nauki oraz zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.
Tym samym lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy wymiar czasu pracy danej osoby niepełnosprawnej, a nawet zakazać wykonywania pracy. Ograniczenia lub zakazu pracy osób niepełnosprawnych nie można uznać za ograniczenie konstytucyjnego prawa człowieka do pracy, gdyż w tym przypadku takie środki mają na celu ochronę jednostki.
Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace niebezpieczne i niebezpieczne
Dla pracowników wykonujących prace niebezpieczne lub niebezpieczne, art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (zmianowy) czas pracy. Stopień, w jakim warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, określa specjalna komisja utworzona przez pracodawcę (ustawa „O specjalnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ, art. 9).
Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma czasu pracy tygodniowo dla osób pracujących przy pracach niebezpiecznych i niebezpiecznych wynosi 36. Jednocześnie tygodniowa norma czasu pracy może być ustalona przez kierownika iw mniejszej objętości , w szczególności 30 godzin tygodniowo.
Dla osób, które pracują 36 godzin tygodniowo, maksymalny dzienny nakład pracy nie może przekraczać 8 godzin. Dla tych, którzy pracują 30 godzin tygodniowo, dzienne obciążenie nie powinno przekraczać 6 godzin. Jednocześnie istnieje możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia o wydłużeniu czasu pracy dziennej (zmianowej) odpowiednio do 12 i 8 godzin.
Inne kategorie pracowników, dla których ustawa określa wymiar dziennego czasu pracy
Ustawa określa dobową normę czasu pracy nie tylko dla wymienionych już kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie określonej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, np. ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką danej pracy lub zatrudnienia na kilku stanowiskach.
Godziny pracy są określone dla:
- osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeżeli w danym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje w głównej pracy, możesz pracować w pełnym wymiarze godzin w dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy na statkach wodnych (marynarze) - 8 godzin dziennie z pięciodniowym tygodniem (klauzula 6 rozporządzenia w sprawie cech reżimu ... pracownicy pływającego pociągu ... ”, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
- kobietom pracującym na statkach w rejonach Dalekiej Północy – 7,2 godziny dziennie (ust. 6 wskazanego powyżej przepisu);
- małoletni w wieku od 17 do 18 lat pracujący na statkach – 7,2 godziny dziennie (ust. 6 przepisu, o którym mowa powyżej);
- kierowcy z 5-dniowym tygodniem pracy - 8 godzin dziennie, z 6-dniowym tygodniem pracy - 7 godzin (klauzula 7 rozporządzenia w sprawie cech czasu pracy i odpoczynku kierowców samochodów, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Transportu z dnia 20.08.2004 nr 15).
Praca dorywcza
Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest uregulowana w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kierownik może ustalić zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin, na przykład 3-dniowy tydzień po 5 godzin pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wynikiem umowy między pracownikiem a kierownikiem. Co do zasady pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi spełnienia jego wniosku o przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin. Jednak część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w ograniczonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.
Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:
- kobiety w ciąży (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rodzice (opiekunowie lub powiernicy) małoletniego dziecka lub niepełnosprawnego małoletniego (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - raport medyczny) (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
WAŻNY! W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wypłacane są tylko te godziny i dni, które zostały przepracowane, to znaczy wynagrodzenie jest obniżane (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób jak w przypadku ogólnym.
Godziny pracy przed weekendami i świętami
Przed weekendami i świętami (wolnymi od pracy) czas pracy należy skrócić o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg wynikający z art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem artykuł zawiera również wyjątek od reguły.
Tak więc, jeśli niemożliwe jest ustalenie skróconego dnia w organizacji w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ czynność jest ciągła, dozwolone jest przeniesienie tego czasu odpoczynku na inny czas lub rekompensata pieniężna dla pracowników (zasady płacenia za nadgodziny dotyczy praca).
Jeżeli w organizacji obowiązuje sześciodniowy dzień pracy, czas pracy w święto lub dzień przed dniem wolnym od pracy nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego dnia pracy.
Orientacyjna lista dni skróconych jest określona w sekcji 1 Zaleceń Rostrud dotyczących przestrzegania prawa pracy nr 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.
Jak ustalić długość dnia pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub konkretnego pracownika?
Tryb ustalania wymiaru dziennego czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Tryb pracy wspólny dla wszystkich jest ustalony w PVTR.
WAŻNY! Jeśli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, wówczas liczbę dni roboczych i dni wolnych, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PWTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W takim przypadku umowy mogą zawierać typowe odniesienia do PWTR, które określają tryb działania.
Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy dla niektórych pracowników ustala się inny wymiar dobowego czasu pracy niż dla wszystkich pozostałych. W takim przypadku informacje te powinny być wskazane w umowie o pracę z określonym pracownikiem (część 1 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, procedura zatrudniania praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, w umowie o pracę podpisany jest tryb pracy tego pracownika, a po drugie, w poleceniu o zatrudnienie, umieszcza się wzmiankę, że pracownik został zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W celu zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika zawierana jest stosowna umowa dodatkowa do umowy o pracę, która wskazuje nowy tryb pracy.
Tak więc całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy i liczby dni roboczych każdy kierownik ma możliwość wyliczenia optymalnej liczby godzin pracy dziennie dla pracowników w organizacji. Jednocześnie nie należy zapominać, że dla niektórych kategorii pracowników nie można ustalić dnia pracy dłuższego niż określona liczba godzin.
Nowe wydanie art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy.
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Procedurę obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, określa federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.
Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Na czas pracy składają się godziny faktycznie przepracowane w ciągu dnia. Może być krótszy lub dłuższy niż czas pracy ustalony dla pracownika. Do czasu pracy zalicza się inne okresy mieszczące się w normie czasu pracy, w których praca faktycznie nie była wykonywana. Np. płatne przerwy w ciągu dnia pracy (zmiany), przestoje niezawinione przez pracownika.
Wymiar czasu pracy ustala się co do zasady ustalając tygodniową normę czasu pracy.
Maksymalny limit czasu pracy określa ustawa, a tym samym ogranicza długość czasu pracy. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustalający w ust. 5 prawo do odpoczynku, wskazuje, że osobie pracującej na podstawie umowy o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne.
Kodeks pracy do czasu pracy przyporządkował dział IV, składający się z dwóch rozdziałów (15 i 16).
Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy.
Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami prawa ustawy, są związane z czasem pracy. Na tej podstawie stronom stosunków pracy przysługuje prawo do określenia granic czasu pracy, ustalenia początku dnia pracy, jego zakończenia, czasu przerwy obiadowej, a także reżimu czasu pracy, poprzez które zapewniona jest norma czasu pracy ustanowiona obowiązującymi przepisami.
Kodeks podkreśla, że normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ten maksymalny czas pracy dotyczy zdecydowanej większości pracowników i dlatego jest uznawany w aspekcie prawnym za uniwersalną miarę pracy.
Znaczenie ograniczenia czasu pracy przez prawo polega na tym, że:
1) zapewnia ochronę zdrowia pracownika przed nadmiernym przepracowaniem oraz przyczynia się do długowieczności jego zdolności zawodowej do pracy i życia;
2) za czas pracy ustalony przez prawo, społeczeństwo, produkcja otrzymują od każdego robotnika konieczną, określoną miarę pracy;
3) pozwala pracownikowi uczyć się w zawodzie, podnosić swoje umiejętności, poziom kulturowy i techniczny (rozwijać osobowość), co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności pracy pracownika i reprodukcji wykwalifikowanej siły roboczej.
Do czasu, w którym pracownik nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych, ale wykonuje inne czynności, zalicza się okresy uznawane za czas pracy, np. przestój nie z winy pracownika. Na przykład, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek są wliczone w godziny pracy, przewidziane dla pracowników pracujących na zewnątrz w zimnych porach roku (na przykład pracownicy budowlani, monterzy itp. .) lub zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczy wykonujących operacje załadunku i rozładunku. Temperaturę i siłę wiatru, przy których musi być zapewniona tego typu przerwa, określają władze wykonawcze. Konkretny czas trwania takich przerw ustala pracodawca w porozumieniu z wybranym organem związkowym.
Przerwy na gimnastykę przemysłową muszą być zapewnione tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych. Przykładowo kierowcy mają prawo do takich przerw 1-2 godziny po rozpoczęciu zmiany (do 20 minut) i 2 godziny po przerwie obiadowej. W odniesieniu do pozostałych kategorii pracowników kwestię udzielania im takich przerw określają regulaminy wewnętrzne.
Zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do czasu pracy, udzielane pracującym kobietom z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, co najmniej co trzy godziny praca ciągła trwająca co najmniej 30 minut każda. Przerwy na karmienie dzieci są wliczane do czasu pracy i płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Co do zasady do czasu pracy zalicza się okresy wykonywania czynności głównych i przygotowawczych oraz końcowych (przygotowanie stanowiska pracy, przyjęcie zamówienia, odbiór i przygotowanie materiałów, narzędzi, zapoznanie się z dokumentacją techniczną, przygotowanie i sprzątanie stanowiska pracy, dostawa wyrobów gotowych itp.) zapewnianych przez technologię i organizację pracy i nie obejmuje czasu spędzonego w drodze z punktu kontrolnego do miejsca pracy, przebierania się i mycia przed i po zakończeniu dnia pracy, przerwy obiadowej.
W warunkach ciągłej produkcji za przyjęcie i przeniesienie zmiany odpowiada personel zmiany, zgodnie z instrukcjami, normami i zasadami obowiązującymi w organizacjach. Przekazanie i przyjęcie zmiany wynika z konieczności zapoznania się przez pracownika przyjmującego zmianę z dokumentacją eksploatacyjną, stanem urządzeń i postępem procesu technologicznego, przyjęcia ustnych i pisemnych informacji od pracownika przekazującego zmianę przejście do kontynuacji procesu technologicznego i konserwacji urządzeń. Konkretny czas trwania transferu-odbioru zmiany zależy od złożoności technologii i wyposażenia.
Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje stronom stosunków pracy prawo do samodzielnego ustalania zasad regulujących czas pracy, kwestie włączenia powyższych okresów do czasu pracy powinny być rozstrzygane przez ich niezależnie. Przyjęta decyzja jest ustalana w regulaminie wewnętrznego regulaminu pracy, zatwierdzonym zgodnie z ustaloną procedurą.
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo w pięcio- lub sześciodniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy ustanowiona przez prawo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której muszą przestrzegać strony umowy o pracę (pracownik i pracownik) w całej Federacji Rosyjskiej, niezależnie od organizacji i prawa forma przedsiębiorstwa, rodzaj pracy, czas trwania tygodnia pracy. Normalny czas pracy jest zasadą ogólną i ma zastosowanie, jeżeli praca jest wykonywana w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają szczególnych środków ochrony pracy; dotyczy pracowników fizycznych i fizycznych. Normalny czas pracy powinien być tak długi, aby zachować możliwość życia i pracy. Czas jej trwania zależy od poziomu rozwoju sił wytwórczych.
Należy również wziąć pod uwagę, że normalne godziny pracy określone w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie zarówno do stałych, jak i tymczasowych pracowników sezonowych, do pracowników zatrudnionych na czas określonej pracy (art. 58, 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) itp.
Ustawodawca przewiduje obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Głównym dokumentem potwierdzającym takie rozliczenie jest karta czasu pracy, w której uwzględniono wszystkie godziny pracy: dzienne, wieczorne, nocne, godziny pracy w weekendy i święta, godziny nadliczbowe, godziny redukcji czasu pracy w stosunku do ustalonego wymiaru czasu pracy. dnia w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, przestoju niezawinionego przez pracownika itp.
Konieczne jest rozróżnienie czasu trwania godzin pracy w ciągu dnia od norm czasu pracy. Czas trwania tygodnia pracy oblicza się na podstawie siedmiu godzin trwania dnia roboczego, długość czasu pracy w ciągu dnia może być różna.
Oprócz normalnych godzin pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie skróconego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin, nieregularnych godzin pracy, pracy w godzinach nadliczbowych itp.
Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. Art. 91 kp po pierwsze zawiera definicję czasu pracy, po drugie określa maksymalny jego wymiar, a po trzecie wskazuje na obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy.
2. Definicja czasu pracy, zawarta w części 1 art. 91 Kodeksu pracy, opiera się na koncepcji czasu pracy, która rozwinęła się w rosyjskiej nauce prawa pracy i koncentruje się na czynniku obowiązku: czas, w którym pracownik musi wykonywać obowiązki pracownicze, można przypisać pracownikowi. W definicji identyfikuje się zasadniczo dwa różne pojęcia: czas pracy jako taki oraz jego normę. Należy mieć na uwadze, że faktycznie przepracowany czas może nie pokrywać się z normą czasu pracy ustaloną w wewnętrznym regulaminie pracy lub umowie o pracę. Za czas pracy uważa się również pracę w wymiarze przekraczającym ustalony dla pracownika wymiar czasu pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi, nawet jeśli pracodawca zaangażował pracownika do takiej pracy z naruszeniem prawa, a pracownik nie był do niej zobowiązany. W takich przypadkach należy kierować się definicją czasu pracy zawartą w Konwencji MOP nr 30 (1930), gdzie przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Podobne definicje czasu pracy podane są w Konwencjach MOP nr 51, 61.
3. art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że do czasu pracy wlicza się również inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. Takie okresy to specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, przerwy na karmienie dziecka (patrz art. 109, 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).
Układ zbiorowy może ustalać także inne okresy odnoszące się do czasu pracy.
4. Norma czasu pracy - liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym okresie kalendarzowym. Podstawą do ustalenia normy czasu pracy jest tydzień kalendarzowy. Na podstawie normy tygodniowej, w razie potrzeby, ustala się normę czasu pracy dla innych okresów (miesiąc, kwartał, rok).
5. Przez długi czas, do 1992 r., w naszym kraju państwo ustalało surowe normy czasu pracy, które obowiązywały strony umowy o pracę. Ustawodawstwo wyraźnie stanowiło, że normy wymiaru czasu pracy nie mogą być zmieniane w drodze porozumienia między administracją a komitetem związkowym lub na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracownikiem, ani w górę, ani w dół. Wyjątki od tej reguły zostały ustanowione w samej ustawie.
Współczesne rosyjskie prawo pracy – zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i międzynarodowymi aktami prawnymi, do których przystąpiła Rosja – przypisuje prawu pracy w zakresie regulacji czasu pracy funkcję ochrony pracy, realizowaną poprzez ustanowienie ustawy o maksymalnym miarę pracy, której pracodawcy ani samodzielnie, ani w porozumieniu z reprezentatywnymi organami pracowników lub z samymi pracownikami nie mogą przekroczyć (wyjątki od tej reguły są dopuszczalne tylko w przypadkach określonych w ustawie - patrz art. 97, 99, 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem). Specyficzna norma czasu pracy jest ustalana w układzie zbiorowym lub umowie i może być niższa niż ta norma graniczna (patrz art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
6. Normalizacja czasu pracy odbywa się z uwzględnieniem warunków pracy, wieku i innych cech pracowników oraz innych czynników. W zależności od ustalonego czasu pracy, prawo pracy wyróżnia następujące rodzaje:
a) normalne godziny pracy;
b) skrócony czas pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
c) praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
7. Normalny czas pracy to wymiar czasu pracy stosowany, jeżeli praca jest wykonywana w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają szczególnych środków ochrony pracy. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa granicę normalnego czasu pracy na 40 godzin tygodniowo. W tych granicach normalny czas pracy jest ustalany w układzie zbiorowym, porozumieniach. W przypadkach, gdy nie zawarto układu zbiorowego lub nie ujęto w układzie zbiorowym warunku dotyczącego wymiaru czasu pracy, jako rzeczywistą normę czasu pracy obowiązuje ustalona ustawowo maksymalna norma 40 godzin tygodniowo.
8. Rozliczanie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika musi być prowadzone w organizacjach wszystkich form organizacyjno-prawnych, z wyjątkiem instytucji budżetowych, zgodnie z formularzami T-12 „Ewidencja czasu pracy i naliczanie płac” lub T-13 „Karty czasu pracy” , zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Rozliczanie czasu pracy każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę musi być prowadzone przez pracodawcę - indywidualnego przedsiębiorcę.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Ta cecha jest niezwykle ważna dla wszystkich ramek. W końcu w takim przypadku możesz narzekać na swojego szefa lub zarobić dodatkowe pieniądze i jest to całkowicie legalne. Przy ustalaniu czasu pracy warto wziąć pod uwagę schemat wykonywania (tryb) czynności przewidzianych w umowie o pracę. Co zatem czeka na współczesnych pracowników konkretnej firmy w Rosji?
Definicja
Tak więc pierwszym krokiem jest zrozumienie, o jakim konkretnym okresie mówimy. Co to jest czas pracy? Definicja tego pojęcia odgrywa ważną rolę w przygotowaniu harmonogramu prac.
Tak więc czasem pracy nazywa się okresy wykonywania opisów stanowisk przez niektórych pracowników, a także inne okresy, które można przypisać pracy (na przykład podróże służbowe). Można powiedzieć, że nasze dzisiejsze pojęcie to okres, w którym osoba pracuje (idzie do pracy).
Z reguły harmonogram pracy odgrywa ważną rolę w czasie pracy. W zależności od tego ustalane są normy dotyczące dziennego wykonywania obowiązków służbowych.
Jak liczy się czas
Niektórzy są zainteresowani tym, jak pracodawca powinien monitorować długość czasu spędzonego w pracy. Zgodnie z nowoczesnymi przepisami każdy szef musi prowadzić ewidencję okresów przepracowanych dla każdego podwładnego. Jeśli tego nie zrobi, możesz złożyć skargę. Wtedy pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.
Zazwyczaj rachunkowość opiera się na długości dnia roboczego. Jeśli z jakiegoś powodu wziąłeś dzień wolny lub opuściłeś pracę, wszystko powinno zostać nagrane. Dlatego nie myśl, że księgowość jest tylko na korzyść podwładnych.
Typy wykresów
Tryby czasu mogą się różnić. Są one ustalane według uznania pracodawcy. Każdy z nich ma swoje własne cechy. Jakie formy pracy można wyróżnić?
Najpierw trochę o harmonogramie zmian. Zwykle stosuje się go, gdy produkcja / działanie przedsiębiorstw wykracza poza „ramy” czasu pracy pracowników na dzień. To znaczy, gdy przekroczony zostanie maksymalny dopuszczalny czas pracy. W takich okolicznościach cały dzień pracy dzieli się na 2-3 zmiany. Mogą występować nawet okresy nocne.
Jest też elastyczny grafik. Pozwala pracownikom na samodzielną kontrolę nad swoim zatrudnieniem. Rejestrowany jest tylko fakt przepracowanych godzin. Ta forma pracy jest również nazywana.W rzeczywistości jesteś zobowiązany do wypracowania terminu ustalonego przez pracodawców, ale możesz wykonywać obowiązki służbowe w ciągu dnia o dowolnej porze.
Niektórzy obywatele mogą spotkać się z taką koncepcją, jak przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definicja tego terminu. Odnosi się do epizodycznego zaangażowania pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych. Najbardziej nielubiana forma pracy.
Zasadniczo są to wszystkie główne tryby wykonywania obowiązków służbowych. Można również spotkać się z takimi pojęciami, jak praca poboczna. Mają też swoje własne cechy. Ale niezbyt znaczący.
Zależność od kategorii obywateli
Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zależy nie tylko od wybranego trybu pracy. Jest jeszcze jedna rzecz - jest to kategoria pracowników. A raczej ich wiek. Oczywiście brany jest również pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy. W przypadku personelu, który zajmuje się szkodliwą lub niebezpieczną produkcją, wykonywanie opisów stanowisk dziennie jest mniejsze.
Należy pamiętać, że dzień pracy będzie inny dla uczniów, zwykłych nieletnich, którzy nigdzie się nie uczą, a także dla dorosłych. Jest to ważny punkt, który jest również określony w Kodeksie pracy. Konieczne jest zwrócenie na to szczególnej uwagi. Rzeczywiście, często wiek pracownika nie jest brany pod uwagę!
W tygodniu
Głównym ograniczeniem jest tempo realizacji opisów stanowisk (niezależnie od trybu pracy) tygodniowo. Możesz go przekroczyć, ale tylko pod pewnymi warunkami. Więc ile możesz pracować w tej czy innej sprawie tygodniowo?
Zgodnie z ustalonymi zasadami (art. 91 Kodeksu pracy) dla wszystkich dorosłych obywateli norma wynosi 40 godzin. Innymi słowy, przez 7 dni ta lub inna ramka może działać jak najwięcej. Ale długość dnia pracy zależy od trybu pracy i częstotliwości wykonywania obowiązków służbowych.
Musisz pracować mniej w produkcji niebezpiecznej i niebezpiecznej. Tylko 36 godzin tygodniowo. Wszyscy nieletni, którzy ukończyli 16 lat, mogą pracować w takim samym wymiarze. Osoby niepełnosprawne również mają prawo do zmniejszonej liczby godzin pracy, muszą przepracować tylko 35 godzin. To nie wszystko! Dzieci poniżej 16 roku życia nie mogą pracować więcej niż 24 godziny tygodniowo.
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że w godzinach szkolnych wszyscy uczniowie nie mogą pełnić obowiązków służbowych przez ponad połowę ustalonych wcześniej norm. Oznacza to, że w okresie 16-18 lat podczas szkolenia nie można pracować dłużej niż 18 godzin, a przed ukończeniem szesnastego roku życia - więcej niż 12.
dziennie (dorośli)
Ile osób powinno pracować średnio dziennie? Warto przede wszystkim zwrócić uwagę na dorosłych pracowników. Najwięcej jest ich w Rosji. Mówiono już, że najczęstszym scenariuszem rozwoju wydarzeń jest harmonogram pracy zmianowej. Czas trwania zmiany nie może przekraczać 8 godzin. To ograniczenie dotyczy wszystkich obywateli. W takim przypadku będziesz musiał pracować 5 dni w tygodniu.
W przypadku obywateli zatrudnionych w branżach niebezpiecznych obowiązują również ich własne ograniczenia. Ich zmiany mogą trwać 8 godzin (przy 36-godzinnym tygodniu pracy) i 360 minut (przy 30 godzinach pracy w 7 dni). Te same zasady dotyczą personelu wykonującego prace niebezpieczne.
Jak być niepełnosprawnym? Godziny ich pracy w ciągu dnia są ustalane na podstawie wskazań lekarskich. Tę cechę należy wziąć pod uwagę. Oczywiście nie można przekraczać łącznych norm tygodniowych. W przeciwnym razie możesz złożyć skargę do pracodawcy.
Nieletni
Teraz możesz zwrócić uwagę na personel, który nie ukończył jeszcze 18 lat. Praca nieletnich ma wiele cech. Pracodawcy powinni podejść do badania tego zagadnienia ze szczególną odpowiedzialnością.
Dzień pracy nieletnich uzależniony jest od ich wieku oraz od faktu wyszkolenia. Jeśli dziecko nie uczy się, to dziennie (do 16 roku życia) ma prawo pracować przez 5 godzin, po ukończeniu szesnastego roku życia – maksymalnie 7. Ale podczas treningu będziesz musiał pracować odpowiednio maksymalnie 2,5 i 3,5 godziny. I nie więcej.
Przed świętami i weekendami
Praca zmianowa (jak każda inna) jest zwykle ograniczana w oczekiwaniu na weekendy lub dni wolne od pracy. Zwykle od ustalonej normy pobiera się 60 minut. Oznacza to, że przeciętnie dorosły obywatel będzie wykonywał swoje obowiązki służbowe nie przez 8, ale przez 7 godzin. Jeśli mówimy o 6 dniach pracy w tygodniu, możesz pracować nie więcej niż 5 godzin.
A co z organizacjami, które muszą ciągle pracować? W takim przypadku praca w święta lub dni wolne od pracy jest albo płatna podwójnie, albo reszta jest przenoszona na inny dzień. Druga opcja jest najczęstsza w praktyce. Dlatego jeśli pracowałeś na jakimkolwiek urlopie i nie otrzymałeś dodatkowej zapłaty, możesz zażądać rekompensaty pieniężnej (zwykle jest ona wydawana w podwójnej wysokości) lub dnia wolnego, kiedy chcesz. Po prostu nie mają prawa ci odmówić. Dlatego tak ważne jest prowadzenie ewidencji okresów przepracowanych dla każdego podwładnego.
nocne zmiany
Tak więc przeciętny dzień pracy przeciętnego podwładnego wynosi 8 godzin. Ale co, jeśli musisz wypełniać swoje obowiązki służbowe w nocy? W takim przypadku Twoja zmiana zostaje skrócona o godzinę. Oznacza to, że jeśli zwykle pracujesz 8 godzin, możesz wyjść z pracy 60 minut wcześniej. Wyjątkiem są przypadki, gdy personel jest zatrudniany specjalnie do pracy na nocnych zmianach.
Która godzina jest uważana za noc? Zgodnie z Kodeksem pracy jest to przerwa między godziną 22:00 a 06:00. Okazuje się więc 8-godzinny limit ustanowiony przez prawo. Uwaga, nie każdy może pracować w nocy! Kto jest zakazany?
Niepełnoletni obywatele i kobiety w ciąży nie powinni pod żadnym pozorem pracować w nocy. Osoby niepełnosprawne nie mogą pracować również w nocy. Nie o 7:00, nie o 1:00.
praca na pół etatu
W niektórych przypadkach pracownicy pozostają do pracy dłużej niż ustalony czas z własnej woli. Ta praca nazywa się pracą. W takim przypadku dzienna liczba godzin pracy zostaje zwiększona. Z reguły według uznania podwładnego. Tylko z pewnymi ograniczeniami.
Chodzi o to, że praca w niepełnym wymiarze godzin dziennie może trwać maksymalnie 4 godziny. Możesz przebywać na takim akcie nie dłużej niż 16 godzin lub tydzień. Ten rodzaj wzrostu zarobków nie jest zbyt powszechny. Zwykle pracodawca sam zmusza do pozostania w celu dodatkowego wykonywania obowiązków pracowniczych.
Praca po godzinach
To się nazywa praca w godzinach nadliczbowych. Ma też swoje własne ograniczenia. Zwykle nadgodziny pozostawia się tylko za pisemną zgodą podwładnego. W przeciwnym razie nie jest możliwe zmuszanie obywateli do wykonywania obowiązków służbowych. Nawiasem mówiąc, zarówno praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i praca w godzinach nadliczbowych są rejestrowane w całkowitym rozliczeniu czasu pracy, które powinno dotyczyć każdego podwładnego. W zależności od jego wyników zostanie obliczona Twoja pensja.
Jakie są ograniczenia w tym przypadku? Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych można wydłużyć maksymalnie o 4 godziny. Jednocześnie warto wziąć pod uwagę, że nie można pracować w tej formie dłużej niż 2 dni z rzędu.
To jest to, co kochają pracodawcy. Wielu uważa, że w ten sposób możesz pozostawić podwładnym dodatkowy czas pracy tyle razy, ile chcesz. Ale nawet tutaj ustawodawstwo przewidywało własne cechy szczególne. Nie ma znaczenia, czy masz elastyczny grafik, czy nie. Ale w ciągu roku, z inicjatywy pracodawcy, nie powinieneś przebywać w miejscu pracy dłużej niż 120 godzin w celu wykonywania obowiązków służbowych. To średnio 30 dni, przy założeniu, że Twój dzień zostanie wydłużony o 4 godziny pracy w nadgodzinach.
Ograniczenia pracownicze
Pamiętaj, nie każdy pracodawca może z własnej inicjatywy wyjść z pracy dodatkowo. Rzecz w tym, że nieletnich nie można zostawiać w godzinach nadliczbowych pod byle pretekstem. Ani za zgodą rodziców, ani za osobistą zgodą podwładnego. To nielegalne. Ograniczeniom podlegają również kobiety w ciąży.
Ale osoby niepełnosprawne mogą być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych. To samo dotyczy kobiet, które mają dzieci poniżej 3 roku życia. W takim przypadku konieczne jest zabranie ich pisemnej zgody na dodatkową pracę. Pamiętaj, że te kategorie podwładnych mają pełne prawo odmówić wykonywania obowiązków w godzinach nadliczbowych bez wyjaśnienia. Nikt nie ma prawa narzucać takiego planu.
Wniosek
Teraz jest jasne, jaka jest długość dnia roboczego w godzinach w tym czy innym przypadku. Istnieje również coś takiego jak bezpłatny harmonogram. Zwykle odnosi się do bezpłatnej pracy podwładnych. Dostają pracę na określony czas. A oni sami muszą tak ułożyć swój dzień, aby wszystko odbyło się w wyznaczonym terminie. Nie zdarza się to zbyt często, zazwyczaj freelancerzy tak pracują.
Jak widać, nie wszystko jest tak trudne do zrozumienia, jak się wydaje. Jaki jest przeciętny dzień pracy? Godziny ustalone przez prawo zależą od wielu wskaźników. Ale ogólnie jest to, jak już wspomniano, 8 godzin.
W praktyce zasady te są zazwyczaj łamane. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. W niektórych przypadkach nawet kadra niepełnoletnia stale pracuje 10-12 godzin poza godzinami szkolnymi, aby otrzymać godziwe wynagrodzenie za swoją pracę. Nie bój się składać skarg na swojego pracodawcę, jeśli naruszane są Twoje prawa pracownicze. Jeśli masz pewność, że rozliczanie czasu spędzonego na wykonywaniu obowiązków służbowych nie jest prowadzone lub jest prowadzone z „pasem” korzystnym dla organów, zaopatrz się w dowody czasu faktycznie spędzonego w pracy. Należy bezwzględnie przestrzegać czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej!
- Załącznik N 1. Wymiar czasu pracy (normy czasu pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych
Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601
„O wymiarze czasu pracy (normy czasu pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych oraz o trybie ustalania wymiaru czasu pracy pracowników pedagogicznych określonych w umowie o pracę”
Ze zmianami i dodatkami od:
3. Uznać za nieważne zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2010 r. N 2075 „W sprawie czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych” (zarejestrowane przez Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lutego 2011 r., rejestracja N 19709).
|
DV Liwanow |
Zrewidowano wymiar czasu pracy nauczycieli (normy czasu pracy pedagogicznej dla stawki płacy). Uwzględniono przepisy nowej ustawy Prawo oświatowe oraz zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Tak jak poprzednio, obniżony wymiar czasu pracy obowiązuje nie dłużej niż 36 godzin tygodniowo.
Konkretny wymiar czasu pracy (norma godzinowa dla stawki wynagrodzenia) zależy od stanowiska i (lub) specjalności nauczyciela.
Tak więc norma 20 godzin tygodniowo jest ustalona dla nauczycieli-defektologów i logopedów, 24 godziny - dla dyrektorów muzycznych i akompaniatorów, 25 godzin - dla wychowawców bezpośrednio zaangażowanych w szkolenie, edukację, nadzór i opiekę nad uczniami (uczniami) niepełnosprawnymi , 30 godzin - dla instruktorów wychowania fizycznego itp. Dla nauczycieli szkolnych norma nie uległa zmianie i wynosi 18 godzin tygodniowo.
Po raz pierwszy przewidziana jest procedura ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych pracowników pedagogicznych, określona w umowie o pracę.
Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 „W sprawie czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych oraz w sprawie procedury ustalania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych, określonych w umowie o pracę”
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.
Czas pracy- część kalendarzowego czasu spędzonego na wytwarzaniu produktów lub wykonywaniu określonej ilości pracy i usług.
Czas pracy jest szacunkowym kosztem pośrednim. W przypadku indywidualnego pracownika czas pracy mierzony jest zwykle w godzinach i dniach. Dla zbioru pracowników - w osobodniach, roboczogodzinach. Za przepracowany dzień uważa się dzień, w którym pracownik przyszedł do pracy i ją rozpoczął. Roboczogodzina to godzina rzeczywistej pracy jednego pracownika. W rzeczywistości roboczogodzina liczona jako przepracowana nie zawsze składa się z 60 minut pracy. Małe przerwy w pracy są identyfikowane za pomocą pomiaru czasu i fotografii dnia roboczego.
Pojęcie czasu pracy i czasu jego trwania stosowane jest co do zasady w aspektach ekonomicznych i prawnych. W aspekcie prawnym czas pracy to czas ustalony ustawą lub na jej podstawie, w którym pracownicy, zgodnie z zasadami wewnętrznych regulaminów pracy, muszą wykonywać zleconą im pracę lub inne obowiązki pracownicze.
Godziny pracy należy odróżnić od faktycznie przepracowanych godzin.
- Po pierwsze, faktycznie przepracowany czas to czas, w którym pracownik faktycznie uczestniczy w procesie pracy;
- Po drugie, wynagrodzenie powinno być dokonywane za rzeczywisty czas pracy poświęcony na wykonanie jakichkolwiek czynności pracowniczych. Może się pokrywać, być mniej więcej niż czas pracy;
- Po trzecie, w przeciwieństwie do rzeczywistego naruszenia godzin pracy, prawo pracy przewiduje nałożenie określonych sankcji.
Normalne godziny pracy pracownicy przedsiębiorstw, instytucji, organizacji nie mogą przekraczać 40 godzin tygodniowo. Zasada ta dotyczy pracowników wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od formy własności, z wyjątkiem tych, dla których w celu ochrony zdrowia przewiduje się obniżony wymiar czasu pracy.
Regulacja czasu pracy w wielu branżach ma swoją specyfikę. Cechy te znajdują odzwierciedlenie w dekretach rządowych, przepisach resortowych i lokalnych.
Pracownicy mają pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. Czas codziennej pracy określają przepisy wewnętrzne lub harmonogramy zmian przedsiębiorstwa. Jeżeli jednak wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy jest niepraktyczne ze względu na charakter produkcji i warunki pracy, ustanawia się sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym.
W przeddzień świąt czas pracy pracowników, z wyjątkiem tych, dla których ustanowiono obniżony wymiar czasu pracy, ulega skróceniu o jedną godzinę zarówno w pięciodniowym, jak i sześciodniowym tygodniu pracy.
W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 6 godzin.
Pół wakacji
Oprócz normalnych godzin pracy, prawo pracy przewiduje skrócony czas pracy, pracę w niepełnym wymiarze godzin, nieregularny czas pracy.
Skrócony czas pracy ustala się dla pewnych kategorii pracowników i jest z reguły określany przez warunki pracy, wiek, cechy fizjologiczne i szereg innych czynników. Tak więc dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat czas pracy ustalono na nie więcej niż 36 godzin tygodniowo; w wieku od 15 do 16 lat - nie więcej niż 24 godziny tygodniowo; dla uczniów w wieku od 14 do 15 lat pracujących w czasie wakacji – nie więcej niż 24 godziny tygodniowo; dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.
Skrócony czas pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo) ustala się również dla szeregu kategorii pracowników przewidzianych w wykazie branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, np. dla kucharzy pracujących przy piecu, cukierników zatrudnionych bezpośrednio przy piecach cukierniczych; dla osób łączących pracę z edukacją w placówkach oświatowych itp.
Ponadto ustala się obniżony wymiar czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników, których praca wiąże się ze zwiększonym napięciem intelektualnym i nerwowym (nauczyciele, wykładowcy, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni - 18 - 36 godzin tygodniowo); dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich (36-godzinny tydzień pracy); dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do I i II grupy, niezależnie od zakładu, w którym pracują, ustala się 36-godzinny tydzień pracy.
Pod Praca dorywcza oznacza czas pracy krótszy o co najmniej 1 godzinę od ustalonego czasu trwania zmiany, a przez tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się czas pracy krótszy o co najmniej 1 dzień od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy.
Zarówno praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są ustalane w drodze porozumienia między pracownikami a administracją w momencie ich zatrudnienia, a także w czasie pracy. Płatność jest dokonywana proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od produkcji (przychodu).
Jeżeli jednak inicjatywa podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub jej zniesienia pochodzi od pracodawcy, jest on zobowiązany powiadomić o tym pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, gdyż warunki pracy ulegają istotnym zmianom.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami co do czasu trwania urlopu wypoczynkowego, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych dla pracowników.
Należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin różni się od zmniejszonej. Główna różnica polega na zarobkach. Jeżeli więc przy pracy w niepełnym wymiarze godzin praca jest płatna, jak już wspomniano, proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub z wynagrodzeniem akordowym zależnym od wydajności, to przy obniżonym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie jest wypłacane w całości, ustalone ustawowo za określone warunki pracy lub kategorii pracowników.
Dla personelu kierowniczego, administracyjno-kierowniczego, gospodarczego, a także dla osób, których czasu pracy ze względu na specyfikę warunków pracy nie można dokładnie zarejestrować, można ustalić nieregularny dzień pracy. Należą do nich szefowie przedsiębiorstw, ich zastępcy itp.
Dla pracowników z nieregularne godziny pracy zastosowanie mają podstawowe przepisy dotyczące normalnych godzin pracy. Mogą być angażowani do pracy poza ustalonymi godzinami pracy tylko w indywidualnych przypadkach, gdy wymaga tego wykonywana praca, bez dodatkowego wynagrodzenia. Tryb rekompensaty za godziny nadliczbowe dla pracowników o nieregularnym czasie pracy może być określony w układach zbiorowych pracy lub w lokalnych aktach kierownika przedsiębiorstwa.
Praca w godzinach nadliczbowych jest uważana za pracę przekraczającą ustalone godziny pracy i co do zasady nie są one dozwolone, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków przewidzianych przez prawo (art. 99 Kodeksu pracy). Praca w godzinach nadliczbowych jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych, niezależnie od tego, czy była to normalna praca pracownika, czy też pracownik wykonywał inne zadanie powierzone mu przez administrację.
Praca w godzinach nadliczbowych może być stosowana tylko za zgodą pracownika i nie powinna przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.
Podczas pracy w nocy od 22:00 do 6:00) ustalony czas pracy (zmiany) ulega skróceniu o godzinę. Pracownikom ze skróconym dniem pracy, którzy pracują w porze nocnej, nie podlega dalszemu zmniejszeniu wymiaru czasu pracy.
Zabrania się pracy w nocy: kobietom w ciąży oraz kobietom z dziećmi do lat trzech; pracownicy i pracownicy poniżej 18 roku życia oraz niektóre inne kategorie pracowników (art. 96 Kodeksu pracy).
Ustanawia się obowiązek pracowników przedsiębiorstw i instytucji do zapewnienia kontroli przestrzegania porządku i niezwłocznego rozwiązania niektórych kwestii z tym związanych. Wprowadza się je po zakończeniu dnia pracy, w weekendy i święta w wyjątkowych przypadkach i tylko w porozumieniu z organem związkowym. Czas pełnienia służby lub pracy łącznie z pełnieniem służby nie może przekraczać normalnego wymiaru dnia pracy. Pracownicy nie powinni być na służbie częściej niż raz w miesiącu.
Dyżur w dni świąteczne rekompensuje się zapewnieniem dnia wolnego o takim samym wymiarze jak dyżur przez następne dziesięć dni. W przypadku zwolnienia pracownika, który nie otrzymał czasu wolnego od pracy, czas wolny przysługuje do czasu zwolnienia.
Niedozwolone jest rekompensowanie służby pieniędzmi, zwiększenie wymiaru urlopu (np. dwa dni wolne za jeden dzień służby) oraz wydłużenie urlopu, a także sumowanie dni wolnych w celu wykorzystania ich pod rząd .
Zabrania się angażowania młodzieży, kobiet w ciąży, matek karmiących, matek z dziećmi do lat 12 oraz osób niepełnosprawnych pełniących dyżury w weekendy i święta.
przewiduje prawo pracy dwa główne typy: tygodniowo i zsumowane. W przypadku tygodniowym uwzględnia się czas spędzony przez pracownika w każdym tygodniu kalendarzowym, a po zsumowaniu czas przepracowany w określonym okresie kalendarzowym jako całości (miesiąc, kwartał, rok). Łączne rozliczanie czasu pracy za okres miesięczny lub kwartalny jest dopuszczalne tylko w przypadkach, gdy nie jest możliwe określenie tygodniowego wymiaru czasu pracy.
