Przykładowe CV cechy osobiste. Jakie słabości wskazać w CV

Mocne i słabe strony człowieka

Mocne i słabe strony osobowości są ze sobą ściśle powiązane i nie powinny być ze sobą sprzeczne. Każda osoba ma swoje wady i zalety. Z reguły jesteśmy przyzwyczajeni do mówienia o mocnych stronach, ale często milczymy o słabościach.

Niezależna, celowa i samokrytyczna osoba zawsze zdaje sobie sprawę, że w jej charakterze jest wiele słabości. I nie ma w tym nic złego. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Ale każda celowa osoba może zamienić swoje wady w cnoty poprzez żmudną pracę nad sobą.

Jakie są zatem mocne strony człowieka i jak je znaleźć? Aby to zrobić, przede wszystkim zwróć uwagę na swoje talenty i umiejętności. Tutaj znajdziesz swoje mocne strony. Kiedy znajdziesz swoje mocne strony, pracuj nad nimi, rozwijaj je. To pozwoli ci się w pełni otworzyć.

Jeśli nie możesz samodzielnie określić swoich mocnych stron w kwestionariuszu, poproś o pomoc znajomych i przyjaciół. Dzięki ich opinii możesz odkryć w sobie zalety, o których wcześniej nie wiedziałeś. I pod pewnymi względami twoja opinia będzie zbieżna z opinią twoich przyjaciół.

Oprócz mocnych stron w CV często pojawia się pytanie o twoje słabe strony. Nie powinieneś się ich wstydzić. Jeśli twierdzisz, że nie masz negatywnych cech charakteru, będzie to dla rekrutera oznaką nieuformowanej osobowości. Co w przyszłości raczej nie pomoże ci zdobyć upragnionej pozycji.

Tabela 1 – Mocne i słabe strony

Wyjątki od zasad

Ubiegając się o pracę, wskaż w swoim CV te mocne strony, które pomogą Ci uzyskać pożądane stanowisko. W końcu niektóre z twoich mocnych stron na jakieś stanowisko mogą okazać się wadami, których aplikant nie powinien mieć.

Oto najczęstsze przykłady. W przypadku urządzenia na stanowisko menedżera nie należy mówić o umiejętności śpiewania. Raczej nie pomoże ci to w znalezieniu pracy. Ale jeśli powiesz kierownikowi ds. Rekrutacji, że dobrze gotujesz, będzie to wskazywać na twoją dyscyplinę, kreatywność, wytrwałość i dokładność. W końcu, aby przygotować nowe danie, trzeba poświęcić dużo czasu i wysiłku na wybór produktów i bezpośredni proces gotowania. Ponadto dobry kucharz jest zawsze kreatywny w tworzeniu nowego arcydzieła, ale zawsze przestrzega dokładnie przepisu kulinarnego.

Poniżej podamy kilka przykładów tego, jakie cechy należy określić, ubiegając się o określone stanowisko.

Tabela 2 – Mocne i słabe strony według specjalności: przykłady

Tabela pokazuje, że nie wszystkie pozytywne aspekty powinny być wskazane w CV, ponieważ niektóre po prostu nie są potrzebne do uzyskania pożądanej pozycji lub mogą „wyrządzić szkodę”. W przypadku kwestionariusza zatrudnienia zalecamy wybranie takich słabości, które pomogą scharakteryzować Cię jako osobę odpowiedzialną i godną zajmowania tego stanowiska. Negatywne cechy twojego charakteru powinny pomóc ci w wypełnianiu przypisanych ci funkcji.

Na co jeszcze należy zwrócić uwagę w ankiecie lub CV

• Pamiętaj, aby zaznaczyć w swoim CV, że ty zawsze wyznaczaj sobie cele i je osiągaj, czyli jesteś osobą zorientowaną na cel. Jednocześnie bądź wytrwały i zawsze postępuj zgodnie z wcześniej zaplanowanym planem.
• Warto to też zaznaczyć w razie nieprzewidzianych okoliczności potrafisz znaleźć wyjście z tej sytuacji – masz kreatywny umysł.
• Kolejnym ważnym elementem każdego pomyślnego kandydata jest pewność siebie. To scharakteryzuje cię jako osobę pewną siebie, która nie boi się zrobić kroku do przodu. Nie masz skłonności do paniki z powodu nieprzewidzianych okoliczności, jesteś spokojny i pewny swoich umiejętności.
• Jest to również bardzo ważne umiejętność komunikowania się z ludźmi. Niech to będą klienci, współpracownicy, podwładni, dostawcy. Trzeba tylko umieć znaleźć z nimi „wspólny język”, zaakceptować ich punkt widzenia i poprawnie przedstawić swoją opinię.
• Kolejną pozytywną cechą charakteru, którą należy wskazać w kwestionariuszu zatrudnienia, jest odpowiedzialność. Bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegasz, zawsze musisz być odpowiedzialny za swoje czyny. W przeciwnym razie staniesz się ciężarem dla firmy, co ostatecznie doprowadzi do zwolnienia.

Ponadto, ubiegając się o nowe stanowisko, zaznacz, że jesteś dobrze wyszkolony. Możesz podać przykłady z wcześniejszej pracy lub praktyki uniwersyteckiej. Kiedy przychodzisz do nowej firmy, po raz pierwszy będziesz musiał się uczyć: poznać firmę, specyfikę jej działalności i dowiedzieć się, jak wypełniać swoje bezpośrednie obowiązki.

Ćwiczenia mające na celu identyfikację mocnych i słabych stron

Czasami bardzo trudno jest samodzielnie określić swoje cechy osobiste. Zwłaszcza jeśli jesteś zdenerwowany lub piszesz CV po raz pierwszy. Aby wyeliminować zmartwienia i nieprzyjemne chwile, przed rozmową kwalifikacyjną sporządź listę swoich cech. A jak to zrobić, pomożemy Ci. Więc:

1. Przeanalizuj swój charakter. Aby to zrobić, pamiętaj, w czym jesteś dobry, a co złe. A także jakie cechy są potrzebne do wykonywania tych zadań. Zapisz wszystko, aby nie zapomnieć.
2. Jeśli nie możesz samodzielnie ocenić swoich cech, zapytaj o to swoich bliskich i znajomych, którym ufasz. Pomogą ci znaleźć twoje mocne strony i wskażą twoje słabości.
3. Oceń swoje otoczenie. Określ, jakie pozytywne i negatywne cechy charakteru mają Twoi znajomi. Porównaj ze sobą, co masz, a czego nie masz. Zapisz to.
4. Następnie oceń cechy, które wskazałeś. Musisz wybrać, co z tej listy jest Twoimi mocnymi stronami, a co słabymi. Powiedzmy, że na uniwersytecie nie można było zrobić prezentacji przed publicznością. Więc twoją słabością jest strach przed opinią publiczną. Ale złożyłeś ten raport, co oznacza, że ​​​​jesteś osobą wytrwałą, uważną, odpowiedzialną i pracowitą.
5. Następnie spośród wybranych cech musisz wybrać cechy osobiste i zawodowe.
6. Określ, jakie cechy powinien mieć kandydat do pracy. Spisać je.
7. Teraz dokonaj wyboru swoich cech osobistych i zawodowych zgodnie z cechami, które powinien posiadać kandydat na pożądane stanowisko. Zapisz to.
8. Po wykonanej pracy zidentyfikuj swoje niedociągnięcia i jak możesz sobie z nimi poradzić.

Przydatne artykuły:

Co pracodawca chce wiedzieć o potencjalnym pracowniku oprócz jego wykształcenia, doświadczenia i umiejętności zawodowych? Zwykle jest to stosunek do pracy, do innych ludzi (pracowników i klientów), a także do celów zawodowych.

Cechy osobiste w CV powinny być przedstawione z krótkim, ale zwięzłym opisem twoich zalet. Logiczne jest dodawanie negatywnych cech do CV tylko wtedy, gdy pracodawca ich wymaga.

Bądź szczery wobec siebie. Oszustwo zostanie ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej i będzie stanowić bardzo poważną wadę dla wnioskodawcy. Lepiej nic nie pisać, niż przypisywać sobie nieistniejące cnoty.

Jakich cech lepiej nie wskazywać

Zależy to bezpośrednio od pożądanej pozycji. Menedżerowi i szefowi organizacji handlowej lepiej jest wybrać odpowiednie cechy biznesowe do CV. Kreatywność lub miłość do dzieci w tym przypadku są niewłaściwe.

Towarzyskość nie powinna być wskazana w przypadku specjalności wymagających koncentracji i wytrwałości. A o nich z kolei nie należy wspominać ludziom zawodów kreatywnych: projektantom i artystom.

O atrakcyjnym wyglądzie i treningu sportowym warto pisać tylko wtedy, gdy są one wymagane w przyszłym zawodzie.

Jak unikać szablonów

Rekruterów denerwuje typowa i oklepana „odpowiedzialność” z „punktualnością”. Wnioskodawca jest automatycznie umieszczany na liście identycznych wnioskodawców. Ponadto spojrzenie nie zatrzymuje się na banalnych frazach. Czas, jaki rekruter poświęca na obejrzenie, nie przekracza pół minuty.

Jak zwrócić jego uwagę? Po prostu ujawnij znaczenie słowa jako wyjaśnienie, a nawet zastąp je. Na przykład wyrażenie „wykonuję swoje obowiązki w dobrej wierze” jest lepsze niż standardowe „odpowiedzialność”. „Komunikacyjność” można opisać bardziej szczegółowo, jeśli ukończono specjalne kursy i szkolenia biznesowe.

Z punktu widzenia psychologii bardziej przydatne jest obejście się bez cząstki „nie”. Na przykład: „bezkonfliktowy” - życzliwy, pokojowy, spokojny.

Bardziej efektywne jest opisanie swoich mocnych stron w podsumowaniu, ale w lakoniczny sposób przykłady skuteczniejszego ujawnienia cech osobistych podano w dalszej części artykułu.

Zdarza się, że pracodawca wymaga również spisu braków. Jakie negatywne cechy osoby nadają się do CV, zależy od zamierzonego stanowiska.

Przykład pisania

Poniżej znajdują się najczęściej używane cechy osobiste w CV, których listy podsumowaliśmy w tabelach.

Mocne strony charakteru i cechy osobiste osoby do CV:

Negatywne cechy osobowości i strony charakteru, przedstawione jako cnoty:

Kreatywne podejście do opowiadania o sobie pomaga znaleźć nową pracę, nawet jeśli wymagania na wakacie są określone w sformalizowanych sformułowaniach. A jeśli to pierwszy test, który naprawdę nas interesuje?

Należy pamiętać, że nie da się sporządzić uniwersalnej listy cech dla wszystkich firm. Lepiej przygotować kilka wersji CV i być gotowym do polemiki z tym, co zostało napisane na rozmowie kwalifikacyjnej.

Napisanie CV samo w sobie nie jest łatwym zadaniem, ale sekcja „cechy osobiste” lub, jak to się zwykle nazywa, „O mnie”, dezorientuje osoby poszukujące pracy. Co tu pisać?

Jedyne, co przychodzi mi do głowy, to przepisać to, co pracodawcy piszą w tej sekcji. Jest to dość skuteczna taktyka, zwłaszcza jeśli pracodawca podchodzi do CV w sposób formalny. Ale „odpowiedzialność, towarzyskość, odporność na stres” już dawno się wyczerpały. Jakie więc cechy osobiste uwzględnić w CV? Odpowiedź jest prosta: twoje, te prawdziwe. Jeśli łatwo nawiązujesz znajomości i znajdujesz wspólny język z ludźmi, to w CV wpisz swoje cechy osobiste, np.: „uważny stosunek do ludzi, potrafię komunikować się z trudnymi klientami/partnerami, skutecznie negocjuję”.

Eksperci identyfikują cztery główne typy cech osobistych, które należy wskazać w CV. Wszyscy pamiętamy szkolne testy poradnictwa zawodowego w celu określenia obszaru zainteresowań: „człowiek-człowiek”, „człowiek-maszyna”… Model dostosowany do CV obejmuje stosunek osoby do siebie, innych ludzi, pracy (pracy) i rzeczy.

Rozważmy każdy typ osobno.

Wątpisz, jak opłacalne jest zgłoszenie swojej kandydatury w CV?

Nasz zespół specjalistów wie, jak poprawnie i skutecznie opisać Twoje cechy zawodowe i osobiste!

Oferujemy w języku rosyjskim lub angielskim. Nasi klienci otrzymują wyłącznie wysokiej jakości i konkurencyjne CV, dostosowane do ich mocnych stron i cech.

Stosunek do siebie

To, jak człowiek traktuje siebie, w dużej mierze determinuje jego zachowanie w miejscu pracy, czy zastanawiałeś się nad tym? A rekruterzy wiedzą o tym od dawna. Na przykład, jeśli dana osoba jest pewna siebie, ma cechy przywódcze, jest skłonna do obrony swojego punktu widzenia, najprawdopodobniej nie nadaje się na zwykłe stanowisko. Tu dochodzimy do ważnego punktu: stosunek do siebie i poczucie własnej wartości powinny odpowiadać wybranemu stanowisku. Jeśli pracodawca wymaga cech, których nie posiadasz, nie jest to dla ciebie odpowiednie.

• umiejętność konstruktywnego przyjmowania krytyki
• dążenie do samodoskonalenia, uczenia się,
• zwiększona odpowiedzialność,
• nawyk planowania czasu.

Stosunek do innych ludzi

W tej sekcji, oprócz towarzyskości i odporności na stres, istnieją inne ważne cechy. Aby kompetentnie wypełnić tę sekcję, musisz wyobrazić sobie proces przyszłej pracy tak szczegółowo, jak to możliwe: z jakimi osobami będziesz się komunikować? W jakich sytuacjach to nastąpi? Jakie problemy mogą się pojawić? Jakie cechy pomogą Ci je rozwiązać?

Stosunek do pracy

Ważne jest, aby nie mylić tutaj z umiejętnościami zawodowymi. Umiejętności zawodowych nabyłeś na studiach lub podczas pracy w innym miejscu, a cechy te są nieodłączne od Ciebie jako osoby. Aby dokładnie określić swoje cechy stosunku do pracy, możesz użyć tej samej techniki, co w poprzedniej sekcji. Jaka jest Twoja przyszła praca? Jakie cechy pomogą Ci wykonać ją w najlepszy możliwy sposób? Napisz je w swoim CV.

stosunek do rzeczy

Standardowe cechy w tej sekcji: schludność, schludność. Każdy pracodawca chce, aby rzeczy i sprzęt w miejscu pracy były bezpieczne i zdrowe. Kochasz porządek i czystość? Napisz o tym w swoim CV!

Przykłady cech osobistych w CV z tej sekcji:

• skrupulatność w dbaniu o porządek w miejscu pracy,
• pilnuj rzeczy
• Z łatwością porządkuję przestrzeń wokół siebie.

Teraz, aby skompilować sekcję „O mnie”, zbieramy te cechy razem i otrzymujemy portret wymarzonego pracownika. Wszystko jest dość proste. Dobrze napisane CV, nawet jeśli byłeś gdzieś trochę przebiegły, pokaże rekruterowi, że odpowiedzialnie podszedłeś do opisu swoich cech i masz dobre pojęcie o procesie pracy, ponieważ byłeś w stanie dokładnie odzwierciedlić cechy, które są do tego niezbędne.

Różne przykłady cech osobistych w CV:

Przykład cech osobistych w CV asystenta sprzedaży:

• uprzejmość,
• chęć pomocy innym ludziom
• umiejętność łagodzenia konfliktów;

Przykład cech osobistych w CV prawnika:

• sumienność,
• umiejętność pracy z dużą ilością informacji,
• szerokość myślenia;

Przykład cech osobistych w CV księgowego:

• pedantyczny stosunek do porządku w dokumentach,
• uwaga,
• odpowiedzialność;

Przykład cech osobistych w CV menedżera:

• dążenie do przywództwa
• organizacja,
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia,
• determinacja.

Słabe lub złe cechy osobiste w CV

A co, jeśli masz jakieś fundamentalne cechy lub nawyki, które oczywiście nie spodobają się pracodawcy? W większości przypadków nie powinieneś umieszczać ich w swoim CV. Wszystko można wyjaśnić na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie w CV. Wskaż, że palisz, nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i nie będziesz wiedział, że jesteś gotowy rzucić palenie w godzinach pracy lub próbujesz rzucić palenie. Jeśli pracodawca dostarczy formalny formularz CV (kwestionariusz) i pojawi się bezpośrednie pytanie, będziesz musiał napisać prawdę. Ale nawet tutaj możesz przekonać rekrutera na swoją stronę: pamiętaj, że rozumiesz negatywność tej cechy i jesteś gotowy do pracy nad nią.

Obecna sytuacja na rynku pracy doprowadziła do tego, że liczba życiorysów znacząco przeważa nad liczbą wolnych miejsc pracy. W rezultacie podczas obsadzania wakatu rozpoczyna się konkurs, a wnioskodawca musi uczynić swój profil jak wizytówkę.

Poniżej znajdują się przykłady tego, jakie cechy osobiste można wskazać, kiedy kwestionariusz nie pozostanie niezauważony przez pracodawcę. Taka technika przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy i pozwoli na dotarcie na osobiste spotkanie.

Setki kandydatów ubiegających się o jedno wolne stanowisko w firmie oferuje oficerom personalnym ocenę ich kandydatury. Dlatego konieczne jest wyróżnienie się na tle innych kandydatów, wskazując nie tylko na znaczenie doświadczenia zdobytego w poprzedniej pracy, ale także cechy osobiste właściwe tylko temu kandydatowi.

To połączenie „cech biznesowych plus cechy osobiste” jest oceniane przez oficerów personalnych i wpływa na decyzję o przyjęciu osoby do państwa. Właściwości osobiste wnioskodawcy odgrywają taką samą rolę jak jego profesjonalizm!

Zwięzłość i kompletność informacji

Pierwszym z nich jest formularz zgłoszeniowy. Streszczenie powinno być krótkie, zwięzłe, pojemne. Warto określić tylko te cechy osobiste i zawodowe, które odpowiadają proponowanemu stanowisku. Wymienienie wszystkich wcześniej zajmowanych stanowisk jest właściwe tylko wtedy, gdy każda poprzednia praca jest związana ze stanowiskiem, o które ubiega się kandydat.

Co więcej, coraz mniej pracodawców zatrudnia osobę z długim stażem, doświadczenie można zdobyć. Znacznie cenniejsze właściwości stali:

• kompetencja;
• zgodność wiedzy kandydata z wymaganiami pracodawcy;
• uprzejmy;
• osobiste zainteresowanie pracą (implikuje ogólny profil organizacji, aw szczególności bieżący projekt).

Na te cechy osobiste w CV zwracają uwagę oficerowie personalni. Dla doświadczonego pracodawcy młody człowiek, który niedawno ukończył studia, może wydawać się bardziej interesującym kandydatem niż specjalista z N-letnim stażem, który przez te wszystkie lata nie zmieniał pracy (i być może przez to jest niekompetentny w jakiejś nowej obszary).

Nacisk na osobowość

Drugim ważnym punktem są pozytywne cechy osobiste, a dokładniej ich zgodność ze stanowiskiem, o które się ubiega dana osoba. Weźmy na przykład tak popularną właściwość, jak umiejętności organizacyjne.

Ta cecha odnosi się oczywiście do pozytywów. Ale czy warto dodać to do CV, jeśli dana osoba dostanie pracę jako sprzedawca lub kasjer?

W życiorysie na takie stanowisko należy położyć nacisk na cechy charakterystyczne kandydata:

• wytrwałość;
• kontakt;
• tolerancja na stres;
• punktualność.

Te cechy osobowe bez wątpienia docenią pracodawcy, którzy są zainteresowani zatrudnieniem kompetentnego pracownika, który może szybko dołączyć do zespołu i wykonywać doskonałą pracę.

Administrator systemu może nie mieć umiejętności komunikacyjnych, ale nie menedżer średniego szczebla, dla którego ta cecha osobista rozwija się w część umiejętności zawodowych.

Uniwersalny zestaw cech osobowych kandydata, które spodobają się pracodawcy

W przypadku, gdy kandydat ubiega się o stanowisko, na którym kandydat nie zdobył jeszcze doświadczenia, warto podkreślić własne perspektywy.

Tych. wymień w CV przede wszystkim nie cenne umiejętności zawodowe (które nie są jeszcze dostępne), ale pozytywne cechy osobiste, które wskazują na potencjał kandydata.

Całkowicie uniwersalny zestaw cech osobistych dla idealnego CV nie istnieje - można podać jedynie przeciętny zestaw cech, które w większości przypadków są uważane za pozytywne przy ubieganiu się o pracę. To, którą z cech osobowości wybrać, zależy od konkretnego wakującego stanowiska.

Cechy osobowe - przybliżona lista:

1. Umiejętność bycia obiektywnym. Od zdolności pracownika do rozsądnej oceny sytuacji i otoczenia zależy, czy subiektywne postrzeganie tego, co się dzieje, będzie rodziło konflikty.
2. Zdolność do zachowania uwagi. Niemożliwe jest, jak mówią, zaskoczyć taką osobę - jest zawsze skupiony, niczym się nie dziwi, trudno wprowadzić go w zakłopotanie.
3. Warto wspomnieć o obserwacji. Czasami wspinanie się po szczeblach kariery zależy od tej cechy osobistej.
4. Kandydat musi posiadać następujące cechy psychiczne – doceni je zdecydowana większość pracodawców:
   • obecność umiejętności analitycznych;
   • obecność konsekwencji, elastyczności myślenia;
   • umiejętność znalezienia optymalnego rozwiązania w każdej sytuacji, także niestandardowej.
5. Umiejętności komunikacyjne – jak wspomniano powyżej, wskazane jest ich wskazanie w zależności od wakatu, o który kandydat się ubiega. Na wielu stanowiskach powodzenie projektu zależy od umiejętności prowadzenia przez pracownika negocjacji biznesowych. W każdym razie skupienie się na funkcjach takich jak:
   • bezkonfliktowy;
   • umiejętność budowania konstruktywnego dialogu z dowolnym przeciwnikiem;
   • , tj. umiejętność kierowania zespołem;
   • chęć obrony osobistej opinii, osobistego punktu widzenia.
6. i spokój. Wspomniana już kompetencja przyciąga właśnie zdolność potencjalnego pracownika do samodzielnej pracy. Taka osoba nie wymaga stałego monitorowania przez przełożonych – pracownik doskonale rozumie zakres swoich obowiązków służbowych i jest gotowy podołać powierzonym mu zadaniom.

Uwaga! Wskazane cechy pozytywne muszą odpowiadać rzeczywistości – podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie musiał udowodnić, że w pełni posiada wszystkie cechy osobowe, które wnioskodawca chciał wskazać w kwestionariuszu.

Ponadto warto wykazać szczere zainteresowanie zdobyciem stanowiska – przygotowanie kontrpytań na rozmowę kwalifikacyjną, przygotowanie odpowiedzi na ewentualne pytania ze strony pracodawcy z wyprzedzeniem, wypytanie o historię firmy itp.

Jakie są najważniejsze pozytywne cechy charakteru danej osoby do pracy i wygodnego życia w społeczeństwie? Jak najlepiej opisać siebie i co umieścić w CV? Rozwiążmy to. Aby osobiście poznać nasze zalety, przygotowaliśmy listę pozytywnych cech charakteryzujących osobę.

Dokładność

To pragnienie porządku i czystości. Dokładność przejawia się w zewnętrznej schludności, troskliwym stosunku do rzeczy, dokładności i staranności w biznesie. Ta cecha jest bardziej charakterystyczna dla kobiet, dlatego szczególnie ważne jest, aby mężczyzna rozwinął nawyk tworzenia i utrzymywania czystości. Pamiętaj: porządek w domu to porządek w głowie.

Oszczędność

Jest to troskliwe podejście do dostępnych korzyści, bez względu na to, czy są to własne, czy cudze. Mówimy nie tylko o rzeczach materialnych, ale nawet o siłach duchowych i energii życiowej człowieka. Ta jakość pozwala zoptymalizować zużycie dowolnych zasobów, aby osiągnąć więcej oszczędzając mniej.

Altruizm

To jest brak chęci zysku. Samolubni ludzie kierują się wyłącznie osobistymi korzyściami. Szczerzy i bezinteresowni ludzie nie dbają o własne korzyści, pomogą i nie będą żądać niczego w zamian, więc ufają im o wiele bardziej.

Uprzejmość

Pełen szacunku stosunek do innych. Zawsze. Nawet w przypadkach, gdy sytuacja nie sprzyja kurtuazyjnemu i taktownemu traktowaniu. Nawiasem mówiąc, ta jakość denerwuje chamów. Chcą się kłócić, ale grzeczna osoba nie wchodzi z nimi w konflikt. Uprzejmość i przeklinanie za pas się zamyka i zdobywa miasto!

Lojalność

To oddanie, ale nie tylko w stosunku do bliskich, ale także do własnego światopoglądu, idei i poglądów. To ważna strona relacji między mężczyzną a kobietą, ponieważ wiąże się z nią taka negatywna cecha jak zazdrość. Lojalność mówi o niezawodności i stałości osoby o tej jakości.

wychowanie

Są to dobre maniery i umiejętność zachowania się w społeczeństwie. Osoba wykształcona jest uprzejma dla innych, bez względu na ich status społeczny. To poznanie i wdrażanie zasad zachowania się w społeczeństwie, poszanowanie cudzej własności, natury, społeczeństwa. Człowiek wykształcony nigdy się nie wstydzi.

Dyscyplina

To umiejętność przestrzegania zasad i przepisów. Osoba zdyscyplinowana nie tylko ściśle przestrzega ustalonych zasad, ale także umie tak gospodarować własnym czasem, aby wystarczyło go na wszystkie ważne sprawy.

Życzliwość

To życzliwy i troskliwy stosunek do ludzi. Responsywność i uważność na innych, chęć niesienia pomocy i ratowania z trudnych sytuacji, bez oczekiwania czegokolwiek w zamian. Ta cecha nie przynosi natychmiastowych korzyści, ale otoczenie ją docenia, a okazywana życzliwość często odpowiada taką samą życzliwością i troską.

Życzliwość

To życzliwa postawa wobec innych. To nie tylko okazja do budowania przyjaznych relacji z każdym człowiekiem, ale także umiejętność otwartego i życzliwego zachowania wobec ludzi. Przyjazna osoba dąży do wzajemnej przyjemnej komunikacji, dlatego ma nie tylko prawdziwych przyjaciół, ale także wielu przydatnych znajomych.

Towarzyskość

To umiejętność nawiązywania kontaktów. Osoba, która nie ma barier komunikacyjnych, łatwo wchodzi do zespołu i nawiązuje przyjaźnie. Żyjemy w społeczeństwie, więc umiejętność komunikowania się z innymi przydaje się w każdej dziedzinie życia. Osoba o tej jakości nigdy nie zostanie sama.

Odpowiedzialność

Jest to zdolność osoby do bycia odpowiedzialnym za to, co jest jej powierzone, umiejętność podejmowania trudnych decyzji i oceny ich konsekwencji. Mężowie odpowiadają za żony, matki za dzieci, pracownicy za zadania zawodowe. Osoba, która nie boi się wziąć odpowiedzialności za nic, pokazuje się jako osoba niezależna i dojrzała.

Reakcja na coś

To chęć pomocy, umiejętność bezinteresownej odpowiedzi na prośbę, pomoc w trudnej sytuacji. Zaletą tej cechy jest nie tylko dobre nastawienie do innych, ale także samoocena bycia osobą życzliwą.

Punktualność

To przestrzeganie zasad i przepisów. W życiu ta jakość jest bardziej związana z brakiem opóźnień, zdolnością do terminowego wykonywania zadań, dotrzymywania umów. Szczególnie ceniony w branżach, w których „czas to pieniądz”. Ale nie zaniedbuj punktualności w innych dziedzinach życia - jej brak może być odbierany jako brak szacunku.

Determinacja

To gotowość do podejmowania decyzji, umiejętność realizacji planu, bez wstydu i nieulegania lękom. Determinacja to brak tzw. paraliżu woli, gdy wątpliwości przeszkadzają w działaniu. Ściśle związany z hartem ducha i odwagą. Mówią o decydujących ludziach: „Ma wewnętrzny rdzeń”.

Samokrytyka

To trzeźwa samoocena, adekwatne postrzeganie własnych poglądów i działań. Osoba samokrytyczna nie uważa własnej opinii za jedyną prawdziwą, ma zdrowy stosunek do poglądów z zewnątrz. Ale trzeba pamiętać o złotym środku, bo nadmierna samokrytyka świadczy o niskiej samoocenie.

Skromność

To brak chęci wywyższania się. Miło jest mieć do czynienia z ludźmi, którzy wiele osiągnęli, a jednocześnie nie chwalą się na każdym kroku. Skromność to nie tylko brak przechwałek, ale także takt w stosunku do innych. Ta cecha może objawiać się zarówno szacunkiem dla innych ludzi, jak i nieśmiałością.

Odwaga

To umiejętność niepoddawania się strachowi. Mówią, że odważny człowiek niczego się nie boi, ale całkowity brak strachu to nie tylko lekkomyślność, ale także zespół pewnych zaburzeń psychicznych. Odwaga to umiejętność działania pomimo lęków. Na przykład strażacy mogą również bać się ognia, ale wykonują swój zawodowy obowiązek nie ulegając strachowi.

Sprawiedliwość

To poprawność i bezstronność. Ta koncepcja opiera się na ideach dobra i zła, prawach odpłaty za dobre i złe uczynki. Oceniając wydarzenia, człowiek uczciwy wyklucza predyspozycje i sympatie do kogoś. Osoba jest sprawiedliwa, gdy jest obiektywna.

Tolerancja

To jest tolerancja dla ludzi. Tolerancja nie pozwala na dzielenie ludzi na przedstawicieli innych narodów, grup etnicznych i wyznań. Osoba tolerancyjna nie odrzuca czyjegoś punktu widzenia i raczej nie pozwoli sobie na bycie niegrzecznym wobec kogoś. Tolerancja jest koniecznością współczesnego świata.

pracowitość

To umiejętność pozytywnego nastawienia do własnej pracy. Pracowitość to nie tylko gotowość do poświęcenia swojej siły i osobistego czasu procesowi pracy, ale także umiejętność robienia tego z przyjemnością. Osoba, która systematycznie uchyla się od pracy i nie jest w stanie z zainteresowaniem patrzeć na swoją pracę, jest ciężarem dla całego zespołu.

Szacunek do innych

Jest to uznanie wartości poglądów innych ludzi. Pełen szacunku stosunek do innych mówi, że widzisz osobowość w każdej osobie. W procesach pracy ta jakość jest obowiązkowa, przejawiająca się w dystansie i podporządkowaniu.

Zaufanie

Jest to pozytywna ocena własnych cech. Pewność siebie jest ściśle związana ze zdolnością danej osoby do radzenia sobie w niejednoznacznych sytuacjach. Pewna siebie osoba zna swoją wartość, nie boi się wystąpień publicznych, aw sytuacji stresowej potrafi się opanować. Patrząc na taką osobę, możesz pomyśleć: „On wie, co robi”.

wytrwałość

To umiejętność dążenia do celu. Ta cecha jest charakterystyczna dla silnych ludzi, którzy nie poddają się trudnościom i niepowodzeniom. Wytrwałość w osiąganiu celów i realizacji planów świadczy o sile charakteru i niewzruszonym duchu. Osoby wytrwałe same osiągają wyżyny.

Uczciwość

To jest otwartość, niedopuszczalność oszukiwania w stosunku do innych. Ta cecha mówi o przyzwoitości, moralności i silnym charakterze. Uczciwy człowiek zawsze szanuje rozmówcę, dlatego mówi mu prawdę, czasem nawet nieprzyjemną, ale konieczną.

Samoocena

To szacunek do samego siebie i wysoka ocena własnych cech, zrozumienie wartości i znaczenia. Jest mało prawdopodobne, aby osoba o tej jakości zdecydowała się na niski czyn, oszustwo, a nawet zwykłe znęcanie się w miejscu publicznym. To poniżej jego godności. Dla takiej osoby nawet nie opinia innych jest ważna, ale jej własna ocena swoich działań.

Poczucie humoru

Jest to umiejętność postrzegania sytuacji od strony komicznej. Jeszcze lepiej jest znaleźć tę komiczną stronę we wszystkim. Życie w ten sposób jest przyjemniejsze i przyjemniej jest komunikować się z taką osobą. Poczucie humoru jest wskaźnikiem zdrowia psychicznego człowieka. Nie wiadomo, czy śmiech zwiększa długość życia, ale na pewno może uchronić przed niepotrzebnymi smutkami.

Hojność

Jest to chęć dzielenia się z innymi, absolutnie nie chcące otrzymać czegoś w zamian. Hojni ludzie mogą na przykład prowadzić działalność charytatywną - pomagać potrzebującym, przekazywać środki na specjalne fundusze. Nawet najbardziej bezinteresowni ludzie doceniają tę cechę, ponieważ pokazuje szerokość duszy.