Pytanie:
Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na część etatu? Czy muszę dodać stanowisko do listy pracowników, które wskazuje pełne wynagrodzenie?
Dlaczego tabela personelu służby nie odzwierciedla wszystkich stanowisk z wynagrodzeniami? Czy muszę je wprowadzić samodzielnie?
Odpowiedź:
Jeśli chodzi o dokumenty personalne, przyjęcie pracownika w niepełnym wymiarze godzin (0,5) w głównym miejscu pracy zasadniczo nie różni się, to znaczy procedura jego rejestracji jest podobna do ogólnej procedury rejestracji pracowników: sporządzona zostaje umowa o pracę, zlecenie zatrudnienia.
Różnica: informacja o pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wpisana do warunków umowy o pracę, a także odnotowana w postanowieniu o zatrudnienie. Aby zawrzeć umowę o pracę z ustalonym trybem pracy w niepełnym wymiarze godzin, usługa ma specjalny formularz, zalecamy użycie go jako szablonu.
W zeszycie ćwiczeń, osobistej karcie pracownika, informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są odzwierciedlone.
Przy zatrudnianiu na niepełny etat, w umowie o pracę, postanowieniu o zatrudnienie, obsadzie oraz w służbie należy wskazać wynagrodzenie - pełną stawkę.
W umowie o pracę dopuszczalne jest jednoczesne wskazanie dwóch kwot, zarówno pełnego wynagrodzenia, jak i kwoty odpowiadającej wysokości wynagrodzenia za pół etatu.
W serwisie na karcie osobistej pracownika należy wskazać harmonogram pracy w wysokości 0,5 stawki dla wiersza „Harmonogram pracy pracownika”. Wynagrodzenie i podatki od niego będą naliczane proporcjonalnie do ustalonej stawki 0,5.
Jeśli chodzi o tabelę personelu, należy wprowadzić do niej wszystkie stanowiska i stawki przewidziane w organizacji.
Jeżeli pracownik pracuje według stawek 0,5, w tabeli personelu w kolumnie 4 „liczba jednostek personelu” należy wskazać 0,5. W kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp.” Tabela personelu wskazuje pełną pensję (pełną stawkę), z wyłączeniem współczynnika okręgowego.
Przy zatrudnianiu nowego pracownika nie jest konieczne ponowne wykonywanie tabeli personelu, jeśli początkowo zawiera ona stanowiska (liczbę stanowisk) wymaganych pracowników.
Jeśli zatrudniasz pracowników, ale na liście pracowników nie ma odpowiednich stanowisk, musisz albo wystawić nową listę pracowników, albo dokonać zmiany w starej.
Zmiany w tabeli personelu można wprowadzić w dowolnym momencie, gdy jest to konieczne. Pracodawca samodzielnie określa częstotliwość i częstotliwość zmian w tabeli personelu.
W serwisie tabela personelu jest tworzona ogólnie w formie formularza. Musisz samodzielnie wprowadzić wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń i stawek. Zwracam uwagę, że tabela personelu powinna być przechowywana w organizacji w formie papierowej, poświadczonej przez kierownika organizacji.
Zgoda lub brak zgody pracownika na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może być np. wpisana w samym zgłoszeniu. Jeżeli pracownik w takich okolicznościach odmówi pracy w niepełnym wymiarze godzin, można go zwolnić tylko w sposób określony w punkcie 2 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby pracowników lub personelu) (część 6 artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku musi wypłacić odprawę i średnie miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokumentacja Reżim pracy w niepełnym wymiarze godzin może być przewidziany w umowie o pracę lub ustalony na polecenie szefa. W tym drugim przypadku, jeżeli dla pracownika ten reżim różni się od ogólnego obowiązującego w organizacji, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak przyjąć pracownika za stawkę 0,5?
Pytanie Zatrudniliśmy pracownika za stawkę 0,5. Napisałem w zamówieniu, że zostałem przyjęty na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Księgowy wymaga, aby było to napisane w zleceniu: przyjęte po stawkach 0,5.
Jak dobrze? Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Kodeks pracy zawiera dwa pojęcia: głównego miejsca pracy oraz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak zrozumieliśmy z Twojego pytania, chcesz zatrudnić pracownika na główne stanowisko, ale w niepełnym wymiarze godzin. Ten tryb pracy jest całkowicie legalny, ponieważ organizacja może przyjąć lub przenieść dowolnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu lub w ciągu dnia roboczego (zmiana). Na przykład nie pięć dni roboczych, ale cztery lub nie osiem godzin dziennie (na zmianę), ale sześć.
Zatrudnienie na stawkę 0,5 w głównym miejscu pracy
Można zauważyć, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w produkcji lub, jeśli jest to wygodniejsze, w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu.
- Jeśli dojdzie do pełnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, to w takim przypadku możliwe jest zatrudnienie go na część etatu nie tylko w momencie podpisywania umowy o pracę, ale także wtedy, gdy od jakiegoś czasu pracuje na produkcji .
Ponadto pracownik ma możliwość napisania wniosku o przeniesienie na część etatu. A w niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do spełnienia wymogu pracownika poprzez zarejestrowanie go do pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- Jeśli wniosek jest napisany przez pracownika, który spodziewa się dziecka;
- Jeśli wniosek jest napisany przez pracownika, który ma dzieci poniżej czternastego roku życia. Oświadczenie takie może napisać również rodzic lub opiekun dziecka niepełnosprawnego.
Procedura zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin)
I bardzo ważne jest, aby w tekście umowy dokładnie odzwierciedlić liczbę godzin, które pracownik będzie musiał spędzić na zmianie. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta z pracownikiem na pełne zmiany, wówczas nie można ustalić godzin pracy, a jedynie wskazać liczbę takich pełnych zmian w tygodniu lub miesiącu zgodnie z harmonogramem z połową czasu pracy. Ponadto, oprócz wyraźnych godzin odpoczynku, istnieje jeszcze jedna część harmonogramu, którą należy bezwzględnie przepisać.
Jest to okres, w którym pracownik może liczyć na odpoczynek. Ponadto konieczne jest odrębne określenie takiej klauzuli umowy o pracę jako przedmiotu umowy, w której konieczne jest opisanie ogólnych funkcji, które pracownik będzie musiał wykonywać. W paragrafie tym wskazano również czas trwania okresu próbnego oraz miejsce, w którym pracownik będzie wykonywał pracę.
Zatrudnimy pracowników na część etatu
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona w formie: - pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy – np. 6 godzin; - tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin - na przykład z pracą przez osiem godzin dziennie, trzy dni w tygodniu; - praca mieszana w niepełnym wymiarze godzin - np. z pracą przez cztery godziny dziennie i trzy dni w tygodniu. Każdy pracownik może zostać zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, jeśli wyrazi na to zgodę (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W umowie o pracę należy określić, że (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): 1) pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin i wskazuje, jak długo; 2) wynagrodzenie pracownika ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin (z wyjątkiem sytuacji, gdy jego praca jest płatna w systemie akordowym).
Tryb pracy przy zatrudnieniu pracownika na stawkę 0,5
Jeżeli pracownik od jakiegoś czasu pracuje w zwykły dzień roboczy i postanowiono przenieść go na zmianę w niepełnym wymiarze godzin, musi to znaleźć odzwierciedlenie w dokumentacji. Odbywa się to za pomocą dodatkowej umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Tam należy wskazać wszystkie warunki pracy, które uległy zmianie w wyniku takiej decyzji, a mianowicie:
- Nowe godziny pracy dla pracownika;
- Okres, w którym pracownik będzie pracował w niepełnym wymiarze godzin;
- Zmiany dotyczące warunków wynagradzania za pracę i opisów stanowisk;
Informacje
Jeśli nie ukończył osiemnastego roku życia, pracodawca musi również przenieść tego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- Jeśli pracownik, który napisał wniosek, opiekuje się obecnie chorym krewnym. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt choroby.
Wszystkie wymienione powyżej przyczyny nakładają na pracodawcę obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o przedłużenie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli odmówi, pracownik ma prawo zwrócić się najpierw do specjalnej komisji, a jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte w wyniku sporu pracowniczego, to do sądu.
Należy pamiętać, że pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin podlega wszystkim przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I odnoszą się do pracownika w całości.
Jeśli pracownik zostanie przyjęty za stawkę 0,5 to ta praca jest dla niego
Uwaga
Dotyczy to zarówno urlopów, jak i innych praw i przywilejów, które są zagwarantowane pracownikowi przez przepisy prawa. Umowa o pracę przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa musi zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy, wpis do skoroszytu odbywa się na zasadach ogólnych, a także wszelkie inne pełnoprawne zatrudnienie. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy przewidziano inną procedurę, która sama w sobie nie może oznaczać pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.
Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie ma ograniczeń co do np. długości płatnego urlopu. Prawo do odpoczynku jest nadal zastrzeżone dla pracownika, niezależnie od tego, że pracuje on krócej niż zakładano. Nie jest również możliwe ograniczenie pracownika w uzyskaniu stażu pracy, o którym mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Obecnie wewnętrzny regulamin pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać, że pracownikowi nie przysługuje przerwa obiadowa, ponieważ ustalony dla niego czas pracy dziennej (zmianowej) nie przekracza czterech godzin. Uzasadnienie Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin i otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to czas pracy krótszy niż standardowy czas pracy na danym stanowisku (zawodie) w Twojej instytucji.
Kod Formularz zgodnie z OKUD 0301001 „Alpha” zgodnie z OKPO 00000000 (nazwa organizacji) Numer dokumentu Data sporządzenia ZAMÓWIENIE 4-k 14.01.2014 (instrukcja) w sprawie zatrudnienia pracownika Data Zatrudnienie od 14.01.2014 do - Personel numer Ivanova Elena Vasilievna 18 (nazwisko, imię, patronim) dział administracyjny (podział strukturalny) sekretarz (stanowisko (specjalność, zawód), stopień, klasa (kategoria) kwalifikacji) główna praca, stała, praca w niepełnym wymiarze godzin: dni robocze od od poniedziałku do piątku od godziny 09, koniec pracy 13 godzin 30 minut, przerwa na odpoczynek i posiłki od 12 godzin do 12 godzin 30 minut, wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu (stawka 0,5) (warunki zatrudnienia, charakter pracy ) ze stawką taryfową (wynagrodzenie) w wysokości 15 000 rub. 00 kop. (w liczbach) dopłata - rub. - policjant.
Od 29 czerwca 2017 r. Pracodawcy mogą opuścić bez lunchu osoby, które pracują nie więcej niż 4 godziny dziennie (art. 108 „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony 18 czerwca 2017 r. ) (ConsultantPlus) ) Taka możliwość musi być ustalona w umowach o pracę lub PWTR. Zatem wewnętrzny regulamin pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać, że pracownikowi nie przysługuje przerwa obiadowa, ponieważ ustalony dla niego czas pracy dziennej (zmianowej) nie przekracza czterech godzin. Należy pamiętać, że pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługują takie same świadczenia i gwarancje jak pracownikowi o normalnych godzinach pracy, w tym urlopy, zwolnienia chorobowe, macierzyństwo, opieka nad dzieckiem itp.
(Art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 01.04.2015 r. N PG / 23357-6-1).
W tym celu zawrzyj z pracownikiem dodatkową umowę o pracę dotyczącą zmiany godzin pracy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto może zaistnieć konieczność wprowadzenia zmian w dokumentach wewnętrznych organizacji (np. aneksie do układu zbiorowego), jeżeli zawierają one listę pracowników, dla których obowiązuje praca w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje mniej niż reszta. Jego praca jest opłacana proporcjonalnie do ustalonego czasu (lub w zależności od wyników). Jednocześnie wymiar corocznego płatnego urlopu nie ulega skróceniu, tryb obliczania stażu pracy nie ulega zmianie, a inne uprawnienia pracownika nie są ograniczone. Procedurę tę określa art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sytuacja: czy konieczne jest ustanowienie przerwy dla pracownika na odpoczynek i posiłek.
Jak przyjąć pracownika za stawkę 0,5?
Kod Formularz zgodnie z OKUD 0301001 „Alpha” zgodnie z OKPO 00000000 (nazwa organizacji) Numer dokumentu Data sporządzenia ZAMÓWIENIE 4-k 14.01.2014 (instrukcja) w sprawie zatrudnienia pracownika Data Zatrudnienie od 14.01.2014 do - Personel numer Ivanova Elena Vasilievna 18 (nazwisko, imię, patronim) dział administracyjny (podział strukturalny) sekretarz (stanowisko (specjalność, zawód), stopień, klasa (kategoria) kwalifikacji) główna praca, stała, praca w niepełnym wymiarze godzin: dni robocze od od poniedziałku do piątku od godziny 09, koniec pracy 13 godzin 30 minut, przerwa na odpoczynek i posiłki od 12 godzin do 12 godzin 30 minut, wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu (stawka 0,5) (warunki zatrudnienia, charakter pracy ) ze stawką taryfową (wynagrodzenie) w wysokości 15 000 rub. 00 kop. (w liczbach) dopłata - rub. - policjant.
Rejestracja nakazu zatrudnienia po stawkach 0,5
Dlatego umowa o pracę musi koniecznie stwierdzać, że pracownik jest zarejestrowany do pracy w niepełnym wymiarze godzin (po stawkach 0,5) - wzór umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownika można zatrudnić na czas określony, moment ten musi znaleźć odzwierciedlenie w zamówieniu - przykładowym zamówieniu na przyjęcie na umowę o pracę na czas określony. Do 2013 roku wszystkie zamówienia na studia były wypełniane wyłącznie na ujednoliconym formularzu T-1.
Od 2013 r. Ustawodawstwo zapewnia organizacjom i przedsiębiorstwom możliwość opracowywania własnych formularzy takich dokumentów dotyczących personelu. Główną cechą przy wydawaniu zamówienia w niepełnym wymiarze godzin jest wypełnienie sekcji, w której określone są warunki przyjęcia (stawka) i określony tryb działania (znak). Tutaj musisz określić, że pracownik jest zarejestrowany na pracę w niepełnym wymiarze godzin (nie na stawki 0,5 lub 0,25, ale w niepełnym wymiarze godzin).
Podanie o pracę na część etatu
Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin Tak, jest to konieczne. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników dotyczących czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych (część 3 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednym z tych praw jest prawo pracownika do przerwy na odpoczynek i posiłki.
Czas udzielania przerwy na odpoczynek i posiłek oraz jej dokładny czas trwania określa Regulamin Pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto czas trwania takiej przerwy (niewliczanej do czasu pracy) nie powinien przekraczać dwóch godzin i nie krócej niż 30 minut. Jest to określone w artykule 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Procedura zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin)
Rachunkowość. podatki. Audyt Zaloguj się Rejestracja Subskrybuj aktualności – Płace i personel Dyskusja: Durow nazwał konsekwencje zablokowania Telegramu w Rosji / 205 Rubel wszedł w okres silnych wahań 2/ 2312 Witam! Pracownik zabrał się do głównego miejsca pracy za 0,5 stawki - 5000 rubli (pełna stawka wynosi 10 000 rubli zgodnie z tabelą personelu) Proszę mi powiedzieć w zamówieniu o zatrudnienie, jaką kwotę należy podać w wierszu „stawka taryfowa (wynagrodzenie) "5000 czy 10000 a gdzie jest wiersz "warunki zatrudnienia" żeby napisać główne miejsce pracy po stawkach 0,5? Korekty: 1; ostatni był 19.12.2012, 20:38. Drugi.
Czy w postanowieniu o zatrudnienie muszę podać stawki 0 5
Moskwa 31.03.2010 Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ZAMÓWIENIE: 1. Zainstaluj Głównego Księgowego A.S. Tryb Gleb w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu od 01.04.2010: - początek tygodnia pracy - poniedziałek; - koniec tygodnia pracy - czwartek. Godziny otwarcia: - rozpoczęcie pracy - 9.00 - zakończenie pracy - 18.00 - przerwa na posiłki i odpoczynek - 13.00-14.00.
2. Wynagrodzenia księgowych A.S. Glebovoy produkować proporcjonalnie do przepracowanych godzin (stawki 0,8). Powód: oświadczenie A.S. Głębowski od 31.03.2010. Dyrektor AV Lwów ... Ujednolicony formularz nr T-1 został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r.
Uwaga
Pytanie Zatrudniliśmy pracownika za stawkę 0,5. Napisałem w zamówieniu, że zostałem przyjęty na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Księgowy wymaga, aby było to napisane w zleceniu: przyjęte po stawkach 0,5.
Jak dobrze? Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Kodeks pracy zawiera dwa pojęcia: głównego miejsca pracy oraz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak zrozumieliśmy z Twojego pytania, chcesz zatrudnić pracownika na główne stanowisko, ale w niepełnym wymiarze godzin. Ten tryb pracy jest całkowicie legalny, ponieważ organizacja może przyjąć lub przenieść dowolnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu lub w ciągu dnia roboczego (zmiana). Na przykład nie pięć dni roboczych, ale cztery lub nie osiem godzin dziennie (na zmianę), ale sześć.
Jak wskazać stawki 0 5 w postanowieniu o zatrudnienie
Ważny
Oznacza to, że umowa o pracę powinna wskazywać wynagrodzenie w wysokości wypłacanej przy przepracowywaniu całej normy czasu pracy ustalonej dla tej kategorii pracowników (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wypracowują stawki miesięcznej, w związku z czym otrzymują tylko część wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę za dany miesiąc. Część ta ustalana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy.
Jest to określone w części 2 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wyjaśnione w piśmie Rostrud z dnia 8 czerwca 2007 r. Nr 1619-6. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie w umowie o pracę jest więc w całości odzwierciedlone, a częściowo wypłacane w momencie faktycznej pracy.
Przez pracę w niepełnym wymiarze godzin rozumie się wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czas pracy jest prawnie ograniczony. Zasadniczo nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników (część 1 artykułu 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunek wynagrodzenia, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenia oficjalnego) pracownika, dodatki, dodatki, płatności motywacyjne oraz warunek czasu pracy, jeżeli w tym celu pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących pracodawcę, jest obowiązkowo zawarty w umowie o pracę.
Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin może być dokonane (część 1 artykułu 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- proporcjonalnie do przepracowanych godzin;
- w zależności od produkcji;
- na innych warunkach określonych umową o pracę.
W rozpatrywanej sytuacji strony wybrały pierwszą opcję wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Należy pamiętać, że przy wypełnianiu tabeli personelu liczba jednostek personelu dla odpowiednich stanowisk (zawodów), które zapewniają utrzymanie niepełnej jednostki personelu, biorąc pod uwagę charakterystykę pracy w niepełnym wymiarze godzin, jest wskazana w odpowiednim akcje, na przykład 0,25; 0,5; 0,75 i tak dalej. Jednak wysokość wynagrodzenia jest wskazana dla stanowiska w pełnym wymiarze godzin, ponieważ tabela personelu określa tylko wynagrodzenie na odpowiednim stanowisku, a nie wynagrodzenie konkretnego pracownika.
Wynagrodzenie to stała kwota wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków pracowniczych o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (część 4 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi za wykonanie miesięcznej normy czasu pracy.
Dlatego jeśli stanowisko przewiduje wynagrodzenie w wysokości 10 000 rubli, a pracownik zostanie przyjęty po „stawkach 0,5”, tj. jego czas pracy to połowa normy, co oznacza, że pensja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynosi 5000 rubli. (10 000 rubli / 2). To właśnie ta wartość jest ustalona w umowie o pracę, która jest w pełni zgodna z wymogiem części 1 art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, która jest akceptowana według stawek 0,5, wynagrodzenie ustala się na 10 000 rubli, to okazuje się, że strony uzgodniły dokładnie taką kwotę wynagrodzenia za przepracowany miesiąc kalendarzowy.
Należy pamiętać, że w umowie o pracę konieczne jest ustalenie innych warunków wymienionych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i podlega obowiązkowemu włączeniu do umowy o pracę. Jednak warunek umowy o pracę, że wysokość oficjalnego wynagrodzenia jest określoną kwotą przed zapłaceniem podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), ich nie dotyczy. Jednocześnie same te dodatkowe warunki umowy o pracę nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami (patrz np. Odwołanie Komitetu Śledczego do spraw cywilnych Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16 maja 2012 r. Nr 11-5036 / 2012, orzeczenie IC w sprawach cywilnych Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 stycznia 2012 r. w sprawie nr 33-1205, orzeczenie kasacyjne Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 20 października 2011 r. Nr 33-15808 / 2011 , orzeczenie apelacyjne IC w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 5 listopada 2013 r. w sprawie nr 33-3581/2013).
Tak więc, gdy w tabeli personelu organizacji liczba jednostek personelu na określone stanowisko wynosi 0,5, a wynagrodzenie zgodnie z tabelą personelu wynosi 10 000 rubli, to naszym zdaniem przy zatrudnianiu pracownika na niepełny etat w tym sytuacji warunki pracy płatniczej w umowie o pracę mogą wyglądać następująco: „Wynagrodzenie pracownika składa się z oficjalnej pensji w wysokości 5000 rubli. miesięcznie przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości iw trybie przewidzianym przez obowiązujące przepisy prawa.
W umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin strony mają prawo wskazać wysokość wynagrodzenia za pełny etat - 10 000 rubli. przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych, jednak z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie pracownika ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu.
W części dotyczącej pytania Co to znaczy otrzymać stawkę 0,5? podane przez autora Julia Peryakina najlepszą odpowiedzią jest Prawidłowo rozumiesz. Praca za stawkę 0,5 to praca na część etatu. Praca jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a wszystkie składki na fundusze ubezpieczeniowe FSS, FFOMS, TFOMS i PFR będą odprowadzane z twoich zarobków na koszt pracodawcy. Tylko 13% podatku dochodowego jest potrącane z twojej pensji.
Dla Twojej informacji, zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników dotyczących czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Odpowiedź od Lubow Suchorukowa[aktywny]
Jeśli dzień roboczy wynosi 8 godzin. Wtedy przy stawce 0,5 dzień roboczy to 4 godziny. I potrącenia do podatku 13% wynagrodzenia. jako wszędzie.
Odpowiedź od Lorat[guru]
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle pracą w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że nie pracujesz w pełnym wymiarze godzin i otrzymujesz wynagrodzenie niższe niż w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin. Podatki są naliczane od faktycznie otrzymanej kwoty.
Odpowiedź od W[guru]
Udało mi się przepracować miesiąc po 10 godzin dziennie za 0,5 stawki. Czyń dobrze pracodawcy, a zesra się na głowę. Nie płacił ani grosza więcej niż jego oficjalna pensja.
Odpowiedź od Wiktoria[Nowicjusz]
potrącenia będą dokładnie od 0,5 stawki + od oficjalnej pensji
Odpowiedź od Џna Dishun[aktywny]
Tak. Wszystko dobrze zrozumiałeś.
Odpowiedź od Twój bambus[guru]
Pracujesz pół dnia i nadal płacisz podatki
Odpowiedź od wrażenie[guru]
Pół litra zapłaci))
