Tworzenie wewnętrznej kombinacji. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin - procedura rejestracji i subtelności pracy

Zakazy i ograniczenia są możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach i tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa. Wewnętrzna i zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin obejmuje pracę poza normalnymi godzinami pracy. Artykuł, na który zwrócono uwagę, mówi, jak prawidłowo zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zawiera przykładowe zamówienie na zatrudnienie, mówi o kilku istotnych kwestiach. Treść

• 1 Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: różnica między zawodami zewnętrznymi i łączeniem zawodów (stanowisk)
• 2 Rejestracja wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

• 3 W niepełnym wymiarze godzin na jedno stanowisko: jak prawidłowo zorganizować
• 4 Wideo - „Jak zatrudnić pracę w niepełnym wymiarze godzin”

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: różnica między zawodami zewnętrznymi i łączeniem zawodów (stanowisk) Ustawodawstwo przewiduje kilka sposobów dodatkowej pracy.

Menu

Liczba dni Biorąc pod uwagę, że w każdym miesiącu liczba dni roboczych jest zróżnicowana w zależności od dostępności weekendów i świąt, odpowiednio zmienia się norma czasu pracy. Dlatego w celu obliczenia normalnego czasu rozliczania godzin pracy w wielu przedsiębiorstwach, w których istnieje ciągły proces pracy, stosuje się podsumowane rozliczanie godzin pracy, którego procedurę obliczania określają akty wewnętrzne Spółka. Ile zakładów możesz przyjąć? Biorąc pod uwagę ograniczenia dotyczące godzin pracy dla pracowników zatrudnionych wtórnie, ustanowione normami art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może pracować w pełnym wymiarze godzin, tylko w połowie, czyli za 0,5 stawki.

Kombinacja wewnętrzna: jak aplikować

Uwaga

W przypadku, gdy korzyść dla niego będzie wątpliwa, działania pracodawcy mogą zostać zakwestionowane przez organ nadzorczy, co doprowadzi do niepotrzebnych kłopotów i kar. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykorzystana na urlopie macierzyńskim, przeczytaj o tym bardziej szczegółowo: → „Wewnętrzne i zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin na urlopie macierzyńskim”. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy pozwala pracodawcy na optymalizację polityki personalnej.

Na przykład tabela personelu przewiduje trzy jednostki personelu (główny księgowy - 1 stawka, kasjer i księgowy - każdy po stawce 0,5). Zmniejszono stanowisko kasjera. Ale chce wypełniać swoje obowiązki, łącząc ze swoimi głównymi, księgową płac. Oczywiście w głównych godzinach pracy nie będzie możliwe jednoczesne dokonywanie obliczeń wynagrodzeń i potrąceń z nich, a przyjmowanie i wydawanie gotówki nie będzie działać.

Połączenie wewnętrzne: zamówienie, rejestracja, umowa

I muszą być brane pod uwagę w praktycznej pracy. Możesz przeczytać więcej o cechach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin tutaj. Ile pozycji można połączyć? W praktyce, jeśli chodzi o rejestrację pracy dodatkowej, często pojawia się pytanie, ile stanowisk może obsadzić jeden pracownik. Oto przykład konkretnej sytuacji: Kasjer w organizacji łączy stanowiska oficera personalnego i sekretarki.
Czy taka sytuacja jest możliwa? Nie ma naruszeń, pod warunkiem, że relacja z pracownikiem jest odpowiednio sformalizowana. W tej sytuacji kasjer działa na innym stanowisku i wykonuje. Pracuje w tej samej organizacji wraz z główną działalnością i wykonuje dodatkową pracę w ciągu dnia roboczego.
pierwsza ul. 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustalono, że biorąc pod uwagę zgodę pracownika, można mu powierzyć dodatkową pracę (część pierwsza, art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: jak złożyć wniosek, przykładowe zamówienie na zatrudnienie

Jednocześnie w niektóre dni może pracować więcej niż 4 godziny, dostosowując czas pracy w miesiącu o czas pracy w pozostałe dni miesiąca marca. Rejestracja wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin Sam pracownik, aby uzyskać wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie musi dostarczać niczego poza aplikacją. Wszystkie dokumenty niezbędne do zatrudnienia zostały im przekazane wcześniej w dziale personalnym.

Podjęcie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin obejmuje następujące kroki:

1. oświadczenie pracownika;
2. nakaz przyjęcia na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin;
3. zawarcie umowy o pracę.

Podanie pracownika o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy Podanie o przyjęcie na stanowisko sporządzane jest w dowolnej formie, jako takiej nie ma szablonu.

Kombinacja wewnętrzna: rozróżniamy bez błędów

Osoba, która wykonuje swoją działalność jako pracownik wewnętrzny w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie ma prawa pracować w tej formie zatrudnienia w wymiarze dziennym dłużej niż 4 godziny. Jeżeli pracownik jest okresowo bezrobotny przy swojej głównej pracy, może wykonywać obowiązki zawodowe w niepełnym wymiarze czasu pracy w ciągu dnia lub zmiany. Łączna liczba godzin przepracowanych przez wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w miesiącu sprawozdawczym nie może przekraczać połowy normy czasu pracy, która jest ustalana dla głównego pracownika o podobnych kwalifikacjach.

Tym samym wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z zawarciem umowy o pracę na czas nie dłuższy niż pół etatu. Na przykład norma czasu pracy dla marca 2016 r. pracowników, dla których przewidziany jest 5-dniowy tydzień pracy, wynosi 175 godzin. Oznacza to, że w marcu pracownik powinien przepracować nie więcej niż 87,5 godziny na wewnętrznym stanowisku w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatrudnienie w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin po stawkach 0,5

Informacje

Jego kluczowym zadaniem jest służyć jako podstawa do wypełnienia zeszytu ćwiczeń, jeśli pracownik wyrazi taką wolę. Oprócz tego aspektu takie zamówienia służą jako podstawa do innych kwestii. Na przykład, gdy musisz ubiegać się o emeryturę, czasami Fundusz Emerytalny prosi pracodawcę o pobranie od pracodawcy kopii postanowienia o zwolnieniu lub przyjęciu na określone stanowisko.

Dziś formularze zamówień zatwierdzone przez państwo do zatrudniania, a także do zwalniania, nie są obowiązkowe. Większość przedsiębiorstw, instytucji, organizacji stosuje ujednolicony formularz zlecenia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Formularz ten został zatwierdzony w dniu 05.01.04. Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji pod nr 1. Ma również swój własny numer - nr T-1. Przepisy prawa nie zabraniają dalszego korzystania z nich, ale urzędnicy kadrowi lub księgowi nie są zobowiązani przez przepisy do stosowania ściśle takich formularzy.

Rejestracja łączenia stanowisk w jednej organizacji

Jest więc złudzeniem, że praca w tej formie zatrudnienia jest możliwa tylko w innym zawodzie, stanowisku lub specjalności. Do tej pory w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma szczegółowych instrukcji ani ograniczeń w tej kwestii (art. 98 stracił ważność, a art. 68 nie określa bezpośrednio takich warunków). Zatem rodzaj działalności, zawód, stanowisko nie mogą ograniczać zdolności pracownika do wykonywania obowiązków na zasadzie wewnętrznego połączenia.

Wszelkie wątpliwości będą interpretowane na korzyść pracownika przy sprawdzaniu przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy. Mając to na uwadze, możliwe jest zaprojektowanie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w jednym zawodzie, stanowisku lub specjalności, jeśli taka praca jest korzystna dla pracownika.

Rejestracja wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Musi jednak koniecznie wskazywać dane o tym, jakie stanowisko pracownik chciałby otrzymać, czas trwania godzin pracy, charakter pracy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Na wniosek pracownika należy dołączyć uchwałę kierownika układu o przyjęciu pracownika na stanowisko. Polecenie przyjęcia na stanowisko w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Można powiedzieć, że cały proces rejestracji odbywa się na podstawie polecenia przyjęcia na stanowisko w wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Następnie na jego podstawie zostanie dokonany wpis w skoroszycie pracownika, jeśli sobie tego życzy. Najczęściej takie zamówienie jest sporządzane zgodnie ze standardowym formularzem T-1 (T-1a). Jednak ta forma zlecenia nie jest obowiązkowa, można sporządzić dokument w dowolnej formie.
Rejestracja na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin Pobierz wypełniony przykład Pobierz do .doc Dlatego zajmiemy się tym punktem bardziej szczegółowo. Zasady dokonywania wpisu Okres pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się w zeszycie ćwiczeń w dziale „Informacje o pracy” w zwykły sposób (pkt 3.1, 5.1 Instrukcji nr 69). Są tylko dwie cechy, które należy wziąć pod uwagę przy wypełnianiu kolumny 3. Uwaga! Wpis o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w dziale „Informacje o pracy” skoroszytu może być dokonany tylko wtedy, gdy został poprzedzony wpisem o przyjęciu do takiej pracy. Innymi słowy, rejestr zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin musi być zawsze sporządzony w pierwszej kolejności. Po pierwsze, w kolumnie 3 nie należy tworzyć nowych nagłówków.

Wewnętrzny wstęp w niepełnym wymiarze godzin za 0 5 stawek

Wysokość wynagrodzenia za pracę dodatkowych pracowników zależy bezpośrednio od przepracowanych godzin, do których doliczane są zarówno dodatki ustalone dla stanowiska, jak i wypłaty motywacyjne jako procent wynagrodzenia, do którego pracownik jest uprawniony zgodnie z tabelą zatrudnienia. Obliczenia Na przykład, z pensją w wysokości 15 000 tysięcy i zasiłkiem w wysokości 10%, a także premią w wysokości 50%, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin powinien otrzymać łączną pensję w wysokości 10 440 tysięcy rubli. Lista płac jest obliczana w następujący sposób: Wynagrodzenie jest dzielone przez miesięczną stawkę godzinową, np. przez 160, następnie mnożone przez liczbę przepracowanych godzin, powiedzmy 80, co daje 10% zasiłku i 50% wynagrodzenia Następnie dodaje się premię i odejmuje 13% podatku.
Jednocześnie w takiej sytuacji, oprócz wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin, istnieją inne sposoby sformalizowania wykonywania takiej pracy. Możesz przeczytać więcej o tym, którą metodę lepiej wybrać w naszym artykule. Pomoc Skupimy się na podstawowych zasadach. Tak więc tymczasowo nieobecnego pracownika można zrobić na kilka sposobów:

1. łącząc pozycje;
2. wewnętrzna kombinacja;
3. tłumaczenie tymczasowe.

Ważny! Praca dodatkowa zawsze wymaga zgody pracownika. Pracodawca nie może jednostronnie zlecić pracownikowi dodatkowych obowiązków. Pracodawca ma prawo wybrać jedną z tych trzech opcji. A każda organizacja dokonuje wyboru zgodnie z określonymi okolicznościami. Która z tych metod jest lepsza, nie można jednoznacznie odpowiedzieć.

Witam! W tym artykule porozmawiamy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także dowiesz się o procedurze zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze godzin.

Dziś dowiesz się:

• Co dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Jakie są rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Prawny aspekt pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• Jakie dokumenty są wymagane przy ubieganiu się o pracę.

Praca dorywcza- narzędzie ekonomiczne, które pozwala na bardziej kompetentne wykorzystanie personelu, umożliwiając mu pracę na kilku stanowiskach jednocześnie. Dzięki temu możesz zarobić dodatkowe dochody i mieć najbardziej wykwalifikowanego pracownika w państwie na kilku stanowiskach. Jest to wygodne zarówno dla kierowników, jak i podwładnych.

Ekonomiczna istota pracy w niepełnym wymiarze godzin

Zanim zaczniemy mówić o pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy zwrócić uwagę na sam termin - „praca w niepełnym wymiarze godzin”.

Wróćmy do oficjalnej definicji:

w niepełnym wymiarze godzin – regularne i systematyczne wykonywanie określonej pracy, wyłącznie w czasie wolnym. Najważniejsze w tym wszystkim jest regularność i systematyczne podejście. Żadna jednorazowa praca, umowa itp. nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Najbliższy termin to .

Kompatybilność realizuje jednocześnie 2 cele:

• Ujawniają się w pełni wszystkie zdolności i potencjał pracownika;
• Taki pracownik otrzymuje dodatkowy dochód.

W godzinach pracy oficjalnie nie można podejmować pracy w niepełnym wymiarze godzin, nawet za zgodą pracodawcy.

Istnieją jednak czynności, które nie są uznawane za pracę w niepełnym wymiarze godzin i są odpowiednio dozwolone w pracy:

• Praca pedagogiczna płatna na godziny - korepetycje. Dozwolone jest prowadzenie tej działalności przez nie więcej niż 300 godzin w jednym roku kalendarzowym;
• Ekspertyzy, prawne, księgowe i inne jednorazowe kontrole;
• Prowadzenie konsultacji. Osobiście lub online. Jak z korepetycjami – nie więcej niż 300 godzin;
• Odpowiedzialny za laboratoria i biura;
• Organizowanie koncertów lub imprez okolicznościowych w placówkach oświatowych (jeśli ta instytucja będzie głównym miejscem pracy).

Głównym warunkiem pracy w niepełnym wymiarze godzin jest to, aby praca główna i dodatkowa nie wpływały na siebie w żaden sposób. Wykonywanie obowiązków i przestrzeganie dyscypliny pracy musi być jednakowe w głównym i dodatkowym miejscu pracy.

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin u głównego pracodawcy lub w innych miejscach. Jednocześnie istnieją kategorie obywateli, którzy ze względu na pewne cechy swojego wieku, statusu społecznego lub zawodu nie mają możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin lub mają dodatkowe ograniczenia.

Obejmują one:

• Osoby poniżej 18 roku życia;
• Pracownicy wykonujący swoją główną działalność w trudnych warunkach pracy (jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się również w takich samych warunkach);
• Kierowcy lub inni pracownicy związani z pojazdami (w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w transporcie);
• Deputowani do Dumy Państwowej. Mogą prowadzić dodatkową działalność tylko w dziedzinach kreatywnych, naukowych lub pedagogicznych;
• Szefowie osób prawnych. Ale jeśli upoważniony organ (np. zarząd) wyrazi zgodę na połączenie pracy, to szef może wykonywać takie czynności;

W przypadku niektórych kategorii obywateli - nauczycieli, lekarzy, farmaceutów i pracowników kultury, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest regulowane w szczególny sposób. Na przykład nauczyciele nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin dłużej niż połowę swojej miesięcznej normy (nie więcej niż 20 godzin tygodniowo).

Rodzaje kombinacji

Zgodnie z prawem pracy istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:

• Wewnętrznie;
• Zewnętrzny.

Kombinacja wewnętrzna polega na pracy u tego samego pracodawcy na różnych stanowiskach. Może to być o tyle interesujące, że firma-pracownik w pełni realizuje swój potencjał, a oba zadania są wykonywane przez najbardziej wykwalifikowanych pracowników; pracownik również – otrzymuje dodatkowy dochód bez konieczności dostosowywania się do innych warunków pracy w innej firmie.

Zewnętrzna część etatu przewiduje dodatkową pracę u innego pracodawcy. W praktyce jest to znacznie częstsze. Jednocześnie zasiłek przysługuje tylko pracownikowi, ponieważ w wolnym czasie otrzymuje on dodatkowy dochód. Pracodawca po prostu zatrudnia kolejnego pracownika.

Liczba dodatkowych pracodawców nie jest ograniczona, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.

Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na część etatu

Głównym faktem, który każdy, kto chce pracować w niepełnym wymiarze godzin, powinien wiedzieć, że zgoda głównego pracodawcy w ogóle nie jest wymagana. Oznacza to, że każdy może rozpocząć pracę gdzie indziej bez konsultacji z główną firmą.

Podobnie jak w przypadku głównej pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jest wydawany w formie TD-1. Warunki w nim są takie same jak w umowie głównej, przepisane są te same punkty, koniecznie dodawana jest tylko informacja, że ​​jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Umowa taka zawierana jest również na czas oznaczony lub bezterminowo, do czasu jej rozwiązania.

Wykaz dokumentów wymaganych do rejestracji pracowników zatrudnionych na część etatu:

• Podanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin;

• Paszport lub inny dokument tożsamości;
• Umowa o pracę z partnerem na pół etatu;

• Pobierz wzór umowy o pracę na część etatu

• Jeżeli stanowisko wymaga specjalnej wiedzy, wówczas dokument wskazujący odpowiedni poziom wyszkolenia (dyplom);
• Jeśli warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin są trudne, będą wymagać zaświadczenia z głównego miejsca pracy;
• SNILS (nie ma go na liście opublikowanej w kodeksie pracy, ale pracodawca będzie musiał go znać, aby opłacać składki ubezpieczeniowe).

Pracodawca nie ma prawa żądać książeczki pracy, ponieważ znajduje się ona w głównym miejscu pracy. Dlatego w firmie nie ma skoroszytów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Na wniosek pracownika może on dokonać wpisu w skoroszycie o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Będzie to wymagało dokumentów potwierdzających pracę w niepełnym wymiarze godzin: umowy o pracę, nakazu zatrudnienia, przeniesienia itp. To są wszystkie subtelności związane z przyjęciem pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego na część etatu

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same obowiązki i prawa jak zwykli pracownicy firmy. Jedyna rzecz, na którą należy zwrócić uwagę: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo do zwolnienia chorobowego, urlopu i świadczeń związanych z ciążą. Oznacza to, że niektóre płatności zostaną podwojone.

Obowiązki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin są takie same na obu stanowiskach, z tą różnicą, że główne miejsce pracy jest priorytetem, a zatem najważniejsze jest wykonywanie zadań w tej pracy.

Zgodność z regulacjami wewnętrznymi jest najważniejszą i najtrudniejszą częścią tego, co musi zrobić pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że w przypadku rotacyjnego harmonogramu i nadgodzin pracownik nie może spóźnić się ani do głównej pracy, ani do pracy w niepełnym wymiarze godzin. A na podstawie regularnych opóźnień, nawet w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, mogą jednostronnie rozwiązać z nim umowę o pracę.

Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na część etatu

Zgodnie z przepisami nie ma specjalnych warunków wynagradzania za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W związku z tym, wypłacając wynagrodzenie według przepracowanych godzin, ten wskaźnik jest brany pod uwagę przy obliczaniu zapytania ofertowego. Wynagrodzenie za pracę na akord oznacza równe wynagrodzenie z innymi pracownikami proporcjonalnie do wykonywanych zadań.

Jednocześnie, jeśli pracownikom z wynagrodzeniem czasowym przydzielane są znormalizowane zadania z określonym okresem, wówczas ten okres jest brany pod uwagę przy rozliczaniu zapytania ofertowego, a nie czas faktycznie poświęcony na wykonanie. Na przykład możesz wziąć sprzątaczki, które mają stawkę godzinową, ale za każdym razem mają zadania do sprzątania i termin.

Warto zauważyć, że jeśli w przypadku głównej pracy wynagrodzenie nie może być niższe niż kwota, to przy pracy w niepełnym wymiarze godzin wszystko tak nie jest. Ponieważ jest to w rzeczywistości praca w niepełnym wymiarze godzin, płace mogą być poniżej tego poziomu.

Jeśli chodzi o rozliczenia międzyokresowe i płatności, tutaj wszystko jest dokładnie takie samo. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia pracownikom nie później niż raz na 15 dni. Jednocześnie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (praca zewnętrzna i wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin) ma również prawo do wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe, urlop i ciążę. Pod warunkiem, że pracują na tym samym stanowisku przez kilka lat. Aby otrzymać to świadczenie, należy przedstawić zaświadczenia o niepełnosprawności.

Urlop pracowników zatrudnionych na część etatu

Poza wszelkimi stosunkami pracy, sytuację związaną z urlopami reguluje także Kodeks pracy. Artykuł o wakacjach - 286. Mówi, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany do urlopu w dodatkowej pracy w tym samym okresie, co w przypadku głównego.

Jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie lub zaświadczenie z zakładu pracy o urlopie wypoczynkowym, wówczas pracodawca łącznie będzie zobowiązany do wydania mu urlopu również na tej pracy. Ale odbywa się to tylko z inicjatywy pracownika.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli urlop jest krótszy niż główny, wówczas drugi pracodawca musi uzupełnić dni urlopu na koszt pracownika, jeśli wyrazi takie życzenie.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma również pełne prawo do corocznych i dodatkowych urlopów, które są zapewniane zgodnie z obowiązującymi przepisami iw miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca na pół etatu i podróże

Kilka słów o bardziej złożonym i mniej uregulowanym zagadnieniu z zakresu pracy w niepełnym wymiarze godzin – wyjazdach służbowych. Pracodawca zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo wysłać pracownika w podróż służbową, ale tylko w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Na poziomie legislacyjnym kwestia ta nie jest w żaden sposób uregulowana i nie jest wyjaśnione, co zrobić z głównym miejscem pracy.

Istnieje możliwość, że główny pracodawca udzieli pracownikowi urlopu na własny koszt. Ale na poziomie legislacyjnym absolutnie nie jest zobowiązany do jego wydania. Praca z wyjazdami służbowymi i zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin są praktycznie nie do pogodzenia.

W przypadku pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli pracownik wyjeżdża w podróż służbową na dwóch stanowiskach, wydatki są mu wypłacane jednorazowo. Również dieta zostanie mu wypłacona jednorazowo. Wynika to z zasady zwrotu kosztów podróży w przypadku, gdy obaj pracodawcy wysyłają w tę samą podróż służbową. Wtedy za podróż służbową płacą zgodnie z umową, a nie każdy z osobna. W związku z tym ta sama zasada zostaje przeniesiona do jednej organizacji.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na część etatu

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a także w swojej głównej pracy, mogą zostać zwolnieni ze wszystkich przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy. W związku z tym pracodawca musi przestrzegać procedury opisanej w niniejszym dokumencie regulacyjnym.

Wynika z tego, że lub . Jeśli planowano, okres ostrzeżenia wynosi 2 miesiące.

Oprócz głównych powodów zwolnienia jest jeszcze jeden - zatrudnienie specjalisty, dla którego to stanowisko będzie głównym. W takim przypadku konieczne jest powiadomienie pracownika na dwa tygodnie przed zatrudnieniem nowego pracownika. Nie ma znaczenia, czy pracownik ten będzie pracował w pełnym, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z prawnego punktu widzenia pierwszeństwo mają ci, dla których będzie to główne stanowisko, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej.

Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z pisemnym ostrzeżeniem, konieczne jest formalne sporządzenie aktu potwierdzającego. Nie później niż w dniu zwolnienia konieczne jest zawarcie ugody z pracownikiem i dostarczenie mu kopii niezbędnych dokumentów. Za każdy dzień zwłoki pracodawca musi wypłacić kwotę odszkodowania + naliczone odsetki, które oblicza się według następującego wzoru:

Wynagrodzenie pracownika * 1/150 stawki kluczowej obowiązującej w momencie naliczania odsetek * liczba dni opóźnienia

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze często zdarzają się przypadki, gdy po zwolnieniu z głównego miejsca pracy istnieje możliwość lub nawet konieczność pozostawienia pracownika na głównym stanowisku pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Co mówi Rostrud

„Jedyna umowa, jaka może pozostać z pracownikiem, to umowa głównego miejsca pracy”. Oznacza to, że przy przenoszeniu ze stanowiska w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest zwolnienie pracownika ze stanowiska głównego i zmiana dodatkowej umowy o pracę poprzez umieszczenie notatki w skoroszycie. Oznacza to, że za zgodą pracownika można rozwiązać umowę o pracę w głównym miejscu pracy.

Jeżeli do tej pory w zeszycie ćwiczeń nie było zapisów o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, konieczne jest wpisanie wszystkich informacji na ten temat do zeszytu ćwiczeń. Należy również zweryfikować warunki umowy o pracę i zmienić je na pełne zatrudnienie.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest jednym z elementów stosunków pracy, który jest prawie w całości regulowany przez przepisy prawa pracy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być pełnoletni, nie zatrudniony przy produkcji ciężkiej, poseł stanu. Duma i kierowca (w przypadkach przewidzianych prawem). Tryb zatrudniania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń, urlopów i zwolnień jest w pełni uregulowany w Kodeksie pracy.

Połączenie stanowisk w jednej organizacji - częsta przypadłość. W związku z tym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wiele pytań dotyczących procedury rejestracji takiego trybu działania, cech płatności i rozwiązania połączenia. W tym artykule omówimy główne kwestie łączenia postów.

Co to jest wewnętrzna kombinacja stanowisk?

Połączenie postów jest poświęcone artykułowi 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z definicją podaną w tej normie prawnej, taki tryb pracy polega na delegowaniu dodatkowych obowiązków służbowych pracownikowi na innym lub tym samym stanowisku za wynagrodzeniem.

W praktyce łączenie obowiązków służbowych jest możliwe zarówno na stałe, gdy pracownik jest już zatrudniony, jest ostrzegany przed łączeniem, jak i czasowe, ze względu na potrzeby produkcyjne lub np. w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. Prawo nie określa terminów łączenia, pozostawiając tę ​​kwestię do uznania pracodawcy. Pracodawca określa zakres połączenia i treść obowiązków. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany jedynie do wyrażenia ogólnej zgody na połączenie, aw szczególności na warunki, wielkość i treść połączenia.

Ważny punkt: ze względu na to, że dopasowanie wewnętrzne stanowiska do wykonywania dodatkowych obowiązków są przydzielane pracownikowi pracującemu w organizacji, to jest takiemu, który ma już za sobą okres próbny, nowy okres próbny, jeżeli jest przeznaczony na stanowisko łączone, nie jest przydzielany kandydatowi.

Niuanse projektowania wewnętrznej kombinacji pozycji

Zanim przejdziemy do kwestii rejestracji pracy w trybie łączenia stanowisk, warto zidentyfikować główny błąd, jaki często popełniają pracodawcy przy rejestracji dodatkowych obowiązków pracowniczych dla pracownika. Błąd ten polega na zastąpieniu koncepcji łączenia stanowisk i wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ w rzeczywistości wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin polega na wykonywaniu przez pracownika dodatkowych obowiązków zawodowych w ramach tej samej organizacji, ważne jest określenie kryteriów, według których można odróżnić jeden sposób łączenia funkcji pracy od drugiego.

Na przykład:

1. Czas realizacji. Połączenie polega na wykonywaniu funkcji pracowniczych na jednej zmianie roboczej (tj. jednocześnie z głównym zatrudnieniem), podczas gdy wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wymaga wykonywania dodatkowych funkcji pracowniczych po pracy głównej (tj. na koniec dnia roboczego lub w dni wolne od głównej pracy).
2. Zapłata. Tryb łączony pozwala liczyć na dopłatę, natomiast przy wewnętrznym niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie naliczane jest na podstawie wynagrodzenia należnego zgodnie z tabelą obsady za wykonywanie obowiązków danej komórki kadrowej, proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
3. Rejestracja. Połączenie odbywa się w ramach tej samej umowy o pracę z pracownikiem, natomiast wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wymaga zawarcia odrębnej umowy o pracę dla kandydata. Ponadto pracownik otrzymuje inny numer personalny.
4. Ograniczenia. Ustawodawca nie przewidział ograniczeń w łączeniu stanowisk, natomiast łączenie wewnętrzne jest niemożliwe w stosunku do małoletnich zatrudnionych w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy, urzędników służby cywilnej, a także pracowników kierujących pojazdami.
5. Dodanie obowiązków służbowych do tych już dostępnych dla pracownika jest zmianą jego warunków pracy. Jeżeli jednocześnie w umowie o pracę nie uzgodniono rozszerzonego zakresu obowiązków służbowych (zwykle zawiera on wykaz obowiązków tylko na stanowisku głównym), wymagane jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę pomiędzy pracownik i pracodawca. Dodatkowa umowa powinna określać nie tylko nowe funkcje pracownicze pracownika, ale także kwestie zapłaty za dodatkową pracę i inne cechy pracy w trybie łączenia stanowisk.
6. Pomimo tego, że prawo wymaga obowiązkowej zgody pracownika na połączenie, forma prawna takiej zgody nie jest przewidziana, dlatego często zgoda jest wydawana w formie wniosku pracownika skierowanego do pracodawcy. W przypadku podpisania przez obie strony stosunku pracy dodatkowej umowy o pracę, sam fakt zawarcia takiej umowy może być uznany za zgodę pracownika na pracę w trybie łączonym, w związku z czym odrębny dokument potwierdzający to nie jest wymagany.
7. Na podstawie zawartej umowy dodatkowej wydawane jest przedsiębiorstwu polecenie połączenia stanowisk w stosunku do określonego pracownika. Ustawodawstwo nie określa wymogów dotyczących wpisu kombinacji zawodów do skoroszytu.

Jak zorganizować wyrównanie wewnętrzne

Dodatkowa umowa dotycząca łączenia stanowisk

Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie łączenia stanowisk musi zostać sporządzona zgodnie z tymi samymi zasadami, co przewidziano dla dokumentu głównego. Oznacza to, że umowa jest sporządzona na piśmie, zawiera dane identyfikujące pracownika i jest podpisywana przez obie strony stosunku pracy (pracownika i kierownika organizacji).

Ponadto dodatkowa umowa dotycząca połączenia pozycji musi wskazywać:

1. Rodzaj pracy dodatkowej, w którą zaangażowany jest pracownik, z wyszczególnieniem obowiązków służbowych lub odniesieniem do opisu stanowiska dla dodatkowego stanowiska.
2. Okres pracy łączonej.
3. Kwota wynagrodzenia za wykonanie dodatkowej pracy.
4. Inne istotne warunki nadchodzącej kombinacji.

Zamów połączenie słupków

Forma polecenia łączenia stanowisk nie jest określona przez prawo, dlatego zamówienie jest sporządzane w zwykłej formie dla takich dokumentów zgodnie z wewnętrznymi wymaganiami organizacji.

• rodzaj i zakres dodatkowych obowiązków;
• pozycja, dla której ustanowiono kombinację;
• okres połączenia;
• opłata za połączenie.

Ponadto zamówienie musi odzwierciedlać cechy i niuanse pracy w trybie kombinowanym (na przykład warunek dotyczący odpowiedzialności materialnej pracownika lub prawa do podejmowania decyzji zarządczych).

Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem.

Procedura płatności przy łączeniu pozycji

Artykuł 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o cechach wynagrodzenia przy łączeniu stanowisk. Jednocześnie zasada ta nie zawiera żadnych konkretnych informacji, pozwalając na ustalenie wysokości dopłaty w drodze porozumienia stron, z uwzględnieniem charakteru i wielkości pracy wykonywanej w ramach łączenia pracy.

W praktyce wysokość wynagrodzenia za połączenie można ustalić zarówno w wartościach bezwzględnych (w rublach), jak i jako procent wynagrodzenia należnego zgodnie z tabelą personelu pracownikowi na stanowisku, na którym odbywa się połączenie. Jednocześnie nie ma górnych wartości do zapłaty, ale pośrednio takim ograniczeniem może być np. kwota środków planowanych na opłacenie łączenia.

Należy również pamiętać, że płatność łączna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym, jest uwzględniana we wszystkich niezbędnych przypadkach we średnich zarobkach, a także jest uwzględniana przy obliczaniu płatności szpitalnych oraz świadczeń z tytułu ciąży i porodu.

Wynagrodzenie urlopowe i urlopowe dla połączenia wewnętrznego

Pomimo faktu, że pracownik pracuje w trybie kombinowanym, coroczny płatny urlop jest mu zapewniany w jego głównym miejscu pracy zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów. Na czas urlopu pracownik jest zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych zarówno w pracy głównej, jak iw pracy łączonej.

Oddzielne dni urlopu na wykonywanie pracy na stanowisku łączonym nie są przewidziane przez prawo. Jednocześnie kombinacja wpływa na obliczanie wynagrodzenia urlopowego: jeżeli w okresie rozliczeniowym stosowanym do obliczania wynagrodzenia urlopowego (12 miesięcy przed urlopem, zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dodatkowa płatność była wykonane pracownikowi za łączenie pozycji, kwoty te są uwzględniane przy naliczaniu.

Zakończenie wyrównania wewnętrznego

Pomimo tego, że zarówno w umowie dodatkowej do umowy o pracę, jak i w zarządzeniu dotyczącym personelu wskazane jest wskazanie okresu, w którym przewidziana jest praca w trybie łączonym, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do wcześniejszego rozwiązania układu harmonogramu. Przepis ten jest ustanowiony w artykule 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie norma artykułu daje pracownikowi bezwarunkowe prawo do odmowy pracy nad kombinacją, bez ograniczania tego prawa ani warunkami uprzedniego ostrzeżenia, ani innymi warunkami. Prawo kierownictwa organizacji do przedwczesnego zakończenia połączenia stanowisk przez pracownika jest uzupełnione koniecznością poinformowania o tym pracownika na piśmie nie później niż 3 dni. Oznacza to, że zakłada się, że jeśli połączenie stanowisk zostanie zakończone przed terminem przez pracodawcę, wówczas sporządzany jest w tej sprawie specjalny dokument - zawiadomienie, z którym pracownik musi zapoznać się z podpisem.

Ważne: niezależnie od tego, kto podjął inicjatywę zaprzestania pracy w trybie kombinowanym - pracownik czy kierownictwo przedsiębiorstwa, do umowy o pracę należy sporządzić dodatkową umowę w tej sprawie. Umowa dodatkowa jest podpisywana przez obie strony, na podstawie umowy pracodawca wydaje polecenie wcześniejszego zakończenia pracy w trybie łączenia stanowisk w stosunku do konkretnego pracownika. Konieczne jest zapoznanie pracownika z zamówieniem, który musi potwierdzić swoją wiedzę własnoręcznym podpisem. W przypadku zakończenia łączenia stanowisk w związku z upływem planowanego okresu ustalonego wcześniej w umowie uzupełniającej do umowy o pracę i poleceniu nie jest konieczne wydawanie zarządzenia zakończenia okresu łączenia.

Zatem procedura przetwarzania dokumentów do pracy w trybie łączenia stanowisk nie stwarza żadnych trudności, ale wymaga zrozumienia różnicy między łączeniem a wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Osoba fizyczna, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, oprócz głównego zatrudnienia, ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Możesz pracować w ten sposób zarówno dla jednego, jak i dla różnych pracodawców. W artykule zrozumiemy, jak wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin różni się od zewnętrznej i jak odbywa się projekt.

Co to jest współbieżność

Zgodnie z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to działalność pracownicza, którą pracownik wykonuje w czasie wolnym od głównego zatrudnienia. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to zatrudnienie na kilku stanowiskach u jednego pracodawcy, zewnętrzne - u różnych. Warto rozróżnić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i kombinację, gdy pracownik wykonuje dodatkową pracę w jednym przedsiębiorstwie w czasie głównym.

Ramy prawne

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin nie mogą pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. W związku z tym nie może to być więcej niż połowa zakładu. Jeśli jest kilka miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin, to łącznie nie mogą one zająć więcej niż 20 godzin tygodniowo. W dniu, w którym ustala się dzień wolny w głównym miejscu pracy, można pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy przez cały dzień roboczy.

Pracodawca musi zapewnić urlop od pracy w ramach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jednocześnie z głównym miejscem pracy. W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę dodatkową krócej niż 6 miesięcy, wówczas urlop jest mu wydawany z góry. W przypadku krótszego urlopu w niepełnym wymiarze pracownik może otrzymać resztę dni na własny koszt.
W przypadku niektórych kategorii specjalistów warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą być dodatkowo regulowane dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 197 z dnia 04.04.2003 r.

W filmie dowiesz się, jak zatrudnić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin:

W jaki sposób opłacana jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin?

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wyniku pracy lub w inny sposób określony w umowie o pracę.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w obszarze, w którym podawane są rosnące współczynniki regionalne, wówczas wynagrodzenie za pracę jest wypłacane z uwzględnieniem ich.

Zwolnienie wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Stosunki pracy z partnerem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy rozwiązuje się z ogólnych przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale sztuka. 288 stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić także w przypadku zgłoszenia na to stanowisko innej osoby, dla której będzie to stanowisko główne. Możesz przeczytać więcej o procedurze zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w tym artykule.

Więcej informacji można uzyskać, zadając pytania w komentarzach do artykułu.

Zgodnie z rosyjskim Kodeksem pracy zabrania się dodatkowego obciążania podwładnych, nawet jeśli wyrażą na to zgodę.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ale jeśli mówimy o wykonywaniu pracy jako dodatkowego miejsca pracy z własnymi zarobkami, to w Federacji Rosyjskiej nie będzie to uważane za naruszenie standardów.

Głównym tego warunkiem powinno być wypełnienie obowiązków pracowniczych wynikających z odrębnie zawartej umowy z pracownikiem i poza głównymi godzinami pracy.

Taka praca jest określana przez prawo pracy terminami - kombinacja wewnętrzna. I ma swoją specyfikę w projektowaniu.

Jak napisać próbkę zamówienia

Zamówienie personelu na przyjęcie na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin w tym samym przedsiębiorstwie jest jednym z głównych dokumentów, na których opiera się cały proces projektowania.

Jego kluczowym zadaniem jest służyć jako podstawa do wypełnienia zeszytu ćwiczeń, jeśli pracownik wyrazi taką wolę. Oprócz tego aspektu takie zamówienia służą jako podstawa do innych kwestii.

Na przykład, gdy musisz ubiegać się o emeryturę, czasami Fundusz Emerytalny prosi pracodawcę o pobranie od pracodawcy kopii postanowienia o zwolnieniu lub przyjęciu na określone stanowisko.

Dziś formularze zamówień zatwierdzone przez państwo do zatrudniania, a także do zwalniania, nie są obowiązkowe.

Większość przedsiębiorstw, instytucji, organizacji stosuje ujednolicony formularz zlecenia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.

Formularz ten został zatwierdzony w dniu 05.01.04. Dekret Państwowego Komitetu Statystyki Rosji na podstawie. Ma też swój numer -.

Przepisy prawa nie zabraniają dalszego korzystania z nich, ale urzędnicy kadrowi lub księgowi nie są zobowiązani przez przepisy do stosowania ściśle takich formularzy.

Oznacza to, że dziś przedsiębiorstwa mogą korzystać z innych formularzy, sporządzonych według własnego uznania. Rozważymy standardowy formularz zamówienia, który w większości nie stracił jeszcze popularności w pracy biurowej personelu - formularz nr T-1.

Zamówienie musi koniecznie zawierać następujące paragrafy, kolumny i wiersze o określonej treści:

1. Na samej górze szablonu wpisana jest nazwa przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudniony, w tym jako praca w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z tym zamówieniem.
2. Naprzeciwko nazwy przedsiębiorstwa wskazane są jego szczegóły, takie jak:
   • kod OKUD;
   • kod OKO.
3. Po tym następuje nazwa dokumentu na środku wiersza - „ZAMÓWIENIE” (instrukcja) i mała preambuła, która również znajduje się na środku, tuż pod nazwą dokumentu - „w sprawie zatrudnienia pracownika”.
4. Tuż obok nazwy dokumentu w specjalnych komórkach umieszczony jest numer ewidencyjny i data. Numer z reguły jest również zapisywany w osobnym dzienniku.
5. Bezpośrednio pod nagłówkiem dokumentu zapisany jest okres, od której daty i do której godziny osoba jest zatrudniona.
6. Następnie wskazana jest pełna nazwa. numer pracownika i personelu, ale nie ten, który już ma, ale nowy. Inny numer jest przypisywany z powodu zajmowania przez tę osobę innego stanowiska.
7. Następny akapit mówi o jednostce, dziale, strukturze, w której podwładny jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
8. Stanowisko i charakter pracy opisano poniżej. Ten akapit wskazuje tylko na wyrażenie - „w niepełnym wymiarze godzin (wewnętrzne)”. W nawiasach lub nawiasach zewnętrznych, ale musisz określić, jakiego rodzaju kombinacji.
9. Następna sekcja to wynagrodzenie taryfowe, stawka i ewentualne dodatki.
10. W sprawach dotyczących okresu próbnego należy określić okres na to.
11. Ostatni blok będzie zawsze podstawą wystawienia zlecenia. Z reguły jest to umowa o pracę. Podana jest data jego zawarcia i numer.
12. Zamówienie podpisuje kierownik przedsiębiorstwa. Najpierw zapisywana jest jego pozycja, następnie składany jest podpis i jego transkrypcja (nazwisko głowy).
13. Na samym końcu linia zapoznająca pracownika z wydanym poleceniem. Podpisuje się i podaje datę zaznajomienia.

Jak wydać

Cały pakiet dokumentów, który pracownik początkowo przekazał pracodawcy, nie musi być ponownie zbierany i składany przy ubieganiu się o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin. Tak, i nie będzie to już możliwe, ponieważ dokumenty dotyczące edukacji i zeszyt ćwiczeń są już przechowywane w tym samym przedsiębiorstwie.

Wszystkie dane pracownika są już od dawna zapisane, nadano mu numer personalny, a jego akta osobowe są otwarte, w których znajdują się wszystkie niezbędne informacje. Dlatego jeśli potrzebny jest którykolwiek z dokumentów, po prostu wykonuje się z niego kopię.

Procedura rejestracji wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest następująca:

• strony uzgadniają wszystkie szczegóły zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• pracownik składa wniosek z prośbą o przyjęcie go na takie a takie stanowisko w połączeniu;
• przy pomocy pracowników działu personalnego przedsiębiorstwa sporządzane jest zamówienie i umowa, zgodnie z warunkami uzgodnionymi przez strony:

• pracownik musi zapoznać się z nakazem przed podpisem;
• uważnie przeczytaj ponownie umowę i podpisz ją, jeśli wszystko mu odpowiada;
• następnie umowa jest przedkładana do podpisu dyrektorowi;
• następnie dokonuje się wpisu do skoroszytu, jeżeli pracownik złożył w tym celu specjalny wniosek

Wszystkie niezbędne formularze wniosków powinny być zawsze pod ręką u wykonawcy personelu. Dlatego pracownik nie będzie musiał wymyślać tekstu oświadczenia ze swojej głowy.

Wypełnia tylko formularz sporządzony wcześniej przez oficera personalnego, gdzie niczym kwestionariusz, odpowiadając na pytania z punktów, wypełnia wszystkie niezbędne pola.

Przed podpisaniem umowy o pracę należy dokładnie ją przestudiować, aby upewnić się, że wszystkie umowy, które były z kierownictwem oraz pisemna treść umowy przez funkcjonariuszy personalnych są zgodne. Wszelkie szczegóły dotyczące wynagrodzenia, urlopów, regulaminu pracy – to wszystko powinno być jasno i przejrzyście ujęte w umowie.

Jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z obsługą wartości materialnych, to z pracownikiem należy zawrzeć jeszcze jedną umowę – o jego odpowiedzialności.

Karta osobista nie jest tworzona dla wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, on już ją ma i leży w jego aktach osobowych. Przydzielony już numer personalny nie jest odpowiedni, aby zgodnie z prawem można było wystawić nowe stanowisko - pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z każdą zajmowaną nową pozycją konieczne jest otwarcie nowego numeru personalnego, który jest umieszczony na formularzu zamówienia.

Rozliczanie godzin pracy na stanowisku w niepełnym wymiarze godzin powinno być prowadzone w osobnym arkuszu czasu pracy - dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (jeśli jest ich dużo w przedsiębiorstwie).

Lub po prostu wpisz dwukrotnie nazwisko takiego pracownika w karcie raportu ogólnego - na stanowisko główne i na stanowisko drugorzędne.

Liczba przepracowanych godzin jest po prostu zapisywana w osobnych wierszach. Jeżeli forma wynagrodzenia zostanie ustalona w porozumieniu z pracownikiem jako oparta na czasie, wówczas taki arkusz czasu pracy będzie głównym dokumentem do obliczania zarobków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Wniosek o połączenie wewnętrzne, jego próbka

Formularz wniosku o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin można sporządzić i wypełnić w dowolnej formie.

Nie ma na to jednolitej formy, jednak jednocześnie opracowując taki uniwersalny formularz dla przedsiębiorstwa, po prostu przestrzegają podstawowych kryteriów, które powinny znajdować się w każdej dobrze napisanej aplikacji.

Podczas kompilowania dokumentu głównego należy podać następujące ważne szczegóły:

• od jakiej daty pracownik chciałby rozpocząć obowiązki;
• jaka wysokość wynagrodzenia za jego pracę będzie odpowiadać podwładnemu;
• jaka jest stawka - połowa, trzecia, czwarta główna lub procentowa z akordową formą wynagrodzenia;
• wskazać dni i godziny, w których pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Bardzo ważne jest, aby rozpocząć apel do szefa organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa. Następnie jest napisane, od kogo pochodzi to oświadczenie, wskazując główne stanowisko zajmowane przez pracownika. Poniżej znajduje się tekst wniosku, podpis i data sporządzenia.

Na końcu powinno znaleźć się miejsce na uchwałę kierownika, który pisemnie wyrazi zgodę na wniosek pracownika. Powinno być również miejsce na notatki wykonawcy personelu - osoby, której powierzono prowadzenie spraw personalnych w organizacji.

Cechy umowy o pracę, jej próbka

Oto kolejny kluczowy dokument, który służy jako podstawa w procedurze rejestracji kombinacji zamówień wewnętrznych - jest to umowa o pracę.

Gdybyśmy mówili o łączeniu zawodów w ramach tego samego wymiaru czasu pracy, to taka umowa nie musiałaby być zawierana.

Ale jeśli mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin - pracy w różnych godzinach pracy na różnych stanowiskach, ale w tym samym przedsiębiorstwie (u tego samego pracodawcy), to z pracownikiem należy zawrzeć odrębną umowę o pracę.

Zazwyczaj taki dokument zawiera następujące postulaty:

1. Ogólne informacje o stronach.
2. Obowiązki i prawa stron.
3. Postanowienia, warunki umowy.
4. Gwarancje dla pracownika - wynagrodzenie, dodatki, urlopy, dni wolne i tak dalej.
5. Warunki umowy.
6. Specyfika pracy w niepełnym wymiarze godzin - obowiązki, godziny pracy.
7. Wskazano warunki wynagrodzenia za pracę - czas, praca na akord, łączona (na akord).
8. Odpowiedzialność i punkty sporne stron w przypadku naruszenia warunków umowy.
9. Dodatkowe informacje, które mogą odzwierciedlać specjalne warunki związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin.
10. Dane, adresy, dane kontaktowe stron.
11. Podpisy stron z rozszyfrowaniem nazwisk, wskazaniem stanowisk i pieczęcią przedsiębiorstwa.

Dokument może być zawarty zarówno na czas oznaczony – umowa na czas określony, jak i na czas nieokreślony – na czas nieokreślony. Jeśli chodzi o to, w jaki sposób należy przepisać wynagrodzenie pracownika w umowie, istnieje opinia, że ​​​​najlepiej jest wskazać rzeczywistą wysokość zarobków.

Na przykład, jeśli pensja podwładnego za całą stawkę wynosi 40 tysięcy rubli. przez 40 godzin tygodniowo, wówczas pół etatu będzie uwzględniane już za 20 tygodniowych godzin pracy.

W związku z tym wysokość wynagrodzenia będzie o połowę mniejsza - 20 tysięcy rubli. To właśnie te 50%, odniesione do stawki - 0,5, powinno być zapisane w umowie, a nie pełne wynagrodzenie za zajmowane stanowisko.

Ponadto oficerowie personalni będą polegać na warunkach tej umowy przy sporządzaniu zamówienia (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń

Wpisu dokonuje się wyłącznie na wniosek jego właściciela. Sugeruje to, że nie leży to w gestii pracodawcy. Jeśli np. bierzemy rejestrację na głównym stanowisku pracy, to dokonywanie wpisów w skoroszycie jest obowiązkiem pracodawcy.

Ale jeśli wymagane jest sporządzenie tekstu w skoroszycie, który mówi o pracowniku zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, wówczas takie działanie nie jest prawnie uznawane za obowiązek pracodawcy.

To bardziej prawo niż obowiązek. I należy do pracownika. Wyraża swoją wolę na piśmie, pisząc oświadczenie skierowane do kierownika przedsiębiorstwa, że ​​chce, aby zapis o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy znalazł odzwierciedlenie w jego książeczce pracy.

Wszystkie wpisy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą być wpisane do skoroszytu dotyczącego rozkładu części dokumentu o nazwie „Informacje o pracy”.

Kolejność wypełniania kolumn w zeszycie ćwiczeń w celu dokonania wpisu o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin należy przeprowadzić według następującego algorytmu:

1. Numer kolejny odnoszący się do wpisu.
2. Data jest zapisywana zgodnie z nazwami kolumn - najpierw zapisywany jest dzień, potem miesiąc, a na końcu rok.
3. W trzeciej kolumnie „Informacje o zatrudnieniu ...” podano następujące główne szczegóły:
   • nazwa przedsiębiorstwa nie musi być powtarzana;
   • wpis rozpoczyna się od wyrażenia „Zatrudniony…”;
   • następnie wskazany jest charakter pracy - „… w niepełnym wymiarze godzin…”;
   • dział, pododdział, struktura, w której podwładny jest przyjmowany na stanowisko;
   • wskazane jest stanowisko, jakie ma zajmować pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin;
   • kwalifikacja, stopień lub kategoria pracownika na to stanowisko - np. „… na stanowisko sekretarza II kategorii…” lub „… na stanowisko tokarza kategorii 5… ".
4. Ostatnia kolumna jest kolumną w celu wskazania w niej podstawy na jakiej osoba jest zatrudniona. Zwykle wskazuje numer i datę zamówienia lub zamówienia.

Kiedy nie można wydać

Przepisy dotyczące stosunków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy między pracownikami a ich pracodawcami mogą nie być sformalizowane we wszystkich przypadkach. W tej kwestii obowiązują ograniczenia i zakazy.

Tak więc nie można wydać połączenia wewnętrznego z następującymi kategoriami obywateli:

• nieletni;
• szefowie przedsiębiorstw, dla których prawo pracy przewiduje tylko zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, a nie wewnętrzne;
• podwładni zatrudnieni na swoim głównym stanowisku związanym z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy lub jeżeli stanowisko w niepełnym wymiarze czasu pracy implikuje te same warunki;
• kierowcy pracujący prowadzący pojazdy na regularnych trasach;
• urzędnicy służby cywilnej – pracownicy prokuratury, MSW, Departamentu Spraw Wewnętrznych, sędziowie i adwokaci.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin szuka odpowiedzi na pytanie, czy zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może podjąć wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, odpowiedź na to jest zawarta w wyjaśnieniach i pismach Rostrud.

Ustawodawstwo i organy państwowe kontrolujące standardy pracy mogą zostać przeniesione z zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy wewnętrznej.

Tylko to należy zrobić poprawnie - najpierw należy rozwiązać zewnętrzną umowę na część etatu, następnie zatrudnić ją jako głównego pracownika, a dopiero potem zawrzeć umowę z wewnętrznym pracownikiem na część etatu.

Jeśli nie ma głównego miejsca zatrudnienia, wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin nie będzie działać - łączyć, bo nie ma nic do roboty.