Instrukcja

Stale oceniaj swoje działania. Samokrytyka jest warunkiem poprawy. Skromność i samokrytycyzm muszą łączyć się z podwyższoną samooceną, która opiera się na świadomości rzeczywistego znaczenia własnej osobowości, na obecności pewnych sukcesów w pracy dla dobra wspólnego. Stłumić zwiększoną zarozumiałość, chełpliwość.

Nauczyć się żyć. Zawsze broń swoich poglądów. Bądź aktywny i pokonaj wszystkie przeszkody, tylko w tym przypadku możesz zdobyć wszystko, czego chcesz. Zrealizuj swoje plany i pomysły. Inicjatywa i powściągliwość pomogą zbudować karierę i awansować.

Odważnie podejmuj rozsądne, stanowcze decyzje i realizuj je. Zawsze bierz odpowiedzialność za swoje czyny. Aktywnie i zdecydowanie pokaż swoje cechy biznesowe i osobiste. Nie bój się trudności. Często tacy ludzie, mając najlepsze intencje, osiągają znaczące wyniki w swojej pracy, zostają liderami.

Stale ulepszaj. Zbuduj sposób myślenia, przekonania i ideały. Kieruj nimi w swoich działaniach. W ten sposób zdobędziesz doświadczenie w prawidłowym postępowaniu z ludźmi, co pomoże Ci przejść przez to łatwo i pewnie. Czytaj więcej, chodź na spektakle, wystawy, poznaj nowych ludzi. Nie skupiaj się tylko na pracy, musisz mieć własne hobby.

Powiązane wideo

Wskazówka 3: Jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego chcesz pracować w firmie

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap rekrutacji. Bez względu na to, jak dobre jest Twoje CV, pracodawca na pewno będzie chciał poznać Cię osobiście i wyrobić sobie o Tobie opinię. A jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć pytanie dlaczego chcesz pracowac firmy, wrażenie, jakie na nim zrobisz, z pewnością będzie niekorzystne.

Instrukcja

Zapoznaj się z czynnościami firmy gdzie ubiegasz się o pracę. Jeśli masz znajomych lub przyjaciół, którzy tam pracują, porozmawiaj z nimi, mogą ci o tym opowiedzieć wystarczająco szczegółowo. W każdym razie informacje o tej firmie można znaleźć w Internecie, nawet jeśli nie ma ona własnej strony internetowej. Będzie dobrze, jeśli uda ci się znaleźć informacje nie tylko o produktach, które produkuje ta firma, ale także o historii jej powstania, a także o wskaźnikach ekonomicznych i społecznych.

Powinieneś mieć jasne wyobrażenie o tej organizacji i wiedzieć, jak jest znana na rynku, jaka jest jej reputacja jako partnera biznesowego oraz producenta lub usługodawcy. Cóż, jeśli w wywiadzie można odnieść się do niektórych publikacji i na temat jej działalności, które można znaleźć w mediach.

Na liście powodów, dla których chcesz pracować w tym firmy, wymień te, które są dla Ciebie ważne jako specjalisty – możliwość rozwoju zawodowego i zaawansowanych szkoleń. Dla niektórych wnioskodawców ważnym punktem jest udział w kapitale firmy inwestorów zagranicznych, co wiąże się z wyjazdami na zagraniczne wyjazdy służbowe oraz możliwością uzyskania międzynarodowych certyfikatów zawodowych.

W osobnym bloku podkreśl zalety firmy w zakresie programów socjalnych, poziomu płac, możliwości zachęcania do inicjatywy i uczciwości.

Podsumowując, możesz porozmawiać o tym, jak widzisz możliwość wykazania się jako specjalista w tym firmy w czym Ty możesz się jej przydać, w czym Twoja wiedza i doświadczenie mogą się przydać. Tutaj możesz wymienić te miejsca pracy, w których pełniłeś podobne funkcje i obowiązki, opowiedzieć o tych metodach, znanych ci programach, które możesz wykorzystać w tym miejscu pracy.

Źródła:

• dlaczego chcesz pracować w tym zawodzie

Wskazówka 4: Jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego odszedłem z poprzedniej pracy

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną jako potencjalny kandydat na wolne stanowisko, bądź przygotowany na to, że zostaniesz o to poproszony pytania nie tylko ze względu na Twoje kwalifikacje i doświadczenie. Niemal zawsze istnieje szansa, że ​​zostaniesz zapytany o powody, które skłoniły Cię do opuszczenia poprzedniego miejsca. praca. Wynik wywiadu może zależeć od odpowiedzi na to pytanie.

główny konsultant firmy headhunterskiej
„Agencja kontaktowa”

Bardzo często na rozmowach kwalifikacyjnych można usłyszeć takie pytania: „Dlaczego my?”, „Gdzie jeszcze mieliście wywiad?” „Dlaczego zdecydowałeś się aplikować właśnie do naszego programu?” Inna opcja: dlaczego L „Oreal, a nie P&G, dlaczego McKinsey, nie BCG, dlaczego Sberbank, a nie VTB i tak dalej. Wiem, że wielu kandydatom nie podobają się te pytania, ponieważ najczęściej jest to postrzegane jako prośba chwalić firmę bez konkretnego powodu.

Oczywiście istnieje możliwość, że niedoświadczeni oficerowie personalni mogą o to zapytać tylko dlatego, że gdzieś usłyszeli, że „to jest w zwyczaju pytać” lub spotkali się na warunkowej liście „pytań do wywiadu”, a ich celem jest wysłuchanie, jak możesz odpowiedzieć na pytania w zasadzie i sformułować swoje myśli.

Ale częściej za pomocą tych pytań rekruter próbuje zrozumieć, co wiesz o firmie, a zatem, czy przygotowywałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, czy twoje intencje są poważne, jakie są twoje kryteria wyboru pracy, jak pasują do firmy.

Jak prawidłowo odpowiedzieć na to pytanie

Niewielu osobom podoba się pomysł wyśpiewywania pochwał każdej firmie. Tak naprawdę ludziom wystarczy „normalna praca za 60 (100-200) tysięcy miesięcznie w zachodniej firmie”, CV składają w 15 firmach – nie każdy może wszystkim opowiedzieć o tym, jak marzył o pracy tutaj od pierwszej klasy.

Większość pracodawców, o dziwo, to całkiem adekwatni ludzie, którzy domyślają się, że rozmawiasz nie tylko z nimi, dlatego też z kolei nie chcą słyszeć naiwnych odpowiedzi na temat twojego niebieskiego snu. Dlatego, aby się przygotować, zadaj sobie kilka pytań:

Jakie są prawdziwe Jakie są kluczowe kryteria wyboru pracy? Co jesteś gotów poświęcić, a czego nie? Dlaczego jest to dla Ciebie ważne?

Jakie są dla Ciebie ważne Możliwości, jakie może zaoferować ten konkretny pracodawca?

Jakie cechy są na pierwszym miejscu co firma ceni i czego szuka u potencjalnych kandydatów? (Można się tego domyślić na podstawie korporacyjnej strony internetowej i wywiadów z top managerami.) Które z tych cech są mi bliskie i rozwinęły się we mnie?

Jeśli posługujesz się nietrywialnymi faktami, odpowiadając na pytanie o wybór firmy, to jasno dajesz do zrozumienia, że ​​wykonałeś trochę pracy, aby zebrać informacje. Na przykład mówisz, że wczoraj Czerwony Krzyż przyznał dyrektorowi generalnemu firmy specjalną nagrodę za program socjalny w Saharze Zachodniej lub że firma ma program nagradzający najlepszych pracowników krótkimi stażami w innych krajach, w których pełnią rolę liderzy projektów. A ta informacja jest tylko w artykułach lub książkach w języku angielskim. Wszystko to powie, że jesteś dobrze przygotowany do spotkania. Stanowi to dla Ciebie wartość dodaną jako kandydata, ponieważ ważne jest, aby każdy pracodawca był wybierany świadomie i racjonalnie.

Bardzo ważne jest, aby wybrać odpowiednie kryteria, które są dla Ciebie ważne przy wyborze firmy. Jedni kandydaci skupiają się na wynagrodzeniu, inni na charyzmatycznym top managementze czy niesamowitym profesjonaliście spośród pracowników firmy, jeszcze inni na możliwości wyjazdu za granicę, a jeszcze inni na dogodnym grafiku pracy. Pracodawca, poznawszy Twoją motywację, może ocenić, czy odpowiada ona realnym możliwościom, jakie może zaoferować swoim pracownikom i czy zasadniczo mu odpowiada. Jednocześnie warto pamiętać o celu takiego pytania. Żadna firma nie chciałaby być wybierana tylko ze względu na wysokie zarobki i świadczenia materialne. Rekruterzy preferują jako kryteria interesujące zadania, zespół, kulturę korporacyjną czy metody pracy. Ta motywacja jest bardziej długoterminowa, a tacy pracownicy są bardziej lojalni i dlatego nie odejdą, jeśli zaoferuje się im trochę więcej pieniędzy.

Warto również zastanowić się nad możliwościami samej firmy. Jeśli mówisz, że chcesz wyjechać za granicę, ale firma jest w kryzysie i przez najbliższe pięć lat nikt nie zostanie wysłany do Europy na spotkanie, jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zatrudniony. Albo wybrałeś tę firmę ze względu na konkretnego lidera, a rekruter wie, że ta osoba jutro odejdzie z firmy. Oczywiście trochę przesadzam, ale generalnie tak to działa.

I oczywiście warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na pytanie, dlaczego wybrałeś sprzedaż zamiast doradztwa i dlaczego chcesz pracować w Unilever, a nie w P&G. W tym celu pomocne będą odpowiedzi na te same punkty. Jeśli odpowiesz, że wybrałeś L’Oreal, bo jest to Twoim zdaniem największa firma na rynku, McKinsey – bo to jedyna amerykańska firma konsultingowa, to pracodawca na pewno rozumie: bardzo mało wiesz o rynku pracy, a więc niezbyt Poważnie podchodź do szukania pracy lub konkretnej oferty pracy, a to ważna informacja, bo możesz szybko dowiedzieć się, że są bardziej atrakcyjni pracodawcy i odejść.

Wywiad 1. Dlaczego wybrałeś naszą firmę? - Ja, jak ...

Poprzedni artykuł o najczęstszych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej i prawidłowych odpowiedziach na nie spodobał się użytkownikom portalu. Zgodnie z obietnicą publikujemy drugą część materiału, która zawiera również pytania od naszych kochanych Czytelników.

Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie, nie zniechęcaj się - w najbliższym czasie opublikujemy szybkie odpowiedzi na Twoje pytania i postaramy się pomóc wszystkim, którzy zwrócili się do nas o poradę. W międzyczasie proponujemy rozważyć kolejną porcję najczęstszych pytań rekruterów.

„Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”

Odpowiedź:

a) Jeśli firma jest duża i znana: „Znam Twoją markę od wielu lat / sam korzystam z Twoich produktów. Zawsze chciałem być członkiem tak znanego zespołu, ale zdałem sobie sprawę, że nie mam wystarczających kwalifikacji, aby pracować w tej firmie. Otrzymawszy brakującą wiedzę i doświadczenie, a także dowiedziawszy się, że dysponujesz odpowiednim wakatem, od razu odpowiedziałem na Twoją ofertę.”

b) Jeśli firma jest mała: „Twoja firma działa w interesującym mnie zawodowo obszarze. Moim zdaniem z powodzeniem mogę zastosować posiadane umiejętności i doświadczenie w Państwa organizacji. Rozważałem oferty od dużych firm, ale z wielu powodów czuję się bardziej komfortowo pracując w małej firmie niż w dużych korporacjach. Możesz przeczytać o wadach pracy w dużych firmach tutaj.

c) Ogólna odpowiedź dla przygotowanego aplikanta: „Zainteresowało mnie kilka projektów, które zamierzasz uruchomić/już uruchomiłeś i pomyślałem, że mogę Ci pomóc. Po pierwsze mam doświadczenie w realizacji podobnych zadań, a po drugie będę miał możliwość pracy z ludźmi, którzy tak jak ja pasjonują się pracą w tym kierunku i czerpią z ich doświadczenia.”

To jest zabronione: odpowiedz, że trafiłeś na to ogłoszenie na stronie internetowej lub w gazecie i jesteś zadowolony z wynagrodzenia.

Ostrożnie: porozmawiaj o swoim zainteresowaniu pracą nad określonymi projektami i produktami. Możesz o tym mówić tylko wtedy, gdy szczegółowo przestudiowałeś ten problem. Same informacje z oficjalnej strony internetowej lub z artykułu na Wikipedii nie wystarczą. W przeciwnym razie jedno proste pytanie zmieni cię z kandydata w kłamcę.

Pamiętać: rekruterzy zawsze preferują lojalnych kandydatów, którzy są zaznajomieni z produktami i pracą firmy jako całości. Im wyższe stanowisko, o które kandydat się ubiega, tym więcej informacji o organizacji musi posiadać. Nawet jeśli jest to dwudniowy startup, powinieneś być bardzo dobrze zorientowany w tej dziedzinie i znać główne ruchy na rynku w tym kierunku.

„Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?”

Odpowiedź:

„Pracowałem w poprzedniej pracy przez 4 lata, osiągałem dobre wyniki i byłem gotowy na dalszy rozwój zawodowy. Niestety mój obecny pracodawca nie miał możliwości rozwoju i podjąłem decyzję o zrobieniu kolejnego kroku w karierze w innej firmie. Wybór padł na Waszą firmę, ponieważ wydaje mi się, że tutaj mogę nie tylko w pełni zrealizować się jako profesjonalista, ale także zdobyć nowe doświadczenie.”

To jest zabronione: powiedz, że powodem Twojego odejścia był konflikt z kierownictwem lub współpracownikami. Zabronione są również kwestie płacowe: nie możesz bezpośrednio powiedzieć rekruterowi, że nie byłeś zadowolony z wynagrodzenia w poprzedniej pracy.

Ostrożnie: mówić o niespełnionych oczekiwaniach zawodowych (wzrost stanowiska) w starej pracy i chęci ich realizacji w nowym miejscu. Można ostrożnie wspomnieć, że w razie potrzeby możesz wykorzystać swoje zdolności organizacyjne.

Pamiętać: w większości przypadków to pytanie jest testem na konfliktową naturę kandydata. Bardzo często nawet doświadczeni kandydaci załamują się i zaczynają opowiadać historie o głupich kolegach i chamskim szefie. Nie dawaj upust swoim emocjom.

Dlaczego tak często zmieniasz pracę?

Odpowiedź:

a) Jeśli jesteś młodym specjalistą (do 25 roku życia), to nie ma nic złego w częstych zmianach pracy. Możesz odpowiedzieć: „Częste zmiany pracy wynikają z poszukiwania kierunku, którym byłbym zainteresowany. Dzięki mojemu wcześniejszemu doświadczeniu zawodowemu zdałem sobie sprawę, że chcę się rozwijać jako profesjonalista w tej konkretnej dziedzinie i teraz poszukuję firmy, z którą mógłbym nawiązać długoterminową współpracę.”

b) W innych przypadkach powinieneś dokładnie przemyśleć wszystkie opcje dla prawie każdego przypadku zwolnienia. Do „dobrych” powodów zwolnienia zalicza się takie jak: redukcja personelu, likwidacja firmy, nieuczciwość pracodawcy (niewypłacanie wynagrodzenia, systematyczne łamanie Kodeksu pracy).

To jest zabronione: rozmawiaj o skandalach ze współpracownikami lub kierownictwem, jeśli to one były powodem Twojego zwolnienia. Nie mów też, że biegałeś z miejsca na miejsce po tym, jak zaproponowano ci wyższą pensję.

Ostrożnie: mów o firmach, w których pracowałeś, nawet jeśli były to zwykłe oszustwa. Nie należy przekraczać granicy, za którą kończy się rozsądna argumentacja, a zaczyna obrzucanie błotem, nawet jeśli jest to pracodawca pozbawiony skrupułów.

Pamiętać: jeśli otrzymałeś piętno „ulotki”, to bądź przygotowany na to, że znalezienie pracy zajmie Ci więcej czasu. Zwróć szczególną uwagę na znalezienie pracy przez znajomych: lojalni pracodawcy mogą współczuć Twoim niepowodzeniom w wyborze firmy.

„Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”

Odpowiedź:

„W ciągu najbliższych pięciu lat planuję rozwijać się jako wysokiej klasy profesjonalista w wybranym przeze mnie kierunku. Planuję zostać liderem w _____ / w pełni opanować ____ techniki / opracowywać nowe produkty itp. Oczywiście, jeśli wyniki mojej pracy będą satysfakcjonujące dla kierownictwa firmy, to może uda mi się awansować na starszego ____ / lead ____ / szef ____.

To jest zabronione: rozmawiać o osobistych planach (ożenić się, mieć dziecko, wyjechać do Afryki), lepiej skupić się na ścieżce zawodowej. Jeśli jednak takie pytanie zadał rekruter, to skup się na perspektywach długoterminowych: uzyskaniu kredytu hipotecznego, budowie własnego domu, zadbaniu o dobre wykształcenie dzieci. W żadnym wypadku nie mów pracodawcy, że w przyszłości chcesz otworzyć własną firmę. Zakazane są też odpowiedzi „nie wiem”, „nie myślałem o tym”, „teraz trudno coś zaplanować nawet z miesięcznym wyprzedzeniem” i tym podobne.

Ostrożnie: porozmawiaj o swoich aspiracjach zawodowych. Firmy mają już dość szefów, więc odpowiedź „Za pięć lat widzę siebie jako szefa działu” brzmi zbyt wyzywająco. Z dużym prawdopodobieństwem firma nie potrzebuje takiego karierowicza.

Pamiętać: Zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby poszukującej pracy będzie lepiej, jeśli na to pytanie zostanie udzielona uczciwa odpowiedź. Nie wszystkie firmy są gotowe zapewnić pracownikowi niezbędny rozwój lub inne warunki, dlatego lepiej jest uzgodnić swój przyszły los zawodowy „na brzegu”.

„Dlaczego zdecydowałeś się zmienić dziedzinę działalności/zawód?”

Odpowiedź:

„Pomimo mojego dość poważnego doświadczenia w dziedzinie ____, zawsze interesowałem się dziedziną ____. Po zdobyciu dodatkowej wiedzy, choćby teoretycznej, po rozmowach z przedstawicielami tego zawodu, zdecydowałem, że ____ to jest to, co chcę robić.”

To jest zabronione: odpowiedz „znudziło mi się”, „zmęczyłem się” itp. Niskiej pensji nie można podawać jako powodu, bo naprawdę dobry specjalista w dowolnej dziedzinie dostanie dobre pieniądze. Sformułowania „Chciałbym spróbować swoich sił w tym zawodzie” i inne podobne, które świadczą o Twojej niepewności w wyborze zawodu, są zabronione.

Ostrożnie: Porozmawiaj o swojej pasji do nowego zawodu. Jeśli naprawdę chcesz poświęcić swoje życie nowemu zawodowi dla siebie, to przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną przeczytaj przynajmniej kilka podręczników.

Pamiętać: jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że jesteś brany pod uwagę jako potencjalny kandydat i masz szansę na zdobycie pracy w nowej dla siebie dziedzinie. Twoim zadaniem nie jest wyglądać jak frajer, który błąka się w poszukiwaniu choć trochę pracy. Musisz wyglądać na osobę, która w swoim życiu zrobiła poważny i co najważniejsze świadomy krok.

„Dlaczego miałeś tak długą przerwę między dwiema pracami?”

Odpowiedź:

a) „Długa przerwa w pracy była spowodowana sytuacją rodzinną (narodziny dziecka/budowa domu/opieka nad chorymi bliskimi). W tej chwili wszystkie problemy są rozwiązane, jestem gotowy, aby w pełni zanurzyć się w pracy.

b) „Chcę nawiązać silną i długoterminową relację z pracodawcą, a nie handlować na drobne prace w wątpliwych firmach. Twój wakat i twoje warunki w pełni odpowiadają moim wymaganiom, więc odpowiedziałem na nie. Ta opcja odpowiedzi jest bardziej odpowiednia dla specjalistów lub menedżerów wyższego szczebla.

c) „Podczas poszukiwania pracy również kształciłem się / zdobyłem wykształcenie i zdobyłem potrzebną mi wiedzę teoretyczną. W związku z tym nie miałem możliwości aktywnego poszukiwania pracy, więc moje zatrudnienie było nieco opóźnione. Jednak nie uważam tego okresu za bezużyteczny, ponieważ otrzymałem dużo nowej wiedzy, która przyda mi się w przyszłości w mojej pracy.

To jest zabronione: odpowiedz „Ciągle odmawiano mi pracy”, „Często zawodziłem na rozmowach kwalifikacyjnych”, „Postanowiłem zrobić sobie przerwę”.

Ostrożnie: o samokształceniu można mówić tylko wtedy, gdy ono rzeczywiście miało miejsce. Powinieneś przeczytać przynajmniej kilka książek na swoim profilu lub pójść na kilka seminariów znanych mówców.

Pamiętać: pracodawcy bardzo sceptycznie podchodzą do kandydatów z długimi przerwami w pracy. Zastanów się wcześniej nad odpowiedzią na to pytanie i postaraj się wyglądać jak najbardziej przekonująco.

„Jaka była największa porażka w twojej karierze?”

Odpowiedź:

Szczerze powiedz o swojej porażce. Najważniejsze, że na końcu historii przeanalizowałeś błąd: dlaczego tak się stało, kto jest winny, jak można było go uniknąć i, co najważniejsze, jakie kroki podjąłeś, aby wyeliminować jego skutki.

To jest zabronione: powiedzieć ostro i kategorycznie: „Nie popełniłem ani jednego błędu w mojej pracy”. Nawet jeśli tak jest, to na rozmowie kwalifikacyjnej możesz zrobić „zwód”: opowiedzieć o tym, jak zrobiłeś coś na akceptowalnym poziomie, a potem zdałeś sobie sprawę, że mogłeś to zrobić znacznie lepiej. To naprawdę nie jest porażka, ale pokaże rekruterowi, że potrafisz być wobec siebie krytyczny.

Ostrożnie: mówić o naprawdę poważnych błędach, nawet jeśli je poprawiłeś, a nawet poprawiłeś sytuację. Mówienie o błędach w pracy firmy może kosztować jej reputację, a takie rozmowy mogą być odebrane jako plotki.

Pamiętać: Błędy i niepowodzenia zdarzają się każdemu, także samym rekruterom, dlatego wielu traktuje je ze zrozumieniem. Nie zapominaj też, że nawet najpoważniejsze awarie często z czasem przeradzają się w lokalne żarty. Podziel się nimi z rekruterem: odrobina humoru zawsze urozmaici rozmowę i sprawi, że będzie ona bardziej komfortowa dla obu uczestników.

Dość często na rozmowach kwalifikacyjnych menedżerowie HR różnych firm zadają pytanie „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?”. W odpowiedzi w większości przypadków spotykają się z odrętwieniem kandydata, paniką w oczach i głupim pytaniem: „Jak poprawnie odpowiedzieć? Czy oczekuje się ode mnie pochlebstw i pochwał? A jeśli wyrażę wszystko tak, jak jest, nie zepsuję sobie opinii o sobie? A potem rekruterzy słyszą albo niewyraźny bełkot „ponieważ jesteś dobrą firmą, która…”, albo żartobliwe „tak, ponieważ widziałem twój wakat, pasuje mi, ale jeszcze nic nie wybrałem…”.

Chciałoby się czasem zawołać: drogi towarzyszu-wnioskodawca, nie okłamuj przede wszystkim siebie! Jeśli pociąga Cię praca w tej konkretnej firmie, odpowiedz!

Tak naprawdę HR, zadając to „niewygodne” pytanie, chce przynajmniej zrozumieć, czy kandydat wie coś o firmie, czy przygotowywał się do rozmowy kwalifikacyjnej. Ustal, jak poważne są intencje wnioskodawcy i wreszcie poznaj jego motywację.

Vitaliy Lysy, ekspert HR, grupa IDS: „Ważne jest, aby zrozumieć związek między motywami, wartościami, wzajemnymi oczekiwaniami kandydata i pracodawcy. Dlatego stosuje się nie tylko takie pytanie, ale także ocenę wartości, ocenę kompetencji. Ważne jest, aby zrozumieć czy wnioskodawca będzie zadowolony z pracy w firmie, czy też nie. To zresztą jest transmitowane. Jeśli istota pracy jest taka sama, a istnieje kilka potencjalnie konkurencyjnych firm markowych, to ocena wartości i kompetencji na wejście jest niezbędne. »

Inna Pecheritsa, dyrektor HR RUSH (linia sklepów EVA): „Pytam: co słyszałeś o naszej firmie (jakie masz informacje o naszej firmie?). W odpowiedzi słyszę: albo mało, wystarczy poczytać na stronie, albo dużo dobrego słyszałeś, rozwijasz się, chciałeś pracować dla siebie itp. I wtedy od razu widać, jaki dokładnie jest motyw pracy dla nas”.

Rada pierwsza. Zadaj sobie to pytanie przed rozmową. Jeśli szczerze chcesz pracować w tej firmie, nie musisz wymyślać odpowiedzi. Będziesz mógł podać kilka powodów, dla których marzysz o tym konkretnym stanowisku. Odpowiadając na to pytanie w wywiadzie, będziesz szczery i przekonujący.

Jeśli interesuje Cię ta firma tylko z powodu beznadziejności i pilnej potrzeby znalezienia przynajmniej jakiejś pracy, to każda odpowiedź zabrzmi nieprawdziwie i nieprzekonująco. W takim przypadku sam zdecyduj, ile pensja w tej pracy rekompensuje wysiłek włożony w siebie. W końcu wykonywanie nienawistnej pracy wymaga znacznie więcej wysiłku niż wykonywanie ekscytujących zadań na ciekawym i obiecującym stanowisku.

Wskazówka druga. Starannie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Po przestudiowaniu danych o firmie i istocie pracy na tym stanowisku pokazujesz oficerowi personalnemu swoją gotowość do rozmowy kwalifikacyjnej, a także wykonaną dodatkową pracę. Zwiększy to Twoją wartość jako kandydata.

Wskazówka trzecia. Określ dla siebie najważniejsze kryteria przy wyborze pracy. Co jest dla Ciebie cenne? W jaki sposób ta oferta przybliża Cię do wymarzonej pracy? Jeśli firma, dla której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, spełnia te kryteria, możesz je wyrazić. Pamiętaj jednak, że to pytanie jest zadawane, aby dowiedzieć się, co Cię motywuje. Oczywiście żadna firma nie chce być wybierana ze względu na wysoką pensję czy piękne biuro w centrum miasta.

Udane wywiady!