Pełne i niepełne zatrudnienie zasobów w gospodarce. Rodzaje zatrudnienia

PEŁNE ZATRUDNIENIE

PEŁNE ZATRUDNIENIE

(pełne zatrudnienie) Sytuacja, w której każdy pełnosprawny człowiek ma pracę. Jest wysoce nieprawdopodobne, aby taka sytuacja mogła kiedykolwiek wystąpić w realnym życiu, nawet w warunkach ogólnej nadwyżki popytu nad podażą na rynku pracy. Pewne formy bezrobocia prawdopodobnie nigdy nie zostaną całkowicie wyeliminowane. Do takich form należy zaliczyć w szczególności bezrobocie frykcyjne, gdy ci, którzy opuścili sektory gospodarki przeżywające recesję, nie znaleźli jeszcze pracy w stabilnie rozwijających się branżach. Dodatkowo można tu zaliczyć bezrobocie poszukujące pracy, czyli osoby czasowo bezrobotne z uwagi na to, że poszukują pracy, której wynagrodzenie i warunki odpowiadają ich wymaganiom. Jeśli tak się nie stanie, może minąć trochę czasu, zanim zdadzą sobie sprawę z przeszacowania swoich wymagań. Wreszcie, zawsze będą ludzie, których przeszłe lub obecne zachowanie uniemożliwia im zdobycie lub utrzymanie pracy. Kiedy ekonomiści mówią o pełnym zatrudnieniu, zwykle mają na myśli praktycznie pełne zatrudnienie, co oznacza, że ​​bezrobocie istnieje tylko w wyżej wymienionych formach. Istnieje wiele wątpliwości co do możliwości utrzymania bezrobocia nawet na tym poziomie, jeśli jest ono poniżej stopy bezrobocia, nie powodując wzrostu inflacji (non-accelerating inflation rate ofbezrobocie, NAIRU).

Gospodarka. Słownik. - M.: "INFRA-M", Wydawnictwo "Ves Mir". J. Czarny. Redakcja ogólna: doktor nauk ekonomicznych Osadczaja I.M.. 2000 .

PEŁNE ZATRUDNIENIE

obecność wystarczającej liczby miejsc pracy, aby zaspokoić zapotrzebowanie na pracę całej ludności kraju w wieku produkcyjnym, praktyczny brak długotrwałego bezrobocia, możliwość zapewnienia osobom, które chcą pracować, pracy odpowiadającej ich orientacji zawodowej , wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Współczesny słownik ekonomiczny. - wyd. 2, poprawione. Moskwa: INFRA-M. 479 str.. 1999 .

Słownik ekonomiczny. 2000 .

Zobacz, czym jest „PEŁNE ZATRUDNIENIE” w innych słownikach:

- (pełne zatrudnienie) Sytuacja, w której wszystkie zasoby gospodarcze kraju, a przede wszystkim jego siła robocza, są w pełni wykorzystane. Od czasów Keynesa rządy na ogół postrzegały ostateczny cel swojej polityki gospodarczej jako osiągnięcie pełnego zatrudnienia. Słowniczek terminów biznesowych

pełne zatrudnienie- Osoby pełnosprawne z pracą na pełen etat... Słownik geografii

PEŁNE ZATRUDNIENIE- oznacza dostosowanie się do potrzeb ludności w zakresie miejsc pracy i ich dostępności zarówno w kraju jako całości, jak iw poszczególnych jego regionach. Pojęcie „pełnego zatrudnienia” służy do ilościowej oceny poziomu zatrudnienia ludności sprawnej fizycznie w ... ... Słownik terminologiczny dla młodzieży

Pełne zatrudnienie- PEŁNE ZATRUDNIENIE 1. Wykorzystanie wszystkich dostępnych w kraju zasobów (pracy i kapitału) do wytworzenia potencjalnego całkowitego produktu narodowego, co jest jednym z głównych celów polityki makroekonomicznej państwa (patrz ... ... Słownik-podręcznik z zakresu ekonomii

Obecność wystarczającej liczby miejsc pracy, aby zaspokoić zapotrzebowanie na pracę całej zdolnej do pracy populacji państwa, praktyczny brak długotrwałego bezrobocia, możliwość zapewnienia pracy tym, którzy chcą pracować, .... .. Słownik encyklopedyczny ekonomii i prawa

PEŁNE ZATRUDNIENIE Profesjonalna edukacja. Słownictwo

PEŁNE ZATRUDNIENIE- (pełne zatrudnienie) 1. Polityka wielu rządów na początku lat 30. XX wieku. oraz w pierwszym okresie powojennym, mające na celu utrzymanie wysokiego poziomu zatrudnienia. W praktyce oznaczało to zazwyczaj, że nie wszyscy poszukujący pracy ją znaleźli. 2. (keynesowski ... Duży wyjaśniający słownik socjologiczny

PEŁNE ZATRUDNIENIE- PEŁNE ZATRUDNIENIE W odpowiedzi na wysokie bezrobocie, jakie wystąpiło w latach Wielkiego Kryzysu (światowy kryzys gospodarczy 1929-1933) i po nim, Kongres Stanów Zjednoczonych w 1946 roku uchwalił ustawę o zatrudnieniu. Ten dokument legislacyjny potwierdził, że ... ... Encyklopedia bankowości i finansów

Pełne zatrudnienie- bezpieczeństwo pracy dla każdego, kto może, chce i jest w stanie pracować... Zwięzły słownik podstawowych terminów leśnych i ekonomicznych

pełne zatrudnienie- obecność wystarczającej liczby miejsc pracy, aby zaspokoić zapotrzebowanie na pracę całej ludności kraju w wieku produkcyjnym, praktyczny brak długotrwałego bezrobocia, zdolność do zapewnienia pracy tym, którzy chcą pracować, ... ... Słownik terminów ekonomicznych

- Jest to część populacji, która oferuje swoją pracę do produkcji towarów i usług.

Ludność aktywna zawodowo (zwana także siłą roboczą) obejmuje dwie kategorie – zatrudnionych i bezrobotnych.

Do pracujących zalicza się osoby obojga płci w wieku 16 lat i więcej oraz osoby w młodszym wieku, które w badanym okresie:

• wykonywała pracę najemną za wynagrodzeniem, w pieniądzu lub w naturze, a także inną pracę przynoszącą dochód;
• czasowo nieobecny w pracy z powodu: choroby lub urazu; dni wolne; coroczny urlop wypoczynkowy; różnego rodzaju urlopy, zarówno płatne, jak i bezpłatne, czas wolny; wakacje z inicjatywy administracji; strajki i inne przyczyny;
• pracował bez wynagrodzenia w firmie rodzinnej.

Przy klasyfikowaniu lub nie klasyfikowaniu osoby jako zatrudnionej stosuje się kryterium jednej godziny. W Rosji przy badaniu zatrudnienia liczba pracujących obejmuje osoby, które przepracowały godzinę lub więcej w badanym tygodniu. Zastosowanie tego kryterium wynika z konieczności objęcia nim wszystkich rodzajów zatrudnienia, które mogą występować w kraju, od zatrudnienia stałego do krótkotrwałego, dorywczego i innego rodzaju pracy nieregularnej.

Bezrobotni to osoby w wieku 16 lat i więcej, które w badanym okresie:

• nie miał pracy (lub zajęcia przynoszącego dochód);
• szukać pracy;
• byli gotowi do pracy.

Definicja ta jest zgodna z metodologią Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Przy klasyfikowaniu osoby jako bezrobotnej należy wziąć pod uwagę wszystkie trzy wymienione powyżej kryteria.

Jest to populacja, która nie jest częścią siły roboczej. Obejmuje to: uczniów i studentów; emeryci; osoby pobierające renty inwalidzkie; osoby zajmujące się sprzątaniem; osoby, które zaprzestały poszukiwania pracy, wyczerpawszy wszelkie możliwości jej uzyskania, ale są zdolne i chętne do pracy; inne osoby, które nie muszą pracować niezależnie od źródła utrzymania.

Rozważane powyżej kategorie aktywności ekonomicznej ludności nie oznaczają, że raz przynależąc do jakiejś grupy, człowiek pozostaje w niej na zawsze. ma wysoce dynamiczny charakter, dlatego należy brać pod uwagę nie tylko wielkość każdej grupy w określonym czasie, ale także ruch (przepływy) ludzi pomiędzy różnymi grupami. Poniższy diagram ilustruje dynamiczny model rynku pracy.

Na diagramie strzałki przedstawiają kierunki przemieszczania się ludzi z jednej kategorii do drugiej. Strzałki biegnące od kategorii „pracujący” wskazują na spadek tej grupy ze względu na to, że ludzie z jakiegoś powodu odchodzą z poprzedniej pracy, ale nie mogą od razu znaleźć innej (strzałka do kategorii „bezrobotni”) lub całkowicie przestają pracować, wyjeżdżając na emeryturze lub kierujący się innymi przyczynami (strzałka do kategorii „ludność bierna zawodowo”). Zatrudnienie wzrasta, jeśli część populacji dobrowolnie bezrobotnych podejmie pracę (strzałka z kategorii „ludność bierna zawodowo”) lub jeśli część bezrobotnych znajdzie pracę (strzałka z kategorii „bezrobotni”). Część populacji bezrobotnych może zwątpić w znalezienie pracy i odejść z siły roboczej (strzałka od „bezrobotnych” do „ludności biernej zawodowo”) lub odwrotnie, część bezrobotnych dobrowolnie decyduje się na podjęcie pracy i rozpoczęcie poszukiwań (strzałka od „ludność bierna zawodowo " do "bezrobotnych").

W krótkim okresie, gdy podaż kapitału jest stała, wielkość produkcji narodowej zależy bezpośrednio od ilości wykorzystanej pracy. Oczywiście im więcej osób zatrudnionych przy produkcji, tym większy wolumen można wyprodukować. Z diagramu widać, że nie cała ludność kraju, a tylko jej część uczestniczy w tworzeniu produktu narodowego. Powstaje pytanie, jaką największą liczbę pracowników można wykorzystać w gospodarce kraju, aby wielkość produkcji krajowej była maksymalna. Ten wskaźnik nazywa się pełny etat.

Pełne zatrudnienie to długookresowa sytuacja, w której rynek pracy jest w równowadze. Oznacza to, że wszyscy, którzy chcą pracować, są zaangażowani w proces produkcyjny i niemożliwe jest zwiększenie liczby pracowników metodami pokojowymi. W ten sposób możemy również mówić o maksymalnej wielkości produkcji, ponieważ wszystkie dostępne w tej chwili zasoby ekonomiczne są w pełni wykorzystane.

Pełne zatrudnienie rozumiano jako taki stan gospodarki, w którym wszystkie zasoby pracy są zaangażowane w produkcję społeczną. W teorii i praktyce ekonomii światowej pełne zatrudnienie uważa się za osiągnięte, gdy każdy, kto chce pracować, ma pracę na obecnym poziomie płacy. Pełne zatrudnienie odpowiada pewnemu poziomowi „bezrobocia naturalnego” – nie więcej niż 3,5-6,5% ogółu siły roboczej.

zajęty

Do pracujących w gospodarce zalicza się osoby, które w okresie sprawozdawczym wykonywały pracę najemną za wynagrodzeniem, a także pracę zarobkową samozatrudnioną, nieodpłatną pracę w przedsiębiorstwie rodzinnym, zatrudnione w gospodarstwie domowym przy produkcji towarów i usług na sprzedaż , dla których ta praca jest podstawowa. Obejmuje to również osoby, które były czasowo nieobecne w pracy z różnych przyczyn (urlop roczny, urlop naukowy, choroba, weekendy i święta, urlop bezpłatny lub częściowo płatny z inicjatywy administracji itp.).

Wskaźnik zatrudnienia

Wskaźnik zatrudnienia pokazuje stosunek liczby osób pracujących w gospodarce do liczby ludności aktywnej zawodowo.

• pracowników w wieku produkcyjnym
• osoby pracujące na własny rachunek
• pracownicy rodzinni (w tym praca nieodpłatna)
• pracodawcy
• członków spółdzielni
• kolektywni rolnicy i osoby zatrudnione w gospodarstwie domowym
• pracowników w wieku emerytalnym
• osoby pracujące w wieku poniżej wieku produkcyjnego

Bezrobotni

• nie miał pracy (inne dochodowe zajęcie);
• szukali pracy w jakiejkolwiek formie;
• byli gotowi do pracy.

Emeryci, renciści, studenci, studenci oraz osoby niepełnosprawne są uznawane za bezrobotne, jeżeli poszukiwały pracy i były gotowe do jej podjęcia. Pojęcie bezrobotnego odpowiada standardom Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Statystyki określają liczbę bezrobotnych według płci, wieku, stanu cywilnego, w miastach i na wsi, według poziomu wykształcenia, stażu pracy (niezależnie od tego, czy staż jest dostępny), z powodu utraty pracy (likwidacja przedsiębiorstwa, wygaśnięcie pracy tymczasowej lub sezonowej, dobrowolnie, z innych przyczyn).

Całkowita liczba bezrobotnych osobno uwzględnia liczbę bezrobotnych zarejestrowanych w państwowych służbach zatrudnienia według danych Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. W końcu listopada 2000 r. na ogólną liczbę bezrobotnych było tylko 1037 tys. osób. (co stanowi 14,8%) zarejestrowano w urzędzie pracy. Organy Państwowej Służby Zatrudnienia prowadzą statystyki dotyczące osób ubiegających się o zatrudnienie oraz liczby zatrudnionych. Statystyki dotyczące liczby i składu bezrobotnych są niezbędne do rozwoju programów społecznych zwiększających zatrudnienie ludności aktywnej zawodowo, poprawiających i stabilizujących stan rosyjskiego rynku pracy.

Bazą informacyjną do obliczania wskaźników zatrudnienia i bezrobocia jest bieżąca (miesięczna, kwartalna, roczna) sprawozdawczość statystyczna dotycząca pracy organizacji, dane z raportów małych przedsiębiorstw, materiały z reprezentacyjnych badań ludności w kwestiach zatrudnienia, raporty ze służb zatrudnienia dotyczące liczba i skład bezrobotnych oraz inne informacje.

stopa bezrobocia

Relacja liczby bezrobotnych do liczby ludności aktywnej zawodowo.

Suma wskaźnika zatrudnienia i stopy bezrobocia jest równa jeden.

Wskaźniki składu pracujących w gospodarce

Rosyjska statystyka ma duże doświadczenie w badaniu składu pracujących. W corocznych zbiorach statystycznych publikowane są informacje o rozmieszczeniu pracujących według różnych charakterystyk.

Rachunkowość pracujących według płci

Według stanu na koniec listopada 2000 r. w rosyjskiej gospodarce zatrudnionych było 64 686 tys. osób. mężczyźni stanowili 33 375 tys. osób, czyli 51,6%. Według regionów, sektorów gospodarki wskaźniki te znacznie się różnią.

Rozkład pracujących według wieku

Przeciętny wiek pracujących w końcu listopada 2000 r. wynosił 40,6 lat, w tym wśród mężczyzn średni wiek 39,2 lat; kobiety - 41,8 lat. Prawie połowa wszystkich pracowników (48,9%) to osoby w wieku od 20 do 39 lat włącznie; 30,4% to osoby w wieku od 40 do 49 lat włącznie; w wieku powyżej 50 lat – 19,1% (spośród 64 686 tys. pracujących).

Podział pracowników według wykształcenia

wyższy zawodowy - 21,7%; niepełny wyższy zawodowy - 4,5; średnie zawodowe - 28,7; podstawowy zawodowy - 11,0; średni (pełny) ogólny - 23,5; średnie ogólne i podstawowe - 10,7%.

Organy statystyczne systematycznie badają rozkład pracowników według sektorów gospodarki: dla każdego sektora gospodarki określa się liczbę pracujących oraz udział w ogólnej liczbie pracujących. Z ogólnej średniorocznej liczby pracujących w 2000 r. (64,6 tys. osób) zatrudnionych było: c - 22,7%; w rolnictwie - 13,0; w budownictwie - 7,9; w handlu hurtowym i detalicznym oraz gastronomii – 14,6%. Na przestrzeni lat gospodarki rynkowej na rosyjskim rynku pracy nastąpiły istotne zmiany w rozkładzie pracowników według branż. Zmniejszył się udział pracujących w przemyśle (29,6% w 1992 r.) i zatrudnionych w budownictwie (11,0% w 1992 r.). Wzrósł udział pracujących w handlu i gastronomii (7,9% w 1992 r.) oraz w zarządzaniu (z 1,9 do 4,5%).

Studia statystyczne podział pracowników według rodzaju własności. W latach 1992-2000 nastąpiła w Rosji znacząca redystrybucja pracujących według formy własności. Udział pracujących w organizacjach własności państwowej i komunalnej zmniejszył się z 68,9 do 38,1%, a udział pracowników w przedsiębiorstwach prywatnych wzrósł z 19,5 do 45,0%, rosyjska własność mieszana wzrosła z 10,5 do 14,1%, własność państwowa i wyznaniowych nie uległa zmianie i utrzymywała się na poziomie 0,8%, udział zagraniczny, wspólny rosyjski i zagraniczny wzrósł z 0,3 do 2,0%, ale jest to udział bardzo mały.

Grupy aktywności

W zależności od rodzaju wykonywanej pracy lub zawodu pracownika, jego kwalifikacji oraz zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów (OKZ) pracujących dzieli się na następujące główne grupy zawodów:

• szefowie (przedstawiciele) urzędów i administracji, w tym szefowie organizacji, instytucji i przedsiębiorstw;
• najwyższej klasy specjaliści z zakresu różnych nauk (przyrodniczych, inżynierskich, biologicznych, rolniczych itp.);
• specjaliści średniego szczebla w różnego rodzaju działalności (w zakresie edukacji, ochrony zdrowia, w zakresie działalności finansowej, gospodarczej, administracyjnej, społecznej itp.);
• pracownicy zajmujący się przygotowywaniem informacji, dokumentacji i księgowości;
• pracownicy sektora usług;
• pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych;
• robotnicy wykwalifikowani w produkcji rolnej, leśnictwie, łowiectwie, hodowli ryb i rybołówstwie, wytwarzający produkty na własny użytek;
• pracownicy przemysłu obróbki metali i budowy maszyn;
• zawody pracowników transportu i łączności;
• robotnicy niewykwalifikowani zatrudnieni w przemyśle, budownictwie, transporcie, komunikacji, geologii i poszukiwaniach minerałów.

Powyższe niepełne zestawienie grup i podgrup zawodów daje wyobrażenie o znaczeniu takiego badania osób pracujących. Ogólnorosyjski Klasyfikator Zawodów został opracowany na podstawie Międzynarodowej Standardowej Klasyfikacji Zawodów (ISCO), która umożliwia wykorzystanie informacji o podziale według zawodów do międzynarodowych porównań dotyczących zatrudnienia ludności aktywnej zawodowo.

Według statusu zatrudnienia

Ze względu na status zatrudnienia cała populacja pracujących dzieli się na dwie grupy: zatrudniony i samozatrudniony.

Pracownicy(pracownicy) to osoby, których działalność prowadzona jest pod bezpośrednią kontrolą pracodawcy (lub osób upoważnionych przez pracodawcę). Zawierają umowę o pracę (kontrakt) z kierownikiem organizacji dowolnej formy własności lub osobą fizyczną w sprawie warunków pracy i jej wynagrodzenia.

Samozatrudniony Są to osoby zatrudnione we własnych przedsiębiorstwach. Odpowiadają za stan rzeczy w przedsiębiorstwie. Ich wynagrodzenie uzależnione jest od wyników finansowych ich działalności.

• pracodawcy (zatrudniający pracowników samodzielnie lub z partnerami biznesowymi, może to być osoba prawna lub przedsiębiorca bez tworzenia osoby prawnej, ale korzystający z pracy pracowników);
• samozatrudniony (praca samodzielna bez stałego angażowania pracowników);
• członkowie spółdzielni produkcyjnych (każdy członek spółdzielni uczestniczy na równych prawach w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych i zarządczych);
• nieopłacani pracownicy rodzinni (działalnością tych osób kieruje krewny mieszkający w tym gospodarstwie domowym, stopień ich udziału w działalności przedsiębiorczej jest zmienny w czasie, udział w rozwiązywaniu różnych spraw).

Każde społeczeństwo, każdy podmiot gospodarczy dąży do efektywnego wykorzystania zasobów. Starają się uzyskać maksymalną ilość użytecznych towarów i usług wyprodukowanych przy ograniczonych zasobach. Aby osiągnąć ten cel, społeczeństwo musi w pełni wykorzystać (całkowicie zająć) swoje zasoby, a tym samym zapewnić uzyskanie jak największej produkcji. Pełne zatrudnienie jest zapewnione poprzez wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów. Gospodarka musi zapewniać pracę wszystkim, którzy chcą i mogą pracować, wykorzystywać wszystkie grunty orne, wszystkie czynniki produkcji. Ponieważ należy korzystać tylko z zasobów, które się do tego nadają, należy pamiętać o ograniczeniach, jakie praktyka społeczna i zwyczaje nakładają na uznanie zasobów za nadające się do użytku: ustawodawstwo lub zwyczaje mogą określać granice wiekowe korzystania z nich przez młodzież i osoby starsze. Największą możliwą wielkość produkcji zapewnia efektywna alokacja zasobów w określonych obszarach, tak aby miały one jak największy udział w ogólnej wielkości produkcji. Pełna produkcja wiąże się również z wykorzystaniem najlepszej dostępnej technologii.

Problem efektywności jest najważniejszym problemem gospodarki. Działalność gospodarcza na poziomie mikro polega na ciągłym porównywaniu wyników i kosztów, ustalaniu najefektywniejszego sposobu działania. Ogólnie rzecz biorąc, efektywność oznacza realizację procesu przy minimalnych kosztach, wysiłku i stratach. Efektywność ekonomiczna jest wskaźnikiem określanym przez stosunek efektu ekonomicznego (rezultatu) do kosztów, które ten efekt (rezultat) wygenerowały. Innymi słowy, im mniejsza wielkość kosztów i większa wartość wyniku działalności gospodarczej, tym wyższa efektywność. Pojęcie efektywności ekonomicznej ma zastosowanie do działalności przedsiębiorstwa, jak i do funkcjonowania całego systemu gospodarczego. Zostanie uznany za skuteczny, gdy potrzeby wszystkich członków społeczeństwa zostaną w pełni zaspokojone przy tych ograniczonych zasobach.

Każda jednostka gospodarcza dąży do efektywnego wykorzystania rzadkich zasobów, tj. uzyskać maksymalną ilość użytecznych korzyści wyprodukowanych z tych zasobów. Aby osiągnąć ten cel, konieczne jest pełne wykorzystanie (całkowite zajęcie) jego zasobów i na tej podstawie osiągnięcie pełnego wolumenu produkcji. W związku z tym powstają koncepcje pełnego zatrudnienia i pełnej wielkości produkcji. Pełne zatrudnienie – wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów (bez bezrobocia, niewykorzystanych mocy produkcyjnych, pustych gruntów rolnych itp.). Pełne zatrudnienie oznacza nie 100% wykorzystanie zasobów, ale optymalne. Na przykład nie może być 100% wykorzystania gruntów rolnych, ponieważ część gruntów musi być ugorowana (reszta). Pełna wielkość produkcji to wykorzystanie wszystkich odpowiednich zasobów ekonomicznych, zapewniających maksymalną możliwą wielkość produkcji i najpełniejsze zaspokojenie potrzeb. Produkcja całkowita zakłada, że ​​wykorzystane zasoby stanowią najbardziej wartościowy wkład w produkcję całkowitą.

Pełne zatrudnienie to sytuacja, w której wszystkie zasoby gospodarcze kraju, a przede wszystkim jego siła robocza, są w pełni wykorzystane. Od czasów Keynesa rządy zwykle postrzegały ostateczny cel swojej polityki gospodarczej jako osiągnięcie pełnego zatrudnienia.

Ogólnie pojęcie „pełnego zatrudnienia” jest niejednoznaczne. Na przykład w Związku Radzieckim oznaczało to zapewnienie pracy całej zdolnej do pracy populacji. Społeczeństwo dążyło do osiągnięcia równowagi zasobów pracy na jak najwyższym poziomie. W wyniku takiej polityki państwa zatrudnienie osiągnęło ultrawysoki, marginalny poziom. Na początku lat 90. ponad 94% całej sprawnej populacji zajmowało się produkcją społeczną i innymi społecznie użytecznymi działaniami. W warunkach scentralizowanego systemu planowania i dystrybucji pełne zatrudnienie oznaczało stan gospodarki, w który zaangażowane były wszystkie zasoby pracy. Jednak praktyka pokazała, że ​​ten poziom zatrudnienia był nadmierny, szkodził innym aspektom życia, a przede wszystkim zdrowiu ludzi, rodzinnemu wychowaniu dzieci.

W zachodniej teorii i praktyce ekonomicznej pełne zatrudnienie (pojęcie „zatrudnienia optymalnego” jest używane jako tożsame) oznacza stan gospodarki, w którym każdy, kto chce pracować na dominującym (dominującym) poziomie płacy realnej, ma pracę.

Powstaje pytanie, przy jakim poziomie zaangażowania w pracę zawodową (odpłatną) można osiągnąć pełne zatrudnienie? Najwyraźniej, jeśli miejsca pracy odpowiadają potrzebom ludności. Jednak nie każde miejsce pracy może zaspokoić taką potrzebę. Świadczy o tym obecność wolnych (niezajętych) miejsc pracy równocześnie z obecnością bezrobotnych. Dlatego powinniśmy rozmawiać o proponowanych ekonomicznie opłacalnych miejscach pracy.

Ekonomicznie wykonalne rozumiane jest jako produktywne (zaopatrzone w kapitał obrotowy itp.) miejsce pracy, które umożliwia człowiekowi realizację jego osobistych zainteresowań, osiągnięcie wysokiej wydajności pracy przy wykorzystaniu zdobyczy nauki i techniki oraz uzyskanie godziwego dochodu gwarantującego normalną reprodukcję pracownik i jego rodzina. Stanowisko pracy spełniające określone wymagania może być wykorzystywane na 2-3 zmiany, wtedy 2-3 miejsca będą ekonomicznie opłacalne.

W konsekwencji, jeśli popyt na ekonomicznie opłacalne miejsca pracy zostanie zaspokojony przez odpowiednią pod względem struktury zawodowej i kwalifikacyjnej podaż pracy, będzie to oznaczać pełne zatrudnienie. Taka równowaga zapewni najlepsze wyniki w skali gospodarki, gdyż są one budowane w oparciu o postęp naukowo-techniczny, wysoką wydajność pracy. Bez ciągłego doskonalenia miejsc pracy, tworzenia nowych, spełniających współczesne wymagania oraz wycofywania z procesu produkcyjnego starych miejsc pracy, które nie spełniają ekonomicznej interesów każdej jednostki i samego społeczeństwa.

Osiągnięcia pełnego zatrudnienia nie da się osiągnąć za pomocą mechanizmu jednolitego rynku, konieczna jest stała regulacja tego procesu przez państwo. Regulacja państwa polega przede wszystkim na rozwoju nauk podstawowych, edukacji, ochronie zdrowia, zapewnianiu bezpieczeństwa środowiskowego i narodowego, funkcjonowaniu tzw. monopoli naturalnych (sieci kolejowe, energetyczne, rurociągowe).

Połączenie mechanizmu rynkowego i regulacji państwowej można rozwiązać za pomocą istotnej zmiany struktury. Nadmierne zatrudnienie właściwe gospodarce socjalistycznej zostało już przezwyciężone. Nie stało się to jednak w wyniku dostosowań strukturalnych i wzrostu wydajności pracy, ale recesji w gospodarce, wzrostu bezrobocia i odejścia części bezrobotnych z rynku pracy. Obecna struktura zatrudnienia nie odpowiada potrzebom ani społeczeństwa, ani większości ludności.

Rozważmy sytuację przy niepełnym wykorzystaniu zasobów. Niepełne wykorzystanie zasobów - niezdolność gospodarki do wytworzenia maksymalnej ilości dóbr i usług w oparciu o wykorzystane zasoby, zgodnie z definicją słownikową.

Przyczyny wzrostu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy tkwią zarówno w podaży pracy, jak i popycie na nią, przy czym ten drugi czynnik odgrywa znacznie większą rolę. Wymóg elastyczności godzin pracy wynika z ostatnich zmian w organizacji pracy. W kontekście wzmożonej konkurencji międzyfirmowej indywidualizacja produktów i usług świadczonych zgodnie z wymaganiami konkretnego klienta staje się podstawą działania coraz większej liczby firm dążących do utrzymania swojej pozycji na rynku.

Niepełne zatrudnienie na rynku pracy łączy się w gospodarce z niepełnym zatrudnieniem i innymi zasobami produkcyjnymi. W rezultacie warunek rzadkości zasobów okazuje się nieprawdziwy. Pojawia się pytanie o niepełne wykorzystanie dostępnych środków. Wszystko to zmienia zadanie analizy ekonomicznej. Najważniejsze jest zapewnienie pełnego wykorzystania zasobów. Problemowi niepełnego zatrudnienia towarzyszy wysoka stopa bezrobocia, gwałtowny spadek produkcji, a co za tym idzie niskie zatrudnienie mocy produkcyjnych.

Niepewność zachowań, wpływ czynnika monetarnego oraz sytuacja zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy zakłócają działanie sił równowagi w gospodarce. W rezultacie występują stałe tendencje do odchylania się gospodarki od równowagi, a rynek nie jest w stanie samodzielnie poradzić sobie z tymi tendencjami.

Osiągnięcie pełnego i efektywnego zatrudnienia jest jednym z kluczowych zadań polityki społeczno-gospodarczej państwa, najważniejszym problemem nauk ekonomicznych.

Pojęcie „pełnego zatrudnienia” nie ma jednoznacznej interpretacji.
W zależności od kryterium leżącego u podstaw jego charakterystyki, jest różnie interpretowany.

W zachodniej teorii i praktyce ekonomicznej pełne zatrudnienie (pojęcie „zatrudnienia optymalnego” jest używane jako tożsame) oznacza stan gospodarki, w którym każdy, kto chce pracować na dominującym (dominującym) poziomie płacy realnej, ma pracę.

Powstaje pytanie, przy jakim poziomie zaangażowania w pracę zawodową (odpłatną) można osiągnąć pełne zatrudnienie? Najwyraźniej, jeśli miejsca pracy odpowiadają potrzebom ludności. Jednak nie każde miejsce pracy może zaspokoić tę potrzebę. Świadczy o tym obecność wolnych (niezajętych) miejsc pracy równocześnie z obecnością bezrobotnych. Dlatego powinniśmy rozmawiać o proponowanych ekonomicznie opłacalnych miejscach pracy.

Pod ekonomicznie opłacalne rozumiane jest jako produktywne (zaopatrzone w kapitał obrotowy itp.) miejsce pracy, które umożliwia człowiekowi realizację osobistych zainteresowań, osiąganie wysokiej wydajności pracy przy wykorzystaniu zdobyczy nauki i techniki oraz posiadanie godziwego dochodu gwarantującego normalną reprodukcję pracownika i jego rodzina.

W konsekwencji, jeżeli popyt na ekonomicznie opłacalne miejsca pracy zostanie zaspokojony przez podaż pracy o odpowiedniej strukturze zawodowej i kwalifikacyjnej, to będzie to oznaczać pełne zatrudnienie. Taka równowaga zapewni najlepsze wyniki w skali gospodarki, gdyż są one budowane na fundamencie osiągnięć nauki i techniki, wysokiej wydajności pracy. Bez ciągłego doskonalenia miejsc pracy, tworzenia nowych, spełniających współczesne wymagania oraz usuwania z procesu produkcyjnego starych, niespełniających ekonomicznej wykonalności miejsc pracy, niemożliwy jest postęp społeczny, realizacja interesów społeczeństwa i każdej jednostki.

Osiągnięcia pełnego zatrudnienia nie da się osiągnąć za pomocą mechanizmu jednolitego rynku, konieczne jest ciągłe regulowanie tego procesu przez państwo i społeczeństwo.

Efektywne zatrudnienie. Pełne zatrudnienie może również nastąpić z pewnym odchyleniem istniejących miejsc pracy od statusu ekonomicznie opłacalnych, jeżeli nie odpowiadają one składowi zawodowemu i kwalifikacyjnemu, poziomowi wykształcenia pracowników. Wtedy zarówno pracownicy, jak i państwo poniosą zarówno straty ekonomiczne, jak i społeczne. Niektórzy pracownicy otrzymają niskie płace, które nie zapewniają im normalnej egzystencji. Państwo i społeczeństwo otrzymają mniej środków w budżecie, w funduszach socjalnych.

Powstaje zatem problem efektywności zatrudnienia, czyli efektywnego zatrudnienia. Wśród ekonomistów istnieje wiele różnych opinii na ten temat. Wielu krajowych ekonomistów efektywne zatrudnienie w warunkach społecznie zorientowanej gospodarki rynkowej rozumieją takie zatrudnienie ludności, które zapewnia godziwy dochód, zdrowie oraz wzrost poziomu edukacyjnego i zawodowego każdego członka społeczeństwa w oparciu o wzrost społecznej wydajności pracy.

Taka definicja efektywnego zatrudnienia jest jak najbardziej do zaakceptowania, zakłada wszechstronny rozwój człowieka. Jednak stosując tak szeroką definicję niemożliwe jest zmierzenie efektywnego zatrudnienia za pomocą jednego wskaźnika, ale całkiem możliwe jest jego skwantyfikowanie za pomocą systemu wskaźników.

Pierwszy wskaźnik w tym systemie można nazwać poziom zatrudnienia ludności. Wskaźnik zatrudnienia ludności według pracy zawodowej można określić jako iloraz podziału pracujących zawodowo przez ogół ludności (w procentach). Współczynnik ten obrazuje zależność zatrudnienia od czynników demograficznych, tj. od liczby urodzeń, umieralności i przyrostu naturalnego. Współczynnik ten daje jedną z cech dobrobytu społeczeństwa.

Drugim wskaźnikiem jest poziom zatrudnienia osób pełnosprawnych w sektorze publicznym. Wskaźnik ten jest ściśle powiązany z dynamiką liczby ludności w wieku produkcyjnym, w zależności od zmian czynników demograficznych i społeczno-ekonomicznych. Poziom zatrudnienia ludności sprawnej z ekonomicznego punktu widzenia wyraża z jednej strony zapotrzebowanie gospodarki publicznej na pracowników, az drugiej strony zapotrzebowanie ludności na miejsca pracy. Oblicza się go podobnie jak pierwszy wskaźnik, tj. jako odsetek ludności zatrudnionej na stanowiskach pracy zawodowej do wielkości ogółu osób pełnosprawnych (zasobów pracy).

Progresywność zmian tego wskaźnika należy oceniać biorąc pod uwagę wyjściowy poziom zatrudnienia oraz wzrost wydajności pracy.
Jednocześnie wysokie zatrudnienie nie oznacza wysokiej wydajności, jeśli nie zapewnia wzrostu wydajności pracy.

Trzecim wskaźnikiem są proporcje rozmieszczenia zasobów pracy społeczeństwa w sferach aktywności społecznie użytecznej. Po obliczeniu wskaźnika zatrudnienia dla pracy zawodowej, w podobny sposób można określić wskaźniki zatrudnienia dla studiów i innych zajęć społecznie użytecznych w celu ustalenia niezbędnych proporcji. Progresywność zmian tych proporcji należy oceniać biorąc pod uwagę społeczną produktywność pracy i poziom zatrudnienia (superwysoki lub niski) w poprzednim okresie, a także biorąc pod uwagę cele społeczeństwa.

Czwartym wskaźnikiem jest racjonalna struktura rozmieszczenia pracowników według branż i sektorów gospodarki. Wskaźnik ten często nazywany jest racjonalnym zatrudnieniem. Ma niezależne znaczenie. Racjonalne zatrudnienie to proporcja rozkładu potencjału pracy według rodzaju zawodu, branży, sektora gospodarki. Przy niezadowalającym rozmieszczeniu siły roboczej na styku ogniw produkcyjnych, gałęzi przemysłu i sektorów powstają sprzeczności i straty. Przy racjonalnym zatrudnieniu możliwe jest uniknięcie lub ograniczenie znacznych strat „łączeniowych” oraz uzyskanie dodatkowego efektu, jakim jest racjonalne wykorzystanie siły roboczej. Jednocześnie oznacza to również wzrost wydajności zatrudnienia.

Piąty wskaźnik związany jest z optymalizacją struktury zawodowej i kwalifikacyjnej pracowników. Wskaźnik ten pozwala zidentyfikować zgodność struktury zawodowej i kwalifikacji ludności pracującej ze strukturą miejsc pracy, a także określić, w jaki sposób system szkolenia kadr odpowiada potrzebom gospodarki w nich występujących. W przypadku stwierdzenia rozbieżności należy opracować system działań stymulujących równowagę w strukturze miejsc pracy oraz strukturze zawodowej i kwalifikacyjnej siły roboczej. Główną uwagę należy zwrócić na szkolenie, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie personelu w przedsiębiorstwach i instytucjach edukacyjnych na wszystkich poziomach.

Na ich podstawie można wreszcie ocenić efektywność zatrudnienia jako stopa bezrobocia. Obecnie w zachodniej literaturze ekonomicznej popularny jest pogląd, że pełne i efektywne zatrudnienie osiąga się w warunkach tzw. naturalnej stopy bezrobocia. Naturalna stopa bezrobocia- jest to jej poziom (przy danej strukturze podaży i popytu), który utrzymuje niezmieniony poziom realnych płac i cen przy zerowym wzroście wydajności pracy. W praktyce oblicza się je, sumując bezrobocie płynne (tarciowe) i strukturalne. To ostatnie wiąże się ze zwolnieniem pracowników w wyniku restrukturyzacji gospodarki pod wpływem postępu naukowo-technicznego. Na przykład dla Stanów Zjednoczonych taką normą jest dziś stopa bezrobocia na poziomie 5,5–6,0%.

Możesz uzyskać mniej lub bardziej dokładne wyobrażenie o efektywnym zatrudnieniu tylko za pomocą systemu wskaźników.

zatrudnienie wtórne. Zróżnicowanie procesów społeczno-gospodarczych zachodzących na rynku pracy powoduje istnienie różnych form zatrudnienia. Formy zatrudnienia to metody organizacyjno-prawne, warunki zatrudnienia. W ramach krajowego rynku pracy praca ludzi jest zorganizowana w różnych formach organizacyjno-prawnych różniących się uregulowaniami prawnymi, długością i trybem czasu pracy, regularnością aktywności zawodowej oraz miejscem wykonywania pracy.

Wśród różnych form zatrudnienia szczególne miejsce zajmuje praca dodatkowa. Wynika to zarówno z jego specyfiki, jak i wpływu, jaki wywiera na funkcjonowanie rynku pracy. zatrudnienie wtórne można określić jako dodatkową (wtórną) formę wykorzystania siły roboczej pracownika już zaangażowanego w aktywność zawodową. W przeważającej większości przypadków zatrudnienie dodatkowe przynosi pracownikowi dodatkowy dochód.

Istnienie dodatkowego zatrudnienia odpowiada zmienionym warunkom życia gospodarczego społeczeństwa. Elastyczny rynek pracy wymaga różnorodności form zatrudnienia i wykorzystania siły roboczej.
W rezultacie kształtują się nowe podejścia do zatrudnienia, wyrażone w koncepcji globalnego zatrudnienia. Wywodzi się z potrzeb w zakresie aktywności zawodowej całej populacji zdolnej do pracy, polega na regulacji ogólnego wolumenu pracy i jej podziale na wszystkich, którzy chcą znaleźć pracę. Jednocześnie płaca minimalna przestaje być punktem wyjścia w konstruowaniu systemów wynagradzania i ustępuje miejsca gwarantowanemu dochodowi minimalnemu, którego nie mogą już regulować warunki zatrudnienia. To właśnie w ramach koncepcji globalnego zatrudnienia dokonuje się masowa indywidualizacja form, trybów i warunków zatrudnienia, sama struktura ścieżki pracy człowieka. Elastyczność pracownika na rynku pracy, jego mobilność zawodowa, kwalifikacyjna i społeczna, umiejętność odnalezienia się w zmieniającej się sferze stosunków społecznych i pracowniczych oczywiście podnoszą poziom konkurencyjności i gwarantują zatrudnienie nawet w warunkach kryzysy. Dynamikę liczby miejsc pracy we wszystkich rodzajach pracy w Rosji w ostatnich latach przedstawia tabela 7.1.

Tabela 7.1

Liczba miejsc pracy dla wszystkich rodzajów pracy
do produkcji towarów i usług w gospodarce Federacji Rosyjskiej
wg rodzaju działalności gospodarczej (średnioroczna)

Pełne zatrudnienie (według form organizacji czasu pracy wyróżnia się zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy) to zatrudnienie na pełny dzień pracy (tydzień, sezon, rok), które generuje dochód w normalnych dla danego regionu rozmiarach.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to zatrudnienie określonej osoby albo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, albo za wynagrodzeniem w niepełnym wymiarze godzin, albo w celu zwiększenia wydajności w niepełnym wymiarze godzin.

Rozróżnij widoczne i niewidoczne niepełne zatrudnienie. Pozorne niepełne zatrudnienie jest głównie pojęciem statystycznym, które można bezpośrednio zmierzyć za pomocą danych dotyczących wynagrodzeń, przepracowanych godzin lub za pomocą doraźnych badań reprezentacyjnych. Niewidoczne niepełne zatrudnienie to przede wszystkim koncepcja analityczna, która odzwierciedla fundamentalną nierównowagę między siłą roboczą a innymi czynnikami produkcji. Charakterystycznymi oznakami niewidocznego (ukrytego) zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być niskie dochody, niepełne wykorzystanie kompetencji zawodowych lub niska wydajność pracy pracowników.

Biorąc pod uwagę przyczyny zatrudniania w niepełnym wymiarze czasu pracy, można wyróżnić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy „przymusową” i „dobrowolną”.

Przymusowe nazywa się zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy spowodowane przyczynami ekonomicznymi: zmniejszeniem wielkości produkcji, odbudową przedsiębiorstwa, cyklicznością rozwoju gospodarki rynkowej.

Dobrowolność nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin ze względów społecznych; konieczność doskonalenia zawodowego, zdobycie zawodu, stan zdrowia, wychowanie dzieci, konieczność zmiany zawodu oraz inne potrzeby społeczne.

Niepełne zatrudnienie ma dwie zasadnicze cechy: po pierwsze, zatrudnienie może dotyczyć tylko pracowników. Po drugie, osoby, które są regularnie zatrudnione tylko przez określoną liczbę godzin w miesiącu, są uważane za niepełne zatrudnienie.

Dlatego pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin obejmują pracowników tymczasowych, sezonowych i dorywczych, chociaż zazwyczaj pracują krócej niż standardowe godziny pracy. Wyjątkiem są pracownicy tymczasowi w japońskich przedsiębiorstwach. Wyjaśnieniem jest to, że tacy pracownicy o statusie „tymczasowym” w japońskich przedsiębiorstwach mogą pracować przez całe życie zawodowe. Dlatego tacy pracownicy, jeśli długość okresu pracy jest poniżej normy, są zaliczani do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Nie znalazłeś tego, czego szukałeś? Skorzystaj z wyszukiwania:

Pomoc Wnioskodawcy » 18. Pełne zatrudnienie oznacza: a) zatrudnienie w warunkach gospodarki frykcyjnej

18. Pełne zatrudnienie obejmuje: a) zatrudnienie w warunkach gospodarki frykcyjnej

18. Pełne zatrudnienie obejmuje:

a) zatrudnienie w sytuacji bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego w gospodarce;

b) sytuacja, w której bezrobocie wynosi zero;

c) występowanie wyłącznie bezrobocia cyklicznego;

d) stopa bezrobocia, zwana naturalną stopą bezrobocia.

19. W jakim przypadku praca jest uważana za towar gorszy w porównaniu z czasem wolnym:

a) przy niskich płacach, gdy przeważa działanie „efektu dochodowego”;

b) przy niskich płacach, gdy przeważa działanie „efektu substytucyjnego”;

c) przy wysokich płacach, gdy przeważa działanie „efektu dochodowego”;

d) przy wysokich płacach, gdy przeważa działanie „efektu substytucji”.

20. Zgodnie z klasyczną teorią zatrudnienia istnieje:

a) tylko bezrobocie frykcyjne;

b) tylko bezrobocie strukturalne;

c) tylko bezrobocie cykliczne;

d) tylko bezrobocie dobrowolne.

21. Jaka jest tzw. naturalna stopa bezrobocia według standardów Zachodu:

22. Zgodnie z prawem Okuna wzrost rzeczywistej stopy bezrobocia o dwa procent powyżej jej naturalnej stopy oznacza, że ​​rzeczywista wartość PKB pozostaje w tyle za poziomem potencjalnym o:

23. Którego z poniższych nie można przypisać skutkom bezrobocia:

a) wzrost PKB;

b) wzrost realnego PKB;

c) opóźnienie realnego PKB od poziomu potencjalnego;

d) społeczne zróżnicowanie społeczeństwa;

e) spadek wydajności pracy;

f) wzrost napięć społecznych w społeczeństwie;

g) obniżenie standardu życia.

Co oznacza zatrudnienie na pełen etat?

Renta ekonomiczna to:

a) cenę dowolnego zasobu;

b) cenę zasobu naturalnego;

c) cenę płaconą za użytkowanie zasobu, którego podaż jest ściśle ustalona.

25. Linia zaopatrzenia ziemi jako czynnik produkcji:

a) poziomo w stosunku do osi x;

b) pionowo względem osi x;
c) ma nachylenie ujemne;

d) nie można ustalić.

26. Renta ekonomiczna netto to:

a) dochód uzyskany z dowolnego czynnika produkcji, który charakteryzuje się doskonale elastyczną podażą w stosunku do jego ceny;

b) dochód uzyskiwany z jakiegokolwiek czynnika produkcji, który charakteryzuje się doskonale nieelastyczną podażą w stosunku do jego ceny;

c) dochód z użytkowania najlepszych działek;

d) dochody uzyskiwane z użytkowania najgorzej położonych działek.

Prostopadła BK wypadnięta z wierzchołka B równoległoboku ABCD dzieli bok AD

W jaki sposób gęstość energii pola elektromagnetycznego zależy od natężenia pola elektrycznego?

Dokąd odpływa krew z aorty brzusznej okonia? - w wątrobie -

Są odwrotnie proporcjonalne: 1) cena słodyczy i koszt 5,5 kg

Umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej notariusza przewiduje sumę ubezpieczenia 50 000 rubli.

Przeanalizuj sytuacje przedstawione na ilustracjach (s. 6-7). Porównaj zdjęcia w każdym z nich

Dlaczego mięso jest droższe niż warzywa?

Pasażer pociągu jadącego z prędkością 79,2 km/h. zauważył nadjeżdżający pociąg

Jaką rolę odegrali K. Marks i F. Engels w historii ruchu robotniczego?

Autobus i ciężarówka są o 15 km/h szybsze od prędkości

W sztuce i estetyce problem podmiotu i przedmiotu załamuje się w problemie

Pakiet oprogramowania GIS (system informacji geograficznej) AS EDDS powinien zawierać podsystemy

Jako środek przemieszczania statku kosmicznego w Układzie Słonecznym zaproponowano

Cykl czterosuwowego silnika Diesla pokazano na rysunku. Gałąź AB-w butlach zasysana

Z dwóch pomostów, między yakimi 144 km

Niektóre osoby z kategorii o niskich dochodach mają dodatkowe _

Rodzaje i formy zatrudnienia, ich rozwój w Rosji; elastyczne formy zatrudnienia.

Zatrudnienie- aktywność ludności sprawnej, związana z wytwarzaniem dóbr materialnych i duchowych w celu zaspokojenia potrzeb osobistych i społecznych, która nie jest sprzeczna z prawem i co do zasady przynosi jej zarobek (dochód z pracy).
Główny zasady zatrudnienie:
1. Zapewnienie wolności pracy i zatrudnienia, zakaz pracy przymusowej, obowiązkowej. Osoba ma pierwszeństwo w wyborze uczestnictwa lub nieuczestniczenia w pracy socjalnej;
2. Stworzenie przez państwo warunków do zapewnienia prawa do pracy, ochrony przed bezrobociem, pomocy w znalezieniu zatrudnienia i wsparcia finansowego w przypadku bezrobocia zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej.
Zatrudnienie ma miejsce:
Kompletny, tj. kiedy wszyscy chętni, zdolni do pracy obywatele mają obiektywną możliwość podjęcia płatnej pracy, a stopa bezrobocia jest równa naturalnej.
Produktywny, tj.

Zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy

kiedy ludność jest zatrudniona w produkcji społecznej, a mianowicie jest to zatrudniona część EAN.
Społecznie użyteczna - działalność osób, które pracują w produkcji społecznej, służą w siłach zbrojnych i oddziałach wewnętrznych, studiują w pełnym wymiarze godzin, zajmują się prowadzeniem domu, opieką nad dziećmi i chorymi krewnymi.
Racjonalny - rodzaj wolnego zatrudnienia, sugerujący jakościową zgodność między pracownikami a wykonywanymi przez nich pracami.
Efektywne – wykorzystanie zasobów pracy, które osiąga maksymalny rezultat materialny i efekt społeczny przy minimalnych kosztach pracy, przy minimalnych kosztach społecznych.
Formy zatrudnienia są warunki organizacyjno-prawne zatrudnienia.
Różnić się formy zatrudnienie z następujących powodów:
Forma własności środków produkcji:
stosunki pracy najemnej między właścicielami środków produkcji a robotnikami;
przedsiębiorczość;
samozatrudnienie.
Miejsce pracy
w przedsiębiorstwie;
w domu;
metoda przesunięcia.
Regularność aktywności zawodowej
pracownik stały musi przepracować określoną liczbę godzin tygodniowo, rzadziej co miesiąc;
praca tymczasowa na czas określony oraz praca w podróży;
praca sezonowa w określonym sezonie;
epizodyczne wykonywanie różnych krótkotrwałych prac w celu otrzymania wynagrodzenia materialnego bez zawierania umowy o pracę.
Legalność zatrudnienia
formalny (zarejestrowany);
nieformalny.
Stan aktywności
Główny;
dodatkowy (drugorzędny).
Tryby pracy
napięty terminarz;
elastyczny harmonogram.
Elastyczne formy zatrudnienia formy zatrudnienia siły roboczej oparte na stosowaniu niestandardowych warunków organizacyjno-prawnych zatrudniania pracowników. Niestandardowe, elastyczne zatrudnienie obejmuje następujące formy:
Zatrudnienie związane z niestandardowymi godzinami pracy, takimi jak elastyczny rok pracy, skompresowany tydzień pracy, elastyczne godziny pracy.
Zatrudnienie związane ze statusem społecznym pracowników: osoby pracujące na własny rachunek, pomagające członkom rodziny.
Zatrudnienie w pracy na stanowiskach niestandardowych i organizacji pracy: praca domowa, praca na telefon, praca zmianowa i spedycyjna.
Zatrudnienie w niestandardowych formach organizacyjnych: pracownicy tymczasowi, w niepełnym wymiarze czasu pracy.