Procedura płatności w weekendy i święta. Kto nie może być wezwany do pracy w święta i weekendy

Procesy pracy nie zawsze mogą przebiegać ściśle w ramach ściśle ustalonego harmonogramu.

Czasami pracodawca musi po prostu zadzwonić do jednego lub więcej pracowników w weekendy, aby wykonać pilną pracę. Oczywiście taka praca jest płatna ponad ustalone normy, a ponadto pozwala otrzymywać nie tylko wynagrodzenie, ale także czas wolny.

Rejestrację pracy w weekendy, a także jej dalszą rekompensatę w postaci czasu wolnego lub czasu wolnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że praca wykonywana w weekend lub święto musi być opłacana według innych kryteriów. Dla pracodawcy najważniejsze jest jasne zrozumienie, co oznacza pojęcie dnia wolnego.

Każdy przyjęty pracownik ma swój zainstalowany . Ten środek nie jest zbędny, ponieważ w ramach jednej organizacji może działać jednocześnie kilka reżimów. Kiedy pracownik pracuje w biurze i ma pięciodniowy tydzień pracy, sobota i niedziela są uważane za dni wolne, chyba że nastąpiły oficjalne zmiany rządowe. Wszystkie święta przewidziane w Kodeksie pracy, a także te, które zostały oficjalnie ogłoszone na następny rok, są również uważane za dni wolne. Dla pracowników, którzy mają specjalne harmonogramy pracy, np. zmienne lub rotacyjne, dni wolne ustalane są według indywidualnie ustalonego harmonogramu. W święta pracują lub odpoczywają według wcześniej ustalonych kryteriów i nie mogą żądać opuszczenia miejsca pracy ze względu na czerwoną datę w kalendarzu.

Przyciągnięcie pracownika do pracy w dzień ustawowo wolny od pracy jest możliwe tylko za jego zgodą iw przypadku potrzeby produkcyjnej. Warto jednak pamiętać, że każda taka atrakcja będzie skutkowała podwyższeniem wynagrodzenia dla samego pracodawcy, niezależnie od tego, jaki był powód wezwania pracownika do pracy po godzinach.

Wielkość płatności

Odpłatność za czas wolny za pracę w dzień wolny to odrębny artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie.

Zgodnie z jej normami zapłata za pracę wykonywaną w ustawowy weekend lub święto jest dokonywana w następujących minimalnych kwotach:

1. Ci, którzy otrzymują stawki akordowe, powinni liczyć nie mniej niż dwukrotność stawek.
2. Ci, którzy rozliczają się na godziny lub na dzień, płacą podwójną stawkę za jedną godzinę lub jeden dzień.
3. Odbiorcy powinni obliczyć udział wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny i pomnożyć go przez dwa. Jeżeli praca została wykonana w ramach normy ustalonej miesięcznie, wówczas płatności są dokonywane w jednej kwocie.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkową podwójną płatność za wszystkie godziny pracy przypadające w weekendy lub święta. Ale zawiera również klauzulę, że w układzie zbiorowym pracodawca może ustalić inne standardy. Zapisy układu zbiorowego muszą być uzgodnione z przedstawicielami zespołu roboczego i nie mogą być sprzeczne z normami prawnymi. Norm określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie można zmniejszyć, ale można je zwiększyć według własnego uznania w nieograniczonej wysokości.

Pracownicy zawodów kreatywnych pracują co do zasady w weekendy i święta, nie podlega im art. 153 Kodeksu pracy.

W samym artykule stwierdza się, że wysokość wynagrodzenia dla osób kreatywnych określa Rosyjska Komisja Trójstronna, a także lokalna dokumentacja, biorąc pod uwagę Listę Zawodów zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Co wolisz – urlop czy wynagrodzenie?

Jeżeli sam pracownik wyrazi taką chęć, wówczas pracodawca jest zobowiązany do jego zapewnienia. Możesz wziąć urlop na okres odpowiadający przepracowanym godzinom, ale nie dłuższy.

Rozwiązując dylemat, co jest lepsze – czas wolny czy wypłaty, należy zwrócić uwagę na zasady udzielania obu:

1. Podwyższone wynagrodzenie przysługuje za wszystkie godziny nadliczbowe wykonywane w weekendy lub święta. Jest on naliczany w sposób ogólny przy obliczaniu płacy i wypłacany razem z nim.
2. jest podejmowana na wniosek samego pracownika i jednocześnie nie anuluje zapłaty za wykonaną pracę. Jednak płatności przy udzielaniu urlopu naliczane są jednorazowo.

Zaletą dnia wolnego jest to, że można go wykorzystać w razie potrzeby. Jednak prawo zezwala na nie więcej niż jeden rok kalendarzowy na pobieranie próbek skumulowanych godzin wolnych. Jeżeli prawo do odpoczynku nie zostanie wykonane, to wraz z początkiem nowego roku kalendarzowego przepada ono. Większość pracodawców nie daje pracownikom prawa do wyboru i wyznaczenia sobie podwyższenia wynagrodzenia lub czasu wolnego. Należy jasno zrozumieć, że taki stan rzeczy jest poważnym naruszeniem praw osoby pracującej.

W wielu przedsiębiorstwach przyjęto niepisane prawo, że dni wolne, które trwają krócej niż 4 godziny, zwykle nie są przyznawane, ale po prostu wypłacane według podwyższonej stawki.

Procedura udzielania urlopu

Pracodawca jest obowiązany wydać polecenie pracy poza godzinami pracy. Dopiero posiadanie pisemnego polecenia umożliwi pracownikowi późniejsze skorzystanie ze wszystkich świadczeń określonych w art. 153. Jeśli nie ma nakazu, wówczas prawo uzna, że ​​​​pracownik samowolnie poszedł do miejsca pracy, a takie wyjście nie daje podstaw do zwiększonych płatności i czasu wolnego.

Pracodawca, pisząc zlecenie, może w porozumieniu z pracownikami od razu wyznaczyć termin weekendu zapewnionego w zamian. Jeżeli taka notatka jest do dyspozycji, to w wyznaczonym dniu pracownik nie udaje się do swojego miejsca pracy, a na jego karcie raportu umieszcza się znak czasu wolnego.

Gdy polecenie nie ma ściśle określonego terminu dnia wolnego lub w ogóle nie przewiduje rekompensaty, pracownik pisze, w którym wyraża prośbę o wolny dzień lub godziny w zamian za przepracowane.

Termin dnia wolnego należy wcześniej uzgodnić z bezpośrednim przełożonym. Jeżeli nie sprzeciwia się nieobecności pracownika w wyznaczonym dniu, musi złożyć w tej sprawie uchwałę. Zatwierdzony wniosek przesyłany jest do podpisu dyrektorowi przedsiębiorstwa i dopiero po jego zatwierdzeniu uważa się go za zatwierdzony. Złożony wniosek jest ustalany wydanym zarządzeniem, wskazującym datę dnia wolnego od pracy i przyczynę jego udzielenia.

Będziesz zainteresowany

Dzień wolny, czyli tygodniowy nieprzerwany odpoczynek, to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania. Dni wolne są udzielane wszystkim pracownikom w systemie tygodniowym zgodnie z umową o pracę, układem zbiorowym pracy, wewnętrznym regulaminem pracy organizacji lub lokalnymi przepisami pracodawcy (np. harmonogramem zmian).

Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy, wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

W organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na uwarunkowania produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne są udzielane w różne dni tygodnia dla każdej grupy pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznych regulaminów pracy.

Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku (weekendy) nie może być krótszy niż 42 godziny.

Święta wolne od pracy są ustalane na całym terytorium Federacji Rosyjskiej i dotyczą wszystkich kategorii pracowników, niezależnie od trybu pracy. Dni wolne od pracy wymienione są w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest ogólnie zabroniona. Jednak bezwarunkowy zakaz ustanawia się tylko dla osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi do lat trzech, jeżeli taka praca jest dla nich zabroniona ze względów zdrowotnych. Zaangażowanie innych kategorii pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone w trybie określonym w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z tym artykułem, za pisemną zgodą pracownika, wykonywanie pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone w następujących celach:

Zapobieganie awarii produkcyjnej, katastrofie, usuwanie skutków awarii produkcyjnej, katastrofy lub klęski żywiołowej;

Zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia;

Wykonywanie nieprzewidzianych prac, od których pilnego wykonania zależy w przyszłości normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów.

W innych przypadkach zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu związkowego tej organizacji (jeśli istnieje).

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się na pisemne polecenie pracodawcy.

W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające w sposób ciągły), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne naprawy oraz prace załadunkowe i rozładunkowe. Przepisy art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie przestrzegania procedury przyciągania pracowników do pracy w dni wolne od pracy.

Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy płaci się według podwyższonej stawki.

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy jest płatna co najmniej w podwójnej wysokości:

Pracownicy akordowi – nie mniej niż dwukrotna stawka akordowa;

Pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej;

Pracownikom otrzymującym miesięczne wynagrodzenie - w wysokości co najmniej jednorazowo przekraczającej wynagrodzenie, jeżeli praca w weekend i święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym wymiarze czasu pracy, a w kwotę co najmniej dwukrotności stawki godzinowej lub dziennej przekraczającej wynagrodzenie, jeżeli praca dawała ponad normę miesięczną.

Największą trudnością jest ustalenie wysokości wynagrodzenia w weekendy i święta wolne od pracy dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie miesięczne.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa bezpośrednio, jaką stawkę godzinową lub dzienną należy stosować przy wypłacaniu wynagrodzenia pracownikom w weekendy i święta, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie: obliczane na podstawie liczby godzin pracy w danym miesiącu lub na podstawie średnia miesięczna liczba godzin.

Ponieważ przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie miesięczne, w weekend lub święto, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje ustalić normalny czas pracy w danym miesiącu, wówczas zapłata za pracę w weekend lub święto powinna być dokonana na podstawie stawki obliczonej z uwzględnieniem normalnego czasu pracy w danym miesiącu.

Rozważmy procedurę ustalania wysokości wynagrodzenia w weekendy i święta wolne od pracy dla pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie, którzy mają zbiorcze rozliczanie czasu pracy.

Dzięki podsumowanemu rozliczaniu czasu pracy i godzin pracy zmianowej w organizacjach działających nieprzerwanie, pracę w dni wolne od pracy można wstępnie zaplanować dla niektórych pracowników według harmonogramu zmian. Nie oznacza to jednak, że praca pracowników, którzy pracowali w święto wolne od pracy zgodnie z harmonogramem zmian, nie powinna być opłacana według podwyższonej stawki. W takim przypadku praca w dzień wolny od pracy jest płatna w wysokości jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej przekraczającej wynagrodzenie.

W praktyce bardzo często przy planowaniu grafiku zmian przewidziano z góry liczbę godzin pracy, która przekracza normalną liczbę godzin pracy w odpowiednim okresie rozliczeniowym. Powstaje pytanie, jak w tym przypadku zapłacić za pracę w dzień wolny od pracy, wykonywaną zgodnie z harmonogramem zmian.

Z jednej strony, jeżeli praca w dzień wolny od pracy była wykonywana w wymiarze przekraczającym miesięczny wymiar czasu pracy, to należy ją wypłacić w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej przekraczającej wynagrodzenie.

Z drugiej strony nie można ustalić, jaki rodzaj pracy ze zmian objętych harmonogramem był wykonywany ponad normę miesięczną w dzień wolny od pracy.

Zdaniem autora, praca w dzień wolny od pracy powinna być opłacana w podwójnej stawce przekraczającej wynagrodzenie w przypadkach, gdy zmiana przypadająca zgodnie z rozkładem zmian w święto wolne od pracy wykracza poza normalny czas pracy w odpowiedni miesiąc. Oznacza to, że jeśli harmonogram zmian pracownika przewiduje zmianę w święto wolne od pracy, a praca na tej zmianie jest wykonywana w okresie, w którym pracownik przepracował już normalną liczbę godzin w danym miesiącu, wówczas wypłata powinna w wysokości dwukrotności kwoty przekraczającej wynagrodzenie.

Uwaga: na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w dniu wolnym od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Jednocześnie nie ma specjalnych zasad płacenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Przy literalnej wykładni art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okazuje się, że nawet zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku nie zwalnia pracodawcy z podwójnego płacenia za pracę w dzień wolny.

Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo stron stosunków pracy do ustalania określonych kwot wynagrodzenia w weekend lub święto wolne od pracy. Warunki wynagrodzenia za pracę w weekend lub dzień wolny od pracy, ustalone w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub porozumieniu, nie mogą pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Przykład. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia ustalonego w tabeli personelu w wysokości 10 000 rubli. W czerwcu miesięczna norma czasu pracy została w pełni wypracowana przez pracownika. Dodatkowo, ze względu na potrzeby produkcyjne, pracownik wychodził do pracy w weekendy (3, 17 i 24 czerwca), a także w święto państwowe (12 czerwca). Umowa o pracę ustala wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta w podwójnej stawce. Na podstawie zarządzenia naczelnika wypłacono pracownikowi wynagrodzenie za pracę w weekendy, święta i nadgodziny w potrójnej wysokości. Wewnętrzne przepisy określają czas pracy organizacji w pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi.

Za czerwiec, zgodnie z kalendarzem produkcji, przy pięciodniowym tygodniu pracy wypada 21 dni roboczych, czyli 167 godzin czasu pracy. Z pensją 10 000 rubli. średnie dzienne zarobki w czerwcu wyniosły 476,19 rubli. (10 000 rubli: 21 dni), średnia godzinowa - 59,88 rubla. (10 000 rubli: 167 godzin). Zgodnie z normą za dodatkowe godziny pracy w weekendy i święta naliczono 3809,52 rubli. ((3 dni + 1 dzień) x 476,19 RUB/dzień x 2). Powyżej normy, na polecenie szefa, naliczono 1904,76 rubli. ((3 dni + 1 dzień) x 476,19). Łącznie naliczono za czerwiec 15 714,28 rubli. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Zgodnie z ust. 1 i 3 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, do celów opodatkowania zysków, w ramach wydatków zmniejszających podstawę opodatkowania uznaje się następujące wydatki na wynagrodzenia:

Kwoty naliczone z tytułu oficjalnych wynagrodzeń;

Rozliczenia międzyokresowe bierne o charakterze stymulującym i (lub) wyrównawczym związane z trybem pracy i warunkami pracy, w tym premie do wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i święta, dokonywane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W rozpatrywanej sytuacji część dodatków za pracę w weekendy i święta została wykonana z przekroczeniem norm określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i zatwierdzonych umową o pracę, a zatem nie dotyczy wydatków, które zmniejszają podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym, na podstawie § 21 art. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Kwota dodatkowych płatności za pracę w weekendy i święta, uznana za wydatki dla celów podatkowych, wynosi 3809,52 rubli.

Kwoty wynagrodzeń, w tym dodatki za pracę w weekendy i święta w ramach limitów, podlegają UST (klauzula 1, art. 236 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Kwota dodatkowej płatności dokonanej ponad normy określone w Kodeksie pracy i umowie o pracę, naliczone ze środków własnych organizacji i niezwiązane z wydatkami zmniejszającymi podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, nie podlega UST ( klauzula 3, artykuł 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Do celów opodatkowania zysków kwoty UST są brane pod uwagę jako część innych wydatków związanych z produkcją i sprzedażą (podpunkt 1, ust. 1, art. 264 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” organizacje przeprowadzają obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla pracowników. Zgodnie z ust. 2 art. 24 tej ustawy, w okresach miesięcznych, zakłady ubezpieczeń obliczają wysokość zaliczek na poczet składek ubezpieczeniowych na podstawie podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych obliczonej od początku okresu rozliczeniowego oraz stawki składki ubezpieczeniowej. Przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych oraz podstawa wymiaru składek ubezpieczeniowych są przedmiotem opodatkowania i podstawą opodatkowania ZUS, ustaloną przez Ch. 24 „Jednolity podatek socjalny” Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (klauzula 2, art. 10 ustawy N 167-FZ). Kwota wynagrodzenia, w tym kwota dodatku za nadgodziny i pracę w weekendy i święta, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (klauzula 6 ust. 1 art. 208 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

VD Gorbulin, VM Kirsanova
Wszystkie rodzaje świadczeń i odszkodowań
Źródłowy Konsultant ATP+

Czasami zdarzają się sytuacje, w których konieczne staje się zaangażowanie pracowników, którzy nie pracują w systemie zmianowym, do pracy w weekendy lub święta. Dla takich wyjątkowych przypadków ustawodawstwo przewiduje szczególne zasady wzywania pracowników do pracy i wynagradzania ich za pracę ponad normę. Zastanówmy się, o jakich niuansach należy pamiętać.

Kiedy możesz, a kiedy nie możesz

Kodeks pracy zawiera artykuł, który co do zasady zabrania pracy w weekendy i święta (). Ale są dwa przypadki, w których prawo daje pracodawcy prawo do angażowania swoich pracowników w te dni.

Jeśli więc pojawiła się nieprzewidziana praca, od której pilnej realizacji zależy normalna praca organizacji w przyszłości, a nie można było przewidzieć i zaplanować pojawienia się takiej pracy, wówczas pracodawca może wezwać pracownika do pracy w weekendy, ale tylko za pisemną zgodą tego ostatniego (). Na przykład często zdarza się, że pracownicy księgowi muszą iść do pracy w weekendy podczas raportowania. Dlatego w przeddzień lub na kilka dni przed (okres czasu, w którym należy to zrobić, nie jest określony przez prawo) przed przewidywanym wyjściem, pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na pracę w dni wolne. Jeśli pracodawcy nie udało się uzyskać pisemnej zgody przed pójściem do pracy w weekend lub święto (pracownik np. wyraził tylko ustną zgodę), to może i powinien to zrobić niezwłocznie w dniu, w którym idzie do pracy.

Ale w takich przypadkach pracownik jest zobowiązany do przyjścia do pracy w weekendy lub święta, nawet jeśli nie wyraził na to zgody:

• w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
• w celu zapobieżenia wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
• do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską żywiołową (pożar, powódź, głód) , trzęsienie ziemi, epidemia lub epizootia) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części ().

PRZYDATNE USŁUGI

O tym, który dzień w 2018 roku jest dniem wolnym, urlopowym lub skróconym, dowiecie się u nas. Dzięki niemu można również uzyskać informacje o normie czasu pracy w tygodniu, miesiącu lub kwartale dla różnych długości tygodnia pracy.

Należy pamiętać, że praca w weekend nie jest równoznaczna z pracą w sobotę lub niedzielę według grafiku zmianowego (). Ale jeśli zmiana przypada na święto, w takim przypadku przepisy już obowiązują. Sądy podkreślają, że urlopy takie przysługują wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, czy pracę w te dni przewiduje grafik zmianowy, czy nie. Dlatego jeśli pracownik pracujący w trybie zmianowym był zaangażowany w pracę w święto (nawet jeśli ten dzień jest określony w jego harmonogramie jako dzień pracy), wówczas taka praca jest zawsze opłacana według podwyższonej stawki (, odwołanie, orzeczenie Komisji Sądowniczej w sprawach cywilnych Sądu Okręgowego w Samarze z dnia 25 września 2012 r. w sprawie nr 33-8934).

Jakie dokumenty należy wydać, aby zadzwonić do pracownika

Głównym dokumentem, który jest podstawą przyciągnięcia pracownika do pracy w weekendy i dni wolne od pracy, jest polecenie szefa (). Jest sporządzony w dowolnej formie, ale praktyka opracowała przybliżone wymagania dotyczące takiego dokumentu: musi wskazywać pełne imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, dni, w których musi iść do pracy, a także jednostkę strukturalną, w której on będzie pracował. Aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i sporów, lepiej sporządzić zamówienie w dwóch egzemplarzach i wydać pracownikowi jeden za pokwitowaniem. Będzie więc miał też dokumenty potwierdzające wezwanie do pracy w weekend, a pracodawca będzie mógł udowodnić, że pracownik został powiadomiony o wezwaniu.

Ponadto możesz poprosić pracownika o wyrażenie pisemnej zgody w osobnym dokumencie, który również jest sporządzony w dowolnej formie.

Istnieje również trzecia opcja: udostępnienie kierownikowi dwóch linii do podpisu pracownika - „Zgadzam się” i „Nie zgadzam się”. A w tekście nakazu umieść cytat ze wskazania prawa pracownika do odmowy pracy w weekend lub święto wolne od pracy.

Praca pracownika w weekendy lub święta musi być również odzwierciedlona w karcie czasu pracy (ujednolicony formularz T-12 lub T-13). Aby to zrobić, w kolumnie pod odpowiednią datą umieść kod literowy „PB” lub kod numeryczny „03” w górnej części komórki, który wskazuje czas pracy w weekendy i święta wolne od pracy oraz u dołu podać dokładną liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w tym dniu.

Płacenie za pracę w weekendy i święta

Ustawodawstwo przewiduje dwie opcje rekompensaty za pracę w weekendy i święta: pracodawca musi zapłacić za przepracowany dzień podwójnie lub jednorazowo z zapewnieniem dodatkowego dnia odpoczynku (). Którą z opcji wynagrodzenia otrzymać, wybiera pracownik. Może napisać osobne oświadczenie po dniu roboczym lub zaznaczyć to w pisemnej zgodzie, którą wyraża przed wyjazdem na weekend lub święto.

Rekompensata za pracę w weekend lub święto wolne od pracy w formie dodatku

Jeśli chodzi o wysokość dopłaty, to zależy ona od formy wynagrodzenia pracownika. Tak więc dla pracowników akordowych odszkodowanie musi być wypłacone w wysokości co najmniej dwukrotności stawki akordowej, a dla tych, których praca jest opłacana według stawek dziennych (godzinowych) - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki ().

W przypadku osób otrzymujących wynagrodzenie wynagrodzenie obliczane jest również na podstawie stawki dziennej (godzinowej). Ponadto, jeżeli praca była wykonywana w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy, wówczas wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym będzie wynosić co najmniej jednorazową stawkę przekraczającą wynagrodzenie. Ale jeśli miesięczna norma zostanie przekroczona, płatność musi być co najmniej dwukrotnością stawki przekraczającej wynagrodzenie ().

Przyjrzyjmy się przykładom, w jaki sposób pracodawca musi zapłacić za pracę w święto dla różnych kategorii pracowników, pod warunkiem, że ci drudzy wybrali rekompensatę pieniężną, a nie dodatkowy dzień wolny.

PRZYKŁAD

PRZYKŁAD 1

Obliczanie wysokości rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy z wynagrodzeniem za pracę na akord

Pracownik I.I. Iwanow pracuje jako kurier. W styczniu 2018 roku dostarczył towary pod 109 adresów. Jednocześnie pracował 3 i 4 stycznia, które były dniami wolnymi od pracy, wykonując 14 wyjazdów w ciągu dwóch dni. Kwota opłaty za każdy wyjazd wynosi 250 rubli.

Obliczmy podstawowe miesięczne wynagrodzenie kuriera za styczeń, z wyłączeniem pracy w święta:

(109 - 14) x 250 rubli. = 23 750 rubli.

14 x 250 rubli x 2 \u003d 7000 rubli.

Łączna pensja należna kurierowi za styczeń:

23 750 + 7 000 = 30 750 rubli

PRZYKŁAD 2

Obliczanie kwoty rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, gdy wynagrodzenie jest wypłacane według stawki godzinowej

W styczniu 2018 r. P.P. Pietrow przepracował 131 godzin, biorąc pod uwagę, że poszedł do pracy 13 stycznia (sobota) i przepracował tego dnia 8 godzin. Stawka godzinowa wynosi 350 rubli za godzinę.

Wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc, z wyłączeniem pracy w dzień wolny od pracy, wyniesie:

(131 godzin - 8 godzin) x 350 rubli / godzinę = 43 050 rubli.

Wynagrodzenie weekendowe będzie wynosić:

8 godzin x 350 rubli / godzinę x 2 = 5600 rubli.

43 050 + 5600 = 48 650 rubli

PRZYKŁAD 3

Obliczanie kwoty rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy przy wypłacie według dziennej stawki taryfowej

W styczniu 2018 r. S. S. Sidorov pracował 21 dni roboczych, biorąc pod uwagę fakt, że szedł do pracy 8, 13 i 20 stycznia (święta i weekendy). Stawka dzienna wynosi 2800 rubli.

Podstawowe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić:

(21 dni - 3 dni) x 2800 rubli / dzień = 50 400 rubli.

Dodatek za pracę w święta i weekendy będzie wynosił:

3 dni x 2800 rubli / dzień x 2 = 16 800 rubli

Łączne wynagrodzenie należne za styczeń wyniesie:

50 400 + 16 800 = 67 200 rubli

PRZYKŁAD 4

Obliczanie wysokości rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy w ramach systemu wynagradzania za pracę w ramach ustalonej normy czasu pracy

W styczniu 2018 r. P.P. Popow przepracował 134 godziny. Ponadto 8 stycznia (święto) poszedł do pracy i przepracował 6 godzin, a 12 stycznia wziął urlop na własny koszt. Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 000 rubli. Ponieważ liczba przepracowanych godzin nie przekroczyła normy godzin pracy ustalonej na ten miesiąc (136 godzin przy 40-godzinnym tygodniu pracy), kwota dodatkowej zapłaty za pracę w święto nie podwoi się ().

Aby obliczyć wysokość dopłaty, należy obliczyć stawkę taryfy godzinowej. Należy zauważyć, że procedura obliczania stawki taryfy godzinowej nie jest określona przez prawo. Istnieje kilka opcji obliczeń:

• podzielić miesięczne wynagrodzenie przez normę czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• podzielić miesięczne wynagrodzenie przez normę czasu pracy zgodnie z aktualnym harmonogramem pracownika;
• suma n-wynagrodzeń podzielona przez normę czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika przez n miesięcy (n to czas trwania okresu rozliczeniowego)
• suma 12 uposażeń podzielona przez normę czasu pracy na dany rok.

Sam pracodawca ma prawo wybrać jedną z opcji i przepisać ją w układzie zbiorowym lub ustalić w lokalnym akcie prawnym. Jednak niektóre działy zalecają użycie ostatniej opcji obliczeniowej (). Właśnie tego użyto w przykładzie.

Stawkę taryfy godzinowej obliczamy na podstawie rocznej normy czasu pracy (1970 godzin przy 40-godzinnym tygodniu pracy):

Dodatkowa opłata za pracę w święto będzie wynosić:

6 godzin x 304,56 rubli / godzinę = 1827,36 rubli.

Ponieważ w jednym z dni roboczych pracownik wziął urlop na własny koszt, należy ponownie obliczyć wynagrodzenie, odejmując dzień wolny od pracy od liczby dni roboczych w miesiącu.

(50 000 rubli / 17 dni) x 16 dni = 47 058,82 rubli.

Łączna kwota należnego mu wynagrodzenia za styczeń z uwzględnieniem wynagrodzenia za pracę w r wakacje będą:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubli

PRZYKŁAD 5

Obliczanie wysokości rekompensaty za pracę w weekendy i święta wolne od pracy z systemem wynagrodzeń za pracę przekraczającą ustaloną normę czasu pracy

W styczniu 2018 r. KK Kuzniecow przepracował 146 godzin, w tym 4 godziny 8 stycznia (święto) i 6 godzin 20 stycznia (dzień wolny). Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 000 rubli. Ponieważ liczba przepracowanych godzin przekracza normę godzin pracy ustaloną dla tego miesiąca (136 godzin), kwota dodatkowej płatności za pracę w święta i dni wolne jest podwojona ().

Podobnie jak w poprzednim przykładzie, aby obliczyć wysokość dopłaty, musisz znaleźć stawkę taryfy godzinowej.

(50 000 rubli x 12 miesięcy) / 1970 godzin = 304,56 rubli / godzinę

Za pracę w święta i weekendy dodatek będzie wynosił:

(6 godzin + 4 godziny) x 304,56 rubli / godzinę x 2 = 6091,2 rubli.

Łączne wynagrodzenie należne za styczeń wyniesie:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubli.

Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa jedynie minimalną kwotę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta. Dokładną kwotę (w tym kwotę przekraczającą minimum) organizacja może ustalić samodzielnie, wpisując ten zapis w układzie zbiorowym (pracy). Jednocześnie przepisy podatkowe dopuszczają uwzględnienie całej kwoty dopłaty w kosztach wynagrodzeń dla celów obliczenia podatku dochodowego ().

Rekompensata za pracę w weekend lub święto wolne od pracy w formie dodatkowego dnia odpoczynku

Jeśli chodzi o możliwość zrekompensowania pracy w weekend lub święto w postaci dodatkowego dnia odpoczynku, tutaj również trzeba wziąć pod uwagę kilka punktów. Przede wszystkim pracownik musi wyrazić zgodę na otrzymanie takiego odszkodowania. Najlepiej wystawić ją na piśmie, pisząc stosowny wniosek w dowolnej formie lub wskazując taką możliwość rekompensaty w pisemnej zgodzie na pracę w weekend lub święto wolne od pracy. Nie jest to wyraźnie przewidziane w przepisach, ale sądy podkreślają, że zwykły podpis na nakazie wezwania pracownika do pracy w dniu wolnym nie wystarczy, aby zapewnić mu dodatkowy dzień odpoczynku (). Ponadto obecność pisemnej zgody pracownika na otrzymanie dodatkowego dnia odpoczynku pozwoli w przyszłości uniknąć ewentualnych nieporozumień z pracownikiem i potwierdzi fakt, że wybrał ten konkretny rodzaj rekompensaty.

Czy należy wypłacić podwójną stawkę za pracę w sobotę i niedzielę, jeśli w organizacji obowiązuje system pracy rotacyjnej? Odpowiedź na to i inne praktyczne pytania brzmi „Baza wiedzy o usługach doradztwa prawnego” Internetowa wersja systemu GARANT. Uzyskaj pełny dostęp na 3 dni za darmo!

W przepisach nie ma wyraźnego wskazania, kiedy dokładnie pracodawca musi zapewnić ten dzień, więc pracownik może zażądać dowolnego dnia według własnego uznania. Do takiego wniosku doszedł Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej (). Jeżeli pracownik odchodzi, a praca w weekend lub święto nie została zrekompensowana za dodatkowy dzień wolny, wówczas pracownikowi należy wypłacić rekompensatę pieniężną ().

Ale jeśli pracownik samowolnie wziął dzień wolny bez wcześniejszego uzgodnienia go z pracodawcą, wówczas takie zachowanie można uznać za absencję (wyrok apelacyjny Komisji Sądowej ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Woroneżu z dnia 5 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-3049,).

Praca w weekendy i święta pracownika oddelegowanego

Często pracownik jest w podróży służbowej przez długi czas, a weekendy lub święta często wypadają w tym okresie. Czy muszą dodatkowo płacić? Jeśli pracownik był w podróży służbowej, ale nie pracował w weekendy i święta, nie musisz mu dodatkowo płacić ().

Ale kiedy pracownik został specjalnie wysłany w podróż służbową w dzisiejszych czasach, taka praca musi być opłacana zgodnie z przepisami (). W takim przypadku takie spotkanie musi być wyraźnie wskazane w zamówieniu na podróż służbową pracownika. Przykładowo sformułowanie celu w zleceniu „prowadzenie negocjacji handlowych” i wskazanie terminu wyjazdu służbowego „od 7 maja do 10 maja 2018 r.” wcale nie implikuje obowiązku pracy w weekendy i święta. Jeżeli jednak pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową specjalnie w celu pracy w dni wolne od pracy, to w poleceniu należy to zaznaczyć np. - święto pracy 9 maja 2018 r.".

Należy pamiętać, że jeśli pracownik wyjeżdża w podróż służbową lub wraca w weekend lub święto, pracodawca musi zapłacić podwójnie tego dnia, tak jakby pracownik pracował w tym dniu ().

Zgodnie z postanowieniami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zapewnić dodatkowy dzień odpoczynku za pracę w weekend lub zapłacić podwójnie za pracę

Za pracę w święta i weekendy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi dodatkowy dzień wolny lub dwukrotność wynagrodzenia za pracę, zgodnie z przepisami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie istnieje wiele niuansów, o których dzisiaj porozmawiamy.

Jak zapłacić za pracę w weekendy lub święta?

Za pracę w weekend lub święto przepisy przewidują wypłatę co najmniej dwukrotności kwoty, przy czym:

• w przypadku wynagrodzenia za pracę na akord - co najmniej w podwójnej stawce, zgodnie z umową o pracę na akord (ust. 2, część 1, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• podczas pracy według stawek taryfowych (godzinowych i dziennych) - co najmniej dwukrotność stawki godzinowej lub dziennej (ust. 3, część 1, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku wypłaty wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego) naliczenie odbywa się na podstawie stawki dziennej (godzinowej). Jest tu pewien niuans: jeśli praca w weekend lub święto przez miesiąc stała się powyżej normy, wymagana jest płatność w podwójnej wysokości, zgodnie z ogólnie ustaloną procedurą. Jeżeli miesięczny wskaźnik produkcji nie został przekroczony, przewidziana jest jednorazowa opłata za pójście do pracy w weekend lub dzień świąteczny (ust. 4 ust. 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy zauważyć, że za pracę w święta i weekendy pracodawca ma prawo ustalić określone kwoty wynagrodzenia, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym, umowach o pracę z pracownikami i innych lokalnych aktach prawnych.

Oprócz zapłaty pracownik ma prawo poprosić o kolejny dzień odpoczynku za wyjście w dzień wolny od pracy. Jest to również zapisane w prawie pracy. W takim przypadku dzień pójścia do pracy w weekend lub święto musi być opłacony jednorazowo, a wybrany przez pracownika dzień odpoczynku nie jest płatny. O tym pisaliśmy w naszych poprzednich artykułach:

Wygodny i funkcjonalny program kadrowo-płacowy od Bukhsoft pozwoli Ci poprawnie i szybko dokonać wszelkich obliczeń związanych z wynagrodzeniami pracowników Twojej firmy.

Lista płac za święta i weekendy w 2017 roku - przykłady

Każda forma wynagrodzenia ma swoje własne cechy obliczeniowe, zapisane w przepisach art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rzućmy okiem na te funkcje na przykładach.

Obliczenia płac

Pracownikom akordowym za pracę w weekendy należy się podwójna zapłata.

Cukiernik Pietrow upiekł 70 ciast w marcu 2017 roku. Równocześnie szedł do pracy 8 marca (święto państwowe) i raz w dzień wolny - w niedzielę. Cukiernik upiekł w tych dniach 10 ciast. Opłata za jeden gotowy wyrób cukierniczy wynosi 500 rubli.

Wynagrodzenie za marzec, z wyłączeniem pracy w święta i weekendy, wyniesie:

• 31 500 rubli \u003d (70. edycja - 7. edycja) x 500 rubli.

Za pójście do pracy w święto i dzień wolny ustalana jest podwójna płatność, w naszym przypadku:

• 10 000 rubli = 500 rubli. x 10 szt. x2

Tak więc za marzec Pietrow powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości:

• 41 500 rubli = 31 500 rubli. + 10 000 rub.

Obliczanie przy płaceniu według stawek taryfowych

Podobnie jak w przypadku płacy akordowej, system taryfowy przewiduje podwójne wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto, przy czym obliczenia dokonywane są na podstawie stawek dziennych i godzinowych.

Hydraulik Iwanow pracował 22 dni w styczniu 2017 r., 5 razy szedł do pracy w święta: 3, 4, 6, 7 i 8 stycznia. Zgodnie z taryfowym systemem wynagrodzeń przyjętym w przedsiębiorstwie przewidziana jest stawka dzienna w wysokości 2000 rubli.

Nie biorąc pod uwagę pójścia do pracy w święta, księgowy oblicza wynagrodzenie Iwanowa w wysokości:

• 34 000 rubli \u003d (22 dni - 5 dni) x 2000 rubli.

A za pracę w święta dopłata wyniesie:

• 20 000 rubli = 5 dni x 2000 rubli. x2.

I tak za styczeń 2017 r. hydraulik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości:

• 54 000 rubli = 34 000 rubli. + 20000 rub.

Obliczenia stawek godzinowych według przyjętego systemu taryfowego wyglądają inaczej.

Elektryk Sidorow przepracował w marcu 160 godzin, z czego 14 godzin w dni wolne - w sobotę i niedzielę. W przedsiębiorstwie godzina pracy według stawki wynosi 250 rubli.

Z wyłączeniem pracy w weekendy, elektryk powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości:

• 36 500 rubli \u003d 160 godzin - 14 godzin x 250 rubli.

Praca w weekendy podlega dodatkowej opłacie w wysokości:

• 7000 rubli = 14 godzin x 250 rubli. x2

Całkowite zarobki Sidorova za marzec wyniosą:

• 43 500 rubli \u003d 36 500 rubli + 7 000 rubli.

Obliczanie listy płac

Wynagrodzenie pracowników na wynagrodzenie zależy od trzech składników:

• wysokość wynagrodzenia;
• ilość czasu przepracowanego w miesiącu;
• wielkość stawki (części wynagrodzenia) dziennej lub godzinowej.

Tutaj jednym z istotnych warunków wynagrodzenia w dzień wolny od pracy jest stawka dzienna lub godzinowa. Ustawodawstwo nie określa konkretnych metod obliczania tych stawek, dlatego księgowi stosują kilka metod:

• miesięczna pensja pracownika jest dzielona przez normę czasu na miesiąc zgodnie z kalendarzem produkcji;
• miesięczna pensja jest dzielona według normy czasu zgodnie z indywidualnym harmonogramem ustalonym przez pracownika;
• roczne pensje są sumowane i dzielone przez stawkę czasu, jaką pracownik musi przepracować w roku kalendarzowym.

W oparciu o powyższe metody oblicza się również wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy i święta, w tym podwójną stawkę za pracę w dzień wolny od pracy plus miesięczne wynagrodzenie.

Spójrzmy na jeden z przykładów:

Turner Smirnov otrzymuje pensję w wysokości 42 000 rubli. W kwietniu 2017 r. przepracował 21 dni, z czego jednego dnia poszedł do pracy w sobotę – dzień wolny od pracy. Norma czasu pracy w kwietniu według kalendarza produkcji wynosi 20 dni. Okazuje się, że tokarz pracował jeden dzień, dla niego kwota odszkodowania powinna zostać podwojona:

• 2000 rubli = 42 000 rubli / 21 dzień

Dopłata za wyjście w dzień wolny od pracy:

• 4000 rubli \u003d 1 x 2000 rubli. x2

Wynagrodzenie w kwietniu wyniesie:

• 46 000 rubli = 42 000 rubli. + 4 000 rub.

Rozliczanie podatkowe wynagrodzeń za weekendy i święta

Zgodnie z przepisami art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za pracę w święta i weekendy jest wliczane do systemu wynagrodzeń, co oznacza, że ​​stanowi korzyść majątkową pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, oraz dla pracodawcy podlega również składkom ubezpieczeniowym.

Ponadto wynagrodzenie za pracę w weekendy w ramach wynagrodzenia jest wliczane w koszty przy obliczaniu podatku dochodowego.

Wpłacając podwójną kwotę w dni wolne od pracy, zgodnie z lokalnymi aktami prawnymi, firma ma prawo zaliczyć te kwoty w koszty w celu obniżenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Jeżeli płatność za pracę w święta i weekendy jest dokonywana w sposób przekraczający normy określone przez prawo pracy i zatwierdzone układem zbiorowym lub umową o pracę z określonym pracownikiem, wówczas koszty te nie stanowią podstawy do obniżenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym (klauzula 21 , artykuł 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednak w każdym przypadku wszystkie płatności podlegają potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych i opodatkowaniu składek ubezpieczeniowych.

Rozważmy sytuacje, w których pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta, wysokość dopłat za te dni w zależności od systemu wynagradzania stosowanego w przedsiębiorstwie, cech wypłacania dnia wolnego lub urlopu pracownikowi oddelegowanemu i kreatywnych pracowników.

SPOSÓB PRACY I ODPOCZYNKU

Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić reżim pracy i odpoczynku, system wynagradzania zgodnie z przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji, jej zapotrzebowanie na zasoby pracy.

Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Oba dni wolne są z reguły zapewniane z rzędu.

W przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu pracy, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na uwarunkowania produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia kalendarzowego każdej grupie pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznych regulaminów pracy. W takim przypadku najczęściej prowadzone jest całkowite rozliczanie godzin pracy.

Oprócz weekendów pracownicy mają zapewnione wakacje. Zgodnie z art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej są:

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Jeżeli weekend i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po dniu świątecznym.

Zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników, dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni w następnym roku kalendarzowym w drodze regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Informacje o ich przeniesieniu podlegają urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym.

WARUNKI PODJĘCIA PRACY W WEEKENDY I ŚWIĘTA

Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest zabroniona. Wyjątkiem są określone sytuacje przewidziane prawem.

Pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta tylko za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:

• cykl produkcyjno-technologiczny w organizacji nie jest przerywany;
• specjaliści organizacji wykonują pracę spowodowaną potrzebą stałej ciągłej obsługi ludności;
• istniała potrzeba pilnych operacji załadunkowych i rozładunkowych.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Jest to możliwe pod następującymi warunkami określonymi w części 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków awarii przemysłowej, klęski żywiołowej, katastrofy;
• zapobieganie wypadkom, niszczeniu i uszkodzeniu mienia przedsiębiorstw;
• do wykonywania pracy, której potrzeba wynikła w związku z nagłym wypadkiem, w tym klęską żywiołową lub stanem wojennym.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w pracę w weekendy i święta (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabrania się korzystania z pracy nieletnich w weekendy, z wyjątkiem pracowników kreatywnych (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy kreatywni poniżej 18 roku życia mogą być zaangażowani w pracę w nocy oraz w weekendy i święta.

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 06:00.

Wykonywanie pracy w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do lat 3 jest możliwe za ich pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań lekarskich do pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy musi być odpowiednio udokumentowana. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w czasie wakacji lub weekendów;
• zapoznać pracownika za pokwitowaniem z warunkami zwolnienia, w tym z prawem odmowy wykonywania pracy w czasie wolnym od pracy;
• powiadomić organ związkowy (jeśli istnieje);
• wydać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Zlecenie musi wskazywać datę i przyczynę pójścia do pracy w godzinach nadliczbowych, czas trwania pracy, listę osób zaangażowanych.

UWAGA

W nagłych przypadkach pójście do pracy w weekendy i święta może nastąpić również na ustne polecenie kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Wszelkie dodatkowe warunki chodzenia do pracy w weekendy i święta mogą być określone w wewnętrznym regulaminie wynagradzania.

Forma dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pójście do pracy w godzinach nadliczbowych nie jest prawnie zatwierdzona. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego jego rozwijania. Weźmy przykład takiej formy:

Notyfikacja

z dnia 19.05.2017 nr 5

Trzeba pracować w weekendy

Drogi Olegu Iwanowiczu!

Ze względu na potrzeby produkcyjne (rozładunek towarów łatwo psujących się) prosimy o przybycie do pracy w dniu wolnym 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Praca w weekendy będzie płatna podwójnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na Twoją prośbę możesz otrzymać kolejny dzień odpoczynku bez dodatkowych opłat.

Proszę sporządzić notatkę o wyrażeniu zgody lub odmowie pójścia do pracy.

Dyrektor Ritm Sp Klimanow V. M. Klimanow

Tylna strona ogłoszenia

Zapoznał się z zawiadomieniem.

Zgadzam się iść do pracy 20 » Może 2017

Warunki wyjścia: Podwójne wynagrodzenie za pracę w weekendy .

Przeciwwskazania medyczne do pracy: nie mam .

Sklepikarz Iwanow O.I. Iwanow 19.05.2017

PŁATNOŚĆ W WEEKENDY I ŚWIĘTA NIEPRACUJĄCE

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta realizowane jest zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwotę i warunki płatności przedstawia tabela. jeden.

Prawo pracy określa minimalne gwarancje wynagrodzenia za dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć na mocy przepisów umownych lub lokalnych. Pracodawca ma prawo ustalić określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto i określić je w układzie zbiorowym, wewnętrznym lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę. Jest to wyraźnie określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

TO JEST WAŻNE

Kwota wynagrodzenia za pracę w weekend lub dzień wolny od pracy, określona w układzie zbiorowym, lokalnych przepisach zakładowych i umowie o pracę, nie może być niższa niż przewidziana przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy (Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na wniosek pracownika, który wykonywał pracę w weekend lub święto wolne od pracy, może mu zostać udzielony inny dzień odpoczynku. Jeśli pracownik zażądał dostarczenia czas wolny, musi napisać odpowiedni wniosek. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia za dzień wolny od pracy jest niższa niż wysokość wynagrodzenia ustalona przez przepisy prawa pracy, to pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na podstawie wyników kontroli pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy. Urzędnikom grozi grzywna w wysokości od 1000 do 5000 rubli, osobom prawnym - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Za częściowe niewypłacanie wynagrodzenia przez ponad trzy miesiące przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jednak według statystyk pracownicy rzadko zwracają się z takimi skargami do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wynagrodzenie za pracę w weekend i święto na rzecz pracownika najemnego

W przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, wynagrodzenie przekraczające normę miesięczną oblicza się na podstawie stawki dziennej lub godzinowej (ponad wynagrodzenie).

stawka dzienna ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcji, dla którego obliczane jest wynagrodzenie.

Do obliczeń stawka godzinowa można skorzystać z dwóch opcji.

opcja 1: wynagrodzenie pracownika dzielone jest przez liczbę godzin pracy w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcji, dla którego naliczane są wynagrodzenia:

Stawka godzinowa \u003d Wynagrodzenie / Norma miesięczna zgodnie z kalendarzem produkcji.

Opcja 2: wynagrodzenie pracownika (miesięczna stawka taryfowa) jest dzielone przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy:

Stawka godzinowa \u003d wynagrodzenie / (średnia roczna norma / 12).

Średni miesięczny czas pracy jest wynikiem podzielenia rocznej normy czasu przez 12.

Oficjalna pensja inżyniera Surikova O. B. wynosi 60 000 rubli. Dla niego ustalono 40-godzinny tydzień pracy, weekendy to sobota i niedziela.

W rzeczywistości O. B. Surikow pracował w maju 15 dni, w tym jedno święto: ze względu na potrzeby produkcyjne pracował 9 maja. Norma czasu pracy w maju 2017 r. wynosi 20 dni. Obliczmy płatność Surikowa O. B. za maj 2017 r

1. Ustalmy stawkę dzienną. W tym celu dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w maju 2017 r. Zgodnie z kalendarzem produkcji:

60 000 rub. / 20 dni = 3000 rubli.

2. Wypłatę obliczymy w święto.

Surikov O. B. pracował na wakacjach. Jednocześnie nie przekroczył normy czasu pracy (20 dni) ustalonej na maj 2017 r. Oznacza to, że jego wypłata w święto 9 maja będzie równa stawce dziennej - 3000 rubli.

3. Naliczamy wynagrodzenie za pozostały czas faktycznie przepracowany w maju. Pomnóż stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni:

3000 rub. × 14 dni = 42 000 rubli.

4. Zróbmy listę płac za maj. Wynagrodzenie Surikowa O. B. za maj 2017 r. Wyniesie:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubli.

E. V. Akimova, audytor

Materiał jest publikowany w części. Całość można przeczytać w gazecie.