Kiedy zostaniesz zwolniony, otrzymasz zapłatę. Odprawa z tytułu zwolnienia

Pytanie

Jedną z przyczyn zwolnienia jest zwolnienie z powodu redukcji personelu. Jakie są korzyści dla pracowników?

Odpowiedź

W przypadku likwidacji (zakończenia działalności) organizacji i zmniejszenia liczby lub personelu zatrudnionego, pracodawca może zwolnić pracownika z własnej inicjatywy. Przy zmniejszaniu liczby lub personelu pracowników ważne jest nie tylko jasne przestrzeganie procedury zwolnienia, ale także dokładne określenie płatności pieniężnych należnych pracownikowi z tytułu redukcji. Procedura i należne płatności w przypadku, gdy zwolnienie z pracy, określają art. 81, 178-180 Kodeksu pracy.

Redukcje wypłat

Zwolnienie w sprawie redukcji stwierdza, zgodnie z paragrafami 1 i 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy, przyjmuje, że pracownikowi przysługują świadczenia socjalne w obniżonej wysokości. Podajemy, jakie płatności są należne po obniżce:

• odprawy w przypadku redukcji personelu w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zwalnianego pracownika. Jeżeli układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę przewiduje odprawę w podwyższonej wysokości, wówczas pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy w tej wysokości przy zwolnieniu;
• utrzymania przeciętnego wynagrodzenia przez okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia. Jednocześnie cała kwota odprawy w przypadku redukcji personelu jest wliczana do średniego wynagrodzenia pracownika (część 1 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Zobacz, jak obliczyć.

W niektórych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie jest zatrzymywane przez zwolnionego pracownika przez trzeci miesiąc od daty zwolnienia decyzją publicznych służb zatrudnienia. Ale tylko pod warunkiem, że pracownik zgłosił się do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie był przez niego zatrudniony. Tak nakazuje część 2 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odliczanie dwutygodniowego okresu rozpoczyna się następnego dnia od daty kalendarzowej wskazanej w postanowieniu o zwolnieniu w celu zmniejszenia personelu. Dni wolne od pracy wlicza się do okresu dwutygodniowego.

Artykuły na ten temat:

Płatności w przypadkach, gdy zwolnienie z pracy, może więcej. Tak więc w określonej sytuacji pracownikowi przysługuje tzw. odszkodowanie „odszkodowawcze” w przypadku redukcji personelu.

Co do zasady, pracownicy muszą zostać powiadomieni o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji liczby lub personelu co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem (patrz przykładowe powiadomienie poniżej). W przypadku, gdy pracownik odejdzie bez czekania na datę redukcji, po zwolnieniu ma prawo liczyć na dodatkowe odszkodowanie.

Wysokość dodatkowego odszkodowania w przypadku zwolnienia jest równa przeciętnemu zarobkowi, obliczonemu proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia. Umowa o wcześniejszym rozwiązaniu musi mieć formę pisemną.

Dodatkowe odszkodowanie, które jest wypłacane pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z tytułu redukcji personelu przed upływem dwumiesięcznego okresu, a także płatności „podstawowe” w przypadku redukcji personelu, nie są wliczane do dochodu osobistego podstawa opodatkowania (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Przepisy art. 178 Kodeksu pracy w odniesieniu do innych przypadków wypłaty odprawy lub ustalenia podwyższenia wysokości odprawy mają charakter permisywny. Takie płatności nie mogą być zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, ponieważ płatności te, po obniżeniu, nie mogą być przypisane do świadczeń określonych w art. 217 Ordynacji podatkowej. Tak więc płatności w podwyższonej kwocie w przypadku, gdy istnieje zwolnienie z pracy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik, który otrzymał ostateczne rozliczenie w dniu zwolnienia i nie domaga się żadnych innych płatności, po pewnym czasie ponownie zwraca się do organizacji z prośbą o dodatkowe rozliczenie. Jest to możliwe, jeżeli były pracownik zachorował w ciągu 30 dni kalendarzowych po zakończeniu pracy na podstawie umowy o pracę (klauzula 2, art. 7 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowych świadczeniach socjalnych ubezpieczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem). W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do opłacenia tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności.

Organizacja jest zobowiązana powiadomić pracowników o zwolnieniu w związku z likwidacją z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem za podpisem. Umowy o pracę z pracownikami mogą zostać rozwiązane przed upływem dwumiesięcznego okresu. W takim przypadku muszą uzyskać pisemną zgodę na takie zwolnienie. Jest to określone w art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe opłaty przy likwidacji przedsiębiorstwa:

• odprawa pieniężna;
• utrzymanie średnich zarobków za okres zatrudnienia. Jest to określone w części 1 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik, który zostanie zwolniony przed upływem terminu, otrzyma więcej odpraw po likwidacji przedsiębiorstwa. Oprócz odprawy i średniego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe odszkodowanie. Jego wielkość jest równa średnim zarobkom obliczonym za czas od dnia faktycznego zwolnienia do dnia wcześniejszego wskazanego w zawiadomieniu o likwidacji organizacji. Wynika to z przepisów części 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dziś w Rosji panuje trudna sytuacja ekonomiczna. Kryzys. Niektóre przedsiębiorstwa są zmuszone do zamknięcia, zwalniając wszystkich pracowników lub do kontynuowania działalności, zmniejszając liczbę pracowników. Niezależnie od powodu zwolnienia, każdy pracownik organizacji musi wiedzieć, co jest mu winna organizacja po redukcji.

Ile należy wypłacić po obniżce, jakiej rekompensaty pracownik powinien oczekiwać po obniżce?

Zgodnie z artykułami 178, 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownik dowolnej organizacji musi zapłacić:

1. odprawa pieniężna.
2. Jego wielkość to średnia miesięczna pensja.
3. Wynagrodzenie za przepracowany miesiąc.
4. Wynagrodzenie - 13 pensji. Za przepracowany rok pracownik jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem wielu pracodawców wykorzystuje niewiedzę swoich pracowników i nie wypłaca 13 pensji po zwolnieniu.
5. Wakacje. Jeżeli pracownik nie wykorzystał należnego mu urlopu, ma prawo żądać od pracodawcy odszkodowania. Płatności należy przekazać po zwolnieniu, nawet pracownikowi, który napisał wniosek o przeniesienie urlopu na następny rok.

Zgodnie z prawem wszystkie płatności gotówkowe muszą być dokonywane ostatniego dnia roboczego pracownika. Ale termin wypłaty odszkodowania można uzgodnić słownie z byłym pracownikiem.

Zauważyć pracodawca jest zobowiązany poinformować Cię o zwolnieniu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (część 2 artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik musi wypełnić ten okres. Ale jeśli wcześniej znajdziesz nową pracę, szef organizacji może cię wcześniej zwolnić.

Za ile miesięcy lub ile pensji wypłacane są świadczenia z tytułu zwolnienia?

odprawa pieniężna pracownik zdecydowanie powinien otrzymać za pierwszy miesiąc po zwolnieniu. Pracodawca może go nie wypłacić, jeśli zaoferuje ci nową pracę, która ci odpowiada.

Pamiętać organizacja jest zobowiązana do wypłaty należnego odszkodowania dopóki nie dostaniesz oficjalnej pracy. Ponadto w dniu zwolnienia jesteś zobowiązany do zapłaty innego odszkodowania.

Pewnego razu minął miesiąc od dnia zwolnienia , organizacja ma prawo odmówić pracownikowi wypłaty odprawy. Możesz jednak zmienić zdanie. Przez okres drugiego miesiąca należy skontaktować się z urzędem pracy w swoim mieście lub powiecie. Tam zostaniesz zarejestrowany i możesz później potwierdzić, że nie znalazłeś pracy. Po drugim miesiącu musisz przedstawić zaświadczenie z Urzędu Pracy oraz książeczkę pracy bez wpisu o zatrudnieniu.

Uwaga jeśli dostałeś pracę w połowie drugiego miesiąca , to jesteś zobowiązany do wypłaty zasiłku przez dwa tygodnie bezrobocia.

Jeżeli w ciągu trzeciego miesiąca również pozostajesz bezrobotny , to znowu możesz liczyć na odprawę. Pracodawca musi przedstawić dokument potwierdzający fakt, że nie mogłeś dostać pracy.

Podczas obniżki nie wypłacili całej pensji – a co jeśli część pensji była szara?

Zmniejszanie wynagrodzeń: 2 główne powody zwolnień + 7 kategorii pracowników, którzy najmniej powinni obawiać się zwolnienia + 3 rodzaje wypłat + 5 przydatnych wskazówek.

Redukcja personelu to nieprzyjemna procedura zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników.

Ale czasami trzeba sięgnąć po tak niepopularne środki, aby uratować swój biznes, przedłużyć życie państwowej firmy i uzyskać możliwość stania na nogi.

Umysły pracowników, którzy dowiedzieli się, że wkrótce stracą pracę, martwią się o odprawy.

Ile pieniędzy możesz dostać i czy starczy ci na znalezienie pracy.

W zasadzie wystarczy, ale tylko pod warunkiem, że poszukiwania nie przeciągną się latami lub nie zmarnujesz całej kwoty w jeden wieczór ze znajomymi w nocnym klubie.

Downsizing: co to jest i jakich płatności można się spodziewać?

Zwykle najczęstsze powody redukcji to dwa:

1. Problemy finansowe, które prowadzą do tego, że trzeba zwolnić część pracowników, aby zaoszczędzić pieniądze i uratować firmę.
2. Reorganizacja przedsiębiorstwa, np. następuje fuzja dwóch firm lub przeniesienie produkcji do innego miasta.

Mogą istnieć inne przyczyny, na przykład mechanizacja procesu produkcyjnego. Pamiętacie z lekcji historii zamieszki i sabotaż robotników fabrycznych, kiedy właściciele zaczęli instalować sprzęt i odmawiać pracy fizycznej?

Teraz oczywiście większość gałęzi przemysłu jest już zmechanizowana, ale procesy doskonalenia w dobrych przedsiębiorstwach nigdy się nie kończą.

Bez względu na powód redukcji, jest ona bardzo nieprzyjemna dla tych, którzy znajdują się na czarnej liście.

Jeżeli kierownictwo planuje masowe zwolnienia, musi wydać na piśmie polecenie:

Ten rodzaj zamówienia jest sporządzany bez wymieniania nazwisk pracowników, którzy podlegają redukcji. Jest to najprawdopodobniej gazeta, która informuje, że w firmie idą zmiany i nie wszyscy przeżyją „trudne czasy” w swoim miejscu pracy.

Oczywiście publikacja takiego dokumentu doprowadzi do niepokojów w państwie. Wszyscy zaczną się zastanawiać, czego dokładnie się spodziewać: zachowania miejsca pracy czy nakazu zwolnienia.

• niezastąpionych specjalistów, którzy wnieśli ogromny wkład w rozwój firmy;
• stulatkowie kolektywu pracowniczego (z wyjątkiem emerytów, którzy są zwykle zwalniani jako pierwsi);
• matki na urlopie macierzyńskim (mogą zostać zwolnione dopiero wtedy, gdy firma całkowicie przestanie istnieć);
• ci, którzy są jedynymi żywicielami rodziny (pod warunkiem, że jesteś dobrym pracownikiem, a twoi przełożeni mają sumienie);
• osoby, które doznały urazu zawodowego w tym miejscu pracy;
• kombatanci;
• wynalazcy, twórcy strategii, propozycje racjonalizacji itp.

Wszyscy inni powinni się martwić. Nie będziesz musiał się długo martwić, ponieważ wkrótce kierownictwo powinno wydać następujące polecenia dla każdego ze zwolnionych pracowników:

Takie zamówienie jest sporządzane na dwa miesiące przed zbliżającym się zwolnieniem.

Każdy ze specjalistów, który zapoznał się z takim zleceniem sporządzonym na jego nazwisko, może liczyć na wpływy pieniężne.

Co to są odprawy emerytalne i czy są opodatkowane?

Istnieją trzy główne rodzaje wypłat gotówkowych, na które mogą liczyć zwolnieni pracownicy.

Wypłata za zmniejszenie zatrudnienia nr 1: Odprawa.

W artykule 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można znaleźć informacje o tym, komu iw jakiej wysokości:

Jeśli zostałeś zwolniony, na pewno takie świadczenia otrzymasz.

Jej wysokość będzie różna dla różnych kategorii pracowników i zależy od:

Twoja oficjalna pensja.

Powiedzmy, że dostajesz 20 000 rubli, a twój szef - 40 000 rubli. Więc obaj zostaliście zwolnieni, co oznacza, że ​​​​wysokość odprawy dla was wyniesie 20 000 rubli, dla szefa - 40 000 rubli.

Umowa o pracę.

Czasami umowa o pracę wskazuje wysokość odprawy dla pracownika, jeśli podlega obniżce bez odniesienia do jego wynagrodzenia.

Jeśli podpisałeś umowę, która mówi, że twoja płatność wyniesie 30 000 rubli, to tyle otrzymasz. A twoja pensja w wysokości 70 000 rubli na nic nie wpłynie.

Korzyść z redukcji zatrudnienia nr 2: Wynagrodzenie.

Nie chodzi tu o standardowe wynagrodzenie, które powinieneś otrzymać za przepracowany okres, ale o wynagrodzenie w ramach wypłat, które należą się osobom, które zostały zwolnione.

Otrzymasz wypłatę przez 2 miesiące od daty zwolnienia.

Czy otrzymywałeś 15 000 rubli miesięcznie? Oznacza to, że otrzymasz w swoje ręce 30 000 rubli.

Warto pamiętać, że na dłuższy okres wpływów możesz liczyć, jeśli zarejestrujesz się w urzędzie pracy w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy i nie spieszysz się od razu z szukaniem nowej pracy.

Jeśli urząd pracy nie znajdzie ci pracy w ciągu dwóch miesięcy, otrzymasz pomoc od państwa.

Wymuszona bezczynność ma więc swoje zalety.

Wypłata za redukcję nr 3: Dodatkowa rekompensata.

Świadczenia dodatkowe to pieniądze, które otrzymujesz oprócz wynagrodzenia za ostatnie 2 miesiące i odprawy.

Istnieją trzy rodzaje takich dopłat:

Opodatkowanie odpraw

Często można usłyszeć pytanie, czy kwota, którą otrzyma pracownik bez jego zgody, będzie opodatkowana?

Na to pytanie są dwie odpowiedzi:

Twoje finanse nie są opodatkowane.

Dzieje się tak, jeśli Twoja odprawa nie przekracza średniego miesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego w tej firmie.

Często dzieje się tak, gdy chcąc zaoszczędzić pieniądze, pracodawca określa w umowie o pracę niewielką kwotę odprawy i wypłaca ją w kopercie. Innym powodem, dla którego otrzymasz wszystkie pieniądze w swoje ręce bez opodatkowania, jest wcześniejsze rozwiązanie umowy, którą zawarł z tobą pracodawca.

Fundusze podlegają standardowym podatkom.

Kto może, a kto nie może liczyć na odprawy emerytalne?

Nie wiem, czy się zdziwisz, czy nie, ale fakt pozostaje faktem: nie każda osoba może liczyć na pomoc finansową podczas redukcji.

Czasami sami pracownicy są winni, że muszą wyjechać do nowego miejsca pracy bez grosza w kieszeni.

1. Zmniejszenie wynagrodzeń i prawa pracy

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej płatnościom gotówkowym musi koniecznie towarzyszyć redukcja personelu w firmie.

Wiemy jednak, że nie wszyscy pracodawcy przestrzegają prawa pracy. Czasami trzeba im przypomnieć, że jako pracownik masz prawa, których nie wolno łamać.

1. Pamiętaj, aby zdobyć dokumenty potwierdzające, że jesteś zwolniony właśnie z powodu zwolnienia: zażądaj zamówienia sporządzonego przez kierownictwo na piśmie.
2. Nie zgadzaj się na kompromis („Chodź, odejdziesz sam”), inaczej nie zobaczysz należnych Ci pieniędzy. Jeśli chcą, niech tną.
3. Upewnij się wcześniej, że jesteś oficjalnie osiedlony, inaczej nie będziesz w stanie udowodnić, że tu pracowałeś, co oznacza, że ​​przysługują Ci płatności.
4. Otrzymywanie wypłat po zwolnieniu jest Twoim prawem, które musi być chronione wszelkimi sposobami, w tym na drodze sądowej.
5. Nie wdawaj się w kłopoty z urzędami, jeśli znajdujesz się na „czarnej” liście, ale pracodawca jest gotów wypłacić Ci odprawę. W końcu sytuacja jest istotna i należy ją postrzegać jako nowe możliwości, a nie karę. Jeśli krzyczysz i domagasz się specjalnego traktowania, możesz zostać bez dodatkowych premii, które niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom.

I ogólnie z każdym zespołem i kierownictwem trzeba pożegnać się po ludzku, a nie w stanie euforii z faktu, że już tu nie pracuje się, skandalu i awantury.

Pomyśl lepiej o tym, że menedżer, którego masz czas zdenerwować przed odejściem, może łatwo zrujnować twoją reputację i na pewno nie wyda swoich pozytywnych rekomendacji.

Zwolnienie z powodu redukcji. Algorytm działania.

Jakie płatności są należne po obniżce? Fałszywa rekompensata.

2. „Gdzie jest moja wypłata z tytułu zwolnienia?”

Inga pracowała jako jedna z 6 administratorek kręgielni.

Do tej pory właściciel tylko promował biznes, załatwiał wszystkich swoich pracowników za płacę minimalną.

Po tym, jak klub stał się popularny w mieście, zaproponował wszystkim pracownikom „białą” pensję.

Część się zgodziła, część odmówiła. Wśród tych, którzy odmówili, była Inga, która nie chciała płacić podatków państwu.

Minęły 3 lata. Kręgielnia miała nowego właściciela, który postanowił zreorganizować nowo przejęty biznes.

Część pracowników została zwolniona, jest wśród nich Inga.

Ci, którzy otrzymywali „białą” pensję, otrzymywali normalne wypłaty. Z kolei Inga otrzymywała swoje minimalne wynagrodzenie w wysokości 7,8 tys. rubli.

Oburzona: „Dlaczego Anyi zapłacili 50 000 rubli, a mnie tylko 20 000 ?!”, Usłyszała w odpowiedzi: „Bo nie musiałeś być takim głupcem i zgadzać się na legalne zatrudnienie”.

Więc czasami chęć oszukania państwa boli jak bumerang.

Ale Inga przynajmniej coś dostała, ale jeśli w ogóle nie jesteś oficjalnie zatrudniona, to żadne odprawy nie będą ci świecić. Pracodawca pomacha Ci na pożegnanie i wyśle ​​z pustymi kieszeniami na poszukiwanie nowej pracy.

Środki ochrony socjalnej ludności sprawnej są zapisane na poziomie legislacyjnym. Dlatego jeśli dana osoba podlega zwolnieniu w pracy, przypisuje się jej szereg odszkodowań i płatności, które pracodawca jest zobowiązany wypłacić na czas.

Płatności w przypadku redukcji dokonywane są ze środków organizacji.

Postanowienia ogólne

Pracodawca zwalniający stanowisko w produkcji jest zobowiązany powiadomić pracownika zajmującego takie stanowisko na 2 miesiące przed zwolnieniem.

Potrzebujesz w temacie? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Zakaz zwalniania

Prawo pracy przewiduje pewne zakazy dotyczące zwolnień. Tak więc osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim lub urlopie prawnym nie może zostać zmniejszona.

Warto zauważyć, że jeśli pracodawca zdecydował się na redukcję określonego stanowiska, to pracownik, który je zajmuje, nadal zostanie obniżony. Na przykład, gdy kończy się zwolnienie chorobowe lub urlop. Tymczasowa niepełnosprawność jedynie odracza okres zwolnienia.

Zgodnie z prawem pracy kobiety w ciąży lub kobiety, które mają na utrzymaniu dzieci poniżej trzeciego roku życia, nie mogą zostać zwolnione. Pracownicy są albo przenoszeni na inne stanowisko, albo pozostają na swoim stanowisku do końca okresu „immunitetu”.

Kompensacja redukcji

Redukcje wypłacane są ostatniego dnia umowy o pracę. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi pełną kalkulację, książeczkę pracy, zaświadczenie w postaci 2-osobowego podatku dochodowego.

Kwota odszkodowania

Prawo pracy przewiduje wypłatę odpraw oraz rekompensatę za zmniejszenie ze środków pracodawcy. Odprawa jest więc obliczana na zasadach ogólnych, niezależnie od przyczyny zwolnienia.

Odprawa pieniężna

Odprawa w 2019 r. obliczana jest według ogólnego wzoru:

VP \u003d RD * NW,

gdzie VP to odprawa,

RD - dni robocze w miesiącu następującym po zwolnieniu,

SZ - średnie dzienne zarobki.

Średnie dzienne zarobki oblicza się według wzoru:

SZ=GD/730,

gdzie GD to całkowity roczny dochód za dwa lata.

Na przykład pracownik otrzymał od pracodawcy łącznie 900 000 rubli w ciągu dwóch lat. Średnie dzienne zarobki wyniosą: 900000/730=1232 rubli.

W miesiącu następującym po zwolnieniu powinno być 25 dni roboczych.

Wówczas pracownik otrzyma odprawę w wysokości: 1232*25=30800 rubli.

Pracodawca musi zapłacić tę kwotę w formie ryczałtu ostatniego dnia roboczego. Ulga redukcyjna nie podlega opodatkowaniu, jeżeli jej wysokość nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik nie wziął płatnego urlopu, organizacja jest zobowiązana do zrekompensowania mu pieniędzy. Kwota ta jest doliczana do odprawy, ale podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Kwota odszkodowania

Rekompensata wypłacana przez organizację zwolnionemu pracownikowi implikuje miesięczne płatności, których wysokość jest równa średnim miesięcznym zarobkom.

Zarobki te są obliczane na podstawie średniego dziennego dochodu i liczby faktycznie przepracowanych dni.

Na przykład, jeśli średnie dzienne zarobki wynoszą 1232 rubli, a faktycznie osoba przepracowała 25 dni w ostatnim miesiącu roboczym, wówczas średnia miesięczna pensja wyniesie 30 800 rubli. To właśnie tę rekompensatę obywatel otrzyma po obniżce.

Jeżeli umowa o pracę przewiduje wypłatę premii za określony okres pracy lub „13. pensję”, wówczas przy obliczaniu odprawy kwoty te są również brane pod uwagę i wypłacane pracownikowi.

Kwoty, które pracownik samodzielnie oblicza na rekompensatę, mogą różnić się od kwot obliczonych przez dział księgowości. Przede wszystkim dlatego, że do dokładnego obliczenia przyjmuje się liczbę faktycznie przepracowanych dni, z wyłączeniem wszystkich dni, w których dana osoba była chora lub na urlopie.

Okresy kompensacyjne

Prawo pracy przewiduje dość jasny termin płatności. Pracodawca jest więc zobowiązany do przelewania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na konto obniżonego pracownika w ciągu dwóch miesięcy kalendarzowych po zwolnieniu.

Jeśli dana osoba dostała pracę na nowym stanowisku w innej organizacji, prawo do wypłaty odszkodowania nie przysługuje jej.

Jeżeli w ciągu dwóch miesięcy obywatel nie znalazł nowej pracy, wówczas okres płatności od poprzedniego pracodawcy może zostać przedłużony.

Jak przedłużyć odszkodowanie

Po obniżce zaleca się, aby obywatel skontaktował się z centrum zatrudnienia w miejscu zamieszkania w celu rejestracji.

Jeśli zostanie to zrobione w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu, istnieją szanse na przedłużenie odszkodowania.

Centrum Zatrudnienia może wydać decyzję o konieczności przedłużenia wypłaty świadczeń od poprzedniego pracodawcy o kolejny miesiąc, jeżeli nie może znaleźć pracy dla obywatela w nowym miejscu.

Dodatkowe płatności

Prawo pracy przewiduje inną procedurę redukcji, odmienną od ogólnie przyjętej.

Pracodawca może więc zaproponować osobie rozwiązanie stosunku pracy przed terminem (przed upływem terminu wypowiedzenia). Jeśli obywatel wyrazi na to pisemną zgodę, otrzymuje odszkodowanie w wysokości przeciętnych zarobków.

Artykuł 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę przed upływem okresu określonego w wypowiedzeniu, wypłacając mu dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia.

W takim przypadku osoba otrzymuje odprawę oraz odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy.

Jednocześnie nie jest mu zapisana rekompensata za obniżkę, ponieważ podstawą zwolnienia jest albo zgoda stron, albo własne życzenie pracownika.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej strony.

Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest zmniejszenie liczby lub personelu pracowników (klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O wypłacie należnej zwolnionemu pracownikowi poinformujemy Cię w naszych konsultacjach.

Co pracownik zyska dzięki obniżce

Oprócz standardowych odpraw przysługujących pracownikowi, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę (wynagrodzenie za przepracowane godziny), w przypadku zwolnienia w celu obniżenia, pracownikowi przysługuje odprawa.

Wysokość odprawy po obniżeniu

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu redukcji zwolnionemu pracownikowi należy wypłacić odprawę w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków (część 1 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pytanie o to, ile pensji wypłaca się podczas redukcji, nie jest do końca poprawne, bo są różne.

Należy pamiętać, że rozwiązując umowę o pracę w celu obniżenia, pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu pracownika nie później niż 2 miesiące (część 2 artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Jeżeli jednak za pisemną zgodą pracownika umowa o pracę na redukcję zostanie rozwiązana przed upływem tych 2 miesięcy, pracownikowi przysługuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Takie średnie zarobki są obliczane proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu 2 miesięcy od daty wypowiedzenia (część 3 artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik nie dostał pracy po miesiącu od zwolnienia

Jeżeli minął już drugi miesiąc po zwolnieniu, a pracownikowi nie udało się znaleźć pracy, będzie mógł ubiegać się o dodatkową wypłatę:

• jeżeli do końca drugiego miesiąca praca nie pojawiła się, pracownik będzie musiał wypłacić średnie miesięczne zarobki za drugi miesiąc, który pracownik spędził bez pracy. Fakt ten zostanie potwierdzony książeczką pracy, w której nie będzie wpisu o zatrudnieniu;
• jeżeli pracownik mimo to podjął pracę w drugim miesiącu, należy wypłacić przeciętne miesięczne wynagrodzenie proporcjonalnie do czasu „bezrobotnego” w drugim miesiącu po zwolnieniu. Dokumentowym uzasadnieniem będzie tutaj kopia zeszytu ćwiczeń poświadczona przez nowego pracodawcę.

W przypadku, gdy w ciągu 2 tygodni od zwolnienia pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy i nie był przez niego zatrudniony, pracownikowi na podstawie decyzji organu zatrudnienia przysługuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za trzeci miesiąc następujący po zwolnieniu dzień zwolnienia (