Stosunki pracy we współczesnym społeczeństwie są złożone i niejednoznaczne. Zawierają one wiele niuansów, które muszą być brane pod uwagę zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę.
Częstą praktyką na produkcji jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko z dowolnego powodu. Wszelkie zmiany w sprawach stosunków pracy wymagają, zgodnie z obowiązującymi przepisami, udokumentowania.
Regulacja prawna zagadnienia
Aby tak istotna zmiana stosunku pracy mogła nastąpić zgodnie z prawem, wymagane jest jego sporządzenie polecenie przelewu- specjalny dokument ustalający przegrupowania, które wystąpiły w produkcji.
Kwestię przenoszenia pracowników w ramach oddziałów lub funkcji pracowniczych jednego przedsiębiorstwa reguluje prawo pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności artykuły 30, 35, 40, 73, 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne.
Z prawnego punktu widzenia procedura ta oznacza zmianę istotnych warunków wcześniej zawartej umowy. W tym zakresie pracodawca poleca pracownikowi wykonywanie pracy zgodnie z innym zawodem, specjalnością, kwalifikacją lub stanowiskiem. Jedynym wyjątkiem jest zmiana nazwy zawodu tego pracownika, wtedy nie jest to uważane za przeniesienie.
Regulacja tej procedury została opisana w poniższym filmie:
Ogólny porządek przeniesienia
Pracownik przedsiębiorstwa lub organizacji może zostać przeniesiony na inne stanowisko z własnej inicjatywy, z inicjatywy pracodawcy lub ze względów zdrowotnych. Ponadto wspomniane przeniesienie może być tymczasowe lub stałe.
Transfery stałe i czasowe różnią się ramami czasowymi i cechami konstrukcyjnymi. W pierwszym przypadku, po przeniesieniu na stałe, następuje nieodwracalna zmiana funkcji pracy, dla której zawarcie umowy z pracownikiem jest obowiązkowe, a także tworzony jest odpowiedni wpis. W drugim przypadku zmiany są rejestrowane tylko w kolejności.
Podczas przenoszenia do innego stały praca podstawy mogą być:
Jeśli przeprowadzono tymczasowy transfer na inne stanowisko, data zakończenia pracy nie zawsze może być znana. Co do zasady głównym powodem tymczasowego przeniesienia pracownika jest zamiana na innego pracownika, który nie będzie pracował przy tej produkcji przez nieokreślony czas (urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem itp.).
W przypadkach, gdy przeniesienie pracownika w ramach przedsiębiorstwa jest związane z jego stan zdrowia można mu zaproponować łatwiejsze warunki pracy. To samo dotyczy przeniesienia pracowniczki na inne stanowisko w związku z jej ciążą.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje w wielu przypadkach, gdy pracownik jest przenoszony ze względów zdrowotnych na stanowisko z niższym wynagrodzeniem, aby go opuścić (ustanowionego na poprzednio zajmowane stanowisko) w ciągu jednego miesiąca od daty przeniesienia .
Gdy przyczyną przeniesienia jest choroba zawodowa lub uraz odniesiony w pracy, pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie przez cały okres pełnienia obowiązków zawodowych na tym stanowisku.
Pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko w organizacji z inicjatywy pracodawcy lub w związku z własnymi zainteresowaniami i planami. Zarządzenie formalizuje również przeniesienie pracownika do nowego miejsca pracy w oddziale lub jednostce terytorialnej organizacji.
Jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś organizacji, to Najłatwiejszym można to zrobić za pomocą usług online, które pomogą Ci bezpłatnie wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przychodzą następujące usługi online, które całkowicie zastąpi księgowego w Twoim zakładzie i zaoszczędzi dużo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpisem elektronicznym i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Spróbuj, a będziesz zaskoczony jakie to łatwe!
Sporządzenie i wykonanie niezbędnej dokumentacji
W przypadku przeniesienia na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy, pracownik jest zapewniony powiadomienie
od kierownictwa przedsiębiorstwa o proponowanych zmianach w jego biografii zawodowej.
Jeśli przelew zostanie wykonany z inicjatywy pracownika, to wymagane jest dostarczenie oświadczenie lub memorandum , gdzie wskazane są rzeczywiste przesłanki uzasadniające zbliżający się transfer.
Podanie lub pismo o przeniesienie na inne stanowisko, zmiana umowy o pracę, orzeczenie lekarskie i innego rodzaju dokumenty stanowią podstawę do przeprowadzenia procedury przeniesienia i sporządzenia polecenie przeniesienia pracownika na inną pozycję.
Odpowiednie zarządzenie określa procedurę przeniesienia pracownika na inne stanowisko i jest wydawane przez kierownictwo organizacji. Dokument ten można złożyć w dowolnej formie lub można go zatwierdzić za pomocą specjalnie do tego stworzonego formularza (oba przypadki są prawnie dozwolone).
Jednolity formularz polecenia zawarty jest w formularzu T-5 (stosowany w przypadku przeniesienia jednego pracownika na inne stanowisko) lub w formularzu T-5a (w przypadku planowanego przeniesienia grupy pracowników). Z reguły jednolite sporządzenie zamówienia jest wygodniejsze i jest stosowane najczęściej. Wypełnienie zamówienia może nastąpić ręcznie lub przy użyciu komputera ustawionego w sposób elektroniczny.
Jeśli zamówienie jest sporządzone według gotowych formularzy - T-5 i T-5a, to ma już gotowe dane do przelewu i wystarczy wpisać brakujące informacje: nazwę organizacji, jej numer i datę dokumentu oraz datę przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organizacji.
W przypadku tymczasowego przeniesienia konieczne jest wskazanie daty zakończenia jego aktywności zawodowej na tym stanowisku.
W główna treść zamówienia w przypadku przeniesienia pracownika w organizacji na inne stanowisko należy wpisać następujące dane:
- Imię i nazwisko pracownika, w odniesieniu do którego dokument jest zatwierdzany;
- datę, od której musi zostać przeniesiony na inne stanowisko;
- poprzednie miejsce pracy lub stanowisko pracownika;
- jaki rodzaj transferu jest realizowany (tymczasowy lub stały);
- informacje o nowym miejscu pracy i stanowisku;
- podstawa (przyczyna) takiej decyzji;
- wysokość wynagrodzenia, stawka taryfowa, a także dodatki i premie (jeśli występują) pracownika.
Odpowiedzialność za sporządzenie zamówienia spoczywa na specjaliście działu personalnego przedsiębiorstwa. Dokument podpisuje kierownik organizacji, a pracownik przenoszony na inne stanowisko składa swój podpis po przeczytaniu polecenia.
Zmiana warunków umowy o pracę w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko jest ustalana w drodze zawarcia specjalnej umowy dodatkowej. W szczególności zmianie ulegają warunki pracy itp. Po podpisaniu przez pracownika i pracodawcę sporządzany dokument staje się częścią umowy o pracę zawieranej przez strony stosunku pracy.
Również w związku z przeniesieniem w zeszycie ćwiczeń iw dziale personalnym dokonuje się specjalnego znaku. Podstawą takich ocen jest polecenie przeniesienia pracownika na inne stanowisko.
Kiedy tłumaczenie staje się obowiązkowe?
Podstawa obowiązkowa przeniesienia pracownika na nowe stanowisko w organizacji to:
Ten rodzaj przeniesienia personelu musi być przeprowadzony za obowiązkową zgodą personelu.
Odmowa przeniesienia i co zrobić w takim przypadku
Pracownik, nawet jeśli istnieją wystarczające podstawy do przeniesienia go na inne stanowisko, ma prawo odmówić mu. Czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca sam nie może znaleźć dla swojego pracownika odpowiedniego miejsca, które odpowiadałoby nowym warunkom pracy:
Zasady przeprowadzania ruchów personelu w 1C przedstawiono w następującej lekcji wideo:
Wykorzystywany jest w prowadzeniu akt osobowych do dokumentacji przy przenoszeniu pracownika na inne stanowisko, służy jako podstawa do dokonywania odpowiednich wpisów w innych dokumentach kadrowych.
O formularzach T-5 i T-5a
Zamówienie w formularzu T-5 w sprawie przeniesienia pracownika do innej pracy dotyczy albumu ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej zapłaty, kod formularza zgodnie z OKUD 03010004.
Odmianą takiego polecenia jest polecenie w formularzu T-5a, które stosuje się w przypadku przeniesienia kilku pracowników w ramach jednej organizacji w tym samym czasie (na przykład przy zmianie tabeli personelu).
Instrukcje dotyczące wypełniania formularza T-5 można znaleźć w dekrecie Goskomstat Rosji z dnia 01.05.2014 nr 1.
Wydawane jest polecenie w formularzu T-5 przeniesienia pracownika do innej pracy, zarówno stałej, jak i tymczasowej. Główne kolumny zawarte w zleceniu dotyczą następujących informacji o przelewie:
- opis dotychczasowych i nowych miejsc pracy (wydział/jednostka strukturalna, stanowisko (specjalność, zawód), kategoria, klasa (kategoria) kwalifikacji), stawka taryfowa, wynagrodzenie;
- powód przeniesienia (na przykład oświadczenie pracownika, zmiana personelu);
- podstawa przeniesienia (zarządzenie szefa organizacji);
- szczegóły umowy o pracę lub umowy dodatkowej określającej stosunek między pracownikiem a pracodawcą jako jej stronami.
W przypadku, gdy mamy do czynienia ze stałą zmianą stanowiska, konieczne staje się podpisanie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która odnotuje te zmiany.
Formularz T-5
Podstawa do przeniesienia
Dokumentową podstawą przeniesienia pracownika, odzwierciedloną w poleceniu przeniesienia w formularzu T-5, może być:
- Trwałe przeniesienie do nowej pracy w organizacji na prośbę pracownika wyrażoną we wniosku, a także za zgodą kierownika;
- Stałe przeniesienie na inne stanowisko na podstawie lokalnych dokumentów wydanych i przyjętych w organizacji (notatka, polecenie szefa);
- Tymczasowe przeniesienie w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika (urlop, przedłużająca się choroba). Zwieńczeniem takiego przeniesienia jest powrót do pracy głównego pracownika;
- Tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko na podstawie orzeczenia lekarskiego (np. dla kobiety w ciąży na okres przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego). Termin takiego przeniesienia wskazany jest w samej konkluzji.
Podstawa taka służy do potwierdzenia przejścia, wskazuje inicjatora przejścia (pracownika lub pracodawcę), a także świadomej zgody drugiej strony stosunku pracy (podpis stron wskazuje na dobrowolną zgodę i świadomość).
Wypełniamy formularz T-5, dokonujemy wpisu w zeszycie ćwiczeń
Pracownik musi zapoznać się z poleceniem przelewu T-5 za podpisem w ciągu trzech dni. Art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zasadę, że na podstawie nakazu przeniesienia pracownika do innej pracy dokonuje się wpisu do skoroszytu pracownika, jeżeli jest to przeniesienie na stałe.
Wpis do książeczki pracy dotyczący przeniesienia dokonywany jest na podstawie zarządzenia (dyspozycji) pracodawcy nie później niż w ciągu tygodnia i musi dokładnie odpowiadać treści zarządzenia (pouczenia) (klauzula 10 Zasad utrzymywania i przechowywanie zeszytów ćwiczeń, przygotowywanie formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępnianie ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „O zeszytach ćwiczeń”).
Protokół przelewu jest zwracany pracownikowi do wiadomości poprzez zapoznanie go z podpisem na jego karcie imiennej T-2, w której powtarza się wpis dokonany w skoroszycie.
Wzór wypełnienia formularza T-5
Wzór wypełnienia formularza T-5a
Firma prowadzi swoją działalność pod wpływem dużej liczby różnych czynników, dlatego okresowo musi koordynować swoją pracę. Każda ze stron stosunku pracy może zaproponować zmianę zakresu obowiązków pracowniczych pracownika. Zgodnie z prawem będzie to przeniesienie do innej pracy. Dzieje się to z inicjatywy pracodawcy lub pracownika, stałego lub czasowego, wymagającego obowiązkowej zgody pracownika lub bez niej.
Istnieją również przeniesienia personelu do innej organizacji, a także do innej miejscowości. We wszystkich przypadkach przedsiębiorstwo musi sporządzić polecenie przeniesienia pracownika.
Dokument ten jest sporządzany na podstawie memorandum lub memorandum, dodatkowej umowy. Organizacja ma prawo zastosować ujednolicony dokument rozliczeniowy pracy formularz T-5 lub dowolne zamówienie na.
W tym drugim przypadku musi zawierać wszystkie obowiązkowe dane przewidziane przez prawo. Zamówienie wydawane jest przez dział personalny w jednym egzemplarzu, wpisanym do księgi zamówień. Następnie podpisuje go szef, a pracownik zapoznaje się z podpisem.
Na żądanie pracownik może otrzymać kopię tego dokumentu. Jeżeli przeprowadzane jest przeniesienie na stałe, to w ciągu 7 dni należy dokonać wpisu do skoroszytu pracownika na podstawie tego zarządzenia. Ujednolicony formularz T-5 polecenie przeniesienia pracownika do innej pracy zawarte jest w wielu specjalistycznych programach, formularz można pobrać na końcu artykułu.
Przykład wypełnienia polecenia przeniesienia pracownika do innej pracy
Inspektor personalny, ściśle według dokumentów założycielskich, wpisuje nazwę firmy (pełną lub skróconą) i umieszcza kod firmy w statystykach. Dokument otrzymuje kolejny numer z księgi rejestracji zleceń i uzupełniana jest data.
Odpowiednie kolumny wskazują okres przeniesienia. Jeśli zmiana funkcji pracy następuje na bieżąco, nie trzeba wpisywać daty końcowej. Kolejne wiersze zawierają dane osobowe pracownika (imię i nazwisko), a także rodzaj przelewu.
Sekcje „dawne miejsce pracy” oraz „Nowe miejsce pracy” rejestruje dane dotyczące starych i nowych jednostek strukturalnych i pozycji. Zamówienie musi zawierać powód zmiany obowiązków pracowniczych, który jest wskazany w odpowiednim wierszu.
Zmiana obowiązków służbowych wpływa na wysokość wynagrodzenia, więc polecenie musi odzwierciedlać nowe wynagrodzenie i ewentualne dodatki.
w Grafie "Baza" wskazana jest nazwa dokumentu, na podstawie którego dokonywany jest przelew, a także jego dane (data i numer).
Pozycja głowy jest wypełniona w rozkazie, składany jest jego podpis i jego transkrypcja. Po jej przeczytaniu pracownik aprobuje i wskazuje termin zapoznania się.
Funkcje wypełniania niektórych zamówień na przeniesienie do innej pracy
W praktyce przedsiębiorstwa zdarzają się przypadki, gdy przeprowadzane jest przejęcie czasowe, ale ustalenie dokładnego terminu jego zakończenia jest trudne lub niemożliwe. Na przykład wykonywanie funkcji związanych z pracą tymczasowo nieobecnego pracownika, który przechodzi leczenie.
W tym przypadku w kolumna „przez” datę wpisuje się po zakończeniu przelewu, aw kolumna „Rodzaj przelewu” wskazane jest zdarzenie, które spowodowało zmianę funkcji pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje takie sytuacje, gdy pracownik, który ze względów zdrowotnych został przeniesiony do pracy z obniżonym wynagrodzeniem, zachowuje przez pewien czas stare wynagrodzenie. W takim przypadku dział personalny musi odzwierciedlić w zamówieniu dwie pensje. Można to zrobić poprzez dodanie odpowiedniej linii w dokumencie.
Przeniesienie może dotyczyć kilku pracowników. W takim przypadku przedsiębiorstwo ma prawo sporządzić jedno ogólne zamówienie dla wszystkich pracowników, korzystając z ujednoliconego formularza T-5a lub w dowolnej formie.
Przeniesienie pracownika może nastąpić do pracy w innej firmie. W takim przypadku organizacje wymieniają się pisemnymi prośbami i listami motywacyjnymi, które są dołączane do oświadczeń pracowników. Cechą tej zmiany funkcji pracowniczych jest sporządzenie nakazu rozwiązania umowy o pracę ze wskazaniem „przeniesienie do innego pracodawcy” jako podstawy.
Aby legalnie przenieść kogoś ze stanu na inne stanowisko, należy wziąć pod uwagę specyfikę tego procesu i przestrzegać wszystkich przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główną zasadą jest to, że przeniesienie powinno być przeprowadzone tylko za zgodą samego personelu, więc zaczyna się od napisania przez pracownika wniosku o przeniesienie. Na podstawie tego dokumentu wydawane jest memorandum, które wskazuje podstawę takiego działania, a następnie nakaz przeniesienia pracownika.
Istnieje wiele powodów przeniesienia, na przykład:
- Awans pracownika, przeniesienie na lepiej płatne stanowisko;
- Przeniesienie na stanowisko niższego szczebla z powodu niezaliczenia certyfikacji;
- Zmiana w strukturalnym podziale firmy;
- redukcja;
- Dostępność wolnego stanowiska w organizacji;
- Wskazania medyczne do przeniesienia (zmiany stanu zdrowia pracownika, wypadki przy pracy);
- Tymczasowe zastępstwo pracownika nieobecnego w miejscu pracy (na przykład z powodu urlopu lub okresu czasowej niezdolności do pracy);
- Przenoszenie ramki w inne miejsce.
Transfer a przeprowadzka — jaka jest różnica?
Prawnicy zalecają sporządzenie umowy dodatkowej do umowy o pracę pracownika wraz z nakazem. W ten sposób strony mogą zabezpieczyć się przed przyszłymi ewentualnymi sporami dotyczącymi dobrowolnego charakteru przeniesienia i nowych obowiązków pracowniczych personelu.
Oprócz przeniesienia pracownika pojawia się również termin „relokacja”. Musisz znać niuanse różnic między tymi procesami, ponieważ ich prawna rejestracja odbywa się na różne sposoby. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko reguluje art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i środki znacząca zmiana funkcji pracy ramy. Ponadto przeniesienie może wiązać się ze zmianą jednostki strukturalnej lub miejsca pracy, podczas gdy przeniesienie nie oznacza istotnych zmian w warunkach umowy.
Osoby odpowiedzialne za przygotowanie dokumentu
Zamówienie sporządza pracownik obsługi personalnej, księgowy organizacji lub osoba wykonująca swoje obowiązki. Niniejszy dokument jest publikowany w jednym egzemplarzu i przechowywane przez 75 lat. Musi być poświadczony podpisem szefa organizacji, a także osoby odpowiedzialnej za sporządzenie zamówienia.
Jak prawidłowo zorganizować tłumaczenie w organizacji - w poniższym filmie:
Jego projekt
Ten dokument jest opracowywany zgodnie z ujednoliconą formą T-5 lub T-5a. Wymóg ten nie jest surowy, a pracownik personalny ma prawo wydać go w dowolnej formie na papierze firmowym organizacji. Aby to zrobić, wystarczy przestrzegać następujących zasad:
- Nagłówek dokumentu wskazuje pełną nazwę organizacji, tak jak jest to zapisane w dokumentach założycielskich. Ponadto musisz podać adres firmy.
- Samo zamówienie zaczyna się od słowa „Przetłumacz”, nie powinno być części wprowadzającej. Następnie wskazane jest pełne imię i nazwisko osoby przenoszonej oraz jej stanowisko.
- Następnie wskazuje się dokładnie, gdzie pracownik jest przenoszony (nazwa jednostki i nowe stanowisko).
- Następnie należy określić datę wejścia personelu na nowe stanowisko, jego wynagrodzenie i warunki pracy w nowym miejscu.
- Powód przeniesienia należy wskazać poniżej (dokument, na którym przeprowadzane jest przeniesienie pracownika).
- W dolnej części zamówienie jest potwierdzone podpisem szefa organizacji, a także należy umieścić zwrot „Zapoznałem się z zamówieniem”, potwierdzony podpisem przekazanej ramy.
- Pieczęć firmowa.
Ubiegając się o ujednolicony formularz, wystarczy wypełnić gotowe pola formularza. Odbywa się to w następujący sposób:
- „Nazwa organizacji” - jak wskazano w dokumentach założycielskich;
- kod OKPO;
- Numer rejestracyjny tego zamówienia;
- „Data” – dopuszcza się wskazanie cyframi arabskimi (17.06.2014) lub słowno-numerycznymi (17.06.2014);
- „C”: data wpisania ramki w nowej pozycji;
- „Do”: przy przenoszeniu do stałej pracy kolumna pozostaje pusta, przy tymczasowym przeniesieniu wskazany jest ostatni dzień roboczy ramki w tym miejscu;
- Numer personalny pracownika;
- Jego pełne imię;
- Rodzaj transferu - tymczasowy lub stały;
- Dział i stanowisko w poprzednim miejscu pracy;
- Dokument będący podstawą przelewu;
- Jednostka strukturalna i stanowisko, na które przenoszony jest personel;
- Wynagrodzenie lub taryfa pracownika na nowym stanowisku, dodatek (jeśli dotyczy);
- Data i numer umowy dodatkowej do umowy z pracownikiem;
- Podpis z odpisem szefa organizacji;
- Podpis pracownika potwierdzający zapoznanie się z dokumentem, data.
Te same dane są wskazane w formularzu T-5a, ale mają postać tabeli, w której wprowadzane są dane dotyczące przeniesienia pracownika. Niezależnie od formy zamówienia, powyższe informacje muszą być w nim zapisane.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko (na inne stanowisko, do innego działu) może nastąpić z inicjatywy samego pracownika lub pracodawcy. W każdym przypadku musi być obecna zgoda obu stron, a także zamówienie w formularzu T-5.
Ostateczna decyzja o przeniesieniu jest ustalana w zamówieniu, które jest zatwierdzane przez kierownika i podpisywane na znak zapoznania się przez pracownika. Tym samym obie strony wyrażają zgodę i świadomość w zamówieniu.
Jeżeli przeniesienie pracownika nie wiąże się z wprowadzeniem zmian w umowie o pracę, np. następuje przeniesienie z jednej jednostki strukturalnej do drugiej, natomiast umowa nie wskazuje, gdzie pracownik został przyjęty, w takim przypadku może zostać wydana bez uzyskania zgody pracownika.
Nakaz przeniesienia pracownika do innej pracy można wydać za pomocą standardowego formularza - T-5 lub T-5a. Ponadto, aby przenieść grupę pracowników w ramach organizacji, wygodnie jest skorzystać z formularza T-5a, który pozwala na wypisanie wszystkich pracowników do przeniesienia w jednym formularzu. To znacznie zmniejsza papierkową robotę firmy.
Wypełnianie ujednoliconych formularzy nie jest wymagane, dlatego dozwolone jest wystawienie własnego formularza polecenia przeniesienia na inne stanowisko w ramach tej samej organizacji, co będzie wygodne dla konkretnej organizacji.
Aby przenieść pracownika, musi istnieć dokument bazowy - może to być pracownik, jeśli jest to jego inicjatywa. Może to być również pisemna zgoda pracownika na zmiany, jeśli pracodawca zaproponuje jej dokonanie.
Formularze standardowych formularzy zamówienia T-5 i T-5a są prezentowane do bezpłatnego pobrania na dole tekstu. Sugerujemy np. pobranie przykładowego wypełnienia formularza T-5 przy przenoszeniu jednego pracownika na inne stanowisko w ramach tej samej organizacji. W przypadku przeniesienia pracownika do innego przedsiębiorstwa należy go zwolnić z dotychczasowego stanowiska i zatrudnić w nowym. Podstawą zwolnienia jest klauzula 5 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracownik zostanie przeniesiony z pełnego etatu do niepełnego etatu, wówczas musi zostać wydane polecenie.
Instrukcje dotyczące wypełniania zamówienia T-5 przy przenoszeniu do innej pracy
Dokument ma standardową strukturę dla ujednoliconych zamówień personelu. Powyżej - nazwa firmy, OKPO, numer dokumentu, dzień, miesiąc, rok rejestracji.
W polu „przeniesienie do innej pracy” wpisana jest data przeniesienia – pierwszy dzień pracy na nowym stanowisku. Jeżeli przelew jest realizowany na konkretny okres, to w polu „do” umieszczana jest również data.
Pełne imię i nazwisko pracownika, numer personelu są wypełnione w odpowiednich wierszach zamówienia. Następnie musisz określić, na jak długo wykonywany jest przelew - na zawsze lub na określony czas.
W rubryce „byłe miejsce pracy” należy wskazać, na jakim stanowisku iw jakiej jednostce pracował pracownik, a także wskazać przyczynę przeniesienia, może to być np. wypadek przy pracy lub awans.
W podsekcji zamówienia „nowe miejsce pracy” wpisuje się nowe stanowisko w ramach tej organizacji, jednostkę i wysokość wynagrodzenia w nowym miejscu. Często stopniowe podwyższenie lub obniżenie wynagrodzenia wprowadzane jest w ciągu miesiąca, zwłaszcza jeśli przyczyną przeniesienia jest uraz odniesiony w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.
Informacja o nowym stanowisku i nowym miejscu pracy musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Aby nie zawierać nowej umowy, sporządzana jest do niej dodatkowa umowa, która określa wszystkie zmiany, obowiązki i inne punkty stron w związku z przeniesieniem na inne stanowisko w organizacji
Jeśli istnieje inny dokument wyjaśniający przyczynę przeniesienia, jest to również wskazane w zamówieniu.
Po wydaniu zarządzenia musi ono zostać zatwierdzone zgodnie z ustalonymi zasadami, po czym dokument wchodzi w życie i dokonuje się wpisu w
